每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘專員的職能篇一
1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;
4.組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;
4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的職能篇二
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷
2. 兩年以上招聘工作經驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業工作經驗優先
6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
招聘專員的職能篇三
1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課
3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續
6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領導交辦的其他事項工作
招聘專員的職能篇四
職責
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;
2、一年左右相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職能篇五
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員的職能篇六
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或hr訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
招聘專員的職能篇七
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
