光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

部門建設計劃書篇一

今年以來，我局認真貫徹《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》的精神，緊緊圍繞率先建成“法治國土”的目標，全力推動法治國土建設。具體體現以下六個方面：

(一)完善制度建設，建立健全國土資源法律規范體系。

1、加強國土資源立法工作。今年，我局及時研究立法計劃編制和立法項目申報工作，謀劃將立法工作納入我市國土資源改革工作總體布局之中，目前，我處正積極組織相關處室、人員開展前期調研和論證工作。下步，我局將爭取《__市征收集體土地房屋補償條例》、《__市不動產登記條例》列入立法項目庫中。

2、規范政策文件制定程序。今年，市局代市政府起草了《關于進一步規范礦產資源開發利用嚴格礦山生態環境保護的實施意見》、《__市區保障性安置房預告登記管理辦法》、《進一步加強耕地保護和改進占補平衡實施意見》等規范性文件，我局在文件起草早期已經提前介入，指導相關處室嚴格按照規范性文件的制定要求履行公開征求意見、集體會審等程序，并為專門為起草的規范性文件出具的合法性審查意見，確保了政策文件制定程序的合法性，同時加快了政策文件出臺的進程。

3、完成規范性文件專項清理工作。我局在對歷年來的行政規范性文件進行了全面清理的基礎上，又組織開展了生態保護、招標投資、地方保護及著名商標保護等規范性文件專項清理，進一步提升我局規范性文件的質量。

4、推進行政解釋、政策解讀工作。根據我局出臺《__市國土資源局關于實施政策解讀“三同步”制度的通知》，我局起草的規范性文件及解讀方案、材料全部在門戶網站上公開，全面實行政策文件與發布解讀方案、發布解讀材料同步起草、同步審批、同步發布“三同步”制度。

(二)規范權力運行，依法全面正確履行政府職能。

1、探索重大行政執法決定法制審核工作。我處在去年印發了《重大行政執法決定法制審核工作規程(試行)》的基礎上，對于報市政府審批的重大行政執法決定和市局作出的行政處罰決定，先行開展重大行政執法決定法制審核工作，其他重大行政執法決定按照逐步開展的思路，對重大行政執法決定法制審核工作繼續進行有益的探索。目前，我市行政處罰決定基本已經履行法制審核程序。

2、實施行政機關合同管理。繼續實施行政機關重大合同合法性審查工作。隨著行政審批制度改革，事權下放，市局行政機關合同的簽訂量數量已經不多，因此，今年我局行政機關合同的合法性審查和管理工作重點在于縣市區國土資源局的貫徹落實上。通過指導，我市各縣市區國土資源局基本建立了重大行政合同法制機構合法性審查制度，部分縣市區對合同標的500萬以上的出讓合同全部實施合法性審查。

3、完善法律顧問工作機制。市局法律顧問隊伍由法制機構、本單位公職律師、外聘律師組成，今年除了承擔大量的行政訴訟、行政復議工作，為王朝大酒店用地續期等重大決策以及規范性文件制定提供了專門的法律意見外，服務范圍和作用進一步拓寬，各業務條線上的工作例會也開始由市局法律顧問參加，全程提供法律分析。

(三)完善執法程序和執法方式，提高行政執法規范化、標準化水平。

1、助力“最多跑一次”等行政審批制度改革。建立了“最多跑一次”專班、聯絡員制度，通過微信等快捷的聯系方式有效傳達省、市工作精神，使省、市、縣三級能夠快速協調、聯動，及時落實工作任務。健全“最多跑一次”工作月報、及督察專報機制，順利完成“最多跑一次”月報及各種專報任務。

2、推行執法“雙隨機”機制。今年市局建立“雙隨機”事項清單、執法人員名錄庫、檢查對象名錄庫,推動市局行政監督工作邁入“雙隨機”抽查階段，目前市局已成功實施20__年度“雙隨機”抽查計劃和任務，并在網絡上實現“雙隨機”抽查以及在網絡上公開抽查結果的功能。

3、進行行政執法案卷全面評查。全年共評查全市國土資源部門84宗行政執法案卷，重點評查行政處罰、土地行政許可案件。對評查發現的問題，我局對每宗案卷從行政執法行為的事實、法律適用、程序、文書格式和案卷歸檔規范五個方面進行表格式羅列，實行一對一的反饋，并督促相關單位做好整改落實。

(四)加大爭議化解力度，切實維護人民群眾合法權益。

1、穩妥處理行政訴訟案件。根據法律規定職責，我局辦理的行政訴訟案件均能及時答辯、舉證，履行行政機關負責人和工作人員出庭應訴制度，也未發生裁判文書、司法建議函不予執行，不予落實的情形。今年以來，拆遷、不動產登記的案件數量大幅增加，我局共辦理行政應訴案件273件，比去年增長35%，已作出判決的一審案件120件，撤銷或確認違法24件，敗訴率20%。

2、全面落實行政復議職責。今年，我局著重完善行政復議案件審理機制，規范案件受理、調查、調解、決定的各個工作環節，突出行政復議解決行政爭議的功能。市局全年共辦理行政復議案件40件，比去年增長100%，其中市法制辦集中承辦21件，市局承辦20件，已作出復議決定34件，6件正在審理;共辦理行政應復37件，比去年增長32%，已經做出決定決定25件，撤銷或確認違法7件，行政復議糾錯率28%。

