了解天文知識的重要性，對我們擴展視野、培養科學素養都有很大幫助。怎么樣才能提高自己的學習效率呢？以下是一些規范的通知范本，供大家在撰寫通知時參考和借鑒。

學生組織活動策劃與管理篇一

xxxx年9月6日，我開始踏上大學的征途，毫無疑問，大學是一個小社會，不僅僅是學習高等知識，更重要的是提升個人本事，所以我開始了新的計劃。在大學里，我要不平凡的走過，無論是學院還是班級，我都盡力的爭取。正是這樣，我成功的當成了班級干部。當輔導員宣布我是紀律委員的時候，我是既興奮又感到任重道遠，因為我明白紀律委員這個干部不好當，因為工作的順利進行，需要同學們的高度配合和我與輔導員的合作無間。

作為紀律委員，顧名思義，就是管理好班級的紀律工作。一支好的軍隊需要嚴明的紀律，同樣，一個好的班級也需要有良好的紀律。班級有了良好的紀律，才會有好的學習氛圍，才會有較強的凝聚力，同學間才會有融洽的人際關系。

回顧過去的半個學期，我的職責是記錄考勤情景和維持自修的紀律，這也使我學到了很多東西，尤其是在與人打交道這個方面上獲益匪淺。因為我不能也不會用強硬的口氣對別人說，別講話了！畢竟，我們都是大學生。都有必須的處事原則和自我約束本事。但俗話說的好：沒有規矩不成方圓，那里所說的規矩與我所提到的尺度是一致的。無論是規矩還是尺度都需要有人去操執和把握，僅有正確的操執，合理的把握，才能到達成方圓之目的。

自修的紀律在同學們的配合和他們的高度自覺性下維持的比較好，學習氛圍良好，學習情緒高漲。課堂考勤卻出現了比較嚴重的協調問題。同學們請了假沒有及時上交請假條，口頭請假的同學沒有及時補請假條，我也沒有及時跟教師反應情景，導致考勤情景混亂，無法與輔導員的記錄對上。最終在與輔導員和同學們的協調下，一致認同“請假只認假條”，問題才得以解決。

在管理班級的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，應對這些困難時，也產生過放棄的念頭，但我一次又一次的說服自我不要放棄，因為放棄，就意味著以前的努力都白費了，我不甘心。所以，到了今日，我已經能夠坦然應對各種困難，盡自我最大的力量去解決它們。在管理的同時，要嚴格要求自我，因為自我的一舉一動都被同學們看在眼里，如果連自我都管不好，如何去管別人當然，管理時必須要有耐心，要顧及同學們的感受。

今后，我打算將工作重心轉移到學風建設上去，配合班級的各個干部將班級的學風工作做好。對我們學生來說，學風是指在必須的人生觀和學習觀的支配下，在學習態度、學習目的、學習紀律、學習方法和意志品質等方面的綜合體現。優良的學風能夠保證和促進學生高質量圓滿地完成學業，并且還能夠使學生養成許多終身受益的習慣。能夠說優良的學風是造就人才的前提和基礎。在加強班級學風建設的過程中，我們在課余時間都努力地向同學傳遞著一種樂觀人生的態度。無論是為了目前的學習，還是為了今后事業的成功和生活的幸福，我們要建立一種進取的心態去應對每一天，使我們每一天都擁有良好的心境。因為成功的唯一阻礙就是自我的心態。培養同學們建立一個樂觀的心態，能夠克服學生在當今社會的種種誘惑面前喪失一種圣潔的信念、奮斗的夢想，保證我們自重、自省、自警、自勵，從而能夠使我們在大學階段到達一種高尚人格的修煉。經過一段時間的實踐，班級的學風大大地加強，同學們的學習熱情也十分的高漲，這對我們的工作是個肯定也是個鼓勵。

作為班干部，我們應帶動全班學生齊心合力，共同打造出學習氛圍更加濃厚的、團結互助的，具有強大凝聚力的班級。

學生組織活動策劃與管理篇二

活動背景：當代的金融經濟領域、企業運營與管理大多采用案例設計分析的方法剖析舊案，總結經驗，調整戰略；同時案例設計已成為深化知識、培養人才的重要模式之一。繼去年首屆經管類案例設計大賽之后，現策劃舉辦第二屆案例設計大賽。

一、活動目的。

為了給我院學子提供一個分析創新、理論聯系實際、團隊協作的舞臺，經濟學院特舉辦第二屆經濟管理案例設計大賽，旨在進一步提升學生對專業知識的應用能力、發散性思維能力和創新能力，增強崗位技能，促進學以致用，培養大學生理論聯系實際良好習慣。

二、活動時間。

xx年10月16日至xx年11月25日。

三、參賽對象及組隊形式。

參賽對象：經濟學院xx級與xx級全體學生原則上必須參加。

組隊形式：自由組隊（每隊限2-5人）。

四、作品要求。

參賽團隊可以選取丹東地區的一個組織（企事業單位、政府機構）作為案例背景，通過對所選組織進行調查和數據收集自行設計案例。凡有關企業營銷、戰略、人力、并購、資本運營、廣告策劃、財務與審計、市場調查分析等方面均可。作品內容應包括以下幾個方面：

1.案例標題。要求案例標題能起到畫龍點睛的作用，既能讓人對該案例有一個方向性的了解，又能吸引人們對該案例產生閱讀的興趣。

2.案例正文。一般包括背景、事件、分析、問題和思考等部分。要求背景材料完整、情節清晰、層次清楚、文字通暢、簡明易讀。尤其要注意重點突出與防止遺漏重要細節相結合。

3.案例問題。所提問題要緊扣案例本身特點，能夠運用所學的基本理論、原理和方法，理論聯系實際，有實踐意義。問題要有一定理論和深度展開力度，避免簡單的.“是”與“否”，能夠對分析者起到引導、啟發作用。

4.案例分析。分析者要運用一定的分析工具和分析方法進行分析，根據其所學知識緊扣問題對案例進行深刻而有意義的分析，歸納出條理與順序，擬定和選擇各種備選方案，提出解決方案或分析結論。要求引用理論正確，分析符合邏輯，結論合理可信。

五、具體賽事安排。

（一）宣傳報名階段(10月20—24日)。

學院學生會將召開各有關班級班長會議，宣傳案例大賽方案。xx級、xx級的學生要在各班級群共享里下載報名表，了解本方案的內容和比賽的程序。報名表填好后發送到。

（二）確定指導教師(10月27—28日)。

每個小組同學可以自行聘請指導教師，并在報名表中填報，其他小組可以由學院根據作品項目研究方向確定指導教師。

（三）選題、調研、制作形成案例(10月25—11月9日)。

參賽小組根據本通知要求，自行選擇研究對象進行調研和數據收集，進行全方位分析并形成規范的分析報告文本。

（四）提交案例材料（11月10—11日）。

同時打印一份紙質材料報送到經濟學院學團辦蔣淑慧老師處（3#607室）。

（五）案例評審（11月12—14日）。

根據上報的材料，由經濟學院大賽評審委員會評審。

（六）獲獎成果展評（11月18—21日）。

各團隊以不同形式介紹自己團隊名稱、口號、成員、分工及優勢等。接下來以ppt的形式將自己的參賽作品進行演示講解。并在規定時間內完整流暢地介紹自己的作品，由專家進行點評。

六、支持指導教師團隊：

學院成立經濟管理案例設計支持指導教師團隊，負責案例大賽的籌劃、指導、評審等工作，成員有：武甲、田偉、申康達、何珊、陶琳瑤、劉曉菲、賈梓陌、郜瑩、劉嘉瑩、黃迎新、馬添翼、劉兆洪、石巖濤、劉穎、張春光、孫澤華、段永軍、宮春子、閆貴壯、楊德志、梁峰、姜林靜、劉衛東。

七、獎項設置。

一等獎1組、二等獎2組、三等獎3組、優勝獎4組。

八、具體要求。

學生提交的案例參賽作品需真題真做，具有原創性，嚴謹各種抄襲，否則將取消參賽資格，并予以通報批評。

九、組織單位：

主辦：xx學院經濟學院，聯系人：蔣xx，電話：；

策劃承辦：xx學院經濟學院學生會，聯系人：郭佳，電話：。

學生組織活動策劃與管理篇三

一、活動主題：“親近自然，增進友誼”

二、活動目的與意義：20__年3、4月，春意盎然，正是踏青,春游的好時節。通過本次春游活動，在領略優美的景色的同時，促進各學校社團同學間的交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富同學們的校園生活，陶冶情操。同時，為全體成員營造一種輕松自由的氣氛，增強同學們的集體意識，增進舍友同學之間的友誼。

三、活動對象：

13級外語1區。

四、活動時間：20__年4月19日。

五、活動地點：森林公園。

六、活動安排。

(一)前期準備工作。

1、團委們進行協商，了解旅游路線、行程及價格，并就相關事項達成共識。

2、召開團委會議。為大家講解春游當天的行程，讓大家對行程有大致的了解。同時提醒大家出行時應該注意的問題，例如不要私自離隊獨立行動，注意人身財產安全等。

3、完成活動當天工作人員的安排，以維持春游當天的秩序。

4、與其他社團負責人交換本社意見再次協商。

5、準備出游過程的攝影工具，購買出游所需物品，安排出行車輛。

6、各項工作負責人需及時跟本活動負責人匯報各項工作的進程。

(二)活動當天事宜。

1、活動時間：4月19日早上8：00在校門口集合，人員到齊后集體乘車前往森林公園。定于16：30返回學校。

2、活動內容：

1)、在前往景點的途中，讓大家在車上交流分享曾經出游的經歷以及趣事;玩些互動游戲。同時再次提醒大家游玩時應該注意的事項。

2)、抵達后，點名;一同進入景區。

3)、每到休息時間，會進行人數清點。

(三)具體安排:。

2)、學習委員負責人數點名，踩點，安排各隊組長，活動等。主要景區。

竹類觀賞園。

樹木觀賞區。

人文景觀區。

龍潭風景區。

森林博物館。

鳥語林。

珍稀植物園。

3)、團支書和副團支書負責安排游戲，提前到場組織。

4)、文體委員、生活委員、實踐委員等負責那天中午伙食，提早做好采購，聚餐等物品，討論就餐地點。

5)、宣傳委員做好通知工作，包括人員安排情況。

6)、生活委員最后要做好集體合影。

(三)、后期總結工作。

(1)了解同學們對本次春游的滿意程度，為下次更好地組織活動積累經驗;。

(2)將本次活動的照片以及同學們的感想制作成紀念冊，為協會活動留下更多美好的記憶。

七、注意事項：

(1)出發前由宣傳部門做好有關出游安全方面的宣傳，提醒同學們不要私自離隊，要集體行動。

(2)行為舉止大方得體，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

(3)在游玩過程中，注意看護好自己所攜帶的物品，避免丟失或者損壞。

(4)提醒同學們出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便聯系。

(5)出行時由活動部門準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車丸等等，以處理突發狀況。

(6)期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

備注：如遇下雨天氣，便將活動推遲。

學生組織活動策劃與管理篇四

什么是策劃?策劃一詞最早出現在漢代后期。戰略的主要含義是策劃、策劃、設計、策劃。創造性思維在選題中的應用就是選題策劃。下面是小編為大家收集有關于學生組織迎新晚會活動策劃書，希望你喜歡。

