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采購領導小組會議紀要篇一
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
采購領導小組會議紀要篇二
局黨組書記、局長楊全勝主持召開局務會議，就“六五”普法工作進行了專題部署，現紀要如下：
會議要求全體人員要進一步明確區國稅局“六五”普法指導思想：進一步提高稅收征納雙方的法律素質，努力踐行“為國聚財、為民收稅”國稅工作宗旨，繼續在全社會普及稅收法律知識，深入在國稅系統開展法制宣傳教育，堅持法制教育與法制實踐相結合、法制教育與道德教育相促進，大力推進依法治稅進程，為構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會提供良好的稅收法治環境。總體目標：“三增強三提高”即增強公民法律意識，提高公民法律素質和依法誠信納稅的自覺性;增強稅收法治理念，提高依法行政和公正公平執法的能力;增強依法治稅的自覺性，提高依法管理和服務納稅人的水平。
會議要求，一是按照市、區普法辦的要求，繼續深入開展“法制宣傳進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位”六進”活動，深入開展以打擊偷稅、騙稅為重點的法制宣傳教育。舉辦稅法專題講座，采取國稅公告、國稅網站、點軍國稅qq群、微信公眾平臺，在線咨詢、送稅法進機關、舉辦稅收與經濟社會發展專題展覽及講座等形式，大力宣傳“依法誠信納稅”和“稅收取之于民、用之于民”內容，加強辦稅服務和稅法咨詢，積極展示國稅機關推進依法治稅的積極效果。積極發揮稅收管理員、辦稅服務廳人員和稅務檢查人員等直接接觸納稅人的優勢，有針對性地開展個性化分類宣傳。二是在國稅系統內部開展法制宣傳教育。堅持以講促學、以用查學、以考督學的學法機制，完善法律知識的培訓、考試、考核制度，切實落實全員學法每年每人不少于20個學時的要求。三是明確普法內容和步驟。主要學習國家基本法律、經濟建設相關法律、稅收專業類法律、行政執法相關法律。
會議強調，要切實加強對法制宣傳教育工作的領導，依照規劃確定的目標、任務和要求對2015年“六五”普法工作進行總結，做好資料收集和迎接市局、縣普法辦檢查驗收的準備工作，順利通過上級的驗收。
采購領導小組會議紀要篇三
時間：××××年××月××日9：30。
地點：五樓會議室。
出席人：××××××××××××××××××××××××。
會議主持：×××。
會議議題：研究部署下一步創建國家級創業型城市工作。
會議具體內容：
對下一步創建國家級創業型城市工作進行布置。會議強調：要認清創建國家級創業型城市工作的重要性和緊迫性，回顧總結前一階段工作開展情況，并結合全縣創城迎評工作會精神，對當前工作進行動員和部署，希望大家在會后迅速行動，認真抓好落實。會議要求各有關部門高度重視、迅速行動，健全機制，分解任務，爭分奪秒，周密部署，對照考評標準，抓緊查缺補漏，高標準、高效率的制定針對性措施，確保我縣創建國家級創業型城市工作順利進行。各成員單位要高度重視創建驗收工作，周密安排部署迎查工作。要認真對照《國家級創建創業型城市完成創建工作任務情況考評表》，逐項梳理考評指標，嚴格根據考評辦法，落實備查資料。各項具體工作可參照縣里做法對應開展。一是文件出臺要及時。根據考核要求，結合縣里出臺的政策文件要一一貫徹落實。二是資料臺賬要齊全。召集創城領導小組成員單位，結合部門職責和分工要求，分別提供各自文件、資料、臺賬和工作情況匯報，同時做好歸類存檔。三是現場考察要典型。要精選具有代表性且享受到政府優惠政策的創業就業培訓基地和創業服務平臺的現場，確保現場不失分、不丟分，得高分。
××縣住建局創建辦。
××××年××月××日。
采購領導小組會議紀要篇四
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
采購領導小組會議紀要篇五
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關于20xx年全市人才。
工作總結。
20xx年人才工作要點的說明和關于20xx年人才工作經費使用情況20xx年人才工作經費預算方案的匯報，并對20xx年人才工作要點和重點目標20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改后下發，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會后按有關程序辦理。
會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識。
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點。
一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨干企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨干企業、開發園區集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利于海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則。
