總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

年度人才工作總結篇一

20__年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙x省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙x省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下：

一、充分做好先期準備工作。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據__農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

20__年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合__實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、__農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。20__年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。20__年，和__萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和__技工學校、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

三、培訓的經驗。

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的.青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。__縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗。

年度人才工作總結篇二

xx年我縣開展的農村青年人才培訓工程，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:。

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據xx農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。

xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的農村青年人才培訓工程中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。xx年，和xx萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的.客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。

3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。

2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的藍色希望愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取四個一點的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。

年度人才工作總結篇三

按照區人才工作會精神，大力推進人才強企戰略，不斷探索適應社會主義市場經濟條件下的人才機制，為實現國有資產的保值增值提供人才保障。

1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會選擇經營者、經理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場配置相結合，建立起以治理結構規范人、市場機制選擇人、薪酬制度激勵人、監督體系約束人的機制。積極推進企業人事制度改革，建立完善企業人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。

2、加大培訓力度，重點建設好三類人才隊伍。一是建設一支綜合素質好，具有戰略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產權益，正確履行出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的經營管理人才隊伍；三是建設一支綜合素質好，熟悉生產經營，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍。

年度人才工作總結篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***、省、市人才發展戰略和工作部署，積極加強農村實用人才隊伍建設，著力培育農業職業經理人、農業科研人才、農業經營管理人才，為助推我市加快建設全面體現新發展理念國家中心城市、全面建設現代化新天府和可持續發展世界城市，著力打造國家都市現代農業示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據統計，全市已培育農村實用人才xx萬人。

建立完善農業職業經理人培養、管理、認定、服務機制，重點從環境、制度、政策等層面引導和扶持農業職業經理人，提高其生產技能和經營能力。組織xxx名農業職業經理人分別到中國農業大學和中國農科院，組織xx名農業職業經理人到xx等先進產業基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農業職業經理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農業職業經理人服務中心xx個，認定農業職業經理人

積極吸引農業科技人員在蓉創新創業，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業的高層次人才，由市級應用技術研究與開發資金給予xxx萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業，給予xx萬元資助；對涉農高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農業企業、合作社，給予創新服務xx萬元資助；對農業實用技術、新產品研發項目給予最高xx萬元支持；對農業關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農業新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農業科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉村振興、農業供給側結構性改革，瞄準新產業新業態，創新培訓方式，建立農業職業經理人培養機制，培育一批農業文化創意、會展博覽、觀光休閑、農村電商、冷鏈物流、康養體驗等復合型經營管理人才。組織業內頂尖技術專家、國內優秀農業企業家，采取理論與實踐相結合的方式，對創新創業群體，在農業項目選擇、生產技術、農村金融、經營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創業培訓。截至目前，發展市級以上龍頭企業xxx家，農民合作社xxxxx家，家庭農場xxxx家，培育了一大批優秀農業經營管理人才。

會同市委組織部在全市范圍內組織開展了“xx優秀人才培養計劃”現代農業領域人才選拔工作，遴選了x名中青年優秀現代農業技術人才。聘請xx大學xx教授作為市農委“新型智庫”特聘專家。制定并印發《xx市都市現代農業專家工作站實施辦法（試行）》，將市農林科學院作為“xx市都市現代農業專家工作站”建站單位。探索在全市相關區（市）縣和市農林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創辦科技型企業等改革試點，增強科研機構和科技人員創新創業活力。目前，全市已有x名農業科技人員參與離崗創辦企業、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術研發有償服務，切實起到了引領、示范、帶動作用，促進了當地產業發展。

依托省市重大人才培養計劃、農業科研建設項目、交流合作平臺，加強與中國農科院、省農科院等的“院地合作”，推動先進農業科技運用和優秀科研成果轉化。重點推進與中國農科院共建國家農業科技中心的合作項目，打造世界一流的農業科技基礎設施集群和示范基地，共建創新核心區、現代農業技術集成示范區、區域農業科技創新聯盟和現代農業人才培育基地。xxxx年x月，xx市政府與中國農科院簽訂了戰略合作協議；xxxx年xx月。xx天府新區與中國農科院簽訂了具體實施協議。國家xx農業科技中心一期規劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設。同時，省農科院與xx區探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報、xx科技報等多家新聞媒體的高度關注。

