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工廠供電論文研究篇一

隨著計算機技術和控制技術的飛速發展，可編程邏輯控制器（plc）因具有操作簡單、功能性強、安全可靠、維護方便等優點，其應用的范圍和領域已經越來越廣。本文從現代工廠對供電系統的要求、工業企業的自身發展需要等方面，簡述工廠供電自動化的必要性。探究用plc來完成工廠供電自動化系統的解決方案，并對plc方案的實現作了基本介紹。

可編程邏輯控制器（plc）實質上是計算機技術與繼電器控制技術相結合的產物，它的產生解決了傳統控制系統內存在的如接線復雜、可靠性不高、能耗較高及靈活性較差等問題。plc現已廣泛應用于工業自動控制系統中，并在其他領域也得到了廣泛的應用，如電力行業，并且取得了滿意的效果。而對于工廠供電系統尤其是小型工廠供電系統，若將plc技術應用于此，必將提高工廠供電系統自動化水平，進而推動其向智能化方向發展。

（一）plc系統介紹。

plc的工作過程主要有三個階段，分別是輸入采樣階段、程序執行階段和輸出刷新階段。在輸入采樣階段，plc能夠依次掃描輸入的所有狀態信息和數據，然后將其存儲于輸入映像區，此時輸入影響區寄存器被刷新；在程序執行階段，plc掃描來自i/o映像區中的數據信息，對其進行運算、處理，然后將程序執行結果寫入輸出映像區的寄存器中；在輸出刷新階段，plc將輸出映像區的內容送到輸出鎖存器中，進而驅動用戶設備[1]。

（二）plc系統特點。

針對plc在工廠供電系統中的應用，其具備以下幾方面的優點。

（1）編程方法簡單。plc配有易于學習和掌握的梯形圖語言，該編程語言的指令和符號的表達方式與傳統繼電器控制的電氣原理圖十分接近。便于工程技術人員在原有技術基礎上掌握，因此編程方法簡單，易于掌握[2]。

（2）控制系統的設計、安裝、調試和維修方便。plc用軟件功能取代了繼電器控制系統中大量的中間繼電器、時間繼電器、計數器等部件，安裝接線工作量大為減少。在維修方面，plc的故障率很低，且有完善的診斷功能，一旦plc外部的輸入裝置和執行結構發生故障，可根據提示信息，迅速查明原因，排除故障，維修方便[3]。

（3）體積小、質量小、功耗低。plc由于采用半導體集成電路，因此具有體積小、重量輕、功耗低的特點，而且設計結構緊湊，易于裝入機械設備內部，是實現機電一體化的理想控制設備[4]。

工廠供電自動化系統和變電站自動化具有一定的相似性。變電站自動化系統由五個部分組成：主站、遠方終端單元（rtu）、線路、遠方控制sf6斷路器或真空斷路器、通信電纜。其中rtu裝置位于變電站現場，可以自動采集各種開關狀態量（遙信）、模擬量（遙測），并經專用通道傳遞到監控中心的主站系統[5]。

（一）開關量控制。

（1）斷路器控制。plc技術的應用和普及，使得軟繼電器逐漸代替了繼電元件，極大地提高了控制系統的可靠性。在plc控制系統中，操作人員只需要執行一些非常簡單的工作，比如分閘、合閘等，系統就會自動根據實際運行狀況，給出正確的操作信號。同時，在系統出現故障時，會自動跳閘，并發出相應的報警信號。而且，plc控制系統不需要進行復雜的二次接線，可以有效地降低接線失誤率，大大減少維護檢修的工作量[6]。

（2）備自投控制。備用電源自動投入裝置的主要功能是提高供電系統的可靠性，被廣泛應用于大型企業的供電系統中。應用plc可以實現對備用電源自動投入裝置的控制，可以根據系統的實際情況進行抗干擾，具有可靠性高、操作簡單、接線方便等優點。

（二）rtu的plc控制。

用plc來實現工廠供電自動化的rtu功能，能夠很好地滿足rtu特有的要求。大多數的plc產品都包含有離散點輸入和輸出（點數的多少可以依據應用情況增減）、模擬采樣輸入、時鐘、通信等功能，利用這些功能可以方便地實現工廠供電自動化的rtu功能。包括使用plc的離散輸入點來實現遙信、用plc的離散輸出點來實現遙控、用plc的模擬采樣輸入來實現遙測、用plc的通信功能來實現和主機的通信。

（三）安全回路的plc控制。

在工廠供電系統中，自動化泵類啟動方式主要有以下幾種：現有控制箱手動啟動、機旁屏手動啟動和自動啟動。自動狀態下，啟動泵時plc順控模塊按照各個泵的累積運行時間，確定主備用泵。對于泵類的控制，一般采用常規控制模式和plc控制模式兩種，常規控制是plc系統的補充和完善，即使plc系統發生了錯誤或短暫的故障，常規控制仍可繼續工作，能夠形成一個安全回路，從而保障泵類的正常工作，實現工程系統的穩定運行。

在具體設計時，包括以下幾個步驟：首先，獲取操作點數。確定系統需要進行遙控、遙信、遙測甚至遙調的設備，統計各信號的具體點數。其次，確定通信方案。根據工廠供電的'規模及分布情況，確定總體設計方案。最后，plc選型。根據各處各種操作的點數以及所確定的通信方案，選擇適當型號的plc來實現自動化功能。由于rtu需接受監控中心的指令，并上傳低壓配電環節、開關柜的信息，所以通信功能是選擇plc的主要考慮因素。由于各開關房、開關柜的操作類型、操作點數往往相差很大，因此plc是否具有模塊化結構和組態能力，是否能夠靈活、經濟地組成輸入點、輸出點、測量點（a/d）、調節點（d/a）的規模可變系統，是選擇plc型號的另一個主要考慮因素。

plc是以計算機技術為基礎的工業自動化控制系統，具有穩定性高、編程簡單易懂、功能齊全、維護簡單以及耗能低等特點，可以廣泛應用工廠供電自動化系統工程中。并且，隨著計算機技術和plc技術的不斷發展，plc系統的功能向著多元化發展，具有極大的發展空間，能夠滿足更多自動化工程的需要，進而推動社會的進步和發展。

[1]陳維聰。plc在電力供電系統中的應用[j].職業，2010,(24):130.

工廠供電論文研究篇二

為提高培訓工作的實效性，提升企業員工的技能水平，確保電網的安全穩定與正常運行，就要進一步完善設施與設備，改變實訓設備滯后于生產現場的情況，為培訓工作開展提供物質保障。因此，要加大對技能實訓設備的投入力度，改變過去那種用落后淘汰的產品用來做培訓教學的設施與器材的情況，使培訓機構在器材、設備等方面的配置與生產一線的設備一模一樣，與時代接軌，從而避免了培訓與實戰的脫節現象。其次，為保障培訓工作取得滿意的效果。可利用現代的信息資源，開展網絡培訓工作，進一步合理利用培訓時間和拓展培訓工作的空間。實踐證明，現代仿真技術應用于培訓工作，能使技能人員做到時間和經驗上的“濃縮”，培訓效果也明顯不同，為此，應創造條件，進一步完善培訓工作的設施與設備，特別是在變電、調度運行等領域。要加大計算機仿真技術在培訓工作中的應用。

培訓師是為技能員工提供優秀的知識和技能的傳授者。外聘培訓師是企業培訓工作應該繼續依靠的力量，他們能夠帶來專業性較強的理論知識和先進的理念，但企業員工培訓關鍵要靠自己的培訓師隊伍。要安排專兼職培訓師、各級培訓管理人員到國內知名企業參觀學習，開闊視野，不斷加強對他們的培訓。通過引進國內外先進的培訓理念和技術方法，使培訓師們在學習鍛煉中不斷成長，進而營造企業濃郁的學習氛圍。建立兼職培訓師選拔常態機制，進一步健全選拔、聘任、培養、激勵等機制，實施兼職培訓師人才梯隊計劃，將兼職培訓師的工作和職業生涯結合起來，明確公司各級部門在選拔內部兼職培訓師中的任務和職責等具體內容，這樣就保證了內部兼職培訓師制度的推行有具體的規則作為指導，也吸引優秀的員工積極加入培訓師隊伍。

為達到培訓的既定目標，規范培訓管理工作也是極為重要的一環，為實現培訓管理的標準化，進一步提高培訓效果和質量，我國絕大部分省、市公司，已制定了相關的培訓管理工作方案。“三支人才梯隊”均將建立了培訓標準和培訓目標，為員工崗位能力評價提供了有效的方案，同時也為全面推行培訓規范管理，奠定了良好的考評基礎。為此，供電企業必須按照國家電網制定的有關實施培訓標準化管理要求，加強對培訓工作的管理與監督工作，使培訓工作的開展與落實步入良性發展軌道。人力資源部也要對當前電力培訓的需求、計劃、實施、評估四個環節實行統一管理制定相應培訓計劃并認真組織實施。并做好檢查、督促和評估工作，保證培訓工作有序地開展。

在企業員工培訓工作中，不能局限于傳統的說教藩籬，要與時俱進，創新培訓方法，在理論培訓方面，為提高培訓工作的實效性，可以結合具體的案例進行講解、分析與討論；可以聘請電力院系的專家教授進行習慣的重視講座；也可以運用多媒體，組織參訓人員集體收看影像資料；還可以帶領參訓人員深入電力突發事故現場進行實地參觀與調研。此外外，還要充分開發和運用好現代科技手段，使用“仿真處理系統”，進行事故演練培訓，以逼真的形式加強安全教育效果，這樣與現場生產實踐緊密結合，可以切實提高員工防范事故、處理事故的能力，為職工的安全意識、技術與生產實踐之間架起一座理性的橋梁，從而真正實現職工教育培訓的目的。

企業文化是企業經過長期孕育和提煉升華的一種企業精神、企業形象、企業道德規范及營銷方式的總和。企業文化是企業獲得成功的教科書，是企業可持續發展的靈魂，營造企業文化也是現代搞好現代企業管理的重要路徑選擇。近年來，企業文化在現代企業管理中的導向、凝聚、激勵、規范等作用發揮的也愈發明顯。隨著我國電力改革的縱深推進，對供電企業員工進行企業文化培訓，已成為提高企業認同感的重中之重。

工廠供電論文研究篇三

[摘要]在供電系統的運行過程中,由于雷擊、操作、短路等原因,產生危及電氣設備絕緣的過電壓,嚴重危害供電系統,需要進行電氣設備的防雷、接地、防腐蝕。還需要注意靜電的防護及防爆和防腐蝕。在供電系統運行時,人們得知道觸電后該怎么樣做才安全。必須認識電流對人體的危害,人體觸電的形式和觸電后脫離電源的方法,同時還得了解電后急救的知識。本論文分析了影響工廠供電系統安全、可靠、經濟運行的要素,提出了保證安全運行的技術措施。

[關鍵詞]供電，系統，可靠性，運行分析。

工廠供電系統是企業的主要組成部分。電力系統一旦中斷,后果不堪設想。供電系統安全、可靠、經濟運行,是工廠正常生產的基本條件之一,同時對提高產品質量、增加產量等都具有一定的意義。現就工廠供電系統安全、可靠、經濟運行的辦法分析如下。

一、依靠科技進步,提高供電系統的可靠性。

設備是保證供電系統安全運行的重要要素。供電設備本身的技術含量、整體水平,直接影響供電系統的安全運行。由于企業由計劃經濟向市場經濟轉化,部分企業出現虧損,無形之中給企業設備更新帶來一定的困難,如淘汰設備(sj型變壓器、jo型電機等)在線運行,設備超期服役,導致供電系統的可靠性降低。

1.要保證供電系統的安全運行,必須保證一定數量的技改資金,應正確理解和處理資金投入與供電系統安全運行的關系。

2.應用變頻調速、模糊控制技術,對風機、水泵等進行技術改造,降低電耗。

3.油浸電力電纜終端頭制作采用熱縮技術,制作一個熱縮終端頭可節約檢修時間約20h。我廠已做多個油浸電力電纜熱縮式終端頭,運行效果良好。

4.應用rtv-1絕緣子防污閃涂料、增爬裙及熱縮管,提高變電所、配電站一次設備的絕緣性能。

5.逐步采用微機保護、微機監控、微機錄波、微機故障檢測裝置,實現計量實時檢測、線損實時管理,保護準確動作,逐步實現變電站無人值班。

6.更新改造供電系統一次設備,提高設備的技術含量。如采用節能型變壓器、節能型電動機、聚乙烯交聯電力電纜、氧化鋅避雷器、真空斷路器(有條件時可采用sf6斷路器)等。

7.采用免維護蓄電池,降低維護費用。我廠使用免維護蓄電池已5年,從未發生異常現象。建議逐步淘汰鎘鎳蓄電池和酸性gf型蓄電池,以提高變電站運行安全可靠性。

8.交、直流電動機大修時,應以提高交、直流電動機的主絕緣為主要內容。如我廠5600kw、8000kw同步電動機更換定子線圈,絕緣等級由b級提到f級;2×3200kw熱粗軋電動機更換換補繞組,主極、換向極加強對地主絕緣;送水兩臺790kw同步電動機更換轉子線圈對地主絕緣,以保證主要電氣設備的安全運行。

二、預防為主,定期試驗。

電力生產是高度集中的社會化大生產系統,具有發、供、用密切相關和產、供、銷同時完成的特點,電力生產與用戶之間存在著相互影響、相互依存的密切關系。隨著高參數大容量機組和超大規模發供電網絡的不斷發展,隨著全社會對電力這一特殊商品依賴程度的不斷提高,電力生產事故造成的損失和影響也將會越來越大。由此決定了電力生產必須保證安全。

要使電力生產保持穩定,必須堅持采取以“預防為主”為中心的安全技術措施。生產系統的安全性取決于系統設計階段的安全功能設計質量、建造階段的工程質量和運行階段的管理質量。《安全生產工作規定》第7條規定:“公司系統各企業要做到計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作的同時,做到計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作”,即做到““五同時”,這是貫徹“預防為主”思想的具體體現。

生產系統設計配置水平低、壓低單位成本造價、降低設計標準等,都會給日后的生產留下隱患,甚至造成不可挽回的損失。這一點可從上世紀七八十年代上馬建設的工程中找到答案。如電氣設備繼電保護配置水平低,將會導致拒動或誤動,嚴重時會造成設備的損壞;又如架空線路的絕緣設計水平低,將會在惡劣的環境中發生事故,嚴重時會造成系統的瓦解等。因此必須杜絕“先上車、后補票”的錯誤做法,把“安全第一、預防為主”的思想貫穿到生產系統設計及建造工作的所有環節中去,在廠址選擇、生產設計、設備配置、管理結構設計、生產管理設計、勞動組合、設備選擇、安裝及調試等諸方面都要研究和解決好有關安全問題,實現人、機、環境三者的優化匹配,防止先天性事故隱患的存在,切實把事故消滅在源頭。

