通過總結，我們可以發現自己的潛在能力和不足之處，為進一步發展提供指引。在寫總結時，要站在全局的角度思考，不只關注個人的問題。總結是思考的過程，通過總結我們能夠更好地理解自己的成長和進步。寫一篇完美的總結需要我們全面地回顧和總結過去的工作或學習經歷。以下是一些經典的總結案例，希望能夠激發你寫作的靈感。

守規則作文寫作規范篇一

2、不要寫沒有實力的空話。

3、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。

4、對不同的雇主和行業，你的求職信要量體裁衣。

5、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

6、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

7、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

8、集中精力于具體的職業目標。

9、在你發送之前先給其他人看一下。

10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

建議。

這是一篇相當值得推薦的文章，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創造良好的第一印象。在國內，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比個人簡歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。所以，我們應該花相當的篇幅來介紹寫coverletter的技巧，這很重要。

守規則作文寫作規范篇二

1、對不同的雇主和行業，你的自薦信要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。

3、要集中精力于具體的職業目標。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。

6、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9、在你發送之前先給其他人看一下。

10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進行下一步行動。

這是一篇相當值得推薦的文章，它介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路，是求職人員必不可少的參考。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創造良好的第一印象。在國內，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。

完美自薦書格式。

一位人事主管的經驗之談。

（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。自薦書。

b、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

自薦書。

（3）結尾部分多提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

守規則作文寫作規范篇三

自薦信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以自薦信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

在你的自薦信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

你可經常閱讀行業文獻和雜志。

在自薦信結尾，要求面試機會。

追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。

守規則作文寫作規范篇四

一、活動背景：當今社會，大學生就業競爭壓力巨大，每年畢業的大學生數不勝數，為了提高我校有意向報考公務員學子的就業競爭力，全面穩步提升我校在全國的聲譽，現決定舉行公文寫作競賽。

二、活動目的：應西南大學“未來公仆成長訓練營”第一期培訓方案的要求，進一步做好學校相關工作，為推動西南大學健康穩定持續的發展，為西南大學學子提供更加多元的發展空間。為廣大報考有關公務員行業的學子提供一個發展提升自我的機會，同時，也可以通過此次活動充分展現自己在有關方面的才能。

三、活動時間：2012年4月。

四、活動地點：西南大學。

五、活動對象：我校所有本科生、研究生。

六、活動過程：

前期準備：

2、全面有效地宣傳本次活動，向有關人員講解此次活動的目的及意義；

3、組織大賽報名事項，分配好各工作人員相關責任，提前邀請相關專家做好點評工作。

活動進行：

來自 www.tb8k.com

1、專家對所有參賽的公文進行評選，并作出相關點評；

2、邀請有關領導對此次獲獎選手進行頒獎。

活動后期：

1、各負責人總結此次活動中的不足和優點；

2、采訪參加此次獲獎及未獲獎的同學，通過他們來檢驗此次活動。

是否達到目的及此次活動給他們帶來的體會。

七、注意事項：

1、各負責人應提前做好相關工作的安排，做好活動中可能出現意外的各種應急方案；

3、此次公文大賽活動時間跨度較長，各負責人要加強責任意識，積極配合完成此次活動。

八、經費預算：

九，詳細負責人員安排：

西南大學。

二零一二年四月。

守規則作文寫作規范篇五

30、好文章，是情感的產物。字里行間，應該有淚在飛;。

31.閱讀圖書和觀看戲劇，可使你的情感世界得以豐實;。

34.真摯的情感使人感動，夸張的情感令人不適;。

35.讓語言浸濡情感的泉水，叫詞句表達你內心的涌動;。

36.情感的程度通過形容詞表現出來，惟一的情感，只有惟一的詞語。

守規則作文寫作規范篇六

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1.未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。

2.你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10～15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

4.如何把你的經歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

5.你為什么想為此機構或雇主服務?你對他們的了解有多少?關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

守規則作文寫作規范篇七

1、最好寫給具體負責人員。

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。大學生的求職信范文里面，很多的優秀求職信范文都做到這步的。

2、求職信開頭應能吸引讀者的'注意力。

寫一封吸引hr求職信如果你不想被人淘汰的話。

3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

4、應用行業、公司常用的語言。

你可經常閱讀行業文獻和雜志。

5、要求面試。

在求職信結尾，要求面試機會，還可附上求職簡歷或履歷表。

6、追蹤和反饋。

追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。

最后，寫求職信就要寫誠懇的求職信。

守規則作文寫作規范篇八

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優質紙張打印簡歷。

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的'紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