晚會主題名稱：管理工程學院20______年迎新晚會。

晚會時間：20______年9月16日19：00~21：00。

主辦單位：管理工程學院團委學生會。

協辦單位：各贊助商等。

節目流程：1、翻唱歌曲《“管工”歡迎你》。

一、項目組：

(1)節目組。

任務：兩個星期內完成迎新晚會所有節目的排練，準備所需要的服裝、音樂、道具等，完成上臺表演所需要的化妝。

(2)禮儀組。

任務：準備請柬以及將請柬送到所邀請的領導老師手中;晚會當天在活動中心迎接蒞臨老師和其他觀眾;晚會進行中完成給領導老師倒水的任務。與大一新生負責人協同將大一新生帶到指定位置。

注：自行準備服裝，自行化妝。準備晚會所需的水杯、茶水等。

(3)舞臺組。

任務：a、舞臺搭建;b、舞臺燈光設備、音箱設備的安裝;注：晚會開始前規定時間與機動組一同將所需設備(音響、燈光、電腦等)運到會場。

(4)機動組。

任務：a、借晚會所需器材，晚會開始前規定時間與舞臺組一同將所需設備(音響、燈光、電腦等)運到會場。b、晚會期間，負責會場紀律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況，保證晚會取得圓滿成功。

二、晚會流程：18：50觀眾入場完畢、會場一切準備工作就緒——19：：00開場舞——主持人宣布晚會開幕——領導致辭——節目——介紹贊助商產品——節目——主持人宣布晚會結束——觀眾退場(工作人員留下)。

三、應急控制。

a、停電應急方案：

(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即20：00舉行，此間觀眾自由處理自己的時間;如果20：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。

(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。

(3)在停電期間，由節目組負責演員的組織與服裝道具的看管工作;由禮儀組負責領導及來賓的服務工作;由機動組負責現場秩序的維持;由舞臺組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。

(4)當主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，各組留下負責會場清理。

b、節目應急方案：

(1)臺上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。

(2)任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由節目的領演人迅速組織演員重演此節目;若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。

c、其它緊急情況發生時，由機動組負責處理。

四、晚會會前及會中工作細則一覽表：

1完成所有節目的排練以及服裝道具的準備15日(節目組)。

2制作發送請柬15日完成工作(禮儀組)。

3借用所需器材15日(機動組)。

4搬運晚會所需器材16日14：30完畢(舞臺組、機動組)。

5舞臺搭建16日17：00完畢(舞臺組)。

6燈光安裝調試16日17：00完畢(舞臺組)。

7音箱設備調試16日17：00完畢(舞臺組)。

8化妝工作16日16：30--18：10(節目組)。

9晚會節目走場16日17：00——17：40(節目組)。

10六個禮儀到崗16日18：00完畢(禮儀組)。

11發放節目單16日18：20完畢(禮儀組)。

12會場服務器具(茶、水等)16日18：20完畢(禮儀組)。

13預演節目準備工作16日18：40開始(節目組)。

14引領觀眾進場入座16日18：50完畢(禮儀組)。

15贊助商的服務工作16日18：00--18：40(禮儀組)。

16維持秩序工作人員到位16日18：20完畢(機動組)。

17舞臺道具服務人員到位16日18：50完畢(節目組)。

18照相工作人員到位31日18：20完畢(機動組)。

19進出口控制工作16日18：50開始(機動組)。

五、會后各組負責所借物品的送還工作，并由舞臺組、機動組負責會場的清理工作。

一、活動目的。

為向我系新生展現我系全體師生最熱情活潑的一面，讓新老生充分交流，也為新生的大學生活增添一曲嶄新的樂章，同時，通過這場文藝晚會發掘我系文藝人才，使他們的特長得到更好的鍛煉與培養，特舉辦本場迎新晚會。

二、活動主題。

本次晚會主題是"春華秋實"，"華"即是"花"，春天開花，秋天結果一方面，用春天比喻大一新生大學生活的開始，通過這次迎新晚會，來激勵同學們邁好新生活的第一步，春華秋實，汗水凝成收獲;另一方面，用"春華秋實"來鞭策我們以后更努力的工作。回首過去的一年，我們感到無比的欣慰，即將逝去的__年，是很有意義的一年，是勵精圖治的一年，更是我們全體數學系輝煌的一年!

三、活動對象。

數學系全體師生。

四、主辦單位：____數學系兩會。

承辦單位：____數學系團總支文娛部。

協辦單位：____數學系團總支編輯部、外聯部。

五、活動內容和形式。

1、形式不限，可單人或團組表演均可，節目類型包括大合唱、獨唱、獨舞、民族舞蹈/現代舞蹈(組合式)、相聲、小品、雜技、演奏、朗誦等;節目題材力求體現新穎、活潑、生動、感人、搞笑、優美、意義深刻、發人深思等不同風格。

2、具體的節目編排由節目策劃小組負責。所有節目需提前彩排，經過節目策劃組審查之后，合格的節目方可在聯歡晚會上表演。節目演出次序由晚會主持人和晚會策劃組決定。

3、節目來源：1)系兩會每部門限出一個節目，形式不限，內容健康接近主題;。

2)大一每班至少編排一個節目，由其班長負責組織。

3)各同學可以自由組隊參加;。

4)由文娛部負責本晚會的壓軸節目。

5)至少要有15個節目出來。

出處 www.tb8k.com

六、舉辦時間。

12月14日晚上7：30-9：30(暫定)。

七、舉辦地點。

少康樓二樓。

八、晚會各環節及流程。

宣傳階段(11月8-11月18)：

2、發通知和晚會策劃書給大一各班負責人和部門負責人處(聯系方法見附錄);。

3、到各宿舍派發宣傳單，動員學生的積極性，鼓勵他們積極參加，詳細介紹本晚會并讓他們咨詢。

4、網絡宣傳，定時到本系各相關q群發信息，并讓所有人都收到本晚會的飛信(包括晚會當天還要提醒同學們去看晚會)。

2、考慮到節目不夠的情況，文娛部要想出不少于三個節目;。

7、總結彩排，修改細節，同時現場布置方案也要出來;。

場地的申請：12月10號前要申請(是嗎?問學習部，)包括彩排，演出兩天。

嘉賓的邀請：1、系領導和前兩會負責人，初擬是：___書記，___老師，___，___，___，___。

2、12月10號發邀請函;。

3、具體細節要及時問師兄師姐。

物品的準備：1、宣傳單(宣傳階段)，邀請函(12月9日)，節目單(12月13日)。

2、所有物品(包括現場布置的用品)，獎品和必須藥品在12、13、14號準備好;(有表出來，在那里買，誰買，買多少，買到統一放在那里，大家都有大家的任務)。

3、現場布置：開始前的幾個鐘頭，根據布置方案進行。(包括，桌子的擺放，商家宣傳海報，氣球等)。

4、從彩排到演出，對各節目的道具和服裝要跟進和協調;。

5、禮儀服準時到位。

晚會開始：1、支持人介紹本晚會、嘉賓、晚會流程;(晚會開始前一刻把最終到場的。

嘉賓送到支持人手上)。

2、領導發表講話，贊助商鳴謝;。

3、根據策劃小組安排的節目進行演出;(具體要等節目出來，現在初步安排是5節目1游戲5節目問答和游戲5節目，ok?)。

4、互動環節，支持人宣布游戲規則等;。

5、獎品的派發也有名目哦，搞一下;。

6、支持人適時提醒觀眾安靜或動起來;。

7、晚會最后，邀請古智良，張可峰師兄發表感慨;。

九、經費預算。

嘉賓用水一箱：125元氣球和打氣筒：125元。

晚會橫幅:100元獎品：1000元。

宣傳單(100張)嘉賓牌邀請函節目單(50張)=205510=40元。

熒光棒、哨子、現場裝飾等物品：300元備用：1000元。

共約：2650元。

一、活動背景及主題：為__屆新生舉辦迎新晚會目的在于表達學校對新生的歡迎，展示當代學生的風采體現學院文化;也為了豐富同學們的課余生活，激發同學們對新學校、新生活的熱愛。同時也為全體學生提供一個展現自我、釋放才藝、增進友誼的舞臺，讓大家感受學生會大家庭的溫暖。

二、活動時間：_月__日晚_:__晚會正式開始。

三、活動地點：學生活動中心。

四、主辦單位：團委。

五、承辦單位：團委學生會。

六、前期準備：

1、宣傳：(2021年_月__日至_月__日)主要由宣傳部干事負責宣傳，主要有海報、展板和貼吧宣傳方式。

(1)展板宣傳：

內容：“2021屆迎新晚會缺你不可!”(按最后方案寫明時間地點;可適當使用網絡熱詞吸引新生注意;并且寫上接受新生節目報名的內容)。

要求：展板設計形式應體現熱情、青春活力的基調。

數量：一張展板(三張一開紙大小)。

展出地點：在新生宿舍樓下。

(2)廣播宣傳(廣播站)：

內容：“2021屆迎新晚會期待你的參與!”活動時間為2021年_月__日至_月__日。我們等你來!