聯合xx農職學院等部門單位成立了xx農業創新創業聯盟，建立農業“創客”沙龍等線下活動平臺以及“農創通”線上服務平臺，為農業創客提供交流合作、創業輔導等服務。xxxx年以來，xx農業創新創業聯盟累計加入團體和個人成員共近xxx個，舉辦“互聯網+農業雙創”高峰論壇、智慧農業應用與創新發展高峰論壇以及主題創客沙龍等各類活動xx余場，吸引農業創客xxxx余人參加，對接導師資源xxx余人次，現場解決問題xx項。同時，依托農業創新創業聯盟，組織有關專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優秀”農業創新創業項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優秀”項目xx萬元和x萬元項目建設支持。

制定出臺了《關于進一步加強農業人才工作的意見》、《xx市激勵農業科技人員及大學生創新創業的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規定，形成了一套符合實際、系統配套的推進農業人才隊伍建設的政策體系。其次，建立市縣兩級農業人才工作聯動機制，協同推進人才工作，協調解決培育過程中的困難和問題。

加強人才動態管理與服務，促進農業人才的溝通交流，建立“xx農業智庫”，邀請國內外行業頂級專家聯合本地涉農高校院所知名專家、農技推廣專家、上下游企業具有豐富實踐經驗的專家，建立農業產學研用協同創新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農協會平臺，加強對農業企業高級管理人才和技術人才的服務，在提升培訓、技術職稱評定等方面提供服務，為農業人才發揮作用創造良好條件。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設立獎學金、對口輸送應屆畢業生、創建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現校企優勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經營、善管理的創新創業人才典型，總結推廣其創辦領辦龍頭企業、家庭農場、農民合作社和小微企業等市場主體的成功經驗模式。近年來，市農委推薦的金堂縣三溪鎮農業職業經理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

年度人才工作總結篇五

20xx年,我鎮人才工作以重要思想和黨的、十六屆四中、五中全會精神為指導,任真貫徹落實上級精神,突出要點,加強靈導,加大人才引進、盤活、陪養和使用的力度,著力開發人才資源,提昇各類人才的能力素質,全體促進各類人才為經濟建設服務.為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持.

一、積極探嗦,健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才,強化對人才工作的指導.磚門成立了鎮人才工作靈導小組,召開靈導專人會議.同時,根劇玉人才領[20xx]2號文件精神,制定了,明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業等的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順力推進.

2、創薪人才工作理念,指導非公企業編致人才規劃.一是引導非公企業主轉變用人觀念,不拘一格選才,創造更多的就業崗位,發揮人才的最大資產.二是每月到企業了解人才需求狀態、指導人才工作.在服務季活動中組織有關人員到企業聽取征求意見,并以專頁技術人才隊伍建設為課題變成調研報告.三是以科學發展規為指導,幫助浙江新穎、浙江博民、浙江華福、玉環天源試點企業編致三年人才規劃,在編致中,注重規劃的可操作性和實際相結合,避免規劃編致與實踐脫節.

3、創薪人才引進方式,建立健全人才引進機制.我們捅過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬人才引進渠道.一是不斷完膳已的人才獎勵政策,對引進的人和企業在諸方面給予優惠,人力引進各類中高級人才.同時,各企業也充分發揮自身的機制尤勢,積極借用外腦^v^引進智力^v^.二是到高校俱集地參加人才招聘會.今年,我們先后組織家企業赴重慶、成都等地進行人才招聘.三是不斷挖掘和引進國有企業中的剩余人才或下崗人才,拾宜補缺,像浙江新穎的副總經理、玉環天源家具的黨支部書.到目前為止,我鎮今年共引進人才95人,其中中高級以上達35人,大中專院校畢業生129人.

