總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

人社局領導班子工作總結篇一

按照《中共縣紀委、縣委組織部關于認真開好2016年度民主生活會和組織生活會的通知》和《中共縣人社局黨組關于印發<2016年度民主生活會和組織生活會方案>的通知》要求，今天召開xx局支部委員會的民主生活會和組織生活會。

本次民主生活會主要包括四個議程：1、通報會前準備工作情況;2、我代表班子成員作對照檢查發言;3、班子成員和黨員同志逐個開展批評和自我批評;4、我來點評總結，制定整改措施。

按照民主生活會的要求，我先進行發言，希望同志們本著關心、幫助的態度，認真提出批評意見，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。

今年以來，本人按照縣委縣政府和人社局黨組的要求，全身心地投入到各項工作之中。作為局長，始終把班子的建設、學習、團結和制度建設作為全局工作的重點，狠抓班子建設，13年推薦了xx同志為副局長，15年推薦了xx同志作為專職副書記，16年改選了xx同志為工會主席，配強配齊了班子成員，并和班子成員一道，認真貫徹黨的民主集中制，堅持個人利益服從集體利益，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，自覺接受縣委、人大、社會、群眾、媒體的監督，虛心聽取政協委員的意見建議，全力做好各項就業創業服務工作。

一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平。長期以來，本人始終把理論學習作為促進自己各方面工作的動力，除積極參加集中學習外，平時盡量擠出時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和省委十屆九次全會精神等理論知識，堅持理論聯系實際，緊密聯系我縣就業工作實際，努力用發展的眼光分析和解決實際問題，工作方法、工作思路始終與縣委、縣政府保持一致。與此同時，自己還抽出一定的時間，注重了解掌握國內外發展形勢和經濟形勢，增強把握重點、加快發展的能力，增強工作的預見性、主動性和創造性。

二是關注民生，切實轉變工作作風。本人高度重視群眾的利益問題，積極為干部群眾辦好事，解難事，不搞政績工程，不做表面文章，認真落實中央八項規定，嚴格遵守黨的政治紀律，切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。積極開展人大、政協評議、政風行風測評活動，著力整治機關“懶庸散浮拖”頑癥，優化辦事流程，增強服務意識，提高服務水平。

三是奉公廉潔，樹立良好干部形象。做為一名受黨教育培養多年的黨員領導干部，我嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》等文件精神，努力做到慎獨慎行，正確行使手中的權力。在日常生活中，從不講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，從沒向基層或培訓機構吃拿卡要，沒有會員卡，也未出入私人會所的情況，更沒有收受紅包禮金的行為;對自己的配偶、子女切實做到了高標準、嚴要求，我和家屬均無經商、辦企業的情況，我更沒有利用職務之便為親屬子女經商辦企業提供便利的情況;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。

四是堅持黨的民主集中制，牢固樹立全局觀念。自覺帶頭發揚民主，大事講原則，小事講風格，凡重大問題都做到了集體領導、民主集中、會議決定，從不搞“一言堂”，尤其是重大事項都是經班子成員及有關股室集體討論，嚴格按國家政策、規定實施。不存在違反規定選拔任用干部的現象。

一是深入基層調查研究不夠。習慣在辦公室想事做事，有時深入鄉鎮、村社，與村干部、群眾見面，出于選擇性性、應付性的多、主動性的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;對重點工作研究多，對群眾身邊的小事關心少，關心不夠。很大程度上只是為了完成按部就班的規定動作。

二是存在好人主義思想，開展批評不夠，要求不嚴格。對于干部職工工作作風建設存在失之于軟，失之于寬的現象。

三是監管執行不逗硬。我局雖然建立了經費審批、計劃下達、培訓監管、接待安排、服務群眾、內部管理等制度，但有的制度執行不嚴，落實力度不夠;有的制度流于形式，沒有起到應有作用。

