通過總結，我們可以更好地了解自己的優點和不足，為未來的發展做好準備。寫一篇完美的總結需要我們全面了解自己在這段時間里所經歷的各種經驗和教訓。為了能更好地理解和應用總結的方法，我們來看幾個范例。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇一

當前，我們既存在著理論學習不夠的問題，也存在著理論與實際結合得不好的問題。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦組織部長在全市統戰系統專題培訓班表態講話。

同志們：

全市統戰系統專題培訓班今天開班了，這也是我市統戰系統在異地舉辦的第一次大規模培訓。在此，我代表市委和市委統戰部，向培訓班開班表示熱烈祝賀！向參加培訓的各位同志致以誠摯問候！

參加培訓班的各位同志，是組成我市統戰隊伍的核心力量，我們的精神面貌咋樣?我們的能力素質如何?直接影響著我市統一戰線的時代風采，關系著我市統戰工作的質量好壞。我們必須清醒認識到，無論是統戰工作的形勢要求，還是x追趕超越的自身需要，統一戰線都是我們必須緊密團結、必須緊密倚靠的重要力量，必須要有做好統戰工作的強烈政治責任感、能力危機感。借本次開班儀式，我提三個方面的要求：

第一、要珍惜學習機遇，掌握做好統戰工作看家本領。

???本次培訓的內容具有極強的針對性和實用性，既有習近平總書記治國理政的新理念新思想新戰略，又有民主黨派、民族宗教、經濟統戰、新階層統戰工作等具體內容，非常切合當前形勢及基層統戰工作實際需要，大家一定要珍惜機遇，學懂悟透，解決“書到用時方恨少”的“知識恐慌”成為可堪大用、能擔重任的復合型領導人才。

要重點學習習近平總書記系列重要講話精神，堅定“四個自信”，增強“四種意識”，掌握用歷史思維觀大勢，用系統思維聚合力，用戰略思維把全局，用辯證思維抓根本，用創新思維促發展，用法治思維求善治，用底線思維謀主動的哲學方法，不斷改善我們的心智模式。

要認真學習有關統一戰線工作的新論述新觀點新要求，系統了解和掌握統戰領域的新發展新知識新成果，進一步開闊眼界視野、提升思路理念、放大胸懷格局，增強貫徹落實黨的方針政策、推動實際工作的能力和水平，切實掌握工作制勝的看家本領。

要廣泛學習各個方面的新知識新技能，善于運用互聯網、微博、微信等新媒體了解社情民意，使自己的知識結構更加適應時代發展的要求，真正成為既學識廣博又能干實事的新一代統戰干部。

第二、要擔當盡責履職，為x凝聚共識。

????學習的目的在于更好推進實踐工作，統戰工作的主業是統一各個領域的思想共識，我們必須主動作為、擔當盡責，營造安定和諧社會環境。

要統籌好學習和工作的關系。市委在關鍵時期組織大家集中培訓，一方面是給大家“充電”，提升做好統戰工作、推進地方發展的本領，另一方面更是給大家“加壓”，傳導進一步強化政治擔當、務必高度重視的強烈信號。在抓好學習的同時，希望大家統籌好擔負的各項工作，常過問、常部署、常督促，避免工作出現松懈或紕漏。

要全面凝聚各個領域的共識。在當前特殊時期，我們務必保持清醒認識，嚴守黨的政治紀律，及時掌握統一戰線成員的思想動態，對各種錯誤思想敢于交鋒、對模糊認識及時澄清。要鼓勵民主黨派成員和無黨派人士在涉及重大政治原則問題上主動發聲、及時發聲、正確發聲。要動員非公人士更加主動地投身服務改革發展，履行社會責任，激發全市非公經濟的活力和創造力，為全市追趕超越獻計出力。要創新做好少數民族、宗教、新社會階層和海內外同胞等統一戰線的工作，積極交流思想、交換看法，在平等交談中增進感情、增進共識，最大限度、最大范圍地求同存異，營造團結穩定政治局面。

要用創新舉措推進統戰工作。統戰工作的主體是各級黨組織，本質是擴大共識，核心是掌握政策，關鍵是把握好度，重要方式是聯誼交友，這是統戰工作的自身規律。全面做好新時期統戰工作，必須掌握科學的思維方法和與時俱進的本領，防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況。要探索運用網絡開展統戰工作，搭建團結引導黨外人士的網絡平臺，注重加強正面引導，講好x故事，凝聚社會共識，維護意識形態安全。

第三、要保持良好作風，展現x統戰干部時代風貌。

???作風是一個人品行品德的集中體現，特別是一名領導干部，更應該把鍛造過硬作風作為立身之本、成事之本。本次在北京集中培訓，大家更要清醒認識到：我們代表的是x干部的形象、彰顯的是x發展的時代風貌，必須以更加嚴格的標準約束自己。

要端正學習之風。建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，這“三型”目標中第一位的就是學習型，學習始終是一個最基本的前提，是提高服務本領的前提，是勇于創新創造的前提。學習是立業之基、興國之基，學習者智，學習者勝，學習者生存，學習者發展。大家一定要珍惜本次培訓的機遇，力爭多學一點、學深一點，真正把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種健康的生活方式。

要嚴明學習紀律。這次學習班要求高、任務重、時間緊，大家要嚴格遵守學習班的作息制度，真正以學生的姿態集中精力抓學習，虛心向授課老師請教，少一些“官氣”和“傲氣”。市委統戰部要加強學員的管理和考核，培訓期間，無特殊情況一律不得請假，一律不允許相互宴請。每位學員都要自覺服從培訓班的各項安排，時刻保持激情洋溢的精神狀態，確保培訓有質量、有效率、見成效。

本次培訓結束后，請大家將所學所思的主要內容帶回x，針對各縣區、各單位的實際情況進一步進行傳達貫徹，全面提市我市統戰隊伍的整體水平，為推動x經濟社會發展提供更多智力支持。

最后，預祝培訓班取得圓滿成功，祝大家學有所獲、學有所思、學有所成！謝謝大家！

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領導、同志們：

按照會議安排，下面，我代表區委組織部，重點從三個方面對全區2022年的組織工作作以安排。

政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創新理論觀察時代、把握時代、引領時代。堅持不懈把***新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。認真總結運用黨史學習教育成功經驗，建立常態化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結合起來，錘煉過硬黨性修養，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹******精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業培訓，使干部素質能力跟上黨***要求、事業發展需要、時代發展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。區八屆一次黨代會確定了“xxx區全面轉型高質量發展”的主題，實現這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位，堅持以發展論英雄、以實績論功過，堅持事業為上。

當前隱藏內容免費查看、以事擇人，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負重、擔事任事的干部，引導各級領導班子和領導干部精心謀事、用心干事、專心成事。不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監督管理體系，加強對“一把手”和領導班子的監督，注重日常管理，及時發現解決苗頭性傾向性問題。進一步規范領導干部家屬經商辦企業，從嚴做好因私出國（境）管理，強化社會交往監督，推動形成親清政商關系。積極深化公務員分類改革，進一步規范參公單位管理，鞏固深化職務與職級并行制度成果，統籌做好公務員調任轉任、考核培訓和及時獎勵、津補貼清理規范等工作，加強公務員信息系統建設，推進干部人事檔案數字化管理。

基層黨建，重在抓基層，打基礎。今年，全區基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優化”“融合互促”“夯基提質”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質增效。認真落實黨支部聯系點制度，不斷深化黨支部建設標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創”活動，常態化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領域研究制定黨支部發揮作用任務清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。強化抓鄉促村責任，健全鎮黨委統一指揮和統籌協調機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉村振興“前沿作戰部”。推進村黨組織領辦合作社全面轉型高質量發展，探索在具備條件的中心村或區域產業鏈建立聯合黨委，持續壯大村級集體經濟。健全黨建引領城市基層治理體制機制，深化“同心服務365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優化“紅色網格”管理，推行“紅色物業”建設，完善社區工作者職業體系，有效提升社區精細化治理、精準化服務水平。健全“雙報到、雙服務、雙報告”工作機制，推動機關、企事業單位黨員干部常態化參與社區治理。深入推進“四型機關”創建，廣泛開展“三亮三比三爭創”活動，提升推動高質量發展的執行力。壓實國有企業黨組織管黨治黨責任，探索組建產業鏈黨建聯盟，通過“黨建鏈”，做強“產業鏈”，形成“服務鏈”。認真抓好中小學校、公立醫院等黨建制度規定的落實，探索完善黨組織領導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業協會黨組織隸屬關系，推動行業管理部門、業務主管單位認真履行黨建工作責任嚴把發展黨員入口關，加大在重點群體、薄弱領域發展黨員力度。認真排查整頓農村發展黨員違規違紀問題，常態化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設立黨員示范崗、黨員責任區，開展設崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質量發展實踐中充分發揮模范帶頭作用。

堅持聚焦需求、以用為本、用心服務，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發揮人才對全面轉型高質量發展的智力支撐作用。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發人才創新創造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構建多渠道多領域發現、識別、推薦使用人才的良性機制，持續深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發各領域專業技術人才的積極性和主動性。圍繞高質量發展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛生、教育系統自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區籍優秀人才返鄉，實現人才回引、智力回歸、技術回流。靈活采用兼職掛職、技術服務、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創新、推動發展的專家顧問或創新團隊。扎實開展第五批區級拔尖人才、第三批農村實用人才和社區工作實用人才選拔培育工作。建立健全區鎮村三級鄉村人才管理網絡，分類建立農村實用人才信息庫，加快培育農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務機制，暢通各類人才、智力、技術下鄉通道，為鄉村全面振興提供人才支撐。認真落實領導干部聯系專家和優秀人才制度，強化對各類人才的政治引領和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業。

自覺把講政治貫穿機構編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構職能體系，持續優化完善黨的議事協調機構、辦事機構設置和運行機制，統籌做好機構調適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規定制定修訂與賦權闊能有機融合。不斷鞏固優化機構改革成果，深化綜合行政執法體制改革、鄉鎮（街道）管理體制改革，統籌做好教育、衛生等行業領域體制機制改革，穩步推進事業單位改革。不斷優化機構編制資源配置，健全機構編制管理評估和跨部門、跨層級動態調整機制，積極推進事業單位編制周轉池建設，著力解決好服務發展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創機構編制工作高質量發展新局面。

嚴格落實加強和改進全區離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領、作用發揮、服務管理，進一步加強離退休干部政治建設、思想建設和組織建設，積極拓展多種服務模式，用心用情精準服務。持續發揮老同志在服務大局、構建和諧、關心下一代等方面的優勢作用，引導老同志立足自身優勢特長發揮余熱，為全區經濟社會高質量發展貢獻力量。

全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。

堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關口，堅持把政治素質考察作為年度考核的重要內容，作為干部調研、任職考察、指導民主生活會的關注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領導班子和領導干部政治表現。強化政治素質考察結果運用，把考察結果與選拔任用、教育培訓、管理監督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質考察不合格的“一票否決”。

大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調研訪談等方式，發現儲備一批近期成熟可用、長期培養儲備兩個方面優秀年輕干部，持續推動年輕干部跨領域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發現識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰特訓、動態式分類儲備，鍛造一支素質優良、結構合理、可堪重任的優秀年輕干部隊伍。

不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構建“組織為干部擔當，干部為事業擔當”的良性循環。健全完善工作實績差異化考核、領導干部分層分類考核和推動高質量發展政績考核等考評機制，充分發揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業單位領導人員管理辦法，推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，激發事業單位干部隊伍活力。

堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關鍵時刻考驗與日常考察了解相印證，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關鍵時刻經不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調整、決不姑息，做到“應下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環。

建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業主管部門各負其責，街道、社區履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業、互聯網企業等新業態及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數據庫，并做好動態管理。要創新黨組織設置方式，采取單獨組建、聯合組建等方式做到應建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯絡員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務中心向新就業群體開放，通過設立服務驛站、黨建聯絡站等方式，有針對性地提供幫助和服務，引導他們積極參與城市基層治理。

黨的事業永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現新發展。

加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行***八項規定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。

堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。

堅持把能力建設擺在突出位置，持續推進學習型機關建設，嚴格落實周學習、月調度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結構。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。

同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結在以***同志為核心的黨***周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇擔當，埋頭苦干，勇毅前行，為全區全面轉型高質量發展提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇三

今天我們召開這個會議，主要目的是總結工作、分析問題和謀劃思路，進一步統一思想、凝心聚力，確保我們的工作在新年伊始就能夠主動進位、抓早抓實、基礎牢固。剛才，大家緊密結合崗位實際和工作職責，都做了很好的發言，講的都很實在，對2016年工作總結到位、問題分析準確，2017年工作思路謀劃具體。應該說，過去的一年是極為不平凡的一年，我們認真履職、狠抓落實，面對“兩學一做”學習教育、州縣鄉集中換屆、抓黨建促脫貧攻堅等一系列全局性、重點性工作，充分發揚實干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，確保組織工作在方方面面都有明顯的進步和提升，得到了省委組織部、州委和廣大黨員干部群眾的充分認可。一年來，同志們舍小家顧大家，任勞任怨，加班加點，努力工作，付出辛勤的汗水，換得了來之不易的工作成績。在此，向大家說一聲：辛苦了！

歲末年初，各項工作都要總結盤點、務虛研討，根本目的是總結經驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。為夯實今年組織工作的基礎，確保開好頭、起好步，下面我講三個方面的問題，供大家參考。

第一個問題：組織工作要謀篇布局。

凡事深思才能熟慮,謀定才能后動。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，對加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督提出了更高的標準、更嚴的要求、更實的措施。我們要深刻認識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關，與組織工作圍繞中心、服務大局聯系緊密。因此，我們要在今年的工作中，牢牢把握落實全面從嚴治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準則》和《條例》的貫徹執行，對存在的問題不回避、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：

一是黨內教育要堅持問題導向，抓常抓長。在全省各市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果。”因此，一要積極地引導全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認識到：越是經常性教育，越要用心用力、抓細抓實，切實防止走過場、流于形式，著力解決重學習輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點，牢牢抓住學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規矩來約束規范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》，依章依規依紀制定規范黨內政治生活、加強黨內監督的細則辦法，通過剛性的規定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統一。

二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉領導班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統籌干部育、選、用、管各個環節上嚴格標準、健全制度、規范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創新干部考察甄別方式，像“ct”“x光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監督管理的嚴肅性、權威性。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執行力；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。三是培養干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質、專業化能力的建設方向，重點抓新常態新理念的教育培訓，抓緊研究制定2017年度全州干部教育培訓計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。

三是基層組織建設要堅持力度不減，統籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態主體功能區建設、民族團結進步事業發展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協調推進新型城鎮和新農村新牧區建設中繼續打造‘黨建引擎’”。下一步，要結合昌升部長提出的這兩點建議，加強調查研究，提出有針對性的貫徹落實措施，并充分運用到基層組織建設工作的方方面面，確保抓基層、打基礎持續用力。一要根據不同領域的特點，分類調研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續加強黨建工作七項重點任務的落實，持續推動精準扶貧措施落地，把“三基”建設成果擴大化、效應化。二要以“三基”建設為主線，在黨建工作中抓創新抓示范，加大黨建項目規范化標準化建設，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項目串聯起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風景，促使全州黨建工作處處有亮點，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續推進環湖地區生態文明建設工作，與環湖地區州縣組織部門探索研究區域黨建聯建聯創工作；立足民族團結進步先進區建設、新型城鎮和新農村新牧區建設工作，探索建立便于基層黨組織發揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。

四是人才工作要堅持務實創新，激發活力。我們要深入分析全州人才工作的現狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養哪些人才，怎樣培養人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養使用，結合全省“高端創新人才千人計劃”的實施，高標準、高起點開展我州高層次人才選拔培養工作，著力拓寬育才渠道，創新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。三要一如既往地重視援青干部管理服務工作，鼓勵各地區各部門創新人才工作的思路和措施，支持優秀人才朝著正確方向自我發展、自我提升，努力營造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。

另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設上創造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應。機關黨建工作要在總結提升“三化”模式、加強機關效能建設的基礎上，堅持思想理論武裝引領、黨員隊伍管理從嚴、主題教育活動豐富的思路，切實強化機關黨員干部的黨性意識，形成機關黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制，在引導老干部發揮作用上多想一些務實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。目標責任考核工作要著眼于新常態新要求，創新考核方式，細化量化考核指標，注重日常性考核、個性化考核和差異化考核相結合，形成精準科學的考核機制，為選準用好干部提供更加詳實準確的依據。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網宣和信息工作依然沒有改進，網宣沒人抓沒人做，信息編發數量不高，采用率已經處于墊底狀態。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。同時，我們要按照抓好主責主業的要求，在公務員法實施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標準、嚴要求，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。

總之，今年是組織工作執行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關注、加強溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。

第二個問題：組工干部要躬身作為。

組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創新性的要求，也有高效率、精準性、零差錯的要求，還要求講紀律、守規矩，不僅要做到統籌兼顧、科學合理，而且要確保細之又細、實之又實。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發揮好分管領導統攬全局、協調各方的職能作用。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識，善于為科室工作制定“任務書”、排好“工期表”，既會躬身耕好自己的“責任田”，又會為組織工作全局服務盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習、善于鉆研、精于業務，要有積極作為的勇氣、有勇于擔當的魄力，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長。總之，希望大家把“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求作為我們的“門風”、當成我們的“家風”，努力維護好、落實好、執行好。

第三個問題：組織部門要率先垂范。

在落實全面從嚴治黨要求中，組織部門肩負著管干部、管黨員、管人才的直接責任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發揚、傳承組織部門的優良傳統和組工干部的扎實作風。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現在開始就認真起來、嚴肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。一是“講團結”。團結出生產力，更加凝聚號召力和戰斗力。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結，還是科室間團結、同事間的團結，都堅決不能忽視。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結干事、和睦相處的優越環境下，共同成長、一道進步。二是“重責任”。責任講起來容易，做起來很難。責任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責任意識，盡心盡力地履行崗位職責，心無旁騖地熱愛本職工作，堅決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔當責任，勇于面對矛盾，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責任意識下推進。三是“強執行”。組織部門最講究執行力。執行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。前一段時間，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關領導和處室負責人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執行力很強，工作作風很扎實。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態，切實把執行力建設作為一種態度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風來培養，以一抓到底、抓出成效的能力體現組織工作的水平。四是“促實干”。組織部門長期以來提倡發揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現。因此，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風。要嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇四

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這次全市組織部長會議的主要任務是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經濟工作會議精神，回顧總結全市組織工作，研究部署全市組織工作任務。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20組織工作匯報和20工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領導提出了明確要求。我們一定要深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。

一、把握重點、統籌兼顧，年組織工作取得新進展。

2006年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發展觀統領組織工作全局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的'總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”的工作思路，求真務實，奮發進取，較好地完成了各項工作任務。

（一）堅持保質保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。

繼續把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領導，充分發揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務，實現了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。

