總結是一個促使我們思考和成長的過程，通過總結我們可以不斷提高自己。總結中可以適當引用他人的觀點和經驗，但要注明出處并進行合理的參考。總結是一種思維和表達的藝術，希望大家在寫總結的過程中可以體會到其中的樂趣。
教育工作者的年終工作總結講話篇一
回望過去的一學年里，在學校領導的統一組織、任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、工作方面都圓滿結束，現將我做的一些工作向大家匯報：
1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念，注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來，通過學習《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力。
2、樹立“一切為了人的發展”的教學理念，確立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。
教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一學期來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：
1、備課深入細致，平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點，在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。
教案。
編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。
2、注重課堂教學效果，針對學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導，教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。
3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題，聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后課該怎么教和怎么講。
4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。
在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格。不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。第三、做好后進生轉化工作。作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到到的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一學期來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：
1、用發展的觀點看學生。應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。
2、因勢利導，化消極因素為積極因素。首先，幫助后進生找到優、缺點。以發揚優點，克服缺點。其次，以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時生到教師的肯定。
3、真正做曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺騙。一旦學生發現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。
4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作。對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習，生活習慣。
5、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。
部分學生缺乏自覺性，經常不能按時完成作業，甚至有的學生欠交作業，針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育。樹立學習的信心，有的學生學習成績不理想，并不是他們沒有潛能，而是不相信自己有潛能，在經歷了一兩次失敗和挫折后，對自己失去了信心。因此形成“自己腦子笨”這種意識，久而久之，形成習慣，一遇到問題，先想自己不行，對自己沒信心，結果自己什么都學不成，什么都不想學，作業不會做，造成成績低下。針對這種情況，在課堂上我有意識地通過一些淺顯易懂的問題為他們提供發言機會，讓他們到黑板上做題，給他們自我表現的機會，同時對他們在學習中的點滴進步，我都給以表揚和鼓勵，使他們逐步樹立起學習的信心。
總之，一學期來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，取長補短，爭取更大的成績。
教育工作者的年終工作總結講話篇二
尊敬的各位領導：
我是xx鄉第一幼兒園的園長。我們幼兒園建園時間不長，剛剛一年半，是由一所小學改建而成。我親眼目睹了一所小學到一所幼兒園的轉型過程，因為我原來就在旁邊得初中任教。源于熱愛，更源于領導的信任，我很榮幸來到了幼兒園這個童話般的世界。我深深地知道：園長是一所幼兒園的靈魂。回顧一年半的成長歷程，我感到非常欣慰。因為我們的生源在剛開園的基礎上增加了上百人。真的是金杯銀杯，不如老百姓的口碑。雖然說算不上創造了一流業績，但我立足于本職崗位，推動幼兒園發展又上了一個新的臺階，教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。
1、加強領導班子建設，提高辦園質量。
競爭意識、目標意識、責任意識、科研、創新意識、奉獻精神是幼兒園發展的核心，他們直接影響幼兒園的發展。學校領導每人各有所長，她們都有開闊的視野，創新的思維，求真務實的作風，有很強的戰斗力和凝聚力，她們團結拼搏、勤奮敬業，牢固樹立以質量求生存、在競爭中求發展，創造一片自主發展的天空，內化一種愛崗敬業、顧全大局、追求上進的精神。
2、以極大的信任調動教師的潛能。
由于我園建園時間比較短，專業老師不多，教師要不斷地學習學習再學習，才能跟得上幼兒園的發展，因此，教師的工作壓力非常大。我園努力營造一種民主、和諧、寬松的工作環境，讓大家心情舒暢、和諧共處、自我約束、自我完善，領導做到知人善任，人盡其才，鼓勵教師迎難而上，把責任還給教師，保護教師的自尊心和表現欲，關心教師的精神生活，堅持以人為本，推動我園發展。
自20xx年9月至今，通過一年半的探索與實踐，我們注重抓責任的追究，采取責任化、量化、民主化的管理模式，制定了一系列適合我園發展的量化考核條例，各類人員規章制度和各類人員崗位職責等管理制度，其內容涉及幼兒園方方面面，使幼兒園的管理更加制度化、規范化。我們始終堅持把發展作為第一要務，堅持以教師發展為本，增強教師的主體發展意識，在發揮制度的約束作用同時，我們還注重抓制度的激勵作用，幼兒園設有全勤獎、師德師風獎、優質課組織獎、教學隨筆、論文等多項獎勵，這些制度的制定和實施，不僅有效地保證了幼兒園各項工作的有序進行，還極大地激發了教職工的工作熱情和積極性，使班級之間、教師之間形成了你追我趕而又團結協作的工作氛圍，通過實施有效地績效管理，為教師創造了更多的自主權、更多的參與管理的機會。
我們把園本教研作為提高教師專業素質促進教師專業成長的最直接，最重要的陣地，以教師為本，共建園本教研制度，從教師個性化成長出發，把教師在工作中遇到的實際問題，作為園本教研的核心。
1、建立教研管理制度，分工明確，責任到人，保證教研工作順利開展。
我園把園本教研當成頭等大事來抓，成立了由園長牽頭，會計全面負責的園本教研培訓組織，實行階梯式管理模式，責任到人。做到人人有事做，事事有人抓，為保證園本教研工作的暢通，同時制定了教研組、例會、集體備課等制度，園長為園本教研工作提供強有力的保障。
2、以案例為載體進行一課三研。
我園經常組織教師說課、聽課、評課，教師會不斷發現問題――反思行為――研究設計――調整策略――總結反思――再發現問題的過程中提高教師的專業素質。
3、時時處處有教研。
教師無論是在自主學習、互動學習，還是在常態教學中，只要發現問題、閃光點，都會隨時確立主題，進行研討，讓教師在討論中相互學習、相互借鑒、共同提高。
4、幫扶、園園聯合來提高。
我園半年來采取了幫扶制度，園園聯合制度。我們和一所民辦園，一所公辦園互相幫扶，取長補短，共同進步，共同發展。這樣教師的視野更廣闊了，已取眾家之長，補己之短。教師的專業發展已初見成效。
1、幼兒園從規范一日常規入手，采取以游戲為主、寓教于樂的教育方式，堅持把幼兒的生活習慣、行為習慣、衛生習慣的培養，貫穿于一日生活的每個環節，作為保教的工作重點來抓，制定切實可行的活動計劃，保證幼兒每天2小時的戶外活動。
2、嚴格按照《幼兒園衛生保健制度》執行，不斷尋找工作中的薄弱環節，在一日活動中，嚴格落實各項衛生保健制度，切實抓好春秋傳染病的預防工作。
3、為了讓孩子度過一個安全、健康、快樂的童年，我園把保護幼兒的生命安全和促進幼兒健康成長放在工作首位。為做好安全工作，我園強化管理和責任，建立各項安全規章制度。層層簽訂責任狀，努力把安全工作做細、做深、做實。
1、樹立服務意識，提升辦園信譽。
xx鄉公、民辦幼兒園有將近10家，我園一年多來已經有了較高的社會信譽，靠的是實實在在的服務質量，為了孩子健康成長，即便孩子拉褲子，教師也不怕臟、不怕臭，為孩子們清洗干凈，家長如不能按時接送幼兒，教師就無償的看管，甚至把孩子送到家。尤其教師面帶微笑、有禮貌的在大門口向家長和孩子互為問候的時候，使家長和孩子倍感溫馨。。在做好優質服務的同時，我們積極做好家園共育工作，家長委員會的成立，不但拉近了教師與家長、家長與幼兒園之間的距離。還為幼兒發展營造了家園共育的氛圍，幼兒園的環境建設及許多活動都有家長的參與，家長今后將在幼兒園的發展過程中，從各個方面展示他們的才華。
2、打造優質教育，展現辦園特色。
在幼兒園的發展過程中，全園教職工上下一心秉承開發多元智能，培養孩子良好習慣的辦園理念，積極打造特色教育。使家長看到了孩子行為上的改變，看到孩子在幼兒園健康快樂的成長，從主觀意識上慢慢地摒棄了以前所固有的教育觀念，使我園在這些微妙的變化中順利地杜絕了小學化傾向。
1、師資力量嚴重不足，繼續加強教師隊伍建設，促進教師素質全面提高。
2、由于幼兒較多、嚴重存在大班額現象。
3、教師專業化水平不夠，需要學習和理論上的指導。
今后努力的方向：一是繼續加強學習，找出差距，不斷完善自己，提高自身素質。二是要逐步改善辦園條件，不斷完善其設施設備，加強對幼兒園保教工作、教研活動等的檢查和指導，進一步提高辦園質量。
希望通過我和大家的努力，使我園再上一個新臺階，做到讓家長放心，幼兒開心，打造真正適合孩子身心健康成長的幼兒園。對此，我們有信心更有決心。
教育工作者的年終工作總結講話篇三
剛才，王總代表巖土公司領導班子向大家做了一場精彩的報告，全面總結了巖土公司2015年所取得的成績，分析了當前面臨的經濟形勢，部署了2015年的工作思路、工作目標和工作重點。會議還傳達了總局、水文地質局的工作會議精神，表彰了2015年度的先進集體和先進個人。報告以詳細的統計數據說明了巖土公司2015年完成的各項工作，全面而具體，這些成績和巖土公司每一位員工辛勤的努力分不開，你們辛苦了！2015年是巖土公司生產經營形勢異常嚴峻的一年，巖土行業面臨新一輪的低迷，還會持續較長一段時間，總局明確提出企業化改革的方案，各項改革工作馬上就要展開，任務很艱巨。領會報告精神、貫徹會議內容和落實工作部署，是保證全面完成今年各項任務的前提。與會各位員工一定要深刻領會，深入貫徹，抓好落實。下面，我再強調以下幾個方面的問題：
一是要正視困難，樹立信心
發等等，但通過大家的共同努力，我們都一一邁過去了這些檻，公司也取得了突破性的發展，發生了質的改變。我相信，憑借巖土公司職工的拼博精神，2015年我們同樣能過得很好。
二是要敢于做事，勇于擔當
曾經強調：“各級領導干部要切實轉變作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。”從目前的經濟形勢看，2015年是發展過程中非常困難的一年，企業化改革與轉型升級迫在眉睫，事業任重道遠。公司中層管理人員要勤思考，要站在公司的高度去思考，思考公司的未來如何發展，思考自己的工作如何開展，中層干部是公司管理中的重要環節，起承上啟下的作用，應該要考慮怎么去管理公司，怎么去理順關系，而不是推諉、回避,甚至說一些不負責任的話。作為領導干部，就是要事不避難，勇于擔責，對公司有利的事，看準了就要大膽去做，干任何事情都沒有絕對的成功，工作中的失誤和挫折在所難免，出了問題并不可怕，關鍵在于敢于負責，從中汲取教訓，下次才能做得更好，要“敢于做事、勇于擔當”，做一個“想干事、能干事、干成事”的人。巖土公司是一個大家庭，我們與公司是休戚相關、榮辱與共的關系，每一位員工不管在哪個工作崗位，都在為巖土公司的發展做貢獻，我相信，每一位為巖土公司發展出過力的同志，都會被巖土公司發展的歷程所刻錄，你們的努力終將得到回報。
三是要狠抓管理，提升質量
2015年，巖土公司發展也暴露出了許多問題，包括管理的粗放、
安全事故頻發、技術力量欠缺等，2015年要開展好精細管理、安全生產、技術比武等活動，確實提升巖土公司運行質量。
當前，我們面臨的最大困難就是如何千方百計降本增效，提高公司盈利能力，以前管理粗放、各種浪費較多，我們要從精細管理上著手，把勤儉節約的思想放在第一位，充分利用有限的資源，實現項目經營利潤最大化。管理制度的修編已接近尾聲，并根據需要成立經營部，負責項目的經營管理，2015年要結合總局“1235”的企業化改革工作，開展好精細管理年活動，實現綜合管理信息化，推動企業管理的標準化、規范化、科學化。
2015年巖土公司安全事故頻發，給我們造成了巨大的經濟損失，這說明企業在安全管理上還存在漏洞，細節性的措施落實不夠，安全生產意識不到位。2015年要開展好安全生產年的活動，做好安全生產的宣傳活動，提高職工和施工隊伍的安全意識；完善安全生產的管理制度，對于安全生產意識淡薄的人員、拿生命當兒戲的隊伍，加大處罰力度；主管領導要行動起來，深入一線，以硬朗薄情的作風、以敢做敢當的態度，切實改善巖土公司安全生產現狀。主管領導、專職安全員、項目經理、項目部管理人員都要納入安全生產考核，實行一票否決制，出了安全事故，工資獎金都要受影響，不能在位不管事。
司技術人員的水平，分配制度上也要逐步向技術工作傾斜，提高技術過硬的腦力工作人員的待遇。開展技術比武活動，加大獎勵力度，提高技術工作人員的積極性和上進心；開展培訓教育活動，促進技術工作人員的再教育和再學習，完善知識結構。希望技術工作人員能夠平心靜氣，做好巖土公司技術工作，為公司發展夯實基礎。
四是要強化黨建，提供保障
2015年，巖土公司黨支部要圍繞經濟建設這個中心，以十八屆三中全會和四中全會精神為指導，全面加強黨建、思想政治、精神文明建設、企業文化建設和反腐倡廉建設工作，為完成今年各項工作目標提供堅強有力的政治保證。
首先加強支部建設，發揮黨員干部的帶著作用。完善支部組織機構，對于表現突出的同志，要及時引導并吸收進入支部，加強現有黨員的學習和教育工作，使黨員能切實發揮先鋒模范作用，履行自己的黨員職責，做到吃苦在前、享受在后，實現自己的入黨誓言。
業的凝聚力。
再次鞏固教育實踐活動成果，抓好黨風廉政建設。要嚴格落實水文局關于黨風廉政建設主體責任的實施意見，支部既是領導主體、落實主體、工作主體，也是承擔責任的主體，樹立支部“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的觀念。公司領導班子要起帶頭作用，切實落實中央八項規定，反對“四風”，勤儉節約干實事，做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。其它黨員干部也要有自律意識，自覺遵守公司的各項規定，在利誘面前要經得住魅惑，不貪小財，不棄原則，把公司利益放在第一位。
同志們，巖土公司2015年工作大會今天到此就圓滿結束，希望大家回去后在各自的工作崗位上繼續發揮自己的作用，最后以王總工作報告的題目為結語，讓我們“凝心聚力、開拓創新，為完成巖土公司2015年工作目標而努力” ！
尊敬的韓書記、各位退休老同志代表、同志們：
今天我們歡聚在這里，共同慶祝區域供水公司成立四十周年，表彰2015年度優秀員工和先進集體，共同展望公司美好前景。在這樣一個喜慶的日子里，首先我謹代表公司經理室對各位退休老同志的光臨表示親切的慰問！對一年來堅守在各自崗位上付出辛勤勞動的全體員工表示衷心的感謝！對獲得表彰的先進部門和先進個人表示熱烈的祝賀！
回顧過去的四十年，我們感慨萬千。四十年來，在幾代供水人的共同努力下，海安供水事業從無到有、從小到大，一路奮進，不斷進取，完成了從“一口深井”到“一群深井”，從“地表水”，再到如今的“引江供水通全縣”的歷史性跨越。歷經建廠初期的艱難創業、穩步發展和跨越發展，海安供水已發展成為集供水生產、供應、給水安裝工程設計與施工于一體的中型國有企業。
四十年過去，公司職工人數從成立之初的十幾人發展到如今的571人，供水范圍由最初的海安縣城區覆蓋到全縣10個鎮區，dn100以上供水主管網由最初的5公里延伸到今天的1000多公里，用戶數由最初的100余戶發展到今天的30多萬戶，年供水量由12萬噸發展到今天的5000萬噸，公司固定資產由最初的17萬元增長到8.61億元。如今的海安供水，擁有一座地面水廠、5座增壓泵站、9個部門、9家分公司，擁有三個中心：水質檢測中心、水表檢定中心和信息中心。“供水一張網、管理一條龍、城鄉一體化"的供水管理格局已基本形成。公司的員工正以全新的姿態活躍在全縣供水第一線，海安供水的品牌正在全縣逐步樹立和推廣，海安供水事業已從四十前的一株幼苗茁壯成長為今天的參天大樹。
這四十年來海安供水所取得的每一點進步，都得益于各位老同志打下的堅實基礎，得益于黨和政府的英明領導，得益于各級部門、社會各界的關懷和支持，更凝聚著我們全體干部職工的心血和汗水。在此，我提議大家以熱烈的掌聲，向所有為海安供水事業發展作出貢獻的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
在剛剛過去的2015年，我們取得的成績也可圈可點。
――引江復線通水，全縣實現區域供水全覆蓋。在09年4月，引江一期工程通水后，縣城區和周邊地區率先飲上長江水。同年，響應政府號召實施區域供水全覆蓋工程，用三年時間鋪設主管網142公里，建設泵站5座，回購54家鄉鎮水廠，2012年12月長江水主管道覆蓋全縣。為了保證全覆蓋后水量需求，引江二期工程于2011年10月動工，至去年8月份全線試壓沖洗后，8月21日起正式竣工通水。引江一期、二期同時投入運行，長江水日供水能力達18萬噸，滿足了全縣城鄉用水需求，所有深井全部關停，僅作為備用水源用于應急。我縣從此實現了真正意義上的長江水全覆蓋。
――鎮網改造、消火栓兩項實事工程基本完成。作為2015年縣政府15件為民辦實事項目中的兩項，鎮網改造從2012年2月動工以來到去年年底共完成改造1800公里，水表出戶改造5萬多戶，已更新改造的農村供水管網徹底消除了二次污染、漏失嚴重等問題，水質水壓的改善得到進一步保證。
作為另一項政府實事工程消火栓建設，去年一年全縣共新增1272臺，其中城區141臺，各鎮區1131臺。所有的消火栓全部建立檔案、落實專人正常維護、錄入地理信息系統，實行嚴格管理，確保百分之百完好率，為全縣的防火救災提供了有效的保障。
區分公司實現總產值1290萬元，雅周分公司實現總產值422萬元，其他分公司全年實現總產值821萬元。
與職工崗位技能掛鉤的新的崗位工資結構，有效發揮了薪酬體系的激勵作用。六是廉政建設常抓不懈。公司邀請縣檢-察-院反貪局局長為全體黨員上廉政專題黨課，組織黨員同志和管理人員參觀廉政教育基地，時刻敲響廉政警鐘；組織全體管理人員及部分家屬集中觀看“算賬月”專題片，共同筑牢家庭防腐保廉堅固陣地；加強黨風廉政建設的群眾監督，充分發揮職代會、監審會作用，穩步推進企務公開，不斷增強廉政工作透明度，營造“風正水清”企業氛圍，打造陽光水務。
過去的一年我們成績斐然，在肯定成績的同時，我們也應該看到自身的不足。由于公司的整體經營規模在短時期內驟然擴大，供水安全設施建設需要加快和完善，管理水平和職工隊伍素質都還有待進一步提高，供水服務水平離社會的要求也還有一定的差距，這些課題都需要我們客觀對待，積極尋求解決之道。
回顧過去，是為了更好地展望未來。
2015年，是區域供水全覆蓋工作圓滿完成、全縣實現城鄉供水一體化后致力改革創新、推進精細化管理的重要一年，面對城鄉供水的新形勢、新要求，公司將以黨的十八屆三中全會以及系列重要講話精神為引導，堅持以安全優質供水為第一要務，以用戶滿意、社會滿意為標準，創新推動全年工作，著力提升企業社會效益和經濟效益。
今年工作的總體目標是：區域供水科學規劃，降耗提效明顯；做大做強供水工程公司，著力提升企業的市場競爭力；進一步優化內部管理，以考核、激勵為手段，促進企業與社會的和諧進步。
具體有以下幾個方面工作：
峰供水前建成；實施區域供水s353線李堡到南莫段主管網建設42公里，連通李堡、城東、隆政增壓泵站供水管網，推進區域供水主管網環狀供水，提高供水保障能力；完成水質檢測中心辦公樓建設，為實驗室提升等級、提高水質檢測能力做好硬件準備；做好公司倉庫的整體搬遷，改善材料管理環境設施；啟動水廠深度處理項目前期工作，做好項目上馬的各項準備；完成墩頭分公司綜合樓的建設，為分公司升級管理打好基礎。
――以降低產銷差率為目標，繼續做好鎮村管網改造工作。今年鎮網改造目標任務計劃完成700公里，戶表改造76000戶。同時實施供水區域“網格化”管理，將管水員收入與其所服務區域供水漏失掛鉤，力爭到今年年底將全公司供水產銷差率控制在25%以內。
――以立足供水主業為前提，拓寬經營渠道提高經濟效益。供水工程公司要在做好本公司供水管道安裝工程的同時，積極穩妥地創造條件參與市政工程招投標，拓寬業務經營范圍，提高市場競爭能力。今年的目標任務是工程施工產值超億元，其中外接工程產值超千萬元。要進一步理順體制機制，按照市場規律調動職工的積極性。海安的城鄉一體化建設、道路改造等都存在著無限商機，供水工程公司要將這些機遇轉化為更大的經濟效益，創出新的業績。
――以績效考核為抓手，持續深化企業內部管理。今年要將工作重點向管理方面側重，提升企業的管理效益，盤活企業的資產，為全江水全覆蓋后的持續穩定經營打下堅實基礎。要積極與管理先進的同行加強交流，取百家之長補己之短。要進一步完善和制定公司各項規章管理制度，增強各類制度的可操作性；健全人力資源管理體系，使職工教育、績效薪酬管理等逐步系統化、流程化、規范化、常態化；大力組織開展各類培訓，提升職工隊伍素質水平；優化便民服務措施，全面深入推廣“供水熱線80812345”、“區域管水員”等系列服務品牌，塑造良好社會形象；狠抓黨風廉政建設、安全生產管理，合力構建平安、和諧、向上的企業氛圍。
2015年是充滿了無限希望的一年，今天的四十周年慶祝大會是海安供水承前啟后、繼往開來的里程碑。站在新的起點上，手中緊握前輩交付的接力棒，我們要時刻牢記肩上沉甸甸的責任，不負黨和政府的重托，全力保障百萬海安人民的用水安全。新的征程任重而道遠，我們既要懷揣夢想與激情，也要勤奮、務實和進取。我們要在縣政府和上級部門的領導下，在社會各界的關心支持下，以科學發展觀為指導，繼承和發揚四十年來的優良傳統，開拓創新、同心同德、不懈奮斗，在發展、改革、穩定、和諧的主旋律中譜寫供水事業新篇章，再創新輝煌，為海安的經濟社會發展做出新的更大貢獻！
最后，我代表公司經理室再一次向大家表示衷心的感謝，祝大家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝！
下午好！
首先感謝支持我惠通發展的客戶們給予我廠的信任與支持！特別感謝能夠堅持奮斗到今天的辛勤勞作的惠通員工們！在此我僅代表廠部向辛勤工作在各崗位的全體員工致以衷心的感謝及新春的祝賀！在此大地回春，新春到來之際，也是對我們上一年工作做出總結的時候了！
我同一個方向，我們就一定會向前進中的動車一樣疾馳！
你們在工作崗位上的努力我看得見，比如潘春波同志在生產任務非常緊的情況下，和工人一起加班，工人干到幾點他就跟到幾點，不叫苦不叫累，這是一種什么樣的精神？這是一種忘我的團隊精神，我們就需要這樣踏實肯干的員工，身先士卒的領導。當有些人抱怨工作煩，不愿承擔責任的時候，他還有一句話是這樣說的“工廠里的每一件事都和我們有關，大到基礎建設，小到一顆螺絲，只要是惠通的，就跟我有關！”多么典型的主人翁精神，員工們，惠通是大家的惠通，工廠是大家的工廠，我相信在我們大家的共同努力下，不久的將來我們就有上市的可能，到時候我愿與大家一起分享成果，你們都是惠通的股東！
查明原因、承擔責任的十六字方針。以客戶滿意為核心，本著環環控制，精益求精，積極進取并持續改進，確保產品質量和流程控制的準確、準時、省時的前提下，快速反應市場變動，滿足并超越客戶要求，使我們在市場競爭中立于不敗之地。
我們在不斷摸索著前行的過程中，本著追求完美，創造精品的理念不斷地推出現產品，紅酒機要求高，難度大，可是我們還是一批又一批的做下去了，這說明什么，說明客戶對我們是認可的，說明我們有能力做好，月牙彎的產出又是我廠的一大優勢展現。在同行訂單不足的情況下，我們的訂單卻供不應求，現在我可以明確的告訴各位我們的銷售訂單可以排到5月份了。銷售量節節升高，產品的不斷更新，新設備激光切割機的引進大大提高了生產效率，為來年的產值翻番目標都打下了堅實的基礎。各部門嚴格管理盡心盡力使我們廠展現出團結一心，積極向上高效務實的良好工作氛圍，在我們惠通金屬箱柜廠的發展史上寫下濃重的一筆。 新的一年里，我們將面對新的困難與風險，當然也是挑戰與機遇，我們將繼續盡一切努力抓住機遇，開拓創新。充分利用現有設備及技術革新，為生產力提高打下堅實的基礎。此外，我們也將在機柜外形改造，內部構造，整機生產方面做出努力，爭取將產值翻一番！
在客觀總結經驗與成績的同時，我們也清楚的意識到企