通過預防性試驗,繼電保護校驗,及時發現設備隱患、缺陷,把事故消滅在萌芽狀態,有效地控制一般事故,杜絕重、特大事故的發生。

1.電氣設備交工時必須符合《電氣設備交接和預防性試驗標準》,資料齊全。繼電保護整定值應匹配,整組試驗動作正確可靠。

2.一次電氣設備必須按試驗標準定期試驗,以便及時發現設備隱患、缺陷。

3.采用紅外線激光測溫儀,對電氣設備連結部位不定期測試,及時發現連結部位松動、過熱,消除隱患,提高電氣設備的運行可靠性。

4.繼電保護按標準定期校驗,系統參數變化時,其整定值應根據系統的參數重新整定。

5.采用先進的試驗儀器,如回路電阻測試儀、電機匝間試驗儀、變壓器直流電阻快速測試儀、真空度檢測儀等,以適應電氣設備更新換代的需要,提高測試精度,減輕職工的勞動強度,提高工效率。

6.試驗、校驗原始數據記錄完整、準確,并整理歸檔。

7.利用絕緣在線監測技術,對運行設備的絕緣參數進行實時監視,及時發現潛伏性、慢性發展的電氣設備之缺陷隱患。

三、改善電氣設備運行環境。

在人防工程內部敷設的電力線路應滿足設計、施工規范要求。值得一提的是人防內部無論明敷、暗敷的管材均宜采用鋼管,而非其他類型管材。穿越圍護結構、防護密閉隔墻、密閉隔墻的電氣管線及預留備用管線鋼管,應進行防護密閉或密閉處理,管材應選用熱鍍鋼管。進出人防工程的電氣線路,為防核爆沖擊波,室外應一律采用埋地電纜敷設經防爆波電纜井引入,并應預留備用穿線管。不允許架空敷設。從低壓配電室至每個防護單元的戰時配電回路,應各自獨立,以防止戰時一個防護單元被破壞而影響其他防護單元的正常供電。當穿越其他防護單元時,在穿越的防護單元內應有防護措施。安裝空氣過濾器,減少設備本體的灰塵;改善設備通風條件;根據設備運行條件安裝加熱器,提高設備運行的環境溫度;安裝除濕機,減少設備周圍的濕度等,均可以有效地改善設備運行環境。將各配電、變電站改為彈簧門,用防火泥堵塞管線口、洞,采用“五防”開關柜等,嚴防蛇、鼠等動物進入開關柜,并投放藥物、鼠夾,防蛇滅鼠;在各配電、變電站種植草坪、樹木或栽麥冬,清除雜草,破壞蛇、鼠、野兔的棲身地;同時,美化環境、凈化空氣,為職工創造良好的工作環境;高壓開關柜少油斷路器相間加裝隔板,有條件時,對一次母線進行熱縮處理,防止小動物引起的相間短路事故。

四、結論。

保證工廠供電系統的安全、可靠、經濟運行,應以安全運行為基礎,以優質檢修為保證,以技術改造為活力;堅持預防為主,定期檢修與視情檢修相結合;合理調度,根據生產需求改變運行方式,力求最佳;遵章守紀,按章辦事,杜絕誤操作。

[參考文獻]。

[1]陳伯時著:《自動控制系統》,機械工業出版社版。

[2]譚浩強著:《微機原理與接口技術》,清華大學出版社版。

工廠供電論文研究篇四

在ups電源系統的使用過程中，對運行環境的要求較低，適用范圍較廣，若運行正常，則無需進行多余的維護工作。其運行過程中產生的熱量不會對主機產生較大的影響，況且還有冷風機進行降溫處理。主要注意的是環境的清潔問題，若不及時進行除塵等清潔措施，尤其是在受潮的情況下，更容易導致機器運行障礙。若因清潔問題發出的失誤報警，則會影響整個工作系統的效率。

1.1ups電源接地系統的檢測。

由于零線的開路可能導致負載輸入電源模塊燒毀，所以ups電源維護檢測時要特別注意零線的連接狀態。要注意電壓的情況，一旦當零線電壓大于2v時，可能會引起負載電子設備的硬件損壞或者依法控制信號的錯誤動作。造成零地電壓偏高的原因有很多，其中由于電子電路的特征和電感電容的存在，因為電源系統供電是不間斷的，電壓差一般會產生于輸出和輸入零線交換的瞬間，進而引起零線與地線之間產生一定的電壓差。一般情況下，ups電源系統的電壓較高，因此會在零線、地線之間產生較高的抗阻，此時若不能及時的將電阻調小，那么零線、地線之間的電壓值也無法有效降低。同時，在負載電流中會出現3次較大的諧波電流，從而造成較大等幅的中性線諧波電流。影響電壓的原因還有配電時負載嚴重不平衡。ups電源接地系統：當我們檢測零地線電壓不合格時，應該逐一排查造成零地線電壓升高的原因。對于地阻不符合有關要求時，除應該及時更換電纜、重新布線，并且應該重點檢查是否是因為零線、地線線徑不夠或短路而造成的問題[2。如果是因為負載不平或者諧波電流過大一發的零地電壓過高，及時對設備配電進行調整，更加偏向選擇綠色的、諧波干擾符合國家基本標準的用電設備，還可以安裝抑制高次諧波的有關設備。很多方法都能有效解決零地線電壓升高的問題。而對于ups本身引起的零地線電壓升高的問題，可以對工廠提出更高的技術要求，盡可能使零地電壓小于1v。不過，我們還可以通過在ups輸出端加裝隔離變壓器的方式，有效降低零地電壓。

1.2ups電源內部組件的檢測。

ups電源經過人為的選擇改造后，使用過程中總會有處理不當的行為，為保證ups電源系統運行更加可靠和安全，所以必須加強對ups電源系統定期維護。在非直播時間進行ups電源的維護，主要是用不斷的切換負載，從而維修旁路供電。我們可以在ups電源完成一次完整地充電后，對其表面的變化判斷是否需要維修。一是充電后是否發生產生巨大熱量，并檢查金屬外部是否有氧化痕跡，還需要檢查采樣線、扁平電纜的連接。二是檢查變壓器、電抗器和電解電容外觀上是否反正變化，檢查功率連線的接頭是否牢固，避免接觸不良引起的電纜局部過熱造成ups電源系統損壞。三是由于電器比較容易吸灰，所以定期查看元件表面是否存在灰塵，對其及時處理。在不停電的情況下，用紅外線探測儀測試連接電纜溫度，避免溫度過高造成安全隱患。ups電源內部組件的維護：通過及時檢測可以到ups電源內部，發現問題并解決。一旦發現電源過熱，首先應檢查冷風機，排除其故障可能。冷風機的清潔度和市電壓會影響冷風機的正常運行，冷風機軸承不清理干凈會導致堵塞，過高的電壓會導致冷風機直接癱瘓，所以平時對冷風機的清潔工需要小心謹慎，對冷風機的清潔次數可以根據環境適當增加頻率，保證冷風機使用壽命和使用效果。對于電路電板的連接需要特別注意，很容易發生接觸不良的情況，這樣會影響ups電源正常工作，對元器外觀有明顯變化需要馬上跟換。

1.3ups電源蓄電池的維護和保養。

對ups電源蓄電池的維護，是整個供電設備維護中最為關鍵的部分，ups電源蓄電池直接關系到用電安全，是決定電池使用壽命的重要因素。正常維護對ups電源蓄電池有很重要的影響，主要有以下幾點。

1.3.1電池組的絕緣檢查對電池組進行絕緣監察室首先斷開電池，接著地面與電池柜進行連接，然后測量電池正負極和電池柜金屬架之間的電壓。測出電壓數值不穩定，是由于電池斷開斷路器后的電池組的懸浮狀態，如果發生漏液或部分接地，會造成電池組有固定或穩定電壓。

1.3.2電池電壓的測量用一般的家庭萬用表是無法檢測ups電池，是否失效。浮充端電壓的舊電池的檢測，過程人員可以通過簡單試驗，從而判斷蓄電池進儲電能力，以12v一般情況下，若開路狀態下，電壓高于12.5v，則表示電池儲電能力還有80%。若開路狀態的電壓低于12.5v，儲電量應該在20%以下，應該立即補充電量，已經不能正常使用。所以一次我們要仔細檢查電池單體數量是否與充電電壓相匹配。

1.3.3電池的充電放電如果想要延長ups電池的壽命，需要定期對ups電池進行充放電維護等工作。由于電壓穩定ups電池沒有充放電的機會，蓄電池可能長時間持續充電導致電池損壞，所以應該定期斷開主機輸入開關讓ups電池放電一段時間，以激活蓄電池，在放電工作進行的同時可以獲得準確的后備時間。放電程度越深，循環使用壽命越短，為防止損壞電池，電池最長放電時間不應該超過固有后備時間的3倍。放電后對ups電池進行及時、長時間的連續補充電量，但是一般不要超過48h。

1.3.4電池組的使用注意事項對于限制的ups電池，在沒有外電靠ups電源自行啟動時，不能直接加負載，應該切斷所有負載，在ups電源系統啟動后，可以開啟負載，然后進行充電，一般持續10～12h以后就可以正常使用。

總之，人們已經認識到全網供電的重要性，在應用的過程當中會遇到很多難題，都需要這方面的專業人才和國家有關部門的大力扶持。在實際日常工作中要注意對ups電池的元件檢查、ups電池蓄電池的保護、ups電池正確的使用以外，應該有規律的對ups電池制定維護工作。每天派人巡視，記錄ups電池用電線黃臺和主要電氣參數；每個季度對電視進行定期的放電、充電；對ups電源最基本的保養維護工作一般是一年兩次，然后可以根據使用實際情況進行不定期維護更換。為了保證ups電源系統的正常工作，只要需要平日按照程序進行保養。

工廠供電論文研究篇五

2.1使用電力電容器作無功補償.

工廠中最常使用的方法是安裝一個電力電容器,將未做功的電流進行做功處理,這樣就可以很好的降低電流的無功效率,經濟便捷,很受工廠的歡迎.

1)低壓分組補償.這種方式是通過在配電車間安裝電力電容器,在供電部位就進行電流做功補償,可實現單體補償和混合補償,是一種經濟實惠的措施,是工廠最常用的方法.

2)個別補償,也稱就地隨機補償,這種方法有著很多的局限,主要分為以下三點:。

一是要安裝位置要正確,既必須安裝在合格的位置上面,安裝不當效果就不會那么好.二是電流做功功率不能超過0.9,超過0.9就會損壞這機器.三是要選擇合格的適當的補償電容器,這些要求相對較復雜,所以工廠使用的較少.

3)高壓集中補償,這種方法耗資較高,不適合工廠使用,所以不推薦使用.

2.2使用同步補償器作無功補償.

同步補償機,它的工作原理是運用過勵磁運行的原理,使用過勵磁吸收電路運行過程中的無功電流,這是一種相當有效的措施,能夠均勻的調節電網電流做功,這是一種很有效的措施,能夠做到均勻供電,但這這種方法也有它的弊端,那就是它的運營成本較高,而且后期的維護成本也是一筆不小的數目,這就造成了工廠大多不敢用的局面,方法雖好,但代價太高,除了一些大型的供電設備,這些相對來講性價比合適,很多時候都是不使用這種方法的,而對于工廠來講,也不推薦使用.

3提高自然功率因數。

工廠的設備也是一個很重要的環節,工廠設備的使用比是造成無功功率的關鍵,那么應該如何解決這一問題是根治工廠設備不做功的根本,下面提出了兩種建議,希望能夠幫助解決這一現象.

3.1選擇合適的電動機,在進行電動機的選擇時,電動機的規格和型號、使用效率和最大電流時的運營情況是選擇電動機最主要的考察項目,在進行電動機的廠家選擇時,要避免使用閉封式電動機,這種電動機的使用效率低,而且容易損壞,維護成本高,而且在工廠設備的運行中,若設備的使用效率長期處于50%以下時,就要考慮更換更小型號的設備了.

3.2選擇適合的變壓器.變壓器在工廠的運營過程中是最能進行無功運營的了,平時工作無功效率就達到總無功效率的25%,而在全部設備停用的情況下時,無功效率更是達到了80%,這是一個極大的浪費,想要實現用電效率的提高,選擇合適的變壓器是一個非常重要的環節,要綜合的考慮到電壓器的臺數,型號,運營方式等方面,確保變壓器的使用效率最大化.

諧波的有效抑制.電容器在對抗諧波方面有著一定的抗衡作用,但是它在抗衡的同時又會放大諧波的負面作用,相當于是一把雙刃劍,這就需要一定的人為控制,嚴格控制電容器的數量,在電容器對抗諧波方面,提出以下幾點建議:。

1)給易受諧波損壞的電容器串聯一個抗諧波電容器,中和諧波的損害.

2)在換流的部位接入一個濾波器,消除諧波.

3)給母線pr使用微電腦消諧裝置.

4)提高變流器的使用電流,提高使用效率,降低使用低段諧波的使用,從根本上減少諧波的產生.

參考文獻。

[3]侯麗倩,馬輝,孫興盛.淺談工廠供電中的無功補償[j].中國科技博覽,(35):167.