二、注重服務,實現人才資源優化。

1、搭建服務平臺.在去年非公企業人才試點工作實踐基礎上,今年,我們積極創建為非公企業人才服務的^v^三個平臺^v^.一是創建專頁技術人才相互之間的交流平臺,不斷完膳人才聯誼會,吸收更多的企業優秀人才入會.捅過不同企業人才之間的交通,達到了融洽感情,互通信息,共同題高的目的.二是創建促進企業發展的言討平臺,捅過專家^v^請進來^v^與人才共同言討企業管理和技術交流,組織一批優秀中青年專頁技術人才^v^走出去^v^到知名院校進修,接受新知識、新技術、新理念,題高企業人才的創新能力.三是創建促進經濟發展的溝通平臺,捅過召開企業人才^v^懇談會^v^,邀請企業人才就我經濟發展難疑點問題開展交流,促進人才與之間的交流.

3、完膳人才信息庫.在^v^非公企業人才服務季活動^v^開展期,我們深入企業調查,摸清企業人才信息,按各類專頁建立人才信息庫,并及時充實完膳人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為用企業提供了豐富祥細的人才資料,充分發揮了人才庫的作用.

三、營造環境,促使人才積極創業。

四、創新載體,推進黨員人才工程建設。

在試點企業中積極開展^v^三陪養兩推薦^v^活動,即把非公企業優秀人才、生產經營技術骨干陪養成黨員,黨員陪養成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干陪養成經營管理人才,把黨員生產經營骨干推薦為班組長,把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員,從而題高非公企業人才隊伍中黨員的比例.到目前為止,四個試點企業共推薦入黨積極分子名.同時,我們以黨員先進性培育為契機,開展^v^黨員示飯崗^v^、^v^一個黨員一面旗幟^v^等活動,充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力,為企業打造^v^創業環境^v^提供了堅強的組織力量.

總之,我鎮人才工作取得了一定的成績,但我們也清楚的認識到諸多不足.如:貲金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創業環境有待進一步完膳,人才引進力度還不夠.

年度人才工作總結篇六

按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作。現將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項。

工作方案。

并出臺了考核細則自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動指導村文化室和農民自辦文化組織輔導和培訓群眾文藝骨干協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。

為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。

到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。

主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項。

規章制度。

發揚"傳幫帶"風格傾注心血、傾灑汗水切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。

按照國家有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。

為了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。

對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。

20xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定。

工作計劃。

和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現將一年來的工作總結如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優化了機構結構，為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來37名增加到46名，并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。

1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論。

學習計劃。

》，購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領導干部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“xx區十大新聞人物”、xx區市郊鄉（現駱仙）動物防疫站站長、xx區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。

2、開展績效考核，加強隊伍管理。

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發放績效金，對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成20xx年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。

（2）繼續實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。

3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。

（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發〔20xx〕8號）要求，結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。

（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實”爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。

（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及“樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。

（5）開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局“一進二訪”

活動方案。

》，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。

4、做好人才工作，增添隊伍活力。

（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調，了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。（4）協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發展空間。

1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。

2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。

年度人才工作總結篇七

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓。

工作方案。

確定了事業單位工作人員公需培訓課題全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的。

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工。

勞動合同。

辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司。

規章制度。

處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

年度人才工作總結篇八

第一，做好“三農”工作，是必須扛穩抓牢的“政治任務”。黨的十八大以來，習近平總書記最牽掛的事，是農村和農民。中央一號文件連續18年聚焦“三農”工作，反映出“三農”工作是關系國計民生的根本，是應變局開新局的“壓艙石”，是關系全局的“國之大者”，也是我們這樣一個農業大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調：“民族要復興，鄉村必振興，全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農村，最廣泛最深厚的基礎也依然在農村，所以要穩住農業基本盤，守好‘三農’的基礎”，釋放了“三農”工作極端重要的明確信號。我們要從政治和全局的高度看待“三農”問題，認清“三農”工作的極端重要性，進一步把思想和行動統一到中央、省委、市委、縣委的決策部署上來，把講政治的要求落實到“三農”工作各方面、全過程。

