總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
縣委組織部工作總結匯報篇一
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環境優化，實現人才引育數量、質量雙提升，為×經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現將工作匯報如下：
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業人才470名，產業領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優質實效。
“全國優秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創平臺。
”，與×大學合作設立“×文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創新創業實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫療保健、配偶就業、子女就學、創業貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業、訪人才、問計策”活動，深入企業、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系18名優秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發揮方面發力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發展體制機制改革為主線，以服務高質量發展為目標，以優化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創新創業人才。利用×80周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉村振興”等有效載體，推動人才在鄉村振興、社會治理中發揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養村級后備干部人才，努力把更多的人才培養進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
打造“五位一體”的現代化科研大廈，組建“創客聯盟”，助力人才創新創業。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業服務保障人才發展。建立“企業吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
縣委組織部工作總結匯報篇二
本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是最好的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
開學至今，團總支組織部在院領導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領下，遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展。全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評?，F將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。
縣委組織部工作總結匯報篇三
本文目錄。
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，創造性地做好組織工作，大力改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、以打造群眾滿意工程為目標，深入開展學習實踐科學發展觀活動。
（一）學習實踐活動開展情況。
今年的活動中，我們在高標準嚴要求完成上級“規定動作”的基礎上，自創一系列“自選動作”，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學發展觀”活動，解決了干部群眾“理解難”的問題。我們組織文化專干下到農村，幫助苗族干群編寫歌詞、編排曲目，組織群眾用唱苗歌的形式學習宣傳科學發展觀，把科學發展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“群眾語言”加以推廣，干部群眾的“消化率”大大提高。丹口鎮桃林村新編以科學發展觀為主要內容的苗歌，已經在全縣黨員干部中開始傳唱，干部群眾普遍認為這種方式適用于我們少數民族地區,比聽報告更容易接受。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉段動員大會上表揚推介。二是組織學習心得“打假”行動和推行“學習心得傳閱制度”，力戒撰寫學習心得弄虛作假和形式主義。為了根治“領導干部請人代寫、普通黨員網上抄襲”的通病，組織開展了學習心得“打假”行動，按照“自己寫，有感受；要原創，有思路”的要求，采取“心得答辯”、網上關鍵詞搜索和調查詢問等方法，鑒別黨員領導干部撰寫的學習心得是“真”是“假”，有30名黨員干部的學習心得因抄襲而推倒重來。另外，我們還推行學習心得傳閱制度，把所有黨員干部撰寫的學習心得裝訂成冊，在單位全體黨員干部職工中傳閱，促使黨員干部認真撰寫學習心得，同時，各單位的領導、黨員、干部、職工通過閱讀同事的學習心得，間接地就學識水平、思想動態和工作思路進行了一次“交心通氣”，起到了增進交流、統一思想、形成合力的作用。三是科學運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質量。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題，這次活動中，我們在程序上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評，然后再逐一相互批評。這樣，黨員在批評別人之前已經主動亮了自己的“丑”，揭了自己的“短”，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯，民主生活會質量明顯提高。到目前為止，共有68個單位召開了高質量的民主生活會。四是堅持“四次會審”，嚴把領導班子分析檢查報告質量。各單位成立意見征求組，收集到的意見建議歸類整理后，反饋到單位領導班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見征求組進行第一次會審，確保分析檢查報告體現征求到的意見和建議；各單位領導班子成員開展好“面對面”談心活動，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內容進行完善和充實；各單位領導班子專題民主生活會召開時，按班子成員人數和列席人員人數1：10的比例邀請老干部代表、基層群眾代表、服務對象代表、“兩代表一委員”列席會議，列席人員全程旁聽民主生活會后，對領導班子分析檢查報告進行第三次會審，就民主生活會發現的新問題，形成的新思路，對報告內容進行完善和充實；各單位將經過三次會審修改后的分析檢查報告通過多種形式在一定范圍內公開，縣委指導檢查組從參學單位“本行業的專家”、“本單位干部職工”、“本單位的服務對象”中組織群眾代表召開評議代表座談會，結合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改?！八拇螘彙?，較好地把“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線運用到了學習實踐活動，確保各級領導班子找準、找足問題，明晰科學發展思路，分析檢查報告成為推動單位科學發展的綱領性文件，有效地促進了全縣經濟社會的科學發展。
（二）學習實踐活動取得的初步成效。
（2）|。
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半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理工作。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員。
先進性教育。
活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建工作聯系點制度。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理工作。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。
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一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證?，F將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法。
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項。
規章制度。
