為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

綜合能力提升方案篇一

根據市局的安排，干部能力作風建設活動已到最后階段，現就我所開展活動情況作總結如下：

一、加強思想政治建設。加強“三個代表”的思想和全心全意為人民服務的執法宗旨的學習，使全所人員牢固樹立“立法為公，執法為民”的現代執法思想，加深對科學發展觀、和諧社會等理念的理解，強化為人民服務的觀念，在執法過程中，堅持做到情為民系，事為民辦，利為民謀，時刻把思想定在為民執法上，把辦事定在為民服務上，增強工作的責任感。

二、加強能力素質建設。平時通過組織全所人員學習法律、法規等業務知識，提高人員的素質執法適應能力，進一步提高隊伍的綜合素質和執法水平，更好地完成各項工作任務。

氣、兩袖清風，拒腐蝕，永不沾的良好形象。

四、加強紀律作風建設。通過教育使每個人員充分認識紀律的嚴肅性和違紀的危害性，預防和減少違法，樹立好交通形象。

綜合能力提升方案篇二

xx省鄉村振興局始終以高度的政治自覺和責任擔當，聚焦干部能力素質提升，采取七項有力措施，扎實推進“能力提升建設年”暨“查破促”活動開展。

一是動員部署“快”。局黨組及時召開黨組擴大會迅速傳達學習全省作風整頓建設年活動總結暨“能力提升建設年”活動動員部署會精神，對活動進行動員部署，要求機關各部門精準對標對表省委部署要求，扎實開展實戰化大培訓、專業化大練兵、特色化大比武，著力提高政治、改進創新、攻堅克難、抓落實、風險防控等五個方面能力，著力破解一批制約自貿港政策落地、制約鄉村振興高質量發展的堵點問題，努力鍛造一支本領過硬、素質過硬、能打硬仗的高素質專業化干部隊伍。

二是研究制定方案“實”。局黨組嚴格落實省委部署要求，立足xx自由貿易港建設大局，結合鞏固脫貧成果、推進鄉村振興工作實際，將“能力提升建設年”暨“查破促”活動納入2022年工作要點，認真研究制定《“能力提升建設年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發展”活動實施方案》《xx省鄉村振興局實戰化大培訓工作方案》《xx省鄉村振興局專業化大練兵工作方案》《xx省鄉村振興局特色化大比武工作方案》，做到規定動作不走樣、自選動作有特色。

三是領導小組責任“明”。及時成立“能力提升建設年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發展”活動領導小組，明確責任分工，并挑選“精兵強將”組建領導小組辦公室，搭建起上下聯動、條塊結合、橫向縱向相協同的工作架構，統籌指導活動開展，確保活動各項任務落實、落細、落地，做到全體干部職工真學、真練、真提升。

四是調查摸底堵點問題“準”。全局干部職工積極開展調查研究摸底工作，聚焦堵點“三個特征”（具體性、代表性、系統重要性），堅持自己找、群眾提、組織點，找準找實堵點難題。經過認真梳理和研判，在鄉村振興工作中存在的堵點難點問題涉及貧困戶增收、產業發展、民風民俗、動態監測、熱線工單、干部能力提升、幫扶政策的穩定、駐村干部的管理、市縣黨委的評估考核等11個堵點難點問題。

五是揭榜掛帥“爭”。局黨組認真梳理各項工作堵點難點問題，將涉及脫貧戶和監測戶切身利益的作為揭榜掛帥榜單。一是將防止檳榔種植農民返貧致貧風險列入“揭榜掛帥”榜單。針對檳榔監管政策調整可能引發的檳榔種植戶返貧致貧風險，及時上報省委省政府，并作為省級“揭榜掛帥”項目，同時，以中共xx省委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室名義印發《xx省防止檳榔種植農戶致貧返貧實施意見》，組織各市縣摸清檳榔種植戶生產收入底數，開展全覆蓋排查，識別出重點關注對象，開展精準幫扶。二是將探索推廣鄉村治理積分制、清單制列入“揭榜掛帥”榜單，編制積分制指導性手冊和編制村級小微權力、公共服務事項清單制手冊，規范基層管理服務事項操作流程，切實減輕村級組織負擔，提升農民群眾滿意度。

六是開展活動形式“新”。省鄉村振興局活動辦積極創新活動形式，在全局范圍開展黨員干部上講臺、讀書會、演講比賽，以及保密、黨史和業務知識有獎競答活動，既豐富了活動內容，也提高了參與的積極性，在全體黨員干部中產生積極反響。

七是組織保障效果“好”。嚴格落實局黨組統一領導、黨組主要負責同志切實履行第一責任人責任、黨組其他班子成員深度參與、活動辦統籌督促指導、機關各部門具體抓落實、廣大黨員走在前列的層級責任，推動形成一級帶一級，層層作表率的良好風尚，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。嚴格按照干部管理權限，分層分類組織實施。既按照省委要求，組織參加省一級的活動，又策劃組織好本局的活動，做到全覆蓋、有重點，避免重復開展。堅持以黨建引領活動高質量開展，把活動與自由貿易港建設重點任務、年度中心工作結合起來，做到活動與工作兩促進、兩提升。堅持督查督辦制，每月定期采取查閱臺賬、核查進度與成效等方式進行督查核查，發現問題及時督辦，抓好整改落實。強化宣傳引導，局活動辦深度挖掘活動的思路舉措、有益探索，總結好典型、好經驗、好做法，形成可復制、可推廣經驗，及時編發簡報、報送信息。

綜合能力提升方案篇三

為認真貫徹落實《普洱市行政機關行政能力提升制度實施方案》（普人發〔2010〕74號）文件精神，我委緊緊圍繞《普洱市×××關于貫徹落實效能政府四項制度建設的實施方案》，統籌布局，分步實施，狠抓落實，切實加強自身能力建設，努力提高委機關及下屬事業單位工作人員的行政能力，現將有關情況匯報如下：

一、加強領導，認真組織實施。

為進一步提升行政能力，轉變工作作風，我委成立了由委主任任組長，副主任任副組長，各科室、站、中心、支隊負責人為成員的推行效能政府四項制度工作領導小組，全面指導單位四項制度建設；下設四項制度辦公室，負責四項制度日常建設和工作推進。我委領導高度重視單位干部職工行政能力建設，始終把行政能力建設和提升當作全年的重要工作任務來落實，年初制定了《普洱市×××推行行政能力提升制度工作方案》，由四項制度領導小組負責組織和監督實施，委四項制度辦公室每季度進行工作自查，總結建設經驗，查找薄弱環節，有力地確保了全年四項制度的穩步推進和單位干部職工行政能力的有效提升。

二、強化培訓學習，努力建設學習型機關。

綜合能力提升方案篇四

深入貫徹落實市委《關于持續開展機關作風建設的實施方案》文件要求，不斷推動干部隊伍思想大解放，進一步加強機關作風建設，強化干部黨性修養，更新思想觀念，樹立服務意識，改進工作作風，提高工作效能，著力營造風清氣正、干事創業的氛圍，現結合工作實際，制定實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照省、市委作風建設會議精神，進一步統一思想、凝聚共識、真抓實干，動真碰硬，聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，堅決打贏作風建設這場硬仗，弘揚新風正氣，為打造現代化強市提供堅強的隊伍和作風保障。

市委開展加強干部作風建設行動，是在中央和省委巡視反饋問題提出整改的情況下開展的一次干部作風整飭行動。對于落實中央全面從嚴治黨，加強黨的領導建設，進一步解放思想、轉變觀念，改進機關干部工作作風，提升服務效能，優化營商環境，推動城市創新發展具有重要的促進作用。全體干部職工要提高政治站位，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神以及和習近平總書記關于全面從嚴治黨的要求，，組織開展好干部作風整飭行動。要加強對專項行動工作的領導，成立整改干部隊伍作風建設活動領導小組，結合工作實際開展相關工作，確保工作落到實處。

