青年是人才力量的源頭活水，是城市發展的中堅力量，掌握了青年人才就掌握了建設現代化品質之城的核心和動力。以下是可圈可點小編為大家收集的內容，希望能夠幫助到大家。

縣人才工作經驗做法材料一

近年來，xx縣深入實施科技特派員制度，著眼服務縣域經濟社會高質量發展，創新實踐“四個三”模式，走出了一條“以點為主、點線面結合、農工醫全覆蓋”的科技特派員工作新路子，唱響“科特派賦能高質量發展”主旋律。

近三年來，xx縣科技特派員工作先后3次獲全省表彰。其中，獲評xx—xx年度xx省科技特派員工作先進單位，xx、xx年連續兩年被評為xx省優秀科技專家服務團。

高站位推進

“高看一眼，厚愛一籌”，是xx縣做好人才工作的理念，也是對于科技特派員的“待客之道”。

一直以來，xx縣委、縣政府始終高度重視科技特派員工作，發揮科技創新委員會和縣委人才工作領導小組作用，高位統籌，齊抓共管，并納入人才工作同謀劃、同部署、同推進，專門出臺科技特派員的人才政策靶向發力;縣委組織部牽頭，科技、衛健、農業等部門密切配合，共同發力;縣財政加大投入，隊伍規模和經費投入逐年增長，推動科技特派員工作持續發力。

據統計，從xx年起，科技特派員經費投入，從每年110萬元提高到每年800萬元;隊伍規模連續七年穩定在90人左右，xx年達到138人。

目前，科技特派員已經成為“三農”政策的宣傳隊、農業科技的傳播者、科技創新創業的領頭羊、鄉村致富振興的帶頭人，為農業提質增效、農民增產增收提供了有力的科技支撐，為全縣農村經濟社會發展作出了積極貢獻。

標準遴選

“錨定人才，科學引才”，是xx縣對于科技特派員的“挖掘之道”。

在做好科技特派員選聘過程中，xx縣堅持面向省市高校院所重點遴選、面向縣域高校挖潛遴選、面向縣管高層次人才擇優遴選，集聚一大批符合xx縣產業發展導向的院士專家等，實現人才“洼地”和“高地”效應同頻共振。

xx縣把科技特派員工作作為科技工作的重要抓手，緊盯鄉村振興目標要求，根據農業產業現狀和服務單位的客觀需求，結合科技特派員的專業特長，有針對性地選派科技特派員到鄉村田野、農業園區、龍頭企業、科技示范基地與農戶、企業、園區結成科技服務對子，引進推廣了一批新成果、新品種、新技術。

從2007年開始，xx縣先后選派16批1123人次進駐農業、工業一線和基層醫療單位開展科技服務。服務領域從傳統農業、工業生產和衛生健康，拓展到生態治理、鄉村旅游、知識產權保護等諸多領域，服務方向從生產到加工、檢測、流通、銷售等全產業鏈條延伸覆蓋，實現科技服務領域覆蓋一二三產業。xx農大、xx師大、xx省農科院等省內知名高校和科研院所成為xx縣科技特派員隊伍源源不斷的“活水池”。

高精度派駐

企業所需就是服務所向，在科技特派員的派駐上，xx縣堅持“按需派駐，精準派駐”。

聚焦企業發展精準式派駐，重點派駐到科技型中小企業、高新技術企業以及科技創新平臺，通過一對一、點對點技術指導，推動企業轉型升級;聚焦產業發展需求組團式派駐，圍繞農業產業以及工程機械等重點產業，組建由xx等院士擔任首席專家的5個產業服務團，實行產、供、銷、加等環節全鏈條技術服務;聚焦民生發展需求幫扶式派駐，重點針對基層衛生健康事業發展需求，選派醫療衛生人才骨干，幫助基層醫療衛生機構加強人才培養、完善專科建設、提升醫療服務能力等。

圍繞“缺什么，派什么”，實現“以點為主、點線面結合、農工醫全覆蓋”的有效轉變，全面奏響了科技助力經濟社會高質量發展“春之曲”。近三年來，科技特派員先后組織開展524期培訓，培訓新型職業農民21000人次，培育現代農業產業領軍人才29人、新型職業農民470人、鄉村工匠47人;推廣新技術365項，引進新品種517個，轉化科技成果340項。