四是工作沒得創新。每年的春風行動、民營企業招聘活動、大學生招聘會、春潮行動等一些大型的就業政策宣傳和職業介紹招聘活動，為造聲勢，就組織廣告公司掛一些大幅標語，邀請幾十家企業參與，請領導講話，電視采訪宣傳，看起來轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但活動一結束，由于沒有深入到企業和社區去了解用工需求，因而沒有明顯的效果，缺乏開拓和創新。

五是進取精神有所退步。認為自己快xx歲了，升遷已到天花板，且自己曾經工作過的崗位上有所業績、有所奉獻，現在適時享受一下也未嘗不可，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作的沖勁不足。

針對上述提出的問題和不足，今后要進一步解放思想，轉變思想觀念，增強組織紀律，結合自己的工作實際，不斷學習和實踐科學發展觀，改進作風，努力促進自身工作作風建設，更好地為就業創業各項工作服務。

(一)加強學習，提高水平。首先從抓自身學習入手，端正學習態度，主動自覺地去研讀馬列主義毛澤東思想等理論，進一步學習黨的十八大和習近平同志的系列重要講話，進一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。堅持學以致用，堅持理論聯系實際，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路，堅持按照科學規律辦事，謀求創新發展，研究新情況，解決新問題，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，帶動班子的整體建設，增強駕馭全局工作的能力。

(二)轉變作風，認真履職。**既有工作紀律渙散、業務能力不強等普遍性問題，也有不思進取、安于現狀的惰性思維問題，要解決好這些問題，需要帶頭堅定理想信念，樹立干一天就要努力一天，干一天就要干出個樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業業工作，實實在在干事，爭取在就業工作崗位上干出新的成績，甩掉大家對**干部職工“無所事事”的印象，并且要更加團結。堅持抓就業重點工作，對就業扶貧、職業技能培訓等重點工作緊抓不放，一抓到底，并下力氣跟蹤督導，確保就業重點工作效果和質量。

(三)以身作則，率先垂范。要求別人做到的，自己首先就要做到。只有自己做到了，才有向別人說不的底氣，才有要求別人向自己看齊的底氣。所以必須從自身做起，以身作則，率先垂范。努力加強與班子成員的深入溝通，搞好班子建設，不斷增強領導班子凝聚力。努力克服名利思想，真正解決好“入黨是為什么，現在當干部應該做什么，將來身后留點什么”的問題，把各項就業重點工作落實好，把為群眾負責和為上級負責統一起來，扎扎實實推動各項工作的開展。

(四)清正廉潔，勤儉節約。嚴格遵守中央省市縣系列規定和局黨組的相關要求，要有增強戰勝自我的意識，要經得起考驗，抗得起誘惑，耐得住寂寞，做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，用黨員的標準約束自己，始終保持共產黨人的政治本色。管往自己的心，管住自己的嘴，管住自己的腦，管住自己的手，管住自己的腿，為全局廣大干部樹立良好形象。

總之，我們要以此次民主生活會為契機，以《廉政準則》為標準，不斷提高自身修養，轉變工作作風，提振精神，加倍努力，自覺接受監督，時刻把為民務實清廉放在心中，堅持以人為本，努力使自己成為一名作風優良、紀律嚴明、勤政為民的新時期黨員領導干部，向黨和人民交一份滿意的答卷。

人社局領導班子工作總結篇二

根據市人社局的安排部署，經縣委、縣政府領導同意，并結合我縣人社工作實際，縣人社局黨組研究決定在全縣人社系統開展為期1個月的主題教育。在宣傳學習的基礎上，按照“個人查，組織點，群眾評”的程序和步驟，堅持“正面教育、聯系實際、舉一反三、標本兼治、分類指導”的原則，以建設“五型機關”和爭做“五型干部”(學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型)的要求，認真查找了存在的問題。現就對照檢查，查擺問題匯報如下：

