報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
政治生態存在的突出問題個人剖析報告篇一
（一）認識程度和重視程度不夠，是形成“兩個責任”落實不到位、遵守黨的政治紀律方面存在問題的主要原因
一是對黨風廉政建設及“兩個責任”的落實缺乏系統性認識，“不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念樹立得還不夠牢固，沒有把反腐倡廉作為一項長期的、戰略性的系統工程來抓，工作安排上一味依賴上級，上級要求干什么就干什么，沒有從本單位實際出發，工作方式因循守舊、按部就班，缺乏創新，導致工作工作開展得不深入，責任落實得不太到位，沒有特色，實效不高。
二是對黨建工作重要性和必要性把握不準、重視程度不夠，沒有正確處理好抓黨建與促業務的關系。
三是對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查措施，致使上級一些規定和紀律沒有安全執行到位。
四是沒有形成批評與自我批評的健康氛圍，唱贊歌的多、唱黑臉的少，講問題遮遮掩掩，做不到坦坦蕩蕩，不能及時、真正發現存在的問題。
（二）對執行八項規定反對“四風”常態化的適應能力不夠，是導致紀律作風建設問題出現的主要原因
由于思想上沒有完全實現“要我改”到“我要改”的真正轉變，缺乏持之以恒執行各項規定的決心和勇氣，對紀律作風建設沒有實行常態化監督，有時會不自覺地放松督促檢查，致使違反紀律作風建設不良現象出現反彈。
（三）用人選人機制不健全是造成選拔任用干部方面存在問題的主要原因
由于沒有建立對干部考察、輪崗、考評、監督的長效機制，以及選拔任用前征求意見的范圍還不夠廣泛，對干部的了解不全面，有時會出現選用任用干部不太準或一名干部長期在某個崗位工作，進取精神減退，工作激情不高的問題。
（四）制度不完善、制度執行不力是造成權力規范運行方面存在問題的原因
一是對于政務公開、黨務公開工作的重要性和必要性認識不充分，沒有形成整體共識。二是權力運行監督機制不健全，監督力度有限，致使有的制度執行力不強。
（五）干部職工業務知識儲備更新不足是導致服務群眾的能力和本領不足的主要原因
近幾年，除市局組織行政執法培訓、地質災害防治相關培訓外，我局更多地是加強了對干部職工的政治理論培訓，業務知識、技能培訓相對較少，造成了干部職工知識業務知識更新不及時，服務群眾的能力相對不足。
（六）理想信念不牢、黨性意識淡化，是造成擔當盡職意識不強的主要原因
理論學習不夠系統，主觀世界改造有所放松，導致理想信念不夠堅定、黨性修養不強，思想上出現滑坡、精神空虛，從而工作中產生了“不求有功、但求無過”思想，主動作為、勇于擔當意識談化。
政治生態存在的突出問題個人剖析報告篇二
正視黨內政治生態存在的突出問題
政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，集中體現黨員干部的黨性修養、思想覺悟、工作作風等。作為政治發展中的關鍵因素，政治生態往往影響和制約著黨員干部的價值取向和行為方式。政治生態好，“軟環境”就好，人心就齊，黨的事業就能發展;政治生態不好，人心就會渙散，政治生活就會弊病叢生，黨的事業就會遭遇挫折。新形勢下，我們黨的黨內政治生態總體狀況是好的，但也存在一些亟待解決的突出問題。
從近年來查處的重大違紀違法案件來看，有些地方出現區域性腐敗、塌方式腐敗，往往是查處一個案件牽出一窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分說明這些地方的政治生態出了問題。比如，一些地方對“一把手”的權力缺乏有效監督，“一把手”在行使權力時比較任性，甚至凌駕于組織之上，大搞用人“一言堂”、花錢“一支筆”、決策“一張紙”，久而久之就帶壞了班子、搞亂了風氣，導致當地政治生態污濁。再如，一些地方“圈子文化”盛行，給黨內政治生態帶來極大危害。
政治生活中的“圈子文化”，實際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種“互利共生、抱團取暖”的利益聯盟。近年來查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關系。“圈子文化”一旦盛行，就會誘發山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結統一。當前，“圈子文化”已經成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤，是黨內政治生態的重要“污染源”。全面從嚴治黨，要求我們正視問題，把凈化黨內政治生態擺在重要位置。
多措并舉凈化黨內政治生態
政治生態系統是由不同層次的子系統構成的，這些子系統又是由多種要素和變量相互轉化和交互發力形成的。因此，凈化黨內政治生態是一項系統工程，需要遵循系統思維，堅持多措并舉，形成合力。
消除腐敗這一政治生態的“污染源”。腐敗是侵蝕政治生態的致命“污染源”。腐敗盛行，政治生態就不可能風清氣正。只有嚴厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護好政治生態的“森林”。這就要求我們以零容忍的態度持之以恒地懲治腐敗，捍衛黨紀法規，消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。
