在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

近日，新圍村項目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的`工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

一、人員范圍：xx——xx；

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；

三、執(zhí)行時間：高溫津貼的執(zhí)行時間為：xx年6月至8月；

四、發(fā)放形式：高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。

請予以批示!

申請人：xxx。

20xx年7月1日。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

謝華興、張道明。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。

三、執(zhí)行時間：

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年7月至9月。

四、發(fā)放形式：

高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降溫飲品。

以上內(nèi)容望領(lǐng)導(dǎo)予以批示！

申請部門：業(yè)務(wù)一部20xx年6月27日。

申請人：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

公司領(lǐng)導(dǎo)：

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高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

近日，新圍村項目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

一、人員范圍：

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;。

三、執(zhí)行時間：

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;。

四、發(fā)放形式：

高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。

請予以批示!

申請人：

閱讀拓展。

問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?

答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。

問：高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?

答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。

問：如何確保“高溫關(guān)懷”落到實處?

答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，及時受理群眾舉報，進(jìn)行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時政府各部門、社會各界也要關(guān)心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實處，使勞動者實現(xiàn)體面勞動。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可通過常規(guī)監(jiān)察、專項監(jiān)察和舉報專查等方式依法進(jìn)行檢查監(jiān)督。

問：如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?

答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?

答：多年來，我省在高溫勞動保護(hù)方面執(zhí)行的是年5月1日施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、1960年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》但由于高溫津貼不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放。的勞動報酬內(nèi)容，使勞動者的合法權(quán)益未能得到及時保護(hù)。為此，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”的精神，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，出臺高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是一項行政性舉措，用人單位有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。

問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元”，前提條件是“每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)”。

問：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些工作崗位?

答：根據(jù)1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，高溫津貼僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的工作崗位均應(yīng)被關(guān)注，但相比較而言建筑、環(huán)衛(wèi)、交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。

問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的'建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)?

答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。

問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定?

答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要加強女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準(zhǔn)”，可參閱《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)分級》。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

近日，新圍村項目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。

員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;。

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月;。

高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。

請予以批示!

新圍更新辦。

二〇一四年六月四日。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我為公司xxx部門的員工，員工編號為xxxxx。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6—10月之間每月支付我xxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇六

1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

對于高溫補貼很多人都比較熟悉，只要是工作者在公環(huán)境下工作都會領(lǐng)到一定的高溫補貼，高溫補貼和降溫費的區(qū)別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發(fā)放高補貼的情況，要及時地向有關(guān)部門進(jìn)行舉報。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

近日，新圍村項目已進(jìn)入戶外測繪階段，同時隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保測繪工作有序進(jìn)行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。

彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍；

員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼；

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年6月至8月；

高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。請予以批示！新圍更新辦。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

現(xiàn)條件符合，特向單位申請。

請領(lǐng)導(dǎo)批示。

申請人：

日期：

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我為公司xxx部門的員工，員工編號為xxx。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在7-10月之間每月支付我xxx**元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

日期：

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強度高溫天氣，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

現(xiàn)條件符合，特向公司申請。

請領(lǐng)導(dǎo)批示。

申請人：

日期：

高溫補貼申請書能體現(xiàn)出公司的人情關(guān)懷篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司為xx崗位申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為：7月、8月、9月、10月四個月。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人。

發(fā)放人員：xxx。

申請人：

20xx年xx月xx日。