一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑒別的視角，高端文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，盡量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們干事創業的熱情，激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，扎實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，扎實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，采用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。
采購領導小組會議紀要篇六
地點：公司會議室。
主持人：
分析20xx年安全工作形式，并對2019年工作進行安排、部署。
參加人員：
會議內容：
2019年，我們認真貫徹落實國家安全生產方針和政策，認真執行國家安全生產法律、法規，加強安全監督管理，保障公司生產和安全兩不誤。加強安全宣傳教育，提高員工安全意識，全年，未發生一起生產事故和人員傷害事故；加強設備監督管理，定期對生產設施進行維護和保養，確保生產順利進行；加強監督檢查，發現隱患及時消除，確保生產和人員安全；總之，希望各班組和人員繼續將安全工作放在首位，在保障安全的提前下，安全生產，持續發展。
20xx年，國家以及地方大力推行安全標準化建設，并要求在20xx年前，所有的危險化學品生產、儲存和使用單位必須通過安全標準化考評，并且，現政府將實施安全標準化工作作為取得安全生產許可證的憑證，沒有通過安全標準化工作考評的企業，將不發放生產許可證。對此，為了公司的發展，為了生產的安全，重要的是為了公司整體安全管理水平的提高，我們將趕在20xx年前努力將安全標準化考評通過，并拿到等級證書。各班組和部門要大力支持和配合，一起把此項工作做好。
1、在年前通過安全標準化考評工作。
2、在創建的同時，在各部門和車間、班組，逐步實施安全標準化工作。
3、按照國家安全管理規定，對公司作業人員進行安全培訓和教育，提高員工安全意識。
4、堅持“安全第一，預防為主”的原則，加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保證安全生產，促進公司的發展。
采購領導小組會議紀要篇七
**月**日，政協某縣委員會召開我縣“五六”普法專題座談會。縣委副書記***、政府常務副縣長***、人大副主任***、縣政法委書記***等指導同志應邀參與會議并作了講話。會議在聽取縣司法局局長***同志《關于我縣第五個五年普法任務情況匯報》的根底上，展開了熱烈的討論，現將座談會議情況紀要如下。
會議以為：普法任務是進步公民法律素質、推進依法治國方略、建立社會主義法治國度、建立社會主義和諧社會的一項根底性任務，非常重要，意義嚴重。我縣“五六”普法任務在縣普法任務指導小組的指導下，起步優良。縣司法局作為普法任務的職能部門，指導重視、任務結實、措施到位，較好的發揮了參謀助手作用。在實際任務中，能緊密分離我縣實際，突出普法的重點內容、重點區域和重點人群，分行業編印普法讀本，以“一學三講”為主題(學法律、講權益、講義務、講義務)，深化推進法制宣揚“六進”活動(進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位)，經過廣泛的發動和宣揚，有效的推進了我縣“五六”普法任務的有序展開。根本上作到了宣揚教育任務有措施、有重點、有氣勢、有成效;較好的調動了廣大群眾(職工)群眾懂法、知法、守法的盲目性和積極性;進一步進步了指導群眾依法決策、依法管理、依法行政的程度和公民的法律素質及法制認識;有效地推進了我縣普法任務的進程，為我縣的變革發展和諧穩定營建了優良的法制環境。
會議指出：我縣“五六”普法任務雖然起步優良，但也還具有不容忽視的成績。一是多數指導重視程度不夠，思想認識仍然具有“重建輕管”(重經濟建立、輕依法管理)。特別是有些鄉鎮指導思想觀念沒有真正改變到依法行政、依法管理上來，對法制宣揚教育的重要性缺乏認識，研究不夠，支撐不力。二是多數部門普法流于方式。在宣揚思想上仍然是保守模式，收效甚微。三是宣揚方式比較單一，邊遠村組和交通不便的地方普法宣揚還有死角。
會議建議：各級黨委、政府及其職能部門要進一步進步認識，站在以法治國，建立社會主義法治國度和建立社會主義和諧社會的高度，充分認識展開“五六”普法任務的重要意義，把思想統一到中省市的文件精神上來，再加措施、再鼓干勁，實在做好“五六”普法的各項任務。在具體任務中各級黨委一要把“五六”普法、依法治縣任務歸入黨委(組)的議事日程，實在加強指導，確保“五六”普法任務的成功施行。二要從思想上和舉動上惹起重視，建立健全“黨委指導、人大監視、政府施行、政協支撐、各部門積極合作”的任務機制，構成一把手統管，縣級四大班子指導單獨參與、高低合作的組織體系。