抓好凈化政治生態的“關鍵少數”。實踐表明，領導干部這一“關鍵少數”在凈化政治生態中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影響一個地區和部門政治生態的優劣。作為政治生態建設的領導者、推動者，領導干部尤其是“一把手”應主動擔責、以上率下，在修身用權律己、謀事創業做人中始終堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發揮表率和示范作用，帶領廣大黨員干部共同營造風清氣正的政治生態。
打造過硬政治行為主體。每一名黨員干部都是政治行為主體，都對營造風清氣正的政治生態負有責任。打造過硬的政治行為主體，關鍵是堅持把固本培元的“高線”和嚴守紀律規矩的“底線”有機結合起來。一方面，把思想政治建設擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，堅定“四個自信”。另一方面，把紀律和規矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知敬畏，積極主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，真正敬畏法紀、遵守規矩。通過思想建黨強定力，通過制度治黨立規矩，一正一反、一柔一剛同向發力、同時發力、持續發力，同頻共振、相得益彰，就能有效凈化黨內政治生態。
政治生態存在的突出問題個人剖析報告篇三
當下的政治生態到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學習時報》撰文提出針對當下的政治生態，應根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動”的潛規則。“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主范本、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。
二是“拼搏不如拼爹”的特權現象。現在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。
三是“能力不如關系”的關系學。大到幫派小到“老鄉圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認為，經濟學上“劣幣驅逐良幣”的定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。
政治生態存在的突出問題個人剖析報告篇四
當下的政治生態到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學習時報》撰文提出針對當下的政治生態，應根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動”的潛規則。“不跑不送，原地不動;只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主范本、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。
二是“拼搏不如拼爹”的特權現象。現在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。
三是“能力不如關系”的關系學。大到幫派小到“老鄉圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認為，經濟學上“劣幣驅逐良幣”的定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。
政治生態存在的突出問題個人剖析報告篇五
（一）落實 “兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面
1、落實“兩個責任”方面
局黨組能夠深刻領會落實“兩個責任”的重要意義，牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職的理念”，進一步強化主體、主動、主責意識，把“兩個責任”扛在肩上、抓在手上，切實增強責任感、使命感。但是，仍然存在一些問題：
一是對于“兩個責任”的基本內涵和具體要求把握得不太全面，思想認識不到位。有時忙于業務工作，沒有將黨風廉政建設和反腐敗工作作為關系單位發展的大局來抓，造成“催一催，問一問；推一推、動一動”的局面。雖然逢會必講黨風廉政建設工作，口頭上喊得很多，但黨風廉政教育形式比較單一，往往是傳達上級關于黨風廉政建設的規定、組織干部職工觀看幾次警示教育片，教育效果有限。
有的分管領導對自身執行黨風廉政建設要求較高，但對分管部門及其下屬的要求僅僅停留在口頭上提醒，未進行經常性的督導、檢查，致使有些干部職工認為黨風廉政建設就是班子成員的事，與自己無關，沒有形成全局上下齊抓共管的濃厚氛圍。
