通過對過去失敗案例的總結，我們意識到避免類似錯誤的重要性。如何準確、流暢地表達自己的思想，寫出優美的文字？下面是一些相關的統計數據和調查結果，希望能夠給大家提供一些參考。

行政助理和人事專員的工作職責篇一

很多人都聽過人事專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的關于做行政人事專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

1、工作對人力資源部部長負責。

來自 www.tb8k.com

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇二

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;。

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;。

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;。

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

行政助理和人事專員的工作職責篇三

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;。

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;。

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;。

5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;。

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;。

7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;。

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;。

9.配合校長安排的其他工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇四

1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司快遞、信件、包裹的.收發工作。

3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇五

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;。

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;。

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度。

6、繳納社保公積金等。

7、開展員工培訓工作。

8、其他領導交代事宜。

行政助理和人事專員的工作職責篇六

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的有關行政人事專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。

3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協助上級完成部門各項工作目標;。

5、領導交代的其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

行政助理和人事專員的工作職責篇七

職 位： 銷售員 行 業： 快速消費品(食品、飲料、化妝品)

公司名稱： 廣州市耐貝西照明有限公司

職 位： 倉庫文員 行 業： 儀表/儀器/電路電器/工業自動化

工作描述： 主要負責倉庫內的電子賬務處理工作及一些基本的文員工作等

公司名稱： 廣州市金馬汽車運輸有限公司

職 位： 營運部文員 行 業： 交通/運輸/物流

工作描述： 主要負責車輛合同管理，gps監控及其它文職類工作等。

公司名稱： 廣州市臥龍酒店用品有限公司

職 位： 跟單文員 行 業： 服裝/紡織/皮革

工作描述： 主要負責客戶接待工作和業務跟單工作等.

公司名稱： 廣州市大家美化妝品有限公司

職 位： 前臺兼出納 行 業： 制藥/生物工程

工作描述： 主要負責前臺接待工作和辦公室日常工作及出納相關工作等.

學 校： 廣州市高級技工學校

學 歷： 中專

專 業： 電子商務

外 語： 英語 外語水平： 一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

能熟練操作辦公軟件(word,excel)等,中文打字60個/分鐘.

本人積極樂觀、有耐心，碰到挫折不屈服，能夠靜下心來，以積極樂觀的'心態、耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮，可以很快地適應新的工作環境。雖然性格有點內向，但對工作有上進心以及團隊精神，能很好地和同事相處并協同工作，且對工作細心負責，如有幸被錄用我希望能與公司共同發展，以盡情體現自身能力和價值。

行政助理和人事專員的工作職責篇八

姓名：成宇明。

性別：女。

年齡：24歲。

工作年限：1~2年。

學歷：本科及以上。

期望工作區域：廣州、深圳。

求職意向。

工作經歷。

20xx年寒假在北京電信做業務員。

20xx年1月到20xx年6月在上海做外貿業務員并升主管。

20xx.7-至今任職于xx創意廣告（設計師助理）負責日常行政及項目跟單，協助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強，執行力好，能熟悉運用設計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可。

教育經歷。

20xx.9-20xx.7就讀于焦作師范高等專科學校就讀公共管理專業讀書期間，成績良好，獲校獎學金；大一大二一次通過英語四六級；愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話；積極參加社團活動，曾任青年志愿者協會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。

20xx至今廣東省輕工職業技術學校中專會計電算化會計從業資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩定發展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優秀的，但我相信我是最努力的'。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

行政助理和人事專員的工作職責篇九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：河南身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州。

工作經歷：

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人事專員。

工作描述：

?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。

?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

?協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

?協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：河南省商丘職業技術學院。

所學專業一：電子信息工程所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳。

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

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行政助理和人事專員的工作職責篇十

很多人都想應聘人事專員工作，人事專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的企業行政人事專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、工作對人力資源部部長負責。

來自 www.tb8k.com

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

行政助理和人事專員的工作職責篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：165cm體重：52kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：上海，上海，

工作經歷。

廣州五羊鋼結構有限公司起止年月：-01～-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業。

擔任職位：人事主任。

工作描述：負責公司全盤人事工作，如：人事制度的起草及執行，招聘人員的篩選、面試及錄用手續。勞動合同的續簽及管理，公司內部員工的調動，離職面談，員工關系的處理等，保安、清潔、電工的日常工作管理。

