總結是一種思考未來的方式，通過總結過去的經驗和教訓，我們可以更好地預判未來可能遇到的問題，從而做出更明智的決策。追求完美的總結需要在學習和思考中保持警覺和積極的態度。以下是小編為大家整理的一些優秀總結范文，供大家參考和學習。

養老保險協議書解讀篇一

答復：(一)城鄉住民養老保險費實施按年繳納，每年的繳費時刻為4月1日至12月10日。

昔時到達領取年數的參保職員，在繳費時刻內繳納昔時保險費的，從到達領取年數的次月享受城鄉住民養老保險報酬。

(二)最低繳費尺度為本市上一年度農村住民人均純收入的9%。參保職員可按照經濟遭受手段進步繳費尺度，最高繳費不得高出本市上一年度城鎮住民人均可支配收入的30%。

市勞動保障行政部分按照市統計部分發布的本市上一年度農村住民人均純收入和本市上一年度城鎮住民人均可支配收入，在每年3月31日前宣布最低繳費尺度和最高繳費尺度。

(三)參保職員到達領取年數時，不切合按月領取養老報酬前提的，必要繼承按年繳納保險費的(以下簡稱延期繳費)，繳費尺度不低于本市上一年度農村住民人均純收入的9%。

謎底：(一)按月享受的城鄉住民養老保險報酬由個人賬戶養老金和基本養老金兩部門構成。

1、個人賬戶養老金月領取尺度。

城鄉住民養老保險個人賬戶養老金實施分段計發。

7月1日前介入農村社會養老保險的職員，在1月1日前繳納的保險費按8.8%的計發系數確定個人賬戶養老金尺度。

207月1日之后介入農村社會養老保險的職員，在201月1日前繳納的保險費按5%的計發系數確定個人賬戶養老金尺度。

年繳納的新型農村社會養老保險費和參保職員繳納的城鄉住民養老保險費，憑證國度劃定的根基養老保險個人賬戶養老金計發月數確定個人賬戶養老金尺度。

個人賬戶養老金付出完時，由城鄉住民養老保險基金的調度金付出;調度金付出完時，由財務資金撥補，至被保險人衰亡時止。

2、基本養老金尺度。

基本養老金是在參保人領取報酬時由當局補貼的財務性資金，尺度全市同一，為每人每月280元。發放基本養老金所需資金由區(縣)財務承擔，并列入區(縣)財務預算(這是北京養老保險新政策很是給力的一點)。

(三)參保職員到達領取年數時，不切合按月領取養老報酬前提的，必要繼承按年繳納保險費的(以下簡稱延期繳費)，繳費尺度不低于本市上一年度農村住民人均純收入的9%。

養老保險協議書解讀篇二

甲方：xx機關事業單位社會保險局 （以下簡稱甲方） 乙方：xx社會保險事業管理局 （以下簡稱乙方）

為妥善處理xx建縣以來機關事業單位職工與企業職工養老保險關系轉移有關問題，維護參保職工的合法權益，根據四川省勞動廳、四川省人事廳關于機關事業單位社會養老保險若干問題的處理意見（川勞險〔1999〕177號）、省勞動保障廳印發勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編委員會辦公室〖關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知〗的通知（川勞社發〔2002〕5號）和關于企業兼并事業單位后職工養老保險有關問題的批復（川勞社辦〔2002〕53號）等文件精神，經甲乙雙方共同協商，達成如下協議：

一、根據縣委、縣府事業單位改制方案，事業單位中已有16個單位完成改制工作，目前共有職工394人（不含改制前已退休人員）。按上級有關規定，這些單位改制后必須整體在乙方按企業辦法參加養老保險（名冊附后），甲方同意將該16個單位職工的養老保險關系轉移至乙方，并向乙方劃轉職工個人帳戶養老保險費xx-x元，于2017年3月底完成基金劃轉（統計表附后）。

二、xx建縣至2017年2月止，從企業調入機關事業單位工作的職工共有119人（名冊附后），按政策規定，該部分人員應從調動之日起在甲方參加機關事業單位養老保險，乙方同意將該部分職工養老保險關系轉移至甲方，并向甲方劃轉個人帳戶養老保險費xx元，于2017年3月底完成基金劃轉（統計表附后）。

三、本協議所涉及職工養老保險關系轉移后，甲、乙雙方分別按各自養老保險政策為轉移人員接續養老保險關系，確保養老保險關系轉移有關人員退休時養老待遇不受損害。

四、應轉移而未列入此次整體轉移人員和今后因工作調動需相互轉移養老保險關系人員，隨工作變動應及時到甲方或乙方按規定辦理養老保險關系轉移手續和劃轉養老保險費，不再集中累計辦理。

五、未盡事宜，雙方協商解決。

六、本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，縣勞動保障局一份。

甲方xx機保局 法人代表：

乙方：xx社保局 法人代表：

甲：民權縣城關鎮衛生院

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在 年至 年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的`養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間 年至 年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的養老金補償政策及資金到位后，乙方同其他在崗職工享受同等待遇。

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲： 乙：

2017年6月20日

養老保險協議書解讀篇三

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在 年至 年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間 年至 年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的養老金補償政策及資金到位后，乙方同

其他

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲： 乙：

2017年6月20日

甲方：宜賓市新蘭投資有限責任公司

乙方： 身份證號碼：

住址：

聯系電話：

因乙方沒有固定工作，現乙方向甲方提出，希望由甲方代其繳納養老保險費，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%，企業和個人負擔的社保保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔，甲、乙雙方不存在任何形式的勞動關系以及其他任何責任。乙方應當每月以現金方式交付甲方代繳的養老保險費用，否則甲方有權終止為乙方代為繳納，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等權利。經雙方協商一致，達成如下協議：

1、自 年 月開始，甲方為乙方代繳養老保險費用，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于無固定工作狀態。

3、若乙方與第三方建立勞動關系，最遲應在建立勞動關系后5個工作日內通知甲方，由甲方為其辦理養老保險終止繳費手續，否則由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

4、甲方代乙方繳納養老保險費用，甲方所代繳的'全部費用由乙

方個人承擔，包括公司與個人繳納款。

5、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料，自行辦理轉移手續，并承擔其他相關費用。

6、乙方支付方式：在甲方代繳之前，每月提前五天一次性支付完畢當月的所有費用。

7、乙方如未按期支付社保費用，甲方有權停止辦理乙方的代繳社保事宜，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

8、乙方和甲方之間并不存在任何勞動雇傭關系，乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求，乙方所有的社會、法律、