要求：廣播站分別在_月__日至_月__日期間進行廣播。

(4)在學校網站、貼吧進行宣傳：由團委辦公室。

2、節目甄選準備：

新生節目報名及甄選：新生節目在2021年_月__日至__日兩天甄選。

節目排練時間。

_月__日進行晚會彩排，彩排地點為：

3、物資購置：

所需物品：噴繪(12乘以4)，租借舞臺，桌椅(視嘉賓人數而定)，汽球(色澤鮮艷、光亮)6-7包、絲帶、彩帶若干，熒光棒(兩桶)、大頭針、別針、針線盒、鉗子、錘子。

七、活動時間安排：

本次活動時間為2021年_月__日至_月__日。

_月__日至_月__日為宣傳及節目甄選時間;。

_月__日至_月__日為物資購置時間;。

晚會安排：

(一)、晚會準備：

1、與組織部及時做好溝通和人員安排協調;。

2、文體部與各兄弟部門及時做好工作的溝通;。

3、確定主持人兩名及主持稿;。

4、與各節目負責人商定節目細節并商討流程。

晚會當天：

(1)_月__日下午沒有課的學生會成員去操場搭建舞臺，并準備本次比賽的舞臺裝飾工作。

(3)._月__日下午_點所有演員集合完畢，6點10分所有演員(節目負責人)簽到完畢。

(4)._月__日下午_點__分.學生會成員進行簽到，各組工作人員到位;。

(5)_月__日下午_點__分，晚會正式開始。

(二)、晚會流程：

晚會分為三個篇章：

一、給你們的見面禮;。

二、我有我的young!

三、一起去未來!

第一篇章：給你們的見面禮：(主要播放視頻回放開學到現在的所有所有)。

開場：(1)由學生排練的歌舞形式的開場;。

(2)主持人介紹到場嘉賓，晚會流程和表達對新生的熱烈歡迎;。

第二篇章：我有我的young!

由大一新生表演節目。

第三篇章：一起去未來。

由領導講話。

1、活動結束，所有演員代表及工作人員上臺合影留念;。

2、紀檢部成員組織觀眾保持秩序離場;。

3、學生組織所有同學收拾會場(打掃場地及整理搬運道具);。

4、活動結束后一周之內各部門上交活動總結(交給組織部，由組織部進行匯總);。

5、宣傳部，傳媒部負責對晚會的記錄并上傳影音資料至學校網站。

八、活動所需物資：

1、舞臺裝飾：腳手架、噴繪、紫紗、汽球、絲帶、彩帶、地毯。

2、音響設備、

3、嘉賓席：節目單，桌椅;。

4、其他：服裝、熒光棒、禮花、橫幅、大頭釘、大頭針、鉗子、錘子、鐵絲、紙和筆。

九、活動人員安排：

十、應急預案：

1、由組織部安排人員做好消防安全工作。

2、應及時疏通安全通道，保證緊急情況發生時能及時疏散人員。

3、演員的安全保障，應準備急救藥箱。

一、本次晚會的宣傳意義為:。

1.學風建設。

2.迎接新生。

3.師生聯歡。

4.展現電氣學子風采。

5.總結校慶。

二、晚會目標及意義。

1、晚會目標：歡迎新同學、融合師生情誼、增強學風建設工作,展現電氣院特色和風采、擴大電氣院學生會影響，樹立電氣院學生會品牌。

2、晚會意義：使電氣學院更好的融入理工西區的大家庭里，向西區各學院展現我院精神風貌.深入貫徹書記的領導思想，積極促進我院學風建設,提供同學的學習興趣,讓同學們意識到學習的重要性,鼓勵同學以學習為重心,同時促進師生關系，增進同學之間友誼，這是晚會的重大意義。

又是一年過去了，我們電氣學院迎來了新一屆的同學，他們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向加入到電氣系這個團結友愛的大家庭。我們打算通過舉辦迎新文藝晚會，師生共聚一堂，向大一新生展現出我們電氣系師生最熱情活潑的一面，也為他們的大學生活掀開一片嶄新的樂章。同時，我們通過這臺文藝晚會發掘我系的文藝人才，使他們的特長能得到更好的培養，還借他豐富大家的課余生活，提供一個展現個人魅力的舞臺。

三、晚會亮點。

創新音樂劇，街舞社團表演,精彩吉他，魔術表演，以學風建設為主題的”三句半”節目表演校園十佳歌手的演出。

四、晚會形式。

全系每班的節目不限，形式不限，內容盡量貼近主題。所有節目需提前彩排，合格的節目方可演出。節目演出次序由晚會策劃組決定。

五、面向對象。

1、本次晚會的面向對象以參加演出學校學生為主。

2、屆時，將邀請學校領導和老師。

六、晚會各個環節安排。

宣傳和擴大影響力：由宣傳部負責出海報，條幅。其中海報于演出前三天貼于校內、外等人流量較多的地方;條幅懸掛于教學樓前。其中張貼和懸掛工作由辦公室和宣傳部負責。另外，文藝部干事必須定時地檢查海報有否被撕毀，若被撕毀應及時補貼。在晚會的前一周，制作好節目單。節目單派發給到場嘉賓。由宣傳部負責寫稿，以便登于各大報刊中。選派人員負責晚會現場的攝影工作(主要控制當晚拍攝的內容、方式，晚會現場的整個過程不漏拍，拍攝角度多樣)。

禮儀小姐訓練與安排：由_部負責訓練禮儀小姐，并負責準備綬帶。禮儀小姐安排在門口負責迎接嘉賓老師，并帶領他們入席。

選擇主持人：主持人數量在4個左右，其中有一名新生。由同學或老師推薦和選節目時候的觀察，擇優選拔氣質佳表達能力、組織能力應變能力和責任心強的學生。組成風格和組成方式不限。主持人用語必須經過審查。

晚會結束后禮堂的打掃負責人：所有學生會成員。

注：由晚會策劃小組負責對各個部門及節目彩排的監督、協調和落實。負責整場晚會現場人員的安排各項事宜的分工，協調各部門的工作，解決突發事件。

七、迎新晚會節目流程與形式。

(此為簡單流程，詳細流程待第一次預選結束后及時附上)。

(一)學風建設啟動儀式。

1.開場前循環播放學風建設學生會活動紀念視頻。

2.啟動儀式。

1)主持到位，宣布儀式開始，介紹到場嘉賓，領導。

2)領導上臺,啟動學風建設活動。

3)領導講話。

4)品學兼優學生代表講話。

4)主持宣布啟動儀式成功。

(二)迎新聯歡晚會。

1、開場倒計時，開場演出。

2、老師講話，宣布迎新晚會開始。

3、文藝演出。

4、閉幕。

八、迎新晚會工作日程安排。

1、準備階段9月27日~10月中旬。

2、活動后的宣傳與總結11月初。

準備階段策劃。

前期(節目素材成型階段)。

時間：9月27日—9月30日。

1)策劃組人員與各班班主任、班長溝通，了解新生的特長及班級同學傳達報名工作。可向各班班長或直接向策劃組人員報名(報名名單需注明選手的姓名、專業、節目、聯系方式及備注無法自備的道具)。

2)初步確定報名名單。

3)確定并通知考核人員在會議室進行評選。

4)確定正式人員名單，分配具體節目的負責人。

中期(排練階段)。

時間：10月11日—10月下旬。

1)各節目負責人上交排練具體安排(時間、地點)。

2)各節目負責人匯報彩排進度及存在問題。

3)進一步提高節目水平，各節目負責人控制并反饋節目時間，準備道具和必需的設備，及時解決出現的問題。

4)確定節目時間，打印節目單、準備好晚會用曲及伴奏并注意備份。

后期(細節完善階段)。

5)最后五天準備工作。

1、匯報性彩排，并確定最終節目單。

2、演員服裝：由外聯部負責或演員自備。

3、買齊晚會當天場地所需的所有設備(拉花、氣球、熒光棒、口哨、飲用水,一次性水杯)。

4、商家資料由外聯部送策劃組。

5、完成晚會認證的相關資料。

6、海報兩份，貼于校內校外。

7、布場的具體人員之間協調通知。

活動現場準備工作。

1、場地布置。

2、演出人員到場熟悉場地。

3、主持人到場。

4、禮儀小姐到場。

5、禮儀小姐向嘉賓發送節目單。

6、主持人宣布晚會正式開始。

活動后的宣傳與總結。

九、要求以及注意事項。

1、晚會結束后立即開展清理會場工作。

3、如不能馬上歸還的物品，先運回教學樓e1132或相關責任人宿舍，并在以后的一天內由原定負責人送達。

4、鼓勵晚會的工作人員大膽創新、獻計獻策、團結協作、奮力拼搏。

5、晚會結束后將對此次晚會的各項工作進行全面細致地總結。

6、如對本策劃不明直接咨詢策劃組人員。

7、相關責任人的聯系方式。

8、節目應急方案：

(1)上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一個節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目及時跟進。

(2)文藝節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，工作人員組織演員重演此節目;若重演仍出現問題，則該節目立即退場，是具體情況決定其再次重演或取消。

9、其他緊急情況發生時，有策劃組負責處理。

十、迎新晚會宣傳效果及展望。

1、校內主要報紙，小報將對本次活動進行詳細報道。

2、哈爾濱理工大學校園廣播站將進行全方位、立體式追蹤報道，并為贊助商進行長時間滾動宣傳。

3、我們將會在哈爾濱理工大學網站進行宣傳。

我們將會在哈爾濱理工大學電氣學院范圍內的各大海報欄及廣場地帶、食堂等長時間懸掛橫幅、展板等宣傳海報。

一、活動背景。

在這陽光明媚鳥語花香的季節，在這歡聚的時刻，15級新生的到來為我們能源學院注入的新鮮的血液，增添了新的活力。為了表示對新生的歡迎，讓學弟學妹們感受到能源學院的溫暖，感受到__理工大學的魅力，學院精心策劃了這臺晚會。

這臺晚會是新生的盛會，更是__學院的盛會。我們本著弘揚新世紀大學生的精神風貌，豐富學院四方的人文氣息，加強大學生間文化交流的宗旨。在廣大師生努力學習科學知識的同時，注意對同學各種才能的挖掘，以文藝活動的形式展示年輕一代對美的追求，對文藝的理解和對生活的熱愛，為明天的輝煌劃上一道亮麗的彩虹。

總之，這將是一切很具觀賞性的、很有特色的迎新晚會，一場真正屬于大學生自己的晚會!

