合同的存在可以有效保護交易雙方的合法權益，增加交易的可靠性和穩定性。合同中的條款應當準確、明確，避免引起歧義或爭議。如果你需要簽訂一份關于房屋租賃的合同，以下是小編為您提供的一份范文。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇一

1、準時上下班，提前10分鐘到前臺報到，由領班召開班前會，布置當日工作任務及注意事項。

2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。

4、員工用膳應在指定地點，不得隨意在工作區域吸煙，吃零食。

5、上班時不得打私人電話。

6、員工不得進入客房休息，洗澡，看電視等。

7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

8、在工作區遇到客人應禮貌問候。您好!

9、保持工作區域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內大聲叫喊。

10、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴禁會客，或與同事閑聊。

11、與同事相處，友好合作，不發生金錢或物品上的借貸關系。

12、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。

13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內賭博，酗酒。

15、員工不得收藏，傳閱，復制反動，淫穢畫刊，書籍和錄像，客房內收出的報刊雜志一律交辦公室處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財物。

17、員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經同意，不可抱玩客人小孩，更不準隨便給小孩食物。

18、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時不得任意移動房內的行李物品，嚴禁翻動客人物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

20、不得隨意丟棄房內的紙張，印刷品(除非放在垃圾筒內)。

21、進入客房要嚴格按照進房程序進行。

22、每班完成自己的工作任務，養成隨時檢查自己職責內尚有何事沒做，何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

23、客人不在房內，不得讓訪客進入。

24、客人詢問，要熱情回答，不可說“不”。

25、對客房內的可疑情況，要及時匯報。

26、應謹記酒店內時常保持整齊，清潔如發現任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起，放進廢物箱。

27、其它部門人員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務員的陪同。

28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管。

29、不得在酒店內接待親威朋友來訪。

30、不得將個人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱“x先生”或“x女士”。

32、不要太依靠自己的記憶力，養成做筆錄的習慣。

33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養工作。(吸塵器)。

34、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。

2.賓館管理規章制度。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇二

乙方：_________________。

根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。

本合同固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)。

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的______天工資。

乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的'工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇三

在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的.，以下是小編幫大家整理的賓館員工勞動合同，希望對大家有所幫助。

甲方：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

年齡：_________________

籍貫：_________________

身份證號碼：_________________

聯系電話：_________________

一、合同條件：_________________

1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：_________________

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：_________________

1;合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3;工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

簽訂合同時間：_________________

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇四

工資待遇：____________

籍貫所在地：____________

身份證號碼：____________

現住址：____________

電話：____________

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月______號開支)。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。甲方應為乙方提供工裝，工裝費用從乙方第一個月工資扣除，合同期滿之后由甲方返還乙方(合同期未滿中途離職，工裝費用由乙方自行支付)。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的'，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

※違反國家法律法規，被刑事處罰的;

※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

※合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

五、有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

六、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________(簽字蓋章)

_____年______月______日

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇五

xx(以下簡稱甲方)。

xx(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為x，乙方應經過15天至30天的.試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條工資。

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間。

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第五條時間。

第六條協議的實施。

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條勞動協議變更記錄。

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇六

(一)有固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期限為_________年。

(二)無固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起。

(三)以完成_________等工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。

工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、工作內容甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________。

因生產工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。

三、甲方的責任。

(一)遵守國家法律、法規、規章，保障乙方的合法權益。

(二)依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

(三)依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關規定付給乙方食品保健費。

對從事有職業危害作業的，應當按國家規定進行定期健康檢查。

(四)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

四、乙方的責任。

(一)遵守國家法律、法規、規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。

(二)遵守甲方依照國家法律、法規、規章制定的各項規章制度。

在本崗位的職能范圍內，服從甲方的工作安排。

(三)保守甲方的秘密。

對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

(四)認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。

五、工作時間和休息休假按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規、規章執行。

六、勞動報酬。

(一)乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。

在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：_________。

(二)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

(三)履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

七、福利待遇乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規、規章及甲方的實施細則執行。

八、勞動合同的解除、終止和續訂。

(一)履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

(二)甲方依據《中華人民共和國勞動法》規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

(三)符合《中華人民共和國勞動法》規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

(四)有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。

如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

九、約定事項_________。

十、違約責任甲、乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

(二)甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

(三)任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

十一、甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

十二、合同期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規、規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。