并對制度的執行情況進行督查做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權落實到管理的每個環節使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量決策有群眾參與工作由群眾監督功過讓群眾評議。做到讓群眾明白還村干部清白形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系形成“兩委”合力全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區）已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶?？梢酝ㄟ^有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員群眾灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他群眾的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關于評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查咨詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建”網站，并于4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共采用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被采用106篇。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中了望》采用。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍。
履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導干部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。
2、加強后備干部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍。目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。
3、抓好干部的年度考核工作。為抓好xx年干部年度考核工作，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現，并根據干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經部務會研究后報縣委審批。據統計，xx年全縣410名鄉科級領導干部中，被定為優秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名,占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼xx年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1人借調到縣委組織部，其余3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。
7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。xx年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。
8、做好新時期干部檔案工作。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。實現人事、干部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的干部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。
1、加強和執紀執法部門的溝通與聯系，從多渠道和不同側面對干部進行監督。我們除在考察干部時征求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關情況,共同探討干部監督工作的有效機制。
2、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查，并分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用干部提供了決策依據。
3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。
（五）掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平。
1、認真貫徹執行《xx年—xx年年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務的落實。根據五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣xx年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的干部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導干部。一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農村黨員干部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務。
績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據干部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好干部的調訓工作。根據市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員干部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示范戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示范作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領導，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量，落實了干部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數的49%；中級職稱以上5人，占提拔干部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長后，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。
4、抓好各類人才的培養工作。一是以干部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕干部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀干部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導干部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。
縣委組織部工作總結匯報篇四
近年來，高明區按照省委、市委的部署，緊密聯系本地實際，抓重點、強創新，著力加強基層黨組織和黨員隊伍建設，扎實做好抓基層打基礎工作，不斷提高基層黨建科學化水平，取得明顯成效。
一、高明區黨的基層組織建設有關情況。
（一）認真落實農村基層黨建工作責任制。
一是建立黨建工作責任體系。在區委和各基層黨組織，明確黨（工）委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子成員是具體責任人，各自按分工抓好職責范圍內的基層黨建工作。成立了高明區委黨的建設工作領導小組和高明區委黨的基層組織建設工作領導小組，制訂了《關于加強農村基層組織建設的若干意見》和《關于加強農村基層組織建設的實施辦法》，明確了基層黨建工作目標和任務，進一步完善了區委、鎮（街）黨（工）委、村黨支部及黨建成員單位抓黨建工作四級責任體系。二是建立健全黨建工作運行機制。建立了基層黨建工作報告制度。區委常委會堅持每年向全委會報告抓基層黨建工作情況，總結基層黨建工作經驗，查找基層黨建工作存在的問題，有針對性地提出基層黨建工作的新對策、新要求。各鎮、街道和部門黨（工）委按照區委要求，每年定期向區委書面報告抓基層黨建工作思路、工作措施、工作成效和存在問題等情況。對于黨建工1作階段性要求和區委重點工作的安排部署，根據工作進展情況分階段向區委進行專題匯報。建立了黨建工作考核制度。把黨建工作責任制落實情況納入鎮（街）領導班子和領導干部實績考核內容，與經濟社會發展和業務工作考核一并進行。將年度基層黨建工作任務分解細化分解，逐項明確分值、評分標準，年終對各鎮（街）落實基層黨建工作責任制情況進行考核。建立了農村黨建工作調研制度。區委、鎮（街）黨（工）委結合農村黨建工作實際，確定農村黨建重點調研課題，組織力量進行調查研究，為進一步加強農村黨建工作提供決策參考。三是落實黨建工作責任措施。堅持落實區黨政領導干部黨建工作聯系點制度，區領導定期深入各掛鉤鎮（街），了解基層黨建工作實際情況，幫助掛鉤鎮（街）解決各種工作困難。鎮（街）領導干部每人聯系一條村，鎮（街）、村委會干部堅持聯系農戶制度，引導和幫助農戶發展生產，維護穩定。區直單位全面和72個村（居）聯點掛鉤，城鄉基層黨組織結對幫扶，明確具體幫扶職責和任務，開展調查研究，督查指導工作，幫助基層解決了一系列實際問題。