扎實開展第三批先進性教育活動。全市農村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設社會主義新農村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發了《農村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關鍵環節。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質量，促進整改工作落實；注重總結推廣經驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農村先進性教育活動和建設社會主義新農村”座談會上交流發言。同時，還扎實抓好部分黨政機關的先進性教育活動，較好地發揮了示范表率作用。

不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結經驗和探索規律有機結合起來，將保持共產黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經常性工作中去，繼續抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設理論征文和研討活動，形成了一批質量較高的理論成果；認真總結、運用先進性教育活動好的做法和經驗，大力加強長效機制建設，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。

（二）堅持精心組織、規范操作，區縣及鄉鎮領導班子換屆工作取得明顯成效。

自年初開始，陸續組織開展了地方領導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣（區）及鄉鎮黨委換屆工作全部結束，縣（區）鄉人大、政府和縣（區）政協換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調研座談會并作了交流發言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

這次全縣組織工作會議的主要任務是，深入學習******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，按照全國、全省、全市組織部長會議部署和縣委要求，回顧總結2019年工作，研究部署2020年任務。

近段時間，全縣各級黨組織都在奮力做好新冠肺炎疫情防控工作。自疫情發生以來，從省委到市委再到縣委，堅決貫徹落實******重要指示精神，各級領導班子和領導干部堅守工作崗位、堅持靠前指揮，全縣基層黨組織凝心聚力、協同作戰，廣大黨員主動請戰、沖鋒在前，用實際行動彰顯了******員的先鋒模范作用，展現了不忘初心、牢記使命的斗爭風采。縣委組織部堅定落實***決策部署，自覺服從疫情防控大局，積極主動履行組織工作職責，第一時間下發黨員倡議書，利用黨建可視化信息平臺遠程安排部署，及時劃撥xx萬元專項黨費用于疫情防控，堅持在疫情防控一線發展黨員，組織專項考察組深入一線考察識別干部，動員廣大基層黨組織和黨員干部以“戰時”狀態投入戰斗，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。當前，疫情防控總體形勢持續向好，但越到最后關頭越不能有絲毫松懈，全縣各級黨組織要堅持慎終如始、常抓不懈，堅決聽從黨***指揮，堅決落實省市縣委安排部署，全力以赴把疫情防控各項工作抓實抓細，努力打贏疫情防控阻擊戰。

前期，***和省市委組織部分別召開了組織部長會議，明確了今年組織工作的總體要求和重點任務。x月x日，縣委常委會議聽取了全市組織部長會議精神情況匯報，縣委書記xx同志明確要求，要按照全市組織工作安排部署，全面把握組織工作重點，在干部隊伍建設、基層黨建工作和人才引進培育等方面抓好貫徹落實，確保組織工作繼續在全市保持前列。下面，根據縣委組織部部務會研究的意見，我重點講三個方面的意見。

2019年，全縣組織戰線的廣大干部堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，扎實推進黨的建設和組織工作，為全縣經濟社會提質增效、快速發展提供了堅強組織保障。

（一）強化政治建設，抓實主題教育，黨員干部踐行“兩個維護”的自覺性和堅定性不斷提高。堅持承擔起落實思想建黨、理論強黨的重要責任，把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為主題主線貫穿黨員干部教育培訓全過程，舉辦主體班次xx期、全縣領導干部黨的***四中***精神專題學習班x期，培訓干部xxx余人次。開展“薦好書好讀書”活動，推薦《******在正定》等理論書目。以“《******宣言》與******人的信仰使命”為主題開辦首期xx干部大講堂，通過對經典著作的系統全面講解，引導黨員干部尋初心、踐使命，累計開辦xx干部大講堂2期。扎實組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，舉辦讀書班2期，xxxx名科級干部參與集中學習研討，x名基層黨支部書記分批參加專題培訓，x萬余名黨員干部積極參與主題教育理論知識競賽，x個支部、x余名黨員先后到黨性教育檢測中心、紅色教育基地接受黨性教育，各級黨組織高標準開展了專題民主生活會和組織生活會，增強了黨員干部守初心、擔使命的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

（二）緊盯中心大局，主動擔當作為，黨員干部隊伍服務改革發展的素質能力和工作水平明顯提升。緊緊圍繞“走在前列、爭創強縣”目標，著眼一線發現培育使用干部，積極推動縣鄉機構改革工作，全面構建“集中培訓、實踐鍛煉、幫帶培養、跟蹤管理、定期考核、擇優使用”六位一體的遞進培養鏈，舉辦年輕干部綜合素質提升培訓班，優選x名年輕干部到“兩城同建”、信訪維穩等重點崗位開展為期半年的實踐鍛煉。推動干部向重點工作一線集聚，選派x名“紅領書記”到“兩新”組織黨組織引領幫扶企業發展，助推“五化一創”園區黨建行動實施，組織x個機關企事業單位、x名在職黨員到社區報到，完成共駐共建項目x個。認真貫徹落實公務員法，對納入職務職級并行范圍的x余人開展摸底調查，對符合條件的x人進行了職級套轉，有效發揮了職級的正向激勵作用。

（三）夯實基層基礎，注重規范完善，基層黨組織的組織力和戰斗力穩步提高。嚴格農村黨員干部隊伍管理，制定《關于進一步提高發展黨員質量的指導意見》，新發展黨員x人；成立駐濟南流動黨員黨委和駐京流動黨員黨委直屬黨支部，開展試點發展黨員，為x名退役軍人黨員落實組織關系。落實“五個一”幫包措施，整頓軟弱渙散村黨組織x個，建立縣委書記抓謀劃、鄉鎮黨委書記抓推進、村黨組織書記抓落實“三級書記抓增收”責任體系，充分發揮選派第一書記和鄉村振興服務隊作用，沉到一線抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，全面消除村集體經濟空殼村。依托黨建可視化信息平臺，對x名農村黨員、“兩新”組織黨員和鄉鎮機關黨員進行全員培訓，x名村（社區）“兩委”成員考選基層干部專科學歷教育，考選人數和考試成績均列全市第一位。開展“發現榜樣”活動，培樹典型x人，完成文獻紀錄片《xxx》《xxx》的拍攝制作，在全省優秀黨員教育電視片評選中獲得x等獎，在全市“尋初心踐使命我身邊的******員”微黨課比賽中獲得一等獎，有效提升組織工作影響力。

（四）聚焦發展需求，強化引育并重，人才支撐經濟社會發展的貢獻率和保障力大幅增強。堅持人才引領發展戰略地位，緊扣產業需求，用好招才引智工作站，通過“走出去”、“請進來”等方式，自主舉辦“雙招雙引系列推介”、“人才政策進高校”等活動，先后引進全職高學歷人才x名、“xx優才”x名。實施產業領軍人才（團隊）引育工程，加大人才申報力度，先后有x人獲評泰山產業領軍人才項目，x人獲評省重點支持領域引進急需緊缺人才項目，x人獲評外專“雙百計劃”，申報市級以上科技創新平臺x家。實施本土人才培育工程，聯合縣人社局、縣農業農村局修改完善首席技師、鄉村之星選拔辦法，實現本土人才評選工作程序化推進，人才工作在全市考核中名列第一。

（五）堅持問題導向，推進改革創新，組織工作的創新性和創造性持續迸發。著眼干部隊伍監督管理，深入開展干部家訪工作，累計走訪干部職工x萬余人次，收集訴求x個，已解決x。圍繞破解村級帶頭人管理難題，實施村黨組織書記選配改革試點，通過考察、選派、公開考選方式，選配村黨組織書記x人、副書記x人；統籌做好村黨組織書記專業化管理工作，大幅提升村黨組織書記隊伍整體素質和崗位吸引力。扎實開展黨建引領紅色物業工作，新成立物業公司黨支部x個，小區黨支部x個，有效消除社區黨建“空白點”。深化開展干部聯系群眾結親連心工作，解決群眾訴求需求x條，干部聯系群眾工作經驗做法被中組部《組工通訊》刊發。持續擴大績效考核這一組工品牌影響力，圍繞縣委、縣政府重點工作，落實“xx”工程閉環管理，全程一線跟蹤督察問效，形成x大督察力量分線分片精準作戰格局，有力保障各項重點工程項目實施，我縣獲得全市高質量發展考核第一名。

（六）把牢政治方向，注重務實擔當，組工干部的素質能力和作風形象不斷向好。堅持把政治建設放在首位，帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，建立健全部機關黨委，理順黨員管理制度，組織組工干部主動開展黨性檢測、自覺接受紅色革命教育，不斷增強政治定力，提高黨性修養。創新設立組工大學堂，邀請xx社區黨支部書記xxx同志講好第一課，樹立學習標桿，引導組工干部學先進、爭先進、當先進。建立中層干部競爭上崗制度，組織xx名同志開展中層干部競爭上崗，嚴把干部培養成長關口。健全完善部機關工作制度xx條，組織排查崗位風險點xx個，制定防范措施xx項，劃定工作底線、標注工作紅線，努力建設模范部門。一年來，老干部工作、機關黨建和組工信息宣傳等工作，也都取得了明顯成效。在肯定成績的同時，我們也要正確認識工作中存在的問題和不足。一是干部工作的統籌性、前瞻性相對不足。對全縣各級領導班子和干部隊伍的經常性考核方式方法不夠豐富、完善，領導干部隊伍存在一定的年齡斷層；干部監督管理還存在薄弱點，干部教育的實效性、專業性和吸引力有待進一步提升。二是基層黨建工作的創新性、主動性有所欠缺。基層黨建創新在抓“點”的選樹上用力較多，面上整體推進力度不夠；針對基層黨建的老大難問題主動思考研究不夠深入，基層黨建各領域發展不夠均衡。三是人才工作的全面性、實效性略顯滯后。人才工作的整體謀篇布局不夠，人才政策吸引力不足的問題較為突出，引才、育才的方式方法不夠多樣，人才對發展的支撐作用還沒有充分顯現。四是績效考核工作的科學性、精準性有待提升。績效考核的目標導向不夠明確，考核指標不夠優化、考核細則不夠精準，參謀助手作用發揮還不到位。五是組織部門自身建設的制度性、規范性不夠健全。對組織工作的全面統籌把握、主動深入研究上做的不夠、抓的不細；對已有的制度，在執行、落實上打折扣，工作的規范性、紀律性有待提升。對于這些問題，大家要高度重視，在今后的工作中認真分析研究，努力加以解決。

二、扎實做好2020年組織工作。

今年是省委、市委確定的“重點工作攻堅年”“重大項目突破年”。做好今年全縣組織工作，必須堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，按照全市組織部長會議部署和縣委要求，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設永恒課題和黨員干部終身課題，著力健全完善科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，不斷提高領導班子和黨員干部隊伍制度執行力和治理能力，為推動實現“走在前列、爭創強縣”目標提供堅強的組織保證。這里，我重點強調六個方面的工作。

（一）持續鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果，不斷健全完善科學合理的教育培訓制度。一是深化拓展“******新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”。要把******新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員干部培訓的主業主課牢牢抓在手上，持續加強黨的***四中***精神教育輪訓，確保科級以上領導干部每2至3年至少接受一次系統理論教育和嚴格黨性教育。要堅持分級分類抓好黨員干部教育培訓，以讀原著學原文悟原理為主要形式，采取靈活多樣的方式方法，激發黨員干部的學習熱情。要堅持理論聯系實際的學風，不斷總結全縣范圍內貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想、改革發展穩定中攻堅克難的成功做法、有益經驗，加大案例開發和案例教學力度，提升學習效果。二是認真落實不忘初心、牢記使命的制度。要認真總結主題教育期間積累探索的好經驗、好做法，形成落實不忘初心、牢記使命制度的具體措施。探索推行不忘初心、牢記使命學習教育問效評估機制，組織黨員干部經常檢視反思在思想政治、理想信念、宗旨意識、紀律作風等方面存在的問題，切實把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。三是不斷強化黨員干部素質能力提升。注重強化理論水平，綜合利用個人自學和集體研討、分類培訓和集中輪訓、線上學習和線下學習等形式強化理論教育，扎實開展“xx干部大講堂”和“薦好書好讀書”活動，改造提升xx黨性教育檢測中心，推動黨性教育基地內涵式發展；注重強化政治定力，嚴肅黨內政治生活，教育引導各級黨組織和廣大黨員干部開展積極健康的批評和自我批評，營造健康向上的政治文化；注重強化實踐能力，推動黨員干部在貫徹落實******重要講話、重要指示批示精神和推動“走在前列、爭創強縣”目標實現的各項任務中，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干；注重強化專業能力，堅持按需培訓、精準培訓，科學設置新任科級干部培訓班、選調生培訓班等主體班次以及縣域經濟發展培訓班等專題培訓班次，提高干部教育培訓的針對性和實效性。

（二）著眼建設高素質的領導干部隊伍，不斷健全完善科學精準的選賢任能機制。一是選優配強領導班子。認真落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和我省實施意見，著眼下一輪領導班子換屆開展集中調研，多渠道儲備掌握一批優秀干部。堅持老中青相結合的梯次配備，優化領導班子年齡結構，調動各年齡段干部積極性。注重選配具備專業能力、專業精神的干部，形成搭配合理、優勢互補的班子結構。把領導班子黨政正職建設擺在重要位置，著眼2年內可用、5年內關注、10年內培養，及時發現培養儲備一批重點人選。持續拓寬選人用人視野，推進黨政和企事業單位之間、縣鄉干部之間交流使用。二是大力培養選拔年輕干部。繼續推進年輕干部選拔培養“512”工程，實施年輕干部“蹲苗”計劃，擇優選派年輕干部到“兩城同建”、基層組織和信訪維穩等重點崗位開展掛職鍛煉，讓年輕干部在吃勁崗位、重要崗位經受磨煉。對政治過硬、能力過硬、作風過硬、實績過硬的優秀年輕干部，優先提拔重用。著眼結構性干部的配備要求，有針對性地培養一批相對比較成熟的女干部、少數民族干部和黨外干部。三是持續完善考察方式方法。強化政治素質考察，綜合運用領導班子年度考核、日常考察了解等形式，統籌用好巡視巡察、審計監督、民主生活會等結果，全方位考準考實干部政治表現。健全經常性了解干部工作機制，用好用活績效督察考核平臺，通過參與縣委組織的各類現場觀摩、考核評比等，在處理急難險重問題、應對重大考驗中了解和評價干部。強化黨組織領導和把關作用，實行干部政治鑒定、廉潔鑒定“雙鑒定”制度，對政治上不合格的“一票否決”。強化執行力考察，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據，有效發揮制度的剛性約束作用。四是管好用好公務員隊伍。以貫徹落實公務員法為主線，進一步明確職級晉升的政治素質、工作實績等要求，把敢扛事、能干事作為職級晉升的重要標準，持續推進公務員職務與職級并行工作。完善公務員管理配套制度，穩妥推進專業技術類、行政執法類公務員制度改革。科學推進公務員分類分級考錄，按照上級統一要求，組織專項招考，補充專業化人才。對2021年度公務員招錄工作早謀劃、早啟動，搶抓人才引進機遇。嚴格落實中組部《公務員平時考核辦法》和省實施細則，用好履職考評平臺，注重了解公務員日常工作和平時表現，強化平時考核結果使用，對一貫表現優秀的公務員及時給予表揚獎勵。

（三）注重激勵各級干部擔當作為，不斷健全完善科學嚴謹的監督管理制度。一是以實干實績選人用人。堅持重實干、重實績的鮮明用人導向，注重在一線察人、選人、用人，綜合運用干部實績紀實、專題調研等方式，選拔使用那些沖鋒在前、務實肯干、敢打敢拼、實績突出的干部。近期，要重點結合疫情防控專題調研等，及時發現掌握、擇機使用一批在疫情防控一線表現突出、能擔重任的干部。今年，我們將用好“橫向打擂臺、縱向抓攻堅”活動成果，將評比結果與干部使用結合起來，在公開競賽。

當前隱藏內容免費查看、公平比拼中發現使用一批能干事、敢干事、會干事、干成事的干部。二是以嚴格監督約束干部。要突出政治監督，把做到“兩個維護”作為政治監督的根本任務，規范領導干部在企業兼職（任職）問題。密切聚焦全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅等重大決策部署落實，狠抓不擔當不作為問責處理。持續抓好信訪舉報、干部監督聯席會議、經濟責任審計、干部檔案審核等工作，加大對違紀干部的組織處理力度，運用提醒函詢誡勉制度，讓紅臉出汗成為常態。研究出臺領導干部“八小時以外”行為規范，明確負面清單，織密監督網絡。三是以關心關愛激發干勁。落實***、省、市、縣有關激勵干部擔當作為的文件精神，健全完善正向激勵、考核評價、容錯糾錯、澄清保護等制度機制，保護干部干事創業積極性。推動落實為基層減負的各項措施，對新設考核事項或新增考核指標從嚴把關，堅決反對形式主義、官僚主義。加大對擔當作為、干事創業先進典型的選樹和宣傳力度，及時向上申報“改革創新狠抓落實獎”等榮譽稱號，引導干部解放思想、攻堅克難、創新工作。當前，尤其要注重關心關愛奮戰在疫情防控一線的黨員干部人才，落實好各項政策措施，及時總結、宣傳、表彰一批疫情防控一線的先進典型，凝聚起齊心協力、共抗疫情的強大力量。

以上；實施“兩新”組織示范提升行動，鞏固“五化一創”園區黨建成果，規范管理“兩新”組織“紅領書記”隊伍。在機關，實施機關黨建“一二三”工程，做好支部工作法創建和評選活動，擦亮機關黨建工作品牌。

（五）緊盯推動高質量發展目標要求，不斷健全完善科學有效的人才引育制度。一是更加注重頂層設計。積極創造條件，探索人才工作公司化運作模式，指導推進人才工作目標任務落實。研究出臺《xx縣人才強企三年計劃》，強化用人單位在人才發展中的主體地位，賦予在人才培養、引進、使用等方面的更大自主權。對標市委考核導向，完善人才工作考核辦法，推動人才目標考核更精準、更務實、更有效。壓緊壓實黨委書記抓人才工作責任，推動“一把手”帶頭抓“第一資源”。二是更加注重引才實效。部署推進高層次人才柔性引進，實行“不為我有，但為我用”的靈活引才方式，提高人才引進質量。加大“xx優才”引進力度，開展崗位需求調研，力爭再引進一批高層次優秀人才，打響“xx優才”品牌。實施名校優生引進“雙百計劃”，從“雙一流”高校或普通高等院校師范類、醫學類碩士研究生中引進優秀畢業生。發揮國有企業和民營企業高質量發展服務隊作用，為企業引進、充實高端人才力量。三是更加注重育才突破。強化企業育才主體作用，引導企業抓好項目申報，確保每個規模以上工業企業都有項目申報、每個考核項目都有推薦人選，力爭儲備創業項目20個以上、創業企業10個以上。成立工作專班，抓好科技副職申報泰山產業領軍人才和泰山創業大賽兩項重點工作，確保人才申報工作有序推進。四是更加注重品牌提升。探索建設xxxx“人才飛地”，依托xx市高校眾多和要素匯集的優勢，加強與xxx大學、xx大學等高校的合作交流，建立穩定的校地合作戰略聯盟，創建大學生創新創業實踐基地，實現“產、學、研”相結合的人才培養模式。協調科技、工信、發改等部門形成工作合力，開展“科技人才政策上講臺”、“科技成果推介會”等活動，提高人才政策知曉度。做好政治引領、政治吸納工作，加強對各類人才黨的創新理論教育、黨史國史教育和形勢政策教育，實現“增人數”與“得人心”的有機統一。

