為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

養老金調整方案開始公布篇一

按照《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國刑法》、《人力資源社會保障部?公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》（人社部發〔2015〕14號）規定，為切實維護社會保險基金安全，我市將對違規領取社會保險待遇行為進行核查整治，追繳多領、冒領、重復領取的社會保險待遇。現就有關事項公告如下：

一、本公告中社會保險待遇包括基本養老保險（城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險）待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇。

二、領取企業職工基本養老保險待遇人員（不包括行業統籌人員）死亡的，親屬、用人單位或戶籍所在地的村組、社區及鎮辦應在當月主動向韓城市養老保險經辦中心。

報告。

；領取機關事業單位養老保險待遇人員死亡的，用人單位應在當月主動向韓城市機關事業單位養老保險經辦中心。

報告。

；領取城鄉居民養老保險待遇人員死亡的，親屬應在當月主動向鎮（辦）、村（社區）社會保障所（站）報告；領取失業保險待遇的失業人員死亡的，親屬應在當月主動向韓城市失業保險經辦中心報告；領取工傷保險傷殘津貼、生活護理費的人員死亡的，用人單位應在當月主動向韓城市工傷保險經辦中心報告。

三、領取社會保險待遇人員服刑的，用人單位或其親屬應當及時向第二條所列的相關社會保險經辦機構報告刑罰情況，并由用人單位或其親屬負責落實退回服刑期間違規領取的社會保險待遇。

四、領取工傷保險供養親屬撫恤金人員有下列情形之一的，用人單位應當在待遇領取人條件變化后，及時向工傷保險經辦機構申報。未及時申報導致多領、冒領工傷保險待遇的，應由用人單位負責落實及時退回：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養的；（五）死亡的；（六）被判刑收監執行期間；（七）經人社部門稽核確認屬于喪失待遇享受資格的其他情形。

五、參保人員不得重復領取社會保險待遇，具體規定如下：

（一）參保人員不能重復領取企業職工基本養老保險待遇、機關事業單位基本養老保險待遇和城鄉居民基本養老保險待遇；同一人員不得異地、多戶頭重復領取基本養老保險待遇。如有重復領取的，只能選擇保留其中一個基本養老保險待遇，其他的養老保險關系應予清理，多領的待遇應予足額退回。

（二）領取失業保險待遇人員重新就業或退休領取基本養老保險待遇，應當在重新就業當月或辦理退休手續當月向失業保險經辦機構申報終止失業保險待遇，未及時申報導致多領失業保險待遇的，應及時退回。

（三）參保人員不能同時領取失業保險金和失業補助金。同時領取失業保險金和失業補助金的，失業人員應及時退回失業補助金。在多地同時領取失業保險金或同時領取失業補助金的，失業人員應及時向非最后參保地經辦機構退回。

（四）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，不得全額重復領取。

六、其他經人社部門認定不符合領取社會保險待遇的情形，已經領取的應予退回。

七、多領、冒領、重復領取社會保險待遇的，用人單位、參保人員或其親屬請在本公告發布之日起到相關社會保險經辦機構辦理退回業務。機關事業單位未及時辦理停發業務等導致退休人員多領、欺詐冒領養老金，逾期未退回的，所在單位應向養老保險經辦機構全額墊付其退休人員違法違規侵占的養老保險基金。

八、經告知后仍拒不退回的，將按以下相關法律法規處理：

（一）人社部《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，列入“社會保險嚴重失信人名單”，對嚴重失信用人單位及有關人員實施聯合懲戒。

（二）《中華人民共和國社會保險法》第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。第九十四條：違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）《中華人民共和國刑法》第二百六十六條：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。法律另有規定的，從其規定。全國人民代表大會常務委員會關于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條解釋：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規定的詐騙公私財物的行為。”

請用人單位、參保人員及其親屬嚴格遵守各項法律法規，如有違規領取社會保險待遇行為的，務于本公告發布之日起30日內主動足額退回。經告知后仍拒不退回的，由公安、人社等部門依法實施聯合整治、懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，歡迎社會各界監督、舉報違規領取社會保險待遇行為，共同維護社會保險基金安全。

養老金調整方案開始公布篇二

以下是部分地區養老金最新情況。因為每個人條件不同、上漲金額也不同，這里采用的是人均水平作為參考：

西藏：西藏人均養老金為5084元/月，2022年養老金上漲4%后，對應人均養老金上漲金額約為203元。西藏定額調整92元，掛鉤基礎養老金調整2.21%，高齡傾斜對在2021年期間滿70歲-79歲的額外多加70元，80歲及以上多加110元。

上海：上海人均養老金水平達到4668元/月，對應今年人均養老金上漲金額約為187元。今年上海定額調整達到60元；掛鉤基礎養老金調整比例1.9%，比例較高；另外，上海對2021年當年內女年滿60周歲（1961年出生）、男年滿65周歲（1956年出生）的人員，每人每月增加150元。