（二）切實加強鎮村黨組織書記隊伍建設。
在鎮（街）黨（工）委書記隊伍建設方面，著重抓好三方面工作：一是從選拔入手，建設效能型鎮黨委書記隊伍。進一步改進民主推薦、民主測評的方法，擴大群眾參與的范圍，形成科學規范的選拔機制，真正把德才兼備，群眾公認的優秀干部選拔到鎮黨委書記的崗位上來。同時，推行“一報告兩評議”制度，年終在區委全委會議上對選拔到鎮黨委書記的干部進行評議，以實際成效來檢驗選拔工作的質量。綜合考慮個人特點、專業與鎮（街）情況，注重鎮黨委書記與班子其他成員之間學識、年齡、性別、氣質等合理搭配，形成專業上的互補、性格上的默契、個性上的共容、年齡梯次上的合理,提升整體效能。二是從管理入手，建設干事型鎮（街）黨（工）委書記隊伍。首先，我區注意加強鎮（街）黨（工）委書記的思想政治和作風建設，運用多種形式，教育引導鎮鎮（街）黨（工）委書記深入學習科學發展觀，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力把鎮（街）黨（工）委書記隊伍建設成團結堅強的干部隊伍。其次規范鎮黨委書記權力運行，加強鎮（街）領導班子工作機制和運行機制的建設，探索完善決策機制。再次是完善民主集中制，增強鎮黨委書記團結和諧意識，促使班子形成團結一心干事業、齊心協力謀發展的局面。三是從考核入手，建設務實型鎮（街）黨（工）委書記隊伍。近年來，我區把屆中考察、換屆考察、年度考核、平時考核等有機結合起來，注重加強對鎮（街）黨（工）委書記的考核工作，研究制定了鎮（街）領導班子工作實績年度考核辦法，并適應形勢的變化，不斷進行修改和完善，科學合理設臵考核指標，務求能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部尤其是鎮（街）黨（工）委書記的德才表現和工作實績，使真正的政績得到褒揚，虛假政績無藏身之處。通過發揮考核的激勵性、導向性作用，引導鎮（街）黨（工）委書記和其他班子成員更加自覺地貫徹落實科學發展觀，推動鎮（街）黨（工）委書記樹立務實為民的工作作風，創造出實實在在的政績。在村黨組織書記隊伍建設方面，主要抓好五方面工作：一是加強制度建設，強化村級干部日常管理。區委先后于2005年和2006年制定了《^v^佛山市高明區委關于加強農村基層組織建設的實施辦法》和《佛山市高明區加強村（居）規范管理暫行辦法》，實行“兩推一選”制度、“五個一”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度、“兩委”聯席會議制度、民主議事制度、村務黨務公開制度和村務黨務監督制度等等，實現了村黨組織建設的制度化。二是實行財政轉移支付，解決村黨組織辦公經費問題。在村（居）委會完成撤并整合以后，我區按現行區、鎮級財政管理體制，對村（居）“兩委”辦公經費采取轉移支付辦法由區、鎮（街）兩級財政按4:6的負擔辦法直接支付，統一發放，著力解決村黨組織經費不足問題。三是健全激勵保障機制，提高村干部工作的積極性。從2004年開始，對現職村“兩委”干部的工資實施財政支付，以崗定薪。從2008年開始將現任村“兩委”干部納入城鎮職工養老保險，切實解決村干部的后顧之憂。建立績效考核獎勵機制，對村實施績效考核，并根據績效考核結果發放績效考核獎勵金，獎勵金標準為每人每年2000—8000元。對那些公正清廉，努力工作，為農村發展和進步作出了貢獻的優秀村干部，在每年的“七一”會上給予表彰。對政治素質好、參政議政能力強的優秀村黨組織書記，推薦其作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選。同時，對各方面表現優秀、符合條件的村黨組織書記，推薦其參加鎮（街）領導干部選拔和鎮（街）公務員招錄考試。目前，已有2名村黨支部書記擔任了鎮（街）領導干部，1名村黨支部書記考取了鎮公務員。四是完善管理機制，切實加強對村干部的教育培訓。建立農村基層干部任職培訓和每年輪訓制度，每年還免費給各基層黨支部訂閱《南方》、《黨建研究內參》、《南方日報》、《佛山日報》等黨報黨刊，并要求基層黨委認真組織學習。五是廣開源頭活水，積極培養后備干部。把回鄉的大中專畢業生、退伍軍人、種養能手和經濟能人作為村級后備干部進行培養。選聘高校畢業生到村任職，在去年全區選聘20名高校畢業生到農村任職工作的基礎上，今年繼續選聘31名高校畢業生，實現“一村一大學生”目標。對在村任職期間表現優秀、被大多數群眾認可的高校畢業生，推薦其參加村黨組織換屆選舉，進入村黨組織班子。
（三）著力推進街道社區“三有一化”建設。
（四）加大非公有制經濟組織和社會組織黨組織組建力度目前，高明區非公有制經濟組織和社會組織中現有黨支部共123個，其中4個黨支部為企業聯合組建，其余為企業單獨組建。全區“兩新”組織中現有黨員數為1452人。我區通過切實加強企業黨組織建設，讓黨組織在企業發展中的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，為促進企業健康發展、構建和諧社會起著重要的作用。一是黨員教育與企業發展相結合，發揮黨員先鋒模范作用。通過開展思想政治教育，使黨員正確認識自己在企業中的作用，增強黨性意識，樹立在“兩新”組織中同樣為社會做貢獻的主人翁意識和宗旨意識，積極為企業發展獻計出力，真正成為企業生產經營管理各個崗位的骨干和中堅力量，從而發揮黨員的先鋒模范作用。二是思想政治工作與企業文化建設相結合，構建健康、和諧企業。綜合運用各種有效載體，使思想政治工作更有感染力、影響力。通過企業的宣傳載體，宣傳黨的精神和優秀黨員先進事跡，團結廣大員工，調動起廣大員工的熱情和力量，協調好員工與企業之間的關系，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，并盡可能地讓企業優秀員工向黨組織靠近。三是支部活動與企業的工作重點、難點相結合，為支部和企業發展帶來雙贏的局面。支部組織生活會的形式和內容上進行一些大膽的探索和嘗試。在形式上不拘一格，采取集中學習和邀請黨外生產骨干分子座談相結合，積極營造寬松而不失嚴謹的學習氛圍；在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合生產中出現的各種問題，積極營造學習氛圍，發現矛盾，及時解決問題。
（五）堅持分類指導，加強黨員教育培訓工作。
一是加強領導，健全機制。區委對黨員教育培訓工作進行了專題研究，專門部署，研究制定了黨員教育培訓工作規劃和年度計劃，建立健全了黨員教育培訓機制。實行分級培訓機制，每年市委對鎮（街）黨政正職，區委對村“兩委”主要負責人至少集中培訓3天；各鎮（街）每年對村“兩委”成員集中培訓不少于3天；村對普通黨員至少集中培訓2次。將黨員教育培訓工作列入各級黨組織黨建工作創建目標和農村基層黨組織建設“三級聯創”考核范圍。二是分類培訓，因材施教。針對我區黨員的從業狀況、文化程度、年齡結構以及黨員的自身需求，我們采取不同措施,有針對性地開展分類教育培訓。三是豐富形式，增強實效。扎實開展遠程教育培訓。目前，全區建立了78個黨員干部現代遠程教育站點。各鎮（街）充分發揮這些站點作用，深入開展農村黨組織書記、^v^員、大學生黨員“村官”、黨員創業就業技能培訓。采取“送課下鄉”的辦法把培訓地點前移到鎮（街）一線，讓村（居）干部在“家門口”就可以接受培訓。創新培訓手段，實現短期培訓向長期培訓轉變。針對我區村級干部整體學歷偏低的情況，區委組織部積極爭取市委黨校支持，共同開辦學制3年的村（居）干部大專學歷班。學習時間從2009年3月到2011年12月，學員按規定完成學業后將獲得廣東省委黨校發放的畢業證書，享受國民教育普通高校同層次畢業生同等待遇。目前，在讀村（居）干部共有85人。四是加大投入，強化保障。堅持把加強活動陣地建設作為加強基層組織建設的重點來抓，從人員、經費、場所上逐步加大投入，強化黨員教育培訓工作保障，促進黨員教育培訓深入開展。以村（居）撤并為契機，以建設“規范化黨員教育活動中心”為切入點，陸續投入資金3000多萬元建設村級辦公場所和黨員教育陣地的建設。到目前為止，全區共設立黨員教育活動中心76個，其中鎮（街）4個，村（居）72個。近年來,為村、社區配備了電視機、電腦、dvd及遠程教育終端設備。區委把黨員教育培訓經費納入了年度財政預算，按各鎮（街）的黨員人數，每年劃撥一定數額的鎮（街）黨校經費、黨員輪訓經費。規定村（居）辦公經費中的10%作為村黨支部開展組織生活固定的專項經費；從2005年起，我區由區、鎮（街）財政按每名黨員每年50元的標準撥出專項經費作為村（居）黨組織的活動經費，為解決農村黨組織開展活動難提供了一定的經費保障。
（六）建立黨員幫扶救助機制。
為讓困難黨員及時得到黨組織的幫扶、救助，感受到黨的溫暖，我區在2009年設立了“佛山市高明區困難黨員幫扶救助專項資金”。專項資金納入財政預算，每年1月份由區財政安排20萬元，并從區留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金，原則上在每年春節和“七一”前夕，對因病、因災、因禍等原因導致生活困難的黨員家庭，給予幫扶救助。各黨（工）委在深入調查摸底的基礎上，建立了困難黨員臺帳，臺帳實行動態管理，各黨（工）委每半年核實一次，并上報區委組織部備案，作為困難黨員幫扶的依據。2009年，全區幫扶了146戶困難家庭，幫扶資金合計182000元。今年“七一”前夕，全區幫扶慰問91戶困難黨員家庭，幫扶資金為92000元。
二、創先爭優活動開展情況。
