總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

炊事員半年工作總結個人篇一

轉眼間20xx年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫忙下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現將這半年的學習、工作情景總結如下：

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導堅持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，進取、主動的做好本部門日常內務工作。

1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據部門領用情景，進行領用登記。

2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

3、人事管理工作：每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。

4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業執照年檢和組織機構代碼證年檢。

6、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的發展，僅有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此，我利用業余時間報名了國家人力資源師二級培訓，經過學習，加強了本崗位專業知識，同時提高了自身專業素質。

面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將進取協助部門經理組織各項驗收手續辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業明天的壯大發展貢獻自我的一份力量。

炊事員半年工作總結個人篇二

年已經過半，在公司領導的正確帶領下，以及各部門同事的積極配合下，上半年的`工作有序展開，取得了一定的成績，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。可以說，今年是公司推進改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。為了更好的建設設計部，為公司的長遠發展服務，現對上半年的工作進行總結，為公司下一步的更好發展提供思路。

一、1-6月份完成的具體工作如下：

二、存在的問題和不足

1、在過去的半年工作時間里，被安排的工作可以及時有效的完成，但是當遇到團體合作與他人溝通交流的時候，就會出現言不達意，溝通不好的現象。這直接導致了在團隊合作中不能與他人很好的完成共同部分，影響了工作進度。

2、自身設計能力還需提高。雖然已經工作兩年，但是在專業技術方面仍然存在不足之處。方案設計考慮的欠缺，設計形式缺乏新鮮感、藝術性，設計能力的短板仍然阻礙了自己在工作中所承擔的角色。

3、團隊工作缺乏一個統一的標準。標準包括方案標準，制圖標準，工作流程規范等。每個人的審美觀與工作方式不同，由于各種原因，現階段還沒有一個統一的規范標準，有時導致同一項目中，每個人成果風格迥異，直接影響工作進度。

三、未來發展的方向與計劃

1、提高設計水平：

質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

2、認真對待下半年的工作任務：

針對下半年的工作，繼續保持高度認真的態度與學習的精神，努力將份內的工作高效，高質量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案設計，完成對上級領導的匯報，確定最終的方案成果。并根據方案設計與工作進度完成施工圖設計。

3、加強團隊合作，完善設計質量手冊：

設計工作無論是方案設計還是施工圖設計，現實中很少是一人獨立完成，因此加強團結協作是設計工作者的一門必修課。個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發揮集體的協作作用產生1+12的效果。其次，針對上述公司存在的問題，團隊工作缺乏一個統一的標準。在后續的工作中，積極配合部門同事完善公司設計守則與設計部質量管理手冊，形成統一的設計標準，提高工作效率。

在以后的工作中要保持著良好的心態，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，提高自身設計水平，為下半年的工作做好準備。工作當中的繼續發揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益！

xxxxxx

炊事員半年工作總結個人篇三

20xx上半年我鎮環境綜合治理工作在上級領導及本級黨委政府的領導下，緊緊圍繞工作部署穩步推進，扎實開展常態工作及“生態鄉鎮建設”、“4a景區創建”工作，全鎮環境治理取得了顯著成效，現將全年治理工作總結如下：

年初，鎮黨委政府將環境治理工作列入議事日程，把它作為一項重要工作常抓不懈。嚴格落實鎮黨委書記負總責，各村（居委會）支部書記、包村干部分級負責的城鄉環境綜合治理責任制。在大氣污染防治工作、創4a景區工作、五亂整治等專項工作中，簽訂目標責任書，確保環境治理工作順利開展。

一是建立領導機構。環綜領導小組由黨委書記史歷為組長，鎮長謝平、易明美為副組長，王婧思、李偉、李曹壁、徐孟媛為成員。各村分別成立村領導小組，由包村領導任小組長。各領導小組定期召開環境整治工作會議，不定期對治理工作進行大檢查。

二是健全保潔隊伍。目前全鎮保潔人員93名。各村（社區）均成立了自己的保潔隊伍，劃分責任區域，并對負責區域進行全天候保潔。

三是落實責任，強化管理。細化目標，層層分解，實行包村領導責任制。制定了各項管理制度，村民自覺落實“門前三包院內四自”，環境治理工作實現了常態化管理。

四是收集問題，對癥下藥。及時收集來自上級、村干部、環境監察網格員、群眾反映的問題，發出整改通知百余份，均在限期整改時間內整改完畢。

一是會議宣傳。全鎮召開環境治理工作會議20余次，要求會議層層開會到個人。會議有效傳達了環境治理工作精神，為我鎮治理工作的凱子做了周密的安排和部署。

二是傳單宣傳。通過發放《城鄉環境治理村民公約》、《秸稈禁燒倡議書》、《垃圾分類知識》等材料共計1.2萬份。

三是喇叭宣傳。結合我鎮地域面積廣，農村留守老人多等特點，今年我鎮創新宣傳模式，每村均配備車載喇叭，實現各村宣傳內容流動播放。

四是橫幅、宣傳欄宣傳。專項整治中營造了良好氛圍，為創造良好治理成效打下基礎。

一是“五亂”整治中，轉運白色垃圾上百噸；規范店牌10余處；清除“牛皮癬”50余處；治理機動車違章停放50余次；對全鎮加大清掃力度，場鎮、景區清掃實現早中晚不定時全面清掃白色垃圾。

二是河道整治中，全年組織兩次大規模專項清理，由領導帶頭親自打撈，共清理河道垃圾約20余噸，為濱河旅游沿線樹立了好形象。

三是大氣污染防治中，對于污染企業實現動態化監控，落實責任，使排污量達到環保局的允許范圍；秸稈禁燒工作中，全體機關走村入戶，宣傳危害、及時撲火、說服教育。大大降低了焚燒率。

四是土壤防污染中，配合農業部門，實現測土配方。

為使我鎮環境形象升級上檔，借助創建項目，我鎮新增垃圾箱39個，更換80余個，新增運輸車4輛，清運車15輛，新修垃圾池20余座。在兩河新村建設中，利用項目優勢實現水資源循環。有效的實現了經濟效益和環境效益。

20xx上半年，我鎮環境治理工作取得了一定的成績，但與目標還有一定差距。主要是：群眾參與率和自我保護環境意識有待進一步提高。20xx年，我們將堅持常態化管理，不斷完善城鄉環境治理工作機制；堅持從細節入手，全面查找問題，積極探索解決措施；堅持創新工作模式，以清潔化、秩序化、有梅花、制度化為標準，深入開展治理工作。

一是創新垃圾治理方式，引進社會力量，采用ppp模式外包服務，擬定方案、做好競選、建立制度、強化監督。實現全鎮垃圾無死角，全鎮特別是農村面貌升級上檔。

二是提升村民素質，廣泛開展宣傳教育活動，多方渠道引導村民從自我做起，努力提高村民環衛意識，增強垃圾分類意識，以主人翁的態度融入到環境治理工作去。

炊事員半年工作總結個人篇四

半年來，我縣林業有害生物防治檢疫工作在上級業務主管部門的關心指導下，在局領導的高度重視和精心安排下，在局屬各部門及各鄉(鎮)林業站、管護站的積極配合下，緊緊圍繞深入貫徹中央《關于加快林業發展的決定》和《國務院辦公廳關于進一步加快林業有害生物防治工作的意見》及《全國林業有害生物會議精神》，以保證森林資源健康安全為目標，切實堅持“預防為主、科學防控、依法治理、促進健康”的森防工作方針，大力宣傳、認真貫徹執行《森林病蟲害防治條例》和《植物檢疫條例》的各項規定，進一步加大無公害防治力度，強化森防目標管理，全面加強林業有害生物監測預警、檢疫預災、防治減災和檢疫執法檢查工作，較好的完成了上半年工作任務，現將工作總結如下：

