報告在各個領域都具有廣泛的應用，例如市場調研報告、科學實驗報告、年度工作報告等。為了使報告更加有說服力，我們可以添加一些專業圖表和統計數據。報告中的觀點和結論具有一定的說服力和可信度。

大學生就業形勢分析報告篇一

大學生就業形勢日趨嚴峻，畢業生就業率持續走低，就業問題已經成為大學生畢業的一大難題。應屆畢業生難就業問題存在多方面原因：大學生自身原因、社會原因等。要解決這一問題，還需要社會各界的共同努力，也需要大學生自身素養的不斷提高，不斷提升自身修養，完善自身能力，為祖國的社會主義現代化建設奉獻自己的一份力量。

就業；薪金；社會地位；素養。

近年來，中國高校畢業生數量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業形勢，加之當前金融危機的影響，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生在畢業后能否順利就業，已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難既有社會原因、政策原因，也有大學生自身的原因。解決大學生就業難的問題事關大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩定，需要政府、企業、高校和大學生共同的努力。

（一）大學生自身原因。

在這個大學就業精英走向大眾化的社會，大部分大學生仍然保持自身的優越感，在擇業時考慮較多的是薪酬自我提升空間、工作時間、工作地點、薪金等因素，而在自身能力、自我價值等方面考慮的不夠，導致大學生職業和就業觀念取向不合時宜，最終導致就業困難。

2、薪金要求較高。部分大學生對自身能力認識不足，盲目羨慕高工資、高福利。選擇崗位的時候缺乏對自己的清晰定位、目標性不明確更多關注的是薪金的高低、工作環境好壞，而忽視了升職空間、未來前景、自我價值實現等因素，導致工作一段時間后缺乏動力與目標，出現怠工以及跳槽等現象。

3、目光較高，缺乏吃苦耐勞精神。部分大學生自身綜合素質不高，適應社會能力較差，難以符合用人單位的要求。在挑選崗位時，不能正視自己的能力，不愿意從基層做起，缺乏吃苦精神。一些大學生在學校里只滿足所學課程，缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力，加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。

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（二）社會原因。

1、高校在自身發展過程中存在一些不利于大學生就業的問題。有些高校對就業工作不夠重視，就業工作缺乏系統性和科學性，就業指導未能貫穿大學四年，僅僅是畢業前的一種介紹形式，與社會脫節?！罢{查顯示，非常需要職業指導的大學畢業生對本校就業指導機構的了解程度多寡不一，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道學校有這樣的機構。”這說明大學生就業指導工作還有很大的發展空間。

2、戶口成為就業的絆腳石。目前畢業生自主擇業已經成為主流，然而戶籍、檔案等一些因素仍然對大學生就業造成困難。許多大學生在找工作中都遇到過“非本市戶口免談”的經歷，由于沒有當地戶口，很多大學生與好的工作機會失之交臂。

3、社會輿論導向。現在很多家長及企業對軟件、金融等行業盲目追風，而對農業、林業、養殖業不甚重視，導致大量農業類院校畢業的大學生畢業后不從事與專業相關的工作，相反走向銷售等行業，導致了人才的大量流失。

中國大學生就業難的現狀是有多種因素造成的，要解決這一社會問題，必須調動多種力量，做出多方努力。

（一）大學生自我素質的提高。

首先，大學生應該從自身實際出發，摒棄“天之驕子”的想法，從基層工作做起，從現實出發尋找自己的就業出路。其次，在如今就業競爭激烈的社會，大學生應該不斷提升自身素養，掌握過硬的本領，才能在就業大超中占據主動地位。

（二）高校改革。

高校應該根據市場需求，合理進行學科設置，并調整就業結構，使學生能夠適應社會的走向。另外，要加強畢業生的就業指導工作，將就業指導工作做到實處。整體提高就業隊伍的素質，定期對就業隊伍專職人員進行專業培訓，并吸納心理學、教育學等專業教師充實到就業指導隊伍中。

（三）政府在畢業生就業工作中起推動作用。

首先，從政策法規入手，完善就業體系。各級政府應該建立健全法律、法規，保證大學生的合法權益。不斷完善就業政策，消除職業歧視，規劃就業市場。其次，加強宏觀調控，促進人才流動。應該鼓勵大學生積極投身西部，投身基層就業，鍛煉才干。同時，有針對性的組織各種培訓吧，加強就業指導，提高失業畢業生就業競爭力。

相信通過大學生以及全社會的共同努力，大學生就業困難的問題一定可以妥善解決，大學生一定可以實現充分就業。大學生作為國家的后備軍，一定可以在各自的工作崗位上，為社會的發展與進步奉獻自己的一份力量！

大學生就業形勢分析報告篇二

隨著高等醫學?教育?事業的迅猛發展，醫學院校辦學條件得到較大改善，招生規模不斷擴大，臨床醫學專業畢業生的數量和質量大大提高。但是在全國總的畢業生就業形勢嚴峻的情況下，臨床醫學專業畢業生就業形勢不容樂觀。因此，我們在臨床醫學一系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中開展了一次就業意向調查，并進行分析。

一、臨床醫學專業畢業生就業現狀。

(一)臨床醫學專業畢業生人數在增加，就業難度逐漸加大。

近年來，臨床醫學專業畢業生的就業形勢發生了變化。臨床醫學專業畢業生由供不應求變為供過于求，就業難度日趨加大。由于高等醫學院校擴大了招生規模，臨床醫學專業畢業生的總量明顯增加，加劇了就業競爭。例如，我院臨床醫學專業畢業生由五年前的200多人發展到今年851人。另外，目前絕大多數醫院的發展重點不在擴大規模而是以急需的、具備一定資歷的專業人才為主，大量接收畢業生的狀況將不存在。因此，臨床醫學專業畢業生就業的難度越來越大。

(二)臨床醫學專業畢業生擇業觀念陳舊，就業期望值過高。

目前我院臨床醫學專業畢業生的擇業價值觀存在著一定的問題，許多同學的就業觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業視野，缺乏創業創新的精神準備。很多年來，臨床醫學專業畢業生相對于其他專業的畢業生就業的確定性比較強，就業形勢一直較好，使他們缺乏競爭意識，沒有緊迫感，多少有一點優越感。多數畢業生看好大城市和沿海經濟發達地區，把擇業定位在城市、大醫院、經濟效益好的單位,反映出畢業生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態,就業的期望值過高。通過我們這次調查發現：在我院臨床醫學一系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中，91%的畢業生傾向于在省、市級單位就業，9%的畢業生愿意在縣級單位就業，而鄉級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業生傾向于在三級(三甲，三乙)醫院就業，27.4%的畢業生愿意在二級(二甲，二乙)醫院就業，而一級醫院則無人問津;88%的畢業生認為自己剛畢業月薪就應該在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和，醫學人才市場上的競爭也日趨激烈，接納畢業生時考慮的問題已由數量向質量轉變，大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士，其次就是獲得?英語?六級、計算機二級證書。因此，臨床醫學專業畢業生的擇業期望值過高，造成了就業難現象。

(三)臨床醫學專業畢業生供需矛盾。

主要表現為：1.臨床醫學專業畢業生多，但需求不多。2.學歷層次供需不平衡，各級醫療單位都有精簡機構和分流人員的趨勢，使傳統的臨床醫學專業畢業生就業的主要接收能力有所下降，大量吸收本科畢業生有一定的困難，對醫學高層次人才的需求日益迫切，出現對人才結構的需求層次上升。3.地區之間供需不平衡，經濟發達地區和一些中心城市醫療機構需求量不多，但要求高，想去的畢業生多，而符合條件的畢業生少;經濟不發達地區和農村鄉鎮醫院需求量多，但愿意去的畢業生少。

二、臨床醫學專業畢業生就業對策。

(一)學校應該提供的就業指導服務。

1.在以往的新生入學教育中，可以增加一部分就業指導內容，幫助同學們及早樹立目標，明確職業理想。教育他們，個人的職業理想是對自己未來的職業生涯的規劃和構想，必須建立在現實的基礎之上。

2.入學以后至?實習以前，針對每位同學不同的個性和學習情況，不斷教育同學們做就業準備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業指導，主要是積累自己的實力，認真學習?文化課程、加強?體育?鍛煉、培養多方面興趣、努力提高綜合素質，為在激烈的職業競爭中實現職業理想打下堅實的基礎。

3.針對大部分同學在實習期間就該為各自今后的目標著手實施，因此，在進入實習點之前應該規定一段時間，集中指導同學們學會自我推銷。這一點，我院近幾年已經做了大量工作，如開設了就業指導課等，今后還應嚴格考勤、豐富形式，增強效果。這一階段就業指導的主要任務是，集中宣傳就業政策，分析就業形勢，提供對畢業生參軍、報考公務員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質測試，引導畢業生客觀地進行自我評價，及時修正就業目標，確立合理的就業期望;全面、合理地收集、處理、利用就業信息;模擬就業現場，訓練求知技巧，如求職材料的書寫，?面試、簽約的要領、技巧及應注意事項、如何推銷自己等。

4.實習結束還有半年在校時間，利用這段時間可以針對不同情況做不同指導：針對去向仍不明確的同學們，指導他們盡快轉變角色、適應社會。精心組織好各類招聘會，為畢業生求職創造一個良好的外部環境。畢業生完成學業，走向社會，奔赴新的工作崗位，這無疑是人生的一大轉折，走向社會的大學畢業生面臨的第一個問題是如何盡快適應社會，成功的實現由學校到社會、由學生到職工、由本科到研究生的角色轉變。因此，我們還應該針對已經明確去向的同學提供相關指導，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業生，提高蚌醫聲譽。

(二)學生應努力完善自己的文化知識和綜合能力。

1.文化知識。

一是扎實的基礎知識?；A知識是知識結構的根基。臨床醫學專業畢業生求職無論選擇本專業或相關專業，都少不了寬厚扎實的基礎知識。近年來醫學技術發展迅猛，知識更新加快，這里的知識更新是在基礎知識上的更新。今天醫學生的就業、擇業已不可能“從一而終”，職業崗位隨時會發生變化，要工作，就必須有扎實寬厚的基礎知識。在校期間要擴大知識面，把基礎知識的面擴得越寬越好。

二是精深的專業知識。臨床醫學專業畢業生畢竟是高等醫學院培養出來的、從事醫學專業很強的高級專門人才。因此，臨床醫學專業知識應是知識結構的核心部分，也是醫學?科技?人才知識結構的特色之所在，而專博相濟，以博促精已成為當前社會對高科技人才的重要要求。美國曾對1311位科學家作了5年的調查，結果發現，有成就的很少是僅通一門的專才，而是以通才取勝，如諾貝爾獎獲得者中，多是進行綜合性研究的通才。我們的大學生要為獲得學歷證書、學位證書和其它證書而不斷努力學習。

三是有一定的其它知識技能。除掌握過硬的專業知識之外，掌握一技之長，如音樂、體育、書法、繪畫、駕駛、等方面知識技能的大學生求職更易成功。

2.應該具備的能力。

一是適應社會的能力。適應社會首先需要調整自己的觀念，勇敢的面對挑戰、融入社會，適應社會能力是一個人綜合素質的反映。

二是人際交往能力。據統計，人們除了8小時的睡眠以外，在其余的16小時中，約有70%的時間都在進行交往、溝通信息。臨床醫學專業畢業生在培養自己的人際交往能力上應注意以下幾點：一要大膽參與，抓住機遇，積極參加社團和社會實踐活動。二要心理相容。在與人交往中，要有寬闊胸懷，不計較個人得失，要做有遠大理想、開朗、豁達、謙讓的人。在大學期間善于交往的同學在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實守信。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友，只有講誠信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質，我們強調的是人格平等。幫別人就等于幫自己，那種顧全大局、先人后己的人，在任何時候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩。

三是組織管理能力。臨床醫學專業畢業生不可能每個人都走上領導崗位從事管理工作，但每個人在將來的工作中卻都有可能應用到組織管理才能，這是現代社會對綜合性人才的新要求。一直以來，大學畢業生中的黨員和學生干部總是用人單位的優先考慮對象，其重要原因就是因為看重他們具備的組織管理能力。

四是動手能力。對臨床醫學專業畢業生而言，無論你今后是從事教學、科研工作還是在基層第一線，動手能力的強弱都將直接影響到你的能量的發揮程度。因此，要特別重視實習，在臨床實習期間努力提高自己的動手能力。

五是創新能力。臨床醫學專業學生應該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組，積累知識，增長才干;向專家教師們學習，培養想像力、創造性思維學會全方位、多層次的思維方式。

六是競爭能力。大學生是最具有競爭力的就業群體。競爭是臨床醫學專業畢業生實力的展示。在同等學歷的畢業生中，外語能力(四級或六級)、計算機能力(國家二級或三級、四級)等等，都會引起用人單位的特殊興趣。

七是表達能力。它有口頭表達能力和文字表達能力兩方面。口頭表達能力首先要敢于說話，大學生要敢想敢干敢說。其次要有話可說，大學生要多讀書多看報，關心國家大事，掌握更多的信息，關注人們普遍關心的話題，這樣才能有話可談。總不能一輩子只談專業，不談其它。再次還要善于談話。大學生除要學習心理學、辨證法及語法修辭外，還要學習一些說話、論辯的技巧。

盡管當前臨床醫學專業畢業生總的就業形勢嚴峻，但只要我們學校和學生共同努力、相互配合、找準定位，每一位畢業生還是能夠找到一份適合自己的工作。

【參考文獻】。

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大學生就業形勢分析報告篇三

本課題研究小組，在資金有限的條件下，以上網搜集相關信息材料為主要途徑和手段，通過對一些在校大學生就業觀念以及社會用人單位關于大學生就業現狀的調查，掌握到當前大學生市場就業情況的新特征。其特征主要有：

1、先就業再擇業。

就業難是擺在大學生面前的客觀事實。由于每年大學生畢業數量的不斷增加，就業壓力越來越大，在短時間內找到一份理想的工作對于大多數人來說，不是一件容易的事情。有合適的職業才就業，意味著長時間會沒有工作。這會給學生自身帶來很多負面影響，不能自食其力、精神負擔和壓力很大、理想和現實沖突，自我價值得不到實現，感覺自己是家庭和社會的負擔。因此，先就業再尋找機遇努力創造，去實現自己的理想已經成為大多數學生不得不做出的選擇。

目前，不僅我國高校大學畢業生就業形勢嚴峻，其他很多國家也都存在就業問題。為了擁有更好的未來，為了滿足市場的需要，我國高校招生存在很大的競爭。國際聯合辦學，出國留學和國內高學歷走俏都和就業競爭增加籌碼有著直接的關系。就業來源的多樣化，使大學生就業壓力越來越大。

