以作風(fēng)過硬提升服務(wù)效能。常態(tài)化、制度化開展“三服務(wù)”活動，要切實解決好“想不想”“會不會”“準(zhǔn)不準(zhǔn)”“實不實”的問題，努力在優(yōu)化服務(wù)中轉(zhuǎn)作風(fēng)、強擔(dān)當(dāng)、促落實。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會(范文6篇)的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

篇一：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

開展“三服務(wù)”活動，是推進(jìn)“八八戰(zhàn)略”再深化、改革開放再出發(fā)的具體行動，是推動“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”活動往深里做、往實里抓的務(wù)實舉措。作為組工干部，我們要響應(yīng)號召、迅速行動，把汗水和青春奉獻(xiàn)給“三服務(wù)”。

一要學(xué)思踐悟多學(xué)習(xí)、真信服。通過集中學(xué)習(xí)、分線討論、主題黨日活動、微信平臺學(xué)習(xí)等線上線下相結(jié)合模式，讓廣大黨員干部吃透學(xué)透“三服務(wù)”活動精神，按照問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向和群眾滿意導(dǎo)向要求，將“三服務(wù)”活動精神與工作實際聯(lián)系起來，把“三服務(wù)”活動精神落實到工作目標(biāo)、工作思路、工作舉措中，切實做到學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行。

二要沉下身子掌實情、知實事。基層群眾對冷暖感受最深、對現(xiàn)實感悟最真、對得失感覺最準(zhǔn)。為此，黨員干部要在“三服務(wù)”活動中邁開步子、走出院子，到工廠車間，到田間地頭，俯下身子親自察看，耐住性子親身體驗。要緊抓機(jī)關(guān)黨員干部開展返鄉(xiāng)走親“三服務(wù)”活動契機(jī)，帶著“五星3A”創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等調(diào)研主題，與鄉(xiāng)親們同吃同住同勞動，用心記錄他們反映的問題，要在老鄉(xiāng)們的思想和話語中，準(zhǔn)確把握基層情況，樹立鮮明工作導(dǎo)向。

三要真抓實干解難題、轉(zhuǎn)作風(fēng)。開展“三服務(wù)”活動，我們要通過佩戴黨徽、張貼黨員標(biāo)識、設(shè)置黨員示范崗等形式亮出黨員身份，要借助支部主題黨日活動、黨員志愿服務(wù)、黨員中心戶包戶制等做優(yōu)黨員服務(wù)，讓人民群眾時刻感受到黨員干部就在身邊；我們要少擺架子、少打官腔，用鄉(xiāng)音俚語把黨的政策和致富信息送到群眾中間，讓基層群眾第一時間了解新動態(tài)，響應(yīng)新政策；我們要多花心思、巧用方法，主動“上門問診”，真心實意地為基層群眾解決好家門口的大小事，切實把人民群眾對美好生活的向往扛在肩上、落到實處。

篇二：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

新年伊始，縣委人才辦走訪調(diào)研部分上市企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、科技型企業(yè)和重點成長型企業(yè)，詳細(xì)了解企業(yè)需求和存在困難，聽取意見建議，積極幫助解決實際困難。在這次走訪調(diào)研過程中就如何開展“三服務(wù)活動”，進(jìn)一步強化人才服務(wù)功能，談?wù)剮c心得體會：

一要干好“調(diào)研員”，把需求摸排做實。要堅持需求導(dǎo)向，深入企業(yè)廣泛摸排技術(shù)、人才需求，分門別類制定人才和項目需求清單，確保引進(jìn)符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的高層次人才緊缺急需人才。進(jìn)一步完善“專項+常態(tài)”的摸排機(jī)制，繼續(xù)開展“訪千企、送政策、優(yōu)服務(wù)、促引才”等專項摸排行動，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）常態(tài)化走訪摸排企業(yè)人才和項目需求機(jī)制，同時向企業(yè)宣傳省市縣人才政策，發(fā)放政策介紹折頁、引才公告等材料，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)引才活力。