高質量服務

選得準，還要用得好，對科技特派員xx縣有自己的待人之道：“以感情留人、以服務暖人”。讓科技特派員肩上有責，增強他們干事創業的激情和熱情。

建立動態管理臺賬和微信交流平臺，制定科技特派員激勵政策和工作實施細則，明確六方責任清單，簽訂年度任務書，實行項目實施績效評價，不斷加強考核管理;定期召開座談會，不定期走訪慰問，及時做好聯絡溝通，不斷加強服務保障;每年評選表彰一批優秀科技特派員，加大優秀事跡、先進典型及項目成果的宣傳推介，不斷加強典型選樹。

xx年以來，有10名院士專家在xx縣建立了16個工作平臺或示范基地，他們帶來了團隊、帶來了技術、帶來了項目、帶來了合作，也帶來了xx縣加快發展“院士農業”的機遇。由xx院士領銜的茶葉專家服務團，與金井茶葉共建xx名優茶技術創新中心，建設新技術集中應用示范基地1000畝，打造了“xx綠茶”特色品牌。

逐夢xx添活力，聚力共繪發展圖。xx縣將繼續豐富完善新時代科技特派員制度的內涵和外延，不斷探索做好科技特派員工作的新模式、新方法、新路子，為加快建設科技強縣、率先打造“三個高地”、全面建設中國式現代化先行區注入源源不斷的“人才活水”，在實現“三高四新”美好藍圖新征程上走在前、作示范。

縣人才工作經驗做法材料二

青年是人才力量的源頭活水，是城市發展的中堅力量，掌握了青年人才就掌握了建設現代化品質之城的核心和動力。xx縣青年人數為51.8萬人，占全縣人口的37.8%，是一座名副其實的青春之城。為深入貫徹落實黨的二十大精神及中央、省委、市委人才工作會議精神，xx縣緊扣“人才強縣、人才強區”戰略，加快青年發展型縣域建設，廣泛凝聚青年人才在xx縣創新創造創業，推動了青年成長與城市發展相融相促、同向奔赴。

黨建引領團建，千方百計“納才”

把青年人才工作納入黨委人才工作整體框架中統籌推進，共筑吸引青年人才的“強磁心”。

堅持黨管青年，多部門關心青年人才。聯合縣委組織部、縣委宣傳部、縣發改局、縣教育局、縣人社局、團縣委等多個部門，形成xx縣青年工作聯席會議機制和青年發展型縣域建設工作責任制，構建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態共筑”的縣區青年人才工作一體化格局，營造全社會關心青年人才、支持青年人才的良好氛圍。

釋放政策紅利，多方位吸引青年人才。出臺“1+1+N”縣區人才政策體系，實施“優秀青年人才儲備計劃”，發布十大青年創新創業政策，赴全國“雙一流”高校引進博士人才30名。出臺“穩就業十六條舉措”，為高校畢業生、創業青年等各類人才發放補貼2800萬元，辦理創業擔保貸款4400萬元，為1602名青年人才發放租房補貼，為3.9萬名來縣青年職工解決子女就近就學問題。

落實督查考核，多角度重視青年人才。將“建設青年發展型縣域”寫入縣政府工作報告，納入縣委全面深化改革工作要點。把青年人才工作納入領導班子績效考核范圍，開展黨委(黨組)書記抓青年人才工作述職評議，開展人才創新項目觀摩，讓青年人才工作從“軟指標”變成“硬任務”，進一步壓實責任、強化實效。

思想融合實踐，多措并舉“育才”

促進青年理想信念和綜合素養“雙提升”，為xx縣經濟社會高質量發展注入新動能。

引領青年涵養青衿之志。開展“我與祖國共成長”青年思政課等主題宣講1100余場次，選拔青年人才參加“青馬工程培養班”、“青年人才讀書班”等活動，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝聚青年。推薦1名青年參加習近平總書記親自倡議舉辦的首屆世界青年發展論壇，5名青年參加省委、市委慶祝建團100周年座談會并作代表發言，農村創業青年徐佶、青年干部洪亮和梁武事跡被央視新聞聯播采訪報道，爭創“中國五四青年獎章”、“全國鄉村振興青年先鋒”、“湖湘絲路青年集體”等市級以上榮譽31個，用榜樣先進激勵青年。

鼓勵青年立足崗位建功。加快“一城兩港三中心”和松雅湖國際科學城建設，做實國際人才創業創新園，吸引12.5萬青年產業職工建功xx。舉辦“聽黨話跟黨走 星青年新夢想”青年創新發展論壇，開展“青年突擊隊建功”、“青年崗位能手”、“xx青年工匠”爭創活動，1250名青年骨干深入科技創新、項目建設、鄉村振興等一線攻堅，各盡其能、各展其才。