一、加強領導、落實責任

縣委、縣府十分重視森防檢疫工作，并將該項工作納入年度目標管理進行考核。據州局下達的目標任務，結合我縣實際，縣委、縣府將今年的林業有害生物監測防治工作納入到縣級目標考核范疇，規定成災率控制在0.3%以下，無公害防治率達到80%以上，測報準確率達到85%以上，種苗產地檢疫率達到100%。針對近年來氣候變化異常，極易導致大面積林業有害生物發生及危害的趨勢，局領導班子在年初對林業有害生物監測防治工作作了具體安排部署，層層簽訂了責任書，同時對此項工作進行了不定期的督查指導。

二、開展森防檢疫法律法規宣傳

年初，利用森林防火宣傳活動等有利契機，將《森林病蟲害防治條例》、《植物檢疫條例》(林業部分)、《植物檢疫條例實施細則》(林業部分)、《省植物檢疫條例》、《省森林病蟲害防治條例》等森防檢疫法規和加強野生動物疫病疫情監測防控向社會廣泛宣傳;開展技術咨詢和培訓，印發林業有害生物防治資料，普及森林病蟲害防治和森林植物檢疫技術知識。

三、進行森林病蟲害監測調查，擬定防治作業設計進行防治

為全面掌握我縣林業有害生物發生、分布、危害的基本情況，開春以來，先后組織森防技術人員，深入林區開展了病蟲情調查和復查工作，設置調查線路19條。

今年林業有害生物監測預報對象主要是人工中幼林及天然林中的可及林和部分經濟林，應施監測調查面積18.95萬畝，實施監測調查面積18.95萬畝，監測率100%。上半年森林病蟲害發生面積0.55萬畝，主要種類為云杉落針病、高山松小蠹蟲、蜀云杉球蚜、白楊葉甲和花椒蚧殼蟲等，其中，輕度發生面積0.3萬畝，中度發生面積0.25萬畝。依據上訴資料擬定了防治作業設計方案，并組織實施防治0.35萬畝。

四、加強預防，杜絕松材線蟲病、核桃云斑天牛等外來危險性有害生物的傳入及危害

五、加強產地和調運檢疫工作，嚴防外來林業有害生物入侵

一是認真做好產地檢疫，入春以來，對我縣苗圃進行了產地檢疫，檢疫面積32畝，檢疫苗木16萬株，檢疫率為100%，全縣無檢疫對象苗圃。二是嚴格把好調運檢疫關，防范松材線蟲病等危險性病蟲害傳入。加強對引種苗木的檢疫監管力度，嚴格按照“一簽兩證”制度的要求，堅持不經檢疫部門檢疫的種苗不能上山造林的原則。三是嚴格加強檢疫日常工作管理。

六、開展2015”林業植物檢疫執法專項行動

為切實貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步加強林業有害稍微防治工作意見》精神以及2015全州流域工作部署，切實加強林業植物檢疫執法工作，遏制林業有害傳播擴散的嚴峻態勢，維護我縣生態安全，按照州林業局《關于開展林業植物檢疫執法專項行動的通知》安排和要求，我局庚急成立了以局主要領導為組長、以各相關單位負責人為成員的行動領導小組，制定了行動實施方案。并將于5月下旬日至11月期間，組織森防檢疫站全體專職檢疫人員，深入經營點和工程建設現場，對在建水電站、礦山開發、摩托車銷售點等涉木單位和個人進行了檢疫登記，并廣泛開展了檢疫法律法規的宣傳、發放了《森林植物檢疫監管告知書》。

七、扎實推進林業有害生物普查工作

按照省、州林業有害生物普查相關文件精神和要求，已完成普查實施方案的編制并得到州局的批復;已落實普查相關經費。下一步將根據普查要求，結合我縣實際盡快進行招投標或b選程序。

八、存在的主要問題

1、林業有害生物防治專項經費短缺及林業有害生物防治項目偏少或無，直接制約著我縣林業有害生物防治工作的有效開展。

2缺乏適宜山區高大林木施藥機械而嚴重影響著森林病蟲害的有效防治。

3、專業技術人員年齡老化，人員偏少;專業技術人員的再培訓、再學習機會少，專業技術知識不能得到更新，也制約著森林病蟲害防治工作的有效開展。

九、下半年工作打算

1、加大防治檢疫法律法規的宣傳，進一步強化檢疫執法力度;

3、切實開展好“2015”林業植物檢疫執法專項行動，確保行動取得實效。

4、及時完成林業有害生物普查招投標或b選程序，全面實施普查工作，加強普查工作的協助和監督。

5、加強業務技術知識學習，提高業務技術水平。

20xx年上半年，林業工作在市委、市區政府的正確領導下，在省林業局的大力支持下，緊緊圍繞“生態立林、產業興林”的發展目標，立足全市林業實際，通過堅持依法治林，認真開展各項工作，切實推向現代林業的發展，為圓滿完成全年工作任務夯實了基礎。上半年林業各項指標均按計劃落實，現將半年來的工作總結如下：

一、主要指標完成情況

上半年，全市完成植樹造林11050畝，占全年造林任務(2萬畝)的55%，其中沿海防護林造林220畝，退耕還林1804畝，中央新增防護林工程造林6000畝，其它造林3026畝;完成育苗390萬株，占全年計劃(421萬株)的92.6%。審批征占用林地2宗，面積23.2292公頃;審批林木采伐43宗，面積4605.92畝，蓄積量10502.8672立方米，出材量6748.75立方米。共生產釋放寄生蜂5030萬頭，完成年度計劃(1億只)的50.3%。發生森林火災8起，其中秀英區3起，新海林場2起，瓊山區、美蘭區及新民林場各1起，過火面積179.85畝，受害森林面積87.9畝，沒有發生人員傷亡事故和重大經濟損失。

二、主要工作

(一)穩步推進集體林業產權制度改革

1、高度重視，精細組織。在市委、市區政府的關心和支持下，我市自3月份開始由市區政府牽頭，成立了“集體林權制度改革領導小組”，徐唐先市長親自擔任組長，蒙國海副市長和李蔚春副秘書長具體分管，各市直相關職能部門的負責人任成員，并成立了領導小組下屬的林改辦公室。3月24日，召開全市林改工作動員大會，標志著我市的林改工作帷幕全面拉開。截止5月底，全市各區、鎮都已相應成立了以黨委書記為組長的林改領導小組，成立了領導小組下屬辦公室，制定了本級林改實施方案。

2、落實人員，加強培訓。本次改革工作，技術性要求極細，標準較高，特別是外業測量人員和內業的電腦操作員。為保證改革工作落到實處，使之經得起歷史的考驗。我市各級林改辦從實際考慮，決定從本省各大院校招聘應屆畢業生。通過擇優錄取，全市共招聘大中專畢業生146名。3月底至4月初，分三期對全市356名區、鎮領導干部和聘請的內、外業工作人員進行理論和操作培訓，不僅進一步統一了干部隊伍的思想認識，還提高了全體工作人員的業務素質。經對招聘的146名人員進行考核，全部符合上崗標準。

