無煙醫院通過禁止在室內吸煙，可以有效減少二手煙對患者的危害，降低因吸煙引起的各種疾病的發生率。以下是小編為大家整理的關于創建無煙醫院實施方案的內容，供大家參考，希望能夠給大家帶來借鑒或幫助。

創建無煙醫院實施方案 1

為貫徹落實《全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》、《健康中國規劃綱要》，推動我院禁煙工作的落實，為患者、職工創造無煙環境，保障公眾健康，按照泰安市愛衛辦、文明辦等關于創建“無煙單位”的通知要求，結合我院實際，特制定我院創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和《全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》文件精神為指導，參照泰安市“無煙單位”評估標準創建“無煙單位”。

二、總體目標

1、創建醫院無煙環境。

2、醫院全體醫務人員、職工不吸煙并參與社會控煙工作。

3、醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙，嚴格執行“無煙單位”規定要求。

三、工作內容

(一)建立醫院控煙組織，完善組織管理為切實做好創建無煙單位工作，保障我院創建工作的順利推進，醫院特成立創建控煙工作領導小組。

成立科室控煙小組，以科室、病房為基本單位，科室主任、護士長任組長，各科室并設有控煙監督員。

(二)制定控煙計劃和實施方案

1、有針對性地制定控煙計劃和實施方案，并將建設無煙單位納入醫院工作計劃。

2、建立健全醫院控煙制度和管理辦法。

(1)制定控煙領導小組的工作制度及職責，負責實施方案的執行情況。

(2)將無煙單位建設納入醫院的發展計劃，將創建工作結合到醫院的日常管理和醫療工作中，實行院、科兩級管理。

(3)制定控煙考核辦法與獎罰制度。

(4)制定控煙監督員及巡查員的工作制度及職責，定期檢查記錄執行情況。

(5)制定醫務人員簡短戒煙勸導規定，明確醫院全體員工勸阻吸煙的責任和義務，將就診者吸煙情況納入問診內容，并在病歷中記錄。

(6)制定戒煙門診及戒煙醫生工作制度及職責。

(7)制定室外吸煙區。

(三)開展控煙宣傳，創建無煙環境。

1、召開創建“無煙單位”工作會，部署工作方案。

2、通過媒體等多種形式向社會發出醫院全面禁煙的通告，接受社會各界的支持、理解和監督。

3、醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。

(1)院領導、科主任(科室負責人)帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人不吸煙，科室人員要互相監督，職工無吸煙現象。

(2)全體醫務人員嚴禁在診室、工作間、樓道、病房內吸煙，工作區域內不得有煙缸、煙灰、煙蒂。各科的控煙監督員要加大巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。

(3)醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、走廊、樓梯、停車場等公眾場所全面禁煙。

(4)在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。

(5)在室外空氣流通區域設置吸煙區，有明確的引導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。

4、進行控煙知識宣傳：

(1)在門診導診臺、候診廳、各病區護士工作站等處擺放控煙宣傳資料向就診者、來訪者發放，宣傳煙草的危害和控煙知識(如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧)。

(2)利用醫院網站、宣傳欄、電子顯示屏等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。

(3)將控煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康的醫學知識。

5、為員工和患者提供戒煙服務。

四、工作步驟

(一)學習培訓、宣傳動員

1、加強組織領導，做到醫院、科室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。

2、完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各科室要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。

3、積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的'意志和毅力。

(二)自查自評、全面整改

1、按照《無煙單位評估標準》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。

2、加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體干部職工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育干部職工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

3、控煙工作領導小組不定期強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本院區內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。

4、控煙工作領導小組定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況在每月質控總結中進行。單位巡查員、各科室監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。

(三)總結經驗，鞏固提高

根據自查自評情況以及上級單位的驗收評估，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。

五、工作要求

1、提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使全院職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

2、明確目標，狠抓落實。各科室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位評估標準》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

3、落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的科室或個人，給予表彰及獎勵;對問題較多的科室或多次違反禁煙規定的人員，給予處罰。

1、控煙工作領導小組成員及職責

2、科室控煙監督員、控煙巡查員及職責

3、控煙的相關制度

創建無煙醫院實施方案 2

吸煙有害健康，已經是不爭的事實，如吸煙可導致癌癥、心血管疾病、腦血管疾病、呼吸道疾病等;吸煙不但對吸煙者有害，而且危害他人。世界上許多國家都在向這一陋習宣戰，我國于XX年元月正式加入世界衛生組織《煙草控制框架公約》。衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部于20xx年5月聯合發文創建“無煙醫院”。

世界衛生組織《煙草控制框架公約》(以下簡稱《公約》)是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，于XX年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。XX年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》(以下簡稱《準則》)。按照《準則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。