會議請求：在“五六”普法進程中，要進一步擴展參與面。各級各部門(單位)要進一步進步思想認識，加強協調與合作。努力營建全民參與的氛圍，并構成全社會單獨參與的“大普法”格式。一是縣司法局要在充分發揮職能作用的同時，重視發揮各成員單位在普法教育中的作用，改正來司法行政部門單兵作戰的主動場面。二是縣普法辦應號召和指導各部門、各單位開辟思緒，積極探索新方式辦法。繼續保持以人為本、司法為民的理念，保持從群眾實際需求出發，展開法制宣揚教育。把與群眾消費、生活親密相關的法律法規，分離案例分析編排淺顯易懂的普法教材，要用身邊的人和事教育廣大群眾。并針對不同層次、思想情況、心思特性和理解能力，肯定不同的普法內容和目標，因人施教。三是各執法部門應進一步合作“五六”普法，加大法律法規的宣揚力度，并做到持之以恒，以求獲得好的成效。四是播送電視、政府網站等大眾傳媒要加強法制宣揚，發揮覆蓋面寬的優勢，加強普法宣揚，進步教育吸收力，做到“電視有影、播送有聲、網絡有連接”。五是在普法教育宣揚方面，要盤繞建立和諧突出宣揚重點。在實際任務中力圖做到“五抓五促”。即抓指導層的普法教育，促其依法決策，依法管理;抓青少年先生的普法教育，促其知法、守法;抓執法主體的普法教育，促其公正執法;抓部門的普法教育，促其依法行政;抓百姓普法教育，促其知法、懂法，不守法和維權認識。在宣揚的方式上，既要保持保守做法，又要有創新，方式多種多樣。同時還要深化擴面，深要深到底，擴要擴到邊，做到不留死角。要經過以上措施，努力完成黨委、政府、各部門各司其職、齊抓共管，司法行政部門與政府各部門、社匯集團和基層組織有效聯動，全社會單獨參與的任務格式，從而全面推進“五六”普法任務的落實。
會議強調：要實在加強迫度建立。各部門要建立活期通報制度、消息交換制度、經歷總結制度。我縣“五六”普法任務后期任務雖然結實有效，但后期任務輕車熟路。縣普法辦要實在履職，積極當好“五六”普法指導小組的助手，進一步加大對全縣普法任務的督促指導任務，要及時對任務進展情況進行督導檢查，總結經歷、分析成績、查找不足、指導任務。“五六”普法各成員單位和各執法部門都要認真總結經歷，加強消息交換，推進“五六”普法任務向縱深發展。并歸入本部門、本零碎的年度任務目標考核，把普法任務與業務任務同安排、同考核、同獎懲，完成普法任務的制度化、標準化。同時縣群眾政府每年分離實際肯定合理的經費標準，并列入財政預算，保證普法經費，以推進“五六”普法任務的成功進行。
會議最初強調：縣普法指導小組一定要加強對“五六”普法任務的指導，至多每年召開一次列會，聽取匯報，制定措施，確保我縣“五六”普法任務的有效展開。縣普法辦要進一步把“一學三講”和“六進”活動做實、做細、做出成效，并總結推行。還要建立健全考核辦法，加強對普法宣揚教育的檢查和考核，細化考核辦法，重視實效，隨時理解普法情況，以求獲得實際成效。
1.20關于六五普法會議記錄。
2.2015年組織生活會會議記錄。
3.2015年計生協會會議記錄。
4.2015年關于支部委員會會議記錄。
5.支部黨員大會會議記錄2015最新。
6.2015年支部委員會會議記錄。
7.三會一課會議記錄2015最新。
8.社區黨小組會議記錄2015最新。
9.2015年社會治安綜合治理會議記錄。
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會議時間：
會議主題：成都航院內部控制建設培訓暨工作布置會。
日前，成都航空職業技術學院在德勝樓第三會議室召開“成都航院內部控制建設培訓暨工作布置會”。成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組、內部控制建設工作小組、內部控制建設監督檢查工作小組成員以及各部門(單位)負責人參加了會議。會議由成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組副組長、紀委書記武智慧主持。
在內部控制建設專題培訓會上，武智慧書記解讀了《財政部關于印發行政事業單位內部控制規范(試行)的通知》(財會21號)、《四川省教育廳關于做好行政事業單位內部控制建設工作的通知》(川教函〔2016〕452號)等上級有關政策文件，輔以實例說明了設計和實施內部控制的方法，并從校內各單位(部門)職責入手解讀了內部環境控制的幾個注意點。
內部控制建設工作小組成員、財務處處長常春喜、基建處副處長張合振、國資處處長余彥濱和黨政辦主任李曉梅分別從預算管理、收入管理、支出管理、建設項目管理、采購管理、資產管理、合同管理以及決策機制制度等方面介紹了成都航空職業技術學院內部控制制度建設及完備情況。
在工作布置環節，內部控制建設監督檢查工作小組組長、紀檢監察審計處處長劉宏延從法治建設的角度介紹了內部控制的背景和必要性，并對《成都航空職業技術學院內部控制建設工作實施方案》進行了說明。內部控制建設工作小組組長、黨政辦主任李曉梅對開展內部控制建設各時間段的工作安排和責任要求進行了具體介紹。