3、保障經費，購置設備。為確保林改工作的順利開展，市區政府為我市追加了林改經費預算，切實保障了林改工作經費的落實。今年，我市共到位林改工作經費700萬元，其中，省級下撥100萬元;市財政撥付400萬元;每個區財政保證50萬元。并已采購電腦53臺、gps衛星定位儀77部、打印機9臺、復印機5臺、激光一體機24臺、檔案柜40個、辦公桌椅97套、摩托車23輛、皮卡車3部、空調24臺、照相機25臺、林地總規電子版圖和地形圖電子版各1份，制作和印刷宣傳光碟900張、宣傳書冊6000冊。

4、宣傳發動，營造氛圍。一是會議宣傳，統一思想。各區、鎮、村、組都層層召開動員大會，向干部，向群眾具體宣傳林改的目的、意義、作法和好處，做到思想統一、認識提高。截止5月底，各區、鎮已全部召開了林改動員大會，區、鎮兩級的林改工作責任書亦已全部簽訂;二是向社會宣傳。主要采取散發宣傳書冊、資料、懸掛橫幅、出動宣傳車、報紙宣傳等方式。目前已發放《林改工作指南》、《林改知識問答》和有關林改法規、政策宣傳教育書籍6000冊，散發《給農民朋友的一封信》3萬5千份，懸掛橫幅200條，制作宣傳光碟900張，出動宣傳車輛宣傳130多輛次，報刊專題宣傳報道5欄。

5、學習試點，借鑒經驗。為學習和借鑒兄弟省、市、縣成功的經驗和作法，以便更好的指導和開展我市的改革工作，我市由蒙國海副市長帶隊到云南進行考查。6月12日至13日在省林業局的帶領下先后到屯昌、萬寧、陵水等市縣學習取經，進一步規范和推進我市林改工作扎實、穩步的開展。

6、組織實施，示范先行。本著“示范先行、以點帶面、先易后難”的工作原則，我市按照“群眾基礎好”和“第二輪土地承包較完善”的標準在每個區選取了1到2個鎮，每個鎮選取1到2個村作為先行鎮和示范村，先行開展改革，要求其余鎮、村派員參加。目前，全市5個先行鎮、23個示范村已完成選址和發動工作，外業測量工作也正在全面展開中。示范村工作的開展，特別是其余鎮、村的派人參與，必將培養出一批有經驗的'工作人員，進而有力的促進其余鎮、村林改工作的開展。

(二)圍繞林業工程項目，全力推進生態建設

1、完成中央新增防護林造林工作。我市擴大內需中央投資防護林工程建設項目造林2008年度新增投資228萬元(其中中央投資60萬元，省級配套117.6萬元,市級配套50.4萬元),新增防護林造林面積6000畝。截止5月28日，我市中央新增防護林造林工程6000畝已全部完成施工造林。

2、蓬勃開展義務植樹活動。上半年分別于3月12日、3月17日和3月21日在龍華區昌西路、秀英區好俗村、瓊山區云龍上村、秀英區美李村開展義務植樹活動3次。參加的機關干部、部隊官兵、學校師生和當地群眾約3300人，共種植木麻黃、馬占相思、重陽木等林木40000株，完成植樹造林面積約150畝。取得了良好的效果，得到了有關部門的支持和廣大群眾的涌躍參與，推進了農村義務植樹活動，有力地推動的造林綠化工作。

3、落實沿海防護林造林。20xx年，我市計劃營造沿海基干林帶1000畝，其中荒地造林42畝，林分補植627畝，退塘還林331畝，上半年，我局認真組織人員進行了沿海林帶外業調查，編著了《20xx年沿海基干林帶造林作業設計》。截止6月15日，全市完成沿海基干林帶造林220畝。

4、開展“創綠色家園建富裕新村”活動。根據《“創綠色家園、推進生態文明省”行動實施方案》要求，3月17日聯合文明辦、秀英區政府、廣播電視臺在西秀鎮好俗村舉行“攜手綠化新農村，共建設生態新家園”植樹活動。參加人員有文明辦、四個區文明辦、秀英區政府、西秀鎮干部群眾、好俗村村民共500余人，共種植重陽木、檳榔、非州楝、木麻黃等各類苗木6400株，有效的推動了全市“創綠色家園、建富裕新村”活動的開展。

5、開展繞城高速公路造林綠化規劃工作。4月份，配合東南規劃設計院對繞城高速公路造林綠化進行外業調查工作，并已編著完成《繞城高速路造林綠化規劃設計》。

(三)堅持依法治林，有效維護生態安全

1、加強林木采伐源頭管理和征占用林地審批。上半年，全市共審批征占用林地2宗，面積23.2292公頃;審批林木采伐43宗，面積4605.92畝，蓄積量10502.8672立方米，出材量6748.75立方米。

2、嚴厲打擊破壞森林資源的違法犯罪活動。上半年，共出動警力和執法人員2361人次，車輛899輛次，查處各類林業案件62宗，其中刑事案件11宗，報捕4人，檢察院批捕4人，移送起訴5人;治安案件1宗，治安拘留1人;林業行政處罰案件50宗，行政處罰65人。一是加強木材流通管理。在秀英碼頭設立二十四小時執法檢查點，共檢查木材流量達4250立方米。查處木材案件10宗，古樹、風景樹、綠化苗木5宗。處罰違法運輸木材(成品、半成品)5人次，查扣違規運輸木材5立方米,違法運輸風景綠化苗木116株。二是加強野生動物管理。上半年共檢查市場，賓館，酒家，招待所，大排檔，收購點，車站碼頭，飛機場，流動商販等經營單位及個人120戶(次)，宣傳教育160家3600人次，處罰違法經營8戶(次)。查扣省級重點野生動物3650只(條)，其它野生動物1360只(條)，接受市民移送國家二級保護野生動物15只(條)，省級保護的野生動物18只(條)，其它野生動物32只(條)。經專業鑒定、檢疫救護后放歸大自然的野生動物4620只(條)。依法辦理《陸生野生動物及其產品運輸證明》2本100張(20萬公斤)，辦理馴養陸生野生動物經營許可證68家。

3、切實抓好森林病蟲害防治工作。一是加強椰心葉甲等森林病蟲害防治工作。上半年椰心葉甲病蟲害防治工作仍然以生物防治為主，共生產寄生蜂5030萬頭，在全市240多個放蜂點釋放，收到良好的防治效果，全市椰葉甲疫情平穩，沒有出現反彈現象;二是抓好薇甘菊病蟲害的防治。去年底至今年初，在永興鎮永秀村委會等區域內共防治薇甘菊2600畝;三是認真做好名木古樹病蟲害調查工作。深入全市九個鎮，對1078株名木古樹進行調查，均發現存在不同程度染病。四是加強產地檢疫和調運檢疫工作。上半年共檢疫苗木1239車次，木材1.89萬立方米，查扣違規調運苗木及棕櫚科植物7車次，罰款0.7萬元。

