不斷總結和總結，我們才能不斷成長和進步。接下來，我們可以通過對相關資料的查閱和分析，來獲取更多的信息。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給你提供一些靈感與啟示。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇一

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性。

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規范議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規范事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監督協調機制、干部監督信息溝通機制、干部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用于獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動扎實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展?深化?123?創建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯系基層、聯系群眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了?堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規范了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒?主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區，印制了1萬份黨員社區活動聯系卡，充分發揮黨員聯系群眾、服務社區的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志愿者為骨干的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯系點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區?等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創一流業績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實干，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執政骨干隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰斗力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高干部開拓創新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出臺創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯系，并充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與群眾認可的統一。

一是要在規范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是干部選任的首要環節。規范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導干部使用管理等各個環節上的監督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經濟社會又好又快發展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現的新情況、新問題，堅持從實際出發，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯創”等活動，開展鄉(鎮)、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區農村黨員中廣泛開展爭當“鄉土創業人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區黨建工作新格局。以街(居)社區黨建工作聯席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區內各類黨建資源，構建社區區域性大黨建。開展?一區(社區)一品?黨建工作，形成?區區有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續推行社區互助服務站，深入推進社區無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區黨員示范戶和社區黨員互評活動。切實幫助社區黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯合、掛靠”等多種方式，繼續抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規模以上非公企業100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發證和持證率兩個100%。發揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統一部署，結合實際，扎實開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創業的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成創先爭優的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發揮好市、區基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續創建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現全區黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業務培訓班，認真學習組工政策法規，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環境建設，健全群眾廣泛參與的監督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創新意識，善于用發展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，努力把全區組織工作提高到一個新水平!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇二

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設創新項目，交流了黨的建設和組織工作經驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰略的高度，結合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創新精神加強黨的建設和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的新任務新要求，充分體現了科學發展觀的要求，通篇貫穿了改革創新的精神，對于我們深入學習領會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰略部署，做好新時期黨的建設和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統和廣大組工干部當前的一項重要任務，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設和組織工作講幾點意見。

一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設和組織工作創新和發展。

學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創新精神加強和改進黨的建設和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設和組織工作的內在規律，緊密結合我市發展大局的客觀要求，強化責任，轉變作風，不斷推進黨的建設和組織工作的創新和發展。

一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設和組織工作的根本任務，是為實現黨的政治路線、服務發展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發展是第一要務”產生片面認識，認為經濟建設壓倒一切，而黨的建設“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設和經濟建設都產生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設與經濟發展不相干”、“黨的建設為經濟建設讓路”的錯誤觀念，在抓好經濟社會發展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領導班子和領導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創新黨建工作，以黨的建設實實在在的成效為經濟社會發展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創新項目，不斷推進基層黨的建設創新和發展。要強化黨建工作領導小組及成員單位責任，形成在黨委統一領導下，有關部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創新發展。這次會議對組織工作提出的許多新任務、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎上，緊密聯系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發展觀、體現改革創新精神、具有前瞻性系統性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經驗。各級組織部門要在統籌推進組織工作的同時，結合自身實際，確定工作重點，創造經驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、人才工作小環境建設和機關“抓帶促”活動方面，要不斷創新思路、創新舉措、創新機制、創新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內力，善于借足外力，做到內外結合、上下聯動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關部門的配合協作，調動方方面面的積極性，最大限度地發揮優勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創新和發展。

三是要發揚求真務實作風，確保組織工作各項任務取得實效。黨的建設和組織工作取得成效的關鍵，在于以求真務實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實。要實行領導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結合起來，把查找問題與加強整改結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

在執政條件下，黨的建設與經濟建設的關系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設和經濟建設的關系，牢固樹立“組織工作出生產力”的觀念，自覺把主動服務經濟建設作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

1、組織工作主動服務經濟建設，必須不斷推動解放思想，努力為促進經濟發展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經濟發展的速度，沒有思想的大解放就沒有經濟社會的大發展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發展是第一要務”的意識，進一步提高認識和把握發展機遇的能力，最大限度地激發服務經濟建設的活力，以堅實的思想基礎為推動經濟發展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經濟建設服務的觀念，主動在經濟建設的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發展為中心把握組織工作方向，以發展為主題統一黨員干部思想，以發展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務經濟建設是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經濟建設來謀劃、來推進、來發展組織工作。

2、組織工作主動服務經濟建設，必須提高選人用人水平，努力為推動經濟發展提供堅強的領導力和執行力。推動經濟發展關鍵在班子，關鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發展配班子，唯發展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉移到謀發展、干事業上來。要抓住提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟能力這個關鍵，以實施領導班子責任目標管理為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經濟建設主戰場建功立業。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務經濟建設、推動加快發展選準干部、配強班子。

3、組織工作主動服務經濟建設，必須夯實黨建基礎，努力為推動經濟發展提供強大的組織凝聚力?；A不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓好基層組織建設是組織工作主動服務經濟建設的重要任務。各級黨委要按照構建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，積極發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，發揮廣大黨員在服務經濟建設、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處，以凝聚各方力量，煥發發展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設，探索發展基層民主的有效形式，充分發揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設偉大事業中來。要不斷深化農村黨的建設“三級聯創”活動，切實發揮黨員作用，積極推動社會主義新農村建設。要不斷創新非公企業黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業主所理解”的新路子。要圍繞服務社區群眾、構建和諧社區，努力整合黨建資源，積極構建社區黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發展黨員和關心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發揮好基層干部做好基層工作、推動經濟發展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務經濟建設，必須大力開發人才資源，努力為推動經濟發展提供鮮活的創新創造力。人才是支撐經濟發展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經濟發展需要培養優秀人才，是組織工作服務經濟建設的重要內容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創新，積極探索激勵優秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。要結合我市主導產業、支柱產業、特色產業發展實際，努力探索適應現代企業制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發人才和高技能實用人才，為推動產業發展壯大廣開“才”路，為經濟社會的跨越式發展提供堅強有力的人才保證。

三、加強領導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務。

年初的全市組織部長會議，確定領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、機關“抓帶促”活動、人才工作小環境建設作為今年的組織工作重點任務?，F在，全年時間已經過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。

一是要認真實施領導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設、提高政府執行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關，切實加強實施過程監管，有效促進了重點工作的推進和各項任務的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結經驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內涵。要加強組織領導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。

二是要扎實推進“基層民主政治建設年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領導班子換屆工作，全面推行我市基層創造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設經驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領導班子;積極推行“兩會制”決策經驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設任務為契機，進一步規范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監督的積極性，不斷夯實發展基層民主、促進社會和諧、推動經濟發展的民主基礎。不斷完善“黨員講壇”、“農民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯雙爭”活動，不斷激發基層群眾民主參與熱情，努力推進農村精神文明、物質文明建設。認真抓好基層民主政治建設示范點建設，不斷創新基層民主政治建設思路，切實鞏固基層民主政治建設成果，積極探索推進基層民主政治建設實踐經驗，充分發揮示范點的引導推動作用。強化調研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設的影響力。

三是要深入開展人才工作小環境建設。人才工作小環境建設是近年來我市加強人才工作的創新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環境建設，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內部環境優化評價標準，努力在完善人才引進、服務、使用、評價制度上實現新突破，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創建農村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農村實用人才素質，積極發揮農村實用人才作用。

四是要不斷深化機關“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環境大整治、百家機關聯企業)，著力加強機關作風建設，不斷提高服務大局水平，努力優化經濟發展環境。要聯系、配合有關部門，從機關抽調業務骨干，成立項目建設“保姆式”服務專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設搞好服務。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關作風。要積極開展機關聯系企業活動，組織召開機關與企業供需見面會，引導機關加強與企業的聯系，提高服務質效。要成立機關服務企業活動督查專班，加大對綜合管理部門、執法部門、服務部門的督辦檢查力度，切實增強機關服務企業的責任和實效。要積極開展企業評議機關活動，將評議結果納入領導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關服務企業的質量和水平。

同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創新精神加強和改進我市黨的建設和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創新的表率，以更加飽滿的精神狀態、更加扎實的工作作風和更高水平的素質能力，努力開創黨的建設和組織工作新局面!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇三

今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的xx大對黨的建設和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區組織工作會議精神的一次非常重要的會議?？h委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今后—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉鎮作了經驗交流發言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話?，F在，我先講幾點意見。

一、深化落實、創新機制、加強管理、提高素質，20xx年全縣組織工作取得新進展。

20xx年，全縣組織系統在縣委的正確領導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以迎接黨的xx大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領導班子的思想政治建設和能力建設、黨的基層組織先進性建設、干部教育培訓“三個重點”，統籌抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、干部監督、農村黨員干部現代遠程教育和組工干部隊伍建設，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創新抓、中心工作集中抓、經常工作務實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務。

一是黨的基層組織先進性建設工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“l+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務。認真開展縣直機關“三優一滿意”、街道社區“四民社區”創建活動。扎實開展黨員設崗定責、黨員服務承諾制、機關黨組織與農村黨組織結對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執政能力建設。切實抓好村級組織陣地建設，確保管理規范、使用正常。初步構建了黨內激勵、關懷、幫扶機制。

二是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。開展了創建“想干事、能干事、干成事”的領導班子教育活動。制定了《**縣鄉科級領導干部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評范圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領導干部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結與活力。加大對年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養選拔力度。深入開展“作風建設年”活動，建立作風建設定期聯席會議制度。

三是干部教育培訓工作不斷深化。創新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把干部的政治思想和素質能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓對象上求“廣”，在培訓內容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工干部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉科級干部赴蘇州舉辦執政能力培訓班。

四是干部監督工作不斷規范。前移干部選拔任用監督關口，全面推行股級干部任用預審制度，試行干部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監督、“過程”監督和對“一把手”的監督。完善領導干部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領導干部任期經濟責任審計制度。

五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導與綜合協調、牽頭抓總與帶頭服務、抓點與帶面“三個有機結合”，著力抓好重視、使用、培養和引進“四個環節”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續實施“一村一名大學生地干部”工程，共組織90名優秀村干部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。

六是遠程教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點規范化管理標準》，對站點設備實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠程教育農村黨建綜合服務站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，存儲課件6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯工程”，扎實推進遠程教育“村校結合。

七是組織部門自身建設水平不斷提升。繼續加強組織部門自身建設“五加強五突破”工作，著力開展機關作風教育整頓活動和建設“想干事、能干事、干成事”領導班子和干部隊伍活動，強化學習、強化調研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。

一年來，全縣黨的建設和組織工作較好地完成了目標衽務。我縣的《構建“雙向”管理服務流動黨員機制》獲地區創新一等獎，《采用設備維護服務市場化運作方式，解決農村站點設備維護難題》獲地區創新獎，遠程教育獲地區目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極采取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產生活困難。春節過后，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名干部進村入戶指導和幫助災后恢復重建工作。在危難時刻、緊急關頭充分發揮了各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

這些成績的取得，是我們認真貫徹執行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結果，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更是全縣組織系統全體同志努力和奮斗的結果。借此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：少數領導班子和領導干部的理論水平不高、領導科學發展和抓落實的能力不強;少數基層黨組織軟弱渙散的現象依然存在;有些黨員干部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;一些領導班子改革創新意識不強，整體功能發揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;并采取有力措施切實加以懈決。

二、圍繞中心、服務大局，以改革創新精神全面抓好今年的組織工作。

根據黨的xx大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在堅持改革創新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步提高各級領導班子和領導干部的領導水平和執政能力，切實增強全縣各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

(一)以改革創新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部工作，努力在干部素質提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員干部，大力推進學習化建設，不斷開創干部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發展觀活動。認真學習黨的xx大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉變推進經濟社會的大發展。在認清形勢、明確任務中解放思想，在對比先進查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關準備工作，確保學習實踐科學發展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，大力實施干部素質提升工程。認真抓好省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》的實施。要把黨的xx大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉變觀念、提高素質、強化能力為主題，切實抓好干部教育培訓，繼續選派年輕、有發展潛力、群眾認可度高的優秀干部到發達地區學習培訓，不斷增強各級領導干部駕馭市場經濟和領導科學發展的本領。三是要進一步推進干部教育培訓制度改革，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。要創新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展干部自主選學工作，認真實施并不斷完善領導干部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調訓、培訓管理、學習考核、經費保障、質量評估與選拔作用相結合等工作機制，注意把培訓學習成果轉化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高干部培訓的質量和水平。

(二)以改革創新精神抓好各級領導班子和干部隊伍建設，努力在創建“想干事、能干事、干成事”領導班子方面取得新突破。要著眼于提高領導科學發展的整體功能和綜合素質，加大改革創新力度，大力加強領導班子和干部隊伍建設。一是要切實加強領導班子思想政治建設。進一步加強領導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠于黨，忠于人民，以身作則，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性，把維護和增強領導班子的團結作為一項重要任務來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領導班予的團結和活力，大力提高領導干部思想政治素質和領導科學發展的本領。二是要繼續深入開展以創建“想干事、能干事、干成事”的領導班子為主要內容的教育活動。要通過深入調研，規范和界定“想干事、能干事、干成事”的領導班子和領導干部的基本要求和標準，創造性地找準活動載體，抓好典型示范，健全工作機制，豐富活動內容，適時召開座談會或經驗交流會，不斷提高創建工作水平和效果。三是要進一步優化班子結構。注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實到各級黨政領導機關，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，切實改變地方黨政機關干部來源單一、經歷單一的狀況。重視和堅持做好培養選拔女干部、少數民族干部和非中共黨員干部工作。著眼于提高領導班子領導科學發展的整體功能和綜合素質，既考慮專業、能力結構的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的干部，充分發揮各個年齡段干部的作用。四是要繼續做好離退休干部工作。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，充分發揮好他們在推動全縣經濟社會發展中的作用。

(三)以改革創新精神進一步深化干部人事制度改革，努為在完善干部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設高素質領導班子和干部隊伍，必須進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化干部人事制度改革的意見。根據中央、省和地區的有關精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化干部人事制度改革意見，切實加強宏觀指導，確保干部人事制度改革穩步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，著眼于樹立注童品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的千部，懲處那些貪污腐敗的干部。三是要完善干部選拔任用制度。把規范領導干部選拔任用初始提名工作作為貫徹執行《干部任用條例》、擴大干部工作民主的重要內容，進一步探索規范領導干部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位干部推薦預告制度、領導干部薯名推薦干部制度及重要領導崗位干部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和干部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權和監督權的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調查制度，不斷擴大“兩推一述”工作范圍，探索建立民主推薦、民主測評范圍擴大到服務對象和民主推薦、民主測評結果適對適度公開和考察情況在一定范圍通報等制度。研究制定加強改任非領導職務干部管理辦法，充分發揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規范化管理辦法，加大公開選拔和機關中層干部競爭上崗工作辦度，抓好《公務員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務員管理工作機剖。四是要進一步建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合實際進一步完善領導班子和領導干部實績考核評價辦法，科學設置指標體系，規范考核內容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化干部日?？疾旃ぷ?，建立經常性了解干部工作制度，完善干部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協會、領導干部會對領導班子和領導干部的測評和群眾滿意度調查機制。建立完善領導干部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內容的領導干部實績綜合考核制度，把領導干部實績考核結果與干部獎懲，提拔重用有機結合起來。五是要努力規范和改進干部交流工作。認真執行干部交流的有關政策規定，結合實際規范和完善相關制度，加大上下級黨政機關、不同性質領導崗位之間的干部交流力度，著力改善領導班子結構，提高干部勤于工作、勇于創新的積極性。六是要不斷提高干部監督工作水平。要加強對《干部任用條例》執行情況的監督檢查，強化對領導干部特別是對主要領導選人用人行為的監督，進一步完善干部選拔任用預審制度，推進干部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領導干部廉潔自律的監督，健全并嚴格執行質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持干部監督聯席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合干部監督工作資源的方式，發揮各有關方面的作用，形成干部監督合力。

(四)以改革創新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力在黨的先進性建設方面取得新突破?；鶎狱h組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設工程，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設工作年”活動。要扎實抓好縣委《關于認真開展黨的基層組織建設工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務和工作措施。堅持改革創新、突出重點、分類指導、示范帶動、整體推動。要創新基層黨組織設置模式，理順隸屬關系，全面抓好農村、企業、社區、機關、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優”評選活動，即評選優秀班子、優秀班長、優秀副職。開展“三村”建設，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員干部能力建設工程、基層黨組織示范帶創工程、黨員激勵關懷工程。二是要著力在“示范帶創”方面取得突破。堅持典型引導、示范帶動，通過以新村帶創、基地帶創、聯系點帶創、幫扶點帶創、黨員帶創、能人帶創、協會帶創等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發展”為主題的黨建示范帶，進一步抓好新農村示范新村建設。三是要切實加強村干部管理機制建設和村干部培訓工作。探索規范村級干部管理工作機制，進一步建立健全村干部任期管理、工作報酬、離任補助、養老保險等機制。采取多種方式，扎實開展村干部培訓工作，確保年內將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要扎實抓好黨員隊伍建設。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協議等加強流動黨員管理的辦法，積極構建城鄉一體的黨員動態管理機制。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員聯系服務群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發展規劃》，認真做好發展黨員工作，注重在生產和工作一線、在青年、學生、知識分子和農村優秀致富能手中發展黨員。五是積極探索發展壯大村級集體經濟的新路子。采取分類指導的辦法，通過打造一批礦產資源型、觀光旅游型、“四荒”開發型、村社合作型、資產經營型、服務創收型等示范典型，盤活村級集體存量資產，多渠道發展壯大村級集體經濟，提高村級組織服務群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務經濟社會發展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產、人口計生、社會穩定、構建和諧礦區作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村干部工作報酬、抓好示范帶創、壯大村級集體經濟，切實提高基層黨組織領導經濟社會發展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設規范化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名表彰和推薦上報工作。八是扎實開展黨建帶工、青、婦建設和“一強三帶”活動，強化黨的核心領導，狠抓基層組織配套建設。

委和地委的安排，完善黨內選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和范圍。結合實際創新工作載體，進一步建立健全村(居)黨組織領導的村(民)自治機制。

(六)以改革創新精神統籌抓好人才隊伍建設，努力在實施人才強縣戰略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰略，創新人才機制，不斷開創人才工作新局面。一是要著力盤活現有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，為人才提供充分發揮柞用的環境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業績為重點的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的良好局面。二是要大力培養農村實用人才。認真落實中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，強化農村實用人才培養措施，充分利用各種職業教育培訓資源，努力抓好農村優秀青年提升學歷工作，切實有效培養農村實用人才，不斷提高治窮致富的素質和能力。三是要全面實現“一村一名大學生村干部”目標。繼續采取有效措施，通過下派、選聘、自主培養等途徑，扎實抓好“一村一名大學生村干部”工程，年內實現全縣村村有大學生村干部的目標，著力健全大學生村干部作用發揮的有效機制。四是要繼續做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優秀人才到我縣幫助和支持工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯絡服務等工作，引導縣外各類人才為我縣經濟社會發展貢獻聰明才智。

“1+1”結對幫扶內容。加大黨群遠程教育致富聯合體、經濟合作社、學用互助會建設力度。加強村級黨建遠教綜合服務站建設，大力實施黨建遠教科技示范工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。

三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統自身建設水平組織系統自身建設抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關系到黨的執政能力建設和先進性建設的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工干部隊伍，切實提高組織系統自身建設水平。

第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯系工作實際找準活動載體、豐富活動內容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。

第二，要著力提高組工干部的執行力、創新力和服務力。繼續深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設水平。一是要進一步加大組工干部培訓力度。建立健全組工干部崗位責任制，規范工作程序，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作信息化步伐，大力提高組工干部的執行力。二是要建立創新機制。幫助和促使組工干部樹立創新精神、強化創新意識、增強創新熱情、投身創新實踐、注重創新效果，大力提高組工干部的創新力。三是要按照建設“三個之家”的要求，以增強服務意識、豐富服務內容、創新服務手段、提高服務質量為重點，大力提高組工干部的服務力。

第三，進一步加強信息調研和宣傳工作。要切實提高組工干部調查研究和撰寫信息的能力，健全信息工作機制，形成全員抓信息的工作格局。積極在縣內主要新聞媒體和黨建內網上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創新性做法及經驗的總結宣傳力度，不斷提高組織工作水平。

同志們，今年是紀念改革開放30周年，也是貫徹落實黨的xx大關于黨的建設和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務大局，以改革創新精神狠抓黨的建設和組織工作各項任務的落實，努力為全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇四

創新是組織工作永恒的主題，是組織工作的生命線，是組織工作的活力之源。推動組織工作持續創新，是全縣組織戰線義不容辭的政治責任。下面是本站小編給大家整理的縣組織部長組織工作會議講話，僅供參考。

今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的xx大對黨的建設和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區組織工作會議精神的一次非常重要的會議。縣委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今后—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉鎮作了經驗交流發言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話?，F在，我先講幾點意見。

一、深化落實、創新機制、加強管理、提高素質，20xx年全縣組織工作取得新進展。

20xx年，全縣組織系統在縣委的正確領導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以迎接黨的xx大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領導班子的思想政治建設和能力建設、黨的基層組織先進性建設、干部教育培訓“三個重點”，統籌抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、干部監督、農村黨員干部現代遠程教育和組工干部隊伍建設，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創新抓、中心工作集中抓、經常工作務實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務。

一是黨的基層組織先進性建設工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“l+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務。認真開展縣直機關“三優一滿意”、街道社區“四民社區”創建活動。扎實開展黨員設崗定責、黨員服務承諾制、機關黨組織與農村黨組織結對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執政能力建設。切實抓好村級組織陣地建設，確保管理規范、使用正常。初步構建了黨內激勵、關懷、幫扶機制。

二是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。開展了創建“想干事、能干事、干成事”的領導班子教育活動。制定了《**縣鄉科級領導干部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評范圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領導干部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結與活力。加大對年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養選拔力度。深入開展“作風建設年”活動，建立作風建設定期聯席會議制度。

三是干部教育培訓工作不斷深化。創新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把干部的政治思想和素質能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓對象上求“廣”，在培訓內容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工干部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉科級干部赴蘇州舉辦執政能力培訓班。

四是干部監督工作不斷規范。前移干部選拔任用監督關口，全面推行股級干部任用預審制度，試行干部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監督、“過程”監督和對“一把手”的監督。完善領導干部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領導干部任期經濟責任審計制度。

五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導與綜合協調、牽頭抓總與帶頭服務、抓點與帶面“三個有機結合”，著力抓好重視、使用、培養和引進“四個環節”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續實施“一村一名大學生地干部”工程，共組織90名優秀村干部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。

六是遠程教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點規范化管理標準》，對站點設備實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠程教育農村黨建綜合服務站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，存儲。

課件。

6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯工程”，扎實推進遠程教育“村校結合。

七是組織部門自身建設水平不斷提升。繼續加強組織部門自身建設“五加強五突破”工作，著力開展機關作風教育整頓活動和建設“想干事、能干事、干成事”領導班子和干部隊伍活動，強化學習、強化調研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。