安全

9、本協議所有條款及內容協議雙方均負有保密責任，未經甲方同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

10、本協議未盡事宜，通過友好協商解決。

11、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章（指模）后生效。

甲方： 乙方：

養老保險協議書解讀篇四

乙方： 身份證： 住址： 聯系電話：

乙方于 2011 年 1 月 1日從秦皇島達鴻時裝有限公司離職，已辦理離職手續，現乙方處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，現乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為秦皇島市勞動和社會保障局規定的統一標準，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自2011年 1月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

3、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

4、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，經行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

5、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一個月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳費手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

6、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。

7未盡事宜雙方協商解決。

甲方： 乙方： 授權代表人：

甲方：宜賓市新蘭投資有限責任公司

乙方： 身份證號碼：

住址：

聯系電話：

因乙方沒有固定工作，現乙方向甲方提出，希望由甲方代其繳納養老保險費，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%，企業和個人負擔的社保保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔，甲、乙雙方不存在任何形式的勞動關系以及其他任何責任。乙方應當每月以現金方式交付甲方代繳的養老保險費用，否則甲方有權終止為乙方代為繳納，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等權利。經雙方協商一致，達成如下協議：

1、自 年 月開始，甲方為乙方代繳養老保險費用，繳費基數為上年度四川省在崗職工平均工資的60%。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于無固定工作狀態。

3、若乙方與第三方建立勞動關系，最遲應在建立勞動關系后5個工作日內通知甲方，由甲方為其辦理養老保險終止繳費手續，否則由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

4、甲方代乙方繳納養老保險費用，甲方所代繳的'全部費用由乙

方個人承擔，包括公司與個人繳納款。

5、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料，自行辦理轉移手續，并承擔其他相關費用。

6、乙方支付方式：在甲方代繳之前，每月提前五天一次性支付完畢當月的所有費用。

7、乙方如未按期支付社保費用，甲方有權停止辦理乙方的代繳社保事宜，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

8、乙方和甲方之間并不存在任何勞動雇傭關系，乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求，乙方所有的社會、法律、安全義務與責任均由乙方自行承擔，與甲方無關。

9、本協議所有條款及內容協議雙方均負有保密責任，未經甲方同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

10、本協議未盡事宜，通過友好協商解決。

11、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章（指模）后生效。

甲方： 乙方：

養老保險協議書解讀篇五

乙方：

由于乙方原有的養老保險關系不愿轉到甲方進行繳納，根據我公司制定的《鄭州市嵩陽煤機制造有限公司關于個人加入社會養老保險暫行規定》（以下簡稱《規定》），經雙方協商達成以下協議：

1、乙方養老保險關系未轉到甲方前，其保險費用由由乙方自行繳納，甲方不得干預。

2、乙方養老保險關系未轉到甲方前，甲方根據其制定的'《規定》中的相關條款給予乙方適當的補助。

3、乙方愿意將養老保險關系轉到甲方時，轉入后按甲方《規定》中的條款有甲方負責繳納。

甲 方： 乙方：

鄭州市嵩陽煤機制造有限公司

年 月 日

養老保險協議書解讀篇六

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

社會養老保險是用人單位與勞動者共同繳納的，使員工退休后依法享受養老保險待遇的保險制度。在社會保險五大險種中，養老保險是絕大多數人普通關注的部分，尤其是在繳費比例問題上備受關注。

根據《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。

用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。

個體工商戶繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。

繳費基數為全市上年度職工平均工資的60%，繳費由參保個人全部承擔。考慮農墾企業職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。

以不同的身份參保社會養老保險，繳費的比例是有著一定的差距的`，并且每個地方的情況也是有著或多或少的不同。具體的情況咨詢當地相關部門。

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利于新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關系到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由于養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

養老保險協議書解讀篇七

乙方： 身份證： 住址： 聯系電話：

乙方于 2011 年 1 月 1日從秦皇島達鴻時裝有限公司離職，已辦理離職手續，現乙方處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，現乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為秦皇島市勞動和社會保障局規定的統一標準，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自2011年 1月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

3、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

4、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，經行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

5、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一個月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳費手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

6、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的.費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。

7未盡事宜雙方協商解決。

甲方： 乙方： 授權代表人：

甲方：xxx公司

乙方： 身份證： 地址： 聯系電話：

乙方現在處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為上海市勞動和社會保障局規定的最低繳費基數，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自2017年8月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。 若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

2、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

3、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，按多退少補原則處理，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

4、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一月

通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳納手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

5、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。甲方還承擔了由此產生的用工風險。

6、未盡事宜雙方協商解決。

甲方：

授權代表人：

年 月 日

乙方： 年 月 日

授權委托書

因本人的養老、醫療保險掛靠在上海大河蔬果專業合作社代為繳納，特授權該合作社為本人繳納社會保險費（含企業負擔部分）發生的費用由本人以現金形式支付給該合作社。

現經雙方協議，確認由該合作社為本人代繳 年 月起至 年 月止，為期 的養老及醫療保險，每月應繳納費用為 元， 個月費用 元，該金額已全部支付給該公司財務部門。

年 月以后的費用另行商議再定！特此證明！

委托人：

年 月 日

收款人：

年 月 日

甲方：貴州松桃金瑞錳業有限責任公司

乙方： 身份證號碼：

住址： 聯系電話：

因乙方沒有固定工作，現乙方向甲方提出，希望由甲方代其繳納養老保險費，繳費基數為上年度貴州省在崗職工平均工資的60%，企業和個人負擔的社保保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔，甲、乙雙方不存在任何形式的勞動關系以及其他任何責任。乙方應當每月以現金方式交付甲方代繳的養老保險費用，否則甲方有權終止為乙方繳納，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等權利。經雙方協商一致，達成如下協議：

1、自 年 月開始，甲方為乙方代繳養老保險費用，繳費基數為上年度貴州省在崗職工平均工資的60%。

2、若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會 團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于無固定工作狀態。

3、若乙方與第三方建立勞動關系，最遲應在建立勞動關系后5個工作日內通知甲方，由甲方為其辦理養老保險終止繳費手續，否則由此產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

4、甲方代乙方繳納養老保險費用，甲方所代繳的全部費用由乙方個人承擔，包括公司與個人繳納款。

5、甲方在為乙方代繳社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料，自行辦理轉移手續，并承擔其他相關費用。

