在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

銀行員工事跡材料標題篇一

興旺莊村黨支部20多年來高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊緊圍繞發展就是硬道理這一中心，在村黨支部書記王正榮同志的帶領下，積極投身改革開放大潮，立足本村經濟支撐點，全力打造經濟杠桿，用科學發展觀以滾雪球的方式，逐步發展成全鄉乃至全縣有名的黨建先進村，曾幾次被評為縣、鄉先進黨支部，在新農村建設中，該村實現了生產發展有新抓手，生活寬裕有新舉措，管理民主有新模式，受到縣、鄉領導的高度贊揚。

一是實用致富知識教育，利用村遠程教育，采取放錄像，開現場會，辦學習班新形式，加強對黨員的致富知識教育，確保每人掌握1-2門實用技術;二是黨規黨紀教育，利用黨課，半年總結形式，對黨員進行黨章，行為準則，等有關制度的培訓，提高了黨員自我約束，自自我規范的能力，更好的樹立了黨員的形象。

生產發展是黨的建設的首要任務，村黨支部充分利用黨的富民政策，依托科技、發展經濟，在特色蔬菜種植上，以該鎮是全縣有名的綠色蔬菜基地為基礎。舍得向農業投入。利用傳統種植茴子白優勢，抓住近些年市場走勢，及時發展應季反季茴子白700多畝。僅此一項人均增收500元，隨后王書記親自聯絡將產品銷售定位于北方大中場市和重點城市，又使全村村民收入上了一個新臺階。

鄉村文明有了新內涵，村黨支部始終堅持在發展中創新，在創新中發展，改造了村辦公室，對街道進行了整修開發，全村家家戶戶實現了路面硬化，大部分農戶通上了自來水，提高了發展經濟的競爭力和市場占有率，該村連續6年保持了20%以上的經濟增長速度，改變了過去，“一條街、兩面墻”的陳舊面貌。

以先進文化促經濟發展，村黨支部一是倡導健康向上的村風民俗，教育引導群眾，崇尚科學，建立文明的生活方式，村里建起了“老年活動室”，投資20余萬元，建起了高標文化廣場，之后又投資2萬元翻修了小學校園。二是加強思想政治工作。開展了“手里有了錢，生活怎么辦”的專題教育活動，組織大家憶村史、談感想。村里每年為五保老人免費種收莊稼，免費發放救濟面、救濟款等。特別是在汶川大地震期間，全村人踴躍捐款，支部書記和村長兩家就捐了400元，在他們的帶動下，全村捐款達三千余元，如今全村孝敬友善，誠實勤儉的道德風尚日益濃厚，婚事新辦、喪事儉辦等良好風氣日漸形成，10多年來，該村未出現一起因兩委矛盾、干群矛盾形成的上訪案件，得到上級黨組織的一致認可和表彰。

銀行員工事跡材料標題篇二

固原市原州區食品公司黨支部的基層組織建設以及以此為主線的各項工作，在固原市委、原州區委和商業總公司黨委的正確領導和大力支持下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx大、xx屆三中全會精神為目標導向，尤其是結合全國全黨自十月份以來開展深入學習實踐科學發展觀活動，以深刻學習領會黨的xx大、xx屆三中全會精神內涵、全面深入學習實踐科學發展觀活動為提高，以支部工作為基礎帶動公司各項業務和經營管理的全面提升。通過這一系列的組織建設工作，提高了黨員的核心凝聚及憂患意識，進一步堅定了共產主義理想和中國特色社會主義信念，使黨員們都能胸懷全局，心系職工和集體，奮發進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，為企業的進一步發展壯大奠定了堅實的基礎。

一、組織建設基本情況

作為一個基層的黨支部，我們開展工作的宗旨是：在全面加強組織建設的同時，以點帶面共同發展，為社會多服務，為消費者負責，為企業增效益，為職工著想，多辦事，辦實事，努力增加職工的福利待遇，反對大吃大喝，倡導廉潔自律的工作作風，推行勤儉節約艱苦奮斗的創業精神。公司黨支部現有正式黨員18人，入黨積極分子4人，積極要求進步已向組織遞交了入黨申請書的6人，他們在各自的工作崗位上吃苦耐勞，積極肯干，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。支部的組織機構健全，各項規章制度完善、運行正常，根據制度規定和企業推行民主管理的實際需要實行了政務、企務公開，按時向上級黨組織繳納黨費。支部本著以大局為主，以發展、調整改制為要，以全面提高黨員干部的個人素養、政治覺悟和先進模范性為重，開展了一系列比學趕幫、居安思危的政治思想學習活動。在發展黨員上，嚴格按照《黨章》的規定和要求培養發展黨員，每發展一名新黨員，都要經過嚴格的程序考核，確定一個、培養一個、成熟一個、吸收一個。

