黨群工作部是基層單位黨組織直接領導下的負責黨內精神宣貫、黨內任務落實及督辦的綜合部門，圍繞企業中心工作開展黨的組織建設、干部管理、宣傳教育、精神文明建設、企業文化建設、黨風廉政建設和工青婦等工作。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于黨群服務中心工作總結模板8篇的內容，希望能對大家有所幫助。

黨群服務中心工作計劃篇1

20xx年是深入貫徹黨的xx大精神、開啟新征程的起步之年，更是公司轉型升級、提升效益的關鍵之年。黨群部將在集團公司黨總支的正確領導下，進一步強化組織建設，提升黨建工作實效，創新活動載體，找實找準黨建工作與集團發展的結合點，切實將黨組織的政治優勢轉化為推動集團“穩中求進”的強勁動力。根據《**20xx年工作要點》，特制定本工作計劃。

一、工作要求

圍繞集團公司中心工作，以增強集團黨建核心競爭力為抓手，不斷強化思想建設、隊伍建設、企業文化建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部職工的歸屬感和榮譽感，凝心聚力，開拓創新，為推動集團公司轉型升級、穩中求進提供堅強的政治、思想和組織保證。

二、工作思路

確保“一個發揮”：即確保黨總支的政治核心作用得到充分發揮；加強“兩個增強”：即提高黨組織引領集團公司發展的能力，提高全員服務和執行集團轉型升級和振興發展的能力；深化“三項活動”，即深入開展“踐行xx大精神、促進集團振興發展”、“強化作風建設、樹立企業新風”和“兩個永遠教育”系列活動。

三、工作內容

（一）領會xx大精神實質，實現學用結合

深入學習貫徹落實黨的xx大精神是當前重要的政治任務，要深刻理解xx大提出的建設中國特色社會主義總依據、總布局、總任務與實際工作之間的聯系，把握契機，強化學習。

1、在充分利用黨課等傳統學習載體的集體學習基礎上，還要有效利用網絡資源，開辟公司網站專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發布學習成果，鼓勵和倡導個人自學。

2、要以黨的xx大有關文獻為教材，結合集團公司實際，加大對金融經濟、法律法規、管理運用、優秀傳統文化等知識的學習。

3、結合本職工作，把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。

（二）強化黨的組織建設，夯實黨建基礎

1、召開20xx年度黨總支第一次會議，審議《黨群部工作職責》（討論稿）、《黨建工作制度》，重新優化黨總支組織結構，調整總支部委員分工。

2、建立和完善黨建工作各項臺帳，做好有關工作職責、制度和流程圖的上墻。落實好“三重一大”集體決策制度、*生活會制度、“三會一課”制度和*測評制度，并做到有計劃、有過程、有記錄、有總結。

3、堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格發展黨員的各

工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。注重在優秀人才中發展黨員，組織開展形式多樣、內容豐富的入黨積極分子課堂培訓和課外實踐活動，幫助積極分子提高政治素養和黨的知識水平。

4、加強黨員教育和管理工作，教育引導黨員及員工要把思想追求同企業的轉型發展目標結合起來，把奮斗目標融入到企業的長遠發展目標中，使黨員及員工個人進步與企業發展同頻共振。

5、做好黨費收繳、統計報表、宣傳報道、理論調研和群團活動等工作。

（三）推進黨風廉政建設，構建廉潔團隊

1、貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環節，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查。

2、全面履行好“一崗雙責”，創新廉政建設新的載體，積極開展“黨性黨風黨紀教育月”、“廉政文化月”等系列活動，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團公司車轉型發展和跨越發展保駕護航。

（四）抓好黨建活動載體，服務企業發展

1、在創先爭優（“三送”）活動中黨總支形成很多各具特色的工作制度和特色，這些工作經驗是集團黨建工作的寶貴成果。要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善總結，確保這些黨建成果轉化為促進企業發展的生產力。

2、結合“三送”和七一、春節等重大節日期間開展走訪慰問困難黨員群眾活動，及時對生活困難黨員群眾實施救助。

3、開展“先鋒創績”主題活動，通過“亮身份、亮承諾”，努力增強黨員責任意識和憂患意識，在員工中形成愛崗敬業、甘于奉獻的良好風氣。在七一前夕召開“先鋒創績總結表彰大會”，選樹一批先進典型，弘揚正氣，樹立榜樣。

（五）豐富企業文化內涵，推動文化塑企

1、開展興趣小組活動。針對公司團員青年業余愛好，籌備組建愛好書畫、攝影、棋牌、垂釣等專業興趣小組，積極開展健康、向上的業余文體活動。

2、開展精神文明創建活動。積極參與市文明委組織開展的精神文明創建活動，不斷增強集團黨組織的凝聚力和向心力，打造一支“創造價值爭創一流”，具有文化底蘊的優秀團隊，努力把公司建設成為環境優美、員工團結、企業和諧、充滿活力的現代化企業。

