總結是我們進步的一個重要途徑，可以幫助我們發現自己的不足并提升自己。在總結中，我們可以結合實際例子來具體描述自己的工作和學習情況。以下是小編為大家整理的一些案例和故事，希望能給大家啟發和思考。

行政助理和人事專員的工作職責篇一

1、協助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調解）。

2、負責監管執行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協助處理。

人事文員工作職責

一：

1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯絡勞務、人才市場，進行現場招聘。

2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項規章制度，對各部人員流動進收集，統計與匯總，并對其流動原因進行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務。

二，同上：

1、人員招聘，培訓有入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

4、員工請，體假及考勤監控作業。

5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公布。

10、承辦上級臨時交付的任務。

行政（后勤）文員工作職責

1、協助人事文員搞好考勤，統計及監督，合理調配新進人員食，宿安排。

2、監督，跟進清潔組、飯堂、宿舍的環境衛生，每月督導進行一鎰宿舍安全衛生評比，不定期召開室長會議。

3、廠務后勤用品管理發放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理。

4、辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋。

5承辦上級交代的臨時事項。

保安隊長工作職責

一，對所有保安的管理，督導訓練及考核。

二，每日檢查保安值班日記內容，發現問題及時處理。

三，督導保安值班注意禮節及相關規定執行狀況。

四，定期組織保安人員學習業務知識和軍訓及進行消除訓練。

五，每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜，并及時糾正保安人員的違紀行為，督促保安人員加巡視廠區，宿舍。

六，負責制定每月值班安排表及人員異動管理。

七，協助總務文員對宿舍及生活水電的管理。

八，突發事件的處理（如火災，偷盜，打架，工傷等）及與消防治安單位的聯系

九，警報系統，消除設施的保養維護，檢查，申購與驗收。

十，負責對所有保安用品的分發，使用和回收監督，管理。

十一，負責保安部5s活動規劃和推行。

十二，完成主管臨時交辦的任務。

宿舍室長工作職責

1、宿舍室長對內負責住宿，紀律，對外代表該宿舍協調及聯系工作。

2、督導宿舍的清潔衛生及生活秩序，室友糾紛的調解。

3、督導招待宿舍管理制度。

4、對住宿員工應予以適當關心，并注意安全，如遇到緊急情況應即時報告處理。

5、督導員工遵守《員工行為準則》

6、樹立個人的良好形象，提高自身素質，大力帶領宿舍同仁推行5s運動。

食堂組長工作職責

1、實施對食堂人員的監督管理，組織食堂的全面工作。

2、合理分配食堂人員的工作任務，保障員工按時就餐。

3、組織廚師做好食堂烹調工作，不斷改進廚藝，不斷改善伙食。

4、負責對食堂采購物品的品質和數量進行核對，對采購不合格品提出處理意見。

5、按時提交采購計劃，保證飯堂所有用料按時供應到位，做到事前有計劃，事后有監督。

6、依照就餐人數計劃開餐，盡量作到食剩余，節約用理，減少浪費。

7、負責對炊肯用品的申購，驗收，維護和管理。

8、懼員工對食堂的意見，不斷改善和調劑伙食。

9、督導食堂飲食衛生和食堂大廳的清潔衛生，防止食物中毒。

10、督導食堂做好安全防范措施，餐廳定期清洗消毒，每周不少于一欠，保證食堂沒有老鼠，蒼蠅，蟑螂等害蟲。

11、完成主管臨時交給的任務及時向主管反映有誤情況。 電工組長工和職責

1、負責維修部電工及雜工的工作安排和監督管理；

2、負責保障工控及后勤設備的正常工作；

3、負責水，電氣路的維護與改善；

4、負責臨時性工程及工廠所需工具及夾治具的制作；

5、對所有電器設備的修理與維護；

6、負責對部分工具，配件及材料的申購；

7、負責監督下屬的工作紀律及對突發事件的處理。

考勤管理制度

1，目的：為了規范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學，合理，公開，透明的標準化考核制度。

2，范圍：公司全體員工。

打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的控制，從而真正達到科學，合理，實用的標準。

一，請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管-理-員在核算工卡時，根據請假條上的內容進行核實，如果不符，以請假條為判定標準。

1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞，經總務批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經批準而不上班者作曠工處理。