法定代表人(簽字)：__________________。

年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇七

法定代表人：

聯系地址：

聯系電話：

乙方：

姓名：性別：

出生日期：年月日身份證號：

聯系地址：聯系電話。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，本著“自愿、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。

第一條合同期限。

1.1本合同為固定期限勞動合同。期限為叁年，自年月日起至年月日止。其中試用期為叁個月，自年月日起至年月日止。

1.2試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經甲方批準后，雙方辦理轉正手續,否則此勞動合同至試用期滿自動終止。

1.3合同期滿后即時終止履行。如需繼續保持勞動關系，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續簽申請，經甲方批準后，雙方辦理續簽手續。

第二條工作崗位及工作內容。

2.1甲方聘用乙方為財務主管。

2.2工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定并完成公司財務制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規;分析檢查公司財務收支和預算執行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務。

第三條教育培訓。

3.1在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業道德、業務能力、安全技術及本企業各種規章制度的教育和培訓。

3.2乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。

第四條勞動報酬。

4.1工資制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發放工資總額的90%。

4.2甲方支付乙方的工資為稅后工資，乙方按國家規定繳納個人所得稅，由甲方承擔。年終獎金發放按照甲方規章制度及實際經營狀況確定。

4.3甲方于每月日發放上一月工資;遇節假日提前發放。

第五條工作時間。

5.1乙方的工作時間參照國家相關法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時間，乙方周日加班不計加班工資。

5.2乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工;曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資。

第六條勞動保險和福利待遇。

6.1甲方根據有關規定為乙方辦理社會保險。

6.2工傷醫療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關法律、法規及公司規章制度執行。

6.3按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

第七條勞動紀律。

7.1乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產等各項規章制度，主動預防生產事故和職業病的發生。

7.2在本合同履行過程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。

7.3乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。

7.4乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業道德，服從甲方的管理和調度。

7.5乙方在訂立本合同時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

8.1甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規定。

8.2甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

8.3有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

8.3.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

8.3.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.3.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

8.4.1乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

8.4.2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

8.4.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

8.4.4乙方被追究刑事責任或被勞動教養的。

8.4.5乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發現學歷、資格等不符合甲方錄用時規定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。

8.4.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。

8.4.7法律規定的其它情形。

8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書面形式通知甲方：

8.5.1甲方未按照本合同約定支付工資的。

8.5.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。

8.5.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

8.5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8.5.5甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

8.5.6法律規定的其它情形。

第九條勞動爭議。

9.1在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不愿申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他。

10.1雙方同意并確認，乙方的聯系地址以本合同首頁記載的聯系地址為準，若乙方的聯系地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。

10.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

10.3本合同未盡事宜雙方可簽定補充協議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規以及甲方的有關規章制度執行。

甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司乙方(簽字)：

代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇八

根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。

本合同固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)。

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的______天工資。

乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

文檔為doc格式。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇九

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協議：

1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。

2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。

3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。

4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。

5、甲方負責每月5日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。

6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。

7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品組可累計賒欠元，每月用產品年度第二次結算提成時須拿出提成的年銷售額元以內，乙方提成該銷售額的%;年銷售額超過元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的年，起止。