離職原因：

漢達精密電子科技有限公司起止年月：-03～-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：人事專員。

工作描述：3月分配到廣東省順德市順達電腦廠生產部門實習。同年6月，通過該公司的.竟爭考試被內部調動到漢達擔任人事專員一職。主要工作有：考勤系統日常處理，維護網絡的招聘信息，篩選應聘人員簡歷及面試人員通知；公司人事檔案的管理；erp系統處理，處理6s以及其他的日常事務。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：中山大學。

最高學歷：大專獲得學位：畢業日期：-12

專業一：行政管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1.能熟練的操作office辦公軟件（如：word/excel/powerpoint）及oracle/erp系統。

2．起草公司的人事管理制度及執行。

3．熟悉整個人事流程，各招聘渠道，廣州各人才市場及相關人事培訓。

4．有豐富的主持和策劃員工活動經驗（長期擔任員工生日晚會或公司其它大型晚會司儀）。

5．良好的溝通﹑協調能力和敏銳的洞察力。

6．熟悉廣州在區勞動法，參加過相關勞動法培訓課程。

個人自傳。

本人性格開朗，善于交際，有著良好的溝通﹑協調能力。203月分配到廣東省順德市順達電腦廠生產部門實習。同年6月，通過該公司的竟爭考試被內部調動到漢達擔任人事專員一職。主要工作有：考勤系統日常處理，維護網絡的招聘信息，篩選應聘人員簡歷及面試人員通知；公司人事檔案的管理；入離職手續辦理，erp考勤系統處理，6s以及其他的日常事務。1月份至今加入廣州五羊鋼結構有限公司，負責人員招聘、入離職手續辦理、人員異動、轉證手續辦理、人事檔案的管理、勞動合同續簽，暫住證及港澳通行證的辦理、周報表和月報表等等日常工作。管理全盤人事工作，如：人事制度的執行，招聘人員的篩選、面試及錄用手續。勞動合同的續簽及管理，公司內部員工的調動，保安、清潔、電工的日常工作管理。我深信，我的社會經驗和個人能力會盡快的融入貴公司，謹附上簡歷一份，倘蒙惠賜考慮，早日獲得面試的機會并能成為貴司的一份子，本人定當不負所望，全力以赴！

行政助理和人事專員的工作職責篇十二

1.根據實際業務需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)。

2.根據公司相關規定，及時對已批準的員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續簽等)。

3.執行員工的轉正或者調崗的跟進操作。

4.檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關報告。

5.協助準備以及遞交社保公積金相關資料。

6.執行人力資源經理交辦其他任務。

行政助理和人事專員的工作職責篇十三

很多人都聽說過人事專員，大家知道嗎?人事專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的行政人事專員的主要工作職責范本，希望能幫助到大家!

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協調本部門與其他部門間關系;。

9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關工作。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

行政助理和人事專員的工作職責篇十四

姓名：

大學生個人簡歷網

泠

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行政助理和人事專員的工作職責篇十五

姓名：

性別：女。

年齡：

工作年限：1~2年。

學歷：本科及以上。

期望工作區域：

求職意向。

期望從事職業：人力資源（人事專員/助理）|行政/后勤（行政專員/助理）。

期望月薪：2500元。

工作經歷。

寒假在北京電信做業務員。

1月到206月在上海做外貿業務員并升主管。

7-至今任職于卓凡創意廣告（設計師助理）。

溝通能力較強，執行力好，能熟悉運用設計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可

教育經歷。

9-7就讀于焦作師范高等專科學校就讀公共管理專業。

讀書期間，成績良好，獲校獎學金；

大一大二一次通過英語四六級；

愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話；

積極參加社團活動，曾任青年志愿者協會干事，參與組織天津市血液中心義工活動，

至今廣東省輕工職業技術學校中專會計電算化會計從業資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩定發展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

行政助理和人事專員的工作職責篇十六

很多人聽過人事專員一職，很多小伙伴都應聘過很多職位，其中，人事專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的行政人事專員職位的工作職責，希望能幫助到大家!

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負責員工入離升調手續的辦理;。

3、協助公司培訓活動的組織與實施;。

4、負責公司考勤工作;。

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6、完成領導交辦的其他事務。

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經理布置的其他工作。

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇十七

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事行政專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人事行政專員主要工作職責，希望能幫助到大家!

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。