認真落實中央關于全面從嚴治黨的決策部署和省市委關于加強干部作風建設的各項要求，以落實上級巡視巡察提出的整改問題為契機，深入開展加強干部作風建設“專項行動”，推進機關建設和干部隊伍作風建設。

一要強化黨的組織建設，發揮基層支部堡壘作用。加強黨建工作領導，配齊配強機關專兼職黨務工作者，增強黨組織工作力量，保障機關黨建工作順暢運轉。健全落實黨建工作制度，強化基層支部作用。認真落實黨組理論中心組學習制度、基層支部“三會一課”和“28日黨員活動日”制度，開展黨員學習教育活動，引導黨員干部樹立黨性觀念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，筑牢黨性根基，發揮模范作用。

二要落實“四不四再”行動，促進干部隊伍思想作風轉變。以開展“大學習、大調研、大改進”活動為契機，著力落實“不議論、不守舊、不懈怠、不推諉”和“思想再解放、改革再深入、服務再高效、工作再抓實”干部作風整飭行動，推動機關干部思想觀念大轉變、問題短板大排查、不良作風大整飭，引導黨員干部進一步解放思想、更新陳舊傳統落后觀念，開拓創新，勇于改革，推動醫保工作與經濟社會融合協調發展。

三要完善制度，強化機關作風管理，推進各項工作開展。加強勤政廉政及作風建設教育管理，及時傳達學習市紀委有關文件精神和通報的違法違紀案例，開展崗位廉政風險排查，引導干部職工思想上樹牢遵章守紀這根弦，自覺落實中央八項規定和實施細則精神，防止“四風”現象發生，杜絕吃拿卡要等發生在群眾身邊“微腐敗”，著力營造風清氣正、廉潔高效的機關環境。以各項工作適應形勢發展要求為導向，認真落實省委巡視反饋問題整改工作，成立整改領導小組，制定工作措施，安排專人開展相關工作。以推進行政審批改革“一次辦好”為著力點，制定落實工作制度及措施，規范工作人員行政行為，提升行政工作效率，力戒“不作為、慢作為、亂作為”等“庸懶散拖”問題發生。

四要加強干部隊伍建設，錘煉干部工作能力及水平。落實新時期好干部標準，突出事業至上，圍繞推動工作發展，選好配強干部隊伍。注重專業干部充實關鍵崗位、年輕干部放到一線崗位鍛煉。開展中層干部定期交流輪崗工作，培養干部隊伍的綜合工作素質能力。

五要推進“干部日常監管關口前移”，抓早抓小，防范和化解風險。認真學習貫徹“干部日常監管關口前移”行動實施方案，加強思想教育，嚴格日常考核，開展提醒教育、談心談話，著眼早預防；深入基層開展調研，掌握干部思想動態，排查梳理崗位風險點，著眼早發現；嚴肅黨內政治生活，認真落實各項組織生活制度，嚴格民主集中制，著力落實上級巡視巡察發現問題整改工作，著眼早糾正。推動機關建設健康發展。六要落實干事創新容錯糾錯機制，“激勵干部擔當作為”。貫徹落實好市委組織部出臺的“激勵干部擔當作為”行動實施方案，保護干部干事創業的工作積極性。教育引導黨員干部立足崗位，履職盡責，建功立業；嚴守政治紀律和政治規矩，顧大局、識大體，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。要落實好正向激勵機制，激勵干部勇挑重擔、勇于作為、敢于擔當、樂于奉獻。要落實好干部容錯糾錯、澄清保護工作機制，為有為者鋪路、為有為者擔當。

一要強化組織領導。成立由主要領導任組長，黨組成員任副組長，各科室主要負責人為成員的工作領導小組，保障活動有序推進。

二要注重活動成效。各科室負責同志要認真抓好相關工作，實行“一崗雙責”，將作風建設與業務工作同部署、同落實，各級領導干部要充分發揮好“頭雁效應”，帶好頭、做表率，扎實推進活動開展。

三要加強團結協作。開展“專項行動”“四不四再”作風整飭行動，涉及內容事項多，尤其是涉及市委落實省委巡視整改問題，要樹立大局意識、團隊精神，主動作為，配合做好各項整改等工作。要認真處理好整飭行動與日常業務工作關系，加強協作、密切配合，形成工作合力，推動“專項行動”“四不四再”作風整飭行動深入開展，取得明顯成效。

綜合能力提升方案篇五

自學校召開“能力作風建設年”活動部署會以來，全校上下各部門團結協作，實干擔當，進一步提升能力，轉變作風，確保“能力作風建設年”活動扎實有效開展。

一、“培訓賦能”繪就發展藍圖。

各部門根據崗位職能任務的需要，緊密結合學校工作實際，堅持問題導向。學校各基層黨組織主動擔當作為，堅持線上線下相結合、集中與分散相結合等形式，加強政治理論學習、強化專業能力提升。4月28日，組織人事處舉辦深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題培訓班，全體與會人員觀看了省委書記沈曉明在2022年海南省市縣區黨政正職、省直單位主要負責同志學習貫徹黨的十九屆六中全會和省委七屆十一次全會精神專題研討班上的講話視頻。培訓會議要求，要深入學習黨的十九屆六中全會精神，要深入領會沈曉明書記講話中的“八大策略”，結合學校能力提升建設年活動，不斷提高政治判斷力和政治執行力；把學習成果轉化為工作動力和成效，把學校各項工作落到實處，圍繞學校建設發展目標，推動學校科學發展。4月22日，宣傳統戰部召開2022年宗教工作專題會議，會議再次學習了習近平總書記在2021年全國宗教工作會議上的重要講話精神，會上對相關宗教工作知識進行專題培訓以及對2022年宗教工作任務進行了安排部署。4月28日，經濟管理學院開展“三全育人”學工團隊能力提升營第三期活動，組織全體輔導員學習研討關于國際形勢的輿論案例處理方法。各輔導員從案例出發展開熱烈地討論，積極尋求解決問題的思路和具體措施。

二、“比學趕超”激發創新活力。

為進一步落實“關于在全校開展專業化大練兵的工作方案”要求。團委召開了2021年度二級學院團委書記述職評議暨評選“五四紅旗團委”會議。各二級學院團委書記按照“五四紅旗團委”評選指標要求，從隊伍建設、組織建設、主題活動、工作亮點和工作計劃等方面分別圍繞2021年來本單位共青團工作開展情況進行匯報和成果展示。軟件工程學院“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室開展青年教師展示課活動，軟件工程學院教工黨支部書記肖自乾帶領教師團隊聽取了青年教師的展示課，并在課后圍繞展示課進行組織研討。網絡工程學院開展青年教師教學比賽活動，全院共有9名青年教師參加此次比賽活動。通過比賽，為廣大青年教師搭建了自我展示與學習交流的平臺，奮力推進學院轉型提質發展。機電工程學院開展公開課聽、評課活動，聽課教師們進行深度交流，研討教學方法，交流教學心得，為促進每位教師的專業成長，提高教師的教學能力奠定了基礎。國際教育與旅游學院院長黎明珠受邀參加“第十六屆全國職業院校外語教育與國際合作高級論壇”，并作題為《基于職場情境任務，培養職業英語能力――以“新標準高職公共英語系列教材”為例》的報告，為我校大學英語教學改革的推進做出了積極的嘗試。