黨群服務中心工作計劃篇2

為切實履行機構編制管理的職能，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現縣委、縣政府提出的“全力打造新城區，實現三年大變樣”的宏偉目標做出積極貢獻，特制訂20_年度機關黨建工作計劃。

一、指導思想

20_年機關黨支部工作指導思想是：認真貫徹黨的十九大精神，堅持機構編制工作為全縣經濟建設和社會各項事業發展服務的思想，扎實開展機關黨組織建設工作，積極開展和諧機關創建活動，切實加強黨的領導班子建設、組織隊伍建設及基層黨組織建設，促進機構編制各項工作任務的全面完成。

二、具體措施

1、切實加強機關黨組織建設基礎工作，推動機關黨建工作順利開展

一是建立健全黨建工作制度。完善《縣編委辦黨建工作制度》，包括黨費收繳、黨員發展、黨的會議、理論學習等制度。二是按時報送黨建工作計劃、總結，安排好學習室。三是按制度按要求開展機關黨建工作。認真做好黨員發展、黨員教育、黨員組織關系轉移、黨建信息報送工作，按要求組織召開每季一次的支委會和支部大會、每半年一次的黨員民主生活會，按要求開展機關支部委員會換屆選舉工作。四是按照要求開展黨務公開工作。

2、切實加強黨員隊伍建設，提高機關黨員隊伍綜合素質

一是積極開展黨員教育，提高全體黨員干部的政治理論素養，全年集中理論學習六次。組織黨員干部集中學習“兩會”精神、黨的_屆六中全會精神、_屆中紀委六次全會精神、廉政準則、《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》及機構編制工作相關會議精神。二是積極發展黨員。今年計劃發展一名中共預備黨員轉正為中共正式黨員，按時按質報送相關材料。三是積極開展支部活動，如開展七一活動等。

三、全面開展機關黨建特色工作，促進機關黨建工作開展

一是積極開展創先爭優和“雙優”創建活動。二是與喬口鎮荷葉湖村黨支部深入開展基層黨組織結對共建活動。三是積極開展干部結對幫扶活動，副科級以上領導干部按照區委、區政府的部署積極結對幫扶，資助困難群眾。四是做好關協、工會工作和各種中心工作、活動。

四、以黨建工作促中心工作，推動機構編制工作科學發展

我辦以科學發展觀為指導，以黨建工作促機構編制中心工作。一是要統籌全局，圓滿完成政府機構改革。嚴格審核各單位“三定”規定，全面完成區政府機構改革。二是認真部署，積極推進鄉鎮機構改革。搞好調研、方案的制定等準備工作。三是服務大局，積極配合撤縣設區工作。四是認真履職，切實發揮機構編制管理職能作用。按照法律法規、政策制度規定，合理調整單位職能職責，設置機構，配備人員編制、核定領導職數，為全區經濟社會發展服務。五是強化服務，認真開展各項中心工作。如相關人事人才工作等。六是規范操作，不斷提高事業單位登記管理水平。精心組織事業單位法人年度審核工作。

黨群服務中心工作計劃篇3

2021年的工作是繼續深入學習科學發展觀理論，學習十九大和十八屆六中全會精神，把學習十八屆六中全會精神作為全年各支部學習的重點，制定學習計劃，緊緊結合工作實際，把加強和改進新形勢下黨的建設，作為黨委和各支部的重大政治責任。堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨建工作責任制，建設成學習型黨組織，為全面推進醫院的中心任務，起到堅強的政治保證。

1、認真抓好黨支部和黨員雙目標管理制度的落實，按市直工委的需要和程序，年終進行雙目標管理的檢查考評，努力做到程序嚴謹規范，資料保存齊全。

2、認真抓好學習制度和“三會一課”制度，年初對全年黨建工作做出科學安排，要求各支部堅持正常的組織生活，每次會議有內容、有記錄、有簽到，建立先進性教育的長效機制。年終進行檢查評比，根據活動開展情況的效果，評選出先進黨支部和優秀共產黨員。

3、做好黨員和入黨積極分子的教育和管理，制定學習、培訓計劃，嚴格發展黨員程序，貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則。堅持從臨床一線培養和發展黨員。注重高學歷、高職稱入黨積極分子的培養。全年擬發展新黨員8人，(全部是大專以上學歷、35歲以下4人、女性占50%、臨床醫技一線占50%)分兩批培養建黨考察對象8-10人，送市直機關工委培訓6-8人。