（六）密切聚焦經濟社會發展目標，不斷健全完善科學務實的績效考核制度。一是提高績效考核的精準度。堅持微觀督察與宏觀督察并重，督事察人相結合，強化全過程督導跟進，注重全局性分析思考，分片區、分類別找準重點工作推進的矛盾點、關鍵點，提出合理化意見建議，為縣委縣政府決策提供精準的第一手資料，發揮績考參謀助手作用。二是提高績效考核的導向性。強化對政府工作報告和鄉鎮（街道）、縣直部門年初工作目標、承諾事項的督導工作。圍繞縣委縣政府工作思路，結合上級考核重點，修訂完善2020年工作考核辦法，科學設置考核事項，突出考核重點，體現公平公正，力求“指揮棒”指向更準，實效更強。三是提高績效考核的創新性。聚焦績效考核工作重點任務，打破思維定式，強化工作創新，注重高效性和實用性，推動績考工作機制與現實需要和形勢變化相適應，督察重點和手段與縣委縣政府決策部署相契合，使績考工作更有針對性、更具方向性。四是提高績效考核的保障力。不斷完善《督察員管理考核辦法》，強化監督提醒，優化作風建設，著力打造一支充滿活力、步調一致、善打能拼的督察隊伍。

三、打造高素質的組工干部隊伍。

抓好今年的組織工作，需要組織部門以建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門為目標，以“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”為要求，從嚴從實強化自身建設。

一是始終保持對黨絕對忠誠。組織部門是政治機關，講政治是第一位要求。政治上的清醒和堅定不是憑空而來的，要深入學習領會******新時代中國特色社會主義思想，全面領會******關于新時代黨的建設和組織工作的重要思想、重要指示批示精神，搞清楚、弄明白新時代組織工作的價值取向、規則準繩，把準工作方向、守住工作根本。要及時跟進學習***重大決策部署，善于在把握大局大勢中推進組織工作，善于從政治上分析解決問題，推動***決策部署在基層落地生根。

二是不斷提升業務素質能力。為了提升組工干部的素質能力，我們將今年定為“素質能力提升年”，在部機關全面部署實施“雙十”工程，認真開展20項活動，教育引導全體組工干部把學習、研究、思考作為一種責任、一種追求、一種自覺，通過不斷的學習、提升、打磨，努力成為組織工作的“政策通”“活字典”“多面手”。在此基礎上，提升發揮組織優勢、運用組織力量開展工作的素質能力，確保干部工作、基層黨建工作、人才工作等各項改革和重點任務，在政策取向上相互配合，在實施過程中相互促進，在實際成效上相得益彰。要進一步強化制度意識和制度執行力，對于***和省市縣委關于黨的建設和組織工作的各項法規制度，要結合實際研究貫徹落實舉措，充分發揮制度效應。

出自 www.tb8k.com

三是持之以恒做到精益求精。今年是“重點工作攻堅年”，作為組織部門我們既要帶頭以改革攻堅的精神破解難題、推進工作，又要聚焦全局性的重大改革攻堅任務，提供有力的組織保證。要堅持求真務實、狠抓落實，無論是研究問題、制定政策，還是協調事項、推進工作，都要極端負責、嚴謹細致，反復比較、反復論證，確保各項決策能夠經得起實踐、歷史和人民的檢驗。要把“嚴守規矩”和“改革創新”結合起來，既重規矩、講程序，又勇探索、求突破，注重總結提煉基層的經驗做法，做好組織工作信息化建設，努力創造出更多有價值、可借鑒的工作經驗，不斷提高組織工作質量。

四是嚴格恪守公道正派。組織部門作為選人用人的職能部門，公道正派是我們工作的生命線，是每名組工干部最重要的職業操守。要堅持以公道正派立身、立言、立行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，做到一切出于公心、一切為了事業、一切按照規矩辦事，自覺接受各方面的監督，讓黨員干部群眾感受到組織的公道、公平、公正，切實維護好組織部門和組工干部的良好形象。

同志們，做好2020年的組織工作，責任重大、使命光榮、任務艱巨。讓我們更加緊密地團結在以******同志為核心的黨***周圍，認真落實***和省市縣委的部署要求，不忘初心、牢記使命，主動作為、狠抓落實，全力做好新時代組織工作，為xx經濟社會各項事業的高質量發展提供堅強的組織保證。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇六

深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年組織部長在全市基層黨建工作會上的演講材料，希望大家喜歡。

同志們：

經市委同意，今天召開全市基層黨建工作重點任務推進會，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對黨建工作重要指示精神，認真貫徹落實省委黨建書記在全省市廳級主要領導干部讀書班和到省委組織部機關調研座談重要講話精神，全面落實全省基層黨建工作重點任務推進會精神，深化基層黨的建設質量提升年，推動基層黨建全面進步、全面過硬。下面，我就貫徹省委組織部新部署新要求，對推進今年基層黨建工作重點任務落實，講幾點意見。

一、持之以恒用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。

習近平新時代中國特色社會主義思想，是當下中國的馬克思主義;習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是習近平總書記為黨建改革發展量量身定做的“定盤星”，是習近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義“黨建篇”，是全市當前最重要政治任務。全市各級黨組織和組織部門要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，堅決捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(一)扎實抓好基層黨組織書記和黨員全覆蓋培訓。一是在主體內容上，要聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，每個班次都要拿出1/3以上時間，原原本本學習，領會精神實質，切實提高黨員千部政治覺悟和履職能力。二是在范圍對象上，要實現基層黨組織書記和黨員全面覆蓋，分領域、分層次集中輪訓基層黨組織書記，面向全體的那個元開展多形式、全方位的全員培訓。堅持市委組織部統籌，用好中央、省委下撥補交黨費舉辦村黨組織書記全覆蓋培訓班。三是在方式方法上，要突出務實管用，采取群眾喜聞樂見的形式，用好用活課堂教學、現場教學、網絡教學等方法，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進農村、進機關、進校園、進社區、進網站。

(二)扎實鞏固拓展黨史學習教育成果常態化制度化。一是扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討。要通過黨委(黨組)會、中心組學習會、“三會一課”、主題黨日活動等方式，全面系統地真學深學、真悟深悟，真正做到內化于心、外化于行。二是扎實開展“習近平總書記的黨建足跡”等黨史黨性教育。要注重依托紅色資源，組織黨員開展內容豐富、形式多樣、氛圍莊重的黨內活動，增強組織生活的吸引力和感染力。要深入挖掘市內紅色資源的歷史內涵和時代價值，全面加強師資、教材、陣地等配套建設，精心打造一批特色鮮明的黨史黨性教育基地。三是扎實開展“遵黨章、學黨章、講黨章”活動。要分級舉辦黨務干部黨章專題學習培訓班，把黨章作為黨員干部經常性的學公習內容、教育培訓的必備課程、日常管理監督的根本標尺、民主生活會和組織生活會的重要內容。間時，各級黨組織要組織黨員千部集中學習黨章，引導廣大黨員午部自覺學習、尊崇、維護黨章。

(三)扎實開展“勤學習、常研討、重調研”活動。深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。全市組織部門要堅定貫徹市委部署要求，確保走在前、做表率。一要在深學實悟上再加力。學習貫徹習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是這次活動的主題主線。要始終聚焦主題主線，在學習重點上不走神、不散光、不跑偏，真正做到入腦入心。二要在互動研討上再加力。緊扣市委“2+n”討論專題，突出省委組織部確定的組織工作“六大重點問題”，即如何抓實抓好政治建設這一根本性建設，如何建設時代需要的高素質專業化干部隊伍，如何更充分調動干部干事創業的積極性，如何有效提升基層黨組織組織力，如何構建具有強大競爭力的人才制度體系，如何提升組織工作規范化科學化水平，切實轉變觀念、找準歷史方位，力求找到解決破解難題的良方。三要在深度調研上再加力。堅持領導帶頭、機關干部全程參與，結合新一輪“三個走遍”，大興調查研究之風，形成一批有分量的調研成果。

二、奮力推動組織振興促鄉村振興。

鄉村振興，必先組織振興。全市組織系統要自覺擔當鄉村振興歷史使命，以有力舉措推動組織振興促鄉村振興。

(一)加強鄉村黨組織規范化建設。一是建強鄉鎮黨委班子。選優配強鄉鎮黨委書記和班子成員，配齊配強分管黨務副書記、組織委員。嚴格執行《鄉鎮黨委工作運行規則》，確保科學、規范、高效履職。要重視和加強省市機關向重點鄉鎮選派主抓產業鄉鎮黨委副書記的跟蹤管理，確保發揮作用。二是提升鄉鎮服務能力。深化一辦三中心”運行機制，有序推進“擴權強鎮”，優化鄉鎮服務職能。充分發揮鄉鎮黨委領導核心作用和龍頭作用，加強對轄區各類組織和各項工作的領導。三是規范抓村職責任務。推廣鄉村聯席會議制度，探索設置重溫入黨誓詞、研究黨建工作、研判社情民意、總結上月工作、安排下月工作等規定議題，確保抓村職責任務制度化常態化。

(二)實施村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動。一是實施農村能人回引培養行動。整合各方面政策資源，把外出優秀務工經商人員、大學畢業生等引回來、留下來，從中培養發展黨員、培養選拔帶頭人。探索從機關事業單位退二線或退休公職人員中“回請”政策和舉措，拓寬村黨組織帶頭人選拔視野。二是實施村級后備干部培養工程。以“千名好書記培養引領計劃”為抓手，深化遴選能人進村班子工作，確保每個村有2名以上35歲左右、高中及以上文化程度的村級后備干部人選，開掘農村帶頭人儲備的源頭活水。采取定期培訓、結對幫扶、定崗培養、設崗定責和學歷提升等方式，提高后備干部實際工作能力。三是實施“家庭能人培養計劃”。致力于把農民培養成家庭能人、把家庭能人培養成黨員、把黨員家庭能天培養成村干部，用3年時間培養數十萬名農村家庭能人，既提高農民群眾致富本領，也為農村基層組織儲備后備力量。

(三)創新完善農村基層黨組織設置。一是規范合建村黨組織設置和運行。市委組織部專門下發文件，對規范村黨組織合建工作提出明確要求。各地要按照文件精神，對運行中存在問題的，及時調整規范。對合建規模過大、運行效果差的，該劃小的要劃小;對合建村含有工作力量不足的，要配備支部副書記。二是科學設置新型農業經營主體黨組織。加大在農民合作社、農業企業、農業社會化服務組織等組織中建立黨組織力度，推進黨建工作與農民生產生活、社會治理深度融合。三是深化“城鄉黨建結對共建行動”。抓實市縣(區)部門單位與幫扶村黨組織結對共建工作，推動城市各類資源向農村傾斜。城鄉結對共建單位協議要“一年一簽”，明確年度共建具體事項，防止協議籠統空洞、不好操作。

(四)健全黨組織領導下的現代鄉村治理機制。一是堅持黨組織領導。推動村黨組織書記、黨組織班子成員兼任或黨員擔任村集體經濟組織、農民合作組織負責人，提高村委會成員、村民代表中黨員比例。加強村黨組織對服務群眾資源的整合利用，做到好事讓基層組織辦、好人讓基層于部做。二是組織整治農村人居環境。村黨組織要廣泛宣傳動員群眾治理生活垃圾、廁所糞污、生活污水，黨員要帶頭講衛生、除陋習。探索實行村民住房功能分區、集中居住點設立保潔員等創新做法，建立村民主動參與、自主管理人居環境整治的工作機制。三是持續開展掃黑除惡活動。組織發動群眾繼續參與掃黑除惡專項斗爭，深入開展“村霸”問題專項治理。針對城鄉結合部、集貿市場、資源富集村等黑惡勢力容易染指的地方，選好配強黨組織書記，引導黨員面對黑惡勢力敢于發聲、敢于亮劍。對于村干部，確屬涉黑涉惡的，要依紀依法嚴肅處理;同時，也要防止把少數村干部的違紀問題、經濟犯罪和一般刑事犯罪當成涉黑涉惡犯罪來對待。

三、一以貫之堅持不懈抓基本建設。

以提升組織力為重點，強化底線思維，聚焦“六個基本”，毫不松懈地夯實基層黨建基礎性、根本性工作。

(一)加強黨員發展和教育管理工作。一是提高發展黨員工作質量。要嚴格標準程序發展黨員，嚴格執行“五個環節、二十五個步驟”，嚴格落實黨員發展政治審查制度。采取計劃傾斜、重點聯系、具體指導等方式，深入實施“七個專項計劃”。要特別注重針對高校、科研機構、高新技術企業中優秀人才的政治吸納。堅持發展黨員工作讓群眾參與，使發展黨員的過程成為教育黨員群眾的過程。二是探索黨員分類管理。探索對流動黨員、出國(境)黨員、離退休干部職工黨員、農村和社區老黨員等進行分類管理的具體措施，破解一些領域和群體中“新鮮血液進不來”問題。推廣承諾踐諾、黨員評星定級、積分管理等做法，建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，促進黨員日常管理工作制度化規范化。三是規范失聯黨員處置。各地各單位要精準掌握出黨處置的四種情形和停止黨籍的政策，防止出現偏差。失聯黨員組織處置工作原則上8月底前全部了結，并做好輿情處置工作。要健全完善防止黨員失聯工作機制，依托市、縣區人才交流中心黨組織加強和改進流動人才黨員管理。

(二)增強組織生活的參與度活躍性。一是嚴格落實“三會一課”和主題黨日制度。基層黨委要根據黨支部領域分布和黨員構成情況，指導所屬黨支部合理制度“三會一課”年度計劃，做到重點突出、主題鮮明。開展主題黨日要抓好全面推行、規范完善和質量提升，在主題設計上更加突出“黨味”，在內容安排.上更加貼近黨員需求，在組織形式上更加靈活生動，堅決防止隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。二是嚴格落實織生活會和民主評議黨員制度。持續深化上級黨組織聯系指導制度，從嚴入督導把關，抓好問題整改和結果運用，有效增強基層黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三是嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會制度。常態加大督促檢查力度，確保黨員領導干部雙重組織生活會制度有效落實，對于落實“雙重組織生活制度”不到位的要及時批評糾正。

(三)進一步夯實基層基礎保障。一是建好基本陣地。今年，各縣區要重點完成890個行政村陣地達標，同時啟動首期行政村陣地改造。機關企事業單位、社區、“兩新”組織，要通過單建、合建、共用等方式落實基本陣地，確保基層黨組織有相對的活動場所。二是加強鄉鎮“五小”建設。繼續推進鄉村周轉房、食堂、澡堂、圖書館、文體活動室“五小”建設，切實改善基層干部工作、公學習、生活條件。三是配強基層黨務力量。配齊配強專職黨務干部，加強機關、學校、企業黨務工作者隊伍建設，選聘一批退休黨員干部擔任基層黨務工作者。

四、久久為功扎扎實實抓落實。

今年基層黨建重點工作多、任務重，確定的工作專項要求高、時間緊。全市各級黨組織特別是組織部門要以嚴的要求、實的作風，扎扎實實推動各項任務落實落地、取得實效。

(一)強化抓落實的意識。要強化政治意識。堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，把旗幟鮮明講政治體現在推動上級關于加強基層基礎工作的實際行動上，高標準高質量完成基層黨建年度重點任務。要強化責任意識。堅持守土有責、守土盡責，構建起落實基層黨建重點任務的責任體系，確保每項工作在各個層級、各個領域、各個單位都有目標、有舉措、有責任人、有落實時限，以責任倒逼任務落實。要強化進取意識。要善于以新理念、新方法、新舉措，主動解決工作落實中的具體問題，既保證規定動作落地，又創造可復制、可借鑒的好經驗。

(二)提高抓落實到能力。要提高學習能力。積極參與“勤學習、常研討、重調研”活動，緊扣“組工六問”，立足工作崗位，尋求破解問題、推動工作落實到有效辦法。要提高謀劃能力。善于把基層黨建工作放到中心大局中去研究、去部署、去落實，準確把握客觀規律，提高謀劃的預判性、前瞻性。要提高統籌能力。樹立“有所為、有所不為”理念，善于統籌各種資源力量為我所用，構建形成基層黨建工作齊抓共管新格局。

(三)創新抓落實的方法。要靠牢各方責任。明晰主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任以及牽頭責任、直接責任，做到誰負責、誰擔責，就考核誰、激勵誰。要推行清單管理。堅持“責任制+清單制”制度，抓重大任務、重點工作落實，都要以抓項目的理念和方法，確保各項部署照單發包、對標落實。要強化調研督導。堅持問題導向，善于解剖麻雀，深入實際摸實情，站在基層抓基礎。既重視督查，又重視指導，防止只交任務、不教方法，真正體現落實到基層、落實靠基層。

同志們，基層黨建是黨的建設的基石。全市組織系統要堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定貫徹新時代黨的建設總要求，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，解放思想、凝神聚力，守正創新、狠抓落實，奮力完成基層黨建年度目標任務，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇七

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的，會議的主要任務是傳達學習全國、全省組織部長會議，全區組織工作會議精神，全面總結2010年全縣組織工作取得的成績，安排部署2011年的工作任務。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。

下面，我代表部務會講幾點意見。

一、堅持在探索中創新，在創新中發展，2010年全縣組織工作取得了一定的成績。

2010年，全縣組織工作在縣委的領導和地委組織部的指導下，緊緊圍繞縣委、政府的總體安排部署，以科學發展觀為統領，以加強干部隊伍建設為主線，以“提高領導班子和干部隊伍素質、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執行力”為重點，以“創先爭優”活動、“作風建設年”和“四幫四促”活動為契機，在探索中大膽創新，在創新中穩步發展，不斷提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理，注重考核，全縣領導干部服務水平明顯提高。

在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；

選派112名干部參加了省、地組織部調訓；

推薦102名干部參加畢節地區第二批干部在線學習。2010年，共培訓100名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、100名業務骨干和50名村（居、社區）干部。制定了《干部教育培訓學員調訓制度》和《納雍縣干部教育培訓質量評估辦法》，進一步完善了干部培訓制度。

