在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業文化心得體會總結篇一
企業文化是企業發展的靈魂，它所體現的理念和價值觀念，直接影響著企業的發展和員工的行為方式。幾年工作經驗讓我深切感受到，優良的企業文化可以激勵員工的工作熱情、提高員工工作效率，而劣質的企業文化則往往是導致員工辭職和企業衰敗的根源。在此，我想談談個人對于企業文化的體會與感受。
企業文化對于一家公司具有重要的意義，它是企業發展的靈魂，一個企業真正的文化體現了一個企業的理念和價值觀。優秀的企業文化應該是以人為本，注重員工發展，培養員工和企業共同成長。而企業文化的理念和價值觀通常是由企業領導者和創始人引領，并擴散到企業的所有員工中去。同時，企業文化不是一成不變的，隨著企業的發展而發展，它需要與時俱進，不斷進行創新與更新，以適應不斷變化的市場環境和員工需求。
好的企業文化可以激勵員工的工作熱情，提高員工工作效率，從而發揮員工的最大潛力。企業應該為員工提供較好的職業發展規劃，為員工提供充足的工作資源和培訓機會，為員工創造一個良好的工作氛圍。在這個過程中，企業要體現公平、公正和平等的價值觀念，讓員工感受到企業的關愛和尊重，從而提高員工的工作熱情和積極性。
劣質的企業文化對于企業的發展往往是一種毒瘤。劣質的企業文化能夠導致企業內部問題的產生，比如員工間的互相拍馬屁、內部權力斗爭和利益博弈等問題，這些都會導致員工的工作質量下降、員工之間的信任度下降以及企業形象受損，從而影響企業的健康發展。因此，一個企業必須具備優秀的企業文化理念和價值觀念，才能夠避免這些令人不安的內部問題的產生，并保持持續的健康發展。
一個企業的發展必須依存于員工的智慧和力量。因此，企業應該注重員工的培養，建立完善的員工培養機制和體系，從而為員工提供成長的機會和平臺。企業應該通過各種方式，幫助員工提升知識和技能，實現員工和企業共同成長的目標。只有這樣，企業才能夠持續健康的發展，培養更多的優秀人才，并在市場中占據領先的地位。
企業文化需要與時俱進，隨著企業的發展而更新和改進。一個企業的企業文化應該具有以下幾個特點:首先，具有開放性和包容性，以適應不斷變化的市場環境和社會發展的變化；其次，注重創新和變革，努力在不斷的競爭中獲取先機；最后，以持續健康發展為目標，不斷完善和改進企業的管理和組織體系，以確保企業在激烈的市場競爭中始終領先。
結語：
企業文化是一家公司的燈塔，它能夠指引員工的方向，在企業中發揮巨大的作用。一個好的企業文化，能夠激勵員工的工作熱情，提高員工工作效率，推動企業發展，增強企業的競爭力和核心競爭力。因此，企業必須注重企業文化的建設，通過高效的文化管理和培訓，建立健康的企業文化，營造共同發展的氛圍。只有這樣，一個企業才能夠更好的在市場中立足，并取得更好的發展。
企業文化心得體會總結篇二
企業文化是企業組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的`價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。
企業文化按照其重要性可分為四層：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。
這四個層次都是企業文化中不可或缺的因素。而在這四個因素中，最難得也最為重要的要數精神文化了。精神文化是企業意識形態的總和，也是企業物質文化、行為文化的升華。相對其他幾層，是一種更深層次的文化，在整個企業文化系統中，它處于核心地位。
無論是一個團體，還是一個國家、一個民族，精神文化都是必不可少的因素。中華上下五千年文明，至今維系著我們國家的長治久安、促進我們國家的發展，維護著我們國家的優良傳統。一個國家，如果缺少了精神文明，那么這個國家將失去凝聚力、失去和諧;同樣的，如果一個企業沒有精神文明，那么這個企業將會是曇花一現。相反的，如果企業能營造好自己的精神文化，讓整個企業上下一心，固守著這種文明，那么就算這個企業遇到多大的困難，它都可以迎刃而解的。
因為企業精神文化是企業文化的高度濃縮，是企業文化的靈魂。它具有強大的凝聚力、感召力、約束力，是企業員工對員工的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現。
而在一個企業中，員工的信任感、自豪感、榮譽感極為重要。試想，如果員工對自己所在的企業不信任，對自己的老板不信任，那么他還會努力為這個企業做事、還會繼續待在這個企業嗎?答案很明顯，不會。沒有信任感就相當于沒有安全感，一個不能給人帶來安全感的企業是失敗的企業。
員工需要的當人不僅僅是信任，還有對企業的自豪感和榮譽感，企業要讓自己的員工看到方向、看到未來，這相當于給自己的員工打氣，讓員工有信心為自己的企業拼搏。
是的，長期發展的企業都會形成自己特有的組織文化，而且企業的生存期越長，組織文化便會越明顯。
企業文化讓員工之間形成凝聚力，讓組織內部互相信任，讓員工為全公司的利益努力奮斗。
企業文化的內涵極其豐富，意義重大而深遠。具有良好文化的組織，能以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發人的智慧、調動人的積極性、挖掘人的內在潛力和培育組織精神，使之成為組織員工的共識，引導和規范員工的行為，增強組織的向心力和親和力，讓組織更快、更穩地發展。
企業文化心得體會總結篇三
萬華企業作為一家中國頂尖的化工企業，在領先的技術、優質的產品和國際化的管理中享有良好的聲譽。但除此之外，萬華企業在企業文化方面也做出了非常大的努力。今天我想通過我的考察和體驗，與大家分享萬華企業文化的心得體會。
第二段：品牌使命。
萬華企業的品牌使命是“成為人類美好生活的供應商”，這是一個充滿期望和使命感的宏偉目標。萬華企業從技術研發到生產流程中，在始終把客戶服務放在心上的同時，致力于提供更高質量的產品，更好地滿足人們對美好生活的追求。這次我在考察時，我發現萬華企業為了實現品牌使命，不斷進行技術研發和持續升級生產設備，并嚴格要求每一位員工的工作態度和質量，這讓我深深地感到了萬華企業潛在的創新精神和質量意識。
