總結是學習的重要環節之一，只有通過總結才能逐漸提高自己的學習效果。完美的總結要有條理地分類，將問題和解決方案相對應。以下是一些經典的總結案例，希望對大家有所啟發。

全區組織工作會議中的講話心得篇一

組織、宣傳和統戰工作都是黨的工作的重要組成部分，對經濟社會發展都有著舉足輕重的作用。下面是本站小編給大家整理的全區組織宣傳統戰工作會議上的講話，僅供參考。

同志們：

區委召開這次全區組織、宣傳、統戰、老干部工作會議，主要是貫徹落實上級有關會議精神，總結工作，安排任務，更好地推動各項工作落實，為加快經濟振興提供有力保障。區委將這四個會議合并召開，主要是基于三點考慮：一是組織、宣傳、統戰和老干部工作都屬于黨務工作，工作性質相近;二是這幾項工作在新形勢下都有新任務、新要求，合并召開便于統一安排部署;三是當前全區經濟發展的任務很重，凡是能合并的會議盡量合并召開，為大家騰出時間和精力抓落實。剛才，鳳麟同志、江波同志和凡禮同志分別就組織和老干部、統戰、宣傳工作進行了具體安排，希望大家按照要求抓好貫徹落實。下面，我就做好全區組織、宣傳、統戰和老干部工作，再講三點意見。

一、進一步提高認識，切實增強做好新形勢下組織宣傳統戰和老干部工作的責任感和緊迫感。

去年以來，全區組織、宣傳、統戰和老干部系統緊緊圍繞區委、區政府中心工作和全區工作大局，充分發揮各自職能，突出重點，扎實工作，取得了明顯成效。就組織工作來講，圍繞加強基層民主管理和黨員教育培訓，探索并推行了“公議、公決、公開”村務民主管理和在協會上建立遠程教育站點工作模式，在省、市形成了亮點，得到了省、市組織部門的充分肯定;干部和人才隊伍建設、基層組織建設等工作扎實推進，幾次干部調整均得到了全區廣大干部群眾的好評，為經濟社會發展提供了人才支撐和組織保障;特別是在動態考核上做了大量工作，有效調動了各級各部門加快發展的積極性、主動性，保證了區委、區政府經濟發展重大決策的有效落實。就宣傳工作來講，牢牢把握正確的輿論導向，加強對上對外宣傳和對下對內引導，新聞宣傳工作繼續保持全市領先位次，特別是在中央電視臺《新聞聯播》、《焦點訪談》等欄目的正面宣傳報道上實現了突破，在網絡輿論引導上取得了顯著成效，營造了良好的輿論氛圍;牽頭抓好了文明城市創建工作，打了一場漂亮的創城迎檢攻堅戰，得到了上級和社會各界的充分認可;深入挖掘古薛文化，成功舉辦了首屆中國奚仲文化研討會，組織創作編寫了有關奚仲文化的電視劇本和系列叢書，為宣傳、推介薛城做出了積極貢獻;同時，干部理論教育、城鄉精神文明建設等工作也都取得較大成績，全區形成了良好的社會風氣。就統戰工作來講，牢牢把握大團結、大聯合的主題，引導各民主黨派、工商聯和無黨派人士為企業發展、新農村建設、城市建設等建言獻策92份;組織各民主黨派、非公有制經濟人士積極開展扶貧濟困送溫暖活動，為敬老院、貧困學生、農村貧困戶及地震災區捐款100余萬元;同時，在服務中小企業發展、推進民主政治建設、依法管理民族宗教事務、加強對外聯誼等方面發揮了重要作用，特別是在中小企業融資擔保體系建設上做了大量工作，取得了明顯成效。就老干部工作來講，以服務老干部為宗旨，大力加強老干部服務管理，積極為老干部發揮作用搭建平臺，我區連續第七次被評為全省老干部工作先進單位。總的來說，去年全區組織、宣傳、統戰和老干部系統的工作，是有作為、有亮點、有影響的，為促進全區經濟社會又好又快發展做出了應有貢獻。對此，區委是滿意的。借此機會，我代表區委對大家的辛勤努力表示衷心的感謝!

組織、宣傳、統戰和老干部工作都是黨的工作的重要組成部分，對經濟社會發展都有著舉足輕重的作用。從黨的歷史來看，加強組織、宣傳、統戰工作是我黨的優良傳統，正是依靠堅強的組織領導、強大的宣傳武器和廣泛的統戰力量，我們黨取得了革命和建設的勝利。從各部門的職能來看，組織部門作為黨管組織、管干部、管人才的重要職能部門，擔負著為發展建強組織、選準干部、配好班子、用好人才的重任;宣傳部門是黨委、政府的喉舌，掌握著廣播電視、報紙、網絡等多種輿論工具，肩負著為經濟社會發展營造良好氛圍、提供輿論支持和思想保證的重要職責;統戰部門作為黨委主管統一戰線工作的職能部門，承擔著發揮統一戰線優勢、團結一切可以團結的力量、調動一切可以調動的積極因素參與經濟社會發展的責任;老干部部門主要負責離退休干部的管理服務工作，在照顧、撫慰好老干部，爭取老干部對黨委、政府工作的支持，引導發揮好老干部的作用等方面起著重要作用。從全區發展大局來看，當前我區正處于加快振興的關鍵時期，改革發展穩定的任務十分繁重，特別是受金融危機的影響，今年經濟發展的壓力加大、困難增多，面臨的形勢異常復雜嚴峻。在當前全區各項工作全面展開的情況下，要完成重大項目的攻堅、工業經濟的振興、城市建設的擴張、第三產業的提升等各項工作任務，維護社會持續穩定和諧，尤其需要進一步加強自身建設，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，形成強大的發展合力。這就要求各級各部門切實擔負起各自職責，進一步造發展之勢、強發展之基、聚發展之力，為加快經濟振興、實現跨越發展貢獻智慧和力量。組織、宣傳、統戰和老干部系統的同志們要進一步提高認識，切實增強做好本職工作的責任感、使命感，發揚成績，再接再厲，努力為全區經濟社會發展再做新貢獻。

二、緊緊圍繞加快經濟振興大局，創造性地做好組織宣傳統戰和老干部工作。

圍繞中心、服務大局，是黨委工作部門的基本方針和根本原則。在加快經濟振興的繁重任務面前，全區各級組織、宣傳、統戰和老干部工作部門一定要選準突破口，找準切入點，充分發揮“強基、造勢、聚力”的作用。

(一)加強組織建設，筑牢經濟振興之基。要圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，全面推進黨的領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，為經濟振興提供強有力的組織保障。一要抓好深入學習實踐科學發展觀活動。組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動，是今年組織工作的首要任務。全區各級黨組織和組織部門要按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊扣“堅持科學發展、加快薛城振興”這個主題，突出實踐特色，堅持分類指導，扎實開展好這項活動，真正取得實實在在的效果。要在扎實完成好“規定動作”的同時，積極探索創新，在“自選動作”上下功夫，努力培育典型、打造亮點。二要抓好領導班子和干部隊伍建設。今年是干部工作擴大民主、改革力度比較大的一年。要進一步提高選人用人水平，堅持正確的用人導向，嚴格選人用人標準和程序，緊緊圍繞發展選賢任能，切實把優秀干部培養好、任用好，把各級領導班子配優配強。要進一步健全完善體現科學發展觀要求的干部考核評價機制，積極穩妥地實施好經濟工作目標動態考核，客觀公正地評價各鎮街、各部門領導班子和領導干部的工作實績，切實通過動態考核把優秀干部遴選出來。要深化干部人事制度改革，積極推進干部公開選拔、“兩公開、四差額”等試點工作，推動干部工作科學化、民主化、制度化。三要抓好人才隊伍建設。要樹立科學的人才觀，堅持黨管人才原則，努力做好宏觀管理、政策制定和協調服務工作。要主動適應加快振興、跨越發展的要求，抓好人才培養、吸引和使用三個環節，建設好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，特別要抓好企業經營管理人才的培訓，組織人事、經貿、民營等有關部門要制定具體計劃，加大培養力度，使企業經營者解放思想，開闊視野，提高經營管理水平。四要抓好基層黨組織建設。要以開展基層組織建設年活動為抓手，在農村，重點抓好以村支部書記為核心的村級班子建設，進一步健全完善村務民主管理制度，提高農村基層組織規范化管理水平;在城市，要下大氣力加強社區陣地建設，完善社區黨建工作機制，積極開展“示范社區”創建活動，推進社區規范化建設;在企業，要緊緊圍繞企業生產經營，圍繞應對危機、共度難關，開展企業需要、黨員歡迎的黨建活動，發揮好企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。同時，要大力加強“兩新”組織、機關黨建工作，努力使黨的政治優勢滲透到社會各個層面，把廣大群眾凝聚在黨組織周圍。

(二)注重宣傳引導，大造經濟振興之勢。要緊跟時代步伐，圍繞區委、區政府中心工作，努力營造科學發展的濃厚氛圍，充分調動起全區上下加快振興的激情和干勁。一要在理論武裝上下真功。為抓好今年的理論武裝工作，區委在全區開展了黨員干部理論學習年活動，每兩個月舉辦一次區委理論中心組學習，每月舉辦一次理論學習報告會，每周五下午定為全區機關集中學習時間，深入學習黨的最新理論、區委區政府的重要工作部署和部門業務知識。各級各部門要按照全區的統一部署，制定具體。

學習計劃。

健全學習制度切實把學習活動引向深入形成濃厚的學習氛圍。宣傳部門要發揮牽頭抓總作用加強對學習年活動的檢查指導確保活動取得實實在在的效果。二要在輿論宣傳上見實效。要緊緊圍繞經濟振興的大局圍繞提振信心大力宣傳中央和省、市應對金融危機的堅強意志、堅定信心和決策部署宣傳我區加快發展的重要機遇、有利條件和比較優勢宣傳全區經濟社會發展的重大成果努力營造積極向上的輿論氛圍。要圍繞慶祝建國60周年等重大活動深入進行革命傳統教育、愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育唱響時代主旋律。要進一步加強對上對外宣傳報道提高稿件質量和發稿層次不斷擴大薛城的對外影響。要在抓好報紙、廣播電視等傳統媒體的基礎上突出抓好網絡宣傳陣地特別要做好負面報道的化解工作切實維護好全區形象。三要在文明創建上有提升。今年省里將來我區檢查驗收生態區建設工作。要以此為契機積極開展城鄉大綠化和城鄉環境綜合整治活動進一步改善城鄉面貌。昨天區委、區政府對各鎮街大綠化活動進行了一次督導。從督導情況看部分鎮街啟動緩慢成效不明顯4月上旬區里還要再次進行督導各級各有關部門要加快進度抓好落實扎實推進大綠化工作加快生態區建設。四要在文化產業發展上求突破。要持續加大奚仲文化的挖掘、開發和宣傳力度組織開展好第二屆奚仲文化研討會盡快開拍電視連續劇《車神奚仲》、出版發行《奚仲文化系列叢書》借助“奚仲”這張牌把薛城的文化旅游業做大做活。要大力發展剪紙、泥塑、石雕等傳統民俗文化切實把傳統文化保護發展好不斷提升文化產業發展水平。要精心組織好全國汽車場地越野賽山東(薛城)站的比賽活動確保賽事圓滿成功。要堅持面向基層、面向群眾加強鎮街綜合文化站和農家書屋建設盡快啟動文化大廈建設積極開展群眾性文化活動不斷豐富廣大群眾的精神文化生活。

(三)發揮統戰優勢，廣聚經濟振興之力。統一戰線工作是我們黨取得革命、建設勝利的重要法寶。要充分發揮獨特優勢，團結黨外人士，鞏固多黨合作，廣泛調動各界人士的積極性，為經濟振興提供最廣泛的力量支持和政治保障。一要在服務經濟發展上發揮更大作用。要發揮統一戰線人才薈萃的優勢，引導和支持各民主黨派、無黨派人士，緊緊圍繞我區經濟發展中的重大問題，開展調查研究，積極為經濟振興進諍言、出良策、鼓實勁。要發揮聯系廣泛的優勢，加強與港澳臺同胞、海外僑胞及國內外工商界人士的聯絡交往，千方百計為引項目、爭資金牽線搭橋，為全區經濟發展增添動力。要充分發揮工商聯的“橋梁”、“助手”作用，積極引導中小企業抱團發展、合作共贏，幫助企業解決好資金、市場等方面的實際困難和問題，盡快把企業做大做強，為加快經濟振興多做貢獻。二要在團結力量、凝聚人心上發揮更大作用。要加強與各黨派、各團體、各階層人士的團結，做好宣傳引導工作，使社會各界都能充分了解區委、區政府的工作思路、工作重點等，真正把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，形成強大的發展合力。要支持各民主黨派開展民主監督和政治協商，為他們開展活動提供必要的支持，為他們知情出力創造條件，努力營造一個舒心和諧的政治氛圍。要多做了解民情、反映民意、集中民智的工作，既要及時向區委、區政府反映群眾意見，使各項決策更合民意;又要向群眾做好解疑釋惑的工作，使群眾最大限度地理解、支持、配合黨委、政府的工作，促進各項工作順利開展。三要在維護社會和諧穩定上發揮更大作用。今年國家政治性敏感事件多，我區城市拆遷和項目建設的任務重，維護穩定的壓力很大;同時，今年又是我區加快經濟振興的關鍵一年，尤其需要一個穩定的環境作保障。統戰部門要積極引導各民主黨派充分發揮政治超脫、聯系面廣、在群眾中影響力較大的優勢，圍繞全區經濟振興和社會穩定大局，多做理順情緒、協調關系、化解矛盾的工作，努力減少不穩定因素;要不斷深化“致富思源”教育，引導非公有制經濟人士積極開展、參與扶貧濟困活動和光彩事業，更多更好地回報社會，切實為黨委、政府分憂，為人民群眾解難。另外，我區少數民族人口20xx多人，信教群眾達1.2萬人，確保民族宗教領域的穩定，事關全局，意義重大。要堅持民族宗教無小事的原則，全面落實好黨的民族宗教政策，依法管理宗教事務，引導教育好信教群眾。對違法宗教活動要保持高度警覺，發現苗頭性問題及時報告;對非法集會及各類邪教組織要露頭就打，堅決取締，絕不讓其形成氣候，努力保持社會大局和諧穩定。

(四)提高服務質量，努力滿足老干部需求。老干部是黨和國家的寶貴財富。重視老干部工作，關心照顧好老干部，是我們黨的一貫要求和重要原則，也是每一位在職干部特別是領導干部的應盡職責;同時，尊老敬老也是中華民族的傳統美德，是每個公民的應有品質。全區各級各部門和各級領導干部都要從講政治、講美德的高度，以滿腔熱情和深厚感情做好老干部工作，真正從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，在全社會形成尊老敬老的良好風尚。近年來，各級都制定出臺了關于老干部工作的一系列政策措施，各單位要嚴格按照上級規定和要求，不折不扣地抓好落實。要從政治上關心老干部。認真執行好老干部閱讀文件、通報情況、參加重要會議活動等工作制度，采取多種形式組織好老干部的政治學習工作，使他們及時了解形勢、了解工作，充分滿足老干部關心政治、關注發展、重視學習的需要。在開展深入學習實踐科學發展觀活動時，各單位都要把離退休黨員干部納入其中，精心組織、科學安排好老干部的學習實踐活動。要在生活上照顧老干部。各單位要優先保障老干部工作投入，該由財政支付的再難也要撥付到位，該由單位負擔的一分也不能拖欠;對改制、破產企業老干部，要確保各項待遇落實到位、管理服務到位，使他們能夠共享改革發展成果;對有特殊困難的老干部和老干部遺屬，要給予更多的照顧和關心，切實幫助他們度過難關、安享晚年。要不斷滿足老干部的精神文化生活需求。要適應老年同志“求知、求美、求健、求樂”的需求，充分發揮老干部活動中心、老年大學、老年體育大學等陣地的作用，積極開展豐富多彩、健康向上的主題活動，使他們老有所學、老有所樂。要發揮好老干部的重要作用。老干部德高望重，工作經驗豐富，群眾基礎深厚，社會影響廣泛，具有獨特的政治優勢。要按照自覺自愿、量力而行的原則，為老干部參與經濟建設、協調處理社會矛盾、倡導社會公德和文明風尚、關心下一代等搭建平臺，幫助他們實現為薛城發展繼續奉獻的良好愿望，讓他們在老有所為中體現自身價值。

三、加強和改善黨的領導，確保各項任務落到實處。

加強和改善黨的領導，是做好組織、宣傳、統戰和老干部工作的根本保證。各級各部門要立足自身實際，緊扣各項工作目標，扎扎實實地抓好工作落實。

一要加強組織領導。黨管干部、黨管宣傳、黨管統一戰線，是我們黨在長期實踐中形成的重要原則和制度。各級黨委(黨組)要切實把這幾項工作擺在重要位置，加強組織領導，堅持做到與經濟和其他工作同安排、同檢查、同落實、同考核。各級黨委(黨組)主要負責同志要親自抓、負總責，經常聽取工作匯報，認真分析和研究工作中遇到的重大問題，不斷加強對面上工作的協調和督導。區委組織部等各職能部門要認真搞好工作謀劃和組織協調，抓好工作督促檢查和指導，確保任務落實。

二要加強工作創新。組織、宣傳、統戰和老干部工作務虛性、程序性較強，要不斷取得新進展，形成特色和亮點，必須靠不斷地創新。各部門要牢固樹立創新的理念，自覺把各項工作放到區委、區政府工作大局中去定位，放到堅持科學發展、加快薛城振興的實踐中去研究，放到維護全區大局穩定的工作中去把握，不斷創新工作方式和機制，更好地服從和服務于全區經濟社會發展的需要。要創新工作方式方法，注重總結提煉鮮活經驗，培植典型、形成特色、打造亮點，以此帶動整體工作上臺階、提水平。

三要加強隊伍建設。建設一支高素質的干部隊伍，是做好各項工作的關鍵和保障。對黨務工作而言，更是如此。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，要深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動和“業務精進年”活動，進一步提高整體素質和工作水平，更好地擔負起為發展選干部、配班子、聚人才的重任。宣傳干部是科學理論的傳播者、先進思想的倡導者、社會文明的締造者，要按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，切實加強自身建設，努力把那些政治清醒堅定、熟悉意識形態工作、富有改革創新精神的優秀干部選拔到領導崗位上來。統戰干部做的是爭取人心、凝聚力量的工作，要按照政治素質高、工作能力強、具有民主作風的要求，切實加強統戰部門領導班子建設，抓好統戰干部的思想政治教育、業務素質培養和工作作風建設，全面提高統戰干部的履職能力。老干部工作者是老干部權益的代表者和發揮老干部作用的組織者，要以“讓黨委放心、老干部滿意”為目標，增強服務意識，提高服務水平，努力成為全心全意為老干部服務的模范。各級各部門對廣大組織、宣傳、統戰干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督，也要多關心、多支持、多幫助，努力為他們創造良好的工作環境，始終保持干部隊伍的生機和活力，推動各項工作卓有成效地開展。

借此機會，我再強調一下當前工作。今年區委、區政府安排的工作比較多，任務比較重，必須全面抓好工作落實。從目前整體工作進展看，有的工作進度較快，但也有一些工作進展非常緩慢，有些工作未達到預期效果。各級各部門要對照區委、區政府的安排，排出具體計劃，逐項抓好落實，推動工作開展。

一要強化時間觀念，增強工作緊迫感。今年是我區負重爬坡、加快經濟振興的關鍵年。現在，第一季度即將過去，大家都要有時不我待的緊迫感，一切工作都要向前趕、爭主動，全力以赴向前推進。

二要堅持突出重點，做到統籌兼顧。第一個重點是招商引資和重點項目建設。4月初，區委、區政府將召開第一季度重點項目建設現場觀摩會，檢查各鎮街、有關部門項目建設進展情況。各鎮街、各有關部門都要超前準備，通過現場觀摩評比展示各自的發展成果。要加強對招商引資工作的調度，對外出招商要一月一調度，連續3次外出招商空手而歸的，要有個說法。第二個重點是城市建設和服務業發展。今年是我區城市建設攻堅年。應該說，我區今年城市建設具備了良好的條件，市里將對我區蟠龍河濕地建設、城市道路建設、城市綠化、城中村改造等給予扶持。各級各有關部門要牢牢抓住這一契機，全面展開，強力推進，努力使今年城市面貌有大的變化。在服務業發展方面，要認真反思，明確思路，加快推進。第三個重點是城鄉大綠化活動。各級各有關部門要按照既定的目標要求，加大力度，加快進度，全力趕超。第四個重點是深入學習實踐科學發展觀活動。要突出實踐性，不能因學習影響工作，也不能只工作不學習，必須做好結合文章，做到學習、工作“兩不誤、兩促進”，并形成特色和亮點。每一項工作都要有部署、有督促、有檢查，有效果、有特色、有亮點，只有這樣，我們才能實現彎道跨越。

三要堅持注重實效，抓好工作落實。當前各項工作任務目標都已明確，大家要集中精力抓落實。工作決不能大而化之，每項工作不但要制定計劃，而且要落實責任人，倒排工期，按天計算，穩步推進，全力以赴抓好落實。

同志們：

組織、宣傳、統戰工作是黨建工作的重要組成部分，做好黨建工作，是黨要管黨、從嚴治黨、加強黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的重大舉措，對于推進經濟社會發展具有重要作用。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子;同樣，辦好高新區的事情也是如此。如果不能把黨建設好，發展將是一句空話。今天的全區組織宣傳統戰工作會議，三會合一，主要是為了精簡會議，提高效率，使大家有更多時間抓好工作落實。剛才，忠剛和志遠同志分別對20xx年的組織、宣傳、統戰工作進行了總結，對今年的各項工作任務做了安排部署，我完全同意。下面，根據黨工委研究的意見，我講三個方面的問題。

