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招聘專員的崗位職責說明書篇一

二、員工關系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執行與完善。

建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5、勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續的辦理，建立、維護異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領導交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇二

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇三

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責說明書篇四

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;。

3、公司內部員工檔案的建立與管理;。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。

6、負責考勤及工資績效的核算;。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;。

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;。

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;。

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20、其他突發事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

企業實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業務能力,掌握一定的業務技巧。

還在找副總經理的崗位說明書嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理。客服主管按照負責客戶數量均衡、兼顧業務能力的原則,分配給相關客服專員。客服專員負責的客戶,應在一周內與客戶進行溝通,并做詳細備案。

招聘專員的崗位職責說明書篇五

一、定義：

出處 www.tb8k.com

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。

4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

4、維護并建立良好的校企合作關系。

5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

招聘專員的崗位職責說明書篇十三

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇十四

職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;。

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);。

7、領導交辦的其他事情。

招聘要求。

1，年齡18--30歲，男女不限。

2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

招聘專員的崗位職責說明書篇十五

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

出處 www.tb8k.com

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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招聘專員的崗位職責說明書篇十六

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

招聘專員的崗位職責說明書篇十七

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義：

出處 www.tb8k.com

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

招聘專員的崗位職責說明書篇十八

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員的崗位職責說明書篇十九

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;。

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;。

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;。

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。