隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

校外培訓薪酬報告篇一

近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關黨建工作堅持以黨的xx大和xx屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規范管理、開拓創新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關于加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監督。機關黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經濟社會發展提供了堅強的組織保障。

1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計劃，結合學習實踐科學發展觀活動，規定每個學習階段的學習內容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和xx屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關干部對黨和國家的重大政策、理論得到權威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關干部開展重溫入黨誓詞和革命傳統教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生，做優秀組工干部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關干部的輪訓、調訓工作，近三年調訓干部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創新，服務科學發展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工干部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發展，努力建設學習實踐科學發展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部良好形象。

2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局，更加注重發揚民主、尊重民意，更加注重打基礎、利長遠，更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網站向社會公開，接受批評、監督。在開展學習實踐科學發展觀活動中，我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關干部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了干部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風防線。

二、以文明單位創建活動為抓手，努力推進機關黨組織規范化管理

1、進一步抓好機關干部隊伍建設。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質的優秀干部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的要求，管好用好干部。堅持以人為本理念，關心、關懷機關干部，著力解決機關干部的實際困難。根據人盡其才、才盡其用的原則，加大機關干部的輪崗交流力度，進一步激發了機關干部工作潛能。三是抓好部機關干部的業務學習，提升干部能力素質，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關干部學習制度，實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數字化自主選學平臺——武當數字化選學城，為組工干部自學提供了良好平臺，干部學習的積極性、主動性及學習質量都有極大提高。

2、深入開展省市文明單位創建活動。按照創建省級文明單位、市級最佳文明單位和全市文明系統的總體目標，進一步加大了創建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確責任人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兌現獎懲，從組織領導上保證了創建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設，提升文明創建整體水平。開展了一次文化上墻活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優秀組工干部”心得體會，并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動，要求機關干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創新、敬業奉獻精神，增強了干部的工作責任感和事業心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。

3、加強黨組織規范化建設。一是認真落實“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提升黨員素質，增強黨員修養;每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員干部“六個一”的學習要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發言、設計一個創新項目、幫扶一個貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度，每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動，機關黨員結合各自崗位職責，開展服務性、自律性承諾。全年部機關干部承諾事項120余項，結合年終黨員評議工作，對每位黨員干部承諾進行了督促評比。

1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工干部實際，突出“加強黨性修養、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創新、服務科學發展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目標，先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動，有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。

2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有利于個人發展、協同共進、民主和諧的人文環境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推進穩步推進。二是完善了相關制度。出臺了部機關7大類35項工作制度，推進了機關管理的制度化、規范化。三是強化組工干部的監督管理。建立了高進高出的人員循環流轉機制。

3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發放部機關干部學習閱讀，每位干部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統信息宣傳座談會，交流工作經驗。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平臺。四是開展了一次談心活動，部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心，溝通了思想、增進了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動。

四、以貫徹落實領導干部廉潔從政準則為契機，不斷加強機關黨風廉政建設

1、嚴格執行廉潔從政紀律要求。機關黨委組織開展了學習黨員領導干部廉潔從政若干準則專題討論會，組工干部圍繞八個方面的“禁止”、52種“不準”開展了深入討論;制定下發了組工干部8項行為規范和8項紀律規定，公開接受社會監督。開展警示教育活動，通過對許宗衡、王國華當前典型案例的剖析，倡導組工干部常思貪欲之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵。

2、強化責任，認真做好信訪工作。認真貫徹《信訪工作條例》，堅持原則，強化責任，周到熱情，積極妥善處理信訪問題，樹立了組織部門作為黨員干部“娘家”的形象。按照信訪工作目標責任制的要求，將工作任務進行合理分解。辦公室明確有專人負責信訪工作，加強工作協調溝通，重點強化涉及信訪問題較多的干部科、組織科、干部監督科等業務科室的信訪工作責任。對上級批轉的信訪件，由辦公室按照時限、標準和要求進行督辦，保證了督辦信件的及時快速處理。

