在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時(shí)隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的.體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：四、發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示！
新圍更新辦。
20xx年x月x日。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時(shí)隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
一、人員范圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;。
三、執(zhí)行時(shí)間：
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年6月至8月;。
四、發(fā)放形式：
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
申請人：
閱讀拓展。
問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?
答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
問：高溫用工、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入最低工資?
答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額”。
問：如何確保“高溫關(guān)懷”落到實(shí)處?
答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時(shí)制定出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，及時(shí)受理群眾舉報(bào)，進(jìn)行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時(shí)政府各部門、社會各界也要關(guān)心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實(shí)處，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過常規(guī)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報(bào)專查等方式依法進(jìn)行檢查監(jiān)督。
問：如單位不給高溫補(bǔ)貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?
答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁”。因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補(bǔ)貼的用工單位，勞動(dòng)者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。
問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?
答：多年來，我省在高溫勞動(dòng)保護(hù)方面執(zhí)行的是年5月1日施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、1960年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》但由于高溫津貼不是國家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放。的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益未能得到及時(shí)保護(hù)。為此，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”的精神，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，出臺高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)行政性舉措，用人單位有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。
問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元”，前提條件是“每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)”。
問：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些工作崗位?
答：根據(jù)1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，高溫津貼僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的工作崗位均應(yīng)被關(guān)注，但相比較而言建筑、環(huán)衛(wèi)、交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。
問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的'建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)?
答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項(xiàng)行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。
問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定?
答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準(zhǔn)”，可參閱《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)分級》。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
溫飲品。
以上內(nèi)容望領(lǐng)導(dǎo)予以批示！
申請部門：業(yè)務(wù)一部xxxx年06月27日。
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)：
公司領(lǐng)導(dǎo)：
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我為公司xxxx部門的員工，員工編號為xx。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在7—10月之間每月支付我xx元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
員工每人發(fā)放50元/月高溫津貼;。
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20__年7月至8月;。
高溫津貼隨8月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
此致
敬禮!
__年__月__日。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時(shí)隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年6月至8月；
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。請予以批示！新圍更新辦。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
近日，新圍村項(xiàng)目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時(shí)隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。請予以批示！新圍更新辦。
申請人：
日期：
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司為xx崗位申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為：7月、8月、9月、10月四個(gè)月。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人。
發(fā)放人員：xxx。
申請人：
20xx年xx月xx日。
高溫補(bǔ)貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇九
公司領(lǐng)導(dǎo):。
我為公司___部門的員工，員工編號為_____。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20__]186號關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為__部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我_____元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請，望公司依法支付。
此致
敬禮！
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