甲方(簽字)：

簽約日期：

乙方(簽字)：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十

人們的行為并不完全是自己主動選擇的，而是在社會情境和個人因素的雙重作用下產生的。

所謂觸發器，可以簡單理解就是外部刺激。

觸發器約等同于外部刺激，可分為兩個：

利益刺激：比如說，我每天路過一家魚店，想要去吃，也有消費能力，但是看到很多人排隊，就不愿意花費時間去等，也就一次次錯過。

可是有一天，這家店半折促銷，我就愿意進去消費了。“打半折”就是觸發器，觸發器的作用就是告知顧客，馬上行動。

場景刺激：比如我在知乎回答的問題，被人點贊，它就會推送給我“你的回答獲得xxx的贊同”。

本來，我可能沒有打算打開知乎的，它的這一推送就讓我想要打開知乎看看，是誰給我點了贊同，“點贊”推送就是觸發器，讓我打開知乎。

但不是任何時候都應該推送，而是要看時機，別人點了贊給我推送，這是一個好的時機，給予我虛榮感。

因此，改變消費行為的發生：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自年2月日起至年2月日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度。

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求。

續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

七、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

電話：

現居住地址：

郵編：

戶口所在地：

郵編：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十二

3、樂于讓顧客得到實惠！——新興大酒店。

4、集傳統名菜海派風味之清華，溶中國烹任現代美學于一體！——海派大酒店。

5、南北口味集于一堂！——同心酒店。

6、樂在海洋，可食可玩可住！——小沙酒店。

7、悠然旅訪神州大地；假日酒店伴隨左右。——北京假日酒店。

8、金榜有誰，三餐爽口扒豬臉；元魁屬我，四季康身補腦羹。——北京金三元酒家。

9、來到神秘的中國，您需要喜來登的關照。——華亭賓館。

10、閣下一投必中！——洲際酒店。

11、雍容華貴，皇朝氣派！——泮溪酒家。

12、繁星點綴的江畔，火樹銀花鯉魚門！——鯉魚門酒店。

13、廣州中國大酒店，一切以您為中心。——廣州中國大酒店。

14、中華奇味，覓天下之材！——中華酒店。

15、獨領風騷+成功：還是“老地方”好！——老地方酒店。

16、最豪華的飯店也不見得多花錢。——華亭賓館。

17、我心中的小沙梅！——小沙梅酒店。

18、安寧一根蔥，四海心相通。——云南安寧一根蔥。

19、京都東來順，今日來天宮，獨行涮羊肉聞名美食城！——天宮酒店。

20、山上美如畫，山下曖如家。——長白山賓館。

21、燭光閃耀度圣誕，美酒佳肴迎新年！——潮州酒家。

22、飲食娛樂共一爐，幻彩麗影齊欣賞！——歐陸風情酒店。

23、消閑舒雅，琴聲樂韻，舉酒暢談，其樂悠悠！——舒雅酒吧。

24、一品珍饈，三元早備吳剛；獨家名菜，萬客樂來沈氏樓。——北京金三元酒家。

25、系出名門，一脈相連。——大華酒店。

26、香格里拉您平步青云的必然選擇！——香格里拉大酒店。

27、今宵伴君何處去？夜馬黎大酒店76食在嘉華！——嘉華酒店。

28、榮華酒家，家外之家！——榮華酒店。

29、集海鮮之總匯，融視聽之享受！——東湖樂園酒家。

30、美食精華，盡在海軒！——粵海軒酒店。

轉載自 www.tb8k.com

31、在此辦婚宴，終生都如愿！——花城酒店。

32、宜受在八達，諸君必發達！——八達酒店。

33、年終宴會，來點鼓勵吧！——深圳星宮酒樓。

34、這個季節，一切超值享受，將由吉祥開始！——吉祥酒店。

35、品味生活相約富貴。——富貴家人酒店。

36、樂在海洋，--可食可玩可住！——大連海洋酒店。

37、千帆競發揚子江，萬冠云集新世界！——新世紀酒店。

38、挽卿手，共白頭，陽光酒店誓千秋！——陽光酒店。

39、海洋酒店我心中的小沙梅！——小沙酒店。

40、佳肴餉嘉賓，滬上不夜城！——滬上酒店。

41、同飲一江水，共聚萬眾一心。——同心酒店。

42、“東方”的兩顆明珠。——東方旅館。

43、送給您一片溫暖，獻給您一片深情！——西麗酒家。

44、珠聯璧合偕好事，良辰美景在翠谷！——翠谷酒樓。

45、皇家豪華，都市風光！——皇都酒家。

46、美好的明天，從今晚長城開始！——長城賓館。

47、不管是茶是酒，干杯！——城中城賓館。

48、食行進補，龍軒最好，野味海鮮，要到龍軒！——龍軒酒家。

49、您知道我在等您嗎？——川香粵大酒店。

50、現代享受，登月酒店，浪漫之夜！——登月酒店。

51、富麗堂皇，高貴不貴！——世外桃源酒店。

52、覽鵬城美景，享人生溫馨！——洲際酒店。

53、新鮮風味，美食天地！——銀馬座酒店。

54、萬般皆下品，惟有“海鮮”高！——正元海鮮酒樓。

55、歐陸風情，詩韻醉人！——歐陸風情酒店。

56、跨下銀馬座，好運自然來！——銀馬座酒店。

57、繪出民俗風情的新畫卷，開創美食娛樂的新天地！——民族酒宮。

58、敘友情，常相聚，福滿樓！——福滿樓酒家。

59、探親訪友聚何處，深圳泮溪第一家！——泮溪酒家。

60、到深圳，住新興，駕車來，免費停，真實惠！——深圳新興大酒店。

61、家常白玉湯園美，好鼓掌聲貫彩霞。——北京金三元酒家。

62、純正的歐洲風味，伴有音樂酒廊，休憩的佳處！——舒雅酒吧。

63、花城世界，生活追求！——花城酒店。

64、我們的星座是您的星座，我們的賓客是幸運星！——幸運星酒家。

65、美味佳肴大酬賓，佳朋貴友座上客！——匯成清真飯莊。

66、美味、可口、衛生！——同心酒店。

67、盛況空前，留連忘返！——銀馬座酒店。

68、當然，我們的魅力無需多言。——北京皇家酒店。

69、享受二小時。

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22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十三

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1、對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5、聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6、不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7、應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8、決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9、不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10、不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十四