3、市場需要與大學生自身素質狀況差別較大。

用人單位需要綜合素質較好的大學生。良好的素質會把專業知識和才能轉化為現實的創造力和價值成果。但相當部分大學生價值觀不健全，創造精神缺乏，知行分離、對自身沒有責任心，不懂奉獻只知索取，缺乏社會交往能力，意識狹隘，身體素質心理素質令人擔憂。這些尚需完善方面對用人單位來說是不能容忍的，他們需要的是走上工作崗位就可以勝任的人才。因此，需求與人才供給之間差生很大的落差，無形中造成了大學生就業的質量與數量的低下。

大學生要能夠參與社會競爭，適應社會要求，在激烈的人才市場中能夠脫穎而出，就必須從以往的片面注重專業知識學習，轉到同時注重提高自身綜合素質的軌道上來，只有這樣才能在就業競爭中游刃有余、主動把握自身命運，實現理想和個人價值。

當前大學生就業形勢依然嚴峻，除數量過多，就業難還有其他原因：

1、用人單位偏重利益選擇和編織關系網。

穩定、待遇好的職業趨向于少數群體，造成分配不公。維持社會關系要靠金錢和關系，這是導致大學生認為學而無用的最重要因素。給大學生造成學好專業不如搞好社會關系的心理。不少用人單位在選人時由于這種關系利益導向，常造成受聘學生早有定向和被安排，水平和能力與崗位不相適應，甚至學與用專業不對口，造成精華人才因關系和金錢門檻而無法恰當擇業與就業，不僅埋沒人才，還會扼殺人的創造性和積極性，也會讓社會關系更加金錢化和不公正化，無知者管理有知者，造成社會整體素質低下甚至影向社會的發展。

2、單位用人唯利是圖。

這已經成為社會普遍存在的現象。女大學生由于生理因素，思維、行為以及生育和女工勞動保護等方面原因，會給聘用者帶來更多的不便和相應的利益消費，使很多招聘單位在同等學歷和能力下傾向于對男大學生的選擇，出現分配不公的現象，加大了女生就業的難度；有些單位為了節約開資，兩人工作用一人做，不僅造成在職職工的加班加點，付出廉價勞動，還會減少社會常態就業數量，增加社會就業負擔。

3、高校教育機制的封閉性增加了大學生就業難度。

我國現在高校教育體制仍然以課堂教學為主，雖然實踐教學逐漸被提到議事日程上來，但實踐活動的具體實施還有很大難度，基地選擇和設置、資金、措施、規章制度等很多方面還在探索中。因此高校教育尚處于封閉式階段。學生們除了學習，接觸社會的機會和時間少之又少。因此人際交往和專業實際操作能力得不到鍛煉。大學生事業心和責任感淡化，社會實踐能力差，經驗不足，眼高手低等方面都需要鍛煉和提高。而企業強調經濟效益，剛畢業就就業很容易造成學生能力與工作需要間的矛盾。高校教育機制培養出的大學生存在的缺點也影響到大學生的就業。

很多人把就業目標定位在經濟發達地區或大城市，認為待遇好，就業和發展機會多，收入高。能夠選擇城市就不選擇農村，能夠選擇南方就不選擇北方，能夠選擇東部就不選擇西部。他們仍然把面子、收入放在第一位。因此，這種盲目的隨波逐流很容易讓學生忽視不發達地區為他們提供的更廣闊的發展空間。生活在高度集中人才的地區很容易造成更大的競爭和飽和帶來的人才的浪費，增加了就業的難度。

由于造成大學生就業難的原因是多方面的，從上述的分析中我們看出就業難不是單方面原因造成的。它涉及到用人單位、大學生、高校及社會等方方面面，這些方面要得到健全和完善是一個系統工程。但我們必須從實際出發，認真分析和解決大學生就業難問題。應對大學生就業難的對策是：

1、完善聘用單位選拔人才機制，并建構強有力的制約監督途徑和機制。

以德用人、以才用人是充分發揮大學生才智，鼓勵大學生多讀書、讀好書，實現人盡其才的最有效機制；制訂相應規范人才錄用的規章制度，以獎懲和法律、法規形式約束選拔人才的客觀性和公正性才能在大學生就業問題上給學生和社會以正能量的影響；給社會的主導建設者---大學生以積極、能動、健康的進取力量才能讓更多的大學生擺脫金錢網和人際關系網，實現充分就業。用人單位要樹立科學的人才觀，摒棄用人歧視。

2、大學生要努力提高自身素質，擁有參與競爭更、勝任各項工作的本領。

社會需要有專業知識、創新能力、品德優良、善于交流、溝通、實踐能力強，人際關系協調的高素質人才。為此大學生要努力做到：

第一、在高校中培養積極進取意識，建構強大的內心，學好專業知識和技能，鍛煉交往能力和實踐活動能力，擁有事業心和對自身與社會的責任感。做好這些才具備了當代大學生應有的素質，才達到社會需要的人才的根本要求，才能適應社會發展需要，也才能擔負起建設社會的重任。

第二、擺正價值觀定位。就業難已是客觀現實，大學生價值觀定位模糊對其就業影響是很大的。就業的目的一是生存，二是發展。求職擇業必須面對現實，冷靜、客觀分析。根據市場實際狀況，更新觀念、轉換思路，要懂得價值實現不在于職位高低、環境好壞，而在與自我能力與理想目標的實現。

首先，依靠專業知識開拓創新新的市場發展領域，打破人才過于集中，從而降低個人價值創造的局面。

其次，轉換地域發展和工資水平思路。全面考察就業利弊，更要看到自我價值實現需要的空間和前景，避免短期效益和誤差認識。到缺乏人才的地區去發展，可以讓能力得到更大程度的發揮，能夠創造更大的自我價值和社會價值，實現人生理想。

再次，充分利用就業平臺，掌握自我推銷策略。當前人才招聘方式很多，中介機構或私人介紹，人才交流市場會，網絡資源等等。尋找合適就業崗位抓住機會很重要，但善于推銷自己更為重要。善于自我推銷的學生，往往容易把握更多的就業機會；相反，不懂自我推銷的學生常常難以獲得用人方的認可，容易被無情的競爭淘汰。成功的推銷者首先要了解招聘者的需求和愿望，準確把握用人方的真正需要，然后必須面帶微笑、滿懷自信地向他們表達自己真實的求職意愿；向用人方表達信心，獲得贊賞；向用人方展示實力，獲得認可；向用人方表誠意獲得成功。

第一、提高辦學水平。要做到人盡其才，必須培養出適應社會發展需要的人才，才能夠讓學生學有所用，創造出價值來。因此高校必須與時俱進，跟隨時代發展的前沿步伐，不斷把握教育國際化的潮流，順應市場需要，轉變培養手段和目標。讓高校成為社會生產力的儲備庫，成為知識創新的生產廠，成為社會進步的啟動器。而不是僅有知識沒有能力的大學生的養育場。

第二、健全高校與社會相聯系的鏈接環節。高校大學生畢業不能很快適應社會環境，很大程度上和我國教育體制有關。由于獨生子女的家庭結構、封閉式的樓群居住環境等，加上基本屬于封閉式的課堂教學，使高校培養踏出校門即能順應社會的大學生所占比例很少。專業知識停留在書本上、人際交往停留在家庭和校園之間成為向社會輸送有用人才的弊端。因此，高校需要打破這種教育模式，在培養學生能力上把實踐教學落到實處。如何建立實踐教學基地，怎樣鍛煉學生開放意識和工作能力都是亟待解決的問題。不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向，設置實踐場所和走向社會的渠道，緊密聯系經濟社會發展的實際情況，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。

第三、社會要建立完善大學生就業服務體系。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導和服務等功能于一體的畢業生就業指導和服務體系。建立以服務為主的高校畢業生就業工作機構，并能獨立開展工作，為畢業生和用人單位提供信息服務，咨詢服務，指導服務，培訓服務等全方位、多層次、立體式的服務內容和服務形式，為大學生確立正確的職業理想和擇業觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭創造有利條件。只有這樣，才能讓大學生學有所用、學以致用、造福社會、實現自身價值。

總之，大學生就業狀況從一個側面反映出社會的發展水平，直接影響高等教育的發展及人們對高等教育價值的判斷。我們通過努力發展經濟，調整產業結構，改變教育機制和就業體制，來增強大學生的就業能力和就業渠道，充分實現大學生就業，滿足社會發展對人才的需要。

大學生就業形勢分析報告篇四

眼下，找工作成為多數大學畢業生的頭等大事。某網站近日公布的就業調查統計顯示，大學生們對待遇的期望不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元—10000元，在重慶，這個比例也接近三成。

“薪理想”很豐滿，“薪現實”很骨感。2014年8月，北京大學市場與媒介研究中心與網站聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元，其中北京地區平均起薪也僅為3019元。同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。相信今年的平均起薪也不太可能有大的突破。

首先要提醒的是，年輕人就業不能“只唯薪”，更不是“向錢沖”?？墒牵绻麤]有一定的期待，包括“薪期待”，那么大學生也會失去競爭崗位與選擇職業的“薪動力”。薪酬就像一塊硬幣的兩面，一面可以釋放積極就業或者果斷創業的正能量，促進就業創業；另一面也可能潛伏著負能量，讓大學生在“唯薪”思想指導下錯失就業機會，導致就業路上的畏難情緒與阻力。因此，不要馬上給“薪期待”潑冷水，如何興利除弊才是正視問題與解決問題的關鍵。

大學生要在抱負與報酬間尋求“最大公約數”。90后漸成就業主力軍，或許，理想與現實、抱負與報酬、書本知識與就業技能等都存在一定的距離，這是客觀存在的?！靶狡诖笨梢愿咭稽c，“薪起點”不妨低一些，努力尋找適應自己的就業或創業“風口”，先實現順利起飛，并且在今后的職場生涯中實現個人價值與薪資的比翼齊飛。

當然，我們要讀懂大學生“薪期待”的公平訴求。一個公平的就業市場、創業市場，給年輕人提供“扣好第一顆扣子”的市場，才能更好地發揮市場在人才資源配置過程中的決定性作用。無論是就業季，還是創業潮，都要進一步落實好就業促進法，規范就業秩序，優化就業環境，維護就業公平。唯有如此，大學生才能從根本上告別“啃老”，才能從源頭上“斷奶”，也才能讓市場產生吸引力與鞭策力，引導大學畢業生及早“入市”，接受市場大潮的洗禮，為實現人生出彩積蓄能量。

北京市近日對首批11家眾創空間進行了授牌，并授予中關村創業大街“北京市眾創空間集聚區”稱號?！氨妱摽臻g”這個概念備受關注。國務院辦公廳《關于深化體制機制改革實施創新驅動發展戰略的若干意見》指出加快推進創業孵化、知識產權服務、第三方檢驗檢測機構的專業化市場化改革，明確支持眾創空間發展，推進大眾創新創業的政策措施。目前，北京市各類孵化機構超過150家，國家級孵化機構50家，入駐企業超過9000家。中關村創業大街目前共入孵400多個孵創業團隊，獲得融資的團隊超過150個。

在這個創業創新的時代，政府官員拜訪創新公司傾聽學習，鼓勵政策緊追市場先鋒，為“眾創空間”授牌不僅有著官方認可的實至名歸意味，更多顯示出典型模范的先鋒力量。畢竟如科技部副部長曹健林所言，發展眾創空間不是大興土木搞新建設，而是要在研究創客空間、創新工場等孵化模式的基礎上搭建平臺。創新無定勢，這個平臺的樣貌似乎并沒有標準答案，已經授牌的11家機構體現出的扁平管理、低門檻服務和以人為核心的創新氛圍值得借鑒，期待以此迸發出更耀眼的創業火花。

2001年實施的《深圳經濟特區高新技術產業園區條例》（簡稱《條例》）擬廢止?！稐l例》實施后幾經修改，例如2009年“明確禁止將高新區工業用地改變性質、協議用地補交地價后進入商業性房地產市場，明確禁止轉讓高新區內以協議方式獲得的土地及建筑物”，遏制了高新區以創新開發為名惡意圈地的勢頭。2014年5月，國務院同意支持深圳建設國家自主創新示范區。深圳市人大近日公布市科創委提交的《條例》等2014年度法規實施情況報告透露，擬廢止《條例》，已起草《深圳經濟特區國家自主創新示范區條例》。

從高新產業園區到自主創新示范區，不是也不能只是名字概念的變化，同一片建筑換個牌子了事。這后面，既有時代需求的轉換，也有硬件和理念的更新。創業咖啡興盛，此前集約化的科技產業分布和自上而下的創業服務需要變化，需要更靈活的組織、更貼地氣的服務和更貼近市場的管理。新的規范適應新的要求出現，在法律和服務上為創新創業創造一個更適合的環境。

天津市社保局出臺專門政策，支持大學生開展網絡創業活動。政策主要支持對象是在網上交易平臺從事電子商務（網店），經本市市場監督管理部門登記注冊，并領取營業執照的普通高等院校畢業前2年的在校生和畢業5年內的高校畢業生。他們可以申請最高50萬元的小額擔保貸款，并按照規定享受貸款貼息。對畢業5年以內成功創業的大學生及其所招用的高校畢業生，給予1年的崗位補貼和3年的社會保險補貼，崗位補貼標準為本市最低工資標準的30%。

大學生創業，最發愁資金，政策解了燃眉急。就業季又將來臨，在“互聯網+”的大旗號召下，這幫充滿創造力和干勁兒的年輕人將借助網絡平臺更好地實現自己的價值。再想遠一步，如助學貸款的系統發展幫助年輕人圓夢，創業貸款在數量和專業程度上的增加，形成踏實的系統，將帶動一代年輕人。

手機淘寶團隊透露，有望在今年推出“360°商品展示”、“360°虛擬試衣”功能。賣家用普通的智能手機，圍繞商品轉一圈拍上20～40張照片，上傳照片到淘寶的云端，經過算法分析，即可形成商品的三維模型數據，便于用戶從各個角度看到商品的三維細節，仿佛看見實物一般。京東商城2014年初開始推“虛擬試衣間”，可通過上傳正面二維照片查看試衣效果，未來計劃聯合英特爾的“實感技術”加強3d體驗。

電商用快遞縮短了距離，用數據云扭轉著時空，逼著實體店變成了試衣間，手機變成了身體新延伸?，F在，他們正突破虛擬和現實在產業和生活方式上的最后一條防線：商品圖和買家秀間的巨壑?？吹靡娒恢恼`差下，模特穿著是韓范兒低領毛衣，買家一拿到拍成了開襠毛褲的悲劇時有發生。如果技術真能達到，那么網絡生活能更加透明，網絡參與將更加深入，電商山寨的名頭似乎也可以摘掉了。

3月27日，由省教育廳、省軍區司令部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合主辦，鄭州航空工業管理學院、河南省大中專學生就業服務中心共同承辦的“新夢想之——河南省第二屆退役大學生士兵專場雙選會”在鄭州航空工業管理學院成功舉辦。本次雙選會共吸引了來自北京、上海、江蘇、廣東以及河南本土的260余家企事業用人單位參加，共提供涉及it、機械、經濟、管理等8000多個職位，2000余名退役大學生士兵進場應聘。