去年以來，全區組織、宣傳、統戰工作緊緊圍繞黨工委管委會中心工作，發揮職能，服務大局，各項工作都取得了新的成績，為經濟社會發展做出了積極貢獻。20xx年，面對新常態下發展轉型和經濟下行的雙重壓力，全區上下克難攻堅，勵精圖治，經濟社會發展逆勢飄紅。全年完成gdp780.5億元，同比增長12%，高于全市2.3個百分點，占全市的比重提高2.2個百分點;營業總收入2450億元，增長18%;規模以上工業總產值2204億元，增長17.6%;規模以上工業增加值661.2億元，增長12.5%，高于全市1.4個百分點;固定資產投資680.5億元，增長23.7%，高于全市1.2個百分點;社會消費品零售總額43.2億元，增長14.3%，高于全市0.9個百分點;實際利用外資2.58億美元，增長20%，高于全市4.6個百分點;出口創匯2.4億美元，增長19.8%;地方公共財政預算收入33.1億元，增長32%，高于全市4.2個百分點;招商引資實際到位資金400億元，增長30%，高于全市9.2個百分點。我區規模以上工業總產值、營業總收入、固定資產投資、實際上交稅金、利潤總額等主要指標增幅，分別高出全國115個國家級高新區平均水平4.5、4.6、8.5、5.3、2個百分點，我區經濟實力和科技創新能力分別排在國家級高新區第23位和第29位，進入國家級高新區第一方陣。高新區的快速發展，不僅是經濟部門同志們的努力，也凝聚著組織、宣傳、統戰戰線同志們的心血和汗水。一是組織工作堅強有力。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、落實“黨要管黨、從嚴治黨責任”、創新干部選拔管理機制、認真組織村“兩委”換屆選舉、集中整頓軟弱渙散基層黨組織、舉辦干部夜校以及加強組織部門自身建設等一系列活動和措施，加強黨的建設和干部隊伍建設，黨組織的凝聚力、戰斗力得到增強，干部隊伍的思想觀念、能力素質和干事創業的熱情有了大幅度提升。扎實推進先行先試試點改革取得階段性成果，“三個三”模式受到省、市黨委、政府的充分肯定，作為經驗向全市推廣。人才隊伍建設卓有成效，組織申報2人入選第四批“百人計劃”，8人入選“隆中人才支持計劃”，新引進創新創業人才團隊10個，高新區黨工委被評為全市人才工作先進單位，我區自主申報的“人才特區”建設項目獲全省人才工作重點創新項目，筑巢引鳳的氛圍日益濃厚。緊貼實際加強基層黨組織建設，扎實開展非公黨建工作，積極探索機關黨建工作，基層基礎建設扎實推進。二是宣傳工作有為有位。一方面，我們大規模開展理論學習，用科學理論武裝黨員干部的思想，全年黨工委中心組組織學習23次，培訓干部3000多人次。全面深入學習貫徹系列重要講話精神，鴻忠書記、君正書記系列講話以及中央、省、市關于黨建、黨風廉政建設、作風建設方面的重要文件，使廣大黨員干部進一步明確了正確的政治方向，堅定了正確的政治立場，做政治上的清醒人、明白人、局中人。另一方面，在宣傳報道上亮點紛呈，積極整合資源，充分利用多種媒體、多種平臺，緊緊圍繞黨工委管委會的工作中心，對經濟建設、科技創新、人才引進、民生改善、社會事業、管理治理創新等重點工作開展專題報道、系列報道、典型報道，擴大高新區的影響。高新區網站在全國高新區門戶網站評測中獲得綜合影響力領先獎和招商服務領先獎，在全國115個高新區中分別排名第7位和第2位，連續三年獲此獎項。在沒有報紙、電視的情況下，運用手機報等現代媒體報道高新區動態，編發信息2500多條。尤其是我們充分利用學習上海自貿區經驗先行先試改革試點加強外宣工作，人民網、新華網、鳳凰網、經濟日報、中國改革報、湖北日報、湖北衛視等20多家新聞媒體相繼報道了我區改革創新情況，反響巨大。此外，在公共文化服務體系示范區建設、網上輿情控制、志愿服務品牌打造、群眾文化活動開展等方面都做得有聲有色。三是統戰工作扎實有效。認真貫徹黨的統戰方針政策，把“保發展、促和諧、聚人心”作為工作核心，在院士專家創新創業園建設、推動項目產業化、吸引海外專家和海歸人士回鄉創業，以及引導民主黨派和無黨派人士加強自身建設、開展參政議政、參與社會服務等方面，做了不少工作，匯聚了發展的正能量。在此，我代表黨工委、管委會，向組織、宣傳、統戰戰線上的同志們表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，由于多方面原因，我們的工作仍有不少薄弱環節和問題，少數地方和部門黨要管黨、從嚴治黨責任落實不夠;少數地方和部門領導班子凝聚力、向心力不強，一些基層黨組織戰斗力不強;少數黨員干部政治觀念、紀律觀念、全局觀念淡薄，政治素質不高，作風較差，少數黨員干部違法違紀。宣傳思想文化工作與我區的經濟發展、改革推進、創新驅動、群眾需求以及高新區承擔的歷史使命不相適應。統戰工作任務還比較重，一些影響團結、和諧的因素還長期存在。這些問題我們要高度重視，在今后工作中采取有效措施，認真加以解決。

20xx年是收官“”與謀劃“十三五”的接續之年，是狠抓落實的攻堅之年，深化改革的任務艱巨，經濟發展的壓力很大，新城新區建設、尤其是新市民公寓建設任務繁重，社會穩定面臨不少挑戰。面對這些問題，必須進一步加強和改進組織、宣傳、統戰工作，必須不斷提高組織、宣傳、統戰工作水平。

二、圍繞中心、服務大局，奮力開創組織、宣傳、統戰工作新局面。

圍繞中心、服務大局，是組織、宣傳、統戰工作必須遵循的重要原則。只有把組織、宣傳、統戰工作放到中心和大局下謀劃和推進，才能找準定位、發揮作用、體現作為。加快推進改革發展、跨越引領，是高新區的中心任務和大局所在。全區組織、宣傳、統戰工作都要自覺服從服務于這個大局，服從服務于經濟建設這個中心，要堅持以習系列重要講話精神為統領，始終保持正確的政治方向，適應新常態，實踐新常態，在服務改革發展中主動作為，在推動跨越引領中發揮作用。

(一)著眼于促進“改革發展、跨越引領”管黨治黨、選賢任能、激發活力，切實抓好組織工作。各級各部門要緊緊圍繞從嚴治黨主線，突出政治引領、突出作風建設、突出從嚴治吏、突出強基固本、突出人才驅動創新，強化責任，夯實基礎，建好班子，帶好隊伍，不斷提升黨建和組織工作科學化水平。

第一，從強化管黨治黨的責任擔當出發，在提升思想理念中增強主業意識。認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”方針，堅決破除“就黨建抓黨建”和“gdp增長一俊遮百丑”思想，不斷強化“抓黨建是政績之本”理念，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，做到抓黨建與抓發展力度統一，推進黨建與發展互促共進，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨組織的戰斗力轉化為科學發展的生產力。著力形成“一元領導”工作格局。引導推動各級黨組織強化管黨意識，抓好第一要務、負好第一責任，守好主陣地、種好責任田，通過統籌抓好思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，調動和激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性，為轉型發展、跨越引領提供組織保證;通過謀劃發展戰略、指引前進方向、制定奮斗目標，加強和改進黨對經濟工作的領導，把發展是硬道理講的更好、把發展第一要務抓的更實;通過強化憂患意識、責任意識，法治思維、底線思維，切實維護社會大局的穩定，為改革發展提供良好的社會環境。著力形成“主職主抓”的新常態。各單位一把手是領頭人，也是管黨“第一責任人”，必須把管黨治黨責任牢牢抓在手中，須臾不可懈怠。要強化抓黨建是主職主業的意識，是我們的責任田，必須辛勤耕耘，親力親為，絕不能把它當成副業，不能推給組織部門或其他人，自己當甩手掌柜;要學會“彈鋼琴”，堅持黨建工作與經濟社會發展一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。要著力形成“一心向黨”生動局面。引導廣大黨員增強黨員意識，真正做到愛黨、憂黨、興黨、護黨，心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，切實把忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，轉化為夙夜在公、勤勉工作的價值取向和職業操守，充分彰顯共產黨人的人格力量，切實把廣大人民群眾凝聚在黨的旗幟下、團結在黨的周圍。要著力提升管黨治黨水平。要勤于學、敏于思，打牢履職盡責基礎;要勇創新、敢突破，敢于打破慣性思維，不斷尋求觀念上的更新、方法上的創新，確保黨的建設和組織工作更加富有成效;要嚴律己、做表率，帶頭講黨性、重品行、做表率，帶頭講大局、講付出、講實干。

第二，從提高凝聚力和執行力出發，進一步增強各級領導班子整體功能。一個堅強有力的領導集體所產生的領導力量和整體效能，遠遠大于個人能力之和。增強領導班子整體功能，關鍵是要提高戰斗力、凝聚力和創造力。要強化執行意識。落實不力既有能力問題，但更多的是認識問題、意識問題，只有思想認識提高了，才能把執行變成一種自覺行為，使執行更加全面、準確、富有成效。各級領導干部要大力弘揚“釘釘子”精神，把言必信、行必果作為基本工作準則貫穿工作全過程，確保中央、省、市委和黨工委各項決策部署落地生根。要注重能力培養。增強政治定力、戰略定力，培養戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維的能力，善于處理局部與全局、當前和長遠、一般和重點的關系，善于用馬克思主義的世界觀和方法論研究新情況、解決新問題，提高駕馭復雜局面、解決矛盾問題的能力，提高領導改革發展、促進社會和諧的能力。要不斷地優化班子結構。從今年開始，各級領導班子將陸續換屆，組織部門要超前謀劃，提前摸底，從有利于事業發展的角度，統籌考慮班子配備問題，形成不同年齡、不同學歷、不同經歷、不同閱歷相對合理的梯次結構。

第三，從匡正選人用人風氣出發，旗幟鮮明地落實“六型干部”用人導向。選人用人是旗幟、是導向，事關黨和人民事業的成敗，事關一個地方發展的興衰。好干部“五條標準”，是加強干部隊伍建設的總體要求，是培養選拔干部必須堅持的標準。黨工委通過學習提出的好干部五條標準，提出了爭做學習型、法治型、服務型、創新型、實干型、清廉型“六型干部”，最根本的目的是要匡正選人用人風氣。要激勵廣大黨員干部始終保持“既看重組織考核，更注重群眾感受”的公仆情懷，樹立“功成不必在我，但建功必須有我”的責任擔當，做到“做官務必做事，但做事絕不做秀”的務實精神。組織部門在選人用人上負有把關定向責任，既不要怕得罪人，更不能為了私利違規辦事，要嚴守標準、堅持原則，切實把好政治首關，首關不過、余關莫談;切實把好學習本質關，堅持德才兼備、選賢任能;切實把好廉政資格關，防止帶病提拔、帶病上崗。

第四，從保證黨的事業后繼有人的角度出發，選拔培養優秀年輕干部。年輕干部是黨和國家的新鮮血液和后備力量,承載著黨和國家事業發展的希望與未來。培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳和國家長治久安。要把優秀年輕干部及時發現出來、使用起來，使年輕干部用當其時、健康成長，這其中要處理好“三個關系”：要正確處理優中選優與全面培養的關系。培養選拔年輕干部不能走捷徑、不能掛招牌、更不能拔苗助長，要防止“為選人而選人、一選了之”的現象，更不能搞“量身定做”和“定向培養”，要有計劃安排他們去經受鍛煉，讓他們在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的實踐中砥礪品質、增長才干。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部要敢于壓擔子、搭臺子，促使他們盡快成長、成熟、成才。要把握好遵循規律與突破常規的關系。年輕干部的成長有其特定規律，需要必要的過程來孕育。要讓年輕干部經歷階梯式的歷練、多崗位鍛煉，對其成長過程中的苗頭性問題，要主動提醒，讓他們走得更穩、走的更遠。我們不缺優秀干部，有許多優秀干部默默無聞地奮斗在基層、奮斗在一線，關鍵是選拔干部過程中沒有把眼光投向他們。要放寬選人用人的視野，堅決杜絕少數人在少數人中選干部問題、防范干部隊伍“一代不如一代”的問題;要重點關注那些愿意到基層鍛煉、能夠扎根基層干事創業、贏得群眾信賴和擁護的干部;特別關注那些甘守平凡崗位、忠誠于黨的事業、默默無聞無私奉獻的干部，讓他們受重視、受重用，在更廣闊的舞臺上施展才華。要把握好關心厚愛與實踐錘煉的關系。經驗來自于實踐，才干來自于歷練。客觀地講，年輕干部優勢比較突出,缺點也比較明顯，尤其需要組織關愛和幫助，但這種關愛絕不是庇護，一定不能把年輕干部當做溫室里的花朵來培育，要牢固樹立“實踐鍛煉是最好的培養和關愛”的理念，越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去磨練意志、經受考驗、接受鍛煉、增長才干。

第五，從純潔隊伍出發，不斷強化干部日常監督和管理。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏;失去監督，從嚴治吏就無從談起。加強干部監督是從嚴治黨的重要內容、從嚴治吏的重要抓手，要做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴格組織監督。加強對于行政審批、執紀執法、資源配置、工程項目、征地拆遷、資金管理、人事任免等高風險崗位的工作監督，切實把權力關進制度的籠子;加強對各級“一把手”的監督，落實重大決策限時報告制度、述職述廉制度、離任審計制度等制度，對八小時以外進行延伸監督，使他們認識到身為領導干部，就要受到更嚴的監督、接受更多的約束。要加強對重點事監督，強化“三重一大”事項監督，嚴禁領導干部違規插手工程建設、房地產開發、土地出讓轉讓、項目招投標等市場經濟活動。要強化聯動監督。堅持“敞開大門搞監督”、“俯下身子聽意見”，把“群眾參與”放在重要位置，從人民群眾中凝聚智慧和力量。把黨內監督、輿論監督和群眾監督、法律監督有機結合起來，防止權力失控、決策失誤、行為失范。要抓好制度監督。創新干部日常監督制度，在全區各級黨政機關推行干部電子日志管理，打破靠自我“匯報”、年終“投票”、領導“定調”的傳統考評方式，形成“全程留痕、實時監控、過程管理、動態評定”的績效考評機制，真正把“憑能力用干部、以實績論英雄”的用人風向樹起來。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨內政治生活準則和黨內各項規定，使每個黨員都置于黨組織的嚴格管理、嚴格監督之下，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

第六，從打造區域人才高地出發，以發展成果和優良環境集聚人才。要牢固樹立“人才是第一資源、第一競爭力”的理念，把人才作為黨執政興國的重要依靠力量，盤活用好人才“第一資源”。要放開視野選拔人才，不拘一格使用人才，為各類優秀人才脫穎而出鋪路搭橋，為人才發揮作用、施展才華提供廣闊天地。要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，探索建立“人在彼地，才施高新”的智力匯聚機制，堅決摒棄把引才聚才簡單化為選招黨政機關干部、為引才聚才亂開“空頭支票”現象，堅持以用為本和市場導向，鼓勵支持推動用人主體自主引才聚才，讓更多優質資源配置在經濟發展第一線、創新驅動最前沿。要認真落實“521人才計劃”，圍繞我區經濟社會發展需要，特別是重點產業和創新驅動戰略的實施，引進更多的高端人才、急需人才、產業人才，為科學發展、跨越發展、轉型發展提供人才支撐。要建立人才特區，充分利用科技城、海智基地、院士專家創新創業園等一系列平臺，大規模地引進各類人才。

第七，從增強凝聚力戰斗力出發，不斷強化基層黨建工作。一是要加強機關黨建工作。要結合機構改革著力配強區直機關黨委領導班子，加強領導力量，及時理順區直機關黨組織設置，全面落實“一把手”黨建責任制，完善區直機關黨建工作考核評價機制，推動區直機關黨建工作常效化、規范化、制度化。二是要進一步加強基層黨建工作。要根據農村、社區、非公有制經濟組織、新經濟組織、新社會組織等各種類型黨組織的不同情況開展好黨建工作，明確工作任務。要健全組織，完善制度，組織好活動，發揮好黨員的先鋒模范作用。要大力推進基層服務型黨組織建設，創新基層黨建工作機制，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面。要把“三萬”活動和將要繼續開展的“假如我是服務對象”大討論活動和基層黨建結合起來，繼續整頓軟弱渙散基層組織，處置不合格黨員，調整不勝任支部書記，通過抓班子、帶隊伍、整作風、樹典型，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍的生機與活力。三是要形成工作特色和黨建品牌。充分發揮高新區在機關黨建、社區黨建、非公企業黨建、社會組織黨建、大部制改革等方面的比較優勢，抓出特色，形成一批在全市乃至全省、全國都叫得響黨建品牌。

(二)著眼于促進“改革發展、跨越引領”提神聚氣、鼓勁加油、營造氛圍，切實抓好宣傳思想文化工作。要按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，堅持正確的政治方向，以宣傳貫徹xx屆三中、四中全會精神、“四個全面”(全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨)、狠抓落實為主線，文化思想要更先進，文化事業要再加強，文化產業要謀發展，以宣傳思想文化工作大提升，促進全區經濟社會大發展，為改革發展、跨越引領提供強大的正能量。

第一，堅持以習系列重要講話精神統領全局，旗幟鮮明地唱響主旋律。全區上下都要不斷深化對習系列重要講話重大理論價值和實踐指導意義的認識，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。各級黨組織要始終把學習宣傳貫徹習系列重要講話精神，作為黨的思想理論建設的核心內容。一要自覺推進“三個學習”。要注重讀原著、學原文、悟原理，堅持先學一步、多學一點、深學一層，真正帶著使命學、帶著問題學、帶著感情學，努力做到學而信、學而用、學而行。二要切實激活“三個層面”。自覺地把學習習近平總書記系列講話精神當作首要的政治任務，黨工委理論學習中心組首先做到第一時間傳達、第一時間學習、第一時間貫徹;辦公室要加強對區直各部門、鎮(街道)黨委(黨組)中心組學習制度建設，推動各級黨組織特別是領導班子成員同步學、反復學、比著學，努力從講話中尋找解決問題的思路，在實踐中創新解決問題的辦法;引導廣大黨員干部在真學、真懂、真用上下功夫，增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點。三要努力抓好“三個結合”。堅持重點學與普遍學相結合、系統學與專題學相結合、及時學和跟進學相結合，以領導領學、加“壓”促學、交叉互學的方式把學習引向深入，通過學習打開解放思想的“總開關”，豐富創新實踐的“動力源”，不斷增強工作的科學性、預見性和主動性。

第二，突出重點，抓住關鍵，持續深入地打好外宣工作主動仗。黨管導向是根本性、原則性的問題,任何時候、任何情況下都必須旗幟鮮明、理直氣壯,決不能動搖、決不能含糊。宣傳思想文化工作部門要堅持在大局下思考、大局下行動,越是矛盾問題錯綜復雜，越是要通過新聞宣傳進行權威解讀;越是眾聲喧嘩，越是利用主流媒體發出響亮聲音。一要堅持正面宣傳為主，增強改革發展的信心。要圍繞經濟建設中心，更加鮮明有力地把黨和政府的聲音傳播好，把社會進步的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好,激發全社會團結奮進的強大力量。要加強對經濟新常態的趨勢性變化和內涵特征的深入闡釋，深入宣傳“四個全面”的重大意義，深入宣傳市委十二屆十次全會和黨工委(擴大)會議暨經濟工作會議的戰略部署，深入宣傳襄陽高新區經濟社會發展的巨大成就，凝聚共識、增強合力。要引導全區干部群眾多看主流，多看本質，多看光明面，正確認識經濟社會發展中出現的問題和矛盾，唱響昂揚向上的正氣歌，提振全區人民的精氣神。要牢固樹立以人民為中心的工作導向，樹立以人民為中心的新聞理念，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足需求同提高素養結合起來，不斷豐富人民精神世界，滿足人民精神需求，增強人民精神力量。二要善用善管新興媒體，搶占輿論宣傳的制高點。要始終站在科技發展的最前沿，用先進的科技手段傳播先進的思想文化。在發揮主流媒體作用的同時，把占領新興媒體輿論陣地作為重中之重，既堅持新聞傳播的專業素養，更借助新媒體的技術手段和傳播優勢，促進傳統媒體向新興傳播領域轉型升級。要加強網絡輿論引導和監管，凈化網絡環境，牢牢掌握網絡話語權，使網上網下的正面聲音相互呼應，實現傳統媒體和新興媒體融合發展、線上線下“兩個輿論場”有效對接。三要發揮典型引路作用。要積極開展形式多樣的選典型、樹標桿活動，謳歌先進典型，唱響時代最強音，形成良好的社會氛圍。要善于發現典型。典型就在我們身邊。要注意發現“身邊的感動”，特別是在平凡崗位上創造出不平凡業績的優秀干部群眾，他們可信、可親、可敬，群眾看得見、夠得著、學得會。要善于總結典型。典型就在生活中。要多總結推廣探索的成功經驗，更生動、更直觀地告訴大家什么是先進典型，如何推廣先進典型的成功經驗。要善于運用典型。要用身邊事教育身邊人，在全社會努力營造人人尊崇模范人物、學習模范人物、關愛模范人物、爭做模范人物的良好社會氛圍，用一個個模范人物的先進事跡弘揚良好道德風尚、彰顯時代風采、培育人文風范。

第三，堅持價值導航，以弘揚踐行社會主義核心價值觀引領社會風尚。當今時代，各種思想文化交流交融交鋒，各種社會矛盾相互疊加，人們思想觀念、生活方式、價值取向等方面，獨立性、差異性、多樣性、多變性特征日益顯著，理想信仰之爭、文化軟實力比拼、核心價值觀對決，已經成為大國博弈的最根本較量。我們要牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權，做到“四個切實抓好”：一要切實抓好社會主義核心價值觀的宣傳弘揚。充分發揮社會主義核心價值觀“春風化雨”、“潤物無聲”的價值引領功能，為經濟社會發展提供強大精神動力。杜絕“重宣傳、輕融入”思想，不僅要讓社會主義核心價值觀“二十四個字”家喻戶曉、深入人心,更要讓社會主義核心價值觀滲透到人們精神世界塑造的全過程，與人民群眾的工作、生活、思想實際緊密地結合起來，真正內化于心、外化于行。二要切實抓好中華優秀傳統文化的傳承弘揚。中華優秀傳統文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識，蘊藏著豐富的思想資源，包含著優秀的傳統美德，不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要堅持以客觀、科學、禮敬的態度，認真汲取中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓，做到創造性轉化、創新性發展，為涵養社會主義核心價值觀提供重要源泉，為踐行社會主義核心價值觀注入內生動力。三要切實用中國夢和高新夢凝聚發展共識。實現中華民族偉大復興的中國夢，貫穿著歷史、現實和未來的時間主軸，連接著國家、民族與個人的前途命運，蘊含著國家富強、民族振興、人民幸福的豐富內涵，是全國各族人民共同奮斗的夢想，是凝聚人心、催人奮進的“最大公約數”。對于高新區來講，實現“三級跳”目標，就是中國夢在高新區的具體實踐。我們要通過深入的宣傳教育活動，深入挖掘和宣傳我區日常大眾的普通夢，用群眾身邊鮮活的例子、生動的事例闡釋中國夢的精神實質和內涵，讓廣大干部群眾切身感受到偉大復興的中國夢與個人的理想和奮斗息息相關，引導廣大干部群眾深刻認識實現中國夢的現實路徑、價值支撐和動力源泉，進一步激發人民群眾以實際行動實現中國夢的主動性和積極性，使實現高新區“三級跳”夢想成為全區上下的共同價值追求。四要切實抓好家庭美德與社會公德的深度融合。家風正則民風淳，民風淳則社稷安。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。我們必須堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀與發揚光大中華民族傳統家庭美德結合起來，引導全區人民注重家庭、注重家教、注重家風，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養，使每個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。要抓好高新區文明創建工作，推進“道德講堂”常態化，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，深入開展道德領域突出問題專項教育和治理，推動形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好道德風尚,以優良家風淳化民風，以弘揚家庭美德、傳播社會公德，為營造和建構良好社會風氣凝聚正能量。