二、活動主題。

三、活動目的。

1、喜迎大一新生，營造一個溫馨的氛圍，使其更快更好的地融入大學新生活。

2、豐富校園生活，弘揚學院文化，承繼學院特色。

3、屆時，為同學們提供一個鍛煉、挑戰自我的舞臺，秀出風采，秀出水平，為其以后在社會上的發展打下良好基礎。

四、活動時間。

20__年9月__日晚上19:30。

五、活動地點。

__學院綜合樓。

六、活動對象。

__理工大學__學院20__級全體新生。

七、活動流程。

(一)活動前期。

1、晚會的擬定、人員工作的分配、各項事宜的規劃。

2、拉贊助、節目編排、活動的宣傳。

(二)活動期間。

1、節目篩選、晚會具體人員安排。

2、安排完畢、節目彩排，全體工作人員各就各位準備晚會進行。

(三)活動后期。

1、收集并清點活動物品;。

2、由秘書組對該次活動作出總結，并對策劃書、圖片整理，做好存檔。

八、具體人員安排：

總負責：

顧問：

主持人：待定。

通知領導：主席團人員(負責聯系領導參加晚會)。

督察組：文藝部成員(負責工作人員簽到和督促工作)。

聯絡組：自律部成員(負責聯絡各組人員各就各位)。

宣傳組：宣傳部成員(負責晚會前的宣傳工作及其晚會期間的記錄拍攝，后期的資料整理)。

節目編排組：主席團、文藝部(負責節目的編排工作)。

舞臺工作組：文藝部。

后勤服務組：體育部成員(負責晚會現場舞臺布置發放礦泉水等臨時任務。)。

接待服務組：女生部成員(負責接待領導、嘉賓入場，以及給領導倒茶等工作)。

財產保衛組：生活部成員(負責晚會的安全及治安工作，維護現場秩序及財產的保管)。

財務組：外聯部成員(負責晚會現場用品的購買與管理)。

攝影組：網絡部成員(負責晚會的攝影工作)。

臺詞撰寫組：_、___部長(負責主持人臺詞的撰寫)。

機動組：實踐部成員(負責晚會的應急工作，及支援需要幫助的各組)。

九、活動注意事項。

1、每個成員應清楚自己負責的工作是什么，工作中相互分工合作!

2、遇各類突發問題，有關方面應本著相互理解原則，友好協商解決。

3、活動中各環節責任分清，晚會籌備組相在人員須帶上工作證。

4、活動中出現各種自己解決不了的問題，請及時找負責人。

十、活動經費。

租用服裝：

演員化妝：

印刷傳單：

購租燈光設備：

舞臺布置背景：

節目酬謝費：

其他支出：

十一、組織單位。

主辦：__學院學生會。

承辦：__學院學生會文藝部。

學生組織活動策劃與管理篇五

二、活動地點：工業樓二樓教室（待定）。

三、活動對象：嘉大所有學子。

四、活動內容：

精品電影賞析之《硫磺島家書》暨硫磺島戰役案例分析大賽宣講會。

1、報名參加此次活動的人員和所有會員等參與活動宣講會。

2、由比賽組織者介紹此次的比賽的相關情況，案例分析報告的格式和內容要求等時間大約為25分鐘。

3、觀看精品電影《硫磺島家書》x電影時長140分鐘。

4、拷貝此次活動的案例分析報告的格式的ppt。

初賽：

1、制作硫磺島戰役案例分析報告書及ppt。

2、上交硫磺島戰役案例分析報告書及ppt。

復賽：作品挑選階段（邀請嘉賓和指導老師參與評選）。

決賽：隊員風采展示及作品ppt演示。

1、一、二組隊員風采展示的環節（每一組2分鐘）。

2、作品展示的環節（4分鐘）。

3、評委提問環節（4分鐘）。

4、現場互動游戲環節（互動游戲設置在兩個組完成ppt演示后進行，時間為20分鐘）。

5、三、四組風采展示、作品ppt展示和評委提問環節。

6、觀眾投票（將會向30名觀眾發放便利貼，觀眾將會發放一張便利貼，可以任意投給喜歡的隊伍，票數最多者獲得最佳人氣獎）。

7、評委評分和觀眾投票的比例占7：3。

8、統計分數（排出名次）。

9、進行頒獎。

學生組織活動策劃與管理篇六

一、活動介紹：

*活動目的：

本專業通過舉辦這次營銷大賽來鍛煉學生們的專業實踐能力，在實踐中鍛煉學生們的口語表達、溝通應變能力，讓同學們深入到營銷中去，進一步啟發創意思維，激發學生們參與活動的積極性和團隊合作的精神，并為以后的營銷創業實習打下基礎。

*活動對象：20xx級所有營銷與策劃專業的學生們。

*參賽要求：

二、方案實施時間:20xx年6月6日—20xx年6月11日。

三、方案分析：

（一）競爭對手分析：

本次活動是針對營銷與策劃專業舉辦的一次營銷大會，競爭的對手也是本專業四個班所組成的小組團隊，大家雖都是第一次參賽，都毫無經驗，都是從起跑線上開始的，但是不可忽視的是每個小組都有自己的能力和信心取得勝利，大家都非常有積極性。

（二）產品分析：

1.我們所銷售的是純手工紙玫瑰花（附帶有一些小游戲），還有一些所需的生活用品。

2.玫瑰顏色多種，分為紅、黃、藍、紫、粉，另還精美的包裝了一束11朵的藍色妖姬。

3.價格：經濟實惠、物美價廉。

4.玫瑰花語：紅玫瑰——熱戀、熱情。

藍玫瑰——敦厚、善良。

紫玫瑰——夢幻、優雅。

黃玫瑰——高貴、美麗。

粉玫瑰——感動、愛的宣言、銘記于心、喜歡你那燦爛的笑容。

（三）創意分析：

1.自己親自動手折的紙玫瑰花在進行精美包裝。

2.設有抽獎活動，真實的百抽百中承諾，花小錢，中大獎。

3.套圈游戲利用花小錢贏大獎來吸引顧客眼球并達到盈利目的。

4.設有動感地帶折疊桌和傘可供顧客休息以及避雨遮陽。

5.利用空曠的場地進行大規模的現場布置營造氣氛。

四、方案定位：

（二）商品定位：高品位，低價位的玫瑰花，小游戲多商品的套圈活動與百抽百中的小獎品。

（三）對象定位：校園內的大學生。

五、促銷策略：

1.直接在校內向學生營銷產品、參與套圈游戲、參與抽獎活動。

2.在學校宣傳欄上張貼宣傳的海報，熱情的售賣口號，微笑的售賣服務。

3.“花落誰家”售賣玫瑰花優惠活動：買九送大笑臉娃娃一個、買十朵送一朵、量大從優。

5.“圈住你的幸福，套住你的浪漫”，花小錢，贏大禮，滿五個送一個，滿八個送兩個。

六、活動執行：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

學生組織活動策劃與管理篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建設總要求，通過建立和實施黨員積分制管理，推進黨員日常管理規范化、精準化、科學化，不斷增強黨員“四個意識”，激勵廣大黨員講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為，建設學習型、服務型、創新型的黨員隊伍，為推動集團公司建設xx集團戰略目標的實現和xx公司改革發展，提供堅強組織保障。

黨組織關系隸屬xx公司黨委的全體正式黨員和預備黨員。

xx公司成立黨員積分制管理工作領導小組，由xxx同志任組長，xx同志為成員，領導小組下設辦公室，由賈榮健兼任辦公室主任。

領導小組辦公室設在黨群工作部，由黨群工作部、人力資源部、審計監察部負責人及各支部書記組成。

分類指導，量化考評；

標桿引導，底線管理；

獎優罰劣，激勵奉獻。

黨員積分制管理以每年“七一”為一個積分周期，主要包括積分構成、積分統計、結果運用三方面內容，具體如下：

（一）積分構成。

黨員積分由日常行為積分、黨員民主評議積分和加減分否定項三部分構成。

1、日常行為積分（70分）。以集團公司《黨員責任清單》為基礎指標，分為政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個維度，詳見《黨員積分制管理考評細則》。

2、黨員民主評議積分（30分）。黨員民主評議從“四個合格”方面進行測評，詳見《黨員積分制管理考評細則》。

3、加分項、扣分項、否定項?？己似趦?，對于獲得各層級獎勵、自學并通過有關考試、發表文章以及提供合理化建議、為部門做出貢獻的，給予一定的加分，上述加分累計不超過10分。對于出現違規違紀行為或未完成中層管理人員附加要求的給予相應的扣分。出現否定項中所述問題的本年度黨員積分計零分。

（二）積分統計。

1、黨員自評。

黨員個人根據自身實際表現，按照《黨員積分制管理考評細則》進行自評，填寫《黨員積分制管理考核評價表》，每一項所示分值為本項封頂分值。

2、支部審核。

每季度各黨支部結合黨員自評情況、《黨員政治生活記錄手冊》及相關臺賬記錄，在《黨員積分制管理考核評價表》-附加表格中審核并簽字確認。設有黨小組的黨支部，可以采取黨小組初步審核、黨支部復核確認的方式進行。

每半年在支部黨員大會上對黨員積分情況進行通報，對積分有異議的，黨員個人可以提出修改意見。

3、上報及公示。

各黨支部每半年對匯總并填寫《黨員積分制管理分數匯總表》，于每年12月底前和每年“七一”前夕，報公司黨群工作部備案。

黨員半年積分及周期積分結果要通過黨建看板、微信群等途徑進行公示，公示期不少于7天。

（三）結果運用。

為保證黨員積分制管理的有效實施，積分情況將作為黨員評先評優、選拔競聘、績效考核等方面的重要依據和參考。

1、黨員積分情況是黨員評先評優的主要依據。

黨員積分為90分以上的，可推薦參評公司級及以上優秀共產黨員評比。80分以上的，可推薦參評部門級優秀共產黨員評比。

黨員積分為60分以下的，不得參加當年度黨內各級各類評優評先活動。黨總支（支部）書記要對這些黨員進行談心談話、開展結對幫扶、督促其整改提高。

2、黨員積分情況是干部選拔競聘的重要參考。

3、黨員積分情況與年度考核結果掛鉤。

實行黨員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是貫徹落實“兩個責任三化落實”、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各黨支部一定要高度重視，加強領導，精心組織，確保這項工作扎實推進，取得良好成效。