業在發展的過程中仍有需要進一步整改和完善的地方，我們的制度建設還不夠完善，職工素養還需要提高，機構設置還不夠科學，行政部門還不夠完善，員工業務技能參差不齊，團隊整體意識不夠突出。因此，我們還需要進一步改革和完善企業的管理體制和生產模式，合理調整企業現行機構設置和人員力量的配置，進一步加強企業內部管理，加大各項規章制度的執行力度和檢查力度，嚴把質量關，使企業日常生產更加合理有序，員工生活更加充實富裕，同時也要加強對全體員工的思想教育和技能培訓，特別是安全生產意識一定要提高，提升企業的整體戰斗力，實現2011年 質 的飛躍！
總之，2015已成過去，2011接踵而來，我相信，不，是堅信，只要我們全體員工能夠統一思想，齊心協力，勇于承擔，扎實工作，與時俱進就一定能夠圓滿完成我們2011年產值翻一番的目標！
最后，再次祝賀大家在新的一年里！：工作順利，身體健康，合家歡樂，新春愉快！
尊敬的同志們：
上午好！
金蛇報捷去，俊馬獻福來，新春的腳步離我們越來越近。今天我們齊聚一堂，回顧往昔、展望未來、共敘發展。在這個特別的時刻，我謹代表公司對一年來在各自崗位上辛勤付出的同志們表示衷心的感謝及節日的祝賀！
2015年，在市場整體行情不容樂觀的形勢下，我們毅然堅持年初所確定的經營目標，穩中求進，取得了較好的成績，這些成績的取得要歸功于在一線崗位上辛苦拼搏的員工們，歸功于兢兢業業堅守在各自崗位上的骨干員工和中層管理人員，歸功于為了企業的發展與壯大而不分晝夜的高層管理者，正是有了你們的辛勤付出，公司才穩健地走過了2015年。
回首過去，成績與教訓并存，展望未來，挑戰和機遇齊飛。在客觀總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地意識到公司在發展過程中有很多需要進一步整改完善的地方，我們的機構設置還不夠科學，制度建設還不夠全面，內部管理需要進一步加強，各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度需要加強，公司日常工作需要進一步規范，團隊凝聚力需要進一步增強，同時，公司也要強化對全體員工的培訓與教育，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，制定科學合理的薪酬體系，實現“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配制度，力爭打造一支能“打硬仗”的企業團隊，實現2015年質的飛躍。
風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，展望2015年，機遇與挑戰并存，新的目標任務等待著我們，發展的使命激勵著我們，讓我們攜起手來，相信在公司全體員工的共同努力下，我們會發展得更好，大家的收益會更高，我們的明天會更好。讓我們揚帆起航，共創輝煌！
最后，祝賀大家在新的一年里：工作順利、身體健康、合家幸福、新春愉快！
2015年終工作總結及2015年工作思路、要求
尊敬的同志們：
上午好！
今天我們在這里召開2015年終工作總結會。主要目的是總結過去，展望未來。在過去的一年里，在整個市場行情不太樂觀的大環境下，經過大家的努力，我們的銷售業績在保穩的基礎上有所增長，各部門的工作質量都有所提升。2015年，我們將積極維護金萊克品牌的老客戶，開發新客戶；直營打造地級市精品店；男裝開發新客戶，拓展市場，努力進駐商場；童裝加大力度開拓甘青市場，以星站多品牌運營為主體。同時，2015年我對公司所有部門，全體員工提出幾點要求：
一、 認真履行崗位職責
2015年，各部門，各直營店，各崗位工作職責履行基本良好，但在細節方面需要進一步加強，大家工作都做了，2015年我們更強調“怎么做”、“要做好”。今天我們在座的每一位都是公司的核心員工，我們每個人都要認真履行崗位職責，起到帶頭作用。
二、 統一思想，團結共進
回首公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工加班加點，甚至通霄達旦得工作，通過我們這個團隊共同努力，我們才有了今天的成就。在市場競爭日益激勵的今天，我們的規模擴大了，我們的隊伍壯大了，我們的思想也“多樣化”了。2015年，我們必須統一思想，我們是一個團隊，我們有共同的目標，團結就是力量，只有我們的團隊凝聚力及向心力強了，我們才會達成目標，共同發展。
三、 加強學習
公司要生存與發展，必須擁有一支素質優良的員工隊伍，公司規模越大，市場競爭越激烈，公司員工隊伍的整體素質和能力的作用價值就越大。員工整體素質和能力的提升只有通過不停得學習，所以，2015年，從我做起，公司全體員工一定要不斷加強學習，公司會加強培訓投資及培訓力度。
2015年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們團隊的每個人都動起來，讓我們同心同德，和衷共濟，共創美好的明天。
最后，祝大家健康幸福，合家歡樂，新春快樂！
各位同仁：
大家上午好！
伴隨著2015年新春佳節的悄然而至，我們圓滿完成了一年緊張而又繁忙的工作。今天我們在此召開年終總結大會，對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位同仁的共同努力下，公司的業績取得了新的'突破，公司規模得到壯大，在國內外的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為公司的掌舵者，我想真誠的對各位同仁說聲謝謝，“謝謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今后的工作中，各位同仁們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。
雖然這一年來我們取得了一定的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。希望在座的各位要時刻樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。下面，我想先就2015年的主要工作做一些回顧：
一、銷售方面：
產品銷售業績突出。2015年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將海外銷售市場和大賣場銷售作為主攻方向，完善了經銷代理、批發銷售網絡體系，強化了公司電子商務銷售隊伍建設。從而，實現了2015年銷售總額 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。
二、財務管理方面：
一個優秀企業必須建立健全企業制度，特別是財務管理制度，只有健全的財務制度才能保證企業的有效健康平穩運行。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。2015年是財務管理架構改革的第一年，財務部更名為財務管理中心，下設會計部、資金部和經營管理部，職責更明確，極大的調動了員工工作積極性，提高了工作效率。同時，公司強化了集團大財務管理的功能，加強了財務預算管理工作，有效的提高了我們的財務管理水平，規范了公司的各項經濟活動，使每一經濟活動的進行都依法合規，有理有據，充分合理。
三、生產經營方面：
生產經營成績斐然。2015年完成工業總產值 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %；實現銷售收入 億元，較去年同期增長 %，占年計劃的 %；實現稅前利潤 萬元，較去年同期增長 %。由此可以看出，2015年經濟總量和經營規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力大大增強，為我們今后進一步的發展奠定了良好的經濟基礎。
四、人力資源方面：
時培養員工愛廠如家的主人翁精神，使員工和企業緊緊相連，盡量避免人才的不必要的流失。隨著公司的不斷發展壯大，公司的人才引進工作初具規模。公司2015年持續引進大專以上學歷人員 名，近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的 %，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。
五、產品研發方面：
今年的產品研發工作還是比較有成效的。公司為了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，2012年初成立了新產品專項研發小組，對真空檔案袋、真空小糧倉、真空病理袋等進行了設計、制造。其中真空檔案袋已在國家檔案局進行新產品立項，真空小糧倉也已經在實際的試用過程中。當然，最可喜的是我們研制的真空食品袋獲得了航天中心的認可，并隨著神州十號宇宙飛船的升空而到了太空。這些產品的研制成功標志著**集團的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。
六、采購管理方面：
集團采購部門2015年以保證質量、控制成本、擇優采購為原則，進一步加強了對供應商的管理，建立健全供應商檔案，分類管理，加大與有規模、有實力、講誠信的供應商廣泛合作。自制定內部比價采購制度以來，在采購的各個環節接受財務部門的監督，使采購工作更加透明，使采購部門的管理更加規范。2015年采購部采購金額約達 萬元，通過比價招標節約成本達到 萬元。當然，采購工作的改善空間還是很大的，希望采購部門要提高自身談判水平、成本管控水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
以上工作是我們大家在2015年共同取得的一些工作成績，當然，其他沒有一一列舉的部門也都取得不錯的工作成效，總體來講，2015年的成績還是比較滿意的。當然，成績只能代表過去，我們還將要面對未來更大的挑戰和更復雜的市場競爭環境，為了確保公司的持續、快速發展，我們還需要做好2015年的工作規劃。2015年，我們還需要在以下方面做更多的努力：
一、銷售工作：
2015年，我們的銷售工作重點是提升集團的銷售業績，提高銷售額，提高銷售毛利潤水平，提升公司的品牌知名度和美譽度，降低銷售成本，加快銷售回款，特別是一定要重視銷售回款工作。當然，要做到這些工作，就需要我們做好內外銷的合理布局和周密策劃工作。在內銷方面：2015年我們一是要重點拓展經銷商代理、批發和電子商務業務，二是調整賣場銷售結構，實行抓大放小的方式，主要以開發維護大賣場為主，通過經營幾個大賣場樹立起公司良好的品牌形象。在外銷方面：我們將主要以海外沃爾瑪、日本東和、瑞士宜家為重點開發客戶，同時，要全力維護好dnc品牌，力爭在外銷方面取得更好的成績。
二、財務管理工作：
務預算工作對加強管理、堵塞漏洞、提高效益、提高執行力等方面，都具有十分重要的作用。公司將進一步加強和完善內部審計制度、財務預算管理制度，加大對耗料、采購、差旅費用以及各項制度的審計力度，強化集團各分子公司和各部門各項費用的預算監督。繼續推進以財務為核心的信息化建設，對所有核算單位實行全面信息化管理，強化公司的物流信息化管理，生產中間環節成本管理，倉庫的庫存管理。要使公司信息化財務管理滲透到產、供、銷的每個環節。同時，大力開展財務基礎數據建設工作，確保財務部門能夠做到及時、準確、全面的向公司經營管理層提供財務信息。
三、加大設計和研發投入，做好科研工作，掌握核心競爭力。
產品研發是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提。我們在去年年底對研發部、工程部和包裝設計部進行了合并整合，成立的研發中心，目的就是要提高研發工作效率。2015年，我們的研發中心重點是要延伸新產品的開發，縮短新產品開發的周期，改善我們的開發流程和開發渠道，同時，還需要重點加強優秀研發技術人才的引進和培養。作為公司的研發部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必須重視，絕對不能有絲毫放松的心態。
四、進一步加強生產精細化管理。
公司將以提高經濟效益為宗旨，加強各項基礎管理工作。一是加強成本管理，在原輔材料采購、生產成本預算、核算等方面加大力度，最大限度消化庫存；二是加強生產管理，在生產過程中進一步節能降耗，提高員工的人均產值率；三是加強工廠生產能力，提高工作效率，公司今年將壓縮袋廠轉移到了湖北生產，目的就是為了整合資源，提高生產效率，降低費用成本；四是加強公司品質管控，確保質量目標管理不停留在紙面上，質量檢驗要保證追溯性、真實性、完整性，一定要使公司的產品在品質方面得到保證。
五、實施人才戰略，進一步開發人力資源。
當今世界，人們越來越認識到企業間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。人才是企業的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。誰掌握控制了優秀的人才，誰就在競爭中獲得了主動權與制高點。公司用人始終堅持有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用的原則。2015年公司將主要做好以下幾個方面工作：一是對各方面人才要保證引得進、留得住、用得好，加大對外貿人才、研發技術人才和財務薪酬專業分析人員的招聘工作；二是加大人力成本的合理使用、管控力度；三是進一步加大員工學習培訓的范圍和力度，提升員工的管理水平和專業技術水平，一個企業就是一所學校，我們**成立了自己的商學院，那就一定要充分發揮商學院的作用，為企業發展和社會培養更多人才。
六、采購管理工作：
我們集團公司一年的采購量達 萬元，通過這個數據，大家可以看到，我們的采購管理工作好與壞將對公司的成本產生巨大的影響。因此，在2015年，要求我們的采購部門要結合市場情況不斷降低原材料采購成本，并保證集團材料庫存的合理性，絕不能將大量的資金積壓到我們的倉庫。同時，要進一步加強了對供應商的管理，建立健全供應商檔案，分類管理，加大與有規模、有實力、講誠信的供應商廣泛合作。確保我們的采購工作做到：買的賤、賣的貴、中間環節不浪費。通俗的講，就是在保證產品質量的前提下要求用最低的市場價格、最優的付款周期，采購到合適數量的原材料。
由于時間有限，我們不能對所有部門的工作都在今天的總結大會上來細說，總之，希望大家通過這個會能夠對公司的發展方向和工作重心有所了解，從而為各部門今后的工作做出指引。
最后，值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司董事會向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利！身體健康！合家幸福！謝謝各位。
教育工作者的年終工作總結講話篇四
尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：
你們好！
今天的年終總結表彰大會事實上就是實業發展有限公司的一次盛大閱兵式———展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這里，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工致以深深的敬意。作為公司的總經理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，百姓大藥房在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
眾所周知，百姓大藥房作為外來企業入駐惠州不到兩年半，卻受到了惠州市民廣泛的認可及好評。20xx年對于百姓來說，是一個發展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下，百姓實業有限公司取得了飛速的發展，特別是百姓大藥房，4月份下角店開業，不到六個月的時間便順利通過gsp的認證。隨著業務的不斷的拓展，于12月份xxx大藥房第六家分店龍津店的順利開業。這累累戰果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要特別表揚的是我們的李副總和人事部羅經理，更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合，百姓大藥房才能在競爭如此激烈的市場環境下生存并不斷發展。我也堅信百姓實業有限公司在20xx年會邁上一個更高的臺階，讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌（全體鼓掌）。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，有一定的壓力與影響，但只要我們把細節做好，服務做細，秉承“一切為了百姓，服務于百姓”的經營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴格把好藥品質量這一關，讓所有顧客買到放心、省心、安心的藥品，在保證藥品平價的同時注重藥品質量，只有將這軟、硬件同時提高，我們才可以在藥行“叢林”中生存與發展。
展望20xx年，百姓實業發展有限公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發展道路，為了實現更高的目標，我們在06年的工作重心大概有三個方面：
平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的熱情與微笑面對每一個來百姓的顧客。
藥品是一種特殊的食品，關系到每一個消費者的健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在采購、驗貨、入庫、出倉、進店等每一個環節，保證顧客買到放心的藥品。
隨著百姓的不斷壯大，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障，所以加強團隊建設也是06年我們工作的重心。
百姓的發展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟著企業一起發展。在此，我向在坐的各位說聲：你們辛苦了！今晚我們在一起吃團圓飯，也祝愿各位在新的一年工作順心，身體健康。謝謝！
教育工作者的年終工作總結講話篇五
尊敬的各位領導、各位來賓、各位同仁:。
大家晚上好!在這個辭舊迎新的時刻，在這個收獲的歲月，在這個充滿激情的夜晚，我們歡聚一堂，共迎充滿美好和希望的20xx年。在此，我謹代表xx控股集團董事會向你們表示最美好的祝愿，祝你們身體健康，工作順利，萬事如意，闔家幸福!并通過你們向xx的全體干部、員工表示最誠摯的節日問候，祝大家新年好!
跨過新年的門坎，讓我們再一次回首即將逝去的歲月，愛撫奮斗的足跡，親吻成功的喜悅，感受收獲的汗水。20xx年，是xx集團具有里程碑式的一年，是大發展、大布局、大跨越的啟程之年。集團上下在控股集團董事會的領導下，織帶、錦綸等傳統產業繼續領跑全國，全集團實現企業效益增長30%以上。工業、大健康、旅業、金融業、新興產業等五大產業板塊著手實施多元化戰略布局，齊肩并進，正在向實現“三千目標、偉大xx夢”強力邁進，展現了xx偉業無窮的生機和活力，取得了可喜可賀的成就，主要有以下六個方面:。
集團產業在20xx年克服了重重困難，在下游廠家訂單減少，需求不旺，供需狀態失衡的狀態下，通過大家的努力拚搏，仍然穩中有升，銷售業績，企業效益都取得了較好的增長，企業效益與上年同比增長了30%以上，值得可喜可賀。
20xx年集團緊密圍繞“集團改革、績效提升年”的主旨內容，把家族治理、董事會運作、集團管控、財務管控四大體系成功落地，已陸續在推進運行。控股集團設置十大事業部，實施多元布局戰略，創新了“創新+3:4:3”工作法，建立了訂單、派工單管理，全面推行預算管理，制度體系建設不斷優化科學，工作成果得到量化展示。集團把科學管理從集團向分公司、車間、班組延伸，提升工作效率，形成了發展合力;xx創新了8大管理體系建設，有效地推進科學管理。
項目建設是集團20xx年最閃光的亮點。xx商業廣場項目建設已進入尾聲，xx酒店已基本竣工，已在籌備開業;xx全面進入裝潢階段;xx項目設備安裝基本完成，目前正在進行調試;xx項目前紡主體工程已結頂，后紡已安裝24臺加彈機;大豐石化項目廠房正在打樁，宿舍主體已完工，設備陸續進入訂貨階段;未來城和天絲項目作為xx市重大產業項目已經簽約，目前已全面啟動籌備工作，進入申報省重大產業項目階段;辦公大樓正式竣工，喜遷入駐;環球公司、xx整治項目取得實質性成果，正式投入試運行。這些項目的實施，增強了xx未來發展的競爭實力。
科技創新是企業的生命。20xx年，xxxxx在科技創新工作中，成效顯著，實現國家知識產權管理標準貫標成功，成為義烏市首批貫標樣板企業;成功申報國家外觀專利4項;通過省級新產品驗收和“浙江省aaa標準化良好行為示范企業”的復審;榮獲“浙江省aaa守合同重信用企業”稱號、xx環保專項資金獎勵、xxxx和xxxx科技進步獎、xxxx政府質量獎，引領了同行業的技術水平。xx推廣的針織、機織、包覆紗、織襪新產品20多項，取得豐碩成果。
企業的競爭就是人才的競爭。過去的一年集團始終把人才作為企業發展的根本，從優化組織結構著手，大量招賢納才，共引進各類中高端人才100多名，實施“鑄鼎工程”，建立多層級人才培養體系，加強了干部十五個能力的培訓提升，不少優秀人才脫穎而出，成為企業發展的中堅力量，真正實現人盡其才、才盡其用，適才適用、優才重用的機制，為人才搭建了廣闊的施展平臺，為實現集團“三千目標”和偉大“xx夢”奠定了堅實的基礎。
文化理念的提升，是一個企業發展的動力所在。20xx年，控股集團對“xx夢”進行了深刻闡述，不斷豐富“三穩三進”和“三千目標”的發展思想，以“高、大、宏”的戰略眼光，順大勢、做大事”。全集團發揚“雞毛換糖精神、延安精神、亮劍精神”，凝聚人心，鼓舞士氣，穩定隊伍，激發了xx發展的強勁動力。
收獲著這些豐收的喜悅，我們不會忘記與我們共同奮斗的全體xx人。這些成績的取得，既是我們共同奮斗的結果，更是全體xx人汗水和智慧的結晶。20xx年已在向我們揮手告別，讓我們把這些難忘的、美好的記憶，載入xx發展的光榮史冊，讓xx的未來，銘記住我們今天的每一個人。
關起昨天的門窗，推開新年的大門，我們已向20xx年闊步走來。新的一年，我們要整合各方面的資源和力量，勵精圖治，奮力進取，以昂揚的斗志，以巨大的智慧之筆，書寫20xx年xx發展的美麗華章，向xx創業20周年慶典獻上一份豐厚大禮。為此，20xx年我們將重點抓好六個方面工作:。
一、積極爭取政策資源，推動產業轉型升級。
20xx年，是集團實施多元化戰略的開局之年，是轉型升級開拓創新鑄就偉大xx夢的關鍵之年。我們要認真貫徹落實十八屆三中全會和中央經濟工作會議精神，認真做好國家、省、市相關政策解讀，積極爭取政策資源，分享政策紅利，推動產業轉型升級。科學編制集團“五五”發展規劃，集團十年戰略發展規劃綱要，提早進行戰略布局調整，著力圍繞兩大目標:一是以建設財團型企業集團為目標，為集團持續穩定發展提供強有力的金融支撐;二是以轉型升級為目標，推動產業提升，深化科技研發和品牌建設工作，構建航母級企業，為集團的百年基業打造堅實的產業支柱平臺。
二、加大深化改革力度，提高企業經濟效益認清形勢，審時度勢，面對出現的新情況，新變化，我們要提高認識，統一思想，迎接新挑戰。加大集團深化改革力度，完善落實董事會運作體系，推動集團“智庫”建設;加大風險防控體系和機制建設;深化推進集團母子管控體系改革、集團財務管控體系改革、人力資源體制與薪酬制度改革;積極探索研究完善集團事業部制管理模式、體制與機制。全面推進集團信息化管理系統建設，完成erp項目和網銀系統項目等信息化項目的實施和提升。創新管理，打造科學管理平臺，開源節流，降低成本，壓縮投資，降低負債，縮減人員，減少費用，經營目標增長計劃在30%以上，提高企業經濟效益，增強企業核心競爭力。華鼎錦綸確立20xx年為“組織、服務、學習、管理提升年”，多項改革齊頭并舉;xx織帶集團將20xx年確定為“產業提升年”，重點開展“機制創新、產業提升”，強化管理，穩中求進。
三、推進人才隊伍建設，打造尖端人才團隊。
我們要以先進的人才理念為指導，加大人才引進，加快人才培養，加強人才隊伍建設。進一步貫徹落實“六人”、“八才”的用人理念，構建科學的職業經理人平臺體系，加強“人文、人才、人心”建設，把人才隊伍建設納入xx長期發展戰略規劃，建立一支高素質、高技術、高學歷、高水平的人才隊伍，為實現偉大的“xx夢”提供強有力的人才支撐。
四、加快推進項目建設，打造多元發展空間。
20xx年，是集團重大項目全面推進年。一是抓住十八屆三中全會的政策機遇，推進成立民營銀行和企業上市的籌備工作;二是未來城項目和天絲項目的落地和開工;三是力爭大健康項目的啟動;四是全力推進一批在建項目投入運營。xx開元酒店擬定于2月18日開業試運營;xx萬豪國際酒店建成開業試運營;杭鼎切片一期項目一季度末進行試生產，二期項目建設啟動;大豐石化爭取一期一階段建成投產，二階段正式啟動;華鼎三期項目建成投產。建立完善融資保障平臺，為項目建設服務，構建多層次的戰略資源，推進政經聯盟、產經聯盟關系，開拓創新，積極有為，建功立業。
五、深化企業文化內涵，打造xx人精神家園。
xx文化是xx20年來科學發展的結晶，是先進思想和理念的積淀，是xx人共同的精神支撐。20xx年，是xx控股集團建企20周年，屆時將開展20周年盛大慶典活動。加強企業文化建設，深化企業文化內涵，關愛員工，尊重知識，積極開展各項文化活動，豐富完善企業文化核心價值體系，架構多元的企業文化建設平臺，努力將xx打造成文化型、知識型、學習型、創新型、活力型的偉大公司。
六、加強安全監管，樹立和諧形象。
安全是企業發展永恒的主題。新的一年，我們要把安全工作放在各項工作的首位，堅持“預防為主、安全第一”，完善安全工作細則，強化安全生產責任，落實安全生產措施，建立安全生產理念，增強安全生產意識，加強安全工作管理，營造安全生產氛圍，實現xx安全、文明、和諧、健康發展。
各位領導、各位來賓、各位同仁，新年的鐘聲即將敲響，xx的明天會更加輝煌。讓我們攜起手來，昂首闊步，邁向20xx年。新的一年，新的夢想，新的追求，新的希望，已向我們敞開了胸懷，迎接并擁抱智慧的你，勤勞的你，果敢的你，讓我們跳起歡快的舞步，為美好的明天激情高歌!