3、堅持任人唯賢，實施有效監督，深入整治選人用人上不正之風，努力建設一支高素質的干部隊伍。一是做好及時監督和適時監督，下發了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監督工作經常化、制度化和規范化。二是嚴格把握政策規定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，2010年共承辦縣委、縣政府主要領導簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監督制度的學習和宣傳，就四項監督制度等政策法規對全縣部分鄉鎮和機關單位副科級以上領導干部進行了電話抽查。

4、深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理，干部實績考核工作科學規范。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉鎮的動態跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉鎮的工作實績目標管理內容及考核辦法。二是加強動態跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務中心等18個項目進行了動態跟蹤。在半年目標考核中，對排名靠后的鄉鎮和縣直單位下發了督辦通知書，對在生態家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉鎮進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調查引入干部實績考核，在全區建立了首家民調中心，同時開展“下評上”工作。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經濟社會可持續發展的關鍵性內容作為主要指標。四是強化考核結果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉科級干部年度考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

5、大力推進公務員制度建設，加強公務員管理，開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關、群眾團體和事業參公單位登記人員的材料審核、日常登記、信息錄入和統計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入常規化和動態化管理。通過精心指導，縣教育局、縣衛生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

“作風建設年”暨“四幫四促”活動開展以來，縣委領導高度重視，鄉鎮部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務質量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規定，并在縣內媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內媒體公開接受監督。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經查實將追究相關領導和人員責任。對作風建設情況開展民意調查，實行滿意度排名，排名靠后的，對責任單位及主要領導問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設。在集團式幫扶的基礎上明確35名縣級領導、101個單位的幫扶聯系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。

（三）以科學發展觀為統領，統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設得到進一步夯實。

1、加強領導，廣泛動員，突出主題，創新載體，創先爭優活動扎實開展。我縣創先爭優活動以“深化‘三大’主題，奮力創先爭優，促進黨群和諧，推動科學發展”為主題，以“六抓”為載體，即在農村黨組織中重點抓“黨員創業帶富工程”，在機關黨組織中重點抓“六型機關”創建活動，在社區黨組織中重點抓“五民”社區創建活動，在非公有制經濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫療衛生等事業單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創先爭優活動中。

2、創新組織設置，夯實基層基礎，鄉鎮基層干部和村干部的服務意識明顯增強。按照“提高服務水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉鎮分片設置服務區，通過加強對服務區的領導和指導，各項工作得到整體推進，黨群干群關系進一步密切。強化基層民主政治建設，全面推行縣、鄉黨代會常任制和黨代表任期制，在村干部中開展述職述廉、質詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選表彰了一批五好基層黨組織，一批優秀黨務工作者，一批優秀共產黨員。開展村級組織活動場所建設結對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業與131個項目村結成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設。按照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

3、注重規范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉化水平不斷提高。通過創造培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區首期鄉鎮中心站點操作管理員培訓在我縣開班。按照“實際、實用、實效”的原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，在11個生態家園建設點上新建了11個終端接收站點，有力地推動了生態家園建設。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了10000多戶遠教播放戶，刻錄下發了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制，加強協調服務，各類人才作用得到充分發揮。

一是成立了大學生村官聯誼會，制定了《納雍縣大學生村官聯誼會章程》，同時加強對大學生村官進行崗前培訓，進一步提高他們服務農村的能力。二是根據《納雍縣人才獎勵基金設立獎勵辦法》及其《實施細則》，投入資金10萬元，表彰了在推動全縣經濟社會發展中做出突出貢獻的優秀人才共40人，激發了各類人才服務全縣經濟社會發展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區首批優秀農村實用人才的推薦上報。制定了《納雍縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法》。

通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到組織工作還存在一些不足，主要表現在：部份領導班子和領導干部科學發展的意識不夠強，適應跨越發展需要的高層次人才較少，少數基層黨組織功能作用發揮不夠好，對組織工作中涌現出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、明確工作重點、注重整體推進，確保全面完成2011年組織工作各項任務。

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的第一年，也是縣鄉集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是：高舉發展、團結、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發展、加快轉型、推動跨越”主基調和“強縣升位、跨越發展”的目標，落實建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，突出開展“創先爭優”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉領導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發展規劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創新、狠抓落實，為實現“十二五”規劃開好頭、起好步，為全縣經濟社會更好更快發展提供堅強組織保證。按照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發展強班子，努力提高領導干部的服務能力。

有針對性地選派綜合素質高、開拓意識強的優秀干部到發達地區和產業的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作成績突出的優秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措。

認真總結近年來從基層一線培養選拔優秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保障、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導和督促，及時總結成功經驗。制定貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系。

對工作不在狀態，推動發展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態掌握干部的履職情況，減少因監督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規范強宣傳，努力提高鄉鎮換屆的監督水平。

要深入推進科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，加大整治用人不正之風工作力度，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，對違規用人問題實行立項督查。要繼續抓好《干部四項監督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發放等方式加強對換屆紀律尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的宣傳。縣委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發放到不同的人群中，各鄉鎮各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到100%。要加大對嚴重違規用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風。

加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；

各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉變機關作風和干部作風；

要開展作風建設民主評議及滿意度調查，對滿意度調查排名靠后的單位嚴肅處理。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內容深入推進，各單位領導干部和聯絡員要深入幫扶聯系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，在《民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取幫助解決。

（六）增比進位強組織，努力構建城鄉統籌的黨建格局。

要著力構建城鄉統籌的基層黨建格局，扎實推進農村與城市社區基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優勢，為幫扶聯系村的經濟社會發展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實幫助改善聯系村的水、電、路等基礎設施。當前，尤其是要在強化村（社區）黨組織服務功能、強化村（社區）干部綜合素質、服務區黨工委建設、充分發揮基層廣大黨員創業帶富作用等方面下功夫。每個鄉鎮要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經濟示范點。要以“四進園區”為抓手推進非公企業基層黨建工作。要扎實推進黨內基層民主政治建設，全面推行縣鄉黨代會常任制、“一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步暢通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規范。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創先爭優，切實增強村干部為民服務和加快發展的意識。

（七）以用為本強轉化，努力發揮遠程教育的服務功能。

要提高服務水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；

要加大資金投入，更新換代一批遠程教育設備，圍繞農村實際制作一批鄉土課件；

要扎實開展“村校結合”工作，確保“六個一”工程取得成效；

要創新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質強人才，努力營造聚才育才的良好環境。

要將《納雍縣中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》目標任務分解落實到各鄉鎮各部門，納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，引進特色優勢產業和高新技術產業發展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴納雍調研指導、講學授課，聘請政府、企業顧問等方式柔性引進人才。要建設納雍人才培訓基地，加強專業技術人才培訓和實踐鍛煉，分類培養工業、特色農業等高素質人才團隊。要完善人才激勵表彰機制，探索建立以能力和業績為導向的人才科學評價機制，營造聚才育才的良好環境。

（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍。

每個干部在年內讀一本好書，撰寫一篇讀后感；

年內開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關，豐富閱歷，增長見識；

年終開展一次“服務最優、形象最好”干部評比活動，結合部機關開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設。要突出換屆這個主題，帶頭執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優秀的業績圓滿完成換屆工作任務。

三、堅持改革創新，全面推進關心下一代工作取得新的成績。

（一）要圍繞中心，服務大局，不斷增強做好新形勢下關心下一代工作的責任感和使命感。

2011年是我縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發戰略，全面實施“十二五”規劃的起步之年。在充分肯定青少年精神風貌昂揚向上的同時，也必須看到，國內一些領域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會丑惡現象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養面臨著嚴峻問題和重大挑戰。我們必須進一步統一思想，提高認識，不斷增強做好關心下一代工作的責任感和使命感，把關心培養青少年作為事關國家發展、民族未來、黨的事業后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才能真正把青少年培養成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，使他們成為中國特色社會主義的合格建設者和接班人。

（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領青少年健康成長。

要深入調研當代青少年，特別是“80后”、“90后”的獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他們思想道德理念形成和發展的關鍵環節，努力在教育的觀念、內容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不斷提高關工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創新思路，整合資源，努力開創關心下一代工作新局面。

既要發揚好的傳統，又要創造新鮮經驗。一要創新活動載體，拓展工作平臺。要充分發揮各級報告團、關愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎。要以創建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好的“五好關工委”為抓手，不斷加強基層關工委組織建設。三要注重調查研究，以典型推動工作。要善于發現、總結、表彰和推廣典型經驗，樹品牌、創特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關工委工作的深入開展。

同志們，2011年組織工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、政府的堅強領導下，振奮精神、堅定信心，開拓進取、創先爭優，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇八

這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據市委會議精神，我講三點意見。

20xx年，對于全市組織系統來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業奉獻，開拓創新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發揮了綜合、指導、協調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執行作風建設相關規定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動，充分發揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”，“四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。

四中全會。

和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部2000余人次。加強干部宏觀管理。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融干部到市管企業掛職，出臺軍隊轉業干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。

(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區)黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經費保障，全市村年均工作經費提高到10.8萬元，城市社區年均工作經費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉”巡回宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。

(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統領、工作上統籌、政策上統合、活動上統抓、資金上統管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統一發布高層次人才需求信息，已引進博士學歷、高級職稱人才90名，發放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養信息庫，落實第一批人才培養資助項目43個。遴選創新創業領軍人才19名，發放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數控技能大賽榮獲市州團體第一名。

(五)自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區和“三聯三問”活動，組工干部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定并實施縣市區委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項，推行月工作調度會制度，促進組織工作高效規范運行。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。

這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數消化任務很重，年輕干部培養選拔還缺少實質性措施;少數基層黨組織和黨員戰斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。

四中全會。

和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監督干部、持續深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：

(一)強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創業的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創新形式，拓展載體，確保活動取得實效。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現全覆蓋、反復學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性。“四個全面”的戰略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需要什么、培訓什么”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大干部的專業知識、專業素養有較大提升，在領導經濟、政治、文化、社會、生態建設上體現較高的專業水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規范黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執行民主集中制基本規則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。

(二)強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在干部，核心在領導。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設置機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩定、突出發展、優化結構、市縣統籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規范操作，穩妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據專業、經歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩推進、圓滿完成。二是規范干部選任程序，解決好制度執行不嚴的問題。根據《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節的工作逐項進行明確，形成規范嚴密的工作程序。認真落實干部選任事前預審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格監督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環節不少，防止隨意變通、程序空轉。對違反干部工作政策、制度的行為，發現一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高干部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日常考察，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數據等現代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項。

報告。

看

報告。

事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統籌把握”的要求，我市年輕干部的培養使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰略高度看待年輕干部的培養使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養選拔年輕干部有機結合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務中考驗年輕干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數民族干部和黨外干部的培養選拔工作，為換屆做好干部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發隊伍活力，也能鍛煉培養干部。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執行干部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使干部跨地區、跨層級、跨部門的大交流成為常態。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發干部擔當干事的熱情。

(三)強化日常監督，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經常、貴在認真。一要勤抓平時。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發現剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”、短信和網絡“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監督工作聯席會議制度，進一步增強監督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。要繼續抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態勢，堅持問題導向，經常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執行監督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經常性的作風建設。三要善抓重點。突出監督的重點對象、重點領域、重點環節，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規定，列出權力“負面清單”，規范權力運行。要繼續抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續用力不松勁，執行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經責審計、抽查核實等監督信息成果運用，切實從嚴監督干部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。組織部門在干部管理監督工作中，一定要有認真的態度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題。

在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發昂揚向上的精神力量。敢于為發展擔當、為干部擔責，主動為一心干事興業的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性。

(四)強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區、市直系統黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區)黨組織書記“雙述雙評”制度，穩步推進機關、企業、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟、社會組織、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統領域向新興領域延伸，由單位向區域延伸，由實體向網絡延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農村、社區分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式，推進鄉鎮(街道)便民服務中心規范化建設，全面完成村(社區)辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區)便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法。繼續抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎。以基層黨支部規范化建設為抓手，統籌推進機關、國有企業、事業單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。全力支持發展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉鎮“五小”設施建設，充分調動廣大鄉鎮干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社區黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優配強基層黨組織書記。以村(社區)黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優秀村(社區)干部、大學生“村官”和鄉鎮站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，嚴格發展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農民大學生培養工程”，認真開展農村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。

(五)強化服務理念，在建優人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經濟，服務人才就是服務發展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優惠的政策、優良的環境為人才成長成功、創新創業服好務。一是進一步優化工作機制。在充分發揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發展體制機制改革創新。注重發揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數據庫，提高人才服務水平。二是進一步優化人才政策。認真研究長株潭國家自主創新示范區的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現高層次人才扶持、優惠政策，深入推進領軍人才、重點產業人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優待政策，精心組織好優秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發揮核心專家的示范引領作用。三是進一步優化人才發展環境。搭建事業平臺，加快打造中國動力谷，實現人才與產業的集約化、融合化發展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發平臺建設，提高科技成果的轉化率和產業化率。豐富活動載體，圍繞服務電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫藥等戰略性新興產業，舉辦“院士專家**行”活動。不斷創新工作方法和模式，深入推進科技特派員創業行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優秀人才先進事跡，大力推介**關心重視人才的良好環境。

(六)強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創造經驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創爭雙先”主題活動。為激發組工干部創先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統開展“創建先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯三問”和在職黨員進社區活動結合起來，統籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責創先進、個人立足崗位爭優秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養過硬專業能力。組織工作政策性、專業性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學好組工業務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規律的能力。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統開展“五個一”活動，即組織一次政策法規學習月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業務知識考試，促進組工干部業務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求、嚴格監督，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛。要經常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養健康情趣，增強干部體質，提升團隊凝聚力。

老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩定。一是關心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領導干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現良好發展態勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網絡宣傳員等，引導老同志積極發揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫“綠色通道”，加強老干病房建設，推廣康復保養治療。在老干部中倡導文明節儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。

今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。

第一，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發展、促進黨的建設發揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。

第二，要切實加強離退休干部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創新離退休黨組織的設置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。

第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動，是**轉型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發揮老同志獨特優勢，積極創新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。

第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作，切實維護老干部隊伍穩定。

第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘煉過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。

同志們，適應新常態，展現新作為，實現新發展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創新、奮發有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇九

今天，我們召開市委組織部機關半年總結大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務，講評部機關各科室工作。剛才，xx同志代表部務會作了工作回顧，總結工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經過部務會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。

首先，談一談兩個多月以來的感受。

一轉眼，到x工作已經兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。

一是講政治。我沒到x前，部長空缺，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責，全面落實市委的安排部署，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可，充分體現了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔當、盡職盡責，特別是在作風整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節，充分體現了組工干部的政治擔當。前一階段，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學習，還是發言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規矩意識，充分體現了組工干部的政治素養。

二是能攻堅。我到任后，就面臨著全市機構改革，涉及機構撤并、人員轉隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務重、關注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領導高度關注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定。

三是業務好。市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規范、程序嚴格，大家專業精、業務好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數據掌握的準。據我了解，今年很多科室在省部工作調研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現了我們干部的專業性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務，得到了各界的肯定。

四是作風正。大家都有著良好的工作作風，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調整干部數量比較多，部內同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發生跑風漏氣的現象，這充分體現了我們這支隊伍的風清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。

下面，就下步工作對部機關的同志提幾點要求，也是與大家共勉。

二是新時期干部隊伍建設“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為，引導干部保持斗爭精神、增強斗爭本領，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經濟，消滅“空殼村”等任務還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態，全身心投入到工作中，爭先進、當先鋒、做表率。

(一)要爭做解放思想的典范。上個月，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”，帶頭解放思想，結合組織工作實際深刻認識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務，也是組織部門的職責所在。組織部門解放思想，首先要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務政治路線的能力，為實現x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創新思維抓好機構改革的人員轉隸，推動巡視發現各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發展要求。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數字化機關建設、深入打造第一書記品牌、推進社區“兩變三化”、壯大村級集體經濟、扎實推進解放思想推動高質量發展大討論、大力培育儲備優秀年輕干部、推進干部大數據管理平臺建設、落實好新修訂的《公務員法》、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創新的工作成績來檢驗解放思想的成效。

標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準;。

要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領導或給領導出“選擇題”。基層是作風的直接感受者和評說者，作風好不好，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研，并將調查研究的成果轉化為工作的思路，決策的依據。今年的組織系統調查研究工作，要在成果轉化上下功夫，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學性。

做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰，又要敢于創新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。

目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉;。

黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。

(五)要爭做團結奮斗的楷模。懂團結是真聰明，會團結是真本領。只有團結才能出凝聚力、出戰斗力、出生產力。要統一思想，自覺珍視團結、維護團結、服從團結，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責、該誰干，多說我能干、我來干。要學會配合，該承擔的工作不推卸責任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗，切實將質效提上去，年輕干部調研儲備、建立干部數據庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合、共同承擔，大家要講風格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創業精氣神，為x高質量發展做出應有的貢獻。

同志們，上半年工作已經畫上句號，下半年篇章已經開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位。

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織。

書記。

崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力。

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為。

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層。

黨建。

工作，增強政治功能。

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境。

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

進一步優化人才工作目標責任制考核辦法充分調動人才工作領導小組成員單位積極性推動責任落實凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制建立健全各類人才評價指標體系開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

座談聯誼等活動。

制度。

化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍。

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

開動腦筋想對策推出創造性突破性的舉措推動重難點問題解決努力爭創一流著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織。

工作。

新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十一

剛才，劉_作了重要講話，思想深刻、內涵豐富、要求明確，我們要深入學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講兩個問題。

第一個問題，__年的工作回顧。

在這次會議籌備調研中，大家普遍感到，在以同志為的黨中央堅強領導下，各級黨委(黨組)高度重視，廣大組工干部辛勤努力，組織工作取得新的進步。大家認為：緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，已經成為各級組織人事部門服務大局的思想和行動自覺;認真落實全面從嚴治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續深入推進思想政治建設、作風建設，這是我們抓班子、管干部、打基礎的固本之舉;深化黨的建設制度改革，這是組織工作創新發展的一個主攻方向;堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，這是組工干部牢牢把握的根本思想路線和工作要求。具體有這樣幾個方面。

一是突出思想政治建設和作風建設，扎實推進三嚴三實專項教育。中央政治局堅持上述領導，率先以身作則，帶頭開展示范，帶動各級領導干部講專題黨課，開展專題學習討論，召開專題民主生活會，抓好整改落實，立規執紀。加強思想理論武裝，學習一系列重要講話精神，學習黨章紀律，學習中央重大決策部署，加強黨精神培養，堅定理想信念，加強思想行動總開關；嚴格執行黨的政治紀律和政治規則，以先進典型為指導，以負面典型為鏡子，從周永康，__、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件吸取了深刻教訓，增強了政治意識和一致性；促進四風問題和不嚴格、不真實問題的解決，從一開始就注重自律、創業，深入發現問題，列出清單，立法改革，促進領導干部從不敢向不想轉變，重點解決基層干部損害群眾利益的問題；提振創業精神，結合穩定增長、促進改革、調整結構、造福民生、防范風險，促進領導干部勇于承擔責任，努力工作，為改革、發展、穩定提供思想作風保障；積累加強全面從嚴治黨領導干部思想政治建設的成功經驗，將專項教育融入日常學習教育，深入學習、分析、反思、交流、碰撞，促進三嚴三實常態化、長期實踐。總體而言，專項教育領導干部思想、作風、黨精神再次集中鈣、加油，深化四風整改，鞏固擴大群眾路線教育實踐成果，遵守紀律，創造良好的政治生態，努力工作，促進改革發展穩定，協調推進四綜合戰略布局提供了強大的力量。