3、積極推動國土資源公益訴訟工作。20__年9月19日，市局與市檢察院聯合發布《關于加強國土資源領域公益訴訟工作協作、促進法治國土建設的實施意見》，在我市國土資源公益訴訟領域建立了國土資源部門與檢察機關業務交流、協作辦案、信息共享的工作機制，共同推進公益訴訟工作。20__年9月21日，市局與市檢察院共同簽署了加強國土資源公益訴訟工作備忘錄《關于加強國土資源領域公益訴訟工作協作、促進法治國土建設的實施意見》備忘錄，設立市檢察院駐市局檢察官辦公室，并舉行了授牌儀式。

(五)做好宣傳培訓，著重提高隊伍法治意識和能力。

1、積極組織領導干部和行政執法人員法規政策和業務培訓。今年我局組織230余名行政執法人員參加全市公務員法律知識培訓，參加了年度法律知識考試，同時邀請省廳多名業務專家對全市國土資源工作人員通過現場講座、視頻講課的方式進行了培訓。在推動領導干部“關鍵少數”尊法學法守法用法方面，市局領導班子、各縣(市、區)分局領導班子、市局中層副職以上干部專門組織學習《國土資源行政處罰辦法》、《國土資源違法行為查處規程》、《信訪業務》、新《行政訴訟法》和《行政訴訟法司法解釋》等規定。

2、加大國土資源法律法規宣傳和典型案件曝光力度。利用“4·22”世界地球日、“6·25”全國土地日等有利時機，采用現場法律咨詢、發放宣傳手冊，通過短信、微信、微博新興媒體多渠道廣泛開展法規政策宣傳;通過登報和市局門戶網站等方式曝光10起國土資源重大典型違法行為，做到以案說法，起到對國土資源違法行為的震懾作用。

3、做好國土資源法治宣傳月系列活動。今年12月4日是第四個國家憲法日，xx年也是全面實施“七五”普法規劃的關鍵之年，市局確定了“以十九大精神為指引，深化法治國土實踐”作為“法治國土”宣傳月主題，并部署開展了系列活動。其中，組織全系統干部職工學習黨的十九大精神系列專題報告和參加“學習十九大精神，維護憲法權威”專題活動，并召開了一次全市國土資源規范執法工作的座談會，以及通過網絡、短信平臺，定制、推送法律知識和學法信息等宣傳活動。

從事法制工作的人員數量嚴重不足。國土資源部門屬于行政訴訟復議案件數量最多的單位之一，涉法事務繁多，但人員數量嚴重不足，已經難以支撐相關工作，存在人崗不適的問題。

一是完善應訴工作機制。根據20__年實施的行政訴訟司法解釋的規定和新的工作要求，修訂《__市國土資源局應訴應復工作規則》，進一步厘清分管領導、法制機構、業務機構、聘任律師的分工和職責，優化應訴工作程序，形成應訴工作合力;二提升行政執法業務水平。組織全市國土資源系統行政執法業務水平調研活動，并結合敗訴案件暴露的執法業務問題，梳理國土資源系統執法業務的短板和薄弱環節，有針對性得開展案卷評查、培訓，夯實行政執法業務基礎，規范行政執法業務;三是深化行政調解工作。改組市局行政調解辦公室，由市局主要領導任主任，市局領導班子和相關處室負責人列為成員，實質性開展行政調整工作，并建立行政調整授權機制，由行政調整辦公室經集體研究后授權具體人員開展行政調整工作。

部門建設計劃書篇二

以完善企業文化建設，讓企業文化更富有特色，與行業文化相融共進;以企業文化貫徹實施，讓廣大的員工內化于心，外化于行;以企業文化“軟實力”增長促進專賣專營“硬實力”發展，推動企業持續健康發展。

在工作方式上，要按照精心組織、分步實施、逐步推進的原則，扎實推動企業文化建設。具體要做好“四個一”：

1、繼續辦好一張報紙：要繼續辦好每月一期《簡報》，充分發揮企業報刊的宣傳、傳達作用，使全體員工明確上級的工作部署以及局(分公司)工作重點，了解企業的工作動態。同時，為全體員工營造一個展示個人智慧、風采以及為企業的發展建言獻策的平臺。

2、出版好一個學習專欄：要把局(分公司)的學習欄作為文化建設的重要場地，結合不同時期的工作重點，出版好各個學習專欄，為干部員工營造一個學習和參與企業管理的平臺。

3、提供一個交流空間。要結合不同時期的學習和工作重點，利用例會時間或業余時間，圍繞潮安實際，在局(分公司)中開展大討論活動，為干部員工營造一個交流空間，讓干部員工在暢所欲言的交流中為企業和自身的發展各抒己見。另外，計劃舉辦一次“企業文化小故事”征集活動，充分激發全體員工發掘企業的亮點。

4、搭建一個實踐舞臺。企業文化建設和精神文明建設過程中，要立足于建設一種參與性的企業文化，通過開展多種多樣的文化創建活動，利用“五一”、“國慶”等節日大力開展職工文體活動，廣泛吸引職工參與，并鼓勵職工參加上級和局(分公司)舉辦的各項活動和比賽，以此來培育干部職工的集體光榮感和拼搏精神，使企業文化建設始終保持生機與活力。