三、”揭榜掛帥”破解發展難題。

各部門立足于學校實際與發展需要，結合“能力作風建設年”活動部署，黨政辦公室圍繞學校“十四五”規劃、省域“雙高”院校建設、“提質培優”計劃、學校年度重點工作落地等方面同產學研合作處扎實推進揭榜掛帥項目，并于4月18日收集了榜單44項。組織人事處印發《海南軟件職業技術學院師德師風負面清單和失范行為處理辦法（試行）》《關于開展第一批黨建示范創建和質量創優工作的通知第一批黨建示范創建和質量創優工作》《關于開展第一批“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室建設工作的通知》。產學研合作處組織2022年科技廳立項的科研項目負責人召開研討會，配合大比武組，收集匯總了全校“揭榜掛帥”申請表，并面向各單位、各部門及全體教職工征求意見。軟件工程學院組織全體教師教學團隊負責人和全體輔導員舉辦專業改革建設研討會，聚焦專業課程建設和班級學風建設的短板和弱項，推動“查堵點、破難題、促發展”活動走深走實。

近期，學校將圍繞“十四五”事業發展規劃，聚焦以建設高水平大學為奮斗目標，把部門職責和個人使命有機地融入到總體布局和發展目標中，全面深刻剖析問題，廣泛凝聚發展共識，深謀發展舉措，推動快速發展，推進各項任務落地見效，保障發展學校藍圖穩步實現。

綜合能力提升方案篇六

根據市政府統一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關于加強政府自身建設的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現代化水平，確保年度目標任務全面落實，確保“十四五”開好局、起好步，結合商務工作實際，特制定商務局“機關能力提升年”活動實施方案。

總體目標。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務系統持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰”的奮斗姿態，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現在全市爭先進位，確保黨中央國務院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務貢獻，以優異成績慶祝建黨100周年。

二、主要舉措。

（一）比忠誠看齊，在政治建設上提升能力和水平。

1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰的能力，在重大問題和關鍵環節上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。

2、提高政治領悟力。結合黨史學習教育常態化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經常化、集體研學規范化、集中培訓系統化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。

3、提高政治執行力。建立健全制度執行機制，自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。

（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。

4、強化法治思維。堅持把商務工作全面納入法治軌道，用法治給行政權力定規矩、劃界限，確保行政權力在法治框架內運行。及時清理不適應改革發展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。

5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務公開工作，確保行政權力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。

6、規范行政執法行為。認真做好行政復議、行政應訴、行政仲裁工作，提升工作質量和規范化建設水平。（責任科室：辦公室）。

（三）比學習調研，在工作謀劃上提升能力和水平。

7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結合文章，及時搶抓發展新機遇，積極尋求發展新空間，深入挖掘發展新項目。（責任科室：各科室）。

8、深入開展調查研究。堅持將調查研究作為破解商務發展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發展、產業轉型升級、重點項目建設、“六穩”、“六保”、生態建設和環境保護、統籌發展和安全等重點工作，落實領導班子聯系縣（園區）、聯系點、重點企業跟班聯系制度。摸細、摸實、摸清內外貿企業實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。

（四）比改革創新，在創新發展上提升能力和水平。

9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質量發展的實施意見》（宣發〔2018〕33號）文件精神，持續開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區先進經驗做法，力爭在開放平臺建設、聯動創新區建設等方面取得實質性進展，加快創建長三角地區重要的農產品供應鏈集散中心。（責任科室：各科室）。

0、深化重點領域改革。認真落實并高質量完成市委確定的年度各項改革任務，統籌穩外貿、穩外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創國家級電子商務進農村綜合試點縣，推動電商提質增效。加快國家級、省級外貿轉型升級基地建設，放大基地效應，做大外貿增長極。運用改革思維、創新手段，持續申建綜合保稅區和安徽自貿試驗區xx聯動創新區，以改革紅利為經濟社會發展提供強大動力。（責任科室：外貿科、口岸科、商貿科）。

1、加快區域性供應鏈體系建設。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規劃，引導設立社區生鮮農產品直銷網點，持續推進市場體系建設。（責任科室：市場科）。

（五）比優化服務，在發展環境上提升能力和水平。

2、提升優化營商環境。修訂出臺《xx市外貿口岸政策》及《xx市電子商務與快遞業發展促進政策》，提速政策兌現時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務工作機制，加強對全市重點商貿企業、外貿企業和重點外資項目的跟蹤服務，常態化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業”合作模式，加強“外資之家”建設。（責任科室：商貿科、外貿科、外資科）。

3、提升貿易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應用國際貿易“單一窗口”，提升本地化報關率，提升貿易便利化水平。實施權責清單制度體系建設，規范審批與服務事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務，營造務實高效的政務環境。（責任科室：口岸科、外資科）。

4、推動商務誠信體系化。加快商務領域信息化水平，結合誠信xx，數字xx建設，力爭在年底前完成重要產品追溯體系平臺建設，完成與省平臺、重點企業追溯系統對接，實現數據上傳下達、互聯互通。加強“雙隨機、一公開”常態化抽查機制，建設家政服務業信用體系，加強商務誠信文化建設，規范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業秩序，防范行業風險。（責任科室：市場科）。

（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。

進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務系統加強黨的建設的永恒課題和商務系統全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關一切工作的出發點和落腳點。（責任科室：各科室）。

6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關在黨的建設、黨風廉政建設、意識形態建設以及推動高質量發展中的重點難點問題、迫切需要改革創新的重點領域、工作推進和作風建設中的短板不足，建立問題清單、任務清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。

7、全力以赴履職盡責。機關廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務承諾、限時辦結等制度，嚴格執行調度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優質落實落地。（責任科室：各科室）。

（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。

8、自覺踐行“一線工作法”。做到領導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設新突破實現經濟社會新發展。（責任科室：各科室）。

9、持續深化基層減負。持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神和省、市委有關規定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質，加強精文減會和統籌規范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。

0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務院關于政府過緊日子和堅持厲行節約、反對浪費等決策部署，嚴格執行《關于貫徹落實政府過緊日子有關要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規范預算執行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。

1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領域和環節，完善《權力廉政風險點一覽表》，全面推行政務公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。

三、方法步驟。

（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關能力提升年”各項工作。

（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結果導向，結合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。

（三）總結提升階段（12月）。全面總結“機關能力提升年”的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結報市政府。

四、相關要求。

（一）強化組織領導。“機關能力提升年”活動在局黨組領導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領導發揮“頭雁效應”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。

（二）加強督查檢查。局領導根據工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內容。

（三）注重統籌兼顧。把“機關能力提升年”各項工作與完成全年目標任務相結合，與黨史學習教育相結合，與中央巡視反饋問題整改工作相結合，與機關重點工作相結合，與爭取國家和省督查激勵相結合，體現到優化營商環境，提升群眾滿意度上來，做到統籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。

綜合能力提升方案篇七

一、活動名稱：

__集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動。

二、活動目的：

在五一國際勞動節來臨之際，我們要充分發揮____員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

三、活動時間：

20__年5月1日下午。

四、活動地點：

____集團2樓會議室。

五、參加人員：

____集團全體員工。

六、主持人：

____和____。

七、注意事項：

1、要注意時間安排，根據現場氣氛，靈活掌握節奏。

2、要遵守活動規則，積極參與，調動活動氣氛。

3、在活動過程中堅持適度原則，就要活潑但不失莊重。

4、活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家能積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供__個節目，其他根據情況公司會作具體安排。

八、活動流程：

1、主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭。

2、領導致辭。

3、娛樂互動。

熱場游戲：

現場每一個人分發兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每一個人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內容，以“今天下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫的。

(1)游戲類：

大力神(扳手腕)：

找張桌子當擂臺，一個人做擂主，接收其他人的挑戰，進行扳手腕游戲。標準就是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在短短的10秒內扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

知識問答：

根據____集團的基本情況，設定題目，為了考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。

(2)表演類：

自由k歌：

只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。

自由發揮：

參與人員可以根據每一個人自己的興趣愛好，選擇自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打臺球。

(3)我們都是一家人，交流溝通：

由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的威信，調動員工工作的積極性，更好地建設____集團!