思想建黨，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育，為加強經常性思想政治建設和作風建設提供了有益啟示，這就是：必須堅持用科學理論武裝頭腦，牢牢抓住學習貫徹系列重要講話精神這個首要任務，促進黨員干部真學真懂真信真用;必須突出問題導向，針對黨員干部思想作風實際，明確主題、聚焦問題，見事見人、標本兼治，既抓思想引導又抓行為規范;必須用好正反典型，對照先進找差距、校言行，聯系反面典型析根源、受警醒;必須始終突出領導干部這個“關鍵少數”，層層立標桿、作示范;必須在執行黨內生活各項制度上嚴起來、實起來，常抓不懈、久久為功。

第二，堅持好干部標準，充分發揮干部工作“指揮棒”作用。緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，著力培養選拔黨和人民需要的好干部;落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化黨組織領導和把關作用，切實解決“四唯”問題，堅決防止“帶病提拔”，抽查核實43.92萬名領導干部個人有關事項報告，3900多人被取消提拔任用。改進考核考察辦法，在后備干部工作中，變考察為調研，各方面反映“方式活、渠道多、震動小、效果好”。改進培養選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部工作，注重拓寬視野、及早培養，優化結構、提高素質。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班，出版第四批干部學習培訓教材，培訓各類干部2100萬人次。注重調動干部積極性主動性創造性，推選表彰了102名優秀縣委書記。

選人用人，始終是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。現在，我們國家進入全面建成小康社會決勝階段，“汔可小康”、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好愿望。我們黨要團結帶領人民把“四個全面”戰略布局落到實處，把創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念落到實處，實現第一個百年奮斗目標，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。組織人事部門的擔子很重、責任很大，必須從黨和人民事業出發，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持正確用人導向，堅持公道正派、選賢任能，以事擇人、人崗相適，把干部工作這件大事想深想細、做實做好。

第三，完善制度和落實制度一體推進，深化黨的建設制度改革。去年，黨中央出臺了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《干部教育培訓工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等13項黨的建設制度改革文件。各地區各部門都結合實際，推出了一批改革舉措。重視破解難題，制定實施《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，著力解決干部能上不能下問題;全面實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，認真落實加強鄉鎮干部隊伍建設有關要求，360多萬基層公務員感受到黨中央的關心。注重改革舉措落實，從調研情況看，一項制度出臺后，各級都在抓、都在做。比如，去年7月下發《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》以來，僅省區市調整不適宜擔任現職縣處級以上干部就達386人，對激發干部干事創業是一個很好的推動。

制度更帶有根本性、穩定性、長期性。強調，“要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，既從思想教育上嚴起來，又從制度上嚴起來”。黨的十八屆五中全會把“各方面制度更加成熟更加定型”，作為全面建成小康社會五個新的目標要求之一。實踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設制度改革是增強黨“四自”能力的動力之源、活力之源。我們黨走到今天、黨和國家事業發展到今天，應當更多地用制度治黨、管權、治吏。我們必須把制度建設放在更加突出的位置，堅持目標導向和問題導向相統一，堅持完善制度和落實制度相結合，堅決防止破窗效應、堅決防止制度成為稻草人。

第四，持續開展專項整治，從嚴管理監督干部。我們堅持力度不減，深入推進專項整治，切實解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視，對83家中央單位開展選人用人專項檢查;受理選人用人舉報7448件、立項督查668件，嚴肅查處違反規定程序用人、跑官要官和說情打招呼、“帶病提拔”、突擊提拔干部等問題，處理有關責任人員845人。全國整改消化超配副處級以上干部32041人，完成79.85%;規范退(離)休領導干部在社會團體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人，崗位調整238人;各省區市有420名省管干部因檔案問題受到處理處分。加強日常管理監督，與中管干部談心談話、“咬耳扯袖”1230人次，各級組織人事部門提醒函詢誡勉干部13.2萬人，經函詢發現問題屬實或部分屬實的5690件、處理責任人員2570人。

從嚴管理監督干部，伴隨著全面從嚴治黨的堅定步伐，彰顯著我們黨紀律嚴明的鮮明特質。實踐使我們深刻認識到：黨的先鋒隊性質和執政地位，決定了必須堅持紀嚴于法、紀在法前，黨的干部必須接受嚴格的紀律約束。我們一定要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，處理好選拔與管理、約束與激勵、懲前與毖后的關系，把組織管理與自我管理結合起來，把日常管理與關鍵時刻管理貫通起來，把行為管理與思想管理統一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來，使干部隨管理成長、管理伴干部一生。這是對黨的事業負責，也是對干部真正的關心愛護。

第五，狠抓重點難點，增強基層黨組織整體功能。我們按照黨中央要求，大力推動基層黨組織建設全面進步。對農村基層黨建作出部署，進一步明確了黨組織發揮領導核心作用的主要內容、具體途徑;著力破解社會組織黨建難題，明確了黨組織政治核心地位、黨建領導體制和工作機制等重大問題;召開中央企業黨建工作座談會，提出了解決黨的建設弱化淡化虛化問題的措施。全國輪訓村(社區)黨組織書記60多萬人次，選派17.6萬名機關干部到村擔任第一書記，持續整頓軟弱渙散村(社區)黨組織6.5萬個，組織1009萬名在職黨員到社區報到、為群眾服務。發展黨員的調控重點從控制數量逐步向優化結構、提升質量轉變。共產黨員微信、易信訂戶達1400萬人。開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，目前已有1.8萬名書記述職、9.3萬名黨員群眾代表參加，推動了黨建工作責任落實。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，基礎不牢，地動山搖。指出，我們黨要在中國執政并且長期執政，必須不斷鞏固自己的物質基礎和思想基礎、經濟基礎和政治基礎、階級基礎和群眾基礎以及其他各種基礎。加強基層黨建工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，是鞏固這些基礎的重要途徑。落實全面從嚴治黨要求，必須把黨的領導、黨的建設貫通到底、深耕細作，抓重點、解難點、攻克薄弱環節，不斷厚植黨執政的根基，這是組織部門的重要政治責任。

第二個問題，2016年的重點工作。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年，也是省市縣鄉領導班子換屆之年。黨的十八屆五中全會確定了“十三五”時期經濟社會發展新的目標要求，歸結起來，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利、實現第一個百年奮斗目標。這是牽頭抓總的目標，也是現在的大局。各級組織人事部門要緊緊把握好這個目標、服務好這個大局。做好新一年組織工作，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業、精準施策，改革創新、狠抓落實，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。

第一，抓“兩學一做”學習教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻。開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，已列入中央政治局會、中央黨的建設工作領導小組工作要點，我們要按照黨中央要求，認真組織好。重點把握3個方面：一要明確為什么開展學習教育。當今時代，思想觀念和價值取向日趨活躍、社會思潮紛紜激蕩，我們黨在13億人口的大國執政，面對執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險，必須管好黨、治好黨，始終保持黨在思想上的統一、政治上的團結、行動上的一致，否則就會是一盤散沙。這次學習教育的重要意義在于：貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，把抓“關鍵少數”與抓全體黨員結合起來;鍥而不舍、馳而不息地全面從嚴治黨，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果;著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實等問題，解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發展黨的先進性和純潔性。二要明確學什么怎么學。黨章總綱、11章、53條，是全黨必須遵循的根本行為規范;《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員干部該做什么、不該做什么;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發展中國特色社會主義的行動指南。對每一名共產黨員來說，這些重要內容，都是必知必信必行的。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，緊密聯系思想、工作、作風實際，堅持融入日常、務求實效，防止形式化、空泛化、走過場，防止“兩張皮”。要注意分層分類指導，給各級各類黨組織留出空間，發揮黨支部自我凈化提高的主動性。要堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示范推動。三要明確學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體。學是基礎、做是關鍵，必須學做互進、知行合一，促使黨員增強看齊意識，經常、主動向以同志為的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，更加主動地立足崗位作貢獻，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動改革發展穩定、全面建成小康社會建功立業。今年要以紀念建黨95周年為契機，評選表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。

第二，抓集中換屆，建設團結帶領群眾全面建成小康社會的堅強領導班子。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負著帶領人民群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照黨中央要求，認真做好各項工作。通過換屆，要真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。要把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，嚴防“帶病提拔”，嚴明政治紀律和組織紀律，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。關于省區市黨委換屆工作，7月份將召開座談會部署。市縣鄉換屆工作，明天要專門部署，我今天就不具體講了。

這里，我主要講一下干部隊伍建設問題。《周易》中說，“凡益之道，與時偕行”。意思是，做事要順時應勢、把握時機，作出適應時代需要的選擇。面對形勢任務的發展變化，在干部隊伍建設上，需要我們終日乾乾、與時俱進，不斷優化干部成長路徑，努力打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。一是用人理念要適應，盤活整個干部資源。黨的事業很偉大、也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各行各業。要用普遍聯系的觀點，從整體上統籌好黨政干部與企事業單位干部的培養選拔，統籌好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，統籌好國內干部與駐國(境)外干部的培養選拔，統籌好育、選、用、管等各個環節，充分調動各方面、各年齡段干部的積極性。二是用人導向要適應，做到德才兼備、人崗相適。我們加強干部隊伍建設的一個重要方面，就是為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。要按照全面從嚴治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的干部，不能選與黨離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴三實”要求，選那些律己嚴、干事實、做人實的干部，不能選漠視紀律、不守規矩、家風不嚴、虛言虛行的人，不能選貪權、貪錢、貪色的人;按照五大發展理念要求，選那些有專業思維、專業素養、專業方法，能夠適應把握引領經濟發展新常態的干部，不能選不會干事、干不成事的人，不能選“太平官”、“逍遙官”。三是用人機制要適應，推進能上能下。當前大家反映比較多的，是一些干部能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，認定和及時調整不適宜擔任現職的干部;通過對落實從嚴治黨責任不力、抓工作不力的問責等，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究。有了能上能下的規定，就要堅決執行、長期堅持，“下”了多少，組織人事部門每年都要盤點。推動干部能上能下、激勵干部奮發有為，需要綜合施策、標本兼治。要重視發揮思想教育的引領作用，提升“敢為”的覺悟境界;發揮干部培訓的助推作用，增強“能為”的實際本領;發揮考核選拔的導向作用，激發“想為”的內生動力;發揮監督問責的懲戒作用，形成對“不為”的約束機制。

第三，抓新常態新理念培訓，著力提高各級干部政治素質和專業化能力。我們黨一路走來，都高度重視干部培訓，特別是在重大歷史時期，更是如此。現在，我們又到了一個新的歷史關節點，加大學習培訓力度，十分重要而緊迫。要持續抓好理想信念教育和黨性教育，著力提升廣大干部的馬克思主義理論素養、黨性修養、實踐能力。重點要放在3個方面：一是堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。這是全黨的一項重大政治任務。要及時跟進學、深入系統學、聯系實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源于理論上的清醒。學習系列重要講話精神的核心要求，是堅定理想信念，牢記為民宗旨，增強“三個自信”，錘煉思想定力、戰略定力、道德定力，始終在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。二是深入開展五大發展理念的培訓。黨中央提出的五大發展理念，是關系我國發展全局的一場深刻變革，干部的思想觀念要跟上、知識結構要跟上、行動能力要跟上。自己要學習，組織要培訓。要教育引導干部深刻領會五大發展理念基本內涵，深刻領會新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領會十個方面的重點轉變和五大任務。各級干部培訓班、研討班、進修班等，都要開設專門課程，一個專題一個專題地培訓。三是著力提高培訓實效。培訓要與經濟社會發展實際緊密結合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結合，運用鮮活生動的案例，重視“干部教、教干部”，提高干部隊伍的整體素質和能力。

第四，抓深化改革，推動黨的建設和組織工作制度創新。這方面工作的思路是：堅持問題導向、突出主干制度、重在務實管用、著力抓好執行。要抓住重點。今年，中央將出臺黨內問責條例、黨務公開條例、黨內表彰條例、黨的工作機關條例、加強和改進黨內政治生活的規范性文件、防止干部“帶病提拔”意見、深化人才發展體制機制改革意見，修訂黨內監督條例、領導干部報告個人有關事項規定。各地區各部門要結合實際，承接中央部署，明確改革任務。要提高質量。質量是制度的生命。要堅持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、實際問題、成功實踐結合起來，把深入基層調研、廣泛征求意見、借鑒各方經驗、反復思考論證貫通起來，把不同方面的改革舉措、黨內法規和國家法律銜接起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。要落地見效。以責促行、依責問效，構建上下聯動、層層落實的責任鏈條。健全改革督察機制，發現問題、及時整改。各級組織部門要加大對改革實績考核權重，推動形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。

第五，抓早抓小抓經常，落實從嚴管理監督干部的要求。嚴管的標尺，是黨章的規定，是對領導干部的重要要求，是《中國共產黨廉潔自律準則》提出的8條規范、《中國共產黨紀律處分條例》明確的6項紀律等;嚴管的內容，不僅要管選拔任用、還要管思想管作風管紀律，不僅要管履職用權、還要管修身齊家，不僅要常提要求、更要嚴格問責;嚴管的重點，是一把手和重要崗位干部。今年著力抓好3件事：一是完善中國特色領導干部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環節，進一步完善機制，制定抽查核實結果處理辦法，加大抽查核實力度。二是用好提醒函詢誡勉的組織措施。現在看，這個措施對防止小毛病演化成大問題，很有作用。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話，運用好巡視、考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出時效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠。各級組織人事部都會接到不少信訪件，要按照分工，把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。已開展的“整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職、裸官”等6項重點整治，要咬住不放、持續抓好。對亂設助理咨政、數字造假等，也要深入整治。

同志們，在以同志為的黨中央堅強領導下，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們的國家、我們的民族正闊步行進在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉征程上。作為在組織人事部門工作的人員，處在這樣一個偉大的時代，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責任。我們—定要堅持堅定正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠于黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。每個同志都要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，站穩政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。我們一定要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現第一個百年奮斗目標，找準定位、聚焦主業，思考問題、推動工作，把黨中央決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，真正像要求的那樣，“既為一域爭光、又為全局添彩”。我們一定要堅持戰略思維、辯證思維、底線思維，每項政策、每件事情都要放到黨的事業歷史長河和現實要求中去謀劃去推進;都要貫徹黨的組織路線、服務黨的政治路線、堅持黨的思想路線，慎重考慮導向是什么、風險有哪些、底線在哪里;都要堅持邊工作、邊調研、邊總結、邊完善，謀定后動、精準落地。我們一定要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監督，堅決防止“燈下黑”。在嚴格管理的同時，對組工干部要多關心、多幫助、多提醒。我們加強自身建設的鮮明主題，是建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴三實”的作風把各項任務一件一件落到實處!

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位老領導，同志們：

很高興參加今天的全市關工委工作會議。剛才，x主任代表市關工委作了工作報告，全面總結了2019年工作，對今年的工作進行了部署安排，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。

過去的一年，在上級關工委精心指導和市委的堅強領導下，全市各級關工委深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和******對關心下一代工作重要指示精神，始終堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、積極配合、主動作為”的工作定位，發揮“五老”優勢，書寫關愛故事，在助力脫貧攻堅、關心關愛青少年弱勢群體、弘揚社會主義核心價值觀等方面做了大量的工作。x被中國關工委命名為“全國關心下一代黨史國史教育基地”，全市5個先進集體和9名先進個人受到省關工委的表彰。這些成績的取得，凝聚著市縣兩級關工委和全市廣大老同志的辛勤付出。特別是新冠肺炎疫情發生以來，老同志們迅速響應市委號召，加強個人防護、踴躍捐款捐物、參與聯防聯控，為全市疫情防控工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委，向全市關工委的同志們表示誠摯的問候！向為x關心下一代事業無私奉獻的廣大“五老”致以崇高的敬意！

今年是全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅之年，也是“十三五”規劃收官之年，做好今年的關心下一代工作意義重大。下面，我就做好今年全市關心下一代工作，講三點意見。

第一，要提高政治站位，強化責任擔當。青少年是國家的未來、民族的希望。培養教育好青少年，事關千家萬戶幸福美滿，事關黨的事業長遠發展。黨的十八大以來，******多次對關心下一代工作作出重要指示，特別是在紀念中國關工委成立25周年的批示中，明確要求“各級黨委和政府要關心和支持關心下一代工作，支持更多老同志參加關心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發光發熱”，強調要“堅持服務青少年的正確方向，著力增強青少年思想道德建設，引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”。這些重要論述，深刻闡明了關心下一代工作的重要意義，明確了新時代關心下一代工作的主題和坐標。全市各級關工委要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動對標對表，深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的***四中***精神，進一步增強做好工作的責任感、使命感，主動研究新形勢下青少年成長特點，堅持尊重規律和創新方法相結合、真誠關心和加強引導相統一，推動全市關心下一代工作再上新臺階、再創新局面，以實際行動踐行“兩個維護”。

第二，要堅持服務大局，彰顯時代價值。向中心聚焦、為大局聚力，是******對群團工作的一貫要求。當前，我市推進綠色高質量發展正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時刻，特別是面對新冠肺炎疫情沖擊，需要全市上下心往一處想、勁往一處使，立足收官“十三五”，奮力奪取疫情防控阻擊戰、脫貧攻堅戰全面勝利。各級關工委要胸懷大局、主動作為，充分發揮廣大“五老”政治、經驗和威望優勢，切實當好黨委、政府培養教育青少年的參謀和助手。一要在激發愛黨愛國正能量上聚焦聚力。深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育活動，以“五老”報告團、宣講團等為切入點，深入開展學習英雄模范、黨史國史教育等活動，堅持不懈用偉大思想引領青少年、用科學理論武裝青少年、用共同理想激勵青少年，教育引導青少年扣好人生“第一粒扣子”。這次抗擊疫情中，在黨***堅強領導下，廣大黨員挺身而出、沖鋒在前，無數“白衣天使”不畏病魔、馳援一線，舉國上下眾志成城、守望相助，既為疫情防控筑起了牢不可破的鋼鐵長城，更為我們上了一堂刻骨銘心的愛國主義教育課。希望關工委抓住這一契機，引導青少年從中更加深刻認識中國******為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義制度為什么好，進一步激發愛國熱情、增強民族自信，加快成長為中國特色社會主義事業的可靠接班人。二要在堅決打贏脫貧攻堅戰上聚焦聚力。高水平全面建成小康社會，確保小康路上“一個不少”“一戶不落”，是黨***明確的政治任務，是向全國人民的莊嚴承諾。廣大“五老”都曾是各行各業、各條戰線的中堅骨干，關工委要充分調動“五老”積極性，引導他們在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅中繼續發揮專業特長、貢獻智慧經驗。要創新“五老”關愛工程，以“五老三結合致富鏈”幫扶品牌為帶動，積極推動“五老”人才下鄉，助力農村牧區青年脫貧致富和鄉村人才振興。三要在推動基層治理體系和治理能力現代化上聚焦聚力。關工委一頭連著“老”，一頭帶著“小”，有著廣泛的群眾基礎和社會影響力，是參與基層治理的重要力量。要當好青少年尊法守法的“護航人”，深入開展第四屆“關愛明天、普法先行”青少年普法教育、法治校園等活動，健全學校、家庭、社會三結合教育網絡。