五、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

七、突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實踐經驗應具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

九、外地手機要注明。

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守規則作文寫作規范篇九

如果你覺得寫不下去的時候，就閃電般地把它弄完，哪怕用一小時完成也行。如果寫都寫不下去了，那就需要問問自己：“我個人的夢想是什么?”是過一種自由自在的生活，不受任何人的驅遣，在自己的工作室里心情舒暢地讀書、寫文章、烹飪食物以及與朋友開心地聚會……還是別的?把它描述下來。

在此基礎上，可以考慮一些有關我們每個人的“身份”問題：我們每個人究竟是誰?在生活中扮演了多少種角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道類似種族、性別、年齡、織業、身高、體重、教育和文化背景這樣的小主題，都是影響身份問題的因素和特質。其中的任何一個特質，那怕只是做一個最輕微的改動，都會使其成為另外一個人。

你可以一個被忽略與被損害的形象——他沒有歸屬感，沒有生活的起碼保障，沒有完整的家庭概念與天倫之樂。沒有自己可以縱橫馳騁的舞臺。甚至偶爾會沒有方向感。想想這樣一個人應該擁有怎樣一種生活?然后，從特例到通例，找出他們的群體來，描述他們。

身為編劇的第一前提是廣泛而大量的閱讀，閱讀別人的本子使你獲得關于編劇的起碼行文規范與寫作規范，閱讀文學作品使你找到劇本的創作基本框架。這樣，你的腦子里才會充滿故事。接下來需要你記錄和整理自己的的想法，寫成索引卡。此外，諸如傾聽、觀察、閱讀、筆記以及澄清最初的觀點，都是在寫作。

在比較有空閑的時間里，想象問題發展的每一種結果，以及人物的動機和解決方式。記下你個人每天可能會去注意的6-8件事情，考察它們的關聯性。從不同角度描寫它們的逐項進展以及所需的時間。再回到文章的最初：你還需要記錄自己的夢，描繪夢告訴你的東西。

從我迄今為止對所喜歡影片的直觀印象來看，首要的一條是編劇與影片生產者(導演及其他人等構成的主創人員)在細節的處理上可以說不遺余力，造成一種“非常真實地發生過”的感覺。而在一個相反的例證中，如對紀錄片的構思，對非虛構類影片的編劇處理上，主創人員又往往能夠從大量冗雜的客觀事實中挑選出非常“戲劇化”的結點進行編劇處理。這是一部影視作品之所以有生命力的基礎所在。

所以，身為編劇一定寫你所見到的真實，表達你的真實見解。影視作品注定來源于你的觀察和想法。它由許多大型場景片段組成，要進行場景設計，要注意細節。這并不是說單純地只寫關于某一問題或事件的內容本身，而是寫這些事件如何影響到你的主人公。這需要設想假如它你是他，你會怎么辦?寫下你自己愿意相信并且別人也比較相信的內容，而不是相反。

創作主人公的過去時，仔細考慮他的家庭背景和人際關系。展示你的主角怎樣受他所熟悉的人影響：所愛、所恨、所畏懼和仰慕的。主角應該是個使人快樂的家伙。讀者對任何一位身處絕境的人都會給與同情和關注。

編劇身處娛樂界，寫影視作品無非供人消遣。因此，編劇寫作和脫衣舞異曲同工。都是為了滿足人們難以抑制的沖動和情感，都是為了獲取利潤，都必須進行認真仔細的創作和編排，二者都依賴于取悅大眾來維持生計。這一點同樣一定要注意，而且是必須極端注意。

一般意義上的.寫作，涉及多種感覺：視覺、嗅覺、味覺、聽覺和感覺。做編劇的則主要是“寫出人們的動作”。創作電影劇本的寫法一種是：在一疊目錄卡片上寫下每一個場景，并對人物間將要發生的事情做一個簡要的記錄。用目錄卡片可以構筑所有文學形式的框架，劇本、散文也許還有詩歌。可以隨便變換場景或者把它刪除。