在平時集體和中心組集體學習時，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及十七大、十七屆四中全會精神，學習了人力資源和社會保障政策法規，學習了相關業務知識，但也存在著不足，表現在：一是學習的時間不夠多。上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬。二是學習的面不夠寬。集中學習按照指定內容的比較多，而平時學習僅限于業務知識和自己感興趣方面的知識，未從全面提高自身結合素質入手，導致有時碰到工作棘手時，才去翻資料的現象;三是學習的深度不夠。平時學習習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

批評與自我批評是我們黨的優良傳統之一，而在實際工作中，我們的個別領導班子成員和個別干部職工，沒有鮮明的正氣感，怕得罪人，不敢直面批評;沒能把對錯誤的無情和對同志的友情很好地結合起來，不敢誠懇批評;沒有注意循循善誘，以柔克剛進行處理，沒有因人而異，對癥下藥，缺乏批評藝術，缺乏有效幫助同志改進錯誤和不足。

在平時工作和生活中，我們雖然加強了理論知識學習，加強了黨性的鍛煉和修養，但一些不良傾向和習慣，如：求穩不求效、辦事拖拉和對不屬自己職責范圍的事高高掛起思想不同程度地存在。

由于人力資源和社會保障工作主體法律、法規和政策多，而配套法律法規相對滯后，從而造成個別工作和個別人員擅自擴大行政裁量權，制度監督難以到位。個別單位制度制定得多，完全落實到位不夠;個別單位由于辦公條件限制等原因，個別規章制度沒有在醒目的位置予以公示。

人社局領導班子工作總結篇三

一、查擺問題情況

區局黨委通過廣泛征求領導班子、科室人員和納稅人的意見建議，重點從思想政治、隊伍融合、工作落實等三個方面進行深刻了剖析：

總體來講，區局領導班子是一個團結奮進、務實創新、敢于擔當、勤勉敬業的領導班子。班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但仍然存在以下問題：

(一)思想政治工作方面。中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面做得還不夠。

一是在“學懂”上做得還不夠。對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義雖然有一定了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，組織學習的形式較為單一，效果不甚理想。二是開拓創新的精神不足。有時存在工作思路不夠寬，工作舉措不夠多，工作亮點不夠突出。干部隊伍的黨務、政務、業務的工作能力還需進一步提升。如何在新形勢、新時代、新稅務的環境下，提供高效、便捷、廉潔的納稅服務，助力小微企業和民營企業高質量發展，是稅務部門進一步發揮職能作用的問題。

二是在“弄通”上做得還不夠。雖能研學理論，但未能做到融會貫通。導班子政治信仰是堅定的，始終堅持把講政治擺在首位，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹執行黨中央各項決策部署，但在推進落實具體工作時，對照黨中央的標準和要求還存在著差距。

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距。領導班子能夠帶頭在學懂弄通做實上下功夫，及時地、定期地組織機關干部認真開展政治理論學習，但對照往深里走、往心里走、往實里走要求仍有不足。比如，對學習的安排部署有側重，班子對理論中心組和機關集體學習安排較密抓得較緊，對班子成員和機關干部的個人自學安排部署較少抓得較較松。學習理解缺乏深度和廣度。學習中，僅滿足于對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神核心要義的知道和了解，學習專家學者和權威媒體的解讀文章較多，獨立地以馬克思主義認識論和方法論的角度去思考理解、研討交流較少，停留在一知半解、似懂非懂的表層，思的不深、研的不透。存在實用主義，學習總書記關于政治、經濟、社會等與工作緊密相關的講話精神較多，對軍事、外交等內容的學習相對較少，對新理論的學習理解和把握不系統不全面。學用關系處理得不夠到位，有時存在理論學習和實踐應用脫節現象，文稿起草時片面引用總書記講話原文較多，與我老秘網市實際問題結合得不夠緊密，將學習成果轉化為推動我老秘網市經濟社會發展具體實踐的能力和水平還需進一步提高。