一年來，全縣黨的建設和組織工作較好地完成了目標衽務。我縣的《構建“雙向”管理服務流動黨員機制》獲地區創新一等獎，《采用設備維護服務市場化運作方式，解決農村站點設備維護難題》獲地區創新獎，遠程教育獲地區目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極采取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產生活困難。春節過后，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名干部進村入戶指導和幫助災后恢復重建工作。在危難時刻、緊急關頭充分發揮了各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

這些成績的取得，是我們認真貫徹執行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結果，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更是全縣組織系統全體同志努力和奮斗的結果。借此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：少數領導班子和領導干部的理論水平不高、領導科學發展和抓落實的能力不強;少數基層黨組織軟弱渙散的現象依然存在;有些黨員干部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;一些領導班子改革創新意識不強，整體功能發揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;并采取有力措施切實加以懈決。

二、圍繞中心、服務大局，以改革創新精神全面抓好今年的組織工作。

根據黨的xx大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在堅持改革創新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步提高各級領導班子和領導干部的領導水平和執政能力，切實增強全縣各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

(一)以改革創新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部工作，努力在干部素質提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員干部，大力推進學習化建設，不斷開創干部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發展觀活動。認真學習黨的xx大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉變推進經濟社會的大發展。在認清形勢、明確任務中解放思想，在對比先進查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關準備工作，確保學習實踐科學發展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，大力實施干部素質提升工程。認真抓好省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》的實施。要把黨的xx大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉變觀念、提高素質、強化能力為主題，切實抓好干部教育培訓，繼續選派年輕、有發展潛力、群眾認可度高的優秀干部到發達地區學習培訓，不斷增強各級領導干部駕馭市場經濟和領導科學發展的本領。三是要進一步推進干部教育培訓制度改革，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。要創新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展干部自主選學工作，認真實施并不斷完善領導干部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調訓、培訓管理、學習考核、經費保障、質量評估與選拔作用相結合等工作機制，注意把培訓學習成果轉化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高干部培訓的質量和水平。

(二)以改革創新精神抓好各級領導班子和干部隊伍建設，努力在創建“想干事、能干事、干成事”領導班子方面取得新突破。要著眼于提高領導科學發展的整體功能和綜合素質，加大改革創新力度，大力加強領導班子和干部隊伍建設。一是要切實加強領導班子思想政治建設。進一步加強領導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠于黨，忠于人民，以身作則，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性，把維護和增強領導班子的團結作為一項重要任務來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領導班予的團結和活力，大力提高領導干部思想政治素質和領導科學發展的本領。二是要繼續深入開展以創建“想干事、能干事、干成事”的領導班子為主要內容的教育活動。要通過深入調研，規范和界定“想干事、能干事、干成事”的領導班子和領導干部的基本要求和標準，創造性地找準活動載體，抓好典型示范，健全工作機制，豐富活動內容，適時召開座談會或經驗交流會，不斷提高創建工作水平和效果。三是要進一步優化班子結構。注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實到各級黨政領導機關，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，切實改變地方黨政機關干部來源單一、經歷單一的狀況。重視和堅持做好培養選拔女干部、少數民族干部和非中共黨員干部工作。著眼于提高領導班子領導科學發展的整體功能和綜合素質，既考慮專業、能力結構的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的干部，充分發揮各個年齡段干部的作用。四是要繼續做好離退休干部工作。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，充分發揮好他們在推動全縣經濟社會發展中的作用。

(三)以改革創新精神進一步深化干部人事制度改革，努為在完善干部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設高素質領導班子和干部隊伍，必須進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化干部人事制度改革的意見。根據中央、省和地區的有關精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化干部人事制度改革意見，切實加強宏觀指導，確保干部人事制度改革穩步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，著眼于樹立注童品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的千部，懲處那些貪污腐敗的干部。三是要完善干部選拔任用制度。把規范領導干部選拔任用初始提名工作作為貫徹執行《干部任用條例》、擴大干部工作民主的重要內容，進一步探索規范領導干部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位干部推薦預告制度、領導干部薯名推薦干部制度及重要領導崗位干部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和干部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權和監督權的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調查制度，不斷擴大“兩推一述”工作范圍，探索建立民主推薦、民主測評范圍擴大到服務對象和民主推薦、民主測評結果適對適度公開和考察情況在一定范圍通報等制度。研究制定加強改任非領導職務干部管理辦法，充分發揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規范化管理辦法，加大公開選拔和機關中層干部競爭上崗工作辦度，抓好《公務員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務員管理工作機剖。四是要進一步建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合實際進一步完善領導班子和領導干部實績考核評價辦法，科學設置指標體系，規范考核內容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化干部日常考察工作，建立經常性了解干部工作制度，完善干部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協會、領導干部會對領導班子和領導干部的測評和群眾滿意度調查機制。建立完善領導干部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內容的領導干部實績綜合考核制度，把領導干部實績考核結果與干部獎懲，提拔重用有機結合起來。五是要努力規范和改進干部交流工作。認真執行干部交流的有關政策規定，結合實際規范和完善相關制度，加大上下級黨政機關、不同性質領導崗位之間的干部交流力度，著力改善領導班子結構，提高干部勤于工作、勇于創新的積極性。六是要不斷提高干部監督工作水平。要加強對《干部任用條例》執行情況的監督檢查，強化對領導干部特別是對主要領導選人用人行為的監督，進一步完善干部選拔任用預審制度，推進干部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領導干部廉潔自律的監督，健全并嚴格執行質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持干部監督聯席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合干部監督工作資源的方式，發揮各有關方面的作用，形成干部監督合力。

(四)以改革創新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力在黨的先進性建設方面取得新突破。基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設工程，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設工作年”活動。要扎實抓好縣委《關于認真開展黨的基層組織建設工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務和工作措施。堅持改革創新、突出重點、分類指導、示范帶動、整體推動。要創新基層黨組織設置模式，理順隸屬關系，全面抓好農村、企業、社區、機關、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優”評選活動，即評選優秀班子、優秀班長、優秀副職。開展“三村”建設，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員干部能力建設工程、基層黨組織示范帶創工程、黨員激勵關懷工程。二是要著力在“示范帶創”方面取得突破。堅持典型引導、示范帶動，通過以新村帶創、基地帶創、聯系點帶創、幫扶點帶創、黨員帶創、能人帶創、協會帶創等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發展”為主題的黨建示范帶，進一步抓好新農村示范新村建設。三是要切實加強村干部管理機制建設和村干部培訓工作。探索規范村級干部管理工作機制，進一步建立健全村干部任期管理、工作報酬、離任補助、養老保險等機制。采取多種方式，扎實開展村干部培訓工作，確保年內將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要扎實抓好黨員隊伍建設。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協議等加強流動黨員管理的辦法，積極構建城鄉一體的黨員動態管理機制。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員聯系服務群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發展規劃》，認真做好發展黨員工作，注重在生產和工作一線、在青年、學生、知識分子和農村優秀致富能手中發展黨員。五是積極探索發展壯大村級集體經濟的新路子。采取分類指導的辦法，通過打造一批礦產資源型、觀光旅游型、“四荒”開發型、村社合作型、資產經營型、服務創收型等示范典型，盤活村級集體存量資產，多渠道發展壯大村級集體經濟，提高村級組織服務群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務經濟社會發展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產、人口計生、社會穩定、構建和諧礦區作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村干部工作報酬、抓好示范帶創、壯大村級集體經濟，切實提高基層黨組織領導經濟社會發展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設規范化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名表彰和推薦上報工作。八是扎實開展黨建帶工、青、婦建設和“一強三帶”活動，強化黨的核心領導，狠抓基層組織配套建設。

委和地委的安排，完善黨內選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和范圍。結合實際創新工作載體，進一步建立健全村(居)黨組織領導的村(民)自治機制。

(六)以改革創新精神統籌抓好人才隊伍建設，努力在實施人才強縣戰略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰略，創新人才機制，不斷開創人才工作新局面。一是要著力盤活現有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，為人才提供充分發揮柞用的環境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業績為重點的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的良好局面。二是要大力培養農村實用人才。認真落實中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，強化農村實用人才培養措施，充分利用各種職業教育培訓資源，努力抓好農村優秀青年提升學歷工作，切實有效培養農村實用人才，不斷提高治窮致富的素質和能力。三是要全面實現“一村一名大學生村干部”目標。繼續采取有效措施，通過下派、選聘、自主培養等途徑，扎實抓好“一村一名大學生村干部”工程，年內實現全縣村村有大學生村干部的目標，著力健全大學生村干部作用發揮的有效機制。四是要繼續做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優秀人才到我縣幫助和支持工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯絡服務等工作，引導縣外各類人才為我縣經濟社會發展貢獻聰明才智。

“1+1”結對幫扶內容。加大黨群遠程教育致富聯合體、經濟合作社、學用互助會建設力度。加強村級黨建遠教綜合服務站建設，大力實施黨建遠教科技示范工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。

三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統自身建設水平組織系統自身建設抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關系到黨的執政能力建設和先進性建設的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工干部隊伍，切實提高組織系統自身建設水平。

第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯系工作實際找準活動載體、豐富活動內容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。

第二，要著力提高組工干部的執行力、創新力和服務力。繼續深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設水平。一是要進一步加大組工干部培訓力度。建立健全組工干部崗位責任制，規范工作程序，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作信息化步伐，大力提高組工干部的執行力。二是要建立創新機制。幫助和促使組工干部樹立創新精神、強化創新意識、增強創新熱情、投身創新實踐、注重創新效果，大力提高組工干部的創新力。三是要按照建設“三個之家”的要求，以增強服務意識、豐富服務內容、創新服務手段、提高服務質量為重點，大力提高組工干部的服務力。

第三，進一步加強信息調研和宣傳工作。要切實提高組工干部調查研究和撰寫信息的能力，健全信息工作機制，形成全員抓信息的工作格局。積極在縣內主要新聞媒體和黨建內網上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創新性做法及經驗的總結宣傳力度，不斷提高組織工作水平。

同志們，今年是紀念改革開放30周年，也是貫徹落實黨的xx大關于黨的建設和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務大局，以改革創新精神狠抓黨的建設和組織工作各項任務的落實，努力為全縣經濟社會發展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇五

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧。

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現新突破。

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創業，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規范黨群部門股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛煉的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升。

一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規范運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？睿赓M為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息164條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強。

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務。

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發展，一切服從發展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創新發展這個主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀為重點，繼續深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動。

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業;第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養力度。制定出臺《**縣規范鄉(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規范性文件，規范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監督機制，全方位做好監督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監督工作逐步走向規范化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規定》，提高民主生活會質量。繼續開展鄉科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監督力度，充分發揮干部監督工作聯席會議單位及干部工作義務監督員的作用，增強干部監督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉鎮和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉鎮石材開發的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發展的信心，推進全縣各項工作的創新創優。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養1個致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創業就業培訓基地，培訓下崗失業黨員300人次，培育12個創業典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業黨組織規范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發展重點向農村一線傾斜，探索發展黨員新途徑，消滅農村發展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉鎮黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續做好選派后備干部和高校畢業生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業大戶和貧困黨員創業。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統籌推進機關、系統、社區、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫德、師德建設為重點，在系統黨委中開展“黨員示范”活動。開展創建“a級社區”活動和深化“在職黨員進社區”活動，推行黨代表、人大代表、政協委員3支隊伍社區接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區、復雜環境和基層一線鍛煉，著力培養有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領導、同志們：

按照會議安排，下面，我代表區委組織部，重點從三個方面對全區2022年的組織工作作以安排。

政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創新理論觀察時代、把握時代、引領時代。堅持不懈把***新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。認真總結運用黨史學習教育成功經驗，建立常態化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結合起來，錘煉過硬黨性修養，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹******精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業培訓，使干部素質能力跟上黨***要求、事業發展需要、時代發展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。區八屆一次黨代會確定了“xxx區全面轉型高質量發展”的主題，實現這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位，堅持以發展論英雄、以實績論功過，堅持事業為上。

當前隱藏內容免費查看、以事擇人，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負重、擔事任事的干部，引導各級領導班子和領導干部精心謀事、用心干事、專心成事。不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監督管理體系，加強對“一把手”和領導班子的監督，注重日常管理，及時發現解決苗頭性傾向性問題。進一步規范領導干部家屬經商辦企業，從嚴做好因私出國（境）管理，強化社會交往監督，推動形成親清政商關系。積極深化公務員分類改革，進一步規范參公單位管理，鞏固深化職務與職級并行制度成果，統籌做好公務員調任轉任、考核培訓和及時獎勵、津補貼清理規范等工作，加強公務員信息系統建設，推進干部人事檔案數字化管理。

基層黨建，重在抓基層，打基礎。今年，全區基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優化”“融合互促”“夯基提質”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質增效。認真落實黨支部聯系點制度，不斷深化黨支部建設標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創”活動，常態化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領域研究制定黨支部發揮作用任務清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。強化抓鄉促村責任，健全鎮黨委統一指揮和統籌協調機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉村振興“前沿作戰部”。推進村黨組織領辦合作社全面轉型高質量發展，探索在具備條件的中心村或區域產業鏈建立聯合黨委，持續壯大村級集體經濟。健全黨建引領城市基層治理體制機制，深化“同心服務365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優化“紅色網格”管理，推行“紅色物業”建設，完善社區工作者職業體系，有效提升社區精細化治理、精準化服務水平。健全“雙報到、雙服務、雙報告”工作機制，推動機關、企事業單位黨員干部常態化參與社區治理。深入推進“四型機關”創建，廣泛開展“三亮三比三爭創”活動，提升推動高質量發展的執行力。壓實國有企業黨組織管黨治黨責任，探索組建產業鏈黨建聯盟，通過“黨建鏈”，做強“產業鏈”，形成“服務鏈”。認真抓好中小學校、公立醫院等黨建制度規定的落實，探索完善黨組織領導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業協會黨組織隸屬關系，推動行業管理部門、業務主管單位認真履行黨建工作責任嚴把發展黨員入口關，加大在重點群體、薄弱領域發展黨員力度。認真排查整頓農村發展黨員違規違紀問題，常態化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設立黨員示范崗、黨員責任區，開展設崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質量發展實踐中充分發揮模范帶頭作用。

堅持聚焦需求、以用為本、用心服務，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發揮人才對全面轉型高質量發展的智力支撐作用。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發人才創新創造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構建多渠道多領域發現、識別、推薦使用人才的良性機制，持續深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發各領域專業技術人才的積極性和主動性。圍繞高質量發展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛生、教育系統自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區籍優秀人才返鄉，實現人才回引、智力回歸、技術回流。靈活采用兼職掛職、技術服務、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創新、推動發展的專家顧問或創新團隊。扎實開展第五批區級拔尖人才、第三批農村實用人才和社區工作實用人才選拔培育工作。建立健全區鎮村三級鄉村人才管理網絡，分類建立農村實用人才信息庫，加快培育農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務機制，暢通各類人才、智力、技術下鄉通道，為鄉村全面振興提供人才支撐。認真落實領導干部聯系專家和優秀人才制度，強化對各類人才的政治引領和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業。

自覺把講政治貫穿機構編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構職能體系，持續優化完善黨的議事協調機構、辦事機構設置和運行機制，統籌做好機構調適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規定制定修訂與賦權闊能有機融合。不斷鞏固優化機構改革成果，深化綜合行政執法體制改革、鄉鎮（街道）管理體制改革，統籌做好教育、衛生等行業領域體制機制改革，穩步推進事業單位改革。不斷優化機構編制資源配置，健全機構編制管理評估和跨部門、跨層級動態調整機制，積極推進事業單位編制周轉池建設，著力解決好服務發展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創機構編制工作高質量發展新局面。

嚴格落實加強和改進全區離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領、作用發揮、服務管理，進一步加強離退休干部政治建設、思想建設和組織建設，積極拓展多種服務模式，用心用情精準服務。持續發揮老同志在服務大局、構建和諧、關心下一代等方面的優勢作用，引導老同志立足自身優勢特長發揮余熱，為全區經濟社會高質量發展貢獻力量。

全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。

堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關口，堅持把政治素質考察作為年度考核的重要內容，作為干部調研、任職考察、指導民主生活會的關注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領導班子和領導干部政治表現。強化政治素質考察結果運用，把考察結果與選拔任用、教育培訓、管理監督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質考察不合格的“一票否決”。

大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調研訪談等方式，發現儲備一批近期成熟可用、長期培養儲備兩個方面優秀年輕干部，持續推動年輕干部跨領域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發現識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰特訓、動態式分類儲備，鍛造一支素質優良、結構合理、可堪重任的優秀年輕干部隊伍。

不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構建“組織為干部擔當，干部為事業擔當”的良性循環。健全完善工作實績差異化考核、領導干部分層分類考核和推動高質量發展政績考核等考評機制，充分發揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業單位領導人員管理辦法，推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，激發事業單位干部隊伍活力。

堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關鍵時刻考驗與日?？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關鍵時刻經不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調整、決不姑息，做到“應下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環。

建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業主管部門各負其責，街道、社區履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業、互聯網企業等新業態及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數據庫，并做好動態管理。要創新黨組織設置方式，采取單獨組建、聯合組建等方式做到應建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯絡員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務中心向新就業群體開放，通過設立服務驛站、黨建聯絡站等方式，有針對性地提供幫助和服務，引導他們積極參與城市基層治理。

黨的事業永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現新發展。

加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行***八項規定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。

堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。

堅持把能力建設擺在突出位置，持續推進學習型機關建設，嚴格落實周學習、月調度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結構。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。

同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結在以***同志為核心的黨***周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇擔當，埋頭苦干，勇毅前行，為全區全面轉型高質量發展提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇七

今天，我們召開市委組織部機關半年總結大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務，講評部機關各科室工作。剛才，xx同志代表部務會作了工作回顧，總結工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經過部務會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。

首先，談一談兩個多月以來的感受。

一轉眼，到x工作已經兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。

一是講政治。我沒到x前，部長空缺，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責，全面落實市委的安排部署，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可，充分體現了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔當、盡職盡責，特別是在作風整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節，充分體現了組工干部的政治擔當。前一階段，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學習，還是發言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規矩意識，充分體現了組工干部的政治素養。

二是能攻堅。我到任后，就面臨著全市機構改革，涉及機構撤并、人員轉隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務重、關注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領導高度關注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定。

三是業務好。市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規范、程序嚴格，大家專業精、業務好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數據掌握的準。據我了解，今年很多科室在省部工作調研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現了我們干部的專業性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務，得到了各界的肯定。

四是作風正。大家都有著良好的工作作風，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調整干部數量比較多，部內同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發生跑風漏氣的現象，這充分體現了我們這支隊伍的風清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。

下面，就下步工作對部機關的同志提幾點要求，也是與大家共勉。

二是新時期干部隊伍建設“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為，引導干部保持斗爭精神、增強斗爭本領，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經濟，消滅“空殼村”等任務還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態，全身心投入到工作中，爭先進、當先鋒、做表率。

(一)要爭做解放思想的典范。上個月，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”，帶頭解放思想，結合組織工作實際深刻認識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務，也是組織部門的職責所在。組織部門解放思想，首先要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務政治路線的能力，為實現x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創新思維抓好機構改革的人員轉隸，推動巡視發現各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發展要求。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數字化機關建設、深入打造第一書記品牌、推進社區“兩變三化”、壯大村級集體經濟、扎實推進解放思想推動高質量發展大討論、大力培育儲備優秀年輕干部、推進干部大數據管理平臺建設、落實好新修訂的《公務員法》、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創新的工作成績來檢驗解放思想的成效。

標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準;。

要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領導或給領導出“選擇題”?；鶎邮亲黠L的直接感受者和評說者，作風好不好，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研，并將調查研究的成果轉化為工作的思路，決策的依據。今年的組織系統調查研究工作，要在成果轉化上下功夫，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學性。

做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰，又要敢于創新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。

目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉;。

黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。

(五)要爭做團結奮斗的楷模。懂團結是真聰明，會團結是真本領。只有團結才能出凝聚力、出戰斗力、出生產力。要統一思想，自覺珍視團結、維護團結、服從團結，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責、該誰干，多說我能干、我來干。要學會配合，該承擔的工作不推卸責任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗，切實將質效提上去，年輕干部調研儲備、建立干部數據庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合、共同承擔，大家要講風格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創業精氣神，為x高質量發展做出應有的貢獻。

同志們，上半年工作已經畫上句號，下半年篇章已經開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇八

同志們：

在全區上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“跨越發展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發展的新路,為全市的發展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現爭先進位的發展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發放的狀況。然后再放心的把家鄉的農民工介紹到有關企業、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環環相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現。我們要按照“抓落實就是抓發展，執行力就是生命力”的要求，大力發揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數字說話;二要用百分比說話;三要用全區排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領導抓落實。全區各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環節不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業、忠于職守、任勞任怨、兢兢業業的高素質黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質的兩個根本途徑，不斷發現工作的興奮點、創造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態度抓好工作，以優秀的業績樹好形象。

同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節，也是需要辛勤耕耘的季節。現在全區組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇九

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧。

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現新突破。

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創業，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規范黨群部門股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛煉的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升。

一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨幏哆\行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？?，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息164條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強。

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務。

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發展，一切服從發展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創新發展這個主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀為重點，繼續深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動。

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業;第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養力度。制定出臺《**縣規范鄉(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規范性文件，規范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監督機制，全方位做好監督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監督工作逐步走向規范化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規定》，提高民主生活會質量。繼續開展鄉科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監督力度，充分發揮干部監督工作聯席會議單位及干部工作義務監督員的作用，增強干部監督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉鎮和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉鎮石材開發的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發展的信心，推進全縣各項工作的創新創優。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養1個致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創業就業培訓基地，培訓下崗失業黨員300人次，培育12個創業典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業黨組織規范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包?！皟尚隆苯M織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發展重點向農村一線傾斜，探索發展黨員新途徑，消滅農村發展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉鎮黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續做好選派后備干部和高校畢業生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業大戶和貧困黨員創業。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統籌推進機關、系統、社區、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫德、師德建設為重點，在系統黨委中開展“黨員示范”活動。開展創建“a級社區”活動和深化“在職黨員進社區”活動，推行黨代表、人大代表、政協委員3支隊伍社區接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區、復雜環境和基層一線鍛煉，著力培養有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十

組織部長作為黨委分管組織、干部工作的參謀和助手,在黨的領導系統中處在十分關鍵的崗位,責任重大,社會關注。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

經市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的xx屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。

過去的一年，是新世紀以來我市經濟社會發展最為困難的一年，面對國際金融危機持續加深、各種困難挑戰前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統和廣大組工干部在市委的堅強領導下，創新思路、創新舉措，努力在圍繞中心、服務大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發的20xx年度全市組織系統創新創優成果匯編材料，內容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現了全市組織工作的新活力?？偨Y我市組織工作去年所取得的成效，主要表現在以下幾個方面：

——科學理論的引領作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發展觀精神實質的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發展奠定了堅實的思想基礎。

——領導干部的骨干作用進一步凸現。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉鎮及部委辦局分管經濟、招商工作的領導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關干部下基層進企業，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。

——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創新創業人才1名，常州市領軍型海歸創業人才4名。率先在全省啟動?校企聯盟?，開展產學研對接活動7次，為轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創成江蘇省人才工作先進縣(市)。

——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是社會各界熱情關心、大力支持的結果，也是全市組工干部團結進取、扎實工作的結果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!