4、積極做好黨費收繳，按標準執行收繳黨費，要求每個黨員按月將黨費繳到所在支部，各黨支部最遲在每個季度最后一個月的二十號之前繳到組織科。院黨委爭創市直機關黨費收繳先進單位。

5、實行黨務公開，組織科對擬發展的考察對象和擬轉正的預備黨員進行公示，廣泛聽取意見，接受群眾監督。組織科堅持每月向上級組織部門報送黨建工作信息。按規定實行支部大會票決發展黨員及轉正手續。

6、在黨委和院領導的統一決策下考核考評干部，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，嚴格按“黨政領導干部選拔任用條例”的要求，在客觀公正、科學嚴謹、嚴明紀律的前提下，做好干部的推薦和考核工作。

7、加強院內民-主黨派和無黨派人士的聯系，團結好黨外同志，從政治上關心他們，發揮好紐帶作用，進一步做好黨的統-戰工作。

8、積極做好院工作計劃第五次黨代會的相關籌備工作，配合做好群團組織的換屆工作。

黨群服務中心工作計劃篇4

2020年，機關黨支部的指導思想是，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面加強機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，以永遠在路上的執著推動全面從嚴治黨向縱深發展。

一、深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

1.堅持理論學習。認真貫徹落實中央及省市關于領導班子理論學習中心組學習的有關規定，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神列為全年學習的重點內容，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，充分發揮好黨組織班子示范帶動作用，激發廣大黨員、干部職工的學習熱情。

2.豐富學習載體。充分利用學習強國、干部在線教育平臺等載體，組織廣大黨員干部及時跟進學、全面系統學、深入細致學。堅持集中學和自學相結合、專題研討和輔導報告相結合，豐富網絡學習內容，提高學習實用性和實效性，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。

3.注重成果轉化。將習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內容和核心要義內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，緊密聯系單位職能、部門及個人職責，明確工作目標及任務，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在機關開花結果、落地生根。

二、加強機關黨的政治建設

4.堅決做到“兩個維護”。全面貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》及省市委文件精神，牢固樹立“四個意識”、始終堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，確保黨中央決策部署項項落地。

5.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、談心談話等組織生活制度，用好批評和自我批評思想武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

6.加強黨員培養。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》要求，嚴把黨員發展入口關，把政治標準放在首位，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，切實維護發展黨員工作的嚴肅性，不斷提高發展黨員工作的質量和水平。

三、加強機關黨的思想建設

7.認真開展主題黨日活動。以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點內容、結合運用紅色旅游文化資源，結合主題黨日回到，抓好經常性黨性教育。積極舉辦征文、演講、讀書論壇、志愿服務等系列主題活動。

8.切實抓好黨課教育。支部書記帶頭上黨課，其他班子成員要結合分管工作和職責，上好專題黨課。堅持把學習教育、活動實踐和業務工作等內容融入黨課教育全過程，不斷提升黨課對黨員的吸引力。

四、加強機關黨的組織建設

9.加強機關支部建設。認真履行機關黨建工作主體責任和監督責任，充分發揮黨支部發揮戰斗堡壘作用，擔負好直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，積極做好與聯系單位結對共建工作，樹立良好形象、展示優良作風，切實提高新時代機關黨建工作質量。

10.開展激勵關懷慰問。部署開展紀念建黨99周年系列活動，開展先進集體和優秀個人評比表彰工作，營造比學趕超的良好氛圍;建立困難黨員動態臺帳，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問工作。

五、加強機關黨的作風紀律建設

11.馳而不息改進作風。認真抓好中央八項規定和省市委實施細則精神的貫徹落實，馳而不息糾正“四風”新問題新動向，推動黨風政風持續向上向善，提高機關服務基層的能力和水平。

12. 強化紀律的執行力。按照《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》，聚集主業主責，以“六大紀律”為準繩，堅持紀在法前，嚴肅審查、處分違紀黨員。充分運用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態成為常態。對嚴重違紀有違必究、動輒則咎，強化紀律剛性約束。

黨群服務中心工作計劃篇5

集鎮管理辦公室在黨委、政府的正確領導下，在全體辦公室人員的通力協作下，緊緊圍繞年度綜合考評任務和重點項目重點工作，嚴格貫徹落實鎮黨委爭先創優指示精神，逐項對標對表抓好落實。現將集鎮管理辦本年度開展工作情況和2021年工作計劃匯報如下：