3、加強同基層聯系，認真做好新農村結對幫扶工作。認真做好與鄖縣青峰鎮洪門鋪村的幫扶工作，先后3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導產業、溝通市場信息、幫助基礎設置建設，全年累計協調籌集幫扶資金260萬多元，有力促進了該村新農村建設。積極開展機關干部與群眾結對活動，部機關40多名黨員干部與22戶困難群眾、32名困難黨員結成幫扶對子，定期開展幫扶活動，加深了干群之間的感情，讓組工干部在扶危濟困中心靈得到洗禮和升華。

雖然我部的機關黨建工作取得了一定的成績，但是按照省委組織部“五個基本”、“七個體系”建設的要求，按照新形勢下組織工作的需要，還有較大差距。今后，我們將檢查考評為契機，進一步加大機關黨的建設力度，以機關黨建促進機關和諧，為推進組織工作的改革創新做出積極貢獻!

校外培訓薪酬報告篇二

為深入貫徹落實省、市、縣關于新冠肺炎疫情防控的決策部署，進一步加強疫情常態化防控能力培訓和演練，推動疫情防控工作人員更好掌握防控政策和措施要求，提升常態化疫情防控和應急處置能力，現制定本工作方案。

堅持政策培訓和技術培訓同步推進、線上培訓和線下培訓相結合、理論培訓和實戰演練相結合，圍繞常態化疫情防控和聚集性疫情應對處置策略措施要求，統籌考慮疫情防控形勢變化，以補齊能力短板、提升能力儲備、強化實戰應用為目標，分級、分類組織開展有針對性的培訓演練，做到應訓盡訓、開發區全覆蓋，全方位提升各部門疫情防控工作人員的防控能力和水平。

（一）防控政策培訓。

1.防控政策宣傳貫徹培訓。針對省市縣指揮部及各相關部門印發的防控政策、方案、規范、指南等，及時進行宣傳貫徹，特別對需要調整、完善、強化的防控政策和工作要求進行詳細解讀。

2.突發疫情應急指揮體系建設培訓。重點培訓平急一體化的突發疫情應急指揮機制建設要求，包括組織架構、人員組成、職能分工、管理運行制度、信息流轉要求、常態化防控和應急處置轉換機制等。

3.聚集性疫情應對處置培訓。重點圍繞《聚集性新冠肺炎疫情處置指南》要求開展培訓，包括及時啟動應急響應、通過核酸檢測及時摸清底數、集中隔離“應隔盡隔”、醫療救治落實“四集中”要求、做好信息報告和發布等5項核心處置措施的內涵和要求等。對近期發生的聚集性疫情應對處置工作進行復盤分析，總結汲取經驗教訓，提高有效應對處置的意識和能力。

（二）防控技術培訓。

1.疫情監測預警培訓。主要包括加強重點場所、重點單位和重點人群等疫情監測和預警、落實醫療機構和醫務人員首診負責制等。同時，包括加強流感等秋冬季高發呼吸道傳染病、不明原因肺炎等監測、分析與預警，做好多病共防。

2.流行病學調查培訓。主要包括新冠肺炎傳染病學與流行病學特點、感染者及病例個案調查、聚集性疫情調查、密切接觸者追蹤與調查、風險人員區域協查、案例分析、溯源調查、相關信息化應用等。

3.核酸檢測、實驗室檢測與生物安全培訓。主要包括大規模核酸檢測組織管理、基因測序分析、抗體檢測技術、實驗室生物安全等。

4.院感防控、醫療救治和心理干預培訓。主要包括院感防控制度要求和技術規范、發熱門診和定點醫院設置管理、工作人員和患者安全防護、規范化診療、中醫救治、心理干預要點、重點人群心理干預等。