動員青年投身基層治理。樹好“青年志愿服務隊”這面旗幟，動員青年積極參與文明創建、扶貧幫困、環境保護等志愿服務400余場次，籌資137.28萬元建設“希望小屋”100戶，青年風采被主流媒體報道，優秀案例被評為“xx市未成年思想道德建設優秀案例”，獲《xx通訊》刊載。聯合縣內19所高校、知名企業打造校地聯盟品牌，2年實施“志愿青春·實干筑夢”青年參與基層治理項目26個，優秀項目獲評中國青年志愿服務金獎。

城市“牽手”青年，真心實意“助才”

打造青年人才友好“新生態”，讓xx縣成為青年的向往之地、薈萃之地、成就之地。

聚焦城市環境保障生活需求。按照“xx對青年更友好”“青年在xx更有為”的兩個板塊、十二個類別、四十二條舉措要求，將青年優先發展理念融入縣區發展規劃，著力打造青年商圈、青年街區等適青化空間。推出教育、住房、養老等民生實事項目，為青年提供更好的政策、更優的環境、更濃的氛圍，讓青年對城市有歸屬、對未來有信心。

聚焦就業創業滿足發展需求。做實松雅湖生態新城海創中心，加快引育優秀海內外青年人才2000名以上。舉辦青年人才創新創業大賽，推動“小荷”青年人才創新項目的成果轉化。搭建青年就業創新的梯度化政策體系，構建全范圍就業創業服務，有效保障網絡主播、快遞人員等新就業形態青年勞動權益。持續開展“智匯瀟湘 才聚xx”高校學子xx行、“知家鄉、愛家鄉、建家鄉”等主題活動，將青年創新創業的能動性、積極性和創造性，轉化為xx縣的改革勢能、發展動能和治理效能。

聚焦交流交往豐富情感需求。推出《聽黨話跟黨走，星青年新夢想》《來xx，奔赴你的星辰大海》等具有鮮明青年屬性的宣傳產品，打造“三頓半”“樂運魔方”等本土網紅IP，舉辦“青年音樂節”、“松雅湖文旅大集”等活動，讓更多青年關注xx、愛上xx。開展“夏日炎炎 有你真甜”、“緣分宅不住”等青年人才聯誼交友活動，幫助青年拓展交際圈。依托中非經貿博覽會、中國工程機械展、中國農博會等大型展會，深化國內外青年與xx青年交流交往交融。

未來，xx縣將不斷創新青年人才工作品牌，集聚更多青年人扎根xx、服務xx、建功xx，將青年創造奮斗之力轉化為城市升級發展之能，讓青春在服務“率先打造‘三個高地’、全面建設中國式現代化先行區”的火熱實踐中綻放絢麗之花。

縣人才工作經驗做法材料三

xx年來，xx縣深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委和州委人才工作決策部署，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，緊緊圍繞縣委“一二三四五”總體思路，全方位培養引進用好人才，激發人才創新創造創業活力，推進全縣人才工作高質量發展。

堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。強化組織領導。堅持黨管人才原則，實行人才工作領導小組黨委、政府主要領導“雙組長”制，壓實“一把手”帶頭抓“第一資源”責任，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，州縣上下聯動，行業部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全工作機制。定期組織召開縣委人才工作領導小組會議，研究制定出臺了《xx水族自治縣關于以高質量人才工作賦能縣域高質量發展的實施方案(xx—2025年)》《xx水族自治縣新進事業單位人員跟崗培養鍛煉工作方案(xx—2026年)》等政策文件，建立健全人才“引育留用”體系。壓實工作責任。將抓人才工作情況納入黨建成效考核指標內容，做好任務分解和壓力傳導，明確專人負責抓人才工作，建立溝通聯絡機制，切實提高黨管人才工作水平。

廣開引賢之路，打造優秀人才“集聚地”。立足縣域發展做好“剛性引才”。聚焦縣域重點行業人才需求，實施人才聚集工程，借助人博會、校招會、公開招聘等平臺資源，引進高層次和急需緊缺人才58人，公開招聘98人，持續激發干部隊伍活力，不斷優化人才結構，滿足我縣高質量發展用人需求。立足作用發揮做好“柔性引才”。持續搶抓“組團式”幫扶和東西部協作機遇，爭取中央、省州45名科技特派員、16名教育人才和9名醫療人才，引進xxxx櫻時教育、xx恒昇教育，助力xx醫療教育和農業科技發展，跑出人才振興“加速度”，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強的人才保障和智力支撐。立足鄉情凝聚做好“人才回引”。持續推進“雁歸水鄉”“筑巢計劃”，開設“綠色通道”，打通人才回流“最后一公里”，號召xx籍黨政機關、企事業單位人才智力回歸，服務家鄉建設，今年以來引回在外38名xx籍企事業人才“反哺”家鄉，返聘醫療教育領域“銀發專家”9人。