最后，武智慧書記代表成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組指出，做好內部控制建設既是貫徹中央要求、加強規范化管理的需要，更是成都航空職業技術學院依法治校、提升治理能力的重要舉措，成都航空職業技術學院黨政高度重視并全力推進成都航空職業技術學院內部控制建設工作，他強調各單位(部門)要充分認識此項工作的重要意義，按照上級通知和成都航空職業技術學院有關部署，加強學習宣傳,落實責任，全力配合，通過“以評促建”的方式，進一步防范風險，化解風險，通過規范化業務流程控崗、控人，不斷完善相關制度，推進信息化建設，全面推進成都航空職業技術學院內部控制體系和機制建設。
會議時間：10月20日上午。
10月20日上午，南寧職業技術學院張寧東校長主持召開內部控制基礎性評價工作會議，協調推進南寧職業技術學院內部控制建設及有關材料上報工作。南寧職業技術學院領導李振秋、周旺、楊清源、王鑫、黃春波出席會議，校內各職能部門全體中層干部參加會議。
會上，楊清源總會計師就《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》的起草過程、工作思路、工作內容和重點做了解讀，要求各部門認真研讀工作方案內容和要求，以高度責任感落實南寧職業技術學院內部控制基礎性評價各項工作。根據財政部《關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》、自治區財政廳《關于加快推進行政事業單位內部控制建設有關工作的通知》以及南寧市財政局《關于報送行政事業單位內部控制基礎性評價報告的通知》精神，結合南寧職業技術學院工作實際，南寧職業技術學院將于11月20日前分三階段完善南寧職業技術學院內部控制建設各項工作，并將自評報告上報上級主管部門。為統籌做好該項重大工作，南寧職業技術學院制定了《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》，就工作目標、組織機構、工作原則、實施步驟、工作內容、工作要求等做了明確說明和規定，并細化成《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價指標及任務清單》，明確評價標準、責任部門和時間節點等細節，確保工作得以協調順利落實和高質量完成。
參會的各職能部門負責人就《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》做了充分討論，結合部門工作特點和實際提出了意見建議。
張寧東校長在工作會議上強調，各部門要高度重視此次會議精神，從政治、經濟、全局的角度和高度重視做好內部控制建設各項工作。張校長指出，南寧職業技術學院多年來呼吁更多獲得高校辦學自主權，而依法治校、規范內部經濟和業務活動，強化內部權力運行機制，優化南寧職業技術學院治理結構，建立健全科學高效的`制約和監督體系，提升內部管理水平是獲得高校辦學自主權的重要基礎，也是南寧職業技術學院健康發展的應有之義，為此，各部門要正確理解此項工作的重要意義，為南寧職業技術學院科學發展擔當起應有的責任。
會議時間：10月17日下午。
會議主題：單位內部控制建設工作動員及推進工作會議。
10月17日下午，市商務局召開了單位內部控制建設工作動員及推進工作會議。局機關各處室處長及副處長;市貿促會、市中小商貿流通企業服務中心負責人及經辦人參加了本次會議。會議首先由安泰會計師事務所夏祖興所長對內控建設工作內容進行了具體介紹，使大家對內控建設工作有了基本的認識。隨后葉新良局長對我局開展該項工作提出了三點建議：一是進一步提高思想認識;二是進一步明確目標任務;三是進一步強化配合意識。最后，負責本次工作的安泰會計師事務所陳芬英組長對內控建設工作進行了培訓，在培訓過程中，參會人員對不明白之處積極地進行提問，陳組長對大家提出的問題也都進行了詳細地解答，使參會人員對該項工作有了更進一步的了解。
采購領導小組會議紀要篇九
11月28日,示范區黨工委書記郭xx主持召開自貿區楊凌片區籌建工作推進領導小組會議,聽取自貿區楊凌片區籌建工作進展情況,研究部署下一階段推進工作。黨工委副書記、管委會常務副主任魏xx出席會議。
郭xx指出,加快自貿區建設是一項國家戰略,是示范區擴大對外開放、促進投資環境國際化的一個重要抓手,對促進示范區加快發展具有非常重要的意義。示范區各級各部門要緊緊抓住這次重大機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,全面、全速、全力推動自貿區楊凌片區籌建工作。
郭xx要求,各級各部門要積極主動、不等不靠,提前做好謀劃,以飽滿的精神狀態,抓緊推進重點任務的落實。要加強學習,解放思想,提高研究能力,認真履職履責,主動融入自貿區籌建工作;要學習借鑒國內外的先進經驗,廣泛聽取社會各界的意見建議,結合示范區工作實際,進一步完善自貿區工作方案。要廣泛開展調研,重點研究自貿區的法律、制度和機制,按照相應政策依規辦事。要把握國家對自貿區建設的基本要求,起好頭、開好局,有序推進建設工作。要科學謀劃一批推動示范區經濟社會發展的好項目、大項目,以實實在在的舉措推進自貿區建設。自貿辦要加強自身建設,健全組織架構,加強協調配合,合理確定職責分工,形成推動自貿區建設的強大合力。要著力先行先試,搶抓機遇,力爭自貿區楊凌片區籌建各項工作不斷取得新突破。