6、乙方支付方式：在甲方代繳之前，每月提前五天一次性支付 完畢當月的所有費用。

7、乙方如未按期支付社保費用，甲方有權停止辦理乙方的代繳 社保事宜，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

8、乙方和甲方之間并不存在任何勞動雇傭關系，乙方不得以任 何理由向甲方提出勞動支付請求，乙方所有的社會、法律、安全義務 與責任均由乙方自行承擔，與甲方無關。

9、本協議所有條款及內容協議雙方均負有保密責任，未經甲方 同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。

10、本協議未盡事宜，通過友好協商解決。

11、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效 力。本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

養老保險協議書解讀篇八

由于乙方原有的養老保險關系不愿轉到甲方進行繳納，根據我公司制定的《________有限公司關于個人加入社會養老保險暫行規定》(以下簡稱《規定》)，經雙方協商達成以下協議：

1、乙方養老保險關系未轉到甲方前，其保險費用由由乙方自行繳納，甲方不得干預。

2、乙方養老保險關系未轉到甲方前，甲方根據其制定的《規定》中的相關條款給予乙方適當的補助。

3、乙方愿意將養老保險關系轉到甲方時，轉入后按甲方《規定》中的條款有甲方負責繳納。

甲方：_______________。

乙方：_______________有限公司。

代表簽字：_______________。

________年________月________日。

養老保險協議書解讀篇九

2014年，我國大部分的地區的相關部門都制定了養老保險新政策，這次對于養老保險政策的調整更適應我國發展國情，更貼近民生。

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2014年養老保險新政策規定用人單位欠繳社保費或處3倍罰款;繳費不足15年，可轉入新農保或城鎮居民養老保險享受長期養老待遇。詳細情況請看下面編輯的介紹。

用人單位欠繳社保費或處3倍罰款。

《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社保”跨越設想，進入實施階段。

繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養老待遇。

“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉入新農保或城鎮居民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。

繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”

按照國家有關規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經達到73歲，為實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，需要設立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業，繳費都累計年限，多數人可以比較容易地達到15年;最后，從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家，基于繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規定有最低繳費年限。

養老保險協議書解讀篇十

乙方：

由于乙方原有的養老保險關系不愿轉到甲方進行繳納，根據我公司制定的《鄭州市嵩陽煤機制造有限公司關于個人加入社會養老保險暫行規定》（以下簡稱《規定》），經雙方協商達成以下協議：

1、乙方養老保險關系未轉到甲方前，其保險費用由由乙方自行繳納，甲方不得干預。

2、乙方養老保險關系未轉到甲方前，甲方根據其制定的《規定》中的相關條款給予乙方適當的補助。

3、乙方愿意將養老保險關系轉到甲方時，轉入后按甲方《規定》中的條款有甲方負責繳納。

甲 方： 乙方：

鄭州市嵩陽煤機制造有限公司

年 月 日

甲：民權縣城關鎮衛生院

乙：

甲、乙雙方經友好協商，本著自覺自愿的原則簽訂以下協議

一、乙方為甲方在編職工，因為乙方個人原因在 年至 年沒有在崗上班，在乙方離職期間需繳納的養老金（個人繳納及單位繳納）全部由乙方個人全額承擔。

二、甲方在乙方離職期間保留其人事手續，現乙方達到退休年齡，甲方應協助其辦理退休手續。

三、乙方在崗期間 年至 年產生的養老金單位部分，甲方應繳納。

四、甲方承諾：在以后如有上級統一的'養老金補償政策及資金到位后，乙方同其他在崗職工享受同等待遇。

五、乙方承諾：乙方在簽訂本協議后，永遠放棄對甲方追討自己離職期間養老金單位繳納部分的權利。

六、本協議一式兩份，由甲乙雙方各執一份，甲乙雙方應共同遵守，本協議自簽訂之日起生效。

甲： 乙：

2017年6月20日

甲方（單位）：

乙方：

丙方（乙方家屬）：

甲乙雙方無實際勞動關系，為辦理養老保險事宜，甲乙雙方自愿達成以下協議：

一、甲方為乙方提供蓋有公章的勞動合同、工資表等辦理養老保險所需要的材料；

四、丙方明確知曉該協議，無論在什么情況下，保證絕不向甲方提出任何主張。

附件：乙方及丙方的身份證復印件

甲方： 乙方： 丙方：

養老保險協議書解讀篇十一

答復：個人向存檔機構書面申請，關照劃定，存檔職員申請治理補繳手續時，需向區(縣)人力資源保障部分所屬的存檔機構提出版面補繳申請，并附本人具名確認的補繳人為基數以及本人的身份證明等原料。

經存檔機構初審并將相干原料報請社會保險包辦機構贊成后，由本人到存檔機構憑證本市有關政策及積年繳費劃定補繳1992年10月之后的根基養老保險費。

有關部分夸大，這次補繳不逼迫奉行，完全回收自愿方法(筆者以為這是本次北京養老保險新政策很人道化的處所)。

答復：補繳保費可三檔基數選一，補繳時，以本人確認的響應補繳年度繳費人為基數，別離乘以治理補繳時上一年本市職工均勻人為與響應補繳年度上一年本市職工均勻人為的比值，作為響應補繳年度的補繳基數，憑證20%的比例繳納。

詳細到個人申請補繳根基養老保險費時，可以在三檔響應年度繳費基數中選擇。第一檔，補繳年度上一年本市職工月均勻人為;第二檔，補繳年度上一年本市職工月均勻人為的60%;第三檔，補繳年度繳費基數下限。

有關部解析釋，因為社會經濟的快速成長，住民收入進步很快，此刻本市職工的社會均勻人為已比1992年前后增添了近20倍，為了擔保社保基金不受喪失，因此補繳的基數不能再直接以昔時的人為程度來計較(點評：由此看北京養老保險新政策出臺很實時有用)。

養老保險協議書解讀篇十二

為妥善解決農轉非人員的基本養老保險問題，根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》農轉非時已作就業安置，現仍在機關企事業單位工作(含已退休)的人員、安置就業的單位破產解體并進行了政策性安置補償的人員、可按原來的保險辦法執行。

男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的原征地農轉非人員(以下簡稱老齡人員)，本人自愿的，可按每人15000元的農轉非養老保險標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年(不足1年的，按1年計算)增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。

老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，按現行的城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》規定;農轉非老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，按城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的農轉非養老保險余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的原征地農轉非人員(以下簡稱“4050”人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。