二是貫徹落實上還有差距。領導班子始終能夠堅決貫徹黨中央各項決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，但在具體落實中還存在不足。在文稿起草中存在站位不夠高的問題，在起草領導講話、重大工作匯報和政策性文件中，有時未能站在全市的角度思考解決問題，未能做到登高望遠、跳出____看____，用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法解決新情況新問題還不夠自如。在開展調查研究時，圍繞總書記提出的經濟高質量發展、打好三大攻堅戰、鄉村振興戰略等開展調查研究還不夠多，提出的意見建議與我老秘網市實際結合的不夠緊密，影響了服務市委決策的質量。在開展抓黨建促脫貧攻堅工作中，雖然明確了1名副主任專職負責，選派了1名處級干部駐村開展工作。但沒能做到全員參與幫扶工作，雖然副主任經常帶領工作人員深入包聯村協調開展工作，但仍有機關干部未去過包聯貧困村，未組織人員深入包聯村開展調查研究，未組織機關支部與包聯貧村委會開展組織生活，未邀請派駐干部到支部講黨課，這都是落實中央決策部署和總書記批示指示精神不到位的表現。

三是落實意識形態工作責任制有差距。領導班子高度重視意識形態工作，也能夠認識到意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性，將其作為機關建設的重要內容。但在履行責任時，抓意識形態工作的載體還不夠豐富，簽批文件、安排部署工作較多，推動具體落實的方法較少，按部就班完成上級部署工作較多，形式相對單一，開展創新性工作較少。只注重對機關干部的正面宣傳引導，以身邊典型案例警示黨員干部相對較少。比如，學習會議精神和領導講話較多，開展反面典型警示教育較少。機關訂閱號上推送思想政治建設和業務工作的內容較多，推送意識形態領域的典型案例較少。在工作中，對機關干部思想行為、公開言論、網絡行為等規定較多、管理嚴格，但引導干部勇于同錯誤言論、錯誤思潮作斗爭方面做得還不夠。

(二)在精神狀態方面一是思想認識與新形勢新任務還不完全適應。領導班子能夠認識到我國經濟發展進入了新常態，現階段的社會主要矛盾已轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，但是對經濟增長由高速轉為中高速和現階段的主要矛盾研究不夠深入，對我老秘網市如何發展蒙醫藥產業、現代能源經濟、鄉村振興、融入東北振興等新產業培育、新動能壯大問題思考不夠、調研不多，對理論政策的研究不深不透，對新常態新方法不適應不會用，導致解決問題的思路與新形勢新任務結合不夠緊密，與我老秘網市實際結合不夠緊密。

二是開拓創新思維不夠。按部就班、中規中矩完成上級部署要求，完成市委和領導交辦任務時候較多，銳意進取的精神狀態和敢闖敢試的奮斗精神不夠。開展調查研究時，延用老辦法、舊思維發現和解決問題的時候較多，憑借以往的經驗貫徹落實新發展理念，存在“新瓶裝舊酒”的問題。在統籌推進全市深化改革時，雖然也進行了一些創新改革工作，但還是等待頂層設計時候較多，用發展的眼光、創新的思維去解決改革工作中遇到的新情況新問題較少，比如在推進放管服、經濟高質量發展等改革舉措中的作用發揮還需進一步加強。

三是敢于當擔作為的勇氣不足。在工作中有時存在“過得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消極態度。按照領導指示批示開展調研督察較多，圍繞中央、自治區和我老秘網市提出的重要戰略部署，涉及群眾利益問題主動開展調查研究相對較少，不敢直面矛盾。比如，調查研究時，開展典型調研較多，而問題調研相對較少。在開展督查時，能對發現的問題及時上報，但對后續跟蹤問效做得不夠。在推進改革中，雖然督查力度大，對個別改革任務落實進度緩慢的地區和部門也下了督辦單，但一抓到底、一改到底的推進力度還需進一步加大。四是激勵干部干事創業的措施不夠。存在對工作任務擺布不均的問題，在時間緊、任務重時，習慣于用老手、成手，存在鞭打快牛現象，對年輕干部的培養不夠，在一定程度上影響了部分干部工作的積極性。激勵干部的措施辦法不多，只是認真貫徹執行中央、自治區黨委和市委的相關意見措施，沒有結合機關實際制定“能者上”、“庸者下”的制度，用人導向和用人方法還需進一步加強。