謝謝大家!
教育工作者的年終工作總結講話篇六
新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，展望20xx年，機遇與挑戰并存，新的目標任務等待著我們，發展的使命激勵著我們，下面是本站小編給大家整理的。
同志們：
今天，平安集團召開年度總結表彰大會，預示著一年的結束和新的一年的開始。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。在此，我謹向奮斗在集團各個崗位上的干部、員工表示新春的問候!向你們一年來的辛勤付出表示由衷的感謝!
剛才，各公司、各部門、項目部作了年度。
工作報告。
李光總經理代表集團作了總結和工作報告我認為講的非常好可以用八個字來形容：團結實干鼓舞人心。過去這一年平安集團各項事業保持了良好的發展勢頭各項工作取得了欣喜的成績這些成績的取得是集團領導班子正確決策的結果是廣大員工堅持立足崗位、努力奉獻的結果。更重要的是我們有一大批干事創業的領頭雁、帶頭人、排頭兵他們就是今天受到表彰的優秀干部和優秀員工們他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情腳踏實地埋頭苦干拼搏進取忘我工作在各自的崗位上創造出了驕人的業績為平安集團實現快速發展作出了突出貢獻。在這里我向榮獲20xx年度先進榮譽的干部、員工表示熱烈的祝賀。
20xx年，是平安集團收獲的一年，面對復雜的市場形勢，公司克服困難，奮力發展，取得了平安建設與經濟效益雙豐收。這一年來，我總結五點成績：一是我們的企業形成了三個主要發展方向。即以鶴壁平安置業有限公司為龍頭的地產項目，以淇縣天天如家商務酒店為龍頭的服務業項目，以鶴壁宏安商貿有限公司為代表的商貿項目。地產、酒店、商貿綜合發展既是公司業務的基石，又是將來集團走向縱深的保障。我們計劃通過三至五年的改造，力爭使平安集團成為扎根鶴淇大地的一面旗幟，真正實現“存在一方、造福一方”企業責任。二是逐漸形成了企業的核心管理團隊。李光總經理統攬全局，負責全面工作;馮副總經理協助集團總經理工作，兼顧工程建設項目;財務總監耿振華除集團財務工作以外，還兼任集團督察小組組長，全面落實企業的廉潔、廉政建設。除此外，公司的主要人員還包括綜治辦方志軍，平安置業有限公司的龍玥，天天如家酒店的高杰，宏安商貿有限公司的李全超，以及工程部王岳峰、項目部的姬建華、杜崇平、資料室的張坤等。這些人員是我們企業的脊梁，是我們創業的先鋒戰士，擔負著振興企業的重任，讓我們對他們表示敬意。三是公司的管理水平有了更大進步。下半年，公司相繼出臺完善了各項制度，成立了督察小組，建立了運營與監督有效機制，提高了公司業務的透明度與廉潔廉政作風，同時，我們堅定不移地、不遺余力地決心推進企業制度化、正規化、精細化改革，向制度要管理，向管理要效益。四是黨建工作卓有成效。平安集團黨支部目前有正式黨員14人，是淇縣非公有制企業黨建的窗口單位。自支部成立以來，連續兩年被朝歌街道黨工委評為年度“優秀黨支部”，支部和黨員先后受到縣委表彰。20xx年是集團黨支部快速發展的一年，在集團整體規劃中，始終把黨建工作作為重要工作來抓，專門規劃黨員活動場所，建立黨員活動室，配置黨建器材，劃撥活動經費，舉辦黨員活動和學習，充分發揮黨建工作在集團工作中的重要作用，促進了公司業務的健康、有序發展。五是平安建設成果顯著。安全工作是企業生活的重中之重，一年來，我們事事講安全，處處抓安全，安全管理工作成績斐然。特別是工程質量安全和消防安全工作實現了零事故，這里我要特別提出對集團綜治辦和凱中理想城項目部進行表揚，也希望大家積極地向他們學習，把安全管理工作貫徹到公司日常工作當中去，堅持抓，不懈抓，時時刻刻不能放松警惕，不能麻痹大意。我們應該看到，目前取得的成績是階段性的，安全管理工作需要希望大家再接再厲，持之以恒的做好，為集團公司的順利發展保駕護航。
20xx年，集團將圍繞“中心工作與兩個基本工作”三位一體的工作方向，力爭實現集團總體效益相比20xx年翻翻。一是堅持舊城改造為集團工作重心，以加快改善居民居住環境為目標，強力推進中山花園西區等各個項目實現新突破;逐步實現地產項目投資轉型，要向國家財政和國有資金投資領域邁進。二是進一步鞏固和提升天天如家商務酒店的品牌效應，面對復雜多變的市場形勢，想方設法打造品牌特色，形成淇縣酒店服務業新亮點。三是擴大宏安商貿業務范圍，豐富業務手段。四是充分發揮黨建工作與公司業務的有機融合，要吸引企業有理想、有抱負的員工加入到黨的隊伍，使黨員成為企業發展的生力軍。五是要加強改善企業員工生活待遇，要使廣大干部員工享受到企業發展的成果，努力構建平安集團人文和諧新局面。
同志們：
平安集團的成立，既是企業做大做強的必然趨勢，同時也為公司業務向更深層次拓展創造了廣闊空間，面對激烈的市場競爭，面對更為繁瑣艱巨的任務，時代對我們提出了更高要求。我相信，我們這支團隊是歷經考驗的，是一支來之能戰、戰之能勝的團隊，我們的員工隊伍是能夠吃苦、能夠打硬仗的隊伍，我深信，面對機遇與挑戰，你們必然不辱使命!
最后，在元旦佳節即將來臨之際，真誠地祝愿大家工作順利，闔家幸福，祝你們的家人和朋友，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
伴隨著渾厚的新年鐘聲，豬年已逝，祥犬升騰，在此辭舊迎新之即，我衷心祝福大家新春快樂!身體健康!事業進步!全家幸福!
20xx年對于我們百榮來說是不平凡的一年，更是具備戰略意義的一年。
一年里，**集團的各項事業都取得了長足的進步，商城的經營業績更是節節攀升。經過一年的錘煉，我們的戰略更加聚焦，思路更加明晰，基礎更加扎實，管理模式更加完善，執行力更加增強。在所有百榮人的共同努力下，我們克服了種種的壓力和困難，不僅圓滿地實現了集團各項預計目標，團隊的素質、專業的精神、管理的層次都有了極大的提升。而所有這些成績的取得與我們全體員工的共同努力是分不開的。這是每一位百榮人的辛勤付出的功勞，更是每一位百榮人的驕傲!
激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就未來。我們有足夠的理由相信，20xx年將是更加激動人心的一年。我們將看到各項事業的迅速推進，一起體驗成功的激動時刻。集團和商城也將用智慧和業績為大家創造更加廣闊的發展空間和更多的發展機會。我們每位員工，都將在飛速發展中得到價值的最大實現。
在這里，我代表集團和商城領導對各位一年來在各自的崗位上所付出的辛勤勞動、以及在工作中所表現出來的敬業精神表示衷心的感謝!更要向今天所有獲獎的突出個人和團隊表示真誠的祝賀，讓我們行動起來，為事業的發展，為青春和夢想，貢獻自己最大的熱情和力量!愿大家在新的一年里為百榮的騰飛再接再厲，再創奇跡!
謝謝大家!
同志們：
20xx年，全局干部職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，埋頭苦干，銳意進取，再創佳績。一是認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會及省市有關會議精神，緊密聯系實際，堅持學以致用、用以促學，有力推動了我市司法行政工作不斷發展。二是緊緊圍繞主題主線，廣泛深入地開展了多種形式的法律服務專項活動，積極拓展法律服務領域，保障和促進了經濟持續健康發展。三是認真做好社區矯正、安置幫教和人民調解工作，深入推進平安西寧建設，全力維護了社會和諧穩定。四是不斷加強法律援助、律師、公證、司法鑒定等工作，積極幫助群眾解決民生領域的法律問題。五是全面啟動“法治西寧”建設，“六五”普法規劃深入實施，“法律七進1+n”取得實效，全市公民法律素質得到明顯提升，社會治理法治化水平得到不斷提高。六是市區縣司法業務用房建設取得積極進展，司法行政各項經費保障政策不斷落實，司法行政基層基礎建設進一步鞏固加強。七是政法干警核心價值觀教育實踐活動取得明顯成效，干部教育培訓進一步加強，反腐倡廉建設深入推進，司法行政隊伍建設取得顯著成績。
回首20xx年，全市司法行政工作呈現出了履行職能有新途徑、推動工作有新亮點、基層建設有新加強、干部隊伍有新風貌的良好局面，努力做到了九個始終堅持：一是始終堅持黨和政府對司法行政工作的堅強領導;二是始終堅持高點定位、科學謀劃司法行政各項工作;三是始終堅持圍繞中心、服務大局的工作思路;四是始終堅持以人為本、服務為民的工作理念;五是始終堅持抓基層、打基礎的工作要求;六是始終堅持務實創新的工作作風;七是始終堅持規范化、信息化、制度化的發展路徑;八是始終把隊伍建設放在重要位置;九是始終堅持抓認識、抓典型、抓落實的工作方法。可以說是成效顯著、碩果累累，得到了市委市政府及省廳的充分肯定。成績的取得，離不開大家的共同努力，在此對大家一年來的辛勤工作表示感謝!
在看到成績的同時，我們也要清楚地認識到：全市司法行政工作與市委、市政府和省司法廳的要求還存在著差距，與新形勢對司法行政工作的要求還有差距，存在著工作精細化水平不高、創新能力不夠、工作典型經驗總結推廣不力等問題。
黨的和xx屆三中全會對司法行政工作發展提供了前所未有的重大機遇。司法行政工作的社會地位越來越高，職能作用越發凸顯，發展空間也更加廣闊，這就要求我們要搶抓機遇，找準工作切入點，突出工作重點，設計工作亮點，在服務大局中增強保障力，在服務社會中贏得發展力，在服務群眾中提升公信力，在服務法治中擴大影響力。20xx年如何把各項工作任務落實到實處，切實推動司法行政工作再上新臺階，我強調以下幾點。要強化意識抓落實。司法行政機關是中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，在司法行政工作中體現中國特色社會主義正確方向。一是必須樹立大局意識。要自覺把工作放在大局中來謀劃、來推進。要緊貼全市經濟社會發展大局，準確把握大局對司法行政工作的新要求，制定服務意見，落實服務措施，在服務大局中推動司法行政事業科學發展。二是必須樹立擔當意識。工作中，要解放思想、勇于擔當，通過提高司法行政工作中的理解能力、分析能力、綜合能力、比較能力、概括能力、判斷能力等，變各項工作部署和要求為司法行政工作的具體舉措，強化對上級決策部署的執行能力。三是必須要樹立抓基層打基礎意識。深入實際，深入基層，調查研究，在實踐中學習，在調研中學習，以調研工作成果推進司法行政工作的開展，以司法行政工作成效服務黨和政府中心工作的開展。四是必須樹立率先發展意識。要樹立省會觀念，將各項工作放在是否全省領先的布局中考量，放在是否維護社會和諧穩定的大局中考量，創新舉措，創新方法，創新載體，全力推動我市司法行政工作創新發展。
要強化責任抓落實。能否在司法行政工作中落實各級工作部署和要求，關鍵在責任心。有了強烈的責任心，才會有干事業、謀發展的強大動力，才會在正確理解上級決策要求中尋求司法行政工作坐標，才會從工作職能中找準落實的依據，才能帶著責任、帶著辦法、帶著感情，專心致志地抓落實。一要求“勤”。在工作中要倡導業精于勤的精神，勤學多思，用精細化的思路謀劃新發展，用精細化的方法拓展新空間，用精細化的舉措突破發展瓶頸，勤于思考，勤于動手，把各級決策部署在司法行政工作中付諸實施，落實到位。二要求“實”。就是要在司法行政工作中從表象走向深層，從盲動走向科學，從規律走向實踐，倡導求真務實的精神，不能使虛勁、出虛招、做虛功，在思想上求實，作風上求實，工作上求實，說實話、報實情，干實事、求實效，確保各項工作取得扎實的成效。三要求“硬”。就是要以問責形成做好工作的壓力傳導機制，推進工作落實。通過問責，追究庸懶散奢行為，在嚴肅認真的作風整治工作中使全局干部職工始終保持強烈的憂患意識和責任意識，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的勇氣和開拓進取的銳氣，在加快發展中有所作為。
要強化重點抓落實。抓住了重點，就抓住了全局，要找準。
上級要求與我市實際的結合點、著力點和突破點，對司法行政工作各項工作任務進行認真梳理，排好主次，確定重點。法治西寧建設如何進一步完善工作機制和制度，形成常態化、長效化的工作局面;人民調解、特殊人群管理工作如何與時俱進、創新思路，更好地維護社會和諧穩定;法律服務如何進一步加強律師隊伍教育管理，如何加強公證質量、司法鑒定質量監管，提升公信力和群眾滿意度;法律援助工作如何更好的落實政府責任、完善便民服務機制，提高法律援助的有效性等等。這些工作都要認真分析研究、理清思路的基礎上，明確主攻方向，集中精力保重點、破難點，牢牢掌握工作主動權。
要強化作風抓落實。要嚴格各項禁令規定，深入開展反腐倡廉教育，加強職業道德、職業紀律、公信誠信教育，窗口單位要堅持建設和管理、工作和服務并重，改進作風、提升效能、樹立形象，爭創文明行業、滿意窗口和示范崗位。要深入基層開展調查研究，學會在一線轉變工作作風，在一線排查矛盾，在一線破解糾紛，在一線創新思維，在一線促進發展。只有這樣才能在發展中發現問題，解決問題，以最小的投入，取得最佳工作成效，推進司法行政工作的有序健康發展。要做好新形勢下的群眾工作，強化宗旨意識，樹立群眾觀念，堅持群眾路線，創新群眾工作方法，切實提高服務群眾工作的本領。
要強化機制抓落實。機制是落實的保證，是考核工作績效，提高落實工作積極性和創造性的重要措施，因此，必須強化司法行政工作督辦檢查、績效考核等工作機制建設，從主要負責人、分管領導、處室負責人三個層面開展督查工作，一級督查一級，一級對一級負責、層層傳遞責任。要嚴格工作落實問責制，對工作落實行動快、成效突出的要給予支持獎勵，對敷衍搪塞、執行不力的要給予批評教育，對有令不行、弄虛作假、嚴重失職的要嚴格追究責任。同時，要積極鼓勵想干事、敢干事、會干事的同志，營造“爭第一”的工作氛圍。要加強司法行政戰線先進典型的選樹、宣傳工作，用身邊的人教育廣大司法行政干部，充分發揮好先進典型的示范引領作用。
要強化領導抓落實。強化領導是開創司法行政工作新局面的關鍵，是做好司法行政工作的前提和保障。要以社會需要、政府需要、群眾需要為著力點，積極主動地處理好、解決好廣大群眾關心的熱點、難點問題，以此來爭取社會各界支持、關心和重視司法行政工作。一要主動適應新形勢、新任務、新要求，認真研究、牢牢把握新時期司法行政工作的內在特點和規律，想群眾之所想，急群眾之所急，以司法行政工作實效服務社會，服務群眾，贏得黨委、政府和社會各界的好評。二要注重創新工作思路，增加工作亮點。市委把今年確定為“全面深化改革年”，這就需要我們要進一步解放思想、搶抓機遇，準確把握改革方向、目標、方法，努力做好上級精神與自身實際集合的文章，在結合中出思路、在改革創新中出特色。要深入研究形勢、把握規律，不斷培植新經驗、推出新典型。要堅持統籌兼顧、和諧發展，正確處理好當前與長遠、整體與局部、機關與基層等各層面的關系，吃透上情、摸準下情、把握實情，尊重基層首創精神，加強頂層設計，搞好系統規劃，用改革創新的思路和舉措，推動司法行政工作不斷發展進步。三要提高學習能力。學習是做好司法行政工作的前提，要養成良好的學習習慣，把學習作為工作的必修課來對待，要在學習中思考，在思考中學習，做到勤學、善學、優學。四要樹立一個“正”字，打造一支政治堅定的隊伍，提倡一個“實”字，打造一支求真務實的隊伍，弘揚一個“新”字，打造一支開拓創新的隊伍，倡導一個“闖”字，打造一支勇于創業的隊伍，做到一個“嚴”字，打造一支嚴格自律的隊伍，構建一個“和”字，打造一支團結和諧的隊伍。
20xx年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，全面深化改革的第一年，也是全面完成“”規劃至關重要的一年。全市司法行政系統將繼續深入貫徹落實中央和省、市重大決策部署，緊緊圍繞中心工作，以改革創新為主線，以推動工作為主導，把各方面的智慧和力量凝聚到率先突破、加快司法行政工作發展上來，努力在推進平安西寧建設、法治西寧建設中發揮職能作用，為建設生活之城、幸福之城創造安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。
教育工作者的年終工作總結講話篇七
同志們：
今天，我們鄭州xxx公司在此召開這次年度工作總結會議，主要是對20xx年的工作進行總結，并對20xx年的全面工作任務進行安排部署，動員公司各有關部門進一步統一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動我公司整體工作再上新水平。上面，xx副經理已經總結了全面工作，在此我不再細談，整體來看，過去一年公司經營發展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比預期的要好。歸結為一句話，成績顯著，振奮人心！
這是全公司廣大干部群眾團結拼搏，爭先進位，苦干實干的`結果，特別是在座的各位付出了艱辛的勞動，做了大量卓有成效的工作，在此，我代表公司領導班子全體成員向你們、并通過你們向你們的家人，向支持和關心我公司發展的所有同志表示誠摯的感謝！因為沒有你們的努力工作、沒有家人的支持理解、沒有客戶的關懷信賴，就沒有公司今天發展的美好前景。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和困難。主要是由于汽車維修業競爭形勢日益嚴峻，企業運行成本、費用增長較快，出現了利潤減少的趨勢。下面，根據公司領導班子集體研究的意見，我講三個方面的問題。
汽車是一個現代城市的重要載體，是帶動一個地區經濟發展的驅動力，作為汽車維修行業，我們就是城市驅動力馬達的維修師、保養師，作為一名汽車維修工作者，我們的每一位同志都完全有理由自豪和驕傲。近段時期以來，公司把汽車維修、零件供應、售后服務、基礎設施建設及公司的總體建設擺上突出位置，通過一系列強有力的措施，推動了公司建設的超常規發展，取得了令人矚目的成績。但是，對照先進兄弟服務站的發展速度，對照鄭州市乃至河南省的經濟社會發展形勢，對照廣大客戶的愿望和要求，都還存在不小的差距。我們務必要保持清醒的頭腦，統一“三種認識”。
第一，我們的基礎建設投入不是多了，而是力度不夠大。自去年以來，我們累計投入基礎建設資金xxxx元，實施了維修廠搬遷、門市整修等多項工程，現公司整體經營面積擴展到xxx平方米。而前段時間我參觀的xxx（地址），僅去年一年，就投入基礎設施建設資金xx元，經營面積達到xx平方米。面對各地競相加快城市建設的形勢，我們決不能在城市建設投入上有任何的遲疑和絲毫的顧慮，堅決破除自滿自足和畏難發愁思想，以資金大投入帶動城市規模大膨脹，推動公司經營效益大發展。
第二，我們公司整體競爭力不是強了，而是優勢不夠突出。現在，汽車維修保養行業各單位之間的競爭越來越集中在技術實力與服務態度的競爭上，而這兩項正是是公司競爭力的重要組成部分，直接決定著整個公司的整體發展前景。公司通過近幾年的建設和經營，我們經營各方面的功能不斷完善，經濟承載能力不斷提高，但總的看，經營的框架還沒有完全拉開，現有的基礎設施剛剛配套，經營環境才得到初步改善，還不能適應公司快速發展的需要。我們必須緊緊抓住技術實力和服務態度這兩個方面不放松，進一步加大經營力度，增強公司的吸納、聚集功能和對外吸引力，提升市場競爭力。
第三，我們經營成績不是很高了，而是還有許多不盡人意的地方。汽車是改善人居環境、提高人民群眾生活質量的重要載體，而我們從事的汽車售后服務業是支撐這一載體的重要組成部分。雖然這幾年我公司的經營取得的成績有目共睹，得到了廣大客戶和生產廠家的認可和好評，但仍有許多方面不能滿足生產廠家和廣大客戶的要求，如售后服務缺乏主動、服務態度缺乏熱情的問題，維修質量不高、經營運作不夠規范的問題等。我們必須牢固樹立抓住“為廠家負責、為客戶負責，挖潛增效，創造效益”的經營思想，堅持不懈地抓好服務站建設，樹立公司的良好形象，創造良好的工作業績。為了實現公司的再發展，我們將在公司推行“四個一”工程：確定一個明確的整體發展思路。新的一年里，公司將在保持現有紅巖服務站、xxxx服務站xxxx定點維修站，能夠獨立承攬xxxx的維修保養工作的基礎上，再加一把勁，再鼓一下力，對公司的管理程序、經營程序進一步規范，進一步壯大南陽分公司，爭取取得xxxx專業認證，在鄭州市乃至河南省的汽車維修保養行業中，占據一個不容忽視的席位。營造一個友好、和協的發展環境。公司的發展需要一個安定的創業環境，離不開友好相處的同事關系。
為此，公司在以后的經營中，將對周邊環境的創造予以重視，與鄰居友好相處，與各有關管理部門友好相處，支持社區工作，為公司的發展創造條件。在公司內部，部門之間、同事之間也同樣要友好相處，大事講原則，小事講風格，不搞“窩里斗”，嚴禁內部鬧矛盾，使每一個人舒心地工作，高興地生活。建立一套責任清楚、獎懲合理的管理制度。公司將涉及公司發展的承攬業務量、創造效益額、維修質量的、工作進度、服務態度等每一個環節納入管理之中，明確每一個崗位的責任，制定相應的獎罰標準。真正讓賢者有其位、能者有其惠，根據個人的工作能力、工作態度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術投入工作，共同創造公司美好的明天。培養一支業務精干的技術隊伍。新的一年里，公司將適度加大業務精干人員的招聘工作，引入競爭機制。同時，在現有職工中開展比學趕幫超活動，讓技術熟練的帶動技術一般的，讓管理經驗豐富的帶動管理生疏的，進而使公司的各個環節走向高效、規范，富有競爭力。讓每一位職工在公司里，業務技術得到提高，同樣富有競爭力。