（一）加強組織領導。各黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，迅速展開動員和培訓工作，扎扎實實做好每個階段的工作。黨群工作部要結合“兩責三化”要求進行督導，組織經驗交流，促進此項工作的有效落地。

（二）廣泛宣傳動員。各黨支部要通過各種形式進行廣泛宣傳動員，提高廣大黨員對黨員積分制管理重要性的認識，發動員工做好黨外監督。活動開展情況要及時通過集團公司黨群之窗、xx、黨群紀檢動態等平臺或刊物進行宣傳。

學生組織活動策劃與管理篇八

1、公平處事原則。激勵員工是指所有的員工，不是個別的員工，因此公平處事是整個激勵能否達到目的的關鍵因素。在涉及員工切身利益的問題上，必須要一視同仁，如果人為地出現不公，則對不公者會產生很強的消極影響，導致激勵目的難以完全實現。

2、自身價值原則?！叭顺燥埵菫榱嘶钪?，但活著不是為了吃飯”，這句至理名言告訴我們，人們工作并不僅僅是為了獲得物質利益，還有一種實現自身價值、創造社會財富的深層含義，這方面在具有較高文化層次的人群中體現得尤為明顯，他們往往懷有崇高的理想及遠大的抱負，一旦能夠學有所用、發揮專長，就會產生一種“天生我才必有用”的信心與力量，在感到快樂的同時，會激發出更大工作動力和創造力。任何一種激勵，如果脫離員工自身價值來設計，只能是短效的，甚至是無效的。

3、獎罰結合原則。獎是從正方向予以鼓勵，罰是從反方向予以刺激，它們是激勵中不可缺少的兩個方面，在實際工作，只有做到獎功罰過、獎優罰劣、獎勤罰懶，才能使先進受到獎勵、后進受到鞭策，真正調動員工的工作熱情，形成人人爭先的競爭局面。

二、激勵員工的手段。

1、物質激勵。以調整物質分配的量和質作為激勵手段，屬于物質激勵。鑒于世界的本質是由物質構成的，任何精神的東西，都不可能絕對代替物質的東西。因此，當各類人才以自己的創造性勞動，為人類進步和社會發展作出較大貢獻，取得了明顯的經濟效益和社會效益時，我們就可以在激勵工作中，將員工創造的財富中取出適當的部分用來獎勵那些為社會主義現代化建設作出突出貢獻的員工，確保員工“支出”的超負荷工作量和“奉獻”超出常人的物質和精神財富，得到一定的補償。

物質激勵，通常包括頒發獎金、獎品，效益工資、收入提成，股份獎勵、技術入股，及享受優厚的物質待遇(比如住房)等，這些都屬于“正刺激”;對于少數表現差的人通過減少物質分配，如扣發獎金、獎品，降低工資和其他物質待遇，也可以起到“灌注”動力的效果，這些則屬于“負刺激”。通過兩種刺激的合理刺激和適時調節，可以充分調動員工的積極性，體現各盡所能，起到鞭策員工的作用。值得注意的是，物質激勵不是萬能的，應該和精神激勵結合起來進行，此外，灌注物質動力，應掌握公平、適量，不能因為局部的“正刺激”，導致多數員工產生不滿情緒，甚至抵觸和抵抗，從而影響整個效益的提高。

2、精神激勵。以調整精神傳遞量和質作為激勵手段，屬于精神激勵。精神激勵是一種“不花錢”的有效激勵手段。在員工的開發過程中，應十分重視精神對行為的統率、支配作用。在工作過程中，并非完全都在進行“物質傳遞”，很多時候是在進行“精神傳遞”。在特定的情況下，精神激勵不僅可以彌補物質激勵的不足，而且可以成為長期起作用的決定性力量。因此，應主張在激勵員工的工作中，合時運用精神和物質激勵，形成和諧的動力。

精神激勵的形式多種多樣，諸如：加強政治思想工作、不斷提高員工的政治覺悟、思想道德素質、增強事業心和責任感;給予作出突出貢獻者的必要精神嘉獎：授予榮譽稱號、報道先進事跡、號召員工學習;營造理解、關心、愛護員工的和諧環境，體諒員工的辛苦、難處、疑惑;甚至在關鍵時刻“傳遞”一句動人的話，一個深刻含義的手勢，一次表示贊許的微笑，都能收到激勵的奇效。應該審慎的是：精神激勵盡管十分重要，但決不是萬能的，它不可能絕對代替物質激勵。當優秀員工的物質待遇還沒有高于普通員工，甚至還低于普通員工時，光給予優秀員工的精神激勵而不給予必要的物質激勵，不僅是十分不公平的，而且是對優秀員工所作貢獻的莫大蔑視和諷刺，在這方面，歷史教訓，值得我們牢牢記取。

3、價值激勵。以實現員工自身興趣專長和理想抱負作為激勵手段，屬于價值激勵，它是員工的一種內在需要和需求。心理學家馬斯洛認為，人的需要分5個層次：生理需要、安全需要、友愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。優秀員工在經歷了生理、安全、友愛層次需要后，他們有著更高層次優勢需要，即尊重的需要和自我實現的需要。價值激勵能更好滿足他們的需要，使他們得到更充分的激勵，發揮出巨大的熱情，工作表現也更加出色。

價值激勵的體現，要科學設崗、合理安排、兼顧性情，將合適的員工安排在合適的崗位上并明確職責，委以重任，促其發展，使員工在工作上有成就感和歸屬感，使人性得到發展與完善。需要指出的是，一個有著追求實現自身價值需要的員工，一般情況下，他很難在機械的、重復性的、沒有挑戰的工作崗位上做出成績;他需要的是復雜的、具有挑戰性的工作崗位。

三、激勵手段的運用。

任何一種激勵手段，都有著自己不同的用途，各有側重、相互補充、相互促進，在實際運用中，應根據不同的對象，不同的情況，加以靈活運用，具體來講，應把握如下方面。

1、激勵手段。在激勵手段的運用上，應掌握靈活巧妙、多樣合理。應根據的不同的對象情況，不同的價值取向，有針對性的選擇一種或二種以上激勵手段，分別予以單獨運用或綜合運用，以追求最理想的激勵效果。

2、激勵時機。在激勵時機的選擇上，應本著使激勵對象始終保持足夠的前進動力這一思想，根據不同的用人需要，分別選擇適當的激勵時機，既不要超前，也不要滯后。應該根據多種客觀條件，進行靈活的時機選擇，既可在完成任務之后給予期終激勵，也可在用人過程中的任何一個階段，給予期中或期前激勵。

3、激勵形式。在激勵形式的選擇上，應本著獎勤罰懶的原則，交替使用正刺激和負刺激。對于那些為社會主義現代化建設作出積極貢獻的優秀員工，應該及時給予必要的獎勵。與此同時，對于少數表現惡劣的害群之馬，也應該給予嚴厲的懲罰，不懲處害群之馬，正氣難以上升，優秀員工的人才環境難以改善。

4、激勵程度。在激勵程度的選擇上，應本著公平合理、相互促進的原則，恰如其分地把握好激勵量的大小，即獎勵或懲罰標準的高低。它是激勵手段的重要因素之一，與激勵效果有著極為密切的聯系。能否恰當地掌握激勵程度，直接影響激勵作用的發揮，超量激勵和不足量激勵不但起不到激勵的真正作用，有時甚至還會起反作用，造成對工作熱情的嚴重挫傷。

5、激勵方向。在激勵方向的選擇上，應深入調查研究員工的興趣專長、理想抱負，針對各自的自身價值需要的內容來實施激勵。按照心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的需要并不是一成不變的，它有一個由低級向高級發展的過程，但這一過程并不是一種間斷的、階梯式的跳躍，而是一種連續的、波浪式的演進。不同層次的需要是可以同時并存的，但在不同時期，各種需要的動機作用是不一樣的，總存在一種起最大支配力量的優勢需要。

總之，在激勵手段的運用中，一定要適時適量，靈活用好各種激勵方式;并且善于深入發現員工合理的自身價值需要，有針對性變換激勵手段，才能保證激勵效用的最大化。

學生組織活動策劃與管理篇九

本案目的為充分調動公司全體員工的工作積極性和歸屬感，發揮每一位員工的潛力和才能，塑造高效率、高標準的優秀團隊，建設適應公司發展所需要的核心團隊，秉持以精神激勵為主、物質激勵為輔的原則，特制定本激勵方案。

適用范圍。

本方案適用于集團及旗下各分子公司全體員工。

第二章。

第一類。

目標激勵。

基礎要求：各分子公司及經營部門，以集團下達本部門的年度營收任務目標為依據，將各項考核指標分別分解到季度、月度、每日，并在辦公區域（非營業區域）將《指標達成進度表》以白板或其他板書的形式上墻，每日更新進度比例和缺額度（或超額度）；所有營收任務指標分解到人，要求所有一線經營人員都必須知道本人或本班組的當日銷售任務、當月營收進度以及指標缺口；站長等終端負責人對產生的月度未達成指標的缺口，必須重新規劃到下月，并提出書面的彌補計劃和合理的解決方案，每月上報市場部或分子公司負責人。此項工作列入經營部門負責人管理考評。