第二，做好“三農”工作，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”。當前我們已經走過了_百年征程，踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路，面對新形勢新任務，“三農”工作越來越不能自我滿足、走老路子，必須以新發展理念來審視和推進，確保農業農村現代化開好局、鄉村全面振興起好步。滿足人民群眾對美好生活的向往，就要堅持新發展理念，明晰“三農”工作的方向路徑，發揮我縣農業產業優勢，加快實現農業農村現代化，讓農業高質高效，成為一二三產深度融合的現代化；讓農村宜居宜業，成為寄托鄉愁令人向往的現代化；讓農民富裕富足，成為受人尊重令人羨慕的現代化。對此，我們要更加注重創新發展，圍繞打造全國精細農品之都宏偉目標，實施鄉村振興全面提質，加快農業科技應用推廣，以新技術引領新業態新模式，以科技化信息化為鄉村振興插上騰飛的翅膀。要更加注重綠色發展，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，堅定不移走綠色發展之路，實現經濟發展、生活富裕與生態良好的有機統一。要更加注重開放發展，跳出鄉村抓鄉村，跳出“三農”抓“三農”，內外聯動、外引內育，為鄉村振興發展注入強勁動力。要更加注重共享發展，著力破解農村群眾收入不高、收入來源單一等問題，解決好發展不平衡不充分的問題，把農業發展好，把農村建設好，讓農民群眾有更多獲得感、幸福感。

第三，做好“三農”工作，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”。近年來，我們堅持把農業農村優先發展擺上重要位置，發揮農業產業基礎優勢，深化農業供給側結構性改革，堅持“三鏈同構”，探索出具有x縣特色的現代農業高質量發展之路，我縣“三農”工作走在省市前列，部分工作在全國有一定影響。這些成績的取得，離不開廣大村干部的辛勤勞動，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用。農村工作是非常辛苦的，特別是那些條件較差的薄弱村、邊遠村，工作更是艱辛。大家長期風里來，雨里去，吃了不少苦頭，流了不少汗水，受了不少委屈，立下了汗馬功勞。縣委對大家的工作是滿意的，絕大多數群眾看在眼里、記在心上，是認可的。

年度人才工作總結篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來，我鎮按照xxx的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、qq群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業;二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

(一)深化人才發展體制機制，營造良好的人才環境當前隱藏內容免費查看。

2021年，按照《xx縣“十四五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“xxx”建設的實施意見》相關要求，推進xx鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《xx鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村(社區)人才工作推進機制，為村(社區)人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。

(二)加強人才的培育，完善人才考評機制。

一是我鎮今年新增x人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加xx縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。

條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村(社區)干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

等形式，培養新時代農村人才。(4)完善人才引進機制外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。(5)規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

年度人才工作總結篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委政府的正確領導下，我單位深入學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進園區人才工作，現將人才工作總結如下：

堅持黨管人才，強化黨工委領導，健全人才工作機制，及時調整人才工作領導小組，統籌推進園區人才工作全面發展。全年召開人才工作專題會議12次，深入學習貫徹上級有關人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識、明確目標任務，壓實工作責任。常態化開展人才培訓工作，舉辦“智慧園區大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓、大學習，促進干部思想政治素養和能力大提升、作風大轉變、工作大進步，以高質量的干部教育培訓，高水平服務高質量發展，為園區高質量跨越式發展提供堅強組織保障。通過開展“進百企、訪百人、問百計”行動，深入園區走訪，了解企業人才現狀及需求，做到底數清、情況明。加強人才資源信息庫建設，吸納園區優秀人才代表入庫，為下一步人才工作提供參考依據。

瞄準主導產業鏈重點和行業龍頭企業，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強。簽約3個百億項目，合力打造產業鏈新平臺，在招大引強上取得突破，園區集聚一流企業、一流品牌、一流產業鏈，掀開了高質量發展新的一頁。實施“共享平臺+”，實現產業鏈升級。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯網平臺，最大限度整合各環節資源，助推產業鏈升級。

將每個園區、每條路段、每個企業層層分解責任，落實到人，按照網格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務，為企業解決實際問題。依托服務中心入駐的相關縣直部門、金融機構、大數據開放平臺等，設置8大服務區、36個涉企服務窗口，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務，推行“互聯網+政府服務”，實現了涉企事項100%網上可辦。著力解決企業融資難題，助力企業渡過疫情難關。全年發放貸款總額20億元，有效破解企業融資瓶頸。四是常態化收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。積極聯系對接住房保障中心等部門，為82家企業員工解決住房1000多套。積極與政府及教科體局協調，幫助解決企業高端人才和技術骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂，使他們更好、安心地服務企業。