這其中，也包括有布景內容：地理、鄰居、建筑物、居室、氣候、季節、天氣、時間等。塑造人物有四種方法：描述、動作、對話及帶有個人觀點的思維。對于編劇而言，劇本中的每一句話(至少對話本身)都應有其娛樂價值，否則就沒必要落在紙上。因為，絕大多數情況下，劇中人物由于都來自現實生活的各個角落，所以他們是活生生的。換句話說，你的人物必須是既思考又行動的。

1、從事實切入。

2、小說式開頭。

3、以一個人物開頭。

4、設置場景的開頭。

5、具有震撼力的開頭。

6、以提問開頭。

7、以引語開頭。

8、設置引起觀眾興趣的對話開頭。

9、陳述式開頭等。

不管以哪一種方式開頭，它都必須在開頭后的10分鐘內，有把握吸引住觀眾并交待出足夠量的劇情。這影片上的10分鐘，基本可以換算為你劇本的第一頁——如果這一頁不能吸引讀者(特定身份的讀者如投資人、導演、影片生產調度與管理人員等)的關注，那你基本上就是白寫了。

規則八：別浪費他人的時間。

編劇作家的第一要義，是“不要浪費任何人的時間”。你的任務是去創作一連串的事件、對話和場景，他們如此重要，值得請求人們(無論投資方、影片主創群體還是觀眾)暫時拋開一下他們所有的事情來看一看。所以，一方面身為編劇你要相信自己的寫作天賦與本能，另一方面，你也要尊重他人的時間。

規則九：“準確”和“言之有物”。

永遠別讓你的觀眾忘記，你的主角到底想要什么。為了達到目的，劇中人必定會經歷激烈的掙扎，要把這種沖突的“過程”和“狀態”準確地、言之有物地展示給你特定的讀者。所謂準確和言之有物，包括讓你的主人公面臨確實可信的障礙。而在最后一場或幾場戲中，要寫清楚主人公是否已心想事成。這種交待是必不可少的。

規則十：不忘練習。

熟能生巧，練習是寫作劇本必不可少的學習規則，你不妨做一下以下練習：

1、選擇五部喜歡的劇本，一句話歸納主角的內心渴望。

2、寫一頁對話，對話中a請求b做一件事情，b不愿意做。a要用幾種方式提出請求，每種方式表達不同的情感：罪惡感、風趣感、謙卑感、憤怒感。

3、寫一段對話，一個人用一種不太明顯的方式把自己的愿望告訴另外一個人。

4、選一部喜歡的劇本，重寫最后一兩頁，逆轉劇情。

5、看一下當天的報紙，一句話概括關注的事件，要表達出那個人的內心渴望。

6、寫幾小段場景來表現主人公如何與每一種障礙的代表者們針鋒相對。看一下有哪一場景從戲劇效果上最令你滿意，指明滿意的原因。

守規則作文寫作規范篇十

第一條為進一步加強和改善圖書館黨支部建設，根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《中華人民共和國高等教育法》，結合圖書館和學報編輯部的實際情況，制定本會議制度。

第二條支部委員會(以下簡稱支部委員會)議事必須遵循《中國共產黨章程》和民主集中制原則，討論決定黨政工作中的重大問題。

第二，議事范圍。

第三條支部委員會一般一月召開一次，必要時可以臨時召開。議事范圍主要包括:。

討論制定和貫徹黨的路線、方針、政策和上級的重要指示精神，以及黨支部黨員大會決議的實施方案和重要措施。

(二)討論決定各部門發展規劃、工作規劃、內部管理體制改革等重要問題。

(3)討論研究加強黨建、宣傳思想政治工作、德育工作、精神文明建設、廉潔自律工作等重要問題。

(4)討論決定黨支部年度和學期工作計劃以及涉及群眾的重要問題。

(5)通過黨支部年度和學期。

工作總結。

進行討論。

(六)討論決定黨支部重要規章制度的制定、修訂和廢除。

(七)審查批準支部黨員的發展。

(八)研究決定各部門內部機構的設立、教職工的考核獎懲和職稱評定的審查；協助上級部門做好干部推薦工作。

(九)研究部門隊伍建設措施，討論人才引進計劃。

(十)審議決定部門表彰和推薦上級表彰的先進個人和集體。

研究加強黨風廉政建設工作；

(十二)研究處理部門重大突發事件和安全、消防工作中的重要問題，維護各部門的穩定。

研究決定工會、共青團、統戰等重要工作。

(十四)研究決定部門與外部的溝通與合作項目。

究重要請示和報告，落實上級交辦的重要任務。

（十六）研究上級黨委規定和其他需要黨支部集體討論決定的重要問題。

三、議事程序。

第四條支委會的議題應由黨支部或有關部門提出確定。

第五條擬提交支委會議研究的文件、材料或方案，一般應在會前二天報送，并在會前應將議題和有關材料分別送給支委成員，支委會成員對所研究的問題充分思考，便于做好發表意見的準備，保證黨支部決策的正確性和科學性。