激勵項目1，年度優秀團隊的評定。

對象：給予年度各項指標達成率最高的經營團隊（終端經營部門）。

給予年度最讓總經理室滿意的的服務團隊（職能管理部門）。

評定：由財務提供權威數據（綜管配合），集團總經理室作出裁定，于集。

團年會上頒發。

榮譽：年度優秀經營團隊一個，年度優秀服務團隊一個。

形式：1）錦旗：20xx年度優秀經營團隊/20xx年度優秀服務團隊。

2）獎勵：五一節前，團隊聚餐費報銷；

采辦：錦旗由行政部負責采辦；

支?。喊磮F隊人數，標準為xxx元/人，以聚餐照片和餐費發票申請報支；

激勵項目2，季度優秀團隊的評定。

經營總結會議上發布。

采辦：三角錦旗由行政部負責采辦；支?。骸敖洜I明星團隊”可按團隊人數，以20元/人為標準，提供會議照片和超市發票（水果、糖果、茶葉之類）申請報支。

激勵項目3，年度優秀個人的評定。

對象：給于年度內個人業績突出、表現優異的個人。

評定：傾向于服務期滿半年以上的一線基層員工，每年一月初由綜合管理。

部發文通知征集，各部門按通知名額，推選上報本部門的候選人，經集團總經理室作綜合裁定后，于集團年會上頒布并授獎。

2）獎勵：每人獎金xxx或帶薪休假x天；

采辦：獎狀由行政部負責采辦；

支?。邯劷鹩删C合管理部在年會前按提報申領分包；帶薪休假由綜合管理。

部備案審批，獲獎個人在每年6月30日前休完該假，具體休假單仍需按集團休假制度另行由本部門和相關領導審批。因工作安排實在未能休假的，由其部門負責人于每年7月份申請按6月份加班執行考勤上報綜合管理部審批。

第二類。

參與激勵。

基礎要求：開設集團總經理信箱，分別以實物信箱和電子郵箱兩種形式，向全體員工長期公布，并誠摯要求和鼓勵全體員工參與集團的監督管理或提出合理化建議，提高員工主人翁參與意識。對于實名提出的合理建議、不同意見、監督舉報等，總經理室將盡量和盡快予以答復。對于卓有見地的建議和確鑿查實的舉報，總經理室將頒給價值200-10000元不等的獎勵。

對象：給予總經理認可的舉報信息、意見或建議的提出者。評定：總經理直接認定。

形式：被認可和采納的信件提出人，分別給予口頭表揚、書面表彰等；

元不等的物質獎勵；

采辦：總經理授權綜合管理部或行政部采辦或執行；支?。阂詥雾椀膱笈鷨螢闇?。

第三類。

關心激勵。

對象：當月生日的員工；遭遇重大家庭困難的員工；

學生組織活動策劃與管理篇十

美容美發、保健按摩等消費已成為城鎮居民繼住房、汽車、電子通訊旅游之后的第五大消費熱點。不受經濟危機的影響。

1.服務項目。

(1)治療：頸椎病、落枕、偏頭痛、肩周炎、坐骨神經痛、腰椎間盤。

突出、四肢麻木、腰腳扭傷、正骨關節錯位、脊椎調理、各種肌肉勞損、便秘、失眠;。

(2)保健按摩：全身放松、局部放松;。

(3)足療;。

(4)刮痧;。

(5)拔罐;。

2.組織結構。

(1)店長兼收銀員一名，有中高級按摩師證書，負責日常管理、運營、

負責對工商、稅務、衛生、城管等部門。

(2)高級按摩師一名，持有中高級按摩師證書、刮痧、拔罐。

(3)足療師一名，持中級按摩師證書，會刮痧、拔罐。

3.成本利潤核算。

(1)成本構成：店面租金、水電費、器械費、人員工資。

(2)原始投資估算表。

(3)產品價目表。

1、內部優勢s。

2、內部劣勢w。

3、外部機會o。

4、外部威脅t。

5、全年開支及利潤。

1、塑造企業文化。

2、實施cis戰略。

學生組織活動策劃與管理篇十一

在中華民族傳統節日清明來臨之際，為緬懷革命先烈弘揚革命精神，特別是為了加強大學生思想政治教育工作，繼承愛國主義傳統，特舉辦此次活動。

二、活動地點

賀蘭山革命烈士陵園。

三、主辦單位及參加人員：

本次活動由經濟管理學院黨組織牽頭，學生黨員、各年級各班團學干部為參與人員。

四、具體安排

1.擬決定以包車的方式前往烈士陵園，參加人員約為50人。包車的工作由呂榮亮負責。

2.初步決定4月2日7:30準時出發，參加人員必須在7:20在校門口集合完畢。

3.參加人員需準備一定的零錢以作車費并且所有人員應當著素衣。

4.本此活動參加人員由李磊、蘇海鵬、張華領導負責。

五、活動流程

1.由主持人張兆宇宣布開始。

2.全體師生向革命烈士默哀一分鐘。

3.由袁想想同學作為學生代表發言。

4.由王西帥老師作總結發言。

5.參觀烈士墓。

6.參觀烈士革命紀念館。

8.全體師生在革命烈士紀念碑前合影留念。

9.集體返校

經濟管理學院

2012年3月31日

附件：經濟管理學院清明節掃墓名單

一、活動意義：

4月5日是中華民族傳統節日——清明節。為繼承這一傳統文化習俗，更好的讓當代大學生接受革命傳統教育，培養愛國主義精神，我院經管團委聯合各青年志愿者去革命烈士紀念碑開展“學先烈，悼先烈”為主題的清明節掃墓活動。教育青年大學生緬懷革命英烈事跡，發揚革命傳統，弘揚愛國主義精神，加強愛國主義教育，引導廣大青年學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進精神文明建設。更好的學習，以后報效祖國！形成好的學習氛圍！

二、活動主題：學先烈，悼先烈

三、活動地點：順德革命烈士紀念碑

四、活動時間：2017年4月5日

五、主辦單位：經濟管理學院團委

六、活動人數：全經管30人

七、活動目的：1、通過本次活動讓同學們了解革命先輩的事跡，去繼承和發揚他們的革命精神，培養大學生愛國意識。

2、引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使我們的學生從中受到濃郁的傳統節日文化氣息的熏陶，并從中受到深刻的思想教育。

3、向革命烈士學習，愛祖國、愛家鄉、愛人民，樹立服務意識。

4、加強同學們艱苦奮斗的`意識，形成良好的讀書學習習慣與氛圍！

八、活動流程：1、各個同學于4月5日上午8點半之前趕到行政學院校門口集合。

2、各個同學到齊后，上午10點到達目的地悼念活動準時開始。

3、在墓園廣場，由主持人介紹本次活動的各注意事項。

4、到達墓前，各個同學有秩序的上前獻花圈，之后全體人員悼念。

5、聽取烈士們的事跡。

6、全體默哀三分鐘。

7、各個同學有秩序的退出烈士墓園。

8、活動結束后，在行政學院舉辦一次簡單的總結與交流會。

九、注意事項：1、進入墓園時，請各個同學有秩序進入，負責人整理本院隊伍，不允許有不和諧現象發生。

2、進入墓園時，切勿大聲喧嘩，注意保持志愿者形象。

3、整個活動過程中同學們應舉止文明，穿著整齊。

4、不得在園內亂扔垃圾，破壞園內花草樹木，應保持園內的衛生整潔。

5、提高防火意識，園內禁止吸煙玩火。

6、往返路上應注意安全。

學生組織活動策劃與管理篇十二

“一個夢想”：讓顧客享受美的感覺、體驗養生的愉悅，打造“健康天使”高尚職業，是我店的終極夢想。秉承至高的服務理念，為顧客的健康而工作，以顧客的滿意為我們的己任;開拓足浴市場，以專業的知識和精湛的.技術手法實現在行業內的品牌知名度，開辟一片新天地。

“三個目標”：獻身高尚事業，成為專業人才，實現人生價值。

高尚的道德品質是成功的一個重要基礎，高尚的事業必定受人尊重，并能夠使每個人的前途更加美好，從而成為專業性技術人才;而專業性技術人才能夠成為行業內的翹楚，并最終實現自己的人生價值。

經營規劃：

通過調查行業內的服務、技術、項目、價位等，做出自己的市場定位，并著重突出自己的特點特色，打好服務戰、價格戰，多學習，與時俱進，改變單純的足療模式，以超越行業內其他公司為目標，弘揚養生文化，倡導健康生活，真正做到養生。

招聘主要分為廣告招聘、網絡招聘、報紙招聘。招聘形象氣質佳、技術好的女性員工，確立人才理念，進行有效的人事資源管理，定期組織員工培訓服務禮儀、技術手法、店內項目、足療專業知識、工作態度、團隊精神，而最重要的是要改變傳統的按摩方式，改變舊思想、舊觀念，向員工傳授新型專業知識、倡導新時代足療服務業服務理念。進行員工遠景職業生涯規劃，培養有潛力員工，對其進行中高層店務管理培訓，使其作為公司未來發展儲備資源。

同時整合傳媒資源，采取以報刊雜志為主，電視、電視短片、廣告宣傳片、新聞稿件、pop海報、vcd光盤、各大酒店等休閑場所宣傳單頁等多種宣傳靈活使用，建立我店獨有的品牌文化系統，突出品牌文化意理念及核心競爭力。

1.為客戶建立年終返息制度設計出與銀行卡相仿的會員卡，建立我店獨有的特色返息制，讓顧客在我店消費時會有一種額外的贈送優惠，符合市場上客戶的普遍消費心理。

2.儲值卡制度采取新型的儲值卡制度，結合其他的傳統儲值卡及直銷會員卡的優點而開發設計，體現我店的獨有特點。凡是購買我店儲值卡的顧客在節假日、生日、年終、店慶等時間均可以享受較大的折扣優惠。如買1000送200(8.34折)，買20送500(8折)，買3000送100(7.5折)。

3.做一送一活動在店開張前期，為增加我店人氣，帶動客流量，帶動前期宣傳，增加知名度，同時為保證技師有鐘上、有活干，對店的發展充滿希望和使命感，特舉行做一送一活動，比如消費198元項目送98元項目。

4.代金券通過向外發放一定金額的代金券，持有代金券的顧客可以享受代金券上列出的優惠政策(除店內單項項目外)。

5.設立棋牌室等娛樂場所供賓客休閑娛樂。

6.建立客戶消費檔案，將每位顧客的消費情況記錄存檔，并定期追蹤。

1.學習、定期培訓(變浮淺為專業)。

只有專業，才能使員工成為高技術人才;只有專業，才能存在被別人尊重的資格;只有專業，才能創造出更高品質的生活;只有專業，才能發掘出自己的人生價值。努力學習變成龍，不思進取總是蟲，望聞問切要做到。