回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：

伍建設新路徑的做法被評為常州市組織工作優秀創新創優成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創新創優的新方法。市級機關黨工委在市級機關?科學發展、創新服務?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮黨委、指前鎮黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農村黨員?雙帶?本領，加快推進新農村建設步伐;教育局黨委、農林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務、夯實戰斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優秀社區民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設;開發區黨工委、儒林鎮黨委、建設局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統籌基層黨建的新路子。

公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領導干部年終考核評先評優的重要依據。針對國際金融危機給我市企業發展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關干部深入企業開展?送政策、送服務、送溫暖?活動，幫助企業協調解決矛盾和困難，堅定企業發展信心;組織123名熟悉技術研發、善于溝通協調的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產學研?無縫對接?，增強自主創新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經濟企穩回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。

大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。

四是只有堅持求真務實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務實是黨的優良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統美德。組織工作責任大、要求高，群眾關注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業精神和作風態度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育活動，廣泛學習宣傳優秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業務，提升素質。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務落到實處。

這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經驗，也是今后工作中應該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發揮組織工作新作用，全面開創組織工作新局面。

20xx年，是我市加快推動科學發展，全面完成??經濟社會發展目標的關鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調結構、促轉型?主題和加快推進?三大板塊建設?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設提升年?活動各項任務為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設創新年?和組工干部?能力素質提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規范化、科學化水平，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務科學發展為指針，以提高黨的建設和組織工作科學化水平為主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進黨內民主建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，進一步開創組織工作新局面，為高水平完成“”經濟社會發展目標任務提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。

一、圍繞建設學習型黨組織，進一步推進領導班子和黨員干部思想政治建設。

級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。

一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質，保持黨員先進性，扎實開展xx屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網絡學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領會全會精神，切實把思想統一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領導干部全部輪訓一遍。

二要深入持久開展學習實踐活動。根據中央和省、市委統一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結束。要圍繞?踐行科學發展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經驗，繼續深化理論學習，廣泛開展調查研究，扎實抓好整改落實后續工作和?回頭看?，加快做好各項調研成果的轉化和制度完善機制創新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調訓與自主選學相結合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續辦好?周末課堂?，精選內容，優選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統一起來，與浦東干部管理學院等高?；蚓惩鈾C構聯合舉辦正科職領導干部、城市建設規劃與管理、行政村(社區)黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業、村(社區)等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。

二、圍繞建設高素質干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革。

領導班子和干部隊伍是改革發展穩定的領頭人，是推進黨的事業發展的關鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發展選干部、配班子、建隊伍。

和設臵職位，修訂或編制職位。

說明書。

作為人員定崗定職的依據。妥善分流機關干部。本著實事求是、以人為本、積極穩妥的原則認真做好分流人員安臵工作確保平穩過渡。選優配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查全面推行競爭上崗試點推行輪崗交流激發中層干部的進取意識和工作活力。

二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領導干部實施辦法，探索領導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內公推公選部分科級領導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養選拔，制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區)等優秀基層干部中選拔鎮(區)領導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關鍵崗位的領導干部輪崗交流工作，重點推進機關與鎮(區)之間、鎮(區)與鎮(區)之間領導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發展潛力的市級機關干部到雙薄弱村任(掛)職。

類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮黨委書記和村(社區)黨組織書記后備干部隊伍建設。

四要健全干部管理監督體系。建立完善領導干部監督機制。全面開展?三責聯審?工作，強化對黨政領導干部權力行使過程的制約監督。在具有干部任免權的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監督。進一步拓寬監督渠道，形成特邀監督員、信訪、金壇黨建網?三位一體?的群眾監督網絡。健全完善領導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結合的考察方式，全面掌握領導班子運行和領導干部隊伍現狀，將考察結果作為年度考核、提拔使用、調整交流的重要依據。繼續開展組織部長約談工作，加強對干部的經常性教育和日常管理，將嚴格要求與關心愛護相結合。探索建立領導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現職領導干部的調整力度。

個市領導至少掛鉤聯系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結一次，每年底考評一次?？茖W使用考核結果。把對重點工作督查考核的結果作為記錄實績、兌現獎懲、使用干部的重要依據。對表現突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。

六要繼續做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發展。

三、圍繞加強人才隊伍建設，進一步培育金壇特色人才工作模式。

人才資源是經濟社會發展的?第一資源?，人才是經濟轉型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。

一要創設多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發揮企業主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進人才。

以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創業月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協議，鼓勵企業與高校聯合建立研發中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外人才智力，實現人才柔性流動。20xx年，實現人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業技術人才2600名，海外人才55名，領軍型海歸創新創業人才5名。

二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業家能力素質提升工程。通過加強對企業高級管理人員進行培訓，支持企業經營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設一支把握市場靈敏、經營管理有方、想創能創大業的企業家隊伍。二是優秀農村實用人才培養工程。制定優秀農村實用人才培養管理辦法，重點培養一批素質高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強)農村實用人才隊伍。探索現代農業人才示范基地建設，采取各類專家、專業技術人才與農村實用人才結對幫扶,示范基地與經濟薄弱村、困難群眾結對幫扶，示范基地與大學生村干部結對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現代農業的示范園、科技人才的創業園、實用人才的培訓園。

三要構筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯動。及時調整充實人才工作領導小組成員，重點建立完善鎮、企事業單位兩級人才工作管理網絡，進一步健全完善市委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規劃。堅持超前構想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發展規劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設規劃，為人才隊伍發展奠定基礎。開展“一桿尺”考評。創新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經濟目標同考核、同表彰、同推進。

外高層次人才擔任科級領導職務，推進領導職務聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務?的濃厚氛圍。

四、圍繞發揮基層基礎作用，進一步實施好新一輪“強基工程”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以?三級聯創?活動為抓手，扎實推進城鄉黨建一體化建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

不斷推動基層黨建品牌創建工作，切實發揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

二要打造高素質基層黨組織書記隊伍。選優配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立競爭擇優的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(區)?兩新?黨工委領導班子，探索建立精干的職業化、復合型、社會化專職黨務干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區)黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區)黨組織書記來源，注重從機關優秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉創業黨員、優秀大學生中選拔村(社區)黨組織書記。全面實現?一村一社區一名大學生?目標任務。建立完善基層黨組織書記。

崗位職責。

和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區)干部激勵保障機制，加大從村(社區)干部定向考錄公務員、基層事業單位人員力度，充分調動基層干部的積極性和創造性。

先鋒(示范)崗、無職黨員設崗定責等做法，加大流動黨員服務中心建設，鼓勵黨員立足崗位建功立業，并帶頭參與志愿服務和社會公益活動。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。結合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優秀黨員以及基層黨建優秀品牌進行表彰。認真做好服務黨員工作，發揮?12371?黨員咨詢服務熱線作用。設立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關懷幫扶。

四要推進城鄉基層黨建工作統籌發展。積極推進不同領域黨建工作的融合與共建。整合城鄉基層黨建資源，推行機關事業單位和農村、社區，強企和弱村，強村和弱村，社區和臨近村聯合開展黨的工作。繼續開展機關事業單位和社區、企業，國有企業和民營企業黨組織之間的?統籌共建?活動。不斷加快黨群服務中心和村(社區)黨組織活動場所建設。力爭到20xx年底，所有社區黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務、科技服務、醫療服務、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務中心。深入開展“結對幫扶”活動及機關和社區共建活動。以產業扶持、項目幫扶、智力和技術幫扶為重點，實現以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。加強農村城市化進程中的社區黨建工作，完善?鎮管社區?黨建工作機制。

識、開展工作的本領，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督?的要求，將黨務公開貫穿于黨內重要事務醞釀、決策、實施、監督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務決策點評、民主懇談會等做法。繼續做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內重要會議等9項工作制度，以?為加快轉型升級作貢獻，為促進科學發展當先鋒?為主題，制定好黨代表。

活動方案。

積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區)黨組織換屆時普遍推行公推直選。

五、圍繞提升服務發展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍。

組工干部的素質、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設作為組織工作的重要內容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設和業務建設，為提高組織工作水平奠定堅實基礎。

訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業務、廣學關聯學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結合。堅持理論與實踐相結合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。

二要強化效能建設。精心開展組織工作“制度建設創新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務求實在效果的要求，在認真總結?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經驗的基礎上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務規范化和工作科學化建設，切實提高服務效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發言人制度。強化對輿情的動態監測和正面引導，及時回應社會關切的熱點問題，妥善處理、應對輿論監督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。

黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設?模范部門?和?過硬隊伍?。

同志們，做好新一年的組織工作，任務艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市??奮斗目標，奮力開創金壇科學發展新局面作出新的更大的貢獻!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位。

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創新、狠抓落實，各項工作取得了新進展新成效，主要體現在四個方面：一是政治建設持續加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為首要的政治任務，結合黨史學習教育，舉辦了x期黨史學習教育專題培訓班、學習黨的十九屆六中全會精神專題培訓班，x多場次。健全完善黨內政治生活制度，研究制定黨支部標準化建設、達標創星等系列文件，對“三會一課”召開次數、內容、會議記錄等x項內容進行量化，創新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動載體。二是服務中心大局持續加強。堅持完善并落實關心關愛基層干部、激勵干部新時代新擔當新作為、容錯糾錯等措施辦法，探索完善干部考核評價機制，在x個鄉鎮（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力。

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二要聚焦黨內政治生活。持續加強學習貫徹《黨內政治生活若干準則》的督促指導，深化落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》《重大事項請示報告條例》,加強民主集中制教育和黨內政治文化建設，把黨內政治文化建設融入黨組織的一切活動中。要鞏固深化拓展黨史學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為。

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精?！迸嘤柊啵囵B干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強政治功能。

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

四要大力實施黨員先鋒工程。改進黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮社區和農村老黨員、生產一線黨員分類管理，增強教育管理針對性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學習強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境。

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

一要切實加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應配套文件確定的分工要求，抓好各行業領域人才政策的宣傳發動和組織實施，認真做好各類人才項目的推薦、評審、認定工作，確保人才政策待遇及時有效落實。要完善人才工作聯席會議、人才工作重大事項報告、人才工作聯絡員等制度，細化制定2022年縣人才工作要點，進一步優化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

二要切實加強重點領域引才聚才。圍繞高質量發展超越目標，堅持以產引才、以才促產的理念，主動對接重大項目建設和產業發展需求，通過“項目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項目，精準引進一批高層次人才團隊，推動人才向產業、企業和重大項目集聚。要圍繞發展民生社會事業，實施補齊民生短板人才計劃，實施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺醫療衛生人才引進實施辦法，加大引進教育、醫療衛生人才和高技能人才的培養引進力度，推動人才與社會發展深度融合。要結合鄉村振興戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

四要切實持續優化人才服務保障。進一步加大對創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，落實好處級領導干部聯系優秀人才專家制度，推進人才走訪慰問、培訓教育、座談聯誼等活動制度化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍。

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

三要帶頭強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業能力、專業精神。組工干部更應該要有本領不夠的危機感，更應該把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，爭當學習的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學習培訓力度，經常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養更多行家里手。要敢于創新、善于創新，撲下身子搞調研，開動腦筋想對策，推出創造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時代黨的組織路線，服務全縣高質量發展超越大局，責任重大、使命光榮，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在縣委的正確領導下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十二

各位老師、同志們：

市委安排我兼任黨校校長這個職務，就意味著要加入這個團結戰斗的集體，跟大家一起工作。這既是市委對我本人的信任，也是對我的殷切希望和要求，我深感責任重大。黨校是市委教育培訓黨員領導干部的主要陣地，肩負著為全市經濟社會發展和黨的建設培養領導人才、提供堅強組織保障的重要責任。黨校工作是市委工作的重要組成部份，事業發展靠人，關鍵是干部，用形象一點的話來說：我們生產的產品是一種特殊產品，是生產力當中最活躍、最重要的生產力要素，是推進經濟社會發展的重要因素。去年，中央、省委、市委相繼召開會議對新時期黨校工作進行了專題部署。最近，中央頒布的《20xx—年干部教育培訓改革綱要》對深化黨校辦學體制改革、提高黨校辦學質量提出了明確要求。做好黨校工作，為黨的事業培養更多高素質的干部，這是市委的要求，也是各級干部的期盼。同志們一定要提高認識，切實增強做好黨校工作的責任感和使命感，進一步適應新一輪大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極推進干部教育培訓改革創新，努力為科學發展和干部健康成長服好務。

今天到黨校來，對我個人來講，是接受黨校教育的很好機會，同時也希望通過對黨校的全面了解，使自己能夠盡快進入角色，開展工作。剛才聽了黃輝同志對黨校總體情況的介紹，老校長和與會同志們也從各自角度談了對黨校工作的認識和下步工作建議，還聽取了幾位主體班學員代表對黨校教學管理的評價和建議。聽了后，我很受教育，也深受啟發，大家的發言對我今后開展工作，履行好職責提供了很多很好的思路。同志們提出的建議和意見，下來后要認真疏理和研究。借此機會，講兩點意見。

一、對黨校工作的基本評價。

近年來，黨校領導班子帶領全校教職員工認真貫徹落實中央的黨校工作條例，按照市委的總體安排，認真履行職責，強化學校管理和自身建設，承擔了干部培訓、理論宣講、教學科研、政策咨詢等多項工作任務，較好地發揮了黨校干部教育培訓工作主陣地、主渠道作用，各項事業取得了新的進展。特別是黨校面對近年來因政策、市場等原因導致收入減少、支出增加對辦學帶來的影響和制約，積極應對，加強管理，開源節流，正常有序地推進工作，各方面都取得了很好的成效。對此，市委是比較滿意的，參訓黨員干部評價和社會反響也是比較好的。這充分說明，黨校教職員工這支隊伍政治素質和業務能力過得硬。我對今后的工作也更加充滿信心!在此，我代表市委，向黨校過去取得的成績表示祝賀，向為黨校辛勤工作的教職員工表示感謝和問候!

二、堅定信心，克服困難，不斷推進黨校改革發展。

(一)認真學習貫徹《干部教育培訓改革綱要》和《黨校工作條例》，把思想統一到中央、省市委的工作部署上來。中央高度重視黨校工作，20xx年制定出臺了《中國共產黨黨校工作條例》，對黨校的性質、職責、任務作了明確規定。中央剛剛頒布的《20xx—2020年干部教育培訓改革綱要》對深化黨校辦學體制改革有很強的指導意義。省委要求各級黨校深化教學改革，強化組織管理，在新一輪大規模培訓干部工作中發揮主渠道作用。市委歷來高度重視黨校工作，在去年年底召開的市委黨校工作會議上，以莊書記作了重要講話，對黨校如何履行好職責，加強自身建設，開展好新一輪大規模干部教育培訓工作，為推進全市經濟社會又好又快發展提供智力支持和人才保障提出了明確要求。中央、省委、市委關于黨校工作的一系列要求就是我們加強和改進黨校工作的重要指針。我們一定要把深入學習和貫徹落實《綱要》、《條例》以及市委黨校工作會議精神作為學校當前工作的一項重大任務，把思想和行動統一到市委的工作部署和要求上來，認真研究黨校工作面臨的機遇和挑戰，化壓力為動力，進一步完善措施辦法，不斷推動黨校工作邁上新臺階。

(二)以改革創新精神，抓好干部教育培訓工作。干部教育培訓是黨校的首要職責和主要任務。黨校建校至今已有二十七年。二十多年來，黨校始終把提高干部能力素質，加強教育培訓工作擺在首位，認真抓好教學科研管理工作，為全市的干部教育培訓事業作出了積極貢獻，也積累了很多有益經驗。干部教育培訓工作是黨的建設中一項基礎性、戰略性工作，不同歷史時期有著不同的規律和特點。當前，干部教育培訓工作已進入全面深化、重點突破的新階段，面臨很多新情況、新問題。例如：我們的干部整體素質在不斷提高，獲取知識、信息的渠道更加廣泛，對高質量教育培訓的需求也非常迫切，在這種情況下，黨校應該怎樣加強理論武裝、更新培訓內容、創新培訓方式，才能更好地增強干部教育培訓的針對性和實效性?又如：《綱要》強調要建立激發干部教育培訓機構辦學活力的競爭擇優機制，黨校應如何發揮優勢，突出辦學特色，更好地體現干部教育培訓主陣地、主渠道功能?這些都是擺在我們每位干部教育培訓工作者面前的重要課題。要解決好這些問題，就必須堅持以改革創新為動力，全面提升黨校辦學質量和水平。最近，我到中央黨校參加了一個短期培訓班學習，了解到近年來中央、省委黨校為了提高培訓質量，采取了很多措施加大對教學科研的改革力度。比如，中央黨校除了外聘專家教師授課外，還聘請中央部委局領導、省級黨校的教師去擔任教學;此外，中央還陸續安排了一些有理論功底，對地方經濟工作很熟悉的同志到中央黨校進行脫產培訓后，參與干部教育培訓工作并作為其中的骨干力量。這些舉措體現了中央對黨校工作的重視，體現了各級對加強教學力量、增強黨校教育針對性的重視。因此，我們要認真吃透上級關于干部教育培訓改革的有關精神和要求，積極適應我市經濟社會的發展和大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，把握各級各類干部特點和培訓需求，堅持因材施教、因崗施教、因需施教，使培訓過程真正體現組織需求、崗位需求和干部本人需求的有機結合，真正做到“干什么學什么，缺什么補什么”，切實增強培訓的針對性和實效性。要積極整合培訓資源，不斷創新培訓手段，進一步增強培訓的開放性和多樣性。要適應信息化、網絡化迅速發展的新趨勢，大力推廣在線培訓和遠程教育，拓展培訓的空間和載體，為干部提供多樣化的教育和培訓途徑。要主動聘請有關黨政領導、專家、企業經營管理人員作為黨校兼職教師，進一步彌補黨校教學實踐性不強的問題。要繼續深化“黨校+高?！鞭k學模式，大力加強與高校、其它干部教育培訓機構的交流和合作，不斷提高開放辦學的層次和水平。

(三)切實抓好自身建設，努力提高黨校管理服務水平。黨校是干部培訓、輪訓的主渠道，黨校事業是同黨的事業緊密聯系在一起的。在新的歷史時期，要承擔起培養高素質領導干部的重要職責，就必須進一步加強黨校的自身建設。一是要堅持“黨校姓黨”的原則，正確把握黨校的辦學方向。要堅持從黨的工作全局的高度認識和把握黨校工作，圍繞市委中心工作和全市干部隊伍建設的需要開展黨校工作，堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗。二是大力加強領導班子建設。要堅持講黨性、重品性、作表率，著力加強領導班子的思想政治建設和作風建設，著力提高推動黨?？茖W發展的能力，把黨校班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔的領導集體。三是大力加強中青年教研骨干和學術帶頭人的培養。要積極創造條件，給中青年教研骨干下任務、壓擔子，到基層一線掛職鍛煉和開展社會調研，及時了解和掌握市委市政府中心工作和重大部署，注重提高理論聯系實際的能力，著力培養一批名師和學術帶頭人。黨校今年實施的教師新專題試講工作就是一種很好的形式，對于引導教師主動參與教學改革，提升綜合素質，很有幫助，要堅持下去。四是嚴格管理，提高黨校科學化管理水平。要加強辦學規律和干部教育規律的研究，建立健全制度體系，注重科學管理、規范管理、民主管理、從嚴管理，把學校各項工作納入科學化、法制化、規范化管理軌道，使黨校各項工作更加體現時代性、把握規律性、富有實效性。

當前，黨校工作面臨很多有利條件，但困難和問題也不容忽視。我作為黨校校長，將和同志們一道共同奮斗，為做好黨校工作盡自己最大的努力。為進一步推進黨校工作，希望同志們要樹立起三個觀點：第一，樹立起戰勝困難的信心。目前，黨校發展面臨不少困難，有些困難涉及體制、政策方面的原因。對這些困難，大家都很重視，都在積極想辦法解決。在這個過渡時期，大家一定要有信心。溫家寶在年遭遇金融危機的時候曾指出，“信心貴于黃金”。的這句話告訴我們，只要有信心，就能克服困難，戰勝困難;如果失去信心，工作就會更加被動。我們會認真研究大家提出的意見和建議，多方面去尋找解決問題的辦法。黨校作為市委的一個重要職能部門，一定要有大局觀念，要堅定信心，履行好職責，發揮好黨校應有的作用;如果工作質量不高、矛盾不斷，就無法向市委交待，也不利于問題的解決。第二，進一步強化敬業奉獻意識。干部教育培訓工作是黨的工作的重要組成部分，黨校通過大規模培訓干部、提升黨員領導干部的素質和能力為地方經濟社會發展服務。從一定程度上講，我們工作成效如何，將影響全市經濟社會發展的速度和質量。希望黨校全體教職工進一步強化敬業奉獻意識，視黨校發展為己任，積極支持改革，主動參與改革，在各自崗位上銳意進取，開拓創新，為推進干部教育培訓改革和黨校自身發展作出積極貢獻。第三，努力提升履職能力和素質。沒有較強的能力素質，就不能適應黨校繁重的工作任務。

同志們要適應新形勢新任務，帶頭加強學習，不斷更新知識，積極提升能力，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推動工作的本領，使黨校各項工作特別是干部教育培訓工作取得新的成效。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十三

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為xx經濟社會又好又快發展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現的新情況、新問題，堅持從實際出發，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯創”等活動，開展鄉(鎮)、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區農村黨員中廣泛開展爭當“鄉土創業人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區黨建工作新格局。以街(居)社區黨建工作聯席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區內各類黨建資源，構建社區區域性大黨建。開展?一區(社區)一品?黨建工作，形成?區區有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續推行社區互助服務站，深入推進社區無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區黨員示范戶和社區黨員互評活動。切實幫助社區黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯合、掛靠”等多種方式，繼續抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規模以上非公企業100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發證和持證率兩個100%。發揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統一部署，結合實際，扎實開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創業的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成創先爭優的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發揮好市、區基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續創建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現全區黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好十七大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業務培訓班，認真學習組工政策法規，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環境建設，健全群眾廣泛參與的監督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創新意識，善于用發展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，努力把全區組織工作提高到一個新水平!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十四

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實干部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神，總結20xx年的工作，研究部署今年全市組織工作任務。剛才，傳達學習了全省組織部長會議精神。我們要認真落實上級要求，扎實做好明年的各項工作。下面，我講三個方面的問題。

一、解放思想、改革創新，全市組織工作取得新成績。

剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我市應對國際金融危機嚴峻考驗，經濟社會發展取得顯著成效的一年。在市委的正確領導下，全市組織部門認真學習貫徹xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，銳意改革創新，狠抓工作落實，各項工作都取得了新進展、新成績?；仡?0xx年的組織工作，主要有以下6個特點：

1.堅持突出特色、分類指導，學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發展觀活動作為重中之重，科學謀劃，精心實施，突出實踐特色，扎實抓好每個批次、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利。通過開展學習實踐活動，科學發展理念深入人心，廣大黨員干部對科學發展觀的認識更加深刻，科學發展跨越發展的思路更加清晰，推動科學發展、促進社會和諧的能力進一步增強，有力地推動了經濟社會又好又快發展。特別是高度重視學習實踐科學發展觀長效機制建設，科學發展觀教育大型展覽和開放式決策機制、三問于民常態機制、作風建設長效機制、服務群眾工作機制、干部考核評價機制等“一個陣地、五項機制”建設取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效。對我市開展學習實踐活動的經驗做法，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道。

