學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
初到醫院工作心得體會篇一
初到醫院工作是一次新的經歷。作為一名醫院職員，我深知自己所肩負的重要使命和責任。在這段時間里，我深刻地體驗到了醫院工作中的磨礪和挑戰，也學會了如何應對各種復雜的工作任務和醫療情況。
第二段：工作狀況。
剛開始進入醫院工作，感覺很陌生，一切都需要從頭開始學習。除了基礎行政工作，還要深入了解各個科室的工作流程和操作規范。需要了解各種疾病的發生、發展和治療方法，還需要了解各種醫學設備的基本使用方法。同時，醫院工作還需要我們強大的溝通和協調能力，以便與患者、家屬、醫護人員、管理人員等進行有效的溝通和協調。
第三段：學習和提高。
在工作的過程中，我深刻地認識到，醫院工作需要持續不斷的學習。在工作中，我不斷參加學習培訓課程，不斷提高自己的綜合素質。同時，我也積極參加各種討論和交流活動，與同事們分享工作心得和經驗，探討疑難問題，相互幫助，共同進步。通過不斷學習和提高，我逐漸成長為一名真正有用的醫院職員。
第四段：感受與收獲。
作為一名醫院職員，我深深感受到了自己的使命和責任。每一天，都要面對各種醫療情況，有時候會感到沮喪和無助。但是患者們的溫暖和感激卻讓我感到很滿足。在醫院工作中，我們要盡自己的最大努力，幫助每一個需要我們幫助的人，為每一個患者健康和康復盡心盡力。
第五段：反思和展望。
在初到醫院工作的這段時間里，我不斷地思考和反思，總結經驗和教訓，不斷地提高自己的能力和素質。同時，也不忘展望未來，希望自己能夠在醫院工作中持續不斷地成長和進步，為更多的人貢獻自己的一份力量。總之，初到醫院工作的這段時間，讓我體會到了工作中的辛苦和挑戰，也讓我感受到了工作的樂趣和價值。我會一直秉承著醫院的使命和責任，為每一位患者健康和康復貢獻自己的力量。
初到醫院工作心得體會篇二
20xx年，我院的安全生產工作在縣衛生局、鎮黨委、鎮政府的領導下，始終堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，從提高認識入手，加強領導，完善制度，強化管理，深入開展安全檢查，積極消除事故隱患。通過全院職工的共同努力，較好的完成了縣局下達的安全責任目標，實現了無事故的發生。現總結如下：
一、提高認識，加強領導，層層落實安全生產責任制。
安全責任重于泰山。安全生產維系職工生命和國家財產安全;事關我院經濟的興衰。我院歷來高度重視安全工作，始終把它列為“一把手”工程，擺在重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗位專業一起抓，形成了齊抓共管的局面。并從加強學習，提高認識入手，全面提高我院職工對安全生產工作重要性的認識;及時傳達縣局關于安全生產的指示精神，經常利用本系統所發生的安全事故案例來教育大家，特別是對《安全生產法》以及相關法律、法規的學習更是抓緊抓實。通過學習，使全院職工認識到，安全生產是一項重要的細致的工作，稍有馬虎，即可能釀成事故，從而進一步加強了從業人員自我保護能力。
加強領導，健全組織，是安全生產管理基礎，調整了以院長為組長，分管領導為副組長，安保科及有關科室負責人為成員的安全生產領導小組，并設立專(兼)職安全員，形成了橫向到邊，縱向到底的安全生產管理體系，使安全管理工作在組織上不脫節。
為了進一步落實安全生產責任制，層層落實責任，院長與各科室負責人分別簽定了安全生產目標責任書，從而使職責明確，責任到人，收到了良好的效果。
二、制定安全生產規章制度，使安全工作做到標準化、規范化。
俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。為確保我院的安全生產，自去年年底開始，我院根據縣局有關規定，結合我院安全工作的實際特點，制定了一系列規章制度。保證了我院安全工作有章可循，使所有從業人員做到日常工作有秩序，行為有規范。
為了保證各項安全生產規章制度得到落實，院有關科室及負責人堅持經常對照進行檢查，對每次安全生產檢查中發現的違規行為，按照安全生產規章制度有關規定，追究責任。用制度管理人，這樣做既教育了大家，又有效地促進了從業人員遵章守紀的自覺性，保證了我院日常性的安全生產。
三、強化宣傳培訓，增強安全意識。
提高我院職工的安全素質，是搞好我院安全生產的基礎。今年以來，我院充分利用安全生產例會、宣傳欄、安全知識競賽等多種形式對職工進行安全教育，組織職工學習《中華人民共和國安全法》、《安全生產法》及其相關法律、法規，學習有關安全生產規定及院安全生產規章制度，并組織職工進行安全生產應知應會考試，考核合格后方準上崗，是他們熟悉崗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保護意識。
四、強化監督檢查，注重隱患整改。
常言道：“磨刀不誤砍柴工”，寧愿多點時間檢查安全，排除隱患，也不能違章作業，在我院日常性的工作中，大家倍感安全檢查的必要性和重要性，麻痹、僥幸、湊合、敷衍的思想萬萬要不得。只有通過檢查，才能發現問題。在每天上班前后部門負責人、醫院總值班都堅持對現場進行安全檢查。同時，我院還主動接受安全監督管理部門的檢查。無論是內部查處的隱患還是外部查處的隱患，一律按照“三定”原則進行整改，努力創造良好的安全生產環境。
總之，今年我們在安全生產中雖然取得一點成績，但與縣局、鎮黨委、鎮政府，要求仍有一定差距，我們將認真總結經驗，在來年使我院安全工作再上一個新的臺階，為創建和諧醫院做出貢獻。
初到醫院工作心得體會篇三
第一段：引言（150字）。
醫院作為公共場所，安全工作的重要性不言而喻。作為一名醫院安全工作人員，我深刻認識到了醫院安全工作的重要性，并從中積累了一些心得體會。下面將為大家分享我在醫院安全工作中的心得體會。
第二段：加強安全宣傳教育（250字）。
在醫院安全工作中，加強安全宣傳教育是非常重要的。首先，我們要定期組織安全知識的培訓，包括火災逃生、醫療器械使用等方面的知識，提高員工的安全意識和應急處理能力。其次，我們要借助各種媒體和渠道，加強對患者及家屬的安全教育，告訴他們在醫院就診時的注意事項和安全規定。此外，還要加強與警察、消防等相關部門的合作，共同開展安全宣傳教育活動。通過這些努力，可以提高員工和患者的安全意識，降低醫院的安全風險。
第三段：完善醫院安全制度（250字）。
要做好醫院的安全工作，必須完善醫院的安全制度。首先，要建立健全內部的安全管理制度，在醫療活動中規范操作流程，確保患者的安全。其次，要建立健全外部的安全管理制度，加強醫院的安全設施和保安力量，保障醫院的正常秩序和患者的安全。此外，還要建立健全安全事件的報告制度，及時處理和上報各類安全事件，避免安全事故的發生。
加強醫院的安全巡查也是醫院安全工作的關鍵環節之一。定期進行安全巡查，發現問題及時解決，可以有效預防安全事故的發生。在巡查中，要關注諸如醫療廢物的處理、消防設施的完好情況、醫療器械的使用是否規范等方面。此外，還要建立巡查記錄和回訪制度，加強對巡查情況的跟蹤和評估，確保醫院安全工作的有效性。
第五段：加強應急準備和應對能力（300字）。
應急準備和應對能力是醫院安全工作的重中之重。首先，要建立健全應急預案，明確各級人員的責任和應急流程。其次，要組織定期演練和培訓，提高各級人員的應急反應能力。在應急演練中，要充分考慮各種安全事件的可能性，并進行實際模擬，以增加應急處置的實戰能力。此外，要加強與相關部門的聯動，建立緊急情況的通信系統，及時互通信息。通過這些措施，可以在緊急情況下迅速應對，最大程度減少傷害。
總結（200字）。