據了解，我省對參軍入伍的大學生出臺了多項優惠政策，包括學費補償和助學貸款代償、退役升學深造、公務員定向招錄和考錄成績加分以及就業指導等，本次活動是新夢想就業創業公益系列活動之一，也是我省舉辦的第二屆退役大學生專場雙選會，旨在為這些優秀退役大學生士兵提供就業機會，促進其順利就業，實現征與用、征與退的良性循環。對此次未能到場參加雙選會的退役大學生士兵，后期還可在河南省畢業生就業信息網與用人單位進行對接。

大學生就業形勢分析報告篇五

20__年有畢業生727萬，被稱作史上更難就業季，20__年即將畢業的大學生如何面對當前的就業壓力呢?很多人感覺很迷茫，那接下來，陽光大學生網就經濟形勢和相關政策分析一下，希望對面臨畢業的大學生有一定的幫助。

1.當今中國經濟發展面臨四種壓力影響:。

第一種影響:受到歐美經濟放緩影響。

第二種影響:中國經濟發展或到了拐點。

第三種影響:人口紅利率的下降。

第四種影響:多年來結構性矛盾的充分暴露。

2.中國今明兩年經濟增長預期亞洲開發銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經濟展望報告，中國今明兩年經濟增速料分別為7.6%和7.4%，據有關統計數據，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續。

3.中國的經濟增長的動力源分析近年中國的經濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

a、20__年，消費對經濟的拉動為38.6%，投資對經濟的拉動為37.7%，出口對經濟的拉動為23.7%。

b、20__年，消費對經濟的拉動為37.3%，投資對經濟的拉動為54.8%，出口對經濟的拉動為7.9%。

首先，受歐美經濟低迷影響，世界經濟復蘇的步伐將放緩。其次，內外環境的變化，使得20__年中國經濟增速放緩成為大概率事件。

現階段，中國的經濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務和生態環境惡化等多種壓力，使得政府下決心調整和優化經濟結構，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來中國經濟發展的減速是大概率事件。

中國受歐美經濟持續低迷、國內經濟轉型的影響，20__年預計我國經濟增長速度繼續回落，出口增長乏力，致使大量的企業減員或倒閉，加上高校畢業生人數不斷攀升，就業形勢更加嚴峻。據有關統計，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業。

1、“十二五”期間的就業形勢人社部部長尹蔚民依然用了“嚴峻”二字?！耙环矫?，就業總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變?！?/p>

2、近兩年我國大學生的就業狀況2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業生就業工作大調查。調查顯示，近兩年絕大多數高校畢業生是在中小企業就業，去中西部就業的畢業生比重逐步提高。從學歷上看，研究生初次就業率最高，本科初次就業率略低，高職高專初次就業率最低。從專業看，工科畢業生就業率較高，理科和文史哲類畢業生就業率較低。從畢業院?？?，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低。值得關注的是，已就業者中，部分畢業生流動性較高。

3、當前大學生就業的心理一些高校畢業生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。

4、大學生扎堆大城市。

一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會也越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向于在城市、在高收入行業求職就業。

二是制度上存在障礙?，F行高校畢業生就業制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。

三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限;基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。

一、我國中小企業太少，就業容量不大。

二、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人。

三、人才供求信息不暢，造成職位浪費。

a、時間結構大學畢業生供給增長的速度遠高于經濟增長。

b、區域結構由于我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變。

綜上情況所述，陽光大學生網給20__年大學生畢業生提出以下建議:。

1、關于職業生涯規劃:。

現在職業規劃當中，很多時候會對學生有一種誤導，就是給學生們過早的制定了一個職業點，比如根據你的個性、特征等來評定你就適合做什么，過早的給學生定了一個框框，告訴學生就這個職業最適合他，這就對學生造成了束縛。其實我們的學生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣、我的能力，甚至我的價值取向，它是隨著外部的環境的變化和自己的學習，自己的體會，是在不斷調整的。

2.轉變觀念是實現順利就業的關鍵:。

大學生應該根據自己的個性、能力、作出個性化的職業選擇，不把求職的目光盯在傳統的“集中”的區域、行業、單位，拓寬求職的視野。改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。

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大學生就業形勢分析報告篇六

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。社會主義市揚經濟體制的建立和發展，產業結構的不斷優化升級，正猛烈地沖擊著我國的高等教育，大學生就業在社會轉型期遇到了很大的挑戰，總體就業形勢不容樂觀。

1、就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻。

從圖中可以看出：近幾年來，全國高校畢業生人數逐年劇增，加上往年沉淀下來的畢業生，大學生總體就業形勢一年比一年嚴峻。雖然這幾年全國高校畢業生就業率基本持平，但由于畢業生人數逐年劇增，所以絕對數在增加。可以預見，在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。

2、存在結構性“供過于求”的現象。

我國已經成為世界第二大經濟體，市場對人才的需求是比較旺盛的，目前我國專業技術人才仍然是供不應求的。但是由于我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗準入要求等市場需求因素發生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、信息占有、高校分布和專業人數分布不匹配，引發了職位空缺和失業并存現象。所以，出現大學生就業困難的局面并不是真正大學生太多了，而是結構性過剩，也就是勞動力供求結構不一致，導致大學生結構性失業，如專業設置和社會需求不相適應，學生素質和社會需求不相適應，大學生就業觀念滯后，區域結構性矛盾等。

1、勞動力總量供過于求。

我國是世界人口第一大國，特別是二十世紀六七十年代人口生育的高峰期，形成了當前和未來一段時期勞動年齡人口占總人口的比重較高，給社會帶來了嚴峻的就業壓力。此外，隨著城鎮化、工業化進程而出現的農業勞動力大規模轉移以及世界金融危機的沖擊，用人單位吸納大學畢業生的能力有所下降，使得勞動力總供給和總需求的矛盾更加突出。

2、高校擴招導致大學畢業生總量增加，大學生就業市場進一步由“賣方”走向“買方”

隨著高等教育由“精英教育”走向“大眾教育”，大學畢業生數量急劇增加。據教育部統計，2002年只有145萬高校畢業生，而2011年達到了660萬，10年間增加了515萬，而且每年還有部分未就業的往屆畢業生也會加入到求職隊伍中來。大學生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供需平衡”，直至“供大于求”，大學生就業市場化，價格機制在就業市場的調節作用越來越大。而現在社會高等教育高增長率、社會總就業形勢緊張和勞動力市場是嚴重分割的。高校擴招由于速度過快、增幅巨大，大學生供給短時間內爆發，超過社會經濟增長水平和速度，社會對人才的需求崗位與大學生的供給不平衡，越來越多的大學生面臨失業，就業形勢日趨嚴峻。

隨著國家對高校畢業生的就業制度改革，畢業生擇業由計劃分配體制的統包統分變成供需見面、雙向選擇、繳費上學、自主擇業的就業體制所取代，但市場機制還不完善，一些體制性障礙依然存在，一個真正公平、競爭、擇優、有序的就業市場尚未建立。一方面舊的計劃經濟體制的影響仍然存在并在一定范圍內發生作用，用人機制不夠健全，人才流動機制還有待完善。另一方面，勞動力市場發育不完善，就業市場不規范，勞動力要素的配置還未達到優化。在畢業生覺得“一職難求”的同時，用人單位也感嘆很難招到滿意的人才。

產業結構與勞動力供給結構相互依存、相互影響，兩者的關系通過不同產業、不同行業的不同職業崗位和教育培訓的學科專業設置來連接。當職業分類發生變化時，教育培訓學科分類也應及時調整。隨著市場經濟的發展和生產社會化程度的提高，社會分工的不斷深化，我國產業結構急劇變化，而產業結構的優化、升級、經濟結構調整、新技術應用于生產等原因，對勞動者的工種、技能、知識、經驗提出了新的要求，必然帶來勞動力結構和知識技能結構的相應調整，引起人才培養模式的轉變，而我國高等學校的人才培養模式具有穩定性、滯后性，這種人才培養模式的滯后與變動的產業結構之間的錯位，造成現有勞動力不能適應這種要求，加劇了失業與崗位空缺并存的現象。

大學生就業出現結構性矛盾，包括專業結構、地區結構等。在專業結構上，存在學校專業設置與市場需求之間的矛盾。高校擴招以來，大學生急劇增加，許多高校仍然沉溺于計劃經濟的慣性之中，尋求市場和信息觀念不強，并沒有根據社會和企業的需求及時調整專業設置和招生人數，導致學校專業設置、教學方式與社會經濟發展不相適應，加上市場對人才需求的變化快于高校對人才的培養速度，形成人才供需市場配置的時間差，導致過去的熱門專業現在有可能變成了就業“困難戶”。另外，一些高校專業設置有較大盲目性，追求專業齊全，不注意專業設置與市場的緊密結合，造成一些專業供過于求，畢業生缺乏競爭力，部分大學畢業生專業知識與社會需求不相適應，進入社會后適應能力不強，找不到學以致用的崗位。從地區結構看，就業受到經濟發展的影響，經濟較發達的地區，就業形勢好，就業渠道比較暢通；而欠發達地區，就業情況不太好。缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失。

就業難的問題除社會的客觀原因外，也與畢業生自身的觀念跟不上形勢有著密切關系，畢業生的就業期望與社會實際需求之間存在著巨大的反差，是就業困難的一個重要原因。有些畢業生專業知識掌握不牢，又缺乏實踐經驗和實際操作能力，卻好高鶩遠，缺乏對社會合理的認識和找準自己的定位，就業觀念偏離就業現實，很少考慮自己的期望是否脫離現實，是否有利于自己的發展，不是從自己所學專業知識和自己的興趣、愛好、能力、性格出發，而是無的放矢、隨大溜，盲目樂觀，嚴重脫離客觀實際，所以不可能找到適合自己的職位和工作。

當前大學生就業問題是一個牽一發而動全身的問題，解決大學生就業問題不是一朝一夕就能完成的事情，而是一項長期的“系統工程”。針對當前嚴峻的就業形勢、大學生就業困難存在的諸多原因，需要在政府宏觀調控下大學生、市場、高校、用人單位以及社會各方面的協調與合作、共同行動。

1、政府應加強引導，綜合運用各種手段，做好宏觀調控，主動采取多種措施拓展就業機會，給大學畢業生創造一個比較平等的競爭擇業環境。

2、大學生要注重自身能力的培養和鍛煉，提高綜合素質，轉變就業觀念，走向市場。

3、高等學校要進一步深化教育教學改革，轉變人才培訓方向，進行相關專業設置的市場導向，與企業相對口，注重對實踐操作應用能力的培養，不斷增強和提高教學質量，提高大學生的競爭能力和市場適應能力。教育部部長袁貴仁在教育部2011年11月21日召開的2012年全國普通高校畢業生就業工作會議上指出：深化高等教育改革，努力實現人才培養、社會需求與就業的良性互動。要進一步優化學科專業結構，強化實踐育人環節，建立并完善就業狀況對高等教育的反饋機制。

4、社會要完善就業市場。一方面通過勞動力市場的競爭和利益驅動，促使勞動者主動延緩就業，以提高自身素質；另一方面，通過勞動力市場，提高人力資本的投資效率；第三，加大勞動力市場信息網絡建設，增強勞動要素流動性。2012年2月8日國務院發布的《促進就業規劃（2011-2015年）》指出，“加快人力資源配置領域的改革進程，逐步消除人力資源市場城鄉分割、地區分割和身份分割，促進城鄉各類勞動者平等就業。加快推進勞動力市場與人才市場的統一和改革進程，建立健全政府部門加強宏觀調控和提供公共服務、市場主體公平競爭、中介組織規范服務的市場運行格局，推動形成規范的管理制度和靈活的市場運行機制。建立人力資源市場監測體系，完善人力資源市場信息發布制度。完善人力資源市場監管體系，加快人力資源市場法制化建設。”

大學生就業形勢分析報告篇七

從2003年第一批擴招后的大學生畢業以來，就業難的問題每一年都會被輿論拾起，成為人們眾說紛紜的焦點。年年歲歲花相似，歲歲年年景不同，2009年學子們在為工作奔波忙碌時，對前景似乎比以往更加迷茫。大學生面對就業市場眾生相，無奈之余，只好“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”！

本科生遍地都是，碩士生也沒那么稀罕，博士都擴招了，所謂的高學歷還能在市場上所向披靡嗎？不看學歷看能力，學歷只不過是求職就業的“敲門磚”，很久以前人們這樣說。時過境遷，曾經被人們看好的高學歷在今天似乎怎么也敲不開企業的大門。

研究生白送都沒人要。

根據麥可思對2010年考研學生所做的調查顯示，34%的人選擇考研的理由是“就業前景好”，在眾多考研理由中位居榜首。然而，研究生的就業前景真如學子們想像中那么好嗎？在論壇上，有一位網友發表了“我是研究生，白送都沒人要”的帖子，一石激起千層浪，引發了其他網友的共鳴。在2009年各大媒體不時爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件，學子這邊手持高學歷期盼企業能夠多看自己一眼，企業那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。

就學歷來講，研究生在求職中處于“上不去、下不來”的尷尬位置。同樣在論壇上，一位hr這樣說：“我們公司只有研發部門才招研究生，其他的崗位還真是沒有這個必要；如果要讀研究生，那就讀到博士，這樣出來才會有‘銷路’?！?/p>

選擇考研，學子們本想以此為就業拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學歷砝碼。然而，當他們走出象牙塔再次面臨就業的時候，卻發現學歷在市場上的吸引力已大大縮水。

招聘洗碗工，要求本科學歷。

2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學歷的洗碗工，其條件之高被網友怒稱“這是對國家學歷的藐視！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件，豐富了工作內容，可被傷自尊的網友還是“窮追不舍”。相比之下，有些網友則顯得“淡定自如”，51job論壇網友“時間換空間”回帖說：“聽到這樣的消息，15年前憤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！”另有網友則在高唱“你傷害了我，我一笑而過，你要求貪婪我只能懦弱”。

這一事件，不僅直射學子就業難，同時也使學歷貶值的問題凸現出來！

學歷貶值，大學真的無用？

當所有看似殘酷的事實集中呈現我們眼前時，人們很容易草率的得出結論，讀完大學，有了學歷依然很難找到工作。學歷貶值、大學無用論便在學子們的腦海中應運而生。

前不久，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄，國內一些知名it公司得知消息后紛紛向他發出邀請函。李俊因“毒”得“名”，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網絡安全領域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過，無一例外地被數家網絡安全公司因學歷低而拒之門外。在51job論壇上的一項調查顯示，43%的人曾遭遇過“學歷歧視”，位居各種常見就業歧視的前列。

