事業單位的編制身份轉為聘任制合同工政策的實施，無疑將對在職員工的工作穩定性產生深遠影響。這一轉變將打破傳統的一勞永逸的工作屬性，為在職員工帶來更多的壓力和負擔。以下是關于事業單位編制身份轉為聘任制合同工政策的詳細介紹，以及這一政策對在職員工的影響。我們將探討這一轉變的背景、原因以及對在職員工的工作和心理狀態的影響：
1.事業單位有什么新調整？編制改為聘任制合同有什么影響
根據國家相關部門發出的通知中明確指出，部分事業單位在職員工的編制身份已經正式被取消改為聘任制合同。
這項政策執行的主要目的是為了進一步順應市場經濟的發展形勢，解放生產力，促進人才在市場中的自由流通。
事業單位以及事業編制最初是計劃經濟的產物，當時國家對于人才的流動要求非常的嚴格，一旦進入事業單位，就相當于提前進入了體制內崗位雖然穩定，但不利于人才的流動，隨著市場經濟的到來，為了進一步適應市場發展的趨勢解放生產力讓人們能夠在市場中自然的流通事業單位變正式進行改革，學校編制身份改為聘用制合同工。
這項政策執行之后，能夠進一步打破人才流動的壁壘，讓人才能夠根據市場的發展需求以及個人的職業發展自由的選擇職業和發展的方向。這項政策的執行也能起到精簡機構和人員的目的，應對財政壓力和人員過剩的問題。
取消編制改為聘任制度之后，事業單位和員工之間通過簽訂聘用合同的方式來確定人事之間的關系，這種做法不受《勞動合同法》的約束，而是根據人事關系進行管理，這樣的改革不僅有助于提高員工的工作積極性和創造力，也能更好地適應市場發展的變化，提高事業單位的運行效率和服務的質量。
首先發生變化的是高校教師
部分公立大學任教的高校教師編制身份已經正式被取消，改為聘任制合同。這項政策執行之后，雖打破了教師一勞永逸的工作屬性，卻能進一步端正教師的教學態度，讓教師把更多的時間和精力放在教學工作上。
第2個迎來變動的是法院書記員
原先在法院工作的數據人員也享受正式的編制身份，如今改為聘任制合同工，合同期限為1~3年或3~5年，合同期滿后就會根據在職員工的工作能力和態度選擇是否繼續偏離他們，如果能力較強態度端正的話，就可以繼續堅守在工作崗位上。
第3個迎來變動的是護士
在公立醫院工作的護士原先同樣享受正式的編制身份，如今編制身份也被取消，改為聘任制合同工。護士崗位從業者要把更多的時間和精力放在工作上，放在能力的提升上，否則終有一日也會被醫療崗位踢出局。