支部在開展其他各項工作的同時，嚴格實行民主監督制度，公司的各項重大決策的實施，都要提交支部經黨員大會討論通過。然后再提交職代會進行全面審論，上欄公開，今年在民主評議黨員時，我公司黨員的合格率達到了100%。

二、以黨建工作促企業發展

居安思危，在變革中尋求發展，在發展中尋求壯大，作為一個正在發展的支部，我們以“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀，堅定黨的信念，以實際業務為具體平臺，力求上進，在日趨激烈的市場競爭中力求生存和發展，公司以科學化、規范化、程序化的管理方法和經營理念，強化管理、規范經營，以八個連鎖超市和兩個定點屠宰廠為經營主戰場，以獨特的經營理念和管理模式，成功地塑造了當代文明誠信經商的新形象，在商品經營過程中，不但嚴把質量關，并向社會承諾，對所售出商品出現質量等問題或其他原因我們各連鎖店都無條件的給予退、換，直到顧客滿意為止。去年幾大節日時(春節、中秋節、國慶、開齋節、店慶)我們抓住銷售旺季及時組織適銷對路的商品，滿足了消費者的需求和活躍了節日市場，這樣不但在實踐中考察鍛煉了黨員干部，在實際工作中檢驗了黨員干部的先進性，從而也保證了經濟效益的穩步增長。自20xx年以來，前后被自治區、固原市、原州區黨委、政府授予“文明單位”、“先進企業”、“放心購物商場”、“先進思想宣傳單位”、“經濟建設先進企業”等光榮稱號，在20xx年的抗擊非典中被中華商業聯合會評為“全國商業服務業抗擊非典先進單位”。同年又被中央八部委評為全國“百城萬店無假貨”活動示范店。

自20xx年以來“金融風暴”波及全球，“經濟海嘯”傷及逐業，食品公司及其連鎖超市也受到了沖擊，一度危機重重，但公司直面困難，不等不靠，迎難而上，積極組織了全面自救。在大家的團結協作共同努力中，在克服困難的同時又新開了中山連鎖東海園區連鎖店，在危機中20xx年公司整體保持了平穩良好的經營業績!

為了穩定人心，防止人員下崗流失，20xx年3月，公司又在金城花園增設了一個400平方米的便民連鎖店。同年四月份又對公司下屬八店兩廠全體員工進行工資普調，漲幅達20%。

今年5月，地下商場(原名旺客隆)面臨破產，其外地老板多次找固原中山連鎖有限責任公司求助，面對一個企業倒閉、80多個職工失業的難題，公司明白，一個企業最大的責任就是社會責任，同時也堅信，困難一定是暫時的!于是，公司克服種種困難，從人到資產整體收編，目前正在整理中。

在企業不但是立黨為公，勤務為民，而且必須以經營、管理和企業的發展為平臺。綜合治理工作也是支部的一項重要工作，為保證公司經營管理的順利進行，在公司治保組的統一指導安排下，各分支機構都成立了治保小組，各小組人員在樹立安全第一意識的基礎上。把具體責任落實到人，誰主管、誰負責，在公司制定的四防制度(即防火、防洪、防盜、防事故)和五定輪流值班制度(即定人、定時、定崗、定負責人、定責任)的基礎上，又制定出臺了詳細的綜合治理規定，固定值班人員和安全治保相互配合協作，為企業著想，為安全操心，有效的保障了全公司日常經營管理的順利開展。在支部的協調下，職代會、工青婦組織在公司各方面的工作中都發揮了主力軍作用，尤其公司的女工組織她們在為企業促進了創新精神和創新能力方面作出了積極的努力，為企業的發展付出了較大的奉獻。支部組織建設的不斷加強，黨群關系的進一步密切，集體協作、創新、進取能力的逐步提高，是食品公司近幾年來取得發展壯大的重要因素之一。