高學歷敲不開企業的大門，除了埋怨社會的不公，企業的苛刻，大學生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢？在采訪德勤華東區校園招聘經理胡艷紅時，她一再強調：“德勤非常看重應聘學生在校的學習成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學生以學不到東西為由揮霍四年的青春時光，或者為拿一紙文憑而晃晃度日，面對hr的“火眼晶晶”，這樣的學生定會“原形畢露”！

高學歷敲不開企業的大門的原因之一，不是學歷貶值，而是學歷的“含金量”降低！學生在校不好好學習專業知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業來說只是一張象征意義的白紙而已。

2009年9月末媒體報道“哈爾濱大學生‘回爐’短訓就業受寵”，新年伊始，廣東曝出“技校生就業好過大學生”，“企業爭搶技校畢業生，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學即用的技校培訓pk“華而不實”的大學教育，學子們心寒之余，不得不“識時務者為俊杰”，紛紛加入“回爐”培訓的行列。

曾經有一些專家和學者認為大學生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費，然而隨著大學生就業問題的凸顯，大學畢業生為了增強就業競爭力回技?！俺潆姟钡默F象被越來越多的人接受和認同，“回爐”大學生也從當初的“個別現象”發展到今天成為一個群體。

技校生受寵，大學生“回爐”，曾經的“天之驕子”，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反?！爆F象時說：“技校、職校不可能替代大學教育，當大學畢業生紛紛回潮讀技校尋找就業出路時，拷問的不是教育體制，更深層次折射出的是當前經濟結構的問題。目前，我國的產業結構不完善導致一些重要產業對大學生的需求有限，社會上需要大學畢業生從事的白領崗位不足?！?/p>

掙扎在職場中的大學生千辛萬苦找到工作，還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場價，中國社科院發布的統計數據無疑又一次刺傷了學子脆弱的心靈。

中國社科院發布的《2009人口與勞動綠皮書》顯示：“隨著大學畢業生的增加和有經驗的青年農民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統計局的抽樣調查結果顯示，21歲和22歲的大學畢業生與同齡的青年農民工的工資分布進行對比，都是“千元檔”，甚至青年農民工的平均工資水平略高于大學畢業生。”

社科院的這一統計也許是無心之舉，可已經覺得倍受歧視的學子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚揚的炒著“大學生與農民工同酬”，社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉也表示：“部分青年農民工進入勞動力市場較早，積累了經驗技能，具備一定的就業競爭力，可能會與剛出校門的大學畢業生在一定程度上形成就業競爭關系?！?/p>

大學生就業形勢分析報告篇八

為深入了解當前大學生的就業狀況及存在問題，掌握第一手的資料，國家統計局湘潭調查隊于xx年4月—5月組織專題調研，實地走訪了湘潭大學、湖南科技大學、湖南工程學院、湖南城建職業技術學院等五所在潭高校，與就業指導部門負責人和部分大學畢業生就當前的就業形勢與就業方向開展座談、交流，并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關專家進行了深入探討。調查中，向應屆畢業生發放了無記名調查問卷，回收有效問卷136份。

據有關部門統計，xx年全國高校畢業生559萬，比xx年增加85萬，xx年高校畢業生將達到破紀錄的611萬，預計今后三年內高校畢業生人數還將以每年50萬的數量遞增，還有100多萬歷年沒有就業的大學生和社會上龐大的失業人群，高校畢業生就業形勢相當嚴峻。加之金融危機導致部分企業發展不景氣，據xx年2月16日新華網報道，僅廣東就有7萬家出口導向型企業倒閉，很多企業招聘崗位銳減，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學生就業雪上加霜。針對嚴峻的現狀，到4月30日止，北京、上海、天津等23個省（區、市）陸續出臺了促進大學畢業生就業的政府文件。6月3日，國務院常務會議出臺重要措施進一步加強大學生就業；各高等院校更是采取了積極有效的措施，加大經費投入，加強宣傳指導，力促學生就業。但是，各高校就業指導機構負責人普遍反映，求職人數的激增、經濟增長的放緩，使得09應屆畢業生在就業問題上面臨著不同以往的難題。

1、企業進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。

據了解，往年10月,各大企業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣。在走訪調查中，校方人員介紹，xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業宣布取消了校園招聘計劃。據湖南城建職業技術學院統計，截至xx年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家，需求人數超過xx人，減幅分別為50%和33.33%。

xx年4月以后，經濟形勢有所好轉，企業進校招聘情況有所改善，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進高校畢業生就業，學校也利用各種渠道，引進企業，積極推薦本校畢業生，招聘單位比xx年1月之前要多。但是，盡管學校工作有所成效，當前大學生就業形勢仍不容樂觀。截至5月上旬，湖南城建職業技術學院正式簽約的畢業生不到40%，比往年同比下降了40多個百分點；湘潭大學、湖南工程學院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調查問卷顯示，應屆畢業生正式簽約比例僅為10.3%，達成就業意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計還不到40%，雖高于中國社會調查所xx年2月公布的電話調查結果35.6%的整體就業率，但與社會保障部公布的力爭xx年應屆畢業生就業率達到70%的目標還相距甚遠。

2、預期薪酬明顯下降。

在日益嚴峻的就業形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經完成了向普通勞動者的轉變。調查顯示，畢業生已經走出“要價”過高的誤區，預期薪酬回歸理性。湖南科技大學江主任反映，本校應屆畢業生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大學、湖南工程學院等高校畢業生也出現薪酬大幅下降的明顯趨勢。

問卷調查顯示，大部分大學生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—xx”（28.7%），只有14%的大學生將底薪定位在xx元以上，甚至有2.2%的畢業生表示愿意接受“零工資”就業，這是以往沒有出現過的情況。各大媒體也屢屢報道，就目前來說，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令大學生們求之不得。

3、結構性矛盾突出。

據調查，各專業大學生就業情況出現了明顯的“冷熱不均”現象。各高校均表示，工科專業就業比較緊俏，湖南科技大學的特色專業采礦、地質、路橋專業在5月簽約率已達到90%以上；文科、經濟管理類就業困難，以往的一些熱門專業，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調嚴重，就業困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿英語、計算機專業，尤其是學校知名度不高的畢業生就業困難。湘潭大學謝處長表示，由于金融海嘯席卷全球，該校英語、國際金融貿易、證券等專業受到的沖擊；往年房地產行業是招聘大戶，但是今年受社會大環境影響，房地產相關專業就業情況嚴峻；而房地產部門表現不佳又直接導致了建筑、施工設計行業的不景氣，導致這些專業的學生遭遇到以往沒有的“冷遇”；法學、中文、數學等傳統專業表現較差；生物、化學等專業就業情況相對穩定，最熱門的專業是市場營銷。

由于今年中央出臺了文件，要求健全基層醫療衛生服務體系，大力改善農村衛生服務條件，到xx年，使全國每個縣至少有一所縣級醫院和若干所中心鄉鎮衛生院基本達到標準化水平，縣醫院原則上要達到二甲醫院水平，每個行政村都有村衛生室，所以今年醫衛類專業就業比往年好很多。農村的醫療改革使許多醫療機構起死回生，因此醫衛類專業就業不但沒受金融危機的影響，反而有所好轉，成為09屆畢業生中的幸運者。湖南職業技術學院曾老師介紹，今年本校有醫衛類畢業生2374人，已簽約和達成就業意向的已有90%左右，令許多專業望塵莫及。

4、就業呈現性別差異。

除了專業差異，高校就業市場還呈現了明顯的性別差異，女生的就業難度遠遠大于男生。調查問卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發現女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業市場，有15%的女生表示“不想馬上就業”或者“繼續考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫。湖南城建職業技術學院余老師介紹，雖然本校學生男女比例約為3∶1，但是建筑行業都傾向于要男生，女生就業成為學校的棘手問題。

5、專科、高職層次畢業生就業情況明顯好于本科生。

據教育部發布的信息顯示，xx年全國中等職業學校平均就業率達到95.77%，從xx年開始全國中職學校畢業生就業率連續四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調查的情況看，我們發現專科、高職層次的畢業生整體就業情況要明顯好于本科畢業生，湖南城建職業技術學院的整體就業率高出湘潭大學、湖南工程學院近20個百分點。

專科、高職畢業生在對薪酬的心理預期和職業層次的要求都相對要低，而且很多?？?、高職院校對學生的培養目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側重于培養學生的專業技能、動手能力，很多院校采取聯合辦學、“訂單式”培養等方式，使學生的就業成功率大大提高。譬如湖南城建職業技術學院是省建設廳的下屬院校，其建筑類專業的學生很大一部分能在建設系統相關單位實現就業；湘潭教育學院對全日制學生實行訂單式培養，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯合辦學協議，為畢業生多方提供帶薪頂崗實習與就業平臺。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。

雖然在殘酷的現實面前，很多大學生轉變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返，但是相當大比例的畢業生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。問卷調查結果顯示，77.2%的學生在求職時優先考慮個人發展機會，盡管有95.6%的畢業生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農村基層擔任“村官”計劃，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農村尋求個人發展，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發展，而且有35.3%的學生對相關措施的配套優惠政策缺乏信心，湖南科技大學xx年還有5名通過了村官考試的畢業生出于種種顧慮放棄了當村官的機會。

7、考研、“考公”熱持續升溫。

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學生將目光鎖定在考研究生、考公務員（或是參加選調生考試）上，于是出現了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務員一族。湖南科技大學今年有500多人參加研究生考試，是去年考研人數的近5倍。湘潭大學今年有847人參加了選調生考試。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務員考場，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務員考試也出現了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。湘潭市xx年、xx年公務員招考職位數分別為195、77，報考人數分別為3528人、3306人，考試錄取率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學畢業生和往年未就業或是就業不穩定的大學生。

8、就業難引發了明顯的社會問題。

一些學生遭遇多次求職受挫之后，容易引發焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現了媒體上報道的就業不成而厭世輕生的慘案。調查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學生個人生活態度比較消極，有16.9%的學生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學就業指導中心介紹，很多貧困生傾家蕩產舉債讀大學，一畢業就失業，心理落差很大，校方擔心因學生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。

由于就業難，高考棄考現象嚴重。據統計，xx年高考報名人數約為1020萬名，比去年約減少40萬，約84萬應屆高中畢業生沒報名參加今年的高考，這一方面是由于大學費用昂貴，另一方面是畢業生就業困難，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種情況下，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中。

大學生就業形勢分析報告篇九

就業是民生之本。一直以來，樟樹市委、市政府高度重視就業工作，并把促進就業作為落實科學發展觀的重大舉措強力推進。我市各項就業指標完成率100%，工作取得顯著成績。為了真實客觀地反映我市就業、失業人員的現狀，掌握他們在就業過程中遇到的困難和問題，有針對性地做好就業工作提供決策依據，我局就此開展了相關的調查分析活動?，F將調查分析情況報告如下：

一、

為了加強我市就業工作的領導，市政府成立了促進就業工作領導小組，明確了各成員單位的工作職責。各級政府及有關職能部門也建立相應的組織機構，從而自上而下建立了促進就業工作的協調機制，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃。建立了促進就業的目標責任制，進行年度考核。

按照《就業促進法》和中央、省、市促進就業的各項決策部署，我市認真貫徹落實稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼和崗位補貼等政策。鼓勵將創業作為解決就業問題的重要手段。目前，全市建有創業園區、創業示范街，組織創業培訓。據統計，今年一季度，105名有創業愿望人員參加了培訓，已有78人實現成功創業或自謀職業，累計帶動再就業人數達萬余人。小額擔保貸款政策實施以來，累計發放扶持創業小額擔保貸款6488筆、金額35864萬元，發放勞動密集型小企業貸款28979萬元。我市將就業援助作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。先后開展了“春風行動”、“創建充分就業社區”、“消除零就業家庭”等專項援助活動，建立了面向城鄉全體勞動者的就業援助體系。今年以來，全市共舉辦專場招聘會8場，發放政策宣傳材料2.8萬份，近2萬余人次參加招聘會，2000余人實現就地就業。

我市在穩定城鎮就業工作的同時，堅持統籌兼顧的原則，把就業工作重點快速向農村富余勞動力和返鄉農民工轉移就業方面轉移。開展農村新成長勞動力、富余勞動力轉移就業和農民工職業技能培訓，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓，同時還積極為參加培訓的農村勞動力提供技能水平鑒定評價服務，不斷提高農民工素質。

目前，樟樹市已經建立了市、鄉鎮（街道）、社區（村委）三級公共就業服務網絡，在市人力資源市場、鄉鎮（街道）基層勞動保障所、社區（村委）勞動就業社會保障服務站，配備了專（兼）職工作人員。每個鄉鎮（街道）勞動保障所基本公共就業服務設施一應俱全，全部都配備了計算機、打印機、復印機等基本設備，統一懸掛業務辦理及流程圖，設置了就業服務窗口和求職熱線，基本實現機構、人員、經費、場地、工作、制度“六到位”。

二、

經濟對我國就業率有著很大的影響。近幾年以及未來政府都決心調整和優化經濟結構，不再過多的強調gdp。由于我國經濟存在地區之間差異，經濟欠發達的西部地區很難對大學生形成有效的需求，導致了西部人才少，東部人才過剩的局面，并且這種局面很難在短時間內改變。城鄉之間發展不平衡，勞動力分配差異化明顯。農村大量勞動力資源剩余，這種形勢下，勞動力轉移成為主要就業出路，轉移趨向多集中在當地的二、三產業。從勞動力從事的行業上看，工業、建筑業、商業、餐飲業是農村勞動力轉移的主要行業。在這些轉移中，以就地轉移為主，外出轉移為輔。這種向市外、省外轉移較少的狀況很大程度上得益于近年來我市經濟發展勢頭良好，企事業中吸納了大量勞動力。

當下就業難形勢嚴峻勞動者自身“難辭其咎”。一是對就業和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清，目標不明。對工作要求一步到位，理想化，薪酬期望值高出社會現實水準，導致部分失業人員“有業不就”。二是就業觀念陳舊。近幾年，我市第三產業發展較快，新增不少就業崗位。但餐飲、洗浴等服務性崗位及居民小區物業保潔、綠化、環衛保潔等崗位被認為是“不體面”崗位，當地人不愿在當地做，而是去外地做。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來做。特別是新生勞動力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業技術成為就業最大的門檻。四是缺乏自主創業的意識。對創業的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業人員總想到“正式”單位、大企業就業，即使已實現靈活就業也隱瞞不報，隱性就業現象普遍。

三、

當前，我市勞動力就業存在的問題依然比較突出，主要表現為“三個矛盾”：

一是結構性的矛盾。勞動力素質與崗位需求不相適應的結構性矛盾突出，勞動力數量龐大但整體素質偏低，管理人才和高技能人才短缺，“就業難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現象同時存在。而且隨著我市經濟結構性調整、產業結構優化升級的逐步加快，這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業更為困難。同時，福利企業經營比較困難，殘疾人下崗失業增多。

二是勞動者就業觀念與市場機制不相適應的矛盾。在分析就業形勢上造成就業難的一個重要因素就是勞動者本身就業觀念沒有轉變過來，也不愿意花時間參加職業技能培訓提升自己的就業技能。

