總結(jié)是一種思緒的整理，可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的所思所想。在寫總結(jié)時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例或具體事例來進(jìn)行闡述。此次總結(jié)范文的收集是為了幫助大家更好地學(xué)習(xí)和運(yùn)用總結(jié)的技巧。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建。

6、完成上級(jí)交代的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四

二、員工關(guān)系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

6、7、8、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

10、定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見。

3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。

4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八

職責(zé)：

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;。

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;。

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘要求。

1，年齡18--30歲，男女不限。

2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。

歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注崗位。

說明書。

欄目!

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

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2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;。

3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;。

4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;。

2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);。

8、上級(jí)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;。

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;。

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);。

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;。

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);。

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);。

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);。

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;。

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;。

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;。

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動(dòng)合同。

管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。

3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。

4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;。

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;。

18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。

19、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。

21、組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化;。

23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

====================。

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五

一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

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