(二)“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

農轉非養老保險政策的出臺，對農轉非人員來說，真可謂雪中送炭。讓他們最大限度的感受到政策的優越性。為他們解決了今后的生活保障問題。

養老保險協議書解讀篇十三

(一)參保范疇。

年滿16周歲(不含在校門生)、未介入其他社會養老保險的高唐縣城鄉住民，可以在戶籍地介入住民根基養老保險。

(二)繳費尺度。

城鄉住民根基養老保險繳費執行全省同一尺度，繳費檔次分為100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、元、2500元、3000元、4000元、5000元等12個檔次。個中，100元檔次是重度殘疾人等繳費堅苦群體的當局代繳費尺度;除100元檔次外，住民自主選擇檔次按年繳費。

(三)集團補貼及其他扶助。

有前提的村(居)集團經濟組織該當對本村(居)住民參保繳費給以補貼，補貼尺度由村(居)民委員會民主確定。勉勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供扶助。集團補貼應僵持果真、公正、合理的原則，實施公示制度，接管社會和群眾的監視。集團補貼及其他經濟組織、社會公益組織、個人的扶助額總和不得高出最高繳費檔次。

(四)當局津貼。當局津貼由基本養老金、繳費津貼及其他各項津貼、補貼金構成。

1.基本養老金。當局對切合領取前提的參保住民全額付出住民根基養老保險基本養老金，由中央、省、市、縣財務憑證同一確定的尺度全額承擔。勉勵中青年住民持續繳費，對繳費高出15年的住民，每多繳費1年，增進1元的基本養老金，增發部門由縣財務包袱。

2.繳費津貼。介入住民根基養老保險的住民該當按劃定繳納養老保險費，當局對參保人繳費給以津貼。實施多繳多補的當局津貼政策，對選擇最低繳費檔次的，津貼尺度每人每年30元;對選擇500元至1000元繳費檔次的;津貼尺度每人每年60元;對選擇1500元及以上繳費檔次的，津貼尺度每人每年100元，繳費即補。對切合補繳前提的，應承按劃定補繳，但補繳年限不享受當局繳費津貼。

對重度殘疾人等繳費堅苦群體由縣當局為其代繳所有最低尺度的養老保險費并享受繳費津貼，個人也可以在此基本上再按繳費檔次增進個人繳費。

(五)養老金報酬。

1.享受養老金報酬前提。年滿60周歲、切合住民根基養老保險參保前提并按劃定繳費、未享受國度劃定的其他社會保險報酬的住民，自年滿60周歲的次月起按月領取養老金。新農保和城居保制度實驗時已年滿60周歲的晚年人不消繳費，從參保掛號次月按月領取基本養老金;45周歲以上(不含45周歲)的，應逐年繳費，累計繳費年限不少于現實年數到60周歲的剩余年紀，應承補繳，但補繳后累計繳費年限不得高出15年;45周歲以下(含45周歲)的，累計繳費年限不少于15年。補繳部門當局不給以繳費津貼。

2.享受養老金報酬尺度。養老金報酬由基本養老金與個人賬戶養老金兩部門構成，付出終身。今朝，基本養老金尺度為每人每月85元。按照國度、省、市劃定，當令調解住民根基養老保險基本養老金尺度。個人賬戶養老金的月計發尺度為個人賬戶存儲額除以139(與現行職工根基養老保險個人賬戶養老金計發系數溝通)。

參保住民衰亡的，其個人賬戶資金余額，可以依法擔任，并終止住民根基養老保險相關。年滿60周歲的養老金報酬領取職員衰亡，在30天內治理住民根基養老保險注銷掛號的，一次性發給喪葬補貼金700元。

介入城鎮職工養老保險和住民根基養老保險職員，到達城鎮職工養老保險法定退休年數后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延遲繳費至15年)的，可以申請從住民根基養老保險轉入城鎮職工養老保險，憑證城鎮職工養老保險步伐計發響應報酬;城鎮職工養老保險繳費年限不敷15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入住民根基養老保險，待到達住民根基養老保險劃定的領取前提時，憑證住民根基養老保險步伐計發響應報酬。已經憑證國度劃定按月領取養老保險報酬的職員，不再治理城鄉養老保險制度跟尾手續。

養老保險協議書解讀篇十四

近日志者相識到，新擬定的《南京市城鄉住民根基養老保險步伐》(以下簡稱“新步伐”)近期將當令發布實驗。

據悉，新步伐實驗后當局津貼尺度將實驗不同津貼政策，個人繳費尺度越高，當局津貼金額越多。

三檔不同化津貼尺度。

老步伐：同一津貼尺度，130元/人。

新步伐：繳費尺度900元、1100元和1300元津貼130元;繳費尺度為1500元和元津貼140元;繳費尺度為2500元的津貼150元。

繳費年限影響報酬發放。

老步伐：每繳費滿1年繳費年限養老金增發10元。

新步伐：在南京市繳費15年以內的，每繳費滿1年繳費年限養老金增發10元;繳費高出15年的，每高出1年基本養老金增發1%。

外籍職員參保前提放寬。

老步伐：外市戶籍遷入南京不敷5年的采納一次性補繳5年或向后延繳5年的方法，才可享受南京市養老保險報酬。

新步伐：外市戶籍職員遷入南京市后應按劃定實時參保、繳費，達到領取年數時在本市繳費不滿5年的，其養老報酬按江蘇省發布的基本養老金最低尺度計發(現江蘇省最低基本養老金是105元);繳費年限與領取年限合計滿5年后，按南京市的基本養老金尺度發放(現南京市最低基本養老金是275元)。

被征地職員納入參保范疇。

老步伐：具有本市戶籍，年滿16周歲(不含在校門生)，當期未介入企業職工根基養老保險、構造奇跡單元養老保險、被征地職員社會保障的城鎮住民和農村住民，在戶籍地址地自愿介入城鄉住民社會養老保險。

新步伐：參保工具為具有本市戶籍，年滿16周歲(不含在校門生)，非國度構造和奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，可以介入城鄉住民根基養老保險。

領取養老金繳費需滿15年。

老步伐：切合未按月領取企業職工根基養老保險、構造奇跡單元養老保險、被征地職員社會保障等國度劃定的其他社會養老報酬的，可按月領取根基養老金。

新步伐：1月1日前已滿60周歲的，不消繳費，可按月領取基本養老金;距劃定領取年數不敷15年的，應逐年繳費至劃定領取年數，可按月享受養老保險報酬，并應承補繳，累計繳費不高出15年;距劃定領取年數高出15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年，繳費不敷15年的可延遲繳費至15年。