賓館經理在賓館里起著重要的作用，那么簽訂賓館經理。

需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的賓館經理勞動合同范文，感謝您的閱讀。

甲方：賓館全體合伙人。

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)。

崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館。

規章制度。

并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度。

工作計劃。

并監督輔導執行確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度。

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求。

續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

七、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

居民身份證號碼：聯系電話：

現居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)。

本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事工作。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假。

1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。

2.甲方經營范圍屬于服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重復計算。

四、勞動報酬。

1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為元。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲乙雙方對工資的其他約定：合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。

五、社會保險及福利。

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度。

1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止。

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項。

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他。

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號碼：聯系電話：

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1;合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3;工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十五

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至。

年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任務為期限：本合同自年月日起，預計至年月日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方根據工作需要安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為。甲方可以根據餐飲的實際情況及乙方的工作能力變更工作地點和工作崗位(工種)。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

四、工作時間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行工作制。

1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第七條如有特殊情況需加班，乙方應積極配合。甲方應該安排乙方補休或支付乙方不低于200%的工資報酬。

五、勞動報酬。

第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：。

第九條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇。

第十條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，但乙方若在工作中因公負傷造成其人身傷害，甲方應無條件予以解決。

第十一條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

第十二條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經自行購買保險，經乙方申請后甲方也可將單位所繳部分在工資中發放給乙方，由乙方自行購買。

七、勞動合同的解除、終止和續訂。

第十三條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十四條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償金，經濟補償金在甲方支付乙方第十二個月工資的同時支付。

第十五條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十六條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、商業秘密、知識產權和競業限制條款。

第十七條乙方在甲方工作期間接受甲方工作指派或工作任務所完成的知識產權成果所有權歸甲方，甲方有權按任何方式處臵、改變或以其他方式對待這些知識產權。在甲方要求下，乙方應當給予并提供能使甲方充分利用知識產權及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協助。乙方在任職期間，不得在與甲方類似或相競爭的其他單位擔任職務或參與工作，否則，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當向甲方支付違約金及賠償甲方因此受到的損失。在解除勞動關系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商業秘密，也不得損壞或變相損壞甲方的名譽權，否則甲方可追究乙方相應的法律責任。

