人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
企業人力資源管理師
股票期權計劃作為一種長期激勵機制萌芽于70 年代的美國，在 90 年代得到長足的發展。根據美國國內稅務法則的法律解釋，股票期權計劃可分為激勵股票期權(Incentive Stock Option)與非法定股票期權(Non qualified Stock Option)兩種類型。而由于股票期權通常是授予給公司的經理層，因此經濟學界也將其通稱為經理股票期權(Executive Stock Option)。
作為一種企業內部分配制度的創新，股票期權的產生及發展與美國公司產權結構與公司 治理結構變化密切相關，另外的重要原因還包括經理人賣方市場特性的強化與高級人才流動 給企業帶來的威脅加大、美國稅收政策和新會計準則的頒布、與股票期權計劃相關服務業的 發展、大規模企業精簡與兼并重組的發生等，同時整個 80 年代與 90 年代美國股票市場的持續牛市也是關鍵性的因素之一。
有統計表明，截止 1998 年美國 350 家最大公司中有近 30%實施了員工普遍持有股票期權計劃，用于員工激勵計劃的股票平均占股票總數的近 8%，在計算機公司，這一比例高達 16%，總體上實施股票期權計劃的公司用于股票期權計劃的股票已占股票總數的 10%。根據布萊克與斯科爾斯的選擇權定價理論來估算，1998 年全美 100 家大企業的薪酬中，有53.3%來自選擇權，1994 年才 26%，80 年代中期僅有 2%。在推行股票期權計劃的企業數量急劇增加的同時，股票期權計劃的受益面也在擴大，開始由經理層面向一般的公司雇員擴散。
另外的一個重要的變化是，股票期權的種類與技術方面的設計不斷得到創新與應用，例 如從無條件的股票期權到按升水定價的期權與附加條件期權，還有換新期權的出現等。 在我國的香港，上市公司也普遍實行了認股期權計劃(Share Option Scheme，SOS)作為對公司雇員進行激勵的重要手段。香港上市公司的 SOS 必須符合《上市規則》第十七章的有關規定，并經聯交所批準，同時該類計劃必須獲得股東大會的批準。在香港上市的紅籌股公司 包括聯想香港公司、方正香港公司、上海實業及北京控股等均參照實行了 SOS。
文檔下載《企業人力資源管理師 》