第六條凡提請支委會討論的議題，應事先作好必要的調查研究和分析，明確所要討論和解決的問題的性質、原因、現狀，以及相應的政策規定，做到情況要清楚，事實要準確，匯報要完整。

第七條支委會研究決定問題時，支委會成員應充分發表意見，并按民主集中制的原則作出決定。對支委會需要表決通過的問題，到會委員都應發表同意、不同意、保留意見或緩議等明確意見，必要時采取投票決定。

第八條支委會會務工作、會議記錄、會議紀要和會議決議的信息發布、情況通報由黨支部秘書負責并認真做好記錄。記錄的內容包括：會議時間、地點、主持人、缺席人員名單、會議議題、支部委員的發言要點、會議決議等。會議記錄要妥善保管，存檔備查。

第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會成員如不能出席會議，應在會前向書記或主持會議的領導請假。會議列席人員由支委確定，從嚴控制，列席人員只參加有關議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權決。

第十一條支委員會討論的決議或決定，必須嚴格執行民主集中制的原則，并應當經過充分的醞釀討論。如對重大問題發生異議，一般應暫緩做出決定，經過一定調查研究、交換意見后再進行討論表決。凡做出決定的事項，由主持人當場宣布。對支委會作出的決定或決議，任何個人無權改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執行時，應及時提交支委會復議，在特殊情況下可由書記征得多數委員同意后作出適當調整，但應提交下次支委會認可。

第十二條支委會議題如涉及支委成員本人，該成員應主動回避。

第十三條支委成員及列席人員應嚴格遵守會議紀律，會議討論研究的問題要按規定嚴格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責任。會議需要傳達的事項要按規定進行，不準隨意擴散和外傳，會上分發的有關材料，會后應及時收回。

第十四條實施責任追究制度，造成損失的應追究有關人員的責任。

守規則作文寫作規范篇十一

我們先看看

簡歷

其次，工作和學習時間都是遵守從現在到過去的方式，而不能從過去到現在，因為這類東西屬于隨著時間變化而改變的東西，只有現在的情況才現實。比如過去在小學三年級的成績相當好能表示在現在也是如此嗎?只有最近的東西才具有作用，哪怕所獲得的榮譽也是一樣的`，你在十多年前參加過某個重量級別的比賽獲得了冠軍又如何?你現在是一個相當慘淡的人，這過去可以為現在發揮正面作用嗎?相反這不是說明你現在不行了嗎?怎么以前那么優秀而現在這么差?所以過去如果含有影響現在的經歷，則應該在簡歷里不提這段時間以及以前的經歷。

守規則作文寫作規范篇十二

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制造的好壞間接影響到求職能否能夠成功。那么我們該如何寫好本人的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只需能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工做人員多半工做量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工做能力最間接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調成功經驗。

僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工做人員想要看到證明你的工做能力的材料。比如要證明你以前的成績以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘本人過去的工做內容，一定要提一提本人對以前單位的貢獻；短短一份“成績記錄”，遠勝于長長的“工做經驗”。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對本人有一個好的印象，往往會給本人的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務，過分渲染的工做職責，和更改在職時間。并且現在的互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發覺，比如假的文憑。但有些人只是在原來現實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內容應重點突出。

由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因而你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設想準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出本人的優勢，給人留下明顯深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得出色，有說服力，而又合乎情理。

5．要傳送有效消息。

在寫簡歷的過程中，做為一名求職者，你應該向用人單位傳送一些有效的消息，這些消息包括：a．明確本人的`奮斗目標。b．體現本人的工做意愿很強烈。c．有團隊協做精神。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準確。

許多擔任招聘的工做人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發覺錯別字時我就會停止閱讀。”因為他們分認為錯別字說明人的素質不夠高。因而，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員調查應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范。大多數情況下，做為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、莊重，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