4、總結評優。

(1)領導對本次活動進行點評總結。

(2)主持人根據評比表現和記錄，宣布評比結果，對表現優秀的團隊和個人予以獎勵。

綜合能力提升方案篇八

二、活動目的：通過戶外拓展訓練，培養員工的組織能力、團結協作能力以及思維創新能力，使管培生更好地融入到集體中，形成良好的團隊精神和主人翁意識。同時，挖掘管培生的潛力，促進管培生間的交流與合作，提升管培生對工作的激情和活力。

三、主辦單位：xxxx。

四、活動對象：公司管培生。

五、活動地點：海邊沙灘。

六、活動時間：待定。

七、活動前準備工作：

1.宣傳方式：會議通知各組長，組長下達活動精神。

2.考察場地、準備道具。

3.召開參加人員會議。

(1)游戲目的：培養團隊合作精神，增進溝通，體現協同工作在解決問題中的重要作用。

(2)討論問題：

a.你們在游戲過程中碰到了什么問題?怎樣分析問題的?

b.每個人的任務是什么?

c.整個小組的運作是否有效?為什么?

2.雷池取物。

(1)活動目的：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，，培養隊員間的團結合作，使小組充滿活力。

3.信任背投。

（1）活動目的：1．建立小組成員間的相互信任。

2．使隊員挑戰自我。

3．發揚團隊精神，互相幫助。

(2)討論問題：例：

a最初你們對游戲有何認識?

b參加游戲之后你們有何感受?

c當站在平臺上準備向后倒時，你有何感想?

十、在海邊野餐，食物可以集體去選購。

十一、活動后期宣傳工作。

1.用照片、文字報道示活動過程的精彩畫面。突出我公司管培生戶外拓展培訓。

2.制作活動精彩畫面視頻，傳到公司網站。加大集團公司企業文化宣傳力度。十二、活動預算：

1.道具費用：

2.海邊野炊費用：

3.交通費用：

共計：

十一、附注。

注意事項：做好安全保障工作，確保活動順利進行。

綜合能力提升方案篇九

為深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述，全面落實全市能力建設推進會精神，抓好夯基壘臺工作，加速提升廣大黨員干部職工的能力素質，根據《xx市“基本能力提升年”活動實施方案》要求，現結合實際制定如下工作方案。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述,特別是習近平習近平總書記在海南考察時強調“要加強干部教育培訓，引導廣大黨員、干部用黨的創新理論武裝頭腦,自覺踐行初心使命，著力解決‘本領恐慌’、能力不足的問題,著力克服形式主義、官僚主義”的重要要求,堅持把黨員干部職工基本能力建設作為打基礎、強弱項、補短板和提高想干事、能干事、干成事的真本領的一項重要任務，通過開展“基本能力提升年”活動，促使廣大黨員干部職工進一步提升能力素質，以最好狀態、過硬能力全身心投入到各項工作中去,加快推進公司深化改革、轉型發展，聚力建設現代美麗幸福大西寧,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、基本原則。

（一）堅持圍繞中心、服務大局。全面落實全市能力建設推進會部署,以“基本能力提升年”活動為抓手，推動形成抓學習、強能力、爭一流的常態化工作機制，以xxxxxxxx的強大氣場，加快推進公司深化改革、轉型發展，聚力建設xxxxxx。

(二)堅持問題導向、改革創新。堅持問題導向，突出具體化、精準化、差異化，針對不同領域、行業實際,有針對性地勤學苦練、夯實內功，持續提高能力素質。鼓勵各黨（總）支部探索實施行之有效的自選動作，抓好教育培訓、實踐鍛煉，推動工作質量全面提升。

(三)堅持求真務實、學用相長。堅持系統抓、抓系統,注重把學習、培訓、測試、競賽、實操等環節有機結合起來，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍,做到學以致用、學用相長,確保“基本能力提升年”活動取得預期成效。

三、

重點措施。

(一)實施“理論學習強化行動”。把政治建設擺在首位,認真學習、全面梳理黨的十八大以來習近平總書記對國有企業作出的重要論述、重要指示批示,深刻領會蘊含其中的精神實質、豐富內涵和觀點方法,切實增強思想自覺、理論自覺、行動自覺,進一步提升以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的水平。

(二)實施“通用能力提升行動”。堅持分類組織，采取“培訓+測試+實踐”等形式，重點提升經營管理能力、改革攻堅能力、公共服務能力、調查研究能力、溝通協調能力、應對突發事件、與媒體打交道能力和心理調適能力,為公司系統干部職工更好履行公共職能、勝任崗位責任提供必要保障。

（三）實施“業務本領鍛造行動”。本著干什么學什么、缺什么補什么，統籌抓好學習培訓、專項測試、競賽比武、實操演練等相關工作環節，找準差距，“充電蓄能”，主動作為，不斷提升基本能力素質與工作職能、工作崗位的適應度、匹配度，切實克服黨員干部職工的“能力恐慌”“本領恐慌”。

四、方法步驟。

（一）活動準備階段(4月底至5月旬):起草公司“基本能力提升年”活動實施方案，系統梳理黨的十八大以來習近平總書記公開發布的對國有企業作出的重要論述和重要指示批示精神。

（二）學習提升階段(5月下旬至10月上旬):各級黨組織建立健全“每周學習日”制度,采取集中領學、個人自學、專題培訓、小組研討和“領導干部上講臺”“中層干部業務大講堂”“xx人才大講堂”等多種形式，組織廣大黨員干部職工深入學習領會習近平總書記對國有企業作出的重要論述和重要指示批示精神，認真學習掌握開展工作所必備的通用能力和應知應會的基本知識,并通過知識測試、實操演練等措施,轉化學習成果,增強實踐能力。

公司統一圍繞以下四個方面重點內容著力學習提升。一是思想政治方面。以提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力為重點，主要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆六中全會、黨的二十大和省第十四次黨代會精神開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。二是企業管理方面。以國資國企改革，完善國有企業法人治理結構，內控體系建設、項目管理、市場經營、物業管理、國企基層黨建、黨風廉政建設等為主要內容開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。三是專業技術方面。為提升各類專業技術人員能力素養為重點，主要圍繞黨建工作、財務管理、投融資管理、安全生產等開展專題培訓，積極探索“專業技術能力系列培訓班”培訓模式，由公司各部室圍繞管理職能和日常工作發現的問題等，以專業知識培訓、案例分享或問題分析等方式組織開展培訓，各部室年內分期分批組織開展專業技術培訓不少于xx次。階段內,計劃舉辦xx期培訓（含公司各部室專業技術能力系列培訓班xx期）、參訓xxx人。四是隊伍建設方面。主要圍繞領導干部能力提升、團隊塑造、問題分析與解決、時間與目標管理、員工企業歸屬感培育等，采取集中授課、現場。

教學。

內部團建等方式開展主題培訓，計劃舉辦x期培訓參訓xxx人。具體安排詳見附表。

（三）。

總結。

鞏固階段(10月中旬):組織開展“回頭看”，查漏補缺，全面總結開展“基本能力提升年”活動的主要做法、工作成效及特色亮點，形成書面報告。同時對活動中好的做法和存在的問題進行分析研究,建立健全相關長效機制和措施,推動實現黨員干部職工基本能力建設制度化、規范化、常態化。