中華醫學會、中華預防醫學會等醫學團體和北京大學醫學部、北京協和醫學院、中南大學湘雅醫學院等醫學院校于20xx年3月發起了衛生工作者控煙“雙十”行動，創建“無煙校園”、“無煙醫院”。

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及衛生部等部委(衛婦社發[2011]48號)文件精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委(衛婦社發[2011]48號)文件精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在20xx年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20xx年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

(一)領導小組

組 長：

成 員：

(二)工作小組

組 長：

副組長：

成 員：

秘 書：

(三)辦公室

主 任：

副主任：

(四)科室、病房小組

以科室、病房為基本單位(包括行政科室、后勤班、組等)，成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的二級單位工作小組，并設控煙監督員。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

(一)定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座 每個月輪流對不同科室職工和醫學生舉辦一次“吸煙與健康”知識講座，每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次“吸煙與健康”的健康教育講座。

(二)匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、湘雅醫院無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料，編輯湘雅醫院創建無煙醫院手冊、健康宣教手冊。

(三)在院報和醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

(四)在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼“吸煙與健康”的'宣教海報和設置宣傳展板。

(五)將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

(六)醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

(一)以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實;實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。

(二)醫院二級單位設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

(三)在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

(四)禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

(六)在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

(七)開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

(八)設立中南大學湘雅醫院戒煙門診、戒煙咨詢電話，有醫生參與。

(九)每個科室、病房(包括行政科室、后勤班、組等)要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

(十)將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

(十一)建立、健全中南大學湘雅醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

(十二)將“控煙履約”納入中南大學湘雅醫院的發展規劃中。

(十三)定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在20xx年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準(試行)》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到20xx年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

(一)以科室為單位開展創建“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。

(二)醫院二級單位必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。

(三) 全院職工要積極參加“吸煙與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。

(四)科室對病友及其家屬的“吸煙與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。

(五)全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

(六)全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

(七)科室不在室內公共場所和工作場所擺放煙灰缸等煙具。

(八)各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房創建“無煙醫院”。

(九)將創建“無煙醫院”和控煙工作納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

(十)創建“無煙醫院”辦公室定期進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在院務會上通報。

創建無煙醫院實施方案 3

一、創建的背景資料：

月日是“世界無煙日”，自世紀年代以來，全球范圍內已有大量流行病學研究證實，吸煙是導致肺癌的首要危險因素。為引起國際社會對煙草危害人類健康的重視，世界衛生組織于年月建議將每年的月日定為“世界無煙日”，并于年開始執行。自年起，“世界無煙日”改為每年的月日。

吸煙有害健康早已成為不爭的事實。有關醫學研究表明，吸煙可導致心腦血管疾病、癌癥、慢性阻塞性肺病等多種疾病，已成為繼高血壓之后的第二號全球殺手。世界衛生組織也發出警告，在吸煙者當中，大約有一半人最終將死于吸煙所導致的疾病，每年還有成千上萬不吸煙者也會因為被動吸煙而使健康受到損害。據統計，目前全球有億煙民，每年有萬人死于與吸煙有關的疾病。

二、創建工作宗旨

積極響應上級的創建無煙醫院活動號召，根據國家衛生部門頒布的“無煙醫院標準”，加強我院精神文明建設，教育全體醫務人員和廣大患者及其家屬養成良好的不吸煙習慣，保護身體，熱愛生命，促使職工身心健康發展，促進患者早日康復，創造一個無毒、無污染、無精神侵蝕的文明潔凈、健康向上的工作環境及就醫場所。

三、創建工作原則

1、堅持以宣傳教育為先導的原則，樹立正確的輿論導向;

2、堅持弘揚高尚的醫療文化和精神追求，爭取宣傳教育的主動性;

3、堅持用科學原理說服教育的原則，把控煙行為建立在醫患雙方內心需要的基礎上;

4、堅持把控煙教育與業務培訓結合起來，不斷強化醫護人員的控煙能力;

5、以開展無煙主題活動為契機，提高廣大群眾的控煙能力;

6、開展符合醫院實際、引導醫務人員健康生活、形式喜聞樂見、患者廣泛參與、深受醫患雙方喜愛和支持的無煙醫院創建活動。

四、創建工作計劃

為了爭創無煙醫院，現制定以下爭創計劃：

1、領導重視，制度健全。醫院成立控煙領導小組，建立健全禁煙網絡組織，由院長具體組織計劃及實施。建立嚴格的禁煙規章制度，確?？責熃麩煿ぷ魅轿簧钊腴_展?？責熃麩燁I導小組由以下人員組成：

組長：

副組長：

成員：

2、禁煙區域。

醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、手術室、檢查室、實驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各科室;有天花板的.大廳、走廊、樓梯等公共場所。

