在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
綜合行政管理崗位職責篇一
2、根據招聘計劃開展招聘工作，進行職位發布與更新、簡歷篩選、電話邀約和面試;
3、跟蹤、反饋招聘進度，按時保質完成招聘任務，保證用人需求;
4、對新員工進行入職培訓，定期了解、匯報新員工任職情況;
5、負責公司員工的入職、轉正、調動、離職、社保公積金等相關手續的辦理;
6、負責員工勞動合同的簽訂與續簽，員工檔案的日常管理;
7、負責員工關系的維護及勞動爭議的處理;
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
綜合行政管理崗位職責篇二
負責工廠日常人力資源及行政事務，包括人員進出安排、員工關系等;
負責員工考勤管理，在法律法規的指引下規范工時管理;
負責公司各項培訓工作的開展落實;
負責員工健康管理，包括建立員工健康檔案、安排年度健康體檢項目、提出員工健康改善建議等;
負責公司檔案室的管理和行政相關檔案管理，包括公司證照、員工證件、行政類合同等;
負責行政車輛的調派和管理，嚴格控制行車費用，建立行政車管理臺帳;
負責公司辦公用品、行政后勤用品的采購、保管和發放，建立領用登記臺帳;
為公司提供后勤服務，包括報刊信件、飲用水、行政固定資產管理、各項費用結算等;
負責相關外包方管理，包括公司食堂、保潔、綠化等;
組織公司及員工各項活動;
協助項目期間文檔管理、采購合同管理、后勤接待等相關工作;
協助管理本部門she執行情況;
完成上級安排的其他工作。
綜合行政管理崗位職責篇三
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，管理公司人事的檔案;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、 組織、實施員工文化娛樂活動;
6、負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
7、配合做好iso審核，準備資料工作。
8、負責公司的行政辦公、接待、資產、車輛、后勤管理工作;及領導交辦的其他人事行政事務