請假權限的規定：普通員工請假時間在一天以內的由部門主管批假，人事管-理-員蓋章確認，1天以上7天以內必須由生產經理批準，人事管-理-員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效，人事管-理-員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字后，經生產經理簽字再交人事管-理-員簽章確認，三天以上由總務批準，才能生效；寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以內，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批準生效；生產部門主管請假一天以內由生產經理批準同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。

2、如因急病就醫，未能及時請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。

4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）

5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節作曠工處理）。

二，打卡：公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進行財務核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。

1、人事管-理-員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發到每個員工手里，每月月底結束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日

向人事管-理-員申請補發，人事管-理-員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。

三，簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。

1、因請假而需要簽卡者 ，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管-理-員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。

2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。

4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要及時。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。

四，核算：所有員工的考勤卡，都統一由人事管-理-員進行統計核算，財務部并依此核發工資。

行承擔。

2、人事部在收卡后的一個星期內，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。

3、人事管-理-員核算加班工時時，根據部門主管或組長簽卡為準，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。

4、人事管-理-員在核算工卡時，發現時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。

本制度從正式公布之日起執行，在執行過程中出現問題，或和其它規定相沖突時解釋權歸廠務部負責。

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、 組織、安排應聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、 組織、實施員工文化娛樂活動；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協助實施員工培訓活動；

9、 協助處理勞動爭議；

10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

職責概要：

規范公司行政事務：公文與制度管理；公司檔案管理；辦公用品管理；公司信息化建設；部門之間工作協調；監督檢查各部門工作任務的執行情況；做好后勤保障工作。

規范人力資源事務：人力資源規劃與執行；招聘與配置管理；培訓與開發管理；績效考核管理；薪酬福利管理；企業文化建設和員工關系管理。

工作職責：

職責一: 實施行政服務的職責

1. 公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導執行；

2. 公司行政物資（辦公用品、固定資產、綠植）、檔案管理；

3. 公司綜合性文件的起草、修訂、發布，監督執行管理；

4. 公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理維護；

5. 公司證照使用和年檢管理、印章使用管理；

6. 公司集體活動福利禮品的采購發放管理；

7. 公司季度年度重大集體活動的組織管理；

8. 定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

9. 公司安全和衛生工作管理，發現問題及時解決；

10. 公司重大、應急事務處理；

11. 公司日常事務管理工作。

職責二：實施人事服務的職責

12. 根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

13. 確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

14. 根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況；

15. 員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同檔案管理；

16. 制定并實施公司人員培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

17. 制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴格執行；

18. 員工的社會保險（五險一金）的溝通，監督辦理，及時落實；

19. 組織、明確并開展公司企業文化建設，增強企業員工凝聚力；

20. 做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規管理；

21. 公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；

職責三：實施對本部門服務的職責

22. 部門內部人員分工及各項工作的實施、指導；

23. 部門內部人員檢查與考核；

24. 部門內部人員職業規劃及培養；

25. 部門外部關系協調與解決；

26. 部門各項事務工作流程的確定與優化；

27. 部門階段性工作計劃的制定與實施；

28. 部門階段性費用預算的制定與實施。

職責四：對上下級做好臨時事務服務

溝通要求

1、 內部溝通：

1） 與上級溝通，完成上級交辦工作；

2） 與部門內部成員溝通，提高工作協作；

2、外部溝通：

1） 與招聘機構溝通，制定并實施公司招聘工作；

2） 與培訓機構溝通，制定并實施公司培訓工作；

3） 與勞動機構溝通，制定并實施公司勞動關系管理工作；

4） 與其他類型機構溝通，制定并實施公司物資采購、員工活動與福利兌現等工作；

工作權限

1、人事權限

1）對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權；

2）對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權；

3）對部門內部人員的招聘、使用、解聘的決定權；

2、財務權限

1）對本部門預算內費用開支的審核權；

2）預算外費用項目的建議權；

3、業務權限

1）對公司各部門業務工作的`建議權；

2）對本部門業務工作的決定權；

任職者素質要求：

能力要求：

1、能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

2、具備一定的處理突發事件的能力，能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題；

3、具備良好的領導策劃能力與激勵能力；

4、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、協調能力；

5、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練；

技能要求：

1、相關知識：具備公司行政管理、人力資源管理、心理學等方面的知識；

2、專業知識：行政管理、人事管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、

法規；

3、專業技能：人際溝通交往技能、工作協調技能、較好的思維、語言、文字技能。

行政人事部主管工作詳細內容

其實行政人事部主管的工作內容，除了部門下細節性的工作不用做外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。具體職責詳情如下：

