每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

模擬招聘會策劃書篇一

豐富校園生活、鍛煉學生能力；開拓學生視野、增加社會實踐。

二、活動目的：

暑期將至，在這個盛夏時節許多同學都想通過社會實踐來鍛煉自己適應社會的能力，為參加工作積極的積累社會經驗，但是，現在的暑期招工很煩亂讓同學們搞不清那種工作崗位才是自己想要的。現在我們為招工單位提供解說招工的平臺、為學生提供了解選擇的平臺，使同學們可以在暑期可以到適合自己的崗位就職，。我們的活動宗旨是：敞開門戶與你交往、引領學生介入社會。

三、活動時間：

四、活動地點：

五、活動對象：

六、活動方式：

1.活動時各商家在一食堂前設立招聘專場進行活動。

2.活動進行時各招聘單位有專職人員在其活動場地做崗位介紹，其介紹內容包括招工條件、工薪待遇、所需工種類別等，還可進行宣傳單的發放與應聘學生簽約等活動。

3.學生可在活動現場與招聘單位達成協議或通過填寫報名表留下聯系方式與所求職類別、工種便于招工單位與其聯系。

4.各參與招工的單位自備招工宣傳資料、內容大體符合本次活動主題，并能突出其招聘單位的優勢。宣傳資料應明確給出工薪待遇及工種類別。

七、參與條件：

1.參與招聘會的各商家、單位應出示相關合法招聘文件（確保其合法招聘），其文件需復印件以便上交核對使活動順利進行。

2.本活動本著友好互利原則，不應具有欺詐行為。

3.活動結束時各招工單位要向本部門匯總招工情況，一便于學校了解學生流動情況確保有緊急通知能夠即及時下達到個人。

4.參加招聘會的商家、單位應付相應的贊助及場地費用。

八、前期準備：

九、資金預算

模擬招聘會策劃書篇二

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系

3、發放1000份招工簡章

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

（一）前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

3、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高

模擬招聘會策劃書篇三

1、宣講會信息發布要綜合利用好如下幾個平臺：

1)聯系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；2)各高校的校園論壇發布招聘會地點和時間；

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；

2、發布的信息內容：1)招聘會的時間、地點；2)企業的基本信息；3)招聘的崗位；

4)參加招聘會要準備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。

1．宣傳公司的易拉寶n個，增加現場氣氛，吸引注意力；2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來現場派發；3．產品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；4．應聘人員簡歷表200份；

5．復試通知函100張，一張a4紙打印；例如下圖樣：

6．訂書機1個、筆10支、a4紙1包；7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；

1．提前1-2天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；3．會場入口派發傳單；4．展位前留有2位解說員；5．詳細詢問應聘人員求職意向；

6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道熟記于心。

總經理講座

一、具體工作

1、會前的工作

1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接；2)安排好時間和地點；

3)及對講座的時間和地點也可進行派發傳單宣傳；

2、會中的工作

會中主要是要向來參加的同學宣傳企業的現狀、發展、前景、文化、用人原則，招聘的數量，招聘的要求，復試的方式等。這個過程中要注意有：

1)會議開始的時間要準確。守時性是一個現代企業必備的素質。 2)向參加宣講會的同學發一些小禮品。

3、會后的工作

1)公布或通知參加復試的學生。

2)復試完了之后要及時進行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業的誠信。

燕京理工學院

校園招聘會策劃書

一、主題與宗旨

主題：魅力燕理，青春戰場

宗旨：搭建各地企業與本校畢業人才的交流平臺，可以為20xx屆畢業生提供更多的就業機會，也為企業在校園招聘提供一個良好的環境，提高我校的畢業生就業率及社會的知名度。通過該活動，搭建大四學生與企業溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業需求，做好職業規劃，以應對日益激烈的就業競爭。

二招聘會組織者

主辦單位：燕京理工學院大學生創業與就業協會承辦單位：燕京理工學院

三、會展安排

時間：20xx年4月11號——4月13號

地點：燕京理工學院

以面試的方式使學生和公司參與招聘的人事專員進行交流，參加招聘的學生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學生就可以在近期內接到通知參加公司的實習，實習合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準備

場地安排：d樓教室（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突發狀況）

人員安排：學生會、就業協會各部門成員統一調度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、后勤服務人員）