通過醫院安全工作的實踐，我認識到加強安全宣傳教育、完善醫院安全制度、加強醫院安全巡查和加強應急準備和應對能力等方面的重要性。只有通過全方位的安全管理，才能保障醫院的正常運轉和患者的安全。我會繼續努力，更好地履行醫院安全工作職責，為醫院的安全穩定做出貢獻。希望這些心得體會能夠對廣大醫務人員和相關工作人員有所幫助，提高他們的安全意識，共同構筑安全的醫院環境。
初到醫院工作心得體會篇四
在醫院工作一年多的時間里，我積累了許多關于工作的心得體會。無論是從專業技能到職業素養，我都在與同事的溝通和跨部門合作中得到了重要的成長和鍛煉。以下是我的一些體會和心得，希望能對醫院新進員工有所啟發和幫助。
第二段：專業技能的重要性。
醫院工作最基本也是最重要的認知之一是專業技能的重要性。無論是醫生、護士還是其他工作人員，僅僅擁有一定的專業知識是遠遠不夠的。對于醫生來說，除了完成手術和診斷的高度復雜的技術操作，還需要具備在團隊合作下制定治療計劃和配合藥師的藥物劑量的能力。而對于護士來說，全面的病人生理和心理疏導能力同樣必不可少。因此，從專業技能的角度來看，不斷學習和提高自己的競爭能力是一項必要的任務。
第三段：溝通技巧的重要性。
在醫院工作，我們首要的任務是專業的救治和支持病人，但是這只是一部分的工作任務。溝通技巧也起到了至關重要的作用。在與不同病人和家屬的交往中，我們必須能夠傾聽和理解他們的情況，向他們提供他們需要的信息，并積極解答他們的疑惑和需求。通過與病人和家屬的溝通，我們可以建立信任和尊重的關系，并創造一個更舒適和愉悅的治療環境。
第四段：團隊合作的重要性。
在醫院工作，人們通常是以團隊的形式工作的。醫生和護士，技師和藥師相互合作完成各自的任務。團隊合作也必須是一個開放的、包容性的過程，通過與同事的溝通和合作，我們可以分享知識和經驗，并分擔工作量。每個人都有他們的專長和經驗，如果我們能夠充分利用這些技能，我們就能提高團隊的效率和效果。
第五段：職業素養和職業道德的重要性。
最后，我們必須還要注意到職業素養和職業道德的重要性。和其他行業一樣，在醫院工作也需要遵循一定的規范和道德標準。在處理患者和家屬的問題時，我們必須保持耐心和同情，并在處理問題的過程中保護他們的隱私和尊嚴。我們還應該注意自己的語言和行為，避免不良影響和負面情緒的傳播。在這個基礎上，我們需要不斷學習，探索新的治療方案，提高自己的專業素養。
結論：
在醫院工作中，專業技能、溝通技巧、團隊合作、職業素養和職業道德是相互交織的，缺一不可。只有通過不斷變革和提高，才能為病人提供更好的治療，為整個醫療領域作出貢獻。我們應該在這個過程中保持開放和不斷學習，以提高我們的職業素養和實踐能力。
初到醫院工作心得體會篇五
第一段：引言（150字左右）。
在醫院工作，無論是醫生、護士還是其他相關崗位，都需要持續的動力和激勵來應對壓力和困難。在個人從事醫院工作的過程中，我深受醫院工作激勵的影響，并從中汲取了寶貴的經驗和體會。本文將探討醫院工作激勵的重要性，并分享我在醫院工作中所獲得的心得體會。
第二段：工作環境的激勵因素（250字左右）。
醫院工作的激勵因素主要包括良好的工作環境、充實的工作內容和合理的薪酬待遇。首先，良好的工作環境能夠提供一個舒適、安全和高效的工作場所，使員工能夠全身心地投入工作，并獲得最佳的工作效果。其次，充實的工作內容激發了員工的學習和成長需求，使他們能夠不斷提升自己的專業知識和技能。最后，合理的薪酬待遇是對員工工作的肯定和回報，能夠激勵他們更加努力地投入工作。
第三段：領導激勵的重要性（250字左右）。
醫院工作激勵最重要的來源之一是來自領導的激勵。領導在激勵員工方面扮演著重要的角色。首先，領導應該以身作則，展示出高度的工作激情和專業素養，以此激勵員工努力追求卓越。其次，領導應該建立良好的溝通渠道，傾聽員工的意見和建議，并及時給予反饋，增加員工對工作的歸屬感。此外，領導還應該為員工提供良好的培訓和晉升機會，激勵他們不斷成長和進步。
第四段：團隊合作和員工關系的激勵作用（250字左右）。
醫院工作是一個團隊合作的過程，團隊合作和良好的員工關系對于工作激勵起著重要的作用。團隊合作能夠促進員工之間的相互支持和協作，使工作更加高效和順利。在一個團結和融洽的團隊中工作，不僅能夠提供更多的幫助和支持，還能夠激勵員工共同追求團隊目標，實現個人和團隊的成就。同時，良好的員工關系也是一種工作激勵的源泉。員工之間的友好和和睦能夠減少工作中的摩擦和沖突，提高工作效率和質量。
第五段：自我激勵的重要性（250字左右）。
在醫院工作中，自我激勵是最重要且最長久的激勵方式。自我激勵是指個人內心驅動力和積極向上的心態。在我個人的醫院工作中，我意識到自我激勵不僅能夠幫助我克服困難和挫折，還能夠使我保持積極向上的工作態度和精神狀態。通過設定目標、制定計劃，并持續地追求進步和個人成長，我不斷激勵自己在醫院工作中取得更好的成績和貢獻。
結尾（100字左右）。
綜上所述，醫院工作激勵對于員工的工作積極性、主動性和創造性起著重要的作用。通過良好的工作環境、領導激勵、團隊合作、員工關系和自我激勵的相互作用，員工能夠在醫院工作中實現個人價值和團隊目標的雙贏結果。因此，在醫院工作中，我們應該不斷探索和實踐有效的激勵方式，提高員工的工作動力和滿意度，共同促進醫院工作的持續發展。
初到醫院工作心得體會篇六
患者就診醫院后第一接觸大夫就是門診大夫，對患者要以誠相待，有耐心，盡可能傾聽，多鼓勵，讓患者信任，對疾病治療有信心，依從性強，積極配合大夫治療。在規定的時間按時出門診，讓患者按時復診，不管是檢查還是治療都是有序的。若有事情及時向科室和門診部請假，必要時讓復診患者擇日復診。
2、醫療技術要不斷提高。
臨床大夫要不斷學習，充實知識結構。詳細地問診，仔細地查體，合理地檢查，盡快明確診斷，制定出效價比高的治療方案。規范合理應用心血管藥物，并根據患者病情，對處方劑量及類型及時調整，使治療方案有效且副作用小。對于病情重、復雜的患者及時收入院。
3、突出中醫藥特色。
有些患者可能接受了西醫的支架、搭橋、射頻等手術治療，并且西醫藥物治療規范，但仍有胸悶、氣短、心慌、頭暈等癥狀，辨證論治開具中藥處方可有效改善患者臨床癥狀，提高生活質量。重視雙心治療，采用疏肝、健脾、安神、清心、活血等方法改善心血管患者合并焦慮抑郁狀態。采用清肝、健脾、補腎、安神等方法有效治療高血壓。
4、科室之間配合。
要想門診工作做好，需要各個科室之間互通有無，互相配合，緊密合作，共同促進提高，使得患者就醫便利。不在患者面前隨意評價他人診療方案。門診大夫一定要把檢查申請填清楚，尤其檢查的目的，這樣醫技科室出具的報告有的放矢，盡快找到疾病所在。若檢驗指標異常，檢驗科大夫及時聯系門診大夫，必要時門診大夫及時聯系患者，尤其低血鉀、血凝異常的患者，避免出現病情變化。門診上遇到病情復雜的需要鑒別診斷，必要時多科室聯合診斷，以免誤診漏診。
初到醫院工作心得體會篇七
下臨床實習已過去一半了，一直都在住院部病房里工作，很向往看到急救場面，這次來到急診科，總算如愿以償了。當然，內心也是誠惶誠恐的，擔心自己的知識不全面，無法應對突發狀況。
急診是搶救病人生命，照顧危重病患的第一線。經歷此事后，我更深刻地體會到了到護士工作的藝術性和專業性。在急診實習期間，通過各位老師的熱情指導，耐心言傳身教，我熟悉了急救藥品，學會了心電監護、cpr、自動洗胃法、除顫儀，呼吸機的使用流程和靜脈輸液、皮試、肌注等各項護理操作。
在這極其短暫的四周時間里，最大的體會就是急診室護理工作特點：急、忙、雜。急診病人發病，急，變化快，因此，我們都必須分秒必爭，迅速處理，爭取搶救時間。急診病人來診時間、人數及危重程度難以預料，隨機性大，可控性小，因此，平時要做到既有分工，又有合作，從而使工作忙而不亂。
來急診的四周，時間實在是太短暫了，我才剛剛熟悉急診室的環境結構，各班的工作職責就要走了，真的好舍不得啊!
