每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇一

2、根據公司發展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，并協助做好活動執行;

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇二

1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

6.監督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發展與員工關系的調研工作

10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇三

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇四

崗位名稱：市場部經理助理

直接上級：市場部經理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;

2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開辟新的合作渠道，并協助經理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業動態。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規范言行的能力。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇五

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。

主要工作職責：

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內外網招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續;

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋;

內部舉薦管理

21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;

23、按時發放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

工作關系：

內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。

工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷;

2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗;

3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;

4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業文化及業務知識。

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇六

職責描述：

崗位職責：

1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;

3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);

5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先;

2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強;

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

招聘專員崗位說明書工作環境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇七

崗位職責：

1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

5、完成人力資源經理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

2、熟悉主流辦公軟件

3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識