二是責任考核不到位。每年考核中，由于考核任務重、考核時間短，導致黨風廉政考核工作不深入、不細致，力度不大，黨風廉政建設“一崗雙責”不能真正落到實處，有些制度形同虛設。
三是責任追究不到位。在年底評價時，由于種種原因，對出現的黨風廉政問題只是象征性地提一提，批評批評，對有關問題分析研究不夠，責任追究避重就輕。這種做法，看似愛護干部、保護干部，實質上往往會給干部隊伍的健康成長帶來隱患。
2、遵守黨的政治紀律方面
局黨組能夠堅決遵守黨的政治紀律，政治上始終保持清醒，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，沒有任何背離黨的基本路線的言論和行為。特別是黨的十八大以來，深入學習和認真貫徹黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。但還存在以下問題：
一是理論學習不夠。重視了業務知識的學習，而對理論學習存在“實用主義”，學講話多，學業務多，臨時查補多，理論學習系統性不強。
二是政治敏銳性不夠強。在貫徹執行黨的基本路線、方針、政策上缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，運用理論武裝頭腦、指導工作實踐的能力不足，導致對一些事物的分析存在片面性，形成了理論與實踐相脫節的現象。
三是執行民主集中制不太到位。表現為班子成員中存在老好人主義，相互批評不能夠觸及靈魂，一團和氣現象時有發生。
四是黨建工作開展不夠扎實。對黨建工作重視程度不夠，存在黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”思想。仍習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓黨建，在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，找不準興奮點和突破口，“三會一課”流于形式。缺乏衡量指標，一定程度上造成了黨建工作“虛化”，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
（二）執行八項規定反對“四風”方面
目前全局貫徹落實中央八項規定、反對“四風”方面有了一個好的開端，但與中央要求相比、與人民群眾的期待愿望相比、與解決作風突出問題的現實緊迫感相比，還有做得不夠好、不徹底的地方。
一是存在思想認識有偏差、執行標準不嚴格、長效機制不健全、整治效果不平衡等問題。有的措施還不夠硬，有的力度還不夠大。
二是形式主義還不同程度存在。走過場，做樣子的事偶爾還有發生，工作不踏實的情況依然存在。
（三）選拔任用干部方面
我局在選拔任用干部工作中，能夠堅持“德才兼備、以德為先”原則，并廣泛征求班子成員及相關人員的意見和建議，基本上能夠做到公開、公平、公正。但是，仍有做得不到位的地方：
一是觀念不新，重能力輕品行。選拔干部著重看的是工作，致使有的干部選得不太準。有時少數干部“才強德弱”，大局意識不強，干工作、辦事情首先考慮的是個人利益和小集體利益，不能從全局整體利益出發。未能充分發揮帶頭人作用，自己忙得團團轉，而有的科員無所事事，沒有將自己的干勁轉化為全科、全所人員的共同努力。
二是機制不活，重使用輕培養。在具體工作中，一些領導干部覺得某位干部用起來得心應手，往往不愿讓其離開所在崗位，各種輪崗、交流、掛職就此“絕緣”，不利于干部職工的更好成長。對年輕干部的選拔任用方面還不夠大膽。有些年輕同志確實能干事、想干事、會干事，但沒有被放到重要崗位加以鍛煉，久而久之，沒有調動這些年輕同志的積極性。
三是渠道不暢，重選拔輕追究。受傳統思想觀念和干部考評機制不健全等多種因素影響，少數干部得到提拔后，就覺得進了“保險箱”，捧了“鐵飯碗”，進取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。
（四）規范權力運行方面
一是政務公開、黨務公開的及時性和有效性不強。在土地征收、出讓，土地復墾整理工程招投標，宅基地審批、備案；礦業權管理等環節，以及執法監察、公車使用環節，透明度不高。由于相關科室對政務、黨務公開工作重要性認識不足，不能及時向信息中心提供工作動態相關信息，造成重信息公開得不太及時，有效性不強。
二是對權力運行監督有限。雖然我們開展了廉政風險點排查，劃分了風險等級，但實際操作中缺乏對具體業務開展、權力運行的有效監督，不能夠完全將權力關進制度的籠子里。
（五）服務人民群眾方面
從整體上看，干部職工服務群眾的能力和本領不足。由于近兩年對干部職工的業務技能培訓較少，干部職工現有知識結構、業務能力以及服務群眾的能力明顯不足，不能很好地適應國土資源管理新形勢和新要求，特別是遇到棘手問題時缺乏有效的處置手段和辦法。
（六）擔當盡職的責任意識不夠強
國土部門近幾年一直是高危行業，處在風口浪尖。基于這樣特殊的環境，全局上下責任擔當意識整體不太足，工作滿足于現狀，不求有功、但求無過思想存在，少了艱苦奮斗、勇于創新、主動工作、自我加壓、積極進取的精神，危機意識、憂患意識不強，有時會因政策等方面原因出現推諉扯皮現象。存在有的工作，業務科室與基層國土所之間溝通和協調不夠，都怕擔責任，都認為不是本科、本所的業務，互相推諉，致使辦事效率低下。