(三)工作作風方面領導班子始終能夠嚴格執行中央八項規定及自治區、我老秘網市相關配套規定，但對照全面從嚴治黨的高標準嚴要求，還存在一定差距。

一是黨風廉政建設主體責任落實還需加強。能夠做到年初有部署、年中年末有總結，但在推動工作時，滿足于及時完成上級任務情況，存在等靠思想，上級文件發得少了，有時就不知道怎么推進工作了。對機關干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革辦不是決策部門、執行部門，不存在不廉潔條件和土壤的錯誤觀念。有些同志“一崗雙責”履行不到位，認為抓作風是一把手事，自己管好分管工作就行得心態。

二是深入調查研究不夠。調查研究是政研室的主業，但按照市委和領導的要求開展調查研究時候多，開展主動、超前的調查研究不夠。在開展調查研究時，調研方式方法還需改進，雖能夠深入基層、深入群眾家中，但仍存在走定點路線多、開座談會多、要材料聽匯報多的問題，未能做到真正俯下身子，真正深入群眾家中，導致發現的問題不全面，提出的對策建議針對性不強，影響了服務決策質量。三是文風會風還需進一步轉變。起草領導講話、市委文件前，深入基層開展調研較少，向部門要材料時候較多，有時只滿足于把握領導意圖，而對全市情況了解、掌握不深不全面。寫材料時，注重文筆文采、對仗工整時候較多，有時對字句的研究多于對材料內容的研究。匯報材料中，注重匯報成績，對存在問題輕描淡寫，這都是不實事求是的表現。還存在一定程度以會議落實會議、以學習落實會議的問題，比如，在節假日等時間節點前都會召開警示教育大會，宣讀紀委有關要求文件，學習《準則》《條例》，而對干部的具體約束管用措施和辦法不多。四是注重工作留痕。開展各項工作都要求有資料、可追溯，而忽視了對工作經驗的總結。比如，進行整改落實就一定會制定整改臺賬，集體學習、召開會議時一定會拍照錄音留存影像資料，落實“一崗雙責”開會、講話、簽訂責任書，在迎接各項檢查時資料準備少了就會感覺工作開展不到位，心理沒底等，從根本講都是形式主義的表現。五是機關干部監管不夠到位。對機關制度執行力度還需進一步加強，對一些干部遲到、早退現象只限于口頭批評，而沒有進行實質性處罰;今年8月在開展巡查工作前置性整改時，在機關實施了考勤制度，但機關干部履行請銷假制度還不夠嚴格，有時只是口頭報備、短信報備，而未履行正常的請銷假程序。雖然制定了《干部八小時外監督管理辦法》，但對干部工作外的監督管理力度還不夠到位。

三、原因剖析對照黨員標準，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析存在這些問題的主要原因是：一是學習能力不強，對政治理論理解有偏差。把學習政治理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，存在重實踐輕理論傾向。二是工作能力水平不高，思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是思想覺悟不高，放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

四、整改措施下一步，我將以此次活動為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。一是加強理論學習，提高自身素質。合理安排工作和學習時間，加強政治理論學習，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論水平。二是提高工作能力，爭創一流工作業績。加強業務知識的學習，努力提高業務能力，廣泛學習經濟、法律、科學、文化等方面的知識，不斷拓寬知識面，充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。三是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。

人社局領導班子工作總結篇四

按照這次民主生活會的主題和要求，深入學習研讀了新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內黨規黨紀。對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照初心和使命，堅持問題導向，結合自己的思想和工作實際，重點從以下五個方面深入查找自身存在的問題和不足，剖析問題產生的原因，逐項提出整改落實的思路和措施，明確今后的整頓措施和努力的方向。現對照檢查如下：