工廠供電論文研究篇六

2.1使用電力電容器作無功補償。電力電容器也稱為靜電電容器或移相電容器，實際中可通過在工廠線路上安裝靜電電容器，有效降低線路前端電網中的無功電流，此方法簡單經濟，是工廠企業中較常采用的方法，其具體補償方式有如下三種類型。

2.1.1低壓分組補償。即通過在車間變配電室安裝電容器，減少所需電容器的總容量，提高電容器的使用效率。該補償方式采用的低壓開關及保護裝置價格低廉，可實現自動控制，使得配電變壓器及高壓線中的電能損耗大大減少，有效降低工廠車間內的主變壓器功率。但在此過程中切不可減少低壓線路中的無功電流，因此為增強補償效果，可將無功補償設備安置在配電箱及低壓用電設備附近，混合使用分組補償與個別補償。

2.1.2個別補償。個別補償，也稱就地隨機補償，即直接將電容器與電動機的引出線端相連，與電動機合用一套開關設備。在采用該補償方式時，為更好地發揮其效果，要注意如下問題：

（1）安裝位置選址必須正確，且不可隨意進行，如，若電氣裝置的功率因數超過0.9時，若電設備無重大變動則無需進行就地無功補償；高次諧波含量過多處不宜應用就地無功補償；電力裝置的輸出側以及逆運行的電動機不可采用就地無功補償。

（2）要選擇適當的補償電容器容量，盡量避免過補償。

（3）必須購買合格產品。

2.1.3高壓集中補償。高壓集中補償，即在工廠總降壓變電所低壓側為6-iokv的母線上安裝電容器，但該方式雖安裝簡便且利用率高，但由于該電容器只能安裝在總降壓變電所，因此只能減少變電所前電力系統通過的無功功率，提高本變電所的電壓質量，對工廠內部配電系統的`無功功率作用不大，且電容器的開關設備及其保護裝置價格較高，較之前面兩種經濟效果較差。

2.2使用同步補償器作無功補償。同步補償器也叫同步調相機，其實際上是空載運行的同步電動機在過勵磁運行狀態下，向電力系統供給無功功率，在欠勵磁運行狀態下，從電力系統吸取無功功率。該方式雖能均勻地調節電網電壓水平，但結構復雜，較之電力電容器投資及運行成本大，因此除大的電網中樞外，一般工廠不宜采用。

2.3提高自然功率因數。工廠電氣設備的負荷性質決定著自然功率因數的高低，一般為阻性負荷的功率因數高而感性負荷的功率因數低。要提高功率因數則系統供給的無功功率要減少，實際中可采用以下兩大措施降低用電設備所需無功功率，提高自然功率。

2.3.1合理選擇電動機。合理選擇電動機的規格、型號及容量，使其最大限度地接近或滿足滿載運行狀態。同時，由于各工廠生產環境及條件要求各異，異步電動機的結構形式也各異，因此選擇電動機時既要注意其電氣指標，又要兼顧其機械性能，一般來說選擇電動機形式時應盡量避免選擇和使用封閉式電動機。

2.3.2合理選擇變壓器。變壓器消耗的無功功率因數在工廠整個供電系統中比例約占全部無功功率的25%，而變壓器處于空載運行狀態下的無功功率約占全部無功功率因數的80%，因此工廠要想有效地改善功率因數，節能降耗，必須綜合考慮變壓器的臺數、容量以及運行方式，確保其達到最優化。

3.1諧波的有效抑制。電容器雖能抗諧波，但也有放大諧波的副作用，因此需對諧波進行有效抑制，具體措施如下：

（1）將易受諧波侵害的補償電容器串接抑波電抗器；

（2）在換流裝置附近接入濾波器；

（3）在母線pr上設置微電腦消諧裝置；

（4）提高變流器的供電電壓及脈動數，減少低次諧波，將多臺變流器接于一段母線上。

3.2并聯電容器接線方式。并聯電容器分兩大類，三角形及星形，前者又分單三角形、及雙三角形，后者分單星形及雙星形。同樣三個單相電容器，采用三角形接線的容量為星形接線的容量的3倍，因此以往工廠中以三角形接法最為普遍。但另一方面，高壓電容器三角形接法具有一定的安全隱患，因此國家規定新（擴）建高壓電容器組不再采用三角形接線，對于有些低壓三相并聯電容器內部已接成三角形屬正常接線方式。

3.3無功倒送問題。無功倒送勢必造成配電網損耗的增加，加重輸電線路的負擔，對工廠采用固定電容器補償的用戶，負荷在低谷時往往產生無功倒送問題，對此可采用電容自動補償裝置或部分投入電容器。

3.4運行維護問題。若供電系統電壓過低或功率因數過低時，則應投入并聯電容器，值班員應在并聯電容器組正常運行中對電壓、電流及室溫等進行定期檢視其，并檢查其外部是否有外殼膨脹及漏噴油等現象，有無放電聲響或放電痕跡，接頭是否存在發熱現象，放電設備是否完好，指示燈是否指示正常等。若發生以下任一情況，即：電容器爆炸；套管閃絡放電；接頭嚴重過熱；電容器嚴重噴油或燃燒；環境溫度超過40℃；變配電所母線電壓超過電容器額定電壓的1.1倍等，必須立即切除電容器。

總之，工廠企業想要降低無功耗損，滿足電力部門對電能質量的要求，必須從負荷的特性及電網的情況出發，結合自身實際特點確定無功補償的方式。此外，在進行時無功補償時要遵循一定的原則，即注意降損及調壓結合，降損為重，注意總體與局部的平行關系，局部為重，注意電網與使用者的結合，注意分散補償和集中補償的結合，分散為重，以切實實現用電的經濟、可靠及安全，為工廠生產服務。

參考文獻。

[2]趙敬濤.試論無功補償在工廠供電中的應用[j].北京電力高等專科學校學報，（03）.

工廠供電論文研究篇七

進入二十一世紀以來，隨著國家經濟的飛速發展和城市化進程的加快，城市軌道交通也進入大發展時期。軌道交通配電作為軌道交通的重要構成部分，起著非常重要的作用。

電源；電力監控；動照。

城市軌道交通作為城市公共交通系統的一個重要組成部分，目前有地鐵、輕軌、有軌電車以及懸浮列車等多種類型，號稱“城市交通的主動脈”。它具有節能、省地、全天候、運量大、安全等特點，屬綠色環保交通體系，符合我國可持續發展的原則，特別適應于大中城市。

目前國內城市軌道交通的供電方式主要有兩種類型：集中供電方式和分散供電方式。

當采用分散供電方式時，各牽引變電所、降壓變電所分別由既有電網就近引兩路相互獨立的35kv或10kv電源供電，軌道交通不設主變電所。采用集中供電方式時，設主變電所，從電網引入的電源少、接入電源的電壓等級高、一般不涉及城鄉電網變電所改造、由城鄉電網引至城市軌道交通主變電所的電纜徑路數量少、電源可靠性高、電源工程實施方便、使軌道交通自成供電系統、由于受電電壓高，受城鄉電網其它用戶故障影響較少、運營管理方便，產生的高次諧波注入電網影響相對較少。

根據接線形式的不同，中壓網絡有兩種基本構成形式：一種是把全線的車站變電所劃分成幾個供電分區，每個分區通過最靠近主變電所（或電源開閉所）的車站從主變電所（或電源開閉所）引入兩路電源，分區內的各車站變電所以環網形式連接；另一種是把兩個相鄰車站的變電所為一組，兩個車站各從上級變電所取得一路主電源，從相鄰站得到另一路電源。

根據網絡功能的不同，為牽引變電所供電的中壓網絡可稱為牽引網絡；為降壓變電所供電的網絡可稱為動力照明網絡。

我國目前城市軌道交通的牽引網受流方式分為兩種，一種是接觸軌受流，另一種是架空接觸網受流，接觸軌受流方式又分為dc750v與dc1500v兩種情況。

這兩種相比較接觸軌系統景觀效果好，系統維護管理方便，但投資較大，且適應行車速度較低，在遇緊急情況時，存在一定的人身安全隱患。架空接觸網系統技術成熟，投資小，適應行車速度較高，安全可靠性高。

正線牽引變電所的數量、位置及容量，需根據線路平縱斷面資料、行車組織方案、車輛編組及負荷情況，通過牽引供電計算確定，牽引變電所之間采用雙邊供電，以提高供電質量和節省能源。

電力監控系統是由設置在控制中心的主站監控系統、設置在各種變電所內的綜合自動化子系統以及聯系二者的傳輸通道及供電車間復示終端構成，系統采用計算機型監控裝置，結構形式為1：n點對點結構形式。

（1）主站——設在控制中心內的主站監控系統。

（2）被控站——設在主變電所、牽引降壓混合所、牽引變電所、降壓變電所等內的綜合自動化系統。

（3）傳輸通道——利用通信專業提供的數據傳輸通道。

（4）供電車間復示終端——通過調度系統轉發信息監視全線供電系統設備的運行情況。

各線分設電力監控系統，對本線的主變電所、牽引降壓混合變電所、降壓變電所、牽引網等主要供電設施的運行狀態及雜散電流的相關參數進行實時監視、控制、數據采集及處理，在控制中心集中實現供電設備的自動化調度管理，以確保牽引供電系統和各線的電力變配電系統安全可靠和經濟運行。

接觸網系統是向電動車組提供電能且無備用的供電設備，接觸網研究和設計的原則應滿足行車速度、提高技術經濟性能、實現運行安全可靠要求。

1、降壓變電所。

車站可根據用電負荷的分布，在負荷集中的一側設降壓變電所，并與牽引變電所合建為混合變電所。車輛段、控制中心根據用電負荷的分布，設置室內降壓變電所為用電負荷供電。

2、動力照明。

（1）負荷等級劃分。

1）一級負荷。通信、信號、應急照明、消防設備、事故風機、防災報警設備、計算機系統、重要排水泵、自動售檢票設備、疏散用自動扶梯及垂直電梯、自動報警系統設備等。

2）二級負荷。站臺站廳公共區照明、附屬房間照明、普通風機、一般給排水泵、自動扶梯、電梯、排污泵等。

3）三級負荷。空調機、電熱設備、廣告照明、清掃及維修機械、鍋爐設備等。

一級負荷應由雙電源雙回線路供電，在供電系統某些部分發生故障時也要保證對其供電。

二級負荷平時由變電所任意一段一、二級負荷母線供電。

三級負荷平時由一路電源供電，當只有一路電源時，應及時從電網中切除。

（2）動力照明配電及控制方式。

1）動力設備配電及控制方式。動力設備主要采用放射式配電，部分容量較小、相對集中的二、三級負荷可采用樹干式供電。重要一級負荷如信號、通信、車站綜控室設備、變電所自用電、自動售檢票、消防泵等直接由降壓所采用雙電源供電至設備末端。

動力設備控制方式：消防設備采用就地控制、車站控制室控制、控制中心遠程控制三級控制方式；其它動力設備根據具體工藝流程的需要采用就地控制、車站控制室控制、自動控制等三種方式。

2）照明設備配電及控制方式。車站照明按功能分為一般照明、應急照明(兼值班照明)、廣告照明、標示照明、設備管理用房照明、安全照明等，其配電方式采用放射式與樹干式相結合的方式。

應急照明及疏散誘導指示照明采用eps集中供電，容量滿足90分鐘供電的需要；車站一般照明光源以日光燈為主，公共場所的燈具選擇應以建筑形式相配合；車輛段、停車場等室外場所采用彎燈及投光燈鐵塔照明。

照明控制方式：附屬房屋照明燈具采用就地控制方式；公共區一般照明采用智能照明控制系統控制；應急照明由防災自動報警控制。

（3）綜合接地系統。各車站均設置綜合接地網，以滿足牽引變供電設備、車站機電設備、通信信號等信息設備、給排水管及其它接地的要求，接地電阻一般情況下不大于1ω。對于地上車站綜合接地網盡量利用建筑基礎內的自然接地體，若不能滿足設計要求時應敷設人工接地體。

為保證供電系統運行可靠，必須有一個合理的供電方案，使性能價格比合理，操作方便，建設標準適中，機電設備等大部分采用國內技術成熟的產品，有效地控制了投資，國民經濟效益顯著。

工廠供電論文研究篇八

指導老師：

市場業務員。

1、完成上級下達的銷售回款與工作目標。

2、在所轄的縣級市場完成鄉鎮市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作；

3、按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；

4、按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系；

5、收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導；

6、進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶；

7、按規定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；

8、完成上級領導交給的其他工作任務。

北京匯源飲料食品集團有限公司于1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍布全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。

匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處于世界地位。健全和實施了iso9001、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用戶滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。

北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，注冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高溫瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。

匯源的發展歷程：

匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前后）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——xx美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切說是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而后來由于跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要采用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。

匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。于是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，并且還是以貿易補償的形式引進世界上的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川、陜西等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入70多億元，是當之無愧的果汁王國。

就我而言，實習也算是我今后人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而后人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。

當時進咸陽匯源，也是一種巧合，通過朋友的介紹，認識了匯源果汁在咸陽市場的岳經理，由于自己誠實和豐富的理論知識打動了岳經理，我倆通過交流，我來到了咸陽匯源。也應該說我的運氣還不錯，陜西大區把我分到我咸陽市乾縣，乾縣是我們整個咸陽市場的根據地（辦事處設在乾縣）。

到乾縣工作后，匯源的同事都說，乾縣的市場業績下劃的比較厲害，而你又是一個應屆畢業的大學生，在這兒工作的任務完成難度是很大的，咱們經理把你分到了乾縣的縣城，相對而言工作比較輕松，……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴著我進入了我的工作崗位。

20xx年5月12日正式進入乾縣市場。“你先在市場統計客戶資料，學習咱們公司的各個系列產品。”就這樣開始了第一天的工作，到市場統計各個客戶的詳細資料。統計資料花了整整一周的時間，看著別人都在市場上為業績而忙碌，自己卻在統計資料，心里真不是滋味，在5月28日的時候我們陜西省所有新業務回工廠召開培訓課，深刻學習匯源的制度，業務員的工作職責，匯源果汁的各種產品，匯源果汁的生產線原理等基礎性知識，使我們能更好的了解匯源，為客戶更好的提供服務。在公司里，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。

進入乾縣市場的時候由于前期的陳貨積壓太多，我的首要任務就是處理陳貨，經過1周的客戶資料的統計，接下來就轉到了鋪貨上，我們身知我們的產品在生產日期上沒有絕對的優勢，所以我就在原價的基礎上多給客戶一些搭贈，500ml的真系列，我們在原價一件28元的基礎上在贈送兩瓶500ml的本品兩瓶，1。5l的真系列在原價一件29元的基礎在贈送本品一瓶，2l的亦是如此，這樣有利于我們產品在市場上的上架率，從原來的40%不到，達到最后的80%以上。市場最后雖有好轉，但在其中臥游好幾次都想退出，我們的岳經理像哥哥一樣對我進行市場指導，和我談心，要不是岳經理的給我的支持，恐怕現在已經沒有這篇實習報告了。

每周星期一至星期六所有的銷售人員都參加早晨報崗，在報崗中領導會將高層領導會議傳達銷售人員，學習匯源企業文化，并及時解決一些存在的問題。晨點更有助于員工減少上班遲到現象。有利于我們銷售人員能更好的工作。

匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）。

咸陽匯源有很多標示牌來告誡著身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種。種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”

企業宗旨：服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。

匯源文化主要理念。

企業使命：營養大眾，惠及三農。

企業愿景：爭做果蔬飲料行業領跑者。

經營宗旨：匯聚五洲英才，源通四海財富。

企業精神：勤奮、務實、高效、創新。

管理要則：制度化、標準化、目標化。

人本觀：企業以員工為本，員工以消費者為本。

價值觀：以行動書寫人生，以績效體現價值。

激勵理念：讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容。

用人原則：不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績。

能者上，平者讓，劣者汰。

育人觀：培養下屬就是提拔自己。

質量觀：質量就是生命，責任重于泰山。

雖然我來到匯源的時間屈指可數，但我還是對匯源對公益事業的支持有所了解，20xx年6月3日，匯源咸陽工廠向漢中寧強、略陽、勉縣災區捐贈果汁飲料價值200萬元。，是匯源果汁對四川地震作出的回應，但匯源對公益活動和社會作出的貢獻決不緊限于此。匯源集團一貫奉行“取之于社會、奉獻于社會”的企業宗旨，忠實履行社會責任，積極參加各項扶貧、救災、助殘、兒童、老年等公益慈善事業，積極支持教育、文化、體育等社會事業的發展。十幾年來，匯源集團累計向國家繳納稅金近20億元，投入各項社會公益、慈善事業的資金、物資價值合計近億元。

工廠供電論文研究篇九

安全檢查的主要目的是對系統進行檢查活動，通過對企業的行為進行動態監察來判斷其安全性，同時安全檢查的目的也是為了對系統中出現的問題進行及時的改造，并對系統在運行流程中的動態進行管理，這也會讓系統的安全性得到一定的提高。系統的安全隱患也需要得到妥當的管理，如排查、驗收、確認等活動，都需要進行安全檢查，以避免安全隱患的出現。

