無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
管理咨詢師考試難度 管理咨詢考試重點篇一
1.培訓需求分析可從組織、職務、人員三個層面分別進行。其中組織層面分析的主要目的是( )。
a.分析完成某一工作需要的技能和條件，找出差距，確定培訓需求，彌補不足
b.預測企業未來各方面的變化以及對人力資源的數量和質量的需求
c.確定哪些人需要培訓，需要何種培訓
d.分析員工在知識和技能上的欠缺，確定培訓方向
答案：b
解析：本題考察員工培訓需求分析的內容。
2.在企業進行員工培訓需求分析時，職務層面分析是重要的一環，下列各項中不屬于職務層面分析的內容的是( )。
a.完成職務工作必須的知識和技能
b.改進職務工作所需要的知識和技能
c.職務工作所需要的能力和員工實際能力的差距
d.工作內容和形式的變化
答案：c
解析：本題考察員工培訓需求分析的內容。
3.企業在對培訓效果進行測定時，需要測評企業業績提高程度，以此評價培訓的作用并明確培訓的改進方向。甲企業對生產線操作人員進行培訓，以下可以用作測定企業業績提高程度的指標是( )。
a.培訓前企業的事故率
b.培訓中企業的事故率
c.培訓結束時企業的事故率
d.培訓結束一段時間后企業的事故率
答案：d
解析：本題考察員工培訓效果的評估。
4.培訓效果的測定是一項非常復雜的工作。成本收益分析法是一種可選的方法。在運用成本收益分析法時，以下關于成本收益分析法的描述正確的是( )。
a.考察培訓成本只考察培訓直接成本
b.考察培訓成本只考察間接成本
c.學員參加培訓而損失的時間是間接成本
d.培訓管理與工作人員的.薪資屬于培訓直接成本
答案：c
解析：本題考察培訓效果評價的方法。
5.關鍵績效指標法(kpi)是企業制定績效考核指標的重要方法。下列對關鍵績效指標法的理解，正確的是( )。
a.關鍵績效指標必須具有可考核性,指標必須是數量化的
b.關鍵績效指標只適用于中高層管理人員的考核
c.關鍵績效指標可量化被考核者的當期績效
d.關鍵績效指標是對企業所有經營活動的測量，反映員工的整個工作過程
答案：c
解析：本題考察關鍵績效考核指標的理解，參見教材p219。
6.企業在運用關鍵績效指標法考核績效時，設備正常運行時間是一個常用的關鍵績效指標，管理人員可以從什么渠道獲得該指標?( )。
a.財務數據
b.生產記錄
c.上級評估
d.客戶評估
答案：b
解析：本題考察關鍵績效考核指標。
7.下面關于360度考核的描述，不正確的是( )。
a.也稱全方位評價反饋，由與被考核者有密切關系的人，分別匿名對被考核者進行評價
b.不包括自己對自己的評價
c.可以為經理的績效評價提供多種評判角度
d.可以幫助員工提高自我洞察力
答案：b
解析：本題考察績效考核的方法。