一、本年度完成工作情況

（一）綜合考評指標完成情況。綜合考評中集鎮辦主要涉及疫情防控和健康臨安、城市建設管理（城市管理）兩項指標。

1.疫情防控和健康臨安：疫情防控與健康臨安工作在綜合考評中占5分，又是單項考評項目，集鎮辦高度重視，以爭高分為目標，精準落實各項任務。一是疫情防控方面。疫情防控工作啟動以來，以快速高效為要求，穩扎穩打，有序完成上級交辦的各項任務。精準智控考核，平均保持在前七位。二是健康臨安方面。按照健康臨安考核指標任務，努力抓好落實。積極爭創杭州市健康鎮、健康村項目，4個健康村已完成初步驗收，杭州市健康鎮項目完成第一年考核指標任務。

2.城市建設管理（城市管理）：涉及集鎮辦的主要有數字城管、垃圾分類、城市整潔度及城市環境大整治行動。一是數字城管。在建制鎮每月排名中位居前3位。二是垃圾分類。上半年考核中每月排名比較落后，下半年及時抓好了整改落實，處于排名前列，全年平均有望位居前6位。三是城市整潔度。清潔鄉村每月考核排名平均前4位。四是城市環境大整治行動。抓好問題整改，及時完成交辦任務，積極開展百日攻堅行動。在每月攻堅考核排名中平均第八名左右。

（二）重點工作（重點項目）完成情況。重點工作主要要涉及：垃圾分類工作、健康臨安工作。重點項目主要涉及：衛生院石瑞分院拆除重建項目、美麗城鎮部分項目、農污改造、垃圾中轉站建設和四大塊項目。

1.重點工作完成情況。

一是垃圾分類工作。基本完成羅山、金燕2個區級垃圾分類示范村創建，等待區里驗收；基本完成云浪、泥駱2個垃圾分類特色樣版村創建，云浪村已通過省級垃圾分類示范村驗收，等待命名；泥駱、七都、秀溪基本通過杭州市垃圾分類示范村驗收，等待命名；金燕村已完成垃圾收集站新建，學川村垃圾收集站正在建設中；鎮域范圍按上級的要求對“十大業態”進行了分類標準化建設、配置、規范。

二是健康臨安工作。按要求做好了疫情防控工作；配合完成健康家庭40戶的創建；積極申報創建健康單位、健康村、無煙單位等。組織參加各類健康活動，在區組織的“巾幗代言新時尚”比賽中獲優勝獎。

2.重點項目完成情況。

一是衛生院石瑞分院拆除重建項目。已完成項目前期、目前正在按計劃施工，預計年底前能完成房屋主體工程，計劃明年5月前完成裝修，7月投入使用。

二是美麗城鎮創建部分項目。夜景燈光工程已成驗收，即將進入決算審計階段；集鎮立面、道路、城市家具已完成驗收，即將進入決算審計階段；集鎮3只3A公廁已完成驗收，即將進入決算審計階段，同時，在10月份進行了3A級旅游公廁的省級驗收，有望3只公廁全部通過3A評審；集鎮5個節點建設項目目前已完成初驗，正在進行最后的施工完善；城市家具藝術化施工項目目前已完成驗收，即將進入決算審計階段。

三是農村生活污水提升改造工程項目。2019年項目已于9月份完成區、鎮綜合驗收。2020年項目投資478.95萬元，10月份已全面動工，目前已經完成工程量的50%左右，終端改造工程年底前基本能完工。

（三）聯村工作

1.美麗城鎮建設工作。聯村組積極落實管理責任，前期負責土地征用工作以及相關農戶的思想工作，建設過程中，聯村組每日現場監督工程質量，協助村兩委開展了村莊環境大整治工作。嚴格把關工程質量，通過節點建設與環境整治，提高村莊整體的整潔度與美觀度，推進云浪示范型村落景區建設，助力河橋鎮美麗城鎮創建。

2.村級組織換屆工作。聯村組高度重視村級組織換屆工作，前期對云浪村380余戶村民進行逐一走訪，了解民意，采納意見，宣傳“一肩挑”政策；后期積極處理重點信訪戶工作，對重點信訪人進行答復及重點監管；聯村組開展黨性主題教育活動，加強各位村級黨員的黨性覺悟。

3.疫情防控工作。高質量完成疫情防控工作，平穩度過疫情高發期。在云浪村各個進村口設立卡點，聯村組按時輪換，確保各個卡點不斷檔；參與外來人員摸排工作，指導網格員開展健康碼申領工作。

二、存在的問題

針對今年開展工作實際情況，集鎮辦在綜合考評指標落實、重點項目推進和重點工作落實中還存在一些不足，主要有以下三個方面。

一是后知后覺，政策研究不足。垃圾分類工作在上半年考評中一直處于落后，除客觀原因外，主要還存在對政策改變后的研究不足，其中垃圾增量這個問題沒有及時應對解決，導致排名上不去。