2.環境方面。

環境做到五星級，擺放設施要整齊，顧客到來心滿意。

3.服務方面。

細節決定成敗，愛心感動顧客。

4.建立分鐘式服務。

服務中等待和等待中等待是完全不同的感受，所以謹記要做到時時刻刻陪伴在客戶身邊。一分鐘茶水到位，三分鐘技師到位。

5.管理方面。

我為人人，人人為店;懂的尊重，學會感恩?？茖W統籌規劃技師工作，科學管理，人性化管理，公平公正，不徇私。制定合理化服務規章制度，科學管理店內員工。

6.浪費方面。

加強對水、電、足療易耗品等物品的管理，規范消耗品的領用及管控流程，防止消耗品無必要的浪費;做好相關物品的登記、發放、保管工作，制定相關使用計劃。

學生組織活動策劃與管理篇十三

激勵是人力資源的重要內容，它是心理學的一個術語，指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。因此，餐飲業實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定餐廳興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個餐廳面臨的一個十分重要的問題。

激勵機制的內涵。

激勵一般是指一個有機體努力追求某些即定目標的意愿程度，其目的在于滿足有機體的某些需要。激勵機制，是指組織系統中，激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間相互作用的關系的總和，也就是指企業激勵內在關系結構、運行方式和發展演變規律的總和。

激勵機制包含兩個要素：第一，發現他需要什么，然后用這個事物作為員工完成工作的報酬。第二，確定他的能力是否可能完成這項工作，也就是說，需要和能力是實現激勵功能的兩個要素。激勵并不是無條件地簡單滿足員工的任何需要，而是要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式來滿足員工的需要，要對需要滿足的方式和程度予以控制。例如員工在上班時間有社交需要，他可能會擅離職守去會友來滿足這種需要，這種需要的滿足不僅不會導致組織績效的提高，反而對組織有害。而且有些需要被過度滿足后反而會導致績效下降。

激勵對象：餐飲業員工。

目前，餐飲企業既存在下層員工流動過于頻繁的問題，又存在中、高層技術及管理人才不正常流動的問題。

在其他行業，正常的人員流失率一般應為5%—10%左右，作為勞動密集型企業，餐廳的流失率也不應該超過15%，但據統計，大多數餐廳，員工年流動率超過了20%，超過了30%的也不在少數，有的餐廳甚至高達40%，而大學生員工的流失率高達70%以上。

跳槽的員工，大部分是一線服務層的員工。這些員工初來餐廳時大部分都沒有上崗工作的經驗，餐廳必須投入大量的人力、物力將其培養為熟練員工，但是由于這部分員工目前缺口仍然很大，加之他們的經濟待遇在餐廳中較低，而勞動強度較高，往往會導致他們的跳槽。

另一方面，中高層高級管理人才的流動始終是一個難點。由于他們是餐廳的領導核心，領導班子一換，勢必造成很大的人員波動。

激勵目標。

家庭中來，使他們與企業同呼吸、共命運，形成共贏共進的局面。

激勵理論：雙因素理論餐飲業服務質量是餐飲業的生命線，而餐飲業員工的積極性和創造性直接決定著服務質量的高低?餐飲業如果想在競爭激烈的市場中立足，并且實現可持續發展，關鍵在于吸引和留住優秀的員工?吸引和留住優秀員工的關鍵就在于對他們施以有效的激勵措施，充分調動他們的積極性?雙因素理論能給員工帶來歸屬感、認同感、成就感，讓員工有一種溫馨的家的感覺。因此，也能夠讓顧客有賓至如歸的感覺。

充分尊重——讓員工在平等中進取。

學生組織活動策劃與管理篇十四

公司概述：我公司于xxxx年1月1日在北京正式成立，目前是北京地區一家集餐飲、住宿、商務會議、休閑娛樂于一體的五音樂主題餐廳。現有大小客房1000間，可同時入住3000余人。中西餐廳各十二間，大小會議室20間，各種休閑娛樂場所大小50間，一個大型游泳池可同時容納1000余人。公司剛成立不久，急需在消費者心中樹立良好的品牌形象，提高我公司的知名度。

行業背景分析：目前從事餐飲住宿的公司比比皆是，但千篇一律，沒有太多的新意，但是這些公司擁有較多的顧客群體。隨著時代的.發展，有新意的綜合性的主題餐廳是未來的新發展趨勢，前景十分樂觀。主題餐廳的特點：鮮明的主題、特定的消費群體、豐富的文化內涵。

營銷目標：我公司希望通過音樂主題餐廳來提高知名度擴大市場占有率，在消費者心中樹立良好的品牌形象。

1、酒店的整個設計以音樂為主題，滿足廣大音樂愛好者多方面的需求。

2、藝術與實用性相結合，彰顯個性化。

3、多處設計強調中西文化結合，彰顯獨特性、文化性、體驗高品位。

中國音樂廳采用簡潔的風格，尊重傳統的人文理念更好地詮釋中國音樂，力求住客觀眾在欣賞表演的同時將文化領悟提升一個層次。西方音樂廳配合西式交響樂演出及個人聲樂演出，將音樂效果達到化。兼顧個人演出，例如個人演唱會，樂隊的設置以及舞蹈的配合。

觀眾席的設計取環形，力爭在各個角度達到視覺、聽覺上的盛宴。中式餐廳為點餐，西式餐廳為自助餐，餐廳擺設根據中西方風格而異中式餐廳擺設大圓桌，板凳制作成中式鼓型;西式餐廳擺設矩形圓桌，凳子制作成鋼琴琴鍵形狀，黑白間隔擺設。餐桌上均刻有或印上熱門歌曲的名或歌詞。餐具均印上我公司的logo和音符圖標。墻壁上掛有音樂家的肖像和簡介。設有點歌臺，顧客可以來到這里選擇播放一首自己喜歡的歌曲。配備相應的樂器，如中式有古箏、琵琶、二胡等，西式有吉他、鋼琴等。顧客可以即興演奏。每逢周末和節假日我公司會邀請知名演奏家進行表演。

客房：音樂風格類按照音樂風格的不同來布置房間，中西樂器類客房按照不同樂器主題的客房擺放不同的樂器同時房間的墻紙、窗簾、床褥、洗漱間等都會有該樂器的元素設計。各個樓層的走廊墻壁上會掛有相關的照片或實物，讓客人感覺到濃烈的主題氛圍。泳池位于最頂部，泳池里的水常年恒溫。夏天頂蓋打開，可以欣賞城景，曬日光浴，冬天可以把頂蓋蓋上變成室內泳池。泳池里會播放輕音樂，讓客人在鍛煉時耳朵也能得到放松。

1、加大廣告投入力度，可通過網絡媒體、張貼海報等來宣傳我公司的產品，提高我公司在顧客心目中的形象。

2、做好公關工作。

3、產品的定價，普通標準間1000——20xx元每天、單人間1000——20xx元每天、大床1000——3000元每天、套房20xx——5000元每天。

4、優惠活動：我公司定于今年五一小長假期間舉行大酬賓活動，所有房間五折起，入住一天者，免費提供早餐。入住兩天者，免費提供早餐和午餐。住三天以上者免費食住一天。費用預算：廣告費用投入300萬，設計及裝修費用5000萬，五一期間優惠活動所需費用200萬。其他費用100萬。

學生組織活動策劃與管理篇十五

這一學年即將結束了，站在歲末，透視過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回望過去的點點滴滴，在不知不覺中闖進腦海。這一學期來，在教師們、學生會常委和其他各部的幫忙下，當然還有同學們的支持，我部組織了一個活動，并協助學習部組織了一個活動，均堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯系和了解而努力，從中我也學了很多東西，現我將這學期工作評價如下：

招新工作是每個部門都不得不做好的一個任務，它關系到部門以后的發展，作為部長的我，肩膀上的任務更是沉重。招新是每人交一份個人簡介并回答我們的`一些問題，經過一個簡歷能大概得了解一個人的性格與心態，經過回答問題能夠了解一個人的表達能力和反應能力，從這兩方面，我和副部長挑選出了我們較為滿意的6個部員。

在10月14號，我們部組織舉辦了班級大比拼系列活動之班服設計大賽，從這次活動中我認識到自己的太多不足，想問題不周到，事前準備的不充足，導致比賽過程中部員有些混亂，可是大家都工作的很努力，表現很好，而各位參賽的同學也克服了天氣惡劣的環境，都忘我的設計班服。總體來看這次活動還算成功，可是不足之處仍需改善，從中吸取教訓。

之后在11月上旬，我們又協助學習部，聯系女工部舉辦班級大比拼系列活動之qq爭霸賽，這次的活動吸取了上次的教訓，可是仍有不足，賽場的秩序較差，對參賽選手有影響。另外，比較賽的時間沒有把握好，導致耽誤了選手的時間，在那里我進行自我批評。各位部員在這次活動中的工作情景較好，賽前布置教室，賽后打掃賽場，對此應加以表揚?？傮w來看，這次活動，我對自己部負責的部分較為滿意。

需要說明的是，工作成績是教師、常委和同學們的，我只是做了我應當做的，并且有些工作做得還差強人意，感到欣慰的是我們部門的工作沒有拖系里整體工作的后腿，能為我們系盡微薄之力。

總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們工作更要嚴格要求自己，不斷地提高自身的素質，才能更好地服務同學。在過去的學期里，我認真體驗每一次組織活動的過程，但由于自己的水平和經驗不足，還存在著必須的問題。在新的一年里，我要感激組織對我的信任，將此社團部部長之重任交與我，我還要繼續努力，爭取取得更大的成績。

學生組織活動策劃與管理篇十六

1.目的：

創建一流校風、學風，豐富學生的校園生活，發揮當代大學生的創造力，培養創新能力，提高廣大同學的創新意識。

2.宗旨：

發展和豐富同學們課余文化生活，全面發展和展示自己的才能，展示工程學院的風采,增強我院學生的科技創新意識和動手能力，營造良好的校園科技文化氛圍，培養全面發展的高素質創新人才。