2.堅持標準條件、強化培養鍛煉，領導班子和干部隊伍素質能力有了新提高。高度重視領導班子思想政治建設，制定出臺了進一步加強和改進領導班子思想政治建設的《實施意見》，認真抓好貫徹落實。自覺把學習貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務，扎實做好大規模培訓干部工作，以學習貫徹科學發展觀和xx屆四中全會精神為重點，在市委黨校舉辦主體班次27類35期，全年培訓各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次。面對國際金融危機沖擊，舉辦相關專題培訓班18類20期，著力提高領導干部“三保三促”的能力。我市“利用高校優質培訓資源實施‘雙高雙強’干部培訓”的做法，在全省干部教育培訓工作會議上作了典型發言。堅持德才兼備、以德為先，圍繞科學發展跨越發展配班子、選干部，全年共調整縣級領導干部235名，其中提拔109名、重用23名，領導班子結構得到優化，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，從優秀村黨組織書記中考錄鄉鎮公務員23名，選派10名年輕干部到經濟發達地區掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉，繼續做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作，積極選調干部參加新農村建設幫扶、重大項目建設，多種方式引導干部到基層一線經受磨練、增長才干。

3.堅持整體推進、重點突破，干部人事制度改革進一步深化。按照“民主、公開、競爭、擇優”八字方針，抓住選人用人工作的重點難點問題，進一步加大了改革創新力度。探索規范推薦提名制度，采取“兩公開五差額”方式，選拔了市衛生局局長、市食品藥品監督管理局局長2名市直部門主要負責人。選擇部分縣市區開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作，指導有關縣市區在干部初始提名環節進行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統一公開選拔;公開考選了12名市委機關文字材料工作人員。對領導班子、領導干部督查考核辦法進行修訂完善，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系，加大“三重”工作督查考核力度，充分發揮了督查考核的激勵導向作用。堅持和完善干部工作巡察制度，分兩批對縣市區和部分市直部門干部工作進行了巡察，與干部談話532人次，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進行了提醒談話和教育。按照省里安排，在6個縣市區開展了“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”試點工作，著力規范“一把手”用人行為，進一步提高了選人用人公信度。

4.堅持牽頭抓總、統籌謀劃，人才工作創新和人才隊伍建設扎實推進。一年來，各級組織部門積極發揮牽頭抓總作用，堅持抓思路找出路，圍繞推進人才強市戰略和打造區域發展新高地的現實需要，著力推進了人才工作體制機制、重點人才工程和各類人才隊伍建設的創新發展。在深入調研的基礎上，制定了《關于加強人才工作的意見》和《關于實施“圣地學者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施，人才工作體制機制進一步健全。繼續實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人、碩士362人。加大海外高層次創新創業人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農村優秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動，評選出30名濟寧市首席技師，各類人才隊伍建設統籌推進。

5.堅持不懈地抓基層、打基礎，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力有了新增強。認真落實“抓書記、書記抓”要求，組織召開了全市農村基層組織建設工作座談會，對基層黨建工作作出安排部署，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核，依據考核結果嚴格兌現獎懲，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設“四個機制”，開展了從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮“特聘組織員”試點工作，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實。充分發揮黨員干部現代遠程教育作用，強化了基層黨員教育培訓。實施農村基層干部“素質提升工程”，普遍輪訓了村黨支部書記，選聘440名高校畢業生到村任職。探索城鄉黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉聯建創五好”活動。探索推進了新型農村社區黨建工作，統籌推進了“兩新”組織等領域的基層黨建工作，進一步擴大了黨的組織覆蓋、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾、黨員黨性定期分析制度，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。

6.堅持活動帶動、創新推動，組織部門自身建設科學化水平進一步提升。圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為抓手，切實抓好組工干部能力建設、黨性修養和作風養成。舉辦全市組工干部培訓班，對縣市區和市直部門組織人事干部進行了知識更新培訓，組工干部業務素質不斷提高。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點調研”活動，取得良好反響，受到群眾歡迎。面對繁重工作任務和諸多困難挑戰，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業，公道正派，恪盡職守，任勞任怨，展現出良好的精神風貌，樹立了最講黨性、最重品行、最作表率的嶄新形象。

一年來，老干部工作、干部信息檔案、組工調研宣傳、信訪穩定、后勤服務等工作，也都取得了新成績。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多，人才的數量、質量和結構還不能滿足科學發展跨越發展的迫切需要;一些基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力不夠強，一些黨員作用發揮不夠好;一些組工干部的服務意識和創新能力還不夠強，等等。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認真加以解決。

二、深入貫徹xx屆四中全會精神，扎實做好20xx年的各項工作。

20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利的關鍵一年，是深入貫徹xx屆四中全會精神、推進組織工作創新發展的重要一年。全國、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領導班子建設、后備干部隊伍建設、人才發展和黨員教育培訓等五個規劃已經或即將出臺，下一步關鍵是要結合我市實際，抓落實、促創新、求突破、上水平。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為目標，緊緊圍繞市委工作部署選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，解放思想、改革創新，銳意進取、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發展跨越發展提供更加有力的組織保障。

關于今年具體工作安排，市委組織部還要正式下發《工作要點》。這里，我著重強調四個方面33項工作：

(一)圍繞建設群眾滿意工程，善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動。我市學習實踐活動將于今年2月基本結束。要按照“五個更加注重”的要求，扎實抓好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。當前，要重點抓好4件事：

1.抓好基層黨員干部輪訓。各縣鄉黨委要利用春節期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”培訓及黨員創業就業技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務落到實處。農村黨支部書記的培訓由各縣市區委組織實施，其他黨員干部培訓由鄉鎮黨委組織實施。要把科學發展觀和xx屆四中全會精神作為重要內容，注重發揮四中全會精神宣講團的作用，通過遠程教育、報告會、專題輔導等多種形式，用鮮活的語言、具體的事例、精彩的畫面，詮釋科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實做到真學真懂真信真用。

2.抓好黨員承諾制落實。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手，結合實際進一步規范完善，強化承諾踐諾措施落實，對承諾制落實好的優秀黨員，要抓好先進典型的總結、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先鋒、促進發展的濃厚氛圍。同時，結合今年新的形勢任務和要求，組織廣大黨員制定新的目標，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實，堅持不懈地把這項好制度、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效。

3.抓好鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況測評。近日，省委組織部專門發出通知，要求在學習實踐活動中，對鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況進行測評。加強基層組織建設，是學習實踐活動的重要目標，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性，明確測評內容和方式，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作。各縣市區委組織部要把測評結果與黨建工作年度考核相結合，并作為考核鄉鎮黨委領導班子的重要依據，切實通過考核測評，實現加強基層組織的目標，確保學習實踐活動取得實效。

4.抓好學習實踐活動長效機制建設。認真總結全市學習實踐活動的新創造、新經驗，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎上，注意抓好整個活動的整改落實后續工作，進一步形成有利于貫徹落實科學發展觀的長效機制。

(二)不斷深化干部人事制度改革，全面加強領導班子和干部隊伍建設。最近，中央下發了《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規劃綱要》，這是繼20xx年《深化干部人事制度改革綱要》后，中央下發的第二個干部人事制度改革綱領性文件，我們要以高度的自覺性和主動性，緊密結合我市實際，認真抓好貫徹落實。今年，要重點抓好11件事：

1.進一步規范干部選拔任用提名制度。這是干部人事制度改革《規劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項。要在不斷總結“公開差額”等做法的同時，積極探索干部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰、程序科學、責任明確”的要求，深入研究探索，在解決深層次問題上下功夫、求突破。在提名主體上，不斷規范提名辦法，逐步擴大提名環節民主。在提名方式上，根據不同情形，合理確定提名的形式、程序和公開范圍，使提名行為更加公開、透明、規范。在提名責任上，按照權責統一、失責追究的原則，界定提名推薦者的責任。

2.探索制定干部德的考察評價標準和辦法。高度重視對干部德的考核評價，進一步細化干部德的評價標準，探索考察干部德的方法途徑，切實把干部的德考準考實。要通過干部德的考察結果的運用，真正樹立德才兼備、以德為先的正確導向，在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，充分激活干部重德、養德的內在動力。

3.進一步健全完善干部考核評價機制。最近強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學發展的正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。這是對組織部門提出的重大政治任務。下一步，要認真落實中央“一個意見、三個辦法”，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎上，積極探索不同層次、不同類型領導班子和領導干部的考核評價辦法，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。

4.完善競爭性選拔干部方式?！兑巹澗V要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的不少于三分之一。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔干部的程序和方法，年內統一組織考選縣、科級領導干部，并結合后備干部集中調整，從年輕干部、女干部、黨外干部中考選一批優秀后備人選。認真做好市直機關中層干部競爭上崗、跨部門交流、企事業單位與機關干部交流工作，不斷提高選人用人公信度。

5.加大從基層一線選拔干部力度。明年省里將實行“基層培養優選計劃”，我們也要采取有針對性的措施，使各級干部隊伍整體結構更加合理、更加符合要求。要建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈，注重從優秀鄉鎮(街道)領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員。目前，市、縣黨政機關中有相當一部分同志沒有基層工作經歷，要著眼于工作需要，著眼于干部的健康成長，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補課”。對特別優秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環境中去摔打磨煉、成長進步。我們實行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯，適當時機再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。

6.高標準實施領導干部素質提升工程。圍繞建設學習型黨組織、學習型領導班子和“愛學習、肯實干、操守正”新型領導干部隊伍，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，把四中全會精神作為各級黨校、行政院校主體班次的必學內容，分期分批地輪訓各級領導干部。適應推進經濟戰略轉型和打造區域發展新高地需要，高起點、高標準實施領導干部素質提升工程。組織實施好第四期“雙高雙強”干部培訓等重點培訓項目，突出抓好黨政“一把手”、后備干部和重點企業負責人的培訓，著力提高干部推動科學發展跨越發展、促進社會和諧的能力。這段時間，市委調整了一批干部，適當時機，要對新任職干部進行集中培訓，讓他們盡快進入角色、適應工作、干出成績。

7.加快推開干部自主選學工作。按照中組部、省委組織部部署要求，干部自主選學工作今年全面推開。我們要周密考慮、積極推進，統籌做好供、選、教、管等方面的工作。研究制定我市《關于加快推行干部自主選學工作的實施意見》，豐富培訓內容，創新培訓方法，整合培訓資源，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教、從嚴管理，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查、任職資格考試等制度，切實把干部培訓和使用有機結合起來，真正把學習的軟任務變成硬指標，激發干部自主參訓的積極性和內生動力，提高干部教育培訓的針對性和實效性。

8.認真抓好從嚴管理干部工作。最近，中央印發了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，提出要“切實把從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”。今年是全省推進“從嚴管理干部行動計劃”的深化年，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓、重點對象管理等工作。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任，出事推卸責任。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強干部監督，關口前移，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題、不犯錯誤。要狠抓干部監督管理制度措施的執行和落實，重點抓好市委《關于加強市管干部日常監督管理的暫行辦法》等10項監督管理制度的執行和落實，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督管理工作機制。

9.堅持和完善干部工作巡察制度。這項制度就是我們對干部進行日常管理和經常性考察的制度，主要解決我們目前干部不調整不談話、不見面、很少了解班子和干部的現狀的問題，這對加強領導班子和領導干部管理是非常有好處的。要認真總結巡察工作中的經驗做法和不足之處，在明確巡察內容、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善，使這項工作更具操作性、實效性。

10.研究制定干部選拔任用責任追究辦法。中組部將研究制定《黨政領導干部選拔任用責任追究試行辦法》等文件，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度。要按照中組部要求，抓緊研究制定我市加強干部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現問題的，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理。

11.帶著深厚的感情做好老干部工作。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老干部工作的政治責任感，認真落實老干部政治待遇和生活待遇，切實加強老干部活動陣地建設，充分發揮好廣大老干部的作用，不斷提升老干部工作水平，進一步開創全市老干部工作新局面。

(三)創新人才工作思路和舉措，進一步開創人才隊伍建設新局面。近一段時間，在深入調查研究、充分吸納各方面意見的基礎上，市委研究提出了實施海外人才引進“511計劃”這一重點人才工程。今年，要以這一重點工程為統領，認真抓好8件事：

1.召開全市人才工作會議。在全國、全省人才工作會議召開后，及時召開全市人才工作會議，回顧總結人才工作中好的經驗和做法，就更好地實施人才強市戰略作出部署。

2.編制出臺人才發展規劃。目前，經濟社會發展“規劃”正在研究制定，國家和省人才發展規劃即將出臺，要注意搞好銜接，盡快研究制定《濟寧市中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》，分解工作任務，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各縣(市、區)和各系統也要抓緊制定本地區、本系統的人才發展規劃，盡快在全市形成有機銜接、相互協調的規劃體系。

3.著力抓好“511計劃”的落實。要根據市委研究的意見，抓緊制定出臺《關于實施海外人才引進“511計劃”的意見》，按照5年引進100名領軍科研型、領頭創業型、領辦項目型海外留學人才、打造100個高層次人才創新創業平臺的任務目標，進一步改進方法、加大力度，力爭今年引進20名左右“三領型”海外人才，加強與大院大所的對接，在研發平臺共建方面取得實質性進展，爭取更多人選和創新創業基地納入省和國家計劃。

4.制定出臺高層次人才引進優惠政策。在認真梳理現有各項人才政策的基礎上，制定《關于加快高層次創新型人才引進的若干規定》，對符合我市需要的高層次創新型人才，在安家補助、人才津貼、科研經費、專業技術職務聘任以及家屬子女就業、入學等方面，出臺更加優惠的政策規定，增強政策比較優勢，吸引更多高層次人才到我市干事創業。

5.加快推進人才平臺建設。加快推進高新技術園區、大型“孵化器”、國家級實驗室等各類創新創業平臺和載體建設，重點做大做強魯南煤化工研究院、魯南工程技術研究院，并借鑒這一模式，依托濟寧農科院建設魯南農業技術研究院，為高層次人才提供用武之地、搭建事業平臺。

6.設立人才發展專項資金。改革投入機制，提高投入效率，建立政府投資為引導、用人單位投入為主體、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設立人才發展專項資金，并逐步加大投入力度，主要用于引進高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進單位，資助高層次創新型領軍人才從事科技項目研究、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等，努力為全市人才開發提供充足的資金保障。

7.統籌抓好各類人才隊伍建設。繼續實施好“圣地學者”、“圣地英才”系列工程，組建“濟寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家、農村優秀實用人才和優秀青年科技人才，統籌建設好各類人才隊伍。

8.研究建立人才工作目標責任制。通過把人才工作納入領導班子領導干部考核體系，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優先發展落到實處。

(四)以“一考三保創五好”為總抓手，大力推進基層黨建工作創新?！耙豢既撐搴谩?，就是全面落實中央和省、市委關于基層黨建工作指示精神，緊密結合我市實際，創新思路，強化措施，大力推進基層黨建標準化考核，全面落實黨建工作責任;從黨務工作隊伍、工作制度和經費投入入手，大力加強保障機制建設，確?；鶎狱h組織工作正常、充滿活力;圍繞構建城鄉統籌基層黨建新格局，大力開展“城鄉聯建創五好”活動，努力實現基層黨建工作水平的全面提升。具體抓好10件事：

1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施，考核情況要在全市范圍內進行通報，對考核中發現的問題要督促抓好整改落實。組織開展“縣市區委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結果與落實黨建責任制考核、干部選拔任用、表彰獎勵相掛鉤，增強縣市區委書記抓基層黨建工作積極性。指導縣市區研究制定落實鄉鎮黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法，切實把黨建責任制落到實處。

2.加強對鄉鎮黨委書記重點管理。按照重點配備、重點培養、重點教育、重點監督的要求，在深化調研的基礎上，抓緊研究制定鄉鎮黨委書記隊伍建設的實施意見，著重健全選拔培養、教育培訓、激勵保障和監督管理機制，提高他們工作能力和水平。適當時機，選拔一批鄉鎮黨委書記在全市范圍內交流任職。

3.著力抓好村黨支部書記隊伍建設。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班，繼續舉辦農村黨員干部大專班，采取多種方式加強教育培訓，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質。繼續做好選聘高校畢業生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業生管理考核辦法》，建立健全到村任職高校畢業生下得去、流得動、干得好、留得住的長效機制。

4.扎實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農村基層組織建設一項重要工作，就是搞好村“兩委”換屆選舉。各級組織、民政等部門要組織專門人員，全面摸清村班子整體狀況、黨員群眾意見建議和后備人選情況，有針對性地制定工作方案和預案。要采取組織外出考察、舉辦培訓班、以會代訓等形式，分層次搞好骨干培訓。要以落實黨員主體地位、保障黨員民主權利為重點，積極推進黨內基層民主建設。要積極創新選舉方式，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子。

5.認真總結鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調研，認真總結經驗做法，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式，職責任務、工作機制，出臺相關文件規定，將這一做法在全市推廣，進一步發揮好優秀村黨支部書記的作用，切實壯大農村基層黨務工作力量。

6.嚴格規范基層黨組織活動。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度，民主生活會、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾、任期目標承諾制度等，督促指導基層黨組織開展活動正常化、經?；?、規范化。按照發展黨員工作“十六字”方針，認真抓好《關于進一步做好發展黨員工作的通知》各項規定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展質量。適當時機，組織開展發展黨員工作專項檢查，對發展黨員工作進行規范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育、督促整改，情節嚴重的按規定嚴肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機制。要強化經費保障，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經費保障機制。繼續抓好村(社區)組織辦公用房、活動場所建設，確保今年底前基本完成建設任務。積極推進鄉鎮黨員服務站、村黨員服務點特別是新型農村社區黨員服務中心建設，確保6月底前鄉鎮(街道)全部建成黨員服務站，所有建成的新型農村社區服務中心，都要設立黨員服務中心。

8.切實加強新型農村社區黨建工作。緊跟我市大規模開展新型農村社區建設的新形勢，認真借鑒城市社區黨建工作經驗，加大新型農村社區黨建工作力度。要科學設置農村社區黨組織，村莊人口規模在20xx人左右、按“一村一社區”組織社區建設的，原有村黨組織可直接轉為社區黨組織;村莊規模較小、密度較大、按“幾村一社區”組織社區建設的，可成立農村社區黨組織，與原有行政村黨組織的關系應根據實際情況逐步理順。在抓好以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，還要注意按照便于黨組織發揮作用、黨員參加活動的要求，探索多種設置形式，特別要在農民專業合作社、專業協會、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織，實現農村黨組織的全覆蓋。同時，還要加強農村社區村民委員會及其他組織的建設，完善以黨支部為核心的農村基層民主政治運行機制。

9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建，一手抓作用發揮“兩手抓”的要求，根據非公有制經濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作。要堅持“抓系統、系統抓”、“抓行業、行業抓”，依托業務主管單位和行業組織，抓好這些組織的黨建工作。省里依托省工商聯成立非公有制經濟組織黨工委，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規模較大、人數較多的新社會組織業務主管部門，逐步成立行業黨委。我們也要按照這一要求，進一步創新、理順“兩新”組織黨建工作的領導體制和工作機制。對已經組建黨組織的，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法，解決工作中的困難和問題，規范黨員管理和服務，建立健全各方認同的長效機制，增強黨組織的影響力和戰斗力。

10.大力推進“城鄉聯建創五好”活動。要借鑒新農村建設幫扶工作經驗，加強對聯絡員的培訓，使廣大聯建人員明確具體的任務目標、切實發揮作用。要加大情況調度和督導檢查力度，采取多種形式，從聯建雙方兩個層面進行調度督導。要培養和宣傳一批聯創工作先進典型，帶動面上工作健康開展。要制定聯創工作考核辦法和考核細則，進一步調動聯創雙方積極性，真正使這項活動創出亮點、創出特色、創出實效。

三、圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，進一步加強組織部門自身建設。

今年是組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年。各級組織部門要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，積極構建“三服務兩滿意”組織工作體系，不斷提高自身建設水平。具體抓好7件事：

1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建活動，帶頭建設學習型干部隊伍。我們要認真貫徹這一要求，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關、學習型組工干部隊伍建設。機關各黨支部要結合實際，出好題目，輪流搞好機關學習活動。要倡導爭論，搞好交流，努力營造加強學習、鼓勵創新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業務培訓力度，讓廣大組工干部不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強創造性開展工作的本領。

2.多渠道培養鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養提升機制，通過有計劃地組織到先進地區學習考察、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造、到環境艱苦、困難較多、情況復雜的基層一線掛職鍛煉等方式，磨練意志，經受考驗，實現組工干部能力由單一型向復合型的轉變。

3.實施組織工作創新項目化管理。各地各單位要從實際出發，精心確定今年的創新項目，尤其是要根據干部人事制度改革《規劃綱要》要求，把選人用人中的熱點難點和群眾反映強烈的突出問題作為重點創新項目，進行重點攻關。項目上馬前要深入研究，反復論證;推進過程中要落實工作責任，做到一個項目、一套人馬、一起推進，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”，科長要有“科長項目”，把項目責任落實到人，真正用項目展現亮點、用項目體現水平、用項目帶動工作。

4.開展組織工作創新成果觀摩評選活動。借鑒全市科學發展觀現場觀摩會的做法，改進和創新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法，會前先行組織人員到各縣市區，對組織工作創新成果進行現場觀摩、現場點評、現場打分，然后再集中開會進行總結、交流、研討，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創新，營造爭先創優的工作氛圍。

5.繼續開展駐村蹲點調研活動。要防止和克服“機關化”傾向，進一步總結“全市組織部長駐村蹲點調研”活動經驗，探索建立組工干部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉聯建創五好”活動和新農村建設幫扶活動，把聯創村、幫扶村作為組織部門的聯系點，組織全體機關干部定期不定期地到村蹲點調研，幫助群眾解決實際困難和問題，進一步轉變機關作風，密切黨群干群關系。

6.辦好濟寧黨建網站。抓好改版后“濟寧黨建”網站維護管理工作，發揮好理論指導、政策宣傳、典型推廣和信息傳遞等方面的作用。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進的”這一關鍵點，進一步加大信息公開力度，努力以公開促進公正、以公正提升公信，切實運用現代化手段推進組織工作科學化。

7.積極推進組工文化建設。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐。要加強以公道正派為核心的職業道德文化建設，深入開展向王彥生同志學習活動，強化以人為本、改革創新、民主公開、務實高效、清正廉潔的工作理念，做組工戰線的正派人、老實人。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工干部的自覺行為和自律準則，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關建設，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，努力創造條件，使組工干部在思想、工作、學習上有更大的進步。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更加重大。我們要把握大局，勇于創新，奮發進取，積極作為，努力推進組織工作科學化，為全市科學發展跨越發展作出新的更大的貢獻!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十五

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的十七大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十七大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性。