（一）學懂弄通，做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面。

1、理論學習不夠全面。雖然對習近平新時代中國特色社會主義思想和一系列重要講話和黨的十九大精神進行了深入學習，但有時沒有靜下心來鉆研政治理論，缺乏刻苦鉆研的精神，對有的理論知識只是簡單的通讀和做筆記，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵和全面掌握理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度。

2、學習領會不深入。學習總書記重要講話，雖能夠做到及時學、緊跟學，但缺少往深里走、往實里走。對百年未有之大變局、新發展格局、發展新理念的概念理解不夠透徹。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治能力，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

1、工作中存在急躁情緒。在工作中，有時偏重于任務完成，存在急于求成的心態，因自身負責工作中有很大一部分是數據和各類報表的填報工作，時效性較強，所以在接到工作任務后首先想的是怎樣盡快完成，而不是如何做得更好、更精益求精。如在接到上級主管部門的各類報表任務時，只是簡單的在第一時間的將數據上報，但并沒有從更深層次挖掘總結，缺少“解剖麻雀”的鉆勁和韌勁。

2、主動擔當仍需進一步提高。在具體工作中，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但仍有不足，一是局限于做好本職工作。工作中有時認為干好自己的本職工作就可以了，與己無關的其他事情不用太操心，與自己分管工作有關的能夠詳細解釋、說明，與自己關系不大的只是簡單的介紹了之，有擔心“越位”的顧慮。二是在一些日常例行工作或不太重要的工作中與同志們匯報溝通有時不夠及時主動。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。

1、開拓創新的魄力需進一步提高。在工作中雖然能夠擔當負責，能認真抓落實，對上級安排部署的工作也能保證質量，但仍有不足。思想上有按部就班的思維慣勢，在一些工作上習慣性的用老辦法去處理，有時缺乏敢闖敢試的銳氣和大膽負責的勇氣。

2、工作創造性有待進一步加強。工作中只是簡單的就事論事，認為完成任務不掉隊即可，沒有從更深層次、如何更好地創造性的完成工作中去著手。爭強創優意識有所弱化，只求做好本職工作，缺乏思考如何把事情做的更好，從客觀條件上找原因多，從自身方面創造性努力程度有待提高。工作中有時繞著矛盾走。工作中有時遇到不屬自己分管范圍內而又不了解情況、把握不準時，有時存在怕辦錯事情擔責任的心理，怕說錯話而回避，主動擔當不夠。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照自治區提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標建議，力強科學謀劃，查找短板弱項。

1、理論聯系實際還不夠。理論聯系并指導實際工作做得還不夠、不深、不得心應手。在運用高質量發展的新理論去研究新情況、分析新形勢、解決新問題方面還有待于進一步提高。

2、工作中雖然能夠貫徹落實高質量發展新理念，并在工作中實踐中融會貫通，但大膽解放思想還有不足，對我市經濟社會發展戰略還未徹底吃透，有時存在小進即滿的情緒，攻堅克難銳氣還需進一步加強。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，對照自治區黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單，帶頭嚴守政治紀管和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀，鍥而不舍落實中央八項規定及實施細則精神和自治區配套規定，堅決反對形式主義、官僚主義方面。

1、嚴于律己還需要更加自覺，能帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規定，注重加強自身修養，但有時在學習黨紀條規、落實條令條例、規范行為上還不能高度自覺，嚴于律己的標準要更進一步加強。

2、以身作則還需鞏固深化，有時帶頭講黨性做得還不夠好，對一些日常業務性工作末端跟蹤問效抓得不緊，雖然該提醒的問題提醒了，但對發現的問題沒有盯著抓、逼著改，有時為了營造和諧團結的內部關系，批評自己嚴格一些，互相批評婉轉一些，尺度把握不太好。