北京：4561元/月，對應人均養老金上漲金額約為182元。

青海：4264元/月，對應人均養老金上漲金額約為171元。

浙江：3899元/月，對應人均養老金上漲金額約為156元。

山西：3651元/月，對應人均養老金上漲金額約為146元。

山東：3647元/月，對應人均養老金上漲金額約為145.88元。

天津：3566元/月，對應人均養老金上漲金額約為142.64元。

新疆：3511元/月，對應人均養老金上漲金額約為140.44元。

寧夏：3497元/月，對應人均養老金上漲金額約為139.88元。

全國統籌確保養老金足額發放。

人社部養老保險司副司長亓濤在今年年初的新聞發布會上表示，將在全國范圍內對地區間養老保險基金當期余缺進行調劑，用于確保養老金按時足額發放，這就在制度上解決了基金的結構性矛盾問題，困難地區的養老金發放更有保障。

全國統籌實施以后，將建立中央和地方政府的支出責任分擔機制。一方面，中央財政對養老保險的補助力度將保持穩定性和連續性。另一方面，地方政府的支出責任將更加明確，各級政府的責任都將進一步壓實。

同時，人社部將在全國統籌以后，通過加強對養老保險政策、基金管理、經辦服務、信息系統等方面的統一管理，進一步提升整體保障能力，增強制度的統一性和規范性，更好地確保養老金按時足額發放，為參保企業和參保人員提供更加方便、快捷的服務。

社保基金與人民群眾切身利益息息相關。目前，養老保險已覆蓋10億人以上，失業、工傷保險覆蓋人數分別達到2.3億人、2.8億人，基金年度收支規模達到13萬億元，服務內容大幅拓展，服務渠道更加多樣，基金規模越來越大、涉及人群越來越多、管理鏈條越來越長。

為此，人社部今年重新制定了《社會保險基金行政監督辦法》，以零容忍態度嚴厲打擊欺詐騙保、套保或挪用貪占各類社會保險基金的違法行為。

養老金調整方案開始公布篇三

居民養老保險是允許一次性補繳的，這也是為了更好地符合所面向參保人的經濟特征，在早期開始養老保險建設的時候，這部分居民要么是在比較邊遠的山區，對于養老保險制度的相應優惠政策信息都不夠了解，所以沒有參保，或者是手上的資金不足，無法進行繳納，直到后期政策宣傳更加到位，資金相對充足和政府部門的社保補貼跟進，才有越來越多的農村居民開始進行了養老保險的繳納。

只要是年滿16周歲且未在校學習的城鄉居民都可以在自己的戶籍所在地進行城鄉養老保險的繳納，我國養老保險的繳納原則是多繳多得，長繳長得，所以越早開展養老保險的繳納是能夠有效提高自己晚年的養老金待遇的。

養老金調整方案開始公布篇四

(一)調整范圍：

1、2013年12月底前辦理了退休手續的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。

2、不含企業離休干部、按事業單位標準(事改企標識為1的)領取養老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。

(二)調整辦法：

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整。

a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

b、企業軍轉干部每人每月增加50元。

c、企業退休的獲省以上勞動模范(包括按規定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養老金后，其基本養老金低于調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。

2、退職人員。

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發老工人1-3個月生活補貼的基數。

1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。

2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。

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養老金調整方案開始公布篇五

尚早，退休職工是否增加養老金，尚無消息。根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。

當前，人社部正在進行養老保險制度的“頂層設計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。

2016企業養老金調整最新消息:退休人員漲養老金漲多少。

北京養老金人均月增260。

北京市副市長表示，今年企業退休人員養老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯動提高，但備受關注的企業退休人員養老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業退休人員養老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業退休人員養老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規定的10%，增長額度有望達到近年最高。養老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

養老金調整方案開始公布篇六

各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2016年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養老金。

二、調整辦法。

(一)定額調整。企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整。

1.繳費年限滿以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加45元。

3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

(三)適當傾斜。

1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養老金最高增加到2702元。

三、資金來源。本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。

四、發放時間。本次調整增加的養老金自9月起發放，今年1至8月份調整增加的養老金隨9月份養老金一并補發。

市人力社保局市財政局。

2016年9月7日。

養老金調整方案開始公布篇七

雖然養老金的漲幅不是很大，但是對于廣大退休人員來說，這是一個好消息。我們應該為有關部門的關注和投入點贊，同時也需要積極參與到養老保險的建設中來，為自己的晚年生活打下堅實的基礎。

除了養老金漲幅外，還有其他方面也需要關注。比如，養老機構的建設和管理，醫療保險的完善等等。這些問題都與我們的生活密切相關，需要我們積極參與和關注。

總之，養老問題已經成為了社會關注的焦點。有關部門需要加強對養老問題的投入和管理，讓廣大退休人員得到更好的保險和待遇。同時，我們也需要積極參與和關注養老問題，為自己和家人的晚年生活打下堅實的基礎。

養老金調整方案開始公布篇八

今年很多地區的都對企業退休養老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。

據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元。“比如趙先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元。”市人社局養老保險科工作人員解釋。

同時，在普遍調整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。

對經過此次按標準調整基本養老保險金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。

企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到我市企業退休人員平均養老金水平的，補足到我市企業退休人員平均養老金水平。

鶴壁市企業退休人員養老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規”欄目，查閱豫人社養老[]37號文件。