第四，加強強化輿論引導，大力發展文化事業和文化產業。要切實提高輿論引導能力。要重視發揮輿論監督的建設性作用，善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，推動問題解決。要加快發展文化事業。文化事業發展的根本目的是滿足人民群眾的文化需求。要堅持把文化育民、文化惠民、文化富民作為出發點和落腳點，使人人成為文化的主體，人人擁有文化的權益，人人享有文化的成果。要以創建“國家公共文化服務體系示范區”為抓手，按照國家公共文化服務標準和指標體系，建設一批文化站點，大力開展文化惠民活動，促進基本公共文化服務標準化、均等化，著力構建覆蓋全區的三級公共文化服務網絡。要著力謀劃文化產業。發展文化產業就是發展生產力。今年的文化產業要有所突破，要依托鄧城遺址、汽車產業、米芾文化等優勢資源，開展文化項目招商，策劃一批文化項目，以重大項目帶動文化產業發展，促進文化與產業、科技、旅游融合，培育新型文化業態，推動產業規模、實力不斷壯大，質量、效益不斷提升。以強烈的文化意識規劃、建設、管理、經營城市，挖掘高新文化基因，彰顯高新文化元素，體現高新文化特色。要圍繞群眾日益增長的文化需求，謀劃一批文化場館項目，提升高新區服務功能。

(三)著眼于促進“改革發展、跨越引領”凝聚人心、匯聚力量、促進和諧，切實抓好統戰工作。統一戰線是凝聚各方面力量，促進政黨關系、民族關系、宗教關系、階層關系、海內外同胞關系等各方面關系和諧，奪取中國特色社會主義新勝利的重要法寶。高新區經濟總量大，外資企業多，外商多，人才聚集，統戰任務很重，統戰對象很多，抓統戰，就是抓發展、抓和諧、抓團結。全區統戰工作要牢牢把握大團結、大聯合的主題，緊緊圍繞發展大局，引導社會各界人士思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行，立足崗位，獻計出力，多作貢獻。

一要理清思路，認真研究高新區統戰工作特點，著重抓好經濟統戰;要加強與海外經濟界人士的聯絡交往，千方百計為招商引資服務，相關部門要發揮作用，做好外資企業、港澳臺企業、外地在襄商會的工作，為全區經濟發展增添動力。要鼓勵引導非公有制企業自主創新、轉型升級，不斷提高生產經營效益和市場競爭力。二要引導和支持各界人士積極參政議政，針對產業培育、創新驅動、征地拆遷、項目投資、民生事業等重點工作，深入開展調查研究，及時反映社情民意，積極建言獻策。三要充分發揮統一戰線橋梁紐帶作用。要著眼于祖國和平統一，做好對臺工作;做好科技人員和知識分子工作;做好民主黨派、無黨派中有影響人士的工作;做好非黨干部的培養選拔。四要在維護穩定促進和諧上有更大作為。經濟快速發展，必然伴生更為復雜的矛盾，黃金發展期也往往是矛盾凸現期，社會矛盾和經濟發展共生共存。統戰工作要圍繞化解矛盾、促進和諧開展，努力減少不穩定因素。

做好今年的紀檢、組織、宣傳、統戰工作，要求高、壓力大。希望組織宣傳統戰部門要進一步強化責任擔當，提升工作標桿，謀求更大作為，使我們的干部成為完成黨的事業最堅定的干部隊伍，我們的部門成為維護黨的形象最出色的部門。

一要以嚴格明確的責任抓落實。責任傳導壓力、催生動力。各地、各相關單位要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，自覺把組織、宣傳、統戰工作與經濟工作同部署、同檢查、同考核。要建立嚴格的黨建工作責任制，把工作任務項目化、路徑化、具體化，并層層分解，做到目標明確、措施有力、責任落實。各級黨員領導干部特別是主要負責同志，要經常過問組織、宣傳、統戰工作，定期聽取匯報，認真解決工作中出現的新情況、新問題，對一些大事、要事、難事，要親自抓，在人員、經費等方面給予大力支持。分管領導要切實負起責任，抓好具體落實，做到層層有人抓，級級有人管。組織、宣傳、統戰部門自身也要強化主體意識，想在前、謀在前、干在前，定期檢查、定期督辦，確保形成工作的強大合力。

二要以改革創新的精神抓落實。創新是黨建工作的生機和活力之源。當前，組織、宣傳、統戰工作面臨著許多新情況、新問題，需要我們積極探索，勇于實踐。全區各級黨組織和全體組織、宣傳、統戰工作戰線的同志不僅需要勇氣、膽識、能力、水平，還需要善于打破慣性思維定勢，不斷尋求觀念上的更新、尋求方法上的創新、尋求工作上的突破。我們每位同志，都要堅持繼承與創新的統一，在實踐中解決新問題，在探索中總結新經驗，在推進中打造新亮點，努力建設一批黨建工作精品點，將我區打造成為展示全市黨建工作成效的窗口。

三要以堅強有力的隊伍抓落實。組織、宣傳、統戰工作者代表黨的形象，既要真心支持、真情關懷，又要嚴格教育、嚴格管理。對組織、宣傳、統戰部門的同志，要從政治上關懷、生活上關心、工作上鍛煉，及時為他們排憂解難，充分調動他們的主觀能動性，真正讓他們在愛崗敬業中感受愉悅，在為民盡責中實現價值，在默默耕耘中彰顯才華，在忠誠履職中大有作為。組織、宣傳、統戰工作的同志，也要適應新形勢、新任務的要求，帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立政治堅定、忠誠可靠的政治形象;樹立勤奮學習、永不滿足的學習形象;樹立改革創新、求真務實的工作形象;樹立公道正派、清正廉潔的做人形象;樹立情趣健康、文明向上的生活形象，以過硬的本領擔當重任，以負責的態度抓好工作。

謝謝大家!

同志們：

這次全區宣傳、統戰工作會議的主要任務是學習黨的和xx屆三中、四中、五中全會以及系列重要講話精神，認真貫徹落實全國宣傳部長、統戰部長會議精神和全省宣傳部長會議精神，總結工作，部署任務。林區黨委對開好這次會議高度重視，周書記主持召開會就開好此次會議把方向、定調子，劉書記親臨會議并將作重要講話，我們要悉心領會、認真落實。下面，我就宣傳和統戰工作講幾點意見。

20xx年，神農架林區宣傳思想文化工作以“天下最美神農架”品牌宣傳主題，圍繞“五好神農架”，唱響主旋律、弘揚正能量，加大對外宣傳，展示神農架良好的新形象、新魅力，為神農架的生態保護和科學發展提供強有力的精神動力和輿論支持。一是彰顯了神農架好學風。全年共組織中心組學習12次，副處級以上領導干部撰寫。

心得體會。

和調研文章110多篇;全區共宣講40余場、覆蓋人群4萬多人次，理論宣講實現全覆蓋，加強理論學習成為常態;二是突顯了神農架好新聞。20xx年在省級以上媒體共刊發涉神農架新聞報道350余篇，在中央電視臺、鳳凰衛視、湖北衛視拍攝播出電視專題片8部，組織省內外媒體大型采訪活動5次，舉行新聞發布會5次;三是培育了神農架好網民。始終堅持正面引導，強化危機公關，去年共監測、處置涉區各類輿情60起，報送《網絡新輿情》16期，向省網管辦報送涉省輿情1千多條，跟帖評論、微博轉評共計6千多條，通過“荊楚美女爭艷神農架”“美麗鄉村行”、“建區45周年圖片展”、“最美林區醉美路攝影采風”等活動的開展，凈化了網絡空間，守住了網絡陣地，團結了網絡力量;四是踐行了神農架好風尚。發放社會主義核心價值觀年畫、臺歷、學習手冊、宣傳畫等宣傳資料2萬份，制作大型宣傳牌20塊，“神農架好人榜”上榜人數達30余人，6人入選“湖北好人榜”;1人入選荊楚楷模，1人入選湖北省道德模范，舉辦各類道德講堂達80場次，組織企業為71名學生發放助學金15.5萬元。扎實推進各項各類文明創建活動，成功創建全國文明鄉鎮1個，全國文明單位2個，省級文明鄉鎮2個，省級文明單位20家，強化了見賢思齊、崇德向善的社會風尚;五是豐富了神農架好作品。搶救了“薅草鑼鼓”、“堂坊疊繡”等非物質文化遺產，并成功申報為省級非遺項目;開展“送歡樂下基層”、“送。

春聯。

下鄉”、“排舞大賽”等各種不同形式的群眾性文化活動40場;舉辦了神農架首屆民風民俗鑼鼓吹打比賽，來自全區8個鄉鎮的近百位民間藝人同臺獻藝，打造了一臺本土民間藝術的盛宴。

全區組織工作會議中的講話心得篇二

同志們：

這次組織工作會議是在全縣上下深入貫徹縣十四屆三次全委(擴大)會議精神、保持共產黨員先進性教育活動深入展開的新形勢下召開的。主要任務是貫徹落實中央和省市委組織工作會議精神，總結過去一年組織工作，研究部署今年工作任務。過去的一年，組織戰線的同志們認真學習貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞打勝三年脫貧解困第一戰役，與時俱進，大膽探索，創新創業，扎實工作，各方面工作都取得了顯著成效。特別是創業型領導班子建設等方面工作走在了全市前列。縣委對組織工作是滿意的。會上，還表彰獎勵了組織工作先進集體和先進個人。在此，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向組織戰線的同志們表示親切的慰問。剛才，新權部長做了一個很好的報告，講得很全面，也很具體，我完全同意，希望同志們回去后認真抓好落實。

創新是組織工作永恒的主題，是組織工作的生命線，是組織工作的活力之源。推動組織工作持續創新，是全縣組織戰線義不容辭的政治責任。縣委決定今年要在組織戰線深入開展好組織工作創新年活動。組織戰線的各方面工作都要以組織工作創新年活動為統領，謀好篇、布好局，狠抓落實，務求實效。下面，我就組織工作創新問題強調四點意見。

一、全面推進組織工作創新，必須唱響脫貧解困、加快發展主旋律，始終保持奮發有為的精神狀態。實現脫貧解困、加快發展新飛躍，根本在黨，關鍵在干部。解決干部問題的首要前提就是要始終保持奮發有為的精神狀態。這是推進組織工作創新的切入點。組織戰線在這方面應該也必須大有作為。要通過強有力的工作，切實把廣大黨員和各級干部的“精、氣、神”抖摟起來，把突破攻堅、干事創業的斗志煥發出來。一是要加強學習、武裝頭腦。要按照建設學習型政黨、學習型社會的要求，引導廣大黨員干部真正把學習作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求來對待，作為自覺的、經常性的不間斷的任務來完成。要牢固樹立學習是生存發展的理念，學習則強、學習則勝的理念，工作學習化、學習工作化的理念，學習為本、終身學習的理念。要端正學習態度，進一步增強學習的自覺性和主動性，帶著深厚的感情學，帶著執著的信念學，帶著實踐的要求學，真正做到學以明志、學以立德、學以增智。要活化學習方式，堅持中心組學習、集體學習和個人自學相結合。既要充分利用傳統學習工具，又要注重利用網絡等現代學習工具。要嚴格落實領導干部述學、評學、考學制度，把學習考核結果作為衡量干部思想政治素質和業務素質的重要尺度，作為干部獎懲和使用的重要依據。二是要解放思想、更新觀念。要圍繞學習滬魯經驗進一步解放思想，掀起解放思想新高潮，真正看到差距、受到振動、學到長處、見到成效。要突出抓好黨員干部特別是主要領導干部的解放思想工作，進而牽動全民思想大解放。解放思想關鍵是解決問題、推進工作。要堅持解放思想的實踐標準，用脫貧解困、加快發展成效檢驗思想解放的效果。一切阻礙脫貧解困、加快發展的陳舊觀念都要堅決沖破。要因地制宜，因人而宜，突出解放思想的重點領域，落實好解放思想的各項工作部署。要探索建立推動思想解放的長效機制，突出不換思想就換人的導向，研究細化思想解放的評價體系，切實形成靠解放思想推進工作，在新的實踐中實現解放思想、推進工作新飛躍的良性循環。三是要統一步調、振奮精神。年初召開的縣十四屆三次全委(擴大)會議作出了深化項目建設、加速產業升級，努力實現脫貧解困、加快發展新飛躍的戰略部署。貫徹落實好會議精神，核心是要形成統一的意志、統一的行動。脫貧解困、加快發展已成為全縣的最強音。要結合謀劃全年工作思路，進一步做好統一思想、振奮精神的工作。要把三年脫貧解困第一戰役的出色成績講到位，把關鍵之年脫貧解困、加快發展面臨的大好機遇、存在的突出問題和作出的重大部署講到位，把縣委、縣政府堅定不移推進三年脫貧解困的態度和決心講到位，真正把廣大黨員和各級干部的思想和行動首先統一起來。各級黨組織主要負責人要圍繞形勢任務教育，親自為黨員干部上黨課。要在黨員干部中深入開展好以為產業升級做貢獻為主題的大討論活動，教育引導廣大黨員和各級干部切實肩負起深化項目建設、加速產業升級的政治責任。四是要選樹典型、樹立標桿。要把培養、發現和總結、推廣突破攻堅、求真務實、想事干事、創新創業的各方面典型作為重要工作突出來抓，以典型過硬的精神狀態來示范引帶全體黨員干部提升精神狀態。對先進典型要給予重獎，對特別突出的還要委以重任。通過大張旗鼓地表彰先進典型，讓能干事、會干事、干成大事的干部感到光榮、得到褒獎，讓政績平平、無所事事的干部感到汗顏、受到懲處。要抓住各方面的反面典型，審慎推出、嚴肅處理、以儆效尤。

二、全面推進組織工作創新，必須打好脫貧解困、加快發展主動仗，全力提升務實突破的創業能力。加強黨的執政能力建設，是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是組織工作的根本任務。應該說，當前黨員隊伍和干部隊伍存在的最突出問題就是精神狀態不佳、創業本領不強。解決脫貧解困、加快發展問題，首先要解決想不想干事創業的問題，但更為關鍵的是要解決好會干事創業的問題。這是今年組織工作的重點。一是要在突出重點對象上抓深入。在全體黨員中要突出黨員干部這個重點，在全體黨員干部中要突出副科級以上領導干部特別是一把手這個重點。因為領導干部特別是主要領導干部是一個鄉鎮、一個部門各項工作的決策者和組織者，他們能力如何，事關一個鄉鎮、一個部門各項事業發展的成敗。要把村黨支部書記能力建設突出出來，他們是“百官之末”、“群眾之首”，位置非常特殊，作用非常重要，要結合實際研究好、落實好這方面工作。二是要在豐富能力內涵上抓深入。對全體黨員來講，重中之重是要提高帶頭脫貧致富和帶領群眾共同脫貧致富的能力。對各級領導干部來講，能力建設標準要更高一些，要求要更嚴一些。要融入到產業升級年工作中來，想產業升級之事，盡產業升級之力，求產業升級之效，在不斷變化的脫貧解困實踐中把握產業升級的主動權，成為依托項目建設抓產業升級的行家里手，切實提高推進產業升級的能力。要深入實施“平安”望奎戰略，全面落實新頒布的《信訪條例》，妥善處理人民內部矛盾，建設和諧望奎，切實提高維護社會穩定的能力。要堅持群眾利益無小事，高度重視新形勢下的群眾工作，善于運用說服教育、示范引導和提供服務的辦法團結凝聚群眾、組織管理群眾，切實提高做好群眾工作的能力。要叫響脫貧解困、加快發展主題，圍繞充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨員干部骨干帶頭作用，落實抓兩頭帶中間的方針，不斷打造望奎特色黨建品牌，真正把各級黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實提高加強組織自身建設的能力。當前，農村工作變數大，形勢復雜，任務艱巨，對農村廣大基層干部能力是一個嚴峻的考驗，必須提出特殊的要求。農村廣大基層干部要大力提高恢復壯大村集體經濟的能力，大力提高振興鄉域經濟的能力，大力提高發展農村各項事業的能力，大力提高維護農村社會穩定的能力。三是要在拓寬提升途徑上抓深入。要采取黨校培訓、集中辦班、送高等院校深造、到外埠培訓基地學習等多種方式，突出產業技能培訓，加大黨員干部培訓力度。繼續鼓勵領導干部在崗深造學習。堅持選派黨員干部到脫貧解困、加快發展第一線，到環境艱苦、矛盾突出和情況復雜的地方摔打磨煉，使廣大黨員干部在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。適時組織黨員干部到發達地區參觀考察，通過開拓視野、學習經驗來不斷豐富自己，提高指導工作、干事創業的能力。要通過重獎工作能力強、實績突出的干部，激勵廣大干部提高自身能力。要大興調查研究之風，使領導干部邁開雙腳到基層去，到生動的實踐中去，在重心下移、靠前指揮、狠抓落實中提高能力素質。四是要在強化保證機制上抓深入。要把能力建設提升到統領各項工作全局的高度來抓。認真制定各層面黨員干部能力建設工作規劃，明確工作目標，落實工作措施，提高工作水平。要把能力建設作為創業型領導班子建設的重要內容，建立黨員干部能力評價體系，準確評價每一位黨員、每一位黨員干部的干事創業能力，并把評價結果作為干部選拔任用的重要依據。

三、全面推進組織工作創新，必須貼近脫貧解困、加快發展新實踐，全面激發凝心聚力的工作活力。具體要在五個方面邁出新步伐。一是要在以創業型領導班子建設為重點的干部隊伍建設上邁出新步伐。創業型領導班子建設是統領組織工作全局的重要工作，必須按照年初召開的全縣創業型領導班子建設工作會議部署，圍繞激活創業意識、提升創業能力、樹立創業導向、培養創業作風和完善創業機制等五方面重點工作以及十條創建標準、八項推進措施，結合各鄉鎮、各部門實際認真落實好。以推進干部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革，進一步細化完善各項制度措施。要加強干部監督，前移關口，認真落實全程監督措施，嚴格執行干部協審把關制度，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”。進一步完善干部考核評價機制，暢通干部“下”的渠道，配齊配強各級班子一把手，加大年輕干部和女少非干部的選拔力度，切實增強干部隊伍的生機和活力。二是要在以農村基層黨組織建設為重點的基層組織建設上邁出新步伐。要適應“兩補一免”政策和配套改革后農村工作的新變化，深入開展好第二批保持共產黨員先進性教育活動，著力解決好鄉村基層組織和黨員隊伍中存在的突出問題。深入開展村黨支部“爭星升級創五好”活動，切實加強“五型”鄉村干部隊伍建設，深化黨員服務區、產業示范服務基地和產業協會建設，扎實推進“能人帶動致富工程”，進一步強化基層黨組織教育群眾、服務群眾、致富群眾的功能。要按照地域相鄰、行業相近、橫向到邊、縱向到底的要求，調整組織設置，加大在新經濟組織、新社會組織中建立黨組織的工作力度，做到有黨員的地方就有黨的基層組織，有生產經營活動的地方就有黨的基層組織，有黨組織活動的地方就有黨的堅強的戰斗力。要以黑龍江北大荒望奎肉業有限公司為重點，深入開展好特色黨建活動，全面加強新型組織黨建工作。要圍繞強化功能、服務群眾，建立以社區黨組織為核心的組織體系，健全社區黨建工作協調機制，形成社區黨建工作新格局。要真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層干部，培養好、管理好、使用好基層干部。三是要在以開展保持共產黨員先進性教育為重點的黨員隊伍建設上邁出新步伐。要按照中央和省市縣委確定的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，扎實深入地開展好保持共產黨員先進性教育活動，特別是要開好局、起好步，抓好第一批先進性教育工作，真正解決好全縣機關和基層黨員隊伍中存在的突出問題，達到提高黨員素質、強化基層組織、服務人民群眾和促進各項工作的目的。以教育活動為契機，進一步建立黨員隊伍教育培養管理監督的長效機制。四是要在以留得住、育得好、引得進人才為重點的人才隊伍建設上邁出新步伐。要牢固樹立抓人才就是抓發展、儲備人才就是積攢后勁的新觀念，牢固樹立用足用活人才就是功、耽誤埋沒人才就是過的新觀念，牢固樹立善于發現人才就會人才輩出、善于使用人才就會才盡其用的新觀念，牢固樹立教育人才是培養、使用人才是最大的培養的新觀念。堅持虛實結合抓培育、內外結合抓選拔、存增結合抓使用，全面拓寬人才育選用新途徑。要建立健全人才評價、培養、選用和管理機制，優化人才育選用新環境。就望奎而言，加強人才隊伍建設，一方面要留住人才，另一方面要引進人才。留住人才既要靠感情，也要靠適當的待遇。引進人才也是如此。組織人事部門要結合我縣人才工作實際，盡快出臺留住人才、引進人才的辦法和措施。五是要在以老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為為重點的老干部工作上邁出新步伐。對于廣大老干部，最首要的任務就是保持身心健康、安度晚年。同時，要充分尊重老干部對望奎事業發展的歷史責任感和社會責任感，在力所能及的情況下，充分發揮老同志在全縣三個文明建設中的特殊作用和影響力。要充分發揮老干部資歷和教育優勢，在弘揚黨的優良傳統、培養關心下一代工作中作出新貢獻;充分發揮老干部知識和智力優勢，在建設學習型政黨、學習型社會實踐中作出新貢獻;充分發揮干部技術和管理優勢，在推進產業升級中作出新貢獻;充分發揮老干部政治和經驗優勢，在構建和諧望奎中作出新貢獻。各級黨組織要按照縣委的各項政策規定，堅持以人為本，把老干部的各項待遇落到實處。要充分調動社會各方面力量，關心愛護老干部，盡心竭力為老干部辦實事、辦好事。切實加強離退休干部黨支部建設，進一步重視老干部工作隊伍建設，努力建設一支讓縣委放心、讓老干部滿意的老干部工作隊伍。

四、全面推進組織工作創新，必須圍繞脫貧解困、加快發展新飛躍，構建持續創新的推進機制。機制帶有根本性、全局性。必須結合實際，探索建立組織工作機制，靠著實、管用的機制，推動組織工作登臺階、上水平。一是靠履行職責推進創新。必須進一步樹立管黨意識，健全和完善黨建工作責任制。各級書記是黨建工作的第一責任人，必須認真履行職責，真抓實管，帶動和督促一班人肩負起加強黨的建設的職責。黨群書記和組織委員是黨建工作直接責任人，必須下大氣力抓好鄉鎮和部門的黨建工作，真正做到在研究黨建工作時有一個好思維，在部署黨建工作時有一個好思路，在落實黨建工作時有一個好辦法，在總結黨建工作時有一套好經驗。班子其他成員也都有抓好分管戰線黨建工作的具體責任，必須盡心盡力、盡職盡責、真抓實干。二是靠健全制度推進創新。要建立黨建工作聯席會議制度，定期召開黨建工作和組織工作例會，研究解決工作中出現的新情況、新問題。要繼續落實黨委成員抓黨建工作聯系點制度，每一位黨委成員都要有自己的基層黨建工作聯系點。要建立黨建工作領導責任追究制度，把黨建工作納入到干部的實績考核中來，促使各級黨組織切實擔負起抓黨建工作的政治責任。要建立黨建工作聯絡員制度，每個村(社區)都要設一名黨建工作聯絡員，定期召開聯絡員匯報會，分析情況、解決問題。三是靠加強隊伍推進創新。要繼續深化“樹組工干部形象”學習教育活動，進一步提高組工干部隊伍的整體素質。要結合干部教育培訓，抓好組工干部的普遍輪訓，著力提高組工干部的思想政治素質和業務素質。在組工干部隊伍中深入開展好保持共產黨員先進性教育活動，認真查找組工干部隊伍內部存在的問題，挖掘產生問題的根源，并及時進行整改。切實將組工干部隊伍建設成為一支勤奮學習的隊伍、求真務實的隊伍、嚴守紀律的隊伍和樂于奉獻的隊伍。四是靠硬化措施推進創新。要錛住大事大項搞突破。今年要抓住創業型領導班子建設、保持共產黨員先進性教育活動和農村黨支部“爭星升級創五好活動”等工作予以重點突破。要打造特色品牌。立足望奎組織工作實際，找準組織工作服務脫貧解困、加快發展的切入點，突出特色、放大特色，向特色要質量、向特色要效益。要爭創一流，當先鋒、打頭陣、做表率，在全市各項工作的評比中取得好的位次。要激活載體，密切聯系基層組織工作實際，緊密聯系廣大黨員干部思想實際，研究設計好形式多樣的活動，進而推動組織工作向縱深發展。

同志們，實現脫貧解困、加快發展新飛躍，為推進組織工作創新提供了廣闊的舞臺，組織戰線任務光榮而艱巨。希望全縣各級黨組織和組織戰線的同志們切實肩負起推進組織工作創新的神圣職責，立足本職，扎實工作，與時俱進、開拓創新，不斷開創組織工作新局面，為如期實現三年脫貧解困的奮斗目標做出新的更大的貢獻!