針對上述問題，我進行了深入細致的思考，原因是多方面的，究其根源，主要表現在以下三個方面。

（一）理論學習抓得還不夠深入。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但經常以工作忙為借口，沒有把理論學習放在主要位置，學習存在片面性，對理論學習看的多思考少、瀏覽多真正消化少，缺乏自加壓力的主動性和積極性，領會中央精神多，聯系個人實際少，結合分管工作多，開展理論剖析少。滿足于了解一些基本的概念觀點，忽視了理論與工作的辯證唯物關系，對政治理論缺乏全面系統的學習，在用黨的創新理論分析問題、解決問題的能力上仍需進一步提升，沒有把學習成果很好的轉化為指導實踐、推動工作的具體成效。在日常工作中較好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導工作、解決問題的能力有待于進一步提高。

（二）思想作風改造還不徹底

共產黨員先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性修養，聯系自身，日常工作中總認為，所在部門是弱勢部門，沒有講享受的條件，對堅持自覺改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有完全、徹底在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，在主動加強黨性修養上有所放松，艱苦奮斗精神還有需強化，沒有時刻對照、衡量、檢查言行和改進工作，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，一定程度上存在“求穩怕亂”的心態，導致在工作中多了幾分保守。因顧慮“越界”、“冒進”，怕上級不認同，怕干部不理解，只是簡單的滿足于不出問題、不添亂，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務和自己分管范圍內的工作，忽視了工作的創新性。

（三）紀律執行還不夠嚴格。

雖能夠嚴格執行中央和自治區黨委、烏蘭察布市委、豐鎮市委的各項政治紀律，對各級黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但用新的標準和要求來衡量，還存有時圖一時輕松，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查。有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不嚴不夠，沒有同一些風氣和行為作堅決斗爭，在碰到與己無關或關系不是很大的事情或問題時有時也有懈怠、不夠勤奮、求穩、求過得去的現象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創造性的開展工作。怕傷和氣，怕傷同志間的感情，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。對照黨員標準能嚴格要求自己，但對其他同志的要求有時就比較松懈。

（一）進一步加強學習。

切實做到對黨絕對忠誠。增強政治自覺，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治路線、政治主張上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十九大會議精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策以及制度法規和方法，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐，改正自身以會代學、以干代學的問題。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規等相關知識，不斷提高政策理論水平和工作方法，以改正自身學習方法單一，不深入、不透徹的問題。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。進一步完善個人自學和集體學習相結合的制度，以改正自身集體學習多、個人自學相對少的問題。結合中心任務和重點工作確定學習內容，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的動力。

（二）進一步強化宗旨意識。

牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，遵守黨的各項規章制度，不斷規范自己的言行。堅持民生優先，群眾第一，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點，不折不扣地執行黨的群眾路線，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，工作中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭服務基層、帶頭遵紀守法、帶頭宏揚正氣，自覺嚴格執行廉政準則，按照新時期保持共產黨員先進性和純潔性的要求，純潔思想、純潔作風，進一步約束自己的行為，發揚艱苦奮斗之風。

（三）進一步增強工作創新意識。

面對工作的新要求，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，努力做到善于克服急躁情緒，迎難而上，不斷總結和完善工作經驗，將學習、工作有機結合起來，用理論指導工作，盡職盡責的做好各項工作，不斷提升工作水平，以改正自身工作中有時急于求成和只局限于做好本職工作的心態。在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道團結和帶領干部職工出色完成各項工作任務。

以上是我個人的對照檢查，懇請大家批評指正，我一定虛心接受，認真整改。

人社局領導班子工作總結篇五

按照機關黨總支的要求，結合本次專題組織生活會主題和我個人工作實際情況，現在作如下對照檢查。

(一)在黨的政治建設方面

1.政治敏銳性有待提高。通過集體學習和自主學習等學習途徑，對習近平新時代中國特色社會主義思想有了一定程度的掌握，但是，這種學習和掌握，停留在宏觀層面上的時候多些，缺少經過自己深入、系統研究的基礎上，同實際工作相結合的過程，理論聯系實際能力還有待加強。