萬華企業的文化價值觀包括“協作、創新、責任、擔當”，這些價值觀不僅僅是一種理念，更是萬華企業每個員工所認同和踐行的生活方式。在我考察的過程中，這些價值觀也深深地影響了我。我發現萬華企業的員工們十分尊重彼此的工作，充滿了協作精神。同時，企業不斷開拓創新，雕塑出萬華企業的特色和品牌；對于社會責任，萬華企業也積極進行各種公益慈善活動。這是我所見過的一種具有深刻文化內涵的企業。在萬華企業的文化價值觀下，每個員工都充滿了責任感和擔當精神，這種企業文化的核心價值也被落實到了每個細節的工作中。
第四段：員工培訓。
萬華企業非常注重員工的培養和終身學習，因此萬華企業提倡培養一技之長，搭建寬松、民主的員工晉升渠道，并不斷從中挑選出優秀人才進行培訓。在我考察的過程中，我見證了一場萬華企業的培訓活動。培訓班上，講師們用啟發式的教學方式，批判性地引導著學員們進行思考和把握專業知識，讓每個人都在積極學習知識的過程中感受到了自身的進步。如此優質的培訓課程，既提升了員工的專業素養，又潛移默化地加深了員工們對企業文化的認同和價值觀的理解。
第五段：總結。
萬華企業的企業文化建設具有明顯的特色和優勢。在品牌使命等方面，企業具有深厚的技術背景和優質的產品質量，使得品牌愈發具有競爭力和品牌號召力；在文化價值觀的落實上，萬華企業有著嚴格的自我要求和高遠的文化理念，為員工們提供了一個充滿擔當精神和團隊協作意識的工作環境；在員工培訓方面，萬華企業能夠不斷學習前沿的技術知識和行業新動態，使得企業文化不斷得到加強和完善。總的來說，萬華企業的文化建設為人們提供了一個探索機會，讓人們看到了企業文化的深厚底蘊和豐富內涵。
企業文化心得體會總結篇四
在現代工業制造中，PCB（PrintedCircuitBoard，印刷電路板）是一個不可或缺的組成部分。作為制造PCB的企業，擁有良好的企業文化是取得長期成功的關鍵。通過與多家PCB企業合作的經驗和觀察，我深深體會到了企業文化的重要性，下面將結合自己的理解和感悟，談談對于PCB企業文化的心得體會。
首先，一個PCB企業需要秉承的核心價值觀是質量第一。PCB作為電子產品的重要組成部分，其質量直接決定了整個產品的性能和可靠性。一個注重企業文化的PCB企業，必然會把質量管理放在首位，通過建立完善的質量體系和嚴格的質量控制措施，確保每一塊PCB板的質量合格。這樣的企業文化會促使每一位員工都受到激勵，對待工作更加認真負責，從而有效提高產品質量和客戶滿意度，取得持續的市場競爭力。
其次，團隊合作是PCB企業文化的重要組成部分。PCB的制造涉及多個環節和專業知識，需要多個部門和崗位之間的協作和默契配合。在一個注重企業文化的PCB企業中，團隊合作被視為核心價值觀之一。企業會通過建立開放的溝通渠道和促進團隊合作的培訓，讓員工意識到團隊力量的重要性，并幫助他們培養合作精神和團隊意識。在這樣的企業文化中，員工之間相互支持和幫助，不斷分享知識和經驗，共同推動企業的發展和進步。
此外，一個PCB企業文化的重要特點是創新和追求卓越。在這個快速變革的時代，只有不斷創新和追求卓越，才能適應市場的需求和發展的趨勢。一個注重企業文化的PCB企業，會鼓勵員工表達自己的想法和見解，鼓勵創新和嘗試新的方法和技術。同時，企業也會投入大量資源用于研發和技術創新，不斷提升產品的品質和性能。在這樣的企業文化中，員工會受到鼓勵和激勵，他們會積極主動地尋求創新和改進，為企業創造更大的價值。
另外，企業文化還需注重員工的個人發展和關懷。員工是企業的重要資產，只有員工擁有良好的個人發展和滿意度，企業才能獲得可持續的競爭優勢。一個注重企業文化的PCB企業，會注重員工的培訓和職業發展規劃，為員工提供良好的學習和成長機會，激發他們的工作積極性和創造力。同時，企業也會關心員工的生活和福利，提供良好的工作環境和員工福利待遇，建立良好的員工關系。這樣的企業文化會增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作效率和穩定性。
綜上所述，一個注重企業文化的PCB企業，應當以質量第一、團隊合作、創新追求和員工關懷為核心價值觀。通過營造一種積極向上的企業氛圍和文化，促使員工更加認同企業的核心理念，激發員工的工作激情和創造力。只有在有了良好的企業文化引導下，PCB企業才能在市場激烈競爭中立于不敗之地，長期保持創新和持續發展。
企業文化心得體會總結篇五
文化，是一個企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為員工作導向，從而提高企業的整體效益。
每一位員工都應秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、創新”是企業和員工共同的價值取向，發展是我第一要任，具有強大核心的競爭力是公司共同的目標。
誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
創新，那就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和經營業績，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的公司。任何企業文化建設都應該以“誠信、創新”企業價值觀為核心，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
在公司快速可持續發展的關鍵時期，企業文化建設是一項非常復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。
（2）要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。
（3）要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業改革發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。要加大投入、創造條件，為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作，保障企業文化建設經費專款專用。作為基地社區的一把手，要加大對基地文化活動場所、設備等基礎性建設的投入，保證企業文化活動開展的必要條件。
（4）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，不注意堅持和發揚自己的優良傳統，就會失掉發展的根基；不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。