五、工作要求。

（一）加強組織領導。“基本能力提升年”活動是一項系統工程，涉及面廣、要求高，各級領導班子成員要進一步提高政治站位，把“基本能力提升年”活動作為落實全市能力建設推進會精神的一項重要任務來抓，嚴密組織實施。

（二）堅持上下貫通。各黨（總）支部要在公司統一組織活動的基礎上，結合單位業務工作實際，制定《“基本能力提升年”活動工作計劃》并抓好落實，切實做到上下貫通、“一盤棋”推進，確保活動取得扎實效果。

（三）營造深厚氛圍。各單位要加大宣傳力度,大力營造夯基壘臺，以過硬能力奮進新征程、建功新時代的良好氛圍；要深入挖掘活動中涌現出來的先進典型，形成xxxxxx的生動局面。

序號。

培訓。

內容。

培訓班名稱。

培訓對象。

培訓。

人次。

培訓時間。

培訓。

師資。

培訓。

地點。

學制。

（天）。

期數。

思想政治方面。

黨的十九屆六中全會精神輪訓班。

公司系統。

全體黨員。

232。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

黨的十九屆六中全會精神黨組織書記專題培訓班。

公司系統黨組織書記。

副書記。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

學習貫徹省第十四次。

黨代會精神專題培訓班。

公司本部中層、直管。

子公司領導班子成員、委派控股公司高管。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

學習貫徹黨的二十大精神輪訓班。

公司系統。

全體黨員。

232。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

習近平新時代中國特色。

社會主義思想專題班。

系統內新提任中層管理人員及后備管理人員。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

企業管理。

方面。

企業管理系列專題培訓班（暨“領導干部上講臺”“中層干部業務大講堂”）。

公司本部全員。

子公司中層及以上管理人員。

480。

2022年。

內外部師資。

西寧。

專業技術。

方面。

專業技術能力系列培訓班。

公司系統各類。

專業技術人員。

420。

2022年。

內部。

師資。

西寧。

0.5。

黨務干部專題培訓班。

公司系統黨務。

干部。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

紀檢干部專題培訓班。

公司系統紀檢。

干部。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

財務管理專題培訓班。

公司系統財務。

管理人員。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

安全生產管理專題培訓班。

公司系統安全。

生產管理人員。

160。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

投融資管理專題培訓班。

公司系統投融資管理工作人員。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

隊伍建設。

方面。

2022年度公司系統入黨。

積極分子培訓班。

公司系統入黨。

積極分子。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

素質拓展“菁英計劃”

公司本部全員。

2022年。

外部。

師資。

西寧。

合計。

1994。

注：具體培訓工作結合疫情和工作實際靈活調整。

提升課堂教學能力活動心得體會。

崗位職責提升能力。

綜合能力提升方案篇十

2020年12月6日，我很榮幸地參加了教育局舉辦的全旗全國通用語言訓。其中，蘭州大學專家的精彩講座讓我深刻認識到全國通用語言的重要性。全國各地都有方言，要想與其他地區的人無障礙交流，就必須掌握普通話。因此，普通話推廣是一項重要措施。通過一個月的線上學習和線下作業，我收獲了很多，也體會到了以下幾點:。

1.學習普通話并不難。困難在于心理狀態的調整。鄂托克旗是蒙古人的居住區。當我們在學校學習普通話時，我們會擔心自己會因為發音僵硬而出丑，長期訓練的困難。這些心理障礙往往會使我們的學習進步緩慢。鑒于這種情況，我們需要及時調整心理狀態，減輕思想負擔，大膽練習，這是學好普通話的重要前提。

2.學習標準普通話需要足夠的耐心。在我看來，學習普通話可以鍛煉人們的意志，促進人們的進步。我學習的最大感覺是堅持。學好普通話的唯一訣竅是反復練習。無論是音調還是文章閱讀，我們都需要堅持不懈的練習。練習不僅需要耐心，還需要小心，注意每一個細節，以避免犯錯誤。

3.在學習普通話的過程中，我也遇到了很多困難。對于巴盟人來說，前鼻音和后鼻音的不準確區分是普通話不標準的主要原因。有時候，我甚至被我不準確的發音逗樂。為了使發音更標準，我堅持每天聽范讀來糾正我的發音。還時常大聲朗讀閱讀材料，反復練習以提高發音的準確性。雖然學習普通話需要很多時間和精力，但我也從中獲得了很多樂趣。

對于我的教師職業來說，說一口標準流利的普通話是非常重要的。因此，這需要我們的努力。通過這段時間的學習，我了解到生活中的很多事情，就像練習普通話一樣，學習的收獲遠奮斗的過程和自身的進步，更是精神的進步。

綜合能力提升方案篇十一

實施計劃是指從目標、要求、工作內容、方法和工作步驟等方面對某項工作作出全面、具體、明確安排的計劃文件。這是一種應用寫作風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

（一）強化機關黨建，提升干部政治能力。

1.著力強化“兩個維護”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，以“五星示范、雙優引領”為抓手，壓實機關黨建主體責任，全面落實新時代機關黨建工作要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.著力提升政治“三力”。結合建黨一百周年，廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，激勵干部不忘初心、牢記使命，樹立正確黨史觀，旗臶鮮明反對歷史虛無主義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

3.著力增強“率先”意識。緊盯我市“四個率先”的戰略目標，牢固樹立“沒有走在前列也是一種風險”的意識，全面貫徹落實黨中央和自治區黨委、兵團黨委、師黨委決策部署，著力提升干部的爭先創優能力。

（二）強化教育培訓，提升干部專業能力。

1.領導干部“領學”。局領導干部帶頭，緊扣黨的十九大及歷屆全會和習近平總書記系列重要講話精神，結合疾控中心職責，帶頭主講專題黨課，堅持把學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線貫穿始終，引導干部精準把握新形勢下黨中央和自治區黨委、兵團黨委、師黨委重大決策部署的戰略意圖，準確把握新時代疾控工作的規律性和前瞻性，準確把握疾控工作的切入點和著力點，更好地服務廣大人民群眾。

2.搭建平臺“講學”。堅持“學講結合”，開辦“黨史論壇”“青年干部沙龍”等活動，利用周一夜學時間，組織全中心干部職工學習，讓中層干部、業務骨干走上講臺，以講促學，以學帶干，提升干部綜合素質能力。

3.全中心系統“比學”。在中心開展“讀一本好書”閱讀活動，鼓勵舉辦“悅讀分享會”、讀書會等活動，積極做到日學一小時、月讀一本書、半年一述學、一年一交流，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好風尚，著力打造學習型、書香型機關。

（三）加強調查研究，提升干部履職能力。

1.一人一課題。結合年度重點工作安排、基層反映的突出問題以及工作實際確定調研課題，通過開展課題研究，提升干部解決實際問題的能力。45周歲及以下的所有干部、45周歲以上的中層干部每人每年確定一個調研課題，其他同志鼓勵積極申報，調研課題申報在3月份進行。各科室導班子每人一個課題，其他同志鼓勵積極申報調研課題。

2.一季一交流。根據調研課題進展情況，每季度召開一次會議，有重點地就有關課題開展交流溝通，實實在在地解決相關問題，增進共識，凝聚力量，最大限度地調動干部的積極性。