(一)加強學習，提高認識。企業文化對企業的發展有著無形的巨大推動作用。因此，全體干部職工要進一步加強學習提高思想認識，按照文化強企、服務社會、報效國家的思路，自覺參與到企業文化建設中來，主動學習先進文化，主動參與企業的各項活動，形成積極求進的文化氛圍，努力提升自身素質，推動企業不斷向前發展努力建設文化型企業。

(二)加強組織領導，落實工作責任。為推動企業文化建設，局(分公司)成立企業文化建設的領導小組，負責落實和推動企業文化建設。

(三)各方密切配合，形成共建合力。各部門要按照領導小組要求，提高對抓好企業文化建設重要性的認識，增強建設企業文化的自覺性，切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位，保證企業文化建設工作順利推進。各部門要進一步明確企業文化建設的內涵、功能、意義與運作方式，切實加強溝通、密切配合，切實抓好各項任務的具體落實，形成共建合力，努力推動企業文化建設。

部門建設計劃書篇三

20xx年公司精神文明建設工作的指導思想是：以xxx為指導，以黨的xx大和xx屆xx中全會精神為引領，以服務xxx中心工作、促進企業實現又好又快跨越式發展、為廣大用戶提供優質服務為根本，以弘揚企業核心價值體系為主線，以培育企業先進文化為重點，堅持“xxx”的發展理念和“xxx”的xx精神，以努力打造“xxx”為目標，全面提升企業誠信意識、公德意識和企業文明程度，構筑企業文明形象，深化企業文明創建，提高職工文明素質，進一步凝聚全公司精氣神，激發全體職工繼續保持干大事、創大業的激情和活力，為公司又好又快發展提供強大的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

要認真組織、深入開展學習宣傳貫徹活動，要以xx內容和黨的xx屆xx中全會文件為重點，原原本本、認真學習，促進廣大黨員干部職工，充分認識學習宣傳貫徹xxx精神和黨的xx屆xx中全會精神的重要意義，深刻領悟精神，明確xx屆xx中全會關于全面深化改革的指導思想、目標任務、重大原則，自覺用xx全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實把思想和行動統一到xx全會的精神上來，把智慧和力量凝聚到落實xx全會的部署上來，真正把貫徹落實xx全會精神體現到公司發展建設的實踐上，進一步提升運營管理能力，提升企業核心競爭力，創新工作思路，謀劃新的發展，努力推動公司科學發展。

要扎實開展xxx的宣傳教育活動，結合公司實際，持續開展“xxx”為主題的黨員活動。深入開展宣傳教育活動，強化黨員意識和黨性修養，克服精神懈怠和思想滑坡，激發黨員干部干事創業的激情和動力，增強緊迫感和奮斗精神，在艱巨的任務和壓力面前，提振精神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。

各公司、各部門要創新宣傳學習方式，有針對性的設計活動載體，組織開展形式多樣、有吸引力、感染力、有莊嚴感的主題教育實踐活動，認真宣傳“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，要加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育宣傳，樹立正確導向，在全公司營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好氛圍，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、風險意識、先鋒意識，自覺做xxx的忠實執行者、xxx的自覺踐行者、xxx的辛勤建設者和xxx的忠誠打造者。

以“閱讀開啟夢想”為主題，深入組織開展“讀好書、愛本職”讀書活動，提倡多讀書、讀好書。繼續向全公司干部職工20xx年閱讀書目，加強對職工的學習引導；組織開展各公司、各部門贈送書籍活動、互換圖書活動，培養讀書習慣，營造良好氛圍，推動讀書活動的全面持續開展。根據企業經營工作實際，要求各經營部門認真學習，創新經營思路，推動企業發展。

以學習貫徹xx有關精神文明建設工作會議精神為重點，緊緊圍繞企業改革與經濟發展的中心任務，把握和落實公司20xx年度的重點任務，通過學習，進一步解放思想、創新觀念，理清工作思路，解決實際問題，切實將學習成果轉化為領導科學發展的實際能力，轉化為促進科學發展的政策措施，充分發揮黨委中心組理論學習的示范作用，在團隊學習的平臺上形成開放化、互動式的學習氛圍，實現公司全體員工的共同提高。

要認真組織各公司、各部門集體組織學習和個人自學，積極采取輔導講座、專題討論、知識競賽等多種形式，不斷探索和改進學習方法，提高學習質量和效果，進一步加深對黨的xx中全會的重大理論觀點、精神實質、科學內涵和本質要求的理解，進一步深刻理解和準確把握社會主義思想道德建設和精神文明建設的新任務、新要求。

（一）加強干部、職工的作風建設。建立健全科學的領導制度，堅持民主集中制，牢固樹立全局觀念。要用新視角、新思路去分析問題，用新方法、新舉措去解決問題。樹立風清氣正的用人導向，積極引導和鼓勵廣大黨員干部干實事，出實招，求實效。引導廣大干部職工把心思用在加快發展上，把精力用在工作上，把智慧用在創業績上。

（二）加強干部、職工的學風建設。積極引導公司干部、職工牢固樹立終身學習的理念。堅持理論聯系實際的學風，倡導勤奮好學、學以致用的風氣，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，努力做到認識上有新提高，工作上有新舉措，發展上有新局面。大力開展學習活動，在公司營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，進一步提高廣大干部、職工整體思想政治素養和工作實踐能力。

