時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

廚師下一年工作計劃篇一

加強業務管理工作，構建優質、規范的承保服務體系。承保是公司經營的源頭，是風險管控、實現效益的重要基礎，是公司生存的基礎保障。因此，在20xx年下半年，公司將狠抓業務管理工作，提高風險管控能力。

我們經營的不是有形產品，而是一種規避風險或風險投資的服務。在市場逐步透明，競爭激烈的今天，服務已經成為我們公司的核心競爭力，納入我們公司的價值觀。客服工作是這一理念的具體體現。在20xx年下半年里將嚴格規范客服工作，建立一流的客戶服務體系，真正把優質服務送給每一位公司的客戶。

根據上半年支公司保費收入xx萬元為依據，公司計劃20xx年實現全年保費收入xx萬元，其中下半年計劃將從以下幾個方面去實施完成。

1、精心組織策劃、堅決完成計劃指標，為全年目標打下堅實的基礎。

2、大力發展渠道業務，深度拓展鄭州市場，打好xx地市業務的攻堅戰，有序推進，擴大和鞏固xx市場占有面。

3、機動車輛險是我司業務的重中之重，因此，大力發展機動車輛險業務，充分發揮公司的車險優勢，打好車險業務的攻堅戰，還是我們工作的重點，下半年在車險業務上要鞏固老的渠道和客戶，擴展新渠道，爭取新客戶，側重點在發展渠道業務、車隊業務以及新車業務的承保上，以實現車險業務更上一個新的臺階。

4、認真做好非車險的展業工作，選擇拜訪一些大、中型企事業單位，對效益好，風險低的單位重點公關，與單位建立良好的關系，力爭財產、人員、車輛一攬子承保，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發工作，在上半年里努力使非車險業務在發展上形成新的格局。

5、其他方面：深入抓好其他保險業務工作;加強與各保險單位的合作;積極參與各種保險的激烈競爭之中。

做好員工和保險推銷員工作，繼續完善人力資源調配，為公司業務發展提供人力保障。上半年在員工待遇上，工資及福利待遇在上半年的基礎上適當提高，同時計劃為每個員工體檢身體，每位員工過生日公司提供一份禮物，舉辦一些集體活動等，用的好人才，留的住人才，為下半年的業務開展提供強有力的人力保障。

今年將從制度入手，對公司的現有規章制度上、要求范圍內進行修訂和補充，完善以前沒有完善的規章制度，使之更加符合公司經營管理工作的需要。匯編成冊后，發到每一個員工手中，認真學習。真正做到以制度管人，以制度辦事，從而提高執行力度。

廚師下一年工作計劃篇二

(一)抓宣傳，實事求是

1、廣泛開展《公民道德實施綱要》的宣傳。要通過開設專題、專欄、專版，運用媒體網絡等多種形式，宣傳道德知識、普及道德規范，在全社會大力弘揚真善美、鞭撻假惡丑，營造道德建設的濃厚輿論氛圍。

2、深入宣傳貫徹《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。通過刷寫標語、出黑板報、開講座、寫心得、談體會等形式，宣傳進一步加強和改進未成年人思想道德建設的必要性。全體成員要進一步提高認識，從增強愛國情感做起，弘揚和培養以愛國主義為核心的偉大民族精神;從確立遠大志向做起，樹立和培養正確的理想信念;從規范行為習慣做起，培養良好的道德素質和文明行為。

(二)抓活動，務求實效

1、思想道德教育活動。包括世界觀人生觀教育，理想信念教育，愛國主義教育，集體主義教育，社會主義教育等活動，做到有活動計劃和活動記錄。

2、開展助學活動和特殊群體的關愛活動。對因家庭困難失學和面臨失學的學生開展捐助活動，要建檔，有記錄，并將捐助資金和人數上報上級關工委;對有不良行為的青少年實施救助，要建檔立案，結成對子，制定落實幫教措施;搞好留守生調查，并落實相關的關愛措施，有檔案、記錄、責任狀。建立健全扶貧助學的長效管理機制。建立學校學困生、貧困生檔案，制定幫扶的計劃，繼續開展"情系災區、奉獻愛心"的扶貧助學活動，注重宣傳先進典型事跡，把關愛工作落到實處。