企業文化包含著豐富的內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規范的建設，對于提升企業管理水平有著重要作用。
工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新業務的發展；給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。
（2）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。
（3）要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。
企業文化心得體會總結篇六
企業文化作為新的管理模式引進來，很長的一段時間許多企業風起云涌搞起了企業文化建設，掀起企業文化建設高潮。然而，企業文化建設是一項復雜、系統的工程，需要全面細致的考慮、計劃和可行性調研。因為企業文化一旦確定，就需要堅持不懈的持續下去，經過長期的培育、完善才會在企業員工的頭腦中形成并鞏固下來成為自覺的行為準則和規范，才能由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。
對于企業文化建設，個人認為我們應堅持以人為本的原則。企業的基礎是員工，是有創新思維的人，沒有員工能力的積極發揮和企業內部的良性溝通，沒有了解員工能力是怎樣發揮作用的，沒有激變力的柔性管理和應變力的危機處理，企業就不可能成為一個具有強勁活力的機體，就不可能形成企業的可持續發展力。因此，對待人的基本態度是我們文化的靈魂。所以尊重人、關心人、理解人、愛護人是創建企業文化的核心。更應堅持多種激勵相結合，企業文化的根本立足點，在于對企業全體成員精神的激勵，使企業成員的精神力量在激勵下轉化為物質力量，轉化為現實的生產力，為公司創造更大的利益。
對于企業文化建設，我們不能只盲目追求企業文化的形式，更應注重企業文化的內涵和企業精神，這是企業的靈魂所在。只有有了正確的企業精神，企業在解決各種復雜問題時才有正確的基礎。只有以正確的企業精神為基礎，人員、技術、資金才能真正發揮作用。
在公司我們更應該有效的維護企業文化的執行，加強員工對公司企業文化的認知程度，把企業文化推上公司的戰略管理日程。然而公司的各種規章制度也是企業文化執行的基礎是企業文化人得以貫徹實施的基本保障。作為公司員工更應嚴格遵照執行。
我們作為宇能公司的一員，我們有責任去做好自己的工作，有責任為企業發展貢獻自己的力量，但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是員工應該具有的一種信念，一種企業文化。一定能夠為企業筑起牢不可破的防火墻，促進企業實現持續、健康、快速發現。
企業文化心得體會總結篇七
我有幸參加了萃華珠寶企業文化的培訓，這次培訓學習使我受益匪淺，倍受鼓舞。自從加入萃華珠寶這個大家庭，我感受到的是溫馨與溫暖，領導的關心，同事的幫助，使我不斷的成長。今后，我將更加努力的工作，為我們的萃華珠寶做出自己應有的貢獻。
企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。真正先進科學的企業文化，使能高讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。
萃華珠寶的核心價值觀是：勤、誠、信。建業中天道酬勤，這句話讓我感受頗深，我認為身為業務員應有以下三勤：
一、勤學習。學習企業文化，把我們的品牌文化更專業的傳遞給客戶。學習業務流程，學習產品專業知識，不斷的提升自我業務能力，更好的開拓市場。
二、勤溝通。多和客戶溝通，更好的了解客戶的真實需求，了解市場環境的最新變化，多溝通更好的和客戶良好的關系；與公司其他部門多溝通，以便更好的解決與客戶業務往來的各種問題；勤于行業內朋友溝通，多了解行業新消息、行業變化等等。
三、勤服務。公司與客戶的合作，業務員起到橋梁的作用。我們業務員在溝通的基礎上，積極為客戶解決各種問題，讓客戶感受到公司的誠意和服務，增強公司與客戶的深度合作。
這是我對這次學習企業文化的一些心得，通過這次學習，我倍受鼓舞，對我們萃華珠寶又有了更加深刻的認識和了解。同時，也發現了自身的不足。在今后的工作中，我將更加努力的工作，不斷的完善自己，爭取為萃華珠寶做出自己應有的貢獻。
企業文化心得體會總結篇八
第一段：引言（100字）。
樂刻企業是一家注重企業文化建設的公司，我在這里工作了一段時間，深刻領悟到樂刻企業文化的重要性。樂刻企業始終秉持著“熱忱、誠信、創新、責任”的核心價值觀，并將之融入到企業的各個環節中。通過樂刻企業文化的引導，我深入參與并認同了企業的價值觀，體驗到了團隊的凝聚力和工作的樂趣。
第二段：樂刻企業的熱忱與誠信（200字）。
樂刻企業文化中的“熱忱”和“誠信”兩個核心價值觀讓我受益匪淺。在樂刻企業中，每一位員工都充滿了熱忱，對工作充滿了激情和熱情。無論是與同事合作還是與客戶溝通，都能感受到大家對工作的認真態度和高度的責任感。同時，樂刻企業強調誠信，無論是對內還是對外，都堅守誠信的原則，與員工和客戶建立了長久的信任關系。這種熱忱與誠信的氛圍讓我更加愿意投入到工作中，也更加相信樂刻企業的發展和前景。
樂刻企業重視創新，并將之視為企業的核心競爭力之一。在這里，員工鼓勵提出新的想法和建議，不斷追求技術和服務上的突破。樂刻企業鼓勵員工學習新知識和技術，為員工提供各種培訓和學習機會。同時，樂刻企業也十分重視社會責任，致力于可持續發展和環保事業。作為員工，我深感企業的用心和努力，也內化了創新和責任意識。
樂刻企業文化的重要作用之一就是凝聚力。樂刻企業鼓勵員工積極參與各項團隊活動和社交活動，這不僅有助于增進同事之間的友誼和信任，也能夠提升團隊的凝聚力。在樂刻企業，我們每周都會定期舉行各種形式的團隊建設活動，不僅可以增進團隊之間的了解和配合，還能夠調動員工的積極性和工作熱情。我發現，通過這些活動，不同部門的員工能夠更好地合作，促進了跨團隊的溝通和協作。這種凝聚力大大提高了我和團隊成員之間的工作效率和穩定性。
第五段：結語（200字）。
