每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘專員崗位職責說明書篇一

4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

5、負責企業文化團隊建設活動規劃，并協助做好活動執行;

6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

招聘專員崗位職責說明書篇二

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

6.監督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發展與員工關系的調研工作

10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

招聘專員崗位職責說明書篇三

招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘專員崗位職責說明書篇四

直接上級：市場部經理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開辟新的合作渠道，并協助經理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業動態。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規范言行的能力。

招聘專員崗位職責說明書篇五

1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

10、參加晨會及其他會議

14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15、根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持。

招聘專員崗位職責說明書篇六

6、完成領導交代的其他工作

二、員工關系模塊

1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執行與完善

6、7、8、公司員工異動手續的辦理，建立、維護異動管理臺帳

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛

10、完成領導交代的其他工作

招聘專員崗位職責說明書篇七

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。