全區組織工作會議中的講話心得篇三

同志們：

這次全縣組織工作會議的主要任務是：傳達全國、全省、全區組織部長會議精神，回顧20o6年組織工作取得的主要成績，總結經驗，查找不足，同時，研究部署今年的組織工作。縣委對開好這次會議給予了高度重視，會前專門聽取了縣委組織部的匯報，并認真進行了研究。下面，根據全國、全省、全區組織部長會議精神，結合我縣實際，講三個方面的意見。

在去年12月中旬召開的全國組織部長會議上，中央政治局、中央書記處書記、國家副主席曾慶紅同志到會并作了重要講話，他從全局和戰略的高度，深刻分析了十六屆六中全會《決定》的重大政治意義、理論意義和實踐意義，深刻闡述了組織工作在構建社會主義和諧社會中的重要地位和作用，著重強調了今年組織工作要抓好的八項任務，對加強組織部門自身建設提出了明確要求。中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長賀國強同志代表中組部部務會作了工作報告，全面總結了20xx年全國組織工作取得的成績，對如何做好今年的組織工作作出了全面部署和安排。12月26日，省委召開了全省組織部長會議，省委書記石宗源同志到會并作了重要講話充分肯定了全省組織工作取得的成效，并對如何做好今年的組織工作提出了三個方面的意見，指出了工作的重點和努力的方向。省委、省委組織部部長張少農同志全面回顧總結了去年的組織工作，對今年的工作進行了全面部署。今年1月25日，地委召開全區組織部長會議，地委副書記陳慶義同志到會并作了重要講話，充分肯定了2o全區組織工作取得的成績和經驗，指出了存在的問題，對如何抓好今年的組織工作提出了很好的意見。地委委員、地委組織部部長楊華昌同志代表地委組織部部務會，對去年全區組織工作進行了簡要回顧，對抓好今年的組織工作作出了全面安排和部署。全國、全省、全區組織部長會議的召開，中央、省委、地委有關領導同志的講話，對于我們認清形勢、統一思想、把握大局、明確職責，扎實做好今年的組織工作，具有十分重要的指導意義。與會的同志一定要把學習領會好會議精神，作為我們當前工作的一個重點，緊密結合本鄉鎮本單位實際，深入學習領會，并切實加以貫徹落實。

回顧去年我縣的組織工作，具有以下特點。一是任務繁重。去年，除了常規的干部、基層組織建設、人才、遠教等工作外，全縣還按照中央、省委、地委和縣委的要求，全面完成了先進性教育活動的各項任務，達到了預期的目標，取得了實踐成果、理論成果和制度成果。同時，在地委、縣委的正確領導下，根據中央、省委、地委有關縣鄉領導班子換屆和鄉鎮機構改革試點工作的精神和要求，比較順利地完成了縣鄉領導班子換屆和鄉鎮機構改革試點工作。二是各項工作富有成效。全縣創造性地開展了保持共產黨員先進性教育活動，總結出了一些好的做法和經驗，得到了上級有關領導的肯定;實施了黨員作用發揮工程，開展了農村基層組織“三級聯創”、“三創三強’’、“六個一工程”和深入開展“三抓四創”，全縣基層組織建設水平不斷提升;在鄉鎮領導班子換屆中，認真貫徹省委和地委的有關會議和文件精神，探索試行“兩推一述”考核辦法，制定了《___縣黨政領導干部選拔任用責任追究暫行辦法》，建立起了干部考察員資格認證制度，得到了省委組織部和地委組織部的充分認可;大力實施人才強縣戰略，人才隊伍建設穩步推進;扎實抓好大規模培訓干部工作，建立了鄉科級領導干部政治理論水平任職資格認證制度，領導班子和領導干部能力建設積極推進;干部監督管理、人事制度改革順利進行;農村黨員干部現代遠程教育試點工作通過了省級驗收，取得了階段性成果;同時注重抓好老干部工作，老干部的政治待遇和生活待遇得到進一步落實;按照“五加強五突破”的要求，組織部門和組工干部隊伍建設得以加強。應該說，過去的一年，我縣組織工作黨委重視、思路清晰、重點突出、統籌兼顧、措施有力，在全縣工作大局中發揮了重要作用，為推進社會主義新農村和構建和諧___提供了堅強的組織保證。

二、提高認識，準確定位，切實增強做好新形勢下組織工作的政治責任感和歷史使命感。

深刻認識新形勢下組織工作的重要地位和作用，對于我們進一步扎實有效地抓好全縣組織工作，不斷把黨的建設新的偉大工程推向前進、切實為建設社會主義新農村和構建和諧___提供堅強的組織保證具有十分重要的意義。

一是要深化組織工作在推進社會主義新農村建設、全面構建和諧___和實現富民興納事業新跨越的歷史進程中重要作用的認識。黨的組織工作從來都是為完成黨的歷史使命和中心任務服務的。經濟建設是我們黨在社會主義初級階段的中心任務，而搶抓機遇、加快發展則是我縣全部工作的根本主題。要實現富民興納事業的歷史性跨越，我們必須按照科學發展觀的要求，認真貫徹落實十六屆六中全會精神，抓住機遇、用好機遇，大力推進工業化、城鎮化步伐，努力保持和發展好我縣經濟社會發展的良好態勢。當前，我縣經濟發展在經歷大規模投資拉動的高水平增長之后，現已處于投資高位回落期;地方財政收入的增幅明顯滯后于財政總量的增幅，可支配財力有限，公共服務的能力還不強;農村經濟基礎仍比較薄弱，抵御自然災害的能力還不強;農村貧困面大，扶貧開發的任務仍然十分艱巨;安生生產形勢依然十分嚴峻，影響社會穩定的因素仍然較多等。對此，大家一定要有足夠的清醒的認識。既要看到我們已經站在一個比較高的發展起點上，也要認識到當前發展中的困難和問題。而要克服前進中的各種困難，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于我們的各級黨組織是否堅強有力，在于我們的廣大干部特別是各級領導干部是不是一支想干事、能干事、干成事的“朝氣蓬勃、奮發有為”的隊伍，在于全縣廣大干部特別是領導干部的精神狀態、思想、能力、作風是否能夠適應新形勢和新任務的要求。因此，全縣廣大組織工作者和黨員干部，必須充分認識到組織工作在全縣工作大局中的重要地位和作用。只在準確定位，才能不辱使命，才能緊緊圍繞實現富民興納事業的歷史性跨越這個中心任務，來切實改進、創新和加強組織工作，使組織工作更好地圍繞中心、服務大局，為推進社會主義新農村建設和構建和諧___提供堅強有力的組織保證。

二是要找準組織工作在推進社會主義新農村建設、全面構建和諧___和實現富民興納事業的歷史性跨越中的切入點。找準組織工作的切入點，是做好新形勢下的組織工作的一個重大問題。我認為，當前的組織工作，可以從“五個必須”來把握。第一，必須切實找準組織工作的目標定位。要著眼于組織工作進一步為開創我縣富民興納事業新跨越提供有效服務，使組織工作與全局工作在指導思想上相一致，在工作目標上相協調，在工作部署上相銜接，努力形成與經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設相適應的組織工作新格局。第二，必須進一步做好理論武裝工作，為促進社會和諧奠定思想基礎。要通過多種形式加強黨員教育和干部培訓，進一步幫助干部特別是各級領導干部認清影響我縣經濟社會發展中的突出矛盾和問題，深刻認識我縣加快發展的重要性和緊迫性，切實把握好發展的歷史機遇與有利條件。同時，還要用構建和諧社會的重大戰略思想、科學發展觀等理論創新成果培訓各級干部，努力增強他們為發展大局服務的自覺性和堅定性。第三，必須進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，著力建設一支善于領導科學發展的高素質的領導干部隊伍。要不斷提高各級領導干部管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、處理人民內部矛盾、維護社會穩定和公平正義的本領。要切實發揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的職能，卓有成效地開展工作，充分激活各類人才在構建和諧___進程中的創新活力。第四，必須進一步加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，夯實促進社會和諧的組織基礎。要緊密結合實際，下大力氣把工作需要、基層期盼、條件具備的問題真正解決好，充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，提高基層黨組織和黨員干部做群眾工作的能力，更加有效地化解各種社會矛盾，更好地為群眾服務，密切與人民群眾的血肉聯系，努力增強黨在群眾中的號召力和凝聚力。當前，特別要針對重點工程項目建設不斷推進的實際，大力加強重點工程項目區所在地基層黨組織建設，切實發揮基層黨組織在推進工業化、城鎮化、市場化中的重要作用，努力為重點項目工程的順利實施提供有力的組織保證。第五，必須進一步發展黨內民主，以黨內和諧促進社會和諧。發揚黨內民主是增進黨內和諧的前提和保證。以黨內和諧促進社會和諧，是由我們黨自身的性質、宗旨和地位決定的。從黨的性質、宗旨、地位的角度深刻認識增進黨內和諧與構建社會主義和諧社會之間的關系，有利于在新形勢下更好地推進黨的建設新的偉大工程，更好地推進和諧社會建設。在增進黨內和諧方面，組織部門和廣大組織工作者擔負著許多重要任務，如加強民主集中制建設、保障黨員民主權利、增進領導班子團結、增強黨員領導干部尤其是黨政領導干部民主觀念和自覺接受監督的意識等等。全縣廣大組織工作者要充分發揮主觀能動性，積極推進黨風和諧建設，營造上下級之間、同事之間融洽和諧的同志式關系，形成心齊氣順、風正勁足的和諧氛圍。三是要總結新經驗，迎接新挑戰，再創新業績。去年，全縣組織工作取得了明顯的成績，多項工作得到了省、地的充分肯定。我們要在這個基礎上，不斷總結新經驗，迎接新挑戰，再創新業績。今年，是全面貫徹落實科學發展觀、進一步深化社會主義新農村建設、加快推進富民興納事業的歷史性跨越的重要一年，也是以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，扎實推進黨的建設的新的偉大工程的關鍵一年。下半年，黨的十七大將隆重召開;4月下旬，將召開省第十次黨代會。如何按照中央、省委、地委和縣委的要求，認真做好我縣出席省第十次黨代會代表的推薦和選舉工作;如何進一步堅持黨管干部原則，加強全縣各級領導班子建設，特別是加強年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部培養選拔，努力建設一支能夠領導科學發展，經得起各種風浪考驗的高素質干部隊伍;如何深化干部人事制度改革，不斷推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化，使優秀人才能夠脫穎而出;如何在保持黨的先進性的同時，積極穩妥地做好在新的社會階層中發展黨員的工作，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，等等。都是我們組織部門和廣大組工干部需要高度重視并切實做好的工作。此外，我們還要清醒地看到，面對新形勢新任務新要求，我縣黨建工作在總體上適應的同時，還存在一些問題和不足。從剛剛完成的縣鄉領導班子換屆中，我們發現，個別鄉鎮和部門還不同程度地存在黨不管黨、治黨不嚴和紀律松弛、組織渙散的現象，少數黨組織在思想、紀律、組織、作風和制度方面還存在不少問題，部分黨組織的號召力、凝聚力還需要進一步增強，組織工作還需要進一步改進和創新等。這些問題，必須在今后的工作中采取更加有力的措施切實加以解決。

三、圍繞中心，服務大局，突出重點，努力開創全縣組織工作新局面。

關于今年的組織工作，等一下，成芳部長還要作具體的安排部署。在這里，我著重強調八個方面的工作。

(一)要切實抓好省第十次黨代會代表的選舉和黨的十七大及省第十次黨代會精神的學習貫徹。做好省第十次黨代會代表的推薦和選舉工作，是一項重大的政治任務，我們一要按照省委、地委的統一部署和要求，充分認識做好這一工作的極端重要性，以高度的政治責任感和歷史使命感，認真扎實地做好這項工作，確保把廣大黨員和群眾信任的優秀黨員選舉為黨代表。各鄉鎮黨委和各級基層黨組織要高度重視黨的十七大和省第十次黨代會召開期間的穩定工作，切實掌握社情民意和各種動態，保持內緊外松的氛圍，積極把握主動權，把工作做深、做細、做實。尤其要針對容易發生問題的環節，提前謀劃和思考，把問題解決在萌芽狀態，確保黨的十七大和省第十次黨代會召開期間我縣不要出現進京、進省上訪等問題。黨的十七大和省第十次黨代會召開后，要嚴格按照中央、省委、地委的部署和縣委的要求，通過采取集中舉辦黨員、干部學習培訓班等靈活多樣的形式，迅速、認真地抓好黨的十七大和省第十次黨代會精神的學習、宣傳和貫徹落實，以此指導和推動我縣的組織工作取得新的更大的成績。

(二)要高度重視換屆后鄉科級領導班子的思想政治建設工作。現在，縣鄉換屆已全面結束，下一步，要及時把領導班子和干部隊伍建設的重點從組織建設轉移到思想政治建設上來。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習《江澤民文選》，學習十六大以來胡錦濤同志為的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、加強黨的先進性建設等重大戰略思想，深刻領會黨的理論創新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，重點掌握貫穿其中的基本觀點和基本方法，用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要根據換屆后的新情況新特點，加強對班子成員的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉潔從政教育，不斷提高思想政治素質，教育、引導全縣廣大干部特別是領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把心思和本領用在推進科學發展上，用在促進社會和諧上，用在促進全縣經濟社會又快又好發展上。要按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，以提高各級領導班子和領導干部構建和諧___、實現富民興納的歷史性跨越的本領和解放思想、更新觀念為重點，以珠三角發達地區，特別是深圳幫扶我縣為契機，把深圳等發達地區作為主要培訓基地，通過培訓，讓干部學習沿海發達地區的先進思想和理念，學習他們發展經濟的辦法和本領，并注意把學習情況與干部能力素質一并考核，與任用結合起來。在加強理論學習的同時，要引導和督促干部根據履行崗位職責的要求，學習相關領域的知識，重點學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，不斷完善知識結構，提高領導科學發展的業務素質和本領。(三)要加大機制創新力度，切實加強領導班子和領導干部隊伍建設。當前，要抓緊研究和盡快建立換屆后適應領導班子配備改革需要的新的工作機制和運行方式，包括完善黨委副書記和交叉任職成員的分工，建立黨委會議事規則、決策程序和健全相關制度等，既要保證領導班子高效運轉，又要保證實行有效監督，充分發揮新體制的優勢。要認真貫徹執行《干部任用條例》，要樹立“海納百川、雍容乃大”的___精神，堅持德才兼備、任人唯賢、五湖四海、公道正派的要求，選拔政治堅定、作風過硬、實績突出和群眾公認的優秀干部，樹立正確的用人導向。縣委組織部要按照管少、管活、管好的要求，研究制定加強鄉科級干部宏觀管理的意見。特別是要進一步加大培養選拔優秀年輕干部的工作力度，繼續做好培養女干部、少數民族干部、非中共黨員干部工作。要做好后備干部隊伍的調整充實工作，建立健全后備干部隊伍培養、選拔和管理機制。要進一步加強公務員隊伍管理，切實搞好公務員隊伍建設。要進一步加大干部交流力度，加大上下級黨政機關之間、邊遠貧困鄉鎮與經濟較發達鄉鎮之間以及關鍵崗位干部的交流力度，有計劃地安排干部特別是后備干部到艱苦地區、復雜環境經受鍛煉和考驗，繼續做好干部掛職鍛煉、抽調黨建扶貧工作隊員等工作。要認真貫徹省委下發的《關于進一步完善黨委(黨組)重大事項決策規定》，進一步健全完善各級黨委(黨組)“總攬全局、協調各方”的民主議事和決策制度，做到集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬、協調不代替，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，在推動經濟社會發展中發揮領導核心作用，形成加強經濟社會發展的合力，確保中央、省委、地委和縣委的各項規定落到實處，取得實效。(四)進一步加大實施人才強縣戰略的力度。人才資源是最寶貴的資源，要實現富民興納事業的歷史性跨越，不僅要讓物質財富充分涌流，更要讓各類人才充分涌現。全縣各級黨委(黨組)、組織部門和廣大組工干部，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才工作擺在全縣經濟社會發展全局的戰略位置來思考，放在推進構建和諧___的新的歷史任務中來落實。要圍繞實施“十一五”規劃，統籌抓好各類人才隊伍建設，進一步完善促進人才健康成長、充分發揮作用的工作機制。要認真制定“十一五”社會工作人才隊伍專項規劃，完善社會工作人才的職業規范和從業標準，整合各方資源，形成全社會抓好社會人才隊伍建設的合力，促進我區社會工作人才隊伍加快成長。要結合發展優勢產業和特色經濟，增強市場主體競爭力，大力加強懂經營、善管理、勇于創業創新的企業經營管理人才隊伍建設。要立足縣內，按照建設社會主義新農村的要求，研究制定政策措施，大力加強農村實用人才隊伍建設。在堅持以本地人才為主的同時，要根據需要，切合實際地采取靈活多樣的方式，積極引進縣內外優秀人才和智力。縣委組織部要在縣委的統一領導下，積極協調人事、教育、民政、勞動和社會保障部門，抓緊建立人才培養和使用激勵保障機制，進一步改善工作條件和福利待遇，使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間、貢獻有回報。

(五)深化落實，創新載體，不斷開創黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作的新局面。當前，要抓好兩大重點，著力在深化落實和創新機制上下功夫。一是要扎實抓好黨的基層組織先進性建設工程的實施;二是要不斷深化黨的基層組織“三創三強”、“四生家園”、“六個一工程”和“三抓四創”，使“三級聯創”更加符合我縣實際，更加具有特色和實效。縣委在全縣更加符合我縣實際，更加具有特色和實效。縣委在全面實施黨的基層組織先進性建設工程、大力推進黨的基層組織先進性建設經常化、制度化、規范化方面，目標是明確的、任務是具體的、措施是有力的，關鍵是要抓好落實，確保取得實效。各鄉鎮、縣直各部門黨委(黨組)要切實把實施黨的基層組織先進性建設工程列入重要工作日程，建立和落實領導責任制，建立健全督查制度，切實把黨的基層組織先進性建設工程納入全局工作目標考核的重要內容，作為領導班子及其成員工作實績評定的重要條件，作為單位評先選優和領導干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。要認真貫徹全國農村黨的建設“三級聯創”活動工作視頻會議和全省農村基層組織建設“三創三強”工作會議精神，繼續以“三創三強”、“四生家園”、“六個一工程”和“三抓四創”等活動為載體，進一步深化農村黨的建設“三級聯創”活動。要繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，建立健全“干部經常受教育、農民長期得實惠”的長效機制，進一步加強農村基層黨組織帶領群眾脫貧致富的本領。要按照地委、縣委提出的基層組織先進性建設的任務、措施和要求，大力推進企業、城鎮社區、機關、“兩新”組織的黨建工作進一步做好學校等事業單位的黨建工作。要切實抓好黨員經常性教育，認真做好發展黨員工作。要加強流動黨員的教育管理，努力做到黨員流動到哪里、黨組織的管理就到黨的基層組織先進性建設工程中的新思路、新舉措和新經驗，促進黨的基層組織先進性建設工程不斷取得新的成效。

(六)采取有力措施，切實加強黨員干部隊伍的思想道德建設。全縣各級黨組織要進一步提高對新形勢下加強黨員道德建設的重要性和緊迫性的認識，以建立社會主義核心價值體系為重點，以踐行社會主義榮辱觀為主要內容，教育和引導廣大黨員、干部特別是領導干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，堅持高尚的精神追求、培養高尚的道德情操。廣大黨員特別是領導干部要把道德水平的高低、道德修養的好壞作為判斷共產黨員人格優劣的重要標準，帶頭模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堅決抵御各種腐朽沒落思想的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色。各級黨組織要按照黨章和黨內相關法規的規定，進一步健全體現社會主義核心價值體系和共產主義道德規.范的行為準則，加強監督，在干部考察中更加注重考察政治思想和道德素質，在選拔任用干部時要既重能力又重德行、既重政績又重政德，使思想政治素質好的人受到褒獎和重用，使不好的人受到批評和教育，真正形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣。