在做好疫情防控的同時，通過深入園區企業實地了解和線上網絡報送等方式，了解企業復工復產用工需求，掌握企業復工復產用工缺口。根據招聘工種、用工人數和崗位工資等，制定企業用工清單，積極對接園區企業舉行招聘會，幫助解決就業人數達5000余人，切實解決農民工就業困難，有效緩解企業招工難問題。

一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難。二是人才配套設施還需進一步完善。

廣泛宣傳人才發展的重大意義、重要政策和重點舉措，進一步營造全社會關心、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企、公眾號等網絡平臺，全方位、多層次、多角度宣傳推廣人才發展中的成功經驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。

繼續堅定發展信心，聚焦產業定位，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套、配套引龍頭、帶動上下游”的集群發展模式，推動電子信息、智能制造等產業產能落戶，積極主動承接產業、技術、資本、管理模式等溢出式轉移。

扎實開展人才工作者“三百”行動，持續走訪調研企業，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區人才發展狀況，進一步團結引領各類人才，進一步優化營才營商環境，為園區高質量跨越發展提供人才保障和智力支撐。

一是優化發展環境，提升園區形象，優化營商環境，切實幫助企業（項目）解決實際困難和問題，準確了解企業生產經營和項目建設過程中各種信息，加快園區企業持續健康穩定發展和項目建設推進，建立了企業聯系牌制度。二是不斷完善園區基礎設施建設，加大人才住房、子女入學保障力度，切實解決人才專家在工作、生活上遇到的問題。為高端人才引得進、留得住、用得好提供了強有力保障。

年度人才工作總結篇十一

村黨支部是黨在農村全部工作的基礎，是貫徹落實黨的方針政策、推進農村經濟社會發展的主要力量。常言道，“村看村，戶看戶，關鍵要看黨支部”，農村的發展和穩定都要依靠黨支部。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部書記處于兵頭將尾，在我們國家的行政體制中，大家的官是最小的，但是在村里大家的官是最大的。老百姓看黨、看干部，往往是看村支部書記，從這方面說，黨的形象、黨的地位很大程度上就體現在村黨支部書記的一言一行里。實踐證明，凡是有一個好書記的村，村子普遍比較富裕，致富項目廣泛多樣，老百姓得到的實惠多，村里的環境也比較好，村民的素質普遍較高；相反，村干部能力較差的村，不僅工作起色不大、村子發展緩慢、老百姓收入較低，而且往往治安混亂、村容村貌破爛不堪。對于如何做好黨支部書記，我認為要做到以下幾點。

第一，要做發展的“領頭雁”。發展是第一要務，新農村建設的核心是增加農民收入，關鍵是發展生產。一是理清發展思路。黨支部書記制定發展規劃，一定要符合本地的實際，深入分析研究本社區（村）的自然資源、區位優勢、特色產業等情況，因地制宜抓發展，探索出符合村情、民意的經濟發展之路。二是帶頭致富。“自己不會富，當不好干部”。社區（村）黨支部書記要帶頭學科技用科技，帶頭致富，真正在生產經營中成為行家里手，做能致富、會致富的干部，在老百姓中樹立威信，讓大家信服。三是帶領群眾共同致富。“只顧自己富，群眾不擁護”。黨支部書記不僅要帶頭富，還要和支部一班人做給群眾看，領著群眾干，帶領群眾共同致富。四是發展壯大集體經濟。發展壯大村級集體經濟，增加村級集體收入，不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，是一個關系到黨在農村執政根基的重大課題，從一定意義上講，經濟發展上不去，村集體沒錢辦事，服務就成為一句空話，黨在農村的執政基礎就會削弱，因此發展村級集體經濟至關重要。只有集體經濟壯大了，村黨支部書記說話底氣才足，辦事腰桿子才硬，才能給老百姓把好事辦到實處。因此，在做好“富民”文章的同時，還要做好“強村”文章。大家要本著一村一策，一村一品，宜工則工，宜商則商的原則，在認真研究增收模式的基礎上，進一步拓寬增收渠道。