三、今后的工作方向

嚴格按照支部發展規劃和公司總體規劃認真開展工作，把支部的組織建設，發展黨員和培訓工作與公司的總體發展規劃結合起來，爭取把黨員隊伍的結構調整合理，培養吸收一批女職工，少數民族職工和工作在第一線的職工，讓他們在組織建設隊伍中占有一定比例，充實黨的血液，保持黨員的先進性，增強黨支部的戰斗力。

總之，公司黨支部在組織建設、廉政建設、政治學習和思想教育等工作方面，雖然取得了較好成績，但也存在著一定的不足與上級黨委和新形勢的發展要求還有一些差距。我們堅信，在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“學習實踐科學發展觀活動”的指導下，以“立黨為公、執政為民”思想意識為前提，前瞻性地開展工作，與時俱進，開拓創新，負重拼搏，為我公司基層組織建設和企業的穩步發展以及地方經濟建設做出貢獻，并開創出更加輝煌的新局面。

銀行員工事跡材料標題篇三

二季度以來，支部在段黨委的領導下，按照段黨委工作計劃的要求，結合公寓生產實際，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圓滿完成了各項工作任務。

1、圍繞中心，立足優勢，目標同向，確保了安全生產。進入署運以來，公寓接待任務量不斷加大，無論叫班、服務、維修、食堂等等，每個崗位都增加了工作量，支部全體黨員能夠做到吃苦在前、任勞任怨，充分發揮了黨員先鋒模范作用，全體黨員的付出，為我們公寓圓滿完成各項任務做出了貢獻。

2、支部全體黨員，在各自的崗位上發揮了示范作用。今年是我們三段合并改革的第一年，我們面臨著巨大的難題，許多問題前所未見，有些問題向上請示匯報后也得不到及時有效的解決辦法，有些難題是改革過程中誰都解決不了的，尤其是人的思想問題。支部全體黨員，恪盡職守，兢兢業業，任勞任怨，無私奉獻，作用明顯。

3、在安全生產及日常工作中，黨員作用明顯。今年支部有四名同志被段黨委評為優秀共產黨員，他們是：、。另外，被段黨委命名為“黨員紅旗標兵”稱號。在生產經營中，無論是窗口崗位還是后勤服務崗位，全體黨員都能夠發揮先鋒責任崗的作用，作用突出，效果明顯。

4、在暑運工作中，黨員同志們堅持為一線服務的宗旨，質量良好地完成階段任務。署運工作即將過半，同志們堅持為一線服務的宗旨，堅守崗位，服務大局，無論在接待乘務員方面，還是在經營管理上，都付出了極大努力，取得了良好效果。今年上半年，我們公寓按照“高標準、講科學、不懈怠”的工作要求和“快半拍、高一格、好一檔”的工作理念，在狠抓安全生產的基礎上，加大開拓市場的力度，節支降耗，開源節流，堵住漏洞，圓滿完成了上半年各項生產經營任務。

5、開展了慶七一活動，增強了組織凝聚力。支部在七一前夕，舉行了“歌唱祖國歌頌黨”的歌詠活動，黨員同志們積極踴躍參加，并以此種形式表達了對黨的熱愛，同志之間相互交流，增進了感情，增強了組織凝聚力。

6、完成了捐款任務。對段黨委提出的捐款號召，公寓全體黨員積極響應，立即行動，先后兩次為受災地區進行了無私捐款。對此，我代表公寓支部，向全體黨員同志們表示衷心的感謝。

二、存在的問題及整改措施

一是支部抓安全管理責任意識有待提高，方式方法需要轉變，在抓安全工作中黨小組的作用發揮不明顯。

二是對職工安全生產的宣傳教育仍不全面、不深入，仍有個別職工對勞動安全和生產安全不能做到持之以恒，干部不在現場檢查時，仍有違章現象發生，職工之間互控做得不夠。

三是對個別職工的關注不夠。隨著改革不斷深入，各種問題和矛盾不斷顯露，導致個別職工在一些問題的認識上存在分歧，有時候思想上的認識問題沒有引起足夠重視，會導致工作中出現問題，因此不能忽視這些因素的存在。