三是就業多元化與管理滯后的矛盾。當前就業工作呈現用工單位多元化，就業渠道、就業方式多元化的特點，一些企業用工行為不規范，合同簽約率不高，社會保險的參保率低，勞動監察維護勞動者的合法權益有待于進一步加強。

四、

夯實基層就業服務平臺建設，政策和服務同時發力。建立績效評估，確保政策落實到位為提升各級勞動保障隊伍工作的主動性與積極性，確保各項政策落實到位，在將就業創業工作納入鎮（街道）考核內容，建立覆蓋縱向全員的績效評估體系，細化工作內容，明確工作任務，責任到人，實現有激勵有懲戒，充分激發各層級工作活力，增強工作實效。完善相關工作標準和管理制度。結合勞動力動態管理要求，利用就業服務網絡和信息，對城鎮勞動力、農村勞動力、失地農民、新成長勞動力實施動態管理，有針對性地提供個性化就業服務。

扎實落實就業援助機制，統籌各類群體就業。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，實施更加積極的就業政策。

（一）將做好高校畢業生就業工作納入促進就業的重點工作，通過推進系列行動計劃，強化就業見習與培訓，保障就業權益等舉措，強化服務力度，幫助、指引廣大青年學生順利走上工作崗位。

（二）加強對困難群體的就業幫扶工作。通過勤走訪，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位、送政策、送服務，緩解其生活壓力，構筑和諧的社會氛圍。

（三）廣開渠道做好農村富余勞動力轉移工作。在城市化進程不斷加快的社會背景下，繼續加大統籌城鄉的就業工作力度，做好農村富余勞動力的就業轉移與自主創業工作。

增強培訓的針對性，增強勞動者職業技能。要強化培訓的針對性、實用性和有效性，實現培訓專業與經濟發展、培訓方式與就業意愿、培訓內容與就業崗位的相互對接。充分發揮就業服務中心在技能培訓中的主導作用，加強勞動者的就業技能培訓和創業培訓。研究和探索就業技能培訓高效機制，著力提高培訓合格率和就業率。

落實創業政策助推創業就業。堅持小額貸款和創業培訓相結合，扶創業者上馬，再送一程。提高扶持個人創業貸款額度，統籌下崗失業人員、婦女、殘疾人、高校畢業生、退伍軍人等社會各類創業群體，為創業者架起融資“金橋”。推行先培訓后貸款方式，為創業者提供免費創業培訓，提高創業技能。引進國際勞工組織推行的“創辦和改善你的企業”的培訓方式，將創業知識和創業實際、創業崗位高度融合。

大學生就業形勢分析報告篇十

摘要：就業乃民生之本，每年大學生就業季都會引起社會的廣泛關注。在當前新常態的形勢下，如何解決就業難的問題，需要從供需兩端著手進行形勢分析，結合當前的社會環境，從政策決策，實施各維度入手，促進高校畢業生創業創新，解決就業難題。

前言。

教育乃民生之基，就業是民生之本，如果推進人力資源轉化成社會力量，解決當前就業難題，是全黨全國人民所關注的社會熱點話題。大學生就業涉及千萬個家庭，涉及學生自身一輩子，政府要高度重視，提升促進高校畢業生創業創新的服務質量，幫助大學生融入社會。當前我國進入經濟新常態，產業結構優化升級，大學生就業的機會與挑戰并存。

當前，就業形勢十分嚴峻。據統計，從1995年到2015年，全國高校畢業生總量增長了八倍之多。研究生的數量比1995年增長了15.5倍。本科生人數也增長了十倍之多。專科生的人數亦增長了六倍以上。短短二十年，高校畢業生的人數增長速度之快令人瞠目結舌。給我們的社會體系和就業體系帶來了巨大的沖擊。即使待就業人數龐大，但就業難的主要緣由是由于目前的結構。

學生所學專業結構不均衡。大學生選專業時傾向于文科專業。如經濟學，管理學等相關學科。而目前主要面臨就業難的也是這幾大學科。不同區域內的學歷結構也不均衡。經濟發達地區的研究生比例較重，而經濟欠發達地區，研究生比例相對東部沿海和北上廣深的大城市來說較輕。不止研究生學歷如此，本科生，高職?？粕嗍侨绱?，多集中在東部地區和經濟水平較高的大城市，西部地區，經濟欠發達地區相對比例較少。

除了學歷在區域的分布情況之外，高校的男女的性別比例也出現了變化。以往高校招生往往是男生所占比例較大，女生相對較少。但目前這種現象出現了轉變。女生入讀高校的人數超過了男生，尤其是一些便文學專業。一個班的男生屈指可數。而這樣也加大了女生的就業難度。

高校畢業生的就業形勢是否嚴峻與當時的社會經濟情況息息相關。經濟形勢良好能提供更多的就業崗位，有利于緩解就業困難的情況。若當年的經濟大環境整體呈現緊張或下降趨勢，那么則會導致就業難的形勢持續緊張。目前國內處于經濟新常態的形勢之下，產業結構轉型升級，經濟發展速度由高速向中高速換擋，創新驅動帶動經濟發展。這一系列舉措表明我國目前的經濟發展速度有所下降，自然而然能為社會提供的崗位也相對減少，對高校畢業生的需求總量也有所下降。除了經濟增長暫緩之外，每年高校畢業生數量不斷增加，就業崗位的提供跟不上畢業生的增長速度;以往的畢業生也有遲遲未找工作的;國內經濟改革，很多企業的合并、重組，也致使一部分人員得重回社會再就業;城鄉一體化發展，不少農村人口開始再就業，向農村發展。這一系列原因都導致市場為高校畢業生提供的就業崗位相對較少。如不加以引導和解決，只會使每年的就業形勢愈加嚴峻。

目前經濟新常態形勢下，對高校畢業生的需求有所下降。相關文科專業遇冷，如經濟勒，文學類，管理類等相關專業找到合適的對口工作相對較慢，就業壓力相對較大。產業結構轉型升級，第三產業慢慢占主導位置，對服務性人才的需求上升的同時，對于第二產業，制造業的人才缺口逐漸減少。經濟欠發達地區的就業崗位相比經濟發達地區的崗位更少。當前大學生入學，女生多于男生，畢業時，女生的就業難度也大于男生。不止社會上出現就業難的問題，相關企業、工廠還出現用工荒的問題。所以當時市場上時就業難與用工荒兩種問題并存。

當前經濟新常態的大背景下，不單單只有就業難的問題，對于很多人來說，當前的經濟形勢也充滿著很多的機遇。我國目前的經濟發展速度雖然減慢，但是是從量變到質變的過程，轉型升級后能為更多優秀人才的就業提供更好更多的崗位。而且我國整體經濟基數較大，就業崗位總量也是可觀的。目前，創新驅動帶動經濟發展，為創新性人才的就業提供了良好的環境。而且從長遠來看，創新帶動經濟發展是非?？捎^的。目前，大眾創業，萬眾創新的號召下，社會上新興企業不斷增加，經濟結構愈驅優化穩定?？傮w來說，我國的經濟具有韌性和巨大的潛力。對于高校畢業生的就業來說，也是可觀的形勢。

當前要解決就業形勢嚴峻的問題，要讓高校畢業生能就業，好就業，就好業的問題，需要從高校畢業生、學校和政府、市場幾個角度來著手解決。能就業意味著打鐵還需自身硬，要想能夠就業，在就業市場有一席之地，需要高校畢業生有過硬的專業本領，和良好的綜合素質。高學歷不等于高能力。高校在培養人才時要著重學生動手能力的培養，要將理論與實踐結合起來，培養學生的市場競爭力，讓其獲得市場的青睞。好就業意味著高校畢業生就業方便，不復雜。這需要校企合作，政府主導搭建更多的平臺，使雇傭雙方有更多的機會去相互了解和溝通。就好業意味著，高校畢業生能找到符合自己自身條件的工作。當前雖然是就業難的形勢，但同時用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業生找不到工作，而是找不到合適的工作。這需要學校在設置專業時，應結合市場的就業形勢綜合考慮。教育部門對于高校開設的專業要進行宏觀調控，避免高校跟風，扎堆開設專業，致使人才培養超于市場需求，供大于求。同時，政府也應促進產業轉型升級，為優質人才的就業提供更多的崗位。在這同時，也應號召高校畢業生深入基層就業，實現自我的價值。

結束語。

在當前，我國經濟新常態的形勢下，高校畢業生的就業問題引發了社會各界的廣泛關注。目前經濟結構轉型升級，經濟增長速度面臨換擋，而每年高校畢業生總量不斷增加，性別比例，學歷結構，地域分布等種種問題面臨解決。要解決就業難的問題，需要從頂層設計出發，高校畢業生，學校，政府，社會多方協作，協調解決“能就業，好就業，就好業”的三大難題。

參考文獻。

大學生就業形勢分析報告篇十一

作為移動互聯網的主要使用人群，大多數青年在社交媒體上表示，目前大學畢業生就業壓力大，形勢嚴峻。

高等教育大眾化以來，應屆畢業生人數越來越多，就業壓力也隨之越來越大。中國青年報記者梳理發現，20xx年，全國高校應屆畢業生為495萬人；到了20xx年，全國高校畢業生已增至630萬人。從20xx年開始，國內高校應屆畢業生的規模以每年近30萬人的數量增長，20xx年為699萬人，20xx年為727萬人，今年將達749萬人。

伴隨高校畢業生人數“水漲船高”，留在國內一線、二線城市工作、生活的門檻進一步提高了。據財新等媒體報道，有關部門縮減了20xx年度高校畢業生進京落戶的計劃指標，各中央單位在20xx年基礎上指標壓縮17%；畢業生進京落戶條件比以往更加嚴格，并實施違規責任追究制等。

部分應屆畢業生還反映，稱已簽訂就業協議的國企以無法解決北京戶口為由，要解除就業協議。引起應屆畢業生不滿的是，某一線城市對市屬用人單位引進落戶的應屆畢業生提出年齡限制，要求畢業當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。

國內一線、二線城市高門檻、高房價、高房租的“三高”壓力令大學畢業生對這里“望而卻步”。據中青輿情監測室統計，在互動空間上有28.6%的人認為，今年就業形勢嚴峻，越來越多的大學畢業生找不到工作。國內某教育協會秘書長向本報記者透露，連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業協議蓋章。有的家長就說，幫忙蓋章先交差，畢業后來不來就業是另外一回事。

大學生創業成功的畢竟是少數。有的網友認為，大部分高校畢業生還是要進入用人單位工作，急需解決的是這部分人的就業問題。

當下，國內一方面是高校畢業生感到就業難，另一方面企業與用人單位卻普遍招不到想要的人，高校畢業生規模與社會用人需求出現結構性矛盾。

有關人士向本報記者透露，國內高校壓力最大的是在每年6月，開具派遣證明、畢業生離校后，巨大的就業壓力就由教育部門轉到了人社部門。

關于如何應對當前的大學畢業生就業高峰，有關人士介紹，首先是國家出臺了一系列政策措施鼓勵大眾創業、萬眾創新；其次是在高校建立彈性學制，允許在校學生休學創業；第三，在高校全面推進和加強創新創業教育等。

此外，如何幫扶大學畢業生實現有序就業和科學創業？《中國工商時報》等媒體刊文建議，一方面，建立健全與實施國家層面的就業規劃，確保各類畢業生均衡有序就業。另一方面，不能一味地追求所謂的學歷教育和學歷待遇，對就業規劃、指引、幫扶以及創業保障等一系列體系、機制進行再造或優化。

有時候你必須硬著頭皮，朝著你堅持的東西走下去！加油！同學們！

大學生就業形勢分析報告篇十二

20xx年5月1日至20xx年5月29日，xx縣公安局城關派出所共接警90起，處警90起，其中有效報警90起。在所有警情中共受理刑事案件2起，受理治安案件7起，調處矛盾糾紛43起，受理群眾報警求助20起，其他警情12起，走失尋人警情5起。根據接處警狀況，現將我轄區治安形勢分析如下：

（一）從刑事案件發案狀況看：

1、從發案特點看：發生的2起刑事案件（全部移交刑偵部門辦理）均為盜竊案件。

2、從發案區域看：2起盜竊案件中1起在居民小區，一齊發生在公交車上。

3、案件偵破狀況：目前2起案件正在進一步偵辦中。

（二）從治安案件發案狀況看：

1、從案件特點看：在發生的7起治安案件中，其中毆打他人、故意傷害案件3起，故意損毀財物案件1起，盜竊案件1起，詐騙案件1起，賭博案件1起。

2、從發案區域看：7起治安案件中有6起發生在城區（其中毆打他人、故意傷害案件2起、盜竊案件1起、詐騙案件1起，賭博案件1起，故意損毀財物案件1起）；有1起發生在農村（為毆打他人案件）。

3、治安案件查處狀況：查結治安案件4起，其中報裁1起，調解3起，處罰違法人員8人，均行政拘留。

（一）從矛盾糾紛的發生區域看：在調處的43起矛盾糾紛中，其中城區共26起，占調處總量的61%；農村共17起，占調處總量的39%。

（二）從矛盾糾紛的調處類型看：在調處的43起矛盾糾紛中，其中因日?，嵤乱l糾紛23起；阻工糾紛8起；債權債務糾紛3起；家庭糾紛4起，交通事故糾紛2起，買賣糾紛3起。

三、從案件發案和矛盾糾紛的特點看，目前該所已采取以下措施：

（一）是結合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實踐活動，深入開展矛盾糾紛摸排、調處工作，嚴防“民轉刑”案件的發生。

（二）是在加強防范知識宣傳的同時，按照“853”社會治安防控體系建設的要求，繼續做好電子狗、聯網報警設備的安裝工作，有效遏制侵財性案件的高發勢頭。

（三）是按照“打四黑除四害”、春季破案會戰和清剿火患戰役“春雷”行動的總體安排部署，繼續加大檢查和案件查處力度，堅決遏制各類案件的發生。

大學生就業形勢分析報告篇十三

1、本月共接警21起，處警21起。

2、本月共受理、立治安案件24起。

八月份社會穩定狀況。

本月接訪共4批9人，比上月有所上升。

1、本月刑事案件發案數下降，各類盜竊案件下降。

2、本月刑事案件中盜竊電動自行車、盜竊摩托車案件、入室盜竊案件下降。

3、本月，盜竊建筑工地墻體內電線案件的下降，預計下月仍有發生。

針對以上狀況，我們一方面：部署警力加大對拆遷地區周邊巡邏防范工作，規范接處警，嚴格要求民警自身行為舉止。另一方面：用心配合鎮黨委政府及有關部門，用心化解群眾的抵觸情緒，認真處理好每一齊因拆遷糾紛引起的矛盾，控制整體事態。