(四)開展自然保護區建設工作，加強生物多樣性保護

1、以防治保護區的海岸侵蝕為目標，開展人工造林。3月5日組織大學、師范大學等學校師生共100多人在保護區野菠蘿島進行植樹造林活動，共營造林地5畝。進一步改善了野菠蘿島的水土流失狀況，保護了野菠蘿島的海岸不被侵蝕。

2、全面開展保護區范圍內養殖捕撈業調查。為了進一步加強對東寨港保護區的管理與有效保護紅樹林和水禽生存棲息環境，使之能正常生存繁衍，對危及生態系統演替的人為活動和有害生物采取積極的防護措施，保證濕地和野生動植物資源的正常生長發育，維持良好的自然生態環境質量。于4月7日至15日對保護區內養殖捕撈業進行全面調查。通過調查發現，保護區內養殖捕撈業的發展，已經嚴重的影響了紅樹林物種的生長，危害了紅樹林生態系統的正常演替。

3、種植紅樹林，構筑海岸線的綠色長城。為構筑海岸線的綠色長城，分別于4月18日至19日在萬綠園的海岸沿線種植老鼠勒500多株、種植楊葉肖槿300多株、種植拉灌木1200多株，共計種植紅樹2000余株。

4、堅持科學研究和禽流感監測工作。一是繼續和林科院熱帶林業研究所合作，利用生態定位站對保護區資源進行長期監測;二是保護區管理局都堅持開展禽流感的監測工作，并做好監測記錄和嚴格遵守零報告制度，為維護公共衛生安全，保護野生動物資源保駕護航。

(五)加強林業產業建設，提高林業富農增收能力

1、加快花卉產業發展。一是與貿促會、花卉大世界、鳳凰花城公司聯合籌辦20xx年迎春花市，并組織協調花卉協會參加冬交會展工作;二是指導和幫助花卉大世界交易市場的建設及開園和開幕儀式準備工作;三是組織新海林場和博大蘭花科技有限公司共同編制20xx年花卉產業項目實施方案;四是配合市人大完成對我市花卉產業的調研工作;五是制訂了《加快花卉產業發展實施細則》，并上報市區政府審批;六是支持和配合市花協聯合省農業學校舉辦藝術插花培訓班，該班邀請了6名日本插花專家現場受課，共有60多名學員參加，培訓班取得圓滿成功;七是配合市花協完成《優秀花卉企業評比辦法》的編制工作;八是組織市財政、發改、審計等部門和相關專家對花卉大世界交易中心項目進行驗收，并撥付50萬元設施花卉補貼款。

2、加強林業產業示范基地建設。一是完成大致坡熱帶林木、花卉基地和東山林業產業示范基地共計2130畝的基礎設施建設;二是完成東山基地266畝綠化樹木的種植，種植品種2個，數量5萬株;三是完成大致坡基地216畝綠化樹木種植，種植品種5個，數量4.9萬株;四是為了規范基地的管理，增強管理責任，節約成本，提高產品質量，各基地配備了基地主任，并針對管理技術薄弱，對外招聘技術人員，加強各產業基地的技術管理。

(六)加強林業科技推廣，強化發展基礎

1、開展組培快繁育苗研究。目前組培室已進入試驗生產階段，現組陪試驗4個熱帶林木花卉品種，取得階段性成功，并掌握芭蕉科香蕉苗、龍舌科龍血、桉樹科桉樹、蘭科的石斛蘭、蝴蝶蘭組培育苗的快繁和生產的能力。

2、開展椰心葉甲防治技術的研究和推廣工作。已完成藥品室內篩選試驗，野外施藥試驗，達1萬株以上，并收集有關材料總結上報。

3、完成農業三項科技項目申報工作。組織相關技術人員編寫完成《文心蘭栽培技術研究與示范推廣》科技項目申報材料，并已完成項目申報工作。

(七)落實責任，全面加強森林防火工作

1、加強領導，認真落實行政首長負責制。為形成上下總動員、齊抓共管的良好局面，1月8日，組織召開全市森林防火指揮部成員工作會議，部署20xx年森林防火工作，簽訂森林防火責任書，明確職責。3月30日，召開造林綠化和森林防火工作電視電話會議，收看收聽全國、全省造林綠化和森林防火工作電視電話會議實況。在3—4月森林高火險期間，及時傳達、下發關于做好森林防火工作的通知或緊急通知，指導全市的森林防火工作。局領導親自帶領相關人員到各區、各防火重點鎮檢查指導森林防火工作，并做出重要指示。

2、加強宣傳教育，提高全民防火意識。上半年，著重在提高全市廣大干部群眾的防火意識、保護生態環境上下功夫，認真貫徹落實新的《森林防火條例》，采取多種形式，廣泛深入地開展了森林防火法規、政策的宣傳教育活動。據統計，全市共召開各級森林防火會議71場次，電視宣傳1次，印發《森林防火條例》8000本，編印《森林防火管理工作手冊》1000冊，懸掛宣傳橫幅3200條，發放《森林防火通告》600張，組織巡回宣傳6次。通過靈活多樣、內容豐富的宣傳教育活動，真正達到森林防火工作家喻戶曉、人人皆知、警鐘長鳴的效果。

3、加強火源管理，消除火災隱患。認真把火源管理作為森林防火工作的第一道防線抓緊抓好，針對我市實際情況，積極創新，采取有效的措施，加大火源管理力度，從源頭上控制住野外火源。一是在森林高火險期，下發《森林防火通告》，加強巡查，狠抓監督，切實把《通告》的各項要求真正落到實處。二是在防火期，慎重管理野外生產用火，堅持用火審批制度，積極引導群眾在天氣適宜、防范措施和責任落實的前提下集中使用。三是組織開展森林火災隱患排查，尤其是在“清明節”期間，嚴厲制止上墳燒紙錢、放鞭炮、點香燭等行為，以鮮花、水果等文明祭祖方式明顯增多，從根本上消除隱患，野外火源得到了較好控制。

4、加強隊伍建設，做好撲火準備工作。一是加快撲火專業化進程，成立了森林防火專業撲火隊。現有撲火隊員14名，撲火隊自3月5日成立以來，已多次參加撲救火災行動，各方面的表現十分突出。同時，對全市各半專業撲火隊加強業務技能培訓和撲火安全知識教育，提高撲火作戰和協同作戰能力。二是按照應急預案的要求，進一步充實森林消防物資貯備庫的物資儲備，新添防火服裝50套，消防水管500米，二號工具700把。三是對現有的防火設施及撲火機具進行維護，保證各種設備和撲火機具齊全完好。

5、加強督促檢查，落實防范措施。按照省防火辦的統一部署，針對每一時節的森林防火情況，適時進行經常性檢查督促，檢查各級行政首長責任是否落實到人，各項野外火源管理措施是否落實到位，值班制度是否建立等，發現問題，認真分析解決，真正把各項預防撲救措施落實到實處，確保萬無一失。

6、加強火案查處，警示教育群眾。為控制森林火災的多發勢頭，減少森林火災的損失，按照事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過的“四不放過”原則，組織抓好森林火災案件的查處和責任追究工作。通過加大火案查處力度，以點帶面警示群眾，從而嚴格控制野外用火，有效保護森林資源，進一步增強林區群眾的森林防火意識和法制觀念。