二是工作粗糙，精細管理不足。主要體現在細節上管理不夠到位，存在明顯一些缺陷。在集鎮管理工作中，沒有將精細化管理的理念融入工作，管理沒有到邊到角，整改過程中要求也不夠嚴格。粗糙還體現在工程管理上，今年的景觀節點建設中，沒有精雕細琢，部分景觀與預期有差距。

三是方法單一，創新思維不足。在開展的工作中，集鎮辦思維相對保守，沒有大膽創新，特別是在創建工作中只有對標考核的照搬，缺乏特色亮點和競爭力。集鎮長效管理中也缺乏新的方式方法，有點被動管理的狀態。

三、明年工作計劃

集鎮辦將繼續圍繞綜合考評和鎮重點工作（重點項目），以爭先創優的精神為指引，查漏補缺，克難攻堅。

一是圍繞民生實事，抓好工程項目建設。圍繞農污改造和石瑞衛生院重建這兩大民生實事做好工程項目建設。明年，農村生活污水進入拓面階段，我鎮申報項目資金1000萬，計劃對聚秀村、羅山村、云浪村、泥駱村等村進行全面接戶，提高農戶受益率。石瑞衛生院在保證質量的情況下，爭取明年7月份投入使用。同時，完成美麗城鎮創建項目工程決算審計，完成規范歸檔。

二是圍繞健康創建，落實疫情防控任務。集鎮辦將以健康鎮創建為契機，全面宣傳健康理念，造濃健康氛圍，完成第二年的創建目標任務，爭取2022年創成全區第一個杭州市健康鎮；在今年的基礎上，明年再申報創建3個杭州市健康村；創建健康家庭20戶。同時，繼續做好疫情防控工作，保持高效快速的運轉機制，按時完成上級交辦的任務，智能防控工作爭取位居前列。

三是圍繞清潔鄉村，抓實垃圾分類工作。進一步完善垃圾分類基礎設施建設；建設2個標準化的再生資源回收站；創建2個區級垃圾分類示范村、1個杭州市垃圾分類示范村；創建1家垃圾分類示范單位。同時，抓好垃圾分類質量和環境衛生。

四是圍繞精細管理，強化集鎮長效管理。完善對集鎮6家運維單位的檢查考核制度，落實精細化管理；規范農戶每月考核，強化村民自治，形成良好村民習慣；規范稻田公園管理，形成固定優良模式，打造品牌節點。

五是圍繞爭先創優，統籌各項業務開展。嚴格按照各項考核標準，平衡抓好各項業務工作。統籌抓好紅十字會、廁所革命、智慧城鎮管理、環境整治長效化攻堅行動等工作。

黨群服務中心工作計劃篇6

一、加強黨支部的自身建設，全力建設服務型黨組織

(一)加強政治、思想建設和理論學習，抓好黨建工作

1、把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治站位。堅持把政治建設作為根本性建設，教育引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”和“四個服從”。學習尊崇維護黨章。堅決肅清惡劣影響和“薄、王”思想流毒，做政治上的明白人、老實人。

2、嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，完善和落實民主集中制的各項制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。落實開展好每月一次主題黨日，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保黨內政治生活的數量和質量齊抓。

3、深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，以立德樹人為根本，把理想信念教育放在師生思想政治素質教育的首位。抓好本支部黨員教師、黨員學生、入黨積極分子的理想信念、黨性修養的培養。

(二)加強組織建設，培養過硬的黨員服務隊伍

1、加強支部班子組織建設，提升組織協調能力，培養合格的黨員服務隊伍。

2、規范黨員發展程序，嚴把黨員入口，加強與輔導員、老師和同學的交流，做好做實群眾座談會。扎實推進入黨積極分子培養制度建設、擬發展對象的考核指標制度建設、學生預備期考察考核指標制度建設三個發展流程關鍵期的制度建設和實施。

3、開展內容豐富的集中學習教育活動，落實支部紅巖文化品牌建設。

除了完成校黨委規定的學習教育活動外，支部計劃根據教師黨員和學生黨員理論水平低、學習時間散、學習不主動等特點，積極開展一些有針對性的學習教育活動。針對教師開展三個一活動，即“我講一次黨課”、“我分享一次政治理論學習心得”、和“我開展一次紅巖精神學習”。針對學生黨員學業特點，組織學生入黨積極分子、預備黨員和黨員閱讀《黨章》、《紅巖精神》、《鋼鐵是這樣煉成的——努力建設世界上大的政黨》等必讀黨建理論讀物，羅列本支部黨員必讀書目，建設黨員志愿服務平臺，組織學生黨員開展“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”主題活動。