二、下月工作重點。

1、加強巡邏防范，爭取破獲一批“白日闖”和街面、居民小區盜竊案件。

2、加強對特種行業的檢查管理，爭取抓獲一批網上逃犯。

4、搜集涉及社會穩定的信息，密切關注特殊群體，全力開展社會矛盾糾紛排查化解，協助黨委政府做好維護穩定工作。

xx鄉社會治安綜合治理辦公室。

大學生就業形勢分析報告篇十四

年5月1日至2012年5月29日，xx縣公安局城關派出所共接警90起，處警90起，其中有效報警90起。在所有警情中共受理刑事案件2起，受理治安案件7起，調處矛盾糾紛43起，受理群眾報警求助20起，其他警情12起，走失尋人警情5起，自殺警情1起。根據接處警狀況，現將我轄區治安形勢分析如下：

一、從發案區域和特點看：

（一）從刑事案件發案狀況看：

1、從發案特點看：發生的2起刑事案件（全部移交刑偵部門辦理）均為盜竊案件。

2、從發案區域看：2起盜竊案件中1起在居民小區，一齊發生在公交車上。

3、案件偵破狀況：目前2起案件正在進一步偵辦中。

（二）從治安案件發案狀況看：

1、從案件特點看：在發生的7起治安案件中，其中毆打他人、故意傷害案件3起，故意損毀財物案件1起，盜竊案件1起，詐騙案件1起，賭博案件1起。

2、從發案區域看：7起治安案件中有6起發生在城區（其中毆打他人、故意傷害案件2起、盜竊案件1起、詐騙案件1起，賭博案件1起，故意損毀財物案件1起）；有1起發生在農村（為毆打他人案件）。

3、治安案件查處狀況：查結治安案件4起，其中報裁1起，調解3起，處罰違法人員8人，均行政拘留。

二、從矛盾糾紛狀況看：

（一）從矛盾糾紛的發生區域看：在調處的43起矛盾糾紛中，其中城區共26起，占調處總量的61%；農村共17起，占調處總量的39%。

（二）從矛盾糾紛的調處類型看：在調處的43起矛盾糾紛中，其中因日?，嵤乱l糾紛23起；阻工糾紛8起；債權債務糾紛3起；家庭糾紛4起，交通事故糾紛2起，買賣糾紛3起。

三、從案件發案和矛盾糾紛的特點看，目前該所已采取以下措施：

（一）是結合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實踐活動，深入開展矛盾糾紛摸排、調處工作，嚴防“民轉刑”案件的發生。

（二）是在加強防范知識宣傳的同時，按照“853”社會治安防控體系建設的要求，繼續做好電子狗、聯網報警設備的安裝工作，有效遏制侵財性案件的高發勢頭。

（三）是按照“打四黑除四害”、春季破案會戰和清剿火患戰役“春雷”行動的總體安排部署，繼續加大檢查和案件查處力度，堅決遏制各類案件的發生。

大學生就業形勢分析報告篇十五

第一季度以來，我所共接警58起，處警58起，其中有效報警58起；在所有警情中共受理刑事案件5起，移交石阡縣公安局刑事偵查大隊4起，自辦1起；受理治安案件22起，調處矛盾糾紛25起，受理群眾報警求助3起，道路交通肇事3起，其他警情3起，根據接處警狀況，現將我轄區20第一季度治安形勢分析報告如下:。

一、從發案區域和特點看:。

(一)從刑事案件發案狀況看:。

1、從發案特點看:發生的5起刑事案件(移交刑事偵查大隊辦理4起，自辦1起)中有4起盜竊案。

2、從發案區域看:5起刑事案件發生在農村。

3、案件偵破狀況:目前3起案件正在進一步偵查中。

(二)從治安案件發案狀況看:。

1、從案件特點看:在發生的22起治安案件中，其中毆打他人和故意傷害案件14起，故意損毀財物案件7起，尋釁滋事案件2起。

2、從發案區域看:22起治安案件中有2起發生在集鎮上，有20起發生在農村。

3、治安案件查處狀況:辦結治安案件22起，

4、打擊處理狀況:在辦結的22起案件中，其中報縣局裁決案件3起，自裁1起，治安調解18起。

二、從全鎮狀況來看:沒有發生群體性事件，“法輪功”和禱告等邪教活動沒有異?；顒樱傉苇h境較為穩定。

三、從案件發案和矛盾糾紛的特點來看，目前我所對轄區存在的問題分析如下:。

一是侵財類案件仍占案件發生總數的很大比例。盜竊現象時有發生，嚴重影響人民群眾的正常生產生活。二是在資源配置上引起的各種利益關系的交織、碰撞到了必須的程度就會激化轉為治安和刑事案件。案件雖破但根本問題沒有解決，往往一個舊案處理結束，接踵而至的新案又不斷發生，問題得不到根本解決。三是少數單位對本區內時常發生的治安問題，手足無措，沒有任何相應的措施和辦法，聽之任之，導致治安狀況進一步惡化。

四、下一步打算。

(一)加大矛盾排查化解力度，要深入調查了解治安案件發生的根源，努力做到處理一個案件平息一個易發案源頭，爭取從根本上化解矛盾糾紛。

(二)繼續對突出的治安混亂地區進行整治，力爭使治安混亂地區的社會治安狀況得到改善，治安突出問題得到緩解。讓人民群眾有一個較為安定的生活、工作環境。

(三)繼續開展房屋租賃、暫住人口、重點人口、校園及周邊治安秩序集中專項整治工作。以維護群眾、師生的合法權益為立足點，以建立平安和諧白沙為切入點，取締和清理校園周邊的違法違規經營的網吧、飲食攤點等，加大校園內及周邊的安全隱患排查，及時整治各類安全隱患。同時加大法律宣傳，促使廣大學生杜絕不良行為，樹立正確的價值觀和用心向上的人生觀。

(四)加大矛盾糾紛的排查、調處力度，嚴防“民轉刑”案件的發生。按照“打防并舉，以打促防”戰略，繼續加大對違法犯罪分子的高壓態勢，加大案件的查處力度，進一步提高威懾力。

大學生就業形勢分析報告篇十六

對“三個排查”（排查調處矛盾糾紛、排查整治治安亂點和突出治安問題、排查治理公共安全隱患集中行動）分析資料如下：

一、指導思想。

這次集中行動要以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記在江西考察工作時的重要講話精神，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的總要求，用心應對國際金融危機對我省社會治安和社會穩定的挑戰，在省綜治委統一組織領導下，堅持社會治安綜合治理方針，整合各方面力量，集中排查調處矛盾糾紛，集中排查整治治安亂點和突出治安問題、集中排查治理公共安全隱患?？偟囊笫?，透過開展集中行動，對影響社會和諧穩定的突出矛盾糾紛、治安問題及公共安全隱患早發現、早控制、早解決，夯實綜治基礎工作，完善長效工作機制，努力實現群體性事件下降，治安災害事故得到有效控制，公共安全隱患得到治理，公眾安全感進一步增強的目標，推進和諧桃山建設，促進經濟平穩較快發展，確保為建國60周年營造和諧穩定的社會環境。

二、基本原則。

1、堅持“重在解決問題”的原則。透過開展“三個排查”集中行動，及時發現和化解突出矛盾糾紛，找準和整治治安亂點和突出治安問題，消除公共安全隱患，采取有針對性的、切實有效的措施，把影響社會和諧穩定的問題解決在本單位內部，解決在萌芽狀態，真正做到排查一件、解決一件、穩定一片。

2、堅持“邊排查邊整改”的原則。對已排查出來的矛盾糾紛，統一受理、集中梳理、歸口管理、限期辦理；對已排查出來的治安隱患要明確整治時限、整治措施、整治部門和職責人，確保每一件矛盾糾紛得到化解，每一處治安亂點改變面貌，每一個突出治安問題有效解決，每一個公共安全隱患都得以消除。

3、堅持“嚴格職責追究”的原則。對排查工作不深不細、化解工作不及時、整治措施不到位，導致引發重大群體性事件、重大惡性案件和治安災害事故的單位，按照社會治安綜合治理領導職責制的有關規定，嚴肅查究單位領導職責和有關職責人的職責。

三、工作重點。

1、矛盾糾紛排查調處重點：因校園及周邊問題、企業及周邊問題引發的糾紛；部分軍隊退役人員、各類退休人員、流動人口等群體中暴露的矛盾糾紛等等。

2、治安亂點和突出治安問題排查整治重點：出租廠房、倉庫、經營、教學場所等治安復雜地區；校園及周邊地區、住宅區及周邊地區、企業周邊地區。重點排查整治治安亂點和影響社會治安和群眾安全感的突出問題。

3、公共安全隱患排查治理重點：集貿市場、公眾聚集場所、貴重物品經營場所、易燃易爆物品存放場所存在的安全隱患等等。

四、主要措施。

（一）深入扎實開展排摸調查。深入實際，深入群眾，對本單位重點區域、重點群體的矛盾糾紛、安全隱患及治安問題開展全面排查，切實摸清本單位突出的矛盾糾紛，摸清治安混亂的部位、場所，摸清可能引發人員傷亡和財產損失的安全隱患，摸清影響公眾安全感的突出治安問題，摸清導致矛盾糾紛突出和治安狀況混亂的原因。完善預警預測分析機制，及時發現矛盾糾紛、治安問題和安全隱患，尤其對可能影響安全穩定的重大隱患，要及時制定切實可行的工作措施，堅決防止構成現實危害。

（二）著力抓好矛盾糾紛化解、治安整治和隱患治理。對排查出來的矛盾糾紛、治安亂點、突出治安問題和安全隱患，要逐一登記造冊，逐一落實職責人，逐一明確調處、整治目標、措施和期限。要堅持邊排查、邊化解、邊治理和滾動排查、滾動化解、滾動治理，措施落到實處。切實做到什么矛盾糾紛突出就重點化解什么矛盾糾紛，哪里治安混亂就重點整治哪里，哪些安全隱患突出就重點治理哪些安全隱患。要堅持多管齊下、標本兼治，限期改變面貌、堵塞漏洞、消除隱患。

（三）切實解決涉及群眾利益的突出問題。高度重視改善和保障民生，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。加快健全維護群眾權益機制，健全社會穩定風險評估機制、重大決策風險評估機制，堅持科學決策、民主決策、依法決策，提高依法辦事、依法行政的潛力，從源頭上預防矛盾糾紛。對排查出的重大、復雜、疑難矛盾糾紛，要建檔定責，實行領導包案、掛牌督辦，協調有關部門，集中力量調處，切實把問題解決在本單位內部，解決在萌芽狀態。對短期內難以化解的矛盾糾紛，要耐心疏導，教育和引導群眾依法合理地表達訴求，同時逐一落實措施，防止矛盾積累、激化。

（四）健全完善矛盾糾紛排查調處工作機制。各社區、單位要以這次集中行動為契機，進一步整合力量和社會資源，健全完善相應的工作制度和工作程序，逐步構成化解矛盾糾紛的長效工作機制。按照“力量大整合、矛盾分類解”的思路，探索行業糾紛分類化解的新機制，提高化解效益。努力推動矛盾糾紛排查調處工作的經?；?、制度化、規范化，為實現全面、動態、可持續的和諧穩定打牢基礎。

（五）全面提升公共安全管理水平。按照邊排查、邊整改、邊總結、邊建制的思路，建立各項安全管理工作規范。健全各類安全隱患資料臺賬，完善、安全排查檢查制度、隱患漏洞整改制度、崗位安全管理職責制。進一步加大對公共安全管理基礎設施個性是公共消防設施和車輛、器材、裝備的投入，提高公共安全事故的預防和處理潛力。

大學生就業形勢分析報告篇十七

年初到此刻以來，我鎮認真落實社會管理綜合治理各項措施，扎扎實實抓好嚴打整治這一重要環節，持續了全處社會治安的持續穩定，不斷構筑治安防范新體系，人民群眾的安全感普遍增強。但是隨著社會經濟的全面發展，影響社會穩定的一些新因素也在不斷產生，治安形勢仍不容樂觀。

今年7―9月份，我鎮派出所共接警xx起，處置xx起。辦理刑事案件3起，行政案件10起，其中辦理調解案件5起，調查處理5起。

縱觀7―9月份所受理的治安案件能夠從中看出，本季度治安案件相對往年同期有所下降，沒有影響較大的治安、治安災害事件發生。

目前，全處社會治安形勢總體較好，但影響社會穩定的因素也仍然存在，有些問題還相當突出，務必引起高度重視，并用心采取有效措施，有針對性的解決。

（一）秋收安全。提醒村民，農作物已基本成熟，要及時收割、儲存，并將自家院門及時關好，同時，賣完農作物的資金要及時存進銀行，家中不要存留超多現金。

（二）深化校園安全保衛工作。校園已開學，各村委要全面落實好校園及周邊環境的安全檢查、隱患排查、治安巡邏。

（三）開展幾項重點工作。一是繼續做好矛盾糾紛和各類不穩定因素的摸排和處置工作，二是要做好維穩工作，三是組織治安巡邏隊開展巡邏防范工作，四是用心開展對重點單位、重點要害部位，涉爆單位的安全檢查工作。

（四）注重針對性和實效性，開展好法制宣傳教育工作。用心開展豐富多彩、形式多樣的普法活動。由鎮綜治辦協調司法所、派出所，認真落實普法職責制，按全處“六五”普法規劃的要求，認真組織全處普法依法治理工作，有針對性地組織對村民、青少年等進行法制宣傳教育工作。

（五）用心開展矛盾糾紛排查調處工作。發揮基層矛盾糾紛排查領導機構的中心作用，進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把人民調解、行政調解、司法調解緊密結合起來，將工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。大力加強人民調解組織建設，充分發揮調解組織的作用，努力推動新時期人民調解工作的改革與發展。到達防止和減少因處置不當而激化矛盾。

（六）加大防范力度，實行綜合治理。在治安案件的防范、打擊方面，一是堅持巡邏工作機制的前提下，在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時，針對實際狀況，采取多種方式，擴大巡邏防控效果；二是針對案件多發地帶，要及時與當地負責人協商加大技防和人防力量，提高防范力度，從而減少治安案件的發案率。

大學生就業形勢分析報告篇十八

六月份，我鎮社會治安工作繼續堅持“預防為主，標本兼治，重在治本”的'方針，認真抓好社會治安綜合治理工作，始終把社會治安綜合治理工作放在突出位置，積極探索建立維護社會治安長效工作機制的有效途徑，扎實推進綜合治理各項工作，確保了一方的平安。現報告如下：

（一）強化平安建設的各項措施。

我們繼續在強化基礎建設上下功夫，全力推進平安村建設。加大對學校安全管理和校園及周邊治安整治力度。認真開展“平安創建”活動，努力提升安全創建水平和檔次，全力促進全鎮社會治安和諧平安。