總之感謝我的帶教老師給我的悉心教導，及護士長的合理安排。我將以更積極主動的工作態度，更扎實牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識，走進接下來所有科室，提高臨床護理工作能力，對護理事業盡心盡責!醫院急診科工作心得體會(4)。
我們的職業是被人尊稱的“白衣天使”，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的。在醫院消毒水的氣味中，我們走過了清純的少女時代;從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華;在白色的氛圍中送走了無數個寧靜的夜晚;在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻給了一個個傷痛病人。眾所周知我們的工作辛苦，沒有固頂的節假日;沒有固頂休息時間。工作瑣碎，責任重大。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者、傳染病患者打交道。我們默默無聞的'付出了很多。
然而我們卻經常遇到委屈和誤解。但我們無怨無悔。因為我們深知服務對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人。
“醫生的嘴護士的腿”，不說別的，就是一個晚上，上急診班的夜班護士全部走下來的就有四五十里路。腿都跑腫了。也許您不相信，但是請您看看護士姐妹們小腿上那盤曲的靜脈曲張，您就明白了。在急診科曾有一件這樣真實的事情：下午快下班了，幾聲長笛送來了十幾名乘坐小公共汽車出車禍的外傷病人。
白班的護士都主動地留了下來，有條不紊地進行著搶救。直到晚上十點才回家。當餓著肚子拖著疲憊身體的小王問：“護士長，我們忙乎了一大頓卻遭來一頓臭罵，那個醉漢還差點打著您!”護士長卻大度地說：“那對小夫妻新婚燕兒，丈夫看到心愛的妻子傷得那么重，心里太焦急，加上又喝了酒。咱們就不要和他計較了。”象五一這樣的長假，大家都留戀在如畫的山水和濃濃的親情中時，我們的急診科卻經常發生著這樣的事情。
急診科是醫院最重要的窗口之一，有著急、忙、雜的特性。面對危重急癥病人的首診和搶救，急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速，若處理不當，就容易發生醫療糾紛。
而病人及家屬容易產生急躁、憂慮、恐懼的情緒，急診不同于病房，醫護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時了解患者的需求，建立良好的護患關系。在急診，患者及家屬在與醫護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫護人員的每一個細微環節都十分敏感，醫護人員的言談舉止對病人心理都會產生很大影響。造成醫護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。
南丁格爾說：護理工作不僅需要精湛的技術，更需要藝術。首先，要學會觀察，才善于發現問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己患者液體輸完都渾然不知，像這樣的家屬我們就應該在每次更換液體時都耐心的提醒他液體輸至什么地方時應該叫護士，與此同時我們也應該按時巡視病房，多觀察液體的進展，這樣就可以在很大程度上避免因為液體沒有及時更換了與患者家屬產生矛盾。其次，要學會溝通，人與人的相互尊重和信任是建立在溝通的基礎上。
初到醫院工作心得體會篇八
醫院是一個特殊的工作環境，聚集了不同背景和專業技術的醫務人員。他們擔負著保護和拯救生命的重任，但同時也經常面臨巨大的工作壓力和情緒波動。在這樣的環境下，如何激勵醫院的員工，發揮其最大的工作潛力，成為了管理者們亟待解決的問題。通過多年的從業經驗，我積累了一些關于醫院工作激勵的心得體會，希望能與大家分享。
第二段：建立良好的團隊合作氛圍。
醫院工作的特殊性決定了醫護人員需要高度的協作和互助。因此，建立良好的團隊合作氛圍對于激勵員工發揮最大潛能至關重要。管理者需要通過定期的團隊建設活動、交流會議等形式，增強團隊之間的溝通和理解。另外，管理者還應該加強與醫護人員的日常交流，了解員工的困難和需求，及時提供幫助和支持。只有一個相互信任、互相幫助的團隊，才能激勵員工迸發出更多的工作激情。
第三段：提供良好的工作條件和福利待遇。
醫院工作環境的良好與否直接影響員工的工作積極性和滿意度。因此，管理者應該注重提供良好的工作條件，包括舒適的工作環境、先進的醫療設備和工具，以及合理的排班安排等。此外，合理的福利待遇也是激勵員工的重要一環。給予員工一定的經濟獎勵激勵他們取得更好的業績，同時也能提高員工的滿意度和忠誠度。通過提供良好的工作條件和福利待遇，員工會感受到管理者的關心和尊重，從而更加投入到工作中。
第四段：明確職業發展路徑和培訓機會。
員工對于個人職業發展的追求是激勵他們工作的重要動力。因此，管理者需要明確公司提供的職業發展路徑，并為員工提供相應的培訓機會。這既可以是內部的崗位晉升培訓，也可以是外部的學習交流機會。通過提供不同層次和形式的培訓，員工能夠不斷提升自己的專業技能和知識水平，從而感受到個人成長和進步的滿足感。同時，透明的職業發展路徑還會讓員工感受到公司對于他們未來的重視和支持，進而激發出更多的工作激情。
第五段：提供及時有效的反饋和認可。
及時有效的反饋和認可是激勵員工的重要方式。無論是正面的或是負面的反饋，都應該及時給予員工，幫助他們改進和進步。同時，管理者也應該經常表揚和鼓勵員工的成績和付出，讓他們感受到自己的工作被認可和重視。這不僅能夠激發員工的工作積極性，還能增強他們的歸屬感和忠誠度。另外，建立員工互評和上下級評價的機制也是很有必要的，這可以增進員工之間的協作和改進，進而提高整體工作質量。
結尾段：
醫院工作激勵是一個復雜的系統工程，需要管理者多方面的努力和思考。在我多年的從業經驗中，我發現建立團隊合作氛圍、提供良好的工作條件和福利待遇、明確職業發展路徑和培訓機會、以及提供及時有效的反饋和認可等方面都能有效激勵員工發揮其最大潛能。只有不斷思考和實踐這些激勵方法，才能營造一個積極向上、和諧穩定的醫院工作氛圍，為患者提供更好的醫療服務。
初到醫院工作心得體會篇九
后勤管理科在院部的領導和支持下做了大量、卓有成效的工作，現將20xx年的工作心得總結如下：
1、20xx年我院各項工作處于高速發展階段，且我院是全縣用電大戶，在人員少、事情多的情況下。每周定時組織水、電工到各科室進行后勤行政查房。發現問題及時處理，對于無法及時完成的事情，做好記錄并立即上報分管領導，經領導同意后，會同外請專業人員妥善安排處理。今年4月份成立十病區，后勤組織相關人員加班加點進行水、電改造。及時的完成上級領導安排的任務。得到領導和大家的一致好評。今年院部領導按照工作安排，確定在10月份前完成等級醫院創建工作。我們后勤管理科按照創建標準，組織相關專業人員克服困難、加班對水、電、氣供應設備進行改造完善工作。做好創建資料的補充工作。在創建等級醫院過程中得到評審專家的高度好評。
2、加強水電安全監管力度，后勤管理科與醫療、護理、行政科室領導共同協商制定相關管理制度，共同監管，杜絕滴漏跑冒，有效的節約了水、電費用。
3、修舊利廢，節約成本，對于更換的物品做到能用的修復后再次使用。節約了成本支出。
4、合理安排時間組織水、電工進行業務知識學習，提高業務知識和服務技能。
1、醫院運行以來，由于行政后勤人員不足，供應保障計劃性差，給臨床工作帶來不便，也不符合醫院財務管理規范，在財務部門指導下，負責醫院日常物資的計劃制定，實行計劃、采購分開管理。首先了解科室上報計劃的合理性，掌握科室計劃周期的使用量，并作分別統計。
2、了解市場價格，堅持“質好價優”原則，杜絕關系進貨的不良狀況。計劃、采購兩條線的實施，有效地形成了約束機制，醫院物資保障效力得到進一步提高。同時加強醫院的后勤物資出、入庫管理，杜絕人情單。
院領導在人員比較緊張的情況下，及時的安排一名人員充實到消防值班崗位，彌補人員不足、事情多的局面。并參加了市消防支隊組織的專業技能培訓，保證了消防控制室的正常值班。