3、關心學生的道德品質、行為習慣養成教育。嚴格規范每周一的升旗儀式，充分發揮每一個環節的教育作用。各班要采用恰當的教育手段，良好的教學方法。充分發揮宣傳欄、黑板報的宣傳作用。

4、利用課堂教育形式，對全體學生進行法律知識教育。利用報告、講座等形式對學生進行法制教育和法律知識輔導，請法律部門的領導講解知法、懂法、守法的重要性、必要性和緊迫性。請法制副校長來校分析各種犯罪案例，教給一些基本的保護方法，講解如何用法律來維護自己的合法權益。

5、關心學生的心理健康教育。

加強中學生心理健康課，設立心理咨詢室，加強對學生生理、心理衛生教育，是保證學生健康成長的關鍵。本年度將通過講座、報告、討論、心理咨詢等形式，對有心理障礙的'學生進行調適和矯正，幫助同學解決心理上的疑點，提高同學們的自信心，進而提高同學們的心理素質，增強學習信心，不斷提高學習效率，心理壓力。

6、繼續做好家長學校工作，加強家校聯系。家庭教育是青年學生社會化的起點，是其他教育形式無法替代的。積極開展多形式多渠道的家學活動，加強規范管理，進一步規范"家長學校"工作的開展，使"家長學校"工作逐步走向制度化、規范化管理，提高"家長學校"工作的有效性，努力形成一個家校共進的氛圍，把"家長學校"辦出水平，辦出實效。

(三)抓隊伍，夯實基礎

1、加強學習調研。對學生思想道德教育狀況進行調研，努力使關心下一代工作更有針對性、實效性。緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，深入思考關心下一代工作應該"關心什么"、"怎么關心"等重要問題;認真研究新形勢下少年兒童"需要什么"、"怎么引導"等重要課題。

2、加強我校關工委組織建設。建立關工委組織工作例會制度，促進關工委成員的工作聯系與交流，增強關工委系統的凝聚力與向心力，進一步推動關心下一代工作的開展。積極安排、動員部分退休老同志到關工委來工作，不斷增強關工委的活力和生氣。進一步發揮"五老"作用，擴大"五老"隊伍，根據"五老"特長和意愿，動員他們為關心下一代作貢獻。

3、加強關心下一代宣傳工作。利用并拓展關工委已有的宣傳陣地，加強與廣播、電視、報刊等新聞單位的聯系和溝通，大力宣傳關心下一代工作和"五老"的先進典型，進一步加大對關工委工作和"五老"先進事跡的宣傳報道力度，努力營造全社會關心下一代、促進少年兒童全面健康成長的良好輿論氛圍和社會環境而努力工作。

1、九月份活動主題：暑假社會實踐文明上網讀書教育活動月

"文明班級"評選、學期評優活動

暑假社會實踐活動

暑假文明上網、讀書活動

2、十月份活動主題：行為規范學雷鋒教育活動月

主題班會"黨在我心中";

主題班會"學雷鋒、樹新風";

第一期黑板報;"學雷鋒，見行動"實踐活動;

第一次健康衛生知識講座

3、十一月份活動主題：愛國禮儀文明教育活動月

清明節革命紀念地祭掃愛國主義教育基地參觀學習活動

第二期黑板報

開展"大手牽小手，生態環保行"活動

"我是90后"讀書征文演講比賽

4、五月份活動主題：法制安全教育活動月

慶祝"五一"勞動節活動

開展"五四"青年節活動

請法制副校長舉行一場法制安全教育講座

消防及防踩踏演習

第三期黑板報

結合母親節，開展感恩教育。

5、六月份活動主題：環保心理理想教育活動月

"世界環境日"主題活動

心理健康教育講座

第四期黑板報

6、七、八月份：誠信暑假社會實踐文明上網讀書教育活動月

主題班會：誠信是立身之本

"文明班級"評選、學期評優活動

暑假社會實踐活動

暑假文明上網、讀書活動

7、九月份：行為規范與尊師教育。

開展慶祝教師節活動

了解本校學生的情況，落實留守孩子的名單，并做好留守孩子與教師的結對子工作。

8、十月份：愛國主義教育

邀請退休教師或老革命家開展一次以愛國主義為核心的講座報告。

校園藝術節

開展以愛國主義為主題的征文和演講比賽。

9、十一月份：感恩與法制教育

邀請法制副校長來校有關的法制報告

組織學生進行學習法律知識，聘請校外輔導員上法制課

感恩為主題的班會

校園體育節

10、十二月份：誠信與安全教育

誠信主題班會

邀請專家進行消防與安全知識講座

廚師下一年工作計劃篇三

一、公司人力資源管理方面

1、根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業務發展的人力資源管理體系。

2、做好公司人力資源規劃工作，協助各部門做好部門人力資源規劃。

3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4、規范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘;強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法。