（三）增強干部、職工的責任意識。要恪盡職守，把愛崗敬業精神作為每一位干部、職工的基本要求，樹立良好的職業道德，培養高度的責任意識。要加快工作節奏，提高辦事效率。公司各級領導干部要帶頭，做表率，用好的作風抓作風建設。要把對上級負責和對職工負責結合起來，腳踏實地，真抓實干。把有限的時間、財力、物力和精力，集中到服務發展、服務基層上來，大力倡導實事求是之風，切實反對形式主義。

（四）增強干部、職工的創新意識。要緊緊圍繞企業制度建設的要求，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢于負責、敢于爭取，努力建設創新型公司。

（一）大力培育企業文化建設，用文化的力量打造企業核心競爭力，用企業的先進文化塑造企業精神。深入組織開展學習活動，在公司營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，建立健全加強學習的長效機制，進一步提高廣大干部、職工整體思想政治素養和工作實踐能力。為促進公司又好又快發展凝聚強大精神動力。積極參加省廳組織、詩歌朗誦、書畫展覽、歌詠比賽等活動，展示公司的精神風貌。

（二）加強普法教育，推進依法經營、誠信經營。把依法經營、誠信經營作為一項日常性工作抓緊、抓實、抓到位，堅持學法與用法相結合，通過有針對性的開展學法用法工作，進一步提高全體干部、職工的法律意識；堅持普法與治理相結合，通過廣泛地開展各種形式的法制、誠信宣傳教育活動，進一步增強干部、職工的法制觀念，樹立干部、職工的誠信觀念，在防范企業法律風險、誠信風險、維護資產安全、保障勞動者權益、加強環境保護以及承擔社會責任方面有所作為。

（三）切實做好精神文明創建工作。認真按照省委、省政府及省廳的要求，把精神文明創建活動擺上重要議事日程，進一步健全和完善領導體制和工作機制，加強領導，分工負責，按照公司精神文明創建的總體要求，結合各自實際，提出切實可行的創建目標，做好各公司、各部門精神文明創建工作，創造性地搞好精神文明建設工作。各公司、各部門領導特別是一把手，要自覺堅持“兩手抓”的方針，落實“一崗雙責”，把精神文明建設放在突出的位置上抓緊抓好，形成層層負責、齊抓共管，干部、職工積極參與精神文明創建的良好局面。

（四）弘揚雷鋒精神，扎實開展志愿者服務活動

廣泛開展多種形式的學雷鋒志愿服務活動，大力弘揚新時期雷鋒精神，努力營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。貫徹落實《志愿者服務條例》和省文明委《關于深入開展志愿者服務活動的實施意見》的有關要求，結合公司經營管理工作特點，把志愿服務作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體和形式，作為助推中國夢的精神動力，營造企業精神文明建設新風尚。

總公司領導要高度重視精神文明創建工作，著眼于提供精神文明創建水平的能力，帶頭研究，親自部署，狠抓落實，注重管理工作與創建活動相結合。各公司、各部門要強化領導和隊伍保障，加大宣傳力度，為豐富多彩的創建活動鑒定堅實的基礎。一是要按照“提高素質，優化結構、相對穩定”的要求，努力建好政治強、業務精、作風正的精神文明建設工作隊伍。二是要積極參加各項精神文明創建培訓，提高公司干部、職工的思想政治水平、業務工作能力。三是要為加強精神文明建設工作營造良好的環境。要充分利用宣傳欄、顯示屏和微博、微信等網絡平臺，大力宣傳精神文明建設工作，營造良好的社會輿論氛圍，激發廣大干部、職工參與創建工作的積極性與主動性。確保使我公司的精神文明建設工作步入一個新的階段。

部門建設計劃書篇四

為認真落實市、縣關于開展平安建設的意見，全面落實社會治安綜合治理各項措施，推進平安梁莊建設深入發展，切實增強全鄉維護社會政治穩定的能力，促進全鄉經濟社會更快更好發展，鄉黨委立即召開班子會，研究制定了梁莊鄉平安建設工作計劃：

為實現我鄉"社會治安綜合治理先進鄉"的目標，以強化領導、嚴格責任為重點，建設"平安村"、"平安校園"、"平安單位"、"平安家庭"。為實現全鄉經濟社會求高求實、求好求快發展營造和諧穩定的社會環境。

1、加強組織領導。黨委政府進一步確立發展是第一要務、穩定是第一責任的領導工作理念，在平安建設中增強領導意識，將社會治安綜合治理和平安建設工作納入本鄉經濟社會發展總體規劃，列入黨政綜合考核。鄉、村成立平安建設工作領導組，加強鄉政法綜治工作中心建設，強化對綜治和平安建設工作的組織領導和責任落實。規范村、社區綜治工作室建設，確保綜治和平安建設工作有人抓、有人管。鄉村治安聯防人員充分發揮作用，加強治安信息員和治安志愿者隊伍建設。

2、加強社會矛盾糾紛排查調處工作。鄉調處中心人員到位，崗位職責明確，調解程序規范，著力提高大調解工作質效，定期排查，限度地把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。

3、加強流動人口服務管理工作。按照"公平對待、合理引導、加強管理、完善服務"的原則，全面落實流動人口服務管理各項措施，加強協管員隊伍建設，及時收集暫住人口信息、房屋出租戶信息、嚴格對流動人口的治安管理，嚴格落實房屋出租戶、用工單位的治安責任。