二、開展“不忘初心砥礪前行”專題實踐活動

1、在創建服務型黨組織活動中，組織黨員，特別是新發展的學生黨員，鼓勵和支持廣大學生走出校園，了解__紅巖精神，讓他們從歷史與現實的對比中認識到黨的領導是歷史的選擇。本年計劃開展“在渝行走文化印記”，“走進革命紀念館感受紅巖文化”主題活動。

2、推進“學生黨員志愿服務站“建設，參與對象主要是在校和實習就業的黨員學生。鼓勵學生黨員深入群眾，開展形式多樣的黨員社會服務活動：如大三學生黨員服務在校學生，開展“我的求職經歷”分享會;

在校黨員學生通過學習到的紅巖文化深入同學、寢室、班級及其他部門單位等開展學生服務宣傳志愿工作，要求學生黨員在該活動中達成了解一項“紅巖文化”，講解一次“紅巖精神”，建設一個“紅巖宿舍”，該活動也會作為黨員學生實踐培養的重要環節。

三、營造黨建帶團建主旋律，引導學生成長成才

1、把黨課教育深入化，為新生作一次思想導航

主抓大一新生思想引導，使支部的“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”活動深入到班團。特別是針對大一學生，在第一學期就以人生導航為主題，帶領他們開展政治理論學習，了解紅巖文化，參觀紅色基地，傳播紅巖精神，傳遞正能量。

2、紅巖文化學習系統化，全面提高學生傳承能力

結合本支部學生專業特點(旅游、酒店、會展等專業學生講解能力強)，通過黨員志愿服務站，充分利用紅巖革命文化教育資源，與我校宣傳部聯系合作，深入開展愛國主義教育、理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。

黨群服務中心工作計劃篇7

2020年，黨建辦在鎮黨委、政府的關心支持下和上級有關部門的悉心指導下，各項工作開展順利，現將2020年主要工作匯報如下：

一、工作總結

(一）組織工作

一是把政治方向，凝聚思想共識。持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化，召開主題教育總結大會，完成“回頭看”工作，16項問題100%完成整改；利用固定主題黨日活動開展政治理論學習，發放黨員學習筆記871本，全體黨員謄寫《入黨誓詞》；舉辦七一微黨課評選工作，推送并獲得區級優秀獎1人。

二是抓人才培養，優化隊伍建設。重視在項目一線選拔任用干部，“突出政治標準、注重實干實績”的用人導向，新提拔任用干部3人，交流1人。關注黨員干部梯隊建設，輸送3名優秀中層干部就讀中青班、540班，全年發展黨員8人，預備轉正8人，吸收入黨積極分子12名、摸排青年人才129人，成功化解秀溪村5年未發展黨員、學川村無35周歲以下黨員的“痛點”問題，黨員干部隊伍梯隊進一步得到優化，黨員結構進一步優化。組織“線上+線下”收看臨安區《初心課堂》5次，參與黨員達2500余人次，選派組織干事赴臨安區黨群服務中心掛職鍛煉。

三是重穩扎穩打，配強村級組織。順利完成村級組織換屆工作，全鎮共選舉產生村黨組織委員53人、村委會33人，11個行政村書記100%實現“一肩挑”。其中黨組織成員整體平均年齡45周歲，同比年輕2.8歲，其中35周歲左右黨組織成員13人，最年輕的委員只有25歲。高中及以上學歷41人，占77.36%，同比增加2.36%，大專及以上學歷17人，占32.08%，村班子結構進一步優化、干部梯隊進一步完善。

四是嚴疫情防控，抓實黨建引領。在抗擊疫情等關鍵時期內，積極發揮黨員的先鋒作用，先后組建黨員先鋒突擊隊12支，設立鎮級黨員先鋒崗1個，村級先鋒崗21個，48個基層黨組織全力支援，發動黨員800人次，高質量完成人員排查、值班值守等急難險重的任務，黨員踴躍捐款超12萬元。同時，注重對防疫一線突出事跡和優秀干部的宣傳鼓勵，累計在國家、省市區媒體報道黨員助力稿件23件，獲評區級防疫優秀黨支部1個，優秀黨組織書記1名，獲評防疫杭州市先進個人1人。用好防疫專項基金，支出人員慰問經費4000元。