會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置

2、招募

參展商：直接向與學校有長期合作關系的公司發送邀請

向有需要相關人才的公司發送邀請

教育行業、文化產業等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業文化

3、宣傳

海報宣傳

招聘會贊助商的橫幅宣傳

學校官網上發布招聘會的有關信息

各院系下發招聘會通知

餐廳門口設咨詢臺

廣告宣傳

與招聘公司進行直接會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議

對有長期合作關系的公司，外聯部門的部長親自走訪，向這些公司發出邀請并詳細介紹此次招聘會的相關情況

4、接待

參展人員接待：預先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預

定招聘教室。

安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領他們去事先預定的教室休息，以便即將開始的招聘會有充足的精力。

5、舉辦

布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來

展廳內部示意圖

熱水供應、地面干凈無積水、消防安全檢查等

招聘會進行：在d樓進口處設立迎賓小組，在招聘公司的人員到達后，帶領招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領招聘公司到達指定的招聘地點

招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學和其他專業人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學加入，有興趣的同學可以上前詢問

招聘現場的工作人員和服務人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題

6、展會后期

招聘會的舉辦時間為兩天，

7、反饋

意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結，反饋給參加招聘的同學，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學，可以直接與公司聯系，給招聘公司和和參與招聘的同學一個更好的交流機會

在招聘會結束以后專門拜訪或發郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉的

附錄

1.此次招聘符合國家規定的各項法律法規

2.參展公司需提前與我校聯系，以便我們可以預先為其預留展位

3.展位在滿足所有的招聘公司都有自己的招聘地點以后要預留兩到三個空位，以防其他情況的出現

4.參加招聘會的公司要嚴格遵守我校制定的各項安全措施

5.保證場地出入口暢通，配備滅火器材，安全出口有明顯標志

6.緊急情況出現時，有專門的應急措施（由安保部門的人員負責）

7.招聘會開始時間為早上9點至下午5點

開幕時間為4月11號早上8:30

結束時間為4月12號下午5點

8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會

9.參展公司必須是以招聘為目的參加此次招聘會，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關的活動

模擬招聘會策劃書篇四

：模擬招聘會

、：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。

：角色扮演。

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：xxxxxxxxx校區全體學生

：大學生社團聯合會未來社

：

1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

2。迎接各組參賽人員。

3。 由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。

4。活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。

1。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

2。聯系各班宣傳委員，對師生發放宣傳頁。

3．干事及演員對班級內部進行宣傳

參加方式：提前報名和現場參與

板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

現場秩序：若干

人員統計：若干

總負責人：待定

主持人 ：2名、

攝像 ：1名、

1。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。

模擬招聘會策劃書篇五

本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業協會和未來管理者協會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生

隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。

1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發邀請函給各系，并讓各系協助宣傳。

4、跑班級宣傳接受現場報名。

5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。

（一）籌劃準備階段

1、尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特的企業文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

④可以針對全院各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士、一些有求職經驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。

（二）宣傳報名階段

院團委召開會議，并向各個系院團總支下發通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況，提高參賽選手素質。

（四）招聘階段

a、預賽

1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

2、根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。

3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

b、決賽

1、方 式：職場挑戰（采取淘汰制）

2．評委（待定）

3、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由參加活動企業代表致辭

由評委致辭

4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評

自我展示環節

參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環節：

評委現場提問

每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現進行點評

（點評方向：

1、面試禮儀

2、傾聽技巧

3、語言表達技巧

4、問答技巧

5、著裝技巧）

評委作出評分，選出一、二、三等獎。

活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。

一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現金

二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現金

三等獎10名 榮譽證書+獎品

優秀獎若干 榮譽證書+紀念品

perfect’ 簡歷設計大獎2名 榮譽證書+紀念品

校十佳求職者 榮譽證書+紀念品

1、橫幅

2、宣傳單

3、海報

4、音響設備

5、工作人員飲水

6、登記表

7、報名表格

8、獎金+獎品

模擬招聘會策劃書篇六

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，

擴大企業的`社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

本次活動主要面向大三或將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

本次活動由西安雁塔區小微企業商會主辦，校就業指導中心協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘組委會進行規劃和統一安排調度。

組委會

西安雁塔區小微企業商會各負責人

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現場對學生進行初步面試。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

1.海報宣傳

在學校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.擺攤設點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分校)，請各個校學生會協助宣傳