九、其他。

第十八條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十九條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十六

(以下簡稱甲方)。

乙方(勞動者)。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

二、生產(工作)任務。

三、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、工作時間與勞動報酬。

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十七

甲方：

地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：

身份證號碼：家庭住址：

戶籍地址：

聯系方式：(固定電話)(移動電話)緊急聯系人：聯系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()。

a.固定期限，自年月日起至年月日止，

共個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的、合同自動順延年;。

達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新。

約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情。

形出現時即行終止。

c.以完成一定得工作任務為期限：自年日起至工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時。

間，建立勞動關系。

第二章工作內容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”;。

第六條乙方工作的地點為。

第八條甲方因工作需要，依據乙方的專長、特長、工作能力和表現，需。

調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a.甲方因生產經營服務需要，需調動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減。

低,工作強度不增加,乙方應予接受;。

第三章工作時間與休息時間。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制定()。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第九條：甲方在每月安排休假天;。

第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服。

從甲方統一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協議另外支付2倍加班。

報酬，以保證乙方合法權益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發放。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章規章制度與勞動紀律。

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲。

方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制度、變更的規章制度及。

時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業或活動，并保守甲。

方的商業秘密。

第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙。

方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第五章勞動報酬。

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式。

益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為元。

/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。

b、其他工資形式。

第十七條甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動。

報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條本用工為臨時用工性質。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;。

a.。

b.。

第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根。

據道路安全法規的規定賠償處理，與甲方無關。與職業危害無關的。

生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息，確保安全。做。

好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程。

與安全制度。

認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提。

前一天通知乙方解除試用期合同。

第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權扣。

罰不超過一個月的余發工資;。

a.如無特別約定的，合同簽約后一周天內員工未能上崗的。

b.乙方未辦理任何離職手續，或辦理手續沒有批準擅自離職，5天內沒。

有返回崗位的。

c.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限。

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛。

假或偽造的;應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的。

疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、

開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;。

應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲。

明的等。

d.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。連續曠工超過3。

天，連續事假超過15天的。

e.嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經濟造成300元(含)。

以上重大損失的。

f.乙方被依法追究刑事責任。

第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應提前五天。

日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因轉讓、經營方式調整、拆遷等客觀情況發生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

a.在試用期內提前五天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

d.為確保甲方正常經營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面。

辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，

甲方將不結算剩余壓底工資。

第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方賓館轉讓、破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養老待遇、退休。

e.乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。f.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

g.法律法規規定的其他情形。

第八章后合同義務。

第三十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

a.乙方有義務培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;。

b.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。

c.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。

d.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

e.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;。

f.

第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經營損失，乙方負有過錯，并承擔相應賠償。

責任。

第九章經濟賠償。

賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并。

不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，

不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十章培訓服務期與競業限制。

第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金(金額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用)。

第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執。

行。

第四十三條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為。

甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和。

經營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業額、勞動報酬、

進貨渠道內容等。

第四十四條乙方的競業限制期限自年月日起至年月日。競業限制的范圍為，地域為。在競業限制期間甲方給乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應給予乙方經濟補償金2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方償實際損失的權利。

第十一章勞動爭議處理。

第四十五條甲乙雙方因履行合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十二章其他規定。

第四十六章甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議。

保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款。

等同。

第四十七條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、

和規章制度。

第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：

a.。

b.

c.第五十四條合同一式兩份，甲方乙方各執一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：簽訂日期：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十八

法定代表人(委托代理人)。

乙方(勞動者)姓名性別。

出生日期年月日文化程度

居民身份證號碼。

家庭住址。

電話號碼。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限為月。

試用期個月，其中試崗7天。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現為止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作完成之日為止。

甲方安排乙方從事工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

(一)甲方確定乙方每日工作小時、每周工作小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

(三)甲方對乙方實行工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。

甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算）。

(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的；

2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；

4、法律、法規規定的其他情形的`。

(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；