實施平臺賦能，培育人才成長“新環境”。加強平臺基地建設。以服務“四新”“四化”為方向，積極依托現有7個非遺工坊、5個人才平臺基地和3個鄉土人才培訓基地，開展馬尾繡、蠟染等民族傳統工藝技能培訓活動，發揮培育、示范帶動作用，服務群眾3000余人。維護用好2個名校長工作室和27個縣級名師工作室，開展教研活動20次，持續促進縣域教育水平穩步提升。開展重點人才培育。抓好干部人才源頭培養，豐富培育載體，拓寬年輕干部成長空間，制定印發新進黨政機關事業單位人員跟崗培養鍛煉工作方案，安排57名新進年輕干部分批次跟崗鍛煉，提升綜合能力。深化東西部協作人才交流，用好“組團式”幫扶、東西部協作幫扶資源和“甲秀之光”“青年人才交流計劃”等項目資源，選派70余名專業技術人才赴“組團式”幫扶單位及省內重點單位跟崗學習鍛煉，促進干部人才能力提升。提供干事創業平臺。堅持事業為上、以事擇人的正確用人導向，踐行“人崗相適、人事相宜”人才使用機制，對有培養前途的優秀年輕人才，在干部調整中大膽提拔使用，敢于給位子、添壓力、促成長，為優秀青年人才脫穎而出搭建平臺。xx年提拔重用研究生學歷青年干部人才8人。

做優服務保障，營造尊才愛才“好氛圍”。落實聯系服務機制。落實黨委聯系服務專家人才制度，加強對重點人才的政治引領和政治吸納，提高領導干部服務專家力度、頻度和精度，常態化問候、問情、問需、問策，廣泛聽取專家人才意見建議，推動我縣經濟社會高質量發展。xx年縣四家班子領導聯系服務專家人才125次，幫助解決困難46次，召開青年人才座談會5次，200余名人才代表參會。強化人才投入保障?？h財政撥付200萬元作為人才發展專項資金，爭取到東西部協作幫扶資金200萬元用于人才培育，夯實人才基礎保障。為4名高層次專家人才申請黔南州“優才卡”，鼓勵4名在編干部人才通過研究生考試，兌現各類人才補助獎勵123萬余元。加強人才服務關懷。向幫扶我縣的專家干部人才所在單位發去《致謝函》60余封，對95名干部人才進行通報表揚，春節走訪慰問優秀專家人才40名。以“人才日”為契機，開展青年聯誼活動2次，為150余名青年人才搭建交友平臺，開展“青年驛站”服務項目，為40名青年人才提供住宿服務。在各類各級新聞媒體宣傳人才工作70余次，持續營造尊才、愛才、敬才良好氛圍。

縣人才工作經驗做法材料四

近年來，xx縣大力實施新時代人才強縣戰略，始終堅持縣區一體、引育并重和精細服務的工作思路，深入推進人才體制機制改革，大力匯聚人才智力資源，不斷提升人才工作質效，以人才新優勢塑造發展新動能。

堅持區縣一體全面構建黨管人才新格局

建立機制

牢固樹立xx縣、xx經開區命運共同體意識，成立由縣委書記、經開區黨工委書記任組長的縣區人才工作領導小組，制定議事規則和辦公室制度，召開3次縣區人才工作領導小組會議專題研究人才工作，舉辦xx縣委xx經開區黨工委人才工作會議暨自貿區國際人才港政策兌現、縣區人才政策發布活動，構建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態共筑”的縣區人才工作一體化格局。

出臺政策

按照縣區既有統一、又有側重，既同步推進、又分類實施的原則，出臺縣區“1+1+N”人才政策和23個配套實施辦法(細則)，未來五年將投入15億元引進和培育人才。人才政策涵蓋重點產業人才、鄉村振興人才、社會事業人才等多個人才類別，加大了對創新創業、人才交流合作等方面的支持，形成全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的人才政策體系。同時，強化政策宣講，通過宣講培訓、上門指導、媒體推介等方式多維度宣講人才政策，做到應知盡知、應享盡享。