第二，要做群眾的“主心骨”。黨支部書記是村級班子的一把手，處于統攬全局、協調各方的核心位置，理應成為本村群眾的“主心骨”：一是聯系群眾，下情上達。作為村支部書記，是聯系群眾的第一人，直接和群眾打交道，村官與群眾的距離，說簡單一點就是一道門坎，村官多跨群眾的門坎，群眾就把村官記在心坎。對此，大家要更加帶著深厚的感情深入群眾，深入人心，到群眾最需要的地方去了解群眾訴求，到群眾最困難的地方去排憂解難，到矛盾最突出的地方去化解矛盾，真正把工作做到群眾的心坎上。同時，要把廣大群眾的意見建議、愿望要求，以及黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，廣泛收集并及時向上反映，上級黨組織才能夠了解到群眾的情緒、傾聽到群眾的呼聲，做出正確的決策。二是引導群眾，宣傳政策。黨的方針政策、上級下達部署的任務要得到群眾理解、接受和掌握，需要通過你們向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾。從縣里來說，我縣正在開展的移風易俗、三資清理、發展村級集體經濟等等，這些都需要你們去熟悉、去掌握，并據此做好群眾的宣傳和解釋工作，確保全縣經濟社會的快速發展。三是組織群眾，落實工作。要認真做到“四對”，“對上”要堅定不移地貫徹落實好黨的方針政策，完成好上級交辦的各項任務；“對下”要切實履行職責，組織協調好全村的各項工作，公正地處理一切事務；“對內”要善于依靠兩委班子的集體智慧和力量，最大限度地調動班子成員的積極性，充分發揮村民自治組織的協調配合作用，和衷共濟協力工作；“對外”要善于借助外力，廣泛開展多層次、多形式的橫向聯合，推動村級經濟全面協調發展。四是團結群眾，凝心聚力。群眾的臉是塊“晴雨表”，群眾的心是塊“試金石”。我們的工作出色不出色、作風過硬不過硬，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心里。黨的凝聚力最終要體現在支部書記的向心力上，大家要在掌握國家惠農政策的基礎上，多做順民意、解民憂、惠民生的實事、好事，把廣大黨員和群眾緊密團結在自己周圍，贏得人民群眾對我們的信任和支持，把他們的力量凝聚起來、發揮出來，才能形成推動農村經濟發展的強大合力。

第三，要做民主管理的“倡導者”。自我管理、自我服務、自我教育、自我監督是村民自治的主要實現形式。一是提高村級班子的民主管理水平。黨支部書記做事要發揚民主，遇事多商量多討論，重大事項召開黨員大會或由村民代表討論決定。公開透明更有利于工作的開展，任何時候都不能搞一言堂，與“兩委”成員和村民議事小組成員多商量、多溝通，不但不會降低大家的權威，相反會提升大家的個人形象。二是健全完善村級管理制度。要以黨務公開和村務公開為突破口，健全完善村民代表會議制度、黨內民主生活會制度、民間糾紛調解制度、黨員干部進村入戶聯系群眾工作等制度。三是正確處理“名”和“利”的關系。很多支部書記都說，干這個角色只是為了圖名。其實支部書記本身既能夠得名，也能夠得利，支部書記是一個名片，具有一定的社會信用，你是支部書記，你做生意就更能夠取信于人，你的合作伙伴也相信你的人品、能力，非常利于事業的發展。所以大家一定要正確對待名與利，手不要往村集體里伸。去年，我們還集中評選了××名優秀黨組織書記，按照副科級干部工資標準提高了補貼報酬。今年，還要選樹一批，大張旗鼓的進行獎勵。四是尊重黨員群眾的主體地位和民主權利。要認真落實“四議兩公開”等決策制度，對村內事務要充分聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾監督，給群眾一個明白，還干部一個清白。五是培養集聚后備力量。做好黨員發展工作是每個黨支部和支部書記必須認真履行的職責。要嚴格程序和標準，從回鄉大中專畢業生、退伍軍人、致富能手、群眾代表骨干等優秀群體中加大引導和培養力度，把他們聚集到黨組織周圍。這當中要注意不能搞關系，近親繁殖，更不能怕培養了別人的苗子，丟了自己的位子。這里強調一點，作為一名共產黨員，你既然干了支部書記，就得比別人心胸寬闊。發展黨員要優先其他院里的、小門小戶的，對近親屬發展入黨的，要以更嚴標準審核把關，由縣委組織部提級考察。