（二）矛盾糾紛排查調處情況。

六月份我鎮共排查調處矛盾糾紛3件，調處3件，調處成功率100%。鎮黨委、政府針對突出的熱點、難點、新情況、新問題開展調解。包片領導帶領督查定期不定期深入各村監督與檢查工作情況，協調解決工作中遇到的問題。力求做到“小事不出村、大事不出鄉鎮、矛盾不上交”。

（三）積極開展平安建設活動。

我鎮積極響應縣創建平安建設活動的工作，在創建平安建設活動中，開展主要三點工作，具體如下：

一是深入開展矛盾糾紛排查調處工作，實行“月排月調月報表季分析”制度，將矛盾化解在萌芽狀態。

二是加強特殊群體教育，通過創建“無毒社區”、“反邪教警示教育”等活動，健全家庭、學校、社會三位一體預防青少年違法犯罪工作機制。

三是深入開展礦業管理、校園周邊治安秩序整治等專項行動，解決突出治安問題。

一是征地拆遷，部分群眾不滿意征地拆遷的補償款上訪事件。

二是治安案件，偶爾發生在民間糾紛和夜晚（小偷小摸、打架等）較多。

（一）積極排查調處各類矛盾糾紛，及時化解不安定因素把矛盾糾紛排查調處工作經?；⒅贫然⒎ㄖ苹?，充分發揮調解工作“第一道防線”作用。要及時發現、調處、化解各種不安定因素。加強信息溝通，深入開展人民調解、行政調解和司法調解工作提高糾紛的調處率，要妥善處置好群體性的事件，防止和減少因處置不當而激化矛盾。

（二）加大防范力度，減少和堵塞違法犯罪發生的幾率以“平安創建”活動為載體，開展多種形式的基層平安創建活動，全面落實社會治安防控體系。重點加強人防、物防，通過經常宣傳，增強全鎮群眾的防范意識，加大對案件易發時段、場所、區域的治安防范力度；強化基礎，提高管控能力，堅持從源頭上治理，加強對文化娛樂場所的治安管理；加大對周邊重點工程在建工地的治安防范力度。

大學生就業形勢分析報告篇十九

主要包括以下幾個部分內容：

第一，產能過剩出現的原因。主要結合中央關于經濟問題的相關會議來討論一下目前的經濟形勢。

第二，目前世界各國是如何應對產能過剩的，重點談一下中國的經濟措施。

第三，談擴需求與經濟高質量發展。面對產能過剩，目前世界各國采取的辦法基本為擴大需求。但擴大需求方式不同，其對經濟增長的質量也有不同的效果。

第四，中國面臨的國際經濟環境。因為中國是處于世界經濟之中的，與世界經濟的關系非常緊密，所以國際經濟形勢對中國經濟的運行有著非常關鍵的影響。

第五，中國的宏觀經濟政策。主要談一下本人對中國宏觀經濟政策的認識與解讀。

第六，需求側改革。需求側改革本身是中國宏觀經濟政策的一部分，但是由于2020年12月11日的中共中央政治局會議提出了“需求側改革”這一概念，所以我把它單獨作為一節來說一說。

目前，歐洲、日本、美國等發達經濟體面臨的問題都是產能過剩，中國也一樣。有人說，當今世界，市場是最重要的資源，其實說的就是這個道理。產能過剩問題的核心，就在于生產能力比較大，但需求跟不上，生產出來的東西賣不出去、沒有市場。因此，解釋清楚為什么會出現產能過剩，是應對產能過剩的`關鍵。

西方宏觀經濟學凱恩斯主義學派解釋產能過剩出現的原因有三項重要法則：第一，邊際消費傾向遞減法則。它是什么意思？就是說隨著我們收入的增加，消費愿望是越來越低的。比如：當你的月收入是1000元，你會把1000元全都花掉；當你的月收入到了2000元，你可能只能花掉其中的一部分，而攢下一兩百元；當你的收入到了10000元，你的各種基本生活需要都已經滿足，這時候你可能存下的錢更多，消費所占收入的比例更小。因此，隨著收入的增加，消費占收入的比重越來越低，這就是邊際消費傾向遞減法則的含義。

那么，這個法則對宏觀經濟運行有什么影響？這就涉及收入與產出之間的關系。比如你一個月掙了10000元，就相當于為經濟貢獻了10000元的產出。當你生產出了10000元的產品，拿到了10000元的收入，但是只消費了其中7000元，那么，這就意味著你生產出來的東西沒有完全消費掉，剩下3000元的產品廠商其實這時候沒賣出去。所以，你的手中現在有3000元的收入，而你的老板庫房中有3000元的產品，于是這就出現了產能過剩的一種形式消費需求不足。這是邊際消費傾向遞減法則的作用，也就是說，隨著我們收入的增加，消費占收入的比重越來越低，這意味著消費不足的程度就越來越大。

怎么辦？這時候有一個解決辦法：企業如果能夠把手中的這3000元的產品用作投資，那么這時候供需就平衡了。也就是說，買東西的人也就是需求方，不僅有消費者還有企業，企業如果能夠把你沒有消費掉的產品全部買下，也能達到供需平衡。因此，這時候消費不足就得靠投資來彌補。

但問題在于，凱恩斯主義還有另外一個假設或者說前提條件，即：第二，資本的邊際效率遞減法則。這是什么意思？就是說，隨著投資的增加，資本存量越來越多；資本越來越多的時候，其收益率就越來越低；收益率越來越低，就意味著企業投資的愿望就越來越弱。比如，假設現在利率是10%，這時候企業可以使勁投資，但投到一定程度時，收益率會降到10%左右，這時候如果企業再投資就賺不到錢了。也就是說，利率如果和收益率相等，其凈收益就是零了，再投資對于企業來說就是得不償失。

在這時候，如果你的收入再增加，那么多出來的那一部分儲蓄或者說沒有消費掉的那一部分，企業也消化不了，這樣消費和投資加在一起，就構成了有效需求不足。這是產能過剩的第二種表現形式。

第三，利率的底線。按照目前宏觀經濟學基本觀點，降息有一個底線，最多降到零。降到零以后，利率還能再降嗎？以前我們都認為利率降到零就不能再降了，這就是底線。那么，降到零的時候既然不能再降了，這時候如果收入再增加，也就是說這時候消費加投資，無論如何都趕不上收入的增長或者產品的增加了，產能過剩就出現了。

但現在全球已經出現了負利率，這在歐洲和日本已經成為一種常態化的宏觀經濟政策，而一些國債的利率和企業債的利率也已經開始變成負利率?？梢哉f，這也是一個突破了正統宏觀經濟學理論的經濟現實了。

以上就是西方宏觀經濟學對產能過剩的解釋。總結起來就是說，一個普通老百姓有10000元的收入，意味著他在經濟中貢獻了價值10000元的產品。但是隨著他的收入的增加，其儲蓄的比例會越來越大。儲蓄就意味著這個老百姓自己生產的產品的一部分沒有被他自己消費掉，這就需要企業通過投資來把它消化掉。而投資收益率是遞減的，因此要想讓企業越來越擴大其投資需求，就要降息。但是降息有一個利率的底線，一般情況下底線是零。但是當利率降到零或者說降到底線以后，如果收入再增加，消費和投資加在一起就再也沒有辦法繼續擴大，于是產能過剩最終就會出現。這就是產能過剩出現的原因。

大學生就業形勢分析報告篇二十

根據縣局黨委工作部署，我所利用假日期間，進行了一系列調研，現將調查情況匯報如下：

老王集鄉位于豫東柘城縣東部，東與睢陽區交界，東南與鹿邑縣接壤，南與起臺鎮為鄰，西與大仵鄉毗連，北與胡襄鄉相接。面積47平方公里，耕地49153畝，人口4萬人。轄20個村委會：東街村、余廟村、大柴村、楊堂村、李振早村、陳樓村、西街村、史陸莊村、十門里村、方樓村、高莊村、潘莊村、索莊村、前秦村、板口村、許關村、趙樓村、謝堂村、余心白村、尹樓村。全鄉共有內部單位4家，金融單位1家，公共場所15家，特種行業7家，流動人口23人。由于老王集鄉道路不發達，經濟發展緩慢，外來人口少導致治安狀況良好，流竄性案件較少。

(一)強化維穩機制，努力維護社會政治穩定。

1、加強情報信息工作。我所不斷完善情報信息專業隊伍建設，充分發揮信息員的作用，著力獲取深層次、內幕性、預警性、動態性的情報信息。今年以來，及時向黨委政府和上級公安機關收集上報各類信息12條，錄用12條，為及時采取有效措施，疏導化解各類社會矛盾起到了重要作用。

2、加強重點人員管教工作。今年以來，對轄區重點上訪人員進行深入調查，清理排摸，落實長效管理機制;認真做好重點人員的疏導化解工作，沒有發生越級上訪事件。

3、加強各類社會矛盾和不穩定因素的排查。對各類社會矛盾堅持做到發現早、控制早、預報早、處置早，有效地維護了我鄉的社會政治穩定。

4、做好重大活動、重要時期的安保工作。全體工作人員認真做好縣局交辦各項重大活動的安全保衛工作，確保了各項活動的順利進行。

(二)強化打擊力度，努力維護良好的社會治安秩序。

今年我所按照縣局的部署，積極開展了“春雷行動”、“夏季攻勢”、“嚴厲打擊經濟犯罪破案會戰”、“治爆緝槍”、“鏟賭患、正風氣”、“打假證、建誠信”等專項行動，有效地維護了社會治安穩定。

(三)近兩年發案特點。

至今所有發生的侵財性案件共計46起，其中夜間發案7起，白天發案39起，其中盜竊摩托車案件19起，占41.3%，入室盜竊現金案件7起，占15.2%，搶奪案件1起，占2.1%，盜竊電纜案件5起，占10.8%，盜竊家畜案件3起，占6.5%,盜竊辣椒案件1起，占2.1%，盜竊樹木案件1起，占2.1%，其他侵財案件9起，占19.5%。通過發案區域分析，老王集東片發案35起，占76%。通過對盜竊摩托車案件和入室盜竊現金的犯罪嫌疑人逃跑的軌跡分析，犯罪嫌疑人應為鹿邑縣和亳州市人。

(四)強化防范管控，努力提高駕馭社會治安能力。

1、認真做好夜間巡邏防控工作。

2、全面推進治安防控體系建設，有效壓降可防性案件。

(五)強化服務意識，努力提高治安行政管理水平。

1、認真做好110接處警工作。切實履行工作規范和承諾，實行24小時接處警，做到不畏艱難，哪里有警情就撲到哪里、哪里有困難就出現在哪里。

2、認真做好戶政窗口服務工作。我所窗口，急群眾所急，想群眾所想，落實“四個一”服務模式。

今年十八大即將召開，各類社會矛盾凸現，維穩的壓力越加突出。

(一)農民法制觀念不強、法律意識薄弱。隨著經濟的快速發展，貧富差距逐漸加大，各類矛盾逐漸凸顯。

(二)外出打工者居多。大多數農民外出打工，村中只剩下婦女兒童和老人，不敢和犯罪分子做斗爭。

(三)鄉政府對社會治安的形勢重視不夠。認為老王集鄉相比較于其他鄉鎮發案非常少，組織群眾開展群防群治勞民傷財，沒有必要進行夜間巡邏，偶然發生案件是不可避免的。

(一)求真務實。用科學發展觀來探索適合農村派出所特別是我所實際的勤務模式，最大限度地提高警務效能，讓社區民警有更多的時間走向街面、進入社區、進入警務室、融入群眾。堅持“三個有利于”原則，凡是有利于調動廣大民警積極性、創造性，提高公安隊伍的整體素質和戰斗力;有利于打防監控一體化，提高公安機關駕馭社會治安，維護政治穩定的能力;有利于嚴格公正，文明執法，密切警民關系，提高公安機關整體執法水平和服務水平的，我們卻要不斷的探索。

(二)進一步落實大巡防機制。這是一項常態化的工作機制，我們不能流于形式，而要做出實效。在不增加民警、協助警人員工作量的同時，不斷向民警要素質，向科技、向社會綜合資源要警力，要健全一套既科學又合理的巡防工作機制。

大學生就業形勢分析報告篇二十一

為了全面掌握上半年我區經濟運行情況，今天區政府在這里召開上半年經濟運行分析會，主要任務是總結上半年經濟運行的特點，分析存在的矛盾和問題，找準薄弱環節，及時采取措施，并安排部署下半年的經濟工作。

參加今天會議的有：區政府全體領導，各鄉鎮、街辦行政主要領導，區政府各部門行政主要領導、各雙管單位以及人行、中行、建行、工行、農行、商行的主要領導。

今天會議共有三項內容：一是部門和街辦發言，二是分管副區長發言，三是區長講話。

現在，進行第一項議程，部門、街辦發言。

第一位，由區發改委主任同志做上半年經濟運行分析；第二位，由區統計局局長同志發言。

第三位，由區財政局局長同志發言。

第四位，由區經貿局局長同志發言。

第五位，由開發區管委會主任同志發言。

第六位，由新區管委會主任同志發言。

第七位，由街辦主任同志發言。

第八位，由街辦主任同志發言。

下面進行第二項議程。

首先請區委常委、副區長同志發言。

請區委常委、常務副區長同志發言。

現在進行第三項議程，請區長講話，大家歡迎。

同志們：今天會議的各項議程已經進行完畢。

前面，發改委、統計局、財政局、經貿局、開發區、新區八個單位分別就上半年經濟運行情況及各自承擔的重點工作、重點項目作了發言；兩位副區長從各自分管工作的角度提出了明確要求；最后，區長就全區上半年經濟運行情況進行了總結分析，并對下一步工作進行全面安排部署。

總體來講，上半年，我區經濟形勢逐步回暖。從地方生產總值的角度來看：二季度gdp增速明顯加快，高出一季度7.1個百分點。從財政收入的角度看：二季度，全區地方財政一般預算收入較一季度提高了32.12個百分點，財政收入由負增長(-31.16%)轉為增長(0.96)。這是區委、區政府領導全區廣大干群職工積極應對危機、共同努力的結果，這個成果是來之不易的。

但我們更應清楚的看到，目前我區的經濟總體形勢仍然不容樂觀。生產總值上：相對去年回落了7.3個百分點。而且一、二、三產業增速相對去年均有下降，尤其是第二產業下降更為明顯，增速僅為4.9%，較去年17.5%下降12.6個百分點。財政收入上，與去年同期相較，一般預算收入增速僅為0.96%，相對去年(30.6%)回落了29.64個百分點。特別是國、地稅收入下降明顯；相比去年分別下降了29.95%和17.12%。形勢的確不容樂觀。