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部余人次。以強化干部的實踐能力為出發點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規范議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規范事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監督協調機制、干部監督信息溝通機制、干部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用于獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動扎實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展?深化?123?創建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯系基層、聯系群眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了?堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規范了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒?主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區，印制了1萬份黨員社區活動聯系卡，充分發揮黨員聯系群眾、服務社區的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志愿者為骨干的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯系點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區?等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創一流業績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的十七大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的十七大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹十七大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為xx經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實干，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞xx經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為xx經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的十七大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的十七大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握十七大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統一到十七大精神上來，把力量凝聚到實現十七大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準干部、建強班子，為xx經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執政骨干隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰斗力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高干部開拓創新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為xx經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的十七大提出的重大命題。我們要按照十七大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為xx經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出臺創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯系，并充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為xx經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的十七大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與群眾認可的統一。

一是要在規范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是干部選任的首要環節。規范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導干部使用管理等各個環節上的監督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十六

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議講話，僅供參考。

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性。

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規范議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規范事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監督協調機制、干部監督信息溝通機制、干部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，

先進性教育。

成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用于獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動扎實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展?深化?123?創建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯系基層、聯系群眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了?堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情。

日記。

和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規范了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒?主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區，印制了1萬份黨員社區活動聯系卡，充分發揮黨員聯系群眾、服務社區的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志愿者為骨干的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯系點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區?等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創一流業績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實干，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執政骨干隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰斗力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高干部開拓創新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出臺創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯系，并充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與群眾認可的統一。

一是要在規范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是干部選任的首要環節。規范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導干部使用管理等各個環節上的監督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

共

3

頁，當前第。

1

頁

1

2

3

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十七

這次全國組織部長會議，是黨中央批準召開的一次重要會議。主要任務是，深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，貫徹中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會和中央紀委六次全會精神，總結去年工作，分析當前形勢，安排部署今年黨的建設和組織工作任務。

過去的一年，各級組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨中央決策部署，自覺服務大局，堅持從嚴從實，認真履職盡責，各方面工作都取得新的進展。深入開展系列重要講話精神學習教育，推動黨員干部用黨的理論創新成果武裝頭腦;扎實推進“三嚴三實”專題教育，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規矩，以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑒，著力深化“四風”整治，解決不嚴不實突出問題，思想政治建設和作風建設不斷深化;堅持正確用人導向，落實黨政領導班子建設規劃綱要，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，做好省部級后備干部專題調研，加強改進年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔工作;深入開展超職數配備干部、“裸官”、干部檔案造假、“帶病提拔”等專項整治，加大對領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，嚴肅查處一些基層干部不作為、貪腐以及執法不公、損害群眾切身利益的問題，干部管理和監督工作得到加強;深化黨的建設制度改革，出臺和貫徹黨組工作條例(試行)、干部教育培訓工作條例、領導干部能上能下若干規定(試行)等一批重要法規制度，黨建工作制度化規范化水平有了新的提升;抓好基層組織建設，加強農村、國企、高校和社會組織黨建工作，從嚴教育管理黨員，做好市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職考核評議;深入實施重大人才工程，推進人才政策創新，人才支撐作用進一步顯現。

2016年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，還將進行省市縣鄉領導班子換屆。做好黨的建設和組織工作，總的要求是，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，把握大局大勢，突出工作重點，堅持改革創新，不斷提高組織工作水平，扎實推進全面從嚴治黨各項任務，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。

關于2016年的工作安排，趙樂際同志還要作全面部署。這里，我重點講一講當前工作面臨的大的形勢背景，講一講今年的幾項重點工作。

做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發展大局大勢提出的新要求。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協調推進“四個全面”戰略布局，奮力實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。組織路線是為黨的政治路線服務的，發揮好組織部門的職能作用，就要放眼黨和國家事業發展，在大的形勢背景下謀劃和推進工作，自覺把組織工作融入實現黨的歷史使命和奮斗目標之中。

把握大局大勢，就要認清決勝全面建成小康社會賦予組織工作的新使命。今后5年，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現第一個百年奮斗目標，這是牽頭抓總的目標。把握好、服務好這個大局，對黨的組織能力和動員能力、對黨員干部的精神狀態和能力素養，都提出了更高要求。要看到，以新的發展理念引領新的發展實踐，是關系我國發展全局的一場深刻變革，意味著對傳統發展思路和發展方式的根本轉變。這迫切需要引導黨員干部解放思想、更新觀念，增強崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的思想自覺和行動自覺。要看到，適應和引領經濟發展新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯，推進供給側結構性改革是適應和引領經濟發展新常態的重大創新。這迫切需要推動領導干部統一思想、深化認識，深入把握經濟社會發展規律，搞清楚新常態下“怎么看”、“怎么干”，切實提高領導經濟工作的水平。還要看到，當前我國經濟運行總體平穩，但下行壓力較大，穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重。這迫切需要激勵黨員干部勇于擔當、攻堅克難，提振精氣神、增強執行力，更好帶領群眾落實黨中央決策部署，推動經濟社會持續健康發展。

把握大局大勢，還要認清全面從嚴治黨對組織工作提出的新要求。全面從嚴治黨，是保持馬克思主義政黨先進性、純潔性的本質要求，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命的戰略舉措。黨的以來，以同志為的黨中央以加強作風建設、廉政建設為牽引，堅持思想建黨與制度治黨相結合，堅持集中教育與經常性工作一起抓，嚴格正風肅紀，大力反腐懲惡，從嚴治黨嚴出了新的氣象、嚴出了黨的威信，贏得了人民群眾的信任，也贏得了國際社會的尊重。同時也要清醒看到，鞏固黨風廉政建設成果、恢復發揚黨的優良傳統和作風的任務還很重，嚴明紀律規矩、營造良好政治生態的任務還很重，完善選人用人制度、建設高素質執政骨干隊伍的任務還很重，許多深層次問題還需要進一步解決。最近一段時間，在黨的十八屆五中全會、全國黨校工作會議、中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會、中央紀委六次全會等會議上，就加強黨的建設、全面從嚴治黨作出進一步闡述，提出一系列新的任務和要求，需要很好貫徹落實。如何總結和用好近年來管黨治黨的成功經驗，保持和拓展全面從嚴治黨的良好態勢;如何破解干部隊伍建設中的重點難點問題，健全長效管用的制度機制;如何推動各級黨組織落實好全面從嚴治黨責任，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，等等，這些都是需要認真研究解決的緊迫課題。

做好新一年的組織工作，要在整體把握的基礎上，著力抓好“兩學一做”學習教育、省市縣鄉領導班子換屆、基層黨建工作、全面從嚴治黨責任落實等4項重點任務。這些任務都是牽引性、基礎性很強的大事，抓好了這些任務，就牽住了今年組織工作的“牛鼻子”，就能更好帶動工作整體推進。

第一，扎實開展“兩學一做”學習教育。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。各級黨委和組織部門要精心組織安排，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，切實抓好、抓出成效。

“兩學一做”，基礎在“學”。這次學習教育的重點內容十分明確，就是深入學習黨章黨規，深入學習系列重要講話。學習黨章黨規，重在明確基本標準、樹立行為規范。黨章是管黨治黨的總章程，集中體現著黨的基本理論和政治主張，集中體現著黨的集體意志和原則要求。把黨章這個總規矩立起來了，其他紀律規矩也就容易立起來?，F在，一些黨員干部出問題，有一個共同的原因，就是不學黨章、淡忘黨章，不拿黨章當回事。對每一個共產黨員來說，尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，是最基本的要求，不僅要經常捧讀、認真領會，更要入腦入心、外化于行。黨規黨紀是對黨章的延伸和具體化，是規范黨員行為的具體遵循。要認真學習黨內政治生活若干準則，學習中國共產黨廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人做事的基準和底線。

學習系列講話，重在加強理論武裝、統一思想行動。系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果。我們講21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，最現實的就體現在系列重要講話上;加強黨員干部思想理論武裝，緊要的是用系列重要講話精神武裝頭腦。要堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到學而信、學而用、學而行。要結合黨的以來黨的理論創新和實踐創新進程，結合黨和國家事業發展的新成就，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，包括關于治國理政環境、目標和布局的重要論述，關于治國理政理念、思路、動力和保證的重要論述，關于治國理政思想方法和工作方法的重要論述，研機析理、加深理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。

不忘初心。

切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走堅定對馬克思主義的信仰堅定對中國特色社會主義和共產主義的信念。強化政治意識就是要始終堅持堅定正確的政治方向在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致增強看齊意識經常、主動向黨中央看齊向黨的理論和路線方針政策看齊黨中央要求干什么就堅定干什么黨中央禁止什么就堅決反對什么。要增強政治敏銳性和政治鑒別力深刻吸取周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等人嚴重違紀違法的教訓肅清惡劣影響時時引以為戒堅決同破壞政治紀律和政治規矩的行為作斗爭自覺維護黨的團結統一做政治上的明白人。樹立清風正氣就是要不斷深化對黨的性質宗旨的認識加強黨性鍛煉和道德修養心存敬畏、手握戒尺堅持用黨牲原則和紀律規矩來約束規范自己校準思想之標調整行為之舵繃緊作風之弦廉潔從政、勤于修身、從嚴治家筑牢拒腐防變的防線。勇于擔當作為就是要保持干事創業、開拓進取的精氣神平常時刻看得出來、關鍵時候沖得上去在踐行五大發展理念、決勝全面小康上奮發有為在轉方式調結構、戰風險渡難關中主動作為發揮黨員先鋒模范作用用實際行動彰顯共產黨人的風采。

“兩學一做”，重要的是端正思想作風、解決突出問題。經過這幾年從嚴管黨治黨的實踐，黨員干部隊伍整體素養和作風都得到了加強，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不真信、修身不真修、當“兩面人”的問題，像陽奉陰違、口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、不方便于民的問題，像不作為、不會為、不善為的問題，等等。開展“兩學一做”學習教育，要強化問題導向，瞄著問題去、對著問題走，推動黨員干部把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己。各級黨組織要結合“兩學一做“學習教育，繼續抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的不正之風，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。

“兩學一做”學習教育，面對的是全體黨員，層級多、范圍廣，要精心組織、講究方法、注重實效。要把握好學習教育的特點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注意抓在平常、融入經常。要堅持區分層次、分類指導，在遵循統一要求基礎上，根據不同領域、不同行業黨員的實際情況，對學習教育的內容、形式、措施等作出具體安排，增強針對性實效性。要堅持領導帶頭、以上率下，層層立標桿、作示范，領導干部要以身作則，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學習討論，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身問題。

第二，精心抓好省市縣鄉領導班子換屆工作。今年，全國絕大多數市縣鄉領導班子換屆，一些省區市黨委換屆，這是今年黨的建設和組織工作的一項重點任務，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴治黨深入推進、干部人事制度改革不斷深化的背景下進行的，也是在開啟“十三五”新征程的背景下進行的。能不能搞好這次換屆，關系執政骨干隊伍建設的整體狀況，也關系全面建成小康社會進程。各級黨委要高度重視換屆工作，貫徹好中辦印發的《關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》，堅持高標準、嚴要求，真正選出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一批結構優功能強的好班子，換出一個必齊、氣順、勁足的好面貌。

1.充分發揮黨委領導和把關作用。這是確保換屆成功的關鍵。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓就是黨委放棄了領導，放任違紀連法行為，對挑戰黨和社會主義民主制度的現象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響。這次換屆工作中，要以零容忍的態度，堅決杜絕類似現象發生，無論什么地方、部門和單位，如果出現對換屆工作領導不力、失職失責的問題，都要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任。要切實加強對換屆工作的統一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要堅持黨管干部原則，認真貫徹20字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線的現實表現、落實“三嚴三實”要求的具體行動、踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。要把好廉潔關，重點看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、干凈做事。換屆工作中，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。無論哪個階段、哪個環節發現問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，統籌換屆時間和順序，統籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領導剛剛選上又很快調整等問題。

2.改進創新干部選拔任用方式。這是提高換屆工作質量的重要保證。過去，在這方面工作中，“四唯”問題比較突出，對教訓要認真吸取，對不當做法要糾錯。去年，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調研，在理念思路、程序步驟、方式方法等方面作了較大創新，實際效果和各方面反映都是好的，要把專題調研的經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，調整和完善遴選的程序和方法，不搞“海選”式的大會推薦。要按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，但不唯票，防止簡單以票取人。要完善換屆考察辦法，堅持全面、歷史、辯證地考察識別干部，通過立體考察，把干部識透、選準，提高選人用人公信度。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質，既知人之長、又知人之短。要把握好干部成長路徑，更加注重干部在基層一線的經歷和實際工作中的表現，更加注重必要臺階和遞進式的培養，更加注重關鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題。

3.選好配強各級黨政正職。領導干部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優、優中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經歷吃勁崗位扎實鍛煉、領導經驗比較半富的優秀干部選拔到黨政正職崗位，不能搞論資排輩、平衡照顧。要加強統籌配備，對市縣黨政正職人選，注意從具有下一級黨政正職經歷的干部中選配，人選可在全省范圍內統籌。對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。經驗表明，黨政正職的協調配備、和諧相處十分重要，在人選的考慮和配備上，要注重年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，實現優勢互補、氣質相容。

4.著力強化領導班子整體功能。班子戰斗力怎么樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。這次換屆中，要把優化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素，做到搭配合理、結構科學，防止重“數字結構”、輕“素質結構”，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。要堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。對那些經驗豐富、事業心強、工作得力、年齡較大的干部，要注意發揮好他們的作用。同時，要選配好優秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數人中選人的積弊，加大跨地區、跨部門、跨行業交流力度，注重從基層一線、國有企業、事業單位中發現好干部。要在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備，在保證質量的前提下做到應配盡配。要著眼優化領導班子知識結構和專業結構，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的干部，提高領導班子專業化氷平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。

5.確保換屆風清氣正。換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”，直接關系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴禁違背組織決定搞陽奉陰違、團團伙伙等行為;嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序，該有的環節一個都不能少，該守的規矩一條都不能破。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督和查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴防敵對勢力、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉，嚴防人大代表選舉和政協委員協商提名中的權錢交易、弄虛作假等行為。通過各方面努力，使這次換屆成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。

6.做好深入細致的思想政治工作。換屆工作涉及干部的切身利益，容易引發干部的思想波動，越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，特別是對那些重點人員，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀、事業觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創造經得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。

與換屆工作相聯系，還有一個做好干部教育培訓的問題。要深入貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，突出抓好黨的理論教育和黨性教育，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養和黨性修養。要著眼于落實“十三五”目標任務，抓好領導干部培訓輪訓，推動各級領導干部正確認識和把握經濟發展新常態，增強貫徹五大發展理念的能力，增強推進供給側結構性改革的能力，特別是對不適應不符合甚至違背新的發展理念的認識和做法，要及時調整、糾正和摒棄。各地區各部門要發揮好各級黨校、行政學院、干部學院的主渠道作用，抓好領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神的培訓。

人才是創新驅動的核心要素，是推動發展的第一資源。要堅持黨管人才原則，重視對優秀人才特別是中青年優秀人才的政治引領和政治吸納，深入實施人才優先發展戰略，推進人才發展體制機制改革和政策創新，推進人才管理體制、培養支持、評價激勵等方面改革，充分激發人才的創新活力和創造潛力，推動我國從人才大國走向人才強國。要深入實施“__”、“萬人計劃”等人才工程，突出“高精尖缺”導向，完善人才流動配置機制，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層、中西部地區、東北老工業基地、艱苦地區和一線崗位流動的政策體系。

第三，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。這些年，基層黨建工作有了很大加強，但總體薄弱的狀況仍未改變。要持續用力、常抓不懈，堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能，全面提升基層黨建工作水平。

加強基層黨建工作，首先要抓好黨中央已有部署和措施的深化落實。就農村黨建來說，就是要落實好全國農村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農村的基層組織發揮領導核心作用的要求，在加強黨組織統一領導、健全村務監督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織、發揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展。要適應決勝全面建成小康社會的新形勢，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，推動農村精準扶貧、精準脫貧任務如期完成。就國企黨建來說，就是要圍繞加強黨對國有企業的領導、確保國有企業改革發展正確方向，全面落實國有企業黨建工作責任制，著力解決一些國有企業黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要把加強黨的領導和完善公司治理結構有機結合起來，堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，努力把黨的領導這一政治優勢轉化為企業核心競爭力。就高校黨建來說，黨中央一直強調黨委領導下的校長負責制，現在“校長負責”落實得比較好，但“黨委領導”還需要進一步加強。要牢牢把握社會主義辦學方向，落實高校負責人“既當教育家、又當政治家”的要求，強化各級黨組織抓黨建工作的職責，強化院、系、所行政領導抓思想政治工作的職責，著力解決師生思想政治工作弱化、院系黨組織功能不強、師生黨支部組織生活不正常等突出問題，牢牢掌握黨對高校工作的領導權主導權。

加強基層黨建工作，還要著力破解新興領域黨建工作難題。從目前情況看，新經濟組織、新社會組織的黨建工作和流動黨員管理，是基層黨建工作的短板，也是最需要突破的難點。要注意區分情況，堅持體現原則要求和鼓勵探索創新相結合，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，盡快把新興領域黨組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。要適應新形勢新情況，大力推進基層黨建工作理念、內容、方式的創新，只要是管用有效的，都可以大膽嘗試、大膽實踐。對于流動黨員的教育管理，要在抓緊摸清基本情況的基礎上，突出抓好農民工和大中專畢業生這兩個重點群體，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制，確保黨員流動到哪里、黨組織的管理服務就跟進到哪里。

加強基層黨建工作，不只是基層黨組織的事，各級黨委要抓，組織部門要抓，各有關部門都要抓，推動形成統籌共建的工作格局。黨委要加強統籌指導、完善政策措施，選優配強基層黨組織帶頭人，推動各種資源向基層傾斜，為基層黨組織開展工作、服務群眾提供有力保障。組織部門要負起牽頭抓總的職責，強化工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各行業系統主管部門要堅持業務工作和黨建工作兩手抓、兩促進，做到管事就要管人、管思想、管作風?；鶎狱h組織要把注意力和著力點聚焦到抓好黨建工作這個主業上來，決不能荒了自己的“責任田”。要繼續抓好黨員的發展、教育、管理和服務工作，認真落實控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴把入口、暢通出口，在總結試點經驗基礎上，穩妥慎重地做好處置不合格黨員工作。

第四，深化落實全面從嚴治黨責任。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。貫徹好這樣的要求，說到底是個落實責任問題。各級黨委要切實強化管黨治黨的責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全完善管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨的各項任務落地生根。

1.強化全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，只有各級黨組織都擔負起主體責任，才能真正把黨的領導落到實處。要抓緊制定落實全面從嚴治黨責任的指導意見，進一步明確黨建工作的目標任務、重點內容和責任要求，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，完善市縣鄉黨委書記基層黨建工作三級聯述聯評聯考制度。要完善問責制度，健全問責機制，加大問責力度，實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責必問成為常態，以強有力的問責制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責任。現在基層干部作風有了明顯好轉，但基層貪腐和執法不公等問題還大量存在，對“蠅貪”和“微腐敗”等現象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。要把從嚴治黨要求向基層延伸，層層傳導壓力，特別要抓好縣委這個關鍵，壓實縣委書記的責任，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。

2.嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風。黨的以來，黨中央就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領導班子民主生活會的質量有了一定提高。同時也要看到，仍有一些領導班子民主生活會存在走過場的問題，需要認真解決。要進一步完善民主生活會、“三會一課”等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內政治生活的規范性文件，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定。嚴肅黨內政治生活，關鍵是用好批評和自我批評這個武器，引導黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態。要建立經常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹。有了群眾反映，接到揭發檢舉，經過查核確有輕微違規違紀行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討，大家批評幫助，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管、一出問題就是大問題的狀況。要堅持、完善、落實民主集中制，探索強化黨內監督的有效途徑，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監督充分調動起來，使黨內政治生活更加健全、更加健康。

3.健全改進作風常態化制度?，F在，黨的作風建設步步深入、持續向好，但作風問題具有長期性復雜性，稍有松懈就有可能出現反彈。抓作風建設，責在堅持、難在堅持、成也在堅持，要樹立永遠在路上的思想，把作風建設一抓到底，由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態治理深入。要推動領導干部把“三嚴三實”要求體現到堅持堅定正確的政治方向上，體現到落實黨中央重大決策部署上，體現到對分管方面的管理上，體現到嚴格要求自己上。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規定精神和黨中央關于加強作風建設的重大部署，既抓住老問題、又盯緊新問題，既直面尖銳復雜問題、又解決歷史遺留問題，用具體明確的制度來推動作風狀況的根本好轉。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待、辦公用房、領導干部生活待遇、領導干部到企業和社會組織兼職等，要結合執行情況，該細化的細化、該完善的完善;對各方面反映突出、存在管理盲區的問題，要抓緊研究措施辦法，立新規、補漏洞;對干部隊伍存在的不作為、不會為、不善為的問題，要堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，綜合施策、立破并舉，推動形成依法作為、敢于作為、善于作為的良好風尚。

4.進一步深化干部人事制度改革。這是黨的建設制度改革的重要內容，是培養選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用、簡便易行的要求，加快完善相關制度機制，著力破解干部考核評價、選拔任用、管理監督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的要求，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法，提高考核評價的科學性，加強考核成果的實際運用。要把五大發展理念體現到干部考核指標體系之中，把踐行五大發展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內容，充分發揮干部工作“指揮棒”的作用。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向，抓好建章立制工作，立“明規矩”、破“潛規則”，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》的落實情況，每年都要進行盤點，能下的下了幾個，不作為的是誰，都要清清楚楚，決不能讓規定成為一紙空文。要細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的具體程序，特別要圍繞破解“帶病提拔”這個頑癥痼疾，完善考準考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責制度，完善追究問責的具體辦法，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。要進一步完善管理監督制度，組織部門任免干部，還要監督干部，扯袖子、咬耳朵的工作，組織部門要多做，黨委書記、組織部長要多做，防患于未然。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，堅持時時嚴、處處嚴、事事嚴，對干部身上的苗頭性傾向性問題，早發現、早處理。要健全對一把手的監督制度，規范一把手的職責權限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監督，形成對一把手權力的有效制約。同時，還要推動領導干部嚴格教育管理親屬子女和身邊工作人員。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監督管理制度的一個重要創新。要結合具體實踐，對報告主體范圍、事項內容、材料受理、匯總查閱等進行修訂完善，對抽查結果的處理作出明確規定。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴格要求和關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，進一步調動干部干事創業的積極性。

做好新形勢下的組織工作，必須加強和改善黨的領導。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負責同志要認真貫徹黨中央關于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創造良好環境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質，把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴三實”要求，帶頭參加“兩學一做”學習教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調查研究，把握工作規律，加強能力建設，以改革創新的精神解決新問題，當好組織工作的“政策通”，成為知事擇人、選賢任能的行家里手。要不斷錘煉務實擔當的優良作風，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，使組織部門成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

做好新一年的組織工作，責任重大、使命光榮。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應有貢獻。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十八

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務?？h委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、總結成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。

——先進性教育活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業務技能培訓班28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。

——縣鄉黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉鎮黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現。

——領導班子和干部隊伍建設進一步加強。運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉鎮黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質量。精簡副書記38人，每鄉鎮保留1名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉鎮領導班子，12名鄉鎮黨委副書記提任了鄉鎮人大主席，體現了對基層干部的“真正重視、真情關懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。