(七)繼續以“五加強五突破”為抓手，切實加強組織部門自身建設和組工干部隊伍建設。“五加強五突破”是地委組織部去年提出的加強組織部門自身建設的有力措施，全縣組織系統和全體組工干部要繼續以此為抓手，進一步從思想、組織、作風、制度和業務等方面，切實加強組織部門和組工干部隊伍建設。當前，從總體上看，我縣組工干部隊伍的總體素質是好的，是有戰斗力的，是一支可以信賴的隊伍。但面對新形勢新任務新要求，組織部門和組工干部要自我加壓，始終保持良好的精神狀態，時刻牢記肩負的責任，進一步增強政治意識和大局觀念，繼續保持和發揚組織部門的優良傳統和作風，在工作中更加嚴謹細致、更加精益求精。在推進組織工作創新方面，最重要的是要吃透“兩頭”，即：一要吃透中央、省委、地委的精神和縣委的部署要求，正確把握上級黨委的大政方針;二要吃透本鄉鎮本部門組織工作的現有基礎、優勢條件和制約因素，尤其要把握好基層實際情況，了解人民群眾的呼聲。要找準創新重點和創新方向，做好‘結合”的文章。根據今年全國、全省、全區組織工作的重點，結合我縣實際，今后一個時期，全縣組織工作的創新方向是：在領導班子思想政治和能力建設方面，著眼于解決目前思想政治工作不適應的問題，探索和創新思想政治建設的內容和形式;著眼于解決領導干部中存在的能力不適應問題，探索和創新領導班子和領導干部能力提高的有效實現途徑和方式;著眼于完善考核，探索領導班子和領導干部考察民意調查新方式。在黨的基層組織先進性建設方面，堅持“三抓四創”的工作思路，著力在“四創”上下功夫，推進實施黨員作用發揮工程，努力解決黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中思路不寬、方法不活、管理不嚴、機制不新的問題。在干部教育培訓方面，一是要創新培訓方式，二是要創新培訓機制。在農村黨員干部現代遠程教育方面，一是要創新站點管理方式;二是要創新學用轉化途徑和形式。在人才隊伍建設方面，一要著力解決好人才作用發揮問題，不斷創新人才管理機制;二要探索實施“一村一名大學生村干部”計劃的有效途徑，切實讓大學生村干部發揮作用。在組織部門自身建設方面，要創新學習培訓機制、創新日常管理方式、創新工作方式、創新組工干部能力量化評估體系。各鄉鎮、縣直各部門黨委(黨組)要善于把上級的精神和要求與本鄉鎮本部門的實際結合起來，大力推進組織工作的觀念創新、機制創新和方法創新，更好地做到體現時代性、把握規律性和富于創造性。同時，要大力弘揚求真務實的精神，多深入基層、深入實際、深入群眾，察實情、說實話、出實招、辦實事、求實效，不斷改進工作作風。要牢記“兩個務必”，以務實的作風，嚴謹的工作，不斷推動全縣組織工作取得新的成效。(八)建立健全黨建工作責任制，切實加強黨對組織工作的領導。各鄉鎮、縣直各部門黨委(黨組)，一定要認真堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實負起抓黨的建設的責任。要建立健全黨建工作領導小組，貫徹落實好有關規定，建立健全黨建工作責任制，不斷提高黨建工作的整體水平。這次縣鄉換屆后，人員調整相對較大，各鄉鎮黨委和縣直各部門黨組織，要認真貫徹中央、省委、地委和縣委的要求，以建立健全黨建工作領導小組為重點，進一步完善工作制度和議事規則，建立健全一套責權明晰、分工明確、運轉有序的工作責任制。各鄉鎮和縣直部門黨委(黨組)和黨員領導干部，要牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，結合分工抓好黨的建設，真正形成一級抓一級，一級帶一級，全縣上下更加重視黨建工作的格局。要切實加強黨對組織工作的領導。各鄉鎮和縣直各部門黨委(黨組)要按照中央、省委、地委和縣委的要求，切實加強對組織工作的領導，認真研究和解決組織工作中的重要問題，為組織部門和組工干部開展工作創造必要的條件。要高度重視組工干部隊伍建設，落實用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人的要求，既要對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又要尊重他們的勞動，關心他們的生活，關注他們的成長，要進一步加大對組工干部的培訓和培養交流力度，營造有利于組工干部成長、有利于組工干部隊伍充滿活力、有利于組織部門和組工干部當好黨委參謀助手的良好環境和氛圍。同志們，縣鄉換屆后，組織工作又將面臨新的機遇和挑戰。做好今年的組織工作，責任重大、使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，努力開創全縣組織工作新局面，積極推進社會主義新農村建設和和諧社會建設，努力促進全縣經濟社會又快又好地發展，以優異的成績迎接黨的十七大和省第十次黨代會的勝利召開!

謝謝大家!

全區組織工作會議中的講話心得篇四

同志們：

這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統認真貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現了求真務實、改革創新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。

一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，樹立和落實科學發展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。

二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。

三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。

四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。

二、認真貫徹落實好這次會議精神。

這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發展大局和經濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把思想統一到全市工作大局上來，找準著力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進，改革創新，不斷增強組織工作的生機和活力。十六屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創新、不敢創新、不愿創新，一方面是缺乏事業心、責任心、進取心的思想表現，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。

三、扎實認真地開展好保持共產黨員先進性教育活動。

目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統籌安排，周密部署，全力投入，充分發揮牽頭抓總和組織協調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發動不夠深入、學習與聯系實際不夠緊密和工作進度不夠統一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。

二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業、不同單位，黨員保持和發揮先進性的具體標準和表現形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據黨章和胡錦濤同志提出的新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業實際的共產黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉鎮、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續抓緊做好在非公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區黨建工作，抓好鄉村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。

四、大力加強組織部門自身建設。

組織部門是加強黨的執政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執政能力建設水平。經過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執政能力建設中發揮積極作用，還必須繼續突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：

一是政治鑒別能力。改革發展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創造性。同時，要引導組工干部努力學習現代科技、經濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。

二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執行政策，引發不平衡和社會矛盾。

三是知人善任能力。組工干部身負發現干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道。看干部不能只看對自己的態度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業的態度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環境中的行為表現和處事態度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼備原則，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優秀人才提供施展才華的舞臺。

四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們缺乏基層工作閱歷和做群眾工作的經驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養鍛煉提高。特別是組織系統目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。

五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規范和廉潔自律各項規定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。

同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創我市組織工作新局面，為提高黨的執政能力，促進全市經濟社會發展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!

全區組織工作會議中的講話心得篇五

農村經濟合作組織黨建工作是現階段黨的建設的新領域。以科學發展觀為指導,創新農村經濟合作組織的黨建工作,促進新時期農村經濟合作組織黨建工作的轉型,對于調整農村經濟結構、構建現代農業產業體系以及增加農民的收入,都具有十分重要的意義。本文是本站小編為大家整理的組織黨建工作會議講話，僅供參考。

同志們：

剛才，謝書記、米書記、陶主任就20xx年街道組織、黨風廉政、宣傳思想各項工作作了簡要回顧，對20xx年的工作做了全面部署，明確了今年的工作思路、任務目標和工作舉措。這些都是經過街道黨工委認真研究的，充分體現了地市工作會議精神，指導性、操作性都很強。會后，各社區、各站所要認真組織學習，結合工作實際，抓好落實。下面，我再講幾點意見：

一、認清形勢，增強做好新時期組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作的緊迫感和責任感。

20xx年街道組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作取得了明顯成效。但我們更應清醒地看到，在工作中還存在一些不足之處，這些問題值得我們高度重視：

(一)存在干部素質不夠高的問題。一些干部的整體素質還不能適應社區組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作的需要，對社區組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作的認識原地踏步，從而表現在工作中，甘于平平淡淡過日子，大膽創新，爭創一流的精神相對欠缺;干工作時不動腦子，不想辦法，喜歡提條件，找客觀原因，辦事推諉、拖拉的現象比較突出;工作缺少主動性和積極向上的熱情，需要領導撥一撥才能動一動;對組織上制定的各種。

規章制度。

視而不見，違反制度、違反紀律的現象時有發生;不肯下苦功夫學習，處理問題的能力和水平不高，與工作要求相差很大。

(二)存在工作辦法不夠多的問題。對問題的研究，不深不透，采取的措施不多、不新。手段平平，人云亦云，大多照別人的葫蘆畫自己的瓢，缺少對自身有針對性的措施。如一些組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作亮點缺乏持續力，往往曇花一現，相當一些黨組織活動少、內容枯燥、效果差。對“兩新”組織存在的問題缺乏行之有效的辦法，在“兩新”組織中，開展黨組織活動和黨員教育管理比較難。

(三)存在落實工作不夠實的問題。在具體工作實踐中，許多問題我們不是沒有認識到，有的問題看得也很準，思路也很清晰，但工作推進的力度遠遠不能到位，缺乏一種堅韌不拔的毅力和韌勁。遇到一點困難就退縮，遇到一點問題就繞道，工作虎頭蛇尾，不能勇往直前、一以貫之地抓到底。大家也能體會到，同在黨工委的領導下，有的社區、有的部門布置的工作項項能落實，事事能成功，而且有特色，而也有個別社區、部門工作總是落后，沒有多大起色。

同時，個別干部在政治上還不夠堅定，對非法宗教活動不敢管、不會管;個別黨組織和領導干部履行黨風廉政建設責任制的主動性不夠;個別社區領導班子還存在不夠團結，民主集中制貫徹不到位;宣傳思想工作存在薄弱環節，居民對黨的政策不了解、不知道的現象還很普遍等問題，需要進一步改進。

二、與時俱進，圍繞中心，扎實做好街道各項工作。

20xx年是維護轄區大局穩定、構建和諧社會的關鍵之年，是鞏固和深化“熱愛偉大祖國、建設美好家園”和創先爭優活動成果的重要之年，是作風建設年。組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作的要求高，任務更重。各級黨組織和黨務工作者要認清形勢，明確目標，以與時俱進的優良品質，求真務實的工作作風，開拓創新的進取精神，奮力實現組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作的新提升。

(一)加強學習調研，切實樹立正確的工作觀、價值觀。3月份市委開展了黨員干部大調研、大接訪活動，市四套班子領導帶頭深入各自聯系點，跟群眾面對面交流，認真解決當前熱點、難點問題。聯系我們街道的周超書記、李志強副市長也到街道進行了調研，發現了很多問題，并向市委進行了匯報，市委辦公室也給我街道下發了開展返鄉回村進社區、各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動、四套班子領導調研走訪活動等反饋的問題，要求街道黨工委、辦事處進行整改，街道也高度重視，及時將存在的問題反饋和分解到有關領導、部門和社區進行整改，街道整改情況昨天已上報到市委辦公室。所以，要求街道黨政班子成員、機關各辦公室、各站所負責人要沉到社區去，沉到居民當中去，沉到各項工作中去，去了解實情，解決問題。

(二)把握大局、突出重點，集中精力抓好組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作。組織工作、宣傳思想工作、黨風廉政建設都是黨建工作的重要組成部分。特別需要指出的是在現階段，抓黨建工作的很大成效都體現在穩定上，要按照“五嚴”要求，旗幟鮮明地管理宗教事務，嚴厲打擊非法宗教活動。上個月，市政府阿迪力市長和市委阿不力孜深入各鄉鎮、街道對宗教人士、重點人員和基層干部進行面對對宣講，效果非常好。市委鐘百利書記要求各鄉鎮長和街辦主任、統戰宗教干事也要開展至少半個月的宣講工作，把黨的聲音帶下去，把居民的呼聲和困難帶回來。會后，由米吉提主任牽頭，與穆拉提書記、阿不力肯木委員商議，依照市上的做法，在轄區開展為期半月的宣講活動。同時，各社區也要開展相應的宣講活動。

(三)抓作風、強效能，統一思想抓發展、保穩定。今年市委提出開展“黨員干部管理年”活動，街道結合市上開展的“黨員干部管理年”活動有關要求，繼續開展干部作風紀律整頓活動，要求各社區、各站所、各辦公室要主動作為，主動為黨工委、辦事處分憂解難。同時，全體街道社區干部要強化機遇意識，在抓好穩定的同時，要全力抓發展、抓建設。街道紀檢委、黨建辦要切實履行職責，認真抓好街道社區干部的教育、培訓和管理，要在干部職工中積極倡導嚴謹之風，要嚴于要求，謹于做事，減少工作中的錯誤，降低工作中的失誤，使街道各項工作都能又好又快發展。

(四)強化制度建設，關口前移，促進黨風廉政建設。加強黨風廉政建設絲毫不能松懈，要突出事先預防：一是思想教育在前。堅持不懈地進行優良傳統和作風教育，把廉政教育貫穿于干部培養和管理的全過程，教育大家時刻保持清醒頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵襲，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是制度約束在前。努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的機制，用制度選人用人、管錢管事、規范從政。三是嚴格監督在前。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，充分發揚黨內民主，強化黨內監督，把黨內監督、群眾監督和社會監督有機結合起來，努力推進黨內監督的制度化、規范化。

(五)主動作為，采取各種形式，扎實做好宣傳思想工作。要圍繞和諧主題，深入開展系列宣傳思想活動，強化輿論引導、氛圍營造、典型培育，實現與街道中心工作的有機融合，不斷提高宣傳思想工作的戰斗力和凝聚力;要以開放的意識和開闊的眼界，認真研究宣傳思想領域的新特點、新情況、新問題，進一步創新工作思路，拓展工作內容，改進宣傳思想方法，提升引導水平，不斷提高宣傳思想工作的時代感和創造力;要進一步加大對內對外宣傳思想力度，讓廣大居民切實了解國家法律法規，了解我們黨的民族宗教、惠民政策，了解市委、市政府實施的民生工程等有關情況。

三、虛功實做，確保組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作各項任務落到實處。

在新形勢下，組織工作、宣傳思想和黨風廉政建設工作不是一個部門、一個人的事情，而是一項系統工程，牽涉面廣，工作任務重，群眾期望值高。各社區、各部門必須統一思想，提高認識，整體謀劃，精心組織，周密實施，要著力在以下幾方面求突破：

(一)著力在黨風政風優化上求突破。要進一步深化機關效能建設，堅持和完善工作制度，從制度上杜絕工作人員服務意識不強、辦事效率低下、工作推諉扯皮等現象。要在街道上下形成“有激情、想干事、會干事、干成事、干實事”的“一情四干”作風，對基層群眾反映的問題落實好“五個辦”：即對亟待解決的問題高效快捷“立即辦”;對老大難問題迎難而上“主動辦”;對重大或帶有普遍性的問題深入實際“上門辦”;對條件不具備或一時難以解決的問題探索新路“創新辦”;對涉及面廣、政策性強的問題不推不掩“公開辦”。

(二)著力在干部素質提升上求突破。提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。在新形勢、新任務面前，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們所肩負的職責，要做合格的干部，必須大力加強學習。一要牢記“終身學習”。把學習作為我們的第一需要，把學習同社會的發展緊密聯系起來，作為自己的終身追求的目標。二要強化“素質學習”。把知識內化為自身的素質和能力，增強執政的本領。三要堅持“自主學習”，就是要堅持做到干什么，學什么，專什么，就是要抓緊點滴、零碎、機動的時間進行學習，始終以積極主動的態度對待學習，實現“要我學”向“我要學”的轉變。四要注重“實踐學習”。就是要堅持“理論聯系實際”，向群眾學習，向基層學習，向一切有經驗的同志學習。努力做到學以致用、用以促學、學用相長，五要努力“創新學習”。就是要在學習過程中獲取前人和他人從來沒有獲得的新認識、新技能，或者對前人、他人已經獲得的知識、技能有新的理解、新的應用。

(三)著力在工作責任落實上求突破。要進一步強化工作責任制落實，建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環節的責任具體到人，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實，切實形成主要領導總體抓，分管領導重點抓，主管部門集中抓，相關部門配合抓，干部群眾支持抓的良好局面。要圍繞街道中心工作，加強協作配合，特別對一些職能交叉領域和“管理真空”問題，以聯席會、協調會等形式，加強溝通和協作，解決問題，促進發展。各社區、部門都要建立工作例會制度，每半月召開工作例會，做到多溝通、多交流，增進理解。

(四)著力在各項制度執行上求突破。要認真貫徹執行已出臺的行之有效的制度，不折不扣地把這些重要制度貫徹落實到位。要認真開展制度執行情況檢查，堅持定期檢查和不定期檢查相結合、全面檢查和個別抽查相結合，把督查結果與單位目標責任制和個人年度考核相掛鉤，推行末位待崗淘汰制，第一次發現問題的，對相關責任人誡免談話;第二次發現的給予通報批評;若有第三次發現，要采取相應的組織措施，切實維護制度的嚴肅性。

同志們，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以科學發展觀為指導，進一步振奮精神，堅定信心，以更加旺盛的斗志，更加科學的態度，更加嚴謹的作風，努力做好街道各項工作，為加快實現和諧街道作出新的貢獻。

我的講話到此結束，謝謝大家的聆聽!

同志們：

區委今天召開全區黨建工作會議，主要任務是，深入學習貫徹黨的xx大、省委十二屆二次全會、市委六屆五次全會和區委二屆四次全會精神，總結去年工作，部署今年任務，進一步動員全區各級黨組織和廣大黨員干部，積極投身創業創新、富民強區，為完成區委二屆四次全會確定的各項目標任務，奮力推進又好又快建設新南潯再上新臺階提供堅強保證。區委對開好這次會議高度重視，區委會專門聽取了黨的建設各項工作的匯報，并進行了認真的研究。下面，我根據會研究的精神，講四個方面：

一、回顧工作、客觀總結，充分肯定黨建工作取得的新成就。

過去的一年，是我區順利實現又好又快建設新南潯良好開局的一年，全區經濟社會實現了快速、健康、協調發展，黨的建設全面加強。一年來，全區各級黨組織和廣大黨員干部按照中央和省、市、區委的統一部署，緊緊圍繞加快科學發展、構建和諧社會，全力推進又好又快建設新南潯，深入開展黨的執政能力建設和先進性建設，著力提升黨建水平，為全區各項工作提供了堅強有力的保障。

1、注重求真務實，宣傳思想工作深入推進。過去一年，區委堅持把學習貫徹黨的xx大精神和全面貫徹落實省、市、區黨代會精神作為全年黨建工作的首要任務，依托理論學習中心組、星期一夜校、新南潯論壇等有效載體，深入推進學習宣傳貫徹活動，廣泛開展面向基層群眾的宣講活動，在全區掀起了學習宣傳貫徹的熱潮。深入開展“樹新形象、創新業績”等重大主題宣傳，組織廣大黨員干部積極參與“解放思想、激發活力、創業富民、創新強區”大討論大實踐活動，進一步營造了企業創大業、百姓創家業、干部創事業的濃厚氛圍。牢牢把握正確輿論導向，積極主動地開展輿論引導工作，客觀及時、準確嚴謹地開展宣傳報道工作，有效防范突發性事件的負面影響。大力加強公民思想道德建設和群眾性精神文明創建,扎實開展文化文藝工作,積極推動文化精品創作,全面推進素質提升工程，有力促進了城鄉精神文明建設。積極開展對外宣傳和對外文化交流活動,參與央視組織的“筆墨江南清麗湖州”全國電視易地采訪活動，進一步擴大了南潯對外的影響力和知名度。

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2、注重突出重點，各級組織建設全面加強。順利完成人大、政府、政協換屆選舉，精心組織實施區級部門領導班子人事調整工作，各級領導班子整體結構逐步優化。深入開展“干部素質提升年”活動，組織開展“和諧好班子”創建活動，有效提升了各級領導班子和領導干部干事創業水平。扎實開展干部教育培訓工作，成功舉辦了首屆中青年干部浦東班、首期企業家中央黨校“象牛班”和優秀村干部浙大提高班等重點班次，培訓黨政人才348人次。不斷加強后備干部隊伍建設，認真做好老干部服務管理工作，積極發揮退出現職干部的作用，充分調動各年齡段干部的積極性。認真履行黨管人才職責，完善黨管人才工作機制，扎實推進創新型人才隊伍建設，一年來，共引進各類人才1325人，其中各類高層次人才72名。認真組織開展村級班子“回頭看”，及時調整充實28個行政村領導班子，扎實做好村級組織換屆準備工作。評選出了15名南潯區第四批優秀村干部，充分體現了區委對村干部的關心愛護，營造了村干部干事創業的良好氛圍。全面完成“先鋒工程”五年創建目標，有效提升了村級組織運行水平，扎實推進非公企業黨建和社區黨建水平，非公黨建“新兩目標”任務全面完成。深入開展“黨員創業推進全民創業”活動，充分發揮黨員干部在創業創新中的引領作用。

3、注重求實創新，統戰群團工作富有成效。著眼于發揮優勢、服務大局，進一步完善民主協商制度，暢通建言獻策渠道，積極引導各民主黨派、工商聯及社會各界人士為發展獻計出力，為黨委、政府科學決策提供依據。成功舉辦了南潯區企業家聯誼會和港臺僑外商投資企業家聯誼會，在各縣區中率先建立了青年企業家協會，順利完成基層商會組建工作，為親商安商、創業創新營造了濃厚氛圍。籌備建立了南潯、練市、雙林、菱湖四個鎮總工會，進一步理順了鎮工會組織體制。有效整合群團工作資源，以勞動競賽、“青春奉獻、創業爭先”、“巾幗創業行動”等活動為載體，組織廣大群眾為發展建功立業。深入推進“五聯創評”主題活動，扎實開展“統戰心連心、共建新農村”、科技文化醫療“三下鄉”和企業職工免費健康體檢工程、留守兒童愛心結對行動等活動，努力深化維權幫扶工作，讓更多的群眾共享改革發展成果。

4、注重標本兼治，黨風廉政建設扎實開展。認真開展作風建設年活動和“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，精心組織領導干部蹲點調研，21名區領導、257名鄉鎮及區級部門領導帶頭深入基層蹲點調研，走訪農戶2319戶、種養殖大戶793戶、企業1118家，為民辦實事369件。深入開展“走進矛盾，破解難題”專項行動，梳理排出涉及民生、發展、穩定等多方面難題163個，其中區領導掛牌公示、牽頭破解的18個難題，破解率達到100%。全面推行“六百工作制”，進一步推動了干部作風的轉變，密切了黨群干群關系。不斷加強機關效能建設，組織督查和明查暗訪活動18次，在25個部門所屬的189個基層站所和辦事窗口中組織開展群眾滿意單位評議及創建活動。嚴格落實黨風廉政建設責任制，不斷加強懲防體系建設，深入開展以“學黨章、明黨紀、講正氣、促和諧”為主題的反腐倡廉宣教活動，扎實推進廉政文化建設“六進”工作。認真貫徹中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，不斷加強對黨員干部的監督管理。堅持從嚴治黨方針，嚴肅查處各類違紀違法案件，深入開展治理商業賄賂專項工作，共立案查處黨員干部違紀違法案件38件，處分39人，為國家和集體挽回經濟損失1047.1萬元。扎實推進行政監察工作，開展各類專項檢查28項，及時糾正損害群眾利益的不正之風，促進了勤政廉政、依法行政。

以上這些成績的取得，是全區各級黨組織正確領導和各級黨建部門認真履職的結果，也是全區廣大黨員干部共同努力的結果。在此，我代表區委向全區從事黨的建設工作的同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

二、認清形勢、統一思想，全面把握黨建工作面臨的新要求。

今年是全面貫徹落實黨的xx大精神、全力實施省委“兩創”總戰略的第一年，是落實市、區黨代會精神和又好又快建設新南潯的關鍵之年。區委二屆四次全會對今年的各項工作作出了全面部署，提出了“創業創新、富民強區，奮力推進又好又快建設新南潯再上新臺階”的奮斗目標。全區各級黨組織和廣大黨務工作者一定要深入領會全會精神，切實站在政治的、全局的高度，充分認識全面加強和改進黨的建設的重要性和緊迫性，牢固樹立緊貼中心抓黨建的理念，著力提升黨建工作服務發展的整體效應。