四是與職工交流比較少。個別職工在生活中遇到了問題，支部不能夠及時了解情況，不能做到及時了解職工思想動態，這樣對做好職工思想政治工作不利。

針對以上問題，黨支部進行了認真研究制定了以下整改措施：

一是繼續加強安全生產教育，增強全體干部職工的質量服務意識，作業過程中加強檢查考核，嚴格落實各項工作標準，確保質量關鍵點卡控到位。

二是組織建立安全預分析制度，加強職工班前教育，做好開工前的安全預想，嚴格干部現場跟班作業的安全制度，量化標準，加大考核力度，增強干部的監控力度。

三是關心職工生活，穩定職工情緒，做好防暑降溫工作，為一線職工送涼爽。

四是抓好思想工作，發揮黨員先鋒模范作用和黨員標桿示范作用，在思想上、工作上、生活上多關心和幫助同志，積極引導，解決個別職工思想上的問題，團結一致，共同進步。

三、三季度工作安排

三季度，以力保完成署運接待任務和加緊完成各項既定工作為重點，融入中心做工作，進入管理起作用，深入推進學先進、趕先進、人人爭做先進的熱潮，深入抓好各項工作的落實，為完成三季度工作發揮強有力的思想保證、政治保證和組織保證。

重點抓好以下幾項工作：

1、著眼于打造學習型黨組織，抓好理論學習。嚴格落實理論學習制度，組織黨員干部開展政治理論學習。發揮車間、班組兩級中心組的示范帶頭作用，運用集中學習、交流研討、業余培訓等方式，重點做好黨的理論、市場經濟知識、上級工作指示精神的學習。適時組織交流研討活動，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，努力打造學習型黨組織、學習型班子。

2、著眼于完善組織建設，抓好落實推進。深入推進黨委工作責任制和創新工作實踐，推進以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”黨員為主要內容的“雙爭”活動。認真落實《黨支部工作條例》，堅持“三會一課”制度，打造“四強”黨支部。深化品牌創建活動，廣泛開展黨員責任區、黨員先鋒崗等黨性實踐活動，切實發揮黨員先鋒模范作用。

3、著眼于提升干部職工隊伍素質，抓好業務培養。以提高政治理論水平和經營管理水平為重點，加強干部職工思想政治建設。嚴格執行車間班子議事規則和決策程序，堅持民主生活會制度，維護班子團結。建立管理干部考核制度，注重工作能力、工作業績和職工評價。利用學習、交流等載體，加強對職工群眾的社會主義核心價值觀、節支降耗和上級黨政工作會議精神的學習，筑牢干部職工思想基礎。

4、著眼于提高安全意識，抓好安全教育。主動從支部工作角度思考謀劃安全工作，認真履行安全教育職責。加強安全預控教育，利用班前班后會、安全學習日等，進行安全理念、安全知識、事故案例等內容的教育。建立長效安全檢查制度，開辟新的安全宣傳教育陣地，利用多種形式開展安全教育，確保安全生產。

5、著眼于穩定發展，增強組織凝聚力。緊緊圍繞職工群眾關心、關注的熱點、難點問題，摸準脈搏、找準癥結，主動做好解疑釋惑工作。建立思想政治工作預警機制，及時解決涉及職工切身利益的實際問題，維護公寓穩定發展。深入開展“提素質、保安全、創和諧、促發展”活動，努力打造寬松、祥和、舒心、積極向上的工作環境。

銀行員工事跡材料標題篇四

一、重系統建設，夯實“創爭”基礎

一是一個兼容并蓄的理論基礎。分行創建學習型組織主要依托三個支點：第一把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和以人為本的科學發展觀，作為創建的指針;第二把當今世界最前沿的現代管理理念和方法，作為創建的重要內容;第三把“膽劍”文化和分行企業文化建設中長期積淀的理念，如勤奮好學、吃苦耐勞，敢于競爭等結合起來，作為創建的文化傳承。

二是一個始終堅持的核心理念。建設學習型銀行，提升知識生產力，實現可持續發展是分行創建學習型組織始終堅持的一個核心理念。分行領導把“學”作為創建活動的源頭手段，通過“學”，使員工熟知理念，認識規律，把握實質，在此基礎上，結合實際，加強“習”的工作，建立把先進知識轉化為現實生產力的機制和平臺，鼓勵員工積極主動運用知識，創造性地發展業務和強化管理。使“學習長才干，智慧增績效”成為全行員工深刻認同的學習理念。