7．要突出本人的技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工做經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對本人從中獲得的體會與經驗加以分結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來協助。你也能夠附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你的能力。

8．適當引用專業術語。

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統，如wps或word等；招工程師，需要你懂繪圖和設想軟件。分之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。

9．避免不利因素。

在簡歷中沒有必要寫本人為什么離開原來的工做，除非是對你有利的。如想離開原來的工做，欲接受具有更大挑戰性的工做。如果你以前有過什么嚴峻錯誤或者是冒犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工做。

守規則作文寫作規范篇十三

又是一年，我和我爸媽，我哥準備回老家過年。經過家庭討論，我們打算開車回去。

我們把行李裝上車，然后爸爸開車，媽媽在副座吃零食，我和弟弟在后座看《愛情公寓4》。我看著窗外。到處都是山，由沙子和石頭堆積而成的山。突然導航響了：“前方有雷達測速，請減速限速60碼。”我們家各奔東西，完全無視航海的話。我的注意力也在電視劇里。我又看了看窗外，發現汽車正一點一點地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把頭轉向前方，看了看路，發現那里停了很多車。我沒覺得奇怪，就問爸爸：“爸爸！前面那么多車干什么？是不是出車禍了？”爸爸以一顆堅強的心回答：‘這是違規監控。一旦發現有違規行為，就要罰款。“我小聲說了句：‘哦。“爸爸把車開進海里，出去了。我好奇地跟著父親的腳步。爸爸進了一個房間，我站在門口，猶豫要不要進去，最后膽怯的戰勝了好奇心。我躲在門口，靜靜地聽著里面發生的事情。可能這扇門隔音效果比較強，也可能他們什么都沒說，所以我什么也沒聽到。我沮喪地回到車里。過了一會兒，爸爸出來了，我高興地跑過去問：“他們說什么？”爸爸回答，“他們說我們超速嚴重，超速55%罰款500元！我當時給了他們500塊錢，他們說要刷卡，我就回來取卡。”我說，“嗯？超速，我怎么沒注意到？“我們不得不接受這張卡并支付罰款。

這件事剛剛過去。我還記得我們回來的時候，我媽特意說了一句話：“慢慢走。”我知道嚴格的交通規則，下次我一定會告訴我爸看路邊的'警示牌，但我不能再這樣了，但幸運的是，沒有危險的緊急情況。

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守規則作文寫作規范篇十四

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展，上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷，上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的.情況如何，一直得不到明確答復。用人不疑是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工首先要換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

“規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

“規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

“規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司付出了上萬元的損失。

第二天聯系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。

“規則七：成就上級從而成就自己。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

“規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

“規則九：把事做好的同時把人做好。

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

守規則作文寫作規范篇十五

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。

3、集中精力于具體的職業目標。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話，

5、直奔主題，不要嘮叨。

6、不要寫沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9、在你發送之前先給其他人看一下。

10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進行下一步行動。

文檔為doc格式。

守規則作文寫作規范篇十六

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅。

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調成功經驗。

僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的'事件，然后一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就記錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在的互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內容應重點突出。

由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息。

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：a．明確自己的奮斗目標。b．體現自己的工作意愿很強烈。c．有團隊協作精神。d．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要準確。

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你的能力。

8．適當引用專業術語。

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統，如wps或word等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。

9．避免不利因素。

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰性的工作。如果你以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

守規則作文寫作規范篇十七

從一開始我就沒有留長指甲的習慣。

直到后來我習慣性的用我的手提電腦，更是留長指甲，不能夠熟練使用。最好比說在軍訓的時候我們都不能戴戒指，戴指甲之類的東西，曾經在網上看到過一個圖，就是有一個人參加軍訓卻帶了戒指，結果把整個手指頭都給弄掉了。

看起來血淋淋的很恐怖也很可怕。

所以我突然就想到了關于規則的事情，雖然在這個世界上有各種各樣莫名其妙的規則，雖然不一定千篇一律，但是卻各種約束，我們本身就有著對自由的一種崇尚吧，所以就特別的討厭各種約束。

但是從理智的角度上來看這些東西也并不一定全部都要否定干凈，因為很多東西對于我們來講是有用的，即便是我們自己覺得可能有一些東西不需要去看的太清楚。

所以那些人到底有沒有真心待你一看就能夠知道。

所以在那樣的規則之中，能夠游刃有余的生活著，也是一種本事。