1、氧氣是醫院診療工作中的重要保障。每日安排專人24小時值班，定時到病房巡查氧氣壓力、以及有無跑、漏氣情況發生。發現問題及時處理。保證了臨床正常的用氧安全。
2、污水處理站關系到醫院污水處理排放是否達標的重點科室。按照環保部門的要求，每日8小時定時工作，做好藥物投放、詳細記錄運行時間。保證了污水的'達標排放。
3、在院部領導、安全生產委員會的領導下，按照工作計劃，全年組織2次消防安全知識培訓，使我院職工人人了解、掌握一定的消防安全知識及初起火災撲救、逃生能力。深得消防管理部門的好評。20xx年度被縣消防安全委員會評為先進單位和先進個人。
四、加強基礎設施的維護、維修，醫院安全生產和慣性運行得到保證。
自醫院實行大后勤分工管理以來，后勤科對水、電等工種實行嚴格管理，堅持每日查房制度。具體做法是：自行巡查電器設備的運行狀況，檢查水管線有無跑、漏現象，發現問題及時處理，每日由水、電專業人員詢問各科室存在問題和待維修處理問題。一般問題當時處理，并交付給科室，實行維修工作簽單制。疑難問題書面向本科負責人匯報，本科組織討論，拿出處理方案。本院人力、技術等因素不能完成時，立即向分管領導匯報，及時外請人員予以處理。此工作方法避免了拖拉和扯皮現象的發生，提高了工作效率，杜絕了醫院安全生產隱患和事故的發生。門衛在人員少的情況下，合理排班。門、急診、病區遇有特殊醫患糾紛積極協助醫務部門處理相關事務。
我院是全縣唯一的二級公立醫院，承擔全縣大多數衛生行政職能等行為活動的承辦，在數次大型檢查、驗收、觀摩活動中，我院花大力氣治理醫院環境及公共秩序，9月份完成西大門的安保工作(安裝減速帶及升降桿)，配合醫務科完成平安醫院的驗收工作。在每次的檢查活動中環境面貌均得到上級領導和相關單位的肯定，受到社會一致好評。
醫院食堂在醫院的發展中起到了舉足輕重的作用。如何合理的解決住院病員及我院職工的飲食問題，是院領導關注的重要事情之一，4月份對食堂進行外包競標。早、中、晚規定開飯時間。組織各式各樣的早點，晚間能保證加班醫師的正常用餐。
初到醫院工作心得體會篇十
作為醫院人事負責人之一，社保工作是我們日常工作的重要一環。一直以來，我們都只將社保工作當做例行公事，直到最近，一系列新的政策調整使得我們意識到社保工作的重要性，從而深刻地認識到我們存在的不足。本文旨在總結我在社保工作中探索過程中所獲得的心得體會，從而提升我們醫院的社保工作水平。
社保工作是醫院的人事系統中不可或缺的一部分，它的實際意義有以下幾點：
1.維護職工的生活水平。
隨著城市化的發展，生活成本越來越高，如果我們忽略了職工的社保問題，就會加大職工的經濟壓力，從而減少職工的幸福感和工作積極性。
2.消除勞動力的不安全感。
保險制度本身就是一種安全保障，而社保工作是將保障提供給職工的必要途徑。在保障得到保障之后，職工會感到自身的勞工價值得到了充分肯定，進而對公司的歸屬感和認同感加強。
3.積極回應國家政策。
國家對于社保制度的配套政策調整，社保工作作為一種具體的實施，需要我們積極適應，并且加以實施。我們不能因為政策變動而放棄對職工的關心和照顧。
3、社保方案的建立。
社保方案是我們社保工作的基礎。在制定社保方案時，我們需要充分考慮以下幾個方面：
1.暴露問題。
之前的社保方案是否存在普遍反應的問題？我們需要在制定方案的時候認真總結過去的工作，查明存在的問題，從而進一步優化方案，提升方案的執行能力。
2.客觀分析。
在制定新的方案時，我們需要面對當前的現實問題，以及國家政策的改變，根據明確的目標和效果，考慮如何實現社保制度的整體升級。
3.強制執行。
制定新的方案之后，我們需要嚴格按照工作流程執行方案，在短期內提高方案的執行度。如果方案的執行度不高，我們可能需要重新制定方案，并加強工作的跟蹤和評估。
4、財務靠譜。
社保工作往往和公司的財務密切相關，因此在社保工作中財務的靠譜至關重要。
1.考慮預算。
社保工作的執行需要有足夠的費用支持，因此我們需要預先制定預算，為方案的實施提供充足的保障和支持。
2.提高效率。
在日常執行中，我們需要不斷優化流程，在保障效果的前提下，盡可能降低費用和時間成本，保證財務的安全。
5、規避較大風險。
社保問題是公司招聘和維護人員的關鍵問題，也是一系列潛在風險的源頭。因此，我們需要注重規避較大的風險。
1.遵守法律。
我們需要與城市相關部門的每次社保數據提交保持聯系，遵守和執行相關的規定和政策，以規避法律風險。
2.保證數據安全。
社保工作涉及到很多個人的隱私信息，我們需要加強等級保護，建立相應的數據控制機制，避免遭受數據泄露、丟失和篡改等問題的風險。
六、結論。
社保工作是我們醫院管理工作的重中之重，如果我們專注于社保的細節和特征，就能夠提升我們工作的整體水平，從而實現減少職工的不安全感、提高公司的歸屬感和認同感，同時也更好地響應國家對社保制度調整的要求。
初到醫院工作心得體會篇十一
在工作的幾年中，漸漸體會到需要不斷的累積自己的護理體會，這樣在日常的護理工作中，自然可以得心應手。其實護士作為一個幫助者，有責任使其護理工作到達積極的、建設性的成效，而起到醫治的作用，護患關系也就成為醫治性的關系。醫治性的護患關系不是一種普通的關系，它是一種有目標的、需要謹慎實行、認真促成的關系。由于醫治性關系是以患者的需要為中心，除了一樣生活體會等上列因素有影響外，護士的素養、專業知識和技術也將影響到醫治護理進程與患者良好的護患關系上。為了病員的生命，我們舍棄了多少個節假日和休息天，為了病員的康復，我們又暗自吞下了多少淚水?這一切的一切，外人是不能知道的，只有那些被稱之為“天使”的人，才懂其中的心酸。
1、面對矛盾的時候，學會對事不對人。
2、科室里面一定有好的好朋友，但是好朋友并不意味著小團伙，不要因朋友而喪失原則。
3、真誠對待所有的人，而不僅僅是朋友。
4、有自己獨立的思想和見解，不必迷信權威。
5、抱怨雖然能夠緩解心理壓力，但是無助于問題的解決。如果不能改變周遭，就請改變自己。
6、不在背后說別人的壞話，不傳播流言，不談論科室的是非。
7、愛自己的病人，用真誠的微笑去面對他們。他們雖然不是上帝，但他們畢竟是病人。病人需要愛，包括那些無理的`病人。
8、知道你的護士長，她們夾在中間很不容易。
9、靠真本事吃飯，不拉關系，不拍馬逢迎，阿諛阿諛。
10、如果我們期待公平和公平，那么先從我們自己做起，不向利益低頭，不向強權低頭，堅持正義。
11、別欺負實習護士.別把苦活累活全部推給實習護士。
12、工作很累，但一定要注意休息，千萬別拿自己的健康開玩笑。
13、如果你在醫院被欺負了，一定不要退縮，不要脆弱，學會對欺壓你們的人說不。
14、如果有一天當了護士長，善待自己的手下，為自己的手下說話。
15、多讀讀書，書可以讓你成熟。
16、多學學法律，它或許可以保護你.法律雖然不是萬能，但是不懂法律卻是萬萬不能的。
17、把英語學好，它會很有用，特別對于護士。
18、盡量避免在工作中和病人產生情感糾葛。
19、護士站可不是扎堆聊家常的地方，讓自己變得職業起來，才能獲得別人的尊重。
我科的護士總是微笑的對待病人，用仔細和耐心來感動病人。記得有位病人不知道我們的工作，態度總是非常的僵硬，總是有這樣那樣的不滿。來到病房里，微笑著喊病人的的名字，病人也只是淡漠地看了她一眼。我們的護理工作就是這樣平凡而“簡單”，每天都做好這些看似“簡單”的工作，那么一定是不簡單的人，我們的隊伍一定是一個不簡單的群體和團隊。
初到醫院工作心得體會篇十二
在醫院的感染科工作，醫院感染管理科加強監督檢查力度，保證各項措施落實到實處，提高醫院感染防控能力，保障醫療質量和醫療安培訓重點。下面是本站小編為大家收集整理的醫院感染工作。
歡迎大家閱讀。
為加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保證醫療安全，于20xx年3月27日17：00時在住院部九樓會議室舉行醫院感染管理基礎知識培訓。旨在提高我院全體醫務人員安全防范意識。全院有來自臨床一線、醫技、藥技、后勤等的醫務人員共人參加。主講人：控感辦主任趙仕鳳。培訓課題：《醫院感染基礎知識全員培訓》。其內容為：
1、概述：什么是醫院感染?什么是醫院感染暴發?