當前隱藏內容免費查看，為青少年成長營造良好法治環境。要當好青少年道德養成的“引路人”，深入開展“五老”弘揚好家教好家風活動，帶頭立家規、嚴家教、傳家訓，教育引導青少年大力弘揚中華傳統家庭美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。要當好青少年健康成長的“貼心人”，加大農村牧區留守兒童和困境兒童關愛保護力度，發揮好關愛基金作用，廣泛開展助學、助困、助殘活動，做好“失足、失管、失學、失教、失親”等弱勢青少年的幫扶助困工作，促進他們在同一片藍天下茁壯成長。

第三，要堅持黨建引領，加強自身建設。《*********關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，加強黨委對群團工作的組織領導，把群團建設納入黨建工作總體部署，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容。關心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，扎實推進“黨建帶關建”，是貫徹落實黨***黨建帶群建部署的內在要求，是關工委組織性質和宗旨的根本體現，是加強關工委建設的重要保證。一要加強組織領導。各級黨委、政府要從培育中國特色社會主義事業合格接班人的戰略高度，支持各級關工委開展工作，明確對關工委工作的領導責任，健全組織制度，完善工作機制，著力構建自下而上的強有力組織領導體系。要經常聽取本地區、本單位關心下一代工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題，從體制、機制、編制方面切實解決“黨建帶關建”的問題，真正做到思想上重視、工作上支持、經費上保障。二要建強組織體系。基層是“五老”隊伍和青少年集中的地方，關工委工作只有落實到基層，才能彰顯出應有的價值。要堅持“黨建帶關建、群團一起建”，以提升組織力為重點，一手抓擴面、一手抓提質，積極探索與工會、共青團、婦聯、殘聯等群團組織齊抓共管的有效機制，推動資源整合、工作融合、力量聚合，不斷增強關工委組織覆蓋、工作覆蓋的有效性。要堅持以黨的政治建設為統領，堅定不移抓班子、帶隊伍，以黨的建設帶動關工委政治、思想、組織、班子隊伍、制度、作風建設。三要凝聚組織合力。各級組織部門、老干部工作部門和其他相關部門要帶著敬重、帶著感情、帶著責任關愛老同志，滿腔熱忱做好服務，盡心盡力落實待遇，讓廣大“五老”有更多組織歸屬感、生活獲得感、精神幸福感。要積極引導各級政法、教育、財政、民政部門、文明辦以及工青婦等群眾團體進一步加強與關工委的協調配合，支持老同志在關心、培養和教育青少年工作中發揮更大的作用。要大力宣傳報道關工委和“五老”相關工作，大力弘揚老同志關心下一代的先進事跡，形成全社會關愛青少年健康成長的良好氛圍。在這次疫情防控中，廣大老年人和青少年都是重點防護群體。現在疫情防控形勢雖然不斷向好，但外防輸入、內防反彈形勢依然嚴峻。希望廣大老同志注意保重身體，加強自我防護，本著“量力而行、盡力而為”的原則，在身體允許的情況下開展工作。

各位老領導，同志們，關心下一代事業是薪火相傳的戰略事業，希望各級關工委認真學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，認真落實立德樹人根本任務，推動關心下一代事業不斷發展，奮力開創我市關心下一代工作新局面，為實現x奮斗目標作出新的更大貢獻。

最后，再一次向老領導老同志們表達敬意，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十三

這次全國組織部長會議，是黨中央批準召開的一次重要會議。主要任務是，深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，貫徹中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會和中央紀委六次全會精神，總結去年工作，分析當前形勢，安排部署今年黨的建設和組織工作任務。

過去的一年，各級組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨中央決策部署，自覺服務大局，堅持從嚴從實，認真履職盡責，各方面工作都取得新的進展。深入開展系列重要講話精神學習教育，推動黨員干部用黨的理論創新成果武裝頭腦;扎實推進“三嚴三實”專題教育，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑒，著力深化“四風”整治，解決不嚴不實突出問題，思想政治建設和作風建設不斷深化;堅持正確用人導向，落實黨政領導班子建設規劃綱要，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，做好省部級后備干部專題調研，加強改進年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作;深入開展超職數配備干部、“裸官”、干部檔案造假、“帶病提拔”等專項整治，加大對領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，嚴肅查處一些基層干部不作為、貪腐以及執法不公、損害群眾切身利益的問題，干部管理和監督工作得到加強;深化黨的建設制度改革，出臺和貫徹黨組工作條例(試行)、干部教育培訓工作條例、領導干部能上能下若干規定(試行)等一批重要法規制度，黨建工作制度化規范化水平有了新的提升;抓好基層組織建設，加強農村、國企、高校和社會組織黨建工作，從嚴教育管理黨員，做好市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職考核評議;深入實施重大人才工程，推進人才政策創新，人才支撐作用進一步顯現。

2016年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，還將進行省市縣鄉領導班子換屆。做好黨的建設和組織工作，總的要求是，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，把握大局大勢，突出工作重點，堅持改革創新，不斷提高組織工作水平，扎實推進全面從嚴治黨各項任務，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。

關于2016年的工作安排，趙樂際同志還要作全面部署。這里，我重點講一講當前工作面臨的大的形勢背景，講一講今年的幾項重點工作。

做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發展大局大勢提出的新要求。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協調推進“四個全面”戰略布局，奮力實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。組織路線是為黨的政治路線服務的，發揮好組織部門的職能作用，就要放眼黨和國家事業發展，在大的形勢背景下謀劃和推進工作，自覺把組織工作融入實現黨的歷史使命和奮斗目標之中。

把握大局大勢，就要認清決勝全面建成小康社會賦予組織工作的新使命。今后5年，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現第一個百年奮斗目標，這是牽頭抓總的目標。把握好、服務好這個大局，對黨的組織能力和動員能力、對黨員干部的精神狀態和能力素養，都提出了更高要求。要看到，以新的發展理念引領新的發展實踐，是關系我國發展全局的一場深刻變革，意味著對傳統發展思路和發展方式的根本轉變。這迫切需要引導黨員干部解放思想、更新觀念，增強崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的思想自覺和行動自覺。要看到，適應和引領經濟發展新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯，推進供給側結構性改革是適應和引領經濟發展新常態的重大創新。這迫切需要推動領導干部統一思想、深化認識，深入把握經濟社會發展規律，搞清楚新常態下“怎么看”、“怎么干”，切實提高領導經濟工作的水平。還要看到，當前我國經濟運行總體平穩，但下行壓力較大，穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重。這迫切需要激勵黨員干部勇于擔當、攻堅克難，提振精氣神、增強執行力，更好帶領群眾落實黨中央決策部署，推動經濟社會持續健康發展。

把握大局大勢，還要認清全面從嚴治黨對組織工作提出的新要求。全面從嚴治黨，是保持馬克思主義政黨先進性、純潔性的本質要求，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命的戰略舉措。黨的以來，以同志為的黨中央以加強作風建設、廉政建設為牽引，堅持思想建黨與制度治黨相結合，堅持集中教育與經常性工作一起抓，嚴格正風肅紀，大力反腐懲惡，從嚴治黨嚴出了新的氣象、嚴出了黨的威信，贏得了人民群眾的信任，也贏得了國際社會的尊重。同時也要清醒看到，鞏固黨風廉政建設成果、恢復發揚黨的優良傳統和作風的任務還很重，嚴明紀律規矩、營造良好政治生態的任務還很重，完善選人用人制度、建設高素質執政骨干隊伍的任務還很重，許多深層次問題還需要進一步解決。最近一段時間，在黨的十八屆五中全會、全國黨校工作會議、中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會、中央紀委六次全會等會議上，就加強黨的建設、全面從嚴治黨作出進一步闡述，提出一系列新的任務和要求，需要很好貫徹落實。如何總結和用好近年來管黨治黨的成功經驗，保持和拓展全面從嚴治黨的良好態勢;如何破解干部隊伍建設中的重點難點問題，健全長效管用的制度機制;如何推動各級黨組織落實好全面從嚴治黨責任，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，等等，這些都是需要認真研究解決的緊迫課題。

做好新一年的組織工作，要在整體把握的基礎上，著力抓好“兩學一做”學習教育、省市縣鄉領導班子換屆、基層黨建工作、全面從嚴治黨責任落實等4項重點任務。這些任務都是牽引性、基礎性很強的大事，抓好了這些任務，就牽住了今年組織工作的“牛鼻子”，就能更好帶動工作整體推進。

第一，扎實開展“兩學一做”學習教育。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。各級黨委和組織部門要精心組織安排，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，切實抓好、抓出成效。

“兩學一做”，基礎在“學”。這次學習教育的重點內容十分明確，就是深入學習黨章黨規，深入學習系列重要講話。學習黨章黨規，重在明確基本標準、樹立行為規范。黨章是管黨治黨的總章程，集中體現著黨的基本理論和政治主張，集中體現著黨的集體意志和原則要求。把黨章這個總規矩立起來了，其他紀律規矩也就容易立起來。現在，一些黨員干部出問題，有一個共同的原因，就是不學黨章、淡忘黨章，不拿黨章當回事。對每一個共產黨員來說，尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，是最基本的要求，不僅要經常捧讀、認真領會，更要入腦入心、外化于行。黨規黨紀是對黨章的延伸和具體化，是規范黨員行為的具體遵循。要認真學習黨內政治生活若干準則，學習中國共產黨廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人做事的基準和底線。

學習系列講話，重在加強理論武裝、統一思想行動。系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果。我們講21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，最現實的就體現在系列重要講話上;加強黨員干部思想理論武裝，緊要的是用系列重要講話精神武裝頭腦。要堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到學而信、學而用、學而行。要結合黨的以來黨的理論創新和實踐創新進程，結合黨和國家事業發展的新成就，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，包括關于治國理政環境、目標和布局的重要論述，關于治國理政理念、思路、動力和保證的重要論述，關于治國理政思想方法和工作方法的重要論述，研機析理、加深理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。

不忘初心。

切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走堅定對馬克思主義的信仰堅定對中國特色社會主義和共產主義的信念。強化政治意識就是要始終堅持堅定正確的政治方向在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致增強看齊意識經常、主動向黨中央看齊向黨的理論和路線方針政策看齊黨中央要求干什么就堅定干什么黨中央禁止什么就堅決反對什么。要增強政治敏銳性和政治鑒別力深刻吸取周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等人嚴重違紀違法的教訓肅清惡劣影響時時引以為戒堅決同破壞政治紀律和政治規矩的行為作斗爭自覺維護黨的團結統一做政治上的明白人。樹立清風正氣就是要不斷深化對黨的性質宗旨的認識加強黨性鍛煉和道德修養心存敬畏、手握戒尺堅持用黨牲原則和紀律規矩來約束規范自己校準思想之標調整行為之舵繃緊作風之弦廉潔從政、勤于修身、從嚴治家筑牢拒腐防變的防線。勇于擔當作為就是要保持干事創業、開拓進取的精氣神平常時刻看得出來、關鍵時候沖得上去在踐行五大發展理念、決勝全面小康上奮發有為在轉方式調結構、戰風險渡難關中主動作為發揮黨員先鋒模范作用用實際行動彰顯共產黨人的風采。

“兩學一做”，重要的是端正思想作風、解決突出問題。經過這幾年從嚴管黨治黨的實踐，黨員干部隊伍整體素養和作風都得到了加強，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不真信、修身不真修、當“兩面人”的問題，像陽奉陰違、口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、不方便于民的問題，像不作為、不會為、不善為的問題，等等。開展“兩學一做”學習教育，要強化問題導向，瞄著問題去、對著問題走，推動黨員干部把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己。各級黨組織要結合“兩學一做“學習教育，繼續抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的不正之風，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。

“兩學一做”學習教育，面對的是全體黨員，層級多、范圍廣，要精心組織、講究方法、注重實效。要把握好學習教育的特點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注意抓在平常、融入經常。要堅持區分層次、分類指導，在遵循統一要求基礎上，根據不同領域、不同行業黨員的實際情況，對學習教育的內容、形式、措施等作出具體安排，增強針對性實效性。要堅持領導帶頭、以上率下，層層立標桿、作示范，領導干部要以身作則，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學習討論，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身問題。

第二，精心抓好省市縣鄉領導班子換屆工作。今年，全國絕大多數市縣鄉領導班子換屆，一些省區市黨委換屆，這是今年黨的建設和組織工作的一項重點任務，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴治黨深入推進、干部人事制度改革不斷深化的背景下進行的，也是在開啟“十三五”新征程的背景下進行的。能不能搞好這次換屆，關系執政骨干隊伍建設的整體狀況，也關系全面建成小康社會進程。各級黨委要高度重視換屆工作，貫徹好中辦印發的《關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》，堅持高標準、嚴要求，真正選出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一批結構優功能強的好班子，換出一個必齊、氣順、勁足的好面貌。

1.充分發揮黨委領導和把關作用。這是確保換屆成功的關鍵。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓就是黨委放棄了領導，放任違紀連法行為，對挑戰黨和社會主義民主制度的現象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響。這次換屆工作中，要以零容忍的態度，堅決杜絕類似現象發生，無論什么地方、部門和單位，如果出現對換屆工作領導不力、失職失責的問題，都要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任。要切實加強對換屆工作的統一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要堅持黨管干部原則，認真貫徹20字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線的現實表現、落實“三嚴三實”要求的具體行動、踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。要把好廉潔關，重點看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、干凈做事。換屆工作中，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。無論哪個階段、哪個環節發現問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，統籌換屆時間和順序，統籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領導剛剛選上又很快調整等問題。

2.改進創新干部選拔任用方式。這是提高換屆工作質量的重要保證。過去，在這方面工作中，“四唯”問題比較突出，對教訓要認真吸取，對不當做法要糾錯。去年，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調研，在理念思路、程序步驟、方式方法等方面作了較大創新，實際效果和各方面反映都是好的，要把專題調研的經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，調整和完善遴選的程序和方法，不搞“海選”式的大會推薦。要按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，但不唯票，防止簡單以票取人。要完善換屆考察辦法，堅持全面、歷史、辯證地考察識別干部，通過立體考察，把干部識透、選準，提高選人用人公信度。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質，既知人之長、又知人之短。要把握好干部成長路徑，更加注重干部在基層一線的經歷和實際工作中的表現，更加注重必要臺階和遞進式的培養，更加注重關鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題。

3.選好配強各級黨政正職。領導干部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優、優中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經歷吃勁崗位扎實鍛煉、領導經驗比較半富的優秀干部選拔到黨政正職崗位，不能搞論資排輩、平衡照顧。要加強統籌配備，對市縣黨政正職人選，注意從具有下一級黨政正職經歷的干部中選配，人選可在全省范圍內統籌。對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。經驗表明，黨政正職的協調配備、和諧相處十分重要，在人選的考慮和配備上，要注重年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，實現優勢互補、氣質相容。

4.著力強化領導班子整體功能。班子戰斗力怎么樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。這次換屆中，要把優化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素，做到搭配合理、結構科學，防止重“數字結構”、輕“素質結構”，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。要堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。對那些經驗豐富、事業心強、工作得力、年齡較大的干部，要注意發揮好他們的作用。同時，要選配好優秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數人中選人的積弊，加大跨地區、跨部門、跨行業交流力度，注重從基層一線、國有企業、事業單位中發現好干部。要在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備，在保證質量的前提下做到應配盡配。要著眼優化領導班子知識結構和專業結構，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的干部，提高領導班子專業化氷平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。

5.確保換屆風清氣正。換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”，直接關系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴禁違背組織決定搞陽奉陰違、團團伙伙等行為;嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序，該有的環節一個都不能少，該守的規矩一條都不能破。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督和查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴防敵對勢力、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉，嚴防人大代表選舉和政協委員協商提名中的權錢交易、弄虛作假等行為。通過各方面努力，使這次換屆成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。

6.做好深入細致的思想政治工作。換屆工作涉及干部的切身利益，容易引發干部的思想波動，越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，特別是對那些重點人員，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀、事業觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創造經得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。

與換屆工作相聯系，還有一個做好干部教育培訓的問題。要深入貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，突出抓好黨的理論教育和黨性教育，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養和黨性修養。要著眼于落實“十三五”目標任務，抓好領導干部培訓輪訓，推動各級領導干部正確認識和把握經濟發展新常態，增強貫徹五大發展理念的能力，增強推進供給側結構性改革的能力，特別是對不適應不符合甚至違背新的發展理念的認識和做法，要及時調整、糾正和摒棄。各地區各部門要發揮好各級黨校、行政學院、干部學院的主渠道作用，抓好領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神的培訓。

人才是創新驅動的核心要素，是推動發展的第一資源。要堅持黨管人才原則，重視對優秀人才特別是中青年優秀人才的政治引領和政治吸納，深入實施人才優先發展戰略，推進人才發展體制機制改革和政策創新，推進人才管理體制、培養支持、評價激勵等方面改革，充分激發人才的創新活力和創造潛力，推動我國從人才大國走向人才強國。要深入實施“__”、“萬人計劃”等人才工程，突出“高精尖缺”導向，完善人才流動配置機制，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層、中西部地區、東北老工業基地、艱苦地區和一線崗位流動的政策體系。

第三，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。這些年，基層黨建工作有了很大加強，但總體薄弱的狀況仍未改變。要持續用力、常抓不懈，堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能，全面提升基層黨建工作水平。

加強基層黨建工作，首先要抓好黨中央已有部署和措施的深化落實。就農村黨建來說，就是要落實好全國農村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農村的基層組織發揮領導核心作用的要求，在加強黨組織統一領導、健全村務監督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織、發揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展。要適應決勝全面建成小康社會的新形勢，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，推動農村精準扶貧、精準脫貧任務如期完成。就國企黨建來說，就是要圍繞加強黨對國有企業的領導、確保國有企業改革發展正確方向，全面落實國有企業黨建工作責任制，著力解決一些國有企業黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要把加強黨的領導和完善公司治理結構有機結合起來，堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，努力把黨的領導這一政治優勢轉化為企業核心競爭力。就高校黨建來說，黨中央一直強調黨委領導下的校長負責制，現在“校長負責”落實得比較好，但“黨委領導”還需要進一步加強。要牢牢把握社會主義辦學方向，落實高校負責人“既當教育家、又當政治家”的要求，強化各級黨組織抓黨建工作的職責，強化院、系、所行政領導抓思想政治工作的職責，著力解決師生思想政治工作弱化、院系黨組織功能不強、師生黨支部組織生活不正常等突出問題，牢牢掌握黨對高校工作的領導權主導權。