新的一年里，我們要進一步增強公司的凝聚力和向心力，并肩攜手，共創新一年的輝煌。為了達到這個美好的目標，我想請大家思考一個問題：四川長虹集團是怎樣由一個民營小企業走向國際性的大集團的？廣西xxx公司是如何由只有幾個人的小作坊發展壯大起來的？甚至名揚天下的微軟如何能由幾個捆在一起的兄弟手中騰飛的？經過思考，我想答案有很多，天時、地利、人和缺一不可，但我認為最重要的一條是：人和！這一點尤其關鍵。如果創業之初長虹集團中幾個元老過分考慮自己的得失，如果廣西xxx的合作伙伴同床異夢，如果微軟幾個兄弟不放眼未來，他們的發展會迎來讓人如此眩目的秋天嗎？回顧我們自己的公司，我們已經擁有了他們并不擁有的創業基礎，我相信在我們的共同努力下，一定會有一個美好的發展前景，我相信我們在座的每一個人，也請你們相信我！當然，我們都清楚，發展對公司來說決不是一句空話，發展需要我們都付出扎實的工作和艱辛的勞動，發展需要我們每一個人都為公司的發展獻計獻策。新的一年里，我們要腳踏實地，從公司發展的高度出發，從一切為了客戶的服務宗旨上出發，明確目標，突出重點，扎實工作，切實做到“四個確保”，我們才有可能迎來美好的發展空間。
（一）搶時間、爭主動，確保工作進度。
公司工作的各個環節都一定要牢固樹立速度就是質量、速度就是效益、速度就是責任的意識，緊抓速度這個環節不放松，早計劃、早安排、早設計、早行動。要制定周密具體、切實可行的維修保養方案，科學安排，每項維修保養工程什么時候開工，什么時候完工，都要有詳細的進度打算，在實施中嚴格按進度工作，只能提前，不能拖后。
（二）嚴格維修標準，確保工作質量。
汽車維修保養工作是銷售廠家關注的焦點，是客戶關注的焦點，是評價一個維修企業水平的重要指標，如果質量上出現了問題，我們無法向客戶交待，無法向廠家交待，也無法和我們自己交待。我們寧可干這個活，也不要干“豆腐渣”活，對此，我們公司的態度是十分明確的。不論哪個承辦單位，只要在工程質量上出現問題，我們就要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。各部門要把工作質量作為頭等大事來抓，組織得力人員盯上、靠上，加強對維修保養全過程的管理，確保工作質量達到要求，真正把每一個維修項目建成精品項目、招牌項目。
（三）堅持規范作業，確保安全生產。
在工作的每一個環節，我們要始終堅持“安全第一”的工作原則，樹立安全就是效益的觀念，下大氣力排除安全生產的隱患。現在我公司的安全生產形勢是好的，這一點一定要得到保持，如果一旦發生安全事故，對公司的經營一定會造成嚴重的影響，更為嚴重的是會給受害者（可能是我們自己）造成很大的身心傷害和財力浪費。這一點作為我們每一個維修行業的從業者都應該有切身的體會。
（四）堅持規范運作，確保資金的有效利用。
公司發展需要資金支持，這一點是肯定的，另一方面，作為公司的各個部門也要樹立節約的意識，爭取讓每一分錢都用在應該用的地方。各部門要合理使用有限資金，保證公司正常運轉。所有資金支出必須由嚴格控制，實行“一支筆”審批，嚴禁亂開資金支出口子；維修保養造價要嚴格按照預算，每一個環節都要精打細算，盡量減少不必要的開支，既要把事情辦好，又要打緊打嚴，節省投資。
公司經營方略能否順利實施，事關公司在新的一年里，將在激烈的市場經濟大潮中處于什么地位，事關公司的發展將走向何處，事關我們公司每一個人的經濟收入是否能得到較大的提升，事關我們每一個人的努力是否能得到合理的回報。可以說是全公司各項工作的重中之重，必須重點部署、重點督導、重點推進，切實做到“四個到位”。
（一）責任落實要到位。
公司各部門、部門責任領導和責任人要嚴格按照分工，認真干好本職工作，各負其責，扎實推進。部門責任領導要把任務細化分解到每一個承辦工作人員，實行嚴格的責任制和獎懲措施，干好干孬不一樣，完的成完不成有說法。今天，公司就是要把發展這副沉重的擔子交給大家共同來扛，可謂責任重大，大家要義無反顧地挑起來，并要想盡千方百計把它干好。
（二）協調配合要到位。
公司各部門都要以大局為重，自覺把思想和行動統一到公司的整體決策上來，以實際行動支持公司建設。對公司發展經營中遇到的問題，要多支持、多配合、多提建議、多出主意，一切為公司的發展讓路，絕不允許消極應付、推諉扯皮，更不允許設置障礙，這要作為一條嚴明的紀律去執行。
（三）督促檢查要到位。
公司的各位領導要加強檢查，定期調度，及時掌握各部門經營進展情況。公司也將定期召開研討會，認真聽取各部門對公司發展的意見和建議，并根據各部門經營情況進行檢查評比，對速度快、質量好的部門予以表彰，對因工作不力拖后腿的部門進行經濟處罰。
同志們，今年公司的發展任務已經非常明確。公司的經營狀況與我們每一個人的根本利益息息相關，希望大家按照公司的要求，自我加壓，負重奮進，認真負責地把各項工作辦好、辦實，努力開創公司發展的新局面。謝謝大家！
教育工作者的年終工作總結講話篇八
同志們：
在滿懷喜悅辭別豬年舊歲，歡天喜地迎接豬年曙光之際，我們召開了一年一次的年度工作會議，會議的主要內容是：回顧總結20xx年工作，安排部署20xx年工作，表彰先進、激發豪情、統一思想、狠抓落實，奮力實現工作新突破。
剛才，勇進副局長宣讀了局里《關于表彰20xx年度優秀集體和先進個人的決定》，秦強副局長宣讀了《20xx年社會治安綜合治理平安建設及和諧社會建設工作要點》，加文組長宣讀了《20xx年反腐倡廉工作要點》，局領導為先進集體和先進個人頒發了獎牌和證書，我代表局黨組與各科室、各直屬單位簽訂了20xx年度業務工作、黨風廉政建設、綜合治理工作目標責任書。下面，我講兩個方面的意見：
來自 www.tb8k.com
一、科學應對、攻堅克難，成績來之不易。
20xx年是實施“”規劃承上啟下的關鍵之年。一年來，全局上下面對安全生產壓力增大、經濟下行壓力增大、整合建設融資困難增大的嚴峻形勢，全面貫徹黨的精神，以安全發展為基礎，以整合改造建設和經濟運行為重點，以打造“五型煤炭”為目標，開拓創新，奮力拼搏，做到了科學發展、平穩發展。全局工作總體情況概括為“四個五”，即“五穩”、“五新”、“五不”、“五重”，具體地講：
(一)行業發展表現為“五穩”。
一是安全態勢總體平穩。認真開展“安全基礎強化年”、“標準落實年”活動，通過深化責任落實、深化基礎建設，深化隱患整治，全年煤礦未發生較大以上死亡事故、未發生瓦斯事故和水患死亡事故，煤層氣企業未發生安全生產事故。煤礦發生安全事故6起，死亡8人，百萬噸死亡率為0.1983。
二是經濟運行基本平穩。認真落實省政府煤炭20條和市政府惠煤政策，通過創優經營環境、創新經營方式，加強經營管理，穩定了經濟運行。全年地方煤礦生產原煤4033.41萬噸，實現現價煤炭工業產值178.86億元，同比減少77.83億元，減幅為30.32%。煤層氣地面開采企業完成產氣量23.2億方，同比增加0.7億方，增幅為3.1%，實現工業產值24.91億元，同比增加1.24億元，增幅為5.2%。
三是整合建設穩步推進。堅持“安全、質量、進度、效益”四位一體，通過高端化引領、規范化管理、標準化建設、責任化推進，完成了年度建設目標。在20xx年重組整合礦井全面開工的基礎上，本年度新增投資45.71億元，新轉產驗收9座，產能840萬噸/年，新竣工驗收1座，產能90萬噸/年，新聯合試運轉9座，產能735萬噸/年。
四是人員素質穩步提升。認真落實《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》,嚴格職業準入，強化教育培訓，提升人才保障。通過目標管理、前置驗收、專項整治、年檢審核，大力推進了素質提升工程，年度變招工為招生比例達到55%。強力推進先培訓后上崗，持證上崗率達100%。
五是安康和諧穩步開展。在煤炭經濟指標大幅下滑的環境下，開源節流，增收節支，基本做到了職工收入不減，提升了職工幸福指數。關注弱視群體，關愛困難礦工，開展了“金秋助學”、“晉城慈善日”等一系列救助活動，免費供應低收入農戶冬季取暖用煤69.18萬噸。安全生產責任險覆蓋面達95%以上，意外傷害保險覆蓋面達100%。
(二)行業管理表現為“五新”。
一是新機構。市政府將煤層氣開發利用工作領導組及辦公室劃轉設置在我局，我局改名為市煤炭煤層氣工業局，新批準成立了市煤層氣開采監管中心。
二是新職能。按照“采煤采氣一體化”原則，新履行煤層氣開發利用綜合協調職能，新承擔煤層氣地面開采企業安全監管職能。
三是新力量。新充實和增加了4名局領導班子成員，新提拔交流了15名中層干部，公開招聘了13名專業技術人員，其中碩士6名，占46.1%，優化了人員結構，充實了管理力量。
四是新舉措。實施和采取了以安全為中心統籌推進科學發展、煤礦安全生產20條、網格化監督檢查、盲巷空巷管理意見、規范下井帶班規定、“六個標準”考核細則、“三違”治理指導意見、規范煤層氣地面開采企業監管通知、清理涉煤收費項目、降低煤炭公路經銷差價等一系列舉措，使行業管理更規范。
五是新亮點。我局先后在全省煤礦整合改造建設現場會、現代化礦井建設推進會，人人都是通風員論壇等會議上進行了典型經驗交流，再次展現了我局組建以來始終遵循的以創新為內涵的工作特色。
(三)機關建設表現為“五不”。
一是學習教育不斷線。堅持“五學并舉”(集中學習、周一例學、輔導教學、網絡教學、自我學習)，做到了學習工作化，工作學習化。開展了“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育學習，提升了政治理論與業務技能素質。
二是基層黨建不偏廢。開展了“機關黨建走在前”、“訪民生、知民情、解民事”，“黨員進社區”、慶祝建黨92周年等一系列活動，開展了基層黨組織星級管理，提高了黨建工作質量，增強了凝聚力、向心力、戰斗力。
三是正風肅紀不含糊。嚴格落實“八項規定”，出臺了具體的實施辦法，會議費用與往年相比下降40%，深入煤礦調研和安全檢查時需要就餐的一律在企業吃工作餐。開展了清理會員卡、清理公務用車和清理辦公用房活動，會員卡清理均做出了零持有報告，局機關清退違規車輛12輛，清出辦公用房220平方米。
四是監督檢查不放松。全面推進懲治和預防腐敗體系建設，完善了煤礦復產復工紀律規定和跟蹤監督檢查辦法，變煤礦的單一反饋為煤礦反饋和紀檢定期回訪結合，確保了干部清正、行業清廉、政治清明。
五是綜治和諧不松懈。加強社會管理綜合治理，簽訂了綜治、和諧目標責任書，做到了目標明確化，指標具體化，任務落實化，安裝了無紙化學法普法軟件，組織參加了執法培訓，維護了大局穩定。
(四)直屬發展表現為“五重”。
一是重依法監管。煤炭糾察支隊加強現場糾察，注重執法質量，執法檢查和糾察覆蓋面達100%，榮獲了“省級工人先鋒號”和“優秀源頭治超單位”。煤礦安全管理中心強化駐礦安監員管理，發揮防線作用，監督檢查的網格礦井做到了安全無事故。瓦斯監控中心完善煤礦安全監控系統84個，監控處置安全隱患486次，建立了短信平臺，發送安全短信34條(次)。生產信息調度中心加強對煤炭專網的維護與管理，完善了53個產量監控系統、63個井下作業人員管理系統和50個通信聯絡系統建設。煤層氣開采監管中心啟動運作，制訂了煤層氣產業發展和安全監管監管意見，開展了安全檢查和行業發展統計工作。票證管理中心加強系統維護，培訓操作人員800名，簡化發放程序，發放煤炭銷售票3295.09萬噸。工程質量監督站完成質量監督備案64份，完成單項工程認證8個，單位工程認證419個。
二是重高效服務。晉城、高平兩支救護隊強化戰備值班管理，強化日常訓練，強化應急演練，強化預防檢查，培訓煤礦救護隊員700人，有力提升了全市煤礦應急救援保障水平。職業衛生檢測中心制訂了煤礦職業危害防治工作流程，現場檢測采樣819礦次，開展了職業健康監護動態跟蹤管理。煤炭研究所積極開展煤炭生產技術調研，提出了殘留煤層復采工作技術難點分析及發展趨勢建議。煤礦安全培訓中心辦班89期培訓學員6752人，開設中職教學點12個招收學員4855人，嚴把“四關”(資格審查關、身份驗證關、考場紀律關、結果審驗關)，完成職業技能鑒定9951人。煤炭工業協會組建了煤炭運銷專業工作委員會，開展了煤炭企業信用等級評價，開展了瓦斯抽放、煤炭工業信息化等學術交流。煤礦工會組織參加了xx市第三屆職工技能大賽、“陽泉煤業杯”書法美術攝影作品展，“中國夢.勞動美”主題宣傳活動、“金秋助學”和“兩節送溫暖”活動。
三是重業務拓展。煤礦安全培訓中心在開設中職教學點的基礎上，開設煤炭主體專業專科、本科學歷教育班5個，招生217人。職業衛生檢測中心積極開展資質升級，檢測項目由2大類7項增加到了5大類36項。煤炭規劃設計院積極拓展外地市場，與長治兩家煤礦簽訂采區設計合同，實現了外地設計市場“零突破”。煤田地質隊嚴格執行iso9001質量管理體系，新增了地球物理勘查資質。意外傷害保險代辦處協助市局開展了“以安全為中心”知識競賽和征文活動。煤化工檢測中心取得了“煤層注水可注性鑒定”計量認證資質，出具煤層注水鑒定報告35份。高新公司新增了二氧化碳傳感器和氧氣檢測報警儀檢測業務。煤苑巨能公司與陽光三極科技有限公司合作，開展了產量監控系統維護。
四是重經營增效。煤炭規劃設計院完成各類設計項目104項630余套，同比增長16%，完成業務收入2369.61萬元，同比增長43%。煤田地質隊完成各類報告編制35個，井下巷道實測16.5萬余米，創造產值1130萬元。礦柱林管理中心征收煤炭林業建設基金136.35萬元，組織完成造林面積616.12畝。意外傷害保險代辦處完成保費收入815萬元，受理理賠64起，賠付資金122.55萬元。煤炭高新技術中心完成自救器和安全儀表的核驗檢定12.3萬臺次，實現利潤160萬元。煤炭資產經營公司回收煤炭發展基金貸款本息618萬元。物資供應站主動對接市場，業務收入增加46.7萬元。
五是重潛力培育。在20xx年進行科級干部輪崗交流的基礎上，今年調整充實了直屬單位領導班子成員3名，推動了管理規范與工作創新。承擔行業監管職能的直屬單位加強學習，提升素質，恪盡職守，強化監管，提升了監管能力;承擔行業服務的直屬單位積極拓展業務，主動提升資質，注重人才培養，提升了發展潛力。特別是煤炭設計院在去年“管理規范年”的基礎上，開展了“技術提升年”活動，通過了“國家級高新技術企業”專家評審，研發了建院以來首項發明專利，碩士學歷達12人，占職工總數的31%，發展后勁明顯倍增，值得各直屬單位認真學習借鑒。
同志們，回顧20xx，我們積極應對諸壓力與挑戰，取得了來之不易的成績、收獲了彌足珍貴的經驗，非常值得大家倍加珍惜。即將駛離的20xx年，是攻堅克難的一年，是開拓創新的一年，是埋頭苦干的一年。在過去的一年里，全局上下涌現出了一批優秀集體和先進個人，他們雖然崗位不同，職責不同，但都立足本職，勤勉敬業，做出了突出成績。以人為本、心系民生;百折不撓、執著不懈;與時俱進、創新創先;勤奮敬業、公而忘私;同心同德、萬眾一心是他們的精神內涵和行為寫真，在此，我代表局黨組及各位領導向受到表彰的優秀集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全局干部職工致以衷心的感謝和崇高的敬意!
教育工作者的年終工作總結講話篇九
各位校長，同志們：
這次期初會是“十二五”開局之年召開的一次重要會議。主要目的是總結分析我縣教育現狀和存在的問題，安排部署下半年以及今后一段時期工作，進一步統一思想，理清思路，明確目標，振奮精神，全方位地抓管理、提質量，全面推進我縣教育事業更加進步。
一、簡要回顧上半年教育工作。
盤點上半年的教育工作，重點體現在以下四個方面：
(一)中小學布局調整取得階段性成效。今年這次布局調整是青龍有教育史以來最大規模的一次調整，涉及學生近萬人、教師幾百人，涉及到全縣三分之一以上的鄉鎮。順利地完成了茨榆山、平方子、核桃溝、白家店、婁子店、七道河和三撥子等7所初級中學的撤并任務，雙山子、肖營子、大巫嵐等8所總校小學、幼兒園布局也做了相應調整，基本具備9月1日順利開學的條件。滿族中學順利搬遷到新校址;第二實驗小學整體搬遷到原滿族中學校址，第一實驗小學實現整體分流，縣城小學大班額問題將得到有效緩解;20xx年逸夫中學改擴建主體工程已經完工，到10月份，一所標準化的寄宿制縣城初中將屹立在新的教育園區;加快示范性高中建設步伐，積極跑辦各種手續，示范性高中正在緊張施工中。加快中小學校安工程項目建設，隔河頭初中、馬圈子初中等6個項目順利移交建管中心，已經開工建設;一中、職教中心和一小等二期校安工程項目等待政府審議批準中。20xx年危房改造工程已經開工，重建面積2507平米，維修面積1265平米，防水面積3580平米。同時，提請縣城府，為中小學增派保安31名，為縣直學校和鄉鎮學校配備保健醫生;與交通局協商解決校車問題，為跨鄉鎮農村寄宿學校申請開通短途通勤車。
(二)教師隊伍建設得到再加強。對全縣校長、骨干教師、骨干班主任、幼兒教師、部分學科教師和新任教師進行了有針對性的培訓，先后累計培訓2345人次;組織全縣4000多名教師全員參與遠程培訓;選派優秀教師19人赴河北師大脫產臵換研修;聘請國內知名教育專家對全縣347名校長、主任進行專題培訓。順利完成196名中小學、幼兒園教師的招聘和83名特崗教師的招錄工作，32名河北師大頂崗實習生即將到位;引進12名“為中國而教”志愿者，進入我縣4所師資力量薄弱的農村中小學任教。
(三)學校管理水平不斷提升。管理方式得到優化。多所學校制訂和完善學校的各種規章制度，注重抓管理的創新。全縣培育出了像：龍王廟的“一托三”，七道河的“3+2小幼一體化”，祖山的“文化管理”，木頭凳小學的“路隊工程”、“輕慢工程”和“保潔工程”，土門子總校的“小學生16個行為習慣”等新的管理模式。有效管理得到加強。很多學校把功夫下在過程管理上，加大對教育教學各環節監控力度和檢查力度，堅持實施月周管理，把日檢查、周匯報、月交流、學期總結作為一項常規制度。茨榆山中學、龍王廟中學、向陽中學、大巫嵐中學、第一實驗小學、馬圈子小學、祖山小學、肖營子小學等一批中小學在教學常規管理方面堅持始終如一，成效顯著。課堂教學得到重視。各校大力構建以生為本的高效課堂，積極開展實驗教學，不斷加強專用教室管理，廣泛應用多媒體現代教學手段，大力推進校園網建設、圖書館建設和自制教學具，課堂教學發揮了主陣地作用。婁杖子初級中學、鳳凰山益海學校、土門子初級中學中考成績較為突出，八道河初級中學中考成績進步較快。
(四)各類教育健康協調發展。普通高中教育不斷豐富特色辦學內涵，青龍一中在制度建設、教學研究、課程管理等方面積極探索和實踐;肖營子高中順利接受省級課改樣本校驗收。義務教育中小學布局調整步伐不斷加快，學校標準化水平得到較大提升，義務教育均衡發展水平不斷提高。學前教育縣城第一公立幼兒園9月1日正式投入使用，青龍鎮西雙山幼兒園、隔河頭南新莊幼兒園改擴建工程已經動工。職業教育職教中心和龍山職業學校積極拓展校企聯合辦學和學生就業渠道，安排494名畢業生就業。成人教育在全縣25個鄉鎮開展了送教下鄉活動;對全縣1946名農村雙帶頭人，進行了三輪專業技術培訓;廣泛開展勞動轉移、使用技能和再就業培訓4.8萬人次。特殊教育學校不斷加強學校管理，已成為全縣特殊教育的教研中心、培訓中心和管理中心。校外教育鄉村少年宮建設已經申報，青少年活動中心被評為“河北省校外教育示范中心”。
同志們，剛剛過去的半年，我們仍然保持全縣教育工作的穩定和諧。但是，目前的教育形勢非常嚴峻，我們應該清醒地意識到：我縣教育質量面臨人民群眾和縣領導的質疑，面臨改善辦學條件資金的短缺，面臨整體教學質量的下滑，面臨優秀生源的不斷外流。擺在我們面前還有諸多問題，各位校長責任重大，部分學校和個別校長，還有諸多與當前教育發展不相和諧的地方，具體表現在：
一是缺乏積極主動的工作熱情。部分校長工作熱情不高，質量意識不濃，創新意識不強;個別校長缺乏教育理想和情懷，工作總是被動的干，推推動動，不推不動，思想狹隘，觀念守舊;面對苦難，捉襟見肘，工作毫無建樹，學校發展停滯不前。
二是缺乏求真務實的工作作風。個別校長忙于事務多，深入一線少，要求別人做得多，自己干的少;多數中小學校長長期不任課，很少聽評課;所帶班子紀律渙散，形不成一盤棋，擰不成一股繩，缺乏戰斗力;有的總校機關人員較多，但人浮于事，有的同志頂個名不上班，毫無責任感和使命感。
三是缺乏專業過硬的領導素質。很多校長沒有達到教師應該具備的的學歷條件，相當一部分是行政型、事事務型的;有的校長是甩手自在王，整天不研究、不學習、不讀書、不看報，不了解新的教育形勢，不知道新的教育理念;個別校長開展工作總是老一套，指導工作總是老思想不接受好的建議。
四是缺乏規范管理的工作手段。部分學校缺乏優秀的管理理念，一把校長缺乏研究，對有關制度和政策把握不準，不能科學制定各項規章制度和獎勵政策，靠人治、靠應付，導致教師教學積極性不高，產生職業倦怠;還有的校長家長作風嚴重，做事獨斷專行，在人事、經濟、獎勵、考核等問題上缺乏溝通，導致班子隊伍不和諧。
二、下半年幾項重點工作及要求。
下半年乃至今后一段時期，我們將依據《20xx—20xx學年度工作要點》和新出臺的五個管理辦法，圍繞“管好小幼打基礎，推進初中促發展，服務高中提質量”的管理策略，按照的總體目標，突出做好以下幾方面工作。
(一)要認清形勢，理清思路，明確目標。目前，我們的辦學條件、特色教育等方面取得了不錯的成績，還需要我們繼續堅持，探索新路徑，研究新方法，要明繼續拓展。但是我們面對的是中高考成績下跌，優秀生源被周邊縣區瘋狂蠶食和掠奪，社會在渴求和渴盼教育質量的提升。我們教育自身的內力還不夠強勁，學校管理水平不高、隊伍積極性不高、教育改革缺乏舉措等制約著質量的提升，我們自身存在的還是管理水平不高、質量不高、效益不高的問題。今后，我們一定要轉變思想，把以抓特色為主轉為抓管理、提質量、兼顧特色，要以“加強管理，提高質量”為本，要確保教學質量在三年時間內止跌，在五年時間內大幅度回升，“我們不一定看到遙遠的未來，要扎扎實實做好現在”。基于這樣的思考，今后教育發展的總體目標：“全面提升各級各類學校辦學水平和辦學效益，以加強學校管理和提高教學質量為中心，提升教育綜合競爭力，努力辦好人民需要的教育，為青龍經濟的跨越發展提供有效的人才和智力支撐”。這個目標是人民群眾最需要的，是永恒的目標，也是校長們必須牢記的，完成這個目標使我們校長面臨的主要任務、核心任務、唯一任務。