二要做好“媒人”，把招引工作做精。圍繞產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才、技術(shù)需求，進(jìn)一步拓寬引才渠道，積極打造以賽引才、活動引才、市場化引才等引才新模式，搭建企業(yè)與人才溝通橋梁，促進(jìn)企業(yè)精準(zhǔn)引才。重點舉辦好“天姥英才”高層次人才第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，引進(jìn)一批高端項目落戶新昌。加強與海外引才聯(lián)絡(luò)站、中介機(jī)構(gòu)、人才基金等對接聯(lián)系，組織開展院士專家新昌行、海外智力項目洽談等活動，同時辦好招才引智“春秋專列”，切實引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端項目和人才。

三要當(dāng)好“店小二”，把人才服務(wù)做優(yōu)。要注重多方位服務(wù)減少人才事務(wù)性時間支出，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。要完善“一站式”人才服務(wù)平臺建設(shè)，探索人才政策兌現(xiàn)網(wǎng)上辦理機(jī)制，按照“最多跑一次”目標(biāo)，進(jìn)一步簡化辦事程序，提高人才服務(wù)效率，強化人才住房、子女就學(xué)、醫(yī)療等服務(wù)保障。同時深入推進(jìn)高層次人才聯(lián)誼會建設(shè)，搭建人才溝通服務(wù)平臺，精心策劃開展各類活動，不斷豐富高層次人才的業(yè)余生活，進(jìn)一步增強人才的歸屬感。

篇三：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

2019年開年，我縣已全面開啟服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層“三服務(wù)”活動，縣委直屬機(jī)關(guān)工委積極響應(yīng)縣委號召，努力拉高標(biāo)桿抓落實，主動作為抓服務(wù)，細(xì)化舉措抓推進(jìn)，以政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬將“三服務(wù)”活動要求落實、落深、落細(xì)，助推新昌經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是以政治過硬打造堅強堡壘。“三服務(wù)”活動是深化“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”活動、助推我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實之舉。在機(jī)關(guān)黨建工作中，我們要堅持以縣直機(jī)關(guān)各單位黨組（黨委）理論中心組為龍頭、中層黨員干部為重點、黨支部為基礎(chǔ)的理論武裝工作格局，引導(dǎo)全體機(jī)關(guān)黨員學(xué)深學(xué)透“三服務(wù)”內(nèi)容和內(nèi)涵，確保“三服務(wù)”學(xué)習(xí)全覆蓋、全落實。將“三服務(wù)”列入黨員全年學(xué)習(xí)計劃，以“三會一課”、“周一夜學(xué)”等為抓手做到學(xué)習(xí)常抓不懈，及時更新知識儲備，確保黨員與組織上步調(diào)一致、行動統(tǒng)一。

二是以能力過硬強化隊伍建設(shè)。“三服務(wù)”活動重在解決企業(yè)、群眾、基層反映的困難和問題，切實提高企業(yè)、群眾、基層的獲得感。機(jī)關(guān)是黨員最集中的地方，機(jī)關(guān)黨員的業(yè)務(wù)能力直接影響了“三服務(wù)”的貫徹落實。著力聚焦“高效、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、專業(yè)”要求，不斷增強機(jī)關(guān)黨員履職能力，提高業(yè)務(wù)水平，以“爭當(dāng)五大員推進(jìn)‘最多跑一次’改革”、“假日支部”等活動切實把黨員組織起來、把人才凝聚起來，與企業(yè)、群眾面對面，打造一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的黨員干部隊伍，在“三服務(wù)”活動中體現(xiàn)戰(zhàn)斗力、發(fā)揮推動力。

三是以作風(fēng)過硬提升服務(wù)效能。常態(tài)化、制度化開展“三服務(wù)”活動，要切實解決好“想不想”“會不會”“準(zhǔn)不準(zhǔn)”“實不實”的問題，努力在優(yōu)化服務(wù)中轉(zhuǎn)作風(fēng)、強擔(dān)當(dāng)、促落實。實現(xiàn)黨員干部良好作風(fēng)示范，具有風(fēng)向標(biāo)意義。引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員進(jìn)一步錘煉“三服務(wù)”活動中的服務(wù)態(tài)度，大力倡導(dǎo)謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，真抓實干、埋頭苦干、少說多干，進(jìn)一步濃厚抓基層“服務(wù)型黨組織”建設(shè)的氛圍，以扎扎實實的作風(fēng)確保“三服務(wù)”活動取得實實在在的成效。