4、加強刑釋解教人員安置幫教工作。按照"幫教社會化、就業市場化、管理信息化、職責規范化"的要求，做好刑釋解教人員安置幫教工作，進一步完善幫教組織網絡，采取幫扶刑釋解教人員自主創業和自謀職業等各種形式，積極引導和扶持刑釋解教人員就業。廣泛開展結對幫教活動，努力使刑釋解教人員思想穩定，遵紀守法。

5、加強預防青少年違法犯罪工作。充實預防青少年違法犯罪組織網絡，完善全社會齊抓共管的協作機制。加強中小學法制教育，加強校園周邊環境整治工作（6、扎實推進基層平安創建活動。深入開展平安創建工作，繼續創建平安鄉、平安村、平安學校、平安家庭、平安單位、無邪教鄉、村，努力使社會治安綜合治理和平安建設各項措施得到

全面落實，務求"守土有責、保一方平安；守線有責，保行業平安；守崗有責，保內部平安"，以小安集大安，確保全鄉大平安。

7、嚴格加強治安管理。預防和減少案件的發生，加強文化娛樂場所管理，努力預防和控制違法犯罪活動，加強監控管理，嚴格落實消防管理和安全生產監管各項措施，預防和減少重特大治安災害事故的發生。

8、加強社會治安綜合治理和平安建設宣傳工作。利用多種形式，開展好平安建設集中宣傳活動，大力宣傳，營造聲勢，提高平安創建的社會認知度，公眾參與率，深入開展創建活動，做好大走訪活動宣傳工作，為完成社會治安綜合治理和平安建設的各項任務打好堅實的基礎。

9、加強社會面的防范控制。發揮社會效應，完善專群結合的巡防隊伍，加強對街頭路面、鄉、村主要交通路道巡邏防范，充分發揮村委會、治保會等組織的作用，加強"十戶聯防"、"黨員聯防"、"專職聯防"，加快技防設備的安裝進度，及時開展治安巡防和鄰里守望活動，加強外來人口管理，努力維護和諧穩定的社會環境。

部門建設計劃書篇五

20__年度的企業文化工作要緊緊圍繞“服務企業，團結員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創新太平洋，和諧太平洋”為主線開展工作，通過努力，使飯店的企業文化工作再上新臺階，達到“員工積極參與、活動富有成效、影響更為深遠”的效果，從而增強太平洋國際飯店的影響力、吸引力和凝聚力，促進企業的持續、穩定、健康、和諧發展。具體計劃如下：

一、每兩月舉辦員工生日會，舉辦時間酌定。

二、“靚麗太平洋我先行”義工活動視情穿插進行，全年預計10次左右。在總結經驗的基礎上，在活動方式及深度廣度上有所創新和發展。可與德陽婦聯、民政等部門加強聯系，將義工活動“立足德陽、外圍發展”，可參加地方扶老、助困等活動，擴大企業影響。

三、3月份組織編寫“企業文化手冊”，內容包括集團公司、飯店發展歷程及現狀介紹、員工職業行為規范、員工社會行為規范、企業文化、企業愿景等，從而傳播企業先進文化思想及先進理念。

四、4月份，為迎“五一”國際勞動節，組織“創新太平洋”“服務技能能手”評選活動，由黨支部、團委會、行政班主辦。各部門民主評選業務熟練、素質過硬、貢獻較大的先進員工，在5月份生日會上進行表彰和獎勵。5月份組織優秀員工到三星堆“一日游”，以體現對優秀員工的尊重和關懷。

五、5月份在《太平洋之聲》開展“太平洋明星”風采比賽，刊登員工照片、個人才藝、家庭資料等，凡太平洋員工均可參賽，最后綜合員工投票評出“太平洋明星”并給予獎勵。

六、6月份在《太平洋之聲》上組織開展“我推崇的太平洋價值觀”征文，集思廣益，從中提煉出能夠體現太平洋精神、思想、核心價值觀的巨型口號標語牌，懸掛在飯店醒目處，起到彰顯形象、凝聚人心、豐富企業文化的作用。

七、6月份以團委會名義，組織建立“員工愛心基金會”，團委抽出部分資金作基金，員工個人交納適當費用后自由加入。愛心基金主要用于員工大病、工傷、生活困難等情況下的救助。

八、7月1日，召開太平洋飯店黨員生活會，舉辦慶祝晚會。

九、7月份，在飯店辟出一角建設“廣場文化角”，滿足員工業余休閑、歌唱需要。員工晚上6：30—10：30可去“廣場文化角”學歌、唱歌，以合唱為主。員工自由來去，不受限制。教員、器樂主要由員工自發。開始時，請人進行培育。“廣場文化角”既豐富員工業余文化生活，可考慮建設演藝臺，一人臺上教舞蹈，眾人臺下學跳。

十、8月份，舉辦首屆“太平洋之聲”歌唱大賽，員工自由報名參加。

十一、8月份，組織安全生產或交通安全主題演講比賽，最后決出一二三等獎。

十二、8月—9月，舉辦首屆“活力太平洋杯”籃球賽。以部門組隊參加(也可合并部門)。

十三、9月，舉行迎國慶、賀中秋晚會。

十四、10月1日，舉辦“魅力太平洋”國慶歌舞晚會。

十五、12月底，舉辦比賽性質的“太平洋迎新年文藝調演”。每個部門出1—2個節目參賽，最后評出特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，并給予獎勵。