強化責任

堅持黨管人才原則，強化“一把手”抓“第一資源”責任，把人才工作納入領導班子績效考核范圍，建立起考察干部必問、談心談話必談、專項調研必看、績效考核必考的人才工作“四必”責任機制。開展人才工作試點試驗示范項目建設，打造培育了開慧鎮“六慧”人才、江背鎮“特立人才”等5個人才工作示范點，并組織現場觀摩，發揮示范效應。開設“一把手”談人才專欄，讓人才工作從“軟指標”變成“硬任務”，凝聚起人才工作的強大合力。

堅持引育并舉全力打造人才集聚新高地

圍繞重點產業聚才

圍繞做強工程機械等優勢產業、做優電子信息等新興產業、布局生物技術與生命健康和3T等未來產業，重點實施產業領軍人才引領、緊缺急需和骨干人才倍增、優秀青年人才儲備、優秀工程師和技能工匠人才鑄造四大人才工程。在xx市A、B、C、D類高層次人才認定標準的基礎上，出臺《xx縣E類人才認定實施辦法(試行)》，給予相應的政策支持和人才服務。常態化組織企業赴省內外高校和技職院校開展校園招聘，開展“春風行動”“點亮萬家燈火”“千企萬崗云聘會”“高校畢業生就業服務周”等專項招聘活動，全年協助企業引進各類人才2.2萬余人。

圍繞鄉村振興聚才

創新發展院士農業，出臺《xx縣院士農業發展三年行動方案》，對與院士開展合作并以院士名義冠名的合作平臺或基地，一次性給予10萬元工作經費支持，共有10位農業院士在xx縣建成16個合作平臺和工作基地。推選xx院士為xx縣科學技術協會第六屆委員會主席，著力發揮院士影響力和品牌效應。深化科技特派員制度，從省農科院、xx農大等科研院所和高校選派101名科技特派員到基層開展科技服務，圍繞茶葉、蔬菜、畜牧、水稻等全產業鏈發展需求，組建由xx等院士領銜的科技特派員專家服務團。建立金井鎮、高橋鎮2個科技特派員示范工作站，進一步推動技術服務向生產、加工、檢測、流通、銷售等全產業鏈條延伸覆蓋。

圍繞社會事業聚才

面向全球引進30名博士，出臺博士培養管理十條舉措，設立“編制池”將博士靈活派駐到相關機關事業單位。成立先進制造業、鄉村振興、重大項目建設和現代服務業4個博士服務團，圍繞成長成才、先進制造業、金融發展等主題舉辦三期博士沙龍。組建“博士俱樂部”，打造博士“智庫”品牌，加快博士成長成才。聚焦教育、衛生健康等群眾關注的民生領域，計劃5年內投入2.2億元，著力引進一批名優校長、名優教師等優秀教育人才和名院長、學科帶頭人等衛生健康人才。目前，已成功引進15名教育和衛生健康人才。

堅持精細服務全心優化人才發展新生態

精心打造陣地

高標準建設1400平方米的高層次人才服務發展中心，開發xx縣星光人才綜合服務平臺和“星光人才”微信小程序，全力打造集形象展示、信息集成、互動體驗、人才交流為一體的線上線下人才綜合服務平臺。啟動松雅湖人才公寓和毓秀·梨江人才主題公園建設，支持江背鎮特立人才服務驛站、高橋鎮的“新農人”空間站建設，全面提檔升級人才服務硬件設施，為各類人才提供優質服務。

悉心開展服務

將xx年確定為“人才服務提質年”，深入開展“聯系人才服務企業促進發展”活動，貫徹落實領導干部聯系服務專家人才制度，通過座談會、專題調研、節日慰問等方式加強與專家人才的溝通聯系，實地走訪聯系慰問專家人才300多人次;推行“星光人才服務卡”，免費為持卡人提供機場服務、高鐵服務、子女入學、醫療保健、休閑旅游和專員服務等六大優質服務;先后辦理人才子女入學、購房、配偶隨調等各類服務60余人次。

用心營造氛圍

搭建人才交流合作平臺，先后舉辦“迎老鄉、回故鄉、創三湘”“高層次人才xx年新春茶話會暨博士簽約”“大學生暑期實習暨高校學子xx行”“國際人才中秋聯誼”等系列活動。建立健全xx縣籍在外優秀人才信息庫，打好親情鄉情友情牌，定期組織人才交流會、懇談會等交流活動，不斷提升人才的歸屬感、幸福感和成就感。開展xx縣首屆社會賢達推選活動，共推選出155名社會賢達。同時，強化典型選樹，通過各種媒介對優秀人才進行宣傳推介，全力營造尊重人才、禮遇人才的良好社會氛圍。