加強基層黨建工作，還要著力破解新興領域黨建工作難題。從目前情況看，新經濟組織、新社會組織的黨建工作和流動黨員管理，是基層黨建工作的短板，也是最需要突破的難點。要注意區分情況，堅持體現原則要求和鼓勵探索創新相結合，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，盡快把新興領域黨組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。要適應新形勢新情況，大力推進基層黨建工作理念、內容、方式的創新，只要是管用有效的，都可以大膽嘗試、大膽實踐。對于流動黨員的教育管理，要在抓緊摸清基本情況的基礎上，突出抓好農民工和大中專畢業生這兩個重點群體，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制，確保黨員流動到哪里、黨組織的管理服務就跟進到哪里。

加強基層黨建工作，不只是基層黨組織的事，各級黨委要抓，組織部門要抓，各有關部門都要抓，推動形成統籌共建的工作格局。黨委要加強統籌指導、完善政策措施，選優配強基層黨組織帶頭人，推動各種資源向基層傾斜，為基層黨組織開展工作、服務群眾提供有力保障。組織部門要負起牽頭抓總的職責，強化工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各行業系統主管部門要堅持業務工作和黨建工作兩手抓、兩促進，做到管事就要管人、管思想、管作風。基層黨組織要把注意力和著力點聚焦到抓好黨建工作這個主業上來，決不能荒了自己的“責任田”。要繼續抓好黨員的發展、教育、管理和服務工作，認真落實控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴把入口、暢通出口，在總結試點經驗基礎上，穩妥慎重地做好處置不合格黨員工作。

第四，深化落實全面從嚴治黨責任。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。貫徹好這樣的要求，說到底是個落實責任問題。各級黨委要切實強化管黨治黨的責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全完善管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨的各項任務落地生根。

1.強化全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，只有各級黨組織都擔負起主體責任，才能真正把黨的領導落到實處。要抓緊制定落實全面從嚴治黨責任的指導意見，進一步明確黨建工作的目標任務、重點內容和責任要求，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，完善市縣鄉黨委書記基層黨建工作三級聯述聯評聯考制度。要完善問責制度，健全問責機制，加大問責力度，實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責必問成為常態，以強有力的問責制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責任。現在基層干部作風有了明顯好轉，但基層貪腐和執法不公等問題還大量存在，對“蠅貪”和“微腐敗”等現象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。要把從嚴治黨要求向基層延伸，層層傳導壓力，特別要抓好縣委這個關鍵，壓實縣委書記的責任，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。

2.嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風。黨的以來，黨中央就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領導班子民主生活會的質量有了一定提高。同時也要看到，仍有一些領導班子民主生活會存在走過場的問題，需要認真解決。要進一步完善民主生活會、“三會一課”等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內政治生活的規范性文件，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定。嚴肅黨內政治生活，關鍵是用好批評和自我批評這個武器，引導黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態。要建立經常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹。有了群眾反映，接到揭發檢舉，經過查核確有輕微違規違紀行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討，大家批評幫助，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管、一出問題就是大問題的狀況。要堅持、完善、落實民主集中制，探索強化黨內監督的有效途徑，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監督充分調動起來，使黨內政治生活更加健全、更加健康。

3.健全改進作風常態化制度。現在，黨的作風建設步步深入、持續向好，但作風問題具有長期性復雜性，稍有松懈就有可能出現反彈。抓作風建設，責在堅持、難在堅持、成也在堅持，要樹立永遠在路上的思想，把作風建設一抓到底，由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態治理深入。要推動領導干部把“三嚴三實”要求體現到堅持堅定正確的政治方向上，體現到落實黨中央重大決策部署上，體現到對分管方面的管理上，體現到嚴格要求自己上。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規定精神和黨中央關于加強作風建設的重大部署，既抓住老問題、又盯緊新問題，既直面尖銳復雜問題、又解決歷史遺留問題，用具體明確的制度來推動作風狀況的根本好轉。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待、辦公用房、領導干部生活待遇、領導干部到企業和社會組織兼職等，要結合執行情況，該細化的細化、該完善的完善;對各方面反映突出、存在管理盲區的問題，要抓緊研究措施辦法，立新規、補漏洞;對干部隊伍存在的不作為、不會為、不善為的問題，要堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，綜合施策、立破并舉，推動形成依法作為、敢于作為、善于作為的良好風尚。

4.進一步深化干部人事制度改革。這是黨的建設制度改革的重要內容，是培養選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用、簡便易行的要求，加快完善相關制度機制，著力破解干部考核評價、選拔任用、管理監督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的要求，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法，提高考核評價的科學性，加強考核成果的實際運用。要把五大發展理念體現到干部考核指標體系之中，把踐行五大發展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內容，充分發揮干部工作“指揮棒”的作用。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向，抓好建章立制工作，立“明規矩”、破“潛規則”，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》的落實情況，每年都要進行盤點，能下的下了幾個，不作為的是誰，都要清清楚楚，決不能讓規定成為一紙空文。要細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的具體程序，特別要圍繞破解“帶病提拔”這個頑癥痼疾，完善考準考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責制度，完善追究問責的具體辦法，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。要進一步完善管理監督制度，組織部門任免干部，還要監督干部，扯袖子、咬耳朵的工作，組織部門要多做，黨委書記、組織部長要多做，防患于未然。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，堅持時時嚴、處處嚴、事事嚴，對干部身上的苗頭性傾向性問題，早發現、早處理。要健全對一把手的監督制度，規范一把手的職責權限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監督，形成對一把手權力的有效制約。同時，還要推動領導干部嚴格教育管理親屬子女和身邊工作人員。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監督管理制度的一個重要創新。要結合具體實踐，對報告主體范圍、事項內容、材料受理、匯總查閱等進行修訂完善，對抽查結果的處理作出明確規定。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴格要求和關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，進一步調動干部干事創業的積極性。

做好新形勢下的組織工作，必須加強和改善黨的領導。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負責同志要認真貫徹黨中央關于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創造良好環境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質，把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴三實”要求，帶頭參加“兩學一做”學習教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調查研究，把握工作規律，加強能力建設，以改革創新的精神解決新問題，當好組織工作的“政策通”，成為知事擇人、選賢任能的行家里手。要不斷錘煉務實擔當的優良作風，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，使組織部門成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

做好新一年的組織工作，責任重大、使命光榮。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應有貢獻。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十四

認真學習貫徹，持續用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不折不扣把各項目標任務落實到位，為建設“富強美好”貢獻力量，以優異的工作成績迎接黨的二十大勝利召開。下面是星星閱讀網小編為您推薦縣委常委、組織部長在2022全國兩會精神及市第八次黨代會精神宣講提綱。

同志們：

大家好。

按照縣委安排，我來包聯xx鎮作全國兩會精神及市第八次黨代會精神宣講。

一要提高站位，深入學習貫徹十三屆全國人大五次會議精神。

十三屆全國人大五次會議于3月5日至11日在北京隆重舉行。來自全國各地35個代表團、近3000名全國人大代表齊聚北京，共商國是。會議聽取和審議了政府、人大、“兩高”工作報告，審查批準了計劃、預算報告，審議通過了關于修改地方組織法的決定、關于第十四屆全國人大代表名額和選舉辦法的決定和香港特別行政區、澳門特別行政區選舉第十四屆全國人大代表的辦法。

會議精神主要體現在習近平總書記重要講話和政府等工作報告中。

走好新的趕考之路的必由之路。強調要統籌抓好疫情防控和經濟社會發展，守住不出現疫情規模性反彈的底線。要積極穩妥推進碳達峰碳中和工作，在降碳的同時確保能源安全、產業鏈供應鏈安全、糧食安全，保障群眾正常生活。要始終保持反腐敗永遠在路上的清醒和堅定，把嚴肅黨內政治生活作為推動全面從嚴治黨向縱深發展的基礎性工程，鞏固拓展黨史學習教育成果，弘揚偉大建黨精神，更加信心滿懷地奮進新征程、建功新時代。3月7日，習近平總書記出席十三屆全國人大五次會議解放軍和武警部隊代表團全體會議時強調，依法治軍是我們黨建軍治軍的基本方式，是實現黨在新時代的強軍目標的必然要求。要貫徹依法治軍戰略，提高國防和軍隊建設法治化水平，為推進強軍事業提供堅強法治保障。中央和國家機關、地方各級黨委和政府要強化國防意識，自覺履行法定的國防建設職責，依法保障好軍隊建設、軍事行動和軍人合法權益。

關于政府工作報告，3月5日，李克強總理代表國務院作了政府工作報告。報告從經濟保持恢復發展、創新能力進一步增強、經濟結構和區域布局繼續優化、改革開放不斷深化、生態文明建設持續推進、人民生活水平穩步提高、疫情防控成果持續鞏固等7個方面總結了2021年經濟社會發展取得的新的重大成就，從8個方面回顧了2021年所做的工作。報告提出今年發展主要預期目標:國內生產總值增長5.5%左右；城鎮新增就業1100萬人以上，城鎮調查失業率全年控制在5.5%以內；居民消費價格漲幅3%左右；居民收入增長與經濟增長基本同步；進出口保穩提質，國際收支基本平衡；糧食產量保持在1.3萬億斤以上；生態環境質量持續改善，主要污染物排放量繼續下降；能耗強度目標在“十四五”規劃期內統籌考核，并留有適當彈性，新增可再生能源和原料用能不納入能源消費總量控制。報告指出，經濟增速預期目標的設定，主要考慮穩就業保民生防風險的需要，并同近兩年平均經濟增速以及“十四五”規劃目標要求相銜接。報告提出今年的9個方面主要任務:一是著力穩定宏觀經濟大盤，保持經濟運行在合理區間；二是著力穩市場主體保就業，加大宏觀政策實施力度；三是堅定不移深化改革，更大激發市場活力和發展內生動力；四是深入實施創新驅動發展戰略，鞏固壯大實體經濟根基；五是堅定實施擴大內需戰略，推進區域協調發展和新型城鎮化；六是大力抓好農業生產，促進鄉村全面振興；七是擴大高水平對外開放，推動外貿外資平穩發展；八是持續改善生態環境，推動綠色低碳發展；九是切實保障和改善民生，加強和創新社會治理。

會議期間，我省代表團參加了大會預備會議和3次全體會議，召開了3次代表團全體會議、9次代表小組會議。全國人大代表、中共中央政治局常委、國務院副總理韓正同志參加了我省代表團審議。

二要同心同向，深入學習貫徹全國政協十三屆五次會議精神。

中國人民政治協商會議第十三屆全國委員會第五次會議，于2022年3月4日至10日在北京舉行，1988名全國政協委員以飽滿的政治熱情、奮發的精神狀態建真言、凝共識、添助力，為奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利匯聚磅礴力量。會議聽取和審議了政協工作報告；聽取和審議了政協提案工作情況報告；列席第十三屆全國人民代表大會第五次會議；審議通過了政協第十三屆全國委員會第五次會議政治決議等決議和報告；并對獲得2021年度優秀履職獎的20位全國政協委員進行表彰。

會議精神主要體現在習近平總書記重要講話和常委會工作報告中。

3月6日，習近平總書記看望了參加全國政協十三屆五次會議的農業界、社會福利和社會保障界委員，并參加聯組會，聽取意見和建議。他強調，實施鄉村振興戰略，必須把確保重要農產品特別是糧食供給作為首要任務，把提高農業綜合生產能力放在更加突出的位置，把“藏糧于地、藏糧于技”真正落實到位。要在推動社會保障事業高質量發展上持續用力，織密社會保障安全網，為人民生活安康托底。

習近平在聽取7位委員發言后發表重要講話。他表示，來看望全國政協農業界、社會福利和社會保障界的委員，參加聯組討論，感到十分高興。他代表中共中央，向在座各位委員、全國廣大政協委員致以誠摯的問候，向全國廣大農業和社會保障、社會福利工作者致以誠摯的慰問。

習近平指出，過去一年，面對復雜嚴峻的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務特別是新冠肺炎疫情嚴重沖擊，中共中央團結帶領全黨全國各族人民頑強奮斗、迎難而上，隆重慶祝中國共產黨成立一百周年，如期打贏脫貧攻堅戰，如期全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，黨和國家各項事業取得新的重大成就，“十四五”實現良好開局。這些成績來之不易，是全黨全國各族人民頑強拼搏的結果，也是廣大政協委員團結奮進的結果。

習近平強調，當前，國際形勢繼續發生深刻復雜變化，百年變局和世紀疫情相互交織，經濟全球化遭遇逆流，大國博弈日趨激烈，世界進入新的動蕩變革期，國內改革發展穩定任務艱巨繁重，我們要看到，我國發展仍具有諸多戰略性的有利條件。一是有中國共產黨的堅強領導，總攬全局、協調各方，為沉著應對各種重大風險挑戰提供根本政治保證。二是有中國特色社會主義制度的顯著優勢，我國政治制度和治理體系在應對新冠肺炎疫情、打贏脫貧攻堅戰等實踐中進一步彰顯顯著優越性，“中國之治”與“西方之亂”對比更加鮮明。三是有持續快速發展積累的堅實基礎，我國經濟實力、科技實力、國防實力、綜合國力顯著增強，經濟體量大、回旋余地廣，又有超大規模市場，長期向好的基本面不會改變，具有強大的韌性和活力。四是有長期穩定的社會環境，人民獲得感、幸福感、安全感顯著增強，社會治理水平不斷提升，續寫了社會長期穩定的奇跡。五是有自信自強的精神力量，中國人民積極性、主動性、創造性進一步激發，志氣、骨氣、底氣空前增強，黨心軍心民心昂揚振奮。我們要既正視困難又堅定信心，發揚歷史主動精神，迎難而上，敢于斗爭，砥礪前行，奮發有為，以實際行動迎接中共二十大勝利召開。

習近平指出，糧食安全是“國之大者”。悠悠萬事，吃飯為大。民以食為天。經過艱苦努力，我國以占世界9%的耕地、6%的淡水資源，養育了世界近1/5的人口，從當年4億人吃不飽到今天14億多人吃得好，有力回答了“誰來養活中國”的問題。這一成績來之不易，要繼續鞏固拓展。在糧食安全這個問題上不能有絲毫麻痹大意，不能認為進入工業化，吃飯問題就可有可無，也不要指望依靠國際市場來解決。要未雨綢繆，始終繃緊糧食安全這根弦，始終堅持以我為主、立足國內、確保產能、適度進口、科技支撐。

習近平強調，要全面落實糧食安全黨政同責，嚴格糧食安全責任制考核，主產區、主銷區、產銷平衡區要飯碗一起端、責任一起扛。要優化布局，穩口糧、穩玉米、擴大豆、擴油料，保證糧食年產量保持在1.3萬億斤以上，確保中國人的飯碗主要裝中國糧。要保護農民種糧積極性，發展適度規模經營，讓農民能獲利、多得利。制止餐飲浪費是一項長期任務，要堅持不懈抓下去，推動建設節約型社會。

習近平指出，耕地是糧食生產的命根子，是中華民族永續發展的根基。農田就是農田，只能用來發展種植業特別是糧食生產，要落實最嚴格的耕地保護制度，加強用途管制，規范占補平衡，強化土地流轉用途監管，推進撂荒地利用，堅決遏制耕地“非農化”、基本農田“非糧化”。農田必須是良田，要建設國家糧食安全產業帶，加強農田水利建設，實施黑土地保護工程，分類改造鹽堿地，努力建成10億畝高標準農田。要采取“長牙齒”的硬措施，全面壓實各級地方黨委和政府耕地保護責任，中央要和各地簽訂耕地保護“軍令狀”，嚴格考核、終身追責，確保18億畝耕地實至名歸。

習近平強調，解決吃飯問題，根本出路在科技。種源安全關系到國家安全，必須下決心把我國種業搞上去，實現種業科技自立自強、種源自主可控。要發揮我國制度優勢，科學調配優勢資源，推進種業領域國家重大創新平臺建設，加強基礎性前沿性研究，加強種質資源收集、保護和開發利用，加快生物育種產業化步伐。要深化農業科技體制改革，強化企業創新主體地位，健全品種審定和知識產權保護制度，以創新鏈建設為抓手推動我國種業高質量發展。

習近平指出，要樹立大食物觀，從更好滿足人民美好生活需要出發，掌握人民群眾食物結構變化趨勢，在確保糧食供給的同時，保障肉類、蔬菜、水果、水產品等各類食物有效供給，缺了哪樣也不行。要在保護好生態環境的前提下，從耕地資源向整個國土資源拓展，宜糧則糧、宜經則經、宜牧則牧、宜漁則漁、宜林則林，形成同市場需求相適應、同資源環境承載力相匹配的現代農業生產結構和區域布局。要向森林要食物，向江河湖海要食物，向設施農業要食物，同時要從傳統農作物和畜禽資源向更豐富的生物資源拓展，發展生物科技、生物產業，向植物動物微生物要熱量、要蛋白。要積極推進農業供給側結構性改革，全方位、多途徑開發食物資源，開發豐富多樣的食物品種，實現各類食物供求平衡，更好滿足人民群眾日益多元化的食物消費需求。

習近平強調，鄉村振興不能只盯著經濟發展，還必須強化農村基層黨組織建設，重視農民思想道德教育，重視法治建設，健全鄉村治理體系，深化村民自治實踐，有效發揮村規民約、家教家風作用，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。要健全農村掃黑除惡常態化機制，持續打擊農村黑惡勢力、宗族惡勢力，依法打擊農村黃賭毒和侵害婦女兒童權益的違法犯罪行為。

習近平指出，我國已建成世界上規模最大的社會保障體系。要在推動社會保障事業高質量發展上持續用力，增強制度的統一性和規范性，發展多層次、多支柱養老保險體系，把更多人納入社會保障體系。要健全靈活就業人員社保制度，擴大失業、工傷生育保險的覆蓋面，實現制度安排更加公平，覆蓋范圍更加廣泛。為人民生活安康托底。要健全社會保障基金監管體系，嚴厲打擊欺詐騙保、套保和挪用貪占各類社會保障資金的違法行為，守護好人民群眾的每一分“養老錢”、“保命錢”。

習近平強調，民生無小事，枝葉總關情。對困難群眾，我們要格外關注、格外關愛、格外關心，幫助他們排憂解難。要深化社會救助制度改革，形成以基本生活救助、專項社會救助、急難社會救助為主體，社會力量參與為補充，覆蓋全面、分層分類、綜合高效的社會救助格局。要針對特困人員的特點和需求精準施策，按時足額發放各類救助金，強化臨時救助，確保兜住底、兜準底、兜好底。要補齊農村社會福利短板，加強對農村老年人、兒童、“三留守”人員等特殊和困難群體的關心關愛。要加大對因疫因災遇困群眾的臨時救助力度，做好殘疾人康復、教育、就業等工作，保障流浪乞討人員人身安全和基本生活，關心關愛精神障礙人員，堅決杜絕欺凌虐待婦女兒童、老年人、殘疾人等違法行為。