5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監控與輔導、績效考核、績效反饋面談、績效改進、績效結果的運用進行全過程關注與跟蹤。

6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

7、將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。

8、努力經營和諧的員工關系，善待員工，規劃好員工在本企業的職業生涯發展。

9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

二、辦公室及后勤保障方面

1、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話，年前已經交過訂金300元(商客部曹巖經理代收)。

2、外協大廈物業管理，交電費、取郵件、咨詢物業管理事宜等。

3、協助王偉琴經理做好辦公室工作計劃。

4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。

5、為外出跑業務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障。

6、與王經理分工協作，打招商電話。

三、實際招商開發操作方面

1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。

2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。

4、繼續回訪徐州六縣區酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

5、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。

廚師下一年工作計劃篇四

組織全體電信員工進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

二、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民-主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民-主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

三、關心職工生活，維護群眾利益

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

四、大力開展創建社會主義精神文明活動

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

五、加強工會自身建設，提高工會工作水平

隨著改革不斷的深入，機構、人員頻繁變化，工會的組織建設任務也愈加繁重。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。建立健全工會各項管理臺帳，用好、管好工會經費。使工會工作做到有思路、有計劃、有實施、有總結。

總之，要進一步認清形勢，把握大局，振奮精神，明確目標，真抓實干，努力開創工會工作新局面，在改革發展穩定的大局中更好地發揮工會組織的作用。

廚師下一年工作計劃篇五

一、指導思想

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

二、工作目標

一、轉變觀念，明確奮斗目標。

(一)加強認識，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發，站在可持續發展的高度上，牢固樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，則安之”的觀念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。

(二)實事求是，重建職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，重新建立職業發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行。

二、加強學習，提升個人素質

(一)加強思想政治學習。

一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

二要積極投入到企業打造本質安全型礦井，建設現代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業創建和諧礦區的目標，積極進行個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業作為一種高危行業，安全始終是我礦發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，要想推動發展首先得推動安全發展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變，爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

三、勤奮工作,積極回報企業。

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

四、拓展領域，實現個人價值。

自我價值與社會價值相結合，是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻，才能更多獲得企業的尊重和滿足，才能更好的實現自我價值。目前，唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展機遇，創建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發展平臺，我們要本著對崗位高度負責的態度，緊緊抓住發展機遇，充分施展個人才華，真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因此，首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息，通過網絡、報刊、電視等新聞媒介，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。其次是要樹立高尚的品格，做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則，努力展現“人人代表唐礦形象，處處體現唐礦風采”當代礦工的良好風貌。三要充分挖掘個人特長，積極參與企業文化宣傳工作,并在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為提高工作效率、工作質量，工作方法等方面積極作出新的探索，在自己的工作崗位上創造性地開展工作，積極參與煤礦的各項歷史進程，不斷豐富自己的知識結構和才干，努力實現個人價值和企業價值的完美統一。

平凡的事業承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有唐安煤礦各級領導的正確領導,有廣大工人師傅的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名優秀的唐礦員工，唐安煤礦也一定會在建設精品化礦井的偉大進程中不斷開創輝煌而燦爛的美好明天!

廚師下一年工作計劃篇六

在資本充足率、利率市場化和金融脫媒的大背景下，商業銀行發展零售業務已經不再是“喊口號”，各行已經紛紛將“調結構”付諸行動，零售業務的發展速度和比重不斷提高。

而xx年對于銀聯信零售銀行部來說，也是調整年。在符總的重視下，各產品經理分析了客戶需求，梳理了產品體系，同時也加強了與營銷的互動，并通過向客戶寄送《零售銀行產品白皮書》等形式，零售銀行部在公司內部的“聲音”加強，在客戶中的影響力也不斷擴大。