三是一個循序漸進的創爭目標。在創爭過程中，確立了一個循序漸進的工作目標，即通過“創爭”活動，倡導愉快學習、快樂工作、健康生活;同時以完備的工作制度、學習制度、約束激勵制度，維護員工學習權利，為員工接受教育與培訓提供平等機會和保障措施;最終使員工的學習熱情、學習成果和勞動創造得到充分的發揮，形成工作學習化、學習工作化，以學習推動工作、以工作促進學習的局面，實現學習成果與工作成就的共享與互動。

四是一套持續創建的激勵措施。在全行推行員工每年40小時學習培訓制度。結合國內外形勢，加強政治理論學習;結合崗位工作實際，加強業務技能學習;結合人的全面發展，加強科技文化新知識學習。圍繞提升廣大員工綜合能力素質，推進學習教育管理的組織化、系統化、制度化，培養和造就富有學習力、創新力和競爭力的高素質員工隊伍。鼓勵員工自學成才。出臺了《中國銀行紹興分行學歷教育費用報銷暫行辦法》，鼓勵和支持員工利用業務時間參加適合分行業務工作需要的國民教育、高等院校學習，努力提高自身整體素質，目前全行大中專人員比例達到94%以上，成為全行可持續發展的黃金資源。

五是一個作風務實的領導機構。一個強有力的領導機構是“創爭”活動得以順利開展并取得成效的基礎。分行專門成立了一把手任組長，工會、人力資源部、監察部等相關部門主任為成員的“創爭”活動領導小組，辦公室設在工會，分工明確，職責到人，措施有力。健全學習責任體系，軟指標變成硬任務。將員工的學習與成長作為一個重要的管理維度直接與績效掛鉤，通過考核員工人力資本投資回報率反映員工整體的生產力，促使各行抓緊、抓好員工的學習提高，提升員工的整體學習“產能”。

二、重自主創新，激發“創爭”內動力

分行在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，緊緊圍繞科教興行戰略，重視自主創新，積極在全行營造“創新受鼓勵，創新受尊重”的良好文化氛圍。

一是加強產品創新。從1996年，分行在紹興市首發長城電子借記卡之后，每隔一段時間，分行便會有適應市場需求的創新產品出現，定活一本通、銀證轉賬等產品，均成為分行保持競爭優勢的拳頭產品，推動了相關業務的快速增長，也成為同業競相模仿、研究的對象。

二是加強科技創新。1992年，分行在紹興市首家設置自動柜員機，開啟了第一個atm網絡;1993年，分行轄屬各支行實現儲蓄聯網，成為紹興市各縣(市)轄內首家開辦通存通兌業務的商業銀行;1994年，總行開發銀行綜合業務應用軟件(unix應用集成系統)，在全國400多家城市分行選擇試點單位，分行中標開發，當年投產成功，次年該軟件被國家科委和人民銀行授予國家金融科技進步二等獎，被總行正式命名為“紹興版本”，并在全系統推廣應用;xx年，分行在全市首推以電話銀行為基礎的客戶服務中心(5222888)。

三是加強服務創新。1995年，分行率先在全市銀行業中推出“兩站三聲一雙手”規范化服務，在社會上引起強烈反響，在同業中率先將雙人臨柜改為單人臨柜，逐步發展成為“一柜通”業務，同時逐步將服務由一線向二線延伸，推出服務承諾、客戶滿意工程、網點標準化建設、實行五s服務、實施品牌營銷專注服務細節等。其中，“實施品牌營銷專注服務細節”被評為xx年度紹興市“行風建設十大亮點”，在紹興金融界和社會上打響了服務品牌。四是加強流程創新。xx年，分行按照“分行——經營性支行”兩級管理模式目標，對內部流程進行了重組創新，先后建立了事后監督、后勤配送、守庫、財務核算、清算、零售貸款和授信后督等七大中心，既優化了經營模式，提高了工作效率，又節約了資源成本，防范了營運風險。

五是加強機制創新。分行是紹興同業中較早推行客戶經理制的銀行，同時又是推行客戶經理制較為徹底的銀行，客戶經理機制的推行和完善，有效地發揮了員工開拓業務的主動性和積極性，推動了公司業務的發展。xx年，分行開展了“創新就在我身邊”活動，共有118個項目進入項目庫，涉及到產品、服務、流程、管理、機制等多個方面，充分體現了廣大員工的創新熱情和對創新活動的參與程度，使創新已成為分行提升核心競爭力的第一動力。