在樂刻企業這段時間里，深入感受到了樂刻企業文化的力量。樂刻企業用熱忱與誠信，創新與責任打造了一個人性化的工作環境，讓每個員工都能在工作中找到樂趣。同時，通過團隊建設活動，讓每個員工形成了團隊協作的意識。作為一名員工，我深感樂刻企業文化的價值和意義，我也將秉持這種文化價值觀，努力工作，為企業的發展貢獻自己的力量。我相信，在樂刻企業文化的引領下，我們的團隊會更加高效，企業也會迎來更廣闊的發展前景。
企業文化心得體會總結篇九
作為湖北某企業的一名員工，我有著深刻的感受，即企業文化在企業的長期發展中起到至關重要的作用。然而，不同企業的企業文化有所區別，萬華企業文化具有其獨特的特點和魅力。在工作中，我深深地感受到了萬華企業文化所帶來的巨大力量和啟示。以下是我對萬華企業文化心得體會的總結。
萬華企業文化的核心價值觀是“感恩、正直、尊重、擔當”，這體現了萬華企業一直以來的價值取向和領導者對企業的追求。在這里，我覺得尤其值得一提的是“感恩”的重要性。感恩是一種深入人心的情感，它可以讓企業和員工之間產生更真誠非凡的合作關系，為企業的發展提供源源不斷的動力。
除了核心價值觀之外，萬華企業文化還擁有其他獨特的特色與優勢。例如，萬華企業文化注重“以人為本”，重視員工的全面發展，為員工服務創造更好的工作環境和福利待遇，促進了企業文化和員工之間的相互支持和依存。另外，萬華企業文化非常注重企業責任與社會責任，積極參與公益事業和環境保護。
身為萬華企業的一名普通員工，我個人也有著很多切身的感受。在企業對員工的招聘方面，萬華企業很重視能力、潛力以及職業素養，這樣才能吸引到符合企業標準的優秀人才。在公司工作環境中，萬華企業也注重“以人為本”的原則，為我們員工提供良好的辦公環境和相應的福利待遇，并且努力讓我們感受到企業文化所帶來的溫暖和力量。在企業文化的實踐中，萬華企業還注重團隊合作，通過相關培訓和會議，加強員工之間的溝通和相互信任。
第五段：結論。
萬華企業文化是我們企業取得成功的關鍵因素之一。其核心價值觀非常符合當今社會對于企業的訴求，以感恩為出發點，從正直、尊重、擔當等維度出發，帶領企業成員一步步實現企業目標。同時，萬華企業文化中強調“以人為本”，為員工提供更好的工作環境和發展機會。這些都是萬華企業能夠不斷進步和突破的重要因素。通過深入參與和體會，我也更加深刻地認識到了企業文化的核心和精髓，相信這些體會會成為我職業發展的重要支撐。
企業文化心得體會總結篇十
不知從什么時候起，企業文化竟然變成了不著邊際的假大空。無論企業大小，幾乎千篇一律都是“開拓”、“進取”、“團結”、“奮進”，仿佛不如此，便不時尚，便不能“趕歐超美”，便會被世紀年輪留在上個世紀。這種形式上的企業文化，與其有，莫如無，不但徒有其表，還會將真正的企業文化阻擋在企業大門之外。什么是企業文化？企業文化是指企業全體員工自覺遵守的人生理念、工作習慣和制度體系，包括代表企業精神的標識、口號和一系列的規章制度。企業內部人多嘴雜，眾口不一，打造成一個團結合作的團隊非常不容易。意欲快速發展的企業，必須建立一種健康向上的企業文化，統一價值取向，明確行為標準，用企業文化規范員工的思想和行為。
某市開發區××大酒店在**年以前，是當地一家知名度很高的餐飲企業。該酒店周邊客戶主要是到開發區投資辦企業的外國商人，他們對酒店的服務水平要求較高，但對價格不甚敏感。**年以后，隨著開發區軟硬件環境的改善，該大酒店以往的硬件優勢逐漸被新開業的同行所削弱，整體經營上漸漸下滑，餐飲部分的日銷售額由之前的**0元下降到3000元。為了東山再起，酒店董事長決定外聘一名副總經理，主抓餐飲工作，希望借助外來力量改善經營。新的主管副總經理上任后，很快拿出了一套改善餐飲經營的實施方案，在得到管理層的認可后開始運作。新副總很快發現，他的經營方案在執行中都被大大打了折扣，下屬人員沒有人認真執行他的工作要求。因為給酒店采購人員下達了原材料采購貨比三家的指令，擋住了采購員的“財路”，采購員們集體散布謠言，說新副總的目的是中飽私囊。原來的餐廳經理是酒店董事長夫人的外甥，被暫時停崗后，多次打電話給董事長夫人，歪曲事實，造謠中傷新副總。酒店的其他幾位副總經理，也覺得新來的副總有些鋒芒畢露，顯得他們平庸無能。在這樣的環境里，新副總堅持了一個月之后宣告退出。**年，該大酒店倒閉，酒店原址現已經改為一家服裝廠的商品展示廳。一個好端端的酒店，因為缺少積極向上的企業文化，使得員工人心渙散、內斗嚴重，最后不得不關門止損。建立優秀的企業文化，需要做好“五要”。
第一，要確立一個正確的管理理念。企業的價值觀是衡量員工思想的重要標準。提倡什么精神，抨擊什么丑行，需要為員工提供一個明確的思想準則。海底撈在企業中大力提倡“人生而平等”的人生理念，制定讓員工“感動”的福利待遇政策，激發員工“雙手改變命運”的奮斗心態，極大的振奮了員工的工作熱情。員工們眾志成城，團結一心，將海底撈精神傳遞到每一個分店中，形成了一種光耀奪目的“海底撈現象”，為中國的經濟界注入了新的活力。
第二，要建立一套切實可行、以人為本的管理制度。企業管理不缺少制度，缺少的是切實可行的制度。許多企業的制度之所以變成了擺設，其原因是制度本身不切實際，或過于繁瑣，或過于嚴苛，導致管理者與員工之間矛盾激化，擾亂了正常的生產秩序。制度是為人制定的，可行性是制定制度的前提，人人抵制的制度不如干脆廢止。
第三，要設計一個引領主題個性鮮明的企業標識。企業精神及員工意愿要通過這個與眾不同的標識反映出來，既濃縮了情感，又寄托了未來。在國際體育比賽的賽場上，當我國的國旗伴隨著國歌高高升起時，每一個愛國華人無不熱血沸騰，為自己是炎黃子孫感到驕傲自豪。企業標識也一樣。企業標識是整合資源的產物，濃縮企業精華，宣告企業主張，統領企業員工、顧客和其他相關人員的思想，展示企業個性，看似簡單實則艱深。
第四，要提高企業最高管理者的覺悟。建立和推行企業文化，最高管理者的志向和秉性非常重要。從具體的企業管理實踐看，一些企業在管理上“亂”，看似亂在員工，實則亂在高層。最高管理者因為對下屬的責任心、忠誠度及工作能力等擔心，有意識地建立非正式群體組織，偏聽偏信，加劇了管理中的混亂局面。上梁不正下梁歪，任何制度無法抵擋住來自于最高管理者的干擾。作為企業最高管理者，必須努力提高企業運營的認識水平，汲取各方面的先進知識完善自己，虛懷若谷，禮賢下士，嚴于律己，寬以待人，誠信有加，里表如一，使企業文化建立在上下同心的基礎之上。電視機《亮劍》很好詮釋了這一點。主人公李云龍在論述軍魂塑造時強調：一支軍隊的軍魂，取決于這支軍隊最高軍事長官的個性和氣魄，最高軍事長官為這支軍隊灌輸了敢打硬仗精氣神。