養老保險協議書解讀篇十五

溫州市當局克日正式出臺《溫州市區城鄉住民根基養老保險實驗步伐》。該實驗步伐是在12月28日宣布的《溫州市區城鄉住民社會養老保險實驗步伐》的基本上，對部門條文舉辦了增補修改后、更順應我市近況的新版養老保險實驗步伐。

這個實驗步伐擴大了城鄉住民根基養老保險包圍面，劃定凡具有溫州市區戶籍，年滿16周歲(整日制學校在校門生除外)的非國度構造、奇跡單元、社會集體事戀職員且不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，均可在戶籍地介入城鄉住民社會養老保險。

城鄉住民根基養老保險基金首要由個人繳費、集團補貼和當局津貼組成。

為了勉勵城鄉住民起勁參保繳費，這個實驗步伐前進一強化了多繳多獎的鼓勵機制。個人繳費尺度分為每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、元、2500元八個檔次，參保職員可以按照遭受手段自主選擇繳費尺度，按年繳費。個中，500元檔、800元檔、1000元檔、1500元檔的繳費津貼別離增進了十幾元至幾十元不等。

有關部分人士說，城鄉住民養老金由基本養老金、個人賬戶養老金和繳費年限養老金三部門構成。這個實驗步伐將基本養老金部門的月尺度從原本的60元進步到130元，進步了一倍以上。

介入城鄉住民根基養老保險的職員，距領取養老金年數不敷的，7月前參保的職員可以按年繳費，也應承補繳，但累計繳費年限不得高出15年;207月后參保的職員該當逐年繳費，累計繳費年限不敷15年的應補足至15年。距領取養老金年數高出15年(含)的，該當按年繳費，累計繳費年限不得少于15年。

養老保險協議書解讀篇十六

跟著通貨膨脹的愈演愈烈，暮年糊口的質量保障愈發顯得重要。為了確保暮年糊口無憂，很多人選擇養老保險這條路。同樣，國度在應對我國晚年人糊口保障題目上，也出臺了不少養老保險政策。在新發布的農村養老保險新政策中，建立了針對農村、城鎮住民、構造奇跡單元以及城鎮職工的四大養老保險方法。

參保人群：年滿16周歲(不含在校門生)、未介入城鎮職工根基養老保險的農村住民，可以在戶籍地自愿介入新農保。

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參保手續及流程：1、參保治理以村(社區、居委)為單元，參保單元治理掛號手續，初次參保時應填寫《介入養老保障(險)單元掛號表》。2、切合參保前提的職員隨帶戶口簿、身份證原件及復印件、一寸免冠照片一張，到村(含居委、社區，下同)勞動保障打點處事站提出參保申請，由村認真初審參保資格并填寫《農夫根基養老保險參保職員公示單》公示一周，無貳言的職員填寫《農夫根基養老保險參保職員根基環境掛號表》(以下簡稱”《掛號表》");參保職員若為現已武士或退伍武士，提供人武部出具的從軍證明，填寫《農夫根基養老保險服役士兵當局補貼申請表》，報鎮(街道)勞動保障打點處事所。

年滿60周歲、未享受城鎮職工根基養老保險報酬的農村有戶籍的晚年人，可以按月領取養老金。

新農保制度實驗時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工根基養老保險報酬的，不消繳費，可以按月領取基本養老金，但其切合參保前提的后世該當參保繳費;距領取年數不敷的，應按年繳費，也應承補繳，累計繳費不高出15年;距領取年數高出15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

新農保試點地域，凡已介入了老農保，年滿60周歲且已領取老農調養老金的參保人，可直接享受新農保基本養老金;對已介入老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金并入新農保個人賬戶，按新農保的繳費尺度繼承繳費，待切合劃定前提時享受響應報酬。

3、新農保繳費尺度。

介入新農保的農村住民該當按劃定繳納養老保險費。繳費尺度今朝設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，處所可以按照現實環境增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國度依據農村住民人均純收入增添等環境當令調解繳費檔次。

4、新農調養老金怎樣計發。

養老金有兩個部門構成，一是基本養老金領取額，二是個人賬戶養老金月領取額。中央確定的基本養老金尺度為每人每月55元。處所當局可以按照現實環境進步基本養老金尺度，對付恒久繳費的農村住民，可恰當加發基本養老金，進步和加發部門的資金由處所當局支出。

個人賬戶養老金的月計發尺度為個人賬戶所有儲存額除以139(與現行城鎮職工根基養老保險個人賬戶養老金計發系數溝通)。參保人衰亡，個人賬戶中的資金余額，除當局津貼外，可以依法擔任;當局津貼余額用于繼承付出其他參保人的養老金。

5、離退休年數不敷十五年，怎么樣參保繳費。

憑證劃定，新農保政策開始實驗時，把60周歲以上的人稱為“老人”，把年數在46至59歲之間的人成為“中人”，把45周歲以下的人稱為“新人”，對這三類人別離實施差異政策。新農保試點開始時，已滿60周歲的，只要厥后世參保，均可享受根基養老金;年數在46至59周歲之間的農村住民，繳費不敷15年的，可按現實年限繳費，也可采納一次性補交保費的步伐，最多不高出所差年限，處所財務津貼應同時到位。試點啟動后，45周歲以下參保人不享受一次性補繳政策，應按年繳費，累計繳費不得少于15年。

按照我國《擔任法》的劃定，遺產包羅國民的正當收入，國民的衡宇和糊口用品，國民的林木、牲口和家禽，國民的圖書、文物等其他保藏，法令應承國民擁有的出產資料，國民常識產權中的工業權力以及法令劃定可以擔任的其他正當工業等。養老金是可以作為國民的遺產舉辦擔任的。但分為兩種環境：假如養老保險條約中指定受益人的，由受益人取得養老保險金。假如條約中沒有指定受益人的，保險金可作為被保險人的遺產，由其擔任人取得。

擔任養老保險金可以分為兩種環境：一種是投保人在交費時代身亡的。投保人個人交納所有保險費退給其法定擔任人或指定受益人。另一種是投保人在領取養老金時代身亡的。我們知道，投保人領取養老金，限期為。領取養老金不敷10年身亡者，其個人養老保險賬戶儲存額中個人交費額的余額，可以一次性退給其法定擔任人;無擔任人或無指定受益人者，按農村社會養老保險打點機構的有關劃定付出其喪葬用度。因此后世有權力擔任領取其怙恃的養老金。這里的養老金是作為怙恃的遺產由厥后世擔任的。

