在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

規范考勤管理制度的通知篇一

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

規范考勤管理制度的通知篇二

學院各二級單位：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。

特此通知！

人力資源部

20xx年3月6日

規范考勤管理制度的通知篇三

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

二、請假

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、本通知自公布之日起執行。

江西省贛州昌順工程建設監理有限公司

20xx年6月1日

規范考勤管理制度的通知篇四

公司各部門：

透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規范；

3、個別員工出現遲到、早退現象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際狀況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一，

各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

二、員工每日上下班時，務必親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

公司將從1月1日起加大對考勤制度執行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室

規范考勤管理制度的通知篇五

“五個不準”包括：

一、不準上班時間未履行請假手續擅自離崗;

二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;

三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;

四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;

五、不準參加賭博。

考勤制度

1、凡在崗人員一律參加考勤。

2、考勤工作由辦公室負責并設考勤管-理-員。

3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。

4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。

5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。

6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現。

7、考勤情況將作為年終評優、干部考核任用的一項重要內容。

附：《指紋簽到機管理制度》

附： 指紋簽到機管理制度

1、考勤指定專人負責,確定為考勤管-理-員,設立a、b崗,負責考勤及上傳下達工作。

2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。

3、上班10分鐘內為規定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。

4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領導簽字、批準。

5、簽到時若出現指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。

6、簽到由局辦公室統一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。

7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。

請假制度

1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規定補辦請假手續，否則視為曠工。

2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內由分管領導同意后，并申報分管機關領導批準;五天以上由局長審批。

3、副局級領導干部請假，由局長審批。

4、局長請假，由分管副審批。

5、病假、婚假、產假、喪假等參照國家規定的標準執行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。

6、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及假期期滿未歸，以曠工論處。

7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規定執行。

學 習 制 度

為全面提高機關干部的政治理論水平和業務素質，適應科學發展觀要求，制定機關學習制度。

一、全體干部都要增強學習的'緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經濟理論、物價專業知識和現代科技知識，不斷地提高政治業務素質。

二、領導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。

三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。

四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。

五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領導批準。

六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。

七、機關干部的學習由辦公室負責協調，機關黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業務方面的學習。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索簽到考勤制度通知。

規范考勤管理制度的通知篇六

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

六安市清水河學校

20**年9月30日

規范考勤管理制度的通知篇七

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管

領導

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層

領導

領導

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管

領導

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

科技有限公司

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規范考勤管理制度的通知篇八

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

一、關于規范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規范請銷假手續

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的'按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

六安市清水河學校

20**年9月30日

規范考勤管理制度的通知篇九

為進一步加強機關作風建設，根據國家《公務員法》、《公務員處分條例》，制定本制度。

一、考勤對象、內容和原則

1、考勤對象：委機關各股室室全體工作人員。

2、考勤內容：考核委機關各股室全體工作人員出勤情況。全體工作人員必須嚴格執行作息時間，在規定的時間內上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。在上班時間以后到崗未經請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退，未經批準擅自不上班為曠工。

3、考勤原則：堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤由委辦公室具體負責，不準弄虛作假。

二、指紋考勤機簽到制度

1、全體工作人員上下班實行指紋考勤機簽到制度，在規定的上班時間內簽到到崗。

2、如特殊情況無法使用指紋考勤機簽到，不得委托他人簽到，也不準為他人代簽到。

三、請假規定

全體工作人員實行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續并到辦公室填單備查，返回工作崗位后及時銷假。

1、領導班子成員因私請假一律向委主任請假，經批準后到辦公室填單備查;

2、委機關股室全體工作人員請假1天以內由分管領導批準，請假2天(含2天)以上由主任批準。

4、全體工作人員在上班期間因工作外出的(出差、下鄉、下單位)，必須到辦公室進行登記去向、事由、返回時間。

5、病假必須憑醫院診斷證明請假，否則不予批準。

6、凡參加各種函授學習、業務培訓、到縣級以上機關或地區有關部門開會，憑通知到辦公室報備，并將工作交接清楚方能離去;因私事不能上班，須提前1天書面向分管領導請假。未請假者，作曠工處理。