4.邀請校內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請校外記者，媒體前來報道。

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立招聘職位

參加活動的企業要求：

1、有信譽度;

2、對應屆畢業生有需求;3、擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是單位需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對校三年級同學開展招聘;

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委(校內老師及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外)

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹后階段的系列工作

1、主辦方

校方為主辦方，在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者及后勤人員

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當的管理會場的秩序，以便項目順利進行。

模擬招聘會策劃書篇七

一、活動名稱：我是應聘達人

二、活動主題：展望就業前景，感悟應聘氛圍。

三、活動背景:當前社會就業形勢日益嚴峻，很多大學生對于未來的就業生涯感到迷茫，感到缺乏長遠的規劃和有針對性的準備。如何才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，如何才能在企業招聘中贏得先機成為困擾很多大學生的問題。提前了解社會和企業對人才的要求標準，做好職業規劃勢必有助于同學們應對日益激烈的就業競爭。對此，社會實踐部聯合醫學生要工作協會特舉辦模擬招聘會，誠邀專業人士為同學們悉心指導。

四、活動目的：

1、通過此次招聘會為同學們創造實踐機會，讓同學們親身體驗現場求職的實況和氣氛，并幫助同學們提高應聘及面試技巧，，增強同學們心理素質，提高同學們應聘能力和社會競爭力。

2、本次招聘會也將起到良好的教育指導作用，能幫助同學們更好的認識自己，尋找自己的不足，明確自我定位，有助于同學們制定更加適合自己的，目的性更強的學習計劃。

五、活動內容：

（一）、選定適當的時間地點此次舉辦模擬招聘會。

（二）、活動時根據參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試，招聘方對大家的初試進行點評并根據初試結果選出優秀者進入復試，進入復試者由招聘方根據大家的初試結果分組面試。最后招聘方對大家的表現做最后總結點評。由招聘方對選手的表現進行打分，活動將根據選手的得分評定一二三等獎及優秀獎。

（三）、活動說明：

1、本次招聘會邀請專業人士和院團委老師擔任招聘方，應聘職位由主辦方事先擬定。

2、參賽同學須在比賽報名時上交簡歷，招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評。

六、活動時間：20xx年5月12日（具體時間待定）

七、活動地點：待定

八、活動對象：全體同學

九、活動統籌：

（一）、前期準備：

1、申請比賽場地及音響多媒體設施。

2、通知院學生會宣傳部做好宣傳板，通知辦公室在網站上掛通知，并且通知各班團支書和班長，確保通知到學院每個人。

3、聯系前程無憂網及學院團委老師來擔任此次活動嘉賓。

4、為嘉賓準備禮品、提供用水，為參賽選手準備獎品。

（二）、活動流程：

1、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名，并上交電子版簡歷，（簡歷上交截止時間，5月6日）報名選手與學生會負責人聯系，簡歷交至社會實踐部公郵，***。

2、比賽流程:

（1）、開場，主持人介紹比賽規則，評委。

（2）、由藥學院團委老師致辭。

（3）、參賽選手依據面試流程開始進行應聘，并對大家做點評指導。

（4）、前程無憂網負責人為大家做最后的總結點評。

（5）、公布比賽成績。

（6）、主持人謝辭。

3、后期總結:社會實踐部賽后召開總結交流會并且撰寫活動總結報告。

4、后續工作:主辦方與前程無憂網保持聯系，不定期做回訪并撰寫回訪記錄報告，并及時將最新應聘技巧發布于網站供同學們借鑒。

十、人員安排：

1、撰寫活動策劃及活動總結報告，***。

2、邀請嘉賓，***。

3、宣傳工作：通知宣傳部與辦公室發布活動通知，***。

通知班長團支書，***。

4、申請活動場地及多媒體設施，***。

5、購買禮品獎品及適當道具，***。

6、當天接待嘉賓提供用水，***。

7、報名聯系人，***。

8、當天會場布置，主辦方全體。

9、當天拍照，***。

10、撰寫新聞稿，***。

十一、經費預算：

1、禮品獎品 30元；

2、用水及紙杯5元；

3、打印報名表、簽到表、打分表 等3元

合計：38元

主辦：社會實踐部

20xx年4月12日

模擬招聘會策劃書篇八

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年來經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。 ③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

大學生普遍地希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次的模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

展現自我才能 塑造精彩人生

關愛大學生 攜手就業路

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳

4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5．邀請院外記者，媒體前來報道。

1、參加活動的企業，確立招聘職位

參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②熱心于教育事業；

③對應屆畢業生有需求；

④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對院三年級同學開展招聘；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到達指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

這不僅僅是對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

模擬招聘會策劃書篇九

感受就業壓力，激情帶活動力。

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

a)邀請評審嘉賓.

b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d)活動場地

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.