——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規的學習宣傳，會同人事部門積極穩妥地推進《公務員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對8名鄉鎮黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調動了干事創業的積極性。

——干部監督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監督工作的重點，對18名領導干部進行了離任審計;經查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發現有重要違紀線索的領導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規定，保證了鄉鎮換屆工作的順利進行。

——大規模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。

——人才工作和人才隊伍建設躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續發展戰略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市“優秀農村實用人才”、“首批優秀技能人才”推薦工作。

——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。

——經濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經濟實績考核實施細則》、《關于落實經濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規定，印發《關于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。

——基層黨組織建設創出新特色。認真開展“三級聯創”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班52期，培訓農民黨員2.3萬多人次。在農村黨員中深入開展了“設崗評星”和“三個一”活動。

——黨員干部現代遠程教育有了新突破。對5個社區站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網###分站網頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發言。

——信息調研工作實現新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關形象十大現象”揭擺活動，省委組織部《內部參閱》刊登了我們加強自身建設的做法。

來自 www.tb8k.com

同時，下派包村、后勤服務、黨內統計和干部統計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此,我代表縣委組織部對一直關心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。

二、突出重點，整體推進，創造性地做好20xx年的組織工作。

今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創新，為推動全縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。

1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設。

要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導干部作風建設，作為當前和今后一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去?？h委為提高領導班子的執政能力，找準干部作風建設中存在的突出問題，近期要出臺《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，建立起干部作風建設的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現在抓落實上，把能力表現在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務、想發展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設常抓不懈，常抓常新。

同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。

2、以加強執政能力為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導干部。因此，要以提高執政能力為重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。要積極探索鄉鎮領導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規則和決策程序等，保證領導班子高效運轉。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結果作為干部獎懲、提拔的依據。在鄉鎮人大、政府換屆和縣直單位調整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業績上叫得響的干部選拔到領導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領導班子配強配順配好。

3、以貫徹執行《干部任用工作監督檢查辦法》為重點，探索干部監督工作新路子。

要嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監督工作。深入貫徹《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環節違反原則規定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關部門，認真做好領導干部經濟責任審計和充分利用審計結果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，加強與各執法執紀部門的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態，研究措施，增強監督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領導干部的監督，認真抓好對黨員領導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監督協調機制，通過有效的監督，建立一支求真務實，廉政勤政的干部隊伍。

4、以提高各級領導干部構建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。

圍繞《全國干部教育培訓規劃》，按照大規模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變干部作風、全面落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現“”經濟社會發展目標，著力提高廣大干部構建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉單位主要負責人培訓擬采取領導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調研報告或學習體會;在培訓考核上，進一步完善領導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領導干部的重要內容，對未達到《干部教育條例》規定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規模培訓干部的任務落到實處。

要做好《公務員法》的實施工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規章為基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規文件。同時要實現公務員的規范化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。改革公務員工資管理制度，逐步形成科學規范的公務員工資分配制度。結合貫徹執行《公務員法》，與推進干部人事制度改革相結合、相銜接，繼續抓好《干部任用條例》和十一個法規性文件的學習貫徹。加強和改進經常性考察工作，認真總結縣鄉黨委換屆考察工作的經驗，進一步調整綜合考核評價指標設置，規范程序，努力提高經常性考察工作質量。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。全面實行黨政領導干部任期制，試行部分專業性較強的領導職務聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關中層干部競爭上崗規定》，做到機關中層干部競爭上崗工作經?；⒅贫然?、規范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實施“人才強縣”戰略為重點，進一步抓好人才隊伍建設。

認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領導干部聯系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業技術拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質特別是創新能力上重點突破。根據人才成長規律和特點，創造條件，運用多種辦法，加大對人才培養培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現有的人才，努力從領導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務上，為各類人才創造“拴心留人”的良好工作環境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創立###縣人才發展基金，并設立“人才工作創新獎”，獎勵有突出貢獻的優秀人才。同時，圍繞“工業立縣”戰略和新農村建設開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。

7、以建設社會主義新農村為重點，進一步抓好基層組織建設。

大力加強村級領導班子建設。要著眼于解決農村班子存在的突出問題，繼續把村黨支部建設擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中的一些優秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續實行村黨支部書記位次管理，規范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉鎮干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農村后備干部人才信息庫》，積極抓好農村后備干部隊伍建設。

大力加強村級組織活動場所建設。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉鎮黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識?？h里確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉鎮一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設任務。最近還要召開會議進行專題部署。

要加強制度建設。要把中央下發的《關于做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內容。并結合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉化不合格黨員等一系列科學、規范、系統的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設工作考核，適當時機進行一次檢查。

要加強黨員隊伍建設。在積極做好發展黨員工作的同時，繼續完善農村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經濟建設中心、強化黨組織領導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農村黨員發揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設，加大典型的培樹力度?？h里將重點抓樹3個樣板鄉鎮，10個縣級樣板村，每個鄉鎮要重點培樹3個鄉鎮級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。

8、以實現由建到管學用轉變為重點，進一步抓好遠程教育規范化建設。

抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規范設備管理，確保設備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉鎮級管理員計算機知識達到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農村干部，聯系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節目，幫助引進推廣農業新品種、新技術;確定10000個黨員遠教帶頭戶，結對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。

設構建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設為抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創新，在干事創業的具體實踐中，打造和體現“和諧組工”新形象。

一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養教育，要心態平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統一，為人表里如一，提升人格魅力。

二要強化服務意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質量落實、高效率體現。要積極引導和啟發組工干部善于在發展全局之上思考問題，在發展全局之中找準方位，在發展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規律性、富有創造性、體現時代性。要一切為了發展，一切圍繞發展，一切服務發展。在干事創業實踐中、在經濟發展主戰場、在急難險重任務面前考察識別干部，找準組織工作和經濟發展的最佳結合點，讓組織工作和組工干部發揮最大效益。

三要強化創新意識，爭創一流業績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創新的社會，沒有創新，就意味著被淘汰，沒有創新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創新的力度，把創新作為一種責任，作為一種境界;要敢創新、會創新，要從實際工作需要出發，選準工作的切入點，不斷推動觀念創新、機制創新和方法創新，創造性地開展組織工作，創出一流的成績。

同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領導下，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，為實現我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇十九

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是，深入學習貫徹中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，總結去年的工作，部署今年的任務。下面，我講幾點意見。

20xx年，在縣委的堅強領導下，全縣組織工作堅持突出重點抓落實，破解難題求實效，繼20xx年獲得陜西組織工作改革創新獎三等獎后，又榮獲20xx年度陜西組織工作改革創新獎二等獎，并連續兩年獲得安康市目標責任考核重大創新獎。

一是教育實踐活動取得實效。以“弘揚三苦精神、踐行群眾路線”為載體，堅持從嚴從實、加強領導、強化督導，狠抓學習教育、查擺問題、整改落實，在全縣379個黨組織8694名黨員中，組織集體學習1300余次，領導干部講黨課660余次，開展專題討論770余次，巡回宣講楊承國等先進典型事跡20余場次，征求“四風”方面問題3989條，列入整改臺賬的1609項問題得到落實，解決群眾反映的突出問題1192件，特色做法和成效得到省實踐辦和省、市督導組的充分肯定。

二是領導班子和干部隊伍建設穩步推進。認真學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，舉辦專題培訓班，宣講培訓縣、科級領導干部500余人次。制定了《科級干部選拔任用審核辦法》，建立了干部本人、考察組、干部工作機構負責人、干部監督聯席會的鏈條式審核機制。大力開展基層黨員干部暨新型農民大培訓行動，巡回鎮、村(社區)送教下鄉62場次，培訓黨員群眾1.5萬余人。堅持“四重”用人導向，選派12名退出領導崗位干部到非公有制經濟組織擔任黨建指導員，選派8名年輕干部到信訪、雙創、河街開發辦實踐鍛煉，對12個單位58名科級干部進行綜合研判，調整配備干部75人，社會反響良好。大力開展機關違規進人、超職數配備、假履歷假檔案、不按程序選用干部、“吃空餉”等專項整治，消化超職數配備的科級干部5名，對8名在企業兼職的科級干部和5名在社團兼(任)職的干部進行規范清理，對9名科級領導干部離職及任中進行經濟責任審計，和干部談心談話100余人次。大力實施創業人才工程，建立了白河籍在外創業人才名錄，積極扶持初次創業，鼓勵二次創業，抓好引才創業，為全民創業提供了有力支撐。

三是基層服務型黨組織建設全面加強。制定了《關于全面建設基層服務型黨組織的意見》，區分不同領域扎實創建“五好”基層服務型黨組織。制發了《關于進一步加強農村基層干部隊伍建設的意見》，將村干部報酬提高到全縣人均純收入2倍達到1.3萬元，新建和改造村級組織活動場所12個，全面完成了34個軟弱渙散黨組織集中整頓。全年4個村晉升為“好”類、12個村晉升為“較好”類。深入開展城鎮社區黨建網格化管理，清風社區被省委命名為四星級社區，河街社區被市委命名為三星級社區。進一步探索完善天逸、裴家等農村新型社區黨建管理服務模式，得到了省、市高度肯定并予推廣。試點推行農村發展黨員量化積分管理和黨代會年會制。建立流動黨員服務中心(站)17個，登記流動黨員358名，開展各類咨詢服務、幫扶慰問200余人次。依法依規推進村“兩委”換屆選舉，推行黨委書記責任清單、全程記實、“雙承諾”活動等措施，得到省督導組肯定并在全省推廣。實行“系統抓、抓系統”的模式，在78家有黨員企業組建黨組織46個，選配黨組織書記18名，對94家無黨員企業選派黨建工作指導員59名，組建工青婦組織138個，在全市率先實現了兩個全覆蓋。深化遠程教育資源整合利用，全面推行農事歷書、遠程會診、親情聊天等模式，開辦遠程教育大講堂、開展“四聯四促”活動、建立遠教微易信平臺和遠教文化廣場，服務黨員群眾水平得到進一步提升。

四是目標責任考核更加務實有效。改進完善年度目標責任考核辦法，突出我縣重點生態區域功能定位，根據各鎮資源稟賦、區位條件以及各部門職能和工作重點，差異化設置指標體系和分值結構。加大對信訪維穩、黨風廉政、民生保障、生態環境等考核權重。加強督促檢查，堅持月報進度、研判預警、通報評比、紅線控制等措施，開展專項督查6次，制發通報2期，發送《黃色預警提示函》23份，促進了目標任務落實。精心組織年終綜合考核，考核結果比較客觀公正地反映了各單位的工作實績，有效發揮了考核的激勵和導向作用。

20xx年工作中存在的主要問題是：黨建工作責任夯的不實;干部監督管理缺少過硬措施和有效辦法;黨內組織生活不嚴格、不規范、不經常的問題沒有從根本上得到改觀;一些黨建工作成功經驗沒有在面上推開;創業人才工程實施力度不夠，缺少有效的政策扶持，等等。這些問題都需要在今年的工作中認真研究解決。

二、今年的工作任務。

黨的以來，中央、省委和市委連續出臺了一系列文件，在加強黨的建設方面采取了一系列新舉措，形成了以反“四風”、改作風為切入點的全面從嚴治黨新常態，其基本特征主要包括六個方面內容：一是在黨建理念上，強調把抓黨建作為最大政績;二是在黨建思路上，更加注重問題導向，從嚴從實解決思想、紀律、作風和廉政方面的突出問題;三是在黨建重點上，更加注重嚴明黨的政治紀律和組織紀律，嚴肅黨內政治生活，持續深入改進作風，營造良好政治生態;四是在黨建方法上，更加強調領導帶頭，加強黨的建設從領導機關和領導干部做起，各級黨員領導干部都要親自抓、作表率;五是在黨建方式上，更加強調開門搞黨建，更加注重群眾參與、監督和評判，暢通建言獻策和批評監督兩個渠道;六是在黨建制度上，更加注重依法執政、依憲執政，依規治黨、制度治黨，全面深化黨的建設制度改革。這個新常態突出特點就是一個“嚴”字，從時間上看，現在比以前嚴格，將來也要一直嚴格下去，要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣;從空間上看，不僅是全面嚴、全程嚴，而且是對黨內的道德標準和紀律約束要比黨外更嚴格，對黨內違規違紀案件處理更嚴格。今年全縣黨的建設和組織工作就是要圍繞落實全面從嚴治黨的各項要求來展開，總體要求是：認真學習貫徹落實中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，緊緊圍繞全面從嚴治黨這條主線，突出加強思想教育、持續改進作風、從嚴監督管理干部、強化基層基礎、落實從嚴治黨責任五個重點，扎實推進領導班子、干部人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為建設美麗富裕新白河提供組織保證。

第一，深入開展大培訓行動，推動思想教育全覆蓋。思想教育是凝神聚魂的工作，是從嚴治黨的根本，是黨的建設的首要任務。輕視思想政治工作，放松思想教育是各級黨組織要高度重視解決的問題。當前思想教育要突出、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神以及憲法和黨章的學習，主要任務就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育，要讓全縣人民特別是廣大黨員干部思想一致、價值觀統一，努力做到讓黨員信黨、愛黨，有黨的意識、認同黨員的身份，像個黨員;讓干部興黨、護黨，對黨忠誠，講規矩、守紀律、敢擔當，像黨的干部;讓黨組織能夠履行黨的政治責任、鞏固執政基礎、完成執政使命，像黨的組織。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，既要有統一內容，又要圍繞干部崗位工作實際和單位工作需要按需施教，提高專業化素質能力。要繼續深入開展基層黨員干部暨新型農民大培訓行動，縣委組織部和縣委黨校要重點抓好各鎮各部門主要領導和村支部書記的示范培訓，辦好科級領導干部、村“兩委”主要負責人、科級后備干部培訓班。各鎮各部門黨委(黨組)要切實抓好本鎮、本部門、本系統黨員干部的學習教育，一年至少要開展一次專題輔導講座、結合業務宣講至少準備一個專題課件、開展一次送教下鄉活動、健全一套黨員干部學習教育的管理考核機制、建立一個黨員干部學習教育信息庫，黨委(黨組)書記要講好一堂黨課，保證每名黨員干部人均年脫產培訓不少于90學時，具體包括參加組織調訓、網絡培訓和專題講座的學時。各鎮黨委還要統籌抓好村社區黨員群眾的教育培訓，每年要在每個村(社區)組織開展宣講培訓1場次以上。大培訓領導小組成員單位要精心準備1-2個授課專題，明確授課人員，積極開展送教上門活動。要進一步抓好倉上天寶現代農業示范園、冷水興隆石坎梯田、西營蔓營生態新村、河街三項工程、白河高級中學等“三苦”精神培訓基地建設，涉及到的鎮和部門要完善現場培訓材料，落實講解人員，滿足實地參觀學習的需求，把“三苦”精神學習教育引向深入?？h干教辦要統籌培訓計劃、培訓資源和培訓實施，進一步充實完善百個專題庫和百名師資庫，加強大培訓行動的統籌協調和督促檢查，努力實現“黨員干部全員培訓，基層大眾普遍宣講”的目標。

第二，著力鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入持久開展。改進作風是從嚴治黨的重要突破口，抓作風是抓黨的建設的重要切入點和著力點。各鎮各部門黨委(黨組)都要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，時刻繃緊深入落實中央八項規定這根弦，在鞏固拓展深化教育實踐活動成果上下功夫，在抓常、抓細、抓長上下功夫，從解決“四風”問題延伸開來，把作風轉變的好勢頭保持下去。要持續抓好整改落實，對領導班子和領導個人的“兩方案一計劃”“一措施一清單”中確定的整改事項，再進行一次盤點分析，看哪些還沒有完成，哪些需要進一步鞏固提高，哪些需要長期堅持，有針對性地拿出相應對策。對已經完成的要落實鞏固提高的辦法，對沒有完成的要把責任落實到人頭、限定具體完成時限，屬于長期堅持的要從平常抓起，注重日常過程。各鎮黨委在抓好自身整改落實的同時，要指導村(社區)抓好整改落實工作，確保突出問題都能得到解決，決不能出現爛尾工程而失信于民。要繼續深入推進專項整治，對“19項專項整治”“八大行風專項治理”任務緊盯不放、持續用力、久久為功，牽頭的單位要盡職盡責，配合的單位要加強聯動，參與的單位要主動配合，確保見到實效。要強化制度執行，完善監督機制，決不能把建立的制度寫在紙上、掛在墻上、喊在口號上，防止制度建設流于形式。今年適當時候要對整改落實情況進行一次專項檢查。要把深化“包聯幫促”活動作為鞏固教育實踐活動成果的重要舉措，全縣30個精準扶貧村由81個縣直單位包聯，剩下的83個村由各鎮統籌安排鎮、村干部包聯，每個農戶至少要有1名干部聯系，實現包聯工作全覆蓋。要繼續按照“五個一”“十到戶”的要求，指導村黨支部加強基層組織建設，提升服務能力，促進群眾致富，維護社會穩定，切實解決“最后一公里”的問題，推動聯系服務群眾常態化、長效化。要認真抓好“三嚴三實”專題教育活動，各鎮各部門要按照市、縣統一部署，精心組織開展學習教育，從嚴開好專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”的深厚氛圍，進一步延展深化教育實踐活動成果。

第三，認真貫徹執行《干部任用條例》，推動從嚴管理監督干部常態化。從嚴治黨，重點是從嚴選好管好用好干部。組織部門責無旁貸，各鎮各部門黨委(黨組)也要盡職盡責，勇于擔當，履行好培養教育干部、推薦使用干部、管理監督干部的責任。

一要從嚴選拔，選好用好干部。選好人、用好人，是干部工作的底線。重點要把好三關：一是動議提名關。縣委將進一步細化干部動議提名具體操作辦法，研究制定實名制推薦干部辦法，實行“誰推薦、誰負責”，堅持不研判不動議，情況掌握不清不動議，注重聽取各鎮各部門黨委(黨組)的意見。各鎮各部門黨委(黨組)要高度重視，積極配合，全面掌握班子成員和后備干部的日常表現情況，準確客觀作出評價，提出領導班子建設合理化建議，為縣委選準用好干部提供重要參考，要充分發揮領導和把關作用，推薦干部要出于公心，客觀公正，公道正派。凡是以黨委(黨組)名義推薦干部，都應經過集體研究，形成書面推薦意見，加蓋公章，并由黨委(黨組)書記簽字署名。黨委(黨組)書記個人推薦干部也要署名，說明推薦理由和推薦人選德才表現情況。二是考察考核關。選拔干部首先要核查過去，嚴審檔案，對擬提拔干部的身份、編制、職數、資格條件、“三齡兩歷”、社會關系等十個方面從嚴審核，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷，對疑點沒有消除、問題沒有搞清的，一律不得進入下一個程序，堅決防止帶病提拔。要加強廉政鑒定工作，對擬任人選廉潔自律情況嚴格把關，存在問題的，一律不得提拔或重用。各鎮各部門黨委(黨組)要堅持黨性原則，摒棄好人主義，該說的話要說、該提醒的要提醒，如實反映情況，決不能有任何私心雜念，堅決防止為了“多出干部”而不負責任，對干部的真實表現隱瞞遮掩，誤導組織，導致用人失察。三是程序步驟關?？h委將制定科級干部選拔任用工作流程，全面推行新提拔干部重大事項報告、任前審核、全程紀實等制度，確保干部選拔任用程序嚴密、操作規范。

二要從嚴培養，加強干部實踐鍛煉。干部成長一靠自身努力，二靠組織培養。各鎮各部門黨委(黨組)要組織黨員干部深入學習《干部任用條例》，使領導干部帶頭遵守，干部群眾了解和監督干部選拔任用工作，讓好干部標準成為干部努力方向和行動指南，自覺爭當好干部。對政治強、業務精、有潛力的干部要加強培養，注重多崗實踐鍛煉。縣委將把實踐鍛煉作為培養選拔優秀年輕干部的重要措施，每年選派一定數量優秀年輕干部到項目一線、維穩一線和基層一線實踐鍛煉，縣委組織部將健全完善年輕干部實踐鍛煉辦法，對選派到一線崗位實踐鍛煉的年輕干部，進行跟蹤管理考核，讓他們在承擔急難險重任務和化解復雜矛盾中砥礪品質，提高本領，增長才干。今后，新提拔干部原則上都要經過實踐鍛煉，對實踐鍛煉期間表現突出的優先提拔使用。

三要從嚴約束，切實解決平時管理不嚴的問題。認真落實個人重大事項報告、談心談話、組織函詢、經濟責任審計等制度，突出對一把手的監督管理，推動組織、信訪、審計、紀檢、檢察機關等方面干部監督信息共享，暢通來信來電、信訪舉報等渠道，開啟全天候“探照燈”。各鎮各部門黨委(黨組)特別是書記局長要切實履行抓班子、帶隊伍、正風氣的責任，加強班子成員教育管理，對一些苗頭性、傾向性問題要抓早、抓小、抓預防，隨時談話提醒，嚴厲批評教育，重要情況及時向縣委報告。要通過建立健全崗位公示、風險防控、日常監督檢查、誡勉談話、定期輪崗、公開評議等制度，對管錢、管物、管項目、管人等關鍵崗位上的干部，進行重點監督、重點管理。今年還要進行政府機構改革和鎮村綜合改革，各鎮各部門要一如既往地搞好當前工作，嚴守改革紀律，維護大局穩定。要引導班子成員正確對待個人進退流轉，經受住改革考驗，以實際行動支持改革。組織、機構編制、人社等相關部門要密切協作，加強配合，統籌抓好各項工作，確保改革任務圓滿完成。

四要從嚴監督，持續開展專項整治。要持續抓好“整治違反干部任用標準程序、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職”等九項專項整治，各單位黨委(黨組)要加強監督管理，對班子成員個人在外兼職任職和參加社會化培訓的，要嚴格把關，不符合規定的，堅決進行清理規范。對單位干部出現“吃空餉”情形的，要歸口向組織部和人社局報告，配合做好清理工作。要扎實開展干部人事檔案專項審核，組織部、人社局、教體局要按照分工各負其責，各司其職，加強溝通，主要領導要親自過問，抓住組織認定和問題處理這兩個關鍵環節，對審核發現的問題，及時調查，妥善處理，確保明年3月底前全面完成審核工作。

五要從嚴考核，考實考準干部實績。堅持和完善差異化分類考核辦法，不斷加大對黨建工作、黨風廉政建設、民生保障、生態環境、信訪維穩考核權重。加強指標落實過程監管和預警督辦，使“結果控制”與“過程管理”相互印證。堅持把考核結果與領導班子研判、干部選拔任用、評優樹模緊密結合，做到考事評人與用人有機統一。當前，各被考核單位要認真研究梳理本部門本單位的重點工作內容，及時上報縣考核辦。發改、財政、統計、農業、人社、衛生、扶貧等考核職能部門要結合各被考核單位的實際，合理提出各鎮各部門考核任務的建議意見，力促目標任務的確定更加符合實際、切實可行。

各級黨委(黨組)要高度重視老干部工作，認真貫徹老干部工作各項政策，進一步加強和改進老干部的服務管理，扎實推進離退休干部思想政治建設和黨支部建設，落實好離退休干部政治生活待遇，充分利用元旦、春節等重大節日走訪慰問老干部，特別是對居住在外縣外省的老干部或老干部遺屬，每年必須安排專人登門走訪看望1次，要始終對老干部保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事。