(二)把強化常規管理作為提高教學質量的根本保證。各位校長一定要把常規管理記在心上、說在嘴上、落實在行動上，必須要做到“五個加強”。一要加強學校組織建設。從本學期開始，各校要按照新出臺得五個管理辦法，成立學校常規管理領導小組，細化各項常規工作，明確責任分工，并且張貼在學校公開欄，讓全體師生明確學校組織中每個領導者的角色，真正做到“事事有人做，時時有事做，事事有人管，時時有人管”;要加強學校各處室建設，分工和責任人一定要明確，進一步強化學校各個組織的職能，要放得開、收得攏，要做到齊心協力、齊抓共管、齊頭并進;要根據學校實際，不斷完善組織職能建設，要在工作職能盲區和空白點上重新定位，讓有能力、有思路、重細節、能管理的人走上領導崗位，管理組織龐大的學校要想辦法裁撤分流，堅決避免誰都撐頭、誰也不管的現象。二要加強學校制度建設。各項規章制度建設是規范化、精細化管理的保證。目前，全縣中小學各校制度還不夠健全，尤其是一些常規管理制度急需完善。校長要建立健全各項常規管理和崗位目標責任要求，嚴格按照規章制度管理學校一切事物，把具有符合本校實際的整套規章制度裝訂成冊;要有重點的不斷細化各項常規管理制度，與加強管理和提高質量有關的各項考核制度一定做到細化、量化、公開、透明;評職晉級、評優評先和績效考核等事關教職工利益，各校必須建立相關的制度和條例，還要突出其全面性、可操作性和規范性;為了調動教職工積極性，便于規范管理，明確工作職責，各校必須出臺教職工崗位職責和教職工綜合量化考核細則;要做到各項制度在實際工作中落實，任何人不能違背，要做到不認人、不打折扣、不推延執行時間。三要加強學生常規管理。學校教育管理是學校最常規的工作之一，但往往被許多學校忽視了。學校有很多事故出現在不經意間，就是因為我們對學生日常管理的放松。首先要參照中小學生守則和日常行為規范以及教育局出臺的管理辦法，重新制定《學生日常管理辦法》;加強學校各職能部門的配合，積極發揮各級組織的作用，確保從學生起床、早操一直到晚自習后就寢進行全天候的跟蹤管理;要強化德育的針對性，把學生習慣養成教育和文明禮儀教育貫穿整個德育教育的始終，全方位多層次拓展德育渠道，確保德育教育載體化;加強環境育人，塑造良好的樂學環境，采取積極有效的措施，控制學生厭學、輟學，從本學期開始，教育局將把學生鞏固率作為考核校長的重要指標;要建立學生獎懲制度，廣泛開展各類教育評比活動，以評促優。四要加強課程管理。各校要嚴格按照教學計劃的規定開齊課程，開足課時;堅決制止隨意砍課、減課的錯誤做法;堅決不允許只開設升學考試學科，有意削弱其他學科;初中學校要重視學生可持續發展，不要忽視生物和地理等非中考學科，要為學生升入高中提供學科方面的支持;要加強薄弱學科建設，各總校要盡最大努力選派優秀師資到小學校點任教，確保小學校點上好英語、體育、音樂、美術等課程;各校要根據本校實際，積極開發校本課程，加強校外綜合實踐基地建設，開展豐富多彩的綜合實踐活動。五要加強學校安全管理。校長是學校安全第一責任人，必須建立健全學校安全組織和安全管理制度，為提高質量創設平安和諧的校園環境;要對師生定期開展安全教育、法制教育、心理健康教育，每學期開展一次應急疏散演練，每月開展一次安全隱患排查整治和學校周邊環境治理;要充分發揮人防、技防、物防的作用，加大值班力度，加強師生食宿安全。
(三)把狠抓教學管理作為提高教學質量的中心任務。在教學管理方面，各位校長要把下發的關于“強化教學管理，提高教學質量”的辦法仔細研讀，要確保抓到細處、落到實處。就學校常規教學管理，還要突出“五抓”。一抓學習。要把抓老師學習貫穿于教學的始終。第一要學課標，要在每學期第一周組織全體教師學課標，不但要領會課標，還要把教材吃透，要通過理解教材、貫通教材去駕馭課堂;第二要學典型，向老教師、優秀教師、骨干教師學習，要積極創造平臺充分發揮骨干引領作用，學習典型經驗、典型做法，好的經驗做法勝過十年的自學;第三要學思考，當一個好老師是需要不斷總結反思的，要把教學反思作為長效機制，校長們一定要重視讓老師總結經驗，定期開展教學經驗交流，學會在總結和反思中成長。二抓課堂。課堂教學是提升質量的主陣地，誰忽視了課堂誰就丟失了陣地。一要關注思想，看師生精神面貌，一節課是否成功，教師和學生的情緒及精神狀態是最重要的，校長們一定要學會指導老師主動的教、快樂的教;二要關注備課，看是否充分，有句話叫“不打無準備的仗”，說的就是課前準備的至關重要，心不在焉的教師肯定不會教出好學生的;三要關注常態課，要堅持“巡課點課”制度，要診斷研究常態課堂教學，及時發現問題并尋找對策;四要關注效率，要扎實推進高效課堂建設，深入開展系列達標、驗收、研討和展示活動，要通過開展不同課型的探索促進課堂高效。三抓教研。要把校本教研作為學校教學活動的根本，必須突出四點，即：校本教研網絡化，校本教研制度化，校本教研常態化，校本教研問題化，要確保校本教研成為解決問題的鑰匙、成為相互學習的平臺、成為積累經驗的資源、成為提高質量的幫手;要大興科研之風，把校本教研和教育科研有機結合，落實“課題回歸校本，科研走進課堂，結果回饋教學”。四抓運用。要加強校園網、校校通和班班通建設，推進現代信息技術和教學手段運用;加強各類專用教室管理，提高實驗教學的有效性;充分利用遠程教育資源，建立校本資源庫;加大網絡的運用，著力開展網絡教研，加強信息技術與課堂教學整合。關鍵是提高各種輔助教學儀器使用率，確保各種儀器成為教師教學的助手、成為學生開闊眼界的助手、成為提高教學質量的助手。五抓評價。校長和教師要牢固樹立質量意識，要把教學檢測作為提高教學質量的標尺。要重視章節考試，重視階段性考試，重視學業水平考試，要及時總結、分析和評價;要加強畢業班監測力度，把中考、高考當做學校教學質量的生命線，確保20xx年中高考升學率有較大幅度提升;要把教學質量評價納入到教師年終考核和績效考核，教學質量或評比處于末位的教師和學校堅決取消各類評優評先資格。
(四)把加強隊伍建設作為提高教學質量的有力支撐。各校要緊緊圍繞“中小學校長管理辦法”和“教師隊伍管理辦法”兩個文件，認真領會文件精神，要把其中的各項職責、各項指標和各種考核辦法領會透徹，要根據本校實際制定出切實可行的教師考核細則。在隊伍建設方面，我認為必須要抓好三只隊伍。一要建設“效能型”的機關隊伍。教育局是教育行政領導機關，機關隊伍形象關系到整個隊伍形象。抓機關效能建設是關鍵，要從提質增效上做文章，機關全體同志必須成為全縣教師的表率，必須成為全體教師的模范，要成為“四個方面模范”，即：學習的模范、敬業的模范、守紀的模范和服務的模范，各股室負責人要帶好頭，領好路，管好本股室的一班人。二要建設“重管理”的校長隊伍。校長不但要按《校長管理辦法》嚴格要求自己，還要做到“四個重視”。一重視學習，校長一定要加強自身修煉，必須要轉型，要塑造成為學習型、管理型、專家型的校長;二重視下基層，要按照校長管理辦法中所要求的各項指標深入教學一線，要不打折扣，任何人不得縮水，不但要聽課指導，而且還要兼課示范，實行校長負責制，校領導包班、包校、包年級制度要堅決執行，教育局將對學校領導班子實行目標責任制和責任追究制;三重視考核，要對校長實行“鐵”的考核制度，堅決執行末位淘汰制，要把考核校長結果作為任職、調整的主要依據;四重視創造，要學會創新開展工作，要制定科學規范的考評制度，規范獎懲制度，要把職稱評定和績效考核變成調動教師積極性的載體，要關注校園文化環境的建設，要盡最大努力打造愛學、樂學、善教、樂教的校園環境。三要建設“職業化”的教師隊伍。目前的教師隊伍，有四分之一是年輕教師，年輕教師有熱情缺方法，中年教師有方法缺熱情，老教師是等退休、混日子，教師沒有積極性，教學質量提升很難。好教師不是管出來的，而是幫出來的，我們要以《加強教師隊伍建設實施辦法》為抓手，重點從四個方面幫助教師不斷進步。第一，幫助教師減輕壓力，要從政治上關心教師，生活上幫助教師，要克服困難為教師創設良好的育人環境，要節約經費，進一步加大投入，要為教師提供必要的生活條件，要讓教師擺脫不必要的精神壓力，從思想上樂教。第二要幫助教師崇尚師德，要高度重視教師職業道德建設，開展系列師德建設活動，要發現典型教書育人對象，要大張旗鼓的鼓勵師德標兵做巡回報告，不斷挖掘教師的職業潛能，努力擺脫教師職業倦怠。第三要幫助教師不斷成長，要發揮老教師的“傳幫帶”作用，帶領新教師盡快成長;啟動名師引領工程，發揮青年教師骨干作用;要鍛造名師，打造名師團隊，真正為提升教學質量提供保證;加強優秀班主任隊伍建設，要想方設法讓教師多關注厭學生、輟學生和留守兒童。第四要幫助教師關注考核，要出臺一系列的教師管理辦法，并不斷完善各項獎勵機制，要把職稱評聘的機會給最好的老師，把最高的績效工資給最好的老師，把最高榮譽給最好的老師，努力使最好的老師政治上有待遇、經濟上有榮譽、社會上有臉面;同時，一定要做到厚此薄彼，對消極怠工的教師和對于沒有能力承擔學校分配工作的老師，要臵換、要停發績效工資、要免除一切評聘資格、要進行繼續教育。
(五)把加強督導評估作為提高教學質量的重要手段。教育局督導室根據四個管理辦法制定了新的學校督導評估辦法，目的就是加強學校質量檢測，進一步提升教學質量。一是加強督導力量。選派政治素養高、業務素質強、對基層學校底數清的精干力量組成學校綜合督導評估小組，充分發揮督導只能，不斷強化學校督導和評估工作。二是完善評估機制。改革督導評估機制，變以上級或本級政府全面督導轉向以“抓管理、抓質量”的督導體系，教育局督導室每個月對學校進行一次專題督導，每年12月份督導評估結果作為初評結果，每年6月份的督導評估作為最終評價，過程性督導、年終督導和學年度督導評價三者總分之和，作為學校年度督導的最終評價。三是正確運用督導結果。這次新出臺的《督導評估辦法》以前面出臺的各種辦法為準繩，緊扣“加強管理，提高質量”，希望各位校長認真做好各項常規工作，每次督導檢查的結果記入校長考核中，督導室每次督導評估后都要向全縣印發督導報告和結果。最終的督導結果就是對校長的工作評價，校長任免、調動、績效工資發放的根據都來源于督導評估的結果。
(六)把加強后勤管理作為提高教學質量的服務保障。一要充分認識學校后勤管理工作的重要性和緊迫性。各學校要進一步統一思想，提高認識，從建平安校園、辦人民需要教育的高度，充分認識后勤管理工作在學校工作中的基礎性、保障性作用，并在學校的日常工作中正確處理好教育教學與后勤工作的關系，充分發揮后勤工作管理育人、服務育人、環境育人的作用。二要認真落實學校后勤管理工作的職責、任務及要求。要抓好學校基礎設施的建設與管理，逐步滿足師生生活的需要;不斷加強食品衛生安全為重點的學校食堂管理，在探索學校食堂“成本核算、零利潤運轉”的模式下，后勤管理向企業化、社會化方向探索;加強以校園衛生為重點的學校環境整治工作，為師生提供和諧舒適的生活學習環境。三要完善學校后勤管理工作的督導和考核評估制度建設。加強學校后勤管理工作的督導、考核評估建設。建立和完善學校后勤工作的督導、考核評估制度，把學校的后勤管理工作納入對學校整體工作的目標考核體系，開展創建學校后勤管理示范校評比活動。同時落實責任追究制度，對責任心不強、疏于管理，造成學校財產損失的要研究追究學校領導和責任人責任。
三、提幾點希望和要求。
一要以奮發有為的精神狀態投入到新學期。抓管理，提質量，關鍵在人。在座的各位都是青龍教育事業的中流砥柱，必須勇敢地肩負起提高教學質量的使命。要做到對待工作有熱情，始終保持清醒的頭腦，把主要精力全部投入到學校管理和提高教學質量上來，要很好地研究本轄區、本單位的具體工作;要做到推進工作有魄力，要敢于試，敢于闖，敢于承擔責任，要充滿信心地去完成各項目標任務，用我們的實際行動去帶動、去感染廣大教師，切實把提高質量作為教學之根本。
三要以公正無私的品質樹立教育新形象。各位校長要做到廉潔自律，干凈干事，要把職務和權力用在為學校、為教師、為學生謀利益上;要做到生活正派，情趣健康，要時刻檢點自己生活的方方面面，切實做到思想唯實、工作務實、作風扎實;還要維護團結，創造和諧，我們大家必須倍加珍惜校長這份工作，要多一點幫助、多一點關心、多一點支持、多一點理解、多一點信任、多一點奉獻，要善于換位思考，以責人之心責己，以諒己之心諒人，努力打造團結協作的學校班子。
四要以超前的思路謀劃新學期工作。各位校長要認真領會這次期初會精神，回去后認真召開各級領導班子會議，組織謀劃好全總校教職工大會，學習貫徹教育局期初會議精神，學習20xx—20xx學年度工作要點，認真解讀新出臺的五個文件，要出臺與之相關的各項工作計劃、工作措施和工作制度，要安排好教師培訓，要確保把期初會開成鼓舞士氣、振奮人心的大會。要認真把教師崗位調整好、安排好，要考慮工作需要，關注教師生活，形成良好的開局。涉及局調整的學校要提前做好開學前的各項準備工作，必須確保9月1日開學，再困難也不要推遲開學。
同志們，青龍教育的發展正處在一個負重爬坡、奮力追趕的緊要時期，我們肩負著人民群眾的重托和期望。我們全體教育人都要以提高青龍教育質量為己任，倍加顧全大局，倍加珍視團結，同心同德，勵精圖治，不斷開創全縣教育事業的新局面，為辦好人民需要的優質教育而努力奮斗。
謝謝大家!
教育工作者的年終工作總結講話篇十
20xx年已經過去。總結我們經濟合作局一年來的工作，應該說是“全心投入，配合融洽，付出巨大，成效明顯”。根據最后統計，20xx年全市招商引資到位資金202.8億元，增長30%，其中引進計劃投資千萬元以上項目511個，到位資金132.8億元，投資過億元項目25個，各項指標都超額完成年初的既定目標。成績的取得得益于市委、市政府的堅強領導，得益于全市各級的共同努力，更是得益于全局同志們的辛勤付出，這個成績是對我們經濟合作局一年工作的充分肯定。下面我簡單總結一下的工作，講講20xx年的主要打算。
一、20xx年的工作。
總結09年的工作特點，我認為有三個方面：
第一個方面，是基礎性工作非常扎實。一年來，各科室都能夠立足于本科室職能，緊緊圍繞全市、全局的中心工作，謀思路，想辦法，積極進取，開拓創新，使各項基礎性工作做得扎實而有新意。綜合科在認真完成政工、接待、財務、車輛管理等后勤保障工作的同時，又進一步完善了機關的各項管理制度。投資促進科和招商聯絡科，承擔著全市對外招商活動的主要籌備工作，投入了大量精力進行前期調度、項目收集和編印、網站維護、項目庫和客商庫的建立、簽約項目促進等基礎性工作。政策法規科在領導講話材料的起草、招商工作動態信息的收集和發布、招商引資優惠政策的擬定等文字材料和對外宣傳方面，付出了艱苦勞動，實現了全市信息共享，交流了經驗。考核獎懲科在招商項目調研、全市招商情況摸底、半年和年終考核等工作方面，付出了大量心血，為領導決策提供了翔實的參考依據。經濟合作科緊緊圍繞三大經濟合作區，注重加強溝通和聯系，各項活動的基礎性工作都做得比較扎實。
第二個方面是業務工作成效明顯。20xx年全市招商工作的最大特點就是集中活動比較多，由我們負責籌辦的重大招商推介活動就有六次，包括北京、東莞、杭州的重點城市招商活動，深證、上海的四城五樓千企工程活動，五一期間在聊城舉辦的企業家峰會，同時我們還組團參加了一些部委舉辦的各種經貿活動和區域合作交流活動，成功舉辦了全市招商引資重點項目觀摩會和20xx投資聊城企業家新春茶話會。回顧20xx年，我認為業務工作成效主要體現在三個方面：首先是每次活動都取得了非常圓滿的成功，沒有出現任何紕漏。這說明經濟合作局有一支特別能吃苦、特別能戰斗、會干事、能干成事的高素質的人員隊伍。其次是集中招商推介活動簽訂了一大批投資項目，為聊城的發展積蓄了強大動力。第三就是分工不分家、全局一盤棋的工作精神和工作面貌。盡管各個科室有不同的職責，但是在面對全市、全局的中心工作時，大家都能夠積極參與、積極協助，一個中心目的就是把事情辦好。我局籌辦的幾次集中招商推介活動，除兩個招商科室外，其他科室也都做了大量工作，20xx投資聊城企業家新春茶話會，兩個招商科也積極參與。對招商項目的摸底、調研和年終考核，也是考核科、綜合科、政策法規科共同參與。這說明我們經濟合作局每位工作人員，都有非常強烈的大局意識、責任意識和集體榮譽意識，說明我們局機關具有融洽、和諧的工作環境和氛圍，希望大家繼續堅持和發揚這種良好風尚，這是今后我們在工作上取得更大成績的最重要的前提。
第三個方面就是人員調整力度大。據我所知，20xx年是經濟合作局建局以來人員變動最大的一年。**局長全票當選為市人大，孫峰局長出任市地震局局長，**局長、**書記分別升任市紀檢委紀檢組的組長、副組長，**和**都提拔為副調研員，還提拔了一批正科級、副科級干部。相對于全市部門來講，作為只有20幾個人并且沒有任何行政職能的小單位，能到這種程度在全市也應當是首屈一指的，這充分說明“有作為才有地位”的道理，也充分說明市委、市政府對經濟合作局工作的肯定。希望大家珍視這份來之不易的榮譽，盡心盡力地工作，希望20xx年人員交流的密度和幅度在今后幾年里能夠得到延續。
二、20xx年的主要工作。
根據20xx年經濟發展形勢，結合我市的具體實際，20xx年的工作目標確定為：全市招商引資到位資金230億元，增長15%。其中，千萬元以上項目到位資金150億元，增長25%。根據林市長政府工作報告精神和秦市長的指示，20xx年的主要工作方向已經確定。下面我簡單點一下20xx年的重點工作：
一是精心籌備，認真組織，圓滿完成“20xx海內外知名企業家齊魯行”活動中承辦的各項工作。目前這項工作已經正式拉開帷幕，前幾天，市政府在北京舉辦了一次招商活動，我們負責對聊城的產業、區位等各種優勢進行了推介。下一步，圍繞“齊魯行”舉辦這樣的活動還會很多，我們要把這項活動作為20xx年的重點工作來抓。
二是繼續開展“四城五樓千企工程”活動。09年我們已經在深圳、上海組織了兩次活動，今年要再選取幾個重點城市開展這次活動。
三是在重點地區開展產業鏈招商活動。結合今年的海內外企業家齊魯行活動和“四城五樓千企工程”活動，圍繞我市的一個或幾個重點產業的產業鏈，確定目標企業，策劃包裝一批好項目、大項目，在一些重點地區有針對性地開展專業或專題招商活動，提高針對性和實效性。
四是加強與幾大經濟區的合作。加強與以環渤海經濟區為代表的幾大經濟區的聯系與溝通，選取對接點積極接洽，逐步實現由會議交流層面向合作層面發展，開展深度的、實質性的合作與交流。
五是繼續抓好簽約項目促進工作。經過我們積極的調度和促進，20xx年簽約項目的落地情況非常不錯，開工率能達到百分之七十多。20xx年，通過一系列招商活動，還要簽約一批投資項目。因此要與市政府督查室積極配合，繼續把促進活動簽約項目落地作為一項重要工作來抓，采取多種措施，最大限度促進項目落地。
今天是臘月**，離春節還有***天，在此給大家拜個早年，祝大家新出愉快，闔家幸福!
教育工作者的年終工作總結講話篇十一
同志們：
這次會議是在全市上下認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會議、省委九屆十一次全會、市委二屆六次全會以及省市經濟工作會議精神，全面實施轉型跨越發展戰略的新形勢下召開的。會議的主要任務是：回顧總結“十一五”及全市環保工作，謀劃布局“十二五”工作，安排部署20xx年工作，表彰“創模”和環保工作先進集體和個人，動員全市上下統一思想，再鼓干勁，切實改善提升環境質量，推進全市環保工作在新的起點上實現新跨越。下面，我受市政府的委托，向大會作工作報告：
一、“十一五”及環保工作回顧。
“十一五”是我市環保工作實現趕超跨越的關鍵時期。五年來,在市委、市政府的堅強領導下，在市人大、市政協的監督支持下，在省環保廳的幫助指導下，以創建山西省環境保護模范城市為目標，以“水、氣、河、山、路”五大治理工程為重點，強力實施環保攻堅，推進全市生態環境質量持續改善，在“十一五”收官之年，提前超額完成了“十一五”污染減排、藍天碧水工程和各項環保目標任務，為“十一五”環保工作劃上了圓滿的句號。主要成績體現在：
——成功創建山西省環境保護模范城市。，按照市委、市政府的統一部署，在各地市創模的激烈競爭中搶得先機，率先完成了各項考核指標，順利通過省創模領導組驗收，并獲得省政府命名，我市成為繼長治、晉城之后第三個獲得山西省環境保護模范城市殊榮的地級市，為忻州開放發展打造了一張新名片。
——污染減排任務超額完成。，全市二氧化硫和化學需氧量排放總量分別控制在11.72萬噸和3.794萬噸，分別比下降9.846%和13.77%，兩項約束性指標全部超額完成省政府下達的下降8.46%和13.64%的“十一五”減排任務。
——環境空氣質量顯著改善。，14個縣(市、區)城區二級以上天數全部達到300天以上，建成區環境空氣質量全部達到國家二級標準。其中：忻州城區二級以上天數達到361天，比增加157天，增幅76.96%;一級天數140天，是的23倍多;綜合污染指數1.42，比的7.21下降80.3%,創造了三個全省第一。
——水環境質量明顯好轉。14個縣(市、區)及五臺山風景區共劃定飲用水源保護區19個，水質達標率全部達到100%。全市重點流域水質明顯好轉，劣五類斷面較減少了60%。汾河靜樂橋和滹沱河南莊出境斷面來首次達到地表水一類水質標準，并獲得省政府1600萬元生態補償獎勵.