第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節;宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

模擬招聘會策劃書篇十

就業競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業用人環境，向駐區企業或非駐區企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業服務工作，同時，全面提升我轄區人力資源求職和招聘服務層面，發揮社區服務站在就業工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業與下崗失業人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。

通過該活動，能夠架起一座本轄區失業下崗人員與企業溝通的橋梁，搭建失業下崗人員與企業交流的平臺。使企業能夠，了解下崗失業人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業人員能夠根據深入了解企業的需求，作好應聘計劃以應對日益激烈的就業競爭，達到所有的失業下崗人員實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業浪潮即掀起，轄區居民俱歡喜。

勇闖招聘大門，再創成功未來

本次活動面向所有失業及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者，

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領導及-----的相關領導作為嘉賓進行現場指導。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘會委員會進行規劃和統一安排調度。

采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區或非本轄區各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結束。時間為早9點至11點結束。

1、宣傳欄內張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

（一）籌劃準備階段

1、尋找用工企業，確立招聘職位及用工人數，招聘職位要求（不限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名咨詢階段

1、設立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

總結工作：領導對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，整理并總結經驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎。

模擬招聘會策劃書篇十一

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備

1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交，并做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

模擬招聘會策劃書篇十二

對當前嚴峻的就業形勢，我校不少大學生對未來就業前景感到憂心。我們有對于一些即將畢業的學生進行過調查，絕大多數的同學都對自己即將到來的就業問題感到悲觀，而讓他們悲觀的一個重要原因是對于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。

我們都知道，絕大多數的大學畢業生就業的路徑都是經過招聘會，而目前幾乎所有的企業他們招聘人才的方法都是在人才市場的招聘會所獲取的。即使那些走進校園招聘的企業他們所招聘的人員數量都是非常之少。完全不能滿足學生需求，因此，將外界企業引進學校是十分必要的。

為擴張學校影響，加強學校與外界聯系，我們學校通過專業的調查公司和公關公司以及在各個部門工作的校友各種渠道從一下幾個方面做了調查和分析，以便于更好的分析。

①中國大學畢業生就業形勢;

②國政府極其就業部門關于就業所采取的措施;

③才市場就業成功率和不成功的原因。

在認真總結了后。我們分析出：目前大學畢業生就業形勢較以前有所改善，正如新聞報道：“今年的大學生就業應該會比較好，去年金融危機我們有幾個專業受到一點影響，但很快就恢復了，現在用人單位來招我們學生的勢頭跟去年大不一樣，去年這個時候用人單位在等，今天則是提早進校園來，需求特別旺盛，現在幾乎各專業的就業形勢都比較好。”但是從總數來看，還是基本上和去年持平，就業難的問題沒有得到有效解決。大學生就業難依然困擾著許多的畢業生。

新華網北京12月24日電，受國務院委托，人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日向十一屆全國人大常委會第十二次會議報告今年以來就業和再就業工作情況。尹蔚民說，為應對國際金融危機對我國就業造成的巨大沖擊，國家實施了六項舉措穩定就業。

——結合擴大內需發展經濟，更多拉動就業;

——減輕企業負擔，穩定現有崗位;

——加大政策扶持，鼓勵自主創業;

——針對重點群體，統籌安排就業;

——大力開展職業培訓，提升勞動者素質;

——強化公共就業服務，充分發揮基層平臺作用。

從政府方面看，國家積極鼓勵就業，特別是大學生就業問題。人才市場方面，雖然各類招聘會舉行次數很多，但是招聘結果往往不是很理想，校園招聘會也有，但是基本上都屬于那類很小范圍內的招聘，而大型的招聘會基本上一年難得有一次。因此，讓招聘會走進校園成為解決大學生就業的有效途徑和學生們的強烈愿望。