篇四：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

20XX年伊始，“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”活動作為“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”活動的重要抓手，在浙江大地上掀起了熱潮。全縣各部門紛紛結(jié)合自身工作開展了多樣活動。干部監(jiān)督科充分認(rèn)識“三服務(wù)”活動重要意義，結(jié)合本職工作深挖服務(wù)潛力。

改變認(rèn)識，提升工作動力。在很多人看來干部監(jiān)督是監(jiān)督干部的，是把干部按規(guī)矩管“死”的工作，只有親身從事過，深入監(jiān)督主體，才能體會到干好監(jiān)督工作是確保社會公平正義的重要著力點，是體現(xiàn)“三服務(wù)”提升企業(yè)、群眾、基層獲得感宗旨的重要抓手。以開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職清理為例，當(dāng)干部手中掌握的公權(quán)力與在企業(yè)、社團(tuán)、民辦非企業(yè)等社會組織中兼職相“碰撞”時，違規(guī)的“化學(xué)反應(yīng)”不時產(chǎn)生。這不僅擾亂了市場原本正常的競爭秩序，更破壞了社會的公平正義，擠占了正規(guī)企業(yè)、群眾的利益。避免群眾利益受損也是我們干好干部監(jiān)督工作最大動力。

深入一線，提升工作質(zhì)量。把干部監(jiān)督工作學(xué)精、吃透，在一線工作中完善方式方法，增強工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。全省上下自2018年4月開展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項督查以來，取得了較好的成績。我縣在前期認(rèn)真執(zhí)行上級要求的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，以“摸清、查清、理清”為工作要求開展了新昌縣領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專項督查“回頭看”，通過多部門實地走訪、數(shù)據(jù)比對，對全縣4764名在編公務(wù)員、事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休公務(wù)員進(jìn)行了核查，截至目前，共完成對426人的兼職清理，群眾反響較好。

善于傾聽，提升工作能力。干部監(jiān)督無小事，管好干部為群眾。干部監(jiān)督人將抓牢“三服務(wù)”活動宗旨，深入基層，聽企業(yè)意見，聽群眾心聲，始終把對干部嚴(yán)管厚愛作為監(jiān)督工作遵循原則。在實際工作中，以基層聲音作為發(fā)現(xiàn)、提升服務(wù)能力的來源，既開闊對干部日常監(jiān)督信息的來源，又能聽到保護(hù)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、有闖勁的干部呼聲。在新的一年，干部監(jiān)督科將在對干部的日常監(jiān)督和對干部“成長”中容錯糾錯制度創(chuàng)新上下功夫，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

篇五：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

今年元旦后的首個工作日，浙江省啟動“三服務(wù)”活動，這既是一項政治任務(wù)，也是一項民生工程，更是一項作風(fēng)建設(shè)。作為組工干部，必須發(fā)揮示范帶頭作用，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和姿態(tài)，切實做好“三服務(wù)”各項工作。

一是以向黨之心抓好工作凝聚力。“三服務(wù)”活動是省委根據(jù)今年錯綜復(fù)雜的國際形勢和艱巨繁重的改革任務(wù)作出的一項重大部署，是推進(jìn)“八八戰(zhàn)略再深化、改革開放再出發(fā)”的具體行動，也是推動浙江高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，更是給浙江黨員干部提出的作風(fēng)、水平和能力的一道新考題。作為組工干部，必須要秉持一顆黨心積極對待上級黨委的決策部署，切實做到“第一時間”響應(yīng)、“第一時間”落實，通過層層發(fā)動、多方協(xié)調(diào)，以高度的政治使命感，自覺做好“三服務(wù)”的各項工作，切實凝聚起各部門、各領(lǐng)域的各種資源，持之以恒抓好工作的謀劃、部署和推進(jìn)，使之成為一項系統(tǒng)性工程。