十六、1月份，舉辦“飛翔太平洋杯”乒乓球或羽毛球比賽。

十七、2月份舉辦迎春游園及團拜活動。

部門建設計劃書篇六

全縣煙草20__年度企業文化建設的主要任務是：積極推進以“四進”為重點的“兩個至上”長效機制建設，以規范行業行為為重點，以服務品牌建設為抓手，加強企業文化宣貫，全面應用行業文化評價體系，努力推動企業文化建設上水平。重點做好以下工作：

(一)深入開展以“講感恩、講誠信、講規范、講效率”為主要內容的“以德為先”主題教育。注重抓好經常性學習教育，注重強化思想引領，注重提高執行力和執行能力，把教育活動與深入開展創先爭優活動緊密結合，與企業文化和服務品牌建設緊密結合，與“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結合，著力提高全系統干部職工思想政治素質和履行職責能力，著力增強感恩意識、誠信意識、規范意識和效率意識，促進思想道德進一步純潔，理想信念進一步堅定，精神境界進一步提升，工作作風進一步改進，圓滿完成各項工作任務，以優異成績迎接黨的勝利召開。

(二)充分開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動。搭建“三個載體”，開展“七項活動”。廣泛開展各類教育實踐活動，促進“兩個至上”行業共同價值觀深入人心，促進“三個始終”、“五種意識”入腦入行，促進思想觀念、發展理念明顯提升，促進工作能力、工作作風顯著改進，進一步增強企業凝聚力、激發員工創造力，提升發展的后勁與活力，為推動持續協調共同發展奠定更加堅實的思想基礎和組織基礎。

(三)建立企業文化宣貫實施標準，加強企業文化宣貫培訓。要緊密結合企業文化理念的落實情況，通過網站、講座、座談、展板、板報、手冊、宣傳片等形式，把企業文化理念轉化為干部職工的自覺行為。要在推進企業文化理念宣貫的基礎上，走出去，吸收先進經驗，深入開展精神、物質和制度三個層面的建設，把企業精神、價值觀、經營理念等融入到規章制度中，以科學的制度體系規范員工行為，以制度創新推動企業文化“落地”，促進全員對“朝陽文化”的認同。

(四)深入推進行業行為規范。認真學習借鑒全行業行為規范試點單位的先進做法，切實加強行業行為規范在全系統的推廣、應用、評估和傳播。廣泛開展行為規范培訓，從業務、服務的角度，按照“高標準、全覆蓋、嚴要求”的方針，對照行為規范體系進行充實、擴展、完善，把行為規范落實到各個崗位，貫穿于企業各項規章制度和工作職責、工作流程、工作標準中，確保行業行為規范在全系統得到應用和落實。

(五)做好20__年績效考核。建立有效激勵的考核評價機制，客觀評價縣局(分公司)各部門的工作業績，充分調動工作積極性和主動性，著力推進“卷煙上水平”各項工作的落實，全面提升全縣煙草經濟運行質量和整體競爭實力。本著“導向性、激勵性和公平性”的原則，設計考核方法和考核指標，加強分類指導、有機結合和針對性考核。

(六)開展豐富多彩的文體活動，活躍員工文化生活。“五一”、“五四”、“十一”、元旦等節日期間，結合工作實際，開展文體活動;積極參加全省煙草成立三十年慶祝活動和第__屆老年文化節，深入推進“文化養老”工作;積極組織參加全市煙草第__屆文藝匯演;切實加強黨的建設，弘揚紅色文化，組織黨員進行紅色教育，開展黨員民主測評，評選表彰優秀共產黨員;加強廉政文化建設，開展廉政教育。

(一)加強對企業文化建設工作的領導。建立各單位、部門主要領導是第一責任人，企業文化建設辦公室負責全面推進，各相關部門按分工全面落實的“三位一體”企業文化領導體制。要緊密結合工作實際，逐項梳理年度企業文化建設重點，找準推進企業文化建設的工作抓手。要認真分析研究企業文化建設現狀，真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認識的過程，成為研究新情況、解決新問題的過程，成為推動企業文化建設向縱深發展的過程。

(二)切實抓好各項任務落實。抓好企業文化建設，事關“兩個至上”共同價值觀的鞏固升華，事關行業改革發展的文化基礎。各單位、部門要高度重視，牢固樹立緊抓不放的思想，進一步強化責任，精心組織實施。企業文化職能部門要充分發揮牽頭抓總作用，科學計劃、周密組織，做到全程抓、盡好責、干到位，推動企業文化建設深入開展。

(三)全面加強企業文化管理。各單位、部門要圍繞年度工作任務，嚴格按照各項工作的時間節點，優質高效地做好各項工作，充分發揮企業文化的導向、激勵和凝聚作用。要積極構建企業文化建設長效機制，認真研究深化轉化的具體措施，要把企業文化建設的各項任務自覺融于生產經營活動中，確保企業文化建設我手里好幾個文件先處理下各項任務落到實處。

