勞動者權益保障攻略：詳解中國勞動仲裁流程與年終獎等爭議處理——申請步驟、審理程序及延期開庭指南。在中國，勞動者有權通過勞動仲裁維護年終獎等勞動權益，適用范圍包括確認勞動關系、勞動合同糾紛、除名解雇、工作條件、薪酬福利等爭議。
一、不發放年終獎可以勞動仲裁嗎
關于是否應該支付年終獎，根據現行法律規定，您完全有權通過申請勞動仲裁來維護自身合法權益。
具體來說，凡是在中華人民共和國境內，由用人單位與勞動者之間產生的各類勞動爭議，皆可通過提起勞動仲裁解決:
（1）因確認勞動關系而引發的爭議;
（2）涉及到簽訂、執行、更改、解除或終止勞動合同方面產生的沖突;
（3）與員工被除名、解雇、辭職、離職有關聯的糾紛;
（4）關于工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、培訓教育以及勞動安全防護等方面的紛爭;
（5）由薪酬待遇、工傷醫療費用、經濟補嘗金或賠償金等問題引發的矛盾;
以及（6）其他根據法律、法規所規范的勞動爭議案件。
按照常規流程，勞動仲裁通常劃分為以下四大環節:
首先是當事人提出申請，隨后是勞動爭議仲裁委員會進行審查并予以受理，接著進入仲裁準備階段，最后則進行正式的仲裁審理。
1.當事人申請:
在這個環節中，當事人需要提交勞動仲裁申請書及其相關資料、證據等文件給勞動爭議仲裁委員會。
2.審查受理:
若收到的勞動仲裁申請書符合標準要求，勞動爭議仲裁委員會將會在收到申請后的五個工作日內決定是否受理，或者直接拒絕受理。
3.仲裁準備:
對于已經決定受理的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應自立案之日起七日內召集仲裁庭進行仲裁準備工作。
4.仲裁審理:
正式開庭之前，仲裁庭會在開庭五日前提交開庭日期、地點的書面通知至雙方當事人。
如有合理理由，當事人也可以在開庭三日前向仲裁庭提出延遲開庭的請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、年終獎不發算違法嗎
實際上不然，離婚乃源于夫妻情感出現嚴重裂痕之結果，并不存在長時間關系對于誰比較有益這種說法。在情感破裂的情況下，夫婦雙方皆可權衡決定，選擇預約前往當地民政部門辦理離婚手續，或者向管轄地法院提起離婚訴訟。
根據相關法律規定，夫妻如有達成自愿離婚共識者，應依法準許其離婚請求。
同時，雙方亦須共同抵達婚姻登記機關進行申請辦理程序。經婚姻登記機關深入調查核實，確認雙方確屬自愿且已就子女撫養以及財產分割等事宜做出妥善安排后，方能簽發離婚證書供其使用。
《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條
夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
第一千零七十七條
自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期限屆滿后三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；
未申請的，視為撤回離婚登記申請。
在我國，廣大勞動者享有通過勞動仲裁途徑捍衛自身的諸如年終獎金在內的各項勞動權益。此項權利的行使范圍廣泛，涵蓋了關于勞動關系的確立、勞動合同糾紛處理、員工的離職與解聘、勞動保護條件、工資待遇以及其他相關福利待遇等各類紛爭。仲裁程序主要由以下幾個環節構成：首先，當事人需要向當地仲裁機構遞交仲裁申請書并附上必備的證明文件；其次，仲裁委員會需在收到申請后的五個工作日之內進行審查以決定是否予以受理；再次，在案件被正式立案之后的七日內，仲裁機構將展開仲裁前的準備工作；最后，在正式審理之前，仲裁機構會提前五天通知各方當事人。在此過程中，任何一方都可以在適當的時間內向仲裁機構提出延期開庭的請求。