3.堅持大賽的“公正、公平、公開”的原則。

4.本次大賽旨在凝聚最廣大的青年學生群體，拓寬同學們的知識面,提高同學們的競爭能力和學習能力，培養團隊協作精神，提升個人的動手能力，挖掘學院的.創新人才。

二．參賽對象。

四川工程學院全體同學。

三．參賽方式。

1：本次大賽采取個人報名參賽的方式。

2：務必在報名時填齊成員詳細聯系資料）。

3：本次比賽中，選手用給定的圖形自由組合。

四．大賽日程安排。

11月10日——11月20日：大賽策劃書申請籌備；

11月21日——11月25日：參賽選手報名；

11月27日09：00—11：00：現場設計作品并上交作品，不交者視為棄權處理；

11月28日：作品初評；

11月30日——12月04日：選手面談設計的作品并向觀眾推銷該商品；

12月08日——12月10日：向全院公布結果；

12月13日：獎品（金）領取。

五．作品要求。

1.作品要體現出我院學生拼搏向上的朝氣，作品需由個人創作；

2.參賽者須為自己設計的商品取名；

3.參賽作品上，須寫清楚參賽人姓名、所在班級、聯系方式等；

4.參賽作品必須由參賽者自行設計、制作，不得抄襲，不得套用網上或相關資料上的內容，不得由他人代替或盜用他人作品，否則，取消其參賽資格。

六．獎項安排。

本次比賽經初評，終評，由大賽評審團最后公布，評選出：

一等獎一名。

二等獎兩名。

三等獎三名。

最佳創意獎一名。

優秀獎若干名。

將授予獲獎者獎金、獎品及證書，并以資鼓勵。

七．活動宣傳。

1.就業創業協會宣傳部海報宣傳；

2.由各系協助到各班發通知。

八．經費預算。

獎金：

一等獎一名100元。

二等獎兩名60元。

三等獎三名40元。

最佳創意獎一名40元。

優秀獎若干名。

獎狀：20元。

獎品：100元。

打印費：50元。

宣傳海報：100元。

共計：650元。

就業創業協會。

十一月十二日。

學生組織活動策劃與管理篇十七

策劃是一種思維活動，要會觀察人和事，養成特有的思考能力和思維方式。而幼兒園教學生活中為給孩子們豐富教學生活中的樂趣總會有意的策劃相關活動方案。你是否在找正準備撰寫“幼兒園運營管理及大型活動策劃”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

一、活動目的：

1、通過本次活動讓幼兒了解“三八婦女節”的相關知識。

2、培養幼兒愛媽媽、體諒媽媽的辛苦;以親子游戲的方式開展本次活動，促進家園互動，增進親子感情。

3、幼兒充分了解母親，知道母親的偉大，能夸夸媽媽、愛媽媽;培養孩子尊敬長輩、孝敬父母的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

4、增進家長與教師的交流，讓家長在活動中不斷獲取心得教育理念和教育信息，使家園聯系更為密切。

二、活動主題：

“我愛媽媽”。

三、活動時間：

_年3月7日(星期五)下午1：00。

四、活動地點：

趙莊幼兒園。

五、活動形式：

以班級為單位，各班教師主持本班活動。

六、活動要求：

1、教師和孩子提前了解有關“三八”婦女節的來歷，讓孩子知道三月八日是媽媽的節日。

2、各班根據本班幼兒的年齡特點，進行設計親子游戲活動。

3、親子活動材料準備充分。

4、利用校訊通，邀請幼兒媽媽來參加本次活動。

七、活動具體流程：

1、1:00---1:30熱情接待家長入園。

2、1:40---2:10教學展示活動。(圍繞媽媽開展活動)。

3、2:20---3:00親子游戲“我愛媽媽”

4、3:10---3:40室內親子區域活動。(與媽媽共同繪畫、制作、表演節目、一起唱歌、一起朗誦等)。

5、3:50---4:20家長討論，并反饋本次活動情況。

6、4:30家長同孩子一塊離園。

一、活動時間：

20__年x月x日。

二、活動地點。

____________x。

三、參加人員。

區屬各單位的婦女，社區婦女以辦事處為單位，各參賽單位所參加的項目最多可報兩組人員參加。

四、活動項目：

1、拔河(每隊10人)。

比賽開始后，繩子兩邊的運動員同時發力，將對方拉過賽場規定的河界線為贏。

規則：比賽采取3輪次、積分循環制。每輪次一局勝，每輪次比賽時間最多2分鐘，2分鐘內不能決出勝負者本局比賽結束。

2、雙腿夾球接力。

將球放在兩膝上方用勁夾住，走到對面終點處，將球交給對面隊友，循環反復至全隊結束，時間最短者為勝。

規則：

(1)必須從起點線后起步。

(2)如中途皮球脫離須在原地把球揀起夾好后繼續比賽。

(3)雙手必須放至身體兩側，不可用手扶球。

(4)每隊限報4人。

3、蹲跳接力(每隊8人)。

出發時的姿式：運動員應面向跑道，背靠背挽住手臂蹲在起點線。

規則：

(1)聽到發令后，第一組由起點向終點線蹲跳。

(2)兩人都跳過終點線后，再跳回到起點線，然后第二組進行，依次類推。

(3)比賽途中，兩人挽臂不可分開，如分開，則必須挽好后才能繼續比賽。計時與名次：以最后一組返回起點計時。用時少者勝出。

4、穿針引線。

規則：

(1)必須用一條線穿過五個針孔，否則成績無效。

(2)必須在自己跑道完成，如影響他人成績無效。

(3)距離為30米。

五、評分細則：

比賽設集體獎：團體取前六名，團體獎以四項積分的多少來定，報名組數加一為最高分。

比賽設個人獎：每一項活動取前三名。

想象意圖:。

初春的柔風，送來了親情最濃的“三八”婦女節。這是一個進行情感教育的極好機會，我們精心想象了一個系列的活動，引導孩子學會關懷，體貼媽媽，激發愛媽媽的情感，明白向媽媽祝賀節日快樂!

活動目標:。

1、通過活動激發幼兒關懷、關愛媽媽的情感。

2、在活動中發展幼兒的大膽表現力及發展動手操作能力。

3、在與媽媽愉悅、輕松的活動氛圍中，感受集體活動的有趣和樂趣。

活動準備:。

1、請媽媽準備一張媽媽和孩子的合影及裝裱照片所用的材料。

2、音樂：世上只有媽媽好。

3、讓孩子學會下面兒歌。

《世上只有媽媽好》、《小烏鴉愛媽媽》、《我的好媽媽》、《我愛媽媽》。

4、教孩子學說一句祝愿的話。

5、教孩子送禮品的禮儀：要雙手送禮品。

6、提前邀請媽媽來參加。

活動過程：

1、主持人引出活動：

2、為媽媽表演節目。

(1)放《世上只有媽媽好》的音樂，讓孩子有感情的為媽媽演唱。

(2)朗誦兒歌。

(3)演唱《我的好媽媽》。

(4)演唱《我愛媽媽》。

3、為媽媽獻愛心。

(1)請孩子獻給媽媽一個吻。

(2)歌表演《我為媽媽敲敲背捶捶腿》。

(3)請孩子親自剝一塊糖放在媽媽的嘴里，并對媽媽說一句祝愿的話，

(4)請孩子和媽媽一起裝飾照片，并在〈〈世上只有媽媽好〉〉的音樂中和媽媽一起裝飾照片然后貼在主題墻上，活動達到高潮。

[活動延伸]。

由于小班幼兒的年齡特點，請家長幫助孩子完成以下活動。

讓孩子回家后，對媽媽說一句貼心的話。

給媽媽倒一杯水。

給媽媽捶捶背。

給媽媽表演一個節目，給媽媽疊一次被子。

請家長把孩子做的事情記錄下來并寫一寫活動感想。

學生組織活動策劃與管理篇十八

“團結就是力量”，“千金重人人挑，人人肩上有指標”，講的是團隊和集體協作的力量，做促銷活動也需要團隊的力量，不論是企業總部推廣的全國性活動還是某個區域經銷商活動都是如此。

活動執行過程中常用的激勵機制和主要激勵的人群有：

另外一類，是市場做的不怎么樣的經銷商，廠家推出什么統一性活動不積極參與，前怕狼后怕虎，不敢投入，甚至干脆不參與，更有甚者破罐子破摔，隨你廠家怎么忽悠。尤其是在經濟不景氣，市場低迷的情況下，很多商都恐懼促銷活動，認為“搞促銷是找死”。

對于經銷商的激勵主要是讓積極參與的商更加積極，讓不怎么愿動或者干脆不動的商動起來，參與進來。有人講“自私有制出現以后，人就是開始是自私的”，現代經濟學也是把人假設為“理性人”，俗語也講“無商不言利”，我們就要把握經銷商的利好點，只要開展活動對他有好處，溝通到位還是能起一定的調動作用的。

請對經銷商的激勵可從以下幾個角度考慮：

1)廣告費支持。

有些廠家是有經銷商地方廣告費的，即從經銷商回款當中按某一比例（比如4%）計算，經銷商只要終端開展活動就按某一比例（比如1:1）進行支持，費用從該經銷商地方廣告位費中扣除。如果經銷商不開展活動，年度廣告費不予返現和報銷，進行充公?；蛘?，可采取另外一種辦法，將某個大區或者分公司下屬經銷商地方廣告費進行整合，統一管理使用，經銷商誰積極做活動優先支持，刺激大家都動起來。

如果是做區域市場樣板活動、新品上市活動等，那就要廠家進行額外支持。額外支持一方面可以調動積極性，另一方面可以補充火力，保證活動效果。

2）物料支持。

物料支持可以是做好的單頁、海報、吊旗、地貼、x展架等平面物料，也可以是拱門、帳篷、大傘等宣傳物料。

3）人員支持。

除了長期負責經銷商渠道維護的業務人員，很多企業往往還配備一群打游擊的幫促隊伍，哪里需要哪里搬，用來協助地方開業或開展促銷活動，可將該部分人員調至經銷商處，降低經銷商活動期間人員開支，以此支持。

4）產品支持。

廠家統一活動開展前，往往會制定針對經銷商渠道的促銷政策，產品支持是促銷板塊之一，可能是產品特供價，或者特供產品，或是本次活動完成之后的樣機（比如太陽能產品，戶外活動有折舊）支持等。

5）額外獎勵。

額外獎勵可以是廠家對活動開展取得好的銷售戰果的某一經銷商團隊進行集體獎勵，可以是金錢獎勵，也可以是旅游等形式進行獎勵。

6）通報表揚。