(二)在黨的思想建設方面

2.對意識形態領域斗爭的嚴峻性認識不到位。在日常工作、學習當中，自身比較注重意識形態方面內容的學習和自覺維護，但是在對公務員隊伍整體意識形態的管控和教育培訓方面，缺少足夠的重視和相應的常態化跟蹤措施，做得不到位。

(三)在黨的組織建設方面

3.對公務員隊伍建設工作推進的力度不夠。我市已經出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機關事業單位人員流動調配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調配程序等環節進行了規范，同時根據自治區巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股級干部長期不交流等問題，進行了集中的清理、整頓，但是在常態化調整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。

(四)在黨的作風建設方面

4.工作還缺乏超前謀劃的作風。4月15日我由人才干教室調整到公務員管理室工作后，能積極主動學習并向老同志虛心請教分管業務涉及到的上級政策和規定;但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在2019年6月1日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數兜底、分類造冊等前期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規范化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。

5.工作統籌推進的方法上有待加強。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統籌考慮、推進工作的方法，以至于出現了完成效率不高的現象。

(五)在黨的紀律建設方面

6.機關工作紀律堅持得不夠好。近期以來，隨著公務員職務職級套轉、專題民主生活會督導、年輕干部調研等多項工作的壓上，導致工作節奏加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續，機關紀律程序把控堅持的不夠到位和規范。

(六)在圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

7.對黨風廉政建設落實的必要性不到位。參加工作有12年的時間了，主觀認為只要在工作當中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當中不必要的吃喝文化會引發的不良后果沒有充分的認識，黨風廉政建設重視程度還有待提升。

(一)主觀世界改造的持續性堅持得不好。有的時候認為自己是是有16年黨齡的老黨員，參加工作也12年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經驗都有了一定，沒有充分認識到千里之堤、潰于蟻穴這個問題的嚴峻性，對自身主觀世界改造缺乏持續性的動力支撐。

(二)主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用范圍的縮水。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和上級政策、文件的時候，通常是就事論事，在做好變通和同我市實際相結合的時候略顯能力欠缺，舉一反三、觸類旁通的工作方式方法做得不好，導致工作存在預判不足和完成效果的精細化不夠等問題的出現。

(三)主觀思想的放松引發的不良后續結果。在一個單位工作時間長了，滋生了按照積累下的經驗處理工作、經營自己的生活，偶爾會犯經驗主義錯誤，事實上，是自己主觀思想放松使然，而這種不經意的使然動作，會引發諸如個別時候機關紀律程序管控有失偏頗、個別時候工作的預判和提前量做得不夠等問題不同程度出現。

(一)筑牢信仰之基，做實干興邦的有力執行者。信仰不牢，地動山搖。對信仰追求的堅定信念和為共產主義奮斗終身的誓言，不僅是入黨時響亮的口號，更是指引和推動我們工作方向不可或缺的精神動力，不管入黨多少年、參加工作多久，都不能忘記這份誓言，為了黨和國家事業奮斗終身的初心，這也是推動我主觀世界持續改造和高效、高能工作的不竭動力源泉。

(二)提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。作為一名在組織戰線工作近十年的干部，我會在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨和國家出臺下發的政策和文件上持續發力，既做到原汁原味讀懂弄通，又要在做實上苦下功夫，注政重結合我市的實際情況，開創性地開展好自己分管業務和分管戰線的工作。

(三)嚴守規矩意識，做奮發有為的有利示范者。首先一點，就是在應對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，要堅持原則，持續本色，敢抓善管，動真碰硬。二一個，忠于職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。這也要求我自己要嚴守組工干部的規矩、規定，做好紀律程序把控的堅定維護者，在奮發有為干事創業的同時，做遵規守紀的模范示范人。

以上是我的個人對照檢查材料，請領導和同志們予以批評指正。