養老保險協議書解讀篇十七

“新人”就是指《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施后參加工作的參保人員，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。其中，退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

今后，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。

從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20%，比例沒有做任何調整，并沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。

由市到省提高養老統籌的“檔次”，主要是增強互濟作用。養老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵御風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利于人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

上述就是企業社會養老保險新政策，希望及時準確的了解自己所在地區的具體企業養老保險新政策，及時參保。完善社保的同時補充商業保險，可以讓您擁有雙層保障。

養老保險協議書解讀篇十八

江蘇省2015年企業退休人員養老金調整方案日前正式出臺。記者昨從市人社局獲悉，今年我市將執行省退休人員養老金調整方案，不再另行制定文件。

市人社局養老保險處相關負責人介紹，本次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法，凡參加我市企業職工基本養老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從今年1月1日起基本養老金將上調約10%，其中僅市區就有22.6萬多人受益。根據調整方案測算，全市人均上調養老金在218.9元左右，4月份發放到位。而這也是我市連續11年上調企業退休人員基本養老金，此前全市企退人員基本養老金人均約2137.2元。

普調部分為定額+年限+3.5%。

今年企業退休人員基本養老金的普調辦法與去年相類似，仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

同時，今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。

而與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

70歲以上退休人員適當加發。

考慮到高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年的調整方案繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。

對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

鼓勵有條件企業建立年金制度。

市人社局相關人士介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。為此，人社部門鼓勵更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，盡早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障。

此外，市人社局提醒，今年上半年(2015年1月1日-6月30日)辦理退休、退職手續的人員，將從7月1日起，參照此次方案相關規定調整基本養老金。而在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，比照此次方案高齡人員增發養老金的相關規定，自2015年7月1日起補差。

同時，為適應老齡化發展的趨勢，減輕失能者家庭的負擔，市本級建立了基本照護保險制度，從今年1月1日起，將年老、疾病、傷殘導致失能，經過不少于6個月的治療，符合日常生活活動能力評定量表重度失能標準，生活不能自理、需要長期照護的參保職工納入了制度保障。

凡是符合享受待遇條件的參保職工，屬于照護保險支付范圍及支付標準以內的費用，不設起付線，由照護保險基金按比例支付。在定點照護服務機構中醫療機構照護床位接受照護服務的，照護保險基金支付60%，同時可按規定享受醫療保險住院待遇。在定點照護服務機構中養老服務機構照護床位接受照護服務的，照護保險基金支付50%。接受定點照護服務機構提供上門照護服務的，照護保險基金分服務項目按標準按月限額支付，月度限額暫定為1200元。

養老保險協議書解讀篇十九

日前，從市人社局獲悉，自2月21日起，我市(不含縣市、雙陽區、九臺區)開始正式實驗城鎮住民社會養老保險和新型農村社會養老保險并軌，在全市成立同一的城鄉住民根基養老保險制度。

新制度由原本的“社會養老保險”改為“根基養老保險”，此后，城鄉住民養老保險由基本養老金和個人賬戶養老金兩部門構成。個中，基本養老金所需資金由中央財務補貼，我市將按照經濟成長和物價變換等環境，成立基本養老金尺度正常調解機制，當令調解基本養老金尺度，對累計繳費滿15年的，每多繳1年，基本養老金每月加發5元。個人賬戶養老金的月計發尺度，今朝為個人賬戶所有儲存額除以139(與現行職工根基養老保險個人賬戶養老金計發系數溝通)，參保人衰亡，個人賬戶資金余額可以依法擔任。

繳費尺度分12個檔，最低100元，最高元。

城鄉住民養老保險基金由個人繳費、集團補貼、當局津貼組成。個中，個人繳費尺度分每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，繳費檔次尺度將依據城鄉住民收入增添等環境當令調解。參保人自主選擇繳費檔次，多繳多得。

中央對切合領取城鄉住民養老保險報酬前提的參保人全額付出基本養老金。省、市、區(開拓區)對參保人繳費給以津貼，每人每年津貼尺度為：繳費100元津貼30元、繳費200元津貼40元、繳費300元津貼50元、繳費400元津貼60元、繳費500元津貼70元、繳費600元津貼80元、繳費700元津貼90元、繳費800元津貼100元、繳費900元津貼110元、繳費1000元津貼120元、繳費1500元津貼145元、繳費2000元津貼170元。對重度殘疾人等繳費堅苦群體，由各區當局、開拓區管委會為其代繳不低于最低檔次尺度的養老保險費。

參保范疇及領取前提。

全市年滿16周歲(不含在校門生)，非國度構造和奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，可以在戶籍地介入城鄉住民養老保險。

介入城鄉住民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國度劃定的根基養老保障報酬的，可以從年滿60周歲的次月起按月領取城鄉住民養老保險報酬。

距劃定領取年數不敷15年的，應逐年繳費，也應承在60周歲前一次性或分段補繳剩余繳費年數之外年限的養老保險費并享受當局津貼，累計繳費(包羅補繳)不高出15年;距劃定領取年數高出15年的，需按年繳費，累計繳費不少于15年。

參保者跨地域轉移可申請繼承參保。

介入城鄉住民養老保險者，在繳費時代戶籍遷徙、必要跨地域轉移城鄉住民養老保險相關的，可在遷入地申請轉移養老保險相關，一次性轉移個人賬戶所有儲存額，并按遷入地劃定繼承參保繳費，繳費年限累計計較;已經按劃定領取城鄉住民養老保險報酬的，無論戶籍是否遷徙，其養老保險相關不轉移。

進步城鄉住民養老保險基本養老金尺度，是本年全市建樹“幸福長春”確定的20件實事之一，自本年1月1日起，我市城鄉住民根基養老保險基本養老金尺度在原每人每月70元基本上增進50元，到達每人每月120元，尺度進步后，我市城鄉住民基本養老金報酬尺度與省會都市和副省級都市基內情同。

養老保險協議書解讀篇二十

養老保險是社會保障制度的重要構成部門，是社會保險五大險種之一，退伍武士介入養老保險是有響應的優惠政策的，下面是養老保險條例中對退伍武士的優惠政策的劃定。

退伍武士，服役時代的軍齡，可以視同繳費年限，免交養老金，退伍后，繳納養老保險。假如是企業職工，憑證職工的人為作為繳費基數，企業包袱20%小我私紀惻袱8%，小我私人繳費所有進入小我私人賬戶，假如職工的人為高于社會均勻人為的300%可能低于60%的，憑證300%可能60%作為繳費基數。