(八)深入開展學習實踐科學發展觀活動

自3月21日深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，局黨組按照市委的部署，以“創新科學體制，發展林業經濟，建設生態文明，創建國家森林城市”為主題，以“強化績效管理，打造生態效益型現代林業”為載體，認真學習實踐科學發展觀，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，認真完成前兩個階段的規定任務。

1、認真做好準備環節的工作。為加強對活動的組織領導，成立了由林勁局長為組長、副局長鄭大威、副調研員郭清嶺為副組長的學習實踐活動領導小組及辦公室領導機構，研究制定學習實踐活動方案，明確活動主題，精心設計活動載體，突出實踐特色。3月27日，局黨組召開學習實踐科學發展觀活動動員大會，黨組書記、局長林勁對林業系統深入開展學習實踐科學發展觀活動提出具體要求。

2、認真組織局黨組理論中心組和支部黨員的理論學習。在學習環節中，局黨組認真組織理論中心組集中開展學習，做到領導干部先學一步，以帶動各支部黨員的學習。局屬各黨支部制定切實可行的學習方案，做到學習時間、內容、人員、效果“四落實”。學習中注重把握好理論學習與林業工作實際的契入點，在學習中牢牢緊盯林業工作科學發展的風向標，緊緊圍繞建設現代林業這一主線，做到了以學習促認識提高，以凝聚思想促工作更上臺階。

3、認真抓好調查研究工作。為了把調研工作落到實處，局黨組對班子成員的調研課題做了具體的安排，局領導班子成員分別帶領業務科室深入下屬單位、企業和幫扶點，召開座談會問計于專家學者，問計于基層干部和群眾，并在學習中進行了交流，深化對科學發展觀的認識和實踐探索。緊扣加快現代林業發展，促進林農增收這個活動主題，突出重點，緊緊圍繞事關生態市建設的重點問題、關鍵問題開展調研，摸準課題的現狀、主要工作成效、存在問題，提出對策和建議，形成較高質量的調研報告。

4、抓好解放思想大討論活動。我局緊緊圍繞解放思想，以“創新科學體制，發展林業經濟，建設生態文明，創建國家森林城市”為主題，深刻剖析和著力影響現代林業發展的思路觀念、機制、工作作風等方面存在的主要問題，聯系個人的思想與工作實際，開展深入的討論，不斷拓寬林業科學發展的思路。通過召開解放思想大討論討論會、座談會等方式，營造了思想大解放、觀念大更新，積極參與討論的濃厚氛圍。

5、多渠道征求意見，深入查找問題。根據當前國際國內的經濟形勢變化和我市經濟社會的快速發展狀況，就創新林業發展機制體制，創新工作方式方法，以及工作效能、工作作風和精神狀態等問題，通過開展領導班子成員之間、支部成員與黨員之間的談心活動，以及設置“征求意見箱”，向服務對象咨詢意見和建議等形式,廣泛征求基黨員群眾和服務對象對如何推動現代林業科學發展存在的突出問題，以及解決突出問題的意見和建議。

6、認真梳理情況，各部門分析查找原因。對多方面征求的意見，查找的問題，本著實事求是、解決問題的態度，要求每位黨員同志從各自的工作崗位、各自工作的處室(單位)，深入聯系實際查找問題產生的深層次原因。各處室(單位)負責人也積極主動地與本部門黨員同志進行溝通、研討，客觀地分析需要解決的突出問題和產生這些問題的根源，統一思想，提高認識。

7、組織召開專題民主生活會，形成分析檢查報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，專門召開領導班子專題民主生活會，認真總結了十六大以來我局貫徹科學發展觀所取得的成效和存在的問題，并努力從主客觀兩方面尋找原因，基本理清了科學發展的主要思路，進一步統一思想，形成共識。

8、緊密結合實際，組織群眾評議。局黨組在認真查找問題、廣泛征求意見建議的基礎上，組織召開分析檢查報告群眾評議大會。會議引導參評人員著重從認識深不深、問題找得準不準、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施制定得可行不可行等方面進行評議。

9、研究制定整改落實方案。針對存在的問題，以分析檢查報告為依據認真制定整改落實方案，并實現整改落實措施具體化、目標化、責任化和制度化，保證“三明確一承諾”。整改落實方案制定后，及時進行公布，做出公開承諾，確保措施到位，得到群眾認可。

三、存在問題

(七)市木材檢查站(市野生動物保護站)作為執法部門，其經濟性質是自收自支，執法單位的執法性質與自收自支的經濟性質存在必然的矛盾，不利于公正執法、依法行政，易滋生執法貪腐。

四、下半年主要工作

(一)繼續抓好學習實踐科學發展觀活動。

一是集中力量解決關系群眾切身利益、群眾反映強烈的實際問題，多辦幾件群眾迫切希望辦的好事實事，讓廣大群眾感受到學習實踐活動帶來的新氣象、新變化。

二是抓緊完善促進科學發展的體制機制。圍繞機關效能建設、強區擴權改革、農村綜合改革等重點領域和關鍵環節的改革，積極穩妥地推進體制機制創新和規章制度的廢、改、立工作，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題，逐步形成保障和促進科學發展的制度體系。

三是認真抓好總結和群眾滿意度測評工作。客觀、全面地評價學習實踐活動的過程和成效，重點總結主要做法、實際成效、基本經驗、存在不足和意見建議，形成總結報告。總結報告形成后，各單位要召開總結大會，向黨員群眾通報總結報告。精心組織好群眾滿意度測評，確保測評工作不走過場、不出偏差。

(二)扎實穩妥的推進集體林業產權制度改革。下半年，我市的林改工作將轉入先行示范階段。一是切實抓好各區先行鎮、村的示范點工作;二是全面召開村、組一級林改動員大會;三是組織各區做好培訓工作，一方面是對鎮、村一級的外業工作人員的培訓;其次是對基層干部的政策理論培訓。

(三)穩步推進植樹造林工作。一是加強管護工作，特別是加強新增防護林項目造林的補植和撫育工作。二是加快造林進度，特別是1000畝沿海防護林和3000畝的退耕還林造林工作，確保按質按量完成年度各項造林任務。三是召開一次各區林業和園林局長及各鎮林業干部的會議，加強對區鎮的營林技術規程的學習，增強營林工作人員的責任意識和管理水平。四是年終造林驗收及20xx年度退耕還林復查工作。

(四)加強森林資源的保護，維護生態安全。加大林業案件的偵破力度，采取多種偵查手段，多途徑拓寬案源，積極開展打擊盜砍、濫伐、非法運輸，非法經營野生動物等破壞森林資源的專項斗爭，逐步開展林區治安混亂地區的綜合治理，保護我市的森林資源，維持林區治安秩序穩定。