第四，堅持大抓基層，推動基層黨建工作創新發展。全面從嚴治黨，要求基層黨組織要不斷強化政治功能和服務功能。各鎮各部門黨委(黨組)要堅持問題導向，著眼于夯實基層基礎，積極探索創新基層黨建工作理念、機制、辦法和路徑，著力破解當前基層黨建工作中存在的突出問題，不斷提高基層黨建工作水平。

一是要大力推行農村新型社區黨建管理服務新模式。近年來，隨著移民搬遷農村社區的增多，人戶分離、黨員群眾管理服務難的問題日益凸顯。縣上先行試點，探索出了“原籍管理地和林、社區服務房和人”的農村新型社區管理服務模式。實踐證明，這種模式行之有效，符合農村社區建設實際。縣委組織部將研究制定加強農村新型社區黨建工作的意見，全面推行這種模式。各鎮黨委要結合鎮村綜合改革，借鑒西營鎮天逸社區和倉上鎮裴家社區的管理服務經驗，選擇1至2個鎮所在地的村或規模較大的農村社區開展示范建設。對確定的農村社區黨建示范點，要先行調查摸底，制定建設方案。要根據社區規模、工作任務等情況，優化黨組織組織設置，因事設崗配備干部，建設服務場所，建立健全社區規章制度，完善服務體系和工作機制，著力提升全縣新型農村社區黨建工作水平。

二是要總結完善“系統抓、抓系統”的非公黨建模式。實行“系統抓，抓系統”的模式，是基于我縣非公企業黨建工作實際探索出來的、行之有效的工作模式。各非公企業主管部門黨委(黨組)要繼續采取有效措施推進非公企業黨建工作有形覆蓋和有效覆蓋。5月底前，要完成新下劃的7個有黨員的非公企業黨組織組建工作，實現28個無黨員的非公企業黨的工作覆蓋。要切實加強非公企業黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，做好黨員發展工作，每個企業每年至少培養1名以上的入黨積極分子。要按照“六有”標準，持續抓好非公企業黨組織活動陣地建設。要扎實開展“評星晉級、爭創雙強”活動，確保年底實現四星級及其以上黨組織占非公企業黨組織總數20%以上，二星級及其以下控制在30%以內。要繼續抓好非公企業黨建示范點鞏固提升，發揮示范帶動效果，努力實現黨建工作與生產經營“互促雙贏”。

三是要著力提升城鎮社區黨建網格化管理服務水平。不斷推進社區“網格化管理、組團式服務”模式，完善服務體系，健全居民信息臺賬，提升服務水平。要重視網格員隊伍建設，發揮好網格員作用，實行網格員定期巡查、值班備勤、重大事項報告、點名呼叫服務等制度，努力打造一支一崗多責、一專多能的網格員隊伍。要扎實開展在職黨員到社區開展志愿服務活動，各縣直部門黨組織要在4月底前組織在職黨員全部到社區報到，選崗服務。在民主評議黨員、評優樹模和干部選拔任用時，要征求機關黨員居住地社區黨組織意見。深入開展共駐共建活動，社區黨組織每年要組織召開2次以上的聯席會，各單位黨組織負責人應積極參加，為社區黨組織提供信息、資金、人才和場所等支持。要建立社區網格內事項準入機制，對各部門落實到社區的各類事務，要按照“費隨事轉、事費匹配”的原則，給社區撥付充足的工作經費，切實為社區黨組織減負、增效。

四是要持續深化遠程教育資源整合利用工作。要進一步整合農業、衛生、人社等部門投入到村的設備、人力、信息、經費等資源，選優配強站點管理信息員，合力打造服務黨員群眾的“高速路”，不斷豐富“白河經驗”內涵。縣組織、農業、文廣、衛生等部門分別包抓，打造20個精品示范站點，推動遠教站點整體上水平。各相關部門要在改進教學方式和服務形式上下功夫，積極搭建農產品電子商務銷售平臺，培育本地鄉土人才，制作一批鄉土教材，完成年度教學任務。各鎮黨委要在組織黨員群眾主動學、積極學上下功夫想辦法，規范開展黨員群眾教育、素質提升、年度教學、信息咨詢、視頻呼叫和文化娛樂等服務，探索遠教服務從室內走向室外，課件播放進村組院落，利用好資源，發揮好作用。

五是要選優訓強村“兩委”班子。村“兩委”換屆選舉工作是今年基層組織工作的重中之重，全縣已于3月6日率先在全市完成了村黨支部換屆選舉工作，目前村民委員會換屆選舉工作正在緊張有序推進。各鎮黨委要集中精力，嚴格程序，嚴肅紀律，確保村民委員會換屆選舉工作于4月10日前圓滿完成。換屆結束后，要組織好新老班子工作交接，做好離職村干部的思想政治工作，力所能及幫助他們解決好困難問題，確保農村社會和諧穩定?？h干教辦要盡快制定培訓方案，確定培訓專題和協調師資力量，集中時間分三期對全縣新當選的村主要干部進行履職能力培訓。各鎮黨委要及早謀劃，做好村“兩委”班子成員的培訓工作。要認真落實縣委《關于進一步加強農村基層干部隊伍建設的意見》，立足鎮村實際，健全完善村干部考核管理制度，努力打造一支結構合理、素質優良、作風扎實的高素質村干部隊伍。

要繼續加強村級組織活動場所建設，各鎮黨委對確需新建和危舊狹小需要改造升級的，盡快制定方案，報縣委組織部批準后實施。要發揮好村級組織活動場所的作用，認真落實縣委《關于進一步規范村、社區活動場所制度牌子工作的意見》，加大對村級組織“機構牌子多、考核評比多、創建達標多”等“三多”問題整治力度。實行村級事務準入制度，各單位今后要將組織機構、考核評比、制度牌匾等進村(社區)的，均要實行準入審批。要重視黨建品牌建設，每個黨委都要培植1-2個黨建工作品牌，每名黨工委書記都要親自上手抓一個重點黨建項目，以品牌引領促進整體工作提升。

第五，嚴格黨內生活，推動黨員隊伍建設持續加強。黨內政治生活是黨組織教育黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起?？h委將制定印發嚴格落實黨內組織生活的意見，各級黨組織要按照要求認真抓好落實。一要堅持黨內生活的基本制度，推進黨內生活規范化。黨委(黨組)要嚴格貫徹執行民主集中制，健全完善議事決策等制度。要以群眾路線教育實踐活動專題民主生活會為基準，開好專題民主生活會和組織生活會。要強化民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活、談心談話、黨支部“三會一課”、民主評議和黨性分析等黨內組織生活基本制度的剛性執行，提高黨內生活質量，增強黨員干部角色意識和政治擔當。二要創新黨內生活方式，推動黨內生活經常化。各黨(工)委要按照貼近黨員、貼近工作、貼近實際的原則，區分農村、社區、機關事業單位、非公企業等不同領域黨組織實際，積極探索創新組織生活的內容和形式，定期組織開展適合黨員特點、富有生氣的活動。比如：探索實行農村黨員群眾“議事?學習日”制度，每個月確定一天時間，由聯村領導、包村干部、村“三委”成員、全體黨員、村民代表參加，活動內容可以采取規定動作+自選動作”的模式，將“黨員學習教育、民事代辦、村務黨務公開、重大事項決策、矛盾糾紛化解”作為規定動作;自選動作可以靈活確定其他議題或活動內容。三要嚴把黨員“入口關”。要認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，按照縣下達的發展黨員計劃，重視做好在工人、農民、知識分子和青年中發展黨員，特別要注重在黨員人數少、黨的力量薄弱的非公企業領域發展黨員。要嚴格黨員發展程序，注重政治審查，確保發展黨員質量。要嚴肅工作紀律，對不堅持標準、不履行程序、培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其責任人要進行責任追究。四要妥善處置不合格黨員。各黨(工)委要認真執行《白河縣處置不合格黨員暫行辦法》，客觀準確地認定不合格黨員。要堅持教育轉化整改為主、處置為輔的原則，對能夠認識錯誤并愿意改正錯誤的，給予改正錯誤的機會;對組織意識淡薄，自己不愿接受黨組織批評教育幫助，不愿意發揮作用的，勸其退黨;對思想蛻變、道德敗壞、性質惡劣且屢教不改的，要堅決予以除名。五要加強流動黨員管理。全縣流動黨員已占黨員總數的26%，如何加強流動黨員的管理是我們面臨的現實課題。各鎮黨委要多謀良策，對流動黨員相對集中、務工地點相對固定的山西、山東等地，可以探索成立臨時黨支部，組織黨員開展活動，抓好日常教育管理;對在外無固定地點的零散外出黨員，可由村黨支部班子成員結對聯系，定期通報黨組織的重要情況;要依托新興媒體建立“流動黨員溫暖之家”qq群，為外出流動黨員提供各類咨詢服務。各鎮流動黨員服務站要全面摸清轄區內流入黨員情況，及時編入黨組織，規范管理，主動服務。

第六，大力實施創業人才工程，推動各類人才創業活力有效釋放。制定出臺進一步實施創業人才工程的意見，著力做好創業人才培訓、吸引、使用和服務工作，大力扶持首次創業，積極鼓勵二次創業，全力支持引才創業。要加強創業人才培訓，各鎮黨委和縣經貿局、教體局、人社局要密切配合，重點抓好100名企業經營管理人才、200名技能型人才和300名農村實用人才培訓，幫助現有企業做大做強，讓未升學的初高中畢業生、未就業的高校畢業生帶著技能步入社會，讓更多農村實用人才成為創業發展帶頭人;要拓寬創業人才引進渠道，各鎮黨委和組織、人社、招商、工商聯等單位，要建立在外人才及重點行業人才信息庫，適時發布人才供求信息，加強與縣外白河籍優秀創業人才聯系溝通，引導他們帶項目、帶資金、帶技術返鄉創業。各企業主管部門黨委要引導企業發揮引才主體作用，完善“產業+項目+人才”的引才模式，積極引進具有高級職稱的緊缺型專業技術人才;要積極構筑創業人才發展平臺，加快建設標準化創業孵化基地，為缺乏創業經驗和經營場地的創業人才提供創業支持。縣發改局要會同人社、經貿、農業、林業、招商和科技等部門，建立全縣創業項目庫,舉辦創業項目推介會，促進創業人才、創業項目、創業投資高效融合。組織、人社、財政、工商、稅務等部門要落實財政、稅收、融資擔保、行政規費減免等扶持政策，促進各類創業人才就地就近創業。要進一步健全領導干部包抓重點企業、聯系重點創業人才制度，每年幫助創業人才解決1-3個關鍵性的問題。要認真評選表彰創業標兵，廣泛宣傳人才創業事跡，在全縣營造“尊重人才、愛護人才、重視人才”的濃厚氛圍。

第七，加強述職評議考核，推動從嚴治黨責任全面落實。全面從嚴治黨，關鍵在于落實責任?？h委將研究制定《關于落實從嚴治黨責任制的實施意見》，著力解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題。一是要明確責任?？h委組織部將盡快建立關于落實從嚴治黨的責任清單，圍繞今年黨建工作重點任務，明確各鎮各部門黨委(黨組)及其書記、班子成員和有關職能部門的責任，進一步細化明確各責任主體抓黨建的職責要求和工作規范，要求各黨委(黨組)要履行好制定黨建工作規劃制度措施、健全黨的基層組織體系、加強班子和黨員隊伍建設、抓好督促檢查考核評價等4項重點責任;各黨委(黨組)書記作為第一責任人，要履行好抓研究謀劃、抓督促檢查、抓基礎保障、抓嚴肅黨內生活、抓黨員干部管理等5項重點責任;分管領導作為直接責任人，要協助書記抓好黨建工作計劃的制定、具體組織實施、督查落實等工作，研究提出合理化的意見建議;班子其他成員要抓好職責范圍內的黨建工作，承擔具體的黨建工作項目。各黨(工)委要結合本單位實際，明確所轄基層黨組織及其責任人的責任，通過傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是要改進完善黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法。突出從嚴從實、瞄準問題、注重實效、強化責任落實。今年將擴大述職評議范圍，確定部分縣直部門黨委書記參與述職評議。述職內容主要圍繞責任清單述責任、述亮點、述問題、述打算，述責任要把自己擺進去，述亮點要注重特色成效，述問題要有具體事例數據，述打算要有具體措施。述職前，縣上將通過調研走訪、實地核查、隨機抽查等方式，掌握各黨(工)委黨建工作情況以及存在的問題，為開展述職評議提供客觀依據。述職后如實反饋評議考核結果，并作為年度考核、績效評價、評優評先的重要依據。對點評的問題實行整改項目化管理，確保述職評議問題得到徹底整改。三是要加大黨建工作考核力度。提高黨建工作在年度目標責任考核中的分值權重，實行專項考核，將考核結果作為評價黨委班子的重要依據，對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改;對出現重大問題的，進行組織處理，通過責任追究推動管黨治黨責任落到實處。四是要加強黨務工作力量。今年將為每個鎮黨委配備1名副科級非領導職務的專職組織員，為縣直部門黨(工)委配備1名兼職組織員。縣委組織部將出臺專門的管理辦法，著力抓好組織員的選拔配備、業務培訓、考核管理等工作，各黨(工)委要按照政治堅定、公道正派、有事業心和責任感、具備一定的政治理論水平的標準，及早謀劃，推薦人選，配齊配強組織員隊伍，做好組織員的日常管理考核，促使他們聚焦主業，抓好黨建日常工作。

當前從嚴治黨已經成為各級黨委(黨組)特別是書記的首要政治任務，大家一定要做政治上的清醒人、明白人，不斷強化主業主責意識和最大政績的觀念，認真落實分內之責、首要之責、主要之責、全面之責，增強思想自覺和行動自覺，不斷把黨建工作抓細抓實抓出成效。

同志們，讓我們在縣委的堅強領導下，以更加務實的作風，更加扎實的舉措，積極主動適應全面從嚴治黨新常態，努力開創黨建組織工作新業績，為建設美麗富裕新白河作出新的更大貢獻!

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇二十

同志們：

這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結20xx年工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、20xx年組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。

過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經濟社會發展培養引進了一批高端創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣(局)級領導干部和年輕后備干部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛煉、增長才干，為我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。

第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業化培訓，領導干部推動發展的能力不斷增強。

第三，加大探索創新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規范、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領導崗位，111名干部走上鄉(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕干部到基層培養鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監督，突出抓好干部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員干部現代遠程教育網絡實現了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發展計劃，一批發展致富項目業績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯系和服務群眾工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工干部選用機制，激發了組工干部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。

一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的干部考核評價體系亟需完善和落實，對干部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段;擴大干部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。

二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發展和全面振興提供堅強保證。

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，為開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

(一)認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關于認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德為先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕干部為重點，加大縣(市)區和市直部門之間、縣(市)區之間以及鄉(鎮、街)和縣(市)區直部門之間、鄉(鎮、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利于選舉人表達意愿的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。

(二)突出科學發展主題，扎實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣(市)區為重點，突出抓好鄉村、街道社區、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大群眾切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創先爭優，充分發揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發揮工青婦組織作用，使社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。

繼續開展以“五創”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合慶祝建黨90周年推進創先爭優活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。

(三)加強探索實踐，積極穩妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規范提名行為。繼續探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任干部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據縣(局)級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現。五是積極探索干部宏觀管理的創新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。

(四)深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用干部網上學習園和農村黨員干部現代遠程教育網絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導干部參訓的內生動力。

(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監督。堅持執行領導干部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。

(六)全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時發布《吉林市人才發展規劃(20xx-20xx年)》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，扎實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助項目。以各級各類產業園和創業園為依托，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程為抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“”發展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數據庫，跨部門、領域及區域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。

(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區黨建工作。扎實做好社區黨組織換屆工作，切實加強街道社區黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創群眾滿意街道、社區黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續采取單獨組建、聯合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識群體等重點群體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。

要繼續做好老干部工作和黨史研究工作，統籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統計和公務員統計、信息化建設和干部檔案管理、農村黨員干部現代遠程教育等工作。

三、以創先爭優活動為載體，進一步加強組織部門自身建設加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。

第一，要在錘煉黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新為核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯系和服務群眾中體現組工干部的黨性和情懷。要帶頭創建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。

第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優良傳統。要全方位了解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成為創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實干、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。

要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、群策群力，努力創建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。

第五，要在公道正派、干凈干事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨90周年獻禮。

組織部長分享全區組織工作會議的講話心得篇二十一

經州委同意，今天召開全州組織部長會議，主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，全面貫徹全國全省組織部長會議、全省組織系統及全省藏區基層組織建設和群眾工作視頻會議、州委十屆六次全會精神，總結20xx年工作，安排20xx年任務。剛才，8個單位作了很好的發言，希望大家取長補短、推動工作。經部務會研究，我講五點意見。

一、實事求是總結20xx年全州組織工作。

一年來，在州委堅強領導和省委組織部有力指導下，全州組織系統自覺貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，自覺踐行“三嚴三實”取向，自覺服務中心大局，緊緊圍繞“黨建為基”總體要求，務實重行、砥礪奮進，各項工作取得了較好成效。

一是以高度的政治自覺加強黨員干部思想理論武裝。堅持把學習貫徹系列講話精神作為首要政治任務，組織開展十八屆三中、四中全會和省委十屆五次全會、州委十屆六次全會精神學習培訓，州級舉辦省州重大決策部署專題培訓班6期，培訓縣級干部430余人。州縣利用“阿壩大講堂”等平臺，采用馬背宣講團、百姓宣傳隊、帳篷流動黨校、農村實用技術小分隊等方式，運用“口述歷史”和“典型案例”教學成果，開展“融入式、本土化”教育培訓，全年共培訓黨員干部6萬余人次，進一步夯實了共同團結奮斗的思想基礎。

二是以解決“四風”突出問題推進黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省州統一部署，州縣組織部門主動擔負“雙重責任”，認真履行“雙重職能”，在全州3891個黨組織、65000余名黨員中，有力有序推進教育實踐活動。突出問題導向，堅持領導帶頭，貫徹整風精神，開展“9+2”正風肅紀專項整治，州縣黨委班子共查找問題427個，目前已整改90%以上。廣大黨員干部思想受到深刻洗禮，黨內政治生活更加嚴肅認真，黨心民心進一步凝聚。我州“六堅持六著力”推進教育實踐活動、金川縣二普魯村“黨員思想體檢”等經驗得到中央、省委充分肯定。

三是以服務發展民生穩定大局選好干部配強班子。圍繞發展民生穩定“三件大事”擺兵布將，嚴格“五好”干部標準，鮮明省委“三重”用人導向和州委“三干”工作導向，創新班子模型化管理，分類建立縣級班子結構配備模型，全年州委共任免縣級干部280名，領導班子更加合理，干部隊伍更加優化。全州遞進培養優秀年輕干部人才776人，其中州級遴選140人并在州委黨校、清華大學集中培訓和拓展訓練，各縣共遴選培訓636人，培養儲備了一批新生力量。充分運用干部工作大調研成果加強班子隊伍建設的報告得到省委東明書記肯定性批示。

四是以開展專項整治督促干部為官有為干在實處。深入貫徹從嚴管黨治吏要求，全面治理“庸懶散浮拖”問題，重點整治“走讀”之風，各級干部作風明顯好轉。集中開展干部工作“五項專項治理”和選人用人問題“六項專項整治”，全州共清理超職數配備干部1335人，整改消化266人，清理調整交流“裸官”1名，對41名在企業兼職(任職)干部進行清理整改。先后兩次集中開展干部選任工作自查和專項檢查，共發現7個方面、36類問題并督促整改，重點抽查核實領導干部個人有關事項報告情況，初步形成了從嚴治、自覺管的良好氛圍。

五是以全面推動黨建提升工程抓好基層打牢基礎。深入推進“藏羌城鄉黨旗紅”黨建提升工程，“陣地飄旗、黨員亮身、組織覆蓋”三項行動效果明顯。集中整頓軟弱渙散基層黨組織254個，選派102名機關干部擔任后進村黨支部第一書記，24名鄉鎮黨務副書記兼任后進村支部副書記，轉化提升率達95%。創新牧民定居點、重建安置點、旅游規劃點等新興組織設置，建立聚居點黨支部352個。加大不合格黨員處置力度，全州共處理不合格黨員78名。開展縣、鄉、村黨組織書記黨建工作述職評議考核，推動形成了“書記抓、抓書記”的黨建工作新格局。

六是以更加開放的政策機制發揮人才聰明才智。堅持黨管人才，切實發揮州縣組織部門牽頭抓總作用，州上制定出臺《加強人才隊伍建設五項規定》，州縣分別建立每年500萬和50萬元人才工作專項資金。全年公開考核招聘緊缺專業技術人員364人，聘請20余名各類省級專家對口指導我州450余名專業技術人才，選派42名專業技術人才參加“雙百人才”培養，分層分級培訓各類專業技術人才1.6萬人次、技能人才2.1萬人次，制約人才工作的一些瓶頸問題實現了新突破。

七是以走基層惠民生凝心聚力做好農牧區群眾工作。充分發揮州縣群工辦綜合協調和服務推動作用，深化“五聯”群眾工作法，牽頭制定《黨政“一把手”寺廟管理責任差異化考核實施意見》，全面落實“一把手”責任。以爭取人心為重點，深入開展“走基層”“雙聯”等活動，全州3200余名黨員干部深入基層走訪農牧民1.5萬戶、5.3萬人次，建立包村臺賬1398冊，解決民生難題1550件，黨群干群關系進一步密切。我州“五聯”工作法解民生“七難”等做法，被人民日報等各級媒體廣泛宣傳報道。

一年來，我們深入推進“四強四比四爭”活動，召開全州組織部門自身建設現場會，開展組工干部全員培訓，老干部工作得到各界認可，調查研究形成一批有價值的成果，組工宣傳、輿情引導、遠程教育和信息化建設等取得新成效。這里，我代表州委和州委組織部部務會，向全州組工戰線的同志們表示誠摯問候!