第五，企業倡導健康的企業文化，要和員工的利益掛鉤。企業要大張旗鼓表彰符合企業文化的好人好事，用經濟手段激勵全體員工自覺認同和遵循企業文化的相關規范。優則獎劣者罰，獎罰分明。有些企業管理者總是喜歡讓員工“無私奉獻”，強調企業不會忘記他們的努力，缺少有效的物質激勵。久而久之，員工就會喪失主動工作的積極性，整體業績也會變得愈加平庸。
有人說：社會是個大舞臺，看誰更精彩，還有人說：企業文化是發動機，讓企業永不停息！我想說：優秀的企業文化是企業能量的寶庫，放飛激情，越來越精彩！那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面，既是企業的靈魂和潛在生產力，又是企業生存和發展的動力，更是企業立足市場的源泉，總而言之，企業文化對內是一種向心力，對外是一面旗幟。
服務無界限，文化能共鳴。一個好的公司是否具有生命力，關鍵在于，它有沒有優于別人而最難模仿的特色，也就是一個公司的企業文化，一個好的企業文化會形成巨大的無形資源，它將成為這個公司真正的向心力，凝聚力，我是這樣理解企業文化的，所以我經過探究和觀察，領悟和體會了這樣的一種文化：海底撈文化，海底撈文化在員工和顧客身上都得到了那么完美的詮釋和體現。
記得那天，我和來自五湖四海的朋友經過培訓，迫不及待地向海底撈一線前進著，當走到豁然寫著“好火鍋自己會說話”的火鍋店附近時，幾位年齡相仿的年輕人面帶笑容，好像見到自己的親人一樣，神速般地向我們走來，并親切地接下我們手中的行囊，敏捷的動作，溫和的言語，有力的手臂，純真的面孔，赤誠的微笑。瞬間，大腦告訴我，這就是久仰已久的海底撈人，自此以后，公司人性化的管理就開始充斥著我內心里的每一個角落，甚至有種融入恨晚的感覺，仿佛自己找到了一個美好的歸宿，以至于鐵定與公司茁壯成長，榮辱與共。也許有的人會感到差強人意，初入社會為何就草草拉開了職場的序幕，而且身處被看做前景不好的苦力行業，在此，我有點像是站在珠穆朗瑪峰上高舉著海底撈企業文化的旗幟向世人展示著什么。
在比火鍋還火的店內，全體員工自上而下身披的戰袍全由正規的干洗公司清洗。在這里，三餐無憂，五谷豆漿無限續，面包包子不限量，有葷有素也有湯，有面有飯還有饃。為了提供一個舒適，安全的住宿環境，我們住在離店頗近的高檔小區內，遠離了地下室的昏暗和潮濕。這里有電腦，電視豐富大家的生活和知識，有空調保證大家冬暖夏涼，有洗衣機減輕大家的體力消耗，還有慈祥的阿姨為我們清掃美化溫馨的住所......
當然優越的福利待遇，無法涵蓋整個海底撈企業文化。在熱血沸騰的工作氛圍當中，我聽到大家發自內心，恰到好處的問候語；看到小張熱情高漲，笑容滿面地為客人服務；看到小曹手腳不停，滿頭大汗地穿梭于前后堂；看到小何斗志昂揚，精神抖擻地迎客送客……眾所周知，這一切都是為了顧客的滿意率，因為大家深知顧客是一桌一桌抓的不易。因此，大家也在學習業務知識技能的馬拉松上奔跑著：授權工作，當家做主及時地消除客人的抱怨與不滿；特色服務，注重服務當中每一個細節的人性化；優秀案例，傳承企業文化的精髓永不止步；開拓創新，成為公司可持續發展的不變定律。時光如梭，光陰似箭，在這個公平公正的環境里，我學會了勤奮，明白了雙手改變命運的道理；學會了關心，懂得了尊重每一個人的品質；學會了做人，待人接物并不是虛情假意；學會了做事，深思熟慮不只是胸有成竹；只要付出終回報，宣誓詞的最后一句每時每刻都警醒著我。公司15年的發展歷程所引來媒體的關注，同行的學習，也淋漓盡致地展現了這句話的魅力。
03年的非典引來了焦點訪談對我們火鍋外賣的專題報道；06年，牡丹園店接待了百勝兩百多名區域經理大象向螞蟻似的觀摩學習；09年，在大眾點評網時尚盛典的評選中，公司站在了北京最受歡迎餐廳的第一位；這不是驕傲的資本，是每一個海底撈人用汗水換來的榮譽。這些年來，忠實的顧客無私地為我們做著口碑宣傳，打著免費的廣告。離不開每一位海底撈人細心耐心用心的服務，因為大家把顧客的每一件小事當做大事來做，因為大家相信人人都有機會復制出一個又一個袁哥，因為大家要為公司三大目標的實現而艱苦奮斗。所有這一切驗證了我們的公司是這樣一個充滿親情，充滿人性的大家庭，我們的團隊是這樣一個具有凝聚力，向心力的集體，我們的領導是這樣具有親和力，英明決策的領導，我們的員工是這樣勤奮正直，互幫互愛的員工，我們的企業文化是這樣以人為本，精誠團結的文化。
企業文化心得體會總結篇十一
第一段：引言與簡介（200字）。
以嶺企業文化是一家以旅游資源投資、開發、運營為主要業務的公司，致力于將旅游資源轉化為經濟效益，提升當地經濟水平。在參加以嶺企業文化的實習過程中，我深入了解到了這家公司的企業文化，深刻理解了企業文化的重要性，并從中受益不淺。
第二段：低調務實的經營理念（200字）。
以嶺企業文化以低調務實的經營理念為核心，注重團隊合作，奉行開放式管理模式。公司的每個員工都十分注重項目的質量和效率，以實際行動證明自己的價值和能力。作為一個實習生，我同樣受到了公司態度的影響，切身感受到了低調務實的平凡之美和無所謂名利的追求。
第三段：以人為本的管理策略（200字）。
以嶺企業文化采用了以人為本的管理策略。公司重視員工的職業發展與提升，并提供多樣化的培訓機會和個人成長空間。在實習期間，我獲悉公司妥善處理員工的工作與生活需求，尊重個體的價值和利益，構建了良好的員工關系。
第四段：追求卓越的企業文化（200字）。
以嶺企業文化在追求卓越的企業文化方面走在了眾多企業的前列。公司注重不斷完善自己的品牌形象和服務體系，不斷提高競爭力和績效水平。實習期間，我認識到了企業文化貫穿整個公司的決策和實踐中，企業文化不僅有助于提高公司業績，更能夠使企業具有優越的核心競爭力和長期的發展戰略。
第五段：結尾（200字）。
以嶺企業文化詮釋了企業文化的實效性和意義。它不僅在實踐中不斷完善自己，而且在學術界擁有很高的評價和地位。在實習期間，我深深地領悟到了企業文化對一個企業的重要性，體驗到了以嶺企業文化的感人之處，并且相信這份感悟和收獲會成為我走向職場的精神支柱和指引。
企業文化心得體會總結篇十二
第一段：引言（100字）。
樂刻企業文化體驗使我深感震撼和啟發，這是一家注重人文關懷、講究創新思維的公司。在這個競爭激烈的時代，樂刻企業文化不僅帶給員工良好的工作環境，更鼓勵員工勇敢創新，不斷追求卓越。通過對樂刻企業文化的體驗，我發現自己在工作和生活中都可以運用這些經驗，并且取得了顯著的效果。
