在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇一

依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司

______年____月____日

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇二

你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第 項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

xx公司

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇三

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

年

__。

月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20。

__。

年

__。

月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇四

姓名：身份證號碼：

我們雙方于年同，因原因而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》相關規定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續。

特此通知！

某某有限公司年月日。

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇五

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇六

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。

6、嚴重違反單位的規章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：_______________。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________。

____________年___________月______日。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：_______________。

______年______月______日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇七

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的'規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇八

乙方：______。

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關系。現乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經雙方協商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認，從___年月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。

二、甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動合同解除前已發放給乙方的獎金，歸乙方所有；勞動合同解除后發放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協議簽訂后15日內轉走，甲方配合；逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

四、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的.證明，逾期未領取的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

乙方：______。

______年______月______日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇九

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

xxxx年x月x日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇十

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇十一

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的'規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇十二

同志:。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知!

公司名稱(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知書和辭退有區別嗎篇十三

__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號：______________________________。

單位：(章)。

員工簽名：(章)。