一年的工作實踐啟示我們，要做好新時期的組織工作：必須勇擔忠誠之責。要把講政治作為首要標準，主動履行從嚴管黨治吏的政治責任，教育引導各級黨員干部堅定信仰、堅守信念，敬畏法紀、遵守規矩，自覺與黨中央、省委和州委保持高度一致。必須深謀大局之事。要把做大事作為第一要求，立足中組部、省委組織部和州委部署要求，從阿壩加快發展和長治久安戰略需要出發，科學謀劃、準確定位組織工作，多做打基礎、利長遠、管根本的事情。必須立行務實之舉。要把抓落實作為第一責任，始終堅持崇嚴尚實、認真負責，查實情、出實招，講實話、辦實事，重實際、求實效，以釘釘子的精神推動工作落實，創造出經得起人民、實踐和歷史檢驗的業績。必須高揚正氣之風。要把樹新風作為鮮明導向，直面復雜形勢和繁重任務，切實彰顯組織部門和組工干部的表率示范作用，帶頭反“四風”、改作風、正黨風，以優良的黨風促政風帶民風，實現整個社會風氣的明顯轉變。

在總結成績的同時，也要清醒看到存在的差距與不足：一是黨員干部教育培訓針對性不強、覆蓋面不廣、實際效果還不好;二是班子隊伍結構不盡合理，關鍵崗位人難選，年輕干部人才不足;三是干部監督管理從嚴不夠、選拔任用還不規范，需要進一步提高科學化水平;四是黨建工作點好面差，偏遠牧區、高半山區基礎薄弱、組織軟弱，新興領域黨建工作需要進一步加強;五是群眾工作推動不實不深、深度覆蓋不全、持續用力不夠，特別是牧區基層群眾工作急待加強;六是人才引進難、留住難，作用發揮不充分，全州人才匱乏的局面還沒有根本轉變;七是部分黨員干部不作為、慢作為、亂作為的現象依然存在;八是個別地方組織工作成效不明顯，有的組工干部能力素質不適應、工作不在狀態。對這些問題，我們必須高度重視、加力解決。

二、20xx年的組織工作必須主動適應新常態。

“新常態”是美國太平洋基金管理公司總裁埃里安提出的經濟術語，在宏觀經濟領域被西方輿論形容為危機之后經濟恢復的緩慢而痛苦的過程。按中文理解，新常態之“新”,意味著不同以往;新常態之“?！保馕吨鄬Ψ€定。20xx年5月在河南考察時首次提出“新常態”，隨后在11月的apec峰會和12月的中央經濟工作會上正式提出，并進行了系統闡釋。概括起來講，新常態就是相對于老常態而言的一種全新而相對穩定的狀態，體現的是新的發展規律。當前，我們正面臨經濟發展新常態、從嚴治黨新常態、改進作風新常態“三大形勢”，肩負著全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治州、全面從嚴治黨“四大任務”。站在新的起點審視和謀劃組織工作，必須深刻認識我們所處的時代特征和面臨的宏觀形勢，準確把握新形勢新階段賦予組織工作的新使命新任務，正確認識新常態、主動適應新常態、帶頭引領新常態。

一要主動適應經濟發展新常態。新常態的來臨，不僅改變了傳統意義上經濟運行的軌跡和邏輯，也糾正了長久以來影響人們的認識偏差與行為方式，組織工作如何引導黨員干部認識、適應和引領新常態，是迫切需要思考解決的首要問題。新常態體現在經濟領域的主要特征是“中高速、優結構、新動力、可持續”。州委十屆五次全會確立了“加快建設川西北生態經濟示范區，著力打造四川生態經濟增長極”的科學定位，十屆六次全會確立了“增量提質、跨越發展”的經濟工作基調，確定了全州經濟發展的目標任務，要求集中精力做好“成鏈、集群、融合”三篇文章，大力發展生態經濟。全州組織部門必須緊緊圍繞建設川西北生態經濟示范區目標任務，緊扣轉型升級與追趕跨越“雙重任務”，著眼破解發展動力轉換與要素瓶頸制約“雙重課題”，著力服務“生態經濟”建設定位組織工作;必須深化州情再認識，加大綠色工業、有機農業、文化旅游、清潔能源和文化產業等專業培訓力度，大力培養選拔懂經濟、領發展、促增收的干部人才;必須帶頭掌握縣域經濟發展知識、探索民族地區經濟發展規律、指導農牧產業結構調整，自覺服務全州經濟轉型發展大局大勢，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動發展、改善民生的強大動力。

二要主動適應從嚴治黨新常態。黨的以來，中央統籌偉大事業和偉大工程，對從嚴治黨、從嚴治吏作出系列重大部署，提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，有力開創了從嚴管黨治黨的新局面，極大地凝聚了黨心民心。當前，從中央到地方，各級黨組織把從嚴管黨治黨提升到了新的戰略高度進行謀劃布局，迫切需要組織工作擔當發力，重塑從政環境、優化政治生態。組織部門必須準確把握從嚴治黨的新要求，站在推動加快發展和長治久安的戰略高度，更加積極主動思考謀劃全州黨的建設和組織工作;必須準確把握管黨治黨的新特點，充分認識全州基層黨建工作“重點在農村、關鍵在牧區”這一基本特征，順勢而為、主動作為，把全州基層組織建設推向深入;必須準確把握從嚴治吏的新部署，以新修訂的《干部任用條例》等規定為遵循，把從嚴要求貫徹到干部隊伍建設全過程，從嚴提拔、從嚴教育、從嚴監管，堅決防止“帶病提拔”，堅決查處違規用人行為。

三要主動適應作風建設新常態。黨的以來，中央以作風建設開局起步，以正風肅紀敲山震虎，以黨的群眾路線教育實踐活動集中發力，剎住了“四風”蔓延勢頭。去年以來，我們通過深入開展教育實踐活動，全州干部隊伍作風持續好轉，呈現出風清氣正的良好局面。集中性群眾路線教育實踐活動結束后，如何鞏固拓展取得的成果，防止“四風”問題反彈回潮，形成作風建設常態長效，是擺在組織工作面前的緊要任務。全州組織部門必須持續深入鞏固教育實踐活動成果，認真開展整改落實督查，對整改不力的及時通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責;必須推進正風肅紀常態化，持續抓好“庸懶散浮拖”專項整治，及時發現和解決“四風”變種問題，抓好問題易發多發領域正風肅紀工作;必須加大為官不為專項治理，把作風要求融入到領導班子和干部隊伍建設各項工作，糾正和引導各級干部及時調整“政績觀”，教育廣大干部做官要廉、做人要正、做事要實;必須嚴肅黨內政治生活，健全民主生活會制度，認真貫徹民主集中制，用好批評和自我批評的武器，讓群眾真切感受到轉變作風帶來的新氣象。

三、20xx年的組織工作必須鮮明導向、擔當作為。

在基層調研中，一些地方和單位反應出，組織工作頭緒多、任務重，重點不明、措施不實，存在形式主義;部分干部存在“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”的消極心態;部分基層組織展板多、標語多、制度多，管用的少、落地的少、見效的少;牧區一些黨員干部政治定力還不強，存在“兩面性”。要徹底解決這些問題、全面扭轉這些局面，必須樹立鮮明的導向、發揚擔當的精神。

一要鮮明“三重三干”“五用五不用”的用人導向。為政之要，重在用人。用人導向是最大的導向。省委提出的“重品行、重實干、重公認”用人導向和州委提出的“干正事、干實事、干成事”工作導向，既與中央要求一脈相承，又符合省情州情，是踐行“好干部”標準和“三嚴三實”要求的生動實踐和具體體現。“重品行”就是要信念堅定、對黨忠誠、品德高尚、清正廉潔;“重實干”就是要真抓實干、敢于擔當、攻堅克難、奮勇爭先;“重公認”就是要作風過硬、不圖虛名、組織認可、群眾滿意?！案烧隆本褪且恍臑楣捎欣陟柟厅h的執政根基、促進民族團結進步、加快經濟社會發展、改善群眾生產生活的好事;“干實事”就是要一心為民，急群眾之所急、想群眾之所盼、解群眾之所難，一心一意謀發展、千方百計惠民生、全力以赴創穩定、聚精會神抓黨建，干打基礎、利長遠、解民難的實事;“干成事”就是要抓鐵有痕、持續用力，把正事干實，把實事干好，確保每項工作落到實處、落地見效。省委對藏區干部選用的總體原則是“五用五不用”：大力使用政治堅定、敢于擔當的干部，堅決不用政治上有“兩面性”的干部;大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部;大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼“代言人”的干部;大力使用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部;大力使用嚴以律己、清正廉明的干部，堅決不用廉潔上不過關的干部?！叭厝伞薄拔逵梦宀挥谩笔俏抑莞刹抗ぷ髯罡镜膶?，全州組織系統必須深刻領會、堅定貫徹，努力營造政治生態新氣象。

二要鮮明“大抓基層”的工作導向?；A不牢、地動山搖。黨的各項方針政策、安排部署要落地生根、開花結果，最終靠基層黨組織和黨員干部去貫徹落實。當前，鞏固黨的政權、從嚴管黨治黨、全面深化改革、依法治理調處、維護社會穩定等各項任務，重點在基層，難點在基層，弱點在基層。組織部門必須鮮明大抓基層的導向，強化固本強基、固本培元意識，把各級干部的注意力引領到抓基層打基礎上來，把工作重心轉移到抓基層打基礎上來;必須更加重視基層、關心基層、支持基層，部署工作考慮基層、督促檢查盯住基層、考核評價突出基層;必須層層傳導壓力，一級抓一級、一級帶一級，既定目標交任務，又支實招減負擔，更強督導嚴問責，著力營造大抓基層的濃厚氛圍，推動基層工作全面進步、全面提升，真正使基層黨組織的核心作用體現出來、黨員的先鋒模范作用發揮出來，把每個基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，努力開創基層黨建工作新局面。

三要鮮明“迎難破難”的問題導向。迎難看擔當，破難看能力。當前，全州組織工作面臨的矛盾和挑戰越來越多、問題和困難越來越復雜，干部群眾的期待和要求越來越高。全州組織部門務必樹牢問題導向、強化問題意識，善于在調查研究中發現和剖析問題，在辯證思考、深入研討中分析和回答問題，在敢于負責、勇于擔當中正視和解決問題。要找準找實問題，重點從圍繞中心和服務大局、領導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才工作和人才隊伍建設以及群眾工作等方面，找準、找實、找全問題;要研究分析問題，分層分類梳理問題，找出共性和特性問題，深入分析原因，找準癥結所在;要切實解決問題，堅持以有力舉措破解干部工作“四唯”問題、基層黨建“點好面差”的問題、人才工作“兩張皮”的問題、干部作風“反彈”“變異”的問題、干部隊伍“庸懶散浮拖”的問題，堅決克服上熱下冷、工作不落實不落地等問題，努力實現組織工作創新突破。

四、20xx年的組織工作必須突出重點、攻破難點。

20xx年全州組織工作的總體要求是：深入貫徹落實全省組織部長會議和州委十屆六次全會精神，突出全面從嚴管黨治黨主線，圍繞“定責任、管思想、強班子、重基層、正風氣”五項任務，科學統籌、打牢基礎、攻破難點、分類指導、全面提升，為加快推進阿壩科學發展和長治久安提供堅強的組織保證。“科學統籌”是方法，就是要充分發揮牽頭抓總作用，整合利用各種優勢資源和力量，形成齊抓共管的工作格局?！按蚶位A”是重點，就是要重心下移工作下沉，把政策、力量、項目、資金等重點向基層一線傾斜，形成大抓基層的鮮明導向?！肮テ齐y點”是關鍵，就是要突出重點突破難點，集中優勢力量解決突出問題，狠抓基層組織整頓建設，形成主攻薄弱的強大陣勢?！胺诸愔笇А笔谴胧褪且匀菟拇笃瑓^為主體，科學合理劃分行業、系統和區域，形成分門別類的工作布局?！叭嫣嵘笔悄繕耍褪且袑嵓訌姲嘧雨犖?、干部人才、基層黨建和群眾工作，全面提升組織工作科學化水平，形成千帆競發的良好氛圍。具體要抓好五個方面的重點任務：

(一)突出“從嚴治吏”，加強黨員干部教育管理。要抓住思想政治建設這個根本，以學習系列講話精神為重點，把學習黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次全會精神納入各級各類教育培訓內容，突出忠誠教育，堅定理想信念，實現黨員干部思想教育全覆蓋。要突出專業化能力培訓，研究制定《20xx-干部培訓規劃》，建立州、縣、鄉層級培訓機制，圍繞“黨的建設、依法治理、生態經濟、群眾工作”等主題，加大各級黨員干部教育培訓力度，確保今年把黨員干部輪訓一遍。要嚴明紀律加強黨員干部監督管理，堅決落實省委“一個決定、兩個意見”，把嚴的紀律、嚴的措施、嚴的要求貫穿干部管理監督的各個方面。要全面落實談心談話制度，逐級開展一次全覆蓋談心談話，一方面了解掌握干部思想動態、個人家庭困難，溝通交流思想，體現組織關愛;另一方面對班子不團結、信訪反映較多、有意見有情緒、個人事項報告不實的干部，進行提醒引導、書面函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大禍。要鞏固教育實踐活動成果，加強兌現整改承諾、落實長效機制情況的專項檢查，持續深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，著力解決“為官不為”問題。要精心組織開展縣級以上領導干部“三嚴三實”專題教育，督促黨組織書記上一次專題黨課，“七一”前后召開一次專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。同時，要更加注重關心關愛干部職工，把夫妻“團聚工程”、保障年休假、年度體檢、周轉房建設等政策要求落到實處;要特別關心關愛離退休老干部，認真落實有關政策待遇，組織開展豐富多彩活動，切實發揮好老干部作用。

(二)強化干部選任工作，堅決防止“帶病提拔”。今年干部工作的重點和難點是著力解決“帶病提拔”問題。要嚴格執行省委《貫徹落實〈條例〉進一步規范選人用人工作的意見》及“五個配套《辦法》”，完善《干部選拔任用工作規程》和《干部選任工作監督規程》，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟、監督問責“四道關口”，規范每一個程序步驟和操作環節。要繼續實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃，州級遴選100名縣(處)級培養對象，各縣遴選200名鄉(科)級培養對象和100名村(社區)負責人后備人選，開展理論培訓和實踐鍛煉，統籌實施“年輕干部雙百培養工程”，擇優選派100名州縣部門優秀干部到縣鄉下派鍛煉，選派100名縣鄉優秀干部到省州部門或內地掛職鍛煉。要推行干部選任“一評議、兩公示、三核查”制度，在大會推薦環節增加個人廉潔自律評議，考察公示和任前公示環節增加干部個人廉潔自律情況，核查干部檔案、個人有關事項報告和干部任職資格理論考試情況。要認真開展選人用人問題“六項專項整治”，全面落實中央、省委巡視反饋問題的整改，加大超職數配備干部整改消化力度，重點對干部個人檔案、考察文書檔案、人事議題有關記錄等突出問題清理整改。

需要特別強調的是：根據全國、全省組織部長會議精神和要求，結合阿壩實際，今年組織系統重點要在兩個方面問責追責：一是對在選人用人上不按程序、不按要求、不按規矩等違紀違規行為，要嚴肅問責追責;二是因為工作不落實，基層組織和黨員干部惹是生非、造成負面影響的，要嚴肅問責追責。希望各縣組織部長和各部門主要負責同志保持清醒頭腦、抓住問題關鍵。

(三)深化“強鄉興村”戰略，大力夯實基層組織。鄉村不治，事業不興，社會不安。要按照“重統籌、夯基礎、攻難點、分類抓、促提升”的基層黨建工作思路，建立并推進片區分類督導和季度交賬工作機制，州、縣組織部班子成員及科室要分片聯系基層黨建和組織工作，每半年召開一次片區推進會，州里每季度召開一次組織部長交賬會，總結交流特色做法，強力推動工作落實。要積極探索牧區和高半山區黨建工作提升路徑，研究制定加強農牧區基層黨組織建設的意見，著力破解農村基層黨組織建設的重點難點問題。要大力整頓軟鄉弱村，集中啟動新一輪“三分類三升級”工作，主要依據省委“四看”評判標準：一看黨員干部政治立場是否堅定，二看經濟是否發展、民生是否改善，三看黨組織和黨員作用是否發揮，四看轄區是否和諧穩定，以縣為單位倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織，派出工作組駐鄉到村，指導和督促制定適合鄉情村情的整頓方案，逐一整頓，不整頓提高，絕不收兵。要選優訓強帶頭人隊伍，以對黨忠誠、信念堅定、敢于發聲、行動果敢、勇于擔當為首要標準，選準選好鄉村黨組織帶頭人，真正把政治強、愛群眾、有本事、靠得住的能人選為村(社區)“兩委”負責人，抓好基層黨組織負責人大規模培訓特別是加強“雙語”培訓，尤其是草地牧區鄉鎮要重點選配通本地語言的干部擔任黨政一把手，重點提名懂漢語的本地村組干部為村(社區)“兩委”主要負責人。要破解農牧區黨員發展教育管理難題，以政治可靠為第一標準，注重從大中專和“9+3”畢業生、退伍軍人、致富能手、優秀青年農牧民中發展黨員，加強流動黨員管理，探索制定處置不合格黨員辦法。要加強基層保障，牢固樹立投入基層組織是最有效率的投入、最有戰略意義的投入的意識，建立基層組織和公共服務運行經費保障機制，健全基層干部報酬待遇穩定增長機制，全面落實村(社區)辦公經費和群眾工作經費，進一步完善村級活動場所功能設置，力爭兩年內全面完成村(社區)活動陣地建設。

需要特別強調的是：各縣要針對一些鄉村黨員發展跟不上要求、難度大、農牧民黨員比例太低等實際問題，進行認真思考、科學謀劃，強化黨員幫帶發展的工作機制，有針對性地培養。同時，各縣組織部長、各部門參會同志要及時將中央、省、州關于加強黨建投入保障的意義要求，向黨委(黨組)書記和單位“一把手”作好匯報。各縣和各部門要牢固樹立“投入基層組織是最有效率的投入、最有戰略意義的投入”的意識，這是中組部趙樂際部長提出的明確要求。

(四)服務發展民生穩定，努力提升人才工作實效。阿壩之興，重在聚才。有才必興，無才必衰。要充分發揮組織部門牽頭抓總作用，以落實《加強人才隊伍建設五項規定》為統領，以提升人才工作實效為目的，加強分類指導、監測評估，督促各級各部門落實人才工作任務。要分層分類培育人才，分別建立高層次人才、中青年骨干人才、農村實用技術人才庫，開展“百名精英人才”培養培訓、專業技術人才結對幫帶、援藏專業人才效用提升活動，著力建設一支安得下心、使得上勁、干得成事的阿壩人才隊伍。要研究制定人才特殊貢獻獎勵辦法，對作出突出貢獻的進行表彰激勵，加大先進典型人物事跡宣傳力度，輻射帶動更多人才投身阿壩發展事業。要加大大學生就業創業扶持力度，推廣“九寨溝大學生創業基地”經驗，給予政策和資金支持，搭建創業平臺，探索大學生就業創業的阿壩新模式。在民族地區有一個規律性現象，凡是產業好、就業好的地方，都是相對穩定和諧的地方，都是充滿生機和活力的地方。州委對大學生就業創業工作高度重視，作明書記多次要求“組織部門一定要發揮牽頭抓總作用，提出幾項關鍵的措施推動落實”。

(五)深化“五聯”工作法，抓深抓實基層群眾工作。群眾路線是黨的生命線。要總結推廣“五聯”群眾工作經驗，進一步豐富“五聯”工作法的內涵和外延，制定出臺《深化“五聯”工作法加強和改進群眾工作的實施意見》，針對問題分片區確定“五聯”工作重點內容，制定具體實施方案，總結提煉經驗做法。要深化拓展“走基層”活動，推行直接聯系服務群眾“五項制度”，開展“五必訪”活動，推動群眾工作向寺廟、學校、草山、藥山、遠牧點等重點領域拓展延伸，確保群眾工作全覆蓋。州委總結提煉的“五聯”工作法是一個頂層設計，相關部門和各縣的關鍵任務是讓“五聯”工作法在本地本部門落地。落地最根本的標準是要與群眾見面，要真正與群眾面對面、手拉手、心貼心，真正解決群眾的問題。各縣要根據片區實際、特點、重點和要求，分別對“五聯”工作法進行深化，這是今年群眾工作的重點，也是難點。要加強群眾宣傳教育引導，廣泛開展政策、法律、醫療衛生、教育文化、科技“五進村”活動，抓好義務教育、“6+3”藏漢雙語教育、“9+3”學生選拔培養、中青年農牧民就業等工作，全力爭取民心，把廣大基層群眾緊緊團結在黨委和政府的周圍。

五、20xx年的組織工作必須修正自我、提升自我。

正人先正己。組織部是管黨治黨的重要職能部門，組工干部是服務黨員、干部、人才的干部。自身不過硬，何以能正人?全州組織系統必須按照“講政治、重公道、業務精、作風好”和“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”的要求，州委組織部要為全州組工干部作表率，全州組工干部要為廣大黨員干部作表率。

一要爭當“忠誠負責”的表率。忠誠是組工干部的政治本色，負責是組工干部的職業品格。要講黨性，自覺接受黨性教育、黨史教育和黨的優良傳統教育，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;要講大局，自覺服從黨委領導、維護黨委權威、執行黨委決定，始終同中央、省委和州委保持高度一致;要講認真，牢固樹立責任意識和主人翁思想，大力發揚“安專迷”精神，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，真正成為組織工作的行家里手;要講執行，敢于擔當、勇于負責，增強執行力，凡是研究部署的事項堅決抓緊抓實抓深，不找理由、不打折扣、不減質效。

二要爭當“務實創新”的表率。務實是干部的基本要求，創新是工作的不竭動力。要抓落實，當前一些工作在基層難推動、難落地，關鍵在于缺乏“鄉土智慧”、“接地氣”不足，要把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，切忌油水關系、工作浮于表面。要干實事，研究政策、制定措施要切實可行、易于落地、便于操作;多一些務實舉措、少一些品牌意識，多做一些打基礎、夯基層的工作，少一些“自言自語、自彈自唱”的形式主義。要敢創新，把創新當成一種自我挑戰、一種價值取向、一種工作方法，提高戰略思維、辯證思維和系統思維能力，圍繞主要問題、主要矛盾和矛盾的主要方面，創新思路、創新方法、創新舉措，著力解決老辦法不行、新辦法不靈等問題。要轉觀念，樹立開放意識、全域視野，跳出組織系統看組織工作，防止自我感覺良好，以開放包容的心態接受新事物、接納新思想，搶先發之機、激后發之勢、行跨越之步。

三要爭當“公道正派”的表率。公道是組工干部的立行之本，正派是組工干部的立身之本。要公正用人，出以公心、秉公用權，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不以言貌而舍才、不以缺點而掩才、不以嫉妒而毀才、不以親疏而廢才、不以印象而誤才;要公正辦事，強化問題意識、法制意識，嚴格按法規辦事、按政策辦事、按程序辦事，敢于指出干部存在的問題，敢于為干部說公道話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于抵制用人上的不正之風;要公正立身，甘為人梯，無怨無悔，處處保持正直、正氣、正派作風，正確處理親情、友情、人情關系，養成平靜、平實、平和心態，爭做講黨性、重品行、作表率的模范。今年，我們將制定出臺全州組織系統從嚴治部相關規定，全州組工干部必須自覺遵守、嚴格執行。

這里，我從個人和工作層面，對13縣組織部長提三點要求，與大家共勉：一要有善辨善察的眼力，辨大事、辨是非，察問題、察本質;二要有善謀善干的能力，謀全局、抓關鍵，干實事、干成事;三要有久久為功的定力，要有一年干幾件事、幾年干一件事的恒心，抓具體、具體抓，一抓到底、狠抓落實。

同志們，全面加強從嚴管黨治黨責任重大，推進新常態下組織工作任務艱巨。我們一定要在州委的堅強領導下，負重前行干正事，攻堅破難干實事，奮發有為干成事，不斷提高組織工作科學化水平，為加快建設“川西北生態經濟示范區”作出新的更大貢獻!