根據省、市的安排部署，我區立足本地實際，迅速行動，制定了《高明區委組織部、區委宣傳部關于在全區黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》。該《意見》明確了我區開展創先爭優活動的目標要求、主要內容、方法步驟和組織領導，做到既圍繞全區中心工作，又服務科學發展大局，立足實際而又改革創新，分類指導而又簡便易行。成立了高明區委創先爭優活動領導小組，下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。各基層黨（工）委也制定了創先爭優活動實施意見，相應成立創先爭優活動領導小組及其辦公室，負責本黨（工）委創先爭優活動的組織實施。
我區把創先爭優活動與當前正在開展的各工作密切結合起來，使之成為推動各項工作發展的強大動力。一是把創先爭優活動與村級黨組織換屆選舉工作相結合。我區的村級黨組織換屆選舉工作目前已全面鋪開，在前期深入調研的基礎上，有針對性地抓好各項工作的落實。在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動已成為我區這次村級黨組織換屆選舉的一個有效載體和有力抓手，必將有力地推動換屆選舉工作順利進行。二是把創先爭優活動與選聘高校畢業生到村任職工作相結合。作為今年加強農村基層建設的一項重點工作，我區將繼續選聘31名高校畢業生到村任職，盡快實現我區“一村一大學生”的目標。三是把創先爭優活動與對口扶貧開發工作相結合?！耙巹澋綉糌熑蔚饺恕狈鲐氶_發工作是我省推進扶貧攻堅的創新舉措，也是我區今年的一項重點工作，把創先爭優活動有機地融入到扶貧開發工作中去，既豐富了活動的內容，也提升了活動效果。全區廣大黨員干部積極向貧困地區捐款捐物，有力地支援了貧困地區的經濟發展。四是把創先爭優活動與推進基層黨建創新相結合。在黨的基層組織和黨員深入開展創先爭優活動為我們推動基層黨建創新發展、永葆黨的先進性提供了一個很好的平臺。近幾年來，我區在推動基層黨建創新方面做了大量卓有成效的工作，收到了較好效果。在這個基礎上，我們結合創先爭優活動，在基層黨組織和黨員中大力營造學先進、當先進、趕超先進的濃厚氛圍，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、向心力，為促進我區經濟社會又好又快發展發揮堅強的戰斗保壘作用。
（一）我區“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作情況。
按照省委、省政府（粵辦發?2009?20號）精神以及市委、市政府的統一部署，高明區將從2009年開始用3年的時間對連州市、封開縣17條貧困村及貧困戶進行幫扶。2009年10月19日，我區向連州市、封開縣派駐了2個縣（市）工作組、17個村工作小組，合計39人全部進駐到幫扶的村鎮。工作隊員進駐以后，緊緊圍繞目標任務，始終把制定“一村一策，一戶一法”的綜合幫扶措施作為工作重點。經過逐村了解和調研，初步摸清了17個貧困村的經濟現狀，結合各村的實際情況，對發展村集體經濟項目作出了規劃。同時，按照提高能力，促進發展的要求，深入了解貧困戶的生產、生活條件和自我發展能力，聽取貧困戶對生產發展的打算和意向，逐戶制定了幫扶計劃。目前，17個貧困村正穩步推進幫扶措施，爭取用3年時間被幫扶的貧困戶基本實現穩定脫貧。
（二）深入開展聯點掛鉤工作，搭建城鄉統籌黨建工作平臺為進一步密切區直機關單位與基層、干部與群眾的關系，改進機關工作作風，切實解決農村基層存在的突出問題，推動農村基層各項工作的順利開展，把固本強基工程落到實處。2007年，我區出臺了《佛山市高明區關于進一步加強區直機關單位掛鉤聯系村（社區）工作的實施辦法》，全區72個區直屬機關單位掛鉤聯系到72個村（社區），深入基層，深入一線，積極開展聯點掛鉤工作。做到重點工作隨時聯系，中心工作經常聯系，日常工作定期聯系，摸清農村基層的情況和存在問題，制定了切實可行的幫扶工作方案，實施分類幫扶。據統計，自開展聯點掛鉤工作工作以來，共出版簡報82期，各掛鉤單位深入村（社區）調研和開展工作2740次，下鄉12530人次，參加掛鉤點的座談會1588次，與村干部和群眾互動開展的體育活動和各類咨詢活動、文藝晚會共520場，幫助基層排查發現的矛盾糾紛797件，參與化解的矛盾糾紛724件，解決熱點難點問題765件，捐助扶貧資金410多萬元，扶貧物品12699多件（折合人民幣萬元），受捐助的扶貧對象達28960人。通過開展聯點掛鉤工作，機關融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關與基層聯系、密切了黨群和干群關系，促進了基層的和諧穩定。通過開展聯點掛鉤工作，機關融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關與基層聯系、密切了黨群和干群關系，促進了基層的和諧穩定。
（三）選派干部駐村及選聘大學生村官情況。
我區分五批選派了245名年輕優秀黨員干部下基層駐農村，這些駐村干部在與當地農村干部共同工作過程中，相互學習、相互交流、相互幫助，提升了素質，增強了能力。選聘高校畢業生到農村任職。我區在去年首次公開選聘了二十名高校畢業生到農村任職工作，聘期為三年。經過一段時間的實際工作,表現優秀的，被大多數黨員和群眾認可的，推薦參加選舉進入村“兩委”領導班子。這20名高校畢業生中，研究生學歷1人、本科學歷14人、大專學歷5人，年齡最大的28歲，最小的22歲，有黨員8名。今年我區繼續選聘31名高校畢業生到農村任職，實現“一村一大學生村官”的目標。高校畢業生到農村任職對于我區加快推進社會主義新農村建設，大力培養選拔優秀年輕后備干部，加強農村基層組織建設，具有深遠的影響。
（四）加大財政投入，為城鄉統籌黨建工作提供經費保證一是加強陣地建設投入。2005年，我區以村（社區）撤并為契機，以建設“規范化黨員教育活動中心”為切入點，加強村級辦公場所和黨員教育陣地的建設。幾年來，區、鎮（街道）兩級共投入資金3000多萬元，用于解決村（社區）辦公場地、黨員活動場地、配臵辦公設備和服務設施、設臵政務、黨務和計生公開欄等。到目前為止，我區51個村委會辦公面積均超過220㎡，平均面積為280㎡；21個社區居委會辦公面積均超過280㎡，平均面積接近500㎡。全區共設立有76個黨員教育活動中心，其中鎮（街道）4個，村（社區）72個。今年，我區結合農村遠程教育建設，投入50多萬元為51個村委會安裝了新的液晶電視和專用電腦等設備。二是實行村級“兩委”干部辦公經費財政轉移支付機制。村（社區）“兩委”辦公經費采取轉移支付辦法由區、鎮（街道）兩級財政給予補貼。補貼標準是轄區內常住人口3000人以下的每年4萬元、3000至5000人的每年5萬元、5000人以上的每年6萬元。其中，村級辦公經費中有10%作為村黨支部開展組織生活的專項經費。此外，區、鎮（街道）財政按每名黨員每年50元的標準撥出專項經費作為村（社區）黨組織的活動經費。三是對農村干部執行以崗定薪，財政支付的工資制度。目前我區村（社區）“兩委”干部的工資補貼由區、鎮（街）兩級財政統發，分工資和交通通訊補貼兩部分，其工資補貼標準是正職（書記、主任）每月1800元、副職（副書記、副主任）每月1600元、委員每月1450元。同時，對完成考核指標的村（社區）“兩委”干部在年終一次性發放考核獎勵金，獎金標準為每人每年2000-8000元。四是建立了城鄉困難黨員幫扶救助機制。針對當前我區農村黨員年齡老化、部分黨員經濟較困難的情況，區委專門制定了《^v^佛山市高明區委關于建立困難黨員幫扶救助機制的意見》（明發[2008]43號），從2009年起設立“佛山市高明區困難黨員幫扶救助專項資金”，區財政據每年安排20萬元?？睿瑓^留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金。目前，全區已建立了困難黨員臺帳，今年“七一”期間，區領導和各鎮（街道）便走訪慰問了64名困難黨員，慰問金合計79500元，為困難黨員送去了溫暖。
縣委組織部工作總結匯報篇五
今年以來，我縣組織工作在州委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，按照省、州組織部長工作會議精神，圍繞“三化五建設一工程”這條主線，突出做好縣鄉黨委集中換屆這一中心工作，統籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設等重點工作，進一步解放思想、狠抓落實，為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。
一、扎實開展干部教育培訓，黨員干部引領科學發展能力得到新提高。
一是制定下發了《**縣20xx年干部教育培訓實施意見》。4月，選派了32名鄉鎮黨委副書記和部分縣直部門黨務工作者赴*區委黨校舉辦了“黨建工作業務培訓班”；5月，舉辦了一期由26個鄉（鎮）黨委副書記，縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務業務工作培訓。二是充分依托“清華大學遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農村問題”為主題的“三五”教學模式（即：遠程教育、面授和實地考察各5天）高級研修班和中國富強精英--清華（教育扶貧）區域競爭力提升高級研修班?？h各部門領導干部350余人次參訓；三是積極協調“請進來”，邀請省、州有關領導、專家舉辦了《科學防震減災》、《名著伴我行》、《創新發展與世界前沿》等“晚八點”、專題學習培訓班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的調訓64人次；五是建立與高等院校、行政院校等培訓機構聯合辦學機制，建立了貴州省委黨校、貴州省行政學院教育培訓基地--“羅沙鄉油海村教育培訓基地”和“**縣黨員干部教育培訓中心”。六是加大網絡在線學習力度。截止目前，共有800余名干部參加了各類在線學習。