1.聯手政府相關部門

我們學校提出讓招聘會走進校園的思想，與政府提出的多手段促進大學生就業方案不謀而合，都是為促進就業，也能有力的減輕人才市場面試擁擠的問題，更能促進企業與大學生有面對面交流機會。

2.確定活動規模

我們廣泛聯系國內聘人單位，主要為解決本校畢業生就業問題，也帶動湘中地區大學生就業。最適宜舉辦中型招聘會，也可以舉行年度全湘中地區招聘會。

3.活動口號

在活動前期會議，有關部門以及負責人都很樂意接受我們的口號“就業—讓招聘會走進校園”。決定將這個作為活動的宣傳口號。

1.公關目標

⑴學校形象。我們學校作為二類本科學院，擁有較好的學校形象，但是并不是眾所周知。為了擴大學院影響，提高知名度，可以適當的做廣告。積極參與社會公益活動，提高學校的公眾滿意度。

⑵目標企業。以學院為輻射，省內以及外省很有就業潛質的企業。

2.公關策略

⑴針對政府政策，借勢造勢。借著政府擴大大學畢業生就業問題的提出，積極響應號召，并向公眾表達學院意志，爭取公眾以及企業和政府的支持。

⑵針對自身學生素質，打響優質畢業生品牌。借各類企業都需要優質人才的想法，抓好學生教育，努力提高本校學生各個方面的素質，爭取做到有備無患，不怕企業質疑。

⑶對媒體宣傳。借助湖南媒體的優勢，對省內重點宣傳，適當進行省外宣傳。可以減少商業宣傳，而對學校形象進行全面、合理、深入的報道。

1.啟動儀式我們可以在活動開幕式上邀請媒體參加，對我們的啟動儀式進行電視報道。也另外設計、印刷本次活動專用的宣傳海報、新聞夾、新聞紙、信封、請柬等宣傳印刷品在公共場所宣傳和分發，保證活動的統一性及盡可能地擴大宣傳范圍。

在新聞發布會上，我們把握機會像全社會闡明我們活動的出發點和希望取得的成果，邀請教育界知名人物為我們宣揚我們的觀點，盡可能多的邀請報紙、雜志、電視臺記者出席啟動儀式新聞發布會，特別為新聞媒體準備詳細的資料。

2.招聘會進行方式

邀請招聘單位參與我們，為招聘單位準備詳細的學生資料，方便用人單位更好的了解參加應聘學生的學習與素質。博取應聘單位滿意度，為以后的活動能更好的繼續下去奠定基礎。招聘會結束后，邀請單位領導參加我們的校園活動，加深他們對我校的印象。

1. “讓招聘會走進校園”活動本身

“讓招聘會走進校園”其本身的目的就在于讓更多的大學生能更好的就業，這正符合廣大學生的愿望，必定會得到畢業生們的強烈支持，而用人單位也可以在這個招聘會上面聘到更好的、專業更對口的學生。因此，這個活動絕對會是非常成功的。

2. “讓招聘會走進校園”的媒介宣傳效果

據初步統計，我們的活動將舉行5~6場新聞發布會，累計報道的媒體可能會達到50多家以上，基本上覆蓋整個湖南地區，華中一些地方也會有所覆蓋。從這個方面可以很好的宣揚學校形象和辦學理念，而我們的“讓招聘會走進校園”也將會在公眾的支持下更好的舉辦下去。

模擬招聘會策劃書篇十三

在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨，尤其是學生就業問題異常突出。為了助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣同學親身體驗現場求職的'實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的hr經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

主辦方：蘇州學團蘇州學學生科技協會

承辦方：蘇州學與公共管理學院學生科協分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

時間：5月23日（周六）上午9：30到11：00（專業指導講座）

下午14：00到16：00（模擬招聘面試）

地點：蘇州工業園區仁愛路199號

蘇州學墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

蘇州學墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期饋匯報階段三個組成部分。

u宣傳階段：

1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2、院部通知、班級通知及分發傳單；

3、 網站及校園廣播宣傳；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

u面試階段：

邀請3到5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的hr來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

u饋階段：

1、郵件饋：分享經驗，饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

模擬招聘會策劃書篇十四

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

1、時間：

2、地點：

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地；

5、刊登網絡招聘會信息——校網站

（二）前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、制作招聘會邀請函、工作證；

5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策咨詢工作。

4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（1）網絡：學校網站首頁，信息公告

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

（二）現場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

（三）招聘會現場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

略