假如退伍武士沒有事變，以個別戶可能機動就業的介入養老保險，憑證社會均勻人為的60%到300%之間本身選擇繳費檔次，繳納20%，個中8%進入小我私人賬戶。

養老保險協議書解讀篇二十一

城鄉住民根基養老保險根基原則：憑證全包圍、保根基、有彈性、可一連的目的，以加強公正性、順應活動性、擔保可一連性為重點，全面推進和不絕完美包圍全體城鄉住民的根基養老保險制度;從現實出發，籌資尺度和報酬程度與經濟成長及各方面遭受手段相順應。

城鄉住民根基養老保險使命方針：僵持和完美社會統籌與個人賬戶相團結的制度模式，固定和拓寬個人繳費、集團補貼、當局津貼相團結的資金籌集渠道，完美基本養老金和個人賬戶養老金相團結的報酬付出政策，強化長繳多得、多繳多得等制度的鼓勵機制，成立基本養老金正常調解機制。

城鄉住民根基養老保險參保范疇：年滿16周歲(不含在校門生)，非國度構造奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，可以在戶籍地介入城鄉住民養老保險。

城鄉住民根基養老保險參保掛號：切合城鄉住民養老保險參保前提的城鄉住民，需攜帶戶口簿和住民身份證原件及復印件(非凡參保群體職員應同時提供相干證明原料原件及復印件)，到戶籍地址地村委會或社區提出參保申請，選擇繳費檔次，填寫《城鄉住民根基養老保險參保掛號表》本表一式三份，(參保職員、州里(街道)事宜所和縣級社保機構各留存一份)。若本人無法填寫，可由支屬或村(居)協辦員代填，但須本人具名、簽章或留指紋確認。

城鄉住民根基養老保險參保改觀：參保改觀掛號的首要內容包羅：姓名、國民身份號碼、繳費檔次、銀行賬號、非凡參保群體范例、性別、民族、棲身地點、接洽電話、戶籍性子、戶籍地址地點等。以上內容之一產生改觀時，參保職員應實時攜帶身份證及相干證件、原料的原件和復印件到村(居)委會申請治理改觀掛號手續，填寫《城鄉住民根基養老保險改觀掛號表》。參保職員本人也可到州里(街道)事宜所或縣社保機構直接治理改觀掛號手續。

城鄉住民根基養老保險個人繳費尺度：個人繳費尺度今朝設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次。

城鄉住民根基養老保險繳費步伐：(1)參保職員可按照本人及家庭經濟狀況，自主選擇繳費檔次，于劃定的繳費期內，將昔時的養老保險費足額存入社會保障卡的銀行賬戶或銀行存折(卡)。

城鄉住民養老保險費實施按年度(天然年度)繳納(城鄉住民養老保險個人繳費實施銀行預存代扣制，社會保險包辦機構委托金融機構治理養老保險費扣繳營業。

城鄉住民根基養老保險繳費步伐：(2)新型農村社會養老保險(以下簡稱“新農保”)或城鎮住民社會養老保險(以下簡稱“城居保”)制度實驗時，距領取年數不敷的參保職員，應按劃定逐年繳費，到齡昔時應繳納今年度的養老保險費，并可補繳至滿15年;對距領取年數高出15年的參保職員，應按年繳費，累計繳費不少于15年。對付沒有按劃定逐年繳費的，可補繳間斷年度的繳費部門，但不享受響應的繳費津貼。

城鄉住民根基養老保險繳費改觀：參保職員若需調解繳費金額，應在舉辦昔時繳費前治理繳費檔次改觀掛號手續;昔時未改觀繳費檔次的，按上年度選定的繳費檔次舉辦扣款;昔時已經完成繳費后改觀的繳費檔次將在下一年度扣款時見效。對付到達領取報酬年數的參保職員，到齡昔時可以繳納今年度的養老保險費。

養老保險協議書解讀篇二十二

與養老保險有關的新政策有：養老金并軌、企業退休職員養老金調解以及住民基本養老金初次同一進步。

以養老金并軌為例：

退休報酬怎么樣?

改良前，構造奇跡單元事戀職員退休人為是按“最終人為”的必然比例分檔計較，退休后的退休金或許為退休前的80%到90%，假如一名公事員退休前的人為為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

因為退休前人為跟職務親近關聯，以是還呈現了“提職一日游”的征象，即退休條件個地位，為了退休后多拿點兒人為。

改良后，憑證《抉擇》，從10月1日起，不管是公事員照往奇跡單元員工，養老報酬不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單元和個人都要繳費，退休后到社保領取養老金。

憑證劃定，構造奇跡單元憑證人為總額的20%繳費，個人憑證繳費人為的8%繳納。單元交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才氣支取。個人賬戶部門可以擔任，超額部門由社會統籌增補。

除了根基養老保險制度外，本著構建多條理養老保險系統的初志，構造奇跡單元還會實驗職業年金，資金來歷由兩部門組成：單元按人為總額的8%繳費，小我私紀獯本人繳費人為的4%繳費，兩部門資金組成的職業年金基金都實施個人賬戶打點。事戀職員退休時，依據其職業年金蘊蓄環境和相干約定按月領取職業年金報酬。

另外，構造奇跡單元退休職員的人為不再由原單元發放，而是由養老保險基金付出，報酬調解不再與同職級在職職工增添人為直接掛鉤，而是與企業退休職員以及城鄉晚年住民根基養老報酬調解統籌思量，停止了一些退休職工較多、退休金承擔較重的單元不敢給在人員工漲人為的排場。

為了共同養老并軌，低落改良的阻力，構造奇跡單元事戀職員人為調解方案也配套出臺。國務院辦公廳為此轉發了3個實驗方案并已經發到各單元，一是公事員根基人為的調解，二是奇跡單元事戀職員根基人為的調解，三是構造奇跡單元離退休職員報酬的調解。

憑證人力資源和社會保障部副部長胡曉義的表明，對絕大大都人來講，假如不是極非凡環境，報酬程度城市有所增進，至少是不低落。

錢從那邊來?