第一個亮點是個性化項目取得較大進步，全年共到款**萬元，不管是對產品經理還是對分析師來說，均具有重大意義。

第二個亮點是個貸月報優勢依然保持，貢獻了**%的業績。

第三個亮點是注重個性化的再銷售，比如**銀行總行零售銀行部的'個性化，通過對產品的再組合與整理，及時出臺征訂通知，加大與營銷的溝通，實現了產品價值的最大化，共創造了**萬的業績。

問題：

《小微金融資訊》季度出刊，時間間隔較長

對于我個人而言，真是感嘆歲月如梭，轉眼到公司已經三年，作為我來北京后的第一份工作，又趕上公司實行新的產品經理制度，我有幸成為個貸產品經理，本人很珍惜這個機會，時刻以實現客戶價值和提升自我素質為工作理念，認真履行產品經理的工作職責。未來，我相信通過銀聯信的工作平臺，在不斷實現客戶價值的過程中，也能實現自我價值。

xx年，希望能穩定保持目前的工作團隊，繼續不斷改善產品，加強與營銷客戶經理、客戶的溝通，敢于嘗試做個性化報告，使我們的產品銷售更上一層樓，業績提升30%以上。同時，還要多向公司優秀的、有經驗的同事學習，珍惜公司的培訓機會，使得自身及分析師的職業素質不斷提高。

（一）產品方面

保證重點產品質量：包括《個人信貸業務月報》，《零售銀行專題》

（二）數據庫方面

零售銀行業務信息的抓取：個人理財、銀行卡、電子銀行、零售銀行均有監測類周報，可以通過技術的主動抓取，減少重復勞動和人力成本。

目前公司數據庫中已有個貸相關數據和存款數據。

(三)分析師管理

加強對分析師的管理，要求分析師寫月度工作總結

廚師下一年工作計劃篇七

編制完成了《xx縣旅游扶貧專項xx年實施方案》，為旅游扶貧工作指明了方向、明確了目標。xx年，力爭全縣鄉村旅游接待游客達xx萬人次，實現旅游收入xx億元。創建旅游扶貧示范村x個、鄉村民宿達標戶x戶，新培育鄉村旅游合作社x家。圍繞品牌帶動、產業培育、設施推進、人才培訓、市場拓展五大工程，全力以赴推進各項工作，助推旅游扶貧。

（一）示范創建全面完成。xx鎮xx村、xx鎮xx村兩個省級旅游扶貧示范村及xx鎮xx村等x個鄉村旅游扶貧重點村建設任務全面完成。著力培育鄉村旅游住宿品牌，全面完成x戶鄉村民宿達標戶和x戶“巴山民宿”建設任務。

（二）產業培育融合發展。依托云頂茶鄉和玉湖長灘xa級旅游景區，充分發揮其輻射帶動作用，按照“連點成線、連線成片、規模發展”的思路，大力發展特色產業。赤溪鎮新、擴建草莓采摘園xx畝、獼猴桃采摘園xx畝、車厘子采摘園xx畝、青錢柳產業園xx畝，新建龍騰峽漂流和水產養殖垂釣基地各一處；下兩鎮突破發展“川茶名鎮”，發展茶葉xx畝，東埡村大力發展茶葉產業核心園區，發展茶葉觀光、旅游，金枝玉葉茶葉園區將建設x條現代茶葉生產線，并修建茶葉博物館、茶文化、茶產品展示中心、研發中心、體驗園等配套設施，已完成投資近x億元；元潭鎮康家嶺村新建玫瑰芍藥共生園xx畝，完成玫瑰園旅游廁所、停車場、步游道、休閑亭等配套設施建設；黑潭鄉主打“茶葉牌”，新植茶園xx畝、低改茶園xx畝；長赤鎮新增瓜果采摘園x個，新建三星級標準酒店x家，新開辦農家樂x個、民宿x戶；成立鄉村旅游專業合作社x家，推動農旅融合發展，鄉村旅游示范帶建設成效顯著。

（三）積極研發旅游商品。積極主動向省旅發委爭取旅游發展資金xx萬元，用于旅游xx縣旅游商品研發基地建設。目前，已建成農旅產品研發及加工基地xx平方米（包括產品生產線x條、檢測區、展示廳、辦公區等）；建成花椒種植示范區xx.x畝，蜂蜜養殖示范區及椴木種植食用菌示范區；建成產品銷售實體店x個，專區、專柜x個。