另外，重點項目上，目前還有14個子項目尚未開工建設，尤其是旅游基礎設施和溫泉酒店類項目開工率較低。同時，今年固定資產投資任務十分艱巨。

因此，今年是我區經濟發展最為困難的一年，“保增長、促發展”是我區后半年經濟工作的重中之重。下面，我就認真貫徹落實本次會議精神再強調兩點：

一是認真傳達落實好本次會議精神。會后各街道、鄉鎮和部門要迅速召開會議，扎實認真地把會議精神傳達下去。今天會上，龐區長做了非常重要的講話，對下半年的工作，提出了更高的要求，任務十分艱巨。各街道、鄉鎮和部門務必深刻領會講話的精神實質和內涵。要把全區廣大干部的思想統一到講話精神上來，統一到齊心協力抓落實、努力全面超額完成今年各項工作目標任務上來。

二是努力干好下半年的各項工作。各街道、鄉鎮和部門的主要領導要對各自的'工作負總責。要明確下半年的追趕工作目標，進一步將責任落實到人，使承擔工作任務的單位及責任人員做到任務明確、責任清楚。同時，還要根據各自的實際情況，進一步制定、完善和采取強有力的工作措施，確保今年各項目標任務的順利完成。

今天的會議就到這里，散會。

大學生就業形勢分析報告篇二十二

近日，我省大學生就業創業報告團深入省內各高校巡回演講，報告團成員用自己的人生經歷和成功，為即將畢業的大學生上了生動的一課，令莘莘學子深受鼓舞。在這些初嘗成功喜悅的大學生身上，人們欣喜地看到，不畏艱辛、執著追求、善抓機遇、敢闖敢干是他們可貴的品質，也正是因為有了這閃光的精神和意志，他們的人生之路將越走越寬廣?？v觀歷史，凡成大事、創大業者，無不擁有崇高的理想信念，他們的命運總是與祖國和人民息息相通。

誰都無法否認，每個人都有自己的理想，都有自己的生活，其區別只在于，有的人心中只有他自己，想到的是個人的名利;有的人心中只有少數與己有關的人，想到的是小集團的利益;而有的人心中裝著的是黨和人民的事業、是那些渴望幫助的百姓大眾。事實證明，個人的理想總是在無私和忘我中升華為人類的共同理想，進而在奮斗中熔鑄理想信念的力量，開創美好的未來。

理想的實現離不開個人價值的實現。愛國、成才、奉獻從來就是中華兒女偉大理想的堅強核心，也是任何一個有志青年永遠追求的人生價值和崇高目標?？梢钥隙ǎ總€血氣方剛、才華橫溢的大學生都有著自己多彩的夢想、美好的理想，但理想與現實的對接，需要到基層、到艱苦的地方、到自己熱愛的事業中去接受實踐的磨礪、迎接生活的挑戰，在揮灑汗水、奉獻智慧中感受創造的快樂，體味成長的幸福，開拓理想的境界，堅定必勝的信念。

理想的實現需要從一點一滴做起，在頑強拼搏中不斷超越自我。年逾九旬的老紅軍楊德千永葆青春的奧秘就是：每天接受新事物，時刻不忘忠于黨。做到天天有個小目標、天天有個新希望、天天進步一點點，讓生命始終處于“充電”狀態，為心靈注入鮮活的思想，孕育創新的ji情。

偉大的理想總是在經受考驗中迸發出戰勝一切艱難險阻的巨大力量。當前，國際金融危機仍在蔓延，中國經濟也面臨著前所未有的挑戰，給大學畢業生就業創業帶來了不少的困難。但越是危難之時，越要堅定理想信念，樹立必勝信心，在危機中鍛煉成才，于危機中發現機遇，否則，猶豫和退縮沒有出路。唯有攻堅克難、奮勇向前，與祖國和人民一道爬坡過坎、迎接朝陽，在科學發展的偉大時代建功立業，才是實現理想創造人生的必由之路，才是當代青年尤其是當代大學生應有的風采和氣概。人們有理由堅信：有黨和政府的關心和支持，有理想信念旗幟的引領，中國青年一定會在這場特殊的考驗中交上一份優秀的答卷，為民族的偉大復興留下燦爛的足跡。

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大學生就業形勢分析報告篇二十三

1、總體現狀：

勞動力供大于求矛盾突出。權威資料顯示，今后若干年內，全國每年城鎮新增勞動力供給大致在2200萬―2400萬人，如果經濟增長速度保持在8%左右，大致每年可新增就業崗位800萬-1000萬個，這樣，每年勞動力供大于求缺口在1200萬-1400萬人。

大學生就業競爭激烈。被譽為“史上更難就業季”，全國共有727萬應屆畢業生、30萬海歸一起面對就業競爭，加上尚未就業的大學生，大學生就業形勢非常嚴峻。

大學畢業生簽約率較低。第三方調查機構麥可思發布的《20中國大學生就業報告》顯示，被調查的屆高職高專畢業生簽約率為37%，本科畢業生為38%，碩士畢業生為33%。

2、海門現狀：

從我市大中專畢業生就業形勢看，至少存在三大瓶頸：

一是就業的結構性矛盾依然突出。從回海就業登記的大中專畢業生的情況來看，專業層次分布不均衡，一類本科生回海不多，多數集中在二、三類本科，計算機、中文、財會等常規專業較多，工科類尤其是我市急需要的城市規劃與建設、醫藥化工、機電一體化、機電維修等專業畢業生人數較少。

二是企業對畢業生期望值偏高。從今年專場招聘會看，雖然部分企業開始注重人才的儲備，有些企業就特地招聘后備干部，這是我市企業用人觀念的轉變。但是，這類企業偏少，大部分企業仍然舍不得人力資本投入，過分要求畢業生的工作經驗，在畢業生的引進、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，沒有從企業持續發展的高度去考慮人才的引進和儲備，“拿來主義”比較普遍。

三是大中專畢業生就業觀念亟待進一步改變。據調查，雖然大中專畢業生就業觀念在變，擇業條件在降低，但仍有不少大中專畢業生對自己的就業定位偏高，不愿意到基層農村、到中小企業就業，寧要“體面”的低工資，也不要一線的較高工資。也有的過分追求專業對口，給自己就業設了過高的門檻和過多的限制，往往出現面對幾千個就業崗位找不到一個適合自己的工作。

1、就業領域單一。2014年中央機關及其直屬機構公務員招考，雖報名門檻抬高、基層艱苦崗位增多，但仍吸引了全國141萬名大學生報考，“國考”競爭比達64:1。都知道考“國考”就像買彩票一樣，即便那么難，但是每年都有好多大學生擠這條“獨木橋”。這反映了當代大學生求穩定的心理，他們往往對工作時間固定、雙休日穩定、工作壓力較少、工作環境舒適等一些崗位比較“上心”，所以找工作時挑肥揀瘦，更多的愿意去黨政機關、大公司、科研單位、大型企業，不愿意去中小企業，尤其是中小民營企業就業。

2、就業地區集中。在我國沿海城市及北京、上海等地經濟發展迅速，這些城市企業多、機會多、薪酬高，文化氛圍濃，成為大學生畢業首選的理想就業地。()據相關調查數據顯示，選擇到上海、北京和以深圳為代表的沿海地區就業者高達65%以上。大學生不愿意去農村、中小城市，扎堆“北上廣”，加劇了這些發達城市的人才過剩和大學生就業難。

3、就業期望偏高。有的畢業生感到“找不到理想單位”，但同時有許多基層一線的單位急需人才但又招聘不到畢業生，反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍。一部分看重穩定職業和理想環境及較高報酬的畢業生，擇業期望值過高，選擇單位不切實際，放棄多次選擇機會，一味等待觀望，甚至不惜主動待業，就業愿望過于理想化，不愿去基層單位和第一線，對一些繁重的體力勞動、苦臟累的工作，更是不屑一顧。

4、就業穩定性差。據有關資料顯示，目前我國相當一部分人平均5年至少更換一次工作。而在高學歷人群，這種現象更為凸顯。2014年6月發布的大學生就業藍皮書――《2014年中國大學生就業報告》，調查結果顯示，屆大學畢業生34%在畢業半年內發生過離職，其中本科畢業半年內離職率為24%，高職高專畢業半年內離職率為43%。中國大學畢業生三年內跳槽偏高不下，屆為69%，屆為71%，屆為71%。

（一）高校應積極應對，加強學生的就業能力。

1、高校應根據市場需求及時調整專業設置。在市場經濟的今天，大學生也是一種特殊的產品。與其它產品一樣，高校培養大學生也存在著“產銷”是否對路、供求是否平衡的問題。特別是高校擴招后，高校在設置專業時不能被就業市場牽著鼻子走，要認真研究、善于把握就業市場波動的規律，學會比市場變化快一拍，只有增設一些新興的、前瞻性的專業。才能充分掌握就業市場的主動權。同時政府也應盡快建立完善預警機制，向高校隨時發布社會對各類人才需求的變化情況。對于可能出現的專業設置供求不平衡給高校以警告。

2、高校應加強學生綜合能力的培養。以提高抗風險能力。一方面要重視培養學生的專業技能，高等教育的任務是培養具有刨新精神和實踐能力的高級專業人才。其中，對專業技能的培養尤為重要。這是大學生的立身之本，所以高校應搞好專業技能教育。另一方面，也不能忽略非專業能力的培養。除了具備專業能力之外。非專業能力也會直接影響到大學生的就業競爭力。用人單位除了專業能力之外。提出了明確的非專業能力要求。包括大學生的表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力、實踐能力、學習能力、應變能力等。所以對大學生非專業能力的培養也尤為重要。

（二）政府應加大就業政策扶持力度。

1、政府應發揮政策效應，積極引導畢業生到基層就業。今年我市登記在冊的大中專畢業生有2000多名，政府可以給予一定政策上、經濟上的優惠扶持，積極鼓勵這批大中專畢業生到基層就業。這樣可以積極組織向海門各大園區、鄉鎮輸送一批緊缺的化工、機械、國際貿易、英語、建筑等專業的高校畢業生，把他們充實到海門經濟建設一線中。另外，非公經濟組織是高校畢業生的重要就業渠道，人社部門應會同有關部門積極疏通渠道，營造氛圍，出臺相關優惠政策，吸納更多的大學生到基層外企和民營企業就業。

2、政府應大力推進畢業生自主創業。政府應大力支持高校畢業生自主創業，大力實施高校畢業生“創業引領計劃”，凡高校畢業生自主創業的，可享受國家、省人社部門制訂的相關政策。市人社局應會同相關部門做好相關政策的貫徹落實工作。據有關部門了解，今年我市突出創業帶動，實施“就業富民工程”，構筑創業宣傳、創業融資、創業孵化、創業項目推薦、創業指導服務等五大平臺，不斷拓展“創客空間”，鼓勵支持更多勞動者創業就業。預計全年可新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業3000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，實現新增創業2000人，帶動就業1萬人。

1、認清就業形勢，轉變就業觀念。現在剛走上社會的大學生大多是獨生子女，大多不愿從事艱苦的、基層一線的工作，都想選擇舒服安逸、錢多事少的崗位。清華大學生尚能應聘城管工作，那么，更多的大學生也應放下身段，把自己投入到一個普通勞動力的位置上，參與到全社會各崗位的就業競爭中去。況且，現在許多企業包括知名企業招聘的“門檻”普遍降低，只要求職者要求不是特別高，一般都能找到合適工作。因此，大學生在求職的時候千萬不要過分的挑剔，更要消除“眼高手低、有業不就”的思想，調整自己過高的、不切實際的想法。從就業地而言，不一定非扎堆城市不可，也可以考慮鄉鎮甚至邊遠地區。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取工作經驗也是很有必要的。近年來，我們海門市也引進了海寶工業園的寶鋼鋼構、寶鋼精密鋼絲、寶鋼磁業和寶鋼物流等各大企業，都需要各種層次的人才，僅寶鋼鋼構就需要員工1000多人。已經開工的中遠重工、海新重工等吸納員工都要在1000人以上，回海就業的大學生可以考慮。

2、降低就業期望，準確定位自己。大學生在校期間都做了一個完美的“就業夢”，夢想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校園走向社會，才發現理想與現實是如此遙遠。這就要求大學生們及時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業范圍，樹立大眾化就業觀。理想就業不是非考取公務員、事業單位或進入國企才行。三百六十行，行行出狀元，關鍵是選擇適合自己、能夠充分發揮自身特長的工作崗位。剛踏入社會的大學生的人生觀、價值觀尚未最終定型，社會閱歷不足，每個人的學歷、專業、能力水平都不盡相同，各有各的特點，因此在擇業前，應對自己各方面的情況從客觀實際出發進行分析，實事求是地評價自我、認識自我、多務實、少幻想、不可好高騖遠、要虛心地看自己。對社會需要什么，自己會干什么做到心中有數。又要仔細權衡，找準自己與社會的最佳結合點，以積極進取的心態迎接社會的選擇，這樣會更有利于就業。

3、適應當前形勢，提升競爭能力。求職的過程是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身素質。根據人力資源市場的調查顯示，一般文化程度高的收入遠遠高于文化程度低的；接受過技能培訓的收入遠遠高于未接受過技能培訓的；綜合素質高的收入高于綜合素質低的。因此，一方面，要提升自己職業技能水平。黨的十八大確立了“推動實現更加穩定和更高質量的就業”工作目標，提出了“進一步健全面向全體勞動者的職業培訓制度，使每個勞動者都有機會接受相應的就業技能培訓，每個企業職工都能得到技能提升培訓，每個創業者都能參加創業培訓”，這是個鼓舞人心的消息。根據目前的政策，凡是參加職業技能培訓，并取得職業資格證書的，政府部門都有職業培訓費補貼，個人完全不需要自己出錢，就可以學一門技術。另一方面，要提升自己的綜合實力。用人單位都希望錄用一些對本單位有用之才，誰的綜合能力強，誰能為用人單位帶來財富和榮譽，誰就獲得用人單位的青睞。因此大學生要樹立不斷學習、終身學習的觀念，培養獨立獲取知識、發展自己的能力。同時，要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這樣在求職時不至于因“小”失“大”，錯失就業機會，要知道，機會永遠為有準備的人而準備。

4、主動選擇機會，三位一體就業。先就業后擇業。市場經濟配置勞動力資源的特征是人才流動。因此，大學生不必急于在短時間內找到一個固定穩定的“鐵飯碗”，可以把職業視作基本的謀生手段，可以先找一份工作，多與社會接觸，在實踐中提高能力，相信“本事學到手，不怕沒高薪”。奉獻基層就業。雖然目前大學生的就業形勢非常嚴峻，但是從經濟社會發展實際來看，對各類人才需要量還在不斷增大，提供了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如，“一村一社區一名大學生”的村官工程，“企業聚才”工程、“名校攬才”工程等，大學生完全可以到農村社會、重點企業等基層一線崗位上就業，奉獻青春和熱忱。大膽創業就業。擇業是起點，創業是追求。黨的十八大報告首次將“鼓勵創業”納入就業方針，各級地方政府為激勵創業、支持創業已經建立了一系列政府機制，出臺了一系列優惠政策。自主創業的天地廣闊，大有可為，大學生完全可以在創業這個大舞臺上充分發揮自己的光和熱。