三、重基礎建設，強化“創爭”凝聚力

一是思想工程建設。首先，抓好黨委中心組學習。領導班子率先垂范，養成勤奮好學、善于思考的良好習慣，為全行開展創建學習型組織起到模范帶頭作用。同時，按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的總體要求，堅持學習理論和指導實踐相結合，推動業務的穩健增長。其次，分層面扎實開展學習教育活動。xx年，分行相繼開展了先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”、開展增強團員意識主題教育、開展學習宣傳《守則》和《辦法》活動、學習貫徹黨章活動、社會主義榮辱觀教育活動、“轉變觀念、規范行為、加快發展、迎接上市”專題教育活動、“積極適應上市新變化，發揮共產黨員先進性”主題學習討論以及“治理商業賄賂專項工作”等活動。各項學習教育活動注重突出重點、創新載體、抓好結合、整體推進，進一步強化了廣大員工的合規意識、誠信意識、責任意識、服務意識和競爭意識。二是教育工程建設。全面開展業務培訓和繼續教育。首先，創新培訓方式，在全省金融系統第一家與浙江大學聯辦“現代金融管理高級研修班”，歷時近二年，提高各級管理層的經營管理水平。同時，充分利用內部局域網和辦公系統，上傳各種制度文件、風險警示、操作提示，形成知識庫雛形，并根據學習的重點配套開辟相應的內網學教互動的學習論壇，滿足員工個性化、差異化和隨時性的學習培訓需求。分行與時俱進，目前正在開發ei系統，構筑真正的遠程網絡教育培訓平臺。其次，適時調整員工隊伍結構，以合理的競爭機制來激發廣大員工的進取心和學習意識，促使員工更加注重平時的學習和知識積累;第三，加強各類員工的適應性培訓，特別是在對新上崗或將上崗客戶經理和柜員的崗位適應性培訓方面作進一步探索。同時，積極利用知識競賽、網上互動等靈活多樣的方式，活躍學習培訓氣氛。第四，抓實測評，提高員工技能。通過強機制、明獎懲、造氛圍，大力開展技能練兵工作，明確提出“重視”、“認真”、“嚴格”、“有成效”的工作要求，通過“組織到位”、“教育到位”、“保障到位”、“測評到位”、“考核到位”五個到位，使員工技能得到進一步提高。在xx年10月份總行舉行的測評中，取得了綜合能手率繼續保持100%的優異成績。分行已連續四屆榮獲省中行系統業務技術大比武團體第一名，業務技術能手率連續十余年名列全省系統前列。

三是文化工程建設。將學習型組織的理念，滲透到員工喜聞樂見的活動中，以寓教于樂的學習方式，如知識競賽、征文活動、讀一本好書等形式，不斷激發員工的求知欲望，豐富“創爭”內容。xx年分行開展了“學習、思考、創新”征文活動，“慶祝建黨85周年”詩歌征集活動，“轉變觀念、規范行為、加快發展、迎接上市”專題教育征文活動，舉辦了全轄“強化遵紀守法合規意識，建立規范和諧員工關系”為主題的演講比賽等，激發廣大員工在學習中思考，在思考中創新，積極投身中行股份制改革和業務發展的熱情。

四、重載體結合，增強“創爭”持續力

“創爭”活動是一項系統工程，分行在開展活動中注重抓好幾個結合，即與作風建設相結合、與企業文化建設相結合、與各類創建活動相結合，在結合中不斷深化“創爭”活動，豐富活動內容，進一步增強“創爭”持續力。

一是與作風建設相結合。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，加強思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。分行班子十分重視調查研究，緊密結合經濟金融發展形勢，圍繞分行改革發展的重點、難點、熱點問題開展調查研究活動。同時，創新調研方法，使調查研究成為自覺的行為和決策的依據。在市場分析、當地經濟特點、資產業務的突破口、中間業務著力點、國際結算“一戶一策”等業務開拓、提升內控管理水平等方面都做過深入調查研究，既尋到了發展對策，又將學風建設帶到了基層，深化了“創爭”活動。