3、院長帶頭，人人參與控煙活動。

院長及醫院領導帶頭不吸煙，醫院各科室齊抓共管控煙工作，在健康教育科設立了專門的戒煙醫生和戒煙咨詢電話，搞好戒煙服務，并在各科室特別是候診大廳和病區走廊，指定了控煙監督員和巡視員，加強控煙禁煙監管。本著“人性化管理，循序漸進”的控煙禁煙工作原則，在適宜的地方設立了吸煙區，同時在非吸煙區設立了醒目的禁煙標志，提醒教育就診患者和工作人員不要吸煙。全體職工和廣大患者及家屬共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。

4、積極開展控煙教育。

通過櫥窗和職工大會向全院工作人員進行禁煙宣傳;每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的介紹講座，新職工上崗安排禁煙教育培訓;醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為，保證禁煙區域內無人吸煙、無煙頭。

五、獎懲措施

禁煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，科室負監管失職之責。醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違反者罰款50元/次。

創建無煙醫院實施方案 4

為進一步貫徹落實國家衛生部等部門《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》，推動我院創建無煙醫院活動深入開展，為確保創建無煙醫院工作的順利實施，特制訂本方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和《防止接觸煙草煙霧準則》以及衛生部《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》(衛婦社發[20xx]48號)文件精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責”為主題，醫療衛生機構率先垂范，有效控制和降低吸煙危害，促使煙草使用和接觸煙草煙霧持續下降，從而保護當代和后代免受煙草消費和接觸煙草煙霧對健康、社會、環境和經濟造成的破壞性影響。

二、工作目標

在全院范圍內全面開展無煙醫院創建活動，全院醫護人員對二手煙危害的知曉率達100%，100%人員掌握勸阻他人戒煙的基本方法和技巧，對在院內吸煙的人主動勸阻。全院各科室建設成為無煙科室，全面完成無煙醫院的建設，營造一個文明、衛生、舒適、優美、安全的就醫環境。

三、范圍

全院所有科室、全院干部職工、就診患者、住院病人、物業人員及陪護人員。

四、

1、醫院成立創建無煙醫院工作領導小組，負責全院無煙醫院工作方案的制定、執行和監督檢查等。具體如下：

組長：

成員：

領導小組辦公室下設院辦，黨辦、總務科、門辦、保衛科、醫務科、護理部協助辦公室開展工作，所有職能科室主任、臨床醫技科室主任和護士長為辦公室成員。

各科室成立控煙領導小組，各科室主任和護士長任組長，科室人員為成員，負責本科室無煙創建工作的具體執行。職能部門負責人督導對應聯點科室的控煙工作開展情況。

2、無煙醫院管理責任分工：

門診由門診辦公室牽頭負責;

臨床醫技科室由醫務科、護理部牽頭負責;

臨床醫技科室主任和護士長為本科室的第一責任人;

后勤部門(包括物業)由總務科牽頭負責;

保安由保衛科牽頭負責。

行政樓由院辦牽頭負責。

3、成立九個督查組。按照安全生產隱患大排查責任分工，由院領導帶領相關部門每月一次對控煙工作進行督查，并做好督查記錄，牽頭科室將督查情況每月反饋至院辦。(督查分工見附件4.督查記錄表見附件5)。

4、成立技術培訓指導組。門辦為責任科室，負責醫院無煙知識的定期培訓，確保勸煙知識和技能的全院普及。

5、成立宣傳組。黨辦為責任科室，負責無煙醫院工作的各項宣傳活動的`策劃和執行。

6、成立巡查組。由院辦牽頭、黨委辦、總務科、門辦和保衛科的負責人及科室成員組成，負責不定期對全院控煙工作進行巡查;各臨床科室護士長為創建督導員，負責本科室宣傳、培訓、巡查及定期總結。

醫院各臨床醫技科室每日指定一名工作人員為勸煙員，負責本科室責任區域的勸煙工作。各臨床科室控煙責任區域包括病區兩頭區域及電梯、樓梯間(從本科室往下個科室的樓梯間)、廁所、開水間、庫房，各醫技科室控煙責任區域包括門前區域內所有過道。物業人員為環境巡查員。

六、保障措施

(一)統一認識，加強領導。各科室要充分認識控煙工作的重要性、艱巨性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。

(二)強化宣傳，營造氛圍。各科室要廣泛動員，利用媒體宣傳、社區宣教等多種形式，開展煙草危害健康知識輿論宣傳和引導，營造良好的輿論氛圍。

(三)加強人員培訓。開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務;積極開展健教人員和醫務人員的技能培訓。

(四)加強戒煙門診建設，為戒煙者提供戒煙服務。

(五)開展巡查督導工作。建立監督管理機制，設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。在加強創建工作督導檢查的同時，邀請有關媒體、聘請社會監督員對各科室創建工作進行暗訪督查。