——生態創建與保護取得進展。編制完成了《生態(市、縣)建設規劃》、《鄉鎮集中式飲用水源保護與環境評估報告》、《生態功能區劃》、《生態經濟區劃》、《煤炭開采生態環境恢復治理規劃》、《礦山生態環境恢復治理方案》、《農村環境保護綜合整治規劃》,建成了國家級生態示范縣1個，環境優美鄉鎮7個，生態文明村70個，生態示范礦井3個，畜禽養殖示范工程4個。
——排污收費實現歷史性突破。按照市政府《關于加強排污費收繳使用管理的實施意見》，以重點排污企業為突破，加大力度，嚴格核定，足額征收。“十一五”期間，共征收4.8428億元，其中：市級3.2173億元，縣級1.6255億元，是“十五”期間的50倍。
——環境監管能力不斷提升。市級環境監察支隊和環境監測站硬件設施達到國家二級標準配置，80%的縣環境監測站達到三級標準配置。投資1000萬元，建成了市級污染源監控中心。在53個重點企業安裝了污染源自動監控設施。完成了第一次全國污染源普查工作，并受到國家環保部和省環保廳表彰。加強了信訪工作，五年來共受理環境污染投訴1561件，處理率100%，結案率達98%以上。完成了黃河、汾河、滹沱河、集中式飲用水源、空氣質量自動監測的例行監測以及國控重點源、污染減排、限期治理、竣工驗收、全面達標、土壤調查、污染源普查等監測任務，分析各類數據106萬個，出具監測報告1075個。編制完成環評報告書236個，報告表718個。審批環評437個，竣工驗收175個。加強了放射源的管理,核與輻射安全得到有效保障。
——環保體制機制逐步完善。“十一五”期間，市縣兩級環保行政主管部門和環境監察、監測機構全部獨立建制，市環境監察支隊參照公務員管理，組建了環境信息中心、環境輻射監督站，事業單位增加人員編制44個;完成了市局機關的機構改革，新增科室4個、公務員編制11名。
——環境執法機制不斷創新。緊緊依靠政府的支持，建立了由環保牽頭，紀檢、公安、住建、規劃、工商、電力等多部門配合的聯合執法機制，形成了環境執法統一戰線;開展了污染減排、飲用水源地保護、環境污染末位淘汰等行政效能監察;全面啟動了重點污染源24小時全天候監控;開展汾河、海河流域集中整治、大運高速公路清理整頓、飲用水水源地集中整治以及“整治違法排污企業保障群眾健康”等一系列環保專項行動，海河流域專項整治受到省專項行動領導組表彰，“整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動”受國家八部委表彰。市環保局成為市直行政執法單位中唯一受到省政府表彰的“行政執法示范單位”。其他執法工作受到省市政府和部門表彰39個。
——環保宣傳教育更加深入。充分利用廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒休宣傳環保知識，開辟專欄公布大氣環境質量，報道重要新聞，曝光環境違法行為。特別是“創模”攻堅戰中，展開了全方位、立體式的宣傳，營造了全民“創模”的良好氛圍。
——黨風廉政建設進一步加強。重視和加強機關黨的建設和反腐倡廉建設。市環保局機關黨委先后被市直工委和市委評為“紅旗基層黨組織”和“優秀基層黨組織”，在市環保局召開了由99個單位參加的“創先爭優”現場會，工作經驗被市直工委在全市推廣。
——環保隊伍素質明顯提高。按照環保部“五大建設”的要求，大力加強環保系統思想、作風、紀律、業務、制度建設，注重實戰鍛煉，打造團隊精神，全方位提高環保隊伍素質，用實際行動向全市人民展示了環保系統良好的精神風貌，得到了社會各界和廣大市民的認可。
盤點“十一五”環保工作，成績來之不易，經驗彌足珍貴，為我市環境保護工作在新的起點上實現新跨越奠定了基礎、蓄積了勢能。
“十一五”最根本的成效是：在保持全市經濟平穩較快發展的同時，主要污染物排放穩步下降，環境質量持續好轉，環境保護實現了歷史性突破，更加堅定了我們在新的起點上實現新跨越的信心和決心。
“十一五”最生動的實踐是：始終把打好環境保護攻堅戰作為推進生態環境質量改善重要載體，建立了“黨委領導、政府負責、環保牽頭、部門協同、社會參與”的良好機制，為新時期全面加強生態建設和環境保護提供了有力的保障。
“十一五”最突出的亮點是：牢牢把握“建設富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業旅游城市”的區域功能定位，突出“建設生態宜居城市”的特色，立足市情，成功“創模”，為實現市委二屆六次全會提出的大范圍“創模”積累了寶貴的經驗。
“十一五”最鮮明的特征是：始終堅持環境優先，充分發揮環境保護參與宏觀調控的先導功能和倒逼作用，有力促進了經濟轉型升級，為推進環境與經濟共贏發展創新了思路舉措。
“十一五”最重要的收獲是：各級黨委政府更加重視環境保護，環保能力建設得到加強，環保隊伍在“創模”和環保攻堅戰中得到了鍛煉，為“十二五”環保工作夯實了能力基礎。
這些成績的取得，得益于市委、市政府的堅強領導和高度重視，得益于各級各部門的齊抓共管和大力支持，得益于全社會的廣泛共識和積極參與，也得益于全市環保系統廣大職工的積極探索和勤奮努力。
我們的主要做法概括起來就是：實施“三個攻堅”，打好“五個戰役”，推進“五個全覆蓋”。
1、實施“三個攻堅”。按照市政府的統一部署，連續三年開展了“環境綜合整治百日攻堅行動”。
的第一個“百日攻堅”，開展了以集中整治河保偏污染“黑三角”為重點的大氣環境綜合整治行動，摘掉了污染“黑三角”黑帽子。大氣環境綜合整治從忻州城區輻射到各縣(市、區)，全市二級以上天數達到3279天，其中忻州城區達到318天，超額完成了年度任務,兌現了市政府為民辦實事的承諾。
的第二個“百日攻堅”，開展了以滹沱河流域環境污染專項整治為重點的水環境綜合整治行動。滹沱河流域7個省控監測斷面水質明顯好轉，污染問題逐步退出了新聞媒體關注視線。汾河3個省控斷面全部達標。
的第三個“百日攻堅”，開展了以推進城市環境基礎設施建設為重點的環保專項行動。全市集中供熱、污水處理廠、垃圾無害化處理廠三大重點工程全面啟動，極大地提升了城市的功能，為“創模”奠定了堅實的基礎。
2、打好“五個戰役”。貫徹落實市委“三五”工作總要求和市委、市政府《關于打好環境保護攻堅戰的意見》，全面打好環境保護攻堅戰，重點打好“五大戰役”：
一是藍天爭奪戰。從1月開始，市區兩級環保部門組成60人的執法隊伍，由局黨組成員帶隊，分片包干，責任到人，四年如一日，嚴防死守，耐心工作，嚴格執法，拆鍋爐，搗大灶，推旺火，節假日也不休息，僅忻州城區就拆除燃煤鍋爐1268臺，搗毀燃煤大灶3000多個，集中供熱面積達到1000萬平方米，基本實現了“全覆蓋”。忻州城區二級以上天數達到318天，達到349天，達到358天，環境空氣質量在全省11個地級市中率先達到國家二級標準，由全省污染最嚴重城市一躍成為全省環境空氣質量最好的地市。
二是“黑三角”殲滅戰。河保偏是國家重點監控多年的污染“黑三角”，也是我市環保史上的一個污點。7月，在省環保廳的親自督戰指揮下，以殲滅“黑三角”為重點的環保攻堅戰正式打響，市長、分管副市長親自動員、一線指揮，市縣兩級政府聯合行動，紀檢、公安、工商、環保聯動執法，掀起了忻州環保史上規模最大、力度最強、行動最快、效果最徹底的一場“環保風暴”，先后出動執法車輛多輛，斷電122家，停產治理56家，鏟除土小企業152家，炸毀煙囟38根，環境質量得到明顯改善，在晉陜蒙寧四省區率先通過了國家環保總局驗收，摘掉了扣在我們頭上多年的污染“黑帽子”。
三是河流保衛戰。以前，我市11個國控、省控監測斷面只有2個達標(喬兒溝、雷鳴寺)，超標斷面達到81.8%，約70%的斷面水質為五類或劣五類，基本喪失水體功能。從開始，我們加強了重點流域的治理，水環境逐年改善。特別是，為確保奧運會、煤博會環境質量，我們加大了重點流域整治力度，滹沱河流域先后淘汰了定襄、代縣、繁峙等3個化肥廠，鏟除了沿線的小造紙、小淀粉廠、粉絲廠，關閉了排放量大的宏達淀粉和原平化肥廠;完成了紀元玉米、云馬焦化、禹王焦化、原平化二等工業廢水處理工程，實現了達標排放;流域沿線的6個縣(市、區)先后投運了7座污水處理廠;實施了滹沱河、南云中河、峨河、陽武河、清水河等治理工程。滹沱河水質在徑流逐年減小的情況下，仍確保了南莊出境斷面的穩定達標，特別是，連續達到地表水一類水質標準。汾河上游的寧武、靜樂兩縣關閉煤礦60多座，犧牲產值50億元，鏟除了汾河干流3公里之內的所有排污黑洞，啟動了3座污水處理廠，以來汾河上游3個考核斷面全部達標，靜樂橋斷面近20年來首次達到地表水一類水質標準。
四是生態保護戰。我市礦產資源豐富，“十五”期間，鐵礦、金礦、鉬礦、鋁礬土、石料、花崗巖等礦產資源開采及加工業的興起，使生態植被一度遭到嚴重破壞;“十一五”期間，我們加大了非煤礦山整治力度，集中清理違法建設項目，嚴厲打擊土小企業，全面實施生態植被恢復工程，私采濫挖現象逐步得到遏制，生態環境得到改善。特別是隨著五臺山申遺、生態市縣創建和汾河流域生態環境治理修復與保護工程的全面實施，生態保護逐步得到各級政府和企業、社會的廣泛關注和高度重視。目前，全市有林地面積由80年代初的174萬畝增加到358.6萬畝;活立木總蓄積由80年代初的434.5萬立方米增加到1113萬立方米;森林覆蓋率由建國初期的2%提高到14.3%;林木綠化率達到23.6%。14個縣市區的城郊森林公園建設全面鋪開，保德、偏關、岢嵐等11個縣已初具規模。忻府區的九龍崗綠化、頓村山地綠化、保德縣的飛龍山綠化、靜樂縣的三山綠化、定襄縣的鳳凰山綠化以及汾河源頭治理、繁峙滹沱河源頭治理、南云中河治理等生態治理工程逐步成為我市生態治理修復與保護的亮點工程。
五是創模攻堅戰。緊緊圍繞“創模”目標，開展了城區環境集中整治、創模環境綜合整治和提升市民素質行動，以治臟、治亂、治差、添綠為重點，鞏固已完成指標，提高有差距指標，突破未完成指標，在全市各級各部門的共同努力下，考核的3個基本條件和26項指標全部達到考核目標要求。城市環境秩序明顯好轉，綠化覆蓋面積大幅度提高，基本實現了市委、市政府提出的“量力創模”和“治臟添綠”的設想，“創模”兩年任務一年完成，獲得通過。
3、推進“五個全覆蓋”。為全面提升城市功能，在全省首創環保“五個覆蓋”。
一是集中供熱全覆蓋。全市累計拆除不達標燃煤鍋爐4000多臺，新增供熱面積約1500萬平方米，集中供熱面積達到近3000萬平方米，約減排二氧化硫3萬噸，煙塵8萬噸。14個縣(市、區)主城區基本實現了“全覆蓋”
二是污水處理廠全覆蓋。全市規劃建設的16座生活污水處理廠全部建成投運，實現了省政府提出的“縣縣都有污水處理廠”的目標，為完成化學需氧量減排任務發揮了積極的作用。
三是垃圾無害化處理廠全覆蓋。縣縣啟動了垃圾無害化處理廠，其中原平、代縣、繁峙、寧武、保德、河曲建成投運，其他縣已經全面開工，預計20xx年6月底前實現縣縣都有垃圾無害化處理廠的目標。
四是煙塵控制區全覆蓋。各縣(市、區)建成區全部開展了煙塵控制區建設，煙塵控制區覆蓋率全部達到90%以上。
五是城市供氣全覆蓋。大力發展天然氣，推廣清潔能源，形成了以天然氣為主，焦爐煤氣、石油液化氣互補的城市供氣格局，從根本上改變了忻州以燃煤為主的傳統燃燒結構。
在肯定成績和總結經驗的同時，我們更要清醒地認識到“十二五”期間環境保護的長期性、復雜性和艱巨性。一是發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出，經濟增長的資源環境約束強化。二是隨著工業化、城鎮化的快速推進，經濟總量不斷擴大，人口繼續增加，資源相對不足、環境承載力弱成為制約可持續發展的主要“瓶頸”。三是環境狀況不容樂觀。城市低空排放仍然嚴重制約著環境空氣質量的改善和提升。地表水部分斷面達不到水環境功能要求，劣v類斷面仍占一定比例。四是生態環境惡化的趨勢沒有得到根本扭轉。我市礦產資源豐富，長期的無序開采，造成嚴重的生態植被破壞，已經引起國家和省有關部門的關注。五是污染減排壓力加大。國家和省約束性指標增加，能夠減排的空間日趨減少，新增排污量持續增加，完成減排任務異常艱巨。六是農村環保形勢不容樂觀。工業污染、城市污染向農村轉移加劇，成為農村新的污染源;絕大多數鄉鎮環保基礎設施匱乏，環保監管能力薄弱，環境監測和環境監察工作尚未覆蓋廣大農村地區。七是群眾對生存環境要求越來越高。環境問題正日益成為影響社會穩定的重要因素，維護群眾環境權益責任增大。八是環保機構和人員素質與新的形勢任務不相適應。
二、“十二五”構想及20xx年目標任務。
推進全市環保工作在新的起點上實現新跨越，是適應新的形勢發展變化，繼續保持忻州環保工作走在全省前列的迫切需要，是加快經濟發展方式轉變，提高生態文明水平的有效途徑，是保障人民群眾環境需求必然選擇，是加快實現環境保護工作“三個歷史性轉變”，積極探索環保新道路的具體實踐。全市各級部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識推進環境保護工作實現新跨越的重要性和緊迫性，全面把握新形勢下環境保護工作的新要求，加強規劃引導，突出戰略重點，明確主要任務，努力擔當好“十二五”時期經濟社會發展全局賦予環境保護工作的時代重任。
我們的總體目標是：城鄉生態環境質量進一步改善。
我們的具體目標是：全市主要污染物排放將得到有效控制，環境安全得到有效保障，城鎮污染和工業污染基本解決，城鄉飲用水源不安全因素基本消除，環境質量和生態狀況明顯改善，忻州市創建國家環保模范城市，縣(市、區)創建山西省環保模范城市，努力打造“生態宜居城市”。
圍繞這一目標，20xx年全市環保工作指導思想和目標任務是：
(一)指導思想。
20xx年全市環保工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十七屆五中全會、省委九屆十一次全會、市委二屆六次全會和省市經濟工作會議精神，以創建國家環境保護模范城市為目標，繼續打好環境保護攻堅戰，突出抓好污染減排、城市低空排放控制、流域綜合治理、生態修復和市容環境整治“五大工程”，推進全市生態環境質量進一步提升，努力打造“生態宜居城市”，推進環保工作在新的起點上實現新跨越。
(二)工作目標。
1、污染減排：“十二五”期間，國家確定的約束性指標為二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量和氨氮;我省結合實際將工業煙塵和工業粉塵也列入約束性指標。20xx年度減排目標為：二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量、氨氮等四項國家考核指標分別較上年下降2.36%、2.19%、2%、1.83%，煙塵、工業粉塵等兩項我省考核指標分別較上年下降2%。
2、環境質量：
——環境空氣質量：14個縣(市、區)和五臺山風景區空氣優良率達90%以上，增加一級天，提升二級天標準，減少三級天。建成區環境空氣質量穩定達國家二級標準，嚴格控制城市低空排放。
——水環境質量：繼續保持重點流域地表水穩定，重污染斷面比例下降2%左右;確保飲用水安全。
3、藍天碧水擴容提質工程：省藍天碧水工程實施范圍內的忻府區、原平、代縣、寧武、靜樂五個縣(市、區)實施藍天碧水提質工程;其余各縣全面啟動藍天碧水工程，20xx年完成“十二五”目標的20%以上(具體指標待省政府批準擴容提質方案后由市藍天辦下達各縣市區)。
4、生態農村環保：深入開展生態示范創建，完善農村環保配套設施，加快推進城鄉生態化建設。20xx年，忻府區、原平市、繁峙縣、河曲縣、保德縣要集中治理1—2個鄉鎮，開展農村環保設施全覆蓋試點;建成1個國家級生態鄉鎮、1個國家級生態村、1個省級生態縣、2個省級生態鄉鎮和30個省級生態村。
5、環境安全：工業固體廢棄物綜合利用率、危廢處理率均達70%以上，危險廢物規范化管理合格率達75%;繼續做好重點放射源例行檢查工作，廢棄閑置放射源收貯率達100%。及時處置環境事故和防范次生環境事件，確保環境安全。
6、創建環保模范城市：按照市委二屆六次全會提出的大范圍創建環保模范城市的要求，忻州市啟動創建國家環保模范城市工作，完成“創模”申請、動員、機構建立、方案制定、規劃編制等前期工作。縣(市、區)全面啟動創建山西省環境保護模范城市工作，20xx年重點推進繁峙、神池、保德、河曲、原平、五寨、岢嵐等7個縣市的“創模”工作，力爭通過省“創模”領導組驗收。
(三)工作任務。
市委二屆六次全會提出了大范圍創建環保模范城市的目標。圍繞市政府的戰略部署,今年要重點抓好以下“五大工程”：
1、污染減排工程。
污染減排是國家和省政府下達的約束性指標。從今年開始，國家和省考核的約束性指標在“十一五”二氧化硫和化學需氧量基礎上，增加了氮氧化物、氨氮、煙塵和粉塵4項考核指標，減排的任務更加繁重。省政府下達20xx年減排任務后，我們將結合實際，制定下發20xx年減排計劃，將減排指標分解落實到各級政府和有關企業，加強考核，落實責任，繼續強化結構減排、深化工程減排、實化管理減排、推進技術減排，堅決完成省政府下達的減排任務。
一是要深化工程減排。二氧化硫減排要重點抓好火電行業脫硫設施升級改造和運行監管、冶金行業脫硫設施建設、焦化行業精脫硫工程、工業爐窯脫硫改造和城鎮生活源治理等“五項工作”;氮氧化物減排要重點抓好火電行業脫硝工程建設和機動車尾氣檢測與管理“兩項工作”。化學需氧量和氨氮減排要重點實施污水處理廠提標升級、脫氮除磷、工業污水深度治理和農業面源污染治理“四項工作”。工業煙塵、工業粉塵減排要重點實施除塵設施建設和改造。
二是要強化結構減排。要按照環保標準和指標要求，堅決關停、取締、淘汰落后產能，對列入《部分工業行業淘汰落后生產工藝裝備和產品指導目錄(本)》的企業，嚴格落實差別電價政策，大幅度提高差別電價加價標準，提高落后產能企業和項目使用資源能源、環境、土地的成本，加快淘汰進度。20xx年，環保、經信部門要密切配合，對排污強度高、治理無望的落后生產設施，堅決實施淘汰。
三是要推進管理減排。要堅持環境優先，嚴格執行以環境容量為基礎的污染物排放總量制度，提高建設項目準入門檻，對不符合環保法律法規、國家產業政策要求的項目一律不批;嚴格總量置換，對所有“新改擴”建項目一律實行“減量置換，先減后建”制度。對超過污染物總量控制指標、環境污染嚴重的地區以及高耗能、高排放行業審批新增排污總量的項目，按照新增量的1.5-2倍置換，不符合總量置換要求的項目要予以否決。加強工業污染源自動監控系統建設和運行聯網，對新增的氮氧化物和氨氮指標要安裝在線監測設施。
2、城市低空排放控制工程。
“十一五”以來，我市強力推進集中供熱全覆蓋，各縣(市、區)環境空氣質量顯著改善，但城市低空排放仍然是制約環境質量提升的主要癥結，必須下大力根治。
一是要鞏固和擴大煙塵控制區范圍。20xx年，各縣(市、區)建成區必須全部建成煙塵控制區，并通過市環保行政主管部門驗收。有條件的縣(市、區)要建設高污染燃料禁燃區。
二是要加快“城中村”改造步伐。建成區內的“城中村”能夠并入城市供熱管網的必須全部并入城市熱網，暫不具備條件的要實行連片供熱，取締分散采暖鍋爐。零散住戶要推廣使用無煙煤、型煤等低污染燃料。
三是要取締城區營業性單位小鐵爐。建成區內所有營業單位禁止使用燃煤小鐵爐，20xx年6月底前自行拆除，9月底前仍未拆除的，由市縣環保部門強行取締。
四是要加強城區營業性爐灶的監管。建成區內所有營業性爐灶必須全部使用油、電、氣等清潔燃料，堅決取締燃煤大灶。
3、流域綜合治理工程。
今年省政府將繼續實行跨界斷面水質考核，按照“十二五”減排指標，考核項目為化學需氧量和氨氮。為此，我們要重點抓好三個流域的綜合治理。
一是汾河流域。寧武、靜樂縣要按照藍天碧水提質工程要求，強化流域綜合治理，完成省政府下達的藍天碧水提質工程各項任務，確保汾河上游水質穩定達標，防止水質倒退。
二是滹沱河流域。南莊出境斷面是國家海河流域考核斷面，也是我省考核的跨界斷面。為確保出境水質穩定達標，今年要重點對峨口橋以下河段實行全流域治理，按照市政府確定的跨界斷面，由各縣(市、區)分段實施，確保各段面達到地表水功能要求，消滅劣五類水質。同時要抓好滹沱河一級支流的整治，南云中河忻州段、陽武河原平段、牧馬河定襄段，清水河五臺段作為治理的重點，確保入滹水質達標。
三是恢河流域。從源頭至梵王寺出境，均在寧武縣境內。寧武縣要對縣城段進行重點整治，建設景觀水域，加強下游煤礦的的監管，完善礦井廢水處理設施，確保梵王寺出境水質穩定達標。
4、生態修復與治理工程。我市礦山企業眾多，生態破壞嚴重，受到省環保廳的通報和處罰。今年要將礦山生態修復與治理作為生態建設的重點，按照“誰開采、誰修復”的原則，由市縣政府下達限期治理任務，企業組織實施，環保、國土部門監督落實。逾期不能完成修復任務的，一律實施處罰，并停止開采。
5、市容環境整治工程。市容環境綜合整治是“創模”的基礎性工作。今年，忻州市要鞏固“創模”成果，按照環保部新頒布的國家環保模范城市考核標準，加快推進城市基礎設施建設和園林綠化，提升城市功能和品位。縣(市、區)要按照山西省環境保護模范城市的要求，大力開展城市環境綜合整治，立足縣域特點和實際，打造各自“創模”特色，突出“干凈、整潔、有序、美化、綠化、亮化”，為成功“創模”奠定基礎。
三、保障措施。
1、認清形勢，堅定信心。
20xx年是“十二五”開局之年，也是環境保護工作承前啟后、繼往開來的關鍵之年，抓好今年的環保工作至關重要。在去年省政府創模驗收會議上，李平社市長代表市政府鄭重表態，忻州市在成功創建山西省環境保護模范城市之后，“十二五”期間要創建國家環保模范城市，市委書記董洪運在市委二屆六次全會上進一步提出大范圍創建環保模范城市的宏偉目標，充分體現了市委、市政府創建環保模范城市的高度重視和英明決策。我從市“創模”的實際情況分析，有許多有利的方面：一是去年我市成功“創模”，為“十二五”創建國家環保模范城市積累了寶貴的經驗。二是今年1月份，國家環保部又出臺了《國家環境保護模范城市創建與管理工作辦法》和《國家環境保護模范城市考核指標及其實施細則(第六階段)》兩個重要文件，國家“創模”工作更加規范，“創模”的指標體系更有利于中西部城市，特別是能耗、水耗、污染物排放強度等過去我們難以逾越的指標，均以近三年逐年下降來考核，這是國家調動中西部城市“創模”積極性的重大改革舉措，對我們十分有利，絕大多數指標我們已經達到或接近國家環保模范城市的考核指標要求。三是今年市委、市政府全面啟動了以“六路三橋一工程四公園”為代表的30項城建重點工程，必將極大地提升我市的城市功能和品位。四是隨著“創衛”和環保“五個全覆蓋”的強力推進，縣(市、區)普遍具備了“創模”的基礎。因此，各級各部門都要看到我市“創模”的優勢，堅定“創模”的信心，用“創模”推動環保工作，用環保工作促進“創模”，忻州市爭取三年確保五年建成國家環保模范城市，縣(市、區)力爭全部邁入省級環保模范城市行列。
2、強化考核，嚴格問責。
落實責任是實現環境保護目標的關鍵。各級政府要牢固樹立“環保是政績”、“環保是民生”、“環保是政治”的觀念，切實擔負起保護環境第一責任人的責任，真正把思想、認識統一到市委、市政府加強環境保護工作的決策和部署上來，將環境保護納入“十二五”各縣(市、區)經濟社會發展全局，加強領導，統籌規劃，保證投入，落實措施;環保部門要積極爭取各有關部門的支持和配合，形成推動環保工作的合力，要切實履行對環境實施統一監管的職責，依法行政，敢抓敢管，堅決打擊環境違法行為;企業要自覺擔負起保護環境的社會責任，嚴格遵守環保法律法規，接受全社會的監督，確保圓滿完成20xx年環保工作任務。要認真貫徹執行《山西省年度目標責任考核試行辦法》和《山西省年度目標責任考核試行辦法實施細則》，將“污染減排、藍天碧水、環保年度目標責任、城市環境綜合整治”四項內容全部納入年度目標考核范圍，考核結果作為對各縣(市、區)環保考核的依據。對減排力度大、環境質量明顯改善的，要給予重獎;對未完成減排任務、區域環境質量倒退的，要予以通報批評，發警示牌;所在縣(市、區)政府主要領導當年不得參與評獎、評優。
3、嚴格準入，恪守底線。
充分運用環保部門在經濟發展方式轉變和經濟結構調整方面的優化、先導和閘門作用，推動形成轉型跨越發展的強勁外力。一是要將循環經濟作為產業發展的準入標準，按照“多聯產、全循環、抓高端”的思路，全面推進各類產業特別是傳統產業循環化發展。二是要強力推進規劃環評。認真落實《環評法》、《規劃環境影響評價條例》，對區域、流域、重點行業開發建設規劃，土地利用以及工業、交通、能源、水利、城市建設等專項規劃須開展規劃環評工作。凡未進行環評、規劃環評或未通過審查的、規劃發生重大調整或者修編而未經重新或者補充環境影響評價和審查的，一律不予受理和審批區域內建設項目環評文件。三要恪守三個環保“底線”。恪守生態功能底線，嚴格落實《山西省主體功能區規劃》、《山西省生態功能區規劃》劃定的禁止開發和限制開發區布局要求;恪守環境敏感區底線，各縣(市、區)設立的工業園區、工業集中區、循環經濟示范區及規劃建設的重點工業項目必須遠離自然保護區、風景名勝區、飲用水源地、主要河流等環境敏感區。汾河沿線、高速公路兩側可視范圍內，嚴禁布局冶金、焦化、電石、建材及露天開采等排放煙塵、粉塵的污染型項目;恪守建成區產業布局底線，各縣(市、區)建成區(主城區)內原則不得新建污染型冒煙企業，已建成的要退城進園。
4、創新手段，嚴格監管。
進一步創新執法手段，完善執法措施，實行全方位、全覆蓋、動態化的環境監管新格局。一是要強化自動監控作用。要把新增加的氮氧化物、氨氮、工業煙塵、粉塵4項約束性指標納入自動監控范圍，并將經過有效性審核的自動監控數據作為環境統計、重點企業污染減排核算、排污許可證發放和持證監管、火電廠脫硫脫硝設施有效運轉率和效率核定、排污費征收、超標超量處罰等環境管理的重要依據。二是要嚴格排污許可管理。按照《山西省排污許可證管理辦法》，重新核定企業排污許可量,核發新的排污許可證,并實施年檢審核，定期公布重點企業許可排污量，對超標或超量排污的，要實行高限處罰，情節嚴重的，要通報并吊銷排污許可證。三是要認真開展“綠色評價”。按照嚴格的程序和指標體系，對重點企業環境行為分季度進行“綠色、藍色、橙色、紅色和黑色”綜合評價定級，并向社會公布，納入社會信用體系，作為企業信貸的重要依據。四是嚴格執行“三同時”制度，提高“三同時”執行率。五是要加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化制度建設，加大懲治力度，自覺接受監督，提高依法行政的能力。
同志們，凝心聚力繪藍圖，眾志成城開新篇。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，高擎生態文明的大旗，以只爭朝夕的精神狀態，求真務實的工作作風，扎實做好20xx年環保工作，實現“十二五”的良好開局，以優異的成績迎接建黨__周年!