魏xx指出,自貿辦要加強培訓工作,統一認識、普及知識,明確任務、指導實踐。要加快片區規劃,明確具體任務,盡快拿出切實可行的措施。要及時吸收中央、國務院關于自貿區建設的有關精神,扎實推進自貿區楊凌片區各項籌建工作。
示范區領導劉天雄、陳亞平及西北農林科技大學副校長錢永華、楊凌職業技術學院相關負責人,自貿區楊凌片區工作推進領導小組成員參加會議。
采購領導小組會議紀要篇十
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
3月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。市委副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。
會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關于引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養和引進，人才發展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發展態勢。
會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是市委、市政府整合人才資源、發揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考核辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：xxx。
列席：xxx。
記錄：xxx。
采購領導小組會議紀要篇十一
5月14日下午，市科技局黨組書記、局長楊衍佑主持召開局務(擴大)會議，局領導王慰祖、蘇勇、郭杰出席，局機關全體干部職工、局屬單位主要負責人參加會議。現將會議議定事項紀要如下：
一、由王慰祖同志牽頭，社發處負責，積極與高新區銜接，盡快拿出國家生物產業基地小微企業創新創業園規劃圖，對接相關招商工作，加快國家生物產業基地小微企業創新創業園建設進程，適時向袁市長做專題匯報。
二、由王慰祖同志牽頭，辦公室、財審處負責，做好局系統辦公用房整修、統一調配工作。
三、由王慰祖、郭杰同志牽頭，局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室負責，認真對照檢查，做好第一階段活動“回頭看”工作，進一步做好征求意見工作，做好查漏補缺。同時，要著手安排領導干部撰寫剖析材料，做好召開民主生活會準備。
四、由吳海蕓同志牽頭，農村處負責，組織落實做好局系統聯扶工作，加大科技推進產業發展力度，全方位改善聯扶村生產生活水平，確保范家山村順利脫貧，做好已脫貧村的鞏固提高工作，保持我局聯扶工作良好勢頭。
五、由蘇勇同志牽頭，各處室、各單位緊密配合，全力做好2016蘭州科技成果交易周籌備工作。1.與市委宣傳部銜接，5月17日下午3:00在市政府召開新聞發布會;2.做好參展成果分類，整理制訂參加科技成果交易周企業名錄;3.細化賓客接待方案，制訂接待手冊，確保接待工作不出紕漏;4.局系統全體人員要進一步強化認識，把活動籌備工作作為培養檢驗干部能力素質的平臺，以飽滿的精神和良好的狀態展示科技局的良好形象。
六、由蘇勇同志牽頭，成果處負責，認真做好全市科技獎勵大會的籌備工作。
七、由蘇勇同志牽頭，高新處負責，按照全市招商引資工作總體要求，研究提出戰略性新興產業組及我局招商引資工作方案。
八、由郭杰同志牽頭，人事處負責，認真落實全市事業單位分類改革領導小組會議精神，與市編辦積極銜接，盡快拿出我局局屬事業單位分類改革實施方案。
九、由郭杰同志牽頭，局紀檢組、監察室負責，研究制訂《市科技局系統工作人員問責辦法》和《市科技局誡勉談話規定》，進一步加大責任追究力度。
十、各單位、各處室要進一步對照2016年工作目標責任書確定的各項目標任務，保進度、抓落實，認真研究深化科技體制改革的措施，加快科技大市場建設，推進科技金融結合工作，局紀檢組要對重要工作開展情況定期督查。
采購領導小組會議紀要篇十二
人員：xxx。
校長文學藝講話，他對全體教職工提出三點要求：
一是要求全體干部樹立正確的服務觀，服務全體學生。要始終把學生利益放在最高位置，把群眾滿意作為行使教育根本標準，以身作則，嚴格律己，做廉政勤政的表率。
二是要求各部門認真貫徹落實《廉政準則》，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要嚴格按照《廉政準則》的要求，不斷增強自我約束力，提高抵御腐朽思想侵蝕的免疫力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持民主集中制，“三重一大”事項必須經集體討論，民主決策，科學決策，防止決策失誤、權力失控、行為失范。