第二段：關于人文關懷（250字）。
樂刻企業文化注重人文關懷，這體現在對員工的關懷和支持上。在樂刻，每個員工不僅被視為一個工作資源，更被當作一個具有獨特需求和意愿的個體來對待。樂刻鼓勵員工追求自己的夢想，并提供相應的資源和支持。在樂刻工作的日子里，我沒感到任何的壓力，因為每個人都像一個大家庭成員一樣互相扶持和鼓勵。在樂刻企業文化的熏陶下，我學會了更加關注他人的需求，以及如何成為一個支持和鼓勵他人的人。
第三段：關于創新思維（300字）。
樂刻企業文化鼓勵員工擁抱創新和變革。在樂刻，每個員工都被激勵去追求不同的思維方式，并將其應用于工作中。這激發了員工開放而勇敢的創新意識，使公司能夠在市場競爭中保持著領先。在樂刻的工作環境中，我意識到只有持續地學習新知識和不斷嘗試新方法，我才能追求真正的卓越。樂刻企業文化教會我如何不斷挑戰自己的思維，以及如何用創新的思維方式去解決問題。
第四段：關于追求卓越（300字）。
樂刻企業文化鼓勵員工追求卓越。在這個公司，每個員工都意識到只有追求卓越才能帶來成功，并受到了積極的激勵。這讓我明白成功不僅僅意味著完成任務，還需要在工作中持續提升。在樂刻，我學會了如何設定目標并追求卓越，這使得我的工作效率大大提高，工作結果也更加出色。樂刻企業文化教會我一種追求卓越的態度，無論是在工作還是在生活中，我都能不斷提升自己，以個人最佳狀態迎接挑戰。
第五段：總結（250字）。
通過體驗樂刻企業文化，我明白了什么是真正的關懷和支持，什么是創新和變革，以及什么是追求卓越。這些信念和價值將成為我未來工作和生活的指引。樂刻企業文化教會了我如何成為一個給予他人關懷和支持的人，如何保持開放的態度去擁抱創新和變革，以及如何持續追求卓越。這樣的企業文化帶給我成長和希望，讓我相信只要用心，就能在任何環境下獲得成功。我將繼續將樂刻的企業文化體驗融入我自己的工作和生活中，以期獲得更大的成就。
企業文化心得體會總結篇十三
作為南方電網田陽供電公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓。
培訓期間，我們學習了公司的員工守則，南網方略，禮儀，員工服務守則等。這些知識讓我這個以前對南網只有些簡單認識的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是公司的方略，即南網方略。
企業文化是一個公司的精神支柱，而南網方略作為南方電網的企業文化，它包含了公司宗旨、公司使命、戰略目標、發展思路、公司生命線、工作方針、公司令、主題形象、企業理念等九個內容。它具有一種積極向上文化氛圍，具有了與時俱進的指導方向作用。它是南方電網內獨特的信念、假設、希望、追求、價值準則和行為規范。它不僅是我們的精神路標，也是我們工作的動力和激情所在。
從公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意義和主要目的。公司使命也充分體現了公司的社會責任所在。而作為員工，我們更應具有社會責任感，做好本職工作，體現出南網人的扎實的職業技能和良好的職業道德，以及較高的素質修養。讓南網因為我們的存在而具有更高的社會價值。
公司令的安全生產1號令和依法經營1號令，依次從員工的安全和公司的經營進行較為系統的規定，使在南網工作的員工盡可能的不受到傷害。是公司盡可能的得到最大的盈利。
作為一名南網新員工，我深知作為南網人應必備較高的道德操守和職業素養。我們應深入的學習南網方略，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應貫徹南網方略的精神，將其作為我們的精神指導，一步一個腳印的進行工作，努力將工作做得最好。
我們堅信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的南網家園建造得更加的美好和堅固。我們企業的理念會深入每一個員工心中，我們的企業形象也會是世界企業中一道經久不衰的亮麗風景線。
企業文化心得體會總結篇十四
樂刻作為一家以培訓為核心的企業，憑借其獨特的企業文化在市場上打響了名聲。通過對樂刻企業文化的深入體驗，我深深感受到了其獨特之處，并觸摸到了其背后所蘊含的深意和力量。在樂刻的文化中，我體會到了關注員工、追求卓越、鼓勵創新和強調共享的重要性。這篇文章將從這幾個方面來分享我的體會。
首先，樂刻企業文化非常注重對員工的關懷和關注。在樂刻，每個員工都被視為一個具有獨特才能和價值的個體。公司為員工提供了良好的學習和成長機會，例如不定期的培訓課程和職業發展指導。在我加入樂刻后的幾個月時間里，我參加了各種培訓課程和工作坊，提升了自己的專業知識和技能。另外，樂刻還注重員工的生活品質，為員工提供了優秀的福利待遇，如健康保險、年度假期和彈性工作時間等。這種關懷讓我感受到了公司對員工的尊重和重視，使我更加熱愛和投入到我的工作中。
其次，樂刻企業文化強調對卓越的追求。在樂刻，每個人都被激勵著追求自我超越，追求卓越成就。公司鼓勵員工設定具有挑戰性的目標，并為其提供必要的資源和支持。在我的工作中，我經常被鼓勵去思考如何更好地完成我的工作，并取得更好的成果。在這個過程中，我鍛煉了自己的解決問題的能力和創新思維，不斷超越自己。樂刻對卓越的追求感染著每個員工，推動著企業不斷創新和發展。
另外，樂刻企業文化鼓勵員工創新。公司鼓勵員工提出自己的想法和建議，并為其提供實現創意的機會。在我加入樂刻后，我曾提出過一些創新點子，并得到了領導和團隊的支持和鼓勵。這種鼓勵使我更加有信心和動力去探索和實踐我自己的創意。樂刻的創新文化為員工提供了廣闊的舞臺，讓每個人都能發揮自己的潛力和創造力。
最后，樂刻企業文化強調共享和合作。在樂刻，每個人都被鼓勵去分享自己的知識和經驗，與團隊成員共同學習和進步。公司定期舉辦團隊建設和知識分享活動，為員工提供了交流和合作的機會。這種共享的氛圍使我學到了很多來自不同領域和背景的人的經驗和智慧，拓寬了我的視野。團隊合作也是樂刻企業文化的重要組成部分，每個團隊成員都承擔著自己的責任，共同追求團隊目標。