(五)加強自然保護區建設。

一是加強宣傳和巡護，杜絕毀林挖塘行為，遏制捕殺野生鳥類行為，完成80畝紅樹林苗圃基地建設任務。

二是對保護區內養殖捕撈業進行治理整頓。

三是繼續加強紅樹林造林，構筑綠色長城。四是加強冬季候鳥遷徙期間的流感監測工作。

(六)加快林業產業發展。

一是繼續抓好花卉產業園項目的各項籌備工作。

二是進一步加強林業產業示范基地的管理工作，加快對大致坡基地的開發建設。

三是完成全年造林育苗任務。

(七)認真落實森林防火工作。

一是采取形式多樣的宣傳教育方式，加大森林防火宣傳教育力度，切實提高人民群眾的防火意識;繼續推廣在有條件的區、鎮中小學校開設森林防火課程，講授森林防火知識。

二是協助各區抓好撲火隊伍的規范化、專業化建設，通過撲火安全知識和撲火技能的培訓演練，提高“快速機動”能力，確保森林火災的“打早、打小、打了”。

三是加強林火的巡查防控力度，提高火情監控能力，重點是督促各鎮抓好村級森林防火巡邏隊的建設，確保火情的及時發現，火災的及時撲救，減小森林火災造成的損失。五是全力以赴完成好森林火災撲救應急演練工作。六是加強安全隱患的排查和治理工作，重點是開展林區可燃載物的清理工作，以及重要設施和場所的火險隱患的排查。

(八)以天敵防治為主,化學防治為輔的方法,全面加強森林病蟲害防治。一是抓好椰心葉甲寄生蜂的繁殖和放蜂工作，完成繁殖寄生蜂1億只。二是加強對薇甘菊、椰心葉甲、古樹名木等森林病蟲害防治。三是開展花卉、苗圃產地檢疫和調運檢疫，重點抓好花卉、苗木進出機場、港口的檢疫工作。

(九)完成市委、市區政府交辦的其他工作。

炊事員半年工作總結個人篇五

上半年，xx鄉黨委、政府緊密圍繞在縣委、縣政府的統一領導下，認真貫徹縣十二屆五次全委會和縣十六屆三次人代會精神,搶抓災后重建、擴大內需、試驗區建設“三大機遇”，圍繞“抓發展，保穩定，惠民生，正風氣”的工作目標，以加快發展為主題，狠抓各項工作落實，全面完成了上半年各項工作目標。

（一）招商引資工作成效顯著。

通過積極對外聯系，1-6月完成招商引資100萬元；完成固定資產投資6000萬元，稅收收入3萬元，工業投資300萬元，引入民間資金590萬元，都占全年目標任務的60%；實現農民人均純收入增長6個百分點，占全年目標任務的'57%。

（二）項目工作有序進行。

1、場鎮建設。通過進一步完善場鎮規劃，我鄉啟動了創業園二期建設，包括建設文化活動中心、派出所、車站，完善場鎮功能，完成主要街道的硬化、綠化、亮化，改善場鎮環境。目前該項目已經完成“三通一平”，主體工程正在建設中。

2、“一鎮一園”建設。按照“一鎮一園”建設要求，我鄉規劃以馬鞍山水庫為核心，以小米塘村為基礎，輻射石桅子村、鴻河村、玉亭村，依托現有國優精品臍橙，在小米塘村新發展1000畝觀賞性強的伏季水果，引進從事園林園藝和餐飲娛樂的業主，建成集特色產業區、花香農居區、休閑觀光區為一體的萬畝休閑觀光園。目前已經完成前期各項規劃工作。

3、土地整理項目。上半年，我鄉啟動了五盛村、三岔河村土地整理項目，目前已完成前期工作，投勞600個，投資8萬元，新建基礎道路3公里，擴建路基6公里，調整土地14畝。同時我鄉采取吸引外來業主規模流轉土地，在清堰社區、同善村等共流轉土地1300畝用于種植核桃，完成全年目標任務的52%。

4、新村扶貧工作。我鄉做好了小米塘村新村扶貧前期工作，通過積極與對口部門聯系，已落實規劃點選取、項目資金、土地流轉、道路建設測試等，整治山平塘2口，落實產業發展1000畝。

（三）認真落實安全穩定工作。

我鄉狠抓安全生產管理，通過舉辦安全知識進村入戶，在全鄉范圍開展安全隱患排查和治理工作，并層層落實安全責任，目前無安全事故發生。同時認真做好了信訪穩定工作，堅持對村（社區）不穩定因素進行一周一排查，及時妥善解決了信訪問題，沒有發生非正常上京、到省、市上訪人員，沒有出現群體性突發事件，社會穩定發展。

（四）惠民富民工作效果明顯。

截止6月份，全鄉新型農村養老保險參保人數達5731人。培訓返鄉農民工320人，占全年目標的53%。建村文化活動室11個，配備書籍1.5萬冊，書架22個，光碟500余張，電腦22臺。完成了城鄉低保普查、土坯房調查、五保產權調查及殘疾人換證等工作，土坯房改造7戶。開展好了計生“三結合”工作，人口計生符合政策生育率達84.1%。同時大力開展城鄉環境綜合整治，通過廣泛宣傳，落實工作責任，配備保潔人員、垃圾筒，開展大掃除等活動，目前場鎮經營秩序規范，車輛擺放有序，街道路面整潔，道路暢通。

（五）切實加強干部隊伍管理。

為進一步規范干部隊伍管理，我鄉制定了嚴格機關事務管理規定，明確干部外出公示、財經紀律等制度，加強了對干部的培訓教育，提高了干部依法行政的能力和水平。同時扎實推進農村新型基層治理機制建設，充分發揮村民議事監督會工作職能，使村兩委決策更加公開化、透明化，有效推動了農村各項工作發展。

雖然xx鄉在上半年取得了一些成績，但也應看到還存在一定的問題，如招商引資工作還需加強、農業產業化發展還不夠完善等。為此，在下半年，xx將重點開展以下工作：

（一）扎實推進項目工作，做好創業園二期建設、場鎮改造、土地整理、新村扶貧、一鎮一園區建設等工作，全面完成各項目標任務。

（二）進一步落實安全工作責任制，加強對安全隱患及不穩定因素排查，確保社會和諧穩定發展。

（三）認真貫徹執行各項政策，做好村級公共管理和服務、城鄉環境綜合整治、勞動力技能培訓等工作，促進農民增收。

（四）加強目標督查工作，確保各項目標工作全面完成。

炊事員半年工作總結個人篇六

一、上半年工作總結：

(一) 、知識管理

20xx年根據集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創新化。通過近半年的施行，達到了較好的效果。

數據回顧：

(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月)

說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排名43名。

(2)、20xx年集團知識管理考核個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列。

(3)、20ss年集團知識管理考核頻道點擊

1、培訓覆蓋面力求100%

20ss年，集團調整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2、組織成立項目小組

3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工。每月回顧總結，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關，我們規范了推進要求，解決了每月存在的不同問題。

3、迎接集團km現場審計

3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規范、流程效率高。本次查核我司成績為99分，為第一批查核單位。

4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。

(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。

本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二) 、現場管理

數據回顧：

20xx年，通過與部門班組的溝通，發現很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重。”這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產部門員工認為與優秀無緣，索性放棄。針對這種情況，20ss年公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。

按照20ss年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發中心等區域現場有條不紊，被評為“現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧，回顧現場管理存在的問題。

3、“示范點”、“現場亮點”以點帶面，提升員工積極性。

公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現場亮點，例如包裝部生產現場統一有序，標示規范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。

4、引入“現場管理優秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。

(三)、包裝有效工時

數據回顧：

1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作，并解決存在問題。

2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據。

3、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃，結合工時統計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與20xx年同期比，產銷量增長，生產人員減少，達到了“減員增效的”目的。

(四) 、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理為20ss年新增職責，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。