（四）“廁所革命”全力推進。印發了《xx縣“廁所革命”實施方案》（xx府辦xx號），將新改建廁所xx座目標任務分年度落實到縣級牽頭部門，成立xx縣“廁所革命”工作協調領導小組，負責統籌協調督促全縣廁所新（改）建年度目標任務的落實。建立了完善的“廁所革命”工作臺帳，全縣新改建廁所已開工xx座，已完工xx座，完成投資xx萬元，全面完成年度目標任務。

（五）人才培訓不斷加強。印發了《xx縣xx年旅游行業培訓工作計劃》，將鄉村旅游從業人員納入其中，積極開展對鄉村旅游企業和鄉村旅游經營戶有針對性的培訓，提升經營管理人員和服務人員的.綜合素質。截止目前，共組織培訓村社干部、鄉村旅游經營戶及從業人員xx余人次。

（六）旅游節慶做強營銷。成功舉辦“x云頂”茶文化旅游節、興馬鄉首屆桃花會、團結玫瑰花會、玉湖龍舟賽、楊梅采摘節、等鄉村旅游節慶活動，通過節會活動舉辦，努力提升xx鄉村旅游的名氣，以節促銷，以節聚人氣。今年x-xx月全縣鄉村旅游接待游客xx.x萬人次，億元，有效帶動貧困人口增收脫貧。

一是激勵機制不夠健全。目前，鄉村旅游發展缺少相應的土地、財稅、投融資、人才引進培養等方面的扶持政策和專項扶持資金，缺乏激勵機制，政府引導、市場運作的作用和效果還沒有充分顯現。

二是基礎配套有待完善。xx作為貧困山區，底子薄、基礎條件差。基礎設施相對滯后，交通、接待場所、景點標準化建設等不能很好的滿足鄉村旅游發展的需要。

三是市場主體培育不夠。目前，鄉村旅游的發展靠政府主導，旅游地周邊道路、停車場、旅游廁所等基礎設施、配套設施建設以政府投入為主，缺乏龍頭企業帶動鄉村旅游發展。涉旅企業缺乏自主創新品牌，市場開發難度大。各類專業合作社在規范管理和示范引領方面作用發揮不明顯。

四是旅游產品缺乏創新。旅游產品單一，缺乏立體式的旅游業態，休閑度假設施、特色產業和鄉村體驗項目不能滿足市場需求，產業鏈短，綜合經濟效益低下。旅游業態還很不豐富，有待進一步利用旅游強大的融合帶動功能開發更多的特色產業，豐富體驗旅游產品，豐富業態，增加地方、居民經濟收入。

一是加強政策扶持力度。盡快出臺《xx縣文旅產業助力脫貧攻堅扶持獎勵措施》，從設立專項資金、助推產業項目發展、鼓勵企業研發旅游商品、補助企業推廣旅游商品、支持住宿品牌申報、倡導鄉村節會創辦、支持扶貧示范村創建、做強鄉村旅游合作社、支持鄉村美食研發與推廣等方面給予旅游產業發展扶持，助力脫貧攻堅。

二是完善基礎配套設施。政府投資重點解決道路暢通、污水排放、生態環境保護等問題，完善旅游公共服務體系，提升鄉村旅游活動的便利性、清潔性和安全性，全面改善鄉村旅游和旅游扶貧發展環境。

三是大力培育市場主體。整合鄉村旅游資源，成立鄉村旅游合作社，培育龍頭企業帶動鄉村旅游發展。規范合作社運行機制，健全管理體制，建立一批示范合作社，有效發揮其規范管理和示范引領作用。

四是深度開發旅游產品。圍繞鄉村旅游資源，加強旅游項目招商引資，包裝一批精品優質旅游項目，招大引強，促進旅游發展。根據當地自然條件和產業優勢，大力發展鄉村旅游特色產業，增加鄉村旅游體驗產品項目，突出“一村一品、一村一特”，以支撐鄉村旅游扶貧可持續發展。

五是繼續辦好節慶活動。堅持以節促銷、以節促建，繼續辦好楊梅采摘節、搶魚賽、酥肉節、庖湯節等鄉村旅游節慶活動，形成鄉村旅游業態，增加農民收入，擴大鄉村旅游扶貧影響力。