第四，要做穩定的“頂梁柱”。加快發展是第一要務，維護穩定是第一責任。化解農村各類矛盾，維護農村和諧穩定是村黨支部書記的重要職責。一要加強教育引導。群眾的覺悟有高有低，在做群眾工作時，我們應把政策講明、把道理講透、把態度講清。只有把群眾引導好了，維穩工作才會有堅實的基礎。尤其是要注意讓廣大群眾的合理訴求話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦，不做“中轉站”，而是要成為“終點站”。二要做到提前預防。把工作重點從“事后救火”變為“事先防范”，針對涉及群眾利益、群眾反映敏感的問題堅持做到公開、民主，以公開促公正，以公正保隱定。無論是村里修路挖渠，還是種地推優，在決策前我們都要深入群眾，摸透民情，了解民意，集中民智，使決策真正從群眾中來，體現群眾意愿。在決策過程中，要始終堅持“大家的事大家議，大家的事大家辦”，防止統包獨攬。要堅決依法支持和推行村民自治，讓群眾真正實行自我教育、自我管理、自我完善。在一些重大問題譬如集體資產和村級資源的處理方面，決策時要積極公示。三要積極化解矛盾。要在深入分析矛盾的基礎上，按照“宜疏不宜激，宜散不宜聚，宜解不宜結”的原則，及時采取應對措施，力爭把矛盾解決在內部，解決在基層，解決在萌芽狀態。特別是在化解矛盾的工作中一定要因人而異、因事而異、因時而異，防止方式方法上的簡單化，著力化解老矛盾，有效預防新矛盾，最大限度地增加和諧因素和減少不和諧因素。四要倡導文明新風。要以好的黨風帶政風、以政風帶民風，加強社會公德、家庭美德教育，以新風基金啟動為契機，廣泛開展和諧村組、文明家庭、“好公婆”、“好媳婦”等評選活動，積極開展老百姓喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，形成農村文明新風尚。

年度人才工作總結篇十二

20xx年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞城鄉統籌、實施“生態立縣、旅游xx縣、工業強縣、都市農業發展”戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業單位人事制度改革、促進高校畢業生就業創業和信訪維穩工作，為建設“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”提供了強有力的人事人才和機構編制保障。現總結如下：

1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉鎮23名公務員辦理了人事手續；完成面向“三支一扶”人員和村社區書記、主任公招的40名鄉鎮公務員工作；二是繼續優化公務員考核和職務任免工作。轉發了《中共xx市委組織部xx市人事局關于印發〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續加強事業單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

2、專業技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業技術人員制發了批文并辦理了資格證書；為306名專業技術人員辦理了晉升專業技術職務的聘任手續；二是加大了農村實用人才的開發力度。制發了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農村實用人才養兔技術培訓班，共有385名農村實用人才參加了培訓；今年共有68名農村實用人才通過評審取得了專業技術職稱。

3、農村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉鎮村（社區）的218名“駐走訪”人員開展了農村產權制度改革等業務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發了《關于印發“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉鎮人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續做好了選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區專業技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區和村社基層的10所中小校、2個鄉鎮開展為期1年的支援服務。

4、進一步加強和規范了機關事業單位人員管理。一是加強機關事業單位工作人員管理。通過深入各機關事業單位調查了解，制發了《關于加強機關事業單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業單位人員管理規范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業單位在編不在崗人員。制發了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關事業單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業干部51人、事業工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業單位行政效能建設，增強了干部職工事業心和責任感，促進了我縣機關事業單位人員制度化、規范化管理。

5、引智工作力度進一步加大。指導協助各企事業單位開展引智工作，為縣域重點企業（產業）引進國外智力5人次，為縣域企業事業單位引進各類人才173名。

1、促進高校畢業生自主創業取得實效。積極開展了青年（大學生）創業園創建。以縣委、縣政府文件印發了《關于創建xx縣青年（大學生）創業園的實施意見》（大委發[20xx]28號）、《xx縣關于促進高校畢業生創業就業的意見》。目前xx縣現代農業青年（大學生）創業園已完成了規劃、掛牌，入駐青年（大學生）創業企業10家，共有68名高校畢業生實現創業。xx縣財政局、團縣委聯合下發了《關于申報20xx年度高校畢業生創業成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現了9家（每個企業補貼5000元）20xx年大學生創業成功企業的補貼。