二、圓滿完成縣鄉黨委領導班子換屆工作，推動跨越基礎得到新加強。
一是強化組織領導，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記、組織部長等為副組長的縣鄉黨委換屆工作領導小組，通過調查摸底，掌握班子現狀，召開專題會、座談會、談心談話等方式，廣泛征求意見和建議，明確了我縣鄉鎮領導班子職數按“8、9、10、11”進行科學分類設置。同時，組建了9個督導組對鄉鎮黨委換屆進行督查指導。二是規范操作程序。制定了《中共**縣委關于20xx年鄉鎮黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉領導班子換屆工作流程表、時間安排表，對換屆的關鍵階段和重點任務實行目標進度管理。確保了鄉鎮黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執行標準的統一。三是嚴把考察環節。組建了6個強而精的干部考察組，按照干部考核“一個意見，三個辦法”的有關要求，立足“德、能、勤、績、廉”五個方面，對鄉鎮領導班子采取“五評”（即：上評下、部門評、鄉鎮評、代表評、下評上）方式進行測評。共選出黨委委員234人、紀委委員78人。其中：黨委書記26人、副書記49人，紀委書記26人，紀委專職副書記26人。選出鄉鎮人大班子26人，政府領導班子95人，其中：人大主席26人，鄉鎮長26人，副鄉鎮長69人。四是熱情服務，密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現任領導班子工作運轉情況及領導班子成員思想與工作表現情況進行廣泛深入細致的考察基礎上，對新一屆縣級領導班子和紀委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦，在民主推薦的基礎上，對13人進行了重點考察。五是精心組織，全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復醞釀協商，按比例結構選舉產生各級各類黨代會代表285名，參會率達100%，縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務委員10名，書記1名，副書記2名，縣委委員（候補委員）43名；縣紀律檢查委員會常務委員7名，書記1名，副書記2名，紀委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀律。通過編一套宣傳學習資料、開展一系列學習教育活動、采取一系列宣傳引導活動、落實一個分級抓落實責任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風氣監督員，利用電視臺、布標橫幅、手機短信、制作卡片、發放宣傳資料、黨務公開欄等途徑，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和相關換屆紀律文件精神。共編印《嚴肅換屆紀律工作資料匯編》1萬余冊，卡片5100余張，換屆紀律《公告》9萬余張，編發短信20期15萬余條，大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標語160余條。同時，通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式，實現了換屆宣傳知曉率全覆蓋，換屆風氣滿意度100份，滿意率100%。
三、積極探索完善干部選任監評工作機制，選人用人環境風清氣正。
一是進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度，推行干部考察、測評反饋制度，更好地落實和擴大了干部工作中的民主，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關及事業單位公開選拔出了4個鄉鎮副科級領導干部和2名海事所所長。按照發布公告、群眾推薦、組織推進、資格審查、民主測評、組織考察等環節，先后有16名年輕優秀干部通過各個關口的檢驗，走上了副科級領導崗位。三是結合縣鄉換屆考察和年度考核工作的深入開展，召開了干部考評工作座談會，進一步集思廣益，科學分析意見和建議，重點對考評指標、注重績效、民意調查和結果運用等方面進行了充實完善?；敬_立了考察考核指標“全”而“細”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉（鎮）、75個縣直部門黨政領導班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核，并將考核結果與干部選拔任用掛鉤，對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進一步強化干部監督工作。切實做好兩項法規貫徹實施工作?？h紀委、縣委組織部聯合行文采取報告對象單位主要領導簽字蓋章的形式，從嚴管理領導干部個人有關事項的填報，并制定**縣管職務人選考察對象報告個人有關事項辦法（試行），確保領導干部清正廉潔，干部選拔任用工作風清氣正。同時，嚴格執行了經濟責任審計、個人重大事項報告制度，堅持和完善干部監督聯席會議制度，在干部選任、評模、評優、晉級等方面，召集紀檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進行認真審查，對6名領導干部進行了任期經濟責任審計。
此外，認真抓好公務員錄用工作，共錄用66名。其中，向優秀村干部招錄2名。在認真落實和整改達標驗收的干部檔案后續整改工作的同時，積極協調指導縣衛生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作，并通過一級達標。
（一）狠抓素質提升工程。一是嚴把發展黨員程序“入口關”，促進黨員年輕化、知識化。二是采取遠程教育實際操作培訓、“雙百”村干部素質提升培訓、專職副書記專題培訓、黨建工作輪流跟班培訓、專人分片區督導培訓等方式，加大對干部的培訓力度。今年，在縣級層面上累計開展黨建工作培訓1200余人次，對全縣部分村支書、村主任共200人進行了培訓。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式，全面完成了273個村（居、社區）級組織換屆選舉，優化了村兩委的構成結構。
（二）狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構建黨建“1+2”新體系，強化“一把手”責任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉（鎮）黨委書記抓黨建的責任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手，以突出“細”字作部署、“特”字定載體、“嚴”字抓指導、“創”字促發展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾，黨組織承諾事項1781件，黨員承諾事項3180件，踐諾率均在90%以上；上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次，基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風建設年活動。即：著力從“實”字提認識，從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優”字強服務、從“導”字抓督促。同時，實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業績，提升服務水平和采取“三級承諾”方式認真落實“四要十不準”規定。有效促進各級黨員干部作風的良好轉變。
(三)狠抓城鄉統籌工程。一是強化黨建幫扶，積極助推“機關+農村”統籌共進的步伐。從縣95個單位選派105名干部，組成26支黨建扶貧工作隊，派駐26個鄉鎮及重點扶貧村開展黨建扶貧工作，抓調研，定方案。共走訪調研3060戶6462人，制定工作隊制度45個。二是抓隊伍，強組織。從農業、林業和畜牧三個部門選派3名骨干，分別擔任龍坪新民村、沫陽鎮訪里村、羅沙鄉羅路村三個產業黨建示范村黨支部副書記。同時，培養入黨積極分子163名，培訓黨員和入黨積極分子1462人和356人，培養村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產業發展的力量。三是抓項目，保民生，修筑通村通（組）公路177.27公里，“串戶路”2.882公里；興修水渠11.062公里，水（池）窖61個；改造危（農）房60戶，修建村級辦公用房2所共180平方米，學校教學樓1棟共300平方米，資助貧困學生337名。
（四）狠抓和諧鄉村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式，全縣已建成鄉鎮便民利民服務中心26個、村級服務站268個、社區服務站3個、村民組服務點862個。建立“首問責任”窗口117個、“服務接待”窗口226個，接受咨詢累計達2843人次，辦理審批事項721件，協調督促辦理審批事項455件，收集意見建議263條，建立制度361個。同時，通過及時組織協調“村官”、“村大”發揮其思想活、干勁大、熱情高和創新意識強等優點，著力強化了村級組織戰斗堡壘作用。二是嚴格要求全縣31個基層黨（工）委與491個黨支部實行黨務公開，縣級開設公開欄4期，鄉（鎮）均公開5至20期不等，黨務公開覆蓋率達100%，1萬元專用經費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機，一方面，積極組織黨員群眾參加各項慶?；顒?，通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等，豐富了全縣人民的精神文化。另一方面，由縣四家班子領導帶隊，組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問，發放慰問資金近30萬元,向基層黨員發放。