五是凝聚黨建合力，強化基層建設。抓好黨組織日常管理，防疫期間，黨員干部以身作則，帶頭“不外出、不聚集”，5月以來陸續恢復正常組織生活，完成中鑫村軟弱落后黨組織整轉工作。發動黨員群眾積極參與中心工作、重點工作，500余名黨員投身美麗城鎮創建志愿服務；開展換屆期間黨員“守規矩、當表率、樹正氣”專題教育活動，發動全鎮黨員積極開展大走訪，完成專題黨課11堂，大力肅清換屆風氣。完成離任村主要干部的慰問工作、落實困難黨員群眾的結對慰問，完成黨內關愛基金申請3人。規范基層黨建陣地，集黨建、統戰、人大等功能于一體的黨群服務中心建成投用。加強黨建對外宣傳工作，累計完成約稿29篇，超額142%完成全年任務，在國家級、省市媒體發布組工信息9篇，組工外宣預計可加滿4分，組工干部作為杭州戰隊成員參加浙江省“微博對抗巡回賽”，獲得第三季度全省總排名第一。

（二）宣傳工作

一是學好用好“學習強國”。積極推廣“學習強國”APP，全鎮激活學員5390人，推廣覆蓋率31.72%，《學習強國》供稿15篇，其中全國平臺5篇，截至目前，推廣覆蓋率和供稿得分均位于全區前列。

二是內宣外宣齊抓共管。結合疫情防控、美麗城鎮、示范型村落景區創建等重點工作，積極謀劃新聞行動，造濃氛圍，新聞報道在質量和數量上較以往都有較大提升。共獲國家、省、市、區級媒體報道290余次，其中新華網、半月談等國家級媒體報道16次，浙江日報、浙江新聞、錢江晚報、浙江在線、天目新聞等省級媒體106次，杭+新聞、杭州新聞等市級媒體報道65次，區本級媒體報道111次。并充分利用鎮本級媒體——“河橋發布”微信公眾號及時發布信息，截至目前共發布信息150條，其中原創70篇。做好輿情管控，按時完成網評任務，每季度撰寫輿情信息12篇。

三是建好視覺陣地。今年我鎮全面完成1個新時代文明實踐所和11個村級新時代文明實踐站建設，鎮村兩級文明實踐活動有序開展。泥駱、云浪、金燕、秀溪四個村結合村落景區和精品村項目完成社會主義核心價值觀主題路線建設。結合文明指數測評，集鎮主要道路懸掛文明宣傳標語、社會主義核心價值觀、國旗等，造濃紅色氛圍。

四是優化文化陣地。全面完成11個村的文化禮堂建設，并全部投入使用，農村文化禮堂成為村民自己的精神家園，定期開展文藝演出、健康講座等，目前共計開展活動210余場。通過多年的建設，由鎮綜合文化站、鎮圖書分館、浙西抗戰文化紀念館、攝影作品展示廳、民俗非遺展示廳和書畫藝術綜合展廳組成的“一中心兩館三廳”的服務架構基本形成，已經達到省特級綜合文化站評估標準。黨員遠程教育、農家書屋等村級共享工程基層服務點已達到全覆蓋，村民觀看科普教育片，借閱圖書不再需要長途跋涉，受益人數不斷增多。

五是注重文明內涵提升。“杭州市文明幫幫碼”推廣應用工作走在全區前列。全鎮現有注冊志愿者8733人，志愿隊伍64支，開展各類志愿活動160余場次，內容涵蓋平安巡防、防汛抗疫、政策宣傳、理論宣講、賽事服務等多個方面。

（三）統戰工作

一是僑聯工作。開展全鎮范圍涉僑信息調查，共排摸涉僑戶33戶140人。做好華人華僑歸國意向調查，指導海外華人華僑、港澳臺胞做好回國健康信息預申報，申報率達100%。建立僑務微信群，與滯留海外人員保持密切聯絡，及時掌握動態信息，定期推送防疫知識、涉僑政策等。建立一支覆蓋全鎮的僑屆志愿者隊伍，隊員人數30人。

二是宗教工作。疫情防控期間，定期巡查各宗教活動場所，確保宗教場所處于關閉狀態；疫情得到有效控制后，組織人員檢查場所上門對場所進行全面消毒，評估場所疫情防控措施落實情況，指導各宗教活動場所有序恢復開放，并做好后續監管工作。嚴格落實三人駐堂工作制度，做好國旗、社會主義核心價值觀、法律法規宣傳進宗教活動場所工作。

三是新鄉賢工作。成功舉辦河橋鎮新鄉賢聯誼會成立大會暨“魚躍河橋”古鎮文化節，邀請80余位鄉賢共聚柳溪江畔，共賞家鄉發展新面貌、品河橋特色全魚宴、觀精彩文藝演出。

（四）老干部工作

1.理論學習常抓不懈。受疫情影響，自5月恢復老干部每月學習例會以來，定期組織老干部集中學習習近平同志浙江考察重要講話精神、全國兩會精神、十九屆五中全會精神等，分析國際國內形勢，倡導老干部發揮余熱，積極參與村級。