客戶在對安全系統提出一定的要求時，他們都會事先做一個預算，因而在進行安全系統的設計時，需要安裝客戶的要求對安全系統進行設計，客戶的要求以及預算都是在其所能承受資金的范圍內考慮而得出的，這樣能夠控制一下不必要的花費。但目前國內的人們大多走進了一個誤區，就是人們認為安全系統是一種奢侈的東西，他們不需要這樣的奢侈品，這種情況的出現表明了人們對于安全系統的重視程度還遠遠的不夠，因此，安全系統的設計費用應當單獨的特別考慮。客戶的資金消耗被準確的控制在預算之內，這樣才能夠使安全人員進行妥善的安排，因此，在控制安全系統的設計資金時，一定要注意可能會增加資金的一些因素，盡量避免那些情況，一旦客戶做出了一個準確的預算，安全人員以及工程人員都要對其嚴格的遵守。在一般的情況下，如果沒有出現一些嚴重的影響因素，實際不會與當初的預算偏離太多。

在最近幾年，隨著高危生產企業的大幅度涌入，安全管理系統的需求大大增加，如國內的煤礦、化工企業等等都需要安全管理系統來輔助。但由于大多數的企業在軟件系統方面都是獨立存在的，因而企業內部的各個系統都是分開運行的，因而各個系統都得不到充分的利用，其中系統的數據也無法共享，這也給企業帶來了諸多的不便。電力安全管理系統是由其他的管理系統來支持運行的，因此，這也使得企業內部諸多的系統由于沒有共享數據而造成了多系統的重復運行和建設，且所有的系統行為都達不到硬件資源和管理資源整合的高度效果，這也使得電力企業在安全系統管理方面存在著一定的局限性，且安全管理狀況也難以被控制。隨著我國的工業生產不斷加快，高危行業領域的企業基數十分大，其中很大一部分的企業都存在著發展不平衡的情況，且在生產過程中存在著一定的安全問題，這樣的企業往往十分的脆弱。隨著現代生產條件安全管理的建立，我們應運用一種創新的管理方式來引導企業的安全管理工作，并從中引入現代安全工程技術與現代信息技術，這樣能夠大大增加企業的工作效率和自動化監督水平，并加強企業的自我管理水平，使得企業的發展能夠提升一個階段。電力企業安全管理信息系統所想要實現的重要目標為對公司進行安全作業的全面監督，并全面實現電力企業的全方位安全動態監控管理，而電力企業的全面安全管理與動態管理都是由公司的建設來完成的，同時也是網絡所承載的安全管理目標。在對電力企業實施全面安全管理與動態管理后，電力企業的企業效能會得到進一步的提高。電力企業的安全信息管理系統所采用的編輯思想為面向編程，這是系統的核心思想。且它能夠直接影響到安全管理系統程序的通用性、擴展性等性能。現行的安全信息管理系統將數據讀取、存儲等行為進行了簡化，從而大大減輕了工作人員的勞動強度，這也使得安全管理的流程更加的簡化，從而使得安全管理更加容易。

人員的培訓在進行日常生產時，工作人員一旦出現失誤就會造成不可預計的后果，因此，對于安全管理人員的培訓就必不可免。在生產時既要保證效率，同時也要保證自身的安全，因而安全管理人員應當兼備安全意識和專業技能，這兩個要求對于安全管理這個工作來說是相輔相成，缺一不可的。因此，在安全管理人員到位時，要對其進行系統的崗前培訓，在培訓前，企業應當設定一個全面的培訓計劃，這個計劃關乎到企業的生存，因為涉及到安全問題后，事情往往會變得十分復雜，可能會出現不可收拾的后果。與此同時，工作人員的個人能力也不能忽視，要時常進行一些培訓來增強自己的個人能力。安全這個話題是一個范圍十分廣的話題，且人的一言一行都會涉及到安全問題，因而安全管理人員在進行工作時一定要注意安全問題，且應當從全方位對安全管理進行了解、認知，只有對安全管理人員培養出一種“我會安全，我要安全”的模式，才能夠保證電力企業在運行中保證其安全，相應的，電力企業的安全管理信息系統也會得到一定的安全保證。安全生產中最重要的一點是預防工作，只有做好提前策劃分析，并安排好安全工作方式，才能夠使得安全工作成為企業的日常行為，才能夠將事故遠離企業。

只有我們用心地去建立我們的電力管理系統這樣才能保證我們電力的供應順暢安全地有序進行，也祝愿我們所有電力部門安全的生產與運行。

工廠供電論文研究篇十

近年來，隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入，經濟發展水平的不斷提高，高素質人才隊伍對于企業的作用日益突顯，同時其教育培訓工作已經逐漸受到供電企業各級領導的重視，并對培訓管理工作的力度進行加強，為供電企業打造學習型企業、學習型團隊和學習型職工奠定了堅實的基礎。教育培訓工作雖取得了一定的成效，但是，從企業現有的情況以及企業長遠發展的角度上看然而，供電企業對于員工的，供電企業的教育培訓仍然存在一系列的問題。以下主要對這些問題進行了概述。

1.1企業各級領導對員工教育培訓工作的重視力度有待進一步提高。

從目前供電企業對員工教育培訓工作的現狀來看，各級管理者雖逐漸認識到教育培訓工作的重要性，但是，其對培訓工作的重視力度還有待進一步的提高。從企業的層面上來說，對企業員工進行教育培訓，能夠使企業的市場競爭力得以有效提高；從員工的角度上來說，教育培訓能夠使員工現場實操的能力得以強化，使其業務技能水平得以提高。

1.2對于培訓的需要缺乏有效的分析，在對培訓計劃進行制定時存在一定的盲目性。

目前，供電企業中的教育培訓計劃主要是通過基層單位自行上報，之后經過主管部門的歸納匯總才形成的。在對培訓計劃進行制定的過程中，存在一定的盲目性，主要是說，制定培訓計劃時，對于制定的計劃是否實用，能否滿足各個層次員工的培訓需求之類的問題，很少有人關心。實際上，在供電企業中，不同級別的管理層對于員工教育培訓工作的重視力度是不盡相同的，因而使得部門單位制定出的培訓計劃缺乏目標性與實用性，甚至有的單位制定的培訓計劃單單是為了應付差事，從而使得制定出的教育培訓計劃缺乏可操作性。

1.3供電企業員工教育培訓方式單一。

供電企業在對員工進行教育培訓的過程中，還存在著培訓方式單一的問題，大多數培訓班采用的是課堂式，紙上談兵，難以激發員工參與培訓的熱情；培訓工作系統性不強，同樣的內容反復培訓；培訓的針對性不強，沒有做到“缺什么補什么”；在對員工進行教育培訓時，只重視培訓計劃的實施，忽略了培訓的結果，培訓評價流于形式，參培者不發表意見和建議。

改革開放使得我國的社會經濟發生了翻天覆地的變化，在促進我國現代化社會不斷發展的同時，也使得我國的電力市場發生了巨大的變化，這給供電企業的發展帶來了極大地挑戰。供電企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并取得更好的發展，建立一支高素質、高技能的人才隊伍十分必要。在對高素質人才隊伍進行建設的過程中，可以通過加強員工教育培訓的方式，并對傳統教育培訓進行不斷的創新，通過現場培訓來使得員工現場實際操作的能力以及知識水平與綜合素質得到提高，從而提高供電企業的市場競爭力，使得供電企業在激烈的市場競爭中得到更好地發展，并促進其社會經濟效益得到不斷地提高。

2.1以班組為單位開展現場培訓。

通常情況下，在供電企業中，參與現場培訓的人員主要是負責變電運行以及檢修的工作人員、負責線路運行以及檢修的工作人員、負責電力營銷的人員以及調度人員等。這些員工是供電企業的重要資源，且數量較多，其專業也有很大的差異。在對他們進行現場培訓的過程中，要以班組為單位，因地制宜開展現場培訓。班組長要切合實際和工作重點制定培訓計劃，合理安排課程，可采取技術問答、課題法、安裝工藝演練等多種形式進行實施，如到集抄改造現場進行通關安裝培訓、到標準配電臺區進行觀摩和安裝訓練等，并通過相關要求對整個培訓的過程進行管理，使得供電企業員工知道做什么、怎么做，促進全員素質提高，工作能夠順利開展。

2.2技術比武，選拔技能骨干。

改變過去傳統的通過評選或者推薦的方式來選拔技術人才以及技術能手的方式，實行技術專家、首席師以及技術能手評聘的辦法，要求技術能手與專家必須為技術比武中的優秀者，這種評聘方式，使得評選過程中暗箱操作的問題得以減輕，使得員工參與培訓與技術比武的熱情得以提高。

2.3定期組織反事故演習在迎峰度夏、迎峰度冬時期，可以通過舉辦有針對性的反事故練習來提高員工的現場實操能力。借助事故演習，各個班組能夠檢驗平時現場培訓的效果，同時也能使得其在演習中獲得知識。反事故演習是指，事先不預先同時員工，提前謀劃，臨時通知，使得各個單位以及各個崗位的員工協調合作，共同解決問題，從而加強各個專業員工之間的合作，提高員工應急水平，為確保電網的穩定打下堅實的基礎。

2.4以師帶徒的形式，幫帶青年員工。

對于青年員工的培養，可以通過“以師帶徒”的方式進行，可以建立“師傅人才庫”，將師傅與優秀學員的待遇進行有效的落實，并對活動進行跟蹤考核；其中，基層單位主要對活動的方案進行組織和實施；班組、站所主要是對方案進行貫徹落實，從而使得“以師帶徒”活動的質量得到切實的保障。

2.5加強現場培訓基地的建設。

現場培訓基地能夠使得員工在工作之余，參現加場的培訓。因此，供電企業要因地制宜，因陋就簡地建立起輸電、變電、配電、營銷、計量等專業工種的實訓基地，訓練設備與投運設備同步，并以現場會的形式，加強員工之間的經驗介紹，并展開交流討論。

2.6強化內訓師隊伍的建設。

從某種程度上來說，企業內訓師隊伍的素質對員工培訓的效果而言有著決定性的作用。目前，供電企業中，師資力量有限，高素質的內訓師相對缺乏；內訓師都是各專業骨干，平時工作非常繁忙，還要負責培訓教學，很多人不愿從事這項額外工作。因此，供電企業要建立完善的內訓師管理制度，其中包含內訓師的選拔、待遇、考核、獎懲以及管理等相關內容，充實內訓師隊伍，促進內訓師與時俱進，不斷學習，更好的完成培訓任務。

總而言之，供電企業進行人力資源開發，并獲取高素質人力資源的一種重要的手段就是進行教育培訓工作。隨著社會經濟的不斷發展，供電企業要想在激烈的市場競爭中得到更好地發展，對員工進行教育培訓工作十分重要。成功的企業已經將教育培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。因此，供電企業應該高度重視對員工的教育培訓工作，積極地探索合理有效的培訓方式和方法，加強員工的現場培訓，使其現場實際操作能力得到有效的提高，從而促進供電企業的發展，提高其經濟效益與社會效益。

工廠供電論文研究篇十一

在tn-s系統中，保護導體和中性導體是沒有在一起的，在就相應的限制了建筑物內導體的使用類型，要求建筑物內無pen導體。因此，建筑物內采用了（l1、l2、l3、n、pe）三相五線制系統作為配電系統。在正常的工作狀態下，pe線是沒有電流呈現的，也不會有電壓呈現在設備外露的導電部分，對電子設備的適應能力較強。在tn-c系統中，中性線和保護線合位pen線，能夠具備安全保護和通過正常符合電流的作用。當pen線中通過高次諧波時，將會導致有電壓降產生在pen線上，會對電子設備和安全造成一定的影響。對于不能夠滿足tn-s型供電環境，可用tn-c-s系統替代tn-c系統。我國多由tn-c系統，也就是三相四線制完成供電網系統，建筑物進戶處為改造時的分界點，分開n線和pe線，重復接地，建筑物主接地端子和接地點相聯，如圖一所示。分開n線和pe線后，就不可以重新合并，按相線處理中性導體n線，通常情況下不能再重復地將n線接地。整個建筑物內部，供電均采取tn-s型式。在tt電力系統中，存在一個直接接地電，可直接將外露在電氣設備的導電部分接在無關戶接地點的接地極。然而，it電力系統不直接將其帶電部分和大地相連，外露于電氣設備的可導電部分接地。

信息設備及系統的接地。

國際電信聯盟、國際電工委員會，以及國家相關標準規定等都大力推薦使用等電位連接和共用接地，其中共用接地也稱為統一接地，即交流電源、防雷、安全和電子設備的接地體為同一個。這樣的接地方式采用合理的技術，經濟合算。同時，在采取這種統一的接地方式后，在一定程度上可穩定各系統的參考電平。在外界環境的干擾下，參考電平也將隨之相應分離浮動。經過較多的工程實踐應用，均可證明接地的最佳方案為統一的接地。在實際的工程實踐當中，部分廠家提出將電子設備的直流地或信號地實施獨立的接地，這與等電位安全要求是相違背的。為了避免電磁干擾，電子設備的信號地和直流地已經和外殼連接在一起。假如電子設備的供電為220v交流電源，那么根據相關的規程要求，該設備的外殼應當和保護地pe線連接。然而，在實踐操作中，各種類型計算機則是將直流地和外殼在一起連接在pe線上，外界提供分離的保護線和信號線，然而計算機卻將分離的保護線和信號線連接在一起，那么，所謂的單獨接地也就無任何實際意義。根據國際電工委員會標準的要求，一個建筑物值可以存在一個接地系統。這樣直接避免了多個分開的接地系統同時存在，建筑物內不同金屬導體因電位差而形成的電氣事故的發生。

信息設備及系統的防雷。

在當代，防雷工程需要保護的對象為建筑物、設備、人，該工程的主要目的是避免雷電直擊建筑物，以及雷電產生的電磁脈沖侵害建筑物、設備、人。其中，前者是將防雷裝置安放在建筑物上，后者則是保護雷電電磁脈沖，采用了比前者更復雜、更廣泛的防雷技術和防雷范圍，兩者之間存在密不可分的聯系，同時又有相應的分工，僅僅是從不同的角度，采用不同的方法實現防雷。建筑物內信息設備及系統防雷的首要屏障就是建筑物本身的防雷裝置。所以，要想更好地完成信息系統的防雷，就必須要對建筑物本體的防雷加以重視。現今建筑物的防雷基本上是通過建筑物頂部避雷帶、建筑物的樓板、柱、梁、以及四周墻面內的主鋼筋作為引下線，網狀接閃器，接地體則以地下鋼筋混凝土基礎實現。因此，在設計和施工建設建筑物時，就應當考慮引下線、網狀接閃器和接地體的鋼筋網絡這幾部分的電氣連接，最后完成“法拉第籠”式的理想程度較高的避雷體。采用此結構的避雷保護的優點是：能夠在很大程度上降低侵入的雷電電池脈沖強度，起到“法拉第籠”的屏蔽作用；能夠避免“繞擊”；能夠確保人和設備的安全，這是由于建筑物各層的樓板、圈梁、梁、柱、墻面的金屬管線和鋼筋等導電體已經連成的電氣一體化，幾乎做到了各個部位具備相等電位；“籠”式避雷裝置是以眾多數量的鋼筋組成引下線，使雷電流在一定程度上獲得大量的分散，同時削減了脈沖電磁場沖擊增幅值；以分布在地下四周的.鋼筋混凝土基礎作為接地體，能夠形成均勻分布的均壓網，以大范圍的面積和大地接觸，接地電阻穩定、低。在眾多的防雷方式中，被國內外公認的、可靠的、經濟的防雷方式是現代建筑鋼筋混凝土結構和防雷網相結合。如今的信息技術在快速的發展中，考慮到將來的信息事業的發展，在建筑物的設計和施工中，還要將各層梁、板、柱內的主鋼筋焊出接頭預留出來，方便以后能夠順利地和室內接地母線連接。