慰問信。
1000余份。
（五）狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現”抓“四幫四促”帶富。全面實現黨政干部、規模企業、一類貧困村、農村特困家庭和農村致富能手五個方面的聯系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領導干部與1690戶家庭結成幫促對子，6個重點企業和10個重點項目分別明確了1位縣級領導作為幫促聯系人，2600名干部與2600個農村特困家庭結窮親。二是積極開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”，“大走訪、大落實、為民服務活動”。共計落實幫扶資金1126萬元，提供項目支持129個，幫助群眾解決具體難題281個。三是認真落實“321”干部幫扶任務，結合工作實際加印民情。
日記。
20xx本，發放給各（鄉鎮）部門領導班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等，堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”，著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素，將問題和矛盾化解在萌芽狀態。全縣各級領導干部記“民情日記”120xx余篇，走訪群眾36000余人次，為群眾解決實際困難6869件，調解糾紛661件。四是發揮勞模引領作用，在優秀青年農民、返鄉農民工、致富能手、復退軍人中發展新黨員121名，培養入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經濟黨建等工作，全面實現了黨組織和黨建工作全覆蓋。
（六）狠抓遠教育才工程。一是結合“185”與“3211”農業種植產業化抓實“521”工程，積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個、黨員創業帶富能手150名和學用轉化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓。邀請省州專業技術員對全縣26個鄉（鎮）遠程教育培訓中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓。從相關單位抽調33人組建縣級遠程教育師資庫，指導各遠程教育站點和鄉（鎮）培訓中心開展教學培訓，培訓200余人（次）。三是建立了26個鄉程教育培訓中心，完成了全縣26個鄉鎮、273個村（居、社區）網頁工程。縣黨建扶貧工作隊籌資近60萬元，修建和維護23個鄉（鎮）農村遠程教育培訓中心。充分利用鄉程教育培訓中心資源，對本鄉鎮黨員、村干部、鄉土人才、種養大戶、農民群眾等培訓40余期3500余人（次）。黨建扶貧隊指導各遠教站點開展教育培訓100余次。
五、圍繞發展大局，人才隊伍建設進一步得到充實。
緊緊抓住人才培養、引進和使用三個環節，切實加強人才工作。年初以來，先后對優秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉土人才共計600余人進行了培訓，在羅蘇鄉、羅悃鎮舉辦全縣鄉土人才培訓2期共200人。分別赴重慶、等省內外高校招聘高校畢業生160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業人員共46人，充分發揮其“行家里手”的作用。在各類專業技術人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業技術人員傳、幫、帶工作，實施各類人才對接幫扶、指導263人，加速人才成長發展速度，為縣域經濟發展提供堅實的智力支撐。
六、緊扣創先爭優主題，組織部門自身建設得到新提升。
一是制定學習。
活動方案。
通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”推動組工干部不斷創新拓展思路采取“科室長講一堂專業課、分管領導作一次總評和現場開展一次學習測試”三個一講學評學不斷強化組工干部業務素質和工作能力。二是結合科室崗位職能定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設工作、調研工作、信息工作等交流經驗研究問題不斷增強創優意識、責任意識、敬業意識、自律意識提高工作能力、服務水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業績實行佩證上崗崗位承諾明確每個組工干部的具體工作任務和目標進一步規范組工干部工作行為和生活行為引導干部改進作風提升為民服務意識。四是通過省、州、縣相關報刊、內外網、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前宣傳報道先進典型40余次創辦“創先爭優獻禮建黨90周年”、“換屆風氣”、“四要十不準”、“學習李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期被省、州有關內、外網和有關報刊采用110篇（條）編發《黨建》5期制作宣傳欄7期。
七、存在的主要問題和下步工作打算。
回顧一年工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多薄弱環節，主要表現在：一是抓落實的力度不夠，推動工作的方法和措施還比較單一，培育典型、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入，工作中創新的意識不強，創新能力有待于進一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年，我們將重點在以下幾方面取得突破：一是進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人監督機制。二是圍繞“六大工程”，充分發揮“1+2”黨建模式作用，傾力打造更多典型亮點，強化示范帶動，進一步強化基層組織堡壘，全面提升黨建工作整體水平。三是認真做好大規模培訓干部工作，分級分層次培訓各類干部。著力提高領導班子和干部隊伍的執行能力和創新能力，進一步完善監管機制，強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點，抓好宣傳支撐，進一步規范完善組織部門自身建設工作機制，努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。
縣委組織部工作總結匯報篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優先”為主題，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩五進”任務要求，以干部選任“四優雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創亮點、爭優先，完成了各項階段性工作任務?，F將有關情況總結如下：
一、重點工作開展情況。
抽調17名年輕干部參加縣委巡察，在攻堅克難的主戰場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力。二是加強班子分析研判。重點研判黨政部門年輕干部配備情況，摸底掌握35歲以下優秀年輕干部100人。組織四大班子包鄉領導深入鄉鎮開展換屆后領導班子運行情況調研，掌握干部思想動態及存在問題。安排2個調研組深入縣直部門，開展干部政治素質表現日常談話調研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監督。針對疫情防控關鍵環節，向隔離點帶班負責人發出履職盡責提醒函，既做到壓實責任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔當作為。落實市委組織部關于做好健全領導干部能上能下機制的有關要求，系統收集整理適用的有關政策法規和條例11個。四是著力謀劃高素質專業化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，實施機關事業單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業部門和鄉村振興一線工作力量。