二是以為民之心抓好工作執(zhí)行力。“三服務(wù)”活動的重點是奔著問題去，哪里問題多就去哪里服務(wù)，哪里問題突出就去哪里解決問題，急企業(yè)、基層、群眾之所急，做企業(yè)、基層、群眾滿意之事情，容不得半點拖拉和耽擱。作為組工干部，必須要有一顆為民干事的赤子之心，才能立說立行、強化工作執(zhí)行，才能服務(wù)群眾在前、服務(wù)企業(yè)在先、服務(wù)基層在心，像對待自己的事情一樣著急于解決“三服務(wù)”中的各種問題，確保“三服務(wù)”各項政策舉措能夠落地生根、取得實效。

三是以進(jìn)取之心抓好工作創(chuàng)造力。“三服務(wù)”活動的宗旨是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，服務(wù)既是一項工作，也是一項技能，必須擁有過硬的本領(lǐng)和完備的技能，服務(wù)才能使人滿意，服務(wù)才能使人放心。作為組工干部，必須搞懂弄通企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素、制約群眾安全幸福感提升的根本癥結(jié)以及基層發(fā)展中的突出短板，以進(jìn)取之心強學(xué)習(xí)、善擔(dān)當(dāng)、敢作為，分類指導(dǎo)、分別施策，真正抓住工作的需求點、疏通問題的堵塞點、消除事情的疼痛點，進(jìn)一步創(chuàng)新“三服務(wù)”活動的有效載體和抓手，切實提升工作創(chuàng)造力。

篇六：服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層心得體會

新年伊始，“三服務(wù)”的春風(fēng)吹遍了之江大地，山城新昌也掀起了“三服務(wù)”熱潮。縣委組織部干部科在年初就定下了“以‘三服務(wù)’為鮮明的工作導(dǎo)向，立足本職，在干部考核評價、選拔任用、關(guān)心關(guān)愛上出真招、求實效”的工作基調(diào)，積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)，在“三服務(wù)”華章上畫上了屬于組工干部的濃墨重彩的一筆。

干部考核評價貼近“三服務(wù)”精神內(nèi)核。“三服務(wù)”體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，也是深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的具體行動。我們在干部考核評價時，要不斷貼近“三服務(wù)”的精神內(nèi)核。一方面要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著重測評干部是否自覺以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，是否自覺以“三服務(wù)”為自己的工作導(dǎo)向。另一方面要深入一線考察，到企業(yè)、群眾、基層一線考察和識別干部，將“三服務(wù)”的工作情況作為干部考核評價的重要依據(jù)。

干部選拔任用突出“三服務(wù)”價值導(dǎo)向。“三服務(wù)”活動重在解決企業(yè)、群眾、基層反映的困難和問題，切實提升企業(yè)、群眾、基層的獲得感，體現(xiàn)了基層導(dǎo)向和實績導(dǎo)向。我們在干部選拔任用時，要突出“三服務(wù)”的兩個導(dǎo)向。一方面要突出基層導(dǎo)向，把長期在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層一線兢兢業(yè)業(yè)工作、在重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)起來。另一方面要突出實績導(dǎo)向，注意發(fā)現(xiàn)和使用懂企業(yè)、懂群眾、懂基層的干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層群眾的能力。

干部關(guān)心關(guān)愛體現(xiàn)“三服務(wù)”內(nèi)部落實。基層干部作為基層的重要構(gòu)成，落實好干部關(guān)心關(guān)愛各項措施，服務(wù)好基層干部是“三服務(wù)”在體制內(nèi)部的具體落實。一方面要強化基層干部心理健康關(guān)愛，完善干部心理健康關(guān)愛陣地建設(shè)，健全日常運行管理機(jī)制，做好主體班次、各類培訓(xùn)班和主題黨日與干部健康心理關(guān)愛的有機(jī)結(jié)合。另一方面要落實基層干部關(guān)心關(guān)愛各項機(jī)制，穩(wěn)妥推行公務(wù)員分類管理改革和公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認(rèn)真執(zhí)行健康體檢、帶薪年休假、療休養(yǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇傾斜等干部關(guān)心關(guān)愛舉措。

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