3.一年一評比。建立調查研究成果交流評比制度，在每年年底組織開展調查研究成果交流評比活動，評出一、二、三等獎若干名，并予以通報表揚。鼓勵干部將調研成果在《現代預防醫學》等國家級、省級刊物公開發表，并按照鐵門關市財政有關規定予以獎勵。調研結束后，對帶有規律性的問題進行分析比較，個性問題一事一策、共性問題建章立制，確保問題得到徹底解決。

（四）加強崗位練兵，提升監管服務能力。

1.開展崗位練兵“三個一”活動。堅持在工作實踐中培養干部，開展制作一套標準課件、舉辦一次技能大賽、組建一支宣講隊伍的崗位大練兵“三個一”活動，在中心開展課件講解比賽、傳染病防控知識競賽、演講比賽，讓干部職工通過崗位練兵活動成為公共衛生戰線為民服務的行家里手。

2.舉辦“第一屆干部隊伍綜合能力提升大比武”活動。比賽內容分為各科室業務完成速率、黨建及意識形態等五個組，各科室組隊參加比賽，比賽結果納入年度考核內容，引導干部職工深入學習業務知識，提升全市醫保隊伍業務素質和整體水平，營造全員學習的濃厚氛圍。

（五）加強結對幫帶，提升干部創新能力。

1.明確幫帶任務。充分發揮老同志、業務骨干的專業特長和豐富經驗，采取“以老帶新”的形式，堅持手把手幫帶，明確幫帶任務，分階段、有重點地對幫帶對象的思想、學習、業務、作風等方面在經驗上“傳”、在工作上“幫”、在作風上“帶”“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干。

2.簽訂幫帶協議。舉辦對接幫帶啟動儀式，采取自愿組合和組織安排相結合的方式，明確幫帶對象，簽訂幫帶工作責任書，根據崗位業務技能要求，明確幫帶雙方的責任和義務，增強幫帶工作的針對性和實效性。

3.開展結對幫帶。突出政治標準，聚焦疾病防控能力素質培養，認真開展年輕干部“傳幫帶”活動，把年輕干部培養成為忠誠干凈擔當的后備力量和業務骨干，為推動新時代疾控工作高質量發展提供有力人才支撐和組織保證。

（一）高度重視，精心組織。干部能力建設是履行好新時代疾控工作職責的基礎性工作，開展“能力提升年”活動是提升干部綜合能力的有效載體。各科室必要高度重視這項工作，明確責任，及早謀劃，精心組織，盡早制定相關活動方案，把握好時間節點和進度，確保活動高質量開展。

（二）強化督查，確保實效。辦公室負責“能力提升年”活動開展情況的督查，健全督查通報制度，確保能力提升工作與干部隊伍建設、相關業務等工作有機結合起來，把能力提升的最終成效體現到推進疾控工作高質量發展中，確保活動取得實效。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。在活動過程中，要注重深入挖掘能力提升工作中涌現出來的先進典型，加大宣傳，充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成對標先進、比學趕超的良好氛圍。

為著力優化發展環境，加快xx鄉教育事業跨越進程，激勵全鄉教體系統干部職工攻堅克難、擔當作為，按照《xxx教育體育局關于印發“效率提升年”活動實施方案的通知》（襄教體〔2020〕6號），xx鄉教管辦決定在全鄉教體系統開展“效率提升年”活動，進一步營造比學趕超、只爭朝夕的干事氛圍。特制定如下實施方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“堅持五個著力，實現跨越發展”總體要求，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，著力解決全縣教體系統黨員干部隊伍中存在的“推諉扯皮、不敢擔當”“作風拖拉、不講效率”“工作滯后、不負責任”等突出問題，推動全系統黨員干部思想再解放、標準再拉高、作風再轉變、效率再提升，以艱苦創業、勇于創新、爭先創優的“三創”精神，推動襄城教體事業高質量發展。

（一）進一步拉高工作標桿。緊盯中央和省、市、縣教育決策部署，以拼的姿態奪紅旗，以爭的勁頭創一流，提振干部職工“精氣神”，著力爭當全縣教育和體育工作排頭兵。

（二）進一步提升履職能力。深入貫徹落實新發展理念，在襄城教育體育事業新一輪發展中，勤學習、勤思考、勤實踐，敢創新、敢爭先、敢擔當，善作為、會作為、快作為，以飽滿的精神、睿智的才能、十足的干勁，推動教育體育事業高質量發展，樹立教體系統干部隊伍新形象。

（三）進一步激發干事活力。堅持新時代好干部標準，為創新者開道，為實干者兜底，著力選拔在基層扎實歷練、在重要崗位久經考驗，尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的優秀干部，讓全鄉教體系統涌現出更多先進典型。

（四）進一步提升服務意識。深化“放管服”改革，抓好窗口建設，進一步優化審批流程，精簡審批事項，以良好的服務展現行業新面貌。

（一）堅持首問負責、履職盡責，著力解決“推諉扯皮不敢擔當”等問題。重點解決教體系統一些干部履職不盡責、遇事不擔當、矛盾向上交等問題。主要表現:1.對服務對象的咨詢敷衍塞責、相互推諉，甚至故意刁難。2.對請示的問題久拖不決、決而不斷，對涉及分工交叉的工作，表面上相互尊重，實質上推責任、踢皮球。3.怕擔風險、怕擔責任，只要不出事，寧可不干事。4.對上級優惠政策和扶持資金，該爭取的不爭取、該落實的不落實。5.會上拍胸脯、會下拍屁股，說得好聽、就是不干，甚至自己不干事，還對干事的指手畫腳、說三道四。各學校要堅持問題導向，擔當負責，履職盡責，推動各項決策部署不折不扣落實到位。

（二）堅持雷厲風行、高效務實，著力解決“作風拖拉、不講效率”等問題。重點解決教體系統一些干部推推動動、不推不動，辦事拖沓、效率低下，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題，主要表現:1.落實局黨組決策部署行動遲緩，推脫應付，重點工作、重大項目推進不力。2.對安排的工作執行不力、一拖再拖，該請示的不請示、該匯報的不匯報，我行我素、自由散漫。3.遇事先搬紅頭文件、找政策依據，文件沒有規定的就不敢動，原來沒有遇到的就不敢碰，別人沒有干過的就不敢干。各學校要樹立分秒必爭、快步趕超的意識，以更高的標準、更快的速度，推動工作高效落實。

（三）堅持逢先必爭、逢旗必奪，著力解決“工作滯后、不負責任”等問題。重點解決全鄉教體系統一些干部甘于平庸、不求上進，工作敷衍了事，不作為、慢作為等問題，主要表現:1.對安排的工作不聞不問，消極抵觸。2.工作完成不及時、不認真，不講求工作時效，不講究工作質量。3.對遇到的難題不研究、不解決，對群眾的訴求不關心、不落實。4.工作思路不清、職責不明，馬馬虎虎，應付了事，當一天和尚撞一天鐘。5.工作標準低，只求過得去、不求過得硬，庸庸碌碌守攤子，平平安安占位子，渾渾噩噩混日子。各學校要樹立強烈的責任意識，提速提效、抓實抓細，以一流的干勁創造一流的業績，推動教育在全縣爭先進位。

全鄉教體系統“效率提升年”活動，按以下三個階段分步實施。

（一）宣傳動員階段（2020年1月底前）。

制定印發實施方案，明確總體要求、目標任務、工作重點、方法步驟、推進措施、組織保障，細化時間節點，壓實工作責任，推動效率提升。各學校要按照方案要求，制定各自的“效率提升年”活動實施方案，高標準推動工作落到實處。