采購領導小組會議紀要篇十三
內部控制，是指一個單位為了實現其經營目標，保護資產的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠，確保經營方針的貫徹執行。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
為進一步規范學院內部管理，提升學院辦學水平，4月2日下午，學院召開內部控制專題工作會議。院長汪源浩、副院長姚明會、紀委書記秦知恒，總務處、基礎部、監察審計室及財務處負責人參加了會議。會議由汪源浩主持。
汪源浩傳達了財政部印發《行政事業單位內部控制規范(試行)》和《安徽省財政廳關于做好行政事業單位內部控制規范實施工作的通知》文件精神，帶領與會人員學習了單位內部控制的目標、應該遵守的原則以及風險評估和控制的方法和單位層面內部控制等內容，并從預算業務控制、收支業務控制、政府采購業務控制、資產控制、建設項目控制和合同控制等6個方面對加強學院內部控制管理工作進行了分析。
與會人員就內部控制文件學習、高等職業院校內部控制實施辦法的研究以及成立內部控制領導小組和經濟活動風險評估小組等問題展開討論。大家表示，建立學院內部監督制度、加強部門協調、形成制衡機制是規范化管理的必然趨勢，是法治校園建設的必然要求。
汪源浩就學院近期內部控制工作進行強調：一是明確監察審計室作為學院內部控制的職能部門;二是加強對內部控制的領導，成立內部控制領導小組和經濟風險防控領導小組;三是進一步完善內部控制相關制度，力爭制度規范全覆蓋;四是做好相關審計檔案管理工作;五是加強改進建設項目管理，實行全過程控制。
會議時間：20xx年x月xx日(星期三)9:00。
會議地點：會議室。
出席：內控工作小組成員。
座談會內容：關于單位建設內部控制體系的建設加強。
為了提高財政內部管理水平,規范內部控制,有效防控財政業務風險和廉政風險,加強本單位內部控制管理，有針對性地建立健全內部控制體系，保證制度的落實，并長期發揮作用，進一步提高內部管理水平，規范各項工作管理，強化廉政風險防控機制建設。
(一)《財政部關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》(財會【2015】24號，以下簡稱《指導意見》)《指導意見》稱，內部控制是保障組織權力規范有序、科學高效運行的有效手段，也是組織目標實現的長效保障機制。要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面推進行政事業單位內部控制建設，規范行政事業單位內部經濟和業務活動，強化對內部權力運行的制約，防止內部權力濫用，建立健全科學高效的制約和監督體系，促進單位公共服務效能和內部治理水平不斷提高，為實現國家治理體系和治理能力現代化奠定堅實基礎、提供有力支撐。
《指導意見》明確了四大主要任務：
1、健全內部控制體系，強化內部流程控制;。
2、加強內部權力制衡，規范內部權力運行;。
3、建立內控報告制度，促進內控信息公開;。
4、加強監督檢查工作，加大考評問責力度;。
此外，《指導意見》強調加強組織領導、抓好貫徹落實、強化督導檢查、深入宣傳教育。并明確指出，各級財政部門要加強對單位內部控制建立與實施情況的監督檢查，公開監督檢查結果，并將監督檢查結果、內部控制自我評價情況和注冊會計師審計情況作為安排財政預算、實施預算績效評價與中期財政規劃的參考依據。同時，加強與審計、監察等部門的溝通協調和信息共享，形成監督合力，避免重復檢查。
1、內控的基本理念(目標)就是風險防范和管控，我單位根據評估方法、程序和范圍，針對上一部形成的經濟活動明細逐項分析確認。例如：預算編制的風險：
(1)編制基礎不準確，預算編制與業務部門脫節。
(2)預算分類匯總不準確。
(3)預算為經有效審批。
(4)預算上報不及時。
2、針對風險評估結果，完善業務活動梳理明細表，如發現有控制環節缺失的，應加上必要的步驟，完善后繪制業務流程圖，使業務工作流程一目了然。完善個環節控制措施，尤其是關鍵控制點應重點關注，控制措施應與國家和上級的法律、法規一致，內部制度不一致、不完善的進行修改。
3、進行內部控制基礎性評價，撰寫評價報告。
內部控制領導小組根據《關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》文件、《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》填表說明對內部控制基礎性評價工作進行評價打分并填報附件《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》，撰寫內部控制基礎性評價報告，針對存在扣分情況，提出改進方向和采取的措施。
為了提高本單位管理服務水平和風險防范能力，促進單位可持續健康發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，本單位已在建立內控工作小組的基礎上，對本單位的實際情況進行分析，并提出相應的方案進行調整，確保本單位內控體系逐步完善。