結束語。

信息設備及系統防雷工作是較為復雜的系統工程。在該工程的起始階段，需將建筑物構造成一個避雷系統，建筑物內的供電均采用tn-c-s或者tn-s系統完成，雖有的內部導體的連接均為等電位，所有設備的接地系統均為同一個，還要合理地布置和屏蔽線路和設備。為了避免雷電波的反擊和侵入，還必須在設備端口或者機房安裝相應的避雷器。若能夠仔細、認真地完成上述幾點，那么就能夠使信息系統的安全得到基本的保障。

工廠供電論文研究篇十二

根據高等教育對自動化專業的重視及新時代高等教育對工廠供電課程的需求，文章從教學思路，教學內容，教學方式以及課程設計等方面分析了工廠供電課程的教學方法。

自動化；工廠供電；教學改革；工程實踐。

工廠供電課程是難度較大的一門課程，該課程與大學生之前學過的基礎理論課，如高等數學、大學物理以及專業課如自動控制原理、電機拖動之類的課程有很大的不同，一般的課程都有一套理論，而供電課更多的是依靠經驗公式、查表，各章節之間缺乏必然的聯系，使得學生學習困難，缺乏興趣。因此，探究一種合適的教學方法顯得非常重要。

由于學生沒有實際經驗，直接照本宣科肯定會讓學生覺得枯燥，因此教學可結合社會情況以及教師的工程實踐經歷來激發學生的學習興趣。如在介紹電力系統的構成之前可先介紹一下中外電力系統的發展史，為什么最初是直流輸電，為什么現在是交流輸電為主，直流與交流輸電各自的優缺點是什么。介紹為什么發電廠發電后要升壓進行遠距離傳輸的時候，先告訴學生目前銅是多少錢一噸，幫助學生理解為什么要節省有色金屬。在講負荷計算的章節時，結合具體的計算機電量監測項目直觀地說明什么叫三班倒的工作方式，日負荷曲線在工廠中的作用，傳統抄表方式的誤差以及計算機連續采集的優點。介紹工廠供配電系統的一次接線和二次接線時，教師應帶領學生到校變電所，讓學生實際觀察隔離開關、斷路器、高壓開關柜、功率表等，對單母線分段形式有一個直觀認識。在介紹需用系數法時，可以日常生活中電用具為例，如一盞燈是多少瓦，讓學生對教室的燈盞數進行計算，投影儀計算機各是多大功率，根據觀察讓學生計算出教室應該選多大的空開，應該選多大的變壓器等等。通過這些理論結合實際的教學方式，學生的學習興趣會大大提高，有益于學習效率的提高。

因供電課更多的是依靠經驗公式、查表，容易讓人感到枯燥，而課程的順序一般也是依照工廠供配電初步設計的步驟進行的，教程對有一定實際經驗的工作人員可能效果會更好，但對基本沒有動手能力的大學生來說，非常容易理論脫離實際，尤其對于僅有32學時的課程設置，更應有所取舍。比如工廠供配電系統的一次接線一章，對于變壓器的臺數容量選擇原則以及變電所一次主接線應該詳細介紹，而電壓偏移及改善措施需要花較多的時間才能講透，這種相對不太重要的內容簡單介紹即可。還有短路電流一章，分析了短路過程的暫態過程之后直接介紹標么值法求取短路電流，學生很多都不太理解，如果先給學生介紹了有名值法，然后通過實例讓學生了解了用有名值法在不同電壓等級電抗還要換算，而用標么值法則省去了這個步驟，加深了學生對學習內容的理解。

工廠供配電課的內容較為繁雜，雖然難度不高，但涉及的內容很多，既有公式，又有圖表，單一的板書式授課或純粹的多媒體教學都不能夠滿足其要求。應靈活教學，以電氣設備及其選擇為例，如介紹電弧的基本知識時，采用視頻資料，不僅能形象展示知識，學生的興趣也會提高。介紹高壓開關電器，則需要通過視頻與課件相結合的方式讓學生了解斷路器，隔離開關以及開關柜的外形、結構、動作原理。介紹斷路器的控制回路的時必須展開接線圖才能為學生分析合閘過程與分閘過程，這種涉及實物、構造、動作過程等內容的課，用課件和視頻結合會取得很好的效果。而當推導一些公式時，用板書推導更能讓學生對公式的思路有更清楚的認識，比如三相短路過程的簡化分析，單相負荷的計算等內容。因此教學應采取多種方式，才能取得更好的效果。

課程設計是對所學知識一次綜合性的總結，對自動化專業的學生來說，課程設計是將理論與實踐有機聯系起來的一個重要環節，使學生對工廠供配電設計的知識有更加系統的認識，同時也能夠培養學生獨立思考的能力和實踐動手能力。一般來說供電課程設計多是針對變電所的設計，要求學生以電氣設計部分為核心，學生可通過查閱工程設計手冊和資料，綜合多方面的因素，確定電氣主接線方式，主變壓器的容量、數量的確定，負荷分析及計算，以及短路電流的計算和變電所主要電氣設備的選擇（包括斷路器，隔離開關，互感器等），在選擇時對電氣設備進行必要的計算和校驗，完成相應圖紙的繪制，課程實踐應多鼓勵學生發揚合作和創新精神。綜上所述，工廠供電的教學，教師首先必須強化自身的能力，結合具體的科研項目加深對這門課程的理解，并能將實踐經驗運用到教學中，使學生更能清楚地了解這門課的相關知識，同時也應增加實踐教學，培養學生獨立操作能力，這樣學生才能切實學好這門課。

[1]弋東方.電氣設計手冊電氣一次部分[m].北京:中國電力出版社,2002.

[2]孟祥萍.電力系統分析[m].北京:高等教育出版社,2004.

[3]劉吉來,黃瑞梅.高電壓技術[m].北京:中國水利水電出版社,2004.

工廠供電論文研究篇十三

近年來，隨著經濟的快速增長，我國的電力需求也在大幅度的提高，電力工程項目的快速增長對我們提出了一些新的要求。如何有效、有序、有組織地對電力工程項目全生命過程的信息資源進行管理，是電力工程項目管理的重要環節。以計算機為基礎的信息處理技術在電力工程項目管理中的應用，又為大型電力項目信息管理系統的規劃、設計和控制提供了全新的信息管理理念、技術支撐平臺和全面解決方案。

0引言。

近年來，隨著國民經濟的快速發展，我國電力工業也得到了快速的發展。電力工業成為國民經濟產業的基礎，承擔著促進我國國民經濟發展的重要任務。

據統計，1月至10月我國電力工業生產簡況如下：

“十一·五規劃”即將完成，從電網的“十二·五規劃”可知，在今后一段時期，我國經濟增長仍將保持高速的態勢，伴隨著社會對電力工業也將保持旺盛的增長需求。電力項目按照超前規劃、適度發展原則進行建設，實現更大范圍的資源優化配置，推動能源的高效開發及利用，是我國經濟又好又快發展的重要保障。發電廠、變電站等電力工程項目建設的任務繁重，如何進行科學合理的項目信息管理，對提高電力工程項目的質量、工期、造價都起著重要的作用。

工廠供電論文研究篇十四

在企業文化發展中，它文化建設的主要目的是啟發員工有熱愛企業、關心企業、支持企業發展的心態。企業文化這代表的是企業對目標的追求和企業在未來需要發展的方向。

對一個企業來說，文化管理是其管理的一個最高境界，并且從某種程度上來說，文化的競爭是其最為核心的競爭，因為在高尚境界的評判中，先進的企業文化是一個重要的影響元素。

企業文化是一個企業潛在的資源，健康向上的企業文化氛圍離不開先進思想的指導，即企業對職工的思政教育。

思想政治工作是我黨的傳統政治優勢，同時也是社會主義企業的鮮明特色。

一個企業在發展的過程中會有自己的根本任務和中心工作，具體來說就是生產經營和經濟建設，經營和建設的最終目的則是為自身謀取利益。

企業精神可以說是企業文化的核心內容，而企業文化建設的主體是人。

企業在具體的文化建設過程中，尤其強調的一點就是“以人為本”，并且對企業職工素質的提高非常重視，而這也是我們黨進行思想政治工作的一個重要目的。

基于當前社會新的發展形勢來看，企業文化本質上就是一種經濟文化，具體闡述，就是企業利用文化建設來實現企業內部的有效管理，保障企業有規劃地發展。

一個企業的有序健康發展離不開企業職工良好的思想意識，而相應的，企業職工良好思想意識的培養需要企業對職工進行必要的思政教育，教育的重點則是幫助企業職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

此外，從企業文化形成的角度來看，它需要融合企業經營和發展的視角來闡釋，是一個企業為自身謀取生存、促進自身發展的必要。

重要的是，這種企業文化意識普遍受到企業職工的認同，且具有一定的時代特征，并彰顯出了企業的個性。

貫徹以人為本的思想意識。

處于新的發展環境下，企業在發展過程中以實踐發展經驗為基礎，會形成一定的經營理念。

并且深入企業內部的發展可以發現：企業的文化建設與職工的思政教育是緊密融合的，二者相輔相成，互相促進。

此外，考慮到企業的長遠發展，企業要為自身營造和諧的內部發展環境，這就對企業提出了貫徹以人為本思想意識的發展要求。

針對企業的發展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問題的解決辦法落到實處。

就企業對以人為本理念的貫徹而言，企業還需要不斷創新自身的發展意識，并對傳統的發展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業的文化內涵，重視企業職工思想政治教育的質量。

提高企業員工綜合能力素質。

企業在發展的過程中要重視對員工進行能力素質的培養，尤其是在企業文化的構建方面，因為企業員工綜合能力素質的塑造與企業的人才發展緊密相關，較強的能力素質可以有效提高員工的思想覺悟和認識水平，從而為企業和諧文化的構建提供人力資源。

并且基于當前企業內部的發展狀況來看，企業因受到各種內外綜合因素的影響，職工思政教育環節的工作比較薄弱，這就進一步導致了員工素質低下的現象出現。

所以，企業要想很好地解決這一問題，促進企業文化建設與職工思政教育的有機融合，就要將職工素質的提高納入到企業的日常工作環節中，并以此作為強化人才的重要手段。

因為在此基礎上，企業才能在內部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機融合。

加強企業員工思想政治工作。

受到新的發展環境的影響，企業之間的競爭也隨之加劇，對此，企業要想在新的市場環境下謀生存，并為自身謀取競爭優勢，就要深化內部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。

與此同時，企業還要樹立科學的態度，在打造企業和諧文化的過程中采用和諧的方式，從而有效推動企業的有序發展。

在此需要注意，促進企業內部科學文化的建設具體要從兩個方面做起：首先，企業要樹立長遠的發展眼光，并將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流于形式。

其次，從企業員工的角度來看，企業要認真投入到對員工進取精神的培養中，并在培育中提高員工的思想意識。

第2：企業文化建設對企業思想政治工作的重要性分析。

摘要：加強企業文化方面的建設，這對于企業而言，不僅影響企業自身的前景發展，還是企業展開思想政治工作新作為的'需要，這樣做就能拓寬企業的政治工作領域和渠道。

本文筆者結合自己的實際經驗，及如何強化企業在文化方面的構建，及如何強化企業在政治思想方面的建造提出一些建議。

一、引言。

在企業之間，產品和服務是表面上的競爭，而產品技術與企業管理則成為本質上的競爭，而企業員工素質是否整齊及企業在文化方面的的發展程度就是企業之間的背后競爭。

在企業發展的不同階段，企業文化要緊跟時代的步伐，與時俱進，努力吸收新文化，這是推動企業向前進步的動力。

企業的文化建設和企業的政治思想工作建設，要正確把握這兩者之間的關系，加強改進文化建設和加強政治思想工作，這是企業向前進步、向前發展的必然選擇。

首先這兩者共同的針對對象相同，工作的對象都是人。

其次工作的內容都是尊重人。

還有它們工作的目的都是從根本上調整企業員工自身的工作修養，處理自身與他人之間的工作關系，最終促使企業協調發展和提高企業經濟效益。

這兩者之間的不同在于，企業文化建設的出發點是研究人的共同價值取向，而思想政治工作的出發點則是著重培養員工的群體意識，而其宗旨則在于促進企業經濟效益的提高，那么如何強化企業員工自身心理政治素養的形成，則需要企業從根本上解決員工在思想方面的認識和觀念性的問題。

所以企業要在堅持走中國特色的社會道路大的前提下，堅持中國共產黨的領導和黨的思想，聽黨指揮。

企業文化的建設和思想政治工作開展的過程途徑相同，都是對員工進行宣傳和教育，加強企業員工對自身所工作環境的一個文化理解。

三、以企業文化為載體，改進加強思想政治工作。

1、確立企業核心追求目的和宗旨。

隨著社會競爭日趨激烈，各個企業都在積極地奔走，這不僅將企業自身在經濟方面的取向在市場中處于上風，而且在不斷的競爭循環中能夠為自己謀得一席之地，讓自己的經濟不斷地向前發展，刺激員工工作的動力，并在工作當中釋放自己潛在的能力，在員工在愉快中工作，在工作中感到愉快，從而造就員工的歸屬感，更加努力工作，是自己實現自身的價值。

2、增加員工思想政治方面的時代感，需要完善企業整體文化素質的構造。

企業想要提高經濟效益則離不開思想方面的塑造和完善。

雖然俗話說：經濟基礎決定上層建設，但是經濟基礎和上層建設之間的關系是相輔相成的，這就要求企業要提高自身文化鮮明的時代特征，提高整體企業思想工作的靈活性和創新能力，提高企業員工在整體方面的意思，促進企業員工的動力。

此方面的強化不僅能夠在加強企業員工自我思想的提高。

企業文化整體的宣傳則是一個對于全體員工在文化方面培養的良好過程，而不斷的宣傳則更能加強員工的動力，使廣大員工從原來的被動、無奈接受轉換為主動、積極參與。

四、保證政治思想工作的健康發展，就要加強企業文化的建設。

企業的思想政治建設的工作，是與企業文化的建設息息相關，密不可分。

企業的建設文化氛圍是員工對政治思想工作認識的通道，使員工正確的認識思想政治工作，更了解企業文化，更有歸屬感。

1、想要做好思想政治工作,就要突出社會主義黨的建設特色。

企業黨組織在科學理論武裝員工的方向上發揮著無可代替的重要作用,不但在干部管理中為企業培育和造就了一大批的骨干精英,還在企業管理中從黨組織的戰斗堡壘作用下和黨員的先鋒模范作用下影響和帶領全體員工,這會為企業改革和發展做出了巨大貢獻。