2.關心關愛落到實處。協助離休干部遺屬辦理喪葬費和撫恤金；組織老干部至浙江醫院健康體檢；走訪慰問兩位因病生活困難、長期缺席例會的老同志，并送上每人1000元的慰問金；為因病導致家庭生活困難的老黨員申報黨內關愛基金。

3.外出考察增強黨性。全年組織老干部外出學習考察兩次，上半年赴島石、龍崗、清涼峰參觀災后重建，下半年赴淳安下姜村參觀學習；另組織老干部支部黨員參觀太湖源紅葉指南村落景區、走青山湖綠道、體驗地鐵16號線。

（五）婦聯工作

一是網絡帶貨助力鄉村振興。在杭州市林水局助農小分隊的幫助下，成功開展一次淘寶直播助農帶貨，擴大了無公害雞蛋、竹筒粽、清明果、秀溪梅干菜等河橋農特產品的知名度。女性在鄉村創業大軍中的地位日益凸顯，張雁、汪琳娟、陳海珍等一批女性創業能人帶動大批農村剩余勞動力就業創業。

二是積極參與服務中心工作。廣大婦女群眾發揮主觀能動性，積極參與到疫情防控、美麗城鎮建設、示范型村落景區建設、垃圾分類、五水共治、環境整治、平安創建、搶險救災等各項工作中來，助力“唐昌首鎮古韻河橋”建設。金燕村成功創成二類美麗庭院景觀帶，河橋村成功創成三類美麗庭院景觀帶。

三是參政議政提高政治地位。本次村級組織換屆圓滿結束，女性一肩挑比例達到27.3%，村兩委成員中女性占29.6%，村民代表中女性占41.2%，村級婦聯換屆工作正在有序推進中，越來越多年紀更輕、文化程度更高的女性進入村級組織、參與村務管理。

二、存在問題

一是黨建特色品牌薄弱。目前，我鎮黨建工作以完成日常工作為主，尚未形成特色黨建品牌。

二是宣傳工作還有待提高。主要是沒有挖掘好各業務科室的素村，做到與各科室的無縫對接。

三、2021年工作計劃

一是持續實施“黨建雙強”培育工程。繼續抓“領頭雁”培育，打造一支作風硬、擔當強的黨組織書記隊伍。規范抓“黨支部”標桿，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。全面實施“西湖先鋒”量化考核，通過“堡壘指數”看黨組織的規范運行，推進黨組織建設向數字化、科學化邁進。馳而不息抓標桿培育，選樹和宣傳月度、季度和年度“最強黨支部”，發揮最強引領作用。建設“美麗鄉村黨建示范帶”環線，以美麗城鎮、示范型村落景區、八線六景建設為契機，打造具有河橋特色的黨建示范帶。

二是實施“干部隊伍”錘煉工程。一是抓一線鍛造干部，通過開展培訓班、深化每月組工例會等形式提高組工力量。二是抓理論涵養干部，加快新上任村干部能力提升。制定實施一對一幫扶、干部定期培訓計劃，抓政治理論學習和黨建實務培訓。三是抓日常考核管理，營造良性互動機制。通過交叉互查、紅黃黑榜等形式，大力營造比學趕超的濃厚氛圍。

三是持續抓好宣傳輿論引導。加強正面宣傳，圍繞鎮中心工作，創新工作思路，以典型引領凝聚人心，傳遞社會正能量，講好“唐昌首鎮、古韻河橋”的故事。進一步完善新媒體的覆蓋面和傳播力度，通過開設專題、專欄等方式，加大主題宣傳和典型宣傳的力度，拓寬對外宣傳渠道，切實提高輿論引導水平。

黨群服務中心工作計劃篇8

一、2020年工作開展情況

(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓干部約x萬余人，成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。

(二)強化正向激勵，干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革后，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。

(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。

(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規范提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x余個黨支部實施“逐支部到”調研。出臺、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋范圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出臺《關于進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規范非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑒(2020)》，并在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，并整理上報王安德書記。

(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規范高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《2020年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中A類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核后可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平臺載體建設。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。

(六)激發群團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。

二、存在問題

(一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉后相關人員未進行劃轉，留在開發區后需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利稅率普遍不高，作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。

(四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層群團組織活力不足。部分企業群團建設不規范，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。

三、2020年工作計劃

(一)規范創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建，在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。

(二)嚴督實考，構建干部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用干部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級干部檔案的數字化建設，采取外包的形式對市管干部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強干部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”，著重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級干部、表現比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市干教培訓開發區教學點設置。

(三)深入改革，增添干事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規范化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關系，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關于托管河東經濟開發區工作，明確托管事項，統籌做好產業規劃布局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算發放工作。

(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現開發區人才政策，著力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示范企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。

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