1、員工自助查詢。

2、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現異常。

3、參加華南區域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結業證書。

二、上半年工作不足：

1、深入一線不夠，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關情況。

2、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現象時有發生。

3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分。

4、學習力還有待提升，關注面過窄，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。

5、現場管理檢查力度不夠，常規性問題經常出現，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。

三、下半年工作計劃：

1、知識管理

(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。

(2)、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶。

(3)、進一步完善審批流程。

(4)、網上調查、時間管理模塊的推進。

我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。

2、現場管理

(1)、持續開展旺季綜合檢查。

(2)、部門6s專員培訓學習，加強檢查的能力。

(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規范現場。

3、有效工時管理

(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。

(2)、規范員工考勤管理，跟蹤數據統計，加強班組長對有效工時的深入理解。

4、e-hr人事信息管理

(1)、員工照片維護;

(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;

(3)、學習薪酬管理模塊的操作。

炊事員半年工作總結個人篇七

我局在區委、區政府的正確領導和市就業局的具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創新、突出重點、真抓實干，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，扎實做好各項工作，為全區經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

各項指標完成情況：

截止主要工作開展情況

我們充分發揮宣傳工作的先導作用，通過區政務網、《xx日報》等媒體，以專項宣傳、發放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業再就業政策，進一步轉變了各類失業人員的就業觀念，樹立新的就業理念，為推動我區的就業再就業工作營造良好的氛圍。

（一）積極開展專項宣傳活動。根據全區階段性工作重點，開展再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周等系列活動。

1、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”再就業援助月活動。針對全區x名特困援助對象的實際困難，因人而宜開展再就業援助活動。活動月期間，我們共提供就業崗位x多個，發放再就業政策宣傳單余份，散發《就業援助卡》x余張，發放困難補助金x萬余元，同時還送去米、面等實物。通過解決他們生活中遇到的困難，讓就業困難群體切實感受到xxz的溫暖和愛心。3、開展“民營企業招聘周”活動。x月下旬，我們舉辦了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的“民營企業招聘周”宣傳活動。本次活動，為高校畢業生、農民工及民營企業提供“送政策、送崗位、送技能、送服務”的“四送就業服務”。活動周期間共發放宣傳單x余份，提供就業崗位x多個，達成意向性協議x人，其中高校畢業生x人，農村勞動者xx人，失業人員x人，簽訂職業技能培訓意向x人，維權及法律援助x人。同時組織了xx名失業人員、高校畢業生和農村勞動者參加市就業局舉辦的“民營企業招聘專場”。

（二）開展申辦和發放《就業失業登記證》工作。為進一步建立健全我區就業登記和失業登記制度，規范就業和失業登記行為，我們為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員可享受有關就業優惠扶持政策。截至x月末已發放《就業失業登記證》xx本。同時開展《再就業優惠證》年檢工作，截至x月末，年檢xx人，全部進行金保工程網上錄入。

（三）申報靈活就業人員社保補貼。x月下旬，我們在全區大力宣傳申報而及遺漏的靈活就業人員社保補貼政策，同時為xx名遺漏的靈活就業人員補發社保補貼資金xx萬余元。

我們堅持以人為本的服務理念，充分發揮區人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區的失業人員、高校畢業生及農民勞動者提供免費的求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等“一條龍”服務。二是建立空崗登記制度，主動與xx制磚、xx煤業等xx余家單位建立友好協作關系，采取常上門、多聯系、勤溝通的方式，為他們提供勞動力資源。三是進一步加強人力資源庫建設，規范就業與失業人員的動態化管理。四是定期舉辦勞務交流大集和專場招聘會，并指導各街道、社區組織勞務交流小型活動。截至x月末舉辦勞務專場x次，組織人員參加市局招聘會x次，登記求職人員xx人，成功介紹xx人實現就業，向省內、省外輸出xx人次。

一是完善基層基礎建設。我們為各社區統一印制了xx類報表，xx類臺帳，發放了檔案盒、卷宗皮、本夾、筆等各類實際工作需要的辦公用品。二是完善了市、區、街、社區四級就業信息網絡體系，為全區x個街道、xx個社區勞動保障機構繳納了20xx年的聯網費，實現了職業介紹一體化、信息使用一網通。各社區的協理員對轄區勞動力資源做到了“八清”，隨時變更就業和失業人員的基本情況，完善勞動力資源數據庫，同時摸清本轄區企業的空崗情況，并逐一建立臺帳，錄入“金保工程”。

為切實加強就業再就業工作人員的自身建設，我們定期組織勞動保障工作人員學習《就業促進法》等就業相關政策和法律法規。x月份全區勞動保障協理員參加了“全市街道、鄉鎮、社區、村屯勞動保障協理員培訓班”，x月下旬將進行全區協理員業務知識考試，考試優秀者將代表我區參加全市業務大練兵比賽活動。通過這次活動，促進了全區勞動保障協理員加強業務知識學習的自覺性和積極性，增強了工作能力，提高了就業服務質量。

一是缺少提供大量就業崗位的立區項目，安置就業人員有限，新增就業容量小。二是部分下崗失業人員就業觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業現狀；部分大中專高校畢生就業眼光高，他們只盯著事業單位等好的崗位，對于我們提供的民營企業等就業崗位不應聘。三是培訓師資隊伍薄弱，沒有專業的培訓教師；同時因為培訓資金、培訓設施和培訓場所的因素，使得我區的培訓層次偏低，培訓專業受限，影響就業的穩定性。四是幫助失業人員的濃厚社會氛圍尚未形成。部分負有落實就業再就業優惠政策的職能部門缺乏幫助失業人員再就業的主動性，x%x以上的失業人員認為工商、稅務沒有落實再就業減免稅費的政策。部分非公有制經濟組織對招收“xx”人員等就業困難群體仍持有偏見。

下半年就業再就業工作打算

一、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的宣傳落實工作。三是繼續辦理、發放《就業失業登記證》。四是進一步開展專項宣傳活動，深入基層開展面對面的直接宣傳。

二、推進充分就業社區工作。在原有x個充分就業社區的基礎上，下半年再創建x個充分就業社區，完善服務功能，提高四級就業信息網絡化水平，為社區提供統一、高效的服務平臺。

三、增強失業人員的就業創業能力。繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。結合各企業用工崗位的需求，把培訓和勞務輸出有機結合，以專業技能培訓為主，以輸定培，擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。同時輔以維權內容，搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。

四、加強職業介紹工作。堅持人本服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，進一步加強就業服務體系的信息化管理，實現勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業人員、高校畢業生、農村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。凡是有勞動能力且登記求職的人員，三天內為其免費提供相應的就業崗位供其選擇。

五、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

區就業局

xx年

xx

xx

炊事員半年工作總結個人篇八

我已經在公司工作了三個月了，自5月4日起。然而，這段時間讓我感到迷茫，沒有從事真正的銷售工作，而是做了一些無助的事情。以下是我這三個月工作的簡要回顧。

六月上班期間從上班開始到月底，我的工作幾乎沒有與銷售有關。我幾乎一直在整理和修改技術方案，以及鄭、傅、馬的工作。我記得在五月，我打了六個電話，但四個都被拒絕了。我發的樣品主要是朋友介紹的客戶，但我沒有時間與客戶交流，只能無助地等待。如果你沒有關系，那就不會擁有更多的機會。每個人都有自己與人建立聯系的方式。關鍵在于你給對方的印象以及當他們需要你時是否會想起你。這是你成功的關鍵。