5.環境衛生與消毒培訓。主要包括消毒基礎知識、入境交通工具消毒、現場消毒、垃圾和污水處理、消毒效果評價等。

6.進口冷鏈食品監管培訓。主要包括進口冷鏈食品市場監督檢查工作要求、涉疫食品排查管控工作要求等。

7.疫苗接種培訓。主要包括新冠病毒疫苗規范接種、接種信息錄入、疑似預防接種異常反應監測報告及調查診斷與鑒定等。

8.個人防護和健康管理培訓。主要包括重點場所、重點部門工作人員防護服、口罩、面屏（護目鏡）等規范穿脫，健康監測和管理，重點崗位人員閉環或封閉管理，感染防控和應對處置等。

（一）開發區黨工委、管委會、東城派出所、開發區各醫療機構、市場監管所、各商超企業等參與疫情防控工作的管理人員。

培訓要求：重點培訓培訓內容的第1、2、3項，并通過桌面推演、情景模擬等演練方式檢驗培訓成效。

（二）從事疫情監測預警、流行病學調查、核酸檢測、實驗室檢測、生物安全、院感防控、醫療救治、心理干預、進口冷鏈食品監管培訓、疫苗接種、個人防護和健康管理等醫療衛生專業技術人員。

培訓要求：重點培訓培訓內容的第3、4、5、6、8、9、10項，并通過線上測試以及桌面推演、情景模擬、現場操作等演練方式檢驗培訓成效。

校外培訓薪酬報告篇三

為貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府決策部署，堅持“外防輸入、內防反彈”策略，貫徹落實我市疫情防控工作小組和疫情防控工作指揮部有關精神，落細“人物同防”“多病共防”各項防控措施，鞏固拓展開發區疫情防控成果，確保不發生聚集性疫情，保障正常的生產生活秩序，根據孝義市疫情防控指揮部《關于加強冬春季新冠肺炎疫情防控工作的通知》文件精神，結合開發區實際，特制訂本實施方案。

1、新型冠狀病毒肺炎疫情形勢日趨復雜嚴峻，堅決不能麻痹大意，必須毫不放松、持續用力、頑強作戰，將疫情防控重點工作堅決做好做實。

2、開發區內各企業、各院校按照“誰用工、誰管理、誰負責”的要求，切實履行疫情防控和生產經營主體責任，要強化責任意識，企業、院校主要負責人作為疫情防控工作的第一責任人，要親自研究部署，親自督促落實防控措施，堅決防止疫情發生。開發區各園區主要負責園區內疫情防疫工作的監督管理和指導服務。

3、開發區內各企業、院校制定科學完善的疫情防控工作方案、疫情防控應急預案等。嚴格大型會議和慶典等活動及重點人群、車輛、貨物等防控措施和管控要求。

為認真貫徹落實我市疫情防控工作小組和疫情防控工作指揮部有關精神要求，落細“人物同防”“多病共防”各項防控措施，成立開發區疫情防控工作領導小組。

主要職責：深入貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府及市委、市政府關于加強冬春季新冠肺炎疫情防控工作的重大決策部署，負責配合屬地做好開發區內各企業、院校疫情防控工作的具體組織、指揮和協調，依法、科學、規范開展防控工作。迅速接受、傳達和執行上級領導和新冠肺炎疫情防控指揮部的各項指示，確保政令暢通。組織實施本方案，發布各項疫情防控命令、指示、通知等。確定重點疫情防控企業、人員、地點、范圍等。及時掌握開發區疫情防控摸排情況。

領導小組下設辦公室，設在開發區人力資源局，辦公室主任由任奇秀同志兼任，副主任由郭冠宇同志兼任，成員從開發區兩辦六局、各園區抽調。

主要職責：傳達和落實開發區疫情防控工作領導小組的決策和命令，組織協調區內各應急工作；負責領導小組各類文件的起草、印發、各種資料的收集匯總工作；及時收集掌握疫情相關情況并上報開發區領導小組；負責承辦領導小組日常事務等工作。