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作。

2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結，對各項工作和計劃的督辦和檢查。

3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理活動的安排。

記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

理工作。

內部發行的刊物。

7. 負責公司保密工作事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

工作，負責管理傳真機、復印機、長途電話、手機、電腦、筆記本電腦的使用。

9. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛生保潔、安全、綠化管理工作。

期對專職司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及改善、修訂。

12. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

人事檔案等業務事項。

工傷事故的處理。

16. 做好公司員工社會保險（養老、失業、醫療、生育、工傷、公積金）、獎金福利工作。

宿感。

18. 每月制作相關行政費用報表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

出處 www.tb8k.com

19. 協助副總經理其他需要配合完成的工作。

崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發事件的處理。

細解

1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實執行；

6、請假制度的執行；

7、公司博客管理與維護；

8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。

1.5 建立與發展對外良好的公共關系。

1.6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

1.16 擔任本部門5s推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

1.19 申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。

2.8 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

2.11 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.14 對違反衛生管理、5s規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理

3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

3.8 因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。

3.13 其他過失、失職及違規違紀。

行政助理和人事專員的工作職責篇二

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;。

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;。

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;。

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

行政助理和人事專員的工作職責篇三

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇四

很多人都聽過人事專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的關于做行政人事專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

1、工作對人力資源部部長負責。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇五

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理。

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;。

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理。

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷。

7、根據公司安排，完成本職工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇六

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;。

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;。

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度。

6、繳納社保公積金等。

7、開展員工培訓工作。

8、其他領導交代事宜。

行政助理和人事專員的工作職責篇七

很多人都想應聘人事專員工作，知道嗎?工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的行政人事專員工作職責，希望能幫助到大家!

1、協助上級掌握人力資源狀況;。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;。

3、填制和分析各類人事統計報表;。

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;。

7、協助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;。

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;。

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;。

4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;。

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1.協助上級進行招聘工作。

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。

3.考勤監督與統計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。

6.完成上級安排的其他事項。

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

2、執行各部門招聘計劃;。

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。

4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

行政助理和人事專員的工作職責篇八

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的有關行政人事專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。

3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協助上級完成部門各項工作目標;。

5、領導交代的其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

行政助理和人事專員的工作職責篇九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：河南身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州。

工作經歷：

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人事專員。

工作描述：

?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。

?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

?協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

?協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：河南省商丘職業技術學院。

所學專業一：電子信息工程所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳。

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

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行政助理和人事專員的工作職責篇十

姓名：

大學生個人簡歷網

泠

聯系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：

行政助理和人事專員的工作職責篇十一

1.根據實際業務需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)。

2.根據公司相關規定，及時對已批準的員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續簽等)。

3.執行員工的轉正或者調崗的跟進操作。

4.檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關報告。

5.協助準備以及遞交社保公積金相關資料。

6.執行人力資源經理交辦其他任務。

行政助理和人事專員的工作職責篇十二

很多人聽過人事專員一職，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人事專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的最新行政人事專員工作職責，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

行政助理和人事專員的工作職責篇十三

姓名：

性別：女。

年齡：

工作年限：1~2年。

學歷：本科及以上。

期望工作區域：

求職意向。

期望從事職業：人力資源（人事專員/助理）|行政/后勤（行政專員/助理）。

期望月薪：2500元。

工作經歷。

寒假在北京電信做業務員。

1月到206月在上海做外貿業務員并升主管。

7-至今任職于卓凡創意廣告（設計師助理）。

溝通能力較強，執行力好，能熟悉運用設計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可

教育經歷。

9-7就讀于焦作師范高等專科學校就讀公共管理專業。

讀書期間，成績良好，獲校獎學金；

大一大二一次通過英語四六級；

愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話；

積極參加社團活動，曾任青年志愿者協會干事，參與組織天津市血液中心義工活動，

至今廣東省輕工職業技術學校中專會計電算化會計從業資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩定發展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

行政助理和人事專員的工作職責篇十四

3、配合其他業務部門工作;。

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;。

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;。

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政助理和人事專員的工作職責篇十五

為了讓畢業生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業生簡歷網提供一則行政/后勤個人簡歷表格參考，請各位根據自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優秀的個人求職簡歷。