總之，樂刻企業文化以關注員工、追求卓越、鼓勵創新和強調共享為核心價值觀。通過深入體驗，我對樂刻企業文化有了更深的理解，并從中獲得了很多啟發和成長。在我未來的職業生涯中，我將繼續秉持樂刻的核心價值觀，努力發展自己，為公司的發展做出貢獻。樂刻的企業文化將成為我職業生涯中的寶貴財富，激勵著我不斷追求卓越，為自己和團隊創造更大的價值。
企業文化心得體會總結篇十五
20xx年4月10 至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。
經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。
企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。
從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的能力，培養嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。
這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。
企業文化心得體會總結篇十六
以嶺企業是一家一直備受社會關注和企業業內認可的企業，在探究其成功背后之時，不得不提到其獨特的企業文化。以嶺企業以“關注健康、呵護生命”為企業文化核心，通過在企業文化中融入社會責任、員工關懷、質量保障等要素，形成了獨樹一幟的企業文化。在實踐中，以嶺企業文化至今不斷創新升華，推出了一系列諸如“以德治企”、“愛嶺日”等內涵豐富、實際意義強的企業文化活動，為員工搭建了一個信任、尊重和共享的企業文化平臺，也為企業的長遠發展提供了不竭的動力。
第二段：以“以嶺企業擁有富有互聯網思維的企業文化”為主題。
以嶺企業在企業文化建設中，注重獲得信息的渠道多樣化，以獲取第一手市場情報、消費者需求為基礎，采用了富有互聯網思維的方法，通過大數據挖掘、在線溝通等手段，實現快速反饋，全方位了解市場動態。便捷的交流溝通途徑，不同職能之間的互動，可以讓交流、溝通效率大大提高，促進良好的創新思維模式在企業內部傳播，為企業持續發展和優化提升不斷注入新的動力。
第三段：以“以嶺企業的員工關懷意識貫穿文化建設始末”為主題。
以嶺企業重視員工的價值，高度贊譽員工的務實創新、深入進取和對企業的忠誠。而且不拘泥于嘴上的表揚，更重視為員工提供了一個充實有趣、和諧綠色的工作環境，以及獨具匠心的員工活動，如聚餐、戲劇排練、婚禮派對、生日會等等，同時也為員工提供了學習、培訓的機會，重視有社會責任感的團隊協作和團隊精神，即注重員工的成長和團隊文化的建設，這樣的文化氛圍可以高度調動員工的積極性和創造力，為企業發展奠定了堅實的基礎。
第四段：以“以嶺企業的社會責任意識貫穿文化建設始末”為主題。
以嶺企業一直以來積極響應國家環境保護政策，通過實施環保措施、節能降耗和對環境風險的防范等方式，實現了可持續發展，為社會和公為生命、支持公益等方面做出了自己的貢獻。綠色生活、推廣環保意識等不斷推出新的環保宣傳活動，也鼓勵和幫助員工積極參與社會公益活動，弘揚了企業的品牌形象和社會形象，同時也提高了企業的社會影響。
第五段：總結。
以嶺企業的文化極大地影響了員工乃至整個社會的一整套行走邏輯和方式，深入推動了企業的長遠發展。在我看來，以嶺企業的企業文化是一個集中了快速發展、多元文化以及高度社會責任的文化，可以說，它是企業建立以及企業良性發展的根基。我相信，不遠的將來，以嶺企業將會在文化創新的道路上繼續勇往直前，為中國企業的整體發展做出更多的貢獻。
企業文化心得體會總結篇十七
7月11至12日，公司為管理人員進行了一次管理知識的培訓，有幸請來了中國科學院資深教授————盧存岳教授進行了為期兩天的培訓。培訓課題包括了薪酬激勵機制、員工職責、企業文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯系實際，將課講得生動形象、通俗易懂。經過兩天的培訓交流，本人受益匪淺，并得到很大的啟發；下面我就從建設企業文化方面談談個人的體會。
開展企業文化工作要解決這么幾個問題。首先，要說明我們期望的員工精神狀態是怎么樣的。說清楚這一點，我們才知道企業文化工作要做到什么程度，員工才會較好地自覺配合和調整。第二，要解決做企業文化工作的手段問題。企業文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性，要好好研究。第三，弄清楚企業文化工作的評價標準問題。怎樣評估我們的企業文化工作是否做到位了，效果到底怎么樣，要有個說法。
說明這一點，先要弄清楚兩方面的需要，就是企業的需要和員工的需要。企業需要員工忠誠、主動，能共富貴也能共患難，總能保持高昂的士氣，那企業就好做了房地產，員工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，那日子就好過了。
這樣一看就明白了，這是一個互相的概念。互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解，企業與員工之間，員工與員工之間，都是這樣，由此達到積極健康、活潑和諧。這就是我們企業文化所期待的狀態，能做到這樣，企業的發展就有了可靠的保證。
我認為，最主要的手段就是溝通方式。多層次、多角度、多方面的良好溝通，是我們做好企業文化工作的方法。沒有溝通就談不上我們前面所說的"互相"的概念了。
企業文化的工作，是要在經營性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業內部溝通的渠道和載體，使企業員工達成精神層面的充分交流，能把心里話和內心情感盡量多地表達出來。大家相互了解多了，自然就能調整好自己的位置，行為的位置和心態的位置，員工與員工、員工與企業之間也自然會產生感情。
這里的關鍵是兩個，一是渠道和載體要豐富、要有效，一是傳達各方信息要準確，盡量少偏差。
渠道方面，可以是刊物、電視、網絡、座談、論壇、比賽、游戲、文藝、展示會等等，每個人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體，這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來，"消除常規工作的緊張與拘束，使人在工作之余，能將精神重新振奮起來，有調節和充電的功用，而且還含有一種建設性的或創造性的元素"。