各園區、各局辦中心、各派駐單位、建投公司、各企業、各院校要突出防疫的重點，同查同防，按照我市疫情防控指揮部有關要求，要保證“人物同防”“多病共防”各項防控措施和管控要求的落地落實落細。

（一）嚴格大型會議和慶典等活動管控

1、嚴格大型會議活動管控。從即日起，按照“非必要不舉辦”的原則，從嚴控制大型聚集性活動。特別是區內企業、院校，原則上不舉辦大型會議、培訓、集體團拜、慰問演出、聯歡聚餐等人群聚集性活動。必須舉辦的要經主管部門和開發區管委會同意，報市疫情防控工作領導小組批準后，妥善舉辦。主辦單位要按照“誰主辦、誰負責”的原則，嚴格落實防控方案和應急預案、人員排查、健康監測、健康碼核驗及場所清潔、消毒、通風等防控措施。

2、嚴格公共場所聚集性活動管控。區內單位、企業、院校非必要不舉辦慶典慶祝、跨年聯歡、年會等大型人員聚集活動。嚴禁聚集性就餐，實行職工食堂錯時分散就餐制。凡擅自舉辦大型聚集性活動、造成疫情擴散的，將追究相關場所和舉辦者責任。

（二）嚴格市外人員貨物管控

1、嚴格入境人員、貨物管控。境外來（返）開發區的人員要主動向所在村（社區）、接待單位或住宿酒店如實申報健康登記，自覺配合落實疫情防控各項措施。對已在第一入境地集中隔離14天的來（返）開發區人員，核驗集中隔離14天證明和核酸檢測證明，并全部納入社區管理，再實施“14+2”（居家隔離14天，每7天核酸檢測1次）居家隔離醫學觀察，配合社區工作人員完成每日“兩監測”。對無法提供集中隔離證明的入境人員，落實集中隔離14天管控措施。同時強化“人物同防”，對來自境外的貨物、行李、郵件等物品實施科學規范的消殺處理，每周對相關工作環境進行一次消毒效果檢測；對貨物托運裝卸人員及工作環境每周進行一次核酸檢測。

2、嚴格中高風險地區來（返）開發區人員、車輛、貨物管控。針對年終歲末期間企業業務量大等特點，加強對中高風險地區來（返）開發區人員、業務人員、司乘人員的排查管控力度。各企業要隨時掌握中高風險地區，尤其是當前河北石家莊、邢臺等地入境人員的信息，做到及時掌握并報送屬地相關部門，嚴格做好各項防控措施。各企業、院校要立即組織開展中高風險區（特別是石家莊、邢臺等地）入境人員排查管控。凡來自中高風險地區的人員，要第一時間向所在村（社區）、單位報告，嚴格實施“14+2”隔離管控措施。能夠提供7日內核酸檢測陰性證明的，在做好個人防護的前提下，進行14日居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監測。不能提供7日內核酸檢測證明的，一律集中隔離醫學觀察并第一時間完成1次核酸檢測。檢測結果陰性者，解除集中隔離，在做好個人防護的前提下，進行14日居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監測；檢測結果陽性者，立即閉環轉運至汾陽醫院治療。居家（宿舍、賓館、酒店）自我健康監測期間，要做到不外出，一旦出現發熱、乏力、咳嗽等可疑癥狀，及時到定點發熱門診就醫。嚴格人物、動物、環境同查同防，對河北等重點地區的物料運送車輛、物流、快遞、冷鏈、物資、家犬、汽車配件等要加大排查和核酸檢測的力度，做到“早發現、早處置、早切斷”。嚴格落實企業防控主體責任，所有為企業運送物料的車輛所涉人、物、車，企業要實行同查同防，各園區配合^v^門負責協助鄉鎮（街道）督促企業嚴格落實防控措施。