2、想要做好思想政治工作,就要努力提高隊伍的整體素質。

一個沒有思想、文化素質的企業,這是不可能產生優秀的思想政治建設工作隊伍的。

只有努力提高自身的素質，才有動力，發展企業，為企業作出應有的貢獻。

3、想要做好思想政治工作,就要發揮黨員的模范帶頭作用。

無論是在革命戰爭困難時期還是在社會主義建設進行時期,我們黨都非常重視思想政治工作的建設。

在20世紀50年代左右,毛澤東主席提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷,這形象的概括了毛主席對思想政治工作地位和作用的看法。

中國的領導班子、干部群體都要身體力行、率先表示,才會做好思想政治工作。

五、結束語。

在企業文化發展中，它文化建設的主要目的是啟發員工有熱愛企業、關心企業、支持企業發展的心態。

企業文化這代表的是企業對目標的追求和企業在未來需要發展的方向。

只有企業在思想政治工作中努力加強自身的文化建設，不要給思想加上一層厚厚的枷鎖，解放思想，大膽探索未知的旅程，對其它的思想工作，取其精華，去其糟糠，這樣思想政治工作才會有一個質的提高。

參考文獻。

[3]略論珠三角中小型企業的文化建設[j].城市建設.——13期。

工廠供電論文研究篇十五

目前，國內大部分電氣工程中供電系統施工管理都存在問題。如缺乏安全施工意識、圖紙審核不夠嚴謹等。由于這些問題的存在，會使供電系統施工管理的質量難以得到有效提升。

1.缺乏安全施工意識。

在電氣工程供電系統施工過程中，施工人員常常與一些大功率設備頻繁接觸。而施工人員在安全施工意識缺乏的情況下，便會引發一些后果不堪設想的風險事故。這近年來，一些施工單位過度追求經濟效益，采取了降低成本、投入專業知識匱乏、安全意識薄弱的施工工作人員，顯然這將大大影響電氣工程供電系統施工管理的質量。

2.圖紙審核不夠嚴謹。

要想使電氣工程供電系統施工能以井然有序地進行，做好圖紙設計及審核工作顯得極為重要。但是，部分電氣工程企業在供電系統施工圖紙審核方面，卻顯得不夠嚴謹。針對施工圖紙進行審核過程中，往往不能與實際施工特點相契合，不能及時對施工現場進行考察，從而使圖紙設計與具體施工存在較大的偏差。另外，圖紙審核工作人員對待審核工作不夠嚴謹，缺乏對施工成本的考慮，從而導致在施工過程中損失大量的資源。顯然，受到上述一系列因素的影響，電氣工程供電系統施工管理質量將難以得到有效提升。

3.輕視施工質量管理。

部分施工企業往往過分追求施工的進度，從而出現趕工程量、施工材料不配套、施工技術缺乏等問題。從整體層面來說，均是由于輕視施工質量管理也造成的。在輕視施工質量管理的情況下，還會出現施工風險事故，從而造成資源的損失，同時造成人員傷亡事故的。在這些事故發生之下，便會影響施工的進度，從而使是施工整體效能飽和影響。

二、加強電氣工程中供電系統的施工管理措施探究。

針對目前國內電氣工程中供電系統施工管理存在的問題，采取有針對性的解決措施便顯得極為重要。

1.對施工安全管理進行強化。

倘若在施工管理上較為薄弱，將會引發一系列的問題，相關施工管理人員便需要對施工安全管理加以重視，然后從多方面進行完善：其一，對施工安全管理制度加以完善，同時制定規范、科學的施工安全操作流程，并在施工中充分應用；其二，配置充足的施工專業人才，同時配套施工機械設備等，從而保障施工能夠井然有序地進行；其三，針對施工過程中潛在的問題采取定期檢測措施，并制定有效防范策略；其四，做好施工工作人員的培訓教育工作，充分注重安全教育，從而使施工人員認清安全施工的重要性，進一步避免風險事故的'發生。

2.在圖紙設計、審核上保持嚴謹性。

對于電氣工程來說，要想使其供電系統施工管理得到有效強化，優化圖紙設計顯得極為重要。本人認為，要想使圖紙設計更具優化性，便需要保證設計的合理性及科學性，設計人員需保持嚴密的工作態度，進一步從多方面加以完善：

另一方面，對圖紙設計存在的問題，需及時向建設單位反饋，并針對問題采取改正措施，使實際施工得以順利進行。除此之外，需結合施工現場，在圖紙設計過程中將施工成本作為一個重點考量指標，做到既優化圖紙設計，又能夠使施工成本得到有效控制。

3.努力提升施工質量管理。

在電氣工程中，供電系統是非常重要的一部分。要想使其供電系統的施工管理得到有效強化，除了要做好上述提及的幾點措施之外，還需要努力提升施工質量管理。本人認為，施工質量管理絕非是一件輕而易舉的事情，要想做好此項工作，需從多方面加以完善：

其三，在具體施工過程中，融入先進的施工技術，同時融入現代化施工管理方法，從而為施工質量管理的提升奠定尤為堅實的基礎。除此之外，對施工人員的配置進行優化，對專業技術人員與普通施工人員進行合理配置，從而使施工管理的合理性及科學性得到有效提升。

三、結語。

在電氣工程中供電系統施工管理還存在一些較為明顯的問題，這些問題將大大影響施工的進度及質量。因此，便需要對施工安全管理進行強化、做好圖紙及審核工作，另外，努力提升施工質量管理。除此之外，本人認為，還需要做好供電系統相關設備的維護保養工作，避免機械設備超負荷工作，控制機械設備的工作量度，實現有效維護、科學保養。相信從以上方面進行完善，電氣工程中供電系統施工管理質量將能夠得到有效提升，進一步為電氣工程業的發展奠定堅實的良機。

工廠供電論文研究篇十六

社會經濟運行過程一般是由生產、交換、消費和管理四個環節組成的，由此便產生了四個方面的運行成本。在經濟學里，如何降低經濟活動的成本，提高經濟活動的效率，是研究的中心問題。而經濟活動成本的高低，在很大程度上決定經濟運行的質量。

近幾年我國出現的產品大量積壓、消費乏力現象，雖經政府一再出臺政策，連續八次降低利率，意在刺激消費，推動經濟增長，但效果并不明顯。筆者認為，造成這種局面的根本原因在于經濟運行的總成本太高，而商品價格又不能依據供求關系自由漲落。因此本文對經濟運行的生產成本、交易成本、消費成本和管理成本加以研究，對經濟活動中的實際成本、心理成本、預期成本和比較成本加以分析，并提出相應的降低成本，提高效率的途徑，以期能疏通經濟運行過程，提高經濟運行質量。

生產成本及其降低途徑。

在經濟運行過程中，生產是起點，生產過程是要耗費大量的人力物力，因此生產成本就構成了產品成本的一個重要部分。影響生產成本的因素很多，比較重要的因素如生產技術水平的高低、企業經營管理的完善與否、生產批量的大小、生產能力的大小、員工素質與勞動生產率的高低等。目前我國企業的生產能力比80年代確有很大提高，但效率并不理想，特別是一些項目的盲目上馬、重復建設，導致不少行業開工率不足。例如，全國家電的生產能力發揮不足一半、賓館飯店的利用率也不足一半。

企業在降低生產成本方面應采取的主要措施是加快科技進步，改善企業管理、進行產業重組、聯合和產品結構調整，由過去的大投入、高成本轉入大批生產、大量銷售、低成本運營的軌道。當務之急是擴大市場銷售量，使企業生產能力得到有效發揮，這就勢必降低銷售價格，只有降價才能多銷，這也是當前我國企業所面臨的痛苦選擇。是降價促銷使企業在虧損中運作？還是保持高價格使企業停工或生產積壓？須知一個在虧損中運營的企業也遠比一個在積壓中盈利的企業對社會更有貢獻。

交易成本及其降低途徑。

交易成本，即交換費用，是商品從生產者手中轉移到消費者手中流通過程中的耗費。在成熟的、規范的市場經濟條件下，交易費用十分低廉，交易渠道簡便暢通。對于我國來說，商業流通領域由于長期的國家壟斷，形成了嚴重的官商作風。近幾年的大規模建設，又使交易成本迅速攀升，有些商品的交易成本甚至遠遠大于商品的生產成本。例如一雙出廠價格在50—60元的皮鞋，在商場中要賣到200多元；一瓶生產成本5—6元的洗發水，在商場中要賣到20—30元；一些平均幾塊錢的藥品，在醫院中也要賣到幾十元甚至上百元。這種奇高的商業交易費用，大大阻礙了商品的流通。

如果仔細分析一下我國目前的市場，不難看出，這是一個縱橫交錯、高度壟斷和條塊分割的市場。比如煙草行業：除了國家煙草專賣局獨家壟斷之外，各省的煙草市場也是封閉的；再如酒店業，各地有各地的酒店，各行業有各行業的酒店，彼此以鄰為壑，很難逾越。正是這種市場的分割和壟斷、地方保護主義，造成了商業流通領域的高成本和低效率。要降低我國市場交易的費用，必須推進市場經濟進程，加強法制，堅決取締封閉和壟斷，打擊欺行霸市，強買強賣，建立一個統一的、公平的、等價的`、自由交易的大市場。

消費成本及其降低途徑。

消費成本，就是商品到達消費者手中后，在使用、消費過程中所耗費的成本費用。有些商品，如家具、電視機、自行車等，其使用費用很低；有些商品，如摩托車、汽車、攝象機、vcd機等，這類商品的使用費用很高，有的甚至遠遠高于其購買費用。中央電視臺曾經報道過：“農機開不動了”、“買得起房，住不起屋”，反映的都是使用費用太高，消費者難以承受的問題。

對于商品，其高貴者，它只能供少部分人擁有和使用。因此其購買和使用都是昂貴的。而有些大眾消費商品，它是供社會上的工薪階層、老百姓使用和擁有，它就必須具有低廉的購買和使用成本。如果要將某些高貴商品轉化為大眾消費品，那么它首先必須降低價格、降低購買和使用成本，舍此而大搞促銷，大力貸款或拉動，是沒有多少理性的消費者能為之沖動的。

管理成本及其降低途徑。

管理成本，即政府各級管理部門及行業組織為履行其社會職責、協調經濟運行而收取的各種費用。當今社會所面臨的嚴峻挑戰是如何去建立一個高效、廉潔的政府和讓國民承擔較低的管理成本。據報道，溫州一位女士花費14·3萬元人民幣購買了一輛富康轎車，而隨后的各種管理費、附加費卻花去了15萬多元。有些地方的公民到民政部門領取結婚證書，竟也要支付數百元至上千元的管理費用。許多事例表明，我們這個社會的管理成本越來越昂貴。社會管理成本一般不是獨立存在的，而是分別附加于生產成本、交易成本和消費成本之中。主要表現形式是各個環節、各種形式的稅收和收費。近些年表現最為突出的是各級管理部門各種名目的攤派和亂收費，壓得企業喘不過氣來。尤其是農民，名目繁多的提留、統籌與收費，使老百姓不堪重負、上訪不斷，中央雖三令五申減輕農民負擔，而實際效果并不明顯。

管理成本的日益增高，已經成為制約經濟運行的重要因素，當務之急是堅決清理整頓各種名目的亂收費、濫收費，把各種合法收費轉成稅收，非稅收的收費一律停止，并逐步降低稅率。政府不應與民爭利，國家管理行為也不能追逐自身的經濟利益，而應該疏通經濟運行，促進整個經濟的增長和福利的提高。

實際成本、心理成本、相對成本和預期成本。

經濟運行過程中除了上述四種成本外，其每種成本又可分為實際成本、心理成本、相對成本和預期成本。

1、實際成本，即經濟運行過程中實際發生、真正支付的成本。是相對名義成本而言的。有些經濟活動其名義成本和實際成本是相同的，但大多數情況下，二者是有區別的。這是因為經濟活動過程中存在一些幕后活動、非正常行為和成本轉嫁。例如一個建筑商承包開發一項工程，除了正常支付各項成本費用之外，還要有額外的費用用以打點各路“門神”。再如農民除了負擔收費卡上應交的費用之外，還要交許多帳簿上沒有的費用。此外還有一些單位名義上是自己支付的費用，而實際上已轉嫁到他人的肩上，從而使一些個人或單位的實際成本遠高于名義成本。

者是否相近或相等。因此，商家和市場要能說服消費者認同價格是公道的，成本是最低的，商品真正是物有所值。如果價格背離人們的心理成本，那么經濟活動就很難發生了。

3、預期成本，即消費者心目中對未來成本的變化預測。例如我國加入世貿組織，機電產品的預期成本會降低，因此，消費者會持幣觀望，等待以后再購買。一般當通貨膨脹、物價上漲時，消費者的心理預期一般較悲觀，傾向于購買或囤積商品。而當通貨緊縮、物價下降時，消費者的心理預期較樂觀，會推遲購買或惜購。為了使國民有一個正常的、健康的心理預期，從而保持正常的經濟消費行為，國家必須穩定經濟，穩定政策。一個健康、持續、穩定運作的經濟體系，是居民心理預期的基礎。不然政策多變、經濟大起大落，居民將無法建立正常的心理預期。

4、相對成本，即比較成本。這里包含著每種成本的高低不僅與該商品的實際成本有關，而且與消費者的收入有關。舉一個例子，一套幾十萬元的商品住宅，你不能簡單評價它的價格高低。對一些歌星、大款來說，幾十萬元是九牛一毛；而對于工薪階層、對于下崗職工來說，這幾十萬元那就是天文數字。因此，相對成本不僅與商品本身的成本高低有關，而且與消費者的收入與經濟實力有關。另外，相對成本也與各種商品的比價有關。

總之，市場經濟的基本規律是價值規律，供求平衡的關鍵是價格自由漲落，大量生產與大量銷售的訣竅是高效率、低成本。因此，要想啟動消費、拉動經濟增長，必須把著眼點放在疏通經濟渠道、維持經濟秩序、降低經濟活動的總成本上。一句話，建立一個低成本的經濟體系，才是經濟增長和社會富裕的關鍵。

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工廠供電論文研究篇十七

摘要：20世紀90年代以來，知識在經濟發展中的作用愈加明顯，產生了依托于知識的知識經濟。知識逐漸成為經濟發展的巨大推動力，知識資源相對越來越有影響力，企業更多地投入到了知識經濟上來，而對于知識如何進行管理也成為企業必須研究的方向。本文以山西振東集團為例，在知識管理的基礎上討論如何進行組織文化建設，使企業在市場競爭中發揮其作用。

關鍵詞：知識管理；組織文化；知識資源；企業競爭力。

山西振東集團經過25年的發展，現已成為涉及石油銷售、中西制藥、保健食品、家庭健康護理用品、文化旅游等產業的健康產業集團。為緊跟時代步伐，集團以“晉商”文化傳播契機，在上海、北京、廣州等城市創建了由山西籍醫生組成的“晉醫聯誼會”，全力打造“晉醫晉藥晉商”新晉商品牌。同時企業重視文化創新，深刻認識到文化創新是企業不竭的源泉，創建了獨具特色的企業文化。本文針對振東集團的實際情況，基于知識管理的企業組織文化建設進行研究與探討。