會議時間：
會議主題：成都航院內部控制建設培訓暨工作布置會。
日前，成都航空職業技術學院在德勝樓第三會議室召開“成都航院內部控制建設培訓暨工作布置會”。成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組、內部控制建設工作小組、內部控制建設監督檢查工作小組成員以及各部門(單位)負責人參加了會議。會議由成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組副組長、紀委書記武智慧主持。
在內部控制建設專題培訓會上，武智慧書記解讀了《財政部關于印發行政事業單位內部控制規范(試行)的通知》(財會21號)、《四川省教育廳關于做好行政事業單位內部控制建設工作的通知》(川教函〔2016〕452號)等上級有關政策文件，輔以實例說明了設計和實施內部控制的方法，并從校內各單位(部門)職責入手解讀了內部環境控制的幾個注意點。
內部控制建設工作小組成員、財務處處長常春喜、基建處副處長張合振、國資處處長余彥濱和黨政辦主任李曉梅分別從預算管理、收入管理、支出管理、建設項目管理、采購管理、資產管理、合同管理以及決策機制制度等方面介紹了成都航空職業技術學院內部控制制度建設及完備情況。
在工作布置環節，內部控制建設監督檢查工作小組組長、紀檢監察審計處處長劉宏延從法治建設的角度介紹了內部控制的背景和必要性，并對《成都航空職業技術學院內部控制建設工作實施方案》進行了說明。內部控制建設工作小組組長、黨政辦主任李曉梅對開展內部控制建設各時間段的工作安排和責任要求進行了具體介紹。
最后，武智慧書記代表成都航空職業技術學院內部控制建設領導小組指出，做好內部控制建設既是貫徹中央要求、加強規范化管理的需要，更是成都航空職業技術學院依法治校、提升治理能力的重要舉措，成都航空職業技術學院黨政高度重視并全力推進成都航空職業技術學院內部控制建設工作，他強調各單位(部門)要充分認識此項工作的重要意義，按照上級通知和成都航空職業技術學院有關部署，加強學習宣傳,落實責任，全力配合，通過“以評促建”的方式，進一步防范風險，化解風險，通過規范化業務流程控崗、控人，不斷完善相關制度，推進信息化建設，全面推進成都航空職業技術學院內部控制體系和機制建設。
會議時間：10月20日上午。
10月20日上午，南寧職業技術學院張寧東校長主持召開內部控制基礎性評價工作會議，協調推進南寧職業技術學院內部控制建設及有關材料上報工作。南寧職業技術學院領導李振秋、周旺、楊清源、王鑫、黃春波出席會議，校內各職能部門全體中層干部參加會議。
會上，楊清源總會計師就《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》的起草過程、工作思路、工作內容和重點做了解讀，要求各部門認真研讀工作方案內容和要求，以高度責任感落實南寧職業技術學院內部控制基礎性評價各項工作。根據財政部《關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》、自治區財政廳《關于加快推進行政事業單位內部控制建設有關工作的通知》以及南寧市財政局《關于報送行政事業單位內部控制基礎性評價報告的通知》精神，結合南寧職業技術學院工作實際，南寧職業技術學院將于11月20日前分三階段完善南寧職業技術學院內部控制建設各項工作，并將自評報告上報上級主管部門。為統籌做好該項重大工作，南寧職業技術學院制定了《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》，就工作目標、組織機構、工作原則、實施步驟、工作內容、工作要求等做了明確說明和規定，并細化成《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價指標及任務清單》，明確評價標準、責任部門和時間節點等細節，確保工作得以協調順利落實和高質量完成。
參會的各職能部門負責人就《南寧職業技術學院內部控制基礎性評價工作方案》做了充分討論，結合部門工作特點和實際提出了意見建議。
張寧東校長在工作會議上強調，各部門要高度重視此次會議精神，從政治、經濟、全局的角度和高度重視做好內部控制建設各項工作。張校長指出，南寧職業技術學院多年來呼吁更多獲得高校辦學自主權，而依法治校、規范內部經濟和業務活動，強化內部權力運行機制，優化南寧職業技術學院治理結構，建立健全科學高效的`制約和監督體系，提升內部管理水平是獲得高校辦學自主權的重要基礎，也是南寧職業技術學院健康發展的應有之義，為此，各部門要正確理解此項工作的重要意義，為南寧職業技術學院科學發展擔當起應有的責任。
會議時間：10月17日下午。
會議主題：單位內部控制建設工作動員及推進工作會議。
10月17日下午，市商務局召開了單位內部控制建設工作動員及推進工作會議。局機關各處室處長及副處長;市貿促會、市中小商貿流通企業服務中心負責人及經辦人參加了本次會議。會議首先由安泰會計師事務所夏祖興所長對內控建設工作內容進行了具體介紹，使大家對內控建設工作有了基本的認識。隨后葉新良局長對我局開展該項工作提出了三點建議：一是進一步提高思想認識;二是進一步明確目標任務;三是進一步強化配合意識。最后，負責本次工作的安泰會計師事務所陳芬英組長對內控建設工作進行了培訓，在培訓過程中，參會人員對不明白之處積極地進行提問，陳組長對大家提出的問題也都進行了詳細地解答，使參會人員對該項工作有了更進一步的了解。