3、嚴格人員市外出行管控。各單位、企業、院校工作人員在今冬明春，減少不必要的市外出行，如確需離開，須經本單位負責人批準，返回前后第一時間主動報告健康狀況和行動軌跡。要大力倡導公眾就地過節，減少不必要的出行。

（三）嚴格重點場所管控

1、嚴格重點場所疫情監測。各部門要進一步壓實四方責任，做到職責明確、流程清晰責任到人；充分發揮我市重點行業、領域的重點單位、場所健康管理員作用，嚴格落實健康管理員制度，實施早期癥狀監測，及時通過“三晉通”手機app“新冠肺炎疫情監測多點觸發預警響應系統”，進行早期監測預警，做到早發現、早報告、早處置。

2、嚴格返崗人員、業務人員、探親人員管控。各園區要加強園區疫情防控工作，強化組織領導，實行管委會班子成員包園區、園區干部包企業、院校全覆蓋。各園區、各企業、院校要結合工作實際制定完善本單位實施方案，細化操作流程，做好人員物資儲備。突出引導監管，加強人員流動管理，落實“三減少”（減少人員流動、減少人員聚集、減少旅途風險）和加強個人防護等工作要求，嚴防散發病例傳播擴散，嚴防出現聚集性疫情。要采取多種形式對企業、院校廣泛開展宣傳教育，落實“戴口罩、勤洗手、多通風不聚會”防護措施，動員區內職工群眾，充分發揮群防群控優勢，加強對所有返崗人員、業務人員、探親人員，特別是中高風險區人員的排查管控。

3、嚴格院校機構管控。科教園區配合市教育科技部門負責指導區內院校機構錯時錯峰到校（園）、就餐，堅持每日對教室、圖書館、食堂、宿舍等重點場所進行通風、保潔及消毒；較少人員聚集，不舉辦大型活動；做好晨午檢等健康監測工作，不帶病工作學習；倡導師生假期非必要不外出，外出實行報告和健康、行程軌跡監測制度。太原理工大學現代科技學院、呂梁職業技術學校等高校要根據疫情形勢適時錯峰放假，精準有序安排學生離校（園），并提醒學生在往返途中嚴格落實個人防護措施。各院校機構要做好跟蹤隨訪，及時掌握師生行程和健康情況，確保離校（園）學生底數清、返家行程可追蹤、家校協同有反饋。

（四）嚴格冷鏈物流管控阻斷“由物及人”傳播

要嚴格執行《冷鏈食品生產經營新冠病毒防控技術指南》《冷鏈食品生產經營過程新冠病毒防控消毒技術指南》和《進口冷鏈食品預防性全面消毒工作方案》，各企業、各院校職工食堂對冷鏈食品特別是進口冷鏈食品要全面索票索證、全面核酸檢測、全面預防消毒。職工食堂要做好衛生清掃、環境消殺、換氣通風、工作人員體溫監測等措施。

（五）嚴格落實愛國衛生運動各項要求

1、嚴格衛生整治。深化愛國衛生運動，保持常態化，引導廣大職工群眾積極開展環境“大清掃、大消毒”活動，重點消除衛生死角，加強垃圾分類管理，做到“日產日清”，清運過程中應采用密閉化運輸。

2、嚴格健康教育。廣泛宣傳防疫知識，樹立“每個人都是自己健康的第一責任人”理念，培養職工群眾“戴口罩勤洗手、勤通風、少聚集、一米線、用公筷”等良好衛生習慣；提倡文明節儉過節，堅決做到“喜事緩辦、喪事簡辦、宴請不辦”，減少不必要的聚集、聚餐、聚會。