工廠供電論文研究篇十八

現網移動通信基站通常由基站設備、傳輸設備、電源設備、空調、照明、環境監控等組成。其中，電源設備由交流供電系統和直流供電系統組成，交流供電系統由市電油機轉換箱（即雙電源轉換箱）、過電源保護裝置、交流配電箱及備用移動式柴油發電機組成。直流供電系統由組合開關電源（含交流配電單元、整流單元、直流配電單元）和蓄電池組成。直流電源通信設備由直流供電系統提供，交流電源通信設備由逆變器或ups供電。本文通過對上半年南方某省會城市現網各類型不同配置的基站通信設備實際負荷進行實地調研，針對通信設備實際負荷數據，統計出現網移動通信基站負荷分布規律。以南方某省會省市基站實際數據作為本次采集元素集合，實際通信負載電流大于或等于50a的基站個數占比為1.5％，實際通信負載電流大于或等于75a的基站個數占比為0.2％。其中，四網共站城區的宏基站現有通信負荷為50～75a，單網、雙網共站、三網共站城區的宏基站現有通信負荷為10～50a，交通干線、縣城、鄉鎮、學校的宏基站現有通信負荷為20～45a，室外一體化基站現有通信負荷為10～30a。

2現網基站電源配置及優化分析。

2.1宏基站。

出處 www.tb8k.com

2.1.1城區單網、雙網共站、三網共站通過以上現網宏基站負荷分析，城區單網、雙網共站、三網共站；以及交通干線、縣城、鄉鎮、學校范圍內的宏基站，其無線設備和傳輸設備最大負荷電流通常不超過80a/53.5v（含遠期預留負荷30a），其中，無線設備負荷電流不超過75a，傳輸設備負荷電流約5a。目前，為確保市電停電后基站設備與傳輸設備的合理運行，基站高頻開關電源均設置了2級電壓切斷裝置。當蓄電池放電電壓達到第一級保護電壓時，切斷基站設備負荷，蓄電池組只為傳輸設備供電；當蓄電池放電電壓達到第二級保護電壓時，再切斷傳輸設備的供電，以避免電池過放電。大多數基站外市電類型屬于三類市電，根據《通信電源設備安裝工程設計規范》（yd/t5040-）要求，蓄電池組對基站無線設備放電時間取3h，對基站傳輸設備放電時間為20h。2.1.2城區四網共站四網共站的城區范圍內宏基站，其無線設備和傳輸設備最大負荷電流通常不超過105a/53.5v（含遠期預留負荷30a），其中，無線設備負荷電流不超過100a，傳輸設備負荷電流約5a。該類型宏基站配置2組400ah蓄電池組并聯使用，可滿足后備總放電小時數要求。

2.2室外一體化基站。

現網室外一體化基站的通信設備最大負荷電流通常不超過30a/53.5v。該類型基站中，有些僅帶rru，不帶bbu，沒有傳輸設備。對于不帶傳輸設備的室外一體化基站電源柜，其配置的蓄電池組僅需為無線設備提供3h的后備供電時間。因此，建議此種站型配置1組200ah蓄電池即可滿足要求。同時，室外一體化開關電源架內整流模塊按n+1冗余方式確定，配置90a容量即可。對于帶有傳輸設備的室外一體化基站，其配置的蓄電池組對無線設備放電時間取3h，對傳輸設備放電時間取20h。因此，建議配置該類型基站配置2組150ah蓄電池組并聯。同時，室外一體化開關電源架內整流模塊按n+1冗余方式確定，配置容量90或120a。

2.3分布式基站。

對于分布式基站，rru通常就近引交流市電供電，當市電停電時，rru供電將中斷，會造成網絡中斷，建議可為較重要的分布式基站rru配置小容量壁掛式開關電源或ups，且配置38ah的蓄電池，可滿足市電停電后約0.5h的后備時間。

3.1開關電源一、二次下電電壓設置。

現網基站直流負荷分級切斷，通常通過采集蓄電池輸出電壓的方式實現。蓄電池放電2～4h，系統電壓降低，采集輸出電壓，當電壓下降至某設定值時，切除無線設備負荷；蓄電池繼續為傳輸設備負荷放電，待蓄電池放電至終止電壓，切斷蓄電池輸出。但是，相關規范中并未明確一次下電電壓設置值，目前，不同廠家的.一次下電電壓設置值不同，對無線設備放電時間會造成影響。需根據蓄電池放電特性曲線和基站直流負荷電流大小，確定一次下電電壓最佳設定值。某廠家蓄電池恒流放電特性曲線如圖1所示。基站實際一次下電電壓值設定范圍為44~47v。通過分析蓄電池放電特性曲線，若基站直流負荷電流較小，在保證相同后備時間前提下，可將一次下電電壓值設置較高，隨著負荷電流增大，需降低一次下電電壓設定值。一次下電電壓設定值越低，則無線設備后備保證時間越長，傳輸設備后備保證時間會減小。《通信電源設備安裝工程設計規范》（yd/t5040-2005）規定二次下電電壓值為43.2v，而基站實際二次下電電壓設定值偏高，如44v等，蓄電池未放電至終止電壓，即切斷蓄電池輸出，會導致傳輸設備后備時間減少。

3.2增加開關電源直流輸出分路個數。

由于各類型基站中無線設備要求占用的開關電源一次下電直流輸出分路個數較多，而中國聯通目前集采中標的某些開關電源廠家，標配產品中配置的直流輸出分路個數不足，特別是一次下電分路個數偏少，需增加直流配電箱，以擴容直流輸出分路個數。建議今后集采開關電壓設備招標時增加對直流輸出分路個數的要求。

3.3其他優化措施。

通過對現網基站情況分析，發現有些開關電源未設置直流過壓告警值、直流欠壓告警值。該告警級別屬于開關電源緊急告警，需設定該告警值。個別基站蓄電池配置容量偏大，但開關電源容量配置偏小，這種情況多集中在老站上，需根據實際負荷情況，采取更換較大容量開關電源，或減小蓄電池組容量等改造措施統籌優化配置。

4結束語。

移動通信基站經過近10多年的發展，早期的一些老站配置的開關電源和蓄電池在更新改造時，應結合現網實際負荷重新核實電源系統配置，不宜簡單地按原有系統容量替換。本文通過對南方某省會城市移動通信基站實際采集數據進行分析，總結了節能減排新形勢下現網基站負荷特點，針對現網常見類型基站中存在的電源配置問題，提出了系統優化措施，從而在節約基站電源配套投資的同時，提高了基站通信電源系統的供電性能。

作者:馬娜阮勇李卓、

單位:中訊郵電咨詢設計院有限公司上海聯藍通信工程有限公司。

工廠供電論文研究篇十九

企業組織文化源自于管理學，1980年前后隨著日本經濟崛起產生，不久很快就成為企業文化的重要組成部分。企業管理人員在研究經濟發展因素時，發現企業組織文化在企業發展中起著非常大的作用，而企業組織文化又與其他文化截然不同，企業文化涉及到企業員工管理、企業運作以及影響企業發展過程中的一些文化因素，這些共同組成了企業組織文化的主要內容。美國學者威廉1981年發表《z理論》，湯姆彼得斯與羅伯特沃特曼1982年出版《追求卓越》，這二者通常認為是企業組織文化的開始標志。此后，人們開始了對企業組織文化的研究，埃德加沙因的《組織文化與領導》被認為是美國企業組織文化的真正開始，他提出的企業組織文化概念現在被廣泛認可。大多數學者對企業組織文化的看法是，在一定的文化環境下，企業組織經過長期的實踐活動產生并固定下來的，被組織成員所認可和接受的價值觀念、思維模式、行為準則，以及各種習慣的總和，這些文化總和在企業發展中對員工起著指導、甚至引領的作用。

企業組織文化在企業經營中作為極其重要的手段所存在，同時也是企業發展永不枯竭的動力，在企業競爭中起著關鍵作用。

2.1企業和諧環境的無形指揮。

企業在經營過程中為了獲得更好的經濟效益，在尋求積極的外部條件的同時，也需要發展自身的內部影響因素，企業組織文化作為內部因素最重要的一環，它在企業發展中能夠起到一定的指導作用。在企業文化產生以后，企業相對于以前更加注重員工自身價值的培養與實現，而不是像以前單純地依靠規章制度等管理手段來進行，即通過企業文化建立大家都遵守的、能夠接受的習慣性要求，從而形成企業特有的向心力與凝聚力。這使得員工能更好地組織團結在一起，從而在企業內部建立起和諧的、讓員工積極上進的工作文化環境。企業員工在相同的環境氛圍下共同工作，更容易實現企業的發展目標。相對于其他影響因素而言，只有企業文化才能發揮出如此重要的作用，促進企業向前發展。

2.2企業績效的有效保證。

johncott認為，企業組織文化能夠成為決定未來企業發展的關鍵因素。企業文化相對于其他影響因素而言有著更多的柔性特征，同時企業組織文化作為文化的一部分，在企業發展中能夠產生深遠持久的影響，且不易被察覺。企業組織文化對于促進企業員工形成企業價值觀、企業歸屬感有著決定性作用，而這種價值觀的形成在員工工作中具有十分明顯的激勵作用，能夠有力提高企業員工的工作效率。公司績效的提高，需要員工與所在企業時刻進行溝通與互動，企業組織文化能夠成為二者溝通的最好途徑，而且這種互動關系如果成為良性的發展方向，能夠極其有效地促進企業組織的完善與發展。

2.3企業成功的根本因素。

企業組織文化在企業發展中起著重要的作用，能對企業發展方向產生總的指向作用。一個企業成功與否和其選擇的發展方向有著極大關系，通過企業組織文化提高員工對企業的忠誠度，這是一個企業長久發展的基礎。在企業內部長期受同一個文化因素影響，很容易催生出向心力與凝聚力，這種向心力與凝聚力能夠讓企業員工之間更好地共同合作，從而實現企業的目標。企業的成功深受企業組織文化的'影響，一個企業若想要成功，就必須從最初開始，通過長期積累建立企業組織文化，也只有這樣的企業文化才更有說服力，更能代表著企業的核心價值觀，在今后的發展中逐漸體現出該企業的特色。適合自身發展需要的、先進的企業組織文化，是一個成功企業必不可少的，甚至可以說是企業成功的根本因素。相關研究數據證明了這一點，一個利潤率高、經濟效益好的企業的組織文化明顯優于其它企業。正確培養企業文化，為員工樹立正確的價值觀，能夠在思想層面提高其工作意識，促進其工作效率的提高，那么企業成功就成了水到渠成的事情。

21世紀是一個變革的時代，各方面都是如此，企業面對的環境也不可避免。企業為了長久的發展，就必須做出改變，以順應時代的發展變化。企業文化相對于企業其他資源來說，具有更明顯的動態性，同時也能反映出企業的變化。建立適合企業組織文化發展的企業文化，是企業組織文化時刻保持先進性的根本所在。動態型的企業組織文化是相對開放的，有兩方面的表現能夠說明。首先是企業所處的市場環境變化極其迅速，而企業文化能夠對此及時地做出相應變化；其次是企業文化對企業外部變化更加敏感，一個先進的企業組織文化能夠極其迅速地預見市場環境的變化，這樣對于企業長期發展能夠起到極其有利的預警作用。一個有效的、能夠促進企業長遠發展的企業組織文化，可幫助企業適應市場環境變化，這樣的文化有著更高的主動性，或者自覺性，這兩點正是一個優秀的企業所必須具備的特征，而這種特征的形成又要依賴于企業的組織文化構建。

企業文化反映的是企業工作經營的指導思想與核心價值觀。新時代的發展對企業管理者提出了新的要求，為了提高企業的核心競爭力，建立正確的企業組織文化，企業家更是要責無旁貸地去履行義務。21世紀初期，我國對全國性的企業做了多項調查。調查報告顯示：有4.1%的企業正處在企業自身文化建設的階段，而只有16.4%的企業文化已經比較完善地建立起來，接近40%的企業表示打算建立企業組織文化，該項調查表明我國企業的文化建設工作依然處于落后狀態，這很難在市場的新變化中取得有利地位。為了企業自身長久發展，為了促進國民經濟發展，企業家必須樹立積極建設企業組織文化的思想觀念，從戰略層次看待企業組織文化的作用，通過先進的企業組織文化，建立自身獨特的產業形態，建立自己特色的品牌，以實現企業的價值目標。而如何實現構建企業組織文化的目標，這需要企業管理者建立以人為本的工作原則，做好企業自身的定位，尊重員工，一切從自我做起，從自身出發建立良好的工作氛圍，以實現組織管理的目標。

3.3加強團隊建設,強調團隊有效性。

企業中團隊的協調至關重要。一個關系和諧、不會出現矛盾的企業團隊，在工作中能夠起到事半功倍的積極作用。一個團隊的和諧關系，需要以一定的共同精神文化作為基礎，在共同的文化環境下進行溝通互動就很容易得到互相的認可，而在這其中，企業組織文化的重要作用又凸顯出來。只有每個企業團隊的成員互相合作、共同配合，才能共享經驗，為企業的發展出謀劃策，以提供正確的發展方向。提高企業內部團隊之間的搭配合作，需要一種共同的且能夠進行溝通和交流的企業組織文化。統一的企業平臺是各個團隊進行相互交流相互學習的基礎，在這個組織文化所搭建的平臺上，企業的各團隊能夠為了共同的發展前景而努力。企業員工之間為了取得效益必須進行深層次的學習思考，共同協作解決問題成為員工的必然選擇，團隊在集體學習的過程中即可形成，團隊的進一步發展就能培養出團隊文化，通過日積月累的團隊文化沉淀，就能建立比較適合企業發展的企業組織文化。企業組織文化的作用更體現在其對員工的感染力上，企業組織文化每時每刻都在影響著員工的行為方式，而這種影響無疑是深遠持久的。

3.4將知識共享與個人職業生涯相結合。

作為企業員工來說，每一次的職業生涯都是學習的過程，在這個過程中通常會突破原有觀念，并在此基礎上接受新的觀念，從而獲得發展。唯一不變的就是受到的企業組織文化的熏陶，使得員工在改變自己的基礎上又保留著企業的核心價值觀，從而慢慢積累出自己的職業生涯經驗，而職業生涯的過程又表明了其無法脫離知識共享的范疇。正確地將職工個人生涯與知識共享結合起來，能夠更好地表現出企業的文化內涵。將員工個人職業生涯與知識共享緊密結合在一起，可有效避免對企業發展產生不必要的障礙，更快地提高企業績效與經濟收益。

3.5發揮創新對企業組織文化、知識管理的作用。

企業組織文化不能循環守舊，需要進行及時有效地創新，創新也屬于文化的一種，尤其體現著創造性與自覺性的文化。在企業組織文化中注入創新要素，利用創新機制發揮創新作用，在原有企業組織文化的基礎上進行創新，更加符合社會發展的新需求，這種創新同時又符合現代社會的發展規律。創新能力已經成為衡量企業競爭力的主要標準，知識經濟在價值規律中能夠很好地反映出企業應有的特征。企業文化的建設與創新，完全可以通過倡導積極進取的創新精神來完成，從而樹立符合企業發展的價值觀，增強企業競爭力，以便創造更加有利于企業員工發展的環境。同時，還能滿足員工的各項需求，打造企業獨有的精神氣質。綜上所述，基于知識管理的企業組織文化建設研究，是在調查研究已有發展經驗的基礎上總結出來的，其中部分理論已得到有關企業實踐，并獲得了認可。企業組織文化作為企業發展最重要的內部因素，在企業發展過程中起到了重大的作用。企業為了更好地經濟效益，務必要讓自身的企業組織文化符合經濟發展趨勢。世界經濟在不斷發展，對我國企業提出了新的發展要求，只有不斷更新自身理念，使其永遠保持先進性，才能使企業長期保持較好的經營狀態，得到更加長遠的發展。

參考文獻：

[2]蔡明田.于明珠.企業文化職業生涯管理與組織績效之關系研究——以臺灣高科技產業為例[j].管理評論，（19）.