（二）落實“五化協同、大抓基層”工作要求，推動基層黨組織全面進步全面過硬。貫徹落實基層黨建“三強三優”工程和“六抓三促雙提升”強基固本行動，持續深化“五化協同、大抓基層”。一是推深做實抓黨建促鄉村振興。落實抓黨建促鄉村振興具體措施，編制村“五大振興”任務清單和集體經濟發展規劃。落實農村牧區帶頭人隊伍優化提升行動，將10名縣級“擔當作為好支書”納入“兩團三庫”師資隊伍。落實“干部到鄉”工程各項舉措和集中下鄉任務清單，召開全縣“干部到鄉”動員大會，凝聚推進鄉村振興的強大合力。加強駐村干部管理，為駐村干部統一編印民情日記本，按照“四到村五到戶”幫扶情況、防返貧動態監測情況、矛盾糾紛排查化解情況等6個類別分別設置記錄欄，促進駐村干部履職盡責。二是深化黨建引領基層治理。結合黨史學習教育常態化長效化，創新開展縣級領導干部包聯社區“訪民情、解民憂、辦實事”活動，讓領導干部面對面、心貼心、實打實的跟群眾交流，切實解決群眾急難愁盼問題，目前縣級領導均已開展1次活動。發揮共駐共建單位作用，探索向社區選派第一書記，補強社區工作力量。三是著手打造抓黨建促民族團結進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統戰部聯系溝通，以打造民族團結黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結示范點。四是部署新業態、新就業群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業部門各負其責、社區網格兜底管理三方責任，擬在2個人群聚居社區建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務，選派黨建指導員，打造關愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領域基層黨組織建設。推進“最強黨支部”建設提質升級工作，落實“一支部一品牌”創建行動。縣直部門深入推進模范機關創建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔當作為。
結合肉牛全產業鏈建設、水美鄉村工程、全域旅游等行業急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉土人才培養力度。面向社會公開招募縣級鄉土人才，，精心篩選縣級年度重點培養對象30名，召開縣級鄉村產業發展帶頭人座談會，邀請金融、農科等行業部門會商指導，推進產業政策定向扶持，激發創業活力。開展縣級“曉景”式鄉村產業發展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發展壯大。三是發揮專家人才幫帶作用。結合備春耕生產，邀請博士服務團水稻專家開展服務基層專題講座，普及水稻種植新技術，宣講水稻產業發展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農技工作者、農戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優勢，編制幫扶計劃，加快培養一批懂技術、會經營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結合鄉村振興重點幫扶縣實際，設置編制周轉池，發揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴}。探索“縣編村用、干部鄉管”機制，從縣級編制總量中調劑150個事業編制，公開招聘事業編制人員，充實到村黨群服務中心工作，促進人才向基層一線流動。
（四）“揭榜領題”任務部署落實情況。認真貫徹落實全市組織部長會議精神及破解組織工作難點重點問題“揭榜領題”部署推進會議要求，強化思想認識，全面認領問題，全力推動難點重點任務破題起步。一是及時安排部署，壓實工作責任。第一時間召開部務會逐項逐條研究細化實化措施，結合工作實際，印發《落實全市組織工作難點、重點、亮點任務“三本清單”工作臺賬》，梳理出40大項、163小項具體推進舉措和35項年度目標任務。明確73項組織工作年度工作要點。4月12日召開全縣“揭榜領題”部署推進暨業務培訓會議，采取定題、點題、選題方式，與承接“揭榜領題”任務的12個鄉鎮和32個縣直相關部門單位簽訂“責任狀”，全面壓實責任，確保開局良好。二是分類組織推動，抓住重點部門。針對12項領題任務，實施項目化推進、清單式管理。按照干部、組織、人才組建3個工作專班，明確5個綜合協調組室，保障各項任務在職能職責上精準匹配，在推進措施上上下對應有效承接。同時，抓住重點部門和突出問題，靶向施策，合力攻堅，整體聯動，努力推動工作實質性突破。
一是按照縣委和市委組織部統一部署，認真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務。抓好持續提升干部能力推動高質量發展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風。
二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務，按照“揭榜領題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優雙提升”工程，加強對領導班子和領導干部的綜合分析研判，精準選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規劃綱要》和自治區《若干措施》，緊盯配備指標，動態調整，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
四是以“六抓三促雙提升”為抓手，健全完善鄉鎮黨委考核農村牧區基層黨組織評價機制，豐富“抓鄉促村”工作內容，提升鄉鎮黨委落實基層黨建工作能力水平，圍繞“五大振興”自下而上指導村、鄉鎮逐級制定工作清單，明確工作任務。
五是發揮人才工作效能，注重內培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區、博士服務團和鄉村振興科技特派團等幫扶優勢和橋梁紐帶作用，重點培養一批**縣發展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準服務，放大孵化效能，助力鄉村振興。
六是研究制定黨建引領基層治理工作方案，壓實基層黨組織政治責任，在降低基層信訪量上持續用力，探索在社區設立“第一書記”，實施科級干部進社區、機關黨員入網格等措施，充分發揮黨建網格服務基層治理、助力疫情防控作用。
七是持續開展縣級領導干部深入包聯社區開展“訪民情、解民憂、辦實事”活動，健全完善縣級領導干部包聯社區制度，建立定期“深入社區了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領城鎮基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現代化水平。
八是根據《中共**市委員會辦公室印發關于集中治理全市黨內政治生活庸俗化交易化問題的工作方案的通知》（興黨辦發〔2022〕9號）精神，結合**縣實際，集中治理以縣處級及以上黨員領導干部為重點，在全縣各級機關、事業單位、國有企業等在職在編黨員干部中開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作。
縣委組織部工作總結匯報篇七
今年以來，我們全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，針對組織工作薄弱環節，補短板、強弱項，抓基層、打基礎，務本務實、落地落實，奮力推進黨的建設和組織工作高質量發展。現將有關情況作如下匯報。
一、上半年主要工作。
（一）著力抓教育培訓，夯實思想基礎。研扎實開展黨的二十大精神集中培訓，舉辦學習貫徹習近平總書記視察我省重要講話精神專題培訓班，分期分批對全縣黨員干部進行系統培訓，累計授課**場次，直接受眾*萬余人。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為教育培訓主要內容，聘請專家教授授課，縣委領導作專題輔導。新縣委黨校已正式辦班啟用，先后舉辦主體班、組工業務培訓班、村支部書記培訓班*期，累計培訓*余人。
（二）著力抓班子建設，夯實政治基礎。著眼于提高政治能力，抓好思想教育這個根本；圍繞強化政治功能，抓好民主集中制這個核心；聚焦忠誠、干凈、擔當，抓好正確選人用人這個導向；堅持從嚴從實，抓好作風建設這個關鍵。規范縣委全會和縣委常委會議議事決策，在全市領導班子思想政治建設推進會上作經驗交流。落實好領導班子結構模型配備、綜合分析研判等配套制度，開展鄉科級領導班子建設專題調研。加強專業化領導班子的建設，重點優化住建規劃、生態環保、財政金融等專業性較強的領導班子，提拔重用*名專業型年輕干部，推薦*名專業型干部到高?；蚩蒲性核钤鞂W習。加強離退休干部黨組織建設和思想政治建設，新成立老干部黨支部*個。
（三）著力抓激勵約束，夯實工作基礎。建立健全容錯糾錯、領導干部能上能下等系列機制，激勵廣大干部在新時代新擔當新作為。大力選樹表揚一批綜合實績考核先進單位和個人，常態化舉辦學習“我身邊的先鋒”活動，在全縣上下形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。不拘一格培養選拔優秀年輕干部，經常性開展選調生、公務員專題調研，常態化舉辦青年干部人才座談會，聘任培養一批年輕黨建調研信息通訊員，選派*名年輕干部到高質量發展主戰場，釋放干部最大效能。開展不擔當不作為專項檢查，約談提醒**名履職不力的領導干部，通報批評**名擔當意識不強的領導干部，調整免職**名不勝任現職的領導干部。
（四）著力抓監督管理，夯實干部基礎。嚴格把好干部選拔任用中動議提名、推薦考察、討論決定等程序關口，在資格審查、檔案審核中，終止*名干部的提拔任用程序。注重加強干部全方位的管理，做到了把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。結合巡察同步開展選人用人專項檢查，發現問題線索*條，談話提醒*人，誡勉*人，免職*人。修訂完善干部監督工作聯席會議制度，堅持定期召開干部監督聯席會議。落實個人有關事項報告制度，要求全縣*名副科級干部全部填報個人有關事項。對離任的*名一把手進行離任審計。暢通“12380”舉報電話，綜合發揮群眾監督、輿論監督的作用，形成監督合力。