養老金“并軌”之后，將面臨構造奇跡單元養老金的錢從那邊來的題目。上世紀九十年月初開始啟動的企業養老保險制度改良，就發生了龐大的“改制本錢”，而消化這個本錢耗費了很是長的時刻。這次改良，也不行停止地必要支付改良的本錢。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛先容：“這要按照單元差異的范例確定它的資金來歷，起首作為構造公事員來講，都是財務撥款，作為單元的繳費部門都是可以納入到財務預算，由財務來付出，對付參公的奇跡單元和其他單元，都是可以由財務同樣納入預算來繳納單元的這方面的用度，奇跡單元改良往后，假如是一類的奇跡單元，單元的繳費部門同樣納入財務預算內里，由財務來付出，作為二類奇跡單元實施的是財務差額撥款，除了單元繳費有一部門是納入財務預算的，必要由單元自籌資金來付出這個繳費。”

養老保險的根基制度模式是現收現付，部門蘊蓄，首要是代際贍養的模式，事變的一代繳費來扶養已經退休的一代，不消同時籌措在職職工繳費和退休職員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財政上的轉化。公事員的供款渠道只有財務，以是要成立職業年金制度，財務是獨一的供款渠道，不應承構造自籌自支搞小金庫。

但他同時也指出，就實際財務手段而言，完全可以布置好此刻的在職職工繳費和退休職員養老金發放。但跟著老齡化水平的加劇，未來的承擔會越來越重，對久遠的資金均衡題目要起勁采納法子，妥善辦理。好比外界一向提議的對養老保險基金舉辦投資運營來實現保值增值，他透露已列入養老保險頂層計劃的總體方案中，會盡早提出一個詳細方案。

另外，按照《劃定》，構造奇跡單元根基養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金別離打點行使，因此不會呈現擠占企業職工養老保險結存基金的題目。

養老金怎么發?

改良之后，構造奇跡單元事戀職員的養老金憑證“老人老步伐，新人新步伐”來發放。

在月1日之前已經退休的“老人”，還和早年一樣，維持原報酬穩固。年10月1日之后介入事變的“新人”，完全憑證新步伐實驗，在職時繳費，退休時領取根基養老金，這個養老金為基本養老金和個人賬戶養老金之和。

環境最偉大的是單元的“中人”，也就是2014年10月1日之前介入事變，10月1日之退卻休的這部門人，在《抉擇》中，改良前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種環境，一種是退休時，個人繳費年限累計不敷的“中人”，退休后的養老保險相關和養老金的計發比照《實驗〈中華人民共和國社會保險法〉多少劃定》執行。憑證《劃定》，累計繳費不敷15年的，可以延遲繳費至滿15年。可能可以轉入城鄉住民根基養老保險，享受響應的養老保險報酬。

對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改良設定一按限期的過渡期，在過渡期內實施新老步伐比擬。新步伐計發的養老金低于老步伐的，按老步伐補齊，新步伐計發的養老金高于老步伐的，對跨越部門會有所限定。

由于這次改良設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，根基養老金就比“新人”多出一塊，在發放基本養老金和個人賬戶養老金的基本上，還會依據視同繳費年限黑白等身分發給過渡性養老金。對付“中人”的過渡性養老金怎么計較發放，相干政策還在擬定傍邊。

那每月領取的基本養老金和個人賬戶養老金又怎么計較呢?

簡樸說，抉擇基本養老金幾多的有三個身分，一個是地址地域上年度在崗職工的月均勻人為，這就意味著，在差異地域、差異年份退休的職員，他的基本養老金是差異的。第二個是本人每月繳費人為的均勻數，好比繳了，這個均勻數就是20年里，每個月的繳費人為相加，除以240個月。第三個是繳費的年限。

以本年要退休的老王為例，他地址省2014年在崗職工的月均勻人為是4000元，假設老王已經繳費35年，每月繳費人為的均勻數是3000元，那么老王的基本養老金的計發基數就是兩者相加除以2，即3500元，然后按照繳費的年限，每繳費一年計發1個百分點，老王繳了35年，他的基本養老金就是3500乘以35%，即1225元。這個基本養老金是牢靠的，假如要調解的話，則要按照當局要求同一舉辦。而個人賬戶養老金，則是按照退休時個人賬戶累計的本息，除以劃定的計發月數所得。憑證《抉擇》的個人賬戶養老金計發月數表，退休年數越大，對應的計發月數越小，也就是說繳費時刻越長，繳費越多，退休拿到的錢也越多。

組合拳怎么打?

養老并軌不是單個的點，在人社部副部長胡曉義看來，題目許多，是個很是偉大的工程。

“起首是響應的配套政策，人為制度怎么完美，怎樣與養老制度相跟尾?這照舊構造、奇跡單元內部的事兒。再往外看，除了職工，尚有其他社會群體，如城鄉住民的養老保險怎么思量?低保家庭怎么思量?”胡曉義說。

因此，此次構造奇跡單元養老保險制度改良遵循了“一個同一、五個同步”的根基思緒。

“一個同一”就是構造奇跡單元與企業等城鎮從業職員同一實施社會統籌和個人賬戶相團結的根基養老保險制度，在此基本上，形成城鎮職工和城鄉住民根基養老保險并行的兩大制度平臺，并可彼此跟尾，從而構建起完備的城鄉養老保險制度系統。“五個同步”為構造與奇跡單元同步改良;職業年金與根基養老保險制度同步成立;養老保險制度改良與完美人為制度同步推進;報酬確定機制與調解機制同步完美;改良在世界范疇同步實驗。“五個同步”突出了改良的體系性和和諧性，綜合均衡前后閣下的各類相關，有助于形成社會共鳴，擔保改良順遂推進。

將來，國度將慢慢成立包圍構造、企奇跡單元退休職員和城鄉住民的根基養老金正常調解機制，按照物價變換、職工人為增添、收入程度進步比及環境，并分身根基養老保險基金遭受手段、財務承擔手段等身分，統籌思量種種職員的根基養老金調解。

另外，在構造奇跡單元養老保險改良推進的同時也思量其他相干群體的政策布置。好比繼承進步企業退休職員根基養老金、初次同一進步世界城鄉住民養老保險基本養老金最低尺度。

按照政策，從年1月1日起，企業退休職員根基養老金再進步10%，迎來第11連漲，估量快要8000萬退休職員受益。同時，世界城鄉住民根基養老保險基本養老金最低尺度進步至每人每月70元，即在原每人每月55元的基本上增進15元，進步幅度為27.3%，從2014年7月1日起施行。

另外，2015年起還將進步城鄉住民醫療保險報酬尺度。國務院抉擇，對城鄉住民根基醫療保險的財務補貼尺度再次進步60元，到達人均380元。新增資金重點用于全面實驗城鄉住民大病保險，以減輕堅苦家庭就醫用度承擔。