（二）查擺整改階段（2020年2月1日—12月中旬）。

1.全面自查。各學校要聚焦黨員干部存在的“推諉扯皮、不敢擔當”“作風拖拉、不講效率”“工作滯后、不負責任”等突出問題，通過自身找、群眾提、上級點、會上談等方式，認真開展全面自查、征求意見，找準領導班子、班子成員、干部職工身上存在的突出問題，每季度撰寫領導班子和個人自查報告，在單位顯著位置公示。

2.整改提升。各學校在自查整改的基礎上，進一步加強制度建設，對屬于制度不完善、落實不到位的，要進一步健全制度、抓好落實;對缺乏制度規范的，要制定制度，明確職責程序;對共性問題，要從制度層面進行深入研究，本著簡便、易行、管用的原則，搞好建章立制，形成長效機制，鄉教管辦“效率提升年”活動領導小組辦公室（以下簡稱“活動辦”)將對各學校開展問題查擺、整改落實、鞏固提升情況進行督查督辦，定期通報問題整改情況。

（三）總結考評階段（2020年12月16日—12月底）。

（一）實行目標責任制。各學校要建立健全崗位目標管理責任制，將工作職責、任務、目標科學明確分解到每個崗位、落實到每個人，形成一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條，確保各項工作任務按時間節點高標準完成。

（二）實行限期辦結制。一是貫徹茨溝鄉教管辦重要決策，按照各項工作的時間節點高標準完成任務，堅決杜絕遇事推諉扯皮現象發生，提升全鄉教體系統黨員干部隊伍整體形象。二是群眾來信來訪、舉報投訴的答復，法律法規和政策有明確辦理時限規定的，應按照規定的最短時限辦理;法律法規和政策沒有明確規定辦理時限的，要分類確定辦理時限，并向社會公告。能夠縮短時間、當場辦理的，應當場辦理，特殊情況不能在規定時限內辦結的，要及時向服務對象說明原因。三是將各類行政事項的限時辦結時間、辦事程序、所需材料等，按照政務公開有關規定向社會公告，方便群眾辦事。

（三）實行一站式服務制。要進一步規范辦事指南，構建完善形式直觀、易看易懂的辦理流程圖，實現電話可詢，切實為群眾辦事提供便利。重點推進以高效辦成一件事為目標的業務流程，切實提高辦事效率，實現“最多跑一次”的目標。

（一）加強組織領導。成立全鄉教體系統“效率提升年”活動領導小組，鄉教管辦黨總支書記、主任趙志勇同志任組長，其教管辦成員任副組長，各學校（校長為成員。領導小組下設辦公室，具體負責全縣教體系統“效率提升年”活動的組織實施。各學校要成立相應組織，明確專人負責，確保工作落到實處、見到實效。

（二）狠抓督導推進。明確責任分工。鄉教管辦活動辦負責“效率提升年”活動的督促落實。負責抓好日常工作，定期通報“效率提升年”活動開展情況。

（三）注重宣傳引導。要充分借助微信公眾號等新型媒體，強化對“效率提升年”活動的宣傳，確保全鄉教體系統黨員干部對活動的各項要求入腦入心。要大力宣傳全鄉教體系統在“效率提升年”活動中的典型案例、好的做法，進一步推廣經驗、弘揚先進，適時曝光負面典型，倒逼責任落實。要注重把活動開展與完成全年各項目標任務結合起來，與新三年攻堅、項目建設、教育質量提升等重點工作結合起來，確保“兩不誤、兩促進”。

（四）強化激勵問責。鄉教管辦活動辦將對各學校落實決策部署情況，特別是新三年攻堅、重點項目建設等情況進行不定時督查，對工作重視、落實有力、成效明顯的予以表彰；對工作滯后、推諉扯皮、問題較多的予以通報批評。

為著力提升基層黨組織組織力，切實把黨支部建設成為堅強戰斗堡壘，不斷推進基層黨建工作“全面從嚴、全面提升、全面過硬、再上臺階”，根據鎮黨委《關于印發“支部建設提升年”活動實施方案等3個文件的通知》，結合工作實際，現就開展“支部建設提升年”活動提出如下方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，認真落實中省市組織部長會議精神，立足黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職責，扎實推進機關黨支部標準化規范化建設，全面提升黨支部組織力，促進黨支部真正嚴起來、活起來、強起來，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。

“黨支部建設提升年”活動對照《中國共產黨支部工作條例（試行）》，找差距、補短板、強弱項，重點提升基本組織、基本隊伍、基本制度、基本功能、基本保障等五個方面工作水平。力爭實現黨支部建設更加標準化規范化;黨支部書記的黨務能力更加突出;基層黨建信息化水平更加完善;黨建工作責任制更加落實落地;黨員先鋒模范作用發揮更加明顯;黨支部的組織力更加得到提升。

1.基本組織。理順隸屬關系，優化黨支部設置，支部班子按期全部換屆。一是嚴格組織管理，理順黨支部隸屬關系，黨支部日常管理工作實現統一規范、責任到人。二是規范組織運行，全面建立支部黨員大會、黨支部委員會及其會議、黨小組及其會議的黨支部工作機制。三是鞏固提升農村領域的黨支部建設，貫徹落實《農村基層組織工作條例》，全面落實村黨組織書記“一肩挑”和縣級備案管理制度，推進鎮村檔案規范化、數字化、智能化建設。

2.基本隊伍。配齊配強黨支部班子，班子健全、結構合理。突出政治標準，注重培養選優黨支部書記，充分發揮帶頭引領作用。一是嚴抓黨員思想教育，細化黨支部黨員教育管理監督措施，貫徹落實《黨員教育管理工作條例》，加強流動黨員管理，激勵關懷幫扶困難黨員。二是嚴格黨員發展管理，在黨員發展上，突出政治標準，嚴格執行發展黨員工作的5個階段25個步驟，堅持成熟一名、發展一名，嚴把黨員隊伍入口。依規穩妥處置不合格黨員，優化黨員隊伍結構。做好專兼職黨務干部的配備和管理工作，重視后備力量儲備和培養。三是注重發揮黨員作用，努力使每名黨員都成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實踐行者，以實際行動體現“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

3.基本制度。嚴格落實黨內各項法規制度，確保組織生活的政治性。一是全面落實“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員、發展黨員、不合格黨員處置、黨費收繳管理、主題黨日和議事決策、黨務公開、聯系服務群眾等基本制度，增強支部生活的嚴肅性、實效性。二是堅持繼承和創新相統一，鞏固深化黨員中心戶、“問題墻+回音壁”、“承諾—積分—評議”黨員管理一體化辦法和黨員“政治生日”等重要制度，確保每項制度在黨支部都能落細落實、見到實效。

4.基本功能。突出政治功能，發揮黨支部宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的作用。一是基層黨支部要把黨的全面領導落實到黨的基本活動中，具體到組織、宣傳、凝聚、服務群眾的行動中。二是要及時向上級黨組織報告工作動態，發揮“神經末梢”作用，努力把每個黨支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的陣地，成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強戰斗堡壘。

5.基本保障。建立上級黨組織班子成員聯系支部工作制度，壓緊支部建設責任“鏈條”。一是做到指導力量到支部，每個黨支部都要落實支部工作指導員。二是建好用好黨員活動室，落實經費保障。管好用活網絡陣地，依托延安黨建云平臺，開展線上組織活動，積極探索其它線上組織活動方式，確保黨支部“有地”活動。

1.自查準備階段（4月底前）。組織動員、安排部署，認真學習《中國共產黨支部工作條例（試行）》，研究制定切合實際的實施辦法對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。