2、醫院消毒、滅菌;。
3、手衛生;。
4、醫療廢物分類管理;。
5、什么是標準預防?
6、職業暴露危害與防護等等……主任結合自己的工作實際和經驗，從多層次多方面的精湛講解，贏得了全院職工的陣陣掌聲。通過培訓，全院職工掌握了醫療服務中預防和控制醫院感染相關基礎知識，尤其臨床科室的醫務人員深刻體會到發生醫院感染事件對個人、醫院、患者、乃至社會都會造成嚴重的不良影響。真真樹立“我的安全我負責;病人的安全我有責;醫院的安全我盡責”的大局意識，為我院全面開展醫院感染管理工作打下了堅實基礎。培訓后，因要求掌握的知識有所側重，分別按臨床醫技組、護理組進行了考試，并在以后的質量督查中隨機抽答。
縣人民醫院控感辦。
20xx年3月30日。
今年我院感染管理知識培訓學習的計劃任務基本上已完成，具體情況如下;。
一、醫生組培訓：今年我們以醫院感染診斷，職業防護為重點，以培訓后考核情況看，對醫院感染診斷的認識和了解有所提高。特別是院內感染的暴發和流行的概念能一改過去的模糊概念，到現在每個臨床醫生能對此定義有一定的理論概念。其他的臨床醫師對導管評估也有所進行，評估率升高。
二、護士：從考核(考試)和答題情況看，新護士對院感知識了解和熟悉程度較淺薄，所以筆試分數普遍較低，根據這一情況，我們院感科除了向有關護士長反映，要求各病區加強院感知識的晨間提問，平時我們院感科抽查時，給予口頭提問回答。
三、工勤人員：今年我們重點以消毒隔離、廢物管理、職業防護為重點，從培訓情況看，工勤人員對院感知識培訓較重視，出勤率最高，幾乎無缺勤，考核情況也較好。
按照《醫院感染管理辦法》、《安徽省醫院感染管理條例》的要求，加強國家衛生計生委辦公廳下發《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》的貫徹實施。我縣各醫院感染管理科于20xx月11日對本院的醫務人員，包括醫生、護士、醫技人員、新進員工和工勤人員等進行了分類、分級、分層、分時段培訓并考核，確保培訓取得實效。
此次培訓各醫療機構高度重視并認真分析當前醫院感染控制工作所面臨的形勢和我院感染控制工作的現狀，在培訓班上明確闡述了醫院感染預防與控制的重要性和現實意義。要求建立健全醫院感染管理體系，加強組織領導，明確各部門職責，完善管理制度，定期開展醫院感染管理知識培訓，醫院感染管理科加強監督檢查力度，保證各項措施落實到實處，提高醫院感染防控能力，保障醫療質量和醫療安培訓重點內容為：
2、《醫院感染診斷標準》：學習常發院感病例的疾病的診斷標準，指導醫務人員需要注意的一些方面，以及一些醫院有可能發生的一些疾病，如新生兒臍炎等。
3、《醫院感染暴發的報告及處置規范》，學習衛生部的規范，同時對醫院感染暴發的相關制度及報告流程做出一些說明，指導各科人員注意在感染暴發時的報告時限，要及時報告，以便于醫院及時啟動。
應急預案。
做好各方面的防控及在診療上做出處理。
4、《醫務人員手衛生規范》：再次強調手衛生在醫院感染的防控中的重要作用，并學習手衛生規范的詳細內容，并將手衛生納入20xx年院感工作重點，及醫院手衛生設施及實施等不盡人意方面的一些情況的說明。
5、《醫院隔離技術規范》主要是強調多重耐藥菌的隔離措施，以及在診療過程中加強個人防護措施，遵守無菌操作規程、需要采取隔離保護措施的時機及防護用品的選擇等方面的內容。也對其他相關內容進行了要點式的學習。
6、《醫院消毒技術規范(20xx年版)》重點放在了常用消毒與滅菌方法。對戊二醛、含氯消毒劑、醇類、碘類消毒等適用范圍、使用方法及注意事項等做了詳細培訓。
7、《醫院感染監測規范》因為多為院感科專職人員去實施，此部分只做了一個大致的實施要點上的培訓。
8、消毒供應中心相關的三個規范：管理規范、清洗消毒及滅菌技術規范、清洗消毒及滅菌效果監測規范。主要從醫院管理，建筑，基本原則，設施等方面做一個講解，并結合說明醫院的實際情況及今年初以來在實施集中管理及清洗消毒方面存在的一些情況，讓臨床科室對此有一個大致的了解，從而認識到清洗消毒滅菌技術在醫院感染防控中起到的重要作用。
9、根據《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》對重點部門、重點部位、重點環節的要求也做了重點培訓。培訓結束對參加培訓的醫務人員進行了考核，合格率達100%，通過培訓，使大家對醫院感染控制相關的法律法規規章有了進一步的了解，對加強醫院消毒滅菌和感染控制工作管理，保障醫療安全的必要性和緊迫性有了新的認識，學員們紛紛表示，要把培訓班學到的內容應用到工作中去，切實做好醫院消毒感染控制工作，本次培訓班達到了預期的目的，取得圓滿成功。
縣衛生局。
20xx。
初到醫院工作心得體會篇十三
第一段：引言（200字）。
醫院是一個神圣而莊重的地方，它關乎著人們的生命和健康。作為一名在醫院工作的人員，我深深地感受到了其中的責任和使命感。在這一段中，我將介紹我在醫院工作的經歷，以及工作中的感受和心得。
第二段：團隊合作的重要性（200字）。
在醫院工作，團隊合作是至關重要的。作為一名醫務人員，我們每天都要和其他科室的醫護人員密切合作，共同為病人提供最好的護理服務。只有團隊齊心協力，才能夠應對各種緊急情況和復雜病例，實現最佳的治療效果。在團隊合作中，我意識到溝通是關鍵。我們要保持開放的心態，善于傾聽和表達，及時傳遞信息，協調工作，才能夠更好地完成工作任務。
第三段：專業知識與技能的重要性（200字）。
作為一名醫務人員，專業知識和技能的掌握是必不可少的。在醫院工作中，我們要不斷學習新的醫療知識和技術，接受持續的職業培訓，提高自己的專業水平。只有持有扎實的專業知識和熟練的技能，才能夠更好地處理各種疾病和緊急情況，給予患者最合適的護理和治療。同時，我們也需要與時俱進，關注最新的醫療動態和研究成果，不斷更新自己的知識體系，提高自己解決問題的能力。
第四段：全心全意的服務態度（200字）。
作為一名醫務人員，我們的職責是為病人提供最好的醫療服務和護理照顧。在醫院工作中，我體會到了全心全意的服務態度的重要性。我們要以病人為中心，關注他們的需求和感受，積極幫助他們解決問題和痛苦。我們要用真誠和溫暖來對待病人，給予他們安慰和支持。我們要將病人的利益放在首位，不計較個人得失，盡力為他們提供高質量的醫療服務。只有以全心全意的服務態度來對待病人，我們才能夠在醫療工作中取得真正的成就。
第五段：反思與展望（200字）。
在醫院工作的過程中，我深深地體會到了團隊合作、專業知識與技能、全心全意的服務態度的重要性。通過實踐和不斷地學習，我不僅提高了自己的醫療水平，也學會了與人溝通合作，更加了解了自己作為醫務人員的職責和使命。在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的專業能力，以更高的標準要求自己，為病人提供更好的醫療服務。同時，我也希望能夠帶領更多的年輕醫務人員，傳承并發揚醫院的優良傳統，共同為人們的健康貢獻力量。
總結：
醫院工作是一項充滿責任和使命感的工作。通過團隊合作、專業知識與技能的提升以及全心全意的服務態度，我們可以更好地為患者提供醫療服務，幫助他們重拾健康。我會繼續努力，不斷提升自己的能力，為醫院的發展和病人的健康貢獻力量。
初到醫院工作心得體會篇十四
為加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保證醫療安全，于20xx年3月27日17：00時在住院部九樓會議室舉行醫院感染管理基礎知識培訓。旨在提高我院全體醫務人員安全防范意識。全院有來自臨床一線、醫技、藥技、后勤等的醫務人員共人參加。主講人：控感辦主任趙仕鳳。培訓課題：《醫院感染基礎知識全員培訓》。其內容為：
1、概述：什么是醫院感染?什么是醫院感染暴發?
