合同是一種法律文件，用于明確雙方的權利和義務。撰寫合同時需要關注雙方權益平衡和合作細節的明確。高效合理地起草合同，對于保障各方的權益非常重要。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇一

乙方：_________________。

根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。

本合同固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)。

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的______天工資。

乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的'工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇二

在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的.，以下是小編幫大家整理的賓館員工勞動合同，希望對大家有所幫助。

甲方：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

年齡：_________________

籍貫：_________________

身份證號碼：_________________

聯系電話：_________________

一、合同條件：_________________

1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：_________________

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：_________________

1;合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3;工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

簽訂合同時間：_________________

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇三

(一)有固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期限為_________年。

(二)無固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起。

(三)以完成_________等工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。

工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、工作內容甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________。

因生產工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。

三、甲方的責任。

(一)遵守國家法律、法規、規章，保障乙方的合法權益。

(二)依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

(三)依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關規定付給乙方食品保健費。

對從事有職業危害作業的，應當按國家規定進行定期健康檢查。

(四)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

四、乙方的責任。

(一)遵守國家法律、法規、規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。

(二)遵守甲方依照國家法律、法規、規章制定的各項規章制度。

在本崗位的職能范圍內，服從甲方的工作安排。

(三)保守甲方的秘密。

對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

(四)認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。

五、工作時間和休息休假按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規、規章執行。

六、勞動報酬。

(一)乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。

在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：_________。

(二)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

(三)履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

七、福利待遇乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規、規章及甲方的實施細則執行。

八、勞動合同的解除、終止和續訂。

(一)履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

(二)甲方依據《中華人民共和國勞動法》規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

(三)符合《中華人民共和國勞動法》規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

(四)有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。

如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

九、約定事項_________。

十、違約責任甲、乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

(二)甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

(三)任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

十一、甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

十二、合同期內，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規、規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。

法定代表人(簽字)：__________________。

年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇四

1、準時上下班，提前10分鐘到前臺報到，由領班召開班前會，布置當日工作任務及注意事項。

2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。

4、員工用膳應在指定地點，不得隨意在工作區域吸煙，吃零食。

5、上班時不得打私人電話。

6、員工不得進入客房休息，洗澡，看電視等。

7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

8、在工作區遇到客人應禮貌問候。您好!

9、保持工作區域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內大聲叫喊。

10、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴禁會客，或與同事閑聊。

11、與同事相處，友好合作，不發生金錢或物品上的借貸關系。

12、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。

13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內賭博，酗酒。

15、員工不得收藏，傳閱，復制反動，淫穢畫刊，書籍和錄像，客房內收出的報刊雜志一律交辦公室處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財物。

17、員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經同意，不可抱玩客人小孩，更不準隨便給小孩食物。

18、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時不得任意移動房內的行李物品，嚴禁翻動客人物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

20、不得隨意丟棄房內的紙張，印刷品(除非放在垃圾筒內)。

21、進入客房要嚴格按照進房程序進行。

22、每班完成自己的工作任務，養成隨時檢查自己職責內尚有何事沒做，何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

23、客人不在房內，不得讓訪客進入。

24、客人詢問，要熱情回答，不可說“不”。

25、對客房內的可疑情況，要及時匯報。

26、應謹記酒店內時常保持整齊，清潔如發現任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起，放進廢物箱。

27、其它部門人員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務員的陪同。

28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管。

29、不得在酒店內接待親威朋友來訪。

30、不得將個人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱“x先生”或“x女士”。

32、不要太依靠自己的記憶力，養成做筆錄的習慣。

33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養工作。(吸塵器)。

34、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。

2.賓館管理規章制度。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇五

工資待遇：____________

籍貫所在地：____________

身份證號碼：____________

現住址：____________

電話：____________

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月______號開支)。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。甲方應為乙方提供工裝，工裝費用從乙方第一個月工資扣除，合同期滿之后由甲方返還乙方(合同期未滿中途離職，工裝費用由乙方自行支付)。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的'，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

※違反國家法律法規，被刑事處罰的;

※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

※合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

五、有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

六、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________(簽字蓋章)

_____年______月______日

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇六

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

一、本酒店要求合同期（_________月/年），凡來我酒店應聘的.員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送^v^門處理。

三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

_________年_________月_________日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇七

性別：____________。

年齡：____________。

籍貫：____________。

身份證號碼：____________。

聯系電話：____________。

一、合同條件：

1.凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2.簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3.凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1.工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2.每月享有帶薪休息日。

3.員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的.員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1.合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2.凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3.工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4.賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方代表：____________乙方：____________。

簽訂合同時間：____________。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇八

賓館經理在賓館里起著重要的作用，那么簽訂賓館經理。

需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的賓館經理勞動合同范文，感謝您的閱讀。

甲方：賓館全體合伙人。

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)。

崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館。

規章制度。

并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度。

工作計劃。

并監督輔導執行確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度。

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求。

續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

七、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

居民身份證號碼：聯系電話：

現居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)。

本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

1.乙方同意根據甲方工作需要，從事工作。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假。

1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。

2.甲方經營范圍屬于服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重復計算。

四、勞動報酬。

1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為元。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲乙雙方對工資的其他約定：合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。

五、社會保險及福利。

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、規章制度。

1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止。

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項。

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他。

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號碼：聯系電話：

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1;合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3;工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇九

(以下簡稱甲方)。

乙方(勞動者)。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

二、生產(工作)任務。

三、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、工作時間與勞動報酬。

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十

甲方(用人單位)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(員工)：戶籍地址：

身份證號：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規定試用期限。

按照甲方現行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。

1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日。

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十一

法定代表人(委托代理人)。

乙方(勞動者)姓名性別。

出生日期年月日文化程度

居民身份證號碼。

家庭住址。

電話號碼。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限為月。

試用期個月，其中試崗7天。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現為止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作完成之日為止。

甲方安排乙方從事工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

(一)甲方確定乙方每日工作小時、每周工作小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

(三)甲方對乙方實行工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。

甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算）。

(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的；

2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；

4、法律、法規規定的其他情形的`。

(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自年2月日起至年2月日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度。

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求。

續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

七、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

電話：

現居住地址：

郵編：

戶口所在地：

郵編：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十三

小賓館(簡稱甲方)：

服務員(簡稱乙方)：

住址：

經雙方平等協商達成如下協議：

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一、工作時間為一年(年月日至年月日)。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、在合同期間一年之內不準乙方間斷或者中途退出否則扣發一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發的工資合同期滿后發放給乙方。

三、每月工資包食宿元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

四、服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班，上班后及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品，關掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調、電熱水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走，如有發現及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其后果歸服務員自己承擔。

五、服務員主要職責，打掃賓館室內外衛生，門窗玻璃保持干凈，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時間協助賓館值班開房做飯等工作。

六、此協議從簽字之日起開始生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

22-60歲教職員工的賓館勞動合同篇十四

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理。

(二)直接上級：賓館全體合伙人。

(三)直接下級：賓館各用工人員。

(四)崗位職責。

1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。

(五)義務。

1、對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;。

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5、聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;。

6、不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。

7、應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;。

8、決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9、不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

10、不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;。

(六)執行總經理有權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：

1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。

第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2條其他違約責任。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。