（六）嚴格應急值守和應急處置

各園區、各企業、院校要嚴格落實節日期間工作制度，加強“兩節”期間的應急值守和信息報送工作，暢通信息渠道，從即日起對中高風險區特別是河北來往人員的管控檢查情況以及其他有關情況實行“零報告”“日報告”制度，遇有突發疫情第一時間啟動預案，并報告市疫情防控工作指揮部辦公室，同步推進、無縫銜接，落實各項應對處置措施，堅決把疫情消滅在萌芽狀態，堅決把影響控制在最小范圍，堅決守護開發區職工群眾的生命安全與身體健康，確保企業經濟發展的正常運行。各企業、院校要將管控檢查情況以及其他有關情況同時向所在園區報告，各園區匯總后上報開發區疫情防控工作領導小組辦公室。

（一）提高政治站位。各園區、各企業、各院校要提高政治站位，高度重視疫情對人民的生命健康和對企業經濟發展的影響，疫情防控工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。各園區、各企業、各院校主要負責同志要行動起來，迅速進入臨戰狀態，嚴格執行各項防控措施和管控要求，全面完善應急預案，全力以赴備戰應戰，堅決防止聚集性疫情發生。

（二）加強組織領導。各園區要按照市疫情防控工作的有關要求，認真履行監管責任，責成專人負責此項工作，配合屬地將各級工作部署要求傳達到各企業、各院校，督促企業、院校做好疫情防控工作，落實好各項管控工作要求。各企業、院校要認真落實疫情防控工作主體責任，成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，研究制定本企業、本院校疫情防控工作方案，明確責任領導、責任人，制定防控措施。

（三）嚴格工作督查。堅持問題導向，查漏洞補短板，各園區要采取明察暗訪等多種形式督查疫情防控措施落實情況，開發區疫情防控工作領導小組將組織專人開展督查，針對存在問題列出問題清單、整改清單和責任清單，確保整改到位。對督查過程中發現的責任不落實、防控意識淡薄、思想麻痹松懈等問題要嚴肅問責，因履職不到位造成疫情擴散的要追究法律責任，切實把開發區職工群眾的精氣神調動起來，群策群力，群管群防，共同做好疫情防控的各項工作。

本方案自下發之日起實施。

校外培訓薪酬報告篇四

在金融業日趨激烈的全球化競爭中，中國銀行業當務之急是盡快提高人力資源素質。本文分析國內外商業銀行之間的差距、國內外商業銀行培訓體系的現狀對比，結合筆者從事相關工作實踐和經驗，提出建立商業銀行員工培訓體系的建議。

市場競爭中，人才是企業核心競爭力的第一要素。國內商業銀行或已股改上市的股份制商業銀行都擁有一支規模龐大的員工隊伍，如何盤活存量的人才儲備，盡快提高人才的數量和質量、改善人才的結構，是確立國內銀行在競爭中制勝地位的緊迫需求。當務之急，是建立、完善銀行員工培訓體系，強化中國銀行業從業人員的培訓。

客觀評價和分析當下中國銀行業的競爭力態勢，引導中國銀行業抓住機遇，保證平穩過渡，并爭取在國際金融競爭中居于有利地位，對于我們制定競爭策略、維護金融業健康發展，深化金融體制改革具有全局性意義。

商業銀行競爭力評價指標體系分為兩個層次:現實競爭力指標(包括市場規模、資本充足性、資產質量和安全性、資產盈利能力、資產流動性管理能力、國際化業務能力);潛在競爭力指標(包括人力資源、科技能力、金融創新能力、服務競爭力、公司治理及內控機制)。現實競爭能力是指銀行在當前條件下所表現出來的生存能力。而潛在競爭力則代表了實現這一現實競爭力的進程。

我們從以下幾個關鍵指標來分析國內外商業銀行之間的差距。

(一)盈利能力之比較

在“分業經營”的管理模式下，國內銀行經營同質化致使行業內存在同層面的低水平競爭狀況。目前，國內銀行盈利能力主要取決于資產擴張效率與資產盈利能力即存貸利差收入，占總體盈利水平的90%以上;而中間業務創利能力是國內商業銀行的薄弱環節，依然未擺脫種類少、收入占比低、盈利能力差的狀況，其總體盈利水平在10%以下。