2、醫院消毒、滅菌;。
3、手衛生;。
4、醫療廢物分類管理;。
5、什么是標準預防?
6、職業暴露危害與防護等等……主任結合自己的工作實際和經驗，從多層次多方面的精湛講解，贏得了全院職工的陣陣掌聲。通過培訓，全院職工掌握了醫療服務中預防和控制醫院感染相關基礎知識，尤其臨床科室的醫務人員深刻體會到發生醫院感染事件對個人、醫院、患者、乃至社會都會造成嚴重的不良影響。真真樹立“我的安全我負責;病人的安全我有責;醫院的安全我盡責”的大局意識，為我院全面開展醫院感染管理工作打下了堅實基礎。培訓后，因要求掌握的知識有所側重，分別按臨床醫技組、護理組進行了考試，并在以后的質量督查中隨機抽答。
縣人民醫院控感辦。
20xx年3月30日。
初到醫院工作心得體會篇十五
第一段：
工作是每個人生活中不可缺少的一部分，它既是為了維持生計，也是實現自我價值的方式。在我的職業生涯中，我曾在一家醫院里工作多年，積累了許多關于工作的心得體會。以下將從與同事相處、為患者提供優質服務、個人職業發展、工作與生活平衡以及團隊合作等方面談談我的一些經驗和感悟。
第二段：
首先，與同事相處是工作中一個重要且常被忽視的方面。在醫院這個大家庭中，互相尊重、友善相待是建立良好職場關系的基礎。與同事合作時，我始終保持積極的態度，主動幫助他們解決問題，并及時表達我的感謝。通過這樣的互動，我們之間建立了互信和友誼，為以后的工作合作打下了良好的基礎。
第三段：
其次，為患者提供優質服務是醫院工作的核心目標。作為醫務人員，我們必須時刻牢記我們的職責是為患者提供最專業、最貼心的醫療護理服務。在工作中，我始終注重與患者的溝通，尊重患者的需求和意見，并努力提高自己的專業能力。通過這樣的努力，我可以更好地與患者建立信任，為他們提供優質的醫療服務。
第四段：
個人職業發展是每個工作者都應考慮的問題。在醫院這個專業環境中，不斷學習、提升自己的能力是我始終追求的目標。通過參加專業培訓、學習新的醫療技術和知識，我不僅提高了自己的綜合素質，也為醫院的發展做出了貢獻。同時，積極參與學術交流和行業研究，也讓我能夠與同行學習，不斷完善自己的專業水平。
第五段：
工作與生活平衡是我在職業生涯中深有感觸的一個問題。作為醫務人員，工作壓力大，工作時間不固定，很容易使自己陷入工作的泥沼中無法自拔。因此，我意識到只有合理分配時間、保持身心健康，才能更好地面對工作中的挑戰。通過堅持鍛煉身體、培養興趣愛好等方式，我讓自己能夠保持良好的工作與生活平衡，從而更好地為工作付出。
第六段：
團隊合作是醫院工作中不可或缺的一部分。在醫院工作的過程中，我深刻地意識到個人的能力和付出是有限的，只有通過與團隊的緊密合作，才能更好地完成工作任務。在團隊合作中，我始終保持開放和包容的態度，積極主動地與同事溝通合作，并合理分配工作任務。通過團隊的協作，我們可以更高效地完成工作，從而提高整個醫院的工作效率和質量。
總結：
在我多年的醫院工作經歷中，我深刻體會到與同事相處、為患者提供優質服務、個人職業發展、工作與生活平衡以及團隊合作等方面所帶來的重要意義和收獲。通過這些經驗和感悟，我不斷提高自己的工作質量和能力，為醫院的發展做出了自己的貢獻。希望未來能繼續在醫院的工作中不斷進步，為患者提供更好的醫療服務。
初到醫院工作心得體會篇十六
我是一名護士，是一名普通的兒科護士，我向工作在一線的護士姐妹們道一句“您們辛苦了!”。作為護士，我深深地感受到這份工作的艱辛與不易，護理工作看似簡單，其實卻需要百倍的細心和耐心，一點疏忽就可能造成無法挽回的后果。而兒科護士從早到晚就聽到孩子吱哇亂叫的哭鬧聲，有時真是難以忍受，但自己的工作性質就是這樣的，時間長了，也只能自我進行調節，就當做聽音樂了吧。每天。每天面對的都是咿呀學語的孩子，和眾星捧月般呵護患兒的爸爸，媽媽，爺爺，奶奶，姥姥。
姥爺親友團們，他們常會因為孩子靜脈輸液而心疼流眼淚，也會因為一針沒見血而責罵護士。可想而知，兒科護士的工作、真是難上加難記得有一次，一位奶奶帶小孫子來扎針，孫子患病，奶奶心疼，又交費，又看病，又采血，又取藥，心情急躁，我與平時一樣的面帶微笑地讓孩子把手伸過來，鼓勵并安慰他，孩子很配合，小手一動不動，奶奶卻在一旁一再說“我孫子膽小，可沒遭過這罪啊!你要一針扎不上，有你好看的，看好了再扎啊!”。孩子的血管并不好，她的話讓我感到很緊張，嘴上想解釋些什么，卻在內心調節自己的心情。有時也怪，你越是想一針就給扎上，反倒因為壓力而穿刺失敗。
這樣的生硬態度和蠻橫的'語言，在一天的工作中要經歷幾次，奶奶一看針被拔出來，火氣更大了，馬上提高了嗓門，大聲責怪起來，本來一聲不吭的孩子，也被奶奶的責罵聲給嚇哭了。接下來幾位患者家長也拒絕你為他們的孩子進行輸液。那一刻，我們多么渴望理解。就是在這樣的情況下，我們仍然是堅持不懈，堅持三查七對，來保證兒科門診輸液工作的安全。
兒科病房也是非常的忙，有的時候一來就來5個病人，這在別的科可能沒啥，可在兒科就不一樣了，別的病區有護理班，主班，治療班，藥班，這樣工作起來就比較輕松，而我們科就只有主班和治療班，往往是主班忙完幫治療班，治療班忙完幫主班，護士長還常常幫著做完其他的工作，要是趕上查房還需要到一樓搬運非常多的藥和液體，即使在冬天也會滿頭大汗。工作忙起來即使是家里的老人、孩子生病了，大家都沒有時間去照顧，甚至全家在一起吃飯的時間都沒有，往往是拖著疲憊的身軀回家連句話都不愿說，倒頭就睡，總覺得欠家人太多了。但是大家都沒有怨言，門診忙的時候病房的姐妹過來幫忙，病房忙的時候門診的姐妹過去幫忙，我真高興兒科有那么多的好姐妹們，在護士長的帶領下，大家互相幫助，不計得失，相親相愛。
在中秋節和國慶節來臨之際，護士長帶領大家以嶄新的面貌迎接節日的來臨，繁重的工作不曾使我們退縮，莫名的委屈我們能夠忍受，因為我們心中始終堅定這一信念，那就是“我選擇，我喜歡”。我們熱愛護士這個職業，是她讓我們知道生命的可貴，是她讓我們善待每一個生命，是她讓我們體會奉獻的真諦!
