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一要高度重視對產業工人隊伍的思想政治引領,做黨最放心的橋梁紐帶,團結動員廣大職工聽黨話跟黨走
要自覺服從和接受黨的領導。黨的工作重心在哪里,工會的工作中心就在哪里。只有堅持黨的領導,堅決貫徹黨的意志和主張,嚴守政治紀律和政治規矩,經得住各種風浪考驗,認真貫徹各級黨組織的工作部署,才能承擔起引導產業工人隊伍聽黨話、跟黨走的政治任務,把廣大職工最廣泛最緊密地團結在黨的周圍,才能在企業改革發展穩定中發揮積極作用。
要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,學習習近平總書記在全國勞模表彰大會重要講話精神,使學習活動入耳入心入腦,在工會組織中落地生根、在推動工作中見實效。引導工會干部始終堅持正確政治方向,勇于承擔團結引導產業工人隊伍聽黨話、跟黨走的政治責任。
二要緊扣時代主題,圍繞中心,服務大局,為企業生產經營、改革發展匯聚力量。
要堅持融入企業改革發展的大局。服從企業改革發展穩定的需要,組織動員職工為企業發展目標建功立業,使工會工作成為搞好企業生產經營和管理的重要組成部分,為實現企業戰略轉型和發展發揮重要作用。
要高度重視群眾性經濟技術創新活動,組織形式多樣的技能競賽、崗位練兵、技術比武,開展了系列活動內容、形式目標與中心工作“同頻共振”的勞動和技能競賽活動。通過統籌謀劃、強力推動,組織開展多層次、高覆蓋的職工勞動與技能競賽,打造數字化轉型人才隊伍,搭建數字化轉型練兵平臺,在廣泛深入勞動和技能活動中彰顯各級工會組織新作為;將經濟技術創新活動各項內容融入到生產經營第一線,激發職工工作熱情、促進企業生產經營、推動產業轉型升級。圍繞企業重點、難點、痛點開展形式多樣的勞動和技能競賽,組織“創建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動,為職工提供技能展示平臺。
三要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,踐行企業核心價值觀。
重視員工職業獲得感和榮譽感,通過形式多樣的宣傳活動,充分展示新時代產業工人勞模風采,深入踐行企業經營管理理念,樹形象、聚人心,積極弘揚正能量,進一步增強全體職工的榮譽感、責任感、使命感,激發廣大職工以企為家、愛崗敬業、擔當風險的工作熱情,激勵廣大干部職工在高質量發展中奮勇拼搏、干事創業的激情,同時向社會公眾展示產業工人先進人物樹立了良好的企業形象。
一是干摸得著的實事。緊扣時代主題,凝聚發展力量。大力發揚弘揚“勞動精神、勞模精神、工匠精神”,重視員工職業獲得感和榮譽感,廣泛開展爭先創優活動;二是講看得見的故事。創新傳播手段,線上線下一體化模式開展“勞模宣傳月”、“致敬奮斗者”等形式多樣的宣傳活動;三是樹學得會的典型。以身邊的人、身邊的事,感染激勵廣大員工,通過開展集中學習、座談交流、專題輔導,以及微信、直播、網頁等職工喜聞樂見的宣傳形式,廣泛傳播先進典型,營造人人爭當勞模先進的良好企業氛圍,切實增強職工隊伍凝聚力、戰斗力、執行力。
四要堅持維護職工合法權益的原則,堅持人文關懷,解決職工最關心、最憂慮、最現實的問題。
要切實維護產業工人合法權益,竭誠服務職工群眾,堅持不斷改革創新、銳意進取,成為職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”;堅持在改革中維權,要關注和關心職工,增進對職工的真摯感情,努力為職工排憂解難,進一步激發職工的積極性,主動性和創造性,實現企業和職工的共同發展。緊緊圍繞員工最關心、最憂慮、最現實的問題,開展各類渠道總經理對話和建言獻策活動,消除職工思想疑慮,解決實際困難,增強了對企業發展的信心。
要積極開展面對面、心貼心、實打實的幫扶活動,走基層、服務一線,營造 “春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的濃厚氛圍。建立困難職工長效幫扶機制。
五要轉作風提能力,突出工會工作的創新,進一步展現工會工作新氣象。
創新是改革發展的必由之路,要增強工會人創新意識、培養創新思維,展示銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣;只有不斷創新,才能使工會工作取得新進展、開創新局面,只有緊密結合企業實際,以創新為切入點,才能把職工的積極性和創造性引導到企業改革發展上來,最大限度地發揮職工的積極性、創造性和主動性,只有圍繞企業的中心工作,把傳統的職工經濟技術活動同創新的要求緊密結合起來,才能持續增強工會工作的實效性。
要結合網絡數字化轉型,謀劃和加快工會工作的數字化轉型,用互聯網+工會平臺打造“職工之家”,使“掌上工會”、“數字工會”逐步完善,將進一步提高工會管理的適時、科學和效率。
以上幾點,既是對提升工會組織力和產業工人隊伍建設工作基本經驗的總結,也是產業工會工作的基本原則。工會必須在上級組織的領導下,解放思想、把握大局、抓住機遇、拼搏創新,團結和依靠產業工人隊伍,扎實工作,奮發有為,使各項工作邁上新臺階,展現新作為。
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