沒有什么事情是一蹴而就的，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想。如何制定科學合理的運動訓練計劃？以下是小編為大家準備的一些實用工具和資源，希望能幫助大家更好地應對各種挑戰。

人力資源經理的工作職責篇一

職責：

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

任職要求：

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;。

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;。

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;。

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源經理的工作職責篇二

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;。

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;。

出處 www.tb8k.com

7.社保管理。

8、領導交代的其他工作。

文檔為doc格式。

人力資源經理的工作職責篇三

2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源經理的工作職責篇四

職責：

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;。

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;。

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源經理的工作職責篇五

5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;。

2.互聯網行業優先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;。

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的工作職責篇六

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;。

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;。

5、協助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;。

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的工作職責篇七

職責：

1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。

2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;。

4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;。

5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;。

3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;。

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理的工作職責篇八

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的工作職責篇九

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;。

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的工作職責篇十

1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源經理的工作職責篇十一

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。

人力資源經理的工作職責篇十二

職責:。

3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;。

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經理的工作職責篇十三

職責：

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關人事表格；

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源經理的工作職責篇十四

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經理的工作職責篇十五

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責篇十六

職責：

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。

2、3年以上相關工作經驗;。

3、有很強的計劃性和執行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源經理的工作職責篇十七

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經理的工作職責篇十八

職責：

2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;。

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;。

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;。

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;。

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;。

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。