初到醫院工作心得體會篇十七
醫院作為一個充滿了生命和希望的地方，是許多人夢寐以求的工作場所。作為一名從事醫療工作的人員，我曾在醫院中度過了許多寶貴的時光，在這個過程中積累了很多心得體會。下面我將就我的工作心得分享給大家。
首先，工作中最重要的品質就是責任心。在醫院工作，我們是與生命打交道的，對于病人的健康和生命負有重大責任。每當我看到一位患者的病情有所好轉，或者聽到病人家屬對我們的稱贊和感謝時，那種滿足感和成就感是無法言喻的。因此，作為醫護人員，我們要時刻保持高度的責任心，不僅要履行好自己的職責，還要積極主動地幫助救治病人。
其次，溝通能力也是一項非常重要的技能。在醫院工作中，我們需要和病人、家屬、同事以及其他科室的人員經常進行溝通。良好的溝通能力可以使我們更好地與他人合作，有效地傳遞信息和理解他人的需求。我曾遇到過一位急診科的醫生，他在面對患者和家屬的疑惑和不解時總是能夠耐心聽取他們的意見和需求，并進行清晰而恰當的解釋。這樣的溝通方式不僅可以增強公眾對醫院的信心，還可以減輕病患和家屬的心理壓力。
其次是專業知識和技能。醫療領域是一個快速發展的領域，新的醫療技術和治療方法不斷涌現。因此，作為醫護人員，我們要不斷學習和更新自己的知識。我在醫院工作的這幾年中深刻體會到，只有具備扎實的專業知識和技能，才能更好地應對復雜的病情和急重癥患者。在這方面，我們要保持學習的熱情，經常參加學術交流和專業培訓，不斷提高自己的專業水平。
此外，團隊合作也是醫院工作中必不可少的一環。醫院是一個大家庭，醫療團隊中的每個人都有自己的工作職責和專長。只有通過團隊合作，才能更好地實現醫院的整體運作。我經常與其他科室的醫生和護士合作，共同制定治療方案和護理計劃，分享經驗和交流學習，以提供更好的醫療服務。團隊合作需要相互尊重、信任和支持，只有凝聚力強的團隊才能夠應對各種復雜和緊急的情況，保障病人的安全和治療效果。
最后，養成良好的工作習慣和生活方式也是非常重要的。醫院工作是一項需要耐心和耐力的工作，長時間面對繁重的工作任務和壓力，容易出現疲勞和情緒上的波動。因此，我們要注意調節自己的工作和生活的平衡，保持良好的作息時間和飲食習慣，定期進行鍛煉和放松，保持良好的精神狀態。
總之，醫院工作需要具備專業知識和技能，同時還要擁有高度的責任心、良好的溝通能力、團隊合作精神和健康的生活方式。通過這些年的工作學習，我不僅在醫療技術上有了很大的提高，更重要的是明白了醫療工作的本質是為了救死扶傷、傳播健康希望。希望我在醫院工作的這些體會和心得能夠對大家有所啟示，激勵更多的人參與到醫療工作當中，為社會的健康事業做出貢獻。
初到醫院工作心得體會篇十八
在醫院里工作，作為醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量。下面是本站小編為大家收集整理的醫院工作。
總結，歡迎大家閱讀。
20xx年冬季的雪兒盡管舞得很美，大地銀裝的動人可愛，但卻也和已往任何年份一樣，成為不復的昨天;20xx年依著它的必然性，邁著驕健的步伐向我們走來。喜樂也好，愁怨也罷，誰都無法阻擋了這時代前進的腳步。新年伊始回頭看，凝目來路想些歷經事，讓心悲喜之間，更多的是感悟;新年伊始翹首望，展望前途呈夢想，希望之際，更多的是祈愿。
過去的一年，全國人民努力學習并實踐“科學發展觀”，在這種形勢的感召與鼓舞下，與時俱進，全面學習提高自己。從政治政策到法律法規;從業務知識到技能技巧;從團隊協作、愛崗敬業到愛院如家;從傳幫帶教到醫院發展壯大……都發揮了一名老職工應有的作用。
一、政治思想積極進步，用“科學發展觀”的思想開拓創新，努力站在一個時代與政治的至高點上，用科學與發展的頭腦武裝自己，力求把工作做得更好。
二、組織紀律方面：遵守院科各項。
規章制度。
不遲到、不早退、主動加班加點力爭讓我們的工作達到領導放心、百姓踏心、自己安心!力爭讓患者愁緒而來、滿意而去!力爭消除隱患把不滿、投訴和糾紛降到最低!遵紀守法爭做“八榮”人不做“八恥”事。以“院榮我榮院恥我恥”為做人宗旨和工作信條。
三、業務知識與能力方面：積極參加院科組織的各種學習與講座，扎實專業知識，學習先進經驗技術，汲別人之長補自己所短，善于總結，不斷完善提高，以利更好地履行“三個一切”的服務宗旨。
四、醫德醫風方面：廉潔自律，發揚傳統美德，恪盡職守，對病患不分老幼貧賤美丑，一視同仁。用熱情的態度、良好的溝通、精湛的技術搏得依賴。永保“全心全意”為人民服務的本色。
五、傳幫帶教方面：常年帶教進修實習人員接產與護理知識與技能技巧的學習。能夠始終如一地認真帶教，經常想著xx山的明天，時刻有種憂患意識，總是感覺責任重大，所以就總能以一種高瞻遠矚的態度，不斷提高總結，盡自己所能，把所有做人的和專業的知識毫無保留的傳授給所帶同學。以期她們能更好地為山區人民服務。
六、老師之稱謂：總在感動著年輕的同行喊自己老師。記不清從什么時候開始了，我們醫院上下就總聽到年輕人把比自己年歲大的同行甚至衛生員喊著老師，聽著總叫人舒暢，由此讓人感覺出一種院風的健康。身為平凡的有點平庸的我不知為此感動過多少次了，感動之余總想著如何不愧對這稱謂、如何讓自己更象個師者?因為老師之稱，是我兒時的夢想、長大的遵從，生命也為之敬然!只是，自己卻總也不能很稱職地像個師者讓一些年輕同行失望也跟著或多或少地受累，在此深表歉意!不過，我真的始終很努力，是一種發自肺腑的努力與良知的承諾和兌現，做為這個我賴以生存并總想著讓她更好地壯大與發展的醫院的老同志，我在各方面都一直在盡職盡責，一定沒有辜負其栽培與養育之恩!
七、工作上：時刻牢記自己的工作職責，在科主任護士長的領導下，在上級醫師的指導下進行接產工作。嚴格工作規程，嚴守職責制度，嚴明組織紀律，嚴肅工作作風，圓滿完成了自己的工作任務，無一例差錯事故的發生。工作總在努力，自己總在進步，但也有些許不盡人意、不被理解與抱怨甚至怒氣，但感動的是在院科領導和全體婦產科姐妹的愛護、關懷與幫助下、在勇于直面剖析承擔下，終于讓當事人員理解接納認可并釋然，把我們的損失降到最低。在此非常誠摯的說聲“謝謝”!
冬季的感動會讓我永生難忘，我會用感恩的心，用一個老同志全部的情與愛，用一個專業人員全部的良知與赤誠，恪守職責，樂于奉獻，在新的一年里、在以后工作的每一天，為院科的發展、為xx山區姐妹們的健康做出自己最大的貢獻。
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把我們的工作護士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!
隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!
懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了醫院，學校的老師和護理部的幾位老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們感覺回到家了。像是投入了母親的懷抱，由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為航天中心醫院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。
經過一周的培訓，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫院的發展歷史及規模，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發展潛力。同時，各科室代教老師在教學治理方面對我們也作了嚴格的治理規定，讓我們一開始就樹立嚴謹的作風和認真的工作態度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務(實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護"白衣天使"的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們熟悉到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠把握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫護關系的問題上我們有了感性的熟悉，醫生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫務人員尊敬。
來我家，愛我家，在航天中心醫院這個團結向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎，也為醫院奉獻出我的一切。
內一科是以呼吸、消化、內分泌系統為主的科室，常見的病種有糖尿并慢支、上消化道出血等。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了天天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后，要具體觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速，操作要熟練。三天不練手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射時見無回血，注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。把握了皮下、皮內注射，非凡是皮內注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入，有時要灌腸，必要時導尿。對于慢支病人，要持續低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。
初到醫院工作心得體會篇十九
第一段：引言（150字）。
醫院政工工作是醫院中一項至關重要的工作，主要負責醫院內部管理和協調工作，以確保醫院的良好秩序和順利運作。在這個職位上，我有幸參與并親身經歷了許多重要的事件和挑戰。通過這些經歷，我深刻體會到了醫院政工工作的重要性和必要性，同時也積累了一些寶貴的心得和體會。
第二段：工作中的挑戰（250字）。
在醫院政工工作中，最大的挑戰之一是處理復雜的人際關系。醫院是一個由各種各樣職業背景和性格的人組成的大家庭，人際關系錯綜復雜。因此，處理好與各種人的關系，特別是解決內部沖突和矛盾，對于工作的順利進行至關重要。此外，醫院工作是一項需要強大的組織能力和協調能力的工作，管理諸如醫療資源、人力資源和物資等眾多方面的事務，也是一項具有挑戰性的任務。
第三段：心得體會（400字）。
首先，加強溝通與協調。良好的溝通和協調能力是醫院政工工作的關鍵。要建立一個和諧的團隊，就需要積極傾聽他人的想法和建議，并且能夠主動提供幫助和支持。此外，要注重團隊合作，保持與其他部門的緊密聯系，共同解決問題，實現共同目標。
其次，注重情感關懷。作為醫院政工人員，我們要關注和關心每一位員工的生活和工作情況。通過定期的座談、心理輔導或其他形式的活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感，提高工作積極性和幸福感。
另外，要勇于創新與變革。醫院的工作環境和需求不斷變化，我們需要保持開放的思維，勇于接受新事物和新挑戰。積極推動創新，并靈活調整工作方法和流程，以適應醫院發展的需要。
最后，始終保持公正和公平。作為醫院政工人員，我們必須始終保持公正和公平的原則，做到理性和客觀地對待問題與決策。在處理矛盾和糾紛時要堅持立場，秉持公平和公正，在公正的基礎上尋找最佳解決方案。
第四段：心得的收獲（200字）。
通過參與醫院政工工作，我不僅學到了專業知識和技能，也在實踐中不斷提高自己的管理能力和領導能力。我有機會與各種各樣的人合作和交流，學習到了不同的思維方式和工作方法。這些經歷在提升自己的職業素養的同時，也豐富了我的人生閱歷和社交圈子。
第五段：結語（200字）。
醫院政工工作是一項具有挑戰性和責任感的工作，需要我們具備較高的管理能力和溝通能力。通過我的工作經歷，我深刻體會到了這一點。我也意識到，醫院政工工作是一項需要不斷學習和提升的工作，只有不斷努力，不斷進步，才能更好地服務于醫院和患者。我將繼續努力，不斷完善自己的能力，為醫院的發展和患者的健康做出更大的貢獻。
初到醫院工作心得體會篇二十
20xx年度，后勤管理科在院部的領導和支持下做了大量、卓有成效的工作，現將20xx年的工作心得總結如下：
1、20xx年我院各項工作處于高速發展階段，且我院是全縣用電大戶，在人員少、事情多的情況下。每周定時組織水、電工到各科室進行后勤行政查房。發現問題及時處理，對于無法及時完成的事情，做好記錄并立即上報分管領導，經領導同意后，會同外請專業人員妥善安排處理。今年4月份成立十病區，后勤組織相關人員加班加點進行水、電改造。及時的完成上級領導安排的任務。得到領導和大家的一致好評。今年院部領導按照工作安排，確定在10月份前完成等級醫院創建工作。我們后勤管理科按照創建標準，組織相關專業人員克服困難、加班對水、電、氣供應設備進行改造完善工作。做好創建資料的補充工作。在創建等級醫院過程中得到評審專家的高度好評。
2、加強水電安全監管力度，后勤管理科與醫療、護理、行政科室領導共同協商制定相關管理制度，共同監管，杜絕滴漏跑冒，有效的節約了水、電費用。
3、修舊利廢，節約成本，對于更換的物品做到能用的修復后再次使用。節約了成本支出。
4、合理安排時間組織水、電工進行業務知識學習，提高業務知識和服務技能。
1、醫院運行以來，由于行政后勤人員不足，供應保障計劃性差，給臨床工作帶來不便，也不符合醫院財務管理規范，在財務部門指導下，負責醫院日常物資的計劃制定，實行計劃、采購分開管理。首先了解科室上報計劃的合理性，掌握科室計劃周期的使用量，并作分別統計。
2、了解市場價格，堅持“質好價優”原則，杜絕關系進貨的不良狀況。計劃、采購兩條線的實施，有效地形成了約束機制，醫院物資保障效力得到進一步提高。同時加強醫院的后勤物資出、入庫管理，杜絕人情單。
院領導在人員比較緊張的情況下，及時的安排一名人員充實到消防值班崗位，彌補人員不足、事情多的局面。并參加了市消防支隊組織的專業技能培訓，保證了消防控制室的正常值班。
1、氧氣是醫院診療工作中的重要保障。每日安排專人24小時值班，定時到病房巡查氧氣壓力、以及有無跑、漏氣情況發生。發現問題及時處理。保證了臨床正常的用氧安全。
2、污水處理站關系到醫院污水處理排放是否達標的重點科室。按照環保部門的要求，每日8小時定時工作，做好藥物投放、詳細記錄運行時間。保證了污水的達標排放。
3、在院部領導、安全生產委員會的領導下，按照工作計劃，全年組織2次消防安全知識培訓，使我院職工人人了解、掌握一定的消防安全知識及初起火災撲救、逃生能力。深得消防管理部門的好評。20xx年度被縣消防安全委員會評為先進單位和先進個人。
自醫院實行大后勤分工管理以來，后勤科對水、電等工種實行嚴格管理，堅持每日查房制度。具體做法是：自行巡查電器設備的運行狀況，檢查水管線有無跑、漏現象，發現問題及時處理，每日由水、電專業人員詢問各科室存在問題和待維修處理問題。一般問題當時處理，并交付給科室，實行維修工作簽單制。疑難問題書面向本科負責人匯報，本科組織討論，拿出處理方案。本院人力、技術等因素不能完成時，立即向分管領導匯報，及時外請人員予以處理。此工作方法避免了拖拉和扯皮現象的發生，提高了工作效率，杜絕了醫院安全生產隱患和事故的發生。門衛在人員少的情況下，合理排班。門、急診、病區遇有特殊醫患糾紛積極協助醫務部門處理相關事務。
我院是全縣唯一的二級公立醫院，承擔全縣大多數衛生行政職能等行為活動的承辦，在數次大型檢查、驗收、觀摩活動中，我院花大力氣治理醫院環境及公共秩序，9月份完成西大門的安保工作（安裝減速帶及升降桿），配合醫務科完成平安醫院的驗收工作。在每次的檢查活動中環境面貌均得到上級領導和相關單位的肯定，受到社會一致好評。
醫院食堂在醫院的發展中起到了舉足輕重的作用。如何合理的解決住院病員及我院職工的飲食問題，是院領導關注的重要事情之一，4月份對食堂進行外包競標。早、中、晚規定開飯時間。組織各式各樣的早點，晚間能保證加班醫師的正常用餐。