工廠供電論文研究篇二十

全面預算信息化管理實施目標為：構建一個與企業實際情況相適應的`全面預算管理信息系統，完善和規范現有全面預算管理流程，實現全面預算管理全過程的規范化、流程化與自動化，全面提升預算管理的效率和效果，充分發揮全面預算管理在企業經營管理中的作用。

根據油墨公司現有的管理流程，全面預算管理信息系統可劃分為三個子系統：第一是全面預算編制與批復系統，實現全面預算在線編制、多級審批以及預算指標批復等功能；第二是全面預算執行與調整系統，實現預算執行數據自動抽取、實際數與預算數比較以及在線申請預算調整等功能；第三是全面預算分析與考核系統，實現在線分析、指標評價與考核等功能。

3.3全面預算編制與批復系統的信息化管理方案。

全面預算編制與批復系統分為預算編制、預算審批、指標批復三個模塊。

3.3.1預算編制模塊按照現有的編制流程分為職能部門編制和財務專業編制階段。

(1)職能部門編制階段：統一編報格式，固化各職能部門的管理職責，采用“計劃事件項”機制，即從部門工作計劃出發逐項編制預算，建立計劃與預算匹配規則，業務人員不再受會計科目束縛，大大降低對其財務專業知識的要求，減輕工作量，提高填報效率及數據的規范性和準確性。

(2)財務專業編制階段：統一定義職能部門預算匯總、合并規則以及計劃事件項數據與專業財務數據之間的轉換規則，通過系統實現數據自動匯總功能，并自動關聯和刷新財務標準報表，大大縮短專業預算編報周期，降低預算編制人員的工作負荷，提高編制效率和預算數據的合理性、科學性。

3.3.2預算審批模塊改變以往紙質流轉審批方式，通過在預算審批模塊中固化審批流程，實現審批流程的規范化、流程化；同時滿足各職能部門和預算主控部門分類預算審批的要求，實現在線多級審批，提供審批駁回、召回等審批功能，加強審核的便捷性。

3.3.3指標批復模塊設置預算指標體系，規范指標取值與預算數據勾稽關系，結合預算編制數據及審核意見，通過系統規則形成預算指標批復數據，提高預算指標制定和分解過程的效率，提升預算指標和分解數據的科學性、合理性。

3.4全面預算執行與調整系統的信息化管理方案。

全面預算執行與調整系統分為預算執行預警、預算調整兩個模塊。

3.4.1預算執行預警模塊。

通過系統實現與公司財務、物流等信息軟件數據的有效銜接，實現預算執行實際數自動抽取以及預算數與實際執行數的實時監控對比，設置預算差異率指標作為預警標準，當實際數超出指標時實時發出預警信息并及時反饋業務部門，使其能對偏離目標的行為進行及時糾正；定期生成各職能部門預算執行情況表，實現各部門自我控制的目的，有效將事后稽核轉變為事前、事中控制。

3.4.2預算調整模塊。

預算一經批復，原則上不予調整，但因主客觀原因出現重大變化時，應結合實際情況，提出預算調整申請。通過信息系統將預算調整從提出申請到審批再到預算調整編制整個流程固化，在規范預算調整流程、強化預算調整嚴肅性和程序化的基礎上，也實現預算動態調整的目的。

3.5全面預算分析與考核系統的信息化管理方案。

全面預算分析與考核系統分為預算分析、預算考核兩個模塊。3.5.1預算分析模塊利用信息系統搭建預算分析模型，采用比較分析、結構分析、趨勢分析、因素分析等方法，以表格、圖形等多種形式全方位展現企業經營成果，實現對數據的分析與鉆取來滿足管理人員的分析需求，使管理人員能夠對發現的問題挖掘其原因，找到問題產生的根源，并能快速地采取針對性措施，確保預算管理目標的實現。3.5.2預算考核模塊在完善預算考核制度的基礎上，將預算指標體系作為預算考核指標，并在系統內設置各指標完成率區間所對應的分值，通過預算執行模塊提供的各部門實際執行情況，系統自動完成打分工作，減少人工干預，保證業績考核的規范化、公開化和透明化，為職能部門、公司員工的激勵提供了科學可靠的基礎，有效促進預算管理的良性循環。

4結語。

全面預算信息化管理是保障企業能夠持續經營、健康發展的一項重要措施，它對提高企業的管理水平、促進先進管理思想在企業中的充分運用和進一步發展都具有非常重要的意義，因此油墨公司加快全面預算管理信息化建設是非常有必要的。

工廠供電論文研究篇二十一

文化建設對于創新企業的經營發展模式、增強企業的內部凝聚力以及推動企業的長遠發展有著重要的意義，要求各企業在發展過程中均需要加強對企業文化建設的重視。然而，當前我國供電公司的企業文化建設中卻還存在較多的不足，要求企業能夠從實際情況出現，創新和完善企業文化建設。本文就供電公司企業文化建設的現狀和對策進行分析。

供電公司；企業文化建設；現狀；對策

對于供電企業而言，加強供電企業文化建設既是時代發展的需要，也是企業長遠發展的需要，企業領導人員在實際的經營和發展過程中一定要加強對文化建設的重視，采用有效的方法，構建完善的文化體系[1]。但是目前我國供電公司的實際的文化建設中卻還存在較多的問題，以下本文就供電企業文化建設內容進行了具體分析和探討。

從當前我國供電公司企業文化建設的現狀來看，不少供電企業雖然在實際的經營中獲得了較好地發展，但是對于企業文化建設的關注程度卻嚴重不足，導致企業文化建設未成體系，工作[2]。大部分的供電公司在發展中更加重視企業的業務情況，在文化建設上也僅僅是在國家和政府的引導下進行思想或者制度的執行，缺乏新意和實際的'活力，對于文化的理解也止步于“堅持為人民服務”這一點上。當然，這些做法不能說是錯誤的，但是這種企業文化建設程度較淺，根本無法促進企業的長遠發展，因此必須要引起相關企業領導的重視。

1.加強企業的內部管理

企業文化建設當然首先要在企業內部形成一定的文化氛圍，要求企業先要根據本企業的經營情況和發展優勢，創新企業文化的目標和內容，然后再在企業內部加強企業文化的傳播和推廣，增強員工對企業文化的認同感，使文化建設工作能夠成為企業各項工作的領導思想和工作方向[3]。要做到這點對于企業的宣傳方式和能力有一定的要求，企業在宣傳過程中要盡量結合真人真事進行真實傳播，這樣才能夠促進企業文化的宣傳和推廣。

2.充分重視榜樣的作用

要做好企業文化建設工作還要求企業在實際的工作中能夠掌握正確的方法。枯燥的文化建設方法不僅無法提高員工的文化建設積極性，還會導致員工對于文化建設工作產生錯誤的認識，認為企業文化建設就是簡單的思想解讀，對企業的實際發展以及員工的工作沒有直接的影響。因此，企業必須要創新文化建設的方式，采用案例示范法，利用榜樣的作用來引導員工的思想和行為，幫助激發員工的工作積極性和主動性[5]。例如，企業可以對本階段為企業貢獻較大的員工進行勛章或者獎狀獎勵，并給予一定的職稱鼓勵，同時適當給予物質支持。當然，在對優秀員工進行表揚和鼓勵的過程中，企業需要向

其他

3.實現工作方式的創新和轉變

要加強供電公司企業文化建設不僅要求企業領導加強對文化知識和內容的宣傳，更加要求企業能夠利用真實的工作情況進行無形的文化建設，使企業員工能夠在實踐中掌握文化建設的內涵。因此，企業在發展過程中需要在科學發展觀的指導下堅持創新，轉變工作的方式和方法。例如，部分地區較為偏遠，供電公司在收繳電費過程中不僅需要花費大量的時間和精力，還有可能因為地區居民的個人原因導致無法及時收繳電費[4]。為了解決這些難題，企業可以轉變工作方式，利用信息技術進行網絡電費繳納，即為當地居民提供方便，也可以減輕工作人員的工作負擔，有助于加強企業的文化建設。

4.實現管理和思想政治工作的結合

企業文化建設首先需要加強對經營管理方法的創新，如加強對員工的人性化管理和內部干管理，并要求企業能夠采用痕跡管理模式，即將企業文化建設中的各種數據文件和資料等保留下來，為以后的文化建設提供更多的資料和信息，推動企業的文化建設。此外，企業還需要加強企業內部的思想政治工作，實現管理和思政工作的結合。這是我國供電企業在過去的發展中普遍忽略的問題。企業應該要充分調動思想政治人員的工作積極性，讓政工人員能夠及時向其他工作人員傳達本企業的文化內涵，指導其他員工的工作方式和工作態度，讓員工能夠從理論和實踐上掌握更多企業文化建設的內容，增強企業的凝聚力和向心力。

綜上所述，文化建設是企業發展的重要前提和基礎，企業只有做好了文化建設工作才能夠真正的推動自我的長遠發展。但是，當前供電公司企業文化建設中還存在不少的問題，要解決這些問題必須要求企業能夠從內部建設著手，加強內部管理，并實現工作方式的創新和轉變，同時要求企業能夠充分重視榜樣的作用，并實現思想政治工作和管理的結合，切實推動企業文化建設的更好發展。

[1]范希春，韓慧，徐笑古.讓雷鋒精神成為企業文化的靈魂和血脈——遼寧撫順供電公司把雷鋒精神融入企業文化建設的生動實踐[j].求是，2012，（9）：20-23.

工廠供電論文研究篇二十二

凝聚力。

關系。

作為企業管理工作中重要組成部分，企業思想政治工作與生產經營工作中存在密切聯系，同時也是黨的政策方針落實主要方法，對于企業文化建設具有一定的促進作用。

企業思想政治工作堅持以人為本，著力于解決人的工作和生活中存在的問題，提升企業員工思想水平，為企業經營和發展打下堅實的基礎和保障。

就企業文化來看，是指企業在市場經濟發展中，逐步形成全員認同的價值觀念、文化素養、經營準則和企業精神，對于企業長遠生存和發展具有十分深遠的影響。

由此看來，加強企業政治工作于企業文化建設關系研究十分關鍵，對于后續工作開展具有一定參考價值。

企業在經營發展中，企業文化建設有助于提升企業整體凝聚力，創新經營和管理理念，為企業長遠發展提供保障。

將自身發展目標和企業發展目標整合在一起形成一種獨特的文化管理模式。

勵作用、約束功能和導向功能，加強員工對企業的認同感和歸屬感，調動工作積極性，嚴格遵循企業各項規章制度和標準，切實提升企業核心競爭優勢，謀求企業的長遠發展。

可以說，現代企業無論是國有企業還是非公有制企業，黨建領導作用在企業內部管理工作中的地位都是無可替代的。

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工廠供電論文研究篇二十三

油墨公司全面預算管理流程主要分為以下三個階段。

1.2.1全面預算編制與批復階段全面預算編制采用“自下而上、兩上兩下”的編制方式，即各職能部門參照年度工作計劃編制專項預算報送財務會計部，財務會計部初步匯總平衡后上報計劃預算管理委員會評審，評審會后各職能部門根據評審意見調整預算后再次報送財務會計部，財務會計部據此編制最終全面預算方案報送計劃預算管理委員會評審。評審通過后，財務會計部根據評審意見向各職能部門下發年度全面預算指標。

1.2.2全面預算執行與調整階段各職能部門根據年度全面預算指標執行，執行過程中出現計劃預算外事項，需根據公司相關流程進行審批，并報財務會計部作為預算調整內容，財務會計部三季度末匯總后編制年度預算調整方案，并報送計劃預算管理委員會審批。

1.2.3全面預算分析與考核階段財務會計部和各職能部門按季度、半年度、年度開展預算執行情況自查和分析，重點說明執行過程中存在的問題、采取的措施、達到的效果以及提出的管理建議。年末，財務會計部將各職能部門年度預算執行情況作為部門業績評價依據之一。

工廠供電論文研究篇二十四

摘要:針對無功補償技術展開討論,提升供電系統的供電效率,找尋影響提高供電效率的因素,并提出解決方案.

關鍵詞:無功補償;供電系統;功率因數;。

社會經濟的發展,國內工廠用電不斷增加,對供電系統提出了更高的要求,無功補償技術的使用可以減少無功功率在工廠電網中的流動,降低線路和變壓器因為輸送無功功率而造成電能損失;安裝無功補償設備可以有效的降低工廠電力網的損耗.另外,無功補償可以提高功率因數,相對其他節能措施而言,是一項收效快、投資少的降損節能措施,可以使電力系統少送無功功率,多送有功功率,而且可以在電力系統無功功率不足時,迅速提供無功功率.工廠是一個大型機電場所,需要用到很多的用電的機器,而這些機器大多都是電感設備,平時會消耗大量的電源,浪費很多的無用功,這對于工廠的發展來說是不利的,而且違反了國家節能減排政策,所以,提高工廠用電設備的供電效率,做到充分利用設備容量,實現遠距離低損耗輸電,加強用電效率,響應國家節能減排號召,提高用電質量,這是一件非常有必要的事情.

1無功補償技術原理。

電流經過電阻時會因為電流損耗而做功,從而發光發熱,這就是電流的熱效應,而在經過純容性電阻時,會因為電阻沒有阻攔電流的涌動,從而并不做功,形成無功功率,對用電功率造成浪費,在感電設備中,總有一部分的電子設備是純容性電阻,這時就會進行無功功率,就會大幅度降低電流的使用功率,這是對電流的一種浪費,如果能夠進行無功補償技術,在電流不做功的時候進行補償,會大幅度的增加電流的使用效率,是對電的一種節約措施,那應該如何進行無功補償呢?由于工廠的設備大多是感電設備,所以只能進行公共無功補償,而無功補償總共分為兩種,一種是由配電措施來進行功率補償,但是長期進行配電措施的.無功補償會嚴重損壞變電箱,這就得不償失了,所以這種方法對于工廠來說并不可取,二是由補償電容器來進行無功補償,這是一種專門的電流功率補償設備,不會產生上一個措施的狀況,是所需采取的最佳措施.