二是與企業文化建設相結合。全面推進企業文化落地工作，努力建設以“追求卓越”為核心理念、以“誠信、績效、責任、和諧、卓越”為主要內容的企業文化，聚焦全行員工的目標愿景，促進全體員工自覺遵循“愛行敬業、勤勉儉樸、客戶至上、誠實守信、依法合規”的行為準則。通過開展特色鮮明、主題突出的文化體育活動，完善“民辦公助、全民運動”平臺，讓“運動成為習慣，和諧成為主題”的意識深入人心，在增強全員體質的同時，促進和諧團隊、和諧分行建設。

銀行員工事跡材料標題篇五

xx銀行對他xx年的培養，讓他已經扎根與這片沃土，他愿用自己全部的身心繪制最絢麗的藍圖，銀行員工先進事跡材料。他就是xx，男，漢族，中共黨員、經濟師，1996年畢業分配后參加建行工作，現在xx綜合部工作。

1996年，xx滿懷憧憬，以優異的成績從學校畢業，通過嚴格的考試，他幸運的成為了xx的一員，這份向往已久的職業讓他充滿了熱情和信心。為了迅速提高自己的業務水平，xx購置了大量的業務書籍，求知若渴，撰寫讀書筆記20多萬字。并積極參加建行組織的各項業務學習，虛心向領導和同事請教，多年來，他堅持不懈自學《貸款通則》、《信貸人員手冊》、《票據法》等相關書籍，還認真學習國家最新的金融工作方針政策、銀行的相關規章制度等。一份耕耘，一份收獲，xx先后取得了經濟師、企業法律顧問資格和中級計算機技能操作證書。他在省市分、行媒體上發表經濟、法律類文章百余篇，征文多次獲獎。撰寫的《銀行應充分估計訴訟風險》、《淺談采取法律手段催收個人不良貸款應注意的幾個問題》等一系列文章，引起了上級行的高度重視。

此外，對領導安排的工作任務，不管是份內的、還是份外的，都樂意接收，認真完成，表現出了一名優秀共產黨員員應有的政治覺悟和優秀品格，發揮了黨員的先鋒模范作用。

優質文明服務是金融行業永恒的話題，但如何落實行動上，徹底改變我行社會形象，xx確實動了一番腦筋。一是擺正位置，更新觀念，以客戶滿意為標準，自覺規范自己的行為，認真落實我行各項服務措施。二是把業務技術和熟練程度作為衡量服務水平尺度，苦練基本功，加快業務辦理的速度，避免失誤，把握質量。三是努力學習新業務知識大力拓展綜合部的服務領域，創造良好的發展環境。對于我本人來講，盡力做到了“三個服務”。一是給本部門的員工服好務，不論員工出現了什么問題，他都能主動解決，。二是給各部門服好務，因綜合部是全部業務的后勤保障部門，我和各部門的業務聯系也較為頻繁，工作中不論哪個部門找到他，他都能積極為他們辦理或者親自上門想方設法的幫助他們解決。

多年來，xx對工作積極進取的態度和高度負責的事業心也為他贏得了榮譽，他負責的多項重要工作都得到了各級領導和同事的高度肯定，展現了其突出的工作能力，在多年的工作中，xx多次被評為先進工作者，同時更是一位全面發展的銀行職員，在xx分行組織的各項文體競賽中，他以高度的集體榮譽感積極參加，并都獲得了很好的名次。

xx年，“科學發展觀學習”開展以來，xx認真參加行里組織的“科學發展觀學習”學習，做好筆記，保質保量地完成各階段的學習任務，認真開展批評和自我批評，找出思想、工作中存在的不足之處，努力改正，不斷完善自己;除此之外，還創辦了《深入開展學習實踐科學發展觀活動工作簡報》，承擔全市“科學發展觀學習”活動的宣傳報道工作，共編發《簡報》共23期，收錄稿件71篇，采用35篇;省行專欄選登55篇，其中有6篇刊登在省行《簡報》上。通過學習中我為自己今后的工作提出了四個目標，一是加強學習，堅持在理想信念上下功夫;二是在牢記黨的宗旨，在服務人民群眾上下功夫;三是立足崗位，在發揮模范作用上下功夫;四是無私奉獻，在弘揚職業道德發揚黨員風范上下功夫。通過多半年來的學習，使我更加深刻理解到“科學發展觀學習”重要思想的內涵，堅定了我全心全意為人民服務的宗旨。