2.整體推進階段（5月—11月底）。對照問題清單，列出任務清單、責任清單，倒排“工期”，堅持示范帶動，強化調研指導，推動活動扎實開展。

3.總結鞏固階段（12月）。完成自評及上級黨組織考核。認真總結黨支部建設提升年活動典型經驗和成熟做法，固定形成工作機制，積極宣傳推廣，鞏固擴大活動成果，全力減少問題存量、釋放整改乘數效應，整體提升支部建設質量。

1.提高認識，加強領導。黨支部書記要切實履行“第一責任人”職責，圍繞“建設提升行動工作方案”的工作部署，廣泛發動黨員群眾參與，及時推廣好的經驗做法，切實營造良好的活動輿論氛圍，確保黨建各項工作任務落到實處。

2.明確分工，狠抓落實。明確書記、班子成員抓基層黨建工作的責任清單，加強分工，做好協調配合。要認真履行職責，保障黨建工作扎實有序開展，形成全員參與、齊抓共管的黨建工作格局。

3.強化監督，嚴抓落實。嚴格落實行動方案，按照目標要求和計劃措施進行整改，跟進提升進度，加強黨員、群眾監督力度，確保提升行動工作落到實處。

綜合能力提升方案篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為全面提升干部xx職x工綜合素質和醫保業務能力，切實打牢履行新時期醫保工作職責的能力基礎，實現醫保為民高質量服務，經研究，決定2021年在全市醫保系統開展“能力提升年”活動，現制定實施方案如下：

一、工作目標

高舉******新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，圍繞建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化醫保干部隊伍，深入開展理論教育、黨性教育和醫保業務培訓，全面提升干部職工綜合素質和醫保業務能力，加快實現醫保治理能力現代化，為我局率先打造醫保事業高質量發展先行示范區樣板、我市率先走出爭創社會主義現代化先行省的市域發展之路賦能助力，以優異成績喜迎建黨100周年。

二、工作任務

（一）強化機關黨建，提升干部政治能力。

堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，以“五星示范、雙優引領”為抓手，壓實機關黨建主體責任，全面落實新時代機關黨建工作要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。

結合建黨一百周年，廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，激勵干部不忘初心、牢記使命，樹立正確黨史觀，旗臶鮮明反對歷史虛無主義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

緊盯我市“四個率先”的戰略目標，牢固樹立“沒有走在前列也是一種風險”的意識，全面貫徹落實黨***、省委、市委決策部署，著力提升干部的爭先創優能力。

（二）強化教育培訓，提升干部專業能力。

局領導干部帶頭，緊扣黨的十九大及歷屆***和******系列重要講話精神，結合醫保部門職責，帶頭主講專題黨課，堅持把學深悟透做實******新時代中國特色社會主義思想作為主線貫穿始終，引導干部精準把握新形勢下黨***、省委和市委重大決策部署的戰略意圖，準確把握新時代醫保工作的規律性和前瞻性，準確把握醫保工作的切入點和著力點，更好地服務經濟社會發展。

堅持“學講結合”，開辦“處室長論壇”“青年干部沙龍”等活動，利用周一夜學時間，組織全局干部職工學習，讓中層干部、業務骨干走上講臺，以講促學，以學帶干，提升干部依法行政能力、政策服務能力、基金監管能力、經辦服務能力、內部管理能力。

充分發揮紹興市醫療保障研究中心、xx市醫療保障學會以及利用高校、科研院所、律師事務所、會計師事務所等單位的專業人才和科研優勢，組建紹興市醫療保障專家庫，聚焦醫保制度改革、基金監管、網絡輿情應對等熱點領域，邀請高校老師、法律顧問、注冊會計師、上級部門專家授課，為醫保事業高質量的發展建言獻策，全面提升醫保治理體系和治理能力現代化水平。

在全市醫保系統開展“讀一本好書”閱讀活動，鼓勵舉辦“悅讀分享會”、讀書會等活動，積極做到日學一小時、月讀一本書、半年一述學、一年一交流，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好風尚，著力打造學習型、書香型機關。

（三）加強調查研究，提升干部履職能力。

結合年度重點工作安排、基層反映的突出問題以及工作實際確定調研課題，通過開展課題研究，提升干部解決實際問題的能力。45周歲及以下的所有干部、45周歲以上的中層干部每人每年確定一個調研課題，其他同志鼓勵積極申報，調研課題申報在3月份進行。各縣（市）醫保局和市局各分局領導班子每人一個課題，其他同志鼓勵積極申報調研課題。

根據調研課題進展情況，每季度召開一次會議，有重點地就有關課題開展交流溝通，實實在在地解決相關問題，增進共識，凝聚力量，最大限度地調動干部的積極性。

建立調查研究成果交流評比制度，在每年年底組織開展調查研究成果交流評比活動，評出一、二、三等獎若干名，并予以通報表揚。鼓勵干部將調研成果在《中國醫療保險》等國家級、省級刊物公開發表，并按照紹興市財政有關規定予以獎勵。調研結束后，對帶有規律性的問題進行分析比較，個性問題一事一策、共性問題建章立制，確保問題得到徹底解決。

（四）加強崗位練，提升監管服務能力。

堅

2.適時開展行政處室（科室）和下屬單位、市局同志到各區、縣（市）醫保部門、各區、縣（市）醫保部門同志到市局輪崗交流，選派優秀年輕干部參與全市醫保系統重點、難點工作，到窗口一線崗位鍛煉，通過全方位的崗位鍛煉提升工作水平，培養醫保工作的“多面手”。

抽調各區、縣（市）醫保法制審核人員、一線執法業務骨干組成案件質量評查小組，采取現場抽查、交叉評查等方式，對全市醫保部門行政執法案卷進行質量評查，提升行政執法辦案水平。

比賽內容分為醫藥服務管理、醫藥價格采購、基金監管、醫保服務經辦、黨建及意識形態等五個組，各區、縣（市）醫保部門組隊參加比賽，比賽結果納入年度考核內容，引導全市醫保系統干部職工深入學習業務知識，提升全市醫保隊伍業務素質和整體水平，營造全員學習的濃厚氛圍。

（五）加強結對幫帶，提升干部創新能力。

充分發揮老同志、業務骨干的專業特長和豐富經驗，采取“以老帶新”的形式，堅持手把手幫帶，明確幫帶任務，分階段、有重點地對幫帶對象的思想、學習、業務、作風等方面在經驗上“傳”、在工作上“幫”、在作風上“帶”，“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干。

舉辦對接幫帶啟動儀式，采取自愿組合和組織安排相結合的方式，明確幫帶對象，簽訂幫帶工作責任書，根據崗位業務技能要求，明確幫帶雙方的責任和義務，增強幫帶工作的針對性和實效性。

突出政治標準，聚焦醫保專業能力素質培養，認真開展年輕干部“傳幫帶”活動，把年輕干部培養成為忠誠干凈擔當的后備力量和業務骨干，為推動新時代醫保工作高質量發展提供有力人才支撐和組織保證。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織。干部能力建設是履行好新時代醫保工作職責的基礎性工作，開展“能力提升年”活動是提升干部綜合能力的有效載體。各地務必要高度重視這項工作，明確責任，及早謀劃，精心組織，盡早制定相關活動方案，把握好時間節點和進度，確保活動高質量開展。

（二）強化督查，確保實效。市局辦公室、機關黨總支負責“能力提升年”活動開展情況的督查，健全督查通報制度，確保能力提升工作與干部隊伍建設、醫保業務等工作有機結合起來，把能力提升的最終成效體現到推進我市醫保工作高質量發展中，確保活動取得實效。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。在活動過程中，要注重深入挖掘能力提升工作中涌現出來的先進典型，加大新聞宣傳，充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成對標先進、比學趕超的良好氛圍。