部門建設計劃書篇七

20xx年度"平安醫院建設"工作計劃根據縣委、縣政府及縣衛生局對"平安醫院建設"的總體部署及要求，深入開展治安綜合治理工作平安醫院建設工作，進一步完善我院治安綜合治理工作和平安醫院建設工作機制，全面推進治安防控體系建設，逐步形成全院職工齊抓共管協調建設平安工作的新局面，切實維護了醫院治安安全、醫療安全、護理安全、黨風廉政建設，保證了醫改工作的穩步發展。結合我院工作實際，特制定以下工作計劃：

1、加強對治安綜合治理工作的領導，牢固樹立"穩定壓倒一切"和"安全第一"的思想，明確院長是綜治工作的第一責任人，要堅持"誰主管，誰負責"的原則。建立健全各種安全防范措施和防范機制。

2、將治安綜合治理維穩、創建平安醫院工作列入工作議事日程，滲透各種規章制度，緊緊圍繞實現創建"平安醫院"的目標任務來開展工作，并作為精神文明建設和德育工作重要內容之一。

3、結合醫院實際，制定創建"平安醫院"實施辦法，做到有計劃、有落實、有檢查、有整改、有總結。

4、加強普法宣傳，保障醫院醫療工作的正常進行。

5、繼續積極開展創建"平安醫院"活動，將醫院的綜合治理工作進一步深入到醫院的每個醫務人員，使其提升自身的法律意識及安全意識。

1、認真按照上級"平安醫院建設"的總體要求及部署，深入開展醫務人員的法制宣傳教育活動，全面提高醫務人員的法律素質，全面提高依法治院、依法治醫的管理水平，努力實現由提高醫務人員法律意識向提高法律素質轉變。

2、對醫務人員進行法制、安全知識的宣傳，充分利用宣傳欄、宣傳資料、電子屏幕、橫幅以及其他活動大力宣揚醫院治安工作的重要性、緊迫性，以增強醫務人員的法制觀念和安全防范意識，牢固樹立"安全第一"的思想。

3、對醫務人員進行法制知識、安全常識的教育。以辦講座為形式，每年要開展兩次以上全院性的法制知識、安全知識教育。力求要有針對性、實效性，采取有效措施組織行政管理、醫務人員學習治安綜合治理有關文件，并開展各種知識講座與競賽。通過學習教育，使醫務人員全面掌握法律知識、安全常識，有效控制刑事案件和意外傷亡事故的發生。

1、健全各項治安綜合治理和安全保衛規章制度，并進行定期和不定期檢查。平時根據實際情況有針對性進行抽查。發現隱患及時整改，并做好各項工作記錄，確保醫院穩定健康發展。

2、層層簽訂安全保衛工作責任狀。年初院長分別與各科室主任、護士長簽訂責任狀，分工明確，責任到人。

3、對重點要害部門要加強管理，防護設施要齊全。

1、規范醫院環境管理，堅決執行政府、黨委、公安部以及各有關部門的規定，加強醫院環境建設和各項整治工作，要協同各有關部門特別在加強醫院周邊的管理。醫院會同有關部門將定期或不定期對醫院周邊進行清理整頓，進一步凈化醫院周邊的環境。

2、加強防火意識，經常對醫務人員進行《消防法》和防火知識教育，提高醫務人員的防火意識，對重點要害部位配備滅火器械，經常檢查電路和有危害地方，杜絕一切隱患，確保醫院安全。

為了把醫院建成一個文明有序、安全穩定的環境。醫院將根據創建平安醫院的要求，積極開展各項工作，并要求醫院努力實現"五無"（即無政治案件、無重大刑事案件、無火災事故、無重大醫療事故、無重大干擾事件）的安全目標。

為了切實加強醫院治安綜合治理維穩、平安建設工作，醫院將采取切實可行的措施，定期和不定期對醫院進行安全大檢查，真正體現"誰主管，誰負責"的原則。堅決落實"治安一票否決"，切實加強醫院的法制、安全教育和防范工作，做到一級抓一級，層層抓落實。

部門建設計劃書篇八

企業文化建設工作目的：

配合北京物資協作貿易公司20xx年企業整合、管理模式創新、強化團隊建設的管理工作主線，公司在半年工作總結報告中，提出了加強企業文化建設以增強企業凝聚力的工作目標。其中，主要工作包括：

（1）通過企業內部診斷，發現并解決目前企業管理中存在的主要問題，提升企業管理水平和自我修正能力。

（2）通過員工培訓，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識、發現問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發展潛力。

（3）通過重建信息交流平臺，搞好公司網站建設和企業內部通訊的編寫工作，以此擴大企業宣傳和交流渠道，營造積極向上的企業文化氛圍。

目的在于提高公司網站的內部使用率、外部點擊率和信息量，加強作為交流平臺的作用。

方法：可引進杭州慧泉軟件公司協助進行網站升級和建設工作。

具體負責部門：綜合部。

具體費用預算，另行確定。

內部刊物是員工交流的平臺，也是企業文化工作的一個重要媒介。

計劃半年出一期。

組織方法：在公司高管領導下，由行政部牽頭，組成編輯部，負責運作。

每期排版印刷費用，預計3500元。

企業診斷和內部管理改革工作，完全采取公司內部自行組織的方式，不引進外部專業咨詢機構。由公司高管牽頭指導，按照計劃分步組織實施。培訓主講講師由公司高管擔任，公司內部有關人員輔助或者協助授課。

