總結是我們成長的見證，記錄了我們經歷過的各種挑戰和成就。要注重總結的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。大量優秀學生總結了自己的學習方法和經驗，供大家參考。

人力資源經理的工作職責篇一

職責：

1、負責搭建適團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理的工作職責篇二

職責：

1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;。

2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

任職要求：

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;。

4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。

5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

人力資源經理的工作職責篇三

職責：

1、負責人力資源部門;。

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;。

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;。

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;。

2、八年以上hr工作經驗，其中三年以上hr經理工作經驗;。

4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的工作職責篇四

3了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;。

4根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;。

6發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;。

7協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;。

8完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理的工作職責篇五

負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;。

負責員工年度績效考核的實施和開展;。

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;。

負責員工托費報銷、各類禮金發放等福利方案的審核;。

負責公司雇主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;。

負責公司員工人事檔案的管理;。

按時完成hr相關統計報表;。

進行e-hr系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;。

人力資源經理的工作職責篇六

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源經理的工作職責篇七

5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;。

2.互聯網行業優先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;。

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的工作職責篇八

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;。

2、滿足公司用人需求;。

3、優化公司人力資源結構;。

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;。

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;。

2、20xx年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;。

3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;。

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源經理的工作職責篇九

職責：

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。

2、3年以上相關工作經驗;。

3、有很強的計劃性和執行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源經理的工作職責篇十

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源經理的工作職責篇十一

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理的工作職責篇十二

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。

4、負責人員招聘工作的具體實施;。

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、完成上級交辦的其他工作任務。

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人力資源經理的工作職責篇十三

職責:。

3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;。

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經理的工作職責篇十四

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源經理的工作職責篇十五

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經理的工作職責篇十六

職責：

4、協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關專業文化程度;。

2、八年以上相關的實際工作經驗;。

3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源經理的工作職責篇十七

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4.制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

6.處理各種投訴和員工關系。

7.根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

出處 www.tb8k.com

9.辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

12.統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13.指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內部的建設工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經理的工作職責篇十八

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經理的工作職責篇十九

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責篇二十

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。