習近平總書記的重要講話在廣大委員中引發熱烈反響。委員們一致表示，習近平總書記的重要講話令人振奮，要時刻牢記習近平總書記的囑托和教誨，以奮發有為的精神狀態履職盡責，以實際行動迎接中共二十大勝利召開。

3月4日，汪洋主席代表政協第十三屆全國委員會常務委員會向大會報告工作。關于2021年的工作，汪洋主席從五個方面進行了總結。一是聚焦慶祝中國共產黨百年華誕，筑牢共同思想政治基礎；二是圍繞中心任務議政建言，助力“十四五”良好開局；三是豐富政協協商內涵，更好發揮專門協商機構效能；四是完善團結聯誼方法載體，廣泛匯聚智慧和力量；五是加強政協自身建設，切實提高履職成效。汪洋主席以圍繞中國共產黨二十大勝利召開凝心聚力為主題，對2022年工作從三個方面做出部署:一是緊扣黨和國家工作大局廣泛凝聚共識；二是以高質量建言服務高質量發展；三是持續深化專門協商機構建設。圍繞強化使命擔當，為加強中華兒女大團結努力奮斗，提出三點要求:一是加強中華兒女大團結是新時代人民政協的歷史責任；二是加強中華兒女大團結要更好發揮人民政協的協商優勢:三是加強中華兒女大團結必須堅持黨的領導。

三要靶向發力，深入學習貫徹市第八次黨代會精神。

3月20日至23日，市第八次黨代會在咸陽召開，大會審議批準夏曉中同志代表中共咸陽市第七屆委員會所作的《高舉旗幟勇擔使命解放思想實干興咸為加快建設現代化“西部名市絲路名都”而努力奮斗》的報告和中共咸陽市第七屆紀律檢查委員會的工作報告，大會選舉產生新一屆市委委員、候補委員。

大會認為，報告高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，實事求是地回顧總結了市第七次黨代會以來的工作，科學分析了咸陽發展所處的階段和形勢、面臨的機遇和挑戰，明確提出了今后五年工作的總體要求、奮斗目標和主要任務，展望了到本世紀中葉全面建成社會主義現代化咸陽的美好愿景，立意高遠、旗幟鮮明，思路清晰、目標宏偉，部署科學、創新務實，符合黨中央精神、省委要求，契合咸陽實際，順應群眾期盼，是咸陽未來一個時期發展的綱領性文件。

夏書記代表市委所做的報告，共四大部分。

第一部分，回望五年，砥礪奮進奠定堅實基礎。

從六個方面，全面客觀總結了七屆市委的工作。一是政治引領堅強有力，黨的十九大和十九屆歷次全會精神落地生根，“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育培根鑄魂。二是發展質量顯著提升。經濟總量穩步增長，地方財政收入突破100億元，4個縣市成為全國百佳鄉村旅游目的地，縣域經濟平均規模達到166.6億元。三是改革開放更具活力。機構改革全面完成，秦創原咸陽核心區建設邁開大步，支持西咸新區建設，部分區域共管共建。四是群眾福祉持續增加。精準脫貧攻堅戰全面勝利，圓滿承辦十四運會賽事，我市蟬聯“全國文明城市”，榮膺“中國最具幸福感城市”。五是民主法治深入推進。六是黨的建設全面加強，黨管意識形態責任制全面落實，黨管干部原則全部貫徹。

總結出五條啟示：政治堅定方能行動堅決，理念提升方能發展提質，準確識別方能主動應變，心中為民方能真情惠民，管黨有力方能事業有成。

第二部分，乘勢而進，堅決扛起新的光榮使命。

首先，從三個方面分析了發展形勢。認為，未來五年咸陽發展機遇大于挑戰、希望多于困難。習近平總書記三次來陜考察并發表重要講話，為我們奮進新時代、開啟新征程指明了前進方向、注入了強大動力。雙循環新發展格局加速形成，共建“一帶一路”、新時代推進西部大開發形成新格局、黃河流域生態保護和高質量發展、西安——咸陽一體化等深入推進、咸陽迎來了前所未有的利好疊加期。咸陽區位優勢獨特、歷史文化深厚、自然資源富集，具備厚積薄發、彎道超車的強勁勢能。

提出今后五年全市工作總要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，全面落實黨中央決策和省委要求，堅持穩中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發展理念，貫通落實“五個扎實”“五項要求”“譜寫高質量發展新篇章”，突出創新驅動，加速結構調整，深化改革開放，堅持人民至上，促進共同富裕，全面從嚴治黨，統籌發展和安全，統籌市內和市外，深化西安——咸陽一體化，加速動力潛能釋放和產業優勢再造，更好服務和融入新發展格局，加快建設現代化“西部名市絲路名都”。

圍繞建設現代化“西部名市絲路名都”，確立“六大提升”目標任務：一是經濟質量大提升，年均經濟增速保持7%左右；二是城市能級大提升，“一心三極三帶五板塊”市域一體化發展格局基本形成；三是發展活力大提升，非公經濟增加值占比達到60%以上；四是生態顏值大提升，碳達峰碳中和、黃河流域生態保護取得階段性成效；五是民生福祉大提升，全體居民人均可支配收入超過38000元；六是治理效能大提升，平安咸陽、法治咸陽建設成為西部示范。

提出把握4個原則：一是更加注重解放思想，堅決擺脫慣性思維和路徑依賴，堅決克服抱殘守缺和四平八穩，用現代化思維、國際化視野想問題、做決策、抓發展；二是更加注重戰略導向，切實加強全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進；三是更加注重系統觀念，統籌推進改革發展穩定，協調實現發展規模、速度、質量、結構、效益、安全相統一；四是更加注重團結實干，各方聯動、干群同心，干在實處、走在前列，和衷共濟辦好自己的事。

第三部分，聚焦聚力，譜寫高質量發展新篇章。

主要安排部署了未來五年工作重點，概括起來為“八個聚力”。

一是聚力秦創原咸陽核心區建設，培育高質量發展新動能。健全“揭榜掛帥”“定向委托”和常態化“路演”體制機制，建設立體聯動“孵化器”；實施科技型企業倍增計劃，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈布局產業鏈，打造兩鏈融合“示范區”；打通科技、金融、產業、人才連接通道，形成創新資源“強磁場”；完善推廣“3+”人才共享模式，做大優秀人才“蓄水池”，創建國家創新型城市。

二是聚力產業轉型升級，打造高質量發展新引擎。圍繞構建“544”現代產業體系，實化深化鏈長制，加速培育“鏈主”企業和專精特新中小企業，實現工業提質現代化；深化“畝均論英雄”和“標準地+承諾制”改革，實現園區承載集約化；深化對內經濟聯系，推動生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸、生活性服務業向高品質和多樣化升級，實現流通升級立體化。實施“上云用數賦智”行動，培育壯大新興數字產業，實現蓄勢賦能數字化。

三是聚力構筑內陸改革開放高地，激發高質量發展新活力。建優都市圈核心區域，加強西安——咸陽共管區建設與發展；爭取設立陜西自貿區咸陽協同創新區，構筑雙循環開放樞紐；推進深層次改革攻堅，塑造升級版營商環境。

四是聚力城鄉深度融合，釋放高質量發展新潛能。堅持新基建、老基建和社區微基建三管齊下，提升中心城市承載力。推動縣域發展高質量，支持乾縣、禮泉、永壽推進三產融合。深化鎮村改革，形成特色城鎮增長點。

五是聚力文化繁榮自信，展示高質量發展新形象。鞏固拓展全國文明城市、國家衛生城市創建成果，實施文化文藝精品創作計劃，弘揚主旋律；全面貫徹“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”方針，讓文物說話，讓歷史潤今；謀劃推進十大文旅景區提升工作，建設國家全域旅游示范區。

六是聚力鄉村全面振興，拓展高質量發展新空間。全面落實動態監測幫扶工作機制，鞏固脫貧攻堅成果；以“長牙齒”的硬措施守住耕地紅線，確保全市糧食種植面積保持在500萬畝以上、總產量穩定在170萬噸以上；積極發展數字農業、智慧農業、設施農業，打造現代化農業體系。實施鄉村振興“十個一”示范創建，深化農村集體產權制度改革，推動薄弱村提升、一般村壯大、富裕村做強。

七是聚力生態環境立體改善，彰顯高質量發展新顏值。有序開展煤炭消費減量替代，堅決遏制“兩高”項目盲目發展，圍繞雙碳推進綠色發展；推動污染企業有序退出城區，系統治理促進環境改善；強化“三線一單”剛性約束，實現生態提升。

八是聚力人民生活品質提升，共享高質量發展新成果。實施共同富裕促進工程，推動更多低收入群體邁入中等收入行業；實施民生實事普惠工程，扎實推進“雙減”工作，健全醫共體、醫聯體運行管理機制；實施保障體系提質工程，推進養老服務多元化發展、人居環境適老化改造，落實三孩生育配套政策，有力有效抓好常態化疫情防控；實施社會治理創新工程，加強“七室一院”建設，常態化開展掃黑除惡，扎實推進憲法法律“六進”活動和“八五”普法。

第四部分，守正創新，深入推進全面從嚴治黨。

提出了五點具體要求：

一是抓嚴政治建設必修課。深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，學習好貫徹好黨的二十大精神，常態化長效化開展黨史學習教育，不斷提高政治“三力”。

二是提振干事創業精氣神。健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系。用活用好“三項機制”，讓謀事、干事、成事的人有平臺、舞臺、獎臺。

三是增強基層組織戰斗力。加強基層黨組織標準化、規范化建設，持續整頓軟弱渙散黨組織，大力為基層擴權賦能減負，形成上下貫通、執行有力的組織體系。

四是營造風清氣正好生態。加強對“一把手”和領導班子的監督，加強廉政文化建設，加快構建一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制。

五是畫好團結興咸同心圓。支持人大及其常委會依法行使立法、監督、決定等職權，不斷提高協商民主水平。統籌做好民主黨派和無黨派人士等工作，不斷提高群團工作水平。

同志們，學習貫徹全國兩會精神是全黨的首要政治任務。按照黨中央的統一部署，堅持學在前、做在前，充分認識全國兩會精神的重大意義，深刻學習領會習近平總書記在全國兩會上的重要講話精神，原原本本、原汁原味地學習文獻，迅速興起學習熱潮。要立足我鎮工作實際，深刻把握市第八次黨代會精神，聚焦“兩不愁三保障”及安全飲水，全面落實動態監測幫扶工作機制，健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農村低收入人口常態化幫扶機制。發揮xx產業優勢，不斷完善特色農業產業規劃，大力發展特色種養，做大做強農產品精深加工、冷鏈物流，切實把思想和行動統一到建設現代化“西部名市絲路名都”上來，不斷為xx高質量發展貢獻力量，以優異成績迎接黨的二十大的勝利召開。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

提高政治站位狠抓任務落實。

為打造高質量發展之區提供堅強組織保證。

同志們：

根據會議安排，下面我就組織工作講兩點意見：

一、聚焦主業、擔當作為，組織工作展現新氣象。

x年，在區委堅強領導和市委組織部有力指導下，組織部門緊緊圍繞全區發展大局，認真踐行新時代黨的組織路線，為推動組織工作高質量發展邁出堅實步伐。

針對全區科級以下優秀中青年干部、基層黨支部書記、社區“兩委”成員等對象組織x個主體班次，收到良好效果。以全區x個新時代x大講堂為平臺，不斷推動學習新思想往深里走、往實里走、往心里走。堅持把中央和省委巡視反饋意見整改作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護”的政治自覺和行動自覺，強化黨內基本制度的督促指導，進一步嚴肅黨內政治生活。

圓滿完成社區“兩委”班子換屆工作，有序開展軟弱渙散和后進村黨組織整頓。在全區開展了x黨建創新提升活動，掀起學習弘揚焦裕祿精神的熱潮，系列微視頻《x》榮獲全省黨員教育電視片（紀錄片）二等獎，并被x省博物院收藏。健全區、街道、社區三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織x個，協調解決問題x項，共享場地、物資等x個（處），利用x、x閑置場地改造成的x路街道黨群服務中心、x社區黨群服務中心受到群眾一致好評。

加強年輕科級及后備干部隊伍培養，抽調x名干部到基層一線和“吃勁”崗位歷練；

重視選調生在基層服務期間的跟蹤管理，x名省選調生中除x名新招錄在試用期外，已有x人被任用到科級領導崗位。全面貫徹中央、省委和市委關于換屆工作的部署和要求，圓滿完成x區出席市x屆人代會代表選舉工作。

（四）引才聚力工作取得新成效。結合我區出臺的《x區加快發展之區建設促進重點產業發展扶持辦法》，建立人才引進專項編制。積極搭建育才平臺，助力x團隊成功入選“第三批x英才計劃”。加強各部門溝通協調，走訪轄區x家大中型企業，更新人才信息x條，及時了解企業、人才所需所想所盼。

（五）組織部門自身建設不斷提高。堅決落實“打鐵必須自身硬”的內在要求，通過嚴明紀律規矩，不斷強化政治意識、進取意識等十種意識，提升政治站位、履職盡責等十種能力。區委組織部榮獲全市組織系統“x年度組工信息工作優秀單位”。

二、強基固本、激發活力，持續推動組織工作高質量發展。

做好今年的組織工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，以組織工作高質量發展為全區“提升五個品質，打造高質量發展之區”的奮斗目標提供堅強組織保證。

按照這個總要求，重點做好以下五個方面工作：

用好各類紅色教育陣地，深入開展理想信念教育、改革開放教育和革命歷史教育，引導廣大黨員干部堅定信仰信念信心、凝聚團結奮進力量。三是嚴肅政治規矩。抓住“關鍵少數”，緊盯基層支部，督促和指導基層黨組織學習尊崇《黨章》，嚴格執行黨內頒布的各項制度條例，進一步把“三會一課”、民主（組織）生活會、民主評議黨員等基本制度落實落細。

推廣運用“一征三議兩公開”工作法，大力推進居民自治章程、居民公約等“軟法”建設，培養居民規則思維和法治認同。持續推進黨建引領下的“三社聯動”工作，通過政府購買公共服務模式，促進社會組織黨建和孵化培育“兩翼融合”。深入推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理等工作，以區域化黨建、在職黨員進社區、國企黨建聯席會議等有效載體推動形成共建共享共治的基層治理格局。

建好用好干部“實績檔案庫”和“負面信息庫”，強化政治素質考察的結果運用；

注重巡視巡察、審計、信訪、選人用人專項檢查等結果的分析研判，為精準識人、科學用人奠定基礎。四是提高公務員管理水平。抓好新修訂的公務員法學習宣傳和貫徹實施工作，全面推行適用于各級機關綜合管理類公務員職務與職級并行制度。推進公務員平時考核，持續提升公務員網絡學習管理水平。

加強人才信息庫動態管理，積極謀劃科技研討、人才交流、成果展示等系列活動，搭建常態化人才交流對接平臺。全力做好我區人才團隊對接第四批“x英才計劃”等招才引智工程的籌備工作，在認真落實各項人才優惠政策的同時，積極營造團結凝聚人才的政治環境、信任理解人才的社會環境、關心關愛人才的服務環境。

（五）著力提升格局本領，持續加強組織部門自身建設。帶頭開展x教育，以更嚴要求、更實舉措抓好黨內各項組織生活制度。持續開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動，推動組工干部深入一線調查研究、盯緊問題創新思路、統籌謀劃改進方法。以“安、專、迷”精神為內核，引導組工干部按政策辦事、按規定辦事、按程序辦事，支持駐部紀檢組抓好監督執紀，加強廉政風險防控，以鐵的紀律確保區委部署要求政令暢通、落地生根、開花結果。

同志們，新時代召喚新擔當新作為，在區委的堅強領導下，我們將以更加開拓的思路、飽滿的熱情、扎實的作風，奮力開創組織工作新局面，為我區打造高質量發展之區提供堅強組織保證。

組織部長在全區組織工作會議上的心得分享篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位。

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創新、狠抓落實，各項工作取得了新進展新成效，主要體現在四個方面：一是政治建設持續加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為首要的政治任務，結合黨史學習教育，舉辦了x期黨史學習教育專題培訓班、學習黨的十九屆六中全會精神專題培訓班，x多場次。健全完善黨內政治生活制度，研究制定黨支部標準化建設、達標創星等系列文件，對“三會一課”召開次數、內容、會議記錄等x項內容進行量化，創新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動載體。二是服務中心大局持續加強。堅持完善并落實關心關愛基層干部、激勵干部新時代新擔當新作為、容錯糾錯等措施辦法，探索完善干部考核評價機制，在x個鄉鎮（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力。

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二要聚焦黨內政治生活。持續加強學習貫徹《黨內政治生活若干準則》的督促指導，深化落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》《重大事項請示報告條例》,加強民主集中制教育和黨內政治文化建設，把黨內政治文化建設融入黨組織的一切活動中。要鞏固深化拓展黨史學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為。

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強政治功能。

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

四要大力實施黨員先鋒工程。改進黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮社區和農村老黨員、生產一線黨員分類管理，增強教育管理針對性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學習強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境。

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

一要切實加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應配套文件確定的分工要求，抓好各行業領域人才政策的宣傳發動和組織實施，認真做好各類人才項目的推薦、評審、認定工作，確保人才政策待遇及時有效落實。要完善人才工作聯席會議、人才工作重大事項報告、人才工作聯絡員等制度，細化制定2022年縣人才工作要點，進一步優化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

二要切實加強重點領域引才聚才。圍繞高質量發展超越目標，堅持以產引才、以才促產的理念，主動對接重大項目建設和產業發展需求，通過“項目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項目，精準引進一批高層次人才團隊，推動人才向產業、企業和重大項目集聚。要圍繞發展民生社會事業，實施補齊民生短板人才計劃，實施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺醫療衛生人才引進實施辦法，加大引進教育、醫療衛生人才和高技能人才的培養引進力度，推動人才與社會發展深度融合。要結合鄉村振興戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

四要切實持續優化人才服務保障。進一步加大對創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，落實好處級領導干部聯系優秀人才專家制度，推進人才走訪慰問、培訓教育、座談聯誼等活動制度化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍。

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

三要帶頭強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業能力、專業精神。組工干部更應該要有本領不夠的危機感，更應該把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，爭當學習的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學習培訓力度，經常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養更多行家里手。要敢于創新、善于創新，撲下身子搞調研，開動腦筋想對策，推出創造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時代黨的組織路線，服務全縣高質量發展超越大局，責任重大、使命光榮，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在縣委的正確領導下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。