7、上班期間必須按要求佩戴工作證，一次不佩戴者，罰款10元，辦公室將不定期進行抽查。

9、凡請假者，請銷假手續報辦公室備案。

四、考勤結果兌現

個人出勤情況與季度考核、年終考核掛鉤，并執行以下處罰規定。

1、遲到或早退1次，每次扣10元，每月遲到或早退累計達到15次以上，扣除當月工資200元;無故曠工半天扣除當日工資(日工資按每月22個工作日計算日平均工資)，當月累計無故曠工2天扣除當月工作300元，全年無故曠工累計超過10天，扣除當年精神文明獎勵，對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經常遲到、早退、曠工，根據情節輕重，按有關規定作出處理，并待崗1個月(待崗期間只發基本工資，并且正常上班)。全年累計無故曠工15天，按照《公務員處分條例》有關規定處理。

2、全年累計請私假超過一個月，扣除全年精神文明獎勵并扣除13月份工資。

3、主任、辦公室定期不定期進行考勤抽查。凡抽查擅自離崗作早退處理;替別人代簽到發現1次扣除雙方當日工資(日工資按每月22個工作日計算日平均工資);凡上班時間串崗聊天或在電腦上玩游戲、下棋打撲克，發現一次扣除當日工資，并負連帶責任，發現一例，扣除股室負責人當日工資。以上行為被縣(地區)紀檢委、組織部等督察單位查崗發現通報的'，其當事人除按有關規定執行外，扣除全年精神文明獎勵、13月份工資;所在股室年底不得評為先進。被曝光或影響本委當年考核的，除扣除當事人及所在股室全體人員全年精神文明建立、13月份工資，對其本人同時作待崗1個月處理(待崗期間只發基本工資，并且正常上班)。

4、經委主任批準的婚假、喪假、產假、公休假、生病住院不扣任何獎勵。

五、根據有關規定，享受探親假和公休假的職工，各股室、應視具體情況，全面考慮，合理安排時間。因工作需要，領導安排未休探親假和公休假的人員正常工作的，按有關規定執行。

六、本委辦公室在次月5日前將考勤情況統計匯總，報委主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經委主任批準后在發工資時進行相應扣發。

七、本規定從公布之日起執行。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索考勤制度培訓通知。

規范考勤管理制度的通知篇十

局機關各黨支部：

為加強黨員的理論學習，全面提高黨員政治素養，充分發揮黨員先鋒模范作用，規范黨員學習程序，提升學習質量，特制定本制度。

堅持鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴治黨要求，以建設學習型、創新型、服務型黨組織為目標，在市委、市政府的堅強領導下，解放思想、銳意進取、勇于擔當、狠抓落實，在發揮“三個作用”、推進“兩聚一高”、建設“強富美高”的新徐州。

年初由各支部制定《黨員學習計劃》，并報機關黨委備案。全體黨員理論學習形成每月學習例會制度。學習時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達的上級重要會議精神，安排臨時學習。

主要學習馬列主義、毛澤東思想、《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例（試行）》《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準9-10章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經濟工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。

全體在職黨員。

（一）集中學習研討。每月全體黨員至少集中學習不秒于1 次。

（二）分散學習。結合工作實際，有針對性地組織學習，以黨支部為單位的學習原則上每兩周舉行一次。

（三）自學。每月每位黨員自學時間不少于12個小時。

（四）針對思想、組織和行政上的重要任務和重點工作，由黨支部書記邀請有關領導、專家，進行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。

建立健全《黨員學習考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統計出勤情況，并向有關人員定期予以通報。 除機關黨委統一安排的.學習外，由各黨支部組織集體學習、考勤。學習內容和重點，要緊密聯系當前形勢和工作實際，以及黨員干部的思想、作風、紀律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進行學習，并做好記錄。分管領導以普通黨員身份參加本黨支部的學習，并做好督促檢查和輔導工作。 根據市機關工委的統一部署安排的各種政治學習活動，各支部要認真按照計劃抓好人員、時間、內容、質量四落實。各支部都要嚴格使用《黨支部活動記實手冊》和《黨員記實管理手冊》，指定專人負責。局機關黨委定期檢查記錄情況。

對每次學習情況進行認真總結，并及時撰寫“會議紀要”，在黨員會上通報學習情況，加強學習成果交流與輻射。

黨員學習由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質量、務求實效。

（一）提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識理論指導實踐的重要性和必要性。

（二）發揚理論聯系實際的學風。堅持"學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發展"，在求深、求實、求新上下功夫，形成學習型機關的氛圍。全體黨員要深入調查研究，結合本職工作實際，認真學好各項學習內容，有意識地、自覺地指導工作實踐。

（三）在認真總結經驗的基礎上，不斷改進黨員學習的組織、形式

中共徐州市商務局機關委員會

20xx年5月26日