20世紀的最后十年，美國銀行業信貸業務日漸萎縮，為此，zf和美聯儲陸續出臺了一系列政策，促使商業銀行實現業務多元化。例如，鼓勵商業銀行特別是具有人、財、物優勢的大銀行，全面“轉產”，開發以金融衍生品交易為主的附營業務。正是這些政策的陸續出臺，給美國銀行業帶來了豐厚的利潤。在90年代后半期至本世紀初，美國商業銀行非利息收入實現了兩位數的增長;非利息收入在銀行整個經營收入中所占的比重從1980年、1993年的35%上升到20xx年的。到20xx年，美國商業銀行業更是取得了億美元這一創歷史記錄的純利，與上年同比增長了，當年非利息收入在銀行整個收入中所占的比重也接近50%。需要強調的是，大銀行從附營業務獲取的利潤，其實遠不止占總收入的50%!從90年代中期開始，金融衍生品交易所產生的利潤，已成為大約100家全世界最大的商業銀行的主要盈利來源。

作為未來銀行的業務發展方向，中間業務創利水平代表銀行創造高附加值金融產品的能力，而其收入水平將更能反映銀行的經營管理水平和競爭實力。國內商業銀行中間業務創利能力的薄弱最主要的原因固然有政策因素，但歸根結底是缺少熟悉中間業務的人才。

(二)銀行對中高端客戶私人業務服務能力之比較

近年來，美國銀行把以往用于公司客戶的一些服務手段，用來對中 產階級以上的“高端客戶”提供私人理財服務。為這些“高端客戶”提供理財服務的，除了銀行自身或外聘的投資專家，還可能會有稅務專家，或公正機構的公證人。他們共同的任務就是為每一位客戶量身制定一些經營計劃與投資計劃，把他們當作小型機構(或者說是小型公司客戶)來對待，使他們的金融資產能規避風險，并得到保全和升值。

國內商業銀行在近兩年才開始嘗試建立個人客戶經理隊伍，服務中高端個人客戶的戰略轉型剛剛起步，處于一個銷售銀行產品給客戶的營銷員階段，根本談不上替客戶理財和規劃;個人客戶經理隊伍與國外商業銀行在經驗、知識結構、了解和熟悉國際規范、國際準則等方面有相當大的差距。

校外培訓薪酬報告篇五

當前正值新型冠狀病毒肺炎疫情流行期，防控形勢依然嚴峻。各工業企業將陸續進入復工期，為做好我市企業的防控，制定如下工作方案。

（一）進行企業復工備案登記。

企業有復工意愿的，必須嚴格按照省市相關規定提出復工的申請備案，審驗批準后方可復工。

（二）成立防控領導小組。

按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各企業對本企業疫情防控負主體責任，成立由企業主要負責人任組長的疫情防控領導小組，制定疫情防控和復工方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應急處置等內容，每項工作必須明確專人負責。

（三）制訂應急處置措施。

制訂應對員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，有條件的企業要配備有獨立通風系統的隔離房間以及防疫應急車輛。要與附近的醫院建立溝通，確保突發情況能及時送醫就診和住院治療。

（四）備齊疫情防控物資。

復工前要做好充足的消殺物資準備，包括口罩、護目鏡、手套、防護服、紅外體溫計、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。

（五）提前對人員聚集場所進行消毒防護。

復工前，安排人員對工作場所、作業場地、食堂、員工宿舍等人員聚集場所進行消毒防護及環境清潔，落實專門疫情防控管控人員、設立企業測溫點及臨時隔離室。員工進入工作場所前必先進行健康檢查，相關信息必須登記在冊。

（六）加強復產安全管控

加強節后復產安全管控，做好重要設備復產方案，排查事故風險，及時消除隱患。

（一）進行人員核準。

企業通過電話聯系等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點區域人員的疏導勸返工作，對14天內有湖北等重點區域旅行史、生活史、與當地人接觸史或與其他區域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時不要返崗。