個人基本簡歷。

簡歷編號：

畢業生簡歷網提供參考。

更新日期：

畢業生簡歷網。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

165cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

人事經理：行政/人事專員、行政經理/主管/辦公室主任：人力資源部經理助理、

工作年限：

5

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區：

廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。

公司性質：

私營企業所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

1.針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結構不合理之現象，重新設置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區以及本地區同行業同崗位工資價位的調查與分析；崗位以及新老員工結構的調整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結構；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。

2.車間技工試用期入職考核、轉正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的'保證了薪酬結構的順利調整以及新薪酬體系的推行。

3.公司各部門各崗位所推行的績效考核系統加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩定性的同時使招聘成本明顯下降。

4.長達2年多的努力改革使公司穩步轉型，即由迅速增長型轉為穩步經營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現穩步狀態。

5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結構的合理調整；使公司合法規范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業環境和管理環境打下堅實的基礎。

6.公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。

7.其它人力資源相關工作。

離職原因：

為求更大發展。

教育背景。

畢業院校：

益陽職業技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

計算機應用。

所學專業二：

人力資源管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-11。

廣州市就業訓練中心。

企業人力資源管理師。

國家三級資格證。

01730068。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

負責編制公司的人力資源規劃；完善薪酬體系；負責管理員工招聘、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業保險等工作。

詳細個人自傳。

本人具有較專業全面的hr理論知識：

1、根據各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；

2、企業培訓需求分析與崗位設計以及薪酬體系的掛鉤；

3、結合企業實際會調整薪酬制度和進行企業薪酬滿意度調查；

4、依法處理勞資糾紛以及規范合同用工；

5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；

5、勞動安全衛生的監管；

6、勞動派遣用工的靈活運用；

7、其他。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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行政助理和人事專員的工作職責篇十六

職 位： 銷售員 行 業： 快速消費品(食品、飲料、化妝品)

公司名稱： 廣州市耐貝西照明有限公司

職 位： 倉庫文員 行 業： 儀表/儀器/電路電器/工業自動化

工作描述： 主要負責倉庫內的電子賬務處理工作及一些基本的文員工作等

公司名稱： 廣州市金馬汽車運輸有限公司

職 位： 營運部文員 行 業： 交通/運輸/物流

工作描述： 主要負責車輛合同管理，gps監控及其它文職類工作等。

公司名稱： 廣州市臥龍酒店用品有限公司

職 位： 跟單文員 行 業： 服裝/紡織/皮革

工作描述： 主要負責客戶接待工作和業務跟單工作等.

公司名稱： 廣州市大家美化妝品有限公司

職 位： 前臺兼出納 行 業： 制藥/生物工程

工作描述： 主要負責前臺接待工作和辦公室日常工作及出納相關工作等.

學 校： 廣州市高級技工學校

學 歷： 中專

專 業： 電子商務

外 語： 英語 外語水平： 一般

國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

能熟練操作辦公軟件(word,excel)等,中文打字60個/分鐘.

本人積極樂觀、有耐心，碰到挫折不屈服，能夠靜下心來，以積極樂觀的'心態、耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮，可以很快地適應新的工作環境。雖然性格有點內向，但對工作有上進心以及團隊精神，能很好地和同事相處并協同工作，且對工作細心負責，如有幸被錄用我希望能與公司共同發展，以盡情體現自身能力和價值。

行政助理和人事專員的工作職責篇十七

姓名：成宇明。

性別：女。

年齡：24歲。

工作年限：1~2年。

學歷：本科及以上。

期望工作區域：廣州、深圳。

求職意向。

工作經歷。

20xx年寒假在北京電信做業務員。

20xx年1月到20xx年6月在上海做外貿業務員并升主管。

20xx.7-至今任職于xx創意廣告（設計師助理）負責日常行政及項目跟單，協助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強，執行力好，能熟悉運用設計軟件（photoshopaicdr）,懂一些網頁美工和html語言代碼，保質保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設計，得到客戶認可。

教育經歷。

20xx.9-20xx.7就讀于焦作師范高等?？茖W校就讀公共管理專業讀書期間，成績良好，獲校獎學金；大一大二一次通過英語四六級；愛好廣泛，自學韓語日語，能簡單會話；積極參加社團活動，曾任青年志愿者協會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。

20xx至今廣東省輕工職業技術學校中專會計電算化會計從業資格證。

自我介紹。

個人原因，希望在南昌穩定發展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優秀的，但我相信我是最努力的'。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。