與員工培訓工作結合起來開展。引進美國最流行的企業診斷工具，通過全體員工的參與，以培訓的形式，借用各種調查問卷和測試表格，在培訓學習的過程中，發現和梳理企業存在的管理問題、企業文化特征和員工自身存在的問題。

培訓和診斷相結合的的過程，既是學習，又是尋找差距；既是提出問題，又是尋求解決方法。最終提出企業管理改革措施。

在培訓過程中，對企業管理和企業文化深層特征的認識、學習、解析、診斷，不是由一個人或幾個人完成，也不是由一個人或幾個人的思路主導，而是由全體參與人員共同進行。

利用這樣的工具進行企業診斷的過程，實際上是課題研究的過程。利用診斷工具，設計多個課題，通過培訓的形式，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個研究課題，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角。

所有診斷結果，都是在公開透明的環境中，由全體參與者共同探討出來的。因此，大家對診斷結果會有高度一致的認同。同時，這樣的培訓和企業診斷會產生難得的企業文化效果：可以達到統一認識，提高參與意識，提高凝聚力的明顯效果。員工通過培訓，不但學習了最前沿的管理知識，而且對企業的發展現狀產生了深刻的認識；不但參與了企業的診斷全過程，而且為企業發現問題、解決問題、確定新的目標做出了貢獻。

與培訓相結合的企業診斷工作，由兩大部分工作組成。一部分，是培訓、討論、交流、學習和解析案例。另一部分，是測評、測驗、填表、統計、整理。其中，統計和整理工作有很大的工作量。這一工作需要組織人在培訓課后完成。

每一次培訓或集體課題研討結束后，需要專門安排人完成統計和整理工作。整理結果，作為下一次課題素材，用以共同學習、分析、研究、討論。

組織工作：由高管負責組織領導，由行政部負責協調與配合。

培訓期間，需要分小組，各個組需要指定負責人。

研討培訓周期：每月2個半天，每半天研究一個課題。一共約10個課題。具體時間表另行確定。

參加人員：公司全體員工。

研討培訓預算：1．05萬元（lenovo thinkpad 7675h4c筆記本）。

本次培訓的核心主題是團隊建設。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內產生學習型團隊的企業文化氛圍。

部門建設計劃書篇九

為進一步推動我公司文明單位創建工作，促進公司環境面貌、整體效能、社會形象的提升，進一步提高高速公路管理水平，更好地服務社會，推進社會主義和諧社會建設，實現20__年底創建省級文明單位目標，經黨支部充分研究、討論，制定文明單位創建工作規劃

以“____”主題教育活動為契機，以運營管理工作為中心，全面提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，以優化公司環境、提升公司整體形象為目標，在保持“市級文明單位”的基礎上，繼續努力，爭創“省級文明單位”，并積極服從行業和地方管理，加快“青年文明號”和“文明示范路”的創建步伐，以創促建，不斷提高員工的思想道德素質，文明服務意識，提升公司整體管理水平，樹立以下工作目標：

(一)加強組織建設。繼續加強“四好”領導班子和“五好”黨支部的創建工作。

(二)緊緊圍繞經營目標，規范收費管理，提高服務水平，服務質量和業務技能，力爭年底實現通行費收入4000萬元。

(三)自覺按照《關于省級文明單位評選和管理辦法的補充規定》，積極開展爭創文明部室、爭當文明員工活動。在全公司范圍內掀起文明創建的良好氛圍。

(四)針對公司年齡結構特點，加強計劃生育管理，嚴格執行國家的計劃生育政策，做自覺執行計劃生育的模范。

(五)深化職工思想道德教育和文明素質教育，認真組織員工學習貫徹中央頒發的《公民道德建設實施綱要》以及安陽市《市民文明公約》、《文明市民讀本》等，加強素質教育。使用文明用語，加強文明服務，樹立公司文明形象。

(六)積極開展爭創愛國衛生先進單位活動，美化、綠化、亮化辦公、生活環境，維護良好辦公秩序。

(七)認真抓好反腐倡廉和黨風建設，對黨員進行經常性、長期性警省教育。通過制作廉政網頁，建立廉政陣地，加強廉政教育，豐富廉政載體，逐步形成廉政文化體系。

(八)注重安全生產，杜絕安全事故。

為了搞好文明單位創建工作，確保創建目標落實，結合公司實際，特制定以下措施：

(一)加強領導，提高創建意識

抓好領導班子建設，促進文明單位創建健康發展。首先，文明單位創建計劃周全，目標明確，措施具體，責任落實，保證創建工作扎實有效。其次，組織全員學習《關于省級文明單位評選和管理辦法的補充規定》，認真領會精神實質，提高全面認識，努力達到創建文明單位目標的規范化、制度化、標準化。三是加大宣傳力度，把文明單位創建工作滲透到各項工作領域，營適創建文明單位良好氛圍，齊心協力開創文明單位創建新局面。

(二)加強組織建設，實行目標管理責任制

組織上健全，制度上落實，保證文明單位創建工作順利實施。成立文明單位創建領導小組，公司一把手任組長，公司副總任副組長，下設辦公室，負責創建規劃、組織實施、檢查評比、總結表彰等綜合協調及日常管理工作，各職能部門相互配合。

2、按照目標責任制，簽訂《20__年度經營目標責任書》、《廉政建設協議書》、《計劃生育協議書》、《安全生產責任書》等，使各項管理目標層層分解，責任到人。