（二）指導工人做好返程防護。

對于返崗員工，倡導員工錯峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時，可以用攜帶的消毒用品（比如消毒液、消毒濕巾），對扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進行清潔消毒處理。減少接觸公共場所的公共物品和部位；從公共場所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

（三）優化上下班方式。

提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，減少交叉感染，優選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩，途中盡量減少接觸公共場所的公共物品，抵達公司或居住地后第一時間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參加聚會和集體活動，不去影院、商場等人群密集場所。

（一）嚴格執行員工排摸、登記，做好人員隔離及醫學觀察工作。

嚴格執行員工摸排、登記，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對于來自重點地區不能勸返的員工必須嚴格執行集中隔離14天的要求；隔離期結束后，如無感染癥狀，采集咽拭子標本檢測陰性后，方可正常上班。從其他地區返崗的員工必須嚴格執行居家隔離14天的要求，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發現員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報告并督促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。

（二）加強消毒、安保人員防疫。

大廳接待、門崗檢查等對外部接觸人員，需注意自身防護安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交叉感染，并定期對工作場所進行消毒。

（三）嚴格執行出入人員體溫檢測制度。

企業應在單位入口設置體溫監測點，嚴格執行出入人員體溫檢測制度，體溫正常方可進入工作，一旦發現可疑癥狀，立即指導其就診。

（四）嚴格落實員工戴口罩上崗工作制度。

確保員工防護到位，嚴格落實職工戴口罩上崗工作制度，職工開展協作工作、公共作業場所必須佩戴口罩。員工應佩戴符合要求的一次性醫用口罩或醫用外科口罩；在存在化學毒物或粉塵的作業場所作業時，員工應根據接觸濃度佩戴相應的防毒、防塵口罩或面罩。

（五）建立員工病假記錄制度。

員工每天開展健康監測，出現發熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應勸其盡早到附近發熱門診就診。

（六）嚴把企業工作區域入口關。

做好來訪車輛和人員詢問、登記，對來自疫情高發地區或接待過疫情高發地區人員尚不滿14天的，禁止其入內；對其他人員進行體溫檢測，并進行相關信息確認后方可入內。

（一）每日對公共區域進行全面消殺。

每日開始工作前，安排人員對門廳、通道、會議室、電梯、樓梯、衛生間、更衣室等公共區域進行消毒，盡量使用噴霧消毒，并做好消毒記錄。對高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區、扶手、會議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/l-500mg/l的含氯消毒劑進行噴灑或擦拭，每日至少1次，可根據人流量等實際情況適當增加消毒頻次。個人辦公工位區域內，對辦公桌椅、電腦等每日進行消毒清洗作業，保持工位整潔干凈。

（二）空調系統定期消毒，加強工作場所通風，保持空氣流通。

校外培訓薪酬報告篇六

1、職級工資：將教師分成三個等級，即初級教師、中級教師、高級教師，每個等級對應不同的工資數額，即為職級工資。

2、課時費：也就是按實際授課課時給予授課費用，這是校外培訓機構普遍的做法。如果實行了職級工資，應該將每個教師的課時費與其本人職級掛鉤，即不同等級的教師，公司給予的課時費標準也不同。這樣促使教師更在意本人的職級等級。

3、全勤獎： 每月每個員工的全勤獎要么有，要么沒有，不存在中間情形。全勤獎的數額越大，效果也越好。這個獎項能夠有效減少員工隨意請假，但一定要嚴格執行，不能隨意改變規則。

4、補貼：由于是實行一人多崗，為了平衡各教師之間的兼職任務，可以按兼職事項分別確定每月的兼職補貼數額，薪隨崗走，不擔任兼職任務的，兼職補貼即予取消。

（1）考證或考級通過率獎：

（2）學生或家長滿意獎：

（3）續費率獎：