教育工作者的年終工作總結講話篇十二
民政部門是主管社會行政事務的常設國家行政機構。下面是本站小編給大家整理的民政部門工作年終總結會講話，僅供參考。
20xx年，全縣民政系統以縣委縣政府確立的年度戰略思路和工作主線為統領，以深化民政改革為動力，以年初我局制定的10大類、35項重點工程為抓手，穩妥有序推進各項民政常規性業務、政府為民辦事實以及民政重大工程項目，民政工作取得了顯著成效。
(一)、社會救助方面。按照托底線、救急難、可持續的社會救助工作思路，全面落實城鄉低保、五保供養、孤兒保障、臨時救助等社會救助政策，切實保障了困難群體的基本生活。開展春節慰問活動。在春節期間集中慰問了低保、五保、優撫對象、駐洪部隊、國家及省市勞模、道德模范、中國好人、見義勇為英雄等20多類困難及特殊群體，支出慰問資金1100萬元，惠及困難群眾13萬人(次)。加強低保的規范化管理，堅持集中受理、長期公示、定期核查和兩級會審制度，暢通低保進出口，截止10月底，我縣共保障低保對象29278戶、65514人，其中城市低保對象4422戶10065人，農村低保對象24856戶55449人，預計我縣20xx年發放城鄉低保資金18148.5萬元，其中城市低保資金3361.1萬元，農村低保資金14787.4萬元。實施五保供養提標工程，分散和集中供養五保戶標準也分別提高到每人每年6100元和5000元。實施陽光助學，對800名品學兼優的貧困學子實施資助，發放助學金200萬元。實施醫療救助，會同財政、人社、衛計委等部門修訂了醫療救助暫行辦法，全年救助低保、五保、優撫對象等困難群眾8500多人次，支出醫療救助資金1300多萬元，同時為28570名民政救助對象墊繳了20xx年基本醫保費342.84萬元。
(二)、養老服務方面。傾力推進城東養老護理院建設。占地150畝、設計8個各自獨立養老服務區域的城東養老護理院已完成主體三層框架，為了克服政府資金短缺難題，按照縣領導的指示，我局及時調整建設方案，經過全力招商，引入社會資本，實行民建民營，目前，客商已正式接手續建，確保工程在20xx年底前全面建成使用。爭取省級扶持資金510萬元實施車門、上塘、天崗湖、四河、臨淮、孫園、歸仁共7家敬老院提升改造工程，新建20個老年人助餐點、6個農村老年關愛之家和30個居家養老服務中心(站)，其中天崗湖鄉等5個居家養老服務中心為省級示范性居家養老服務中心。做好老年人優待工作，辦理老年優待證1155人，為80歲以上老年人發放尊老金1580萬元。
(三)、優撫按安置方面。深入推進雙擁模范城創建活動，淮北抗日紀念公園的園林工程正式啟動，對各個烈士陵園的部分紀念設施實施維修改造，成功牽頭舉辦了烈士公祭和紀念抗日戰爭勝利70周年系列活動，落實優撫安置政策，會同財政部門實施優撫對象撫恤補助提標工程，補發各類撫恤補助金285.9萬元。及時更新完善了60周歲以上農村退役士兵和60周歲以上的烈士子女的信息數據，精心組織了殘疾軍人評殘換證和帶病回鄉人員證件辦理工作，圓滿完成了238名重點優撫對象短期療養和636名重點優撫對象人的醫療巡診工作。穩妥推進退役士兵安置和免費技能培訓工作，及時化解矛盾，消除涉軍信訪隱患。
(四)、基層政權工作方面。一是啟動村居管理服務用房建設。會同組織部門啟動了91個村居管理服務用房的新建或改擴建工程，通過向上爭取、財政配套和村居自籌等方式，總投資達5200多萬元，其中縣財政投入1200萬元，資金的投入力度創歷史新高。截至10月底，已建成400平方米以上的村居便民服務場所64個，改擴建10個，產權置換17個，協調公共用房16個，累計新增建筑面積45730平方米。二是大力發展培育社會組織。爭取縣財政預算530萬元專項用于社會組織培育發展工作，全縣社會組織總數達1100個，每萬人擁有社會組織10.46個。會同縣職教中心推進社會組織孵化基地建設，初步搭建社會組織孵化基地雛形，建成2個孵化室，總面積達800平方米。三是探索開展公益創投活動。投入80萬元，將包括救助幫困、為老年人服務、助殘等5大類16個縣級公益創投項目推向社會，公開招標，有6個社會組織中標。采用服務外包方式和政府采購招募專業機構首次啟動社會組織第三方等級評估工作，泰州市樂助社會工作事務成功中標，目前該項目正在實施中。
(五)、社會事務管理和社會福利方面。深化殯葬改革，推進平墳還田，全縣火化率100%;會同財政、人社局部門聯合修訂下發了《**縣免除殯葬基本服務費實施意見》，惠民殯葬補貼實行社會化發放。加強鄉鎮公益性公墓的建設與規范化管理，強化殯葬服務收費標準的核定和監督，平抑公墓服務價格，保障了群眾特別是困難群體的基本殯葬需求。全面落實困境兒童保障政策，散居和機構養育孤兒生活補助標準已提高到每人每月950元和1600元。按照立足于源頭保護、預防保護、主動保護和全面保護的原則，深入持續開展困境未成年人社會保護工作，在鄉鎮和村居建立困境兒童分類保障督導員制度，明確鄉村兩級督導員361人，使兒童在生活、醫療、教育等方面得到及時救助。創新福彩銷售渠道，積極籌措550多萬元購置中福在線二廳用房，在蘇北地區縣級首家成功申請開辦中福在線銷售二廳，截至本月中旬末，我縣已完成福彩銷售9000萬元，為社會籌集福彩公益金900多萬。
(六)、策應扶持工作方面。今年以來我局還進一步加大策應扶持工作力度，以全省幫扶西南崗和成子湖片區為契機，以進一步提升民生保障水平和緩解地方配套資金緊缺矛盾為目標，加強對民生項目建設可行性、資金需求和資金來源情況的分析研判，認真開展城鄉低保、災害救助、養老機構建設、醫療救助等民生項目的編報、申報工作，全面落實爭取扶持的項目載體，重點爭取計劃外各類追加資金，到11月底，我局爭取并經縣政府認定到位的省級各類扶持資金達到13416.27萬元，同比增長86.53%。
此外，在安全生產、三嚴三實教育、創衛和黨風廉政建設“兩個主體”責任落實等方面也都取得了可喜成績，沒有發生一起安全責任事故和違法違紀事件。
尊敬的各位領導，同志們：
下面，我將民政工作匯報如下：
今年以來，鎮民政部門在鎮黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢記“上為黨委政府分憂，下為廣大百姓解愁”的宗旨，認真貫徹執行黨的路線方針、政策，把維護民權、堅持民主、提高民生作為社會矛盾的調解劑、社會公平的防護網、社會進步的助推器和社會穩定的減壓閥，以安民、撫民、富民為總抓手，依據國家法律行使人民賦予的權利，圓滿完成了各項任務。
(一)模范執行雙擁政策，優撫優待工作明顯提高。今年來，我們不斷加大對優撫優待金的協調爭取力度，按政策標準及時發放到位，不斷完善和規范傷殘軍人的醫療報銷制度，落實了參戰退役人員、帶病退役人員、參核退役人員的生活補助待遇，工作中我們注重打造優撫優待工作的良好環境，把開展經常性的走訪活動和“八一建軍節”、春節期間的慰問活動相結合，積極開展“愛心獻功臣”活動，把優撫優待同“科技幫帶”、“法律援助”相結合，積極主動幫助他們解決生產、生活中的實際困難，為五十歲以上優撫對象每人免費辦理了意外傷害保險，為二等傷殘軍人辦理了職工醫療保險，為優撫對象免費辦理新農合，積極組織優撫對象到省榮光院和泰安榮光院進行療養，為他們提供便利的條件和服務，把黨和政府的溫暖送到每個優撫對象家中。落實了59周歲以上位退役士兵的調查核實工作，切實保障優撫對象在政治、經濟社會生活中享有適當優厚的待遇。
(二)全力抓好民政福利，社會保障工作得到全面提升。認真落實《山東省老年人權益保障法》、《山東省殘疾人保障法》、農村低保、慈善救助等法規、政策，不斷提高民政福利事業水平。一是完成了鎮中心敬老院建設。積極籌措資金，爭取國家“計劃”的支持，全面完成了鎮中心敬老院建設并投入使用，實現了孤寡老人老有所養。二是規范村級贍養“五保”工作。制定出臺了《*鎮“五保”供養管理辦法》，為全鎮位老人辦理了五保，提高了供養標準，共發放五保供養資金*萬元，免費為五保戶辦理新農合。三是規范辦理農村低保。按照規定程序積極穩妥地對農村困難群眾落實了最低生活保障，共救助低保人員*人次，發放低保金額達*萬元，對位孤兒落實兒童福利政策。四是慈善事業蓬勃發展。廣泛開展了慈善捐助活動，四年共收到捐款*萬元，每年的捐款數額都有很大的提高，對優撫對象、殘疾人、特困大學生、困難黨員、困難職工和計劃生育家庭困難戶等因病困災的困難群眾進行了及時救助，共發放慈善救助資金*萬元，爭取市民政局大病救助資金萬余元。五是扎實做好殘聯和老齡工作。為位低保重度殘疾人辦理了生活補貼卡;免費為256位老年白內障患者做了復明手術;創建了省級的“殘疾人就業扶貧基地”，積極向企業推薦殘疾人就業*人;對家庭貧困的殘疾人實施法律援助，扶持幫助貧困殘疾人發展養殖業、種植業和企業發展，發放救助金、殘疾人輪椅、三輪車、面粉、食用油、棉被等物款，解決了特困群眾的燃眉之急。六是積極開展了向四川地震災區獻愛心的募捐活動。汶川地震發生后，鎮主要領導率先垂范，各部門、村、企業和社會各界積極參與，紛紛向四川災區人民的獻愛心，我們將收到的捐款全部及時上交到市慈善總會，支援了四川災區的建設，充分體現了“一方有難，八方支援”的傳統美德。
(三)圓滿完成了第*屆村民委員會換屆選舉工作。嚴格貫徹執行《中華人民共和國村民委員會組織法》和《山東省村民委員會選舉辦法》的規定，按照村兩委干部“三高三強”的標準進行宣傳發動，從推選產生村選舉委員會成員，到選民登記、預選、正選和建立健全村委會配套組織建設等環節，嚴格按照法定程序和步驟進行，全部成功選舉產生了村委會班子。共選舉產生村委會成員*人，其中女村委會主任*人、女委員**人，圓滿完成了第十屆村民委員會換屆選舉任務。
(四)村務公開和民主管理工作再上新臺階。村務公開和民主管理工作是群眾關心的熱點和焦點問題，是基層民主政治建設的一項重要內容。我們本著“有利于群眾知曉、參與、監督，有利于調動村干部積極性”的原則，與鎮紀委、經管等部門聯合，制訂了村務重大事項決策程序表，統一規范了村務決策程序，保證了村民的知情權、參與權、決策權、監督權，規范了村干部的行為。明確了公開時間，規范了公開內容。做好各村每月的公開檢查和指導，將公開內容及時的輸入到網絡傳送到市公開辦。
(五)自覺堅持依法行政，移風易俗工作達到新水平。堅持移風易俗，加強殯葬管理，火化率達到100%，倡導了厚養薄葬的良好社會風氣。認真貫徹落實《婚姻法》，會同計生、公安、司法等部門加大了對非法婚姻的稽查力度，制止了非法民間組織或社團組織的產生，凈化了社會空氣，維護了良好的社會環境。
(六)民政信訪扎實有效，確保社會穩定。時刻樹立“群眾利益無小事”的觀念，善待上訪群眾，堅持親情接訪，嚴格按照黨和政府的法規政策解決上訪群眾的困難。做到遇事不推諉，辦事靠原則，說服靠政策，引導用感情，能夠辦的立即辦，不能夠辦的把政策講清楚，道理講明白，讓來訪的群眾心悅誠服，杜絕了各類越級上訪事件或群體上訪事件的發生，確保了社會穩定。
以上是我鎮的民政工作情況，不當之處，請各位領導，同志們指正。
謝謝大家!
20xx年，全區民政工作在區委、區政府正確領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“積極適應新常態、為民服務不懈怠”為主題，提振精氣神、開拓新思路、落實新舉措，較好完成了全年民政工作目標任務。
一、20xx年全區民政工作基本情況。
一是社會救助水平有新提高。1—10月，全區投入社會救助資金4158萬元，城鄉低保標準上調至每人每月750元。春節期間，開展“三級大走訪溫暖進萬家”活動，區、鎮(街道)、村(社區)發放慰問金4941.98萬元。完善社會救助服務窗口建設，將“一門式”社會救助服務窗口建在了鎮(街道)便民服務大廳，為困難群眾申請救助提供了更加便捷高效的平臺。完善收入核對機制，對在冊救助對象實施動態管理、精準救助。落實民生保險制度，“4?28”風雹災害發生后，迅速啟動自然災害民生保險理賠程序，向全區20xx0多戶受災居民賠付1000余萬元。同時，對遭受災害的困難家庭實施臨時救助，為553戶困難群眾發放救助款55.3萬元，有效保障了受災群眾的生產生活。做好公益慈善工作，預計今年全區銷售福利彩票3.5億元，籌措公益金約3000余萬元。設立了多個慈善冠名基金，積極開展慈善助學等活動，幫助困難學生、困難群眾1000多人次。
二是養老服務事業有新成效。全面推進“居家福”覆蓋工程，在、等地建設“居家福”養老服務站27個，目前“居家福”已為全區5000多戶6000多名老年人提供服務7萬多次。基本完成了17家老年人日間照料中心，6個助餐點，2個中央廚房和2個助浴點的建設任務。區、鎮兩級財政投入1400余萬元，實施了尊老金發放、優待證辦理、意外險賠付等惠老工程。下撥養老機構床位運營補貼155.26萬元，“居家福”運營補貼320萬元。組織居家養老服務對象信息采集員業務培訓，完成對9個鎮(街道)80周歲以上老年人的信息采集、養老服務對象認定。舉辦**區首屆養老護理員職業技能競賽，切實提高全區養老護理員隊伍的綜合素質和專業技能。
三是雙擁優撫安置有新進展。認真做好“春節”、“八一”等節日期間擁軍慰問工作，實施年度實事擁軍項目。積極配合**市雙擁模范城創建工作，**市電科院作為我區軍民共建示范單位，接受了全國雙擁模范城調研督導組的參觀考察，得到國家民政部竇玉沛副部長的肯定。召開中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年座談會，區四套班子主要領導與抗戰老戰士、老同志共同回顧抗戰歲月，展望美好未來，向全區抗戰時期及以前參加革命的48名老戰士、老同志發放慰問金24萬元。精心開展“烈士紀念日”公祭活動，緬懷革命先烈，弘揚烈士精神。認真落實優待撫恤政策，調整部分優撫對象補助標準，下撥各類經費1746.57萬元。認真做好安置工作，接收退役士兵190名、士官2名，共發放20xx年度冬季退役士兵自主就業一次性經濟補助經費1733.54萬元。
四是民政公共服務能力有新提升。加快推進骨灰堂建設實施工程，區政府兩次召開推進會，區民政局多次赴有關板塊調研協調，目前7個計劃新建骨灰堂的鎮(街道)已完成土地性質的調整，現已進入用地審批和立項程序，為明年公益性骨灰堂的全面施工建設打下了基礎。清明祭掃保障工作安全有序，全區接待祭掃群眾150萬人(次)，車輛17.6萬輛，宣傳和引導群眾錯峰祭掃，積極引導群眾文明低碳祭掃。全面運行公墓墓葬信息平臺，17個經營性公墓全部聯網，運行情況良好。認真做好地名界線管理，積極開展全國第二次地名普查，召開推進會，舉辦地名普查員工作培訓。做好未成年人社會保護工作，采取政府購買服務的方式，引導社會力量參與困境未成年人社會保護工作。提高婚姻收養服務水平，辦理各類事項10319件，其中婚姻登記3577件、離婚登記1078對、補領婚姻證1122對、收養登記9件。
五是基層社會治理工作有新亮點。作為現代化的社區治理服務載體，**區民生綜合服務中心順利建成投用，它是全區民生服務的重要窗口、社會組織的培育基地和老年人活動娛樂的幸福家園，中心運營以來，受到了各級領導的肯定和廣大群眾的好評。全區5個社區服務中心建成啟用，10個社區服務中心改(擴)建完成。甪直鎮被表彰為江蘇省和諧社區建設示范鎮，8個社區獲江蘇省和諧社區建設示范社區稱號。加強基層干部能力建設，組織全區村(社區)主任培訓班，全區185名村(社區)主任參加培訓。推動社區減負增效，出臺《關于減輕城鄉社區負擔提升服務效能的實施意見》。加強社會組織建設，全區依法登記社會組織390家，全年審批新登記社團16個、變更12個，新登記民辦非企業單位28個、變更15個。出臺《關于加快推進社會組織健康發展的實施意見》，投入200萬元開展第二屆公益創投活動。加強社工人才隊伍建設，組織社工職業水平考試，全區有43人通過社工考試。
二、20xx年全區民政工作初步打算。
20xx年全區民政工作的總體思路是：圍繞區委、區政府工作大局，狠抓項目惠民生，提升服務促發展，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的民生問題，推動民政事業創新發展。突出抓好6項重點工作：
一是進一步健全社會救助機制。落實自然增長機制，適時調整提高低保、低保邊緣等各類困難群體生活救助標準。加大臨時救助、醫療救助的力度和覆蓋面，做好因病、因殘、因災、因禍致貧對象的救助幫扶工作。加強社會救助工作創新，積極探索救助審批網上操作。完善社會救助服務窗口建設，做到人員配備到位，工作職責到位，服務流程規范。要進一步完善收入核對工作，嚴把低保準入“第一關”，及時清退不符合救助條件的對象，維護好社會救助“底線公平”，結合我區實際情況，精確認定，慎重清退。積極開展慈善救助項目，繼續做好“慈善助學”、“慈善助醫”、“冠名基金會”等項目，營造濃厚慈善氛圍。
二是進一步完善養老服務體系。對全區養老服務事業進行全面謀劃和部署，制定出臺《**區加快養老服務業發展的實施意見》。繼續推廣“居家福”虛擬養老服務模式，進一步降低服務門檻、擴大服務范圍、提升服務質量，20xx年要爭取把“居家福”服務對象擴大到10000人以上。繼續抓好日間照料中心、助餐點和老年人活動場所的建設，注重養老服務設施與衛生服務設施配套建設，推動實現“醫養結合”，同時還要進一步完善軟件服務，加強宣傳引導，提高鄉鎮養老服務設施的入住率。加強對全區養老服務人員的職業技能培訓，提升全區養老服務人才隊伍的整體素質和專業水平。
三是進一步鞏固軍民魚水關系。開展特色擁軍活動，完成不少于10項年度擁軍實事工程，協調好隨軍家屬就業、子女入學等工作。全面落實優撫對象各項政策待遇，按時發放各類優待金、撫恤金、補助金。做好涉軍維穩工作，主動排查矛盾隱患，妥善處置各類優撫對象的信訪訴求，維護優撫群體權益，促進社會和諧穩定。研究探討轉業士官安置機制，創新安置方式。妥善接收安置退役士兵、軍休人員，增強軍供保障能力。
四是進一步提升民政服務水平。加強對公墓規范管理和環境建設的督查，嚴格執行建墓標準，督促各公墓加強日常管理。加快推進鎮級公益性骨灰堂建設工程，7家計劃新建的骨灰堂全部開工建設，年底前基本完成公益性骨灰堂建設任務。繼續擴大全區墓葬信息平臺的覆蓋面，將公益性公墓和關停公墓全部納入墓葬信息平臺系統，實現全區公墓墓葬信息全覆蓋。進一步規范婚姻收養登記工作，提升窗口服務水平。完成第二次全國地名普查工作。進一步健全未成年人社區保護網絡，建立困境未成年人信息庫和聯動服務系統，加強家庭監護服務和監督，形成聯動良性救助工作體系。
五是進一步激發社會治理活力。加強對民生綜合服務中心的管理運營，完善各項服務功能，使其成為**區民生公共服務的示范窗口和老年人老有所樂的幸福家園。組織全區第十一屆村委會、第六屆居委會換屆選舉，切實做到早安排、早部署。研究出臺《關于加強全區社會工作人才隊伍建設的意見》，強化全區社工人才隊伍建設。研究出臺《社會組織培育發展和獎勵資金管理辦法》，進一步發揮社會組織孵化基地的作用，加大社會組織的培育發展力度。開展全區第三屆公益創投活動，計劃安排300萬元福彩公益金作為創投資金。繼續做好社會組織等級評估和年檢工作，堅持量質并舉，培育發展更多的4a級以上的社會組織。
教育工作者的年終工作總結講話篇十三
我認為這次會議準備充分，內容豐富，安排緊湊，主題鮮明，氣氛熱烈而又和諧，體現了與時俱進、開拓創新、求真務實的精神和氛圍。
會議期間，x總經理作了《x》的行政工作報告，x黨委書記作了《x》重要講話;經x、x等分管領導_分別就各個業務口的工作作了講話并布置了工作。x處長做了項目管理寶貴的先進經驗的介紹;x作了專題講座;會議審議了行政工作報告;民主評議了領導班子;會議期間，大家圍繞公司x管理暫行辦法及如何搞好x管理x財務管理工作，展開了激烈討論。
總體講，這次會議時間緊、議程多，開得務實、高效、精簡、成功，達到了預期目的。縱觀本次會議，效果至少有以下三個方面:。
第一，總結了成績，振奮了精神。x總經理的行政工作報告，總結了經營承攬強勢增長、工程施工再創佳績、安全質量形勢平穩可控、經濟狀況有所好轉、全面建設成效明顯五個方面的成績。x的講話，也總結了五個方面的成績，這些成績來之不易，凝聚著大家的努力和汗水，與會人員倍感振奮，倍感自豪，激發了我們干好工作的信心和決心。x的講座，從另-一個角度，幫助我們各位領導和同志們，拓寬了視野和工作思路，必將對我們各項工作產生深遠影響。
第二，明確了形勢，鼓舞了斗志。x總經理的工作報告分析了公司存在的四個不容忽視的矛盾和問題，對這些困難和問題，我們要用x的態度去正確對待，揚長避短，變壓力為動力，逐個解決制約公司發展的瓶頸，開創公司發展新局面。工作報告中剖析了企業所面臨的形勢一機遇與挑戰并存的時期，我們要搶抓國家擴大基礎設施投資規模的機遇，迎接挑戰，加快發展。
第三，確立了目標，統-.了思想。主管領導的講話高屋建領，細致縝密，思路清晰、方向明確、任務具體、措施得力，既有理論高度，又有實際操作指導意義，是今年各項工作的綱領性文件。會議確定了今年的經濟指標:承攬工程任務x億元;完成施工總產值x億元，力爭x億元;實現利潤x萬元，完成上交款x%。同時為實現戰略目標從五個方面部署x年的重點工作，為我們公司的發展指明了方向。
教育工作者的年終工作總結講話篇十四
同志們：
在公司領導的正確指導下，我公司在競爭激烈的市場中年銷售業績比去年同期有著大幅度的提升，從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司20xx年財務工作總結如下：
一、公司的銷售業績穩居西南地區第一。
在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。