信息傳達方面，責任很重大，從上往下傳信息，根據企業情況，正確倡導什么、傳播什么；從下往上傳信息，員工的信息到底是什么意思，別搞錯了，以偏概全、以點概面都要不得。企業方面可以提出企業理想、企業觀念、企業道德等等并有效地得到理解和貫徹，員工方面可以有效地表達自己的意愿，并能得到合理的解答和較為滿意的回應。
企業文化產生作用的主要特點是陶冶和薰染，這也區別于物質性工作和制度性工作強制性和約束性的特點。
這是說企業文化工作的效果問題。做了半天，企業文化是否起作用了，對企業的經營發展是否產生好處了，企業家和員工們的日子是否減少了很多郁悶、增加了很多快樂，工作效率是否提高了。這可以對企業文化進行評估。
我想可以從三個方面作衡量。
一是對待企業內部非原則性不愉快事情的態度。是一點小事就弄得滿城風雨，還是能開誠布公，良好解決。
二是對待本職工作之外事情的態度。是事不關已、高高掛起，還是主動協助，積極幫忙。這是制度管不到的，很說明問題。
三是看對企業未來的發展是否關心。是現實得很、做一天和尚撞一天鐘，還是事事能從長遠考慮，與企業同舟共濟，關心企業未來的發展。
看一個企業員工的這三點，就知道這個企業的文化行不行。
企業文化心得體會總結篇十八
以嶺是一家以制造化肥為主的企業，這幾年來在市場上取得了不俗的成就，也因此備受矚目。除了其優良的產品質量以外，以嶺的企業文化也是其成功的重要原因之一。在我加入這個企業之后，我深深體會到了以嶺企業文化所蘊含的價值和魅力。本文旨在通過分析以嶺企業文化中所存在的三個核心要素，即“創新、責任和激勵”，以及企業文化所蘊含的“思維方式”和“方法論”，從個人角度出發，對以嶺企業文化的重要性進行探討。
以嶺的企業文化中以“創新、責任和激勵”三個核心要素作為基礎。創新是以嶺所堅持的經營理念之一，企業注重引入新技術、新工藝及新品種，并根據市場需求進行相應的調整與改進，所以以嶺的產品都具有明顯的優勢。責任則是以嶺企業文化的另一核心，企業以對社會的貢獻作為自己的追求，積極承擔起對周邊生態環境、及納稅履行等方面的責任。此外，激勵也是以嶺企業文化中重要的一環，激勵員工積極主動創新，鼓勵員工在公司發揮所長，分享公司的成果。
企業文化的思維方式可以幫助員工形成共同的價值觀和信仰。以嶺企業文化中秉持的是開放、包容、平等、協作的思維方式，這種思維方式可以幫助員工形成積極的工作態度，并且增強人際關系溝通的能力，也讓員工有更大的自由度去發揮個人的才華。這種開放包容的思想方式在市場競爭中也至關重要，可以讓我們能夠靈活應變，迅速響應市場的變化，保持競爭的優勢。
企業文化的方法論是指企業采用制定明確的企業政策，集體決策，以及采用規范的管理模式，以達到企業目標的方式方法。以嶺在企業文化的方法論方面也給我留下了深刻的印象。以嶺企業采用了多種有效的工作方式和方法來推動企業的創新和發展，比如組建了專業技術團隊、實行定期培訓、設置獎勵機制等等。這些措施不僅有助于企業內部的交流與溝通，而且有利于促進員工的個人成長。
第五段：總結。
以嶺企業文化讓我感覺到一種寬裕、高效率、強調創新的氛圍。企業文化對于企業的發展至關重要，一個好的企業文化可以激勵員工的積極性，讓員工為企業貢獻自己的全部努力。以嶺企業文化的核心是從創新、責任和激勵三個方面出發，讓員工在工作中充分發揮自己的天賦才能，同時培養員工的團隊協作能力，并不斷優化自己的管理方式，更好的實現企業的快速發展。因此，只有在企業文化的支持和引領下，企業才能不斷推陳出新，走出一條可持續發展的道路。
企業文化心得體會總結篇十九
企業文化是指一個企業認可并推行的一系列價值觀、行為方式與處理事情的原則。企業文化就是企業的靈魂，沒有一流的企業文化，就不可能有企業的凝聚力、向心力和競爭力。鐵路部門在好的企業文化的指引下，更好更快發展，成為我們中國的驕傲。沙因一貫強調：一個企業應當致力于鼓勵人人全力以赴，以贊美和金錢獎勵員工的成就，創造一個充滿挑戰、令人滿意又有趣的工作環境。這對企業文化的管理提出了具體的'方向。
一是提煉企業精神，樹立安全理念。他們采取組織職工座談、建言獻策等形式，層層開展車站企業精神、安全理念、工作目標征集提煉活動。他們結合地域文化特點，針對普灣站、瓦房店西站、鲅魚圈站分別提煉出"雙新"、"雙細"、"雙爭"精神，企業精神、安全理念成為干部職工的精神追求和自覺要求。
二是通過安全環境文化建設，營造濃厚的文化氛圍。他們按照有形化、具體化和經常化的思路，本著美觀實用的原則，采取逐站設計的方式，在高鐵車站候車室內懸掛"以服務為宗旨，待旅客如親人"橫幅;在高鐵車站辦公區將哈大高鐵"爭一流、創最佳"建設規劃上墻，將車站企業精神、安全服務格言、干部職工承諾、車站工作目標上墻。各高鐵車站營造出濃厚的文化氛圍，激發了干部職工立足高鐵、服務高鐵和奉獻高鐵的熱情。
三是注重輿論宣傳，凝聚正能量。他們積極開展主題宣講談心活動，由領導班子成員帶領宣講骨干組成高鐵車站宣講小分隊，深入一線，舉辦報告會，引導干部職工統一思想、凝聚"爭一流、創最佳"的合力。
國際著名的戰略發展研究機構蘭德公司經過長期研究發現，以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化，是企業最核心的競爭力。他們還發現，優秀的企業文化在成功企業的發展過程中起著十分重要的作用。一名員工如果能夠很好地遵守這些原則，就能使自己的工作符合企業的長期目標，就能很快地融入企業，從而取得大的發展。微軟對員工融入公司的企業文化的要求是十分嚴格的，微軟總裁比爾·蓋茨說："熟悉本公司是每個員工的必修課，因為只有熟悉本公司情況，才有可能把公司情況介紹給你的客戶，反之，必會引起客戶的懷疑。"
對企業來說，要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業的忠誠度，降低員工的離職意愿;要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景，實際上就是確立了員工與企業共同成長的前進方向與奮斗目標;要營造充滿信任與親情感的文化氛圍，日本企業在80年代的突飛猛進，其中最為成功的經驗之一就是在企業中營造充滿信任與親情感的文化氛圍，讓員工在企業中有平等感與責任感，心甘情愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業競爭的核心力量。
