無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公司人力資源部工作職責篇一
2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;
3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;
8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;
9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
公司人力資源部工作職責篇二
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。
3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協調店內員工關系，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發放及時準確。
7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養并發展店內hr同事，創造積極向上的學習氛圍。
公司人力資源部工作職責篇三
職責
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
公司人力資源部工作職責篇四
崗位職責：
1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施;
2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;
3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;
4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;
5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;
6、 負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;
7、 根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;
8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作;
9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;
10、 領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力;
5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;
6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;
7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;
8、 有教育行業工作經驗者優先。