1、全面加強和改進黨的建設，必須堅持圍繞中心、服務大局，拓展黨建工作新思路。區委二屆四次全會提出的“創業創新、富民強區，奮力推進又好又快建設新南潯再上新臺階”是我區今后一個時期各項工作的總目標、總思路、總要求，這要求我們必須牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的意識，堅持把服務大局、服務發展作為黨建工作的坐標點，找準黨建工作服務經濟建設的關鍵點，堅定不移地做發展的支持者、服務者和推動者。當前，我區經濟社會發展正處在承前啟后、加快發展的關鍵時期，既是南潯經濟社會的的黃金發展期、戰略機遇期，又是各種矛盾的集中凸顯期。改革發展穩定的新形勢，要求我們必須正確把握大勢，積極創新思路，堅持把黨建工作的著力點放在服務全區大局、推進創業創新、促進富民強區、構建和諧社會上，努力做到黨建工作的指導思想與創業創新、富民強區的總體要求相統一，黨建工作的責任目標與創業創新、富民強區的總體任務相一致，黨建工作的工作安排與創業創新、富民強區的總體部署相協調，以扎實有效的黨建工作為又好又快建設新南潯提供堅強的政治保證。

2、全面加強和改進黨的建設，必須堅持與時俱進、不斷創新，充實黨建工作新內容。當前，我區經濟社會發展正處于工業化轉型期、城市化加速期、市場化完善期、國際化提升期，全區各級黨組織必須堅持與時俱進、開拓創新，緊密聯系經濟社會發展的新變化、新要求，用時代的要求審視黨建工作、用發展的眼光研究黨建工作、用創新的精神推進黨建工作，不斷研究新情況、探索新規律、落實新舉措，使黨建工作更好地體現時代性、富于創造性。要把黨建工作放到經濟社會發展的大環境中去研究，在工作思路上、載體建設上、整體推進上求創新，不斷賦于黨建工作新的內容，不斷增強黨建工作的活力，努力提高黨建工作水平。要堅持謀劃在前，增強工作的主動性，及時明確長遠發展的目標和近期工作的重點，準確判斷工作中可能遇到的困難和矛盾，及早研究制定解決困難的辦法和措施，找準黨建工作的突破口和關節點。要堅持勇于開拓，增強工作的創造性，敢于打破條條框框，敢于沖破固有的方式，大膽試、敢于干、勇于闖，努力開創黨建工作新局面。

3、全面加強和改進黨的建設，必須堅持敢于爭先、勇創一流，創造黨建工作新特色。創業創新、富民強區，奮力推進又好又快建設新南潯，要求我們必須突出重點、狠抓關鍵，深入開展三項大活動、扎實做深三篇大文章、奮力打好三場打硬仗。這就需要黨建工作必須敢于爭先、勇創一流，為又好又快建設新南潯擔當起領跑職責。要在目標定位上爭創一流，堅持高起點定位、高標準追求，堅持干則必成、成則一流，努力做到建一流隊伍、樹一流作風、創一流業績，要敢于在全市、全省乃至全國爭一流、創先進。要在工作舉措上爭創一流，要緊密聯系南潯實際，以開放的視野審視黨建工作面臨的新形勢、新任務，借鑒各地黨建工作的新經驗、新做法，積極探索符合本地實際的新思路、新舉措，努力創造南潯黨建工作的新路子、新特色。要在工作方法上爭創一流，注重打牢基礎、培育典型、打造亮點。常規性工作，要嚴密組織、扎實推進，從夯實基礎入手，努力創高新業績;開創性工作，要把握機遇、搶先作為，從培育典型入手，努力形成新亮點，以此來推動全區黨建工作不斷躍上新臺階、提升新水平。

4、全面加強和改進黨的建設，必須堅持健全制度、從嚴治黨，建立黨建工作新機制。建立和完善規范化、制度化的黨建工作機制，是加強和改進黨建工作的重要保障。全區各級黨組織要認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，切實加強黨建工作各項制度建設，不斷創新黨建工作機制。各級黨委要切實履行管黨職責，把黨要管黨、從嚴治黨放在全局的位臵、講政治的高度去把握，自覺把黨的建設放在黨委工作全局中來思考和謀劃。各級黨組織主要負責人要切實履行黨建工作第一責任人的職責，集中精力和時間抓好抓實黨建工作。分管負責人要認真履行分管責任，堅持抓落實、抓執行、抓督查，確保黨建工作常抓不懈、常抓常新。要建立健全黨建工作考核評價機制，切實把黨建工作的成效作為評價一個地方、一個單位工作成績的標準之一，把定性與定量結合起來，把黨建工作“軟任務”變成“硬指標”。要把黨建工作履職情況同干部的評議和使用有機結合起來，推動各級黨的干部更好地履行管黨職責，全力推進全區黨建工作再上新臺階。

三、圍繞大局、突出重點，努力開創我區黨建工作的新局面。

做好今年黨建工作，要認真學習貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省、市、區黨代會和區委二屆四次全會的總體部署和要求，繼續深入開展“干部素質提升年”活動，以改革創新的精神全面加強和改進黨的建設，不斷提高各級黨組織領導科學發展的能力，為推動創業創新、促進富民強區、奮力推進又好又快建設新南潯再上新臺階提供堅強保證。

1、立足提神鼓勁、營造氛圍，切實加強宣傳思想工作，為創業創新、富民強區增添強大的精神動力。一要不斷深化理論武裝工作。要扎實開展“深入貫徹xx大、創業創新促崛起”主題宣傳教育活動，努力推進xx大精神進企業、進農村、進學校、進社區。要繼續深入開展學習型機關、家庭、黨組織和黨員創建活動，依托理論學習中心組、“星期一夜校”、農村黨員輪訓等載體，組織廣大黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，引導廣大黨員干部深入學習貫徹中國特色理論體系，強化創業創新意識。要積極組織黨員干部學習經濟、科技、法律等知識，不斷完善知識結構，提升業務素質。二要切實抓好宣傳輿論引導。要牢牢把握輿論宣傳陣地，精心組織改革開放30周年系列宣傳及創業創新主題宣傳活動，營造創業創新的濃厚氛圍，引導干部群眾積極投身創業創新實踐。要切實抓好大眾媒體理論宣傳主陣地建設，加強新聞發布的組織協調和規范管理，建立新聞發言人隊伍，健全新聞發布制度，積極引導社會輿論熱點，努力提高輿論引導水平。要加快構筑接軌上海的對外宣傳平臺，深化媒體合作交流，制作對外宣傳精品，展示南潯的新形象，提升南潯的知名度和美譽度。三要積極培育社會文明風尚。要以社會主義核心價值體系建設為根本，深入挖掘、提煉和總結以“新象新牛”為典型的新時代南潯創業創新精神，引領廣大群眾致力于創業創新。要深入實施文明素質提升、文明風尚培育、文明環境建設三大行動，以爭創省級示范文明城區為龍頭,廣泛開展文明單位、村鎮、窗口、家庭等群眾性精神文明創建活動。要加強基層思想政治工作，注重社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設及青少年思想道德教育，推動全社會形成知榮辱、明禮儀、促和諧的文明風尚。要推動文化事業和文化產業的繁榮發展，提升南潯文化軟實力，豐富群眾精神文化生活。

2、立足提升能力、夯實基礎，切實加強執政能力建設，為創業創新、富民強區提供堅強的組織保證。一要切實加強領導班子建設。緊緊圍繞“兩創”要求，深入開展“科學發展創新業、奮發有為爭先鋒”主題活動，繼續開展“和諧好班子”爭創活動，努力建設創業創新型領導班子，不斷提高領導班子領導科學發展的能力。認真落實市委、市政府關于完善兩區現行體制的若干意見，扎實做好區級部門分設的人事調整工作，選優配強領導班子。健全完善領導班子工作運行機制，著力完善黨委議事規則和決策程序，推進領導班子科學高效運轉。適時開展鄉鎮領導班子“回頭看”，全面掌握領導班子換屆以來的整體運行情況，進一步優化班子結構。二要著力加強干部、人才隊伍建設。深化干部人事制度改革，健全區委全委會民主推薦制度，探索建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的綜合考核評價體系，建立科學的干部選任機制，提高選人用人科學性。完善公開選拔辦法，組織開展分類有限公選，拓展干部選任渠道。加強干部教育培訓，建立干部培訓的有效平臺，積極拓展浦東干部學院、浙江大學兩大教育培訓基地，精心組織新一輪大規模干部教育培訓，不斷提高各級干部創業創新的能力素質。切實加強干部隊伍宏觀管理，加大后備干部和優秀年輕干部、黨外干部、女干部培養力度。統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各級人才隊伍建設，激發各類人才創業創新熱情。三要切實加強基層組織建設。要以“創業創新先鋒工程”活動為主載體,圍繞“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”十六字要求,全力提升基層黨的建設整體水平。要精心組織好村級組織換屆工作，創新方法途徑，依法依章辦事，努力營造風清氣正的換屆環境。要通過換屆，使班子素質能力有新提升，基層民主建設有新進步，“三農”工作有新推動(關于村級組織換屆工作，我將在明天的農村工作會議上再做具體部署)。扎實推進“一村(社區)一名大學生”計劃，充實村級組織后備力量。進一步加強對非公企業黨建工作的指導和管理，積極探索建立非公企業黨組織活動保障機制和發揮作用的有效途徑，以優良的非公黨建水平增強創業創新成效。深入推進社區“黨員陽光工程”，進一步強化社區區域性黨建工作，進一步增強社區黨組織凝聚服務功能。進一步加強農村黨員隊伍建設，深入推進“黨員創業帶動全民創業”，努力打造活力型、雙帶型農村黨員隊伍。

3、立足健全制度、激發活力，切實加強黨內民主建設，為創業創新、富民強區構筑堅實的制度基礎。一要探索推行鄉鎮黨代表任期制。要積極探索實行黨代表任期制，進一步完善黨的代表大會制度。早在20xx年，我區就已經結合鄉鎮黨委換屆，探索推行黨代表任期制，通過“三聯二察一評”等做法，有效探索了鄉鎮黨代表在閉會期間發揮作用的途徑和渠道，取得了初步成效，為進一步推行創造了條件。xx大提出，要選擇縣(市、區)試行黨代表大會常任制，這為我們的工作進一步明確了方向。要按照中央和省、市委的統一部署，積極穩妥地推行鄉鎮黨代表任期制，進一步完善“三聯二察一評”、重要情況通報、重大決策征求意見、代表調研評議等制度，拓寬黨代會閉會期間黨代表發揮作用的有效途徑，不斷增強基層黨委工作的主動性和前瞻性。二要不斷擴大基層黨內民主。要進一步健全黨代表評議領導班子和黨員評議干部等制度，推行基層黨員議事會、聽證會等制度。要充分總結社區黨組織書記“無候選人直選”試點工作經驗，以村級組織換屆為契機，積極探索完善黨內選舉制度，深化健全村黨組織“兩推一選”制度，擴大群眾對黨內選舉的參與度。三要積極探索擴大基層民主途徑。要進一步探索擴大基層民主多種實現形式，總結推廣“陽光黨務”做法，堅持完善“三入戶”公開制度，進一步創新形式、規范程序、提高實效。探索建立村級財務“監督管理委員會”，鼓勵和引導農村黨員群眾參與村級事務決策管理，落實基層黨員群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，健全黨組織領導下的基層群眾自治機制。

4、立足鞏固成果、強化效能，切實加強黨的作風建設，為創業創新、富民強區提供優良的作風保障。一要扎實推進“萬名干部下基層、服務一線創新業”活動。根據市委關于作風建設的統一部署，區委決定，在全區廣泛開展“萬名干部下基層、服務一線創新業”活動，通過開展“千名干部走訪萬家”、“百名領導調研破難”、“百名后備駐點掛職”、“百名專家聯系服務”、“百個部門助推項目”等五個專項行動，促進全區創業創新的氛圍更加濃厚、創業創新的動力更加強勁、創業創新的基礎更加厚實、創業創新的保障更加完善。全區各級各部門要自覺站在深入貫徹xx大精神、全面推進創業創新的全局高度，按照區委的統一部署，把這項活動抓緊抓實抓好(關于這項活動的實施意見已印發在會議資料匯編中)。要切實加強領導。各鎮(開發區)黨委和區級部門黨委(黨組)是責任主體，黨委(黨組)書記要切實履行第一責任人職責，認真抓好各項工作的落實。各級領導班子及其成員要帶頭參與、親歷親為、當好表率。要科學有序推進。各級各部門要堅持以推動創業創新為目標要求，以解決民生問題為主要內容，以提高干部素質為重要任務，密切聯系部門實際，做到科學安排、有序推進。要務必講求實效。要緊貼區委、區政府中心，切實把開展這項活動與完成全年目標任務緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”，努力創造機關作風轉變與經濟社會發展互贏互助的良好局面。要強化監督檢查。紀檢監察部門要加強督查，督促各級各部門提高效能，轉變作風，狠抓工作落實;組織部門要加強協調，跟蹤掌握干部在服務基層、推進創業創新中的實際表現;宣傳部門要加強宣傳引導，營造有利于活動開展的良好輿論氛圍。二要深入推進“六百”工作制。要把“六百”工作制作為促進基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的有效抓手和服務基層群眾創業創新的重要載體，通過面上督促指導、點上示范引導、完善考核機制等方法，抓好深化和應用，確保制度真正落實到位，真正使干部“沉下去”，切實轉變作風，推動創業創新，促進富民強區。剛才，區委和各鎮、開發區黨委專門簽訂了“六百”工作制責任狀，考核辦法也已發給大家，接下去，就是要抓好落實，確保抓出成效。三要切實加強執行力建設。要牢固樹立強執行、重實干、真落實的工作意識，建立“善學、深究、速決、立行”的工作機制，大興調查研究之風，大興雷厲風行之風，大興求實務實之風，切實推動各項工作真正落實到位。要大力倡導“惟落實為能”的導向，把抓落實作為檢驗干部能力、反映干部作風的重要標尺，讓干事的人有所得、有所獲，使廣大干部形成一種敢想敢干的闖勁、奮發有為的拼勁和不達目的不罷休的韌勁。要堅決克服部門利益和本位主義，發揚合心合力、精誠合作的團隊精神，營造齊心協力、共謀發展的良好氛圍，步調一致地推進各項工作。

5、立足整合資源、統籌推進，切實加強統戰群團工作，為創業創新、富民強區匯聚廣泛的智慧力量。一要著力提升服務科學發展的成效。要繼續深入開展“獻計出力”主題活動，積極建言獻策，為加快科學發展提供廣泛的智力支持和力量源泉。要緊緊圍繞“工業經濟發展年”活動，進一步深化“五聯創評”主題實踐活動，積極引導全區廣大民營企業家投身創業創新實踐。要深入推進“村企心連心、共建新農村”、社會主義勞動競賽、“青年創業信用卡”、“巾幗創業”等活動，廣泛發動群眾為加快科學發展建功立業。要以“全力接軌上海年”活動為抓手，充分發揮青年企業家協會、女能人協會和統戰群團組織的資源優勢，加強對外聯絡聯誼，為招商引資牽線搭橋。二要著力提升服務和諧社會的實效。要充分發揮統一戰線協調關系、增進團結、凝聚力量的功能優勢，努力促進政黨關系、民族關系、宗教關系、階層關系、海內外同胞在基層的和諧，為和諧社會建設增添助力。要不斷深化完善群團組織維權幫扶機制，扎實開展“1+1”職工互助、“和諧勞動關系企業”創建、“青少年維權崗”、關愛留守兒童和愛心助學等活動，切實維護群眾權益，幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題。要進一步強化職能、創新舉措，深入開展“心連心共育文明新風尚”、“青年新風”工程、文明家庭創建等活動，不斷促進和諧社會建設。三要著力提升組織建設和自身建設水平。要以擴大覆蓋、發揮作用為重點，進一步加強統戰群團組織建設。要進一步加強行業商會和異地商會建設，完善基層商會工作規范，積極探索行業協會與行業商會的功能互動機制。要進一步創新群團基層組織設臵模式，規范已建鎮總工會運轉機制，探索外來務工青年團組織、行業協會婦聯組織建設新途徑，扎實推進非公企業群團組織建設，著力擴大群團組織工作覆蓋。要按照深入開展“干部素質提升年”活動的要求，著力加強統戰群團組織自身建設，不斷提升統戰群團干部隊伍的整體素質。

6、立足從嚴治黨、弘揚正氣，切實加強反腐倡廉工作，為創業創新、富民強區營造良好的執政環境。一要全面深化和完善懲防體系建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，確保治標與治本、懲治與預防、打擊與建設在動態推進中實現均衡發展。把反腐倡廉各項任務納入懲治和預防腐敗體系總體框架，努力建立拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監控機制，不斷豐富和發展具有南潯特色的懲治和預防腐敗體系。要以領導干部為重點，繼續開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要認真落實黨內監督各項制度，切實加強領導干部廉潔自律工作。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極推行責任分工報告書、牽頭任務函告書和落實責任制。

建議書。

制度，健全責任考核和責任追究機制，不斷強化各級黨政領導干部的責任意識。二要堅決維護群眾切身利益。始終把群眾的利益放在第一位，以保障和改善民生為重點，堅決糾正和解決在教育收費、醫藥購銷和醫療服務、征收征用土地、城鎮房屋拆遷、食品藥品安全、環境保護、安全生產、拖欠建設工程款和農民工工資等損害群眾利益方面的突出問題，維護社會公平正義。要加強和改進基層信訪工作，積極暢通和拓寬群眾訴求和社情民意表達渠道，引導群眾理性表達利益訴求，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。要切實加強農村基層黨風廉政建設，認真貫徹執行村務公開民主管理“六項制度”，全面提升村務公開民主管理規范化建設。三要堅決查辦違紀違法案件。要加大對違紀違法案件的查處力度，集中力量重點查辦各級領導班子和領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職和權錢交易、嚴重侵害群眾利益的案件，嚴肅查辦工程建設、土地等資源出讓、組織人事、司法等領域中的腐敗案件。要繼續深入開展治理商業賄賂工作，推進防治商業賄賂長效機制建設，抓好政風行風建設，堅決糾正不正當交易行為。要進一步整合辦案資源，充分發揮反腐敗協調小組的作用，完善辦案協調機制，加強對辦案全過程的管理和監督，確保依紀依法、安全文明辦案。

四、強化領導、真抓實干，確保黨的建設各項任務落到實處。

做好今年的黨建工作，任務十分艱巨和繁重。要切實加強領導、完善機制，創新方法、狠抓落實，確保各項工作任務圓滿完成。

1、要加強領導，落實責任。今年的黨建工作任務重、頭緒多，各級黨組織要堅持黨要管黨的方針，切實擔負起抓黨的建設的責任，建立健全一套權責明晰、分工明確、運轉有序的黨建工作責任制。黨委書記要切實履行第一責任人的職責，把黨建工作納入經濟社會發展全局，擺上黨委工作重要位臵，統籌安排，系統推進。黨委分管領導要具體負責，抓好黨的建設重大工作的組織實施，黨委其他成員要結合分管工作，搞好協同配合，真正形成一級抓一級、一級帶一級，全黨上下更加重視黨建工作的局面，確保黨的建設各項工作有序運轉、高效推進。

2、要完善機制，形成合力。黨的建設涉及方方面面，需要健全制度、完善機制，內外結合、上下聯動，形成推動工作的強大合力。要積極整合黨的人力資源，統籌開發各類人才，科學配臵各類干部，實現資源使用效益最大化。要積極整合黨的工作資源，推動各級紀委、組織、宣傳、統戰部門和群團組織以做好黨建工作為己任，密切配合，通力合作，加強縱向工作指導，健全橫向協調機制，提高資源整合能力，形成工作合力。要積極整合黨的組織資源，建立健全黨群一體共建、城鄉基層組織互幫互助等機制，發揮黨的資源對激活、配臵和優化整個社會資源的作用，形成黨的資源與社會資源的兩性互動。

3、要求真務實，改革創新。對中央和省、市、區已經明確的黨建各項工作，各級各部門要深入調查研究，及早考慮、超前謀劃，增強工作的前瞻性、預見性和時效性，掌握工作主動。對一些重中之重的工作，要以扎實的工作作風，認真地、周密地、細致地研究切實可行的舉措，一項一項抓推進，一件一件抓落實，特別是像村級組織換屆這樣重大的工作，一定要細之又細、慎之又慎，嚴肅認真、一絲不茍地抓好每一個程序、步驟和環節，絕不能因為我們工作的疏忽和紕漏而影響大局。要以改革創新的精神推進黨建工作，及時總結推廣好做法、好經驗，認真研究解決新情況、新問題，推進黨建工作不斷取得新突破。

4、要強化自身，提升水平。黨建工作部門的自身工作水平的高低，直接關系到黨的建設的實際成效。各級黨建部門要不斷鞏固和發展作風建設活動成果，建立健全作風建設長效機制，以更高的標準加強自身建設，推進自身建設經常化、規范化、制度化。要注重選拔政治堅定、業務過硬、作風優良的干部，充實壯大黨建工作力量。要加強思想理論、道德修養和業務知識的教育培訓，提升黨務工作者的隊伍的整體素質。要著眼為經濟社會發展提供有力保證，帶頭深入學習貫徹黨的xx大、省委十二屆二次全會、市委六屆五次全會和區委二屆四次全會精神，進一步理清工作思路，夯實工作基礎，提升工作水平。

同志們，做好今年的黨建工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要在黨的xx大精神指引下，解放思想、振奮精神，開拓創新，扎實工作，努力開創我區黨建工作新局面，為推動創業創新、促進富民強區、奮力推進又好又快建設新南潯再上新臺階作出新的更大貢獻!

我的講話到此結束，謝謝大家的聆聽!