二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。
在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。
三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。
在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)嚴格執行財務制度，規范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨于合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。
(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對于不合理的開支完全杜絕。
人員責任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。
教育工作者的年終工作總結講話篇十五
記錄人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體叫做年終總結。下面就是本站小編給大家整理的局長年終總結工作會議講話，僅供參考。
20xx年已經過去。總結我們經濟合作局一年來的工作，應該說是“全心投入，配合融洽，付出巨大，成效明顯”。根據最后統計，20xx年全市招商引資到位資金202.8億元，增長30%，其中引進計劃投資千萬元以上項目511個，到位資金132.8億元，投資過億元項目25個，各項指標都超額完成年初的既定目標。成績的取得得益于市委、市政府的堅強領導，得益于全市各級的共同努力，更是得益于全局同志們的辛勤付出，這個成績是對我們經濟合作局一年工作的充分肯定。下面我簡單總結一下20xx年的工作，講講20xx年的主要打算。
一、20xx年的工作。
總結20xx年的工作特點，我認為有三個方面：
第一個方面，是基礎性工作非常扎實。一年來，各科室都能夠立足于本科室職能，緊緊圍繞全市、全局的中心工作，謀思路，想辦法，積極進取，開拓創新，使各項基礎性工作做得扎實而有新意。綜合科在認真完成政工、接待、財務、車輛管理等后勤保障工作的同時，又進一步完善了機關的各項管理制度。投資促進科和招商聯絡科，承擔著全市對外招商活動的主要籌備工作，投入了大量精力進行前期調度、項目收集和編印、網站維護、項目庫和客商庫的建立、簽約項目促進等基礎性工作。政策法規科在領導講話材料的起草、招商工作動態信息的收集和發布、招商引資優惠政策的擬定等文字材料和對外宣傳方面，付出了艱苦勞動，實現了全市信息共享，交流了經驗。考核獎懲科在招商項目調研、全市招商情況摸底、半年和年終考核等工作方面，付出了大量心血，為領導決策提供了翔實的參考依據。經濟合作科緊緊圍繞三大經濟合作區，注重加強溝通和聯系，各項活動的基礎性工作都做得比較扎實。
第二個方面是業務工作成效明顯。20xx年全市招商工作的最大特點就是集中活動比較多，由我們負責籌辦的重大招商推介活動就有六次，包括北京、東莞、杭州的重點城市招商活動，深證、上海的四城五樓千企工程活動，五一期間在聊城舉辦的企業家峰會，同時我們還組團參加了一些部委舉辦的各種經貿活動和區域合作交流活動，成功舉辦了全市招商引資重點項目觀摩會和20xx投資聊城企業家新春茶話會。回顧20xx年，我認為業務工作成效主要體現在三個方面：首先是每次活動都取得了非常圓滿的成功，沒有出現任何紕漏。這說明經濟合作局有一支特別能吃苦、特別能戰斗、會干事、能干成事的高素質的人員隊伍。其次是集中招商推介活動簽訂了一大批投資項目，為聊城的發展積蓄了強大動力。第三就是分工不分家、全局一盤棋的工作精神和工作面貌。盡管各個科室有不同的職責，但是在面對全市、全局的中心工作時，大家都能夠積極參與、積極協助，一個中心目的就是把事情辦好。我局籌辦的幾次集中招商推介活動，除兩個招商科室外，其他科室也都做了大量工作，20xx投資聊城企業家新春茶話會，兩個招商科也積極參與。對招商項目的摸底、調研和年終考核，也是考核科、綜合科、政策法規科共同參與。這說明我們經濟合作局每位工作人員，都有非常強烈的大局意識、責任意識和集體榮譽意識，說明我們局機關具有融洽、和諧的工作環境和氛圍，希望大家繼續堅持和發揚這種良好風尚，這是今后我們在工作上取得更大成績的最重要的前提。
第三個方面就是人員調整力度大。據我所知，20xx年是經濟合作局建局以來人員變動最大的一年。**局長全票當選為市人大，孫峰局長出任市地震局局長，**局長、分別升任市紀檢委紀檢組的組長、副組長，和都提拔為副調研員，還提拔了一批正科級、副科級干部。相對于全市部門來講，作為只有20幾個人并且沒有任何行政職能的小單位，能到這種程度在全市也應當是首屈一指的，這充分說明“有作為才有地位”的道理，也充分說明市委、市政府對經濟合作局工作的肯定。希望大家珍視這份來之不易的榮譽，盡心盡力地工作，希望20xx年人員交流的密度和幅度在今后幾年里能夠得到延續。
二、20xx年的主要工作。
根據20xx年經濟發展形勢，結合我市的具體實際，20xx年的工作目標確定為：全市招商引資到位資金230億元，增長15%。其中，千萬元以上項目到位資金150億元，增長25%。根據林市長政府。
工作報告。
精神和秦市長的指示，20xx年的主要工作方向已經確定。下面我簡單點一下20xx年的重點工作：
一是精心籌備，認真組織，圓滿完成“20xx海內外知名企業家齊魯行”活動中承辦的各項工作。目前這項工作已經正式拉開帷幕，前幾天，市政府在北京舉辦了一次招商活動，我們負責對聊城的產業、區位等各種優勢進行了推介。下一步，圍繞“齊魯行”舉辦這樣的活動還會很多，我們要把這項活動作為20xx年的重點工作來抓。
二是繼續開展“四城五樓千企工程”活動。20xx年我們已經在深圳、上海組織了兩次活動，今年要再選取幾個重點城市開展這次活動。
三是在重點地區開展產業鏈招商活動。結合今年的海內外企業家齊魯行活動和“四城五樓千企工程”活動，圍繞我市的一個或幾個重點產業的產業鏈，確定目標企業，策劃包裝一批好項目、大項目，在一些重點地區有針對性地開展專業或專題招商活動，提高針對性和實效性。
四是加強與幾大經濟區的合作。加強與以環渤海經濟區為代表的幾大經濟區的聯系與溝通，選取對接點積極接洽，逐步實現由會議交流層面向合作層面發展，開展深度的、實質性的合作與交流。
五是繼續抓好簽約項目促進工作。經過我們積極的調度和促進，20xx年簽約項目的落地情況非常不錯，開工率能達到百分之七十多。20xx年，通過一系列招商活動，還要簽約一批投資項目。因此要與市政府督查室積極配合，繼續把促進活動簽約項目落地作為一項重要工作來抓，采取多種措施，最大限度促進項目落地。
今天是臘月，離春節還有天，在此給大家拜個早年，祝大家新出愉快，闔家幸福!
同志們：
在新的一年即將到來之際，我們召開科技局年終總結大會，主要目的是全面總結回顧我局20xx年的工作，通報20xx年的工作思路，借此機會，我謹代表市局領導班子向一年來辛辛苦苦、兢兢業業工作的各位同志表示誠摯的謝意!下面，我講三個方面的意見。
一、齊心協力、共謀發展，20xx年全市科技工作取得較好的成績。
20xx年，是“”開局之年，是我市實現趕超發展的重要一年。預計地區生產總值完成710億，增長18%;固定資產投資完成625億元，增長7.9%;社會消費品零售總額完成149億元，增長20%;地方財政總收入完成82.7億元，增長20%;城鎮居民人均收入可支配收入完成16584元，增長15%;農牧民人均純收入完成9311元，增長13%。全市經濟社會發展承接了“”的大好來勢，呈現出發展提速、民生改善、社會和諧的可喜局面。20xx年也是我局創新發展，科技成果豐碩的一年。一年來，在市委、政府的堅強領導下，在自治區科技廳的正確指導下，在各旗縣區的大力配合下，我局認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展戰略目標，以增強科技創新能力為主線，以服務科學發展為主題，解放思想、開拓創新、扎實工作，全市各項科技工作取得了新進展，為我市經濟社會又好又快發展提供了有力的科技支撐。
(一)主要工作成效。
20xx年，我局緊緊圍繞市委、政府中心工作，努力探索新的工作思路，尋求新的突破，促使各項工作取得了良好的進展，在圓滿完成了年初確定的各項工作目標任務的同時，也有不少創新點和亮點，主要表現在“一個大會”、“兩個啟動”、“四個建立”方面，即：
“一個大會”：成功召開了全市科學技術大會。20xx年10月9日，市委、政府隆重召開全市科技大會，這是繼20xx年以來我市科技界的又一次盛會。大會全面地總結了“”我市科技工作所取得的成績，深入地分析了科技工作面臨的形勢和任務，進一步明確了當前及今后一個時期我市的科技工作重點，提出了依靠科技進步實現趕超發展的重大戰略目標。大會對20xx—20xx年度評出的5項自然科學獎、13項科技進步獎的獲獎單位和個人進行了表彰獎勵。此次大會不僅極大地激勵和調動了廣大科技工作者自主創新的積極性，營造出了尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍，而且大會規格高、規模大、主題鮮明、內容充實，對于指導我市今后五年的科技工作，推動我市科技進步與創新，加快創新型巴彥淖爾建設，產生了十分重要而深遠的影響。“兩個啟動”：一是全面啟動了京蒙科技合作。在自治區科技廳的協調下，通過與北京科委的積極聯系溝通，邀請京蒙兩地現代農業科技方面的專家、科研院所及企業，先后在臨河和五原舉辦了京蒙現代農業新技術成果供需對接座談會和京蒙現代農業新技術成果供需對接現場會，共展示新技術、新產品、新成果100多項，形成了《技術需求匯編》和《技術成果匯編》，簽訂了包括京蒙技術轉移和成果轉化、現代農業技術轉移和成果轉化、組織實施“信服通”工程等在內的8項合作協議，涉及金額1300多萬元。這些技術成果的成功對接和落地轉化，開創了我市技術轉移合作新局面，為解決我市各行業技術需求、提升我市自主創新能力、深化我市與北京技術合作奠定了良好的基礎。
二是啟動企業知識產權托管工程。根據自治區科技廳《關于開展內蒙古企業知識產權托管工程試點工作的通知》要求，我局在多次調研論證的基礎上，制定出臺了“知識產權托管工程實施方案”，啟動了企業知識產權托管工程，先后與內蒙古富川飼料科技股份有限公司、內蒙古紫金有色金屬有限公司、內蒙古百吉納奶酒股份有限公司、巴彥淖爾市蒙龍機械制造有限責任公司和巴彥淖爾市水利科學研究所等5家企事業單位簽訂了知識產權托管協議。通過開展知識產權托管服務，一方面為企事業單位的知識產權創造、運用、保護和管理工作提供咨詢和建議，幫助企事業單位進行專利挖掘、布局和建立專利數據庫，并通過專業化的知識產權托管服務為入托企業建立完善的知識產權管理制度。另一方面，解決了企業因人才短缺難以設立專門知識產權工作部門和配備專門知識產權人員的困難，省去了企業花費在知識產權工作機構和工作人員上的費用，有利于企業節省運營成本，解決了企業需要知識產權多方位服務的需求，幫助企業了解科技發展的前沿動態，掌握關鍵技術，提升核心競爭力。“四個建立”：一是建立科技企業孵化器。建立科技企業孵化器是今年政府工作報告中明確提出的，因此我局高度重視，牽頭組織市經信委、巴彥淖爾市經濟開發區等相關部門，在多次到包頭、北京等地考察調研學習，認真分析的基礎上，確定臨河中小企業創業園為我市科技企業孵化器試驗示范基地。同時派出三名工作人員，進駐孵化建設場地開展專項工作，并就臨河中小企業創業園科技創新服務平臺建設、農產品檢測平臺建設，給予專項科技創新資金支持。通過建設，該孵化器可供研發、生產、經營的物理空間建設基本完成，經自治區科技廳實地考察和專家評審之后，認定“臨河中小企業創業園創業服務中心”為內蒙古自治區科技企業孵化器。
二是建立產業技術創新戰略聯盟。按照《內蒙古自治區關于推動產業技術創新戰略聯盟構建的實施意見》，為充分發揮我市向日葵產業的優勢，建立產學研長效合作機制，解決制約向日葵產業發展的關鍵共性技術難題，推動產業技術創新，延長產業鏈條，經我局向自治區科技廳爭取，確定由我市牽頭組建“內蒙古向日葵產業技術創新戰略聯盟”。目前，已召開了內蒙古向日葵產業技術創新戰略聯盟籌備會，確立了由太陽神花(北京)科技有限公司為理事長單位，確定區內外產學研聯盟成員單位29個，聘請區內外行業知名專家成員23個，擬定了“聯盟”技術創新目標和工作章程，正在籌備第一屆聯盟理事會。該產業技術創新戰略聯盟的建立，將為整合我市乃至全區向日葵資源，共同發展，做大做強向日葵產業和形成產業核心競爭力提供有力科技支撐。三是建立了院士專家工作站。通過積極努力，引進我國水環境研究領域學科帶頭人劉鴻亮院士建立了巴彥淖爾河套水務集團有限公司水環境防治與產業化發展院士專家工作站，實現我市院士引進零的突破。該院士專家站的建立，以工作站為平臺，以院士為紐帶，以項目為載體，加快了我市科技創新團隊和高層次科技人才的引進、培養步伐，有力地促進了產學研合作和科技成果產業化，提高了核心關鍵技術的攻克速度，極大的提升了我市水資源利用和水環境治理能力。
四是建立了自治區級農業科技園區——五原縣民隆設施農業科技園區。為適應我市大力發展設施農業的技術需求，加大了對該科技園區建設的支持力度，重點開展了溫室建造、灌溉管理、栽培等綜合配套試驗示范，溫室數字智能化控制技術的推廣應用，設施農業工廠化育苗技術等一系列先進技術、先進裝備的集成示范，極大地提高了我市設施農業科技試驗示范的水平和層次，對全區設施農業的發展也起到了很好的示范引領作用，被自治區科技廳命名為自治區級農業科技園區。
(二)主要工作措施。
20xx年，我局的工作之所以能有以上的亮點和創新點，主要是切實有效地開展了以下幾方面的重點工作：
(1)努力加強企業自主創新能力建設。
以提高區域自主創新能力為目標，不斷增強企業競爭能力，健全完善以企業為主體、市場為導向、產學研合作的技術創新體系。一是扶持建立企業研發中心。突出企業創新主體地位，引導激勵企業加大科技投入，健全壯大研發機構，增強技術創新的內在動力，不斷提高企業技術研發能力。加強企業技術中心的摸底調查和培育工作力度，積極開展企業技術中心申報認定工作。今年，蒙龍機械、科河種業、中興能源等三家公司的企業技術中心被認定為自治區企業技術中心，極大地激發和調動了企業創建技術中心的積極性。二是大力實施企業科技名牌戰略。大力扶持企業開發和推廣新產品，擴大知名度，提升核心競爭力。重點對科技含量高，經濟、社會效益大、市場前景好的新產品，進行多渠道的推薦與扶持。由我局積極推薦并被自治區科技廳、自治區質量技術監督局共同確認自治區科技名牌產品2項(科河種業的“科河8號”和富田機械的“富田牌2bdgp-2d型氣吸式精量鋪膜播種機”);確認自治區科技名牌企業一家(內蒙古富川飼料科技股份有限公司)。三是大力開展企業服務年活動。我局積極為企業開展項目申報、成果鑒定、專利申報、知識產權保護、科技查新、科技評價以及提供科技招商信息參考等方面服務，得到了企業方面的充分肯定，受到了企業的一致好評。同時，在全市范圍內開展“企業技術100項難題征集”活動，建立技術難題項目庫，聯系高校、科研院所與企業建立產學研合作關系，提升了企業協同創新發展的能力。四是積極開展對外交流。組織有關企業參加了中國北京國際科技產業博覽會、第八屆中俄蒙科技展暨高新技術產品交易會、第xx屆中國楊凌農業高新技術成果博覽會、內蒙古第九屆農業科技成果博覽會、第二屆寧蒙陜甘毗鄰地區科技成果及專利技術轉化推介會等，有力推動了我市對外交流合作，取得了預期效果。
(2)努力提升農牧業科技創新服務能力。
一是開展農牧業重點適用技術推廣應用。在廣泛征集涉農部門有關農牧業科技推廣方面的技術內容后，經過認真篩選，確定了25項重點農牧業先進適用生產技術作為主推技術，并選拔市旗縣區科技人員深入生產一線，圍繞農牧業生產開展了技術承包、技術咨詢、技術培訓、技術示范推廣的“四技”服務活動，在服務中采取有償服務、無償服務相結合的形式，既調動了科技人員服務生產的積極性，又實現了科技人員和農牧民增加收入的“雙贏”局面。二是加強農牧業科技示范園區和基地建設。重點主抓了4個自治區級、9個市級農牧業科技示范園區和11個市級特色產業化基地的建設工作，提升了農業科技試驗、示范層次，轉化了一批科技成果，園區內農牧民收入有了明顯增加。農牧業科技示范園區和特色產業化基地建設面積已發展到約30萬畝，輻射帶動周邊約100萬畝，推廣農牧業新技術34項，引進新品種96個，帶動農戶近2萬戶。三是強化科技特派員創業行動。按照完善科技特派員創業服務機制，深入推進法人特派員行動的目標，努力抓好一批科技特派員創業項目、培訓一批科技特派員骨干，扶持一批創業基地。截止目前，全市科技特派員人數已增加到201名，共興辦實體25家，技術承包26家，技術入股8家，安置農村勞動力就業2萬余人。共組建各類合作經濟組織和專業技術協會24個，共推廣農牧業新技術153項，引進各類新品種200余種，極大地提升了我市農牧業科技服務水平和組織化程度。同時，我市科技特派員有八名獲自治區優秀科技特派員稱號，一名獲優秀法人特派員稱號。四是加強農牧業科技信息服務工作。在旗縣區建成了10個農牧業科技服務站和20個綜合信息服務站，建成10個自治區級12396科技服務精品和亮點服務站，擴大了服務覆蓋面，降低了服務成本，提升了服務效率。通過技術及資源統籌整合，加強了遠程視頻培訓、實用技術等綜合性農業科技信息服務，提升了12396科技服務熱線質量，共開展遠程視頻講座8次，專家出診4145次，共計挽回經濟損失5826.4萬元。
(3)努力加強科技項目的申報與監管。
一是加大市本級科技項目征集力度。20xx年，按照《巴彥淖爾市科技創新基金管理辦法》，在市內各大媒體發布公告，公開征集科技計劃項目，加大了市本級科技項目的征集力度，共征集科技創新基金項目70項。二是積極培育申報科技項目。精心培育農牧業特色產業化項目、成果推廣轉化項目、高新技術創新項目、民生科技項目等上報自治區科技廳和國家科技部。加強項目申報跟蹤，對項目受理、專家評審、研究立項等工作環節，有針對性地做好相應的銜接工作，確保項目落到實處。今年，共組織推薦申報國家項目12項，獲批5項，獲得資金支持472萬元，并首次為企業爭取到國家中小企業創新基金項目;爭取到自治區科技計劃項目21項，獲得資金支持570萬元，累計獲得上級資金支持1042萬元，達到歷史最高水平。三是強化科技項目監管。通過抽調業務骨干深入各項目承擔單位開展駐點調研檢查，并聯合科技廳、審計局等部門對各地科技項目進行項目抽查、專項審計等工作，確保了項目計劃的落實和資金規范高效運行，充分發揮了項目的積極引導帶動作用。
(4)努力加強知識產權保護和科技成果管理。
一是建立了“巴彥淖爾知識產權局”網站，實現了辦公自動化和網絡化，直接通過網站開展了專利檢索、查詢、減免費用等業務工作，年內幫助企業減免各種專利申請費、年費23項。二是繼續開展“雷雨”、“天網”知識產權執法專項行動和12330知識產權維權援助行動，并根據國務院和自治區的要求，開展了為期六個多月的保護知識產權專項執法行動。共查處假冒專利1件，冒充專利11件，受理市內專利侵權糾紛2件和省際間涉嫌專利違法案件1件;召開各種形式執法座談會和宣傳動員會4次，發放執法宣傳單3000余份。三是專利申請量逐年增加。20xx年授權專利79項，同比增長5%，我市共獲得專利978項。四是組織召開科技成果獎勵培訓班，對有關單位的科技成果鑒定及獎勵申報等進行了專項培訓，有力地激發了科技成果申報的積極性。
年內共鑒定科技成果10項，推薦申報我市六項科技成果參加自治區20xx年科學技術獎勵評獎。“蒙藥臨床技術經驗整理”項目的科技成果鑒定，填補了我市多年來未使用蒙文進行成果鑒定和推廣的空白。五是本著公平、公開、公正的原則，按照新出臺的《巴彥淖爾市科學技術獎勵辦法》，對20xx—20xx年度的全市科學技術獎勵進行了評審，評出自然科學獎5項、科技進步13項。
(5)努力加大科技培訓和科技宣傳力度。
一是不斷健全和完善科技培訓機制。組織承辦了內蒙古創新方法報告會巴彥淖爾專場;與市農牧業局共同舉辦了全市設施農業培訓班，與市科協聯合舉辦全市創新方法培訓班等6期高質量的培訓班，加強了對科技工作者特別是科技骨干人員的培訓，使其知識結構得到及時更新，科學素質和業務水平大幅提升，能夠更好地開展科研工作和科技服務。通過開展形式多樣、層次豐富的農村牧區科技培訓，基本實現了全市普訓農牧民50萬人次的目標，使農牧民普遍掌握2-3項適用技術，廣大農牧民學科技、用科技水平不斷提高。截止目前，全市共開展各類科技培訓2528場次，編制印發科技資料30萬份(冊)，培訓農牧民技術骨干3萬人次。二是積極組織開展各類豐富多彩的科普宣傳活動。在科普活動日暨科技宣傳周，以社區為主要宣傳陣地，突出科技讓生活更美好的主題，讓科技滲入城市生活，共吸引三千多人參加科技宣傳、咨詢活動。在科技下鄉中，組織科技人員開展產品展示和現場技術服務，并大量發放科技資料。同時，以巴彥淖爾科技報和巴彥淖爾科技信息網為陣地，大力開展實用科技宣傳、專利知識宣傳等活動，全年編發《巴彥淖爾科技》報十二期，共在各種新聞媒體上刊發稿件60多篇，進一步提高了群眾的科技意識，在全社會營造了科技事業發展的良好氛圍。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