會議時間：20xx年4月6日(星期三)9:00。
會議地點：會議室。
出席：內控工作小組。
座談會內容：關于單位建設內部控制體系的初步推行。
黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》明確提出：“對財政資金分配使用、國有資產監管、政府投資政府采購、公共資源轉讓、公共工程建設等權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權，定期輪崗，強化內部流程控制，防止權力濫用”，為行政事業單位加強內部控制建設指明了方向。
為了加強本單位內部控制管理，有針對性地建立健全內部控制體系，保證制度的落實，并長期發揮作用，進一步提高內部管理水平，規范各項工作管理，強化廉政風險防控機制建設，本委應財政局要求，以《行政事業單位內部控制規范(試行)》(財會〔2012〕21號)為依據，開展了內部控制基礎性評價工作，成立內部控制工作領導小組。
《行政事業單位內部控制規范(試行)》(財會〔2012〕21號，以下簡稱《內控規范》)。
《內控規范》對單位建立與實施內部控制提出了四大原則：
1、全面性原則。內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執行和監督全過程，實現對經濟活動的全面控制。
在組織層次上，實現全人員：涵蓋單位領導、管理層和全體員工;在范圍上，實現全過程：覆蓋單位各項業務和管理活動，在流程上應當滲透到決策、執行、監督、反饋等各個環節;在內容上，實現全風險控制：包含財務風險、市場風險、運營風險、法律風險在內的所有風險。
2、重要性原則。在全面控制的基礎上，內部控制應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險。
內部控制基礎性評價應當在全面評價的基礎上，重點關注重要業務事項和高風險領域，特別是涉及內部權力集中的重點領域和關鍵崗位，著力防范可能產生的重大風險。各單位在選取評價樣本時，應根據本單位實際情況，優先選取涉及金額較大、發生頻次較高的業務。
3、問題導向原則。內部控制基礎性評價應當針對單位內部管理薄弱環節和風險隱患，特別是已經發生的風險事件及其處理整改情況，明確單位內部控制建立與實施工作的方向和重點。
4、適應性原則。內部控制應當符合國家有關規定和單位的實際情況，并隨著外部環境的變化、單位經濟活動的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。
按照區財政局提出如期建立與實施內部控制工作，提升內部控制水平的要求，五里墩街辦事處本次內部控制工作分為初步分為兩個部分：
(一)梳理業務流程，建立健全單位各項內部管理制度。
梳理單位各類經濟活動的業務流程，明確業務環節，根據《行政事業單位內部控制規范(試行)》(財會〔2012〕21號，以下簡稱《內控規范》)等文件要求，建立健全單位各項內部管理制度并督促相關工作人員認真執行。主要工作：
1.梳理單位各類經濟活動的業務流程，明確業務環節，編制流程圖。
2.系統分析經濟活動風險，確定風險點，選擇風險應對策略。
3.根據《內控規范》規定建立健全單位各項內部管理制度，包括：預算管理制度、收入管理制度、支出管理制度、政府采購管理制度、資產管理制度、建設項目管理制度、合同管理制度。
針對國家相關政策，單位內部控制制度，以及本單位內部控制擬實現的目標和采取的措施、各部門及其人員在內部控制實施過程中的責任等內容進行專題培訓。
為了提高本單位管理服務水平和風險防范能力，促進單位可持續健康發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，本委已成立內部控制工作小組，希望相關部門和個人能夠支持相關工作，積極配合，確保內控工作順利開展。
xxxxxxx單位。
20xx年x月x日。
采購領導小組會議紀要篇十四
日前，安徽省煙草專賣局(公司)組織召開網絡安全與信息化領導小組會議，領導班子全體成員參加會議。
會議聽取了經濟信息中心“安徽煙草數據中心項目總體介紹”及“安徽煙草“十三五”信息化規劃編制工作方案”的匯報。項目組人員對行業“ct-155”信息化規劃進行了解讀，就業務架構規劃的方法進行了講解。會議正式啟動了省局(公司)數據中心項目及“十三五”信息化發展規劃編制工作。
會議指出，安徽省局(公司)領導高度重視數據中心項目及“十三五”信息化規劃的編制工作，這些對安徽煙草下一步高水平、高起點、高層次的信息化建設具有重要作用。各部門要全力配合，積極參與到此次信息化規劃編制工作中，充分研討，抓好落實;合作方要投入全力，努力將該項目建成安徽煙草的精品項目、煙草行業的示范工程;信息中心要抓好項目管理，全程牽頭組織好此項工作的實施與落地工作。
安徽省局(公司)機關各部門主要負責人，經濟信息中心、項目組有關人員參加了會議。