同志們：

根據中組部《在創先爭優活動中開展基層組織建設年。

的實施意見》、中共貴州省委《關于扎實開展黨的基層組織建設年活動推進發展型黨組織建設實施意見》以及州委組織部、州黨建辦《關于扎實開展黨的基層組織建設年活動推進發展型黨組織建設實施方案》和縣實施方案，為推動我鄉基層黨建工作制度化、規范化，今天在這里組織召開大田鄉基層黨建工作會。下面，結合我鄉基層黨建工作實際，講三點意見。

一、充分認識加強基層黨建工作的重要性。

(一)加強基層黨的建設，是鞏固黨的執政基礎的根本要求。鄉屬部門、村級基層單位是我國社會組織結構中最基礎的層次，是社會生活的基本單位，黨在基層的方針政策只有在這一級得到落實才是真正的落實。基層黨組織的規范化建設能不能搞好，直接關系到黨的組織基礎、物質基礎和群眾基礎是否鞏固，關系到改革、發展和穩定的大局。只有切實加強基層班子建設和基層干部隊伍建設，全面提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力，才能鞏固黨在基層的組織基礎;只有團結帶領群眾大力發展先進生產力，才能鞏固黨在基層的物質基礎;只有在經濟不斷發展的基礎上，不斷提高群眾收入，改善群眾生活，才能得到廣大群眾的擁護，鞏固黨在基層的群眾基礎。因此，適應新形勢新任務，全面加強基層組織規范化建設，具有重要的政治意義。

(二)加強基層黨的建設，是解決當前突出矛盾和問題的現實需要。當前，我鄉發展穩定大局總的形勢非常好，但“和諧之中有危機，安定之中有隱患”。發展速度慢的問題，政府信譽危機的問題，群眾發展觀念落后的問題，上訪率高的問題，都是影響我們實現又好又快發展的隱患。存在這些矛盾和問題，歸根結底是基層黨的建設不到位，沒有把黨的方針政策落到實處。

我鄉基層黨組織整體狀況比較好，但戰斗力不強、不適應發展、不適應變化的問題還在一定程度上存在。有的黨員黨性觀念不強，缺乏為群眾無私奉獻的事業心和責任感;有的政策水平不高，不能全面理解和正確執行黨的政策，不熟悉、不會做、不愿做群眾工作。有個別村“兩委”關系不協調，形不成合力，班子比較軟弱;一些村黨支部書記及其成員的能力素質不高，缺乏帶領群眾脫貧致富的能力和本領，甚至工作方法簡單粗暴;社區黨組織開展黨建活動的方式方法陳舊，不能適應服務社區群眾的新需要;機關黨建工作思路有時還不夠新穎，工作方法還不夠靈活。所以，要從根本上消除影響我鄉發展穩定大局的各種隱患，保證我鄉實現又好又快發展，必須隨著新形勢、新任務的變化，在提高基層黨建水平上狠下功夫，使基層黨的建設有一個質的飛躍。

二、今年基層黨建工作的主要任務。

今年，我鄉各基層黨支部要從實際出發，按照“農村深化完善、企業重點突破、社區總結推廣、機關鞏固提高”的總體思路，分類指導，整體推進，努力把基層黨組織建設成為經濟和社會各項事業發展的組織者、推動者和實踐者，全面提升我鄉基層黨建工作的整體水平。

(一)圍繞社會主義新農村建設，深化農村黨建工作。農村基層黨建工作是否有成效，最終要在建設社會主義新農村的實踐中去體現，要用農村經濟社會的發展來檢驗。實踐證明，只有緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入開展黨建工作,黨建工作才富有成效，才有強大的生命力。年初，我們出臺的村級目標考核辦法，把經濟工作和基礎設施建設作為今年村上工作的重點，充分體現了黨委政府對農村經濟工作的重視。各村黨支部要把加快農村經濟社會的發展作為農村黨建工作的中心任務來抓，全面加強基層領導班子和干部隊伍建設。要借今年村級班子換屆之機，把選好配強黨支部書記作為村級班子建設的重中之重，高度重視村級后備干部隊伍建設，將那些黨性強、作風正、年齡輕、文化程度較高、有一定致富帶動能力的黨員和致富能人作為村級后備干部進行重點培養。同時，鄉黨委要抓好村“兩委”干部的培訓工作，通過不斷的教育培訓，開闊視野，增長見識，引導各村因地制宜發展工業經濟，發展特色農業等不同方式方法發展壯大集體經濟，增加群眾收入。

(二)圍繞推進工業強鄉戰略，加強非公有制經濟組織黨建工作。本屆政府提出了“工業強鄉，勞果畜富民”的戰略思想，按照中央、省、市、縣“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的精神，要在我鄉推進工業強鄉戰略，必須加強非公有制企業的黨建工作。截止今日，新一屆黨委政府招商企業7個，今后一段時期，我們要本著“有利于黨建工作的領導，有利于黨組織和黨員作用的發揮，有利于非公有制企業發展”的原則，集中力量完成黨組織組建目標，不斷擴大黨組織的覆蓋面。對具備條件而未建立黨組織的非公有制經濟組織，要找原因，找對策，限期建立黨組織，凡有3名以上黨員的非公有制企業，都要單獨建立起黨的組織;不足3名黨員的企業，要采取聯合組建、掛靠組建等辦法建立黨組織;對暫不具備建立黨組織條件的非公有制經濟組織，要采取先建立群團組織和選派黨建工作指導員、聯絡員等措施，積極在非公有制經濟組織中開展黨的工作。今年，我們力爭在王佑德石英砂廠建立黨支部，積極開展黨的組織活動。

(三)圍繞和諧社區建設，提升社區黨建工作水平。進一步健全完善條塊結合、共駐共建的社區黨建機制，發揚民主、依靠群眾的考評監督機制，能上能下、能進能出的社區干部選配機制，強化培訓、落實待遇的社區干部管理激勵機制和各司其職、齊抓共管的工作責任機制。在實行規范化管理的基礎上，全面加強社區領導班子建設，把社區班子建設成為“社區發展的帶頭人，社區居民的知心人”。積極探索社區黨員發揮作用的新途徑，通過開展黨員志愿者服務、“黨員責任區”等創建活動，影響和帶動居民群眾創建“文明社區、和諧社區”。社區黨支部要采取有效措施，面向社區弱勢群體提供社會救助、優撫保障服務，面向社區居民提供便民利民服務，面向下崗職工提供再就業服務和社會保障服務，使社區建設和社區黨建工作更有凝聚力和親和力。

(四)圍繞加強機關作風建設和效能建設，狠抓機關黨建工作。結合正在開展的機關作風整頓建設活動，切實轉變機關作風，提高工作效能，同時把。

先進性教育。

活動中創造的好經驗、好做法、好制度堅持下來，進一步健全完善機關黨員干部學習、民主評議黨員等制度，促進機關干部整體素質的全面提高;全面完善服務承諾制、首問負責制，規范工作程序，精簡辦事環節，提高服務質量。特別是結合縣上開展信訪和群眾工作的要求，大力推行領導在一線服務、干部在一線創業、政策在一線體現、問題在一線解決、形象在一線樹立的“一線工作制”。認真落實聯系村(居)工作的總體安排部署，切實把大田鄉機關建設成為基層滿意、群眾滿意的學習型機關、服務型機關、創新型機關。

三、切實加強對基層黨建工作的領導。

一要強化領導責任。搞好基層黨建工作，鄉黨委和村級黨支部都負有重大責任。要進一步明確村(社區)黨支部的工作責任，進一步明確鄉黨委對村(社區)、學校、企業、機關黨支部黨建工作的領導責任，進一步明確組織、紀檢、宣傳等黨建工作責任單位的責任，建立起黨委統一領導，部門分工負責、齊抓共管的工作機制。每位黨組織負責人都要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的觀念，不斷增強圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的意識。分管負責人(黨務副書記)要真正承擔起責任，認真履行好安排部署、協調力量、調查研究、抓點引路、檢查指導、考核獎懲等職責，集中力量抓好基層黨建工作。各支部負責人，要親自掛帥，經常研究工作中出現的新情況、新問題，推進基層黨建工作的健康發展。

二要完善管理機制。組織辦是基層黨建工作的牽頭部門，要組織力量對完成黨建工作目標任務的情況進行定期考核，各相關部門要密切配合，形成鄉黨委對黨支部、黨支部對黨員的兩目標管理體系。今年，縣上對我們鄉的黨建目標考核中，黨建占70分，經濟工作占30分;經濟目標考核中，經濟工作占70分，黨建占30分，也就是說黨建、經濟都是雙算。我鄉也把黨建工作列為今年村級和部門年度考核的重要內容，同時我們也要把考核結果作為干部使用的重要依據，作為部門評先選優的重要依據。

三要關心基層干部。廣大基層干部特別是村干部，長期工作在一線，直接面對人民群眾，矛盾焦點多，難事硬事多，非常辛苦。鄉黨委要進一步關心幫助基層干部，對他們既嚴格要求，嚴格管理，又在政治上、生活上多關心、多體諒，使他們大膽工作。對受到不公正對待的，鄉黨委要理直氣壯地為他們撐腰。要大力宣傳基層干部艱苦奮斗，無私奉獻的先進事跡，為基層干部創造良好的工作環境和輿論氛圍。

同志們，黨建工作是一項系統工程，任重而道遠。加強新形勢下的基層黨建工作，我們責任重大，任務艱巨。希望大家切實增強政治意識、責任意識和大局意識，以更加昂場的斗志，更加科學的態度，更加扎實的作風，不斷開創新時期我鄉基層黨建工作新局面。

我的講話到此結束，謝謝大家的聆聽!

全區組織工作會議中的講話心得篇六

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、xxxx年主要工作。

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動干部干事創業，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優秀年輕干部培養選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。

4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工干部赴省內外優秀黨建示范點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規范和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立并發揮黨員志愿者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創業氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、后備干部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應干部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養選拔和管理監督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優秀年輕干部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督干部常態化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示范引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規范化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平臺，依托東極小鎮ppp項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。

7、聚焦主責主業，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工干部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、扎實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

全區組織工作會議中的講話心得篇七

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、2015年主要工作。

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動干部干事創業，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優秀年輕干部培養選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。

4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工干部赴省內外優秀黨建示范點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規范和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立并發揮黨員志愿者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創業氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、后備干部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應干部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養選拔和管理監督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優秀年輕干部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督干部常態化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示范引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規范化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平臺，依托東極小鎮ppp項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。

7、聚焦主責主業，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工干部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、扎實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

全區組織工作會議中的講話心得篇八

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設創新項目，交流了黨的建設和組織工作經驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰略的高度，結合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創新精神加強黨的建設和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的新任務新要求，充分體現了科學發展觀的要求，通篇貫穿了改革創新的精神，對于我們深入學習領會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰略部署，做好新時期黨的建設和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統和廣大組工干部當前的一項重要任務，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設和組織工作講幾點意見。

一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設和組織工作創新和發展。

學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創新精神加強和改進黨的建設和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設和組織工作的內在規律，緊密結合我市發展大局的客觀要求，強化責任，轉變作風，不斷推進黨的建設和組織工作的創新和發展。

一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設和組織工作的根本任務，是為實現黨的政治路線、服務發展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發展是第一要務”產生片面認識，認為經濟建設壓倒一切，而黨的建設“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設和經濟建設都產生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設與經濟發展不相干”、“黨的建設為經濟建設讓路”的錯誤觀念，在抓好經濟社會發展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領導班子和領導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創新黨建工作，以黨的建設實實在在的成效為經濟社會發展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創新項目，不斷推進基層黨的建設創新和發展。要強化黨建工作領導小組及成員單位責任，形成在黨委統一領導下，有關部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創新發展。這次會議對組織工作提出的許多新任務、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎上，緊密聯系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發展觀、體現改革創新精神、具有前瞻性系統性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經驗。各級組織部門要在統籌推進組織工作的同時，結合自身實際，確定工作重點，創造經驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、人才工作小環境建設和機關“抓帶促”活動方面，要不斷創新思路、創新舉措、創新機制、創新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內力，善于借足外力，做到內外結合、上下聯動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關部門的配合協作，調動方方面面的積極性，最大限度地發揮優勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創新和發展。

三是要發揚求真務實作風，確保組織工作各項任務取得實效。黨的建設和組織工作取得成效的關鍵，在于以求真務實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實。要實行領導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結合起來，把查找問題與加強整改結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

在執政條件下，黨的建設與經濟建設的關系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設和經濟建設的關系，牢固樹立“組織工作出生產力”的觀念，自覺把主動服務經濟建設作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

1、組織工作主動服務經濟建設，必須不斷推動解放思想，努力為促進經濟發展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經濟發展的速度，沒有思想的大解放就沒有經濟社會的大發展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發展是第一要務”的意識，進一步提高認識和把握發展機遇的能力，最大限度地激發服務經濟建設的活力，以堅實的思想基礎為推動經濟發展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經濟建設服務的觀念，主動在經濟建設的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發展為中心把握組織工作方向，以發展為主題統一黨員干部思想，以發展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務經濟建設是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經濟建設來謀劃、來推進、來發展組織工作。

2、組織工作主動服務經濟建設，必須提高選人用人水平，努力為推動經濟發展提供堅強的領導力和執行力。推動經濟發展關鍵在班子，關鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發展配班子，唯發展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉移到謀發展、干事業上來。要抓住提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟能力這個關鍵，以實施領導班子責任目標管理為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經濟建設主戰場建功立業。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務經濟建設、推動加快發展選準干部、配強班子。

3、組織工作主動服務經濟建設，必須夯實黨建基礎，努力為推動經濟發展提供強大的組織凝聚力。基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓好基層組織建設是組織工作主動服務經濟建設的重要任務。各級黨委要按照構建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，積極發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，發揮廣大黨員在服務經濟建設、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處，以凝聚各方力量，煥發發展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設，探索發展基層民主的有效形式，充分發揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設偉大事業中來。要不斷深化農村黨的建設“三級聯創”活動，切實發揮黨員作用，積極推動社會主義新農村建設。要不斷創新非公企業黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業主所理解”的新路子。要圍繞服務社區群眾、構建和諧社區，努力整合黨建資源，積極構建社區黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發展黨員和關心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發揮好基層干部做好基層工作、推動經濟發展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務經濟建設，必須大力開發人才資源，努力為推動經濟發展提供鮮活的創新創造力。人才是支撐經濟發展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經濟發展需要培養優秀人才，是組織工作服務經濟建設的重要內容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創新，積極探索激勵優秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。要結合我市主導產業、支柱產業、特色產業發展實際，努力探索適應現代企業制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發人才和高技能實用人才，為推動產業發展壯大廣開“才”路，為經濟社會的跨越式發展提供堅強有力的人才保證。

三、加強領導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務。

年初的全市組織部長會議，確定領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、機關“抓帶促”活動、人才工作小環境建設作為今年的組織工作重點任務。現在，全年時間已經過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。

一是要認真實施領導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設、提高政府執行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關，切實加強實施過程監管，有效促進了重點工作的推進和各項任務的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結經驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內涵。要加強組織領導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。

二是要扎實推進“基層民主政治建設年”活動。“基層民主政治建設年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領導班子換屆工作，全面推行我市基層創造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設經驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領導班子;積極推行“兩會制”決策經驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設任務為契機，進一步規范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監督的積極性，不斷夯實發展基層民主、促進社會和諧、推動經濟發展的民主基礎。不斷完善“黨員講壇”、“農民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯雙爭”活動，不斷激發基層群眾民主參與熱情，努力推進農村精神文明、物質文明建設。認真抓好基層民主政治建設示范點建設，不斷創新基層民主政治建設思路，切實鞏固基層民主政治建設成果，積極探索推進基層民主政治建設實踐經驗，充分發揮示范點的引導推動作用。強化調研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設的影響力。

三是要深入開展人才工作小環境建設。人才工作小環境建設是近年來我市加強人才工作的創新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環境建設，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內部環境優化評價標準，努力在完善人才引進、服務、使用、評價制度上實現新突破，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創建農村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農村實用人才素質，積極發揮農村實用人才作用。

四是要不斷深化機關“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環境大整治、百家機關聯企業)，著力加強機關作風建設，不斷提高服務大局水平，努力優化經濟發展環境。要聯系、配合有關部門，從機關抽調業務骨干，成立項目建設“保姆式”服務專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設搞好服務。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關作風。要積極開展機關聯系企業活動，組織召開機關與企業供需見面會，引導機關加強與企業的聯系，提高服務質效。要成立機關服務企業活動督查專班，加大對綜合管理部門、執法部門、服務部門的督辦檢查力度，切實增強機關服務企業的責任和實效。要積極開展企業評議機關活動，將評議結果納入領導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關服務企業的質量和水平。

同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創新精神加強和改進我市黨的建設和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創新的表率，以更加飽滿的精神狀態、更加扎實的工作作風和更高水平的素質能力，努力開創黨的建設和組織工作新局面!

全區組織工作會議中的講話心得篇九

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經濟社會又好又快發展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現的新情況、新問題，堅持從實際出發，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯創”等活動，開展鄉(鎮)、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區農村黨員中廣泛開展爭當“鄉土創業人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區黨建工作新格局。以街(居)社區黨建工作聯席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區內各類黨建資源，構建社區區域性大黨建。開展?一區(社區)一品?黨建工作，形成?區區有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續推行社區互助服務站，深入推進社區無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區黨員示范戶和社區黨員互評活動。切實幫助社區黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯合、掛靠”等多種方式，繼續抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規模以上非公企業100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發證和持證率兩個100%。發揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統一部署，結合實際，扎實開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創業的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成創先爭優的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發揮好市、區基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續創建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現全區黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業務培訓班，認真學習組工政策法規，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活。

字典。

”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環境建設，健全群眾廣泛參與的監督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創新意識，善于用發展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，努力把全區組織工作提高到一個新水平!

同志們：

在全區上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“跨越發展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發展的新路,為全市的發展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現爭先進位的發展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發放的狀況。然后再放心的把家鄉的農民工介紹到有關企業、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環環相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現。我們要按照“抓落實就是抓發展，執行力就是生命力”的要求，大力發揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數字說話;二要用百分比說話;三要用全區排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領導抓落實。全區各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環節不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業、忠于職守、任勞任怨、兢兢業業的高素質黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質的兩個根本途徑，不斷發現工作的興奮點、創造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態度抓好工作，以優秀的業績樹好形象。

同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節，也是需要辛勤耕耘的季節。現在全區組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!

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全區組織工作會議中的講話心得篇十

組織部長作為黨委分管組織、干部工作的參謀和助手,在黨的領導系統中處在十分關鍵的崗位,責任重大,社會關注。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

經市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的xx屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。

過去的一年，是新世紀以來我市經濟社會發展最為困難的一年，面對國際金融危機持續加深、各種困難挑戰前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統和廣大組工干部在市委的堅強領導下，創新思路、創新舉措，努力在圍繞中心、服務大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發的20xx年度全市組織系統創新創優成果匯編材料，內容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現了全市組織工作的新活力。總結我市組織工作去年所取得的成效，主要表現在以下幾個方面：

——科學理論的引領作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發展觀精神實質的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發展奠定了堅實的思想基礎。

——領導干部的骨干作用進一步凸現。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉鎮及部委辦局分管經濟、招商工作的領導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關干部下基層進企業，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。

——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創新創業人才1名，常州市領軍型海歸創業人才4名。率先在全省啟動?校企聯盟?，開展產學研對接活動7次，為轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創成江蘇省人才工作先進縣(市)。

——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是社會各界熱情關心、大力支持的結果，也是全市組工干部團結進取、扎實工作的結果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!

回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：

伍建設新路徑的做法被評為常州市組織工作優秀創新創優成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創新創優的新方法。市級機關黨工委在市級機關?科學發展、創新服務?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮黨委、指前鎮黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農村黨員?雙帶?本領，加快推進新農村建設步伐;教育局黨委、農林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務、夯實戰斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優秀社區民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設;開發區黨工委、儒林鎮黨委、建設局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統籌基層黨建的新路子。

公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領導干部年終考核評先評優的重要依據。針對國際金融危機給我市企業發展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關干部深入企業開展?送政策、送服務、送溫暖?活動，幫助企業協調解決矛盾和困難，堅定企業發展信心;組織123名熟悉技術研發、善于溝通協調的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產學研?無縫對接?，增強自主創新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經濟企穩回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。

大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。

四是只有堅持求真務實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務實是黨的優良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統美德。組織工作責任大、要求高，群眾關注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業精神和作風態度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育活動，廣泛學習宣傳優秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業務，提升素質。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務落到實處。

這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經驗，也是今后工作中應該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發揮組織工作新作用，全面開創組織工作新局面。

20xx年，是我市加快推動科學發展，全面完成??經濟社會發展目標的關鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調結構、促轉型?主題和加快推進?三大板塊建設?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設提升年?活動各項任務為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設創新年?和組工干部?能力素質提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規范化、科學化水平，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務科學發展為指針，以提高黨的建設和組織工作科學化水平為主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進黨內民主建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，進一步開創組織工作新局面，為高水平完成“”經濟社會發展目標任務提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。

一、圍繞建設學習型黨組織，進一步推進領導班子和黨員干部思想政治建設。

級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。

一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質，保持黨員先進性，扎實開展xx屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網絡學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領會全會精神，切實把思想統一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領導干部全部輪訓一遍。

二要深入持久開展學習實踐活動。根據中央和省、市委統一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結束。要圍繞?踐行科學發展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經驗，繼續深化理論學習，廣泛開展調查研究，扎實抓好整改落實后續工作和?回頭看?，加快做好各項調研成果的轉化和制度完善機制創新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調訓與自主選學相結合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續辦好?周末課堂?，精選內容，優選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統一起來，與浦東干部管理學院等高校或境外機構聯合舉辦正科職領導干部、城市建設規劃與管理、行政村(社區)黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業、村(社區)等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。

二、圍繞建設高素質干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革。

領導班子和干部隊伍是改革發展穩定的領頭人，是推進黨的事業發展的關鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發展選干部、配班子、建隊伍。

和設臵職位，修訂或編制職位。

說明書。

作為人員定崗定職的依據。妥善分流機關干部。本著實事求是、以人為本、積極穩妥的原則認真做好分流人員安臵工作確保平穩過渡。選優配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查全面推行競爭上崗試點推行輪崗交流激發中層干部的進取意識和工作活力。

二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領導干部實施辦法，探索領導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內公推公選部分科級領導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養選拔，制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區)等優秀基層干部中選拔鎮(區)領導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關鍵崗位的領導干部輪崗交流工作，重點推進機關與鎮(區)之間、鎮(區)與鎮(區)之間領導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發展潛力的市級機關干部到雙薄弱村任(掛)職。

類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮黨委書記和村(社區)黨組織書記后備干部隊伍建設。

四要健全干部管理監督體系。建立完善領導干部監督機制。全面開展?三責聯審?工作，強化對黨政領導干部權力行使過程的制約監督。在具有干部任免權的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監督。進一步拓寬監督渠道，形成特邀監督員、信訪、金壇黨建網?三位一體?的群眾監督網絡。健全完善領導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結合的考察方式，全面掌握領導班子運行和領導干部隊伍現狀，將考察結果作為年度考核、提拔使用、調整交流的重要依據。繼續開展組織部長約談工作，加強對干部的經常性教育和日常管理，將嚴格要求與關心愛護相結合。探索建立領導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現職領導干部的調整力度。

個市領導至少掛鉤聯系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結一次，每年底考評一次。科學使用考核結果。把對重點工作督查考核的結果作為記錄實績、兌現獎懲、使用干部的重要依據。對表現突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。

六要繼續做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發展。

三、圍繞加強人才隊伍建設，進一步培育金壇特色人才工作模式。

人才資源是經濟社會發展的?第一資源?，人才是經濟轉型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。

一要創設多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發揮企業主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進人才。

以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創業月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協議，鼓勵企業與高校聯合建立研發中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外人才智力，實現人才柔性流動。20xx年，實現人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業技術人才2600名，海外人才55名，領軍型海歸創新創業人才5名。