2、促進高校畢業生多渠道就業成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農社區）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區就業和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農村特設崗位教師和120名基層衛生機構大學生志愿者。二是協調組織開展了人才現場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協議成功人數436人，為我縣企事業單位搭建了引進人才資源平臺。

3、進一步做好了高校畢業生的就業服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業建立高校畢業生就業見習基地6個，已派遣80名高校畢業生到基地實習。二是切實做好了高校畢業生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次三是加強高校畢業生就業指導工作，共組織80名高校畢業生參加職前引導培訓、創業培訓和職業技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業生幫扶工作。

4、加強服務城鄉基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區)的348名“一村（社區）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調訓了我縣“一村（涉農社區）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調整。

2、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、

合同。

管理”的要求，指導全縣227個事業單位完成崗位設置，經核準的崗位數為7183個；組織全縣事業單位分管領導及業務人員140余人參加了事業單位崗位設置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業單位完成了組織聘用工作，6747名事業人員簽訂了聘用合同。通過開展事業單位崗位設置管理工作，進一步增強了事業單位的運轉效率和工作效能。

3、進一步推進事業單位公招工作。完善事業單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業單位工作人員工作，為事業單位及時補充急需人才。

1、機構編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。

2、軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業軍轉干部就業信息庫；按時足額發放企業軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發放政策性解困專項資金90萬元；實現14名失業下崗企業軍轉干部再就業；新確認1名失業軍轉干部，納入了解困范圍并兌現了困難救助；積極組織自主擇業軍轉干部參加就業培訓；共接待企業軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩定。

5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入。縣財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規范化機關建設。一是以開展“創先爭優”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。

2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

2、全面完成全民創業、城鄉環境綜合治理、安全生產、綜治、維穩、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。

年度人才工作總結篇十三

同志們：

今天，我們舉辦2022年度農村、城市社區黨組織。

書記。

集中培訓班，主要任務是貫徹落實省委、市委有關要求，進一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，提高履職能力，為推進全縣經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。

縣委對這次培訓高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學習機會，用心領會、認真思考。

去年以來，我縣高標準、高質量完成了村（社區）“兩委”換屆工作，不僅換出了務實擔當的好班子，也換出了干事創業的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農村經濟社會發展、保持農村社會和諧穩定、帶領群眾發家致富作出了積極貢獻。借此機會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我就如何做好農業農村工作、如何做好一名優秀的基層黨支部書記，與同志們進行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：

年度人才工作總結篇十四

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區文體廣旅行業冬春期間消防安全工作，根據國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區安辦關于冬春火災防控工作的有關要求和區委、區政府統一部署安排，制定本方案：

一、工作重點。

(一)開展消防安全風險評估。

冬春季歷來是火災高發多發季節。要結合冬春季節特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規律性、系統性風險，形成消防安全風險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、違規使用易燃可燃材料、違規搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環。

(三)強化重要時段火災防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節、元宵節等重要節日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。

(四)強化文化旅游節慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛等預案，按照有關安全標準和規范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關部門重點檢查文體廣旅行業單位電表箱設置不規范、電氣線路連接不符合安全規范以及違規用電等內容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業單位安裝電氣火災監控系統。推動建設電動自行車集中停放場所和充電設施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規、火災預防和逃生自救知識。結合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。

二、工作步驟。

(一)部署發動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結合實際，印發方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結束)。

要

對照。

工作方案精心組織實施，開展火災隱患排查整治，定期研判調度，加強督導檢查，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。

(三)總結驗收階段(xxxx年全國“兩會”結束至x月底)。

認真總結工作，固化經驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。

三、工作要求。

(一)加強組織領導。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關各股室、局屬各事業單位要強化行業監管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執法大隊要協同消防大隊加大監督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發出建議函，督促落實整治措施。對發生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。

(三)及時報送總結信息。

局機關各股(室)，局屬各事業單位;于xxxx年x月x日前報送。

工作總結。

報告。