在五月份整理前任留下的客戶資料時，我發現這些資料對我并沒有太多的幫助，因為客戶大多是一些加工企業，而并非具備科研能力和測試中心的客戶。我打了幾個電話試圖進行推銷，但是成果不大。后來，馬艷麗也用這些數據打電話，得出了同樣的結論。

從5月的第二個周末開始，我們對傅、鄭、馬、岳進行訓練，主要講解了一些基礎的理論知識，包括以下內容：

1、單級制冷系統的工作原理。

2、技術方案的制作和修改。

3、箱體結構和外箱尺寸的計算方法。

4、復疊制冷系統的工作原理，低溫試驗箱的`成本計算和報價等內容。

5、快速培養箱的工作原理和制冷系統的配置。

6、沖擊箱的原理，它與快速變溫箱的區別，并向他們介紹這些設備在車間的使用情況。

7、鹽霧箱的工作原理和結構等。

8、進行基線檢查并提出意見。

整個培訓課程在7月中旬結束。我告訴他們所有需要了解的內容，但我也深知他們能記住和理解多少完全取決于他們的學習能力和工作水平。

六月份的工作可以說與五月份幾乎一樣，仍然是服務于傅、鄭、馬等人。我的工作還是沒有任何進展。每天大部分時間都會花在技術解決方案等事情上。對于銷售工作而言，我沒有時間去尋找潛在客戶，我感到很無助。

在6月下旬，忙碌之時，我接待了幾位客戶，僅占七月份忙碌工作之一。不久前，我收到了來自無錫的招標文件。在一周半的時間里，我完成了四個技術方案，并前往無錫質檢局三次。這四個技術方案是：3.6立方米快速變溫箱，7.5立方米快速變溫箱，800l防爆箱，以及24立方米步入式試驗箱。兩個快速變溫箱和防爆箱將在光伏質檢中心得到應用，而步入式實驗室將應用于軸承中心。

南京在7月15日和16日參加了該招標項目。這次經歷讓我更深地理解了整個招投標過程。招標過程總共分為以下七個步驟：采購招標、投標、唱標、評標答疑、公布中標結果、簽訂采購合同。

1、購買招標文件：在購買招標文件之前，我們首先與招標公司和用戶進行溝通，了解一些基本數據和使用條件，然后決定是否購買招標文件。如果不符合要求，我們就會放棄，如果技術實力可以滿足客戶的需求，我們就會購買招標文件，并開始制作標書。

2、制作標書：此過程相當冗長和復雜。我們需要通過電話與客戶進行溝通，以盡可能獲取更多信息，使制作標書更為方便。標書的組成部分包括擔保函、技術方案、投標人資質證明、稅務登記證、營業執照、投標保證金、公證費、售后服務承諾以及施工安裝方案。

3、遞交標書：此流程可現場遞交，也可提前遞交。注意，存款通常以匯票或現金方式存放。

4、唱標：投標完成后即開始唱標。此流程按照投標順序公布，公布內容包括投標單位和其設備價格、是否提供保證金、交貨時間等。

5、評標和答疑：投標截止后，投標公司將通知參投公司代表在指定時間到投標公司進行答疑或等待答疑結果。

6、公布中標結果：有兩種方式：一種是現場公布，一種是網上公布。中標結果公布后，招標公司會以信函形式通知中標商家。

7、簽訂采購合同：中標結果公布后，招標公司將通知中標商家在規定時間內到指定地點簽訂采購合同，若超時則取消中標資格。在簽訂采購合同時，雙方應詳細協商若干細節。

在此七步中，我認為第二步操作最為重要。通過公關工作成功溝通，是中標結果無法預計的關鍵因素。

炊事員半年工作總結個人篇九

時光荏苒，20xx年上半年已經悄然離我們而去，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千。半年來，在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，我嚴格要求自我，按照公司及車間的要求，較好地完成了自我的本職工作，并且經過努力，使自我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改善。現將20xx年上半年的工作情景總結如下：

1、班組的建設與管理得到加強。

沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂，故在班組中存在著許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規范執行正激勵制度的措施。對于班組表現較好的員工給予加考核分，而對于表現較差的員工則堅決扣除必須的考核分。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法，班組員工的執行力得到了很大的提高并且提高了班組的凝聚力。

2、狠抓安全管理。

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故，在過去的上半年里也發生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的。“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”。身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。所以，對于安全工作我從未放松過，月月講，天天講。

3、保證產品質量。

隨著公司規模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對xx汽車的質量要求也越來越高，所以，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產業的龍頭工藝，沖壓車間所肩負的職責也越來越大。我深知作為車間班組長，自我的工作直接影響車間的工作質量。出于對公司的負職責，我在質量控制方面一向不敢有所松懈，進取與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產過程中出現的問題件，缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

4、進取參與車間改善活動。

沖壓車間就像一個大家庭，我每一天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和職責將她建設的更加完美和諧。所以，半年來，我進取參與車間的改善活動，并調動班組員工的進取性，利用團體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

5、加強自身學習，提高業務水平。

由于感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、本事和閱歷與一名優秀稱職的班組長都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，一向在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，進取提高自身各項業務素質，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性。經過這半年的努力感覺自我還是有了必須的提高，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理本事、綜合分析本事、協調辦事本事和文字言語表達本事等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，具備較強的專業心，職責心。

半年來，我敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻以下幾點：

1、安全生產方面。

安全管理沒有做到位，力度不夠；安全培訓不到位；檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，所以在完成當天的產量，做整理現場的工作中出現忽視安全的現象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情景下進行操作的現象從而導致x月x月連續兩次發生劃傷事故。此刻想來這兩起事故的發生，我有著不可推卸的職責。

首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心；其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；最終：在發生一次事故后沒有及時總結經驗教訓，避免類似的事件再次的發生。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責。

為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改善相關培訓的形式并強化班組安全員的職責感，使班組每位員工都認識到安全生產的重要性，從而構成“人人重視安全生產，人人參與安全生產”的良好氛圍。

2、質量控制方面。

質量是生產出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環節，每一道工序。同時質量檢查又十分重要，異常是在生產過程中的質量檢查能夠有效地避免發生質量事故和質量問題，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改善的地方。

要解決這些問題不是某一個班組努力就能夠做好的，這需要幾個相關班組的通力合作，我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴、細、實”的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。

3、班組管理方面。

雖然在過去的半年中班組的管理水平有了必須的提高但還是存在一些問題，如：員工的標準化作業情景有待改善，員工的專業技術水平有待提高，員工的工作進取性還沒有被充分的調動起來等。

我深知：沒有高水平的管理，就沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品。所以，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題，充分利用業余時間，多安排一些有關標準化作業以及沖壓專業技術知識的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升。

新的下半年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。我會再接再厲，認真提高業務、工作水平，為公司和車間發展，貢獻自我的力量。

我決心在接下來的下半年中努力做到以下幾點：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習沖壓專業知識和相關管理知識；

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

4、全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的xxx班組。

最終，期望各位領導能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優秀的工作業績回報各位領導的關心與厚愛，因為我會一向努力！