二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業家能力素質提升工程。通過加強對企業高級管理人員進行培訓，支持企業經營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設一支把握市場靈敏、經營管理有方、想創能創大業的企業家隊伍。二是優秀農村實用人才培養工程。制定優秀農村實用人才培養管理辦法，重點培養一批素質高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強)農村實用人才隊伍。探索現代農業人才示范基地建設，采取各類專家、專業技術人才與農村實用人才結對幫扶,示范基地與經濟薄弱村、困難群眾結對幫扶，示范基地與大學生村干部結對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現代農業的示范園、科技人才的創業園、實用人才的培訓園。

三要構筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯動。及時調整充實人才工作領導小組成員，重點建立完善鎮、企事業單位兩級人才工作管理網絡，進一步健全完善市委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規劃。堅持超前構想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發展規劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設規劃，為人才隊伍發展奠定基礎。開展“一桿尺”考評。創新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經濟目標同考核、同表彰、同推進。

外高層次人才擔任科級領導職務，推進領導職務聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務?的濃厚氛圍。

四、圍繞發揮基層基礎作用，進一步實施好新一輪“強基工程”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以?三級聯創?活動為抓手，扎實推進城鄉黨建一體化建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

不斷推動基層黨建品牌創建工作，切實發揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

二要打造高素質基層黨組織書記隊伍。選優配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立競爭擇優的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(區)?兩新?黨工委領導班子，探索建立精干的職業化、復合型、社會化專職黨務干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區)黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區)黨組織書記來源，注重從機關優秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉創業黨員、優秀大學生中選拔村(社區)黨組織書記。全面實現?一村一社區一名大學生?目標任務。建立完善基層黨組織書記。

崗位職責。

和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區)干部激勵保障機制，加大從村(社區)干部定向考錄公務員、基層事業單位人員力度，充分調動基層干部的積極性和創造性。

先鋒(示范)崗、無職黨員設崗定責等做法，加大流動黨員服務中心建設，鼓勵黨員立足崗位建功立業，并帶頭參與志愿服務和社會公益活動。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。結合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優秀黨員以及基層黨建優秀品牌進行表彰。認真做好服務黨員工作，發揮?12371?黨員咨詢服務熱線作用。設立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關懷幫扶。

四要推進城鄉基層黨建工作統籌發展。積極推進不同領域黨建工作的融合與共建。整合城鄉基層黨建資源，推行機關事業單位和農村、社區，強企和弱村，強村和弱村，社區和臨近村聯合開展黨的工作。繼續開展機關事業單位和社區、企業，國有企業和民營企業黨組織之間的?統籌共建?活動。不斷加快黨群服務中心和村(社區)黨組織活動場所建設。力爭到20xx年底，所有社區黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務、科技服務、醫療服務、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務中心。深入開展“結對幫扶”活動及機關和社區共建活動。以產業扶持、項目幫扶、智力和技術幫扶為重點，實現以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。加強農村城市化進程中的社區黨建工作，完善?鎮管社區?黨建工作機制。

識、開展工作的本領，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督?的要求，將黨務公開貫穿于黨內重要事務醞釀、決策、實施、監督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務決策點評、民主懇談會等做法。繼續做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內重要會議等9項工作制度，以?為加快轉型升級作貢獻，為促進科學發展當先鋒?為主題，制定好黨代表。

活動方案。

積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區)黨組織換屆時普遍推行公推直選。

五、圍繞提升服務發展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍。

組工干部的素質、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設作為組織工作的重要內容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設和業務建設，為提高組織工作水平奠定堅實基礎。

訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業務、廣學關聯學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結合。堅持理論與實踐相結合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。

二要強化效能建設。精心開展組織工作“制度建設創新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務求實在效果的要求，在認真總結?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經驗的基礎上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務規范化和工作科學化建設，切實提高服務效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發言人制度。強化對輿情的動態監測和正面引導，及時回應社會關切的熱點問題，妥善處理、應對輿論監督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。

黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設?模范部門?和?過硬隊伍?。

同志們，做好新一年的組織工作，任務艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市??奮斗目標，奮力開創金壇科學發展新局面作出新的更大的貢獻!

全區組織工作會議中的講話心得篇十一

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性。

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規范議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規范事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監督協調機制、干部監督信息溝通機制、干部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用于獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動扎實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展?深化?123?創建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯系基層、聯系群眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了?堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規范了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒?主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區，印制了1萬份黨員社區活動聯系卡，充分發揮黨員聯系群眾、服務社區的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志愿者為骨干的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯系點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區?等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創一流業績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實干，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執政骨干隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰斗力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高干部開拓創新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出臺創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯系，并充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與群眾認可的統一。

一是要在規范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是干部選任的首要環節。規范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導干部使用管理等各個環節上的監督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經濟社會又好又快發展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現的新情況、新問題，堅持從實際出發，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯創”等活動，開展鄉(鎮)、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區農村黨員中廣泛開展爭當“鄉土創業人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區農村黨員干部現代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區黨建工作新格局。以街(居)社區黨建工作聯席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區內各類黨建資源，構建社區區域性大黨建。開展?一區(社區)一品?黨建工作，形成?區區有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續推行社區互助服務站，深入推進社區無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區黨員示范戶和社區黨員互評活動。切實幫助社區黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經營戶”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯合、掛靠”等多種方式，繼續抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規模以上非公企業100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發證和持證率兩個100%。發揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統一部署，結合實際，扎實開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創業的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成創先爭優的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發揮好市、區基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續創建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現全區黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業務培訓班，認真學習組工政策法規，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業道德。通過學新《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養和黨性鍛煉，永葆共產黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環境建設，健全群眾廣泛參與的監督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創新意識，善于用發展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，努力把全區組織工作提高到一個新水平!

全區組織工作會議中的講話心得篇十二

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，安排部署今年的工作任務。縣委對這次會議非常重視，會專門聽取了匯報，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、總結成績，查找不足，進一步堅定做好今年組織工作的信心。

——先進性教育活動取得新成果。扎實開展了“惠民工程”實踐活動，解決群眾熱點難點問題12876個，辦好事實事22257件。建立完善40余項長效機制，舉辦各種理論知識和業務技能培訓班28期，編印了《保持共產黨員先進性教育資料選編》，群眾滿意率達97.91%。

——縣鄉黨代會組織嚴密、圓滿成功。指導12個鄉鎮黨委召開了黨代會。在較短時間內，認真細致地安排好了縣黨代會日程和選舉事項，周密組織好了大會選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實現。

——領導班子和干部隊伍建設進一步加強。運用《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》進行了鄉鎮黨委換屆考察工作，堅持注重擴大民主、注重考察創新、注重群眾公認“三個注重”，提高了換屆工作質量。精簡副書記38人，每鄉鎮保留1名專職副書記，班子的年齡結構、性別結構、文化結構得到合理搭配。提拔11名年輕干部進入鄉鎮領導班子，12名鄉鎮黨委副書記提任了鄉鎮人大主席，體現了對基層干部的“真正重視、真情關懷、真心愛護”。按照“八用八不用”的要求，交流調整縣直單位一把手12人，強化了班子整體功能。

——干部人事制度改革有了新推進。認真抓好組織部門新條例、新法規的學習宣傳，會同人事部門積極穩妥地推進《公務員法》實施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領導崗位，對8名鄉鎮黨政正職擬任人選和推薦人選實行了全委會表決。堅持憑政績用干部，把《綜合考核評價試行辦法》首次運用到干部考察考核中去，極大地調動了干事創業的積極性。

——干部監督工作有了新舉措。把堅決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監督工作的重點，對18名領導干部進行了離任審計;經查實對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格;對新提拔發現有重要違紀線索的領導干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準”規定，保證了鄉鎮換屆工作的順利進行。

——大規模培訓干部工作取得新進展。認真落實《干部培訓條例》，舉辦各級各類專題培訓班32個，培訓干部7200人次。對各類主體班次，在教學管理和培訓方式上都進行了大膽創新和改革,并建立健全了干部培訓電子檔案，全縣科級以上干部培訓完成五年計劃的79%。

——人才工作和人才隊伍建設躍上新臺階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動，清華大學10名專家教授舉辦達馳可持續發展戰略研討會，積極促成山東“泰山學者崗”落戶###。組成新農村建設專家服務團，深入農村一線開展服務活動。做好菏澤市“優秀農村實用人才”、“首批優秀技能人才”推薦工作。

——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進行了認真審核。通過審核，共糾正了20xx名同志的參加工作時間、連續工齡、黨齡、學歷學位。補充收集干部檔案材料11.5萬份，補充完善手續9.4萬個，解決了檔案材料不齊全問題。

——經濟實績考核措施有了新加強。出臺了《20xx年經濟實績考核實施細則》、《關于落實經濟實績考核工作部門責任的會議紀要》等相關制度和規定，印發《關于20xx年招商引資考核辦法的補充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實，以考核促工作。

——基層黨組織建設創出新特色。認真開展“三級聯創”活動，組織開展村級黨建示范點活動，在全縣初步確定了10個黨建工作示范村。調整充實村黨支部成員26名。加強村黨支部書記的培訓，組織近百名農村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進行參觀學習。積極探索卸任村干部管理工作，并進行了成功試點，建成了24處村級組織活動場所。舉辦農村黨員培訓班52期，培訓農民黨員2.3萬多人次。在農村黨員中深入開展了“設崗評星”和“三個一”活動。

——黨員干部現代遠程教育有了新突破。對5個社區站點進行了基礎設施的建設和升級，建立了省級規范化站點1個。對全縣27名骨干管理人員進行了專題培訓。制作了山東泰山網###分站網頁，加強了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉》，在全市課件評比中分獲一等獎和三等獎，并做了典型發言。

——信息調研工作實現新目標。建立了信息調研工作責任制，實行月通報制度、獎懲制度和重要信息直報制度，信息的采用量名列全市第三。共編發《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設取得新進步。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，積極開展了部機關先進性教育活動。開展了“影響個人形象十大陋習和損害機關形象十大現象”揭擺活動，省委組織部《內部參閱》刊登了我們加強自身建設的做法。

同時，下派包村、后勤服務、黨內統計和干部統計、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是各級黨組織高度重視和支持的結果，也是廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此,我代表縣委組織部對一直關心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。在看到成績、堅定信心的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足，主要表現在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認真加以解決。

二、突出重點，整體推進，創造性地做好20xx年的組織工作。

今年組織工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實省市組織工作會議和縣第十一次黨代會、經濟工作會議提出的各項任務，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務大局的工作理念，突出重點、求真務實、開拓創新，為推動全縣經濟社會又好又快發展和構建和諧社會主義社會提供堅強的組織保證和人才支持。具體抓好八項工作。

1、以解決干部隊伍中存在的突出問題為重點，進一步抓好干部思想作風建設。

要把學習貫徹在中紀委七次全會上的講話精神、加強領導干部作風建設，作為當前和今后一個時期的重大任務，認真貫徹落實到各項組織工作中去。縣委為提高領導班子的執政能力，找準干部作風建設中存在的突出問題，近期要出臺《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，建立起干部作風建設的長效機制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，把干部踐行八個方面良好風氣要求的情況作為衡量干部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據，作風不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實加強工作作風建設，要通過組織手段，積極引導廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實上，把活力展現在抓落實上，把能力表現在抓落實上，切實提高抓落實的能力和水平。堅決反對坐而論道、華而不實，要靠實干加快發展，靠實干樹立形象，靠實績贏得群眾的擁護和信賴。切實把干部的注意力和興奮點引導到重服務、想發展、出成績、做貢獻上來，促使作風建設常抓不懈，常抓常新。

同時要嚴格標準，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統功能的開發利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。

2、以加強執政能力為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，關鍵在各級領導干部。因此，要以提高執政能力為重點，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平。要積極探索鄉鎮領導班子配備改革后新的工作機制和運行方式，科學界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規則和決策程序等，保證領導班子高效運轉。要認真落實《綜合考核評價辦法》，進一步加強決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，加大考核力度，做到以考核促落實，以考核促工作，把考核結果作為干部獎懲、提拔的依據。在鄉鎮人大、政府換屆和縣直單位調整中，堅決按照“八用八不用”的用人原則和“八個方面”良好風氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過、業績上叫得響的干部選拔到領導崗位上來，讓想干事的干部有機會、能干事的有舞臺、會干事的有位子，切實把各單位領導班子配強配順配好。

3、以貫徹執行《干部任用工作監督檢查辦法》為重點，探索干部監督工作新路子。

要嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，以嚴厲整治選人用人上的不正之風為重點，進一步加強和改進干部監督工作。深入貫徹《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責任追究和記實制度，對干部推薦、考察、醞釀等環節違反原則規定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動的責任人，要嚴肅處理。認真做好信訪舉報的受理工作，對群眾反映的領導干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時受理，確保對問題一查到底。要會同有關部門，認真做好領導干部經濟責任審計和充分利用審計結果選拔任用干部工作。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，加強與各執法執紀部門的協調，及時溝通信息，通報情況，分析動態，研究措施，增強監督合力，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進一步加強對領導干部的監督，認真抓好對黨員領導干部談話、誡勉和函詢等制度的落實，健全干部監督協調機制，通過有效的監督，建立一支求真務實，廉政勤政的干部隊伍。

4、以提高各級領導干部構建和諧社會的能力為重點，切實強化干部教育培訓。

圍繞《全國干部教育培訓規劃》，按照大規模培訓干部的要求，在培訓重點上，要緊緊圍繞轉變干部作風、全面落實科學發展觀、構建和諧社會的需要，辦好主體班、專題班，計劃培訓科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓內容上，以學習黨的xx屆六中全會和黨的xx大精神為主線，圍繞實現“”經濟社會發展目標，著力提高廣大干部構建社會主義和諧社會的能力和水平;在培訓方式上，為解決工學矛盾，縣鄉單位主要負責人培訓擬采取領導干部“每月一講”的方式。其它干部培訓采取“三三制”培訓方式，既每個班次安排1/3時間調研、1/3時間集中培訓、1/3時間撰寫調研報告或學習體會;在培訓考核上，進一步完善領導干部述學、評學、考學制度，把學習情況作為考核考察領導干部的重要內容，對未達到《干部教育條例》規定學習時間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時補課，切切實實把大規模培訓干部的任務落到實處。

要做好《公務員法》的實施工作。圍繞《公務員法》的全面實施，健全完善以《公務員法》和上級行政規章為基礎的，對公務員實施依法管理的政策法規體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規文件。同時要實現公務員的規范化管理，抓緊建立公務員管理信息系統，認真做好公務員職務與級別確定工作。改革公務員工資管理制度，逐步形成科學規范的公務員工資分配制度。結合貫徹執行《公務員法》，與推進干部人事制度改革相結合、相銜接，繼續抓好《干部任用條例》和十一個法規性文件的學習貫徹。加強和改進經常性考察工作，認真總結縣鄉黨委換屆考察工作的經驗，進一步調整綜合考核評價指標設置，規范程序，努力提高經常性考察工作質量。根據崗位缺額實際，堅持民主推薦、民主評議制度，擴大范圍，改進方法，適時適度公開民主推薦、民主評議結果。全面實行黨政領導干部任期制，試行部分專業性較強的領導職務聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當時候，在縣直部門拿出部分副科級職位進行一次公開選拔。落實《黨政機關中層干部競爭上崗規定》，做到機關中層干部競爭上崗工作經常化、制度化、規范化。全面推行縣委全委會對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實施“人才強縣”戰略為重點，進一步抓好人才隊伍建設。

認真落實科學的人才觀，堅持不移地貫徹黨管人才原則，落實人才工作目標責任制，在實施重點突破的同時，帶動整體工作水平提高。一是在高層次人才隊伍建設上重點突破。抓好這個層次的人才，對整個人才隊伍建設具有很強的示范和導向作用。要在進一步完善領導干部聯系專家學者制度的同時，切實做好今年的專業技術拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊伍綜合素質特別是創新能力上重點突破。根據人才成長規律和特點，創造條件，運用多種辦法，加大對人才培養培訓力度，著力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環境上重點突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現有的人才，努力從領導重視程度上，從感情上，從政策機制上，從搞好服務上，為各類人才創造“拴心留人”的良好工作環境和生活條件，提高他們的各項待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創立###縣人才發展基金，并設立“人才工作創新獎”，獎勵有突出貢獻的優秀人才。同時，圍繞“工業立縣”戰略和新農村建設開展“雙十佳人才”評選活動。進一步做好協調服務工作，千方百計抓好“泰山學者工程崗”活動。

7、以建設社會主義新農村為重點，進一步抓好基層組織建設。

大力加強村級領導班子建設。要著眼于解決農村班子存在的突出問題，繼續把村黨支部建設擺在突出位置。按照“五個好”的標準，采取“兩推一選”的方式，努力把農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、外出務工經商人員中的一些優秀人才，充實到村級干部隊伍中。繼續實行村黨支部書記位次管理，規范村黨支部書記任免程序，實行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時對個別軟弱渙散的村級班子采取大學生進村、縣直部門駐村、鄉鎮干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓上，實施“配強主心骨，放飛領頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進行輪訓。組織部分村黨支部書記到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。同時，建立《農村后備干部人才信息庫》，積極抓好農村后備干部隊伍建設。

大力加強村級組織活動場所建設。中央、省市對村級組織活動場所建設工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項資金，5月份，市委和省委將分別進行檢查驗收。對這項工作，各鄉鎮黨委要增強政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認識。縣里確定成立領導小組，設立專門辦公室，集中精力抓好這項工作。各鄉鎮一要選好址，二要把握標準，三要加快工期，集中人力、物力、財力打好攻堅戰，確保4月底前完成其余79個村的活動場所建設任務。最近還要召開會議進行專題部署。

要加強制度建設。要把中央下發的《關于做好黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制文件作為黨員干部教育培訓的重要內容。并結合實際，建立健全抓基層黨建工作責任制、黨組織和黨員公開承諾、創建黨建工作示范點、流動黨員管理、教育轉化不合格黨員等一系列科學、規范、系統的制度。要把這項工作納入20xx年的基層組織建設工作考核，適當時機進行一次檢查。

要加強黨員隊伍建設。在積極做好發展黨員工作的同時，繼續完善農村黨員教育培訓機制。要實施“圍繞經濟建設中心、強化黨組織領導核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導基層黨員干部爭做“發展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會的示范人”。深入開展黨員“設崗評星”、“三個一”和“雙承諾”等活動，搭建農村黨員發揮先鋒作用的舞臺。大力加強對下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學生黨員的管理，認真做好關心困難老黨員工作。要加強黨建示范點建設，加大典型的培樹力度。縣里將重點抓樹3個樣板鄉鎮，10個縣級樣板村，每個鄉鎮要重點培樹3個鄉鎮級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當時機，要召開農村基層組織建設經驗交流會，全面推廣典型經驗，促進農村基層組織建設整體水平的提高。

8、以實現由建到管學用轉變為重點，進一步抓好遠程教育規范化建設。

抓好“教學管理成效年”主題活動。制定落實《###縣黨員干部現代遠程教育運行維護經費管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現代遠程教育工作百分考評細則》，進一步規范設備管理，確保設備長期有效運行。將分期分批對村級管理員進行集中培訓，使30%的村級管理員計算機知識達到中級水平，15%的鄉鎮級管理員計算機知識達到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個遠教示范村，帶動100個經濟薄弱村，幫助他們每年實施一個帶動面大、參與群眾多的致富項目;確定1000名農村干部，聯系1000個黨員遠教示范戶，定期組織他們收看遠程教育節目，幫助引進推廣農業新品種、新技術;確定10000個黨員遠教帶頭戶，結對幫扶10000戶群眾，充分利用遠程教育成果，幫助找準致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強組織部門自身建。

設構建社會主義和諧社會，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設為抓手，自覺樹立服務意識、大局觀念，堅持解放思想、立足創新，在干事創業的具體實踐中，打造和體現“和諧組工”新形象。

一要強化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強公道正派意識教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強奉獻意識教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻，甘當人梯。加強道德修養教育，要心態平和，失意時坦然，得意時淡然，以工作為重，不計較個人榮辱得失，憑事業交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統一，為人表里如一，提升人格魅力。

二要強化服務意識，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點認識、高標準要求、高質量落實、高效率體現。要積極引導和啟發組工干部善于在發展全局之上思考問題，在發展全局之中找準方位，在發展全局之下抓好落實，這樣組織工作才具有規律性、富有創造性、體現時代性。要一切為了發展，一切圍繞發展，一切服務發展。在干事創業實踐中、在經濟發展主戰場、在急難險重任務面前考察識別干部，找準組織工作和經濟發展的最佳結合點，讓組織工作和組工干部發揮最大效益。

三要強化創新意識，爭創一流業績。物競天擇，適者生存。當今的社會是創新的社會，沒有創新，就意味著被淘汰，沒有創新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創新的力度，把創新作為一種責任，作為一種境界;要敢創新、會創新，要從實際工作需要出發，選準工作的切入點，不斷推動觀念創新、機制創新和方法創新，創造性地開展組織工作，創出一流的成績。

同志們，構建社會主義和諧社會，落實科學發展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領導下，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，為實現我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

全區組織工作會議中的講話心得篇十三

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。下面就是本站小編給大家整理的組織部長組織工作會議講話，僅供參考。

同志們：

這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性。

等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛煉人數達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規范議事決策程序，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規范事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監督協調機制、干部監督信息溝通機制、干部監督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，

先進性教育。

成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用于獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動扎實推進。

注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展?深化?123?創建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯系基層、聯系群眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了?堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情。

日記。

和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規范了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒?主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區，印制了1萬份黨員社區活動聯系卡，充分發揮黨員聯系群眾、服務社區的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志愿者為骨干的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯系點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區?等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創一流業績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實干，全力開創組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞經濟社會又好又快發展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。

三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。當前，由于經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發展，選準干部、建強班子，為經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執政骨干隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰斗力，發揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高干部開拓創新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出臺創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯系，并充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與群眾認可的統一。

一是要在規范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是干部選任的首要環節。規范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導干部使用管理等各個環節上的監督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。

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全區組織工作會議中的講話心得篇十四

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧。

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委“6+1”文件精神，全縣干部工作實現新突破。

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創業，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規范黨群部門股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛煉的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升。

一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規范運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息164條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強。

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務。

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發展，一切服從發展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創新發展這個主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀為重點，繼續深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動。

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業;第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑。

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養力度。制定出臺《**縣規范鄉(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規范性文件，規范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監督機制，全方位做好監督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監督工作逐步走向規范化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規定》，提高民主生活會質量。繼續開展鄉科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監督力度，充分發揮干部監督工作聯席會議單位及干部工作義務監督員的作用，增強干部監督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉鎮和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉鎮石材開發的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發展的信心，推進全縣各項工作的創新創優。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養1個致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創業就業培訓基地，培訓下崗失業黨員300人次，培育12個創業典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業黨組織規范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發展重點向農村一線傾斜，探索發展黨員新途徑，消滅農村發展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉鎮黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續做好選派后備干部和高校畢業生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業大戶和貧困黨員創業。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統籌推進機關、系統、社區、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫德、師德建設為重點，在系統黨委中開展“黨員示范”活動。開展創建“a級社區”活動和深化“在職黨員進社區”活動，推行黨代表、人大代表、政協委員3支隊伍社區接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區、復雜環境和基層一線鍛煉，著力培養有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。