（五）著力抓整縣推進，夯實組織基礎?！皟蓪W一做”學習教育常態化制度化扎實推進，開展黨組織建設檔案文獻圖片展等系列紀念活動，市縣兩級通報表揚*個優秀基層黨組織和*名先進個人。督辦基層黨建重點任務落實，堅持一周一通報、一月一排名，組建專班對*個鄉鎮和*家縣直單位開展督查考評，對*個考評較差的鄉鎮和縣直單位，在電視臺、微信公眾號進行通報批評并約談黨組織負責人。加大機關黨建“燈下黑”問題整治，縣政協機關黨建工作在全國座談會上作經驗交流。
（六）著力抓政策落地，夯實人才基礎。加強高層次人才引進，*名碩士報名應聘我縣事業單位，事業單位人員招考工作有序推進。組織開展首屆優秀人才評選表彰活動，給予*名優秀人才每人*萬元縣政府特殊津貼。加大鄉村醫生、大學生村官招錄力度，*余名青年人才報名今年“一村多名大學生”培養計劃，*名青年人才報名參與大學生到村任職。組織**公司參加市創新創業大賽并獲獎?？h校合作工作扎實開展，接收實習實訓大學生*人，新引進創新創業團隊*個，與省內外*所高校簽訂戰略合作協議。繼續爭取*套青年人才公寓，解決*余名青年人住房難題。
（七）著力抓作風整治，夯實自身基礎。集中整治形式主義、官僚主義扎實開展，針對群眾關心的熱點難點問題，一條條梳理，一項項對照，對個人作風存在的問題即知即改、立行立改，對工程程序問題舉一反三、流程再造，對體制機制問題改革創新、完善制度，堅持一具體就深入，上級有部署立刻去落實。調研宣傳信息工作成效不斷提升，我部被中組部評為全國組織系統信息報送先進單位，省組工信息*期推介我縣經驗做法。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些問題和不足。一是從干部工作來看：干部的素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等方面的體系建設比較滯后。干部隊伍中形式主義、官僚主義依然存在，一些干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當問題有待破解。干部隊伍結構不優，年輕干部、專業型干部、婦女干部儲備不足，整體能力素質有待提高。二是從基層黨建工作來看：對抓黨建促鄉村振興工作研究得不深不透，將基層黨建與鄉村振興互促共進、有機融合還有差距。村級黨組織組織力有待提升、公信力有待加強，村級黨員干部普遍年齡偏大、能力不強，干事創業活力不足、激情減退。三是從人才工作來看：人才工作觀念不夠解放，人才工作體制機制不夠優化，人才政策落實力度有待加強，人才引進力度不大、落實不快，存在創新創業人才不多、創業活力不足的問題，人才難引難留問題依然難以破解。
（一）抓好黨員干部思想理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，用好新縣委黨校，適時組織赴外地學習取經，不斷夯實理想信念根基。
（二）鍛造高素質專業化干部隊伍。著力鍛造培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，加大年輕干部的儲備培養和使用，進一步健全年輕干部選拔、培養、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。促進黨政機關和事業單位干部合理有序流動，加大與高校和科研院所的對接，構建專業型干部培養長效機制。
（三）激勵干部新時代新擔當新作為。把握好干部使用的鮮明導向，褒獎和重用忠誠干凈擔當的干部，激發勇挑重擔、奮發有為的動力。加強履職盡責管理，將鄉科級單位綜合實績考核和干部履職盡責考核有機結合、同步推進，實現考核班子與考核干部“雙軌”并行。強化考核結果運用，最大限度激活調動干部干事創業的積極性、主動性和創造性。關心關愛基層干部身心健康，及時落實公務員職務與職級并行政策。
（四）不斷提升基層黨組織組織力。把抓黨建促鄉村振興作為重點工作，久久為功、常抓不懈。堅持開展基層黨建“整縣推進”，促進基層黨建全面進步、全面過硬。持續整頓軟弱渙散村，嚴厲打擊“村霸”等農村宗族黑惡勢力。繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，抓好黨組織生活制度落實，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。進一步擴大黨的組織和工作覆蓋，促進“兩新”組織健康發展。加大機關黨建督查力度，著力解決機關黨建“等下黑”問題。
（五）大力實施人才強縣工程。圍繞打好脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，制定更加優惠、更有“含金量”、更富吸引力的人才政策，打好“鄉情牌”，念好“引才經”，激勵各類人才在農村廣闊天地大顯身手。注重急需緊缺和高端人才的柔性引進，持續抓好大學生實習實訓和創業就業工作，做好事業單位工作人員招聘。進一步把全縣各類優秀人才聚集到精準扶貧、鄉村振興主戰場，引導專人才沉到一線、住在一線。做好一村多名大學生、鄉村醫生、人才回流、人才公寓分配管理等系列人才引進、培養、服務工程。
（六）打造忠誠干凈擔當的組工干部。要緊緊圍繞新時代黨的建設和組織工作總要求，聚焦本職工作、重點難點問題，帶著“問題”學、帶著“思考”學、帶著“任務”學，努力使學習思考成果落實到行動上、體現在工作中，為貫徹落實好會議精神做好思想準備。不斷加強組織部門作風建設，繼續加大力度集中整治形式主義、官僚主義。要從政治上、工作上、生活上加大對組工干部的關心關愛，落實好年休假制度，幫助每一名干部解決實際困難，讓大家安心、靜心、舒心工作。
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縣委組織部工作總結匯報篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我縣認真貫徹執行新時期發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農村發展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現象，進一步規范發展黨員工作程序，進一步嚴格發展黨員審核備案，進一步壓實發展黨員工作責任，切實把好發展黨員的“入口”，不斷提高發展黨員的質量。
一、基本情況。
全縣共有x個鄉鎮，x個建制村，x個村改居社區，x個縣域社區，縣直單位機關黨委x個，縣直單位黨（工）委x個，縣直單位黨總支x個，全縣共有黨支部x個。年初，市委組織部給x縣下達年度發展黨員計劃x名，截至目前，總數和各項結構指標已全部完成。
二、主要做法。
（一）嚴格規范程序，扎緊制度籠子。一是明確標準要求。堅持把教育、培養、管理工作貫穿于發展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續，明確發展黨員工作各個環節標準要求，做到成熟一個、發展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。二是嚴禁農村發展黨員家族化。制定下發了《進一步加強黨員發展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴格考察責任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發展黨員標準化。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發展黨員工作機制，規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作規范化。
三是突出標準上的嚴肅性。堅持慎重發展、均衡發展，有領導、有計劃地進行，禁止突擊發展，反對“關門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。
（三）嚴明黨建責任，確保工作落實。一是加強組織領導。將發展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責任。對在發展黨員過程中不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導。每季度召開鄉鎮副書記和組織委員例會，對各鄉鎮發展黨員工作逐一匯報、逐一點評。
三、存在問題。
一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，認為不發展就沒有責任，或者發展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重，選人育人難度很大，發展黨員難度相對很大。
四、下步打算。
一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發展工作責任，落實好基層黨委的領導、指導、審核和把關等各項工作的責任，明確把黨員發展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容，確保黨員發展工作有專人負責，建立發展黨員工作臺賬，定期分析調研、檢查指導工作，不斷推進黨員發展工作規范高效。
二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業務培訓和跟蹤督導，確?；鶎狱h組織對新調整的發展黨員標準化規范化相關要求盡快掌握，確保全縣黨員發展工作順利進行。